Sanok Rubber Company S.A.

Remuneration Information • Jun 26, 2023

Załącznik nr ¹ do uchwały nr 1/5/2023 KNiW RN SRC ^z dnia 21 maja 2023

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu ⁱ Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company S.A. za 2022 rok

Spis treści

I.	Informacje ogólne
II.	Sprawozdanie o wynagrodzeniach w odniesieniu do każdego członka Zarządu i Rady Nadzorczej
1. 1.1. 1.2.	Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia Wynagrodzenie członków Zarządu Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna
2.	Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki
3.	Informacje na temat sposobu, wjaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
4.	Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie
5.	Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowośc
6.	Instrumenty finansowe oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz Ich zmiany
7.	Informacje na temat korzystania z możłiwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzen a
8.	Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa

I. Informacje ogólne

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna (zwane dalej Sprawozdanie o wynagrodzeniach), zostało sporządzone na podstawie art. 90g Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych DzU. z 2019 poz. 623 z późn. zm., (zwana dalej Ustawa o ofercie) ⁱ obejmuje rok obrotowy 2022.

Sprawozdanie o wynagrodzeniach nawiązuje, także do obowiązującej w Spółce "Polityk" wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna" zatwierdzonej w dniu 31 sierpnia 2020r. Uchwalą Nr 2 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w Sanoku (zwana dalej Polityką wynagrodzeń). Walne Zgromadzenie w dniu 28 czerwca 2022 r., uwzględniając ocenę biegłego rewidenta PKF Consult Sp. z o.o. Sp.k., pozytywnie zaopiniowało Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu ⁱ Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company S.A. za 2021 rok ⁱ nie wnosząc uwag do niego podjęło, w tym zakresie stosowną Uchwałę Nr 20.

Komitet ds. Nominacji ⁱ Wynagrodzeń monitorował zgodność sposobu realizacji Polityki wynagrodzeń z przyjętymi w niej założeniami oraz dokonał przeglądu wynagrodzeń członków Zarządu przeprowadzając analizy pod kątem ich konkurencyjności ⁱ adekwatności powiązania ich z zakładanymi celami strategicznymi Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna, ^a także osiągniętymi rezultatami.

Na podstawie podjętych działań ⁱ prowadzonej działalności Rada Nadzorcza przygotowała niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach, które zawiera kompleksowy przegląd wynagrodzeń otrzymanych przez członków 7arządu ⁱ Rady Nadzorczej w roku obrotowym 2022, stosownie do wytycznych określonych w Ustawie o ofercie. Sprawozdanie zostało przyjęte w drodze uchwały Rady Nadzorczej Nr /2023 w dniu 2023 roku ⁱ na wniosek Rady Nadzorczej zostanie ono poddane ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim wymaganych prawem informacji.

Zatwierdzone Sprawozdanie o wynagrodzeniach, Rada Nadzorcza przedstawi Zwyczajnemu Zgromadzeniu Akcjonariuszy do zaopiniowania w formie uchwały Walnego Zgromadzenia.

• II. Sprawozdanie o wynagrodzeniach w odniesieniu do każdego członka Zarządu ⁱ Rady Nadzorczej
• 1. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa wart. 90d ust. 3 pkt ¹ Ustawy o ofercie, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia
  2. 1.1. wynagrodzenie członków Zarządu Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna

W 2022 roku członkowi Zarządu Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna z tytułu pełnienia funkcji przysługiwało wynagrodzenie składające się z:

• . części stałej stanowiącej miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, nieobejmujące żadnych innych dodatkowych, stałych składników wynagrodzenia
• . części zmiennej stanowiącej odrębny elementy wynagrodzenia, definiowany jako premia motywacyjna, ustalona na zasadach ⁱ w wysokości określonej uchwałą Rady Nadzorczej.
• . innych świadczeń pieniężnych ⁱ niepieniężnych.

Prawo do wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji, członkowie Zarządu, pobierający wynagrodzenie, nabyli na podstawie umowy o pracę.

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego dla członków Zarządu, z którymi zawarto umowę o pracę została ustalona Uchwalą Rady Nadzorczej Nr 23/2019 z dnia 07.06.201 9r., która następnie została zastąpiona Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 4/12/2021 z dnia 29 grudnia 2021 r. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego została wdrożona poprzez zawarcie stosownych aneksów do umowy o pracę, ze skutkiem od ¹ lipca 2022 r.

Wynagrodzenie w części zmiennej przysługiwało w oparciu o szczegółowe zasady premiowania oraz rozliczenie wykonania zatwierdzonych na ich podstawie celów ⁱ zadań. Zasady premiowania ⁱ cele odnoszące się do okresu sprawozdawczego zostały ustalone przez Radę Nadzorczą uchwałami: Uchwała Rady Nadzorczej Nr 2/2021 z dnia 18 stycznia 2021r., Uchwała Rady

SANOK RUBBER

Nadzorczej Nr 3/2021 z dnia 18 stycznia 2021r., Uchwała Rady Nadzorczej Nr 21/2021 z dnia 23 czerwca 2021r., Uchwała Nr 2/12/2021 ^z dnia ¹⁶ grudnia 2021 r. oraz Uchwała Nr l/l/2022 ^z dnia 26 stycznia 2022r.

Świadczenia pieniężne niepieniężne, wchodzące w strukturę wynagrodzenia ogółem członka Zarządu, w raportowanym okresie stanowiły niewielki procent wynagrodzenia ⁱ obejmowały:

• . korzystanie ^z samochodu firmowego Spółki do celów prywatnych wartość świadczenia określana była zgonie ^z ryczałtem uzależnionym o pojemności skokowej silnika ⁱ liczby dni, przez które użytkował pojazd.
• . opłatę pakietu ubezpieczeń losowych (na wypadek śmierci, kalectwa, choroby) oraz dodatkowych świadczeń ^w wybranym przez członka Zarządu, Funduszu — Towarzystwie Ubezpieczeniowym.

Natomiast członek Zarządu pełniący funkcje zarządcze jedynie na podstawie powołania Uchwałą Nr 17/2020 Rady Nadzorczej Sanok RC S.A. z dnia 30 czerwca 2020r nie podobiera wynagrodzenia w Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna. Stosownie, bowiem do przyjętej Polityki wynagrodzeń, Członek Zarządu prawo do wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członka Zarządu bez zawarcia z nim umowy o pracę lub innej umowy, nabywa na podstawie wyraźnego postanowienia Rady Nadzorczej, przyznającego to wynagrodzenie. W okresie sprawozdawczym Rada Nadzorcza nie dokonała takiego postanowienia.

TABELA ¹ wynagrodzenia członków Zarządu otrzymywane w Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w 2022 roku

~ :	~"	~trne	w~°Z~e		u"eń~sS:hod(	i~i"~	PPK	Razernekiadniki	Stosunek~
Piotr Szamburski Prezes zarządu, Dyrektor Generalny	786 00000	293 895 ooą	1 079 895,00	12 000.00	480000	1680000	16 45043	1 113 145,43	37%
Marcin Saramak Wiceprezes Zarządu Dyrektor Rozwoju Biznesu " Systernow Informatycznych	631 20000	261 096 001)	89229600	1200000	480000	1680000	1363644	92273244	41%
Rafał Grzybowski Wkeprezes fluejdu Dyrektor Biznesu Motoryzacji" Systemow Przeniesienia Napędu	631 20000	229 977 001)	661 177,00	12 66828	4 80000	17 46828	13 179,68	891 824,96	36%
Piotr Dolęga członek Zarządu Dyrektor Finansowy	61800000	274131.001)	89213100	1200000	4 80000	16 80000	13 633,97	922 564,97	44%
czlonekzarządu	000	0,00	0,00	000	000	000	000	000	0%
RAZEM	2666 400,00	1 059 099,00	3725 499,00	48668,28	19 200,00	67868,28	56 900,52	3850267,80	40%

1) V,~,nagrodzenie ja obejmuje; u~nagrcdzenTe zmienne za rok 2021 przyznane na podstawie uctwaty RN Ni/04/2022 ^z daTa 13 kwietnia 2022r. oraz wyziagiodzuale zrnieuae za ^I pótrocze 2022r przyznane na podstawie uchwaly RN Nt 4/lo/2022 ^z dnia 26 pa/dzIennika 2022z.

2) Informacja na temat ucysk,wauegn wynagrodzenia ^z anafo iyiula niż potnienia funkcji Cziorka Zarządu Sanok Rabber Company SA znajdują srę w pkt ⁵ "Wysokośó wyra~rodzenia ad podmiotów ratuzących do tuj samej ąrupy kapitalowej W roournieaiu usTawy z dn. Zgwzzudaia 1994 ^r a ractorukuwości

TABELA 2 Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia w wynagrodzeniu członków Zarządu otrzymywane w Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w 2022 roku

Zarząd A	Wynagrodzenie stale	Wyna~nodzenie zmienne	"~"~ niepienięzile pleiuęzne I	PPK	Razem
Piotr Szamburski Prezes zarządu, Dyrektor Generalny	70,61%	26,40%	1,51%	1,48%	100,00%
Marcin Saramak wiceprezes zarządu, Dyrektor Rozwoju Biznesu i systemów Informatycznych	68,41%	28,30%	1,82%	1,48%	100.00%
wiceprezes Motoryzacji Rafał Grzybowski zarządu, Dyrektor Biznesu i systemów Przeniesienia Napędu	70,78%	25,79%	1,96%	1,48%	100,00%
Piotr Dołęga Członek zarządu, Dyrektor Finansowy	66,99%	29,71%	1,82%	1,48%	100,00%
Martijn Merkx Członek zarządu	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%
RAzEM	6925%	2751%	176%	148%	10000%

1.2. Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna

Rada Nadzorcza Sanok Rubber Company S.A. składa się ^z 7 osób powołanych na wspólną 3-letnią kadencję:

• . Jan Woźniak Przewodniczący Rady Nadzorczej
• Marek Łęcki Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej
• . Elżbieta H~user- Schóneich Członek Rady Nadzorczej
• Radosław Leszek Kwaśnicki -Członek Rady Nadzorczej
• . Anna Plakwicz Członek Rady Nadzorczej
• Marta Rudnicka Członek Rady Nadzorczej
• . Grażyna Sudzińska . Amroziewicz Członek Rady Nadzorczej

Członkowie Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna pełnią funkcje na podstawie powołania ⁱ z tego tytułu przysługuje im wynagrodzenie. Wynagrodzenie to może obejmować: stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe wynagrodzenie miesięczne ^z tytułu członkostwa w komitecie stałym Rady Nadzorczej. Wysokość wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej ustala Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy w drodze uchwały.

W 2022 roku wysokość wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej przyznawana była w oparciu o Uchwałę Nr 25 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w Sanoku z dnia 28 czerwca 2021 roku.

Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej obejmuje: stałe wynagrodzenie zasadnicze, określone oddzielnie dla każdej z funkcji pełnionej w Radzie Nadzorczej oraz dodatkowe wynagrodzenie miesięczne z tytułu bycia członkiem komitetu stałego Rady Nadzorczej. W 2022 roku Rada Nadzorcza nie otrzymywała wynagrodzenia zmiennego. Wynagrodzenie zmienne nie jest bowiem elementem wynagradzania członków Rady Nadzorczej zdefiniowanym w obowiązującej Polityce wynagrodzeń. Wynagrodzenie członków Rady Nadzorcze wypłacane jest tylko w formie pieniężnej.

ABELA 3 Wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członków Rady Nadzorczej otrzymywane w Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w 2022 roku

Rada Nadzorcza	Wynagrodzenie stałe	Wynagrodzenie dodatkowe	wynagrodzenie razem	ppl(	Razem składniki	Stosunek wynagrodzenia dodatkowego do stałego
Jan Woźniak
Przewodniczący Rady Nadzorczej	195 955,20	52254,72	248 209,92	3 723,12	251 933,04	27%
Marek Łęcki
"astępca Przewodniczącego Mady Nadzorczej	14S 82048	78 SB? 08	22220256	000	22220256	54%
Marta Rudnicka
członek Rady Nadzorczej	130 636,80	0,00	130 636,80	0.00	130 636.80	0%
Grażyna Sudzińska — Aniroziewicz
członek Rady Nadzorczej	130 636,80	91 445,76	222 082,56	3 331,20	225413.76	70%
Elżbieta H"~user-5chi5neich
członek Rady Nadzorczej	130 636.80	39191,04	169 827,84	2 547,36	172 375.20	30%
Radoslaw Lesław Kwaśnicki
członek Rady Nadzorczej	130 636,80	39191,04	169 827,84	2 547,36	172 375.20	30%
Anna Plakwicz
członek Rady Nadzorczej	130 636,80	0,00	130 636,80	1 959.60	132 596,40	0%
RAZEM	992 959,68	300464,64	1 293424,32	14108,64	1307 532,96	30%

TABELA 4 Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia w wynagrodzeniu całkowitym z tytułu pełnienia funkcji członków Rady Nadzorczej otrzymywane w Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w 2022 roku

Rada Nadzorcza	Wynagrodzenie stale	Wynagrodzenie dodatkowe	ppK	Razem składniki wynagrodzenia
Jan Woźniak
Przewodniczący Rady Nadzorczej Marek Łqcki	78%	21%	1.5%	100%
zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej	65%	35%	0,0%	100%
Marta Rudnicka członek Rady Nadzorczej	100%	0%	0.0%	100%
Grażyna Sudzińska — Amroziewicz członek Rady Nadzorczej	58%	41%	1,5%	100%
Elżbieta H~user-Schóneich członek Rady Nadzorczej	76%	23%	1,5%	100%
Radosław Lesław Kwajnicld członek Rady Nadzorczej	76%	23%	1,5%	100%
Anna Plakwicz członek Rady Nadzorczej	99%	0%	1,5%	100%
RAZEM	75,9%	23,0%	1,1%	100,0%

2. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Wynagrodzenie wypłacane ⁱ należne członkom Zarządu oraz Rady Nadzorczej ustalane jest w oparciu o zasady zatwierdzone w "Po/ityce wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna" w dniu 31 sierpnia 2020 r. Uchwałą Nr 2 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w Sanoku.

Wynagrodzenie całkowite członków Zarządu ⁱ Rady Nadzorczej zawiera w swej strukturze składniki wynagrodzenia, do których odwołuje się Polityka wynagrodzeń tj. wynagrodzenie stałe, zmienne oraz świadczenia pieniężne ⁱ niepieniężne, oraz dodatkowe wynagrodzenie. Zachowywane są odpowiednie proporcje między tymi składnikami wynagrodzeń, zwłaszcza w odniesieniu do części stałej ⁱ części zmiennej wynagrodzenia. Ustalone wynagrodzenie bazuje również na różnicach w wysokości wynagrodzenia przyjętych dla poszczególnych członków Zarządu ⁱ Rady Nadzorczej, wynikających z pełnionej funkcji ⁱ roli w organie zarządczym bądź organie nadzorczym, odpowiada rodzajowi wykonywanej pracy przez poszczególnych Członków Zarządu ⁱ Rady Nadzorczej oraz kwalifikacjom niezbędnym do jej wykonywania.

Wynagrodzenie zmienne członków Zarządu przyznawane jest na podstawie sformalizowanych zasad (przyjętych w drodze uchwały Rady Nadzorczej), które określają warunki premiowania w powiązaniu z poziomem realizacji wymiernych celów finansowych, wykonaniem zatwierdzonych przez Radę Nadzorczą zadań oraz oceną indywidualnych osiągnięć w ramach przydzielonych ⁱ realizowanych zadań, ustalonych w odpowiednich relacjach procentowych ⁱ wagowych. Zgodnie z przyjętymi zasadami Polityki wynagrodzeń wysokość premii motywacyjnej określonej uchwałą Rady Nadzorczej, nie stanowiła więcej niż 100% części stałej wynagrodzenia zasadniczego, uzyskanego za okres, za który premia była wypłacana. Rada Nadzorcza w Uchwale Nr 2/12/2021 z dnia 16 grudnia 2021r. przyjęła, iż maksymalny procent naliczenia premii wynosi 100% sumy wynagrodzeń zasadniczych Członków Zarządu za rozliczany okres. Końcowa wartość przyznanej premii w ujęciu rocznym, zależna jest od audytowanych wyników osiągniętych za cały rok obrotowy przez Grupę Kapitałową ⁱ ustalana na podstawie zweryfikowanego przez audytora Skonsolidowanego Sprawozdania Finansowego Grupy Kapitałowej Sanok Rubber Company S.A.

Kryteria wpływające na charakter ⁱ wysokość wynagrodzenia przyznawanego Członkom Zarządu, zostały określone w taki sposób, aby wspierać realizację strategii biznesowej, długoterminowych interesów ⁱ stabilności Spółki oraz Grupy Kapitałowej Sanok Rubber Company w szczególnoścI popizez:

• wzrost efektywności biznesów koncentrację na segmentach o wyższej marżowości przemodelowanie struktury sprzedaży,
• wzrost EBITDA zwiększanie efektywności działalności ⁱ tworzenie bazy dla zwiększania wartości fundamentalnej,
• . zrównoważoną dywersyfikację pogłębianie dywersyfikacji produktowej, potencjalne wygaszanie najmniej rentownej działalności w celu przyspieszenia rozwoju najbardziej marżowych segmentów biznesowych.

Z kolei wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej ustalone w odpowiednich proporcjach ⁱ oparte wyłącznie ^o stałe wynagrodzenie (mające swe odniesienie do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego), oraz dodatkowe wynagrodzenie wynikające z członkostwa w komitecie stałym Rady Nadzorczej, (przysługujące niezależnie od częstotliwości posiedzeń komitetów), zapewnia niezależność kontroli nad sytuacją ekonomiczną Spółki poprzez uniezależnienie wynagrodzenia od jej wyników.

Ponadto, działania podejmowane zgodnie z przyjętą Polityką wynagrodzeń, sprzyjają realizowaniu przyjętej Strategii, kierunków rozwoju ⁱ planów finansowych, zarówno na poziomie Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna, jak ⁱ całej Grupy Kapitałowej, mając swoje odzwierciedlenie w skonsolidowanych sprawozdaniach finansowych ⁱ niefinansowych.

3. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

Przyjęty ⁱ stosowany w Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna, podział składników wynagrodzenia członków Zarządu uwzględnia w swym charakterze zarówno krótko- ⁱ długoterminowe wyniki finansowe ⁱ niefinansowe Spółki. W 2022 roku kryteria dotyczące wyników z działalności Spółki miały wpływ na kształtowanie się zarówno wynagrodzenia zasadniczego jak ⁱ wynagrodzenia zmiennego członków Zarządu, przy równoczesnym uwzględnieniu podziału zakresów obowiązków, odpowiedzialności, kompetencji ⁱ pełnionej funkcji.

Rada Nadzorcza Sanok RC S.A. Uchwałą Nr 2/12/2021 z dnia 16 grudnia 2021r., zmieniła wysokość naliczenia zmiennego składnika wynagrodzenia z 90% do 100% części stałej wynagrodzenia zasadniczego, uzyskanego za okres, za który jest wypłacane. Zmienne wynagrodzenie ma przyczyniać się do tego, aby członkowie Zarządu podejmując działania zarządcze, nie koncentrowali się wyłącznie na krótkookresowych wynikach finansowych Spółki, ale również na zwiększaniu efektywności jej działalności, rozwoju najbardziej marżowych segmentów biznesowych, oraz zabezpieczeniu długoterminowych interesów całej Grupy Kapitałowej. Przyznanie premii motywacyjnej dla członków Zarządu, za realizację celów zarządczych o charakterze finansowym następuje, bowiem w oparciu o dane pochodzące z kwartalnych skonsolidowanych sprawozdań finansowych oraz z audytowanego skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej, natomiast część wynagrodzenia dotycząca realizacji celów o charakterze niefinansowym, w tym indywidualnych, przysługuje w danym okresie na podstawie oceny Rady Nadzorczej. W 2022 roku dokonano rozliczenia wyników działalności Spółki ⁱ Grupy Kapitałowej oraz oceny realizacji celów przez członków Zarządu za cały rok 2021 oraz pierwsze półrocze 2022r. Przy określeniu wysokości procentowej premii za 2022 r., Rada Nadzorcza uwzględniła korektę okresów rozliczeniowych za 2021 r.

Przedmiotem obiektywnej oceny w ramach parametrów wymiernych były między innymi: przychody ze sprzedaży, zysk netto, EBITDA, zysk na działalności podstawowej, przepływ gotówki wyliczany jako różnica operacyjnego przepływu gotówki (OCF) ⁱ wartości wydatków CAPEX. Parametr EBITDA został wprowadzony Uchwałą Nr 23/2019 Rady Nadzorczej Sanok RC S.A. z dnia 7 czerwca 2019 r. ⁱ zastąpił dotychczasowy parametr określany, jako operacyjny przepływ gotówki, natomiast parametry: zysk na działalności podstawowej, przepływ gotówki (OCF-CAPEX) wprowadzono Uchwałą RN Nr 3/2021 z dnia 18 stycznia 2021r. W 2022r. jako główne kryterium finansowe przyznania premii motywacyjnej Zarządu, Rada Nadzorcza przyjęła parametr EBITDA (Uchwała Nr 2/12/2021 z dnia 26 grudnia 2021 r).

W okresach sprawozdawczych od 2019-2022 do wyliczenia parametrów wskaźnikowych dla celów premiowych, w nawiązaniu do przyjętej Polityki wynagrodzeń przyjmowano wyniki Grupy Kapitałowej Sanok Rubber Company określone w poniższym zestawieniu.

Nazwa parametru	20191)	2020tt	2021"~	2022°~
Przychody ze sprzedaży Gl<	1 052229tys. zł.	976 070 tys. zł.	1171 680 tys. zł.	1 388 621 tys. zł.
zysk netto GK	51835tys. zł.	36519tys. zł.	30826tys. zł.	56917tys. zł.
EBłTDA OK	87906tys. zł.	106 475 tys. zł.	103180tys. zł.	119 015 tys. zł.
zysk na działałności podstawowej Gl<	23706tys. zł.	24146tys. zł.	46013tys. zł.	68685tys. zł.
Przepływ gotówkł Gl< (ocF~cApEx)	.33 793 tys. zł.	105854tys. zł.	35871tys. zł.	14744tys. zł.

"Parametry określone ra poziomie Grupy Kap,lalzwej t: przychody ze sprzedaży, zysk netto, callow przyjęte do rozliczenia celów prem,swych vs okresie sprawozdawczym obowigzymalycd 07.05.2019 do 31.02.2020 °" Parametry określone na poz,amie Grupy Kapiralowej tj : zysk ^z dziatalaości podstawowej, zysk netto, przeptyw gotówki (OCF — CAPEX> prz31ęte do rozliczer,a celów premiowych w okresie nprawazdawczym okowigzyivaty zdoi 01.2020 do 31.12 2021

Parametry określona na pnzremie Grupy Kapitalawej rj: 00110w przyjęte do zozliozenia celów premiowych wok,esie sp,awozdawczyrn obow,ązy~aaty od 0101 2022

Realizacja celów zarządczych w obszarze finansowym ⁱ niefinansowym, skutkuje przyznaniem premii motywacyjnej członkom Zarządu, na mocy stosownej uchwały podjętej przez Radę Nadzorczą, w której to uchwale zostaje określona, indywidualnie dla każdego członka Zarządu, wysokość uzyskanej przez niego premii. Wysokość uzyskanej premii pozostaje w bezpośredniej zależności do spełnienia danych parametrów przypisanych poszczególnym kryteriom. Zastosowane do oceny, wymierne kryteria finansowe ⁱ uznaniowe, zostały ustalone w jasno zdefiniowanej relacji procentowej, określonej uchwałą Rady Nadzorczej, obejmując ponadto dodatkowe parametry nawiązujące do poszczególnych przedziałów dynamiki wyników finansowych. Relacja procentowa ustalona jest w taki sposób, aby wymierne finansowe kryteria stanowiły większą część udziału w ogólnej wartości premii, niż indywidualne ⁱ uznaniowe. Na rok 2022 Rada Nadzorcza zatwierdziła Uchwałą Nr 1/1/2022 z dnia 26 stycznia 2022r., cele ⁱ wagi dla zadań przypisanych odrębnie do każdego z członków Zarządu. Treść ⁱ liczba zadań indywidualnych została dostosowana do poziomu ⁱ zakresu wyzwań stojących przed Spółką ⁱ Grupą Kapitałową.

Celem strategicznym Grupy Sanok Rubber jest rozszerzanie działań zorientowanych na zrównoważony wzrost ⁱ konsekwentna ich realizacja. Grupa SRC od lat prowadzi swoją działalność biznesową w sposób odpowiedzialny społecznie, nastawiony na zrównoważony wzrost z zachowaniem najwyższej dbałości o aspekty związane z bezpieczeństwem ⁱ higieną pracy, ochroną zdrowia ⁱ jakości życia swoich pracowników, poszanowaniem ⁱ ochroną środowiska naturalnego. Działania prowadzone w ramach realizacji celów niefinansowych związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu tj. uwzględniające interesy społeczne, przyczyniające się do ochrony środowiska oraz nakierowanych na zapobieganie negatywnym skutkom społecznym działalności Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna ⁱ ich likwidowaniem, są rozliczane ⁱ raportowane w skonsolidowanym

sprawozdaniu na temat informacji niefinansowych Sanok Rubber Company SA oraz Grupy Kapitałowej Sanok Rubber za rok 2022 (Skonsolidowany Raport Niefinansowy 2022).

4. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Informacje o zmianie w ujęciu rocznym wynagrodzenia, wyników Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej obejmują lata obrotowe 2019-2022. Na postawie art. 90g ust. ³ Ustawy o ofercie, dane za lata 2016-2018 zostały pominięte.

TABELA 5 Tabela zmiany wynagrodzeń członków Zarządu za lata obrotowe 201g-2022

Zarząd		Zmiana wynagrodzenia W ujęciu %l)			Zmiana wynagrodzenia wypłaconego W ujęciu %			Zmiana wynagrodzenia naliczcnego (stałego "zmiennego) w ujęciu %
	2020 vs 2019	2021 vs 2020	2022vs 2021	2020 vs 2019	2021 vs 2020	2022vs 2021	2020 vs 2019	2021 vs 2020	2022vs 2021
Piotr Szanilaurski Prezes Zarządu Dyrektor Ganeralizy Marcin Saraniak	-12%	64%	-16%	-22%	81%	-17%	14%	64%	-17%
Wiceprezes Zarządu Dyrektor Rozwoju Bionesu i Systemów lntormaiyczayzłs Rafal Grzybowski	-12%	63%	-14%	-22%	80%	-14%	-14%	64%	-14%
timesa Wiceprezes Zarządu Dyrektor Mstor1rzacji i Systemów Przeniesienia Nspęde	-12%	64%	-17%	-22%	81%	17%	-14%	64%	-17%
Piotr Dolęga Czionek Zarządu Dyrektor Firiuntooq	-13%	63%	-12%	-23%	80%	12%	-15%	64%	12%
Martijn Merkx Colonels Zarządu	0%	0%	0%	0%	0%	0%	0%	0%	0%
RAZEM	-12%	63%	-15%	-22%	80%	-15%	-18%	64%	-15%

Uwzględniano wszyslkie skladrriki wynagrodzenia, w tym trifle dwiadczenis, PPK

TABELA 6 Tabela zmiany wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej za lata obrotowe 201g-2022

Rada Nadzorcza	2020 vs 2019	2021 vs 2020	2022 vs 2021
Jan woźniak
Przewodaisząsy Rady Nadaorcaej (od 28062021r) Czisnek Rady Nadzorczej (do 28O5.2o21r)	13%	63%	26%
Marek Łęcki
Zastępca Przawodniczącego Rady Nadzorczej (od 28t52o21r) Przewadnizzący Rady Nadzorczej (da 28tó2021r)	23%	41%	7%
Marta Rudnicka Calosek Rudy Nadzorczej	7%	1 8%	-4%
Grażyna Sudzińska — Amroziewicz
CztonekRedy Nadzorozej(edldC62OrRr)	1 2~%	77%	20%
Elżbieta H~user-ScMineich
cztorek Rady Nadawczej (od 28t6.2021r.)	n/d	n/d	116%
Radosław Lesław Kwaśnicki
Cztorrek Rady Nadzorczej (od 28(62o21r)	n/d	n/d	116%
Anna Plakwicz
Crtonek Rady Nadzorczej (ad 28.t62o21r)	n/d	n/d	116%
Jacek Podgórski
Zastępca Przewodniczgcega Rady Nadzorczej (do 28.e62t21 )	6%	-35%	n/d
Zofia Dzik
Czlonok Rady Nadzorczej (do 28(62(21)	21%	-25%	n/d
Grzegorz Stulgis
Crionek Rady Nadzorczej (do 28 (62(21 r)rt	0%	0%	n/d
RAZEM	17%	54%	18%

5) Czlasek Rady Nadzorczej zrezygrswat ^a "wrsegrcdzeria za pracę w Radzie Nadzarczej

TABELA 7 Tabela zmiany wynagrodzeń, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej za lata obrotowe 2019-2022

Ujęcie rocznej zmiany Sanok Rubber Company SA	2020 vs 2019	2020vs 2019"~	2021 vs 2020	2022 vs 2021
Wynagrodzenia
Wynagrodzenie Czionków Rady Nadzorcze	1 6,37%	1 6,37%	53,93%	17,40%
Wynagrodzenia Czionków Zarządu	-21,77%	-1 4,06%	63,98%	-l 5,11%
Wynagrodzenia pracowników	-2,97%	-2,97%	1 5,85%	9,15%
Wyniki Sanok Rubber Company SA
Przychodyzesprzedaży	-8,90%	-8,90%	19,11%	19,83%
Zysk netto	26,13%	26,13%	-4,66%
EBITOA"1	6,80%	680%	355%	1,82%
Zysk na działalności podstawowej	-20,75%	-20,75%	14,43%	14,37%
Przeplyw gotówki (OCF"CAPEX)			~	-66,82%
średnie wynagrodzenie pracowników niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej~
Pracownicy Sanok Rubber Company SA	1,40%		15,00%

" EBITOA ii. zysk operacyjny ⁺ amoznyzacja

SI średnie "ysrragrodzenie p"acownikdw niebędącyclr czionkami zarządu ani Rady Nadzorczej sianowi sumęwszyslkrcl" skiadnikóao nr,"yragrodzenra wplacar,ycżr przez Sanok Rubber company SA pracownikom Spólki niebędącymi cziorkami zarządu ard Rady Nadzorczej,w danym roku kalendarzowym (w okresie od nrycznia do grodnia) podzieloną przez średn~e zanradnrenie (I średnią liczbę peinych erarów) wdanym roku

Wynagrodzenie czionków zarządu obejmnje naynagrodzeerie wyplarone oraz należne wdanym okresie sprawozdawczym

TABELA 8 Tabela zmiany wyników Grupy Kapitałowej Sanok RC

Ujęcie rocznej zmiany wyników Gwpy Kapitałowej
Wyniki Grupy Kapitałowej Sanok RC	2020 vs 2019	2021 vs2020	2022vs2021
Przychody ze sprzedaży OK	-7,24%	20,04%	18,52%
Zysk netto CK	29,65%	-15,50%	84.64%
E8ITUA OK	2 1,12%	-3,09%	1 5,3 5%
Zysk na działalności podstawowej OK	1,86%	90,56%	49,27%
Przepływ gotowki OK OCF-CAPEX)		-6 6, 11%	-58,90%

5. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości

W 2022 roku członkowie Zarządu, którzy nabyli prawo do wynagrodze a na podstawie umowy o pracę nie otrzymywali wynagrodzenia od "nnych podmiotów należących do Grupy Kapitałowe Sanok Rubber. Członek Zarządu Martijn Merkx powołany do pełnienia funkcji zarządczych ⁱ pełniący te funkcje jedynie na podstaw ^e powołania, otrzymywał wynagrodzenie w ramach zatrudnienia w innym podmiocie, należącym do Grupy Kapitałowej tj. Draftex Automotive GmbH w Niemczech. Wysokość wynagrodzenia całkowitego brutto tego członka Zarządu w 2022 roku wynosiła 424 181,52 FUR.

Członkowie Rady Nadzorczej nie pobierali wynagrodzena od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Sanok Rubber,

6. Instrumenty finansowe oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę ⁱ datę wykonania oraz ich zmiany

W 2022 roku w Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna nie stosowano wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych dla członków Zarządu ⁱ Rady Nadzorczej.

Uchwałą nr 22 Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy w dn u 28 czerwca 2022 roku podjęło decyzję o utworzeniu Programu Motywacyjnego w celu zapewnienia optymalnych warunków dla długoterminowego wzrostu wartości Spółki poprzez stworzenie bodźców, które zachęcą ⁱ zmotywują wykwalifikowane osoby, kluczowe dla realizacji strategii Spółki, do działania w interesie Spółki oraz jej akcjonariuszy poprzez umożliwienie tym osobom nabycia Akcji, a tym samym powiązanie interesów ekonomicznych tych osób z interesem Spółki ⁱ jej akcjonariuszy. Program został utworzony dla Prezesa Zarządu, wybranych członków Zarządu Spółki oraz wybranych członków kadry kierowniczej Spółk oraz jej spółek zależnych, kluczowych dla realizacji

strategii Grupy. Mając na uwadze MSSF 2 Płatności na bazie akcji została dokonana wycena wartości godziwej programu motywacyjnego. Wycena została dokonana w oparciu o metodę Monte-Carlo. Do wyceny przyjęto następujące dane:

• data przyznania (Grant Date) - okres nabywania uprawn eń dla poszczególnych Transz Programu: - cena wyjśc owa do modelu wyceny - oczekiwana zmienność kursu akcji Jednostki Dominującej - stopa procentowa wo na od ryzyka - średni okres trwania życia opcji - oczekiwane dywidendy na jedną akcję - Ilość symulowanych trajektorii - 30 grudnia 2022 roku - 30 czerwca 2024 (Transza 1) - 30 czerwca 2025 (Transza 2) - 30 czerwca 2026 (Transza 3) - 1368zł - 40, - 6,8 - 1,9 lat dla Transzy ¹ - 2,9 lat dla Transzy 2 - 3,9 lat dla Transzy 3 - 100zł - 50000

na dzień 31.12.2022 r z tego tytułu ujęto w księgach kwotę 6,1 tys. zł.

W 2022 roku na podstawie Uchwały Nr 3/10/2022 Rada Nadzorcza zwarła z każdym z członków uczestnictwa w programie motywacyjnym o treści ustalonej wskazaną uchwałą. Zarządu, Umowy

7. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

W okresie sprawozdawczym nie wystąpily zdarzenia uprawniające do korzystania z możliwości zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

1. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa

Zgodnie z wiedzą Rady Nadzorczej, nie odnotowano odstępstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń ani odstępstw zastosowanych zgodnie ^z art Pot Ustawy o ofercie

J L

Raport atestacyjny

Raport niezależnego biegłego rewidenta

z usługi atestacyjnej obejmującej ocenę "Sprawozdania o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company S.A. za 2022 rok"

RAPORT NIEZALEŻNEGO BIEGŁEGO REWIDENTA

o sprawozdaniu o wynagrodzeniach

dla Walnego Zgromadzenia i Rady Nadzorczej SANOK RUBBER COMPANY S.A.

Wykonaliśmy usługę atestacyjną dającą racjonalną pewność, której celem była ocena, czy załączone sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej SANOK RUBBER COMPANY S.A. za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2022 r. (dalej "sprawozdanie o wynagrodzeniach") zawiera informacie wymagane ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych mającej zastosowanie do okresów kończących się 31 grudnia 2022 r., zwanej dalej ustawą o ofercie publicznej.

PRZEDMIOT I KRYTERIA OCENY

Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzone przez Rade Nadzorczą SANOK RUBBER COMPANY S.A. z siedzibą w Sanoku (dalej "Spółka"), w celu spełniania wymogu, o którym mowa w art. 90g ust. 1 ustawy o ofercie publicznej.

Zakres informacji ujawnianych w sprawozdaniu o wynagrodzeniach określa art. 90g ust. 1-5 oraz 8 ustawy o ofercie publicznej.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ RADY NADZORCZEJ

Rada Nadzorcza jest odpowiedzialna za sporządzenie sprawozdania o wynagrodzeniach oraz ujawnienie w nim wszystkich danych i informacji wskazanych w art. 90g ust. 1-5 oraz 8 ustawy o ofercie publicznej.

Odpowiedzialność ta obejmuje również zaprojektowanie, wdrożenie i utrzymanie systemu kontroli wewnętrznej umożliwiającej sporządzenie sprawozdania o wynagrodzeniach, które bedzie wolne od istotnych zniekształceń powstałych wskutek celowych działań lub błedów.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIEGŁEGO REWIDENTA

Naszym zadaniem było sformułowanie wniosku, czy sprawozdanie o wynagrodzeniach zawiera informacje wymagane na postawie art. 90g ust. 1-5 oraz 8 ustawy o ofercie publicznej.

Usługa atestacyjna została wykonana stosownie do postanowień:

• 1) art. 90g ust. 10 ustawy o ofercie publicznej,
• 2) Krajowego Standardu Usług Atestacyjnych Innych Niż Badanie Miedzynarodowego Standardu Usług Atestacyjnych 3000 (zmienionego) Usługi atestacyjne inne niż badania lub przeglady historycznych informacji finansowych przyjetym przez Krajową Radę Biegłych Rewidentów.

PKF Consult spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k. stosuje Kraiowy Standard Kontroli Jakości 1 w brzmieniu Międzynarodowego Standardu Zarządzania Jakością (PL) 1 – "Zarządzanie jakością dla firm wykonujących badania lub przeglady sprawozdań finansowych lub złecenia innych usług atestacyjnych lub pokrewnych" wprowadzony przez Radę

Polskiej Agencji Nadzoru Audytowego uchwała nr 38/1/2022 z dnia 15 listopada 2022 r., który wymaga od nas
zaprojektowania, wdrożenia i u utrzymywania systemu zarządzania jakością, w tym polityk lub procedur dotyczących kontroli jakości wykonania zlecenia, zgodności z zasadami etyki, standardami zawodowymi oraz maiacymi zastosowanie regulacjami i przepisami prawa.

Przestrzegaliśmy wymogów niezależności i innych wymogów etycznych Międzynarodowego kodeksu etyki zawodowych księgowych (w tym Międzynarodowych standardów niezależności), zwanego dalej Kodeksem IESBA, przyjętego uchwałą Krajowej Rady Biegłych Rewidentów jako zasady etyki zawodowej biegłych rewidentów.

Wypełniliśmy także nasze inne obowiązki etyczne określone w ustawie o biegłych rewidentach i Kodeksie IESBA.

Nasze prace zaplanowaliśmy i przeprowadziliśmy w taki sposób, aby otrzymać wszystkie informacje i wyjaśnienia, które uważaliśmy za niezbędne, aby uzyskać wystarczającą pewność w zakresie ocenianego zagadnienia.

Wybór procedur zależy od naszego osądu, w tym od naszej oceny ryzyka wystąpienia w sprawozdaniu o wynagrodzeniach istotnych zniekształceń wskutek celowych działań bądź błędów. Przeprowadzając ocenę tego ryzyka bierzemy pod uwage kontrole wewnetrzna zgodnie z podstawa sporządzenia, w celu zaplanowania stosownych do okoliczności procedur, nie zaś w celu wyrażenia opinii na temat skuteczności jej działania.

Podsumowanie wykonanych PRAC

Procedury, które przeprowadziliśmy w celu oceny sprawozdania o wynagrodzeniach polegały w szczególności na:

• zapoznaniu o wynagrodzeniach i porównaniu zawartych w nim informacji do mających zastosowanie wymogów,
• zapoznaniu się z uchwałami Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki dotyczących polityki wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej,
• ustaleniu, poprzez porównanie do dokumentów korporacyjnych, listy osób odnośnie do których istnieje wymóg zamieszczenia informacji w sprawozdaniu o wynagrodzeniach i ustaleniu, poprzez zapytania osób odpowiedzialnych za przygotowanie sprawozdania. a tam, gdzie uznaliśmy to za stosowne, również bezpośrednio osób których dotyczy wymóg zamieszczenia informacji, czy wszystkie informacje przewidziane kryteriami dotyczącymi sporządzenia sprawozdania o wynagrodzeniach zostały ujawnione,
• ustaleniu grupy kapitałowej, w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości, w skład której wchodzi Spółka w 2022 r.,
• rozpoznaniu systemu wynagrodzeń członków Zarzadu i Rady Nadzorczej Spółki od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej w 2022 r.,

• zapoznanie się z kwotą wynagrodzeń, wynikami Spółki średnim wynagrodzeniem jej pracowników oraz niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w 2022 r.,
• zapoznanie się ze zbadanymi rocznym jednostkowym i skonsolidowanym sprawozdaniem finansowym Spółki za 2022 rok w zakresie informacji na temat wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej,
• uzgodnienie kwot wynagrodzenia prezentowanego dla poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz osób im najbliższych do danych księgowych i kadrowych oraz ocena ich racjonalności w świetle polityki wynagrodzeń,
• ocena, czy ujawnienia dotyczące polityki wynagrodzeń są zgodne z naszym zrozumieniem zasad wynagradzania w Spółce i podmiotach z grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy o rachunkowości.

Procedury zostały wykonane na podstawie dokumentów oraz wyjaśnień i analiz uzyskanych od członków Rady Nadzorczej Spółki oraz pracowników Spółki oddelegowanych do pracy nad tym sprawozdaniem o wynagrodzeniach.

Poza wyżej wymienionymi procedurami. uzyskaliśmy od Rady Nadzorczej Spółki oświadczenie w sprawie sporządzenia sprawozdania o wynagrodzeniach, a także inne informacje.

Sprawozdanie o wynagrodzeniach nie podlegało badaniu w rozumieniu Krajowych Standardów Badania. W trakcie wykonanych procedur atestacvinych nie przeprowadziliśmy badania ani przeglądu informacji wykorzystanych do

Podpisano przez:

2023-05-30 14:26

Rafał Barycki Biegły rewident nr 10744

wykonujący usługę atestacyjną w imieniu PKF Consult Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k. firmy audytorskiej nr 477

ul. Orzycka 6 lok. 1B 02-695 Warszawa Oddział Katowice

Katowice, dnia 30 maja 2023 r.

sporzadzenia sprawozdania o wynagrodzeniach i dlatego nie przyjmujemy odpowiedzialności za wydanie lub aktualizację jakichkolwiek raportów lub opinii o historycznych informacjach finansowych Spółki.

Uważamy, że uzyskane przez nas dowody stanowią wystarczającą i odpowiednią podstawę do wyrażenia przez nas ocenv.

OCENA

Naszym zdaniem, załączone sprawozdanie o wynagrodzeniach zawiera informacje wymagane art. 90g ust. 1-5 oraz 8 ustawy o ofercie publicznej.

INNE KWESTIE

Niniejszy raport jest przeznaczony wyłącznie dla Walnego Zgromadzenia Spółki craz na potrzeby wypełnienia przez Radę Nadzorczą Spółki obowiązku wynikającego z art. 90g ust. 10 ustawy o ofercie publicznej. Nie może on być wykorzystywany przez inne osoby oraz w innym celu.

PKF Consult Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. nie przyjmuje w związku z tym raportem żadnej odpowiedzialności wynikającej z relacji umownych i pozaumownych (w tym z tytułu zaniedbania) w odniesieniu do stron trzecich w kontekście niniejszego raportu. Powyższe nie zwalnia nas z odpowiedzialności w sytuacjach, w których takie zwolnienie jest wyłączone z mocy prawa.