Unior

Remuneration Information • Jun 12, 2025

Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta družbe UNIOR d.d. v poslovnem letu 2024

Na podlagi 294b. člena Zakona o gospodarskih družbah (Ur. l. RS, št. 65/09 s spremembami; v nadaljevanju kot ZGD-1) je družba UNIOR Kovaška industrija d.d., Kovaška cesta 10, 3214 Zreče (v nadaljevanju družba UNIOR d.d. ali družba) sprejela

Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta družbe UNIOR d.d. v poslovnem letu 2024

I. UVOD

Na 26. redni seji skupščine družbe UNIOR d.d., ki je potekala dne 6. 7. 2022, je bila na podlagi 294.a člena Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1) odobrena prva Politika prejemkov uprave in nadzornega sveta družbe UNIOR d.d. (v nadaljevanju: prva Politika prejemkov), ki je veljala vse do 10. 7. 2024. Na 28. redni letni skupščini dne 10. 7. 2024 je bila odobrena nova Politika prejemkov uprave in nadzornega sveta družbe UNIOR d.d. (v nadaljevanju: Politika prejemkov), ki velja od dne 11. 7. 2024 dalje. Nova politika je bila nemudoma po skupščini javno objavljena na spletni strani družbe in na SEOnet-u Ljubljanske borze, kjer bo javno dostopna vsaj toliko časa, dokler se uporablja, najmanj pa deset let.

Obe politiki prejemkov sta bili pripravljeni skladno z določili ZGD-1 ter ob upoštevanju Priporočil in pričakovanj Slovenskega državnega holdinga, d. d. (SDH). Nadzorni svet je novo Politiko prejemkov obravnaval in potrdil na 1. redni seji dne 6. 2. 2024 ter jo predložil v odobritev skupščini delničarjev. Po njeni odobritvi na skupščini, sta bili z njo usklajeni pogodbi o zaposlitvi predsednika uprave Roberta Vuge in člana uprave Branka Bračka.

Za izvedbo Politike prejemkov je nadzorni svet na 1. redni seji dne 29. 1. 2025 sprejel Akt o določitvi kriterijev za izplačilo spremenljivega prejemka uprave, ki se uporablja od 11. 7. 2024 dalje.

Poročilo o prejemkih vsebuje celovit pregled prejemkov, vključno z vsemi ugodnostmi v kakršni koli obliki, ki jih je družba posameznemu članu uprave in nadzornega sveta zagotovila v zadnjem poslovnem letu.

II. UPRAVA

V letu 2024 je v sestavi uprave družbe UNIOR d.d. prišlo do več sprememb. Do 31. 5. 2024 sta upravo sestavljala predsednik Darko Hrastnik in član Branko Bračko. Po prenehanju mandata Darka Hrastnika, je s 1. 6. 2024 funkcijo predsednika uprave prevzel Robert Vuga, dne 19. 12. 2024 pa se je upravi pridružila še članica Lilijana Sirk.

2.1. Osnovno bruto plačilo

Prejemki predsednika in članov uprave (v nadaljevanju člani uprave) so skladno s obema politikama prejemkov, ki sta veljali v letu 2024, sestavljeni iz osnovne fiksne bruto plače (v nadaljevanju: osnovna plača) in spremenljivega dela plačila za uspešnost poslovanja (v nadaljevanju: spremenljivi prejemek).

V osnovni plači članov uprave so že zajeti vsi dodatki in prejemki, do katerih so sicer upravičeni zaposleni v družbi na podlagi Zakona o delovnih razmerjih in kolektivnih pogodb, ki veljajo za družbo.

Osnovna plača članov uprave se določi glede na zahtevnost nalog in odgovornost vodenja družbe in se za družbo določi upoštevaje merila zahtevnosti, ki se delijo na merila, ki opredeljujejo velikost družbe, ter na merila, ki odražajo kompleksnost poslovanja družbe.

Na podlagi razvrstitve družbe v skupino po posameznih merilih (dejavnikih) zahtevnosti, se je po prvi Politiki prejemkov članoma uprave lahko določila osnovna mesečna bruto plača do 18.000 evrov, po Politiki prejemkov, sprejeti julija 2024, pa do 22.000 evrov.

2.2. Spremenljivi prejemek

Smisel spremenljivega prejemka je v tem, da spodbuja upravo k dobremu in odgovornemu delu, saj plačilo za delo članov uprave ne temelji zgolj na vnaprej določenem znesku, temveč na možnosti dodatnih prejemkov, ki spodbujajo in motivirajo njuno delo v smeri realizacije poslovne strategije, dolgoročne uspešnosti in razvoja, trajnostnega poslovanja in vzdržnosti družbe.

Skladno s prvo Politiko prejemkov je spremenljivi prejemek predstavljal del celotnih prejemkov, ki je bil v pogodbi o zaposlitvi s članom uprave določen v odvisnosti od uspešnosti poslovanja družbe. Za člana uprave se je enkrat letno na podlagi predloga kadrovske komisije in posebnega sklepa nadzornega sveta, ki ga je ta sprejel ob sprejemu revidiranega letnega poročila, ocenila uspešnost dela uprave in posledično določila ustrezna višina spremenljivega prejemka za uspešnost poslovanja v preteklem letu, in sicer največ v višini 60 odstotkov letne osnovne bruto plače v poslovnem letu. Za določitev spremenljivega prejemka so se upoštevala vnaprej določena merila, ki jih je nadzorni svet sprejel na VII-8. seji dne 2. 12. 2022. Akt o določitvi kriterijev za izplačilo spremenljivega prejemka uprave se je uporabljal od 6. 7. 2022 do 10. 7. 2024.

Merila (uporablja se tudi izraz »kriteriji«) za spremenljivi prejemek uprave so bila ločena na finančna in nefinančna. Delež nefinančnih meril glede na delež finančnih meril je znašal 30 odstotkov.

Finančni kriteriji za izplačilo spremenljivega prejemka uprave po prvi Politiki prejemkov so bili:

a) kratkoročni:

• 1. EBITDA Skupine UNIOR,
• 1. čisti poslovni izid družbe UNIOR d.d.

b) dolgoročni, ki se za člana uprave določajo za obdobje treh poslovnih let:

• 1. bruto dodana vrednost na zaposlenega v UNIOR d.d.,
• 1. donosnost kapitala (ROE) v UNIOR d.d.

Nefinančni kriteriji za izplačilo spremenljivega prejemka uprave so bili:

a) kratkoročni:

• 1. sodelovanje s sindikati in svetom delavcev,
• 1. sodelovanje z lokalno skupnostjo,
• 1. vključevanje trajnostnega razvoja.

b) dolgoročni, ki se za člana uprave določajo za obdobje treh poslovnih let:

• 1. CO² odtis za triletno obdobje,
• 1. dokončanje ali potek strateških projektov, za katere je zadolžen posamezen član uprave.

Osnova za izračun za poslovno leto je bila doseganje zgoraj navedenih kriterijev glede na predhodno poslovno leto in osnovna plača člana uprave.

Spremenljivi prejemek tudi po Politiki prejemkov, sprejeti julija 2024, ostaja vezan na uspešnost poslovanja družbe in se določa na enak način kot po prvi Politiki prejemkov. Pri določanju njegove višine se upoštevajo vnaprej določena merila, ki jih nadzorni svet določil v Aktu o določitvi kriterijev za izplačilo spremenljivega prejemka uprave, ki ga je sprejel na 1. redni seji dne 29. 1. 2025. Skladno z določbami Politike prejemkov lahko spremenljivi prejemek znaša največ 90 odstotkov letne osnovne bruto plače člana uprave v obravnavanem poslovnem letu.

Tudi v Politiki prejemkov so kriteriji za spremenljivi prejemek uprave ločeni na finančne in nefinančne kriterije. Delež vpliva nefinančnih meril na celotni spremenljivi del prejemkov je 30 odstotkov.

Finančni kriteriji za izplačilo spremenljivega prejemka uprave so:

a) kratkoročni:

• 1. EBITDA Skupine UNIOR,
• 1. čisti poslovni izid družbe UNIOR d.d.,
• 1. razmerje neto finančni dolg na EBITDA,
• 1. plačilo dividend (payout ratio).

b) dolgoročni, ki se za člana uprave določajo za obdobje treh poslovnih let:

• 1. bruto dodana vrednost na zaposlenega v UNIOR d.d.,
• 1. donosnost kapitala (ROE).

Nefinančni kriteriji za izplačilo spremenljivega prejemka uprave so:

a) kratkoročni:

1. razvoj (razvoj novih izdelkov, pridobitev novih kupcev, pridobitev novih tržnih segmentov),

2. tržni deleži (povečanje tržnih deležev na obstoječih trgih in pri obstoječih kupcih),

3. organizacijska učinkovitost.

b) dolgoročni, ki se za člana uprave določajo za obdobje treh poslovnih let:

• 1. ESG merila, uspešnost uvajanja ESG standardov:
  2. E okolje: ogljični odtis, ravnanje z odpadki, izpusti v zrak, vodo, zemljo, količina el. energije na predelan kg materiala, količina porabljene vode na predelan kg izdelkov in drugo,
  3. S družbena odgovornost: sodelovanje s sindikati, svetom delavcev, lokalno skupnostjo, razvoj korporativne kulture, zadovoljstvo zaposlenih, izobraževanje, letni razgovori, karierna politika in drugo,
  4. G upravljanje: izvajanje sistema pravil, politik, kontrol po katerih se ravna in se usmerja podjetje z lastniki, nadzorniki, starejši managementom, kupci, dobavitelji, lokalno in širšo skupnostjo,
• 1. časovna in finančna uspešnost izvajanja strateških projektov,
• 1. pridobivanje nepovratnih sredstev.

Tudi skladno s Politiko prejemkov, je osnova za izračun spremenljivega prejemka doseganje zgoraj navedenih kriterijev glede na predhodno poslovno leto in osnovna plača člana uprave.

2.3. Ostale ugodnosti oz. bonitete in posebni denarni prejemki

Člani uprave imajo skladno z obema politikama prejemkov pravico do naslednjih bonitet in ugodnosti:

• − pravica do uporabe mobilnega telefona,
• − pravica do uporabe prenosnega računalnika in/ali tablice,
• − pravica do uporabe službenega vozila,
• − pravica do povračila vseh stroškov v zvezi z dopolnilnim izobraževanjem in usposabljanjem,
• − pravica do preventivnega managerskega zdravstvenega pregleda,
• − pravica do plačila premij za zavarovanje odgovornosti (D&O),
• − pravica do uporabe plačilne kartice,
• − pravica do uporabe oziroma stroškov za reprezentanco,
• − pravica do povračila stroškov članarin v stanovskih organizacijah,
• − pravica do povračila stroškov pravne zaščite,
• − pravica do regresa za letni dopust,
• − pravica do odpravnine ob upokojitvi,
• − pravica do povračila vseh stroškov, potrebnih za oziroma v zvezi z opravljanjem funkcije,
• − pravica do jubilejne nagrade,
• − pravica do nadomestila plače za čas odsotnosti.

V skladu s prvo Politiko prejemkov so imeli člani uprave pravico do plačila premij za različna zavarovanja, in sicer za življenjsko, nezgodno in invalidsko zavarovanje, za dodatno prostovoljno pokojninsko zavarovanje ter za nadstandardno zdravstveno zavarovanje. S sprejemom nove Politike prejemkov so bile določbe glede pravice do plačila premij za različna zavarovanja deloma spremenjene. Tudi po novi politiki imajo člani uprave pravico do plačila premij za življenjsko, nezgodno in invalidsko zavarovanje ter za nadstandardno zdravstveno zavarovanje, poleg tega pa jim pripada plačilo premij za kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje.

2.4. Plačani prejemki v letu 2024

Člani uprave so v letu 2024 za svoje delo prejemali fiksno plačilo. V poslovnem letu 2024 je bil članom uprave izplačan spremenljivi prejemek za poslovno leto 2022 v skupni višini 65.162 evrov.

V letu 2024 za člane uprave ni bilo izplačanih odpravnin.

Plačila upravi v letu 2024

Leto 2024			Variabilni prejemki			Odloženi		Bonitete		Vračilo	Skupaj	Skupaj	Povračila
	Funkcija	Fiksni prejemki	kvantitavna	kvalitativna	Skupaj	prejemki	Odpravnine	zavarovanje	vozilo	nagrad	bruto	neto	stroškov
(v EUR)			merila	merila
Darko Hrastnik	predsednik uprave	110.155	33.903		0 33.903	0	0		3.853 3.864	0	151.775 60.838		452
Robert Vuga	predsednik uprave	127.516		0 0	0	0	0		131 6.728	0	134.375 57.973		925
Branko Bračko	član uprave	205.172	31.259		0 31.259	0	0		5.999 5.093	0			247.523 105.677 1.925

Plačila upravi v letu 2023

Leto 2023			Variabilni prejemki		Odloženi		Bonitete		Vračilo			Povračila
	Funkcija	Fiksni prejemki	kvantitavna	kvalitativna	Skupaj		prejemki Odpravnine	zavarovanje	vozilo	nagrad	Skupaj bruto	Skupaj neto	stroškov
(v EUR)			merila	merila
Darko Hrastnik	predsednik uprave	217.610		0 0	0	0	0	6.821	6.369	0	230.800	94.115	657
Branko Bračko	član uprave	199.601		0 0	0	0	0	5.889	6.452	0	211.942		90.429 2.857

2.5. Letna sprememba prejemkov in uspešnost družbe za zadnjih pet poslovnih letih

Primerjava prejemkov članov uprave v zadnjih petih letih

Letna sprememba	2021 vs. 2020	2022 vs. 2021	2023 vs. 2022	2024 vs. 2023	2024 (absolutni znesek)
Darko Hrastnik	0,99	1,10	1,14	0,66	151.775
Robert Vuga	-	-	-	-	134.375
Branko Bračko	1,00	1,10	1,12	1,17	247.523

Primerjava kazalnikov uspešnosti v zadnjih petih letih

	2021 vs.	2022 vs.	2023 vs.	2024 vs.	2024
Letna sprememba	2020	2021	2022	2023	(absolutni znesek)
Čisti poslovni izid UNIOR d.d.	-	1,85	0,04	-	(41.225.186)
Bruto dodana vrednost UNIOR d.d.	1,17	1,12	1,03	0,86	37.428
EBITDA Skupine UNIOR	1,20	0,98	1,10	0,10	3.174.317
Donos na osnovni kapital za	0,83	0,91	-	-	-
podjetja v Skupini izven RS
ROE UNIOR d.d.	0,56	1,79	0,04		(40,94)
Razmerje NFD/EBITDA	0,62	0,88	1,03	-	(22,39)
Plačilo dividend (payout ratio)	-	-	-	-	0,00 %

Primerjava povprečnih prejemkov zaposlenih v družbi, ki niso direktorji, za polni delovni čas

	2021 vs.	2022 vs.	2023 vs.	2024 vs.	2024
Letna sprememba	2020	2021	2022	2023	(absolutni znesek)
Povprečni prejemki zaposlenih, ki
niso direktorji	1,20	1,17	1,14	1,08	2.711

Primerjava prejemkov članov nadzornega sveta v zadnjih petih letih

Letna sprememba	2021 vs. 2020	2022 vs. 2021	2023 vs. 2022	2024 vs. 2023	2024 (absolutni znesek)
Boris Brdnik	1,26	0,99	-	-	0
Simon Čadež	-	-	-	2,96	5.534
Franc Dover	-	-	0,63	-	0
Jože Golobič	1,18	0,03	-	-	0
Andrej Gradišnik	-	-	-	-	6.294
Saša Koren	1,22	1,15	1,03	1,00	18.131
Boštjan Napast	-	-	-	-	0
Branko Pavlin	1,17	0,03	-	-	0
Marijan Penšek	-	-	-	3,19	24.290
Katja Potočar	-	-	-	3,19	26.250
Andreja Potočnik	-	-	0,45	-	0
Milan Potočnik	-	-	10,55	1,05	18.179
Simona Razvornik Škofič	1,21	1,15	0,62	-	0
Rajko Stankovič	1,21	0,03	-	-	0
Tomaž Subotič	-	-	-	1,09	30.900
Blanka Vezjak	1,31	1,08	0,70	-	0
Robert Vuga	-	-	-	0,11	983

2.6. Prejemki od katere koli družbe iz iste skupine

Člani uprave za delo v odvisnih družbah v letu 2024 niso prejeli dodatnih plačil.

2.7. Število zagotovljenih delnic in delniških opcij

Člani uprave v letu 2024 niso bili nagrajeni z delnicami ali delniškimi opcijami, kar po pogodbi o zaposlitvi tudi ni predvideno.

2.8. Možnost povračilo variabilnih prejemkov

Po prvi Politiki prejemkov so bili člani uprave dolžni vrniti družbi prejeti spremenljivi prejemek, če so bili izpolnjeni pogoji, kot jih za vračilo nagrade za poslovno uspešnost ali njenega dela določa zakon, ki ureja gospodarske družbe.

Z uveljavitvijo Politike prejemkov je bila dolžnost vračila spremenljivega prejemka nekoliko razširjena. Člani uprave ostajajo zavezani k vračilu že prejetega spremenljivega prejemka, če so izpolnjeni pogoji, določeni v zakonu, ki ureja gospodarske družbe. Politika prejemkov dodatno določa, da lahko družba od članov uprave zahteva vrnitev že izplačanega spremenljivega prejemka ali njegovega sorazmernega dela, poleg tega pa se dodeljeni, a še neizplačani del spremenljivega prejemka v celoti ali deloma ne izplača:

• − če se pravnomočno ugotovi ničnost letnega poročila, pri čemer se ničnostni razlogi nanašajo na postavke ali dejstva, ki so bila podlaga za določitev spremenljivega prejemka, ali
• − če poročilo posebnega revizorja izkaže, da so bila pri določanju spremenljivega prejemka napačno uporabljena merila ali da ključni računovodski, finančni ali drugi podatki oziroma kazalniki niso bili pravilno ugotovljeni ali ustrezno upoštevani.

Možnosti povračila variabilnih prejemkov v letu 2024 ni bilo potrebno udejanjiti.

2.9. Odstopanja od postopka za izvajanje politike prejemkov in odstopanja zaradi izjemnih okoliščin

V letu 2024 ni bilo odstopanj od postopka za izvajanje politike prejemkov iz 294a. člena ZGD-1 in odstopanj zaradi izjemnih okoliščin.

2.10. Druge finančne ugodnostih oziroma dajatve ali storitve

V letu 2024 ni bilo finančnih ugodnostih oziroma dajatev ali storitev, ki:

• − jih je članu uprave v zvezi z njegovo dejavnostjo člana uprave odobrila ali v poslovnem letu zagotovila tretja oseba;
• − so bile članu uprave odobrene za primer predčasnega prenehanja opravljanja funkcije, vključno s spremembami, dogovorjenimi v zadnjem poslovnem letu;
• − so bile članu uprave odobrene za primer rednega prenehanja opravljanja funkcije, z denarno vrednostjo in zneskom, ki ga je družba v zadnjem poslovnem letu za to porabila ali rezervirala, vključno s spremembami, dogovorjenimi v zadnjem poslovnem letu;
• − so bile nekdanjemu članu uprave, katerega opravljanje funkcije je prenehalo v zadnjem poslovnem letu, odobrene v tej zvezi in zagotovljene v zadnjem poslovnem letu.

III. NADZORNI SVET

V družbi UNIOR d.d. deluje šestčlanski nadzorni svet z mandatnim obdobjem štirih let. V začetku leta 2024 je nadzorni svet deloval v petčlanski sestavi in sicer so nadzorni svet sestavljali Katja Potočar (predsednica), Marijan Penšek (namestnik), Tomaž Subotič (vsi predstavniki kapitala) in Milan Potočnik ter Saša Koren (predstavnika delavcev). Na 28. redni skupščini delničarjev dne 10. 7. 2024 je skupščina imenovala novega člana, Andreja Gradišnika (predstavnik kapitala). Po imenovanju Andreja Gradišnika je nadzorni svet do konca leta 2024 ponovno deloval v šestčlanski sestavi.

3.1. Prejemki članov nadzornega sveta

Prejemki članov nadzornega sveta so določeni v statutu družbe in sklepih skupščine družbe.

Člani nadzornega sveta za svoje delo prejemajo sejnino ter plačilo za opravljanje funkcije, člani komisij nadzornega sveta pa še dodatno sejnino za delo v njih ter doplačilo za opravljanje funkcije. Poleg tega skladno s predpisi prejmejo tudi dnevnice in potne stroške. Sejnine se članom nadzornega sveta in članom komisij izplačujejo, dokler njihova višina ne doseže 50 odstotkov osnovnega plačila za opravljanje funkcije, prav tako se doplačila za opravljanje funkcije izplačujejo, dokler njihova višina ne doseže 50 odstotkov osnovnega plačila za opravljanje funkcije.

Zavarovana je odgovornosti članov nadzornega sveta za morebitno škodo, ki jo člani nadzornega sveta lahko povzročijo pri nadzoru družbe delničarjem, upnikom ter sami gospodarski družbi in se sklene na stroške družbe.

Člani nadzornega sveta drugih prejemkov ne prejemajo.

Plačila nadzornemu svetu v letu 2024

Leto 2024	Plačilo za opravljanje fukcije
(v EUR)	Funkcija	osnovno plačilo za opravljanje fukcije	doplačilo za opravljanje fukcije	doplačilo za posebne naloge	Skupaj	Sejnine NS in komisij	Skupaj bruto	Skupaj neto	Potni stroški
Tomaž Subotič	član NS	10.494	6.559	0	17.053	13.847	30.900	22.451	7.983
Saša Koren	član NS	11.058	2.764	0	13.822	4.309	18.131	13.055	0
Milan Potočnik	član NS	11.058	2.764	0	13.822	4.357	18.179	13.087	0
Robert Vuga	predsednik NS	455	76	0	531	452	983	715	0
Katja Potočar	predsednica NS	16.398	4.100	0	20.498	5.752	26.250	18.760	1.126
Marijan Penšek	namestnik predsednice NS NS	12.093	5.497	0	17.590	6.700	24.290	17.329	785
Andrej Gradišnik	član NS	4.611	0	0	4.611	1.683	6.294	4.364	241
Simon Čadež	zunanji član RK	0	2.765	0	2.765	2.769	5.534	4.050	877

Plačila nadzornemu svetu v letu 2023

Leto 2023		Plačilo za opravljanje fukcije
(v EUR)	Funkcija	osnovno plačilo za opravljanje fukcije	doplačilo za opravljanje fukcije	doplačilo za posebne naloge	Skupaj	Sejnine NS in komisij	Skupaj bruto	Skupaj neto	Potni stroški
Franc Dover	predsednik NS	9.777	1.629	0	11.406	2.503	13.909	9.981	280
Simona Razvornik Škofič	namestnica predsednika NS	7.169	2.444	0	9.613	3.558	13.171	9.444	1.049
Andreja Potočnik	članica NS	6.268	2.351	0	8.619	1.391	10.010	7.144	383
Tomaž Subotič	član NS	10.070	6.294	0	16.364	11.991	28.355	20.487	7.908
Robert Vuga	predsednik NS	6.680	1.113	0	7.793	1.408	9.201	6.692	0
Katja Potočar	predsednica NS	4.899	1.670	0	6.569	1.663	8.232	5.987	279
Marijan Penšek	namestnik predsednice NS	4.453	1.113	0	5.566	2.047	7.613	5.537	259
Saša Koren	članica NS	10.971	2.743	0	13.714	4.410	18.124	13.046	0
Milan Potočnik	član NS	10.971	2.743	0	13.714	3.656	17.370	12.497	0
Blanka Vezjak	zunanja članica komisije NS	0	1.880	0	1.880	1.103	2.983	2.169	106
Simon Čadež	zunanji član komisije NS	0	863	0	863	1.008	1.871	1.360	442

IV. UPOŠTEVANJE GLASOVANJA NA SKUPŠČINI

Skupščina delničarjev družbe UNIOR d.d. je skladno z 294b. členom ZGD-1 Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta družbe UNIOR d.d. obravnavala na 28. redni letni skupščini dne 10. 7. 2024. Delničarji so s 100 odstotki oddanih glasov potrdili predlog sklepa pod točko 3.2., ki se je glasil: »Skupščina delničarjev se seznani in potrjuje Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta družbe UNIOR d.d. v poslovnem letu 2023.« Pri glasovanju je bilo oddanih 1.880.174 veljavnih glasov, kar predstavlja 66,24 odstotni delež v osnovnem kapitalu. ZA sprejem sklepa je bilo oddanih 1.880.174 glasov, oziroma 100,00 odstotkov oddanih glasov, PROTI sprejetju sklepa ni bilo oddanih glasov. VZDRŽANIH glasov ni bilo. Na osnovi lanskoletnega izida glasovanja na skupščini je bilo pripravljeno novo Poročilo o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta družbe UNIOR d.d. v poslovnem letu 2024. Vsebina poročila se od poročila za preteklo leto bistveno ne razlikuje, spremembe pa izhajajo predvsem iz uveljavitve nove politike prejemkov v drugi polovici leta 2024.

Zreče, 25. 4. 2025

Lilijana Sirk Robert Vuga Članica uprave Predsednik uprave

St.	Postopek	Opis dejanskih ugotovitev
1.	Pridobitev Politike prejemkov družbe UNIOR d.d., ki so jo potrdili lastniki družbe in preveritev usklajenosti s pripravljenim Poročilom o prejemkih članov uprave in nadzornega sveta družbe UNIOR d.d. (v nadaljevanju Poročilo) za poslovno leto 2024.	Družba nam je predložila Politiko prejemkov, ki so jo potrdili lastniki družbe in je skladna s Poročilom za poslovno leto 2024.
2.	Preveritev obveznih sestavin Poročila za poslovno leto 2024 skladno z 2. točko 294.b člena ZGD-1, in sicer, da poleg osebnih imen posameznih članov. Poročilo za poslovno leto 2024 vsebuje še naslednje podatke, ki smo jih potrdili z naslednjimi revizijskimi postopki:	Preverili smo Poročilo skladno z 2. točko 294.b člena ZGD-1, in sicer da poleg osebnih imen posameznih članov, Poročilo za poslovno leto 2024 vsebuje še naslednje podatke, ki smo jih potrdili z naslednjimi revizijskimi postopki:
	preveritev pravilnosti razkritih celotnih dodeljenih ali plačanih prejemkov, razčlenjenih na sestavine, relativni delež fiksnih in variabilnih prejemkov;	potrjujemo pravilnost razkritih celotnih prejemkov članov uprave in nadzornega sveta v predloženem Poročilu za poslovno leto 2024.
	obstoj pojasnila, kako so celotni prejemki skladni s sprejeto politiko prejemkov in tudi kako prispevajo k dolgoročni uspešnosti družbe, ter informacijo o tem, kako so se uporabila merila uspešnosti;	pojasnilo, kako Politika prejemkov prispeva k dolgoročni uspešnosti družbe in kriteriji meril uspešnosti so navedeni v poročilu;
	preventev prikaza letne spremembe prejemkov, uspešnosti družbe in povprečnih prejemkov zaposlenih v družbi, ki niso direktorji, za polni delovni čas v tem obdobju, najmanj v zadnjih petih poslovnih letih in njihove skupne predstavitve na način, ki omogoča primerjavo;	prikaz letne spremembe prejemkov, uspešnosti družbe in povprečnih prejemkov zaposlenih v družbi, ki niso direktorji, za polni delovni čas v tem obdobju, najmanj v zadnjih petih poslovnih letih in njihova skupna predstavitev na način, ki omogoča primerjavo je prikazan v Poročilu za postovno leto 2024.
	preventev pravilnosti vseh prejemkov članov uprave in nadzornega sveta od katere koli družbe iz iste skupine;	člani uprave in člani nadzornega sveta obvladujoče družbe za poslovno leto 2024 niso prejeli prejemkov v odvisnih družbah Skupine UNIOR.
	preveritev razkritja obveznega podatka o številu zagotovljenih delnic in delniških opcij ter glavne pogoje za uveljavljanje pravic,	družba UNIOR d.d. članom uprave in članom nadzornega sveta ni zagotovila delnic in delniških opcij:

	vključno z izvršilno ceno in datumom ter vsemi spremembami teh pogojev; preventev razkritja, ali in kako je bila izrabljena možnost povračila variabilnih prejemkov;	možnosti povračila variabilnih prejemkov članov uprave družbe UNIOR d.d. v poslovnem letu 2024 ni bilo potrebno udejanjiti.
	preveritev pojasnila o morebitnih odstopanjih od postopka za izvajanje politike prejemkov iz 294.a člena ZGD-1 in še posebej o odstopanjih zaradi izjemnih okoliščin, vključno z obrazložitvijo teh odstopanj ter opredelitvijo konkretnih elementov politike prejemkov, od katerih je bilo odstopljeno.	v poslovnem letu 2024 ni prišlo do odstopanj od postopka za izvajanje politike prejemkov iz 294.a člena ZGD-1, ki bi jih bilo potrebno pojasniti v Poročilu o prejemkih;
3.	Preveritev ali poročilo o prejemkih za vsakega posameznega člana uprave vsebuje podrobnosti o finančnih ugodnostih oziroma dajatvah ali storitvah skladno s 3. točko 294.b člena ZGD-1.	Clani uprave družbe UNIOR d.d. v letu 2024 niso prejeli finančnih ugodnosti oziroma dajatev ali storitev, ki jih navaja 3. točka 294.b člena ZGD-1.
4.	Pridobitev poslovodske predstavitve, v kateri organ vodenja in nadzora izjavlja, da je pripravljeno poročilo skladno z določili 294.a in 294.b ZGD-1.	Pridobili smo podpisano predstavitev pristojnih za upravljanje, da je pripravljeno Poročilo o prejemkih skladno z določili 294.a in 294.b ZGD-1.