Zamet S.A.

Raport Sprawozdanie Grupy Zamet na temat informacji niefinansowych za 2022 rok. Piotrków Trybunalski, dn. 28 kwietnia 2023 r. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _1 SPIS TREŚCI SŁOWNICZEK ......................................................................................................................................... 2 WPROWADZENIE .................................................................................................................................. 3 OPIS MODELU BIZNESOWEGO GRUPY ZAMET ................................................................................ 5 EFEKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA ......................................................................................................... 6 ISTOTNE ASPEKTY NIEFINANSOWE .................................................................................................. 9 OBSZAR ZARZĄDCZY ......................................................................................................................... 11 ŁAD KORPORACYJNY ..................................................................................................................... 11 MISJA, WIZJA, STRATEGIA ............................................................................................................. 14 WARTOŚCI ....................................................................................................................................... 14 POLITYKA JAKOŚCI ......................................................................................................................... 15 PRZYNALEŻNOŚĆ DO STOWARZYSZEŃ I ORGANIZACJI. ......................................................... 17 ZARZĄDZANIE RYZYKIEM. ............................................................................................................. 17 OBSZAR PRACOWNICZY I SPOŁECZNY ........................................................................................... 19 POLITYKA ZATRUDNIENIA. ............................................................................................................ 19 ROZWÓJ KOMPETENCJI ................................................................................................................ 20 WYNAGRODZENIA .......................................................................................................................... 21 ETYKA. .............................................................................................................................................. 21 POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA PRACY. ........................................................................................ 21 POLITYKA ANTYMOBBINGOWA. .................................................................................................... 23 ZAKAZ DYSKRYMINACJI. ................................................................................................................ 23 PRZECIWDZIAŁANIE KORUPCJI. ................................................................................................... 24 ZAPOBIEGANIE KONFLIKTOM INTERESÓW. ............................................................................... 24 PRZESTRZEGANIE PRAW CZŁOWIEKA. ....................................................................................... 25 OCHRONA PRYWATNOŚCI. ........................................................................................................... 25 PROCEDURY ZGŁASZANIA NARUSZEŃ. ...................................................................................... 26 RELACJE ZE STRONĄ SPOŁECZNĄ I WOLNOŚĆ ZRZESZANIA. ............................................... 27 ODPOWIEDZIALNOŚĆ I ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE. POLITYKA DOBROCZYNNOŚCI. .. 27 RYZYKA W OBSZARZE SPOŁECZNYM I PRACOWNICZYM. ....................................................... 28 OBSZAR ŚRODOWISKOWY ................................................................................................................ 31 POLITYKA ŚRODOWISKOWA. ........................................................................................................ 31 RYZYKA W OBSZARZE ŚRODOWISKOWYM. ............................................................................... 33 TAKSONOMIA UE ................................................................................................................................. 34 KPI 2022 R. ........................................................................................................................................... 35 Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _2 SŁOWNICZEK Ilekroć w niniejszym sprawozdaniu jest mowa o: • „Zamet” | rozumie się przez to Zamet Spółkę Akcyjną z siedzibą w Piotrkowie Trybunalskim, wpisaną do rejestru przedsiębiorców przez Sad Rejonowy dla Łodzi Śródmieścia w Łodzi XX Wydział Gospodarczy pod nr KRS 0000340251. • „Zamet Industry” | rozumie się przez to Zamet Industry Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, wpisaną do rejestru przedsiębiorców przez Sad Rejonowy dla Łodzi Śródmieścia w Łodzi XX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000897010 • „Mostostal Chojnice” | rozumie się przez to Mostostal Chojnice Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sad Rejonowy dla Łodzi Śródmieścia w Łodzi XX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000943926. • „Zamet Budowa Maszyn” lub „Zamet BM” lub „ZBM” | rozumie się przez to Zamet-Budowa Maszyn Spółka Akcyjna z siedzibą w Tarnowskich Górach, wpisaną do rejestru przedsiębiorców przez Sąd Rejonowy w Gliwicach, X Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000289560. • „Zamet Business Development” lub „Zamet BD” lub „ZBD” | rozumie się przez to Zamet Business Development z siedzibą w Piotrkowie Trybunalskim, wpisaną do rejestru przedsiębiorców przez Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi XX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000884508 • „Grupie” lub „Grupie Zamet” lub „Grupie Kapitałowej” | rozumie się przez to grupę kapitałową w rozumieniu Art. 3 ust.1 Ustawy z dnia z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (tj. Dz. U. 2018 r. poz. 395, 398), w której Zamet jest jednostką dominującą. • „Sprawozdaniu” lub „Raporcie” | rozumie się niniejsze sprawozdanie Grupy Kapitałowej ZAMET Spółki Akcyjnej, za rok 2022, obejmujący okres od 01.01.2022 do 31.12.2022. • „Dyrektywie” | rozumie się przez to Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/95/UE z dnia 22 października 2014 r. zmieniająca dyrektywę 2013/34/UE w odniesieniu do ujawniania informacji niefinansowych i informacji dotyczących różnorodności przez niektóre duże jednostki oraz grupy. • „Ustawie” lub „UoR” | rozumie się przez to Ustawę z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (znowelizowana ustawą z dnia 15 grudnia 2016 r. o zmianie ustawy o rachunkowości, która stanowiła implementację do polskiego prawa zapisów Dyrektywy). • „Wytycznych KE” | rozumie się przez to Komunikat Komisji 2017/C 215/01 na temat wytycznych dotyczących sprawozdawczości w zakresie informacji niefinansowych (metodyka sprawozdawczości niefinansowej) wraz z wytycznymi KE dotyczącymi zgłaszania informacji związanych z klimatem, które są suplementem do Wytycznych KE. W przypadku prezentacji w niniejszym sprawozdaniu, wartości danych o charakterze finansowym, wyrażone zostały one w tysiącach złotych o ile nie zastrzeżono inaczej. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _3 WPROWADZENIE Niniejsze sprawozdanie na temat informacji niefinansowych dotyczy Grupy Kapitałowej Zamet, którą w 2022 roku tworzyły niżej wymienione podmioty. 1. Zamet Spółka Akcyjna z siedzibą w Polsce w Piotrkowie Trybunalskim, (jednostka dominująca, Emitent), zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000340251. Spółka prowadzi działalność o charakterze holdingowym oraz świadczy usługi wsparcia dla jednostek podporządkowanych w obszarze obsługi kadrowo- płacowej, rachunkowej, kontrolingu oraz IT. Spółka jest emitentem papierów wartościowych, dopuszczonych do obrotu na rynku regulowanym, Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. 2. Zamet Industry spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Piotrkowie Trybunalskim (jednostka zależna), zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000897010. Spółka prowadzi działalność o charakterze produkcyjno – usługowym w branży konstrukcji stalowych oraz maszyn i urządzeń dla przemysłu. Jedynym wspólnikiem spółki jest Zamet S.A. z siedzibą w Piotrkowie Trybunalskim. 3. Mostostal Chojnice spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Chojnicach (jednostka zależna), wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy Gdańsk – Północ w Gdańsku, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000943926. Spółka prowadzi działalność o charakterze produkcyjno – usługowym w branży konstrukcji stalowych oraz maszyn i urządzeń dla przemysłu. Jedynym wspólnikiem spółki jest Zamet S.A. z siedzibą w Piotrkowie Trybunalskim. 4. Zamet - Budowa Maszyn Spółka Akcyjna z siedzibą w Tarnowskich Górach (jednostka zależna), wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy w Gliwicach, X Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000289560. Spółka prowadzi działalność o charakterze produkcyjno – usługowym w branży konstrukcji stalowych oraz maszyn i urządzeń dla przemysłu. Jedynym akcjonariuszem Zamet Budowa Maszyn S.A. jest Zamet S.A. z siedzibą w Piotrkowie Trybunalskim. 5. Zamet Business Development spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Piotrkowie Trybunalskim (jednostka zależna) wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000884508. Spółka została powołana w celu efektywnego wykorzystania potencjału Grupy Zamet na rynku poprzez utworzenie struktury wspierającej synergię pomiędzy poszczególnymi spółkami, wsparcie działań handlowych oraz rozwój biznesu poprzez poszukiwanie nowych możliwości wykorzystania zasobów Grupy na nowych rynkach. Jedynym wspólnikiem spółki jest Zamet S.A. z siedzibą w Piotrkowie Trybunalskim. Niniejsze sprawozdanie grupy kapitałowej na temat informacji niefinansowych, zostało sporządzone na podstawie art. 49b ust. 2–8 tej Ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości, która została wprowadzona w transpozycji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2014/95/UE z dnia 22 października 2014 r. zmieniającej dyrektywę 2013/34/UE z dnia 26 czerwca 2013 roku, według wewnętrznej metodyki raportowania danych o charakterze niefinansowym, uwzględniającej specyfikę działalności Grupy Zamet. Przyjęta metodyka, w niektórych aspektach jest zbliżona do Standardu Informacji Niefinansowych, będącego regulacją środowiskową, której opracowanie było koordynowane przez Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych oraz Fundację Standardów Raportowania. Sprawozdanie zostało sporządzone przy uwzględnieniu Komunikatu Komisji 2017/C 215/01 na temat wytycznych Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _4 dotyczących sprawozdawczości w zakresie informacji niefinansowych (metodyka sprawozdawczości niefinansowej) wraz z wytycznymi KE dotyczącymi zgłaszania informacji związanych z klimatem. Sprawozdaniem objęty jest rok 2022, obejmujący okres od 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r. Jest to szósty raport na temat informacji niefinansowych publikowany przez Grupę Zamet. Sprawozdanie, na podstawie § 71 ust. 1 pkt 5) Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 marca 2018 r. w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem członkowskim, stanowi część skonsolidowanego raportu rocznego Grupy Zamet za rok obrotowy 2022, obejmujący okres 01.01.2022 – 31.12.2022 r. Sprawozdanie ma na celu w szczególności zaprezentowanie interesariuszom, działalności Grupy Zamet w kontekście sfery społecznej, pracowniczej, poszanowania praw człowieka, środowiska naturalnego, oraz przeciwdziałania korupcji. Celem raportu jest także przedstawienie obrazu strategicznego podejścia Zarządu do zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej. W raporcie ujęto opis modelu biznesowego Grupy Kapitałowej Zamet, z wyodrębnieniem wizji, misji, strategii oraz bliskich nam wartości, wokół których budujemy społeczność Grupy Zamet. Odniesiono się także do kluczowych niefinansowych wskaźników efektywności związanych z działalnością Grupy Kapitałowej oraz opisano stosowane polityki w wyżej wymienionych obszarach. Sprawozdanie przedstawia informacje niefinansowe w zakresie, w jakim są one niezbędne dla oceny rozwoju, wyników i sytuacji Grupy Kapitałowej oraz wpływu jej działalności na zagadnienia, o których mowa w ust. Art. 49b ust. 2 pkt 3 Ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (tj. Dz.U.2023.120). Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych Grupy jest publikowane corocznie, w rezultacie czego, raport stanowi dokument, dzięki któremu można porównywać i mierzyć trendy w zakresie efektywności Grupy Zamet w sferze niefinansowej. Stosując wytyczne rozdziału 3.3. Wytycznych KE, zgodnie z którymi oczekuje się, że oświadczenie na temat informacji niefinansowych będzie zwięzłe i nie będzie zawierało nieistotnych informacji, zrezygnowano z publikacji tych informacji niefinansowych, które mają marginalne znaczenie z perspektywy istotnych interesariuszy, mając na uwadze charakterystykę działalności Grupy. Realizując obowiązek wynikający z UoR, powiązania pomiędzy danymi finansowymi wykazanymi w rocznym skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym, zawierają odniesienia do przypisów umieszczonych na ostatniej stronie niniejszego sprawozdania. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _5 OPIS MODELU BIZNESOWEGO GRUPY ZAMET Grupa Zamet jest globalnym producentem wielkogabarytowych konstrukcji stalowych oraz maszyn i urządzeń dla przemysłu. Znaczący udział w produkcji stanowią konstrukcje wytwarzane dla odbiorców z sektora portowych urządzeń przeładunkowych, podmorskiego wydobycia ropy i gazu, hutnictwa i metalurgii, maszyn ciężkich a także energetyki, w tym morskiej energetyki wiatrowej. Grupa Zamet produkuje konstrukcje i urządzenia, głównie na podstawie dokumentacji projektowej powierzonej przez klientów a w przypadku maszyn i urządzeń dla przemysłu hutniczego, metalurgii i górnictwa - także w oparciu o własne rozwiązania. Większość produkcji realizowanej przez spółki Grupy Zamet, ma w dużym stopniu charakter jednostkowy i indywidualny. Grupa Zamet oferuje także usługi obróbki metali, spawania i zabezpieczeń antykorozyjnych oraz specjalistycznych badań i pomiarów. Odbiorcami konstrukcji wytwarzanych przez Grupę Zamet są głównie kontrahenci zagraniczni. Wiodące kierunki sprzedaży to Norwegia, Wielka Brytania, Finlandia, USA oraz Niemcy. Grupa Zamet działa w oparciu o holdingowy model kapitałowy, w którym Zamet (spółka dominująca), sprawując kontrolę i nadzór nad podmiotami podporządkowanymi, świadczy na ich rzecz usługi wspólne w obszarach: księgowości, sprawozdawczości finansowej, administracji, kontrolingu oraz zarządzania zasobami personalnymi, w tym w zakresie kadrowo - płacowym. Podmiotami zależnymi, realizującymi działalność wytwórczą i usługowo – produkcyjną są: 1. Zamet Industry, której działalność skoncentrowana jest głównie na produkcji stalowych konstrukcji dla rynku podmorskiego wydobycia ropy i gazu, rynku maszyn ciężkich a także dla rynku dźwigowego. Zamet Industry wykonuje także elementy urządzeń przeładunkowych jak również urządzenia dla górnictwa i energetyki, w tym morskiej energetyki wiatrowej. Park maszynowy Zamet Industry umożliwia realizację zaawansowanych konstrukcji stalowych, o najwyższych wymogach jakościowych oraz na wyposażenie wyprodukowanych na miejscu urządzeń w elektryczne i hydrauliczne systemy sterowania. Dzięki kompetencjom zespołu inżynieryjnego, spółka oferuje usługi specjalistyczne w obszarze projektowania oraz detail engineeringu. 2. Mostostal Chojnice, którego działalność skoncentrowana jest głównie na wytwarzaniu stalowych konstrukcji urządzeń przeładunkowych (znajdujących zastosowanie w portach morskich i terminalach przeładunkowych), wielkogabarytowych konstrukcji stalowych dla sektora offshore (w tym offshore wind), konstrukcji dla sektora ropy i gazu, a także ciężkich konstrukcji na potrzeby sektora budownictwa przemysłowego i infrastrukturalnego m.in. dla obiektów przemysłowych, sportowych oraz budynków użyteczności publicznej. Możliwości Mostostalu Chojnice, pozwalają na produkcję wielkogabarytowych konstrukcji o dużym skomplikowaniu oraz nieszablonowych kształtach. 3. Zamet Budowa Maszyn, której działalność skoncentrowana jest na projektowaniu i produkcji urządzeń i maszyn stanowiących wyposażenie hut, walcowni, odlewni oraz pozostałych urządzeń znajdujących zastosowanie w przemyśle hutnictwa stali i metali nieżelaznych oraz w przemyśle metalurgicznym. Kolejny segment produkcyjny spółki obejmuje prasy do soków wykorzystywane w branży spożywczej. Zamet Budowa Maszyn uzupełnia ofertę poprzez świadczenie usług obróbki mechanicznej oraz działalność o charakterze projektowym oraz produkcyjno – usługowym, realizując zlecenia zarówno w oparciu o dokumentację powierzoną, jak również bazując na własnych rozwiązaniach (urządzenia dla przemysłu hutniczego i metalurgii, prasy hydrauliczne). Doświadczenie oraz możliwości techniczne Zamet Budowa Maszyn pozwalają oferować zarówno kompleksowe linie technologiczne, jak i poszczególne Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _6 urządzenia, poczynając od projektu poprzez wykonanie i uruchomienie, aż po serwis gwarancyjny i pogwarancyjny. Wszystkie wyżej wymienione podmioty, posiadają zdefiniowane podejście do zrównoważonego rozwoju, w oparciu o przyjęte i obowiązujące w tych podmiotach polityki i kodeksy, wskazane w dalszej części niniejszego sprawozdania. Zamet Industry jest stowarzyszona w APQP4Wind, stowarzyszeniu branżowym, wspierającym transformację energetyczną do modelu zeroemisyjnego na świecie. W 2022 roku, spółka ta została wyróżniona przez Redakcję Forum Biznesu i Dziennika Gazety Prawnej, otrzymując statuetkę „EKO FIRMA 2022” oraz „DOBRY PRACODAWCA 2022” w kategorii Liderzy Społecznej Odpowiedzialności Biznesu, za szereg inicjatyw wewnętrznych na rzecz ograniczenia negatywnego wpływu działalności przemysłowej na środowisko naturalne a także odpowiedzialną i konsekwentną politykę personalną opartą na wartościach, m.in. takich jak szacunek, otwartość, odpowiedzialność, współpraca. Obok spółek produkcyjnych, w Grupie Zamet działa spółka Zamet Business Development, której celem jest rozwój biznesu poprzez aktywne poszukiwanie nowych możliwości wykorzystania zasobów Grupy na nowych rynkach produktowych i/lub geograficznych, wspieranie synergii pomiędzy spółkami Grupy Zamet a także wsparcie działań handlowych. Spółka ta, poza dwuosobowym zarządem, nie zatrudnia pracowników oraz nie prowadzi działalności wytwórczej. EFEKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA Podstawowe wielkości finansowe skonsolidowane Rok 2022 Rok 2021 Przychody netto ze sprzedaży 253 513 163 251 Zysk brutto ze sprzedaży 38 119 21 768 Rentowność zysku brutto % 15% 13% Zysk z działalności operacyjnej (338) 2 089 EBITDA 5 882 8 686 Zysk / (strata) brutto (2 503) 291 Zysk / (strata) netto (3 335) 60 W 2022 roku Grupa Zamet, w porównaniu do poprzedniego roku odnotowała 55% wzrost przychodów ze sprzedaży. Za rok 2022 Grupa Kapitałowa wygenerowała zysk brutto na sprzedaży w wysokości 38,1 mln PLN. Rentowność brutto ze sprzedaży za 2022 r. wyniosła 15 % w stosunku do 13 % za okres porównawczy 2021. Skonsolidowana strata netto za 2022 rok wyniosła 3,3 mln PLN, w stosunku do zysku netto w wysokości 60 tys. PLN w roku poprzednim. Zaznaczyć należy, że znaczący wpływ na skonsolidowany wynik Grupy za 2022 rok miały zdarzenia jednorazowe obciążające wynik tego okresu: (i) odpis aktualizujący wartość półproduktów oraz zapasów w Mostostal Chojnice, dotyczący wszczęcia postępowania upadłościowego niemieckiego kontrahenta będącego dłużnikiem Mostostalu Chojnice (8,9 mln zł) oraz (ii) niepieniężny odpis aktualizujący wartość aktywów trwałych w Zamet Budowa Maszyn S.A. w ciężar SSF Grupy za 2022 r. (2,9 mln zł). Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _7 Poszczególne segmenty operacyjne Grupy Zamet, za okres sprawozdawczy (2022 r.) osiągnęły następujące wyniki: 1. Segment operacyjny związany z działalnością Zamet Industry sp. z o.o. z siedzibą w Piotrkowie Trybunalskim wygenerował 93,9 mln zł przychodów ze sprzedaży (+99% R/R) oraz 8,8 mln zł zysku operacyjnego EBIT (w stosunku do straty EBIT 0,3 mln zł za 2021). Wiodącymi sektorami branżowymi Zamet Industry w okresie sprawozdawczym była produkcja osprzętu maszyn ciężkich oraz urządzeń na rynek związany z podmorskim wydobyciem ropy i gazu, a także urządzenia dla rynku morskiej energetyki wiatrowej (klasyfikowane w poniższej tabeli T1 w „Urządzenia dla pozostałych przemysłów”). 2. Segment operacyjny związany z działalnością Mostostal Chojnice sp. z o.o. wygenerował 104 mln zł przychodów ze sprzedaży (+54% R/R) oraz zysk na działalności operacyjnej (EBIT) w wysokości 4,3 mln zł – przy czym należy podkreślić, że wynik tego segmentu jest obciążony odpisem na łączną wartość 8,9 mln zł dokonanym w związku z upadłością kontrahenta, który jest dłużnikiem chojnickiej spółki. Gdyby wyłączyć wpływ tego zdarzenia jednorazowego, segment ten osiągnąłby wynik EBIT za 2022 rok w wysokości 13,2 mln zł (w stosunku do 3,9 mln zł EBIT za okres porównawczy). Wiodącym sektorem branżowym Mostostalu Chojnice w okresie sprawozdawczym, była sprzedaż konstrukcji dla rynku przeładunków portowych („Urządzenia cargo i przeładunkowe oraz elementy dźwigów”). 3. Segment operacyjny związany z działalnością Zamet – Budowa Maszyn S.A. z siedzibą w Tarnowskich Górach, wygenerował 55 mln zł przychodów ze sprzedaży (+15% R/R) oraz 14 mln zł straty z działalności operacyjnej EBIT (w stosunku do 2,7 mln straty EBIT za okres porównawczy). Segment ten realizuje kontrakty dla przemysłu hutniczego i metalurgicznego (klasyfikowane w poniższej tabeli T1 w „Urządzenia dla pozostałych przemysłów”) a także w mniejszym zakresie dla przemysłu energetycznego i spożywczego. Wynik tego segmentu za 2022 rok obciążony jest kwotą 2,9 mln zł tytułem niepieniężnego odpisu wartości rzeczowych aktywów trwałych, dokonanego na podstawie MSR 36. Struktura branżowa i geograficzna skonsolidowanych przychodów Grupy Zamet za 2022 rok została zaprezentowana w poniższej tabeli T1 2022 2021 Zmiana % Branża Urządzenia dźwigowe i przeładunkowe 85 794 60 745 41% Konstrukcje i urządzenia dla sektora offshore 54 251 29 406 84% Osprzęt do maszyn ciężkich 34 115 13 285 157% Urządzenia dla przemysłu spożywczego 5 330 7 507 -29% Urządzenia dla górnictwa i energetyki 2 848 1 644 73% Urządzenia dla pozostałych przemysłów 59 881 36 785 63% Usługi obróbcze 7 551 10 241 -26% Pozostałe 3 743 3 638 3% Razem 253 513 163 251 55% Region geograficzny Polska 95 179 63 616 50% Unia europejska 89 216 65 554 36% Pozostałe kraje 69 118 34 081 103% Razem 253 513 163 251 55% Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _8 CHARAKTERYSTYKA ŁAŃCUCHA DOSTAW Relacje z dostawcami materiałów oraz towarów wykorzystywanych w cyklu wytwarzania konstrukcji stalowych oraz urządzeń, jak również partnerstwo w obszarze kooperacji niektórych usług, jest istotnym elementem dla działalności Grupy Kapitałowej. W zakresie źródeł zaopatrzenia w materiały do produkcji oraz towary, Grupa Kapitałowa prowadzi politykę dywersyfikacji dostawców. Istnieje swobodny dobór kontrahentów odpowiadający wymogom i kryteriom założonym w procedurach Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością, Środowiskiem oraz Bezpieczeństwem i Higieną Pracy. Zakupy surowców do produkcji i pozostałych materiałów dokonywane są w hutach, kuźniach, u producentów oraz w firmach zajmujących się dystrybucją różnego rodzaju materiałów. Główny surowcem wykorzystywanym w produkcji wyrobów przez wszystkie spółki Grupy Zamet jest stal. Udział ilościowy stali w każdym wyrobie, rozumianym jako udział [%] materiału, z którego składa się dany wybór, wynosi przeciętnie od 80 do 100 proc. Proces zakupu materiałów, towarów i usług przebiega wg procedur i instrukcji, opracowanych w ramach obowiązujących w spółkach systemów zarządzania jakością wg ISO 9001, obejmujących szczegółowe regulacje w zakresie sposobu realizacji potrzeb zakupowych, w tym składania zapytań, wyboru ofert, składania zamówień i nadzoru nad ich realizacją. Wymogi Grupy Zamet stawiane dostawcom i kooperantom (OWU oraz Kodeks postępowania etycznego dla dostawców) zobowiązują dostawców do realizacji zamówień w sposób zgodny z przepisami prawa, z poszanowaniem praw człowieka, traktując każdego z należytą godnością i szacunkiem oraz przestrzegając postanowień Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ. Podejmujemy działania antykorupcyjne, zapobiegające konfliktom interesów oraz wspierające uczciwą konkurencję. W naszej działalności zobowiązujemy naszych dostawców do przestrzegania zasad etycznych i dyrektyw związanych ze standardem pracy, zdrowiem i bezpieczeństwem oraz postępowaniem zgodnie z zasadami etycznymi w biznesie. W spółkach Grupy funkcjonują kodeks antykorupcyjny oraz polityki antykorupcyjne określające obowiązki w zakresie przestrzegania zasad zapobiegania wszelkim przejawom korupcji, zasady wręczania i przyjmowania prezentów, jak również wytyczne w zakresie identyfikacji zachowań korupcyjnych. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _9 ISTOTNE ASPEKTY NIEFINANSOWE Wytwarzane konstrukcje, maszyny i urządzenia, produkowane są w większości w zakładach Grupy Zamet. Proces wytwarzania jest uzależniony od rodzaju i typu wytwarzanego urządzenia. W przypadku konstrukcji stalowych, przeciętny cykl produkcyjny obejmuje opracowanie technologii wykonania na podstawie dokumentacji technicznej, zakup materiałów i surowców niezbędnych do produkcji (wraz z transportem na teren przedsiębiorstwa), cięcie handlowych arkuszy stali w kształty wg rozkrojów technologicznych, następnie ich wstępną obróbkę, składanie oraz spawanie, ponownie obróbkę (skrawanie, wiercenie, frezowanie itp.), zabezpieczenie antykorozyjne (oczyszczenie, śrutowanie, malowanie, schnięcie), badania i pomiary, ewentualne wyposażenie w układy hydrauliczne, elektryczne, testy funkcjonalności, pakowanie oraz wysyłkę do miejsca przeznaczenia. W przypadku elementów wielkogabarytowych, występują także przypadki demontażu konstrukcji do transportu i scalania konstrukcji dopiero w miejscu do tego przeznaczonym (na miejscu przeznaczenia lub w porcie). W przypadku maszyn i urządzeń technologicznych, zaprojektowanych przez Grupę Zamet (dotyczy branży hutniczej, metalurgicznej, pras do soków oraz urządzeń dla górnictwa), udział Grupy Zamet może obejmować także montaż, uruchomienie oraz serwisowanie dostarczonych urządzeń lub maszyn. Stosownie do wskazań rozdziału 3.1. Wytycznych Komisji Europejskiej [Komunikat Komisji 2017/C 215/01 na temat sprawozdawczości w zakresie informacji niefinansowych, metodyka sprawozdawczości niefinansowej] oceny istotności zagadnień i mierzonych wskaźników w Grupie Kapitałowej, są poddawane przeglądom w regularnych odstępach czasu, nie dłuższych niż okresy trzyletnie. W Grupie Kapitałowej Zamet, działania mające na celu określenie, na które wewnętrzne i zewnętrzne grupy interesariuszy Grupa wywiera wpływ, jak również które kategorie interesariuszy wpływają znacząco na działalność Grupy Kapitałowej, są podejmowane rokrocznie. Grupa analizuje efektywność procesów operacyjnych, a także ich zgodność oraz wpływ na strategię i zrównoważony rozwój. Grupa przeprowadziła także analizę rekomendacji wskaźników niefinansowych, zawartych w Aneksie 2 do SIN w obszarze przedsiębiorstw przemysłowych, w odniesieniu do Grupy Kapitałowej. W efekcie, zidentyfikowano grona interesariuszy oraz zestawiono zasadnicze ich oczekiwania względem Grupy Kapitałowej, w zakresie istotnych zagadnień niefinansowych. Ponadto, zidentyfikowano oraz opisano istotne dla Grupy zagadnienia niefinansowe oraz wytypowano kluczowe wskaźniki ich dotyczące. Zidentyfikowano także istotne ryzyka niefinansowe a także sposób zarządzania nimi. Za okres sprawozdawczy, w stosunku do okresu porównawczego, objętego ubiegłorocznym sprawozdaniem na temat informacji niefinansowych, nie odnotowano istotnych zmian. Wybrane kategorie i sposób oddziaływania społecznego i środowiskowego w modelu biznesowym Grupy Zamet, przedstawiono w zamieszczonej poniżej tabeli T2. Kluczowe zagadnienia niefinansowe ujęte w niniejszym raporcie, dotyczą aspektów zaprezentowanych w zamieszczonej poniżej tabeli T3. Mając na uwadze charakter i skalę działalności Grupy oraz specyfikę organizacji, kluczowe grupy interesariuszy określa poniższa tabela T4. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _10 Tabela T3 ASPEKT ZAGADNIENIE ŚRODOWISKOWY Zgodność z regulacjami Oddziaływanie pośrednie i bezpośrednie, w tym emisje i odpady Zużycie surowców i materiałów Monitorowanie i ograniczenie wpływu na środowisko SPOŁECZNY I PRACOWNICZY Struktura zatrudnienia Bezpieczeństwo i Higiena Pracy Rozwój osobisty i zawodowy Relacje ze stroną społeczną Wynagrodzenia Poszanowanie prac człowieka Środowisko pracy Zaangażowanie społeczne ZARZĄDCZY Model biznesowy Efektywność ekonomiczna i operacyjna Ład korporacyjny Zarządzanie jakością Misja, Wizja, Strategia Zarządzanie ryzykiem Wartości, Etyka Wpływ na społeczności lokalne Tabela T4 PRACOWNICY AKCJONARIUSZE KLIENCI SPOŁECZNOŚĆ LOKALNA INWESTORZY DOSTAWCY INSTYTUCJE PUBLICZNE MEDIA W Grupie Zamet, prowadzimy dialog z interesariuszami. Komunikujemy się korzystając z różnych metod komunikacji, odpowiednich i dogodnych dla poszczególnych grup interesariuszy. Korzystamy z mediów społecznościowych. Staramy się identyfikować oczekiwania i potrzeby naszych interesariuszy oraz wdrażać rozwiązania, będące odpowiedzią na stawiane przed nami oczekiwania. KATEGORIA I SPOSÓB ODDZIAŁYWANIA Tabela T2 DOSTAWY PRODUKCJA EKSPEDYCJA UŻYTKOWANIE SPOŁECZNY Stawiając dostawcom i producentom coraz wyższe wymagania, m.in. w zakresie BHP, przestrzegania praw człowieka, postępowania w zgodzie z naszymi wartościami, kształtujemy postawy społeczne i mamy wpływ na otoczenie. Spółki Grupy Zamet są jednymi z większych lokalnych pracodawców w swoich regionach. Jednocześnie, nasze zakłady przemysłowe emitują hałas i mogą stwarzać inne uciążliwości. Jesteśmy klientem usług transportowych dla krajowych przewoźników. Jednocześnie powodujemy wzmożony ruch pojazdów ciężarowych w miejscu zlokalizowania naszych zakładów produkcyjnych. Przyczyniamy się do zaspakajania potrzeb w obszarze infrastruktury i przemysłu. Bezpieczeństwo dostarczanych konstrukcji, maszyn i urządzeń ma wpływ na bezpieczeństwo, zdrowie i życie ludzi. ŚRODOWISKOWY Odpowiedzialna logistyka, transport, składowanie, a także miejsce i rodzaj zakupionych materiałów i surowców ma wpływ na aspekty środowiskowe takie jak zużycie surowców, ilość odpadów, zużycie energii i paliw. Mamy wpływ na środowisko m.in. poprzez sposób wykorzystania surowców, zużycie wody i energii, emisje gazów do powietrza, odprowadzanie ścieków i wytwarzanie odpadów. Poprzez korzystanie z usług przewoźników posiadających nowoczesną flotę, mamy wpływ na zanieczyszczenie powietrza. Dostarczone maszyny i urządzenia przemysłowe zużywają energię, emitują hałas itp. Poprzez zapewnienie jakości, mamy wpływ na środowisko - usterki konstrukcji mogą nieść za sobą uciążliwości dla środowiska naturalnego. EKONOMICZNY Nasza działalność w obszarze zakupów, produkcji i ekspedycji, ma wpływ na przedsiębiorców oraz dostawców, których wspieramy poprzez współpracę. Pośrednio, przyczyniamy się także do zapewnienia miejsc pracy. Płacimy podatki i opłaty publicznoprawne. Wypracowanym zyskiem dzielimy się z akcjonariuszami i pracownikami. Poprzez rozwijanie produktów a także współpracę na rzecz wypracowania optymalnych rozwiązań, mamy wpływ na koszty eksploatacji dostarczanych konstrukcji, maszyn i urządzeń. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _11 OBSZAR ZARZĄDCZY Ład korporacyjny Akcjonariusze, Walne Zgromadzenie Zamet S.A. WZA jest najwyższym organem stanowiącym w spółce. TDJ Equity III Sp. z o.o. jest podmiotem bezpośrednio zależnym od spółki TDJ S.A. z siedzibą w Katowicach i pośrednio zależnym od Pana Tomasza Domogały. Na dzień publikacji niniejszego sprawozdania, Pan Tomasz Domogała nie posiada bezpośrednio akcji Emitenta, natomiast pośrednio, poprzez spółki zależne, posiada 59.770.372 akcji zwykłych na okaziciela Zamet S.A. które to akcje stanowią 56,43% kapitału zakładowego Spółki i dają tyle samo głosów na Walnym Zgromadzeniu. W Zamet S.A. nie występują akcje uprzywilejowane. TDJ to rodzinna firma inwestycyjna, inwestująca w długoterminową wartość w obszarach: Equity, Estate, VC, Finance oraz Foundation. Rada Nadzorcza Zamet S.A. W skład Rady Nadzorczej Spółki na dzień 31.12.2022 r. wchodziły następujące osoby: Tomasz Domogała, Czesław Kisiel, Adam Toborek, Jacek Leonkiewicz, Tomasz Kruk oraz Dorota Wyjadłowska. Pani Dorota Wyjadłowska oraz Pan Tomasz Kruk spełniają kryteria niezależności i są niezależnymi członkami Rady Nadzorczej. W 2022 roku, nie miały miejsca zmiany w składzie Rady Nadzorczej. W ramach Rady Nadzorczej funkcjonują także komitety zajmujące się sprawami wg przypisanej właściwości: Komitet ds. Strategii i Inwestycji, Komitet ds. Nominacji i Wynagrodzeń, Komitet Audytu. Komitety wspierają działania Rady oraz pełnią funkcje konsultacyjne i doradcze. Zadania komitetów są realizowane poprzez przedstawianie Radzie Nadzorczej, rekomendacji, wniosków, opinii i sprawozdań, w szczególności w formie uchwał komitetu. W dniu 21 lutego 2023 roku rezygnację z członkostwa w Radzie Nadzorczej Spółki, ze skutkiem na dzień 8 marca 2023 roku, złożyli Pan Tomasz Domogała oraz Pan Czesław Kisiel. W dniu 9 marca 2023 roku, Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie powołało do Rady Nadzorczej Pana Roberta Rogowskiego. Na dzień 31.12.2022 roku, udział kobiet w Radzie Nadzorczej Zamet SA wynosił 17%. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _12 • Artur Jeziorowski, Prezes Zarządu Zamet S.A. Poza odpowiedzialnością wynikającą z przepisów prawa powszechnie obowiązującego, Pan Artur Jeziorowski jest odpowiedzialny za działania i obszary handlowe oraz finansowe Grupy. Pan Artur Jeziorowski, na dzień 31.12.2022 r. oraz na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania, łączy funkcje Prezesa Zarządu Zamet S.A. z funkcjami w organach spółek zależnych od Zamet S.A. tj. z funkcją Prezesa Zarządu Mostostal Chojnice oraz Zamet Industry oraz funkcją Przewodniczącego RN spółki Zamet-Budowa Maszyn. Pan Artur Jeziorowski posiada tytuł magistra zarządzania oraz dyplom Master of Business Administration (MBA) wydany przez Wyższą Szkołę Zarządzania w Warszawie przy akredytacji Oxford Brookes University. Pan Artur posiada bogate doświadczenie zdobyte w spółkach doradczych jak również jako osoba sprawująca kluczowe funkcje zarządcze w spółkach prawa handlowego. W dotychczasowej karierze zawodowej, był zatrudniony jako asystent w dziale audytu w Deloitte Audit Services (1999-2003), następnie jako Konsultant oraz Starszy Konsultant w spółce Andersen Business Consulting (2003-2008), a także jako Manager i Senior Manager w Ernst & Young Business Advisory (2008-2013). Ponadto Pan Artur Jeziorowski sprawował funkcje Prezesa Zarządu w spółce PKP Cargotabor (2013-2016) oraz funkcje Dyrektora Zarządzającego ds. Utrzymania w spółce PKP Cargo S.A. (2015-2016). W 2016 – 2018 r. pełnił funkcję Wiceprezesa Zarządu ds. operacyjnych w Zamet Industry S.A. Funkcje Prezesa Zarządu Zamet SA pełni od października 2018 roku. • Rafał Komorowski, Wiceprezes Zarządu Zamet S.A. Poza odpowiedzialnością wynikającą z przepisów prawa powszechnie obowiązującego, Pan Rafał Komorowski jest odpowiedzialny za odpowiedzialny za standardy i procesy wewnętrzne, w tym obszar personalny. Pan Rafał Komorowski, na dzień 31.12.2022 r. oraz na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania, łączy funkcje Wiceprezesa Zarządu Zamet S.A. z funkcjami w organach spółek zależnych od Zamet S.A. tj. z funkcją Wiceprezesa Zarządu Zamet Industry oraz funkcją Członka RN spółki Zamet-Budowa Maszyn. Pan Rafał Komorowski posiada wykształcenie wyższe, ukończył studia prawnicze na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego oraz odbył aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Łodzi. Pan Rafał Komorowski jest związany z Grupą ZAMET od 2011 roku, gdzie rozpoczynał swoją karierę zawodową. W dotychczasowym przebiegu kariery zawodowej, Pan Rafał Komorowski zatrudniony był na stanowiskach: asystenta w dziale handlowym w ZAMET S.A. specjalisty ds. rynku kapitałowego w ZAMET S.A. oraz dyrektora biura zarządu / prokurenta w Zamet S.A. W latach 2019-2021 pełnił funkcje w Radzie Nadzorczej spółki Zamet – Budowa Maszyn S.A. jako Członek Rady Nadzorczej (2019- 2020) oraz Przewodniczący Rady Nadzorczej (2020-2021). Od października 2018 roku Pan Rafał Komorowski pełni funkcję Wiceprezesa Zarządu spółki zależnej Emitenta, Zamet Industry sp. z o.o. z siedzibą w Piotrkowie Trybunalskim, gdzie odpowiada za całokształt działalności operacyjnej tej spółki. W okresie sprawozdawczym tj. od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia 31 lipca 2022 r. w Zarządzie Spółki zasiadał Pan Adrian Smeja - Wiceprezes Zarządu ds. finansowych. Pan Adrian Smeja, jako Wiceprezes Zarządu Zamet S.A. odpowiedzialny był za obszar finansowy Grupy Kapitałowej. Pan Adrian Smeja w dniu 21 lipca 2022 r. złożył rezygnację z pełnienia funkcji w Zarządzie Spółki, ze skutkiem na dzień 31 lipca 2022 r. (na koniec tego dnia). Zarząd Zamet S.A. W okresie sprawozdawczym, w zarządzie Zamet S.A. zasiadali mężczyźni. Na dzień 31.12.2022 roku, zarząd spółki był dwuosobowy. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _13 W Grupie Kapitałowej funkcjonuje Polityka Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej. Polityka Wynagrodzeń formułuje założenia stosowane przy kształtowaniu stałych i zmiennych składników wynagrodzeń objętych nią osób. Jej celem jest właściwe kształtowanie wynagrodzeń osób pełniących funkcje Członków Zarządu i Rady Nadzorczej z zachowaniem dbałości o to, by decyzje podejmowane wobec tych osób zachęcały do dbałości o długoterminowe dobro Spółki oraz unikania nadmiernej ekspozycji na ryzyko. Spółka, zgodnie z przepisami Ustawy o ofercie publicznej (…) sporządza rokrocznie Sprawozdanie o Wynagrodzeniach, podlegające badaniu przez audytora. W Grupie Kapitałowej nie została opracowana i nie jest stosowana Polityka Różnorodności w odniesieniu do władz spółki oraz kluczowych menadżerów. Spółka dostrzega potrzebę zapewniania poszanowania zasady równości szans i niedyskryminacji, jak też tożsamą rolę kobiet i mężczyzn w funkcjonowaniu i rozwoju podmiotów gospodarczych, nie może jednak jednoznacznie zadeklarować, że zapewni zrównoważony udział ze względu na takie kryteria jak płeć czy wiek, w wykonywaniu funkcji zarządu oraz nadzoru w Spółce. Po pierwsze, decyzja w przedmiocie obsadzania stanowisk w organach Spółki leży po stronie Rady Nadzorczej i akcjonariuszy. Po drugie, w ocenie zarządu, podstawowym kryterium wyboru osób sprawujących jakiekolwiek funkcje powinny być przede wszystkim: stopień przygotowania, kompetencje oraz umiejętności kandydata gwarantujące zdolność należytego sprawowania powierzanej mu funkcji. Wprowadzenie ograniczeń w postaci z góry narzuconych parytetów mogłoby w efekcie spowodować konieczność powierzenia istotnej funkcji osobie nieposiadającej niezbędnych kompetencji, po to tylko, aby w konkretnym przypadku spełnić wymienioną zasadę, co pozostawałoby w sprzeczności z interesem Spółki i jej interesariuszy. Na dzień 31.12.2022 r. a także na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania, skład osobowy zarządu Zamet S.A. składa się z 2 mężczyzn, natomiast skład Rady Nadzorczej tworzą 1 kobieta oraz 5 mężczyzn. Ważne stanowiska menadżerskie w spółkach Grupy Kapitałowej, także zajmują kobiety, w tym min. na stanowisku Prezes Zarządu spółki Zamet Business Development, na stanowisku Dyrektor Personalnej Grupy Kapitałowej a także na stanowisku Głównej Księgowej Grupy Kapitałowej. W zakresie szczegółowych informacji dotyczących uprawnień organów, a także stosowania zasad i rekomendacji wynikających z Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW, Grupa Kapitałowa sporządza corocznie Oświadczenie na temat Ładu Korporacyjnego, stanowiące wyodrębnioną część Sprawozdania zarządu z działalności Grupy. Oświadczenie o którym mowa jest także, wraz z niniejszym sprawozdaniem, częścią raportu rocznego Grupy Kapitałowej za rok 2022. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _14 Misja, Wizja, Strategia Misją Grupy Zamet jest wspieranie przemysłu oraz kształtowanie lepszej przyszłości dla naszych pracowników, partnerów biznesowych oraz akcjonariuszy, poprzez tworzenie wokół nas społeczności ludzi z pasją, podzielających bliskie nam wartości, by wspólnie odnosić sukcesy realizując projekty, z których jesteśmy dumni. Wizją Grupy Zamet jest bycie solidnym partnerem, chętnie wybieranym przez światowych liderów, o ugruntowanej marce, globalnym zasięgu i ścisłych kompetencjach, które wyróżniają nas spośród innych, czyniąc nas jednocześnie atrakcyjnym pracodawcą. Realizowana przez zarząd strategia rozwoju Grupy Zamet zakładała zrównoważony rozwój, oparty na filozofii ciągłego doskonalenia i szczupłego zarządzania, w ramach którego Grupa buduje przewagi konkurencyjne przede wszystkim w oparciu o kompetencje i zaangażowanie załogi. Grupa koncentruje się na kierunkach handlowych zapewniających rentowność i/lub dających perspektywę na przyszłość, zachowując dywersyfikację. W strategii rozwoju, najistotniejsze są kierunki rynkowe, elastyczność organizacji, filozofia dążenia do efektywności ekonomicznej i doskonałości operacyjnej, koncentracja na ludziach oraz dbałość o zrównoważony rozwój i odpowiedzialność w aspektach środowiskowych, społecznych i korporacyjnych. Wartości Społeczność Grupy Zamet, budujemy w oparciu o bliskie nam wartości. Podejmując decyzje strategiczne, kierujemy się nimi. Oczekujemy ich respektowania od pracowników i partnerów, w tym dostawców i kooperantów. Polityka Wartości nie podlega w Spółce i Grupie Zamet sformalizowanym procedurom, w tym odnośnie należytej staranności i sposobu weryfikacji. Nie jest także sformalizowania poprzez dokumenty. Opiera się na przyjętym i zakomunikowanym, oczekiwanym sposobie postępowania. Codziennie współpracując z naszymi pracownikami i partnerami, potrafimy ocenić ich postawę. Postawa zgodna z poniższymi wartościami jest promowana i nagradzana w organizacji - w tym stanowi element uznaniowy w przypadku zawierania umów ustalających system wynagradzania pracownika przez cele, od którego uzależniona jest zmienna część wynagrodzenia (MBO) – co dotyczy także członków zarządu, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń. W efekcie Polityki Wartości, społeczność Grupy Zamet tworzą wyjątkowi ludzie, podzielający wspólną pasję, chętnie identyfikujący się z firmą, co umożliwia nam osiąganie sukcesów. Nasze wartości to: Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _15 Polityka jakości Założenia. Utrzymanie pozycji rynkowej w warunkach konkurencyjnego otoczenia, wymaga od nas ciągłego doskonalenia produktów i usług, jak również zapewnienia ich jakości na poziomie satysfakcjonującym naszych Klientów. W Grupie Zamet cel ten jest realizowany m.in. poprzez następujące założenia: • dokładne rozpoznanie potrzeb, wymagań i oczekiwań Klienta, • produkcję wyrobów spełniających potrzeby i wymagania Klientów, • jednakowe traktowanie Klientów wewnętrznych i zewnętrznych, • zobowiązanie pracowników do odpowiedzialności za jakość z uwzględnieniem przepisów, • współodpowiedzialność za wyniki procesu w aspekcie zaspokojenia potrzeb Klienta, • zespołowe rozwiązywanie problemów i systemowe motywowanie działań projakościowych, • spełnienie wymaganej jakości, zadowolenia i satysfakcji Klienta oraz osiąganie finansowych korzyści przez pracowników i akcjonariuszy, • natychmiastowe korygowanie wszelkich błędów powstałych w trakcie wykonywania pracy, • badanie przyczyn nieprawidłowości i zapobieganie ich powstawaniu, • ciągły rozwój przez uruchamianie produkcji nowych wyrobów, modernizowanie dotychczas produkowanych, szkolenie, doskonalenie technologii i systemu jakości, • integralną spójność wyznaczonych celów jakości z Polityką Jakości, • dążenie do ciągłej poprawy środowiska pracy i warunków BHP na wszystkich stanowiskach, • ciągłe doskonalenie efektywności funkcjonowania Systemu Zarządzania Jakością, • realizację wyrobów i usług zgodnych z wymaganiami norm i przepisów prawa. Polityka jakości, oparta na przedstawionych założeniach, w szczególności zakładająca ukierunkowanie na klienta oraz ciągłe doskonalenie, dotyczy Grupy Kapitałowej Zamet, przy czym z uwagi na specyfikę poszczególnych podmiotów, szczegółowy opis polityki jakości, zawarty w Księgach Jakości, jest indywidualnie dopasowany do poszczególnych spółek i zakładów. Księgi Jakości stanowią integralny element systemów zarządzania jakością lub zintegrowanych systemów zarządzania. Funkcjonowanie systemów zarządzania, w tym zarządzania jakością, podlega okresowym audytom wewnętrznym oraz audytom zewnętrznych towarzystw certyfikujących. W 2022 roku polityka jakości, w ramach zintegrowanych systemów zarządzania, obowiązywała w: Zamet Industry, Zamet Budowa Maszyn oraz Mostostal Chojnice. Zarządzanie jakością w Grupie Kapitałowej, odbywa się w sposób zgodny z wymaganiami normy ISO9001. Zarządzanie jakością w Zamet Industry odbywa się ponadto w sposób zgodny z wymaganiami normy ISO29001 („Specyficzne wymagania systemu zarządzania jakością dla organizacji sektora dostarczającego wyroby i usługi dla przemysłu ropy naftowej, petrochemicznego oraz gazu ziemnego”). Należyta staranność. Funkcjonowanie polityki jakości, jej skuteczność, jest weryfikowana m.in. poprzez okresowe audyty wewnętrzne oraz poprzez okresowe audyty zewnętrznych jednostek certyfikujących o uznanej, międzynarodowej marce. W odniesieniu do jakości, obowiązujące procedury i instrukcje w ramach systemów zarządzania jakością wdrożone w spółkach Grupy, dotyczą obszarów: zarządzania (m.in. utrzymywanie systemu zarządzania, jego doskonalenie, zarzadzanie finansami, zarządzanie ryzykiem), realizacji wyrobu (m.in. pozyskiwanie zamówień, zaopatrywanie w materiały, przygotowanie techniczne produkcji, realizowanie produkcji, sprzedaż wyrobów, oraz obszarów wspomagających (m.in. zapewnienie zasobów ludzkich, szkolenie, zapewnienie infrastruktury). W każdej ze spółek Grupy, istnieje kilkanaście procedur odnoszących się do poszczególnych procesów, w ramach wyżej wymienionych obszarów, a ponadto od kilkunastu do kilkudziesięciu instrukcji dotyczących poszczególnych procedur. Procedury i instrukcje są zestawione w ramach obowiązujących Ksiąg Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _16 Jakości w poszczególnych spółkach Grupy. Księgi jakości zawierają także opis sposobu monitorowania, analizy i ocen funkcjonowania polityki jakości. Odpowiedzialnymi za opracowanie, wydanie i aktualizację Ksiąg Jakości są Pełnomocnicy zarządów ds. systemów zarządzania, powołani w każdej spółce Grupy Kapitałowej, realizującej działalność produkcyjną czy wytwórczo – usługową. W rezultacie wdrożenia, stosowania i przestrzegania polityki jakości, możliwym jest utrzymanie pozycji rynkowej w warunkach konkurencyjnego otoczenia. Zapewnienie jakości, a także certyfikacje systemów zarządzania (w tym w odniesieniu do jakości) są niezbędne dla spełnienia oczekiwań Klientów w tym zakresie i w rezultacie umożliwiają pozyskiwanie zamówień i realizację umów handlowych. W okresie sprawozdawczym wskaźnik reklamacji dla Grupy Kapitałowej wyniósł 0,1% Powyższy wskaźnik wyraża stosunek kosztów związanych z naprawami gwarancyjnymi poniesionych w danym okresie do wysokości skonsolidowanych przychodów ze sprzedaży za ten sam okres. Certyfikowane systemy zarządzania. W 2022 roku, spółki Grupy Kapitałowej Zamet posiadały oraz utrzymywały ważność certyfikatów wydanych przez zewnętrzne jednostki certyfikujące o uznanej marce, potwierdzających, iż procesy zarządzania poszczególnym obszarem, odbywają się w sposób spełniający wymagania norm: Zamet Industry ISO 9001: 2015 System Zarządzania Jakością. ISO TS 29001: 2020 Specyficzne wymagania systemu zarządzania jakością dla organizacji sektora dostarczającego wyroby i usługi dla przemysłu ropy naftowej, petrochemicznego oraz gazu ziemnego. ISO 14001: 2015 System Zarządzania Środowiskowego. ISO 45001:2018 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy PN-EN ISO 3834-2: 2021 Wymagania jakości procesów spawania EN 1090-1:2009+A1:2011 Wymagania jakości dot. spawania i skręcania w kl. wykonania do EXC4 Mostostal Chojnice ISO 9001: 2015 System Zarządzania Jakością. ISO 14001:2015 System Zarządzania Środowiskowego. ISO 45001:2018 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy PN-EN ISO 3834-2 Wymagania jakości dotyczące spawania EN 1090-1:2009+A1:2011 Certyfikat Zgodności Zakładowej Kontroli Produkcji Zamet Budowa Maszyn ISO 9001: 2015 System Zarządzania Jakością. ISO 14001: 2015 System Zarządzania Środowiskowego. ISO 45001: 2018 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy PN-EN ISO 3834-2 2021 Wymagania jakości dotyczące spawania EN 1090-1:2009+A1:2011 Wymagania jakości dot. spawania w klasie wykonania do EXC3 Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _17 Przynależność do stowarzyszeń i organizacji. Spółka ZAMET INDUSTRY należy do stowarzyszenia APQP4wind, dzięki której wdrażana będzie w spółce Zamet Industry powszechna metodologia APQP4wind, która służy zapewnieniu jakości dla globalnego przemysłu wiatrowego oraz pomaga zmniejszyć ryzyko i obniżyć koszty złej jakości. Ponadto, ZAMET INDUSTRY jako jeden z sygnatariuszy, jest stroną porozumienia sektorowego na rzecz rozwoju morskiej energetyki wiatrowej w Polsce. Porozumienie sektorowe zostało zawarte 15 września 2021 roku pomiędzy przedstawicielami administracji rządowej oraz przedstawicielami inwestorów, przedstawicielami podmiotów uczestniczących w łańcuchu dostaw (w tym Zamet Industry), przedstawicielami sektora finansowego i ubezpieczeniowego jak i systemów oświaty i szkolnictwa wyższego. Wyżej wymienione inicjatywy są wyrazem dbałości o zrównoważony rozwój i uczestnictwo Grupy Zamet w światowej transformacji energetycznej. Ponadto, Grupa Zamet jest członkiem – założycielem Polskiej Izby Konstrukcji Stalowych, będącej organizacją samorządu gospodarczego, powołaną w czerwcu 1996 r. przez 115 członków założycieli, zrzeszającą w różnych okresach 125-150 firm, bardzo zróżnicowanych co do wielkości, statusu własnościowego i profilu działania. Podstawowym celem działania PIKS jest promocja, reprezentacja oraz ochrona interesów i kształtowanie pozytywnego wizerunku firm członkowskich. W 2022 roku, spółki Grupy Zamet nie przystępowały do innych stowarzyszeń i organizacji branżowych. Zarządzanie ryzykiem. Podejście od identyfikacji i zarządzania ryzykami. Identyfikacja ryzyka Analiza i ocena ryzyka Analiza realizowanych zadań Potencjalnie występujące zagrożenia Skutki wystąpienia zagrożeń Ocena prawdopodobieństwa wystąpienia Oddziaływanie: możliwe skutki wystąpienia zdarzenia Istotność: iloczyn prawdopodobieństwa i oddziaływania Reakcja na ryzyko Akceptacja Działanie Wycofanie się Transfer W odniesieniu do istotnych ryzyk, mających znaczący wpływ na działalność Grupy Zamet, ocena ryzyka odbywa się regularnie, w cyklach comiesięcznych, kwartalnych oraz rocznych - na poziomie Rady Nadzorczej, Zarządu oraz Menadżerów. W ramach comiesięcznych spotkań Zarządu i Rady Nadzorczej, (tzw. Okresowych Przeglądów Efektywności) monitorowane są ryzyka i w zależności od potrzeb, podejmowane są odpowiednie działania. Na poziomie spółek produkcyjnych, niezależnie od powyższego podejścia (OPE) które także jest kaskadowane, ryzykami zarządzamy w sposób systemowy, gdzie w zależności od poziomu organizacji (zarząd, menadżerowie, kierownicy komórek organizacyjnych, mistrzowie, brygadziści), monitorowanie ryzyk, trendów i wskaźników, odbywa się w cyklach comiesięcznych, cotygodniowych oraz codziennych. Analizie poddawane są potencjalne ryzyka i zagrożenia w aspektach bezpieczeństwa pracy, aspektach środowiskowych, produkcyjnych czy finansowych. Ocena ryzyka dotyczy prawdopodobieństwa oraz możliwych skutków wystąpienia danego ryzyka. Skutki są określone zgodnie ze specyfiką danej spółki Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _18 w Grupie Zamet. Grupa bierze pod uwagę skuteczność i efektywność środków kontroli. Wyznaczono sposób określania poziomu ryzyka. Zastosowano techniki oceny ryzyka takie, jak metody statystyczne i niestatystyczne. Reakcja na ryzyko została ograniczona do czterech głównych opcji: Unikanie, Ograniczanie, Dzielenie się oraz Akceptacja. Uwzględniono informacje na temat konieczności analizowania możliwych do podjęcia działań w kontekście ryzyka pod kątem kosztów, wpływu na ryzyko i dodatkowych benefitów i szans. W 2022 roku, nasze podejście do systemowego zarządzania ryzykiem w procesie zrównoważonego rozwoju w Spółce i Grupie, realizowane było z uwzględnieniem wytycznych określonych normą ISO31000. Zidentyfikowane istotne ryzyka dotyczące Grupy Zamet w 2022 roku W dalszej części sprawozdania, przedstawiony został wykaz istotnych ryzyk związanych z działalnością Grupy Zamet w 2022 roku, w tym także w zakresie dotyczącym aspektów ESG. Przedstawiając te czynniki ryzyka w poniższej kolejności, zarząd nie kierował się prawdopodobieństwem ich zaistnienia ani oceną ich ważności. W odniesieniu do ryzyk wskazanych w tabeli poniżej, są one monitorowane i zarządzane w sposób opisany powyżej tj. w części Podejście od identyfikacji i zarządzania ryzykami. NAJISTOTNIEJSZE CZYNNIKI RYZYKA ODDZIAŁUJĄCE NA GRUPĘ KAPITAŁOWĄ ZAMET W 2022 r. makroekonomiczne w łańcuchu dostaw w obszarze pracowniczym dot. wyrobów i infrastruktury 1. Kursy walut obcych, 2. Tempo wzrostu gospodarczego na świecie i w Polsce, 3. Wzrost cen mediów energetycznych, 4. Inflacja, 5. Dynamika wynagrodzeń na rynku polskim, 6. Wahania cen surowców energetycznych, od których uzależnione są stopy zwrotu światowych inwestycji w sektorze ropy i gazu oraz energetyki. 1. Globalizacja łańcucha dostaw do Azji, Ameryki Południowej i regionów nisko kosztowych, 2. Ograniczenie dostępności materiałów i surowców do produkcji w związku z Wojną na Ukrainie, 3. Wzrost cen surowców do produkcji, 4. Wzrost konkurencji, 5. Niewywiązanie się z zobowiązań przez dostawców, 6. Niewywiązywanie się z warunków płatności przez kontrahentów, 1. Trudności pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników, 2. Ograniczenia w zakresie dostępności personelu z Ukrainy, 3. Wypadki przy pracy, 4. Absencje, 5. Rotacja, 6. Poziom zaangażowania, 7. Wiek kadry, 1. Niezgodności z umową, 2. Awarie wytworzonych przez Grupę urządzeń, 3. Awarie maszyn i infrastruktury, 4. Oddziaływanie na środowisko – ryzyko awarii ze skutkiem środowiskowym, 5. Ryzyko przekroczenia norm środowiskowych wynikających z przepisów prawa. Pozostałe zidentyfikowane ryzyka, które dotyczą obszaru środowiskowego oraz społecznego – pracowniczego, zostały zaprezentowane odpowiednio w części „Obszar Środowiskowy” oraz „Obszar Społeczny i Pracowniczy”. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _19 OBSZAR PRACOWNICZY I SPOŁECZNY POLITYKA ZATRUDNIENIA. W Grupie Zamet, stale monitorujemy poziom i strukturę zatrudnienia, mając na celu optymalne wykorzystanie posiadanej kadry pracowniczej przy uwzględnieniu potrzeb spółek Grupy Kapitałowej, przydatności i kwalifikacji pracowników oraz zadań wynikających z realizowanej strategii rozwoju. Zapewniamy możliwość rozwoju kwalifikacji i podnoszenia kompetencji, a także stwarzamy warunki do osiągania przez pracowników sukcesów zawodowych i osobistych. W spółkach należących do Grupy Kapitałowej Zamet funkcjonują regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania oraz układy zbiorowe. Koordynacja polityki personalnej odbywa się na poziomie spółki dominującej. Obowiązują jednolite procedury dotyczące zatrudnienia kandydatów, w ramach których, kwalifikacje kandydata poddawane są ocenie potencjalnych przyszłych bezpośrednio przełożonych, kierowników właściwych komórek organizacyjnych, Dyrektorowi Personalnemu a następnie zarządom poszczególnych spółek. W trakcie procedury rekrutacyjnej, w odniesieniu do kandydatów, uwzględniane są aspekty wynikające z opisanej powyżej polityki zatrudnienia. Przeciętne zatrudnienie w Grupie Zamet, ukształtowało się w roku 2022 na poziomie 695 osób. Zatrudnienie w Grupie Zamet na koniec okresu sprawozdawczego ukształtowało się na poziomie 695 osób (wobec 782 na koniec roku 2021). Średni udział [%] pracowników administracyjnych w zatrudnieniu, za 2022 roku wyniósł 32,0 % wobec 30,6 % za 2021). Średni wiek pracowników Grupy Zamet wyniósł na koniec 2022 roku 49 lat (wobec 48,18 na koniec roku 2021). W zamieszczonej poniżej tabeli T5 zaprezentowano wskaźniki niefinansowe w dotyczące struktury zatrudnienia z uwagi na wiek w poszczególnych grupach pracowniczych, które są w sposób ciągły monitorowane i będą raportowane w ramach sprawozdawczości niefinansowej. Uwzględniając oczekiwania interesariuszy, poniższe dane są prezentowane w sposób uwzględniający działalność poszczególnych zakładów produkcyjnych Grupy. W ramach polityki zatrudnienia, zarząd dąży do zminimalizowania zjawiska absencji chorobowych. Odbywa się to m.in. poprzez monitoring nieobecności oraz określanie ich przyczyn, m.in. stosując wywiad i rozmowę z pracownikami, jak również poprzez wprowadzenie elementu finansowego, polegającego na premiowaniu wysokiego wskaźnika obecności w pracy. Średni wskaźnik absencji na poziomie Grupy Kapitałowej wyniósł 7 % za 2022 rok (wobec 8,78% za 2021 r.) Wskaźnik ten oznacza średni odsetek [%] dni absencji chorobowej przypadający na pracowników w badanym okresie. Wskaźnik ten dotyczy zarówno choroby pracownika, jak i opieki nad członkiem rodziny. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _20 Tabela T5 | Struktura zatrudnienia w Grupie Zamet (stan na dzień 31.12.2022 r.) 0-30 lat 31-40 lat 41-50 lat 51-60 lat > 60 lat Razem Zamet fizyczni bezpośredni 0 0 0 0 0 0 fizyczni 0 0 0 0 0 0 umysłowi 4 8 3 1 1 17 kadra kier. 0 0 4 0 0 4 Zamet Industry fizyczni bezpośredni 7 16 31 57 18 129 fizyczni 0 5 6 17 8 36 umysłowi 11 10 10 8 1 40 kadra kier. 0 3 13 8 3 27 Mostostal Chojnice fizyczni bezpośredni 15 13 22 50 26 126 fizyczni 21 8 15 18 15 77 umysłowi 5 10 16 8 4 43 kadra kier. 2 6 9 7 5 29 Zamet Budowa Maszyn fizyczni bezpośredni 9 12 14 29 7 71 fizyczni pośredni 1 2 4 16 10 33 umysłowi 6 7 5 18 4 40 kadra kier. 0 5 7 4 5 21 Zamet Business Development fizyczni bezpośredni 0 0 0 0 0 0 fizyczni pośredni 0 0 0 0 0 0 umysłowi 0 0 0 0 0 0 kadra kier. 0 0 2 0 0 2 Grupa Zamet fizyczni bezpośredni 31 41 67 136 51 326 fizyczni pośredni 22 15 25 51 33 146 umysłowi 26 35 34 35 10 140 kadra kier. 2 14 35 19 13 83 695 ROZWÓJ KOMPETENCJI Jednym z elementów wizji Grupy Zamet jest bycie preferowanym pracodawcą. Dbamy o to, aby zagwarantować naszym pracownikom sprzyjające warunki pracy, w tym dążymy do zapewnienia satysfakcjonującego poziomu wynagrodzenia oraz rozwijamy kompetencje, aby umożliwiać pracownikom osiąganie sukcesów zawodowych i osobistych. Ponadto, w Grupie Zamet wspieramy rozwój kompetencji poprzez zawieranie z pracownikami umów o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w ramach, których finansujemy studia podyplomowe lub specjalistyczne szkolenia. Nasze podejście do planowania szkoleń obejmuje rozpoznanie potrzeb szkoleniowych w drodze rozmów oraz corocznych ankiet, dobór odpowiednich narzędzi i metod, sporządzenie planu, realizacja i ewaluacja. W okresie sprawozdawczym realizowaliśmy plan szkoleniowy na rok 2022, w ramach którego zrealizowaliśmy szereg szkoleń zewnętrznych oraz wewnętrznych, będących odpowiedzią na rozpoznawane potrzeby szkoleniowe. Środki zainwestowane w szkolenia pracowników osiągnęły kwotę 508 tys. PLN (2022). Grupa Zamet zainwestowała w podnoszenie kwalifikacji w 2022 roku, przeciętnie 731 PLN na jednego pracownika. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _21 WYNAGRODZENIA W 2022 roku, Grupa Zamet poniosła koszty zatrudnienia w wysokości 72 077 tys. PLN (przeciętne zatrudnienie: 695 osób wobec 61.018 tys. PLN w roku 2021 (przeciętne zatrudnienie: 811). Grupa poniosła następujące koszty zatrudnienia 2022 2021 Wynagrodzenia 57 498 48 498 Składki na ubezpieczenia społeczne 11 039 9 057 Inne świadczenia pracownicze 3 540 3 463 Razem 72 077 61 018 Przeciętnie, jednomiesięczny koszt zatrudnienia jednego pracownika w 2022 roku wynosił w Grupie Zamet 8,6 tys. PLN (wobec 6,4 tys. PLN w roku 2021). Dynamika wzrostu przeciętnych kosztów zatrudnienia wyniosła łącznie +34% R/R W spółkach Grupy funkcjonują regulacje dotyczące nagród dla pracowników (m.in. nagrody roczne w przypadku realizacji celów czy nagrody jubileuszowe), premiowania (w tym premia absencyjna) oraz inne pozapłacowe formy wynagradzania. Pracownicy mają możliwość skorzystania z przystąpienia do grupowych ubezpieczeń społecznych, na korzystnych warunkach. W Grupie Zamet funkcjonują Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych, z których pracownicy, pracownicy na urlopach wychowawczych, byli pracownicy (emeryci i renciści), pracownicy młodociani w trakcie przygotowania zawodowego a także uprawnieni członkowie rodzin. W ramach Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych, pracownicy Grupy Zamet mają możliwość otrzymać m.in. dofinansowanie do wypoczynku dzieci, młodzieży i dorosłych. W uzasadnionych przypadkach udzielane są zapomogi. ETYKA. W Grupie Kapitałowej Zamet przestrzegamy wartości najistotniejszych dla prowadzenia biznesu społecznie odpowiedzialnego. Dzięki wartościom, którymi się kierujemy, jesteśmy wiarygodnym i odpowiedzialnym partnerem dla naszych klientów, partnerów i interesariuszy. Jesteśmy odpowiedzialni za to, aby kierować się najwyższymi standardami etycznymi i naszymi wartościami. Bierzemy odpowiedzialność za bezpieczne środowisko pracy, równe traktowanie oraz równe szanse w zatrudnieniu. Wspieramy inicjatywy pracowników podejmowane w celu rozwoju osobistego. W naszej działalności maksymalizujemy poziom bezpieczeństwa ochrony danych osobowych, jak również tajemnicy przedsiębiorstwa. Dbamy o naszą pozycję jako rzetelnego partnera podejmując działania antykorupcyjne, zapobiegania konfliktom interesów, wspierające uczciwą konkurencję. W naszej działalności zobowiązujemy naszych dostawców do przestrzegania zasad etycznych i dyrektyw związanych ze standardem pracy, zdrowiem i bezpieczeństwem oraz postępowaniem zgodnie z zasadami etycznymi w biznesie. POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA PRACY. W Grupie Zamet troszczymy się o zdrowie i życie pracowników oraz zapobiegamy wypadkom przy pracy. Realizujemy to zdanie poprzez zapewnianie odpowiednich warunków pracy, podnoszenie wiedzy i świadomości w obszarze BHP, jak również ustanawiając normy postępowania, które następnie monitorujemy i doskonalimy. Poprzez tworzenie rozwiązań spełniających wymagania przepisów prawnych i norm zapewniamy bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Zobowiązaliśmy się do: przestrzegania wymagań przepisów i Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _22 aktów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, mających zastosowanie w działalności produkcyjnej naszej firmy, systematycznej oceny zagrożeń oraz ryzyka zawodowego, ciągłego podnoszenia świadomości i zaangażowania personelu przez szkolenia pracowników oraz bieżące informowanie o podjętych inicjatywach, skutecznego zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym przez podejmowanie działań profilaktycznych, systematycznego kontrolowania i monitorowania przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w tym zasady „zero tolerancji dla alkoholu”, ciągłego doskonalenia działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a tym samym redukcji wypadków przy pracy oraz strat materialnych spowodowanych nimi, poprawy wizerunku Grupy i estetyki jej otoczenia, wyznaczania i aktualizowania celów i zadań wynikających z niniejszej polityki, zapewnienia odpowiednich zasobów i środków do wdrażania tej polityki, zapewnienia udziału wszystkich pracowników w realizacji polityki bezpieczeństwa i higieny pracy w spółkach Grupy. Bezpieczeństwo Pracy jest naszym Nadrzędnym Celem. Dążymy do osiągnięcia celu w zakresie BHP jakim jest zero wypadków. Zarządzanie bezpieczeństwem w Grupie Zamet odbywa się na poziomie spółek Grupy. System monitorowania i raportowania czynników ryzyka w aspekcie bezpieczeństwa obejmuje wszystkie obszary funkcjonowania organizacji. Regularnie poddajemy analizie zagrożenia w aspektach bezpieczeństwa pracy. Liczba wypadków w Grupie Zamet w 2022 roku wyniosła 26, wobec 22 wypadków odnotowanych w 2021 roku. Nie odnotowano wypadków śmiertelnych. Łączna liczba dni niezdolności do pracy spowodowanej wypadkami wynosi nominalnie 988 (2022), wobec 651 w roku 2021. Wskaźnik ciężkości wypadków (ilość dni niezdolności do pracy / 1 wypadek) wyniósł za okres sprawozdawczy 38 wobec 30 w roku 2021. W Grupie Zamet zostały wdrożone certyfikowane Systemy Zarzadzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, które podlegają okresowym, cyklicznym ocenom i audytom wewnętrznym, a także audytom zewnętrznym, przeprowadzanym przez towarzystwa certyfikujące o uznanej marce. • W odniesieniu do Zamet Industry ISO 45001:2018 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy • W odniesieniu do Mostostal Chojnice ISO 45001:2018 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy W odniesieniu do spółki Zamet Budowa Maszyn • ISO 45001:2018 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Grupa Kapitałowa prowadzi działalność o charakterze produkcyjnym, w branży szeroko rozumianego przemysłu ciężkiego. Charakter produkcji stwarza ryzyko wypadkowości. Dlatego niezbędna jest odpowiedzialna polityka bezpieczeństwa oraz skuteczne metody planowania, zarządzania, monitorowania i doskonalenia aspektów BHP. W rezultacie stosowania polityki bezpieczeństwa, możliwym jest osiąganie celów gospodarczych i społecznych. Na poziomie spółek obowiązują indywidualizowane procedury i instrukcje w zakresie BHP, będące częścią Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy obowiązującego w danym zakładzie produkcyjnym. Procedury te dotyczą m.in. środowiska pracy (planowanie, zarządzanie i monitorowanie), identyfikacji wymogów prawnych w aspekcie BHP oraz gotowości reagowania na wypadki. Zawierają one szczegółowy opis postępowania na przewidzianą okoliczność, której dotyczą. Ich skuteczność jest na bieżąco monitorowana oraz weryfikowana poprzez audyty wewnętrzne, a także poprzez liczne audyty zewnętrze przeprowadzane przez: Klientów, Odbiorców Końcowych, Niezależne jednostki certyfikujące. Corocznie stawiamy sobie określone cele w aspekcie BHP, planujemy działania oraz dążymy do ich realizacji. Regularnie organizujemy szkolenia dla pracowników oraz wszystkich osób, przebywających na terenie zakładów produkcyjnych spółek Grupy Zamet. Plany poprawy bezpieczeństwa sporządzane są na poziomie spółek Grupy Zamet. W spółkach Grupy Zamet zatrudniamy osoby odpowiedzialne za nadzór nad przestrzeganiem zasad BHP oraz przyjętej Polityki Bezpieczeństwa. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _23 Audyty w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz sposobu zarządzania obszarem BHP stanowią nieodłączny element naszego modelu biznesowego. Klienci oraz Odbiorcy Końcowi, stawiają nam coraz wyższe wymogi odnośnie zarządzania aspektem BHP w Spółce i Grupie. Oczekiwania w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, stawiamy także naszym podwykonawcom i partnerom. W zakładach produkcyjnych Grupy Zamet, powoływani są społeczni inspektorzy pracy. Ich zaangażowanie obejmuje m.in. udział w okresowych przeglądach i komisjach BHP a także komisyjne ustalanie przyczyn i okoliczności wypadków, w razie ich wystąpienia. W spółkach Grupy Kapitałowej, w których w procesie pracy istnieją czynniki szkodliwe, prowadzony jest monitoring warunków środowiska pracy. Jednym z elementów monitoringu jest rozpoznawanie czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia, ich bieżąca analiza i ocena ryzyka wpływu na zdrowie pracowników. Dla zidentyfikowanych czynników mogących negatywnie wpływać na zdrowie pracowników wdrożono systemowe działania zapobiegawcze, przede wszystkim rozwiązania techniczne i organizacyjne w postaci ochron indywidualnych i zbiorowych. Spółki produkcyjne Grupy Kapitałowej posiadają sformalizowany sposób przydziału dla danego stanowiska środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej oraz obuwia. W 2022 roku, w Grupie Zamet nie stwierdzono przypadku wystąpienia choroby zawodowej. POLITYKA ANTYMOBBINGOWA. Stanowczo przeciwdziałamy i zapobiegamy zjawisku mobbingu i zapewniamy ochronę oraz wsparcie poszkodowanym pracownikom. Reagujemy na wszelkie sygnały dotyczące mobbingu, zapewniamy możliwość zgłaszania zachowań noszących znamiona mobbingu, także w sposób zapewniający anonimowość. W Spółce i Grupie Kapitałowej obowiązuje Polityka Antymobbingowa, w ramach której obowiązujące są procedury postępowania na wypadek zachowań noszących znamiona mobbingu, do których winni stosować się wszyscy pracownicy. Procedury te zapewniają możliwość skutecznego i anonimowego zgłaszania zachowań noszących znamiona mobbingu a także odnoszą się do sposobu postępowania na okoliczność wpływu zgłoszenia, w tym w szczególności definiują działania ukierunkowane na ochronę osoby pokrzywdzonej. W 2022 roku, w Grupie Kapitałowej nie wystąpiły potwierdzone przypadki zachowań, które nosiłyby znamiona mobbingu. ZAKAZ DYSKRYMINACJI. W Grupie Zamet, jednakowo traktujemy wszystkich pracowników, okazując każdemu należytą godność i szacunek, bez względu na płeć, wiek, zajmowane stanowisko, staż pracy, wygląd zewnętrzny, niepełnosprawność, narodowość, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, stan majątkowy, formę zatrudnienia itp. Mając na uwadze charakter działalności produkcyjnej w przemyśle ciężkim, dominującą grupę pracowników stanowią mężczyźni. Każdy pracownik zapoznawany jest przez Działy Personalne z zasadami równego traktowania w zatrudnieniu. Na 31.12.2022 roku, w Grupie Kapitałowej Zamet zatrudnione były 84 kobiety, co stanowi 12% ogółu pracowników. Na dzień 31.12.2022 roku, w zarządach spółek Grupy Zamet zasiadali wyłącznie mężczyźni, za wyjątkiem spółki Zamet Business Development, gdzie w dwuosobowym zarządzie zasiadała jedna kobieta. Udział kobiet w Radzie Nadzorczej Zamet SA na dzień 31.12.2022 r. wyniósł 17%. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _24 W Grupie Kapitałowej Zamet respektujemy prawo pracowników do swobodnego zrzeszania się oraz przystępowania do uczestnictwa w partiach i stowarzyszeniach. W 2022 roku, w Grupie Kapitałowej działało 5 związków zawodowych, w tym 3 w Zamet Industry, 1 w Mostostal Chojnice, 1 w Zamet Budowa Maszyn. W okresie sprawozdawczym, liczba pracowników zrzeszonych w organizacjach związkowych ukształtowała się średnio na poziomie 27,8 % dla Grupy Kapitałowej. W okresie sprawozdawczym nie miały miejsca strajki pracowników. W 2022 roku w Grupie Zamet obywały się cykliczne (cokwartalne) spotkania z ogółem pracowników, w każdej ze spółek. Ich celem jest komunikacja i budowanie świadomości załogi na temat osiąganych rezultatów oraz zakładanych celów a także możliwość wysłuchania pracowników i udzielenia odpowiedzi na pytania, kierowane do zarządów spółek Grupy Zamet. PRZECIWDZIAŁANIE KORUPCJI. W Grupie Kapitałowej Zamet pracownicy są zobowiązani do przestrzegania zasad uczciwości w relacjach ze współpracownikami oraz partnerami biznesowymi, opartych na Naszych Wartościach. Nie tolerujemy żadnych form korupcji. Niedozwolone jest żądanie, przyjmowanie, oferowanie, przekazywanie pieniędzy lub innych korzyści, za wyjątkiem okolicznościowych upominków. W 2022 r. obszary potencjalnie narażone na zachowania korupcyjne w spółkach Grupy do obszary związane z zaopatrzeniem w materiały, towary i usługi, szczególnie działy zaopatrzenia, utrzymania ruchu. W spółkach Grupy funkcjonują, wdrożone w 2021 roku, kodeks antykorupcyjny oraz polityki antykorupcyjne określające obowiązki w zakresie przestrzegania zasad zapobiegania wszelkim przejawom korupcji, zasady wręczania i przyjmowania prezentów jak również wytyczne w zakresie identyfikacji zachowań korupcyjnych. W odniesieniu do minimalizowania ryzyka korupcji, odbywa się poprzez nadzór przełożonych nad działaniami pracowników a także procedury według których realizowane są zakupy. Procedury te stanowią część systemów zarządzania jakością i gwarantują transparentny proces wyboru dostawców towarów i usług. Od pracowników wymagane jest dokumentowanie czynności w ramach procesu zaopatrzenia i zakupów. Nie występują inne procedury, które odnosiłyby się do zjawiska korupcji. Warunkiem współpracy z Grupą Zamet, wynikającym z OWU, jest przestrzeganie zasad uczciwości, zapobieganiu i przeciwdziałaniu korupcji. Zabronione jest żądanie, przyjmowanie, oferowanie, przekazywanie pieniędzy lub innych korzyści pracownikom Grupy Zamet, za wyjątkiem okolicznościowych upominków, przyjętych zwyczajem w danym miejscu i czasie. Ogólne Warunki Zakupów stosowane w Grupie Zamet, regulują powyższą kwestię pod groźbą kary umownej, zastrzeżoną z możliwością dochodzenia przez Zamet odszkodowania uzupełniającego, przewyższającego wysokość zastrzeżonej na ten cel kary umownej. ZAPOBIEGANIE KONFLIKTOM INTERESÓW. W Grupie Zamet pracownicy są zobowiązani do działania w dobrej wierze na zajmowanym stanowisku, zgodnie z obowiązującymi regulacjami wewnętrznymi i zasadami współżycia społecznego, zachowania transparentności w swoich działaniach i postępowania w zgodzie z wartościami Grupy. Pracownicy zobowiązani są do przestrzegania wewnętrznej polityki celem zapobiegania potencjalnym konfliktom interesów we wszystkich procesach, w których uczestniczą, w szczególności w kontaktach z klientami i dostawcami. W 2022 roku nie odnotowano przypadków zachowań noszących znamiona korupcji. Nie zidentyfikowano także przypadków konfliktu interesów. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _25 PRZESTRZEGANIE PRAW CZŁOWIEKA. W Grupie Zamet realizujemy wszelkie zadania z poszanowaniem praw człowieka, traktując każdego człowieka z należytą godnością i szacunkiem, bez względu na wiek, płeć, pochodzenie, religię itp. Postępujemy zgodnie z Polityką Wartości. Przestrzegamy postanowień Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ. Zapewniamy możliwość zrzeszania się w organizacjach, stowarzyszeniach i partiach. Przeciwdziałamy zjawiskom dyskryminacji i mobbingu. Dążymy do zagwarantowania naszym pracownikom możliwości odnoszenia sukcesów zawodowych i osobistych. Wspieramy ich talenty i doceniamy zaangażowanie. Nie godzimy się na żadne formy pracy przymusowej i nie czerpiemy z nich korzyści. Nie godzimy się na wyzysk. Wobec naszych kontrahentów, składamy deklaracje w zakresie przestrzegania praw podstawowych. W 2022 roku nie odnotowano przypadków zachowań noszących znamiona naruszeń praw człowieka. OCHRONA PRYWATNOŚCI. W związku z obowiązywaniem Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE („RODO”), w Grupie Kapitałowej Zamet wdrożone zostały Polityki Ochrony Danych Osobowych wraz z niezbędnymi procedurami oraz instrukcjami w zakresie bezpieczeństwa fizycznego i teleinformatycznego. Sposób zabezpieczenia danych osobowych oraz narzędzia temu służące wynikają z przeprowadzonej analizy ryzyka. Ponadto w celu podniesienia świadomości pracowników w organizacji przeprowadzane są cykliczne szkolenia z zakresu ochrony danych osobowych wspierane ciekawie zaprezentowanymi informacjami w ramach komunikacji wewnętrznej. W okresie rozliczeniowym kontynuowane są działania związane z realizacją ochrony danych osobowych, w szczególności mające na celu identyfikację ryzyk i zagrożeń oraz zapewnienie środków zapewniających bezpieczeństwo danych. Celem wdrożenia Polityki Ochrony Danych Osobowych w Grupie Zamet jest określenie zasad ochrony danych osobowych z uwzględnieniem ryzyk i zidentyfikowanych zagrożeń, w celu uzyskania i utrzymania zgodności operacji przetwarzania z przepisami w zakresie ochrony danych osobowych, w szczególności Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej „RODO”), a także Ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 roku oraz realizacji praw lub wolności osób, których dane dotyczą. Bezpieczeństwo zasobów jest realizowane ds. poprzez opracowanie, zaimplementowanie i stosowanie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, uwzględniających charakter, zakres, kontekst i cele przetwarzania oraz ryzyko naruszenia praw lub wolności osób fizycznych o różnym prawdopodobieństwie i wadze zagrożenia. Bezpieczeństwo danych osobowych rozumiane jest jako zapewnienie: • poufności, czyli zapewnienie, że dane są dostępne jedynie osobom upoważnionym, • integralności, czyli poprawności i kompletności danych oraz metod przetwarzania, • dostępności, czyli zapewnienie dostępu do danych gdy jest to potrzebne. W celu monitorowania skuteczności zastosowanych organizacyjnych i technicznych środków ochrony, cyklicznie (min. Raz do roku) przeprowadzana jest analiza ryzyka uwzględniająca aspekty związane z ochroną danych osobowych. Osobą odpowiedzialną za niniejszy proces jest powołany w Koordynator ds. ochrony danych osobowych. Przedmiotowa analiza może być również przeprowadzona w przypadku wystąpienia istotnych zmian w otoczeniu wewnętrznym (ds. znacząca reorganizacja struktury, wdrożenie nowego systemu informatycznego przetwarzającego dane osobowe, wdrożenie nowych procesów) lub zewnętrznym (ds. zmiany w przepisach prawa ochrony danych osobowych) lub Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _26 w przypadku wystąpienia naruszenia ochrony danych osobowych. W Grupie Zamet, dane osobowe są przetwarzane w oparciu o następujące zasady: • Legalność – dbamy o ochronę prywatności i przetwarza dane zgodnie z prawem. • Bezpieczeństwo – zapewniamy odpowiedni poziom bezpieczeństwa danych podejmując stale działania w tym zakresie. • Prawa Jednostki – umożliwiamy osobom, których dane przetwarzamy, wykonywanie swoich praw i prawa te realizuje. • Rozliczalność – dokumentujemy to, w jaki sposób spełnia obowiązki, aby w każdej chwili móc wykazać zgodność. Niniejsze zasady stanowią pakiet reguł i praw regulujących zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych w Grupie. Spółki Grupy, realizując zapisy niniejszych zasad dokładają szczególnej staranności w celu ochrony interesów osób, których dane dotyczą, a w szczególności zapewnia, aby dane te były przetwarzane zgodnie z prawem, zbierane dla oznaczonych, zgodnych z prawem celów i nie poddawane dalszemu przetwarzaniu niezgodnemu z tymi celami, adekwatne, stosowne oraz ograniczone do tego, co niezbędne do celów, w których są przetwarzane, prawidłowe tj. aktualne, przechowywane w postaci umożliwiającej identyfikacje osób, których dotyczą, nie dłużej niż jest to niezbędne do osiągnięcia celu przetwarzania, przetwarzane w sposób zapewniający odpowiednie bezpieczeństwo danych osobowych, w tym ochronę przed niedozwolonym lub niezgodnym z prawem przetwarzaniem oraz przypadkową utratą, zniszczeniem lub uszkodzeniem, za pomocą odpowiednich środków technicznych lub organizacyjnych. Powyższe zasady obowiązują wszystkich pracowników Grupy Zamet, zaś ich naruszenie stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Powyższe zasady włącza się do programów szkoleniowych jako obligatoryjny obszar wiedzy, z którym wszyscy pracownicy mają obowiązek się zapoznać. Powyższa zasada ma także zastosowanie do pracowników podmiotów zewnętrznych, którym dane osobowe są powierzane. Spółka, w zgodzie z uregulowaniami prawnymi, wyznacza Koordynator ds. ochrony danych osobowych, który wspiera Spółkę w zakresie prawidłowego przetwarzania danych osobowych. Za wdrożenie i stosowanie środków technicznych zapewniających bezpieczeństwo przetwarzania danych osobowych w systemach informatycznych odpowiedzialność ponosi Dział IT. W 2022 roku nie były wszczęte postępowania z tytułu podejrzenia naruszenia regulacji w zakresie ochrony danych osobowych przez spółki Grupy Kapitałowej Zamet. Grupa Kapitałowa nie ponosiła sankcji z tytułu naruszeń przepisów dotyczących ochrony danych. PROCEDURY ZGŁASZANIA NARUSZEŃ. W poszczególnych spółkach Grupy obowiązują procedury anonimowego zgłaszania naruszeń prawa, procedur wewnętrznych i standardów etycznych. Celem wdrożenia tej procedury jest określenie zasad zgłoszeń naruszeń przez osoby zatrudnione w Grupie, określenie ich praw i obowiązków. Procedura określa obowiązki spółki w zakresie zapewnienia anonimowości i ochrony osób zgłaszających naruszenie, a także sposobu postępowania, w razie otrzymania zgłoszenia. W 2022 roku nie otrzymano zgłoszeń naruszeń prawa, procedur wewnętrznych i standardów etycznych. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _27 RELACJE ZE STRONĄ SPOŁECZNĄ I WOLNOŚĆ ZRZESZANIA. W Grupie Kapitałowej Zamet, respektujemy prawo pracowników do swobodnego zrzeszania się oraz przystępowania do uczestnictwa w partiach i stowarzyszeniach. W 2022 roku, w Grupie Kapitałowej działało 5 związków zawodowych. W okresie sprawozdawczym, liczba pracowników zrzeszonych w organizacjach związkowych ukształtowała się średnio na poziomie 193, co stanowi 27,8% ogółu pracowników Grupy Kapitałowej. W okresie sprawozdawczym nie miały miejsca strajki i akcje protestacyjne. W 2022 roku Zarządy spółek Grupy prowadził cykliczne spotkania ze stroną pracowniczą. Ich celem jest komunikacja i budowanie świadomości załogi na temat osiąganych rezultatów oraz zakładanych celów a także możliwość wysłuchania pracowników i udzielenia odpowiedzi na pytania, kierowane do Zarządów spółek Grupy. ODPOWIEDZIALNOŚĆ I ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE. POLITYKA DOBROCZYNNOŚCI. Grupa Zamet, stosownie do możliwości, wspiera inicjatywy społeczne, które dotyczą otoczenia naszego biznesu, społeczności i sąsiadów, którzy doświadczają uciążliwości związanych z funkcjonowaniem zakładów przemysłowych w bezpośrednim sąsiedztwie. Również pracownicy mają możliwość inicjowania oraz wspierania inicjatyw społecznych lub charytatywnych. W Grupie Zamet obowiązuje Polityka Dobroczynności, określająca charakter wspieranych przez Grupę inicjatyw społecznych, prorodzinnych, kulturalnych, fundacji dobroczynnych, zawierająca opis podejmowanej działalności dobroczynnej, sponsoringu, działań charytatywnych, czy też zasady udzielania darowizn. Działania charytatywne i sponsoringowe realizowane są w oparciu o nasze wartości, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów edukacji i rozwoju, pomocy społecznej, ochrony zdrowia oraz ekologii. W 2022 roku Grupa Zamet przeznaczyła na cele dobroczynne łącznie 1.252 tys. PLN. Dotyczyło to wsparcia jednostek i fundacji prowadzących działalność statutową zgodnie z obowiązującą w Grupie Polityką Dobroczynności. Beneficjentami były m.in. podmioty działające lokalnie, udzielające pomocy społeczności ukraińskiej w związku wybuchem wojny w Ukrainie w lutym 2022 roku. Grupa Zamet współpracuje także z Fundacją TDJ na rzecz Edukacji i Rozwoju, która stanowi duże wsparcie dla rodziców i dzieci pracowników Grupy. Misją Fundacji TDJ jest wspieranie dzieci, młodzieży i rodzin w rozwijaniu kompetencji i odkrywaniu pasji, by mogli świadomie i odpowiedzialnie budować swoją przyszłość służąc innym. Fundacja TDJ powstała, aby umożliwić dzieciom i młodzieży dostęp do jak najlepszych praktyk edukacyjnych. Fundacja chce aktywnie dzielić się najlepszymi praktykami i wiedzą w obszarach edukacji i rozwoju, realizując własne programy dla dzieci, młodzieży i dla osób pracujących w edukacji. Realizowane projekty edukacyjno-rozwojowe opierają się na budowaniu relacji, tworzeniu społeczności opartej na wartościach, w której młodym ludziom dawana jest przestrzeń do rozwoju swoich kompetencji i świadomego budowania swojej przyszłości. Fundacja TDJ realizuje szereg projektów i inicjatyw, które są bezpośrednio związane z edukacją, rozwojem i wparciem. W ramach działalności Instytutu Educare prowadzone są programy, szkolenia, elearningi i webinary dla nauczycieli i kadr zarządzających placówkami oświatowymi. Instytut Educare realizuje szkolenia dotyczące rozwoju zawodowego nauczyciela, a także edukacji holistycznej i wychowania holistycznego. Do końca 2022 roku Instytut Educare zorganizował szkolenia dla ponad 2800 uczestników oraz 40 placówek. Równocześnie od początku działalności Fundacji ponad 700 dzieci uczestniczyło w wakacyjnych turnusach, a ponad 380 brało udział w dedykowanych programach wsparcia rozwojowego. W roku 2022 zorganizowana została kolejna edycja Wakacji z Pasją, której uczestnikami były dzieci pracowników wszystkich spółek portfelowych, które po czasie izolacji spowodowanej pandemią COVID-19 miały możliwość ponownej integracji, motywacji do nauki oraz rozwoju własnych zainteresowań. Wakacje z Pasją to projekt Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _28 edukacyjno-rozwojowy, podczas którego łączona jest integracja i dobra zabawa, jak również wspólna motywacja do nauki oraz odkrywania i rozwijania własnych pasji. Pracownicy Grupy ZAMET w roku 2022 wzięli udział w wielu lokalnych akcjach, dzięki czemu przyczynili się do pozytywnego wpływu na otoczenie społeczne. Wsparcie ze strony zaangażowanych pracowników Grupy otrzymali m.in. Hospicjum w Gdańsku, Stowarzyszenie „Serdeczni”, Stowarzyszenie Pomocy Osobom Niepełnosprawnym „Pomocna Dłoń” oraz Fundacja Porta Vitae – wspierająca rozwój, edukację i rehabilitację dzieci z autyzmem. RYZYKA W OBSZARZE SPOŁECZNYM I PRACOWNICZYM. Wypadki przy pracy Ryzyko związane z wypadkami przy pracy jest znaczącym ryzykiem dla Grupy Kapitałowej. Bezpieczeństwo pracy jest priorytetem dla nas i dla naszych Klientów. Tego samego oczekujemy naszych partnerów: kooperantów i usługodawców. Aspekty pracownicze w kategorii bezpieczeństwa, obejmują wszystkie formy zatrudnienia i współpracy, w tym zadania zlecone podwykonawcom. Ryzyka związane z wypadkiem przy pracy wiążą się z wystąpieniem niezgodności z prawem, koniecznością płatności odszkodowań, rent i zadośćuczynień, sankcji karnych, utratą reputacji, nieobecnością w pracy pracownika (ów), rotacja pracowników, utratą ciągłości działania, obniżeniem wydajności pracy, utratą klientów, zwiększonymi kosztami nadzoru. W Grupie Zamet, ryzyko to jest minimalizowane poprzez wdrożenie systemów zarządzania bezpieczeństwem pracy, przyjęcie polityki bezpieczeństwa, stały nadzór, wdrożenie szeregu procedur, instrukcji, obowiązujących m.in. w ramach systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, w ramach których szereg aspektów jest na bieżąco monitorowanych i doskonalonych. Aspekt bezpieczeństwa pracy jest kluczowy dla nas i dla naszego otoczenia. Skuteczność mechanizmów w odniesieniu do bezpieczeństwa i higieny pracy jest weryfikowana poprzez cykliczne audyty wewnętrze i zewnętrzne. Absencje w pracy Ryzyko to ma istotne znaczenie na poziomie całej Grupy. Zarząd prowadzi starania, pozwalające łagodzić skutki wystąpienia tego ryzyka, a także podejmuje działania prewencyjne, mające na celu ograniczenie skali jego pojawienia się i ukształtowania ponad poziom akceptowalny. Grupa Zamet dąży do zminimalizowania istotności tego ryzyka, m.in. poprzez monitoring nieobecności oraz określanie ich przyczyn, np. stosując wywiad i rozmowę z pracownikami, a także poprawę warunków pracy, jak również poprzez wprowadzenie elementu finansowego, premiowania wysokiego wskaźnika obecności w pracy. Ważną rolę odgrywają wdrożone w Grupie Zamet mechanizmy premiowania, powiązane z obecnością pracowników w pracy. Mobbing Mając na uwadze wielkość Grupy oraz jej różnorodność, występuje ryzyko związane z nadużyciami ze strony osób którym powierzono funkcje w obszarze kierowniczym, w szczególności na poziomie średniego dozoru. Ryzyko to zostało zaliczone do istotnych i wymaga podejmowania działań prewencyjnych. Zarządzanie ryzykiem oparte jest na ustanowieniu, wdrożeniu i monitorowaniu Polityki Antymobbingowej w Spółce i Grupie, a ponadto na zapewnieniu możliwości zgłoszenia ewentualnych naruszeń przez pracowników bezpośrednio do Zarządu, z zachowaniem anonimowości m.in. poprzez zapewnienie odpowiednich sposobów komunikacji (w tym celu utworzone zostały skrzynki listowne na terenie przedsiębiorstw a także dedykowany adres email). Mając na uwadze, że mobbing pracowniczy może występować na różnym szczeblu zatrudnienia i przejawiać się w różnych formach, w identyfikację zjawiska oraz podejmowanie działań antymobbingowych zaangażowani są pracownicy Spółki i Grupy. Ryzyko wieku kluczowej kadry inżynieryjno - produkcyjnej Wysoka średnia wieku kluczowej kadry Grupy, stwarza ryzyko związane z trudnością pozyskania kadry zastępczej. W skali Grupy Zamet, ryzyko to zostało ocenione jako istotne. Ryzyko to jest związane z ryzykiem dotyczącym trudności w pozyskaniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, przy Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _29 uwzględnieniu charakteru działalności. Ryzyko to jest minimalizowane poprzez politykę zatrudnienia, która zakłada stały monitoring struktury zatrudnienia, także pod względem wieku i stażu pracowników. Podejmowane są działania w celu budowania kadry zastępczej, na kluczowych stanowiskach inżynierskich i produkcyjnych, Zarząd na bieżąco monitoruje wskaźniki wieku i stażu. Trudności z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników Proces przygotowania produkcji każdej maszyny i urządzenia związany jest z szeregiem prac o charakterze techniczno-produkcyjnym i technologicznym. Warunkiem wytworzenia produktu spełniającego określone wymagania techniczne jest dysponowanie wysoko wykwalifikowaną kadrą inżynierską. Do kluczowych pracowników naszej Grupy Kapitałowej należą, w szczególności: • pracownicy działu technicznego, w tym m.in. specjaliści badań nieniszczących, inżynierowie spawalnicy, konstruktorzy, • operatorzy strategicznych maszyn numerycznych, wykwalifikowani spawacze, monterzy, posiadający odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie w branży, • pracownicy działu handlowego, odpowiedzialni za szeroko rozumiane kontakty z klientami (odpowiadają m.in. za: pozyskiwanie klientów, przygotowanie oferty, realizację zamówienia, kontrolę odbioru, kontrolę wysyłki, monitoring płatności). Ewentualna utrata istotnej części kadry inżynierskiej odpowiedzialnej za prace projektowe, technologiczne i konstrukcyjne może powodować trudności z realizacją kontraktów bądź ich opóźnioną realizację i w efekcie negatywnie wpływać przyszłe wyniki naszej Grupy. Ponadto istnieje ryzyko, iż z uwagi na proces migracji zarobkowej pracowników wykwalifikowanych a także z uwagi na system kształcenia pracowników wykwalifikowanych, istnieje ryzyko, iż utrudnione będzie zatrudnienie wystarczającej ilości osób z odpowiednimi kwalifikacjami zawodowymi, co może negatywnie oddziaływać na możliwość zwiększania produkcji i wdrażania nowych maszyn, konstrukcji i rozwiązań technicznych przez naszą Grupę Kapitałową. Ryzyko to jest minimalizowane poprzez dążenie do zagwarantowania odpowiednio dużego udziału pracowników zatrudnionych w oparciu o umowy o pracę na czas nieokreślony a ponadto poprzez stworzenie sprzyjających warunków zatrudnienia dla Pracowników. W 2022 roku podejmowaliśmy inicjatywy lokalne, na poziomie poszczególnych Spółek Grupy Zamet, mających na celu ograniczenie ryzyka związanego z wykwalifikowaną kadrą. Rezultatem powyższych działań, są między innymi następujące inicjatywy i programy: • Patronat Szkolny oraz staże i praktyki – w 2022 roku 15 uczniów Zespołu Szkół Ponadpodstawowych w Piotrkowie Trybunalskim kontynuowało naukę w ramach klas patronackich Zamet Industry o profilu „operator CNC”. Ponadto w 2022 r. 3-letni okres praktyk w ramach klasy patronackiej o profilu „operator” CNC ukończyła grupa 7 uczniów. W Zamet Industry zorganizowane zostały ponadto staże i praktyki indywidualne w różnych działach m.in. zarządzania projektami, logistyki materiałowej, technologicznym i kontroli jakości. Gościliśmy również studentów, którzy odbywali staże w ramach programu Erasmus+ - Project Connected Trough Mobility. Staże te odbyły się w działach kontroli jakości oraz zarządzania projektami. • Umowa współpracy w ramach umowy wieloletniej z jednostką naukową, zawarta w 2018 roku pomiędzy Zamet Industry a Politechniką Częstochowską, w ramach której Strony zamierzają: podejmować wspólne badania naukowe i prace rozwojowe służące opracowaniu innowacyjnych rozwiązań technologicznych w zakresie pozyskiwania metali z surowców wtórnych; podejmować wspólne prace badawczo-rozwojowe mające na celu opracowanie nowych produktów i technologii ich produkcji oraz ich wdrożenie w skali pilotażowej i przemysłowej; współdziałać przy montażu, konfiguracji i rozruchu proponowanych rozwiązań; angażować się w organizację szkoleń, kursów, konferencji naukowych i studiów podyplomowych poświęconych obszarom wspólnych zainteresowań oraz dobrych praktyk handlowych i usługowych, jak również projektowaniu nowych produktów. W ramach umowy, Zamet będzie organizować, w miarę możliwości, praktyki lub staże trwające nie krócej niż 6 miesięcy dla pracowników B+R Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _30 Politechniki Częstochowskiej. Umowa ma charakter ramowy i określa ogólny zarys zakresu współpracy, nie pociąga zobowiązań finansowych dla stron. • W Zamet Budowa Maszyn zawarto z uczniami szkół partnerskich umowy w celu nauki zawodu na kierunku kształcenia: malarz, ślusarz, obróbka skrawaniem. • W Mostostal Chojnice realizowane są praktyki dla uczniów Technikum w Chojnicach o profilu „technik mechatronik”, oraz „ technik elektronik” w których to praktykach w 2022 roku udział wzięło łącznie 10 uczniów. Spółka zatrudnia również uczniów szkół zawodowych na umowy w celu przygotowania zawodowego, z końcem okresu sprawozdawczego w zawodzie ślusarz zatrudnionych było 16 uczniów. Ponadto Spółka realizuje, na wniosek uczniów, praktyki dla uczących się, głównie studentów, celem pogłębienia bądź też zdobycia dodatkowej wiedzy. Ryzyko konfliktu interesów i korupcji W Grupie Zamet podejmujemy nadto działania, mające na celu zabezpieczenia ryzyk związanych z konfliktem interesów oraz korupcji jak również, by działalność spółek była zgodna z prawem we wszystkich aspektach. W celu ograniczenia tego ryzyka przyjęto w Grupie polityki antykorupcyjne oraz zapobiegania konfliktom interesów. Pomimo, że dotychczas nie odnotowano przypadków potwierdzonej korupcji, ze względu na skalę działalności, różne lokalizacje zakładów oraz mnogość interesariuszy, w Grupie zidentyfikowano potencjalne ryzyko wystąpienia działań korupcyjnych - w obszarze zaopatrywania spółek w niezbędne materiały, towary i usługi. W Spółce i Grupie zarządza się tym ryzykiem poprzez nadzór przełożonych nad działaniami pracowników a także poprzez procedury według których realizowane są zakupy. Procedury te stanowią część systemów zarządzania jakością i gwarantują transparentny proces wyboru dostawców towarów i usług. Od pracowników wymagane jest dokumentowanie czynności w ramach procesu zaopatrzenia i zakupów. Korzystamy z narzędzi komunikacji z rynkiem dostawców, zapewniających transparentność – w tym używamy platform zakupowych. Warunkiem współpracy z Grupą Zamet, jest przestrzeganie zasad uczciwości, zapobieganiu i przeciwdziałaniu korupcji. Zabronione jest żądanie, przyjmowanie, oferowanie, przekazywanie pieniędzy lub innych korzyści pracownikom Zamawiającego, za wyjątkiem okolicznościowych upominków, przyjętych zwyczajem w danym miejscu i czasie. Ogólne Warunki Zakupów, jak również przyjęte kodeksy etyczne dla dostawców, stosowane w Grupie Zamet, regulują powyższą kwestię pod groźbą kary umownej, zastrzeżoną z możliwością dochodzenia przez Zamet odszkodowania uzupełniającego, przewyższającego wysokość zastrzeżonej na ten cel kary umownej. Ryzyko związane z naruszeniem praw człowieka W zakresie obszaru poszanowania praw człowieka, w raportowanym okresie zidentyfikowano potencjalne ryzyka. W celu ograniczenia wystąpienia tego ryzyka, Grupa propaguje zasady etyczne w łańcuchu dostaw, w tym składa pisemne deklaracje w zakresie przestrzegania praw człowieka. W Grupie stosowany jest Kodeks postępowania etycznego dla dostawców, zawierający zobowiązanie do postępowania zgodnie z wysokimi standardami etycznymi oraz zwiększania świadomości w zakresie zrównoważonego rozwoju. Ponadto wymogi Grupy Zamet stawiane dostawcom i kooperantom (OWU) stanowią, że dostawcy zobowiązani są do realizacji zamówień w sposób zgodny z przepisami prawa, z poszanowaniem praw człowieka, traktując każdego z należytą godnością i szacunkiem oraz przestrzegając postanowień Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ. Ponadto, zobowiązujemy dostawców do zapobiegania wypadkom przy pracy, zapewniania odpowiednich warunków pracy oraz przeciwdziałania dyskryminacji w swojej organizacji, okazując każdemu należytą godność i szacunek, bez względu na płeć, wiek, zajmowane stanowisko, staż, wygląd, niepełnosprawność, narodowość, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, stan majątkowy, formę zatrudnienia itp. Warunkiem współpracy jest także respektowanie przez dostawców i kontrahentów, praw pracowników do swobodnego zrzeszania się oraz przystępowania do uczestnictwa w partiach, stowarzyszeniach, jak również że zobowiązują się do przestrzegania zasad uczciwości, zapobieganiu i przeciwdziałaniu korupcji. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _31 OBSZAR ŚRODOWISKOWY POLITYKA ŚRODOWISKOWA. Grupa Kapitałowa Zamet jest producentem konstrukcji stalowych, w tym wielkogabarytowych, oraz maszyn i urządzeń dla przemysłu. Działalność wytwórcza naszych zakładów produkcyjnych, ma także pośrednie oddziaływane na środowisko naturalne. W naszej aktywności biznesowej uwzględniamy konsekwencje oddziaływań środowiskowych wynikające ze stosowanych procesów technologicznych w zakładach produkcyjnych Grupy Zamet. Dążymy do minimalizowania znaczących wpływów na środowisko - w tym zakresie stawiane i realizowane są cele, których ramy wyznacza przyjęta Polityka Środowiskowa. Zadania te są ukierunkowane na postępowanie zgodnie z przepisami prawa, ograniczanie wpływu na środowisko, zapobieganie zanieczyszczeniu oraz podnoszenie świadomość ekologicznej pracowników i monitorowanie aspektów środowiskowych. Główne założenia polityki środowiskowej Grupy Zamet. • Przestrzeganie przepisów prawnych dotyczących ochrony środowiska, w tym prowadzenie działalności zgodny z wymaganiami wynikającymi z decyzji środowiskowych i wodnoprawnych, • Ograniczanie wpływu na środowisko zidentyfikowanych aspektów środowiskowych, w szczególności w odniesieniu do: powstawania odpadów, zużycia wody, energii i innych surowców, a także w odniesieniu do zanieczyszczania gleby, emisji hałasu, działania pól elektromagnetycznych, odprowadzanych z terenu zakładów ścieków, emisji do powietrza szkodliwych pyłów i gazów, • Zapobieganie zanieczyszczaniu środowiska w rejonie bezpośredniego i pośredniego oddziaływania obiektów produkcyjnych, ciągle szkolenie i podnoszenie świadomości pracowników, monitorowanie aspektów środowiskowych. W okresie sprawozdawczym, zarządzanie aspektami środowiskowymi w Grupie Zamet odbywało się: Zamet Industry Prowadzenie działań w sposób zorganizowany na podstawie Systemu Zarządzania Środowiskiem wg normy PN-EN ISO 14001:2015 (w ramach ZSZ), w ramach którego obowiązują procedury i instrukcje środowiskowe, w odniesieniu do każdego z aspektów Polityki Środowiskowej. Polityka Środowiskowa poddawana jest cyklicznym przeglądom i podlega zatwierdzeniu. Funkcjonowanie polityki środowiskowej jej skuteczność, jest weryfikowana m.in. poprzez okresowe audyty zewnętrznych jednostek certyfikujących. Lista obowiązujących w 2022 decyzji środowiskowych: • WA.ZUZ.3.4210.1809.2020.IM - Pozwolenie wodnoprawne na odprowadzanie wód opadowych i roztopowych (decyzja wodno -prawna) • IGK.6225.1.2020 - Wprowadzanie pyłów i gazów do powietrza • IGK.6221.7.2019 - Pozwolenie na wytwarzanie odpadów Mostostal Chojnice Prowadzenie działań w sposób zorganizowany na podstawie (i) instrukcji wprowadzonych zarządzeniem, które dotyczą aspektu wykorzystania materiałów, surowców oraz zarządzania odpadami, a ponadto poprzez (ii) zobowiązanie do bieżącego monitorowania aspektów środowiskowych Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _32 przez osoby odpowiedzialne za działalność w poszczególnych obszarach produkcyjnych. W odniesieniu do zakładu w Chojnicach nie został wdrożony certyfikowany system zarządzania środowiskowego. Lista obowiązujących w 2022 decyzji środowiskowych: • Pozwolenie na wytwarzanie odpadów OS.6220.1.2022 z dnia 29.03.2022 r. • Pozwolenie na wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza OS.6224.1.2022 z 17.03.2022 r. Zamet Budowa Maszyn Prowadzenie działań w sposób zorganizowany na podstawie Systemu Zarządzania Środowiskiem wg normy PN-EN ISO 14001:2015 (w ramach ZSZ) w ramach którego obowiązują procedury i instrukcje środowiskowe, w odniesieniu do każdego z aspektów Polityki Środowiskowej. Polityka Środowiskowa poddawana jest cyklicznym przeglądom i podlega zatwierdzeniu. Funkcjonowanie polityki środowiskowej jej skuteczność, jest weryfikowana m.in. poprzez okresowe audyty zewnętrznych jednostek certyfikujących. Lista obowiązujących w 2022 decyzji środowiskowych: • Pozwolenie wodnoprawne na pobór wód podziemnych z utworów triasowych – nr OSR.G.6341.165.2013 z dnia 16.12.2013 r. ważność od 01.01.2014 r. do 31.12.2033 r. • Pozwolenie na wytwarzanie odpadów nr OŚR.G.6220.1. 2014 z dnia 14.04.2014 r. Termin ważności decyzji: 31 marzec 2024 rok. • Pozwolenie na wprowadzenie gazów i pyłów do powietrza z komory lakierniczej - nr OŚR. 6224.1.2021 z dnia 11.02.2021 r. ważna do 31.01.2031 r. • Pozwolenie na wytwarzanie odpadów nr ZEO.6221.9.2015 z dnia 10.03.2016 r., ważna do 10.03.2026 r. Spółki Grupy Zamet uiszczają niezbędne opłaty za korzystanie ze środowiska oraz opłatę produktową, jak też dokonują stosownych pomiarów i składają wymagane prawem sprawozdania związane z obszarem ochrony środowiska. W rezultacie wdrożenia, stosowania i przestrzegania polityki środowiskowej, na poziomie Grupy, możliwym jest zapewnienie zgodności z regulacjami prawa oraz minimalizowanie ryzyk w wymiarze środowiskowym. Zapewnienie zgodności z wymogami przepisów prawa jest niezbędne dla spełnienia oczekiwań Klientów w tym zakresie. Odnosząc się do rezultatów stosowania Polityki Środowiskowej, Grupa Zamet ustosunkowała się do kwestii zgodności z regulacjami, oddziaływania na środowisko poprzez awarie ze skutkiem środowiskowym, zużycie energii elektrycznej, emisje zanieczyszczeń do powietrza, zużycia wody i odprowadzanie ścieków, ilość wytwarzanych odpadów. W okresie sprawozdawczym, w Grupie Kapitałowej, nie wystąpiły awarie ze skutkiem środowiskowym. W okresie sprawozdawczym, Grupa Kapitałowa zużyła 9.229 MWh energii elektrycznej. W okresie sprawozdawczym, Grupa Kapitałowa zużyła 20.869 m3 wody. W okresie sprawozdawczym, Grupa Kapitałowa wytworzyła 2.377 Mg odpadów, w tym 73 Mg odpadów niebezpiecznych. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _33 RYZYKA W OBSZARZE ŚRODOWISKOWYM. Ryzyko awarii technicznej ze skutkiem środowiskowym, w odniesieniu do infrastruktury Grupy W przypadku wystąpienia awarii lub zdarzeń o charakterze losowym np. pożaru, istnieje ryzyko wystąpienia niepożądanych zdarzeń ze skutkiem środowiskowym. Jest to związane w szczególności z tym, iż w procesie produkcji wykorzystywane są m.in. gazy techniczne i materiały łatwopalne (farby, rozpuszczalniki itp.). Ryzyko to jest minimalizowane poprzez wdrożenie oraz utrzymywanie szeregu procedur i instrukcji, w ramach zintegrowanego systemu zarządzania. Monitorowane są aspekty środowiskowe. Zarządzanie jakością oraz zarządzanie środowiskowe podlega okresowym weryfikacjom w drodze audytów wewnętrznych i zewnętrznych. W 2022 roku nie odnotowano awarii infrastruktury Grupy Zamet, ze skutkiem środowiskowym. Ryzyko awarii technicznej ze skutkiem środowiskowym, w odniesieniu do dostarczonego wyrobu lub produktu. W przypadku wystąpienia katastrofy budowlanej bądź też awarii środowiskowej, wskutek wady dostarczonego wyrobu lub produktu przez Grupę Zamet, istnieje ryzyko utraty reputacji, utraty kwalifikacji i/lub dopuszczeń, znaczących sankcji, w tym finansowych. W konsekwencji ryzyko to ma istotny wpływ na działalność Spółki i Grupy w wymiarze społecznym, ekonomicznym i środowiskowym. Spółki Grupy zmniejszają ryzyko, o którym mowa, poprzez zapewnienie jakości i należytą staranność w tym zakresie, jak również poprzez stosowne ubezpieczenia. W 2022 roku nie odnotowano awarii dostarczanych przez Grupę Zamet wyrobów, które to awarie miałyby skutek środowiskowy. Ryzyko związane z przepisami prawa w aspektach środowiskowych Grupa Zamet uiszczają niezbędne opłaty za korzystanie ze środowiska, jak też dokonują stosownych pomiarów i składają wymagane prawem sprawozdania związane z obszarem ochrony środowiska. Posiadają wymagane prawem pozwolenia i decyzje, w tym w zakresie wodnoprawnym, wprowadzania gazów i pyłów do powietrza oraz w zakresie wytwarzania odpadów. Istnieje ryzyko nieprzerwanego utrzymania ważności pozwoleń i decyzji, w szczególności w kontekście ewentualnych zmian przepisów prawa. Istotne mogą okazać się także ewentualne zmiany w przepisach dotyczących ochrony środowiska, polegające np. na zaostrzeniu warunków wydawania niezbędnych pozwoleń, nałożeniu na przedsiębiorców nowych obowiązków, zmianach zasad ustalania i wnoszenia opłat za gospodarcze korzystanie ze środowiska, itp. Ponadto istotne zmiany w zakresie regulacji dotyczących ochrony środowiska mogą wpłynąć na zwiększenie obciążeń finansowych z tego tytułu, jak również mogą wymagać dostosowania przedsiębiorstw spółek do określonych wymogów, co może wymagać poniesienia nakładów finansowych na inwestycje w przedmiotowym zakresie. Zarząd minimalizuje to ryzyko poprzez monitorowanie aspektów środowiskowych i monitorowanie wdrażanych a także planowanych zmian w przepisach obowiązującego prawa. Aspekty Środowiskowe są monitorowane zgodnie z Procedurami obowiązującymi w spółkach Grupy, w ramach Zintegrowanych Systemów Zarządzania. Ryzyko przekroczenia norm środowiskowych. Przekroczenia dopuszczalnych norm i uwarunkowań, w zakresie emisji gazów, pyłów, wytwarzania odpadów, narażają Grupę na możliwość nałożenia sankcji z tego tytułu. Zarząd minimalizuje to ryzyko poprzez monitorowanie aspektów środowiskowych i monitorowanie wdrażanych a także planowanych zmian w przepisach obowiązującego prawa. Aspekty Środowiskowe są monitorowane zgodnie z Procedurami obowiązującymi w spółkach Grupy, w ramach Zintegrowanych Systemów Zarządzania. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _34 TAKSONOMIA UE Poniższe ujawnienia zostały przygotowane na podstawie następujących regulacji europejskich („Taksonomia UE”): • Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852 w sprawie ustanowienia ram ułatwiających zrównoważone inwestycje, zmieniające rozporządzenie (UE) 2019/2088 z dnia 18 czerwca 2020 r.(Dz.U.UE.L.2020.198.13) • Rozporządzenia Delegowanego Komisji UE 2021/2139 z dnia 4 czerwca 2021 r. uzupełniającego Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852 poprzez ustanowienie technicznych kryteriów kwalifikacji służących określeniu warunków, na jakich dana działalność gospodarcza kwalifikuje się jako wnosząca istotny wkład w łagodzenie zmian klimatu lub w adaptację do zmian klimatu, a także określeniu, czy ta działalność gospodarcza nie wyrządza poważnych szkód względem żadnego z pozostałych celów środowiskowych („Techniczne kryteria kwalifikacji”) • Rozporządzenie Delegowane Komisji (UE) 2021/2178 z dnia 6 lipca 2021 r. uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852 przez sprecyzowanie treści i prezentacji informacji dotyczących zrównoważonej środowiskowo działalności gospodarczej, które mają być ujawniane przez przedsiębiorstwa podlegające art. 19a lub 29a dyrektywy 2013/34/UE, oraz określenie metody spełnienia tego obowiązku ujawniania informacji (dalej “Rozporządzenie 2021/2178”). Grupa ZAMET nie prowadzi, nie finansuje, ani nie ma ekspozycji na rodzaje działalności, o których mowa w sekcjach 4.26 – 4.31 załączników I oraz II do Technicznych kryteriów kwalifikacji (rodzaje działalności związane z wytwarzaniem energii w ramach procesów jądrowych i produkcji energii z gazowych paliw kopalnych), dlatego nie odwołuje się do Rozporządzenie delegowane 2022/1214 zmieniające rozporządzenie delegowane (UE) 2021/2139 w odniesieniu do działalności gospodarczej w niektórych sektorach energetycznych oraz rozporządzenie delegowane (UE) 2021/2178 w odniesieniu do publicznego ujawniania szczególnych informacji w odniesieniu do tych rodzajów działalności gospodarczej. GRUPA ZAMET jest zobowiązana w roku 2023 dokonać analizy swojej działalności za rok 2022 pod kątem kwalifikowalności do systematyki Taksonomii UE oraz oceny zgodności działalności kwalifikujących się do Taksonomii UE z jej kryteriami technicznymi i z minimalnymi gwarancjami społecznymi. Grupa Zamet posiada dokumentację wewnętrzną oraz standardy postępowania, a także podejmuje działania mające na celu: skuteczne wykrywanie wszelkich nadużyć oraz korupcji, ochronę podstawowych praw człowieka, zwiększanie poziomu bezpieczeństwa, przestrzeganie przepisów, zapewnienie transparentności podatkowej oraz przestrzeganie regulacji związanych z uczciwą konkurencją. Ocena należytej staranności oraz stosowanych rozwiązań w zakresach związanych z poszanowaniem praw człowieka, przestrzeganiem praw pracowniczych, przeciwdziałaniu korupcji oraz łapówkarstwu, transparentności podatkowej oraz uczciwej konkurencji pozwala wnioskować, że Grupa Zamet spełnia minimalne gwarancje. Techniczne kryteria określają sektory oraz listę rodzajów działalności gospodarczych mogących wnosić istotny wkład w łagodzenie zmian klimatu lub adaptację do zmian klimatu oraz kryteria istotnego wkładu i nie czynienia poważnych szkód pozostałym celom środowiskowym. Taksonomia UE obejmuje 13 sektorów działalności („działalność kwalifikowana”) i może ulec zmianie, a działalności gospodarcze uznawane obecnie za kwalifikowane, w rozumieniu Taksonomii UE, prawdopodobnie zostaną uzupełnione o kolejne sektory lub rodzaje. Obecnie Kryteria obejmują sektory działalności odpowiedzialne za największą emisję gazów cieplarnianych o największym potencjale realizacji celów środowiskowych. Podstawowa działalność wykonywana przez Grupę Kapitałową ZAMET tj. produkcja konstrukcji metalowych i ich części - nie jest objęta zakresem Załącznika nr I oraz II Technicznych kryteriów kwalifikacji. Sprawozdanie na temat informacji niefinansowych GRUPY ZAMET ZA ROK 2022 _35 KPI 2022 r. Kluczowe wskaźniki efektywności dla Spółki i Grupy Zamet Grupa Kapitałowa Zamet 2022 2021 Finansowe Przychody ze sprzedaży [TPLN] 253 513 163 251 Wynik brutto na sprzedaży [TPLN] 38 119 21 768 [%] 15% 13% EBIT (338) 2 089 EBITDA 5 882 8 686 Zysk (strata) netto [TPLN] (3 335) 60 Niefinansowe Wskaźnik reklamacji (koszt reklamacji / przychodów) 0,10% 0,15% Koszty napraw gwarancyjnych [TPLN] 260 247 Przychody ze sprzedaży / 1 pracownika. 365 201 Przeciętne zatrudnienie w okresie sprawozdawczym [bez zarządu] 659 811 Zatrudnienie na koniec okresu sprawozdawczego. 659 782 Liczba kobiet na koniec okresu sprawozdawczego. 84 84 Liczba mężczyzn na koniec okresu sprawozdawczego. 575 698 [%] Udział kobiet w zatrudnieniu. 12,0% 10,7% Średni wiek pracowników. 49 48 Średni staż pracowników. 18 18 Stosunek liczby pracowników administracyjnych do ogółu zatrudnionych. 32% 31% Odsetek osób zatrudnionych na umowy na czas nieokreślony. 85,9% 87,5% Liczba przyjęć. 94 70 Liczba odejść (rozwiązanie umowy, wygaśnięcie). 178 117 Wskaźnik absencji chorobowej [%] 7% 8,8% Przeciętnie koszt zatrudnienia 1 pracownika [TPLN] 8,6 6,4 Wartość nakładów na szkolenia [TPLN] 508 405 Wskaźnik nakładów na szkolenia wartość / pracownika w PLN. 731 499 Nakłady na szkolenia / przychodów ze sprzedaży. 0,20% 0,24% Liczba wypadków przy pracy. 26 22 Liczba wypadków ze skutkiem śmiertelnym. 0 0 Łączna liczba dni niezdolności do pracy spowodowanej wypadkami. 988 651 Wskaźnik ciężkości wypadków (ilość dni niezdolności/1 wypadek). 38 30 Liczba stwierdzonych przypadków chorób zawodowych. 0 1 Liczba działających organizacji związkowych. 5 5 Odsetek pracowników należących do związków zawodowych. 28% 31% Liczba strajków. 0 0 Kwota darowizn przekazanych na cele społeczne [TPLN] 1.252 102 Kwota darowizn przekazanych na cele społeczne / przychodów 0,49% 0,06% Obszary potencjalnie narażone na zachowania korupcyjne. zidentyfikowane zidentyfikowane Liczba zgłoszonych przypadków zachowań noszących znamiona korupcji. 0 0 Liczba potwierdzonych przypadków korupcji. 0 0 Liczba zgłoszonych naruszeń praw człowieka. 0 0 Liczba zgłoszonych przypadków dyskryminacji. 0 0 Liczba zgłoszonych przypadków mobbingu. 0 0 Identyfikacja potencjalnych uciążliwości dla społ. Lokalnych zidentyfikowane zidentyfikowane Zużycie energii elektrycznej [MWh] 9 229 9 296 Zużycie wody m3 20 869 21 219 Zużycie wody / 1 pracownika / rok [m3] 32 26 Masa wytworzonych odpadów 2 777 2 895 w tym odpadów niebezpiecznych 73 86 Liczba awarii ze skutkiem środowiskowym w odniesieniu do wyrobów 0 0 Liczba awarii ze skutkiem środowiskowym w odniesieniu do infrastruktury 0 0 Wszczęte postępowania z tyt. naruszeń środowiskowych 0 0 Wysokość kar z tytułu naruszenia przepisów dot. ochrony środowiska [TPLN] 0,2 0 Nakłady na rzecz inwestycji mających wpływ na środowisko [TPLN] 596 690 Nakłady na rzecz inwestycji mających wpływ na środowisko /przychody. 0,2% 0,4%

AI Terminal

5874_rns_2023-04-28_2e4950d7-820c-4a0b-be29-5e9ff20795ca.xhtml

More from Zamet S.A.

Talk to a Data Expert