Pamapol S.A.

Remuneration Information • Jun 3, 2025

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ PAMAPOL S.A. za rok 2024

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej PAMAPOL S.A. za rok 2024 (Sprawozdanie o wynagrodzeniach) zostało sporządzone na podstawie art. 90g Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 620) (Ustawa o ofercie).

Sprawozdanie o wynagrodzeniach przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej lub należnych za rok 2024 zgodnie z przyjętą przez Spółkę Polityką wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej PAMAPOL S.A. (Polityka Wynagrodzeń).

Polityka Wynagrodzeń została przyjęta uchwałą Walnego Zgromadzenia PAMAPOL S.A. w dniu 30 lipca 2020 r. Do tego okresu Spółka nie posiadała sformalizowanej polityki wynagrodzeń. Polityka Wynagrodzeń została następnie zmieniona uchwałą Walnego Zgromadzenia w dniu 30 czerwca 2023 r.

Przyjęta Polityka Wynagrodzeń zawiera ponadto ogólne zasady wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, które powinny przyczyniać się do realizacji strategii/planu operacyjnego, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki i Grupy PAMAPOL.

I. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

Zgodnie z treścią Polityki Wynagrodzeń, wynagrodzenie Członków Zarządu składa się z wynagrodzenia zasadniczego z tytułu pełnienia funkcji w Spółce. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego Członkowie Zarządu mogą otrzymywać: wynagrodzenie zmienne w postaci premii okresowej, wynagrodzenie z tytułu powołania do organu spółki zależnej, świadczenia dodatkowe, wynagrodzenie z tytułu rozwiązania umów łączących Członka Zarządu i Spółkę, oraz wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji. Po zmianie Polityki Wynagrodzeń, tj. od dnia 30 czerwca 2023 r. Członkowie Zarządu mogą otrzymywać ponadto: nagrody za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, dodatkowe wynagrodzenie roczne, udział w zysku lub nadwyżce bilansowej.

Zgodnie ze stanem faktycznym, w okresie objętym sprawozdaniem Członkowie Zarządu oprócz wynagrodzenia zasadniczego z tytułu pełnionej funkcji otrzymywali także wynagrodzenie z tytułu powołania do organu spółki zależnej.

Członkowie Zarządu nie otrzymywali w okresie sprawozdawczym przewidzianego w Polityce Wynagrodzeń: świadczenia dodatkowego, wynagrodzenia z tytułu rozwiązania umów łączących Członka Zarządu i Spółkę, wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji, nagrody za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, dodatkowego wynagrodzenie rocznego, udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej.

ZARZĄD	Wynagrodzeni	Wynagrodzeni	Wynagrodze	Proporcja	Wynagrodzeni	Wynagrodzeni
	e stałe	e zmienne	nie	między stałym a	e z tytułu	e łączne w
			dodatkowe	zmiennym	powołania do	Grupie
				wynagrodzenie	organu spółki	Pamapol
				m	zależnej
Paweł	81 997,92 zł	0,00 zł	0,00 zł	0,00 %	79 288,92 zł	161 286,84 zł
Szataniak
Prezes
Zarządu
Bartosz	350 970,22 zł	0,00 zł	0,00 zł	0,00 %	89 164,12	440 134,34 zł
Półgrabia
Wiceprezes
Zarządu
Krzysztof	73 238,36 zł	0,00 zł	0,00 zł	0,00 %	1 259 730,04 zł	1 332 968, 40
Półgrabia						zł
Wiceprezes
Zarządu
Łukasz Woźny	314 008,00 zł	0,00 zł	0,00 zł	0,00 %	0,00 zł	314 008,00 zł
Członek
Zarządu

Tabela 1 – Wynagrodzenie Członków Zarządu w roku 2024

(*)Pan Paweł Szataniak pełni funkcję Przewodniczącego Rady Nadzorczej w Kwidzyn Sp. z o.o. (od dnia 14.05.2024 roku spółka Warmińskie Zakłady Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego sp. z o.o. działa pod firmą KWIDZYN Sp. z o.o.), Przewodniczącego Rady Nadzorczej w Mitmar Sp. z o.o. oraz Przewodniczącego Rady Nadzorczej w Makłowicz i Synowie Spółka z o.o.

(*) Pan Bartosz Półgrabia pełni funkcję Członka Rady Nadzorczej Mitmar Sp. z o.o oraz Członka Rady Nadzorczej Kwidzyn Sp. z o.o (od dnia 14.05.2024 roku spółka Warmińskie Zakłady Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego sp. z o.o. działa pod firmą KWIDZYN Sp. z o.o.) oraz Prezesa Zarządu w Makłowicz i Synowie Spółka z o.o. w okresie od 1.01.2024r do 31.07.2024r., a w okresie od 01.08.2024r pełni funkcję Wiceprezesa Zarządu.

(*) Pan Krzysztof Półgrabia pełni funkcję Prezesa Zarządu Kwidzyn Sp. z o.o. (od dnia 14.05.2024 roku spółka Warmińskie Zakłady Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego sp. z o.o. działa pod firmą KWIDZYN Sp. z o.o) oraz Członka Rady Nadzorczej Mitmar Sp. z o.o.

(*) Pan Łukasz Woźny pełnił funkcję Członka Zarządu do 14.10.2024 roku.

Członkowie Rady Nadzorczej pełnią swoją funkcję na podstawie powołania. Spółka nie zawiera z Członkami Rady Nadzorczej umów dotyczących pełnienia przez nich funkcji w Radzie Nadzorczej.

Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej składa się z wynagrodzenia stałego, które może być zróżnicowane w zależności od sprawowanej funkcji w Radzie Nadzorczej i jej komitetach. Oprócz wynagrodzenia stałego Członek Rady Nadzorczej może otrzymywać:

• wynagrodzenie z tytułu powołania do organu nadzorczego spółki zależnej,
• świadczenia dodatkowe.

W okresie objętym Sprawozdaniem Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali świadczeń dodatkowych.

Poza zasiadaniem w Radzie Nadzorczej Spółki i spółek zależnych Członek Rady Nadzorczej nie świadczy istotnych usług na rzecz Spółki lub spółek zależnych, a jego wynagrodzenie nie jest oparte na wynikach osiąganych przez Spółkę, w szczególności nie otrzymuje wynagrodzenia zmiennego, ani nie jest uprawniony do otrzymywania wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych Spółki.

Tabela 2 – Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej w roku 2024

RADA NADZORCZA	Wynagrodzenie 2024	Wynagrodzenie z tytułu powołania do organu Spółki zależnej 2024	Łączne wynagrodzenie w Grupie Pamapol 2024
Mariusz Szataniak	159 057,84	106 536,30 zł	265 594,14 zł
Przewodniczący Rady Nadzorczej
Waldemar Frąckowiak Zastępca	123 127,18 zł	0,00 zł	123 127,18 zł
Przewodniczącego Rady
Nadzorczej
Piotr Kamiński Sekretarz Rady	104 145,03 zł	0,00 zł	104 145,03 zł
Nadzorczej
Krzysztof Urbanowicz Członek	111 933,72 zł	0,00 zł	111 933,72 zł
Rady Nadzorczej
Tomasz Szataniak Członek Rady Nadzorczej	89 547,00 zł	0,00 zł	89 547,00 zł

(*)Pan Mariusz Szataniak pełni funkcję Przewodniczącego Rady Nadzorczej PAMAPOL S.A. Ponadto w okresie sprawozdawczym sprawował funkcję Członka Rady Nadzorczej w spółkach zależnych – Kwidzyn Sp. z o.o. (od dnia 14.05.2024 roku spółka Warmińskie Zakłady Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego sp. z o.o. działa pod firmą KWIDZYN Sp. z o.o) i Mitmar Sp. z o.o. oraz Członka Rady Nadzorczej w Makłowicz i Synowie Spółka z o.o. oraz funkcję Członka Zarządu w Pamapol S.A. jako oddelegowany Członek Rady Nadzorczej w okresie 14.10.2024r. do 31.12.2024r.

II. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Obowiązująca w Spółce Polityka Wynagrodzeń zawiera ogólne zasady wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki, które powinny przyczyniać się do realizacji planu operacyjnego, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki i Grupy PAMAPOL. W szczególności celem zasad wynagradzania Członków Zarządu jest:

• osiąganie optymalnych wyników finansowo- ekonomicznych przez Spółkę i Grupę PAMAPOL,

• wzrost wartości Spółki i ceny jej akcji,
• wzmocnienie motywacji do realizacji strategii/ planu operacyjnego Spółki i Grupy PAMAPOL,
• zapewnienie efektywnego i płynnego zarządzania Spółką,
• racjonalne wykorzystanie środków majątkowych Spółki.

Członek Zarządu otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze z tytułu pełnienia funkcji w Spółce. Wysokość tego wynagrodzenia ustalana jest z uwzględnieniem:

• funkcji sprawowanej w Zarządzie Spółki,
• zakresu odpowiedzialności wynikającej z pełnionej funkcji,
• kwalifikacji, doświadczenia zawodowego i stażu pracy,
• wielkości przedsiębiorstwa Spółki,
• poziomu wynagrodzenia członków zarządu w podobnych spółkach i na porównywalnym rynku.

Członek Zarządu może także otrzymywać wynagrodzenie zmienne w postaci premii okresowej, wynagrodzenie z tytułu powołania do organu spółki zależnej, świadczenia dodatkowe, wynagrodzenie z tytułu rozwiązania umów łączących Członka Zarządu i Spółkę oraz wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji, nagrody za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, dodatkowe wynagrodzenie roczne, udział w zysku lub nadwyżce bilansowej.

Zgodnie z przyjętą Polityką Wynagrodzeń Członek Rady Nadzorczej otrzymuje wynagrodzenie stałe, które może być zróżnicowane w zależności od sprawowanej funkcji w Radzie Nadzorczej i komitetach tej Rady Nadzorczej. Oprócz wynagrodzenia stałego, Członek Rady Nadzorczej może otrzymywać wynagrodzenie z tytułu powołania do organu nadzorczego spółki zależnej oraz świadczenia dodatkowe. Wysokość wynagrodzenia stałego Członka Rady Nadzorczej ustala Walne Zgromadzenie z uwzględnieniem:

• funkcji sprawowanej w Radzie Nadzorczej i komitetach tej Rady Nadzorczej,
• wielkości przedsiębiorstwa Spółki,
• skali działalności Grupy PAMAPOL,
• poziomu wynagradzania członków rad nadzorczych w podobnych spółkach i na porównywalnym rynku.

Członkowie Rady Nadzorczej mogą sprawować funkcję w organach nadzorczych spółek zależnych

i mogą otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie.

Obowiązująca w Spółce Polityka Wynagrodzeń oparta o jasne, transparentne i obiektywne zasady przyczynia się do realizacji strategii/ planu operacyjnego Spółki, jej długoterminowych celów oraz stabilności Spółki m.in. poprzez:

• zwiększenie zaufania Akcjonariuszy do Spółki i osób nią zarządzających,
• powiązania interesów Członków Zarządu i Rady Nadzorczej z interesami Spółki oraz jej Akcjonariuszy,
• długotrwałe związanie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej ze Spółką, co powinno pozytywnie wpływać na efektywne zarządzania Spółką i Grupą PAMAPOL,
• zwiększenie motywacji i wydajności pracy Członków Zarządu i Rady Nadzorczej m. in. z uwagi na:
  • o rynkowe, konkurencyjne i adekwatne do sytuacji Spółki wynagrodzenie stałe,
  • o powiązania wynagrodzenia zmiennego wypłacanego Członkom Zarządu od wyników osiąganych przez Spółkę i Grupę PAMAPOL,
  • o istotny potencjalny udział wynagrodzenia zmiennego w całkowitym wynagrodzeniu Członków Zarządu.

III. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

Premia okresowa może być przyznana Członkowi Zarządu przez Radę Nadzorczą. Wypłata premii okresowej uzależniona jest od poziomu realizacji celów zarządczych, takich jak:

• osiągnięcie albo zmiana określonych wskaźników finansowych,
• osiągnięcie albo zmiana określonych wskaźników niefinansowych, w tym odnoszących się do zagadnień związanych z ochroną środowiska oraz interesów społecznych,
• realizacji zadań w ramach strategii/ planu operacyjnego Spółki i Grupy PAMAPOL.

Rada Nadzorcza odstąpiła od podjęcia decyzji o przyznaniu Członkom Zarządu premii okresowej za rok 2024 r.

wyniki finansowe PAMAPOL S.A. (w tys. zł)
	2020	2021	2022	2023	2024
zysk netto	4 465	2 842	5 142	161	- 5 075
zmiana w tys. zł	13 662	-1 623	2 300	-4 981	-4 914

Tabela 3 Wyniki finansowe PAMAPOL S.A. w latach 2020-2024

IV. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Tabela 4 -Wyniki Spółki za lata 2020-2024
-------------------------------------------	--	--

PAMAPOL S.A.
(dane jednostkowe w tys. zł)	2020	2021	2022	2023	2024
Przychody ze sprzedaży	257 486	229 912	329 670	282 837	312 742
EBITDA	868	9 807	16 741	3 305	680
EBIT	5 925	4 400	10 963	-2 065	-4 865
Zysk/strata netto	4 465	2 842	5 142	161	-5 075

Tabela 5 – Porównanie wynagrodzeń Członków Zarządu w ujęciu rocznym 2020-2024

ZARZĄD	2020	2021	2022	2023	2024
Paweł Szataniak	0,00 zł	138 128,76 zł	140 823,79 zł	149 062,31 zł	161 286,84 zł
zmiana		138 128,76 zł	2 695,03 zł	8 238,52zł	12 224,53 zł
zmiana%			1,95%	5,85%	8,20 %
Krzysztof Półgrabia	826 629,66 zł	1 007 148,87 zł	874 958,12 zł	1 015 470,62 zł	1 332 968,40 zł
zmiana	139 304,21 zł	180 519,21 zł	-132 190,75 zł	140 512,50 zł	317 497,78
zmiana%	20,27%	21,84%	-13,13%	16,05%	31,27 %
Bartosz Półgrabia	437 157,92 zł	785 384,44 zł	983 792,09 zł	723 482,34 zł	440 134,34 zł
zmiana	397 627,38 zł	348 226,52 zł	198 407,65 zł	260 309,75 zł	-283 348,00 zł
zmiana%	1005,87%	79,66%	25,26%	-26,45%	- 39,16%
Piotr Sieńko	150 888,85 zł	0,00 zł	0,00 zł	0,00 zł	0,00 zł
zmiana	150 888,85 zł	150 888,85 zł	-
zmiana%
Tomasz Brandt	89 648,55 zł	0,00 zł	0,00 zł	0,00 zł	0,00 zł
zmiana	-270 805,72 zł	-89 648,55 zł
zmiana%	-75,13%
Małgorzata Antczak-	345 125,00 zł	559 315,00 zł	83 240,00 zł	0,00 zł	0,00 zł

Moszczyńska
zmiana	345 125,00 zł	214 190,00 zł	-476 075,00 zł	-83 240,00 zł
zmiana%		62,06%	-85,12%
Małgorzata	315 659,12 zł	354 872,76 zł	53 867,61 zł	0,00 zł	0,00 zł
Bednarek
zmiana	62 153,02 zł	39 213,64 zł	-301 005,15 zł	- 53 867,61 zł
zmiana%	24,52%	12,42%	-84,82%
Ryszard Szatkowski	344 737,02 zł	708 355,72 zł	836 109,84 zł	609 621,68 zł	0,00
zmiana	344 737,02 zł	363 618,70 zł	127 754,12 zł	-226 488,16	-609 621,68 zł
				zł
zmiana%		105,48%	18,04%	-27,08%
Łukasz Woźny	0,00 zł	0,00 zł	211 727,27 zł	427 649,27 zł	314 008,00 zł
zmiana				215 922 zł	- 113 641,27 zł
zmiana%				101,98%	-26,57%

(*) Podane powyżej kwoty w tabeli za lata 2020-2024 dotyczą okresu zatrudnienia poszczególnych członków zarządu Pamapol S.A..

Tabela 6 – Średnie wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w

Pamapol S.A w latach 2020-2024
--------------------------------	--	--

ROK	Średnie wynagrodzenie	Wzrost średniego wynagrodzenie rok do roku
	Pamapol S.A.	Pamapol S.A.
2020	4 530,30 zł	4,32%
2021	4 010,00 zł	-11,48%
2022	4 684,72 zł	16,83%
2023	5 035,09 zł	7,48%
2024	5 738,30 zł	13,97 %

V. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej

Tabela 7 – Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej

Wszystko poza Pamapol

ZARZĄD	2024
Paweł Szataniak	79
Prezes Zarządu	288,92 zł

Krzysztof Półgrabia	1
Wiceprezes Zarządu	259 730,04 zł
Bartosz Półgrabia	89
Wiceprezes Zarządu	164,12 zł
RADA NADZORCZA	2024
Mariusz Szataniak Przewodniczący Rady Nadzorczej	106 536,30 zł

VI. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Zgodnie z Polityką wynagrodzeń Spółka dopuszcza stosowanie programów motywacyjnych opartych na instrumentach finansowych, w tym akcjach Spółki.

W roku 2024 Członkom Zarządu nie zostały przyznane lub zaoferowane instrumenty finansowe.

VII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Spółka dopuszcza stosowanie mechanizmu żądania od Członków Zarządu zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia, które zostały już wypłacone. W okresie objętym niniejszym Sprawozdaniem o wynagrodzeniach nie wystąpiły okoliczności uzasadniające żądanie zwrotu wypłaconych zmiennych składników wynagrodzenia, wobec czego Spółka nie korzystała z takiej możliwości.

VIII. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa

Zgodnie z obowiązującą Polityką Wynagrodzeń, Rada Nadzorcza może podjąć decyzję o czasowym odstąpieniu od jej stosowania, jeżeli jest to niezbędne do realizacji długoterminowych interesów i stabilności finansowej Spółki. Przesłankami czasowego odstąpienia od stosowania Polityki Wynagrodzeń są:

• wystąpienie nadzwyczajnych zdarzeń gospodarczych i/lub społecznych wpływających w istotny sposób na funkcjonowanie Spółki,
• utrata przez Spółkę stabilności finansowej.

W związku z brakiem wystąpienia w Spółce w roku 2024 wyżej wymienionych przesłanek nie wystąpiły odstępstwa od stosowania Polityki Wynagrodzeń.

W ocenie Spółki stosowany w praktyce system wynagrodzeń gwarantuje bieżącą i długoterminową realizację celów gospodarczych i zamierzeń Spółki oraz stanowi rękojmię skutecznego zarządzania zarówno w obszarze Spółki jak i Grupy Kapitałowej.

IX. Wyjaśnienie, w jaki sposób w Sprawozdaniu została uwzględniona uchwała odnosząca się do poprzedniego Sprawozdania o wynagrodzeniach

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Pamapol S.A. za rok 2023 zostało przyjęte i zatwierdzone przez Radę Nadzorczą w dniu 27 maja 2024 r. Następnie niezależny biegły rewident dokonał oceny w/w sprawozdania wyrażonej w formie odrębnego raportu skierowanego do Walnego Zgromadzenia i Rady Nadzorczej (Raport). Sprawozdanie o wynagrodzeniach za rok 2024 zaprezentowane zostało Akcjonariuszom Spółki z odpowiednim wyprzedzeniem i przedłożone na Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu w dniu 27 czerwca 2024 r. Akcjonariusze Pamapol S.A. po zapoznaniu się z Raportem biegłego rewidenta, nie zgłaszając do niego dodatkowych uwag, pozytywnie zaopiniowali przedstawione Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Pamapol S.A. za rok 2024 (Uchwała nr 18 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Pamapol S.A. z dnia 27 czerwca 2024 r.).

ZASTĘPCA PRZEWODNICZĄCEGO RADY NADZORCZEJ – Waldemar Frąckowiak

SEKRETARZ RADY NADZORCZEJ - Piotr Kamiński

CZŁONEK RADY NADZORCZEJ - Krzysztof Urbanowicz

CZŁONEK RADY NADZORCZEJ – Tomasz Szataniak