MFO S.A.

Remuneration Information • May 26, 2023

Sprawozdanie Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach za rok obrotowy 2022

Kożuszki Parcel, dnia 23.05.2023

Spis treści

	1 WPROWADZENIE
	2 SKŁAD OSOBOWY ZARZADU I RADY NADZORCZEJ W OKRESIE SPRAWOZDAWCZYM
	2.1 SKŁAD ZARZĄDU SPÓŁKI
	2.2 SKŁAD RADY NADZORCZEJ
	3 WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ
	3.1 WYNAGRODZENIE CZŁONKÓW ZARZĄDU
	3.2 WYNAGRODZENIERADY NADZORCZEJ
	4 ZGODNOŚĆ CAŁKOWITEGO WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ Z POLITYKĄ I POWIĄZANIE WYNAGRODZENIA ZDŁUGOTRWAŁYM ROZWOJEM SPOŁKI 8
	4.1 WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ ORAZ WYNIKI FINANSOWE Spółki I PRZECIĘTNE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE PRACOWNIKÓW NA PRZESTRZENI KOLEJNYCH 5 LAT OBROTOWYCH
	5 WYNAGRODZENIE OPARTE O INSTRUMENTY FINANSOWE
	6 ODSTĘPSTWA OD STOSOWANIA POLITYKI WYNAGRADZANIA
	7
	8

1 WPROWADZENIE

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzone na podstawie Art. 90g. Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2554) ("Ustawy")

Obowiązująca wersja Polityki wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej MFO SA ("Polityka") została zatwierdzona w dniu 25 czerwca 2020 r. Uchwała nr 11 Zwyczanego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy MFO SA Obowiązująca wersja Polityki jest dostępna na stronie internetowej MFO SA w zakładce "ŁAD KORPORACYJNY" pod linkiem:

https://www.mfo.pl/sites/default/files/Polityka Wynagradzania Zarzadu i Rady Nadzorczej MFO S.A.pdf

Zgodnie z pkt.13 Polityki, Rada Nadzorcza sporządza corocznie Sprawozdanie o wynagrodzeniach celem przedstawienia Walnemu Zgromadzeniu informacji dotyczących wynagrodzeń otrzymanych w poprzedzającym roku obrotowym przez Zarząd oraz Radę Nadzorczą Spółki. Sprawozdanie weryfikacji przez biegłego rewidenta.

Zgodnie z Art. 36 ust. 2 Ustawy z dnia 16 października 2019 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2019 poz. 2217), Rada Nadzorcza sporządziła po raz pierwszy sprawozdanie o wynagrodzeniach łącznie za lata 2019 i 2020, a następnie za rok 2021. Niniejsze sprawozdanie za rok 2022 jest trzecim rokiem sporządzania sprawozdania o wynagrodzeniach.

Sprawozdanie zostało przyjęte uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 23.05.2023 roku. Zgodnie z art. 90g ust. 6 Ustawy Walne Zgromadzenie podejmuje uchwałę opiniującą sprawozdaniach. Uchwała ma charakter doradczy. Raport - po dokonaniu jego oceny przez firmę audytorską w wymaganym Ustawą zakresie - zostanie przedstawiony Walnemu Zgromadzeniu Spółki w celu powzięcia uchwały opiniującej Raport.

Sprawozdania Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach za lata obrotowe Spółki 2019 i 2020 oraz za 2021 zostały pozytywnie zaopiniowane przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki działające na podstawie art. 395 § 21 Kodeksu spółek handlowych w związku z art. 90g ust. 6 Ustawy oraz § 12 ust. 5 Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej MFO S.A. (uchwała nr 11 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia MFO S.A. z dnia 27 maja 2021 roku oraz uchwała nr 18 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia MFO S.A. z dnia 14 czerwca 2022 roku). Zgodnie z art. 90g ust. 8 Ustawy, Rada Nadzorcza wyjaśniając pozytywne zaopiniowanie przez Walnego Zgromadzenia MFO S.A. Sprawozdanie Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach za lata obrotowe Spółki 2019 i 2020 oraz 2021. w roku obrotowym 2022 nie zaistniała konieczność do zmiany obowiązującej w Spółce Polityki.

2 SKŁAD OSOBOWY ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ W OKRESIE SPRAWOZDAWCZYM

2.1 SKŁAD ZARZĄDU SPÓŁKI

W okresie objętym sprawozdaniem niejsca zmiany w składzie osób zarządzających Spółką. Na dzień sprawozdania skład Zarządu był następujący:

• Tomasz Mirski - Prezes Zarządu; O
• Jakub Czerwiński - Członek Zarządu;
• Adam Piekutowski - Członek Zarządu;

2.2 SKŁAD RADY NADZORCZEJ

W okresie objętym sprawozdaniem miały miejsce zmiany w składzie Rady Nadzorczej. W wyniku wygaśnięcia kadencji dotychczasowej Rady Nadzorczej Spółki - Walne Zgromadzenie nr 12-16 z dnia 14.06.2022

powołało nową Radę Nadzorczą Spółki. W dniu 11.08.2022 r. pani Marta Komorowska złożyła rezygnację z pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej, a w dniu 01.09.2022 r. Rada Nadzorcza w drodze kooptacji powołała pana Tomasza Mroza na Członka Rady Nadzorczej na okres nie przekraczający 3 miesięcy, do czasu wyboru nowego Członka Rady przez Walne Zgromadzenie Spółki. W dniu 16.11.2022 Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie powołało pana Tomasza Mroza do Rady Nadzorczej Spółnej, twającej kadencji.

Na dzień 31.12.2022 r. skład Rady Nadzorczej był następujący:

●	Marek Mirski	- Przewodniczący RN;
●	Tomasz Mróz	- Członek RN:
●	Piotr Gawryś	- Członek RN:
	· Izabela Turczyńska- Buszan	- Członek RN:
O	Marcin Pietkiewicz	- Członek RN:

Zmiany w składzie Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym:

• Tomasz Chmura - Członek RN do dnia 14.06.2022;
• Sławomir Brudziński
• Marta Komorowska .
• Izabela Turczyńska-Buszan ●
• Tomasz Mróz 0
• Członek RN do dnia 14.06.2022;
• Członek RN od dnia 14.06.2022 do 11.08.2022;
• Członek RN od dnia 14.06.2022:
• Członek RN od dnia 01.09.2022;

3 WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ

W niniejszym rozdziale przedstawiono dane dotyczace wynagrodzeń całkowitych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w ujęciu sumarycznym oraz w rozbiciu na poszczególne grupy składników płacowych. Zakres danych płacowych do raportu oraz standard ich prezentacji zostały oparte na wytycznych UE w dostępnej na dzień sporządzenia Raportu wersji projektu. Poniżej przedstawiono przyjęte na potrzeby Raportu definicje oraz opisano, jakie konkretnie elementy płacowe były uwzględniane przy wyliczaniu wartości dla każdej grupy składników:

• (A) Wynagrodzenie podstawowe w przypadku Członków Zarządu jest to wynagrodzenie zasadnicze za pracę świadczoną w roku sprawozdawczym. W przypadku Członków Rady Nadzorczej kategoria uwzględnia wynagrodzenie z tytułu powołania do Rady.
• (B) Dodatki funkcyjne wszystkie inne niż wynagrodzenie podstawowe stałe składniki wynagrodzenia w formie pieniężnej za udział w organach zarządzających illub nadzorczych spółki w roku sprawozdawczym.
• (C) Świadczenia dodatkowe wszelkie dodatkowe świadczenia o charakterze stałym w formie benefitów lub innych korzyści.
• Premia z tytułu realizacji celów premie,
• (E) Pozostałe wynagrodzenia świadczenia o charakterze jednorazowym nie ujęte w pozostałych kategoriach oraz wynikające z kodeksu pracy wynagrodzenia urlopowe.
• (F) Wydatki emerytalne świadczenia o charakterze dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego, w tym składka pracodawcy z tytułu udziału w Pracowniczych Planach Kapitałowych
• (G) Całkowite wynagrodzenie suma wartości wszystkich składników wynagrodzenia.
• (H) Proporcje między wynagrodzeniem stałym a zmiennym procentowy udział wynagrodzenia stałego (z uwzględniem pozostałych wydatków i wydatków emerytalnych o charakterze stałym) w wynagrodzeniu całkowitym vs. procentowy udział wynagrodzenia zmiennego (z uwzględniemiem pozostałych wydatków i wydatków emerytalnych o charakterze zmiennym) w wynagrodzeniu całkowitym.

3.1 WYNAGRODZENIE CZŁONKÓW ZARZĄDU

Zgodnie z postanowieniami Polityki, Członek Zarządu może otrzymywać wynagrodzenie złożone z dwóch części, ti. części stałej oraz części zmiennej. Rada powołując Członka Zarządu określa podstawowe elementy wynagrodzenia pieniężnego Członka Zarządu, w tym wysokość wynagrodzenia stałego i zmiennego oraz zasady zależności wynagrodzenia zmiennego od wyników finansowych, w uchwale powołującej członka Zarządu lub w uchwale odrębnej Rada może również przyznać Członkowi Zarządu prawo do innych świadczeń niepieniężnych.

Przy określaniu wysokości wynagrodzenia Członków Zarządu uwzględnia się zakres odpowiedzialności na danym stanowisku, rozumiany jako wpływ danego stanowiska na całokształt działalności Spółki, planowanie i realizację strategii biznesowej oraz osiągane przez Spółkę wyniki finansowe.

Część stała wynagrodzenia Członka Zarządu

Każdy z Członków Zarządu Spółki może otrzymywać wynagrodzenie miesięcznie w wysokości określonej w uchwale Rady w terminie wypłacania pracownikom Spółki. Kwota wynagrodzenia miesięcznego jest określana w wysokości brutto. Jeżeli Spółka zawiera z Członkiem Zarządu umowę o pracę lub kontrakt menedżerski, kwota wynagrodzenia stałego jest wyraźnie wskazana w ich treści. W razie wyodrębnienia stałej i zmiennej części wynagrodzenie stałe wypłacane przez Spółkę za rok obrotowy nie może przekraczać 40% (czterdzieści procent) kwoty maksymalnego wynagrodzenia przewidzianego za ten rok obrotowy.

Wartość miesięcznego, stałego wynagrodzenia Zarządu nie może być wyższa niż 5-krotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (średnia arymetyczna) pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu i Rady Nadzorczej, z okresu zakończonych miesięcy kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających datę powołania członka Zarządu do pełnienia funkcji.

Część zmienna wynagrodzenia Członka Zarządu

Każdy z Członków Zarządu Spółki może otrzymywać wynagrodzenie zmienne, uzależnione od jej wyników finansowych. Wynagrodzenie zmienne poszczególnych Członków Zarządu nie może różnić się mięcej niż 20%. Szczegółowe zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia zmiennego określa Rada Nadzorcza w uchwale lub w uchwalonym Regulamia Zarządu. Rada, przy powołaniu, ustala wartości procentowe lub kwotowe uwzględniające zależność wynagrodzenia Zarządu w odniesieniu do wyników finansowych Spółki. Kwoty wynagrodzenia zmiennego są określane w wysokości brutto. Część zmienna wynagrodzenia jest wypłacana po zamknięciu okresu obrachunkowego, za który wynagrodzenie to jest naliczane i wypłacane na podstawie danych ze sprawozdania finansowego, potwierdzonych przez sprawozdanie bieglego rewidenta. Rada Nadzorcza dopuściła wypłatę zaliczki tytułem premii na wniosek Zarządu na podstawie opublikowanego wyniku finansowego za I półrocze, podlegającego przeglądowi biegłego rewidenta.

Niepieniężne świadczenia dla Członka Zarządu

Każdy z Członków Zarządu Spółki może otrzymywać również inne świadczenia niepieniężne od Spółki, w tym:

• · Prawo do korzystania z określonego majątku Spółki;
• · Prawo do dodatkowego ubezpieczenia;

• Prawo do korzystania z dodatkowych świadczeń pozapłacowych (benefity) uruchomionych dla osób zatudnionych w Spółce i stale współpracujących ze Spółką;

. Prawo do uczestniczenia na zasadach ogólnych w funkcjonujących w Spółce programach emerytalnych (w tym PPK),

Zakres i zasady świadczeń niepieniężnych Członkowi Zarządu określa szczegółowo uchwała Rady, a w przypadku zawarcia Umowy o pracę lub Kontraktu menedżerskiego również te dokumenty.

Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu w latach sprawozdawczych w rozbiciu na poszczególne grupy składników zaprezentowano w tabeli 3.1.1. Dane dotyczące wynagrodzenia obejmują wynagrodzenie za okres sprawowania funkcji w Zarządzie Spółki w roku sprawozdawczym.

Podstawą prawną wynagrodzenia podstawowego Członków Zarządu w badanych okresach były umowy o pracę (kategoria A).

W badanym okresie nie wypłacano dodatków funkcyjnych (kategoria B).

Swiadczenia dodatkowe (kategoria C) wynikały w badanych okresach z objęcia członków zarządu prywatną opieką medyczną.

Premie przyznane za badane okresy oparte były na zasadach określonych przez Radę Nadzorczą. (kategoria D).

W badanych okresach Spółka nie prowadziła programu motywacyjnego o instrumenty finansowe, nie przyznawano też żadnych jednorazowych świadczeń dodatkowych, a jedynie wynikające z kodeksu pracy wynagrodzenia urlopowe (kategoria E).

W Spółce funkcjonuje Pracowniczy Plan Kapitałowy, zgodnie z zasadami przewidzianymi w Ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 - r., poz. 2215 z późn. Zm.), ustanowiony w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez pracowników Spółki. W raporcie, w części dotyczącej wydatków emerytalnych (kategoria F), uwzględniono wartość składki PPK pokrywanej przez pracodawcę.

lmię i nazwisko - Funkcja	Wynagrodzenie stałe			Wynagrodzenie zmienne	Pozostałe wynagrodzenia	Wydatki emerytalne	Calkowite wynagrodzenie	Proporcje między wynagrodzenie
Okres sprawowania funkcji w roku sprawozdawczym	Wynagrodzenie podstawowe (A)	Dodatki funkcyjn e (B)	Swiadczenia dodatkowe (C)	Premia z tytułu realizacji celów (D)	(E)	G	(G)	m stałym a zmiennym (H)
Tomasz Mirski - Prezes Zarządu (01.01.2022- 31.12.2022)	274 616 zł	0 zł	0 zł	3 043 511 zł	41 193 zł	0 zł	3 359 320 zł	8% / 92%
Jakub Czerwiński - Członek Zarządu (01.01.2022- 31.12.2022)	227 489 zł	0 zł	2 403 zł	2 536 259 zł	24 797 zł	0 zł	2 790 948 zł	8% / 92%
Adam Piekutowski - Członek Zarządu (01.01.2022- 31.12.2022)	224 337 zł	Ozł	2 403 zł	2 536 259 zł	27 949 zł	0 zł	2 790 948 zł	8% / 92%

Tabela 3.1.1 Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu za rok obrotowy 2022

Spółka utworzyła rezerwę w wysokości 2 752 340,63 zł na wynagrodzenie z tytułu realizacji celów Zarządu za rok 2022 która zostanie podzielona uchwałą Zarządu pośród Członków Zarządu.

3.2 WYNAGRODZENIE RADY NADZORCZEJ

Wyłączną podstawą prawną wynagradzania Członków Rady z tytułu sprawowania funkcji w organie nadzorczym są uchwały Walnego Zgromadzenia. Zasady wynagradzania Członka Rady mogą być określone w uchwale powołującej do pełnienia funkcji Członka Rady lub w uchwale odrębnej

Członek Rady może otrzymywać od Spółki wynagrodzenie z tytułu sprawowania funkcji w organie nadzorczym wyłacznie w formie stałej, zryczałtowanej miesjęcznie kwoty brutto, ustalanej uchwała Walnego Zgromadzenia, z zastrzeżeniem zdania następnego (kategoria A). Przewodniczący Rady i członkowie Komitetu audytu mogą otrzymywać wynagrodzenie większe od innych Członków Rady, uwzględniające dodatkowy nakład pracy z tytułu sprawowanych funkcji.

W badanym okresie nie wypłacano dodatków funkcyjnych (kategoria B).

W badanym okresie nie wypłacano świadczeń dodatkowych (kategoria C).

W badanym okresie nie wypłacano premii (kategoria D).

W badanych okresach Spółka nie prowadziła programu motywacyjnego o instrumenty finansowe, nie przyznawano też żadnych jednorazowych świadczeń dodatkowych (kategoria E).

W Spółce funkcjonuje Pracowniczy Plan Kapitałowy, zgodnie z zasadami przewidzianymi w Ustawie z dnia 4

października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 2215 z późn. zm.), ustanowiony w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez pracowników Spółki. W raporcie, w części dotyczącej wydatków emerytalnych (kategoria F), uwzględniono wartość składki PPK pokrywanej przez pracodawcę.

lmię i nazwisko- Funkcja	Wynagrodzenie stałe			Wynagrodzenie zmienne	Pozostałe wynagrodzenia (E)	Wydatki emerytalne (F)	Calkowite wynagrodzenie (G)	Proporcje między wynagrodzenie
Okres sprawowania funkcji w roku sprawozdawczym	Wynagrodzenie podstawowe (A)	Dodatki funkcyjn e (B)	Swiadczenia dodatkowe (C)	Premia z tytułu realizacji celów (D)				m stałym a zmiennym (H)
Marek Mirski - Przewodniczący RN (01.01.2022- 31.12.2022)	21 000 zł	0 zł	Ozł	o zł	0 zł	0 zł	21 000 zł	100%/0%
Tomasz Chmura - Członek RN (01.01.2022- 14.06.2022)	6 000 zł	0 zł	0 zł	0 zł	o zł	90 zł	6 090 zł	99%/1%
Piotr Gawrys - Członek RN (01.01.2022- 31.12.2022)	26 000 zł	0 zł	O zł	0 zł	o zł	360 zł	26 360 zł	99%/1%
Sławomir Brudziński - Członek RN (01.01.2022- 14.06.2022)	6 000 zł	0 zł	0 zł	O zł	0 zł	0 zł	6 000 zł	100%/00%
Marcin Pietkiewicz - Członek RN (01.01.2022- 31.12.2022)	26 000 zł	0 zł	O zł	0 zł	0 zł	360 zł	26 360 zł	99%/1%
Izabela Turczyńska – Buszan (14.06.2022- 31.12.2022)	21 000 zł	0 zł	0 zł	0 zł	0 zł	0 zł	21 000 zł	100%/0%
Tomasz Mróz (01.09.2022- 31.12.2022)	12 000 zł	Ozł	O zł	0 zł	o zł	0 zł	12 000 zł	100%/0%
Marta Komorowska (14.06.2022- 11.08.2022)	8 000 zł	o zł	0 zł	O zł	o zł	0 zł	8 000 zł	100%/0%

Tabela 3.2.1 Całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej za rok obrotowy 2022

4 ZGODNOŚĆ CAŁKOWITEGO WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ Z POLITYKĄ I POWIĄZANIE WYNAGRODŻENIA Z DŁUGOTRWAŁYM ROZWOJEM SPÓŁKI

Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej została uchwalona 25 czerwca 2020. Wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym były zgodne z Polityką.

Dla przeanalizowania zgodności wynagrodzenia całkowitego Członków Zarządu z Polityką i jego powiązania z długofalowymi celami Spółki należy zejść na poziom poszczególnych kategorii składników.

Wynagrodzenie stałe Członków Zarządu w roku obrotowych 2022 w ocenie Rady Nadzorczej było adekwatne do warunków rynkowych, sytuacji finansowej Spółki, jak i kompetencji

zadań i odpowiedzialność związanej w pełnoną funkcją. Na jego wysokość wpływ miało również dążenie do pozyskania, trwalego związania i utrzymania w Spółce wysoko wykwalifikowanej kadry menadżerskiej. Rynkowy charakter wynagrodzenia zasadniczego został w szczególności potwierdzony w oparciu o wewnętrzny przegląd publicznie dostępnych danych dotyczących wynagrodzeń. Podobne podejście zostało zastosowane w zakresie świadczeń dodatkowych dla Członków Zarządu w latach sprawozdawczych. Taki sposób ustalania poziomu stałych składników wynagrodzenia jest zgodny z przyjętą Polityką.

Kryteria dla wypłaty premii rocznej dla Członków Zarządu, zawarte w systemie premiowym przyjętym dla roku obrotowego 2022, zostały oparte o cele finansowe i biznesowe wynikające ze strategii Spółki. System w premiuje realizację zadań, które są spójne z długoterminową strategią zakładającą zwiększanie przychodów i maksymalizowanie rentowności operacyjnej Spółki. Takie podejście wiąże cele zawodowe Członków Zarządu z celami i strategia Spółki oraz akcjonariuszy. Zgodnie z polityka, wynagrodzenie zmienne ma stanowić motywacje do wykonywania przez Członków Zarządu powierzonych im czynności i zadań w sposób zmierzający do osiągania wysokich oraz stabilnych wyników finansowych, a dodatkowo relacja części zmiennej wynagrodzenia Członków Zarządu do części stałej ich wynagrodzenia ma skłaniać do maksymalizowania przez nich wysików do osiągniecia celu.

Wynagrodzenie stałe Członków Rady Nadzorczej, opisane w tym rozdziale, zostało ustalane w taki sposób, by zapewnić adekwatne zaangażowanie kompetencyjne i czasowe w zadania nadzorcze, co jest zgodne z Polityką. Jednocześnie stały charakter wynagrodzenia, w ocenie Rady Nadzorczej, w swoim założeniu wspiera niezależność poszczególnych Członków Rady, w tym niezależność ich – osądów i opinii. Przyjęty model wynagradzania Członków Rady Nadzorczej wspiera Spółkę, w ocenie Rady Nadzorczej, w dążeniu do osiągnięcia długoterminowych wyników.

4.1 WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE CZŁONKOW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ ORAZ WYNIKI FINANSOWE SPÓŁKI I PRZECIĘTNE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE PRACOWNIKÓW NA PRZESTRZENI KOLEJNYCH 5 LAT OBROTOWYCH

Niniejsza część sprawozdania porównanie ewolucji wynagrodzenia całkowitego Członków Zarządu (tabela 4.1.1) i Rady Nadzorczej (tabela 4.1.2) oraz wybranych, kluczowych wskaźników finansowych dla Spółki (tabela 4.1.3) i przeciętnego wynagrodzenia pracowników (tabela 4.1.4).

Tabela 4.1.1 Zestawienie zmian wynagrodzeń Członków Zarządu w latach obrotowych 2017-2022

lmię i nazwisko	rok 2017	rok 2018	rok 2019	rok 2020	rok 2021	rok 2022
Tomasz Mirski	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres
Jakub Czerwiński	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres
Adam Piekutowski	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	caly okres

Powołania do organów zarządczych w czasie

Wartość - wynagrodzenia całkowite roczne w tys. PI N

lmię i nazwisko	rok 2017	rok 2018	rok 2019	rok 2020	rok 2021	rok 2022
Tomasz Mirski	1 022	1 195 !	1 355	1 192	3 137	3 359
Jakub Czerwiński	930	1 134	1 339	1 333	2 858	2 791
Adam Piekutowski	912	1 076	1 324	1 281	2 898	2 791

Tabela 4.1.2 Zestawienie zmian wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej w latach obrotowych 2017-2022

lmię i nazwisko	rok 2017	rok 2018	rok 2019	rok 2020	rok 2021	rok 2022
Marek Mirski	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres
Tomasz Chmura	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	01.01.2022- 14.06.2022
Sławomir Brudziński	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	01.01.2022- 14.06.2022
Marcin Pietkiewicz	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres
Piotr Gawryś	19.06.2017- 31.12.2017	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres	cały okres
Izabela Turczyńska - Buszan	-	-	-	-	-	14.06.2022- 31.12.2022
Marta Komorowska	-	-	-	-	-	14.06.2022- 11.08.2022
Tomasz Mróz	-	-	-	-	-	01.09.2022- 31.12.2022
Grzegorz Janas	01.01.2017- 24.05.2017		-	-	-	-

Powołania do organów nadzorczych w czasie

Wynagrodzenia całkowite roczne w tys. PLN

lmię i nazwisko	rok 2017	rok 2018	rok 2019	rok 2020		rok 2022
Marek Mirski	0	0	0	O	0	21
Tomasz Chmura	12	12	12	12	12	6
Sławomir Brudziński	12	12	12	12	12	მ
Marcin Pietkiewicz
Piotr Gawryś	12 6	12 12	12 12	12 12	12 12	26 26
Izabela Turczyńska - Buszan	0	0	0	0	0	21
Marta Komorowska	0	0	0	0	0	8
Tomasz Mróz	0	0	0	0	0	12
Grzegorz Janas	5	0	0	0	0	0

Tabela 4.1.3 Zestawienie zmian wybranych wskaźników finansowych Spółki w latach obrotowych 2017-2022

Wskaźnik (w tys. PLN)	rok 2017		rok 2019 rok 2018		rok 2021	rok 2022
Przychody ze sprzedaży	375 022	428 697	438 866	422 481	990 376	922 803 1
Zysk z działalności operacyjnej	28 650	34 878	33 925	31 238	166 649	33 946
Zysk przed opodatkowaniem	26 055	34 629	31 657	33 134	164 096	30 312
Zysk netto	20 715	27 901	25 410	26 953	132 964	24 632

Tabela 4.1.4 Zestawienie zmian przeciętnego wynagrodzenia pracowników Spółki. w latach obrotowych 2017-2022 Wynagrodzenia całkowite roczne w tys. PLN

Srednie roczne wynagrodzenie w przeliczeniu na 1 FTE*			rok 2017 rok 2018 rok 2019 rok 2020 rok 2021 rok 2022
	57.01	67.55	66.41	63.93	74.79	77.34

* Średnie wynagrodzenie w przeliczeniu na 1 FTE (Full Time Equivalent) z wyłączeniem Członków Zarządu. Wynagrodzenie obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, wynagrodzenie w danym roku obrotowym (nagroda uznaniowa, prowizja, premia), opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, ekwiwalent za urlop, odprawy emerytalne, wynagrodzenia chorobowe, zasiki, świadczenie rehabilitacyjne, ekwiwalenie obejmuje: wydatków na szkolenia, wydałków na podróże służbowe, kosztów telefonów służbowych, kosztów leasingu samochodowego i karty paliwowej.

5 WYNAGRODZENIE OPARTE O INSTRUMENTY FINANSOWE

W analizowanym okresie w Spółce nie funkcjonowały wynagrodzenia oparte instrumenty finansowe.

6 ODSTĘPSTWA OD STOSOWANIA POLITYKI WYNAGRADZANIA

Polityka Wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej obowiązuje w Spółce od 25 czerwca 2020 roku. W okresie sprawozdawczym nie miały miejsca odstępstwa od stosowania postanowień Polityki.

7 ŚWIADCZENIA NA RZECZ OSÓB NAJBLIŻSZYCH

Zgodnie z przyjętą Polityką w skład wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej nie wchodzą świadczenia pieniężne lub niepienieżne przyznane na rzecz osób najbliższych takich osób, o których mowa w art. 90g ust. 5 Ustawy. Nie występują takie świadczenia, dlatego nie ma regulaminów w tym zakresie.

8 KORZYSTANIE Z PRAWA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA

W roku obrotowym 2022 w Spółce nie zastosowano zadania zwrotu zmiennych składników wynagradzania wobec Członka Zarządu lub Członka Rady Nadzorczej.

Przewodniczący Rady Nadzorczej MFO SA

Marek M

wtorek, 23 maja 2023