Stalexport Autostrady S.A.

Remuneration Information • Mar 8, 2023

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Stalexport Autostrady S.A. w roku obrotowym 2022

§ 1

Definicje

Pojęciom zdefiniowanym poniżej przypisuje się w treści Sprawozdania następujące znaczenie:

• 1) "Grupa Kapitałowa" Spółka i Spółki Zależne;
• 2) "Polityka Wynagrodzeń" polityka wynagrodzeń przyjęta przez Spółkę 19 czerwca 2020 roku na podstawie art. 90d ust. 1 Ustawy o Ofercie i zmieniona następnie 24 listopada 2020 roku i 19 grudnia 2022 roku;
• 3) "Rada Nadzorcza" Rada Nadzorcza Spółki;
• 4) "Spółka" Stalexport Autostrady S.A. z siedzibą w Mysłowicach;
• 5) "Spółka Zależna" spółka będąca podmiotem zależnym Spółki w rozumieniu art. 4 pkt 15 Ustawy o Ofercie;
• 6) "Sprawozdanie" niniejszy dokument przyjęty na podstawie art. 90g ust. 1 Ustawy o Ofercie, sporządzony za rok 2021;
• 7) "Ustawa o Ofercie" Ustawa z 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2080);
• 8) "Zarząd" Zarząd Spółki.

§ 2 Kompleksowy przegląd wynagrodzeń

1. Wynagrodzenie wypłacone i należne Emilowi Wąsaczowi w 2022 roku jako członkowi Zarządu:

1) Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

	Wynagrodzenie wypłacone1 Emilowi Wąsaczowi w Stalexport Autostrady S.A.
rok	wynagrodzenie stałe (PLN)	wynagrodzenie zmienne (PLN)		świadczenia dodatkowe	całkowita wysokość	proporcje między częściami
		roczny program motywacyjny	trzyletni program motywacyjny	(PLN)	wynagrodzenia (PLN)	wynagrodzenia (%)
1	2	3	4	5	6	2 : (3+4) : 5
2022	402 590	155 413	2 157 630	101 659	2 817 292	14: 82: 04

¹ W dacie sporządzania Sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego

2) Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki.

Wynagrodzenie wypłacone Emilowi Wąsaczowi jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, a jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki, jak również uwzględniają aktualną sytuację finansową Spółki przy ich przyznawaniu oraz wypłacaniu.

3) Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.

Kryteria dotyczące wyników określone w Polityce Wynagrodzeń zostały zastosowane przy ustanawianiu dla Emila Wąsacza Rocznego Programu Motywacyjnego za rok 2021 (podobnie jak za rok 2020) oraz Trzyletniego Programu Motywacyjnego za lata 2019- 2021 (rozliczonych i wypłaconych w 2022 roku). Natomiast w odniesieniu do Rocznego Programu Motywacyjnego za rok 2022 zostanie on wypłacony Panu Emilowi Wąsaczowi na zasadach określonych w zawartym z nim porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 28 listopada 2022 roku.

Ponadto także w okresie bezpośrednio poprzedzającym obowiązywanie Polityki Wynagrodzeń ww. kryteria były stosowane przy ustanawianiu i przyznawaniu zmiennych składników wynagradzania, tj. Rocznego Programu Motywacyjnego (za rok 2018 wypłaconego w roku 2019, za rok 2019 wypłaconego w roku 2020) oraz Średnioterminowego Programu Motywacyjnego (za lata 2016-2018 wypłaconego w roku 2019).

	Wynagrodzenie wypłacone2 Emilowi Wąsaczowi w Stalexport Autostrada Małopolska S.A. (jako członkowi Zarządu)
rok	wynagrodzenie	wynagrodzenie zmienne (PLN)		świadczenia	całkowita wysokość	proporcje między
	stałe (PLN)	roczny program motywacyjny	trzyletni program motywacyjny	dodatkowe (PLN)	wynagrodzenia (PLN)	częściami wynagrodzenia (%)
1	2	3	4	5	6	2 : (3+4) : 5
2022	402 490	155 413	n/d3	8 061	565 964	71 : 28 : 01

4) Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej.

5) Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany.

Nie dotyczy Emila Wąsacza.

² W dacie sporządzania Sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego

³ Użyty skrót oznacza (w całym dokumencie), że dany składnik wynagrodzenia nie występuje (lub nie był przewidziany) w przypadku danego członka Zarządu/ Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym

6) Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

Zgodnie z zapisami Trzyletniego Programu Motywacyjnego (2019-2021) oraz Rocznego Programu Motywacyjnego na 2021 rok, uchwalonych przez Radę Nadzorczą (rozliczonych i wypłaconych w 2022 roku), Spółka zachowuje możliwość żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia wypłaconych w ramach obu programów, w całości lub w części. Do takiego żądania Spółka jest uprawniona jeżeli świadczenie z danego programu zostało ustalone na podstawie danych, które okazały się w oczywisty sposób nieprawidłowe, w szczególności na skutek poniższych okoliczności:

• błąd obliczeniowy skutkujący osiągnięciem ilościowych KPI ("KPI" oznacza kluczowe wskaźniki efektywności wymienione w Polityce Wynagrodzeń, które mogą podlegać dalszemu uszczegółowieniu lub poszerzeniu), które nie zostałyby osiągnięte w sytuacji, gdyby dany istotny błąd nie wystąpił;
• umyślne podanie fałszywych danych będących podstawą oceny osiągnięcia ilościowych KPI lub, w jakimkolwiek przypadku, danych będących podstawą ustalenia wymiaru płatności lub dokonania przydziałów Trzyletniego Programu Motywacyjnego lub Rocznego Programu Motywacyjnego na potrzeby nabycia uprawnień do świadczenia motywacyjnego;

lub

• osiągnięcie celów w wyniku działania stanowiącego naruszenie warunków stosunku umownego, przepisów prawa lub regulaminu Spółki.
• 7) Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o Ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.

Mając na uwadze stan epidemii wprowadzony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 20 marca 2020 roku oraz fakt, że Polityka Wynagrodzeń została uchwalona w trakcie trwania okresów rozliczeniowych dla obowiązujących w Spółce przed jej uchwaleniem programów motywacyjnych i obowiązuje od 1 czerwca 2020 roku, Rada Nadzorcza działając na podstawie § 10 ust. 6 Polityki Wynagrodzeń, zgodnie ze zmianą dokonaną w listopadzie 2020 roku (zmieniającą poprzednią Politykę Wynagrodzeń, obowiązującą od 1 czerwca 2020 roku), dookreśliła zadania premiowe dla członków Zarządu w ramach Rocznego Programu Motywacyjnego obejmującego rok 2020, jak również Trzyletniego Programu Motywacyjnego obejmującego lata 2019-2021 i tryb decydowania o ich przyznaniu w zgodzie z wewnętrznymi praktykami stosowanymi w Spółce przed 1 czerwca 2020 roku i wynikającymi z uprawnień Rady Nadzorczej w przedmiocie ustalania wynagrodzenia członków Zarządu zgodnie z § 18 ust. 3 Statutu Spółki. Zadania premiowe członków Zarządu w ramach ww. Programów obejmują między innymi następujące obszary: (a) środki i czynności zarządcze podjęte w odpowiedzi na spowolnienie gospodarcze spowodowane epidemią COVID19, (b) stosunki z organami nadzoru.

Ponadto Rada Nadzorcza wprowadziła możliwości skrócenia okresu obowiązywania Trzyletniego Programu Motywacyjnego obejmującego lata 2019-2021, jednakże z możliwości tej nie skorzystano.

Natomiast w dniu 19 grudnia 2022 roku, uwzględniając wniosek Rady Nadzorczej Spółki, Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie dokonało modyfikacji Polityki Wynagrodzeń, dodając m.in. w §10 nowy punkt (pkt. 7) zgodnie z którym (zważywszy na kontekst geopolityczny, który miał wpływ na pierwsze półrocze 2022 roku oraz dynamikę mikro- i makroekonomiczną tego okresu) Rada Nadzorcza Spółki może wyznaczyć Roczny Program Motywacyjny na rok 2022 oraz Długoterminowy Program Motywacyjny następujący po zakończonym w 2021 roku odpowiednio do końca roku 2022 i nie później niż do końca drugiego kwartału 2023 roku.

2. Wynagrodzenie wypłacone i należne Mariuszowi Serwie w 2022 roku jako członkowi Zarządu:

1) Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Wynagrodzenie wypłacone4 Mariuszowi Serwie w Stalexport Autostrady S.A.
rok	wynagrodzenie stałe (PLN)	wynagrodzenie zmienne (PLN)		świadczenia dodatkowe	całkowita wysokość	proporcje między częściami
		roczny program motywacyjny	trzyletni program motywacyjny	(PLN)	wynagrodzenia (PLN)	wynagrodzenia (%)
1	2	3	4	5	6	2 : (3+4) : 5
2022	81 600	22 277	924 255	99 996	1 128 128	07 : 84 : 09

2) Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki.

Wynagrodzenie wypłacone Mariuszowi Serwie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, a jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki, jak również uwzględniają aktualną sytuację finansową Spółki przy ich przyznawaniu oraz wypłacaniu.

3) Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.

Kryteria dotyczące wyników określone w Polityce Wynagrodzeń zostały zastosowane przy ustanawianiu dla Mariusza Serwy Rocznego Programu Motywacyjnego za rok 2022 (podobnie jak za rok 2020 i 2021) oraz Trzyletniego Programu Motywacyjnego za lata 2019-2021. Niemniej także w okresie bezpośrednio poprzedzającym obowiązywanie Polityki Wynagrodzeń były one stosowane przy ustanawianiu i przyznawaniu zmiennych składników wynagradzania, tj. Rocznego Programu Motywacyjnego (za rok 2018 wypłaconego w roku 2019, za rok 2019 wypłaconego w roku 2020) oraz Średnioterminowego Programu Motywacyjnego (za lata 2016-2018 wypłaconego w roku 2019).

⁴ W dacie sporządzania Sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego

4) Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej.

	Wynagrodzenie wypłacone5 Mariuszowi Serwie w Stalexport Autostrada Małopolska S.A. (jako członkowi Zarządu)
rok	wynagrodzenie stałe (PLN)	wynagrodzenie zmienne (PLN)		świadczenia	całkowita wysokość	proporcje między
		roczny program motywacyjny	trzyletni program motywacyjny	dodatkowe (PLN)	wynagrodzenia (PLN)	częściami wynagrodzenia (%)
1	2	3	4	5	6	2 : (3+4) : 5
2022	512 400	186 514	n/d	5 688	704 602	73 : 26 : 01

	Wynagrodzenie wypłacone6 Mariuszowi Serwie w VIA4 S.A. (jako członkowi Rady Nadzorczej)
rok	wynagrodzenie stałe (PLN)	wynagrodzenie zmienne (PLN)		świadczenia	całkowita wysokość	proporcje między
		roczny program motywacyjny	trzyletni program motywacyjny	dodatkowe (PLN)	wynagrodzenia (PLN)	częściami wynagrodzenia (%)
1	2	3	4	5	6	2 : (3+4) : 5
2022	2 800	n/d	n/d	n/d	2 800	100 : 0 : 0

5) Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany.

Nie dotyczy Mariusza Serwy.

6) Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

Zgodnie z zapisami Trzyletniego Programu Motywacyjnego (2019-2021) oraz Rocznego Programu Motywacyjnego na 2021 rok, uchwalonych przez Radę Nadzorczą (rozliczonych i wypłaconych w 2022 roku), Spółka zachowuje możliwość żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia wypłaconych w ramach obu programów, w całości lub w części. Do takiego żądania Spółka jest uprawniona jeżeli świadczenie z danego programu zostało ustalone na podstawie danych, które okazały się w oczywisty sposób nieprawidłowe, w szczególności na skutek poniższych okoliczności:

• błąd obliczeniowy skutkujący osiągnięciem ilościowych KPI ("KPI" oznacza kluczowe wskaźniki efektywności wymienione w Polityce Wynagrodzeń, które mogą podlegać dalszemu uszczegółowieniu lub poszerzeniu), które nie zostałyby osiągnięte w sytuacji, gdyby dany istotny błąd nie wystąpił;

⁵ W dacie sporządzania Sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego

⁶ W dacie sporządzania Sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego

• umyślne podanie fałszywych danych będących podstawą oceny osiągnięcia ilościowych KPI lub, w jakimkolwiek przypadku, danych będących podstawą ustalenia wymiaru płatności lub dokonania przydziałów Trzyletniego Programu Motywacyjnego lub Rocznego Programu Motywacyjnego na potrzeby nabycia uprawnień do świadczenia motywacyjnego;

lub

• osiągnięcie celów w wyniku działania stanowiącego naruszenie warunków stosunku umownego, przepisów prawa lub regulaminu Spółki.

Analogiczne zapisy dotyczą Rocznego Programu Motywacyjnego na 2022 rok.

7) Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o Ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.

Mając na uwadze stan epidemii wprowadzony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 20 marca 2020 roku oraz fakt, że Polityka Wynagrodzeń została uchwalona w trakcie trwania okresów rozliczeniowych dla obowiązujących w Spółce przed jej uchwaleniem programów motywacyjnych i obowiązuje od 1 czerwca 2020 roku, Rada Nadzorcza działając na podstawie § 10 ust. 6 Polityki Wynagrodzeń, zgodnie ze zmianą dokonaną w listopadzie 2020 roku (zmieniającą poprzednią Politykę Wynagrodzeń, obowiązującą od 1 czerwca 2020 roku), dookreśliła zadania premiowe dla członków Zarządu w ramach Rocznego Programu Motywacyjnego obejmującego rok 2020, jak również Trzyletniego Programu Motywacyjnego obejmującego lata 2019-2021 i tryb decydowania o ich przyznaniu w zgodzie z wewnętrznymi praktykami stosowanymi w Spółce przed 1 czerwca 2020 roku i wynikającymi z uprawnień Rady Nadzorczej w przedmiocie ustalania wynagrodzenia członków Zarządu zgodnie z § 18 ust. 3 Statutu Spółki. Zadania premiowe członków Zarządu w ramach ww. Programów obejmują między innymi następujące obszary: (a) środki i czynności zarządcze podjęte w odpowiedzi na spowolnienie gospodarcze spowodowane epidemią COVID19, (b) stosunki z organami nadzoru.

Ponadto Rada Nadzorcza wprowadziła możliwości skrócenia okresu obowiązywania Trzyletniego Programu Motywacyjnego obejmującego lata 2019-2021, jednakże z możliwości tej nie skorzystano.

Natomiast w dniu 19 grudnia 2022 roku, uwzględniając wniosek Rady Nadzorczej Spółki Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie dokonało modyfikacji Polityki Wynagrodzeń, dodając m.in. w §10 nowy punkt (pkt. 7) zgodnie z którym (zważywszy na kontekst geopolityczny, który miał wpływ na pierwsze półrocze 2022 roku oraz dynamikę mikroi makroekonomiczną tego okresu) Rada Nadzorcza Spółki może wyznaczyć Roczny Program Motywacyjny na rok 2022 oraz Długoterminowy Program Motywacyjny następujący po zakończonym w 2021 roku odpowiednio do końca roku 2022 i nie później niż do końca drugiego kwartału 2023 roku.

3. Wynagrodzenie wypłacone i należne Tomaszowi Dobrowolskiemu w 2022 roku jako członkowi Rady Nadzorczej:

1) Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Wynagrodzenie wypłacone7 Tomaszowi Dobrowolskiemu w Stalexport Autostrady S.A.
rok	wynagrodzenie stałe (PLN)	wynagrodzenie zmienne (PLN)		świadczenia	całkowita wysokość	proporcje między częściami
		roczny program motywacyjny	trzyletni program motywacyjny	dodatkowe (PLN)	wynagrodzenia (PLN)	wynagrodzenia (%)
1	2	3	4	5	6	2 : (3+4) : 5
2022	101 956	n/d	n/d	n/d	101 956	100 : 0 : 0

2) Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki.

Wynagrodzenie wypłacone Tomaszowi Dobrowolskiemu jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, a jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki, jak również uwzględniają aktualną sytuację finansową Spółki przy ich przyznawaniu oraz wypłacaniu.

3) Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.

Nie dotyczy Tomasza Dobrowolskiego.

4) Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej.

Nie dotyczy Tomasza Dobrowolskiego.

5) Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany.

Nie dotyczy Tomasza Dobrowolskiego.

6) Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

Nie dotyczy Tomasza Dobrowolskiego.

7) Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o Ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.

Nie dotyczy Tomasza Dobrowolskiego.

⁷ W dacie sporządzania Sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego

4. Wynagrodzenie wypłacone i należne Andrzejowi Kaczmarkowi w 2022 roku jako członkowi Rady Nadzorczej:

1) Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Wynagrodzenie wypłacone8 Andrzejowi Kaczmarkowi w Stalexport Autostrady S.A.
rok	wynagrodzenie stałe (PLN)		wynagrodzenie zmienne (PLN)	świadczenia dodatkowe (PLN)	całkowita wysokość wynagrodzenia (PLN)	proporcje między częściami wynagrodzenia (%)
		roczny program motywacyjny	trzyletni program motywacyjny
1	2	3	4	5	6	2 : (3+4) : 5
2022	95 130	n/d	n/d	n/d	95 130	100 : 0 : 0

2) Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki.

Wynagrodzenie wypłacone Andrzejowi Kaczmarkowi jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, a jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki, jak również uwzględniają aktualną sytuację finansową Spółki przy ich przyznawaniu oraz wypłacaniu.

3) Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.

Nie dotyczy Andrzeja Kaczmarka.

4) Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej.

Nie dotyczy Andrzeja Kaczmarka.

5) Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany.

Nie dotyczy Andrzeja Kaczmarka.

6) Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

Nie dotyczy Andrzeja Kaczmarka.

⁸ W dacie sporządzania Sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego

7) Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o Ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.

Nie dotyczy Andrzeja Kaczmarka.

• 5. Niżej wymienieni członkowie Rady Nadzorczej Spółki (rekomendowani przez większościowego akcjonariusza), pełniący funkcje w 2022 roku, nie pobierali wynagrodzenia od Spółki zgodnie z polityką większościowego akcjonariusza oraz uchwałami Walnego Zgromadzenia Spółki (obowiązującymi w 2022 roku):
  • 1) Stefano Bonomolo,
  • 2) Nicola Bruno,
  • 3) Massimo Di Casola
  • 4) Enrica Marra,
  • 5) Roberto Mengucci,
  • 6) Marco Stocchi Grava.

§3

Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie od 2017 do 2022 roku w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie.

Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki, niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

	Roczna zmiana (rok do roku) w %
Wyszczególnienie	2022 vs 2021	2021 vs 2020	2020 vs 2019	2019 vs 2018	2018 vs 2017	Komentarz
Wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej
WĄSACZ EMIL	236%	30%	-71%	234%	0%	Wzrost wynagrodzeń Członków Zarządu Spółki w 2022 roku w stosunku do 2021 roku wynika z faktu, że w 2022 roku nastąpiło rozliczenie i wyplata 3-letniego Programu Motywacyjnego obejmującego lata 2019-2021 dla Członków Zarządu Spółki,. Rozliczenie poprzedniego 3- letniego Programu Motywacyjnego obejmującego lata 2016-2018 miało miejsce w 2019 roku.
SERWA MARIUSZ	192%	82%	-69%	244%	16%
DOBROWOLSKI TOMASZ	7%	44%	82%	21%	-	Zmiana zasad wynagradzania uchwalona przez Walne Zgromadzenie 19.06.2020 r.
KACZMAREK ANDRZEJ	8%	807%	-	-	-	Członek Rady Nadzorczej od 19.11.2020 r.

Wyniki Spółki
Przychody	8%	7%	-8%	2%	1%
Zysk (strata) brutto ze sprzedaży	32%	-13%	893%	-67%	-4%
Zysk (strata) z działalności operacyjnej	0%	-1%	72%	-15%	7%	Zgodnie z wymogami Ustawy o Ofercie zaprezentowano dane odnoszące się do jednostkowych wyników Spółki. Jednakże
Zysk przed opodatkowaniem	-11%	-65%	126 166%	-103%	-93%	w przypadku Spółki podstawowa działalność skoncentrowana jest w spółkach zależnych, które generują ok. 99% przychodów Grupy Kapitałowej Spółki
Zysk netto za okres sprawozdawczy	-15%	-63%	19 108%	-119%	-94%
Całkowite dochody netto za okres sprawozdawczy	-15%	-63%	16 515%	-120%	-93%
Średnie wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej
Pracownicy Spółki	16,19%	8,94%	9,25%	7,32%	1,51%

§4

Informacja, w jaki sposób w Sprawozdaniu została uwzględniona uchwała, o której mowa w ust. 6, lub dyskusja, o której mowa w ust. 7 art. 90g Ustawy o ofercie, odnosząca się do poprzedniego sprawozdania o wynagrodzeniach.

Działając zgodnie z art.90g ust. 6 Ustawy o ofercie Zwyczajne Walne Zgromadzenie Stalexport Autostrady S.A. w dniu 4 kwietnia 2022 roku rozpatrzyło i pozytywnie zaopiniowało "Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Stalexport Autostrady S.A. w roku obrotowym 2021", podejmując uchwałę nr 17. Tym samym niniejsze Sprawozdanie zostało sporządzone w analogicznej formie.

3 marca 2023 roku

Podpisy upoważnionych członków Rady Nadzorczej:

Roberto Mengucci Przewodniczący Rady Nadzorczej _____________________

Tomasz Dobrowolski Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej

_____________________