Enel

Remuneration Information • Jun 13, 2025

Allegato H al Rogito N1920G

Documento Informativo

ai sensi dell'articolo 84-bis, comma 1, del Regolamento adottato dalla CONSOB con Delibera n. 11971 del 14 maggio 1999, come successivamente modificato e integrato, relativo al

Piano di incentivazione di lungo termine 2025

DI ENEL S.P.A.

1

3 aprile 2025

.....

:

: …… :

.....

: :

:

---

.........

,

i

:

GLOSSARIO
PREMESSA
1. SOGGETTI DESTINATARI
1.1 Indicazione nominativa dei Destinatari del Piano LTI che sono componenti del Consiglio di Amministrazione di Enel
1.2 Indicazione delle categorie di dipendenti o collaboratori di Enel e del Gruppo che sono Destinatari del Piano LTI
1.3 Indicazione nominativa dei Destinatari del Piano LTI che sono direttori generali o dirigenti con responsabilità strategiche (nel caso in cui abbiano percepito nel corso dell'esercizio compensi complessivi maggiori rispetto al compenso più elevato tra quelli attribuiti ai componenti del consiglio di amministrazione)
1.4 Descrizione e indicazione numerica dei Destinatari del Piano LTI che rivestono il ruolo di dirigenti con responsabilità strategiche e delle eventuali altre categorie di dipendenti o di collaboratori per le quali sono state previste caratteristiche differenziate del Piano
2. RAGIONI CHE MOTIVANO L'ADOZIONE DEL PIANO
2.1 Obiettivi che si intendono raggiungere mediante l'attribuzione del Piano
2.2 Variabili chiave e indicatori di performance considerati ai fini dell'attribuzione del Piano 8
2.3 Criteri per la determinazione dell'ammontare da assegnare……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
2.4 Ragioni alla base dell'eventuale decisione di attribuire piani di compenso basati su strumenti finanziari non emessi da Enel
Significative implicazioni di ordine fiscale e contabile che hanno inciso sulla definizione del Piano 2.5
2,6. Eventuale sostegno del Piano da parte del Fondo speciale per l'incentivazione della partecipazione dei lavoratori nelle imprese, di cui all'art. 4, comma 112, della legge 24 dicembre 2003, n. 350
3. ITER DI APPROVAZIONE E TEMPISTICA DI ASSEGNAZIONE DEL PIANO LTI 10
3.1 Poteri e funzioni delegati dall'Assemblea al Consiglio di Amministrazione per l'attuazione del Piano LTI
3.2 Soggetti incaricati per l'amministrazione del Piano
Procedure esistenti per la revisione del Piano 3.3
Modalità attraverso le quali determinare la disponibilità e l'assegnazione degli strumenti 3.4 finanziari
3.5 Ruolo svolto da ciascun Amministratore nella determinazione delle caratteristiche del Piano 10

	3.6 Data della decisione assunta da parte dell'organo competente a proporte l'approvazione dei Piano all'Assemblea e dell'eventuale proposta del Comitato per le Remunerazioni
	3.7 Data della decisione assunta da parte dell'organo competente in merito all'assegnazione dedi strumenti finanziari e dell'eventuale proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni миелениенның құрақтың тарысының талып жатқа қалымыз қаласына қаласы 11
	3.8 Prezzo di mercato registrato nelle predette date per gli strumenti finanziari su cui è basato il Piano
	3.9 Presidi adottati dalla Società in caso di possibile coincidenza temporale tra la data di assegnazione degli strumenti finanziari o delle eventuali decisioni in merito del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni e la diffusione di informazioni rilevanti ai sensi dell'art. 17 del Regolamento (UE) n. 596/2014
	4. CARATTERISTICHE DEL PIANO LTI
	4.1 Struttura del Piano
4.2	Periodo di attuazione del Piano
4.3	Termine del Piano
	4.4 Numero massimo di strumenti finanziari assegnato in relazione ai soggetti nominativamente individuati o alle indicate categorie…………………………………………………………………………………………………………. 13
	4.5 Modalità e clausole di attuazione del Piano
4.6	Vincoli di disponibilità gravanti sugli strumenti finanziari attribuiti
	4.7 Eventuali condizioni risolutive in relazione al Piano nel caso in cui i Destinatari effettuino operazioni di hedging che consentano di neutralizzare eventuali divieti di vendita degli strumenti/ finanziari
	4.8 Effetti determinati dalla cessazione del rapporto di lavoro
	4.9 Indicazioni di eventuali altre cause di annullamento del Piano 19
	4.10 Motivazioni relative all'eventuale previsione di un riscatto degli strumenti finanziani oggetti de Piano
	4.11 Eventuali prestiti o altre agevolazioni per l'acquisto degli strumenti finanziari ,
	4.12 Valutazioni dell'onere atteso per Enei alla data di assegnazione
	4.13 Eventuali effetti diluitivi determinati dal Piano
	4.14 Eventuali limiti previsti per l'esercizio del diritto di voto e per l'attribuzione dei diritti ipatrimoniali ниеменшеншерденнің құрылығының құрылығының құрылығының тұрғылықты – 19
	4.15 Nel caso in cui le azioni non sono negoziate nei mercati regolamentati, ogni informazione utile ad una compiuta valutazione del valore a loro attribuibile
	4.16 -4.23
	4.24 Allegato

1

1 - 1

CERTIFIED

..... : :

i

GLOSSARIO

e l'occonnento informativo, i termini sotto indicati hanno il significato ad essi i di seguito attribuito.

Azioni	Le Azioni ordinarie di Enel quotate sul mercato Euronext Milan organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A.
Azionisti	I possessori di Azioni.
Codice di Corporate Governance	II Codice di Corporate Governance delle società con azioni quotate sul mercato Euronext Milan di Borsa Italiana S.p.A. approvato dal Comitato italiano per la Corporate Governance nel gennaio 2020.
Comitato per le Nomine e le Remunerazioni	II Comitato di Enel, attualmente composto da Amministratori non esecutivi in maggioranza indipendenti, avente, tra l'altro, funzioni consultive e propositive in materia di remunerazione degli Amministratori e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche.
Destinatari	l manager di Enel e/o di società da questa controllate ai sensi dell'art. 2359 del codice civile beneficiari del Piano.
Dirigenti con Responsabilità Strategiche	Dirigenti - diversi da quelli che ricoprono anche la carica di Amministratore di Enel – che hanno il potere e la responsabilità, direttamente o indirettamente, della pianificazione, della direzione e del controllo delle attività della Società e del Gruppo, secondo la definizione di cui all'art. 65, comma 1-quater, del Regolamento Emittenti Consob. Tali Dirigenti sono individuati da parte dell'Amministratore Delegato di Enel tra i suoi diretti riporti in considerazione della rilevanza delle funzioni ad essi assegnate nell'ambito del Gruppo.
	Documento Informativo Il presente documento redatto ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 84-bis, comma 1, del Regolamento Emittenti Consob.
Earnings Per Share (EPS)	Rapporto tra l'Utile netto ordinario consolidato e il numero di azioni, calcolato in conformità alla definizione di "EPS Base" riportata all'interno del Principio Contabile IAS 33.
Enel o la Società	Enel S.p.A.
Gruppo	Enel e le società da questa controllate ai sensi dell'art. 2359 del codice civile.
Indice EUROSTOXX Utilities - UEM (Area Euro/Unione	L'indice gestito da STOXX Ltd. contenente le principali utilities dei Paesi appartenenti all'Area Euro (UEM). Al 31 dicembre 2024, i primi 10 componenti di tale indice erano: Iberdrola, Enel, Economica e Monetaria) Engie, E.ON, Veolia Environnement, RWE, Terna, EdP, Redeia Corporacion, Endesa.
Piano LTI o Piano	il Piano di Incentivazione di Lungo Termine adottato dalla Società per l'anno 2025.

Consob

Return on Average Capital Employed (ROACE)

Total Shareholders Return (TSR)

TUF

Regolamento Emittenti Il Regolamento adottato dalla Consob con Deliberazione n. 11971 del 14 maggio 1999, come successivamente modificato e integrato.

Rapporto tra EBIT Ordinario (Risultato Operativo Ordinario) e Capitale Investito Netto medio.

Indicatore che misura il rendimento complessivo di un'azione come somma delle componenti:

• (i) capital gain: rapporto tra la variazione della quotazione dell'azione (differenza tra il prezzo rilevato alla fine e all'inizio del periodo di riferimento) e la quotazione rilevata all'inizio del periodo stesso;
• (ii) dividendi reinvestiti: impatto di tutti i dividendi pagati e reinvestiti nel titolo azionario alla data di stacco della cedola.

Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58, come successivamente modificato e integrato.

PREMESSA

Il presente Documento Informativo, redatto ai sensi dell'art. 84-bis, comma 1, del ll' presente Documento Informatio, hocato I fine di fornire agli Azionisti e al mercato Negolamento Emikono lettagliata sul Piano LTI di cui si propone l'adozione.

Il Piano LTI prevede la possibilità di erogare ai Destinatari un incentivo rappresentato sia da la il Plano LT1 prevede la possibilità di cregarente da una componente azionaria. Inoltre, la p una componente ur natura nionomanti, così come il loro ammontare, dipendono, tra corresponsione di entrambe tall compononi Return, misurato con riferimento
l'altro, dal livello di raggiungimento del Total Shareholdere e quello dell'Indico co l allo, dal Tiveno di Taggianginento dol di riferimento (2025-2027) rispetto a quello dell'Indice EUROSTOXX Utilities - UEM.

Per entrambe queste sue caratteristiche, il Piano LTI, in quanto rantante tra i "piani di Per entrambe queste sue carattencione) il "risinisti di Finisisti di Enel comma 1, del TUF, viene compensi basaur su stramenti "al continaria degli Azionisti di Enel convocata per il 22 maggio 2025.

Il Documento Informativo è a disposizione del pubblico presso la sede sociale di Enel (in ll Documento informativo e a disposionone sul sito internet della Società (www.enel.com) Roma, Viale Regina Margitenta, 7017/izzato "eMarket Storage" ().

Soggetti destinatari 1.

1.1 Indicazione nominativa dei Destinatari del Piano LTI che sono componenti del Consiglio di Amministrazione di Enel

Tra i Destinatari del Piano LT1 risulta compreso l'Amministratore Delegato (nonché Direttore Generale) di Enel, Flavio Cattaneo.

1.2 Indicazione delle categorie di dipendenti o collaboratori di Enel e del Gruppo che sono Destinatari del Piano LTI

Sono Destinatari del Piano LTI circa 300 manager di Enel e/o di società da questa Sono Destinatan dell'art. 2359 del codice civile, ivi incluso il Direttore Generale Controllate al Sensi dell'art. Esso un' enel, che occupano le posizioni più direttamente (nonche Amministratore Bologato) a che sono di interesse strategico. "Fra lali manager responsabili del noultari aziendali o eno alla Linea di Business "Enel Grids and sono compressi anche quoni facentralia e "Rest of the World", per alcuni dei quali, nel
Innovability", nonché alle Regioni "Iberia" e "Rest of the World", per alcuni e rispetto dell'autonomia gestionale ovvero della normativa unbundling vigente, sono nspetto dell'aditorionna "gootionale" onesi alle attività proprie della suindicata Linea di Business e Regioni.

Si segnala che alcuni tra i manager Destinatari del Piano LTT rivestone attualmente Si segnala che alouni tra i manago di amministrazione di società controllate da Enel rincanco ul componenti del vonoglio al ali dirigenti non formano oggetto di indicazione al sensi dell'art. 2505 del obulos ortile 1 in quanto la loro inclusione tra i Destinatari del nominativa nel preccacine paragraro rivestite nelle società di cui soma, essendo Plano prescinde dalle oanono da occisivamente in funzione del ruolo manageriale ad essi affidato nell'ambito del Gruppo.

⁽¹⁾ Tali piani sono rivolti a circa 80 Destinatari e in alcuni casi non prevedono una componente azionaria.

1.3 Indicazione nominativa dei Destinatari del Piano LTI che sono direttori generali o dirigenti con responsabilità strategiche (nel caso in cui abbiano percepito nel corso dell'esercizio compensi complessivi maggiori rispetto al compenso più elevato tra quelli attribuiti ai componenti del consiglio di amministrazione)

Tra i Destinatari del Piano LTI risulta compreso il Direttore Generale (nonché Amministratore Delegato) di Enel, Flavio Cattaneo.

1.4 Descrizione e indicazione numerica dei Destinatari del Piano LTI che rivestono il ruolo di dirigenti con responsabilità strategiche e delle eventuali altre categorie di dipendenti o di collaboratori per le quali sono state previste caratteristiche differenziate del Piano

Tra i Destinatari del Piano LTI indicati nel precedente paragrafo 1.2 rientrano anche i manager che, al momento dell'assegnazione del valore base dell'incentivo, rivestiranno in concreto la qualifica di "dirigenti con responsabilità strategiche" secondo la definizione di cui all'art. 65, comma 1-quater, del Regolamento Emittenti Consob. Alla data del presente documento trattasi dei responsabili:

• della Funzione "Administration, Finance and Control" di Holding;
• delle Linee di Business Globali "Enel Green Power and Thermal Generation", "Enel Grids and Innovability", "Global Energy and Commodity Management and Chief Pricing Officer" ed "Enel X Global Retail";

per un totale di 5 posizioni dirigenziali.

Fermo restando quanto indicato al precedente paragrafo 1.2, si segnala che lo schema di incentivazione previsto dal Piano LTI è il medesimo per tutti i Destinatari, differenziandosi esclusivamente:

• (i) per la misura del valore base dell'incentivo, da determinarsi al momento della relativa assegnazione in rapporto alla remunerazione fissa del singolo Destinatario, come indicato nel successivo paragrafo 2.3;
• (ii) per la misura dell'incentivo in concreto attribuibile a consuntivazione del Piano che, a seconda del grado di raggiungimento degli obiettivi di performance individuati dal Piano stesso, è pari:
  • o nel target al 130% del valore base per l'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel, e al 100% del valore base per gli altri Destinatan;
  • o nel massimo (i.e., in caso di raggiungimento della secondà soglia d overperformance) al 280% del valore base per l'Amministratore Delegato /Direttore Generale di Enel, e al 180% del valore base per gli altri Destinatar e
• (iii) per l'incidenza percentuale della componente azionaria rispetto al valore base, dell'incentivo assegnato, che risulta pari:
  • per l'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel, al 150% del valore o base:
  • per i primi riporti dell'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel, ivi inclusi i Dirigenti con Responsabilità Strategiche, al 100% del valore base; e
  • per gli altri Destinatari del Piano, diversi da quelli di cui ai punti precedenti, al o 65% del valore base.

2. RAGIONI CHE MOTIVANO L'ADOZIONE DEL PIANO

2.1 Obiettivi che si intendono raggiungere mediante l'attribuzione del Piano

Il Piano è volto a:

• allineare gli interessi dei Destinatari con il perseguimento dell'obiettivo prioritario della creazione di valore per gli Azionisti in un orizzonte di lungo periodo, anche attraverso la previsione di una componente azionaria nei piani di remunerazione;
• rafforzare il collegamento della remunerazione dei Destinatari con il successo sostenibile della Società e gli obiettivi del Piano Strategico 2025-2027;
• incentivare l'impegno del management al conseguimento di obiettivi comuni a livello di Gruppo, favorendo un coordinamento e una integrazione delle attività delle diverse società facenti parte del Gruppo stesso;
• favorire la fidelizzazione dei Destinatari del Piano, incentivando in particolare la 에 permanenza di coloro che ricoprono posizioni "chiave" nel Gruppo;
• salvaguardare la competitività della Società sul mercato del lavoro. 트

2.2 Variabili chiave e indicatori di performance considerati ai fini dell'attribuzione del Piano

Il Piano comporta l'erogazione di un incentivo rappresentato da una componente in Azioni e da una componente di natura monetaria, il cui ammontare può variare, in funzione del raggiungimento di obiettivi di performance triennali, da zero (per cui, in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi, non verrà assegnato alcun incentivo) fino a un massimo del 280% ovvero del 180% del valore base, rispettivamente per l'Amministrare Delegato/Direttore Generale di Enel ovvero per gli altri Destinatari. Di seguito vengono indicati gli obiettivi di performance cui è subordinata l'erogazione dell'incentivo previsto dal Piano LTI, nonché il relativo peso:

a market for and of the formation of
TSR medio (²) di Enel vs TSR medio dell'Indice EUROSTOXX Utilities – UEM nel triennio 2025-2027	45%
EPS (Earnings per share) al 2027 accompagnato da un obiettivo-cancello concernente il medesimo EPS per gli esercizi 2025 e 2026	20%
ROACE (Return on average capital employed) cumulato nel triennio 2025-2027	10%
Intensità delle emissioni di GHG "Scope 1 e Scope 3" relative all'Integrated Power del Gruppo (gCO2eq/KWh) al 2027 (*), accompagnato dall'obiettivo- cancello rappresentato dalla intensità delle emissioni di GHG "Scope 1" relative alla Power Generation del Gruppo (gCO2eq/kWh) al 2027 (4)	15%
Percentuale di donne manager e middle manager rispetto al totale della popolazione di manager e middle manager a fine 2027	10%

⁽²) Il Total Shareholders Return (TSR) medio di Enel e dell'Indice -- UEM viene calcolato nel periodo ( ) il rota che precedono l'inizio e il termine del performance period (1º gennaio 2025 – 31 dicembre 2027), al fine di sterilizzare l'eventuale volatilità presente sul mercato.

Stellizzare reventuale volunia prooms our nove 3" relative all'Integrated Power (misurate in gCOzeqKWh) considera tanto le emissioni di Gruppo (incluse CO2, CH4 e NzO) derivanti dalla produzione di energia oondidora la finistioni di gas serra "Scope 3" derivanti dalla generazione di energia elettrica acquistata dal Gruppo e venduta ai clienti finali.

vondota al biloni. Misioni di gas serra "Scope 1" relative alla Power Generation (misurate in gCCzeq/kWh) considera le emissioni dirette del Gruppo (incluse CO2, CH4 e N2O) derivanti dall'attività di produzione nelle centrali termoelettriche alimentate a carbone, olio e gas e cicli combinati rispetto alla produzione totale del Gruppo.

La scelta di subordinare l'erogazione dell'incentivo previsto dal Piano LTI al preventivo raggiungimento di specifici obiettivi di performance intende allineare gli interessi dei Destinatari con quelli degli Azionisti. Inoltre, tali obiettivi, applicabili secondo identiche modalità a tutti i Destinatari del Piano, sono caratterizzati da un periodo di performance di durata triennale allo scopo di tendere a un consolidamento dei risultati e a un'accentuazione delle caratteristiche di lungo periodo che si intendono attribuire al Piano medesimo.

Per ulteriori informazioni sugli obiettivi di performance cui è subordinata l'erogazione dell'incentivo previsto dal Piano LTI, si veda il successivo paragrafo 4.5.

2.3 Criteri per la determinazione dell'ammontare da assegnare

La misura del valore base dell'incentivo da assegnare a ciascun Destinatario del Piano sarà determinata assumendo a riferimento una percentuale della retribuzione fissa; tale percentuale viene individuata in funzione della fascia di appartenenza di ciascun Destinatario. A tal fine, i Destinatari del Piano sono suddivisi in 3 fasce, che prevedono l'erogazione di un incentivo compreso tra il 15% e il 130% della remunerazione fissa in caso di raggiungimento degli obiettivi di performance al livello target (secondo quanto indicato al successivo paragrafo 4.5), in conformità con i principi della politica in materia di remunerazione di Enel per il 2025 che viene sottoposta all'approvazione dell'Assemblea ordinaria degli Azionisti convocata per il 22 maggio 2025. Tali principi prevedono tra l'altro che:

• vi sia un adequato bilanciamento tra la componente fissa e quella variabile e, 프 nell'ambito di quest'ultima, tra la variabile di breve e quella di lungo periodo;
• gli obiettivi di performance, cui è legata l'erogazione delle componenti variabili della remunerazione, siano predeterminati, misurabili e legati in parte significativa ad un orizzonte temporale di lungo periodo.

In particolare, il Piano LTI prevede che l'incentivo erogabile all'Amministratore, Delegato/Direttore Generale di Enel sia pari (i) al 130% della remunerazione fissa, ji caso di raggiungimento degli obiettivi di performance al livello target, e (ii) al 280% della remunerazione fissa, in caso di raggiungimento del livello massimo di overperformance degli obiettivi stessi.

In caso di mancato raggiungimento degli obiettivi di performance non sarà erogato/alcym incentivo in base al Piano LTI.

2.4 Ragioni alla base dell'eventuale decisione di attribuire piani di compenso basati su strumenti finanziari non emessi da Enel

Non applicabile.

2.5 Significative implicazioni di ordine fiscale e contabile che hanno infolso sulla definizione del Piano

La struttura del Piano LTI non è stata condizionata dalla normativa fiscale applicabile o da implicazioni di ordine contabile.

2.6 Eventuale sostegno del Piano da parte del Fondo speciale per l'incentivazione della partecipazione dei lavoratori nelle imprese, di cui all'art. 4, comma 112, della legge 24 dicembre 2003, n. 350

Non applicabile.

3. ITER DI APPROVAZIONE E TEMPISTICA DI ASSEGNAZIONE DEL PIANO LTI

3.1 Poteri e funzioni delegati dall'Assemblea al Consiglio di Amministrazione per l'attuazione del Piano LTI

All'Assemblea ordinaria di Enel, chiamata a deliberare in merito al Piano LTI, viene proposto di attribuire al Consiglio di Amministrazione, con facoltà di subdelega, ogni più ampio potere occorrente alla concreta attuazione del Piano stesso, da esercitare nel rispetto dei principi stabiliti dal presente Documento Informativo, così come previsto dalla relazione illustrativa del Consiglio di Amministrazione redatta ai sensi dell'art. 125ter del TUF e messa a disposizione del pubblico presso la sede sociale di Scrisi dell'all. 12-3
Violo, Rogina, Maccherita 1977 Viale Regina Margherita, 137), sul sito internet della Società (www.enel.com) e sul meccanismo di stoccaggio autorizzato "eMarket Storage" (www.emarketstrage.it).

3.2 Soggetti incaricati per l'amministrazione del Piano

L'organo responsabile delle decisioni riferite al Piano LTI – fatte salve le prerogative dell'Assemblea degli Azionisti – è il Consiglio di Amministrazione della Società, che sovrintende alla gestione del Piano stesso applicando le norme previste dal relativo regolamento di attuazione.

Da un punto di vista strettamente operativo, il Piano viene gestito dalla Funzione "People and Organization".

3.3 Procedure esistenti per la revisione del Piano

Non sono previste procedure per la revisione del Piano.

3.4 Modalità attraverso le quali determinare la disponibilità e l'assegnazione degli strumenti finanziari

ll Piano LTI prevede l'assegnazione ai Destinatari di un incentivo rappresentato da una componente in Azioni e da una componente di natura monetaria. La componente in Azioni è assegnata gratuitamente e viene erogata, subordinatamente m proporzionalmente al raggiungimento degli obiettivi di performance (cfr. successivo paragrafo 4.5), alla fine del performance period triennale, nella misura e con le tempistiche descritte nel successivo paragrafo 4.2.

Le Azioni da erogare ai sensi del Piano saranno previamente acquistate da Enel e/o dalle società da questa controllate, nei limiti e con le modalità previsti dalla normativa vigente, in base ad apposita autorizzazione assembleare, nella misura in cui ciò si rendesse necessario tenuto conto delle Azioni già detenute dalla Società elo dalle società da questa controllate.

3.5 Ruolo svolto da ciascun Amministratore nella determinazione delle caratteristiche del Piano

L'intero processo di definizione delle caratteristiche del Piano LTI si è svolto collegialmente e con il supporto propositivo e consultivo del Childro per le Nomine e le Remunerazioni, in conformità con quanto raccomandato del Codice di Corporate Governance e con le migliori prassi di governo societario in materia. Si segnala altresi che la deliberazione con cui il Consiglio di Amministrazione ha adottato lo schema del Piano LTI da sottoporre ad approvazione assembleare in scrienta del l'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel, essendo ricompreso tra i

Destinatari del Piano, non ha partecipato alla discussione né alle deliberazioni sul Piano medesimo.

3.6 Data della decisione assunta da parte dell'organo competente a proporre l'approvazione del Piano all'Assemblea e dell'eventuale proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni

La deliberazione del Consiglio di Amministrazione di sottoporre il Piano LTI all'approvazione dell'Assemblea è del 13 marzo 2025, previa approvazione dello schema del Piano in pari data. La proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni sullo schema del Piano LTI, sia per quanto concerne la sua struttura che per le curve di incentivazione, è del 12 marzo 2025.

3.7 Data della decisione assunta da parte dell'organo competente in merito all'assegnazione degli strumenti finanziari e dell'eventuale proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni

Il Piano LTI è sottoposto all'approvazione dell'Assemblea ordinaria degli Azionisti di Enel convocata per il 22 maggio 2025. Successivamente all'Assemblea e subordinatamente all'approvazione del Piano LTI da parte di quest'ultima, il Consiglio di Amministrazione si riunirà per assumere le decisioni rilevanti ai fini dell'attuazione del Piano stesso, comprese quelle concernenti l'individuazione del numero massimo di Azioni da assegnare ai Destinatari in base al Piano.

3.8 Prezzo di mercato registrato nelle predette date per gli strumenti finanziari su cui è basato il Piano

Il prezzo delle Azioni al momento dell'assegnazione del Piano LTI ai Destinatari sarà comunicato ai sensi dell'art. 84-bis, comma 5, del Regolamento Emittenti Consob.

Di seguito si indica il prezzo di chiusura delle Azioni registrato nelle date indicate nel paragrafo 3.6 che precede:

• · prezzo di chiusura del titolo Enel rilevato presso il mercato Euronext Milán organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. in data 12 marzo 2025: Euro 6,968;
• · prezzo di chiusura del titolo Enel rilevato presso il mercato Euronext Milan organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. in data 13 marzo 2025: Euro 6/999.

3.9 Presidi adottati dalla Società in caso di possibile coincidenza temporale,tra la data di assegnazione degli strumenti finanziari o delle eventuali decisioni in merito del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni e la diffusione di informazioni rilevanti ai sensi dell'art. 17 del Regolamento (UE) n. 596/2014

Le decisioni in merito all'assegnazione delle Azioni in base al Piano LTI saranno assume dal Consiglio di Amministrazione di Enel, previa approvazione del medesimo Riano da parte dell'Assemblea degli Azionisti, nel rispetto della normativa vigente, anche in materia di market abuse, nonché dei regolamenti e delle procedure aziendali. Non si è reso necessario, pertanto, predisporre alcuno specifico presidio al riguardo.

Si precisa in ogni caso che - come indicato nel successivo paragrafo 4.2 - il diritto in capo ai Destinatari di ricevere le Azioni oggetto di assegnazione maturerà in concreto solo dopo la conclusione di un periodo di performance triennale, subordinatamente e proporzionalmente al raggiungimento degli obiettivi di performance descritti nel successivo paragrafo 4.5.

র্ব CARATTERISTICHE DEL PIANO LTI

4.1 Struttura del Piano

ll Piano LTI prevede l'assegnazione ai Destinatari di un incentivo, rappresentato da una componente in Azioni e da una componente di natura monetaria, che potrà variate – in funzione del livello di raggiungimento degli obiettivi di performance triennali previsti dal Piano (cfr. successivo paragrafo 4.5) - da zero (per cui, in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi, non verrà assegnato alcun incentivo) fino a un massimo dell'Amministratore Del 180% del valore base nel caso, rispettivamente, dell'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel ovvero degli altri Destinatieri.

Fermo quanto precede, rispetto al totale dell'incentivo maturato il Piano prevede che: (i) per l'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel, fino al 150% del valore base l'incentivo sia interamente corrisposto in Azioni; (ii) per i primi riporti dell'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel, ivi inclusi i Dirigenti con Responsabilità Strategiche, fino al 100% del valore base l'incentivo sia interamente corrisposto in Azioni; (iii) per gli altri Destinatari, diversi da quelli indicati sub i) e ii), fino al 65% del valore base l'incentivo sia interamente corrisposto in Azioni.

La componente monetaria è calcolata per differenza tra l'importo totale dell'incentivo determinato a consuntivazione del Piano e la quota parte da erogarsi in Azioni. A tal fine, il valore della componente azionaria dell'incentivo viene calcolato considerando la media aritmetica dei VVAP (5) giornalieri del titolo Enel rilevati presso il mercato Euronext Milan organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. nei tre mesi che precedono l'inizio del performance period (i.e., 1° ottobre - 31 dicembre 2024). In particolare, nei tre mesi citati la media aritmetica dei VVAP giornalieri è stata pari a Euro 6,9372.

4.2 Periodo di attuazione del Piano

L'erogazione dell'incentivo previsto dal Piano LTI è subordinata al raggiungimento di specifici obiettivi di performance nel corso del triennio 2025-2027 (c.d. performance period). Qualora tali obiettivi siano raggiunti, l'incentivo maturato sarà erogato ai Destinatari – sia per la componente azionaria che per quella monetaria – per il 30% nel 2028 e per il restante 70% nel 2029. L'erogazione di una porzione rilevante della remunerazione variabile di lungo termine (pari al 70% del totale) risulta quindi differita al secondo esercizio successivo rispetto al riferimento di riferimento degli obiettivi di performance del Piano LTI (c.d. deferred payment).

(") Nel caso di raggiungimento degli obiettivi di performance.

(creating and

...

^(*) Indicatore calcolato in base al prezzo medio ponderato per i volumi scambiati, all'interno di una giornata di mercato aperto, escludendo le aste di apertura e le aste di chiusura, block trades e market cross trades.

Termine del Piano 4.3

Il Piano LTI avrà termine nel 2029.

4.4 Numero massimo di strumenti finanziari assegnato in ogni anno fiscale in relazione ai soggetti nominativamente individuati o alle indicate categorie

In linea con quanto sopra indicato, il Piano LTI prevede che, subordinatamente e proporzionalmente al raggiungimento degli obiettivi di performance, fino al 150% del valore base dell'incentivo -- nel caso dell'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel - e fino al 100% e fino al 65% del valore base dell'incentivo - rispettivamente nel caso dei primi riporti dell'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel, ivi inclusi i Dirigenti con Responsabilità Strategiche, e nel caso degli altri Destinatari, diversi da quelli sopra citati - sia erogato in Azioni, secondo la tempistica indicata al precedente paragrafo 4.2.

Il numero massimo di Azioni assegnabile ai Destinatari ai sensi del Piano LTI sarà disponibile solo a valle del Consiglio di Amministrazione che, subordinatamente all'approvazione del Piano stesso da parte dell'Assemblea degli Azionisti, provvederà all'assegnazione del valore base dell'incentivo ai Destinatari (cfr. precedente paragrafo 3.7).

Alla data odierna, si stima che il numero massimo di Azioni assegnabile ai sensi del Piano, per l'intero performance period triennale, sia pari a circa 3,2 milioni (8), pari allo 0,03% circa del capitale di Enel.

4.5 Modalità e clausole di attuazione del Piano

L'assegnazione dell'incentivo previsto dal Piano LTI è subordinata al raggiungimento dei seguenti obiettivi di performance:

TSR medio (1) di Enel vs TSR medio Indice EUROSTOXX Utilities - UEM nel triennio 2025-2027	45%
EPS (Eamings per share) al 2027 accompagnato da un obiettivo-cancello concernente il medesimo EPS per gli esercizi 2025 e 2026 (8)	20%
ROACE (Return on average capital employed) cumulato nel triennio 2025-2027

^(*) Il dato riportato è stato determinato sulla base della media artmetica dei VVAP giornalieri del titolo Enei nievati presso mercato Euronext Milan organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. nei tre mesi che precedono l'inizio del pagnoman i period (i.e., 1° ottobre - 31 dicembre 2024). Nei tre mesi citati la media aritmetica dei VVAP giornalieri e. Ele 6,9372.

e, el al Shareholders Return (TSR) medio di Enel e dell'Indice EUROSTOXX Utilities – UEM viene calcolato del per pellodo dei tre mesi che precedono l'inizio e il termine del performance period (1º gennaio 2025 - 31 dicembre 2027), al fine di sterilizzare l'eventuale volatilità presente sul mercato.

^(*) L'obiettivo di EPS è stato calcolato prendendo in considerazione il rapporto tra la semisomma del range diffutile nello ordinario consolidato comunicato al mercato per il 2027 (in occasione dei Piano Strategico 2025-2027) e il numero di azioni Enel in circolazione al 31 dicembre 2024 (pari a 10.154.600.276, al netto delle 12.079.670 aziĝni proprie detenute a tale data, in conformità al Principio Contabile IAS 33). In sede di consuntivazione saranno sterlizzatiigli impatti (positivi e negativi) derivanti dalla variazione dei tassi di consolidamento o dei principi contabili internazionali, nonché dagli effetti dell'iperinflazione saranno presentati al Contitato per le Nomine e le Remunerazioni, per valutarne l'eventuale sterilizzazione, gli eventi straordinari che, a giudizio del management, abbiano potuto alterare il valore del KPI di riferimento.

⁽³) Il ROACE è calcolato come rapporto tra: (i) EBT Ordinario (Risultato Operativo Ordinario), determinato escludendo le poste non riferibili alla gestione caratteristica, ossia le plusvalenze derivanti da cessioni di asset

Intensità delle emissioni di GHG "Scope 1 e Scope 3" relative all'Integrated Power del Gruppo (gCO2e«/kWh) al 2027 (10), accompagnato dall'obiettivo- cancello rappresentato dalla intensità delle emissioni di GHG "Scope 1" relative alla Power Generation del Gruppo (gCO2eo/kWh) al 2027 (יין	15%
Percentuale di donne manager e middle manager rispetto al totale della popolazione di manager e middle manager a fine 2027 (1²)	10%

L'obiettivo legato al TSR sarà misurato secondo la scala di performance di seguito riportata (con interpolazione lineare tra le varie soglie). Per performance inferiori al target non verrà assegnato alcun premio.

Moltiplicatore	0%	130%/100% (14)	150%	280%/180% (15)
本教学院学校 第一
		人的意义的	1 1 1 1 1 1 1 1
12 2014 11:57 2		不可以按官方法官法的是	不大原行行官都可以及	.

L'obiettivo legato all'EPS sarà misurato secondo la scala di performance di seguito riportata (con interpolazione lineare tra le varie soglie). Per performance inferiori al target (la cui misura è coerente con le previsioni del Piano Strategico 2025/2027) non verrà assegnato alcun premio. Inoltre, l'accesso a tale obiettivo è subordinato al conseguimento di un obiettivo-cancello concernente il medesimo EPS per gli esercizi 2025 e 2026.

per perdite di valore (impairment) considerate straordinazione del risultato netto ordinario di Gruppo
(Group Net lacome) e (ii) CIN (Capitale Natto) modio modio importali d (Group Net Income) e (ii) CN (Capitale Investito Netto) me de informato neto ordinano di Grupo
e, fine, anno, di rifeiro, al notto, dolo, Giornito de Grandonma dei valori d e fine anno di riferimento, al elle Discontinuelo Quest comonimato di di inizio
(imo anno di riferimento, al netto delle svaluazioni di asset per perdi (impaiment), sterilizzate nel a dell'EBIT ordin. In sede di consuntivazione saranno sleriizzati gii matti (positivi e negativi) delivanti dalla variazione dei tassi di cansointazione sarano seniizzati gli impati internazionali, nonché dall'idell'indicale del consuntivazione saranno presentati al Comicipi contabilità del principi contabilità Nomine e le Remunerazioni, per valutare in soci al consuntivazione saranti al Comitato per le
abbiano potuto alterare il valore l'eventuale senilizzazione, gli eventi strandi abbiano potuto alterare il valore del KPI di riferimento.

⁽¹º) L'intensità delle emissioni di gas serra "Scope 1 e Scope 3" relative all'integrate in gCOeeqkWh).
Considera tanto le emissioni di gas serra "Scope 1 di Gruppa (includ considera tanto le emissioni il "Gope " e "cope" - "Halve all miegrate" en order (misurale in gCoeqleWh).
elettrica, quanto le emissioni di gas serra "Scope 1" de NzO) deriva elene de la continuti di gas sera "Goope" Grappo (incuse CO2, CH4 e Nel J denvanti della produzione di energia
venduta ai clienti finali. venduta ai clienti finali.

^(1') L'intensità delle emissioni di gas serra "Scope 1" relative alla Power Generation (misurate in gCOeq/kWh) considera le emissioni dirette del Gruppo (incluse CO2, CH4 e Northerativ) (mistration melle considerale alimentate a carbone, olio e gas e cicli combinati rispetto alla produzione totale del Gruppo.

^(1') La popolazione dei managero alle propende tuti i professionisti del Gruppo Enel che ricoprono ruoli di leadership e gestione all'internet connenies controlio delle risorse per ragginia stategici. In particazione, organizzazione, origanizzazione, direzione direzione direzione direzione che agiscono come ponte ita direzione ela direzione esecutiva delle operazioni guotidiane, svolge intermedie chemedie chemedie che cruciale nel tradurre le strategie aziendali in azioni pratiche e nella supervisione dei team di lavoro.
(13) Indice nestito da STOXY Ltd. occensento la risini in transita su

⁽¹⁹⁾ indice gestito da STOX Ltd. contente le principali il titles dei tealin di l'Arolo.
componenti di tale indice al 31 dicembre 2024 si rinvica a unterenti all'Area Euro (U componenti di tale indice al 31 dicembre 2024 si invia quanto indicato nel pro (UEM). Per i primi 10 in 1970).
(14) || Piano | TI prevede che al canvinomonto della positio (14) Il Piano LT) prevede che al mindi a qualito mocali o miroutino del presente documento.
Delegato/Direttore Generale di Enel un promio nel 1300 del riconosciuto. (i Delegato/Direttore Generale di Enel un premio pari al 130% del valore base assegnato. (n) all'Amministratore
pari al 100% del valore base assemento pari al 130% del valore ba pari al 100% del valore base assegnato a ciascuno di essi.

⁽¹⁹⁾ Il Piano LTL prevede che al raggiungimento dell'a di overperformane dell'obiettivo, sia riconosciuto: (i)
all'Amministratore Delegato(Direttore (Georgia di Fred un promi all'Amministratore Delegatorio di Ernel un penio pari al 2006 del valore base assegnatolio: (i)
Destinatari un premio pari al 180% de lese assegnato di asse assegnatoli; (ii Destinatari un premio pari al 180% del valore base assegnato al 2007

All Program of Children			日本とのお気になる。 精行行程的此所有人公司為
			a super a des interiore a seps participate a l'astronomic de superiore	露出版社会 2017-08-28 香港免费
		1000 Translation	- 3 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 -
Moltiplicatore	0%	130%/100% (14)	150%	280%/180% (15)

Per quanto concerne l'obiettivo legato all'EPS, si segnala che l'obiettivo-cancello per il 2025 e per il 2026 è stato calcolato prendendo in considerazione l'Utile netto ordinario consolidato previsto dal Piano Strategico 2025-2027 quale valore minimo della guidance per il 2025, diviso il numero di azioni Enel in circolazione al 31 dicembre 2024 (pari a 10.154.600.276, al netto delle 12.079.670 azioni proprie detenute a tale data, in conformità al Principio Contabile IAS 33). L'introduzione di tale obiettivo cancello è volto a garantire, nel corso dei primi due anni del performance period del Piano LTI 2025, il mantenimento di un livello di EPS coerente con il profilo di sviluppo di redditività del Piano Strategico.

L'obiettivo legato al ROACE cumulato nel triennio 2025-2027 sarà misurato secondo la scala di performance di seguito riportata (con interpolazione lineare tra le varie soglie). Per performance inferiori al target (la cui misura è coerente con le previsioni del Piano Strategico 2025/2027) non verrà assegnato alcun premio.

	ASSESS - 1994 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11	無理正常有多少人の人類素問題 本人人 人 時間 出典 中 1 の 元 第		2 2 2 2 2 2 2
Moltiplicatore	0%	130%/100% (14)	150%	280%/180% (15)

L'obiettivo concernente l'intensità delle emissioni di GHG "Scope 1 e Scope 3" relative all'Integrated Power del Gruppo al 2027 sarà misurato secondo la scala di performançe di seguito riportata (con interpolazione lineare tra le varie soglie). Per performance inferiori al target (la cui misura è coerente con le previsioni del Piano Strategico 2025/2027) non verrà assegnato alcun premio. Inoltre, l'accesso a tale oblettivo è subordinato al conseguimento dell'obiettivo-cancello concernente l'intensita delle emissioni di GHG "Scope 1" relative alla Power Generation del Gruppo al 20

					* 3 / 18 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
Intensia delle					ાં છે. પિલિકાના વિશ્વર તાલુ
A Considera	Samssons of	Carlines for the	CHE HIS CHE TE
대한민국 (California) 대한민국 대한민국 대한민국 대한민국 대한민국 대한민국 대			Cej le Spop 1 1 - Chica Scores
e ngokuve alila ngoku ngalaliye alia elingi iindlaliye alla in			ાં જેવા મધ્યભાગના રાજ્યના લોકોનો મુખ્ય વ્યવસાય ખેતી, ખેત
に、その他、私の人は、私の人気の	And States And	新闻 【 中国 发布	のお気になると、その他の言語
Generation
a Reasmi 3 Unique of So interiore a s			2017年10月1日 10:00 10:00 10 10 10 10 10 10 10 10 1 11 10 1 - 2 1
のお気になっていました。 「この時間」が出て			e la Bago Dan Minera Back Barni
- State Books Carter States Comments of
1988 - 110410) 2017 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 - 11 -

⁽¹⁹⁾ Al fine di neutralizzare eventuali al momento della determinazione dell'obiettivo di performance relativo a "Intensità delle emissioni di GHG Scope 1 e Scope 3 relative all'Integrated Power del Gruppo" e del relativo obiettivo cancello ("Intensità delle emissioni di GHG Scope 1 relative alla Power Generation del Gruppo"), in sede di relativa consuntivazione sarà sterilizzato:

新闻 2017-11-11 11:11:11 11:11:11 Can Bangle Mark Hamar 11.11.2.2.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1. 0407 31 105 0 1	l Intersitare della 2017-11-11 01 11 2017	and a not of the same a win op a go and	ののお店はありませんです。 Chical transformation of the Stophen Comments and Chle WS agone it a Stopped The Well Comments Stopped Stopped March Stories Winner Stages & Telative A H A D C P ( - 1 ) ( - 1 ) ( - 1 ) - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - PORCES PRODUCTION PORTER BELLE METALE WATER THE WAY ANNET A MINITOR OF THE FERRENT TO BE FOR THE FERENT FOR BEA	19 2 1 0 0 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 のお気に、無理なんていたいとなる。 11 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 和人都是一次的人都是一次的 ાબર જિલ્લાના વિદ્યાર
Moltiplicatore	0%	130%/100% (14)	第一次次第二次 150%	280%/180% (15)

L'obiettivo relativo alla percentuale di donne manager e middle manager sul totale della popolazione di manager e middle manager a fine 2027 (17) sarà misurato secondo la scala di performance di seguito riportata (con interpolazione lineare tra le varie soglie).
Per nerformance inforio i l'erret non mana (con interpolazione lineare tra le vari Per performance inferiori al target non verrà assegnato alcun premio.

Moltiplicatore	0%	130%/100% (¹ª)	150%	('י') 280%/180% (יין)
A And Andrews Chinese of the Market China Children Children Children Children Children Children Children Children Children Children Childer States of the Mark Child Childers
				家 19 19 11 11 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
	100000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
			ation of the start and the commendential program
20031831431	のですけどうなんて
	(1) [1] 【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【		Steinter Broner Cr
	Percentuale di Recenturals of Porcentralis Porcenturale di Peteentuale o

Si segnala che l'obiettivo di performance concernente la percentuale di donne manager e middle manager presenta un perimetro geografico di unine manager
dal precedente Dione LTL 2004 in 1 dal precedente Piano LTI 2024 in quanto a differenza di quest'ultimo, include anche la Country Argentina (precedentemente prevista in uscita) che registra performane inferiori in materia rispetto alla media del Gruppo. Nonostante l'ampliamento del perimetro geografico, il livello modia "del "Cruppo." Nonostante Tanpilamento dell'ano

1000 1000

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

⁽A) qualsiasi impatto negativo, diretto connesso o dovuto a i) eventuali nuove leggi, regolamenti o, senza alcuna
limitazione, qualsiasi decisione nresa da un'autorità o trib limitazione, qualsiasi decisione presa da un'autorità in pentilali niove leggi, regolamenti o, senza alcuna
data di scadenza delle concessioni, linenzo olo un setente, ii) l data di scadenza delle concessioni, licenze elo nulla competente, in la moditia, relative eloca elo abbeviazione de
(B) qualsiasi impatto negativo connesso a un actrobe riot

⁽B) qualsiasi impatto negative nevento che vol hulla osta applicabile el credive el concesse al Grupo;
di calcolo dell'objettivo di rifermento in Vento che sotrebe richiedere o il memorio costro comerso in exemple con il Sostenibili, incluso, senza alcuna limitazione, un canadologia
di leggi, regole, standard linea nura e noinvo olo un combina li di leggi, regolamenti, regole, standard, incluso, soliza alcuna limitazion, imitazione, in cambiamento
accessibilità dedi stessi o alla correzione di oineli errento significa accessibilità degli stessi o alla scoperta o alla correzione di singli errori o tin dovut del dati dovut

⁽C) qualsiasi incremento di enissioni di gas serra a livello in singol errori cumulabile a cambiamenti nelle dinamiche del ორის სახლეობის მი მისი არქი სია ივლისი სია ვილი ივლის ივლისი ივლისის ივლისის ისტო
ოლოქი ისი causino un imprevisto aumento nella generazione da impiani altani specifich > 500gCoro de encolono di impresio admento nella generazione da impianti emissivi specifiche

500gCore/KVN) operato da Enel per grantire la sicurezza e la stabilità dei sist durante la fase di definizione del target,

⁽D) qualsiasi variazione del coefficiente di emissioni di carbonio del sistema elettron antinuelle all'anno del target (avendosi riguardo all'ultimo dato di Autorita Natorita Nationale, o, in caso di indisponibilità, da terret
momento di consuntivazione del Jargeto, allo proioriale, o, in ca a l'este del consunta del capendito dall'Autonia Nazionia, o, in caso di indisponibilità da terza parte nel
proiezioni di cati di target) rispetto alle proiezioni consid proiezioni di dati di terzi;

⁽E) inondazioni, incendi, uragan bufere di nelesionogico e cinatica senza aloun imitazione,
rinnovabili del Gruppo, inclusa inceles siccità che incidono direttamente sulla rinnovalii del Gruppo, inclusa una disponibilità includir a procità di generazione
rinnovatii del Gruppo, inclusa una disponibilità incelettrica estremamento storio;
(F) il v (F) il verificarsi di qualsiasi evento di forza maggiore.

^{( )} o in per come manager e mode manager e carcolato in numero di done manager e middle
manager rispetto all'intera populazione di consellatone sarano neutralizzati gl impatti derivani di permetro geografico e di consultivazione sarano neutralizzati gi
impatii derivani dalle varietto geografico e di consolidamento rispetto a quanto previsto 2025-2027 del Gruppo.

comunque migliorativi rispetto al Piano LTI 2024; Enel, infatti, mantiene fermo l'obiettivo di posizionarsi tra le società leader di settore in tale ambito.

Per ciascun obiettivo, al raggiungimento del target è prevista l'erogazione di un incentivo pari al 130% (per l'Amministratore Delegato/ Direttore Generale di Enel) o del 100% (per gli altri Destinatari) del valore base, mentre al raggiungimento dell'overperformance è prevista l'erogazione (i) del 150% (al livello Over /) ovvero (ii) del 280% (per l'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel) o del 180% (per gli altri Destinatari) del valore base (al livello Over II), come di seguito riportato:

Pertanto, per quanto riguarda l'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel, se ad esempio:

• tutti gli obiettivi raggiungessero il livello target, la remunerazione erogabile sarebbe pari al 130% della remunerazione fissa (e il premio sarebbe corrisposto interamente, in Azioni);
• l'unico obiettivo raggiunto fosse il TSR, ad un livello pari al target, la remunerazione erogabile sarebbe pari al 58,5% della remunerazione fissa (e il premio sarebbe) corrisposto interamente in Azioni);
• tutti gli obiettivi raggiungessero il livello Over I, la remunerazione erogabile sarebbe pari al 150% della remunerazione fissa (e il premio sarebbe corrisposto inferamente in Azioni):
• tutti gli obiettivi raggiungessero il livello Over II, la remunerazione erogabile sarebbe pari al 280% della remunerazione fissa (e il premio sarebbe corrisposto (() per il 150% della remunerazione fissa in Azioni e (ii) per il restante 130% in denazo).

La Società ha il diritto di chiedere la restituzione della remunerazione variabile versata, nonché di trattenere la remunerazione variabile oggetto di differimento, qualora la stessa risulti erogata o calcolata sulla base di dati che in seguito risultino manifestamente errati (clausola di clawback e malus).

4.6 Vincoli di disponibilità gravanti sugli strumenti finanziari attribuiti

Non sono previsti vincoli di disponibilità gravanti sulle Azioni, una volta che queste ultime siano state erogate ai Destinatari, subordinatamente e proporzionalmente al raggiungimento degli obiettivi di performance. É fatto salvo a tale riguardo quanto previsto dalle Linee guida sul possesso azionario di Enel ("Share Ownership

Guidelines") - per la descrizione del cui contenuto si rinvia alla Relazione sulla politica in materia di remunerazione per il 2025 e sui compensi corrisposti nel 2024 -- le quali dispongono che, in linea di principio, i relativi destinatari (i.e., l'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel e i Dirigenti con Responsabilità Strategiche) devono astenersi dal cedere le Azioni loro assegnate in base a piani di incentivazione adottati da parte della Società: (i) fintanto che non abbiano raggiunto il livello minimo di possesso azionario previsto dalle stesse Linee guida; nonché (ii) una volta che abbiano raggiunto il livello minimo di possesso azionario ivi previsto, nel caso in cui la cessione delle Azioni sopra indicate comporti il venire meno di tale livello minimo.

4.7 Eventuali condizioni risolutive in relazione al Piano nel caso in cui i Destinatari effettuino operazioni di hedging che consentano di neutralizzare eventuali divieti di vendita degli strumenti finanziari

Non applicabile, in quanto non sono previsti divieti di vendita delle Azioni una volta che queste ultime siano state erogate ai Destinatari, fatto salvo quanto previsto in proposito dalle Share Ownership Guidelines e indicato al precedente paragrafo 4.6.

4.8 Effetti determinati dalla cessazione del rapporto di lavoro

ll regolamento attuativo del Piano LTI prevederà una disciplina di dettaglio del Piano LTI applicabile all'Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel e agli altri Destinatari nell'ipotesi di cessazione o risoluzione del rapporto di amministrazione e/o di lavoro, anche per collocamento in quiescenza, nel rispetto di quanto di seguito indicato.

(A) Disciplina del Piano LTI nel caso in cui sia stato verificato il raggiungimento degli obiettivi di performance

In caso di cessazione del rapporto di amministrazione dell'Amministratore Delegato di Enel (e, di conseguenza, anche del rapporto dirigenziale quale Direttore Generole) per scadenza del termine del mandato, non accompagnata da contestuale rinnovo del rapporto stesso, nonché in caso di collocamento in quiescenza o di scadenza contrattuale di rapporti di lavoro a tempo determinato, il premio maturato non ancora erogato sarà corrisposto al Destinatario.

In caso di cessazione del rapporto di amministrazione dell'Amministratore Delegato di Enel (e, di conseguenza, anche del rapporto dirigenziale quale Direttore Generale) ovvero di risoluzione del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o so tempo, determinato, per dimissioni volontarie senza giusta causa, ovvero per revoca o licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, il Destinatario del Piano decade da ogni diritto, con la conseguenza che il premio maturato non ancora erogato si considera immediatamente ed automaticamente estinto, senza alcuon dirito ad indennizzo o risarcimento di sorta in favore del Destinatario medesimo.

(B) Disciplina del Piano LTI nel caso in cui non sia stato ancora verificato il raggiungimento degli obiettivi di performance

Nel caso in cui, prima della conclusione del performance period, si verifichi la cessazione del rapporto di amministrazione dell'Amministratore Delegato di Enel (e, di conseguenza, anche del rapporto dirigenziale quale Direttore Generale) per snar(e, an del termine del mandato, non accompagnata da contestuale rinnovo del rapporto stesso, ovvero il collocamento in quiescenza o la scadenza contrattuale di rapporti di lavoro a tempo determinato, il Destinatario, qualora si raggiungano gli obiettivi di performance, conserva il diritto all'erogazione del premio maturato. Resta intesnoche, in

tal caso, la consuntivazione del premio sarà effettuata pro rata temporis sino alla data di cessazione del rapporto di amministrazione elo del rapporto di lavoro.

In caso di cessazione del rapporto di amministrazione dell'Amministratore Delegato di Enel (e, di conseguenza, anche del rapporto dirigenziale quale Direttore Generale) ovvero di risoluzione del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo determinato, per dimissioni volontarie senza giusta causa, ovvero per revoca o licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, il Destinatario del Piano decade da ogni diritto, con la conseguenza che l'assegnazione del Piano stesso perderà immediatamente qualsivoglia efficacia, senza alcun diritto ad indennizzo o risarcimento di sorta in favore del Destinatario medesimo.

4.9 Indicazioni di eventuali altre cause di annullamento del Piano

Non sono previste cause di annullamento del Piano.

4.10 Motivazioni relative all'eventuale previsione di un riscatto degli strumenti finanziari oggetto del Piano

Non sono previste clausole di riscatto delle Azioni da parte di Enel.

4.11 Eventuali prestiti o altre agevolazioni per l'acquisto degli strumenti finanziari

Non applicabile.

Emittenti Consob.

4.12 Valutazioni dell'onere atteso per Enel alla data di assegnazione

Per quanto concerne l'onere economico complessivo massimo del Piano LTI (a carico di Enel e delle società da essa controllate), stimato alla data del Documento Informativo, esso ammonta a circa 66 milioni di Euro.

Per quanto concerne la componente in Azioni dell'incentivo, l'onere economigo complessivo massimo stimato del Piano LTI (a carico di Enel) sarà determinabile una volta noto il numero massimo di Azioni assegnabili ai sensi del Piano stesso/(cfr/ precedente paragrafo 3.7). Ciò detto, sulla base (i) del numero massimo di Azio/i riportato - a titolo meramente indicativo - nel precedente paragrafo 4.4 e (ii) della media aritmetica dei VWAP giornalieri del titolo Enel rilevati presso il mercato Euronext Milan organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. nei tre mesi che precedono l'inizio del performance period del Piano (i.e., 1º ottobre - 31 dicembre 2024), si stima cije "Vonere complessivo massimo (a carico di Enel) sia di circa 22 milioni di Euro. Ulteriori informazioni saranno fornite ai sensi dell'art. 84-bis, comma 5, del Regolamento

4.13 Eventuali effetti diluitivi determinati dal Piano

Allo stato non sono previsti effetti diluitivi sul capitale sociale, in quanto la provvista azionaria a servizio del Piano LTI sarà costituita secondo quanto indicato nel precedente paragrafo 3.4.

4.14 Eventuali limiti previsti per l'esercizio del diritto di voto e per l'attribuzione dei diritti patrimoniali

Il Piano LTI non prevede limiti all'esercizio del diritto di voto o dei diritti patrimoniali inerenti alle Azioni una volta che queste ultime siano state erogate ai Destinatari, subordinatamente e proporzionalmente al raggiungimento degli obiettivi di performance.

4.15 Nel caso in cui le azioni non sono negoziate nei mercati regolamentati, ogni informazione utile ad una compiuta valutazione del valore a loro attribuibile

Non applicabile.

4.16 -- 4.23

l paragrafi relativi all'assegnazione di stock option non sono applicabili.

4.24 Allegato

In conformità con quanto previsto dal paragrafo 4.24 dello Schema 7 dell'Allegato 3A al Regolamento Emittenti Consob, si riporta in allegato la Tabella n. 1, Quadro 1, Quadro 1, contenente le informazioni richieste con riferimento:

• (i) al Piano di incentivazione di lungo termine 2023 di Enel S.p.A. in corso di validità e approvato dall'Assemblea ordinaria degli Azionisti di Enel del 10 maggio 2023
  (Sariano 4) (Sezione 1);
• (ii) al Piano di incentivazione di lungo termine 2024 di Enel S.p.A. in corso di validità e approvato dall'Assemblea ordinaria degli Azionisti di Enel del 23 maggio 2024 (Sezione 1); e
• (iii) al Piano di incentivazione di lungo termine 2025 di Enel S.p.A. oggetto del presente Documento Informativo (Sezione 2).

					QUADRO 1
					di lungo termine 2024 di Enel S.p.A."		Piani di assegnazione gratuita di azioni – "Piano di incentivazione di lungo termine 2023 di Enel S.p.A." e "Piano di incentivazione
Nome e					Sezione 1
cognome o categoria	Carica						Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari
		assembleare Data della delibera	Tipologia degli strumenti finanziarı	finanziari (18) strumenti Numero	assegnazione Data	acquisto degli Eventuale prezzo di strumenti finanziari	Prezzo di mercato all'assegnazione (Euro)	Periodo di vesting
Flavio	Delegato/Direttore Amministratore	Piano LTI 2023 - (10 maggio 2023) (19) 2025	Enel Azioni	475.912	5 ottobre 2023 (20)	N.A.	5,5540	Triennio 2023 - 2025 (21)
Cattaneo	Generale di Enel	Piano LTI 2024 - 2026 (23 maggio 2024) (22)	Enel Azioni	368.485	19 settembre 2024 (23)	N.A.	6.9730	Triennio 2024 - 2026 (24)
				(continua)

^") l dati nortali si riferiscono al numero massino di Piano LT di riferimento in caso di raggiungimento dei relativi obiettivi di performance.

¹⁹ La data si riferisce all'Assemblea degli Azionisti di Enel che ha approvato il Piano LTI 2023.

⁽ La da si itieise alla iunione de Consideratore di Enel che la approvalo modalita e tempi di assegnazione del Pano LT 2022 a Destinata i (enulo conto del proposta fornu Comitato per le Nomine e le Remunerazioni nella riunione del 4 ottobre 2023).

^{(^)} Il difto all'erogzione del pentralmente al ragiungimento degli obettivi di performento de usivariliza e previsto avergi in occasione del approvizione del Bilancio consolidato del Gruppo Enel al 31 dicembre 2025.

²) La data si fícisce alla riunione de Chel che la aprovato notalià e iempi di assegnzione del Pino LT 2224 ai Desinais (tenulo conto della proposta formilata dal (4) La data si riferisce all'Assemblea degli Azionisti di Enel che ha approvato il Piano LTI 2024. Comitato per le Nomine e le Remunerazioni nella nunione del 24 luglio 2024).

Comato pe in centre e l'e gourimento de l'aggiorimento degli obetivi di periornento de l'a provazione del

(segue)

Triennio 2023- 2025 (21)	Triennio 2024- 2026 (24)	Triennio 2023- 2025 (21)	Triennio 2024- 2026 (24)
5,5540	6,9730	5.5540	6,9730
N.A.	N.A.	N.A.	N A.
5 ottobre 2023 (20)	19 settembre 2024 (23)	5 ottobre 2023 (20)	19 settembre 2024 (23)
783.169 (26)	429.899	2.781.739 (28)	2.079.330
Azioni Enei	Azioni Enel	Azioni Enel	Azioni Enel
Piano LTI 2023- maggio 2023) 2025 (10 191	Piano LTI 2024- maggio 2024) 2026 (23 22	Piano LTI 2023- maggio 2023) 2025 (10 19	Piano LTI 2024- maggio 2024) 2026 (22 22
N. 5 Dirigenti con Responsabilità strategiche (25)		N. 199 altri manager (21)	N. 194 altri manager (29)

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Carlon Controller Comers of

²⁰⁾ I dati includono Dirigenti con Responsabilità Strategiche di società da questa controllate, per un totale di 5 posizioni.

⁽⁾ i dali insludent manager dipendenti di Erne di societa controllate. Non son inclusi rella tabella i marager delle sone previso de Pann di ingo ermine 2020 di Erel, sono de no revelopo "asseguzione di zicini i ella stessa Ere. Si pressa de al 1 dicentre 2024 gi " alt manager desiristane i insertivazione () A 31 dicentre 2024, in viti di alcuni mutanenti nel Citigenti con responsabilità strategiche, il numero del azioni potesti ultiri è pari ultimi è pari ultiri è pari ultiri di lungo termine 2023 di Enel sono divenuti n. 185.

				Periodo di vesting	Triennio 2025- 2027 (31)	Triennio 2025- 2027 (31)
Piano di assegnazione gratuita di azioni – "Piano di incentivazione di lungo termine 2025 di Enel S.p.A." QUADRO 1 Sezione 2			assegnazione mercato alla Prezzo di (Euro)	disponibile Non	disponibile Non
		Strumenti di nuova assegnazione in base alla decisione del Consiglio di Amministrazione di proposta per l'Assemblea degli Azionisti	acquisto degli Eventuale prezzo di strumenti finanziari	N.A.	N.A.
			assegnazione Data di	dicembre 2025 Entro il 31	dicembre 2025 Entro il 31
				assegnatı strumenti finanziari Numero	Non disponibile	Non disponibile
			Tipologia degli strumenti finanziari	Azioni Enel	Azioni Enel
		assembleare (30) Data della delibera	22 maggio 2025	22 maggio 2025
Carica			Delegato/Direttore Generale di Enel Amministratore	N. 300 manager circa (32) di Enel e/o sensi dell'art. 2359 del codice civile di società da questa controllate ai (33)
cognome o categoria Nome e			Cattaneo Flavio

one la con rene con reprovazione del Piano LTI 2025.
Galloconnalanente e propozionalmente al raggionento degli obiettivi di performance, la cui verifica è previsto avverga i 2027 (30) La data si riferisce all'Assemblea degli Azil
(31) Il diritto all'erogazione del premio manufa
Bilancio consolidato del Grupppo Enel al 31 digital

essere destinatari della componente azionaria dell'incentivazione. (3) Tra di essi circa 80 manager potrebbi

(fettamente responsabili dei risultali o che sono di interesse strategico, tra cui sono compressi i Dirigenti con Responsabilità Strategiche.

: " " " . .. . ..

.

the more the comments of

: :

: : :

the comments of the manage

· .. ... ..