Fabryka Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A.

Remuneration Information • Mar 31, 2023

SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZEJ O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ

Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S. A.

za okres

od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 r.

Wstęp

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeńch Rady Nadzorczej Fabryki Farbi Lakierów Śnieżka S.A. z siedzibą w Warszawie zostało sporządzone przez Radę do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach pień. Dz. U z 2022 r. poz. 2554). Niniejsze Sprawozdanie dotyczy okresu od dnia 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r. i zostało sporządzeń Członków Zarządu i Rady Nadzoczej Farb i Lakierów Śnieżka S.A. przyjęą uchwał Walnego łożorczą w ramach realizacji obowiązków wynikających z dna 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów firansowych Zgromadzenia Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A. dnia 16 czerwca 2020 r.

Za informacje zawarte w sprawozdaniach odpowiadają Członkowie Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A.

Rozdział I

Definicie -

lekroć w treści niniejszego Sprawozdania będą używane następujące definicje, nadaje się im poniższe znaczenie:

• Walne Zgromadzenie Walne Zgromadzenie Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A .; (T
• Rada Nadzorcza Rada Nadzorcza Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A.; (ट
• Członkowie Rady Nadzorczej członkowie Rady Nadzierów "Śnieżka" S.A. indywidualnie lub łącznie, odpowiednio do kontekstu; (E
  • Zarząd Zarząd Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A.; ক
• Członkowie Zarządu członkowie Zaradu Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A. indywidualnie lub łącznie, odpowiednio do kontekstu; (S
• Sądowego w Sądzie Rejonowym dla m. st. Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestu Sądowego pod numerem KRS FFL Śnieżka lub Spółka - Fabryka Farb i Lakierów "Sniedzibą w Warszawie; ul. Chłodna 51, 00-867 Warszawa, wpisana do rejestu przedsiębiorców 0000060537; NIP: 8181433438, BDO: 000019829; Krajowego Rejestru 6
• 3 ust. 1 pkt 44 Ustawy z dnia 29 września 1994 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 217 t.j.) o rachunkowości, w której S.A .: podmiotem dominujacym jest Fabryka Farb i Lakierów "Śnieżka" art. Grupa Kapitałowa - grupa kapitałowa w rozumieniu (L
• Sprawozdanie niniejsze Sprawozdaniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Fobryki Farb i Lokierów "Snieżka" S.A. (8
• Polityka lub Polityka Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A. przyjeta uchwałą Walnego Zgromadzenia Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A. dnia 16 czerwca 2020 r. (6
• Okres Sprawozdawczy okres, którego dotyczy Sprawozdanie od 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r. 10)
• Ustawa Ustawa o ofercie publicznia instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych z dnia 29 lipca 2005 r. (Dz. U. z 2022 r. poz. 2554). 11)

Rozdział II

FFIL Shiżka. Rozwiązania zawarte w Poltyce Wynagrodzeń na celu realizację strateji bizneswej, długoterminowych interesów oraz stabilności Fabryki Fab Poltyka Wynagrodzen v provatzona na podstavie od owiązuje od dnia 1 lipca 2020 r. Dokument ten zosta opracowany w ramach ealizaçi i akierów Snieżka S.A., a ponado gwaradzania członków Zarządu i Rady Nadzorczej, a także przeciwdziają powstawaniu konfiktowi obowiązkow wynikających z Ustane w celu zapewnienia przejrzystość korporacyjnej oraz nadzoru nad wynagrodzeniam Członkow Zarząd i Rady Nazorcej interesow.

Ponadto Członkowie Zaradu noga swadczenia niepienie związane z peńieriem funkcji lub zajmowanym stanowiskiem. Zgodne z obowiązującymi w Spótce zasadami, wysokość powinna być każdorazowo określana w taki sposób, aby odpowiada, w szczegów wykonywanej pray, kwalifikacjom, wielkościowi wykonywanych w tym obsarze zadań, a także uwzędniaa ilość jakość świadczonej pracy. Natomiast zasady przyznawania oraz ustaleńa wyszyczenia są kształowane w sposób, który będzie gwarantował Spółce prowadzenie elastyczny polyk wynagrozeń, z jednoczenym uwzy ich ustalanu jasnych i zróżnicowanych kręterów w zakrese wynków finansowych Przyjęty w Poliyce model wynagradzania Członienne skadnik wynącrodzenia. Wynącodzenie stałe jest obljąztoryjną częścią wynązyodzenia i niefinansowych Spółki. Model wynagradzania Członkow Rady że wynągodzenie Członków Rady Nadorczej może składac sę wyacznie ze stałch skadniów. Czonkowie Ray charakter, zakres obowiązkow, w tym doświadcenie napte w związku tworzeniem i rozwijaniem organizcji Spółk. Wynagrodzene state jest Naźorcej nie otrzynują dodatkowych zwązanych z pehieniem funkcji. Wysokość wynagrodzenia rozaj obligatoryjną częścią wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej.

W okresie od dnia 02 stycznia 2022 roku w składzie Zarządu FFL Śnieżka SA nie nastąpiły zadne zmiany personalne. Natomiast w składzie Rady Nadzorczej FFiL Śnieżka SA za wskazany okres nastąpiły następujące zmiany personalne:

• Pan Jarosław Wojdyła przestał pełnić funkcję Członka Rady Nadzorczej z dniem wygaśnięcia mandatu tj. 31 maja 2022 roku.
• Pan Jerzy Pater, Pan Stanislaw Cymbor, Pan Ewa Halucha, Pan Piotr Kacmarek, Pan Zbigniew Łapiński, Pan Dariusz Orbwski zostali powotani w skład Rady Nadzorczej na dziewiątą kadencję z dniem 31 maja 2022 roku.

rależąch do tej samej Grupy Kaptalowej w podział stałe i znieme składnii wynagrodzenia, w tym premie, świadzenia dodatkowe (pienieżne i nepieniężne), otrzymane przez Członków Zaradu i 2022 roku lub należne Członkom Zarądu i Rady Nażorczej w okresie, za który sporzącza się Spawozdanie, ale które jeszcze ne roku obrobowym za który sporządza się Sprawozdanie wzjemnych proporcji nięży tym Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podzie na wzajeme w Polityce Wynajeme proporcje między tymi składniami wynagrodzenia agrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2022 (w tym wysokość wynagrodzenia od podmiotów Sprawozdanie zawiera informację o wysokości całkowitego wyn składnikami wynagrodzenia. 1.	Pani Joanna Wróbel-ipa, pehiąca funkcję Wiec, Pan Zdziśw Czerwiec, pełniący funkcję Członka Zarządu w Określe Sprawozdawczym orzymali Poza wymienionym i zmenym składnikani wynagodzeń Członkowie Zarządu w Okresie Sprawozdawczym otrzymywali dodatkowe swiązane z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną funkcja i takie świadczenia jak możliwość kozystania z programu MyBenefi, możliwość przystąpienia na zasadach przewidzianych dla pracowników Spółki. świadczenie dodatkowe w postaci prawa do korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych. do funkcjonującego w Spółce programu emerytalno-rentowego	Spółka pokrywa również koszy składki na ubezpiedzialności cywinej osób zajmujących stanowicze (zw. D&O), którym objęci są ącznie wszyszy Członkowie Zarządu oraz Członkowie Rady Nadzenci, członkowie zarządow zy rad nadzorczych spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej. Z wagi na fakt, ze polisa ubezpieczeniowa D&O nie okresty swiadczenia na posccególnych ubezpiezzonych, nie została ona ujęta w tabeli n 1 poniżej.	Pone zavare v Syravozanių, v zakesie mientumentu finatumentu finansviego doyczs skadiliov naizinch Członkom Zarądow związu z ezpania skámika wynagrodzenia do Okesu Spravozdavcego. 90% kwoty roliczane w termine do 31 stycznia 2023 c, 20% kwoty rodiczane najpiźniej do 31 grudnia 2023 r., a 2022 oku wannik st nie zostały spełnione.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------	-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------	------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------	--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ધી

		Tabela nr 14 Wynagrodzenia Członkow Zarządu i Rady Nadzorczej za okres od dnia 01.01.2022 r. do dnia 31.12.2022 r.
Imię, Nazwisko, [stanowisko]	Rok	wynagrodzenia3 Stałe składniki	Zmienne składniki wynagrodzenia		Swiadczenia dodatkowe (niepieniężne)		Wynagrodzenie calkowite	Proporcja stałego i zmiennego
			motywacyjnym? Instrumentow w programie finansowych przyznanych Realizacja	Premie6	Dodatkowa medyczna opieka	Inne7		wynagrodzenia4
Piotr Mikrut	2022	590 000,00	1 943,108		1 537,47	3 015,50	596 496,07	100% / 0%
[Prezes Zarządu]	2021	600 000,00	732 190,90		2 049,96	5 491,00	1 339 731,86	45% / 55%
Joanna Wrobel - Lipa	2022	360 000,01	1943,109			11 174,19	373 117,30	100% / 0%
Wiceprezes Zarzadu	2021	360 000,00	732 190,90			7 155,00	1 099 345,90	33% / 67%
Witold Waśko	2022	600 000,00	1 943,1010	75 000,00	1537,47	3 345,50	681 826,07	89% / 11%
Wiceprezes Zarządu	2021	594 904,40	732 190,90		2 049,96	5 439,00	1 334 584,26	45% / 55%
Zdzisław Czerwiec11	2022	600 000,00	3 238,5012		356,50	11 794,95	615 389,95	100% / 0%
[Wiceprezes Zarządu]	2021	554 000,01	189 651,50		546,00	2 114,50	746 311,66	75% / 25%
Stanistaw Cymbor	2022	373 248,00					373 248,00	100% / 0%

² Kwoty w Tabeli numer 1 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).

Stałe wynagrodzenie miesięczne - wartość wynagrodzenia przedstawiona w ujęciu rocznym.

⁴ Proporcja uwzględnia relacje wartości stałych i zmiennych składników wynagrodzenia.

⁵ Kryteria realizacji instrumentów finansowych opisane w Rozdziale II pkt II.

⁶ Nagroda jubileuszowa w związku z upływem 30 lat pracy w Spółce.

^" Mydatá zviązane z skolenia iz wodovyni, dodziszniani, kozytania z smochodu stužbovego o celov pryvatnych, z laterii My Benfi, praz przyząteien do programu emerytalno - rentowego (PPK).

⁸ Różnica pomiędzy premią wypłaconą w 2022 roku za 2021 rok a należną podaną w sprawozdaniu za 2021 rok.

⁹ Różnica pomiędzy premią wypłaconą w 2022 roku za 2021 rok a należną podaną w sprawozdaniu za 2021 rok.

¹⁰ Różnica pomiędzy premią wypłaconą w 2022 roku za 2021 rok a należną podaną w sprawozdaniu za 2021 rok.

¹¹ Członek Zarządu od lutego 2021 roku.

¹² Różnica pomiędzy premią wypłaconą w 2022 roku za 2021 rok a należną podaną w sprawozdaniu za 2021 rok.

100% / 0%	100% / 0%	100% / 0%	100% / 0%	100% / 0%	100% / 0%	100% / 0%	100% / 0%	100% / 0%	100% / 0%	100% / 0%	100% / 0%	n/d	100% / 0%	n/d
339 325,80	373 248,00	339 325,80	149 299,20	136 182,72	149 299,20	135 730,32	151 538,64	137 766,25	62 208,00	135 730,32	87 492,54	n/d	88 425,64	n/d
							2 239,4413	2 035,9314				n/d	933,1018	n/d
												n/d		n/d
												n/d		n/d
												n/d		n/d
339 325,80	373 248,00	339 325.80	149 299,20	136 182,72	149 299,20	135 730,32	149 299,20	135 730,32	62 208.00	135 730,32	87 492,54	n/d	87 492.54	n/d
2021	2022	2021	2022	2021	2022	2021	2022	2021	2022	2021	2022	2021	2022	2021
[Przewodniczący Rady Nadzorczeil	Jerzy Pater	Wiceprzewodniczacy Rady Nadzorczej	Rafał Mikrut	[Członek Rady Nadzorczej	Dariusz Orłowski	lCzłonek Rady Nadzorczejl	Zbigniew Łapiński	Członek Rady Nadzorczej	Jarosław Wojdyła15	Członek Rady Nadzorczeji	Hałucha Ewa16	Członek Rady Nadzorczej	Piotr Kaczmarek17	Czionek Rady Nadzorczejl

W Okresie Sprawozdawcym Pari Joanna Wróbel – Lipa, Wiceję Prezesa Zarądu spółki Snieżka Trade of Colours spółka z ograniczoną odpowiedziałosów Warszawie, ul. Chodna 51, 00-867 Warszawa, wpisaną do rejestru prowadzonęgo praz Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy

¹³ Wydatek związany z przystąpieniem do programu emerytalno - rentowego (PPK); zmienny składnik wynagrodzenia.

⁴⁴ Wydatek związany z przystąpieniem do programu emerytalno – rentowego (PPK); zmienny składnik wynagrodzenia.

¹⁵ Członek Rady Nadzorczej do 31 maja 2022 roku.

¹⁶ Członek Rady Nadzorczek od 31 maja 2022 roku.

¹⁷ Członek Rady Nadzorczek od 31 maja 2022 roku.

¹⁸ Wydatek związany z przystąpieniem do programu emerytalno – rentowego (PPK); zmienny składnik wynagrodzenia.

w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego, pod numeren KRS 000373430, w której 100% udziałow posiada (i nadał posiada) Spółka. Z tego tytułu w uzyskiwała stałe miesięczne wynagrodzenie, o łącznej wartości wskazanej w Tabeli nr 2.

W Okresie Sprawozdawczym pozostali Członkowie Zarządu nie pobierali wynagrodzenia od Grupy Kapitałowej.

orczej otrzymane od podmiotow należących do tej samej Grupy Kapitałowej co FFiL Snieżka za okres od dnia 01.01.2022 r. do dnia 31.12.2022 r. Tabela nr 219	Wynagrodzenie - state wynagrodzenie miesięczne	240 000,01	243 600,00
	Rok	2022	2021
Wynagrodzenia Członkow Zarządu i Rady Nadzo	Imię, Nazwisko, Istanowisko	Joanna Wrobel - Lipa	[Wiceprezes Zarządu]

Infornacja o liczbie prznanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenej i daę wykonania oraz ich zmiany II.

W zwiążu z nie spehienien kryterium finale od programie motywacjinym, zmienne składnik wynagrodzenia za rok 2022 w formie instrumentu finansowego nie zostały przyznane i wypłacone Członkom Zarządu. Zmienne składniki wynągrodzenia w formie inansowego przyznawane są zgodnie z Poltyką Wynagrodzeń, w roku następującym po roku speriów warunkujących przyznanie tego składnika wynagrodzenia.

W 2022 r. obowiązywał program motywacyjny dla Członków Zarządu, który przewidywał przyznanie:

jednego instrumentu francovego (pravo warunkowe) - instrumentem bazowym jest wskažnik finansow, realizowany przez rozliczenie pieniężne. e

Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia facznie:

kryterium finansowego wyrażnikiem finansowego Grupy Kaptałowej w okrese, za który przynawane jest prawowej .

¹⁹ Kwoty w Tabeli numer 2 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).

kyterium lojalnościowego - okresu pez okres co najmniej 9 miesjęcy w okresie rozliceniowym, z uwzęlednienien kryterium indywidalnego tj. pełnienia określonej ska w ramach Zarządu Spółki przez uprawnionego w danym okresie rozliczeniowym.
Warunki realizacji instrumentu finansowego (dotyczące instrumentow finansowych w Okresie Sprawozdawczym)
Kryterium finansowe A
za W Ckresie Sprawozdawcym (v dniu 6 września zmana warunków realizacji instrumentów finansowych stanowiących zmienne skadniki wynagrodzenia Członiow Zarządu prawa warunkowego) w ramach programu motywacyjnego da praw warukowych przyznawch okres rozliczeniowy przypadający na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r.
Wspomniana warunków realizacji nansowych w Orresie Sprawozdawcym dotyczyła zmiany przedziow wskaznika (t. rocznego zysu netto Grupy Kapitałowej (ZV) wynikającego ze strawozdania finansowego zbadanego przez audytora Społki), od którego istadnia wynagrodzenia w formie instrumentu finansowego. W okresie od 1 stycznia 2021 r. wskaźnik kształowa się następująco:
- w przedziale od 47 344 001,00 zł do 62 647 000,00 zł; albo
- przedziale od 47 344 001,00 zł do 88 678 000,00 zł; albo
- powyżej 62 647 000,00 zł; albo
- przedziale od 88 678 000,00 do 124 149 200,00 zł do zł; albo
- powyżej 124 149 200,00 zł
programu motywacyjnego ora wysokość na realizcji tęgo prawa uzalezniona była od osłągneca przez Grupę Kapitałową w oku kalendarzowym - wyniku finansowego wyrazonego w 2022 r. względniał rozzny zysk netto Grupy Kapitarowej (ZN) wynikający ze skorsolicowanego Natomiast zednie z novymi zasalami od 1 stycznia uprawnieria do realizacji prawa warunkowego w Okrese Sprawozdawcym, nabytego w ramadn sprawozdania finansowego zbadany przez audytora Spółki, i który kształtował się następująco:
- w przedziale od 47 344 001,00 zł; wówczas premia wyniesie 4,43% x(razy) ZN - (minus) 2 049 000 zł. albo
- powyżej 62 647 000,00 zł; wówczas premia wyniesie 0,51% x(razy) ZN + (plus) 406 000 zł.

00

M

Wskaznik. o ktorym mowa w opisie kryterium finansowego w 2022 r. nie został osiagniery.

Kryterium lojalnościowe A

Uzyskanie upravnienia do realizacji prava warunkovego w ramach programu motywacym było pełnienie funkcji Członka Zarądu przez okres co najmiej 9 miesie rozliczeniowym, za który przystygiwało prawo warunkowe, z uwząłędnieni kryterium indywidualnego tj. pehienia określonej funkcji/stanowiska w ramach Zarządu Spółki przez uprawnionego w danym okresie rozliczeniowym.

Kryterium lojalnościowe, w porównaniu z rokiem 2021, nie uległo zmianie.

Warunki rozliczenia instrumentu finansowego – w związku z brakiem spełnienia kryterium finansowego rozliczenia nie zrealizowano

90% rozliczane w terminie do 31 stycznia roku okresie rozliczeniowym (roku kalendarzowym) na podstawie projektu skonsolidowanego sprawozdania finansowego Spółki za ten okres; 10% rozliczane po ostatecnym zbadaniu przez audytora Skonsolidowanego sprawozdania finansowego za dany okres rozliczeniowy (rok klendarowy) jego zatwierdzeniu prze Walne spółki, nie później niż do 31 grudna roku następującego po danym okresie rozliceniowym. Ewentualne róznice v treici skonsolidowanego stwierdzone po pierwszym rozliczeniu instrumentu finansovego w danym roku, w tym w wyniku badania prez audytora Spółki (biegłego rewidenia finansowego za dany okres rozliczeniowy (rok kalentarzowy) podlegają korekcie grzy rozliczeniu niniejszej części.

Informacje na temat korzystania z możliwości ządania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia 111.

Poltyka Wynagrodzen przynania Członkom Zarządu zmiennego składnika wynagrodzenią, zasob jego przynawania mogą przewidywać nożliwość żądania przez Spółkę zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

Czonkom Rady Nadarczej ne przysługują znieme składnie wyjątkiem dodatkowych swiadczeń związanych z przystąpiem do funkcjonującego w Spółce programu emerytalno-rentowego na zasadach przewidzianych dla pracownikow Spółki.

6

stanowiło element realizacji strategii biznesowej FFiL Śnieżka, jest zgodne z celami, wartościami oraz osiagniecia do Informacje o tym, w jaki sposób całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjetą Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się długoterminowych wyników Spółki, w tym informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące tych wyników w okresie od dnia 1 stycznia 2022 r. do dna 31 grudnia 2022 r. Spółka nie żądała zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia. Przyznane Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wynagrodzenie W.	z dugoterninowymi interesani FFL Snieżk. Uwzęlednie wśród możliwych składników zarządu wynagrodzenia stabiność długoterminowymi interesani Spółk. Wypłacne wynagrodzenie celow osobistych osób pełniących funkcje Członków Zarządu i Rady Nadzorzej zatruchienia co wpływa na możliwość spójnego realizowych planów rozwoju Spółki oraz Grupy Kapitałowej. Zmienne składniki wynagodzenia Członków kadry managerskiej prze wprovadzenie dodatkowego. Wzajemna relacja pomiędzy stałymi składnikani wynagrodzenia z miennymi składnikami wynagrodzenia, a także (varunkowy) chiennych składników wynągrodzenia umożliwia zachowanie balansu pomiędzy strategią oparą na Zaządu przyznawane w fornie instrument notywujący do osiągania celów finarsowych Grupy Kapitałowej, a także utrzymania kuczowej stabilnym i długoterminowym rozwoju oraz potrzebą osiągania celów, efektywności działania.	Oparcie wynagrodzeń Członków Radych składnikach wynagrodzeńa stanowi dostosowanie zasad wynagradznia do funkcji Rady Nadzorczej w strukurze Spółka, jak również cała Grupa Kaptadowa nie realizuje strategię rozwoju, której fundamenten jest długofalowe budowanie pozycji ildera v segmence zadan, dodatkowych dodatkowego, stałego miesięczne wynagrodzenie w związku z wykonywaniem obowiązków lub funkcji odzwierciedla zakres zadań, odpowiedzialności oraz nakładu pracy poszczególnych Członków Rady Nadzorczej, Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej nie jest uzależnione od wyników finansowych Spółki. organizacyjnej Spółki. Przyznawanie Członkom Rady Nadzorczej	Informacje dotyczące odstępstw od proceduch Polityki Wynągrodzeń oraz odstępstw zastosowanych przesłanek i trybu wskazanego w Polityce Wynagrodzeń, w tym wyjaśnie przesłanie elementów, od których zastosowano odstęgstwa farb dekoracyjnych na rynkach Europy Środkowo - Wschodniej. V-	Spółka nie stwierdziła okoliczność uzasadniających zastosowanie odstępstw od procedury wdrażania Poltyki Wynagrodzeń oraz od stosowania tej Polityki. 10
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------	---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------	-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------	----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------	-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------	--

Informacje o znianie, w ujęciu roznym, wyników Spółki oraz średniego wynągrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym

VI.

Tabela nr 3ª Vynagrodenia lack (Nada Carace), wyniki Spóki oraz srednie wynagrodzenia pracownkow niebepagen Chonkami Zaradu lub Rab.		Nadzorczej w ujęciu rocznym i ujęciu łącznym
Rok	2017	2018	2019	2020	2021	2022
lmię, nazwisko, funkcja				Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej
Prezes Zarzadu Mikrut Piotr	750 663,62	1 040 375,55	1 237 792,55	1 453 185,25	1 339 731,86	596 496,07
Wróbel-Lipa Joanna Wiceprezes Zarzadu	765 937.67	1 024 037,20	1 246 462,00	1 382 286,72	1 099 345,90	373 117,30
Wiceprezes Zarządu Waśko Witold	771 665,00	1 024 037,20	1 254 975,60	1 371 932,25	1 334 584,26	681 826,07
Czerwiec Zdzisław21 Wiceprezes Zarzadu	n/d	n/d	n/d	n/d	746 311,66	615 389,95
Przewodniczacy Rady Nadzorczej Cymbor Stanislaw	264 226,80	284 370,60	304 275,00	322 062,60	339 325,80	373 248,00
Przewodniczący Członek Rady Nadzorczej Pater Jerzy	264 226,80	284 370,60	304 275,00	322 062,60	339 325,80	373 248,00
Członek Rady Nadzorczej Mikrut Stanisław	264 226,80	52 924,54	n/d	n/d	n/d	n/d
Członek Rady Nadzorczej Mikrut Rafał	n/d	68 564,93	122 014,28	130 596,37	136 182,72	149 299,20

²⁰ Kwoty w Tabeli numer 3 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).

S

11

²¹ Członek Zarządu od lutego 2021 roku.

Członek Rady Nadzorczej Orłowski Dariusz	105 690,75	113 748,24	121 710,00	128 825,04	135 730,32	149 299,20
Członek Rady Nadzorczej Lapinski Zbigniew	105 690,75	113 748,24	122 622,84	130 757,40	137 766,25	151 538,64
Członek Rady Nadzorczej Wojdyła Jarosław22	27 009,85	113 748,24	121 710,00	128 825,04	135 730,32	62 208,00
Członek Rady Nadzorczej Hatucha Ewa23	n/d	n/d	n/d	n/d	n/d	87 492,54
Członek Rady Nadzorczej Piotr Kaczmarek24	n/d	n/d	n/d	n/d	n/d	88 425,64
			Wyniki Grupy w tys. PLN25
Przychody ze sprzedaży	566 99826	586 777	717 082	821 330	794 863	791 686
Zysk netto	56 692	୧3 389	62 647	86 194	64 340	41 272
			Wyniki Spółki w tys. PLN
Przychody ze sprzedaży	513 040	522 271	543 891	583 703	484 916	510 920
Zysk netto	41 535	60 588	49 209	56 381	60 335	23 608
		Srednie wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty pracowników Spółki
Pracownicy Spółki27	4 805,72	5 218,61	5 865,34	6 654,58	6 004,27	6 686,07

22 Członek Rady Nadzorczej do 31 maja 2022 roku.

23 Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku.

24 Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku.

ී Dane za lata 2027 də postavie sprawodan przez firmę audycoska, zatwierdzonych przez Wahe za rok 2022 na poststawe sprawozbania finasovego zbadanego przez firmę audytorską, ale jeszcze nie zatwierdzonego przez Walne Zgromadzenie.

P Dane za 2027 ok potare wastoiach pierotonych za 2027 ok 10:420.8 tare za 2027 ok padare zostały po przekszareniu zgodnie z MSF. Watosć przychodów dh Grupy jej i da Spolk po przeształceniu za 2017 rok jest mniejsza o 2 517 tys. PLN.

² Doc pracovnikiov Spólk ni Zarzóu ani Rady Natorcej, Od 2022 roku przyjeto i inq zasadę kalucij isedniego vynagodzenia pracowników, wobec częgo zmierione zosta sednie wynagrodzenie pracowników za lata poprzednie.

	2022 vs 2021		44,52%	34.05%	51.09%	82.46%	100.83%	100,83%	n/d	100,50%	100,83%	100,83%
	2021 vs 2020		92.19%	79,53%	97,28%	n/d	105.36%	105,36%	n/d	104,28%	105,36%	105,36%
	2020 vs 2019	Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej	117,40%	110.90%	109,32%	n/d	105.85%	105,85%	n/d	105,85%	105,85%	105.85%
	2019 vs 2018		118,98%	121,72%	122,55%	n/d	107.00%	107,00%	n/d	177,95%	107,00%	107,80%
	2018 vs 2017		138,59%	133.70%	132.70%	n/d	107.62%	107,62%	20,03%	n/d	107,62%	107,62%
Tabela nr 4 Tabela porównawca wynagrodzen Caradu i Rady Nadzorcej i wynikow Spółk w ostatnich piecu latach obrotowych	Zmienna roczna (dynamika rok do roku)	Imię, nazwisko, funkcja	Prezes Zarządu Mikrut Piotr	Wiceprezes Zarządu Wrobel-Lipa Joanna	Wiceprezes Zarządu Waśko Witold	Wiceprezes Zarządu28 Zdzisław Czerwiec	Przewodniczący Rady Nadzorczej Cymbor Stanisław	Członek Rady Nadzorczej Pater Jerzy	Członek Rady Nadzorczej Mikrut Stanislaw	Członek Rady Nadzorczej Mikrut Rafał	Członek Rady Nadzorczej Orłowski Dariusz	Członek Rady Nadzorczej Łapiński Zbigniew

-

28 Członek Zarządu od dnia 26 lutego 2021 r.

13

Członek Rady Nadzorczej Wojdyła Jarosław29	421,14%	107,00%	105,85%	105,36%	45,83%
Członek Rady Nadzorczej Hałucha Elibieta30	n/d	n/d	n/d	n/d	n/d
Członek Rady Nadzorczej Kaczmarek Piotr31	n/d	n/d	n/d	n/d	n/d
		Wyniki Grupy
Przychody ze sprzedaży	103,49 %	122,21%	114,54 %	96,78%	99,6%
Zysk netto	111,81 %	98,83 %	137,59 %	74,65 %	64,15%
		Wyniki Spółki
Przychody ze sprzedaży	101,80 %	104,14 %	107,32 %	83,08 %	105,36%
Zysk netto	145,87 %	81,22%	114,57%	107,01 %	39,13%
	Średnie wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty pracowników Spółki
Pracownicy Spółki32	108,59%	112.39%	113,46%	90,23%	111,36%

1/1

²⁹ Członek Rady Nadzorczej do 31 maja 2022 roku.

³⁰ Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku.

³⁴ Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku.

³² Dot. pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej.

0 W yjaśnienie w jaki sposób Sprawozdania uchwałę, Walnego Zgromadzenia Spółki lub dyskusje, odnoszące się do poprzedniego sprawozdania wynagrodzeniach VII.
,,Snieżka" S.A. Uchwałą NR XXV/22/2022 dnia 05 kwietnie o wynagodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej FFil, "śnieżka" S.»." obejmujące FFil sprawozdaniu przez Radę Nadzorczą poprzednim maja 2022 roku postanawiło pozytywnie zaopiniować przyjęte przy wykorzysantm z doświadczeniem i zgodnie oparciu W przygotowane 31 dnia Z Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Uchwałą nr 11/2022 2021 rok. Z uwagi na powyższe niniejsze Sprawozdanie zostało o wynagrodzeniach.
Rozdział III
lnformacja o wartości świadczeń pieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych3 Członków Zarządu i Rady Nadzorczej
W ckresie od dnia 1 stycznia 2022 r. osoby najbliższe Członków Zarządu były uprawnione do korzystania z dodatkowej opieki medycznej stanowiącej ડાદે świadczenie dodatkove wchodzęce w słład wynagrodzeń Członia wartość świadczeń przyznanych na rzecz osób najbliższych Członków Zarządu zawierala 日本 w kwocie dodatkowej opieki medycznej, o której mowa w Tabeli nr
na w skład wynagrodzeń Członków Zarządu nie wchodziły świadczenia pieniężne przyznane W okresie od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 r. rzecz osób najbliższych Członków Zarządu.
niepienięzne lub pieniężne w skład wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej nie wchodziły świadczenia r- przyznane na rzecz osób najbliższych Członków Rady Nadzorczej. W okresie od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022
ů Prez ody najbližse, zgodnie z Ustava, nalejv ozumie na zapnego, rodzeństvo, povinovatego v tej samej lini Lub tym samiu, odoe pozotajaq w stounku przypostberni oraz jej małżonka, a także osobę pozostającą we wspólnym pożyciu.

15

M

Rozdział IV

Postanowienia końcowe

• 1. Rada Nadzorcza niniejszym stwierdza, że całkowite wynagrodzenie przyznane Członkom Zarządne z obowiązującą w Spółce Polityłą (1)
     Wynagrodzeń Wynagrodzeń.
  2. Walne Zgromadzenie podejmuje uchwałę opiniującą Sprawozdanie. Uchwała ma charakter doradczy. 2.
• Spółka zamieszcz Sprawozdanie na swojej stronie in bezpianie przez co najmniej 10 lat od zakończenia obrad Walnego Zgromadzenia, na którym została podjęta uchwała, o której mowa w pkt. 1 powyżej. 4. 3.
  • Sprawozdanie o Wynagrodzeniach poddane zostaje ocenie biegłego rewidenta w nim informacji wskazanych w Rozdziałe li i III.

Brzeźnica, dnia 13 marca 2023 roku.

PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp. k. ul. Polna 11 00-633 Warszawa

Szanowni Państwo,

Niniejsze oświadczenie sporządzono w związku z oceną sprawozdania o wynagrodzeniach Spółki Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka S.A. (zwanej dalej "Spółką") za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2022 r. (zwanego dalej "Sprawozdaniem o wynagrodzeniach"). Celem oceny Sprawozdania o wynagrodzeniach było sformułowanie wniosku, czy załączone Sprawozdanie o wynagrodzeniach zawiera, we wszystkich istotnych aspektach, wszystkie elementy wymienione w art. 90g ust. 1-5 oraz 8 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r o ofercie publicznej, warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2554 z późn. zm. - dalej "Ustawa o ofercie publicznej").

Potwierdzamy naszą odpowiedzialność jako Rady Nadzorczej za:

• (a) Sprawozdanie o wynagrodzeniach przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki w latach obrotowych objętym Sprawozdaniem o wynagrodzeniach, zgodnie z polityką wynagrodzeń i przepisami Ustawy o ofercie publicznej;
• (b) wybór i aplikację odpowiednich metod przygotowania danych i informacji niefinansowych oraz zaprojektowanie, wdrożenie oraz utrzymanie systemów i procesów kontroli wewnętrznej zapewniającej sporządzenie Sprawozdania o wynagrodzeniach, które nie zawiera istotnych zniekształceń i spełnia mające zastosowanie wymogi.

Zgodnie ze swoją najlepszą wiedzą i przekonaniem potwierdzamy następujące oświadczenia:

• Sprawozdanie o wynagrodzeniach w odniesieniu do każdego Członka Zarządu i Rady Nadzorczej 1 Spółki zawiera w szczególności;
  • 1.1 ujawnienie wysokości całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie publicznej, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia. Wzajemne proporcje między składnikami wynagrodzenia zostały ustalone w sposób prawidłowy;
  • 1.2 należyte i wyczerpujące wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki;

Strona 1 z 4

• 1.3 informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników;
• 1.4 informację o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników grupy kapitałowej, do której należy Spółka oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej Spółki, w okresie 5 ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie;
• 1.5 wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2021 r. poz. 217). Poza ujawnionymi w Sprawozdaniu o wynagrodzeniach nie występują inne świadczenia na rzecz Członków Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej;
• 1.6 oświadczamy, że poza wskazanym w Sprawozdaniu o wynagrodzeniach programem motywacyjnym nie występują inne programy na rzecz Członków Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki w formie instrumentów finansowych;
• 1.7 w okresie objętym Sprawozdaniem o wynagrodzeniach, nie wystąpiło żądanie zwrotu zmiennych składników wynagrodzeń;
• 1.8 oświadczamy, że nie wystąpiły odstępstwa od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń ani odstępstwa zastosowane zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie publicznej czasowe odstąpienie od stosowania polityki wynagrodzeń w spółce.
• Jesteśmy świadomi, że w Sprawozdaniu o wynagrodzeniach nie umieszcza się danych osobowych 2 Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki, o których mowa w art. 9 przetwarzanie szczęgólnych kategorii danych osobowych ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.). l uważamy, że Sprawozdanie o wynagrodzeniach spełnia powyższe wymogi.
• 3 W Sprawozdaniu o wynagrodzeniach ujęliśmy kompletnie całkowitą wartość świadczeń pieniężnych lub niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych (takich jak: małżonkowie, wstępni, zstępni, rodzeństwo, powinowaci w tej samej linii lub tym samym stopniu, osoby pozostające w stosunku przysposobienia oraz ich małżonkowie, a także osoby pozostającą we wspólnym pożyciu) Członków Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki. Poza ujawnionymi nie występują inne świadczenia na rzecz osób najbliższych Członków Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki.
• 4 W Sprawozdaniu o wynagrodzeniach została uwzględniona informacja odnośnie uchwały, o której mowa w Art. 90g ust. 6 Ustawy o ofercie publicznej.
• 5 Udostępniliśmy Państwu:
  • 5.1 dostęp do wszystkich informacji, takich jak; umowy o pracę wraz z aneksami i załącznikami, kontrakty, porozumienia i inne dokumenty stanowiące podstawę przyznania świadczeń Członkom Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki;

Strona 2 z 4

Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA siedziba spółki: 00-867 Warszawa, ul. Chłodna 51, adres do korespondencji: 39-207 Brzeźnica. ul. Dębicka 44 tel. +48 22 221 93 19 lub +48 14 681 111. fax +48 14 682 22 22., KRS 0000060537 Sad Rejonowy dla m. st. Warszavie w XIII Wydział Gospodarczy KRS, NIP 818-14-33-438, REGON 690527477, BDO 00009829, kapitał zakładowy 12 617 778 PLN

• 5.2 uchwały walnego zgromadzenia i rady nadzorczej Spółki;
• 5.3
• 5.4 nieograniczony dostęp do pracowników Spółki, co do których uznaliście Państwo, że konieczne jest uzyskanie od nich ewidencji na potrzeby oceny Sprawozdania o wynagrodzeniach.
• 6 Nie wystąpiły żadne:
  • 6.1 nieprawidłowości spowodowane przez kierownictwo lub pracowników Spółki, odgrywających znaczącą rolę w systemie kontroli wewnętrznej, ani nieprawidłowości spowodowane przez innych pracowników, które mogłyby mieć istotny wplyw na Sprawozdanie o wynagrodzeniach;
  • 6.2 fakty odnoszące się do przypadków oszustw i nadużyć lub podejrzewanych oszustw i nadużyć (zgłoszonych nam przez pracowników, byłych pracowników, analityków, regulatorów itp.), które mogłyby mieć wpływ na Sprawozdanie o wynagrodzeniach.
• Sprawozdanie o wynagrodzeniach nie zawiera istotnych błędów ani przeoczeń. 7
• Nie istnieją żadne inne istotne zobowiązania ani faktyczne ani warunkowe z tytułu świadczeń na 8 rzecz Członków Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki od Spółki ani spółek należących do grupy kapitałowej Spółki, ani na rzecz osób najbliższych Członków Rady Nadzorczej i Zarządy Spółk które należałoby ujawnić. Ponadto nic nam nie wiadomo o jakichkolwiek roszczeniach, które zostały wniesione lub mogą zostać wniesione przez Członków Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki Łow tym byłych Członków Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki, włączając w to sprawy sądowe lub arbitr i które mogłyby doprowadzić do zobowiązań Spółki z tytułu świadczeń na rzęcz tych Członków Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki w tym byłych Członków Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki. Również nasj prawnicy nie powiadomili nas o żadnych sprawach ani w trakcie roku obrotowego, awi po jego zakończeniu do dnia podpisania tego oświadczenia.
• 9 o wynagrodzeniach, Spółka nie posiada żadnych programów premiowych ani innych programów świadczeń, które mogłyby od niej wymagać dokonania wypłat kwot zależnych od stażu pracy,
• 10 Poza ujawnionymi w sprawozdaniu o wynagrodzeniach, nie występują żadne opcje lub umowy odkupu akcji lub udziałów, akcje lub udziały zarezerwowane na opcje, warranty, zamany luhiowe tego typu zobowiązania.
• Nie wystąpiły żadne zdarzenia pomiędzy ostatnim dniem okresu za który jest sporządzane 11 Sprawozdanie o wynagrodzeniach, a datą niniejszego oświadczenia, które miałyby istotny wpływ na Sprawozdanie o wynagrodzeniach.

Strona 3 z 4

Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA siedziba spółki: 00-867 Warszawa, ul. Chłodna 51, adres do korespondencji: 39-207 Brzeźnica, ul. Dębicka 44 tel. +48 22 22193 19 lub +48 14 681 11. fax +48 14 682 22, KKS 0000 660537 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawje XIII Wydzial Gospodarczy KRS, NIP 818-14-33-438, REGON 690527477, BDO 00009829, kapital zakładowy 12 67777 PLN

12 Oceniliśmy transakcje ze stronami powiązanymi z Członkami Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki w celu ustalenia, czy nie zawierają w istocie świadczenia wynikającego ze sprawowanej przez Członka Zarządu lub Rady Nadzorczej Spółki funkcji lub zajmowanego stanowiska, a także które z transakcji zostały zawarte na innych warunkach niż rynkowe. Nie stwierdziliśmy występowania takich transakcji ani zawartych na innych warunkach niż rynkowe ze stronami powiązanymi.

Upoważniony Członek Rady Nadzorczej

Brzeźnica, 13 marca 2023 r.

Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA

siedziba spółki: 00-867 Warszawa, ul. Chłodna 51, adres do korespondencji: 39-207 Brzeźnica, ul. Dębicka 44 tel. +48 22 22193 19 lub +48 14 681 111. fax +48 14 682 22, KRS 0000060537 Sąd Rejonowy da m. st. Warszawy w Warszawie XIII Wydział Gospodarczy KRS, NIP 818-14-33-438, REGON 690527477, BDO 000019829, kapitał zakładowy 12 617 77 PLN