Remuneration Information • Mar 28, 2024
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
za okres od dnia 1 stycznia 2023 r. do dnia 31 grudnia 2023 r.
Niniejsze Sprawozdaniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Fabryki Farbi Lakierów Świeżka S.A. z siedzibą w Warszawie zostało sporządzone przez Radę Nadzorcą w ramach realizacji obowązków wynikających z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizovanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tekst jedn. Dz U. z 2022 r. poz. 2554). Niniejsze Spravozdanie dotyczy okresu od dnia 0.0.02.2023 r. do 31.12.2023 r. i zostało sporządzeń Członków Zarządu i Rady Nadorczej Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A. przyjętą uchwałą Walnego Zgromadzenia Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A. dnia 16 czerwca 2020 r.
Za informacje zawarte w sprawozdaniach odpowiadają Członkowie Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A.
llekroć w treści niniejszego Sprawozdania będą używane następujące definicje, nadaje się im poniższe znaczenie:
Poltyka Wynagrodzeń wprowadzona na podstawie obowązuje od dnia 1 lipca 2020 r. Dokument ten został opracowany w ramach realizacji obowiązków wynikających z Ustawy, a także w cejrzystość korporacyjnej oraz nadzoru nad wynagodzeniami Członków Zarządu i Rady Natzorczej FFL Snieżka. Rozwiązania zawarte w Polityce Wynagodzeń na celu realizację strategii biznesowej, długoterninowych interesów oraz stabilności Fabryki Farb i akierów snieżka S.A., a ponado gwaradzania Członków Zarząd i Rady Nadzorcej, a także przeciwdziałają powstawaniu koffiktowi interesów.
Przyjęty w Polityce model wynagradzejnie stale izmienne skadniki wyragrodzenia. Wynagrodzenia stałe jest obligatoryjną częścią wynagrodzenia. Poradto Członkowie Zarzymywać dodatkowe świadczenia niepieniem funkcji lub zajmowanym stanowiskiem. Zgodnie z obowązującymi w Spółce wnagrodzenia powima być kżdorazowo określana w taki sposób, aby odpowiada, w szczęślności rodziowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom, wielkości kierowi wykonywanych w tym obszarze zadań, a także uwzędniał ilość i jakość świaczonej pracy. Natoniast zasady przyznawania oraz ustalenia wysokościa są kształtowane w sposób, któr bęzie gwarantował Spółce prowadzenie elastycznej polityk wynagrodzeń, z jednieniem przy ich ustalaniu jasnych, kompleksowych kryteriów w zakrese wyników finansowych i niefinansowych Spółki.
Model wynagradzania Członków Rady i wynagrodzenie Członków Rady Nadorczej może składskiej wyjącznie ze stałych składników. Członkowie Ray Nadzorcej nie otrzymują dodatkowych związanych z pehieniem funkcji. Wysokość wynagrodzenia Członka Rady Nazorczej uwzylędnia rotaj, charakter, zakres obowiązkow, kwalifikaje i doświadzenie nabyte w związku tworzeniem i rozwijaniem organizacji Spółki. Wynagodzeńe stałe jest obligatoryjną częścią wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej.
W okresie od dnia 01 stycznia 2023 roku w składzie Zarządu FFil Śnieżka SA nie nastąpiły żadne zmiany personalne.
Natomiast w składzie Rady Nadzorczej FFIL Snieżka SA za wskazany okres nastąpiły następujące zmiany personalne:
Sprawozdanie zawiera informację o wyszyodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorzej za rok 2023 (w tym wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej sanej Grupy Kaptałowej) w podział ir stałe i znieme składniki wynagrodzenia, w tym premie, świadczenia dodatkowe (pieniężne i niepieniężne), otrzymane przec Członków Zarządu i Rady Nadzinę Członkom Zarządu i Rady Nadorczej w okresie, za który sporząda się Sprawozdanie, ale które jeszcze nie zostały zaktóry sporządza się Sprawodanie, w tym wskazanie wzajemych proporcji między tymi składnikami wynagrodzenia.
Poza wymienionymi stałyni i zniennymi składnie Zarądu w Okresie Sprawozdawczym otrzymywali dodatkowe świadczenia związane z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną turkcje wiadczenia jak możliwość korzystania z pogramu MyBenefit, możliwość przysąpienia do funkcjonującego w Spółce programu emerytalno-rentowego na zasadach przewidzianych dla pracowników Spółki.
Pani Joanna Wróbel-Lipa, periąca funkcje Wiceprezesa Zaradu oraz Paniący funkcję Wiceprezesa Zarądu w Okresie Sprawozowczym otrzymali świadczenie dodatkowe w postaci prawa do korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych.
Spółka pokrywa również koszty składki na ubezpiedziałności cywilnej osób zajmujących stanowiska kierownicze (zw. D&O), którym objęci są (znie wszyscy Członkowie Zarządu oraz Członkowie Rady Nadzorcej, Członkowie Zarządów zy Rad Nadzacych spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej. Zuwaj na fakt, że polisa ubezpieczeniowa D&O nie określa na poszczególnych ubezpieczonych, nie została ona ujęta w tabeli n 1 poniżej. Tabela porizej prezentuje Wynagrodzenia Członków Zaradu i Rady N.0.2023 r. do dnia 31.12.2023 r., wskazując jednocześnie kontekst porównawczy do okresu od dnia 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r.
– Dane zawarte w Sprawodaniu, w zarodzenia w formie instrumetu finasowego dotyczą składniów rależnych Czorąznania w wiązku z spekienien koperiowyczyznani składnika wynagrodzenia odnoszących sę do Okresu Sprawczego. 90% kwdy rozliczane w terminie do 31 stycznia 2024 r. 10% kwdy rozliczane najpózniej do 31 grudnia 2024 r.
| Tabela nr 1² Wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za okres od dnia 01.01.2023 r. do dnia 31.12.2023 r. | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię, Nazwisko, [stanowisko] | Rok | Stałe składniki wynagrodzenia3 |
Zmienne składniki wynagrodzenia | Świadczenia dodatkowe (niepieniężne) |
Wynagrodzenie całkowite |
Proporcja stalego i zmiennego |
|||
| Realizacja Instrumentow finansowych przyznanych w programie motywacyjnym5 |
Premie6 | Dodatkowa opieka medyczna |
Inne" | wynagrodzenia4 | |||||
| Piotr Mikrut | 2023 | 594 508,30 | 830 270,18 | 1 879,13 | 2 146,00 | 1 428 803,61 | 42% / 58% | ||
| [Prezes Zarządu] | 2022 | 590 000,00 | 1 943,108 | 1 537,47 | 3 015,50 | 596 496,07 | 100% / 0% | ||
| Joanna Wróbel - Lipa [Wiceprezes Zarządu] |
2023 | 357 170,75 | 830 270,18 | 11 775,48 | 1 199 216,41 | 31% / 69% | |||
| 2022 | 360 000,01 | 1 943,109 | 11 174,19 | 373 117,30 | 100% / 0% | ||||
| Witold Waśko | 2023 | 597 257,02 | 830 270,18 | 2 058,30 | 3 346,00 | 1 432 931,50 | 42% / 58% | ||
| [Wiceprezes Zarządu] | 2022 | 600 000,00 | 1 943,1010 | 75 000,00 | 1 537,47 | 3 345,50 | 681 826,07 | 89% / 11% | |
| Zdzisław Czerwiec | 2023 | 600 000,02 | 830 270,18 | 1 192,00 | 13 089,16 | 1 444 551,36 | 43% / 57% | ||
| [Wiceprezes Zarządu] | 2022 | 600 000,00 | 3 238,504 | 356,50 | 11 794,95 | 615 389,95 | 100% / 0% | ||
| Stanisław Cymbor | 2023 | 417 950,40 | 417 950,40 | 100% / 0% | |||||
| [Przewodniczący Rady Nadzorczej |
2022 | 373 248,00 | 373 248,00 | 100% / 0% |
2 Kwoty w Tabeli numer 1 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
3 Stałe wynagrodzenie miesięczne - wartość wynagrodzenia przedstawiona w ujęciu rocznym.
4 Proporcja uwzględnia relacje wartości stałych i zmiennych składników wynagrodzenia.
5 Kryteria realizacji instrumentów finansowych opist I, w 2022 roku nie było wynagrodzenia zmiennego w postaci premii prawa warunkovego
6 Nagroda jubileuszowa w związku z upływem 30 lat pracy w Spółce.
Vydatki wiązane z skoleniania wodowymi dozykania: z sanochodu stubowego o celów prywatnych, z kaferii Ny Benefit My Benefit, oraz przysąteniem do programu emerytalno - rentowego (PPK).
8 Różnica pomiędzy premią wypłaconą w 2022 roku za 2021 rok a należną podaną w sprawozdaniu za 2021 rok.
Różnica pomiędzy premią wypłaconą w 2022 roku za 2021 rok a należną podaną w sprawozdaniu za 2021 rok.
10 Różnica pomiędzy premią wypłaconą w 2022 roku za 2021 rok a należną podaną w sprawozdaniu za 2021 rok.
11 Różnica pomiędzy premią wypłaconą w 2022 roku za 2021 rok a należną podaną w sprawozdaniu za 2021 rok.
| Jerzy Pater | 2023 | 417 950,40 | 417 950,40 | 100% / 0% | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| [Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej |
2022 | 373 248,00 | 373 248,00 | 100% / 0% | ||
| Rafał Mikrut | 2023 | 167 180,16 | 167 180,16 | 100% / 0% | ||
| [Członek Rady Nadzorczej] |
2022 | 149 299,20 | 149 299,20 | 100% / 0% | ||
| Dariusz Ortowski | 2023 | 167 180,16 | 2 298,78 | 169 478,94 | 100% / 0% | |
| [Członek Rady Nadzorczej] |
2022 | 149 299,20 | 149 299,20 | 100% / 0% | ||
| Zbigniew Łapiński | 2023 | 167 180,16 | 2 507,76 | 169 687,92 | 100% / 0% | |
| [Członek Rady Nadzorczej] |
2022 | 149 299,20 | 2 239,4412 | 151 538,64 | 100% / 0% | |
| Jarosław Wojdyła13 | 2023 | n/d | ||||
| [Członek Rady Nadzorczej] |
2022 | 62 208,00 | 62 208,00 | 100% / 0% | ||
| Ewa Halucha | 2023 | 55 726,72 | 55 726,72 | 100% / 0% | ||
| [Członek Rady Nadzorczej] |
2022 | 87 492,54 | 87 492,54 | 100% / 0% | ||
| Piotr Kaczmarek14 | 2023 | 167 180,16 | 2 507,76 | 169 687,92 | 100% / 0% | |
| [Członek Rady Nadzorczej] |
2022 | 87 492,54 | 933,1015 | 88 425,64 | 100% / 0% | |
| Anna Sobocka 16 | 2023 | 113 311,00 | 113 311,00 | 100% / 0% | ||
| [Członek Rady Nadzorczej] |
2022 | n/d |
12 Wydatek związany z przystąpieniem do programu emerytalno – rentowego (PPK); zmienny składnik wynagrodzenia.
13 Członek Rady Nadzorczej do 31 maja 2022 roku.
14 Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku.
15 Wydatek związany z przystąpieniem do programu emerytalno – rentowego (PPK); zmienny składnik wynagrodzenia.
16 Członek Rady Nadzorczej od 27 kwietnia 2023 r.
W Okresie Sprawozdawczym Pani Joanne Wróbel – Lipa, Wiceprezes Zarządu spółki Śnieżka Trade of Cołours spółka z ograniconą odpowiedziałością z siedzibą w Warszawie, ul. Chodną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przec Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarcy Krajowego, pod numeren KRS 000373430, w której 100% udziałów posiadał (i nadał posiada) Spółka. Z tego tytułu w uzyskiwała stałe miesięczne wynagrodzenie, o łącznej wartości wskazanej w Tabeli nr 2.
W Okresie Sprawozdawczym pozostali wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej.
Tabela ponicej prezentuje Wynągrodzenia Cady Nadzoczej otrzymane od podniotów należących do tej samej Grupy Kapitalowej o FFL Śnieżka S.A. za okres od dnia 01.01.2023 r. do dnia 31.12.2023 r., wskazując jednocześnie kontekst porównawczy do okresu od dnia 01.01.2022 r
| Tabela nr 217 Wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorcej otrzymane od podmiotów należących do FFL Snieżka za okres od dnia 01.01.2023 r. do dnia 31.12.2023 r. |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie – stałe wynagrodzenie miesięczne Imię, Nazwisko, [stanowisko] Rok |
||||||
| Joanna Wróbel - Lipa [Wiceprezes Zarządu] |
2023 | 235 168,71 | ||||
| 2022 | 240 000,01 |
W związku ze spehieniem kryterium finansowego w programie motywacyjnym, zmienne składniki wynagrodzenia za rok 2023 w formie instrumentu finansowego zostały przyznane i częściowo wypłacone Członkom Zarządu.
Zmienne składniki wynagrodzenia w fornie i nansowego przyznawane są zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, w roku następującym po roku speriów warunkujących przyznanie tego składnika wynagrodzenia
17 Kwoty w Tabeli numer 2 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
Panu Plotrowi Mikrut, Prezesowi Zaradu – jeden instrument pochodny, którego instrument pochodny, którego instrumenten bazowym jest wskázini finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnięnia:
Pani boanie Wróbel – Lipa, Wiceprezes Zarządu – jeden instrument pochodny, którego instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
Panu Witoldowi Wasko, Wiceprezesowi Zaradu, jeden instrument pochodny, którego instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
Panu Zdzistawowi Czerwiec, Wiceprezesowi Zaradu, jeden warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
W Okresie Sprawozdawcym obowiązywały warunki finansowch stanowiących zmienne składniki wynagrodzenia Członków Zaradu (prawa warunkowego) w ramach programu motywacyjnego dla Członków Zarządy wdrożone od 1 stycznia 2022 roku.
Uzyskanie uprawnienia do realizacji prawa warunkowacjinego oraz wyskość wynagrodzenia z realizacji tego prawa w Okresie Sprawozdawcym uzależniona była od osiąniałową w okresie rozliczeńowym – roku kalendarowym – wniku finansowęgo wyrażonego wskaźnikiem, który w 2023 r. względniał roczny z sięcie je wynikający ze skonsolidowanego sprawozdania inansowego zbadany przez audytora spółki i ksztatował się następująco:
w przedziałe od 47 344 001,00 zł; wówczas premia wyniesie 4,43% x(razy) ZN - (minus) 2 049 000 zł. albo
powyżej 62 647 000,00 zł; wówczas premia wyniesie 0,51% x(razy) ZN + (plus) 406 000 zł.
Finalna kwota, z uwzględniem ewertualiczona po ostatecznym zbadaniu przez audytora Spółki (bieglego rewdenta) skonsolidowanego sprawozdania finansovego za okres rozliczenia przez Walne Zeromadzenia przez Walne Zgromadzenie Spoki, nie później niż do 31 grudnia 2024 r.)
Uzyskańe uprawnienia do realizowego nabytego w ramach programu motywczynego w Okresie Sprawozowczym było peńienie funkcji Członka Zarząd przez okres co najmiej 9 miesie rozliczeniowym, za który przystygiwało prawo warankowe, z wędniania orestonej funkcji/stanowiska w ramach Zarządu Spółki przez uprawnionego w danym okresie rozliczeniowym.
• 90% ozliczane w terminie do 31 stycznia roku okresie rozliczeniowym (roku kalendarzowym) na podstawie projektu skorsolidowanego sprawozdania finansowego Spółki za ten okres;
10% rozliczane po ostatecnym zbadaniu przez apóki (bieghego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania inansovego za dany okres rozliczeniowy (ok kaendarzowy) j jego zatwierdzenie Spółki, nie później niż do 31 grudnia roku następującego po danym okresierozliczeniowym. Ewentualne róźnice w treści skonsolidowanego sprawozdane po piewszym rozliceniu instrumentu finanswego w danym roku, w tym w wyniku badania preze
audytora Spółki (biegłego rewidenta) skonsowego za dany okres rozliczeniowy (rok kalendarzowy) podlegają korekcie przy rozliceniu niniejszej części.
· Panu Piotrowi Mikrut, Pezesowi Zaradu, w wyniku realizacji instrumentu finansovego w ramach ww. programu motywacyjnego przyznana została kwota:
w wysokość 830 270,18 z za okres od 01.01.2023 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 90% wskazanej kwoty rozliczono dnia 26.0.12024 r., pozostała część wskazanej kwoty z uwzylędniej korekty zostanie rozliczona po ostatecznym zbadaniu przez audytora Spółki (biegłego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za okres rozliczeniu przez Wahe dzeniu przez Wahe Zgromadzenie Spółki, nie później niż do 31 grudnia 2024 r.)
· Pani Joannie Wróbel – Lipa, Wiceprezes Zarządu, w wyniku realizacji instrumentu finansowego) w ramach ww. programu motywacyjnego przyznana została kwota:
w wysokość 830 Z70,18 zł za okres od 01.12.2023 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 90% wskazanej kwoty rozliczono dnia 26.01.2024 r., pozostała część wskazanej kwoty z uwzględniej korekty zostanie rozliczona po ostatecznym zbodaniu przez audytora Spółki (bieglego rewidenta) skonsolidwanego sprawozdania firansowego za okres roziczeniu przez Wale dzeniu przez Wahe Zgromatzenie Spółk, nie później niż do 31 grudnia 2024 r.)
• Panu Witoldowi Waśko, Wiceprezesowi Zaradi, w wyniku realizacji instrumentu finansovego (prawa warunkowego) w ramach ww. programu motywacyjnego przyznana została kwota:
w wysokość 830 270,18 zł za okres od 01.12.2023 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 90% wskazanej kwoty rozliczono dnia 26.01.2024 r., pozostała część wskazanej kwty z uwzęledniej korekty zostanie rozliczone po ostatecznym zbadaniu przez audytora Spółki (bięgego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za okres rozliczeniu przez Walne zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie Spółki, nie później niż do 31 grudnia 2024 r.)
• Panu Zdzisławowi Czerwiec, Wiceprezesowi Zarząd, w wyniku realizacji instrumentu finansovego (pramach ww. programu motywacyjnego przyznana została kwota:
w wysokości 830 270,18 zł za okres od 01.02.2023 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 90% wskazanej kwoty rozliczono dnia 26.01.2024 r., pozostała część wskazanej kwoty z względniej korekty zostanie rozliczone po ostatecznym zbadaniu przez audytora Spółki (biegłego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za okres rozliczeniu przez Walerdzeniu przez Walne Zgromadzenie Spółki, nie później niż do 31 grudnia 2024 r.)
Poltyka Wynagrodzeń przewiduje, że w sytuacji zniemego składnika wynagrodzenia, zasody jego przyznawania mogą przewidywać możliwość żądania przez Spółkę zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
Członkom Rady Nadzorczej nie przysługują znienia, z wyjątkiem dodatkowych świadczeń związanych z przystągieniem do furkcjonującego w Spóce programu emerytalno-rentowego na zasadach przewidzianych dla pracowników Spółki.
W okresie od dnia 1 stycznia 2023 r. do dnia 2023 r. Spółka nie żądała zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
Przyznane Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wynarodzacji strateji bizneswej FFL Śnieżka, jest zgodne z celami, wardsóżnii oraz dugoterninowymi interesani Spółki. Wypłacane wynażliwiało dostosowanie celów osobistych funkcje Członków Zarządu i Rady Nadzorzej z dugoterninowymi interesani FFI. Śnieża. Uwzgledzenia wszyodzenia Członków Zarządu wynagrodzenia stałego, zapewnia stabiność zatrudnienia o wpływa na możliwość spójnego realizowych planów rozwoju Spółki oraz Grupy Kapitałowej. Zmienne składniki wynagrodzenia Członków Zarządu przyznawane w formie inansowego stanowih element notywujący do osiągania celów finansowych Grupy Kapitarowej kadry managerskiej prze wprowadzenie dodatkowego. Wzajemna relacja pomiędzy stałymi składnikani wynagodzenia a zmiennymi składnikami wyragrodzenia, a także (warunkowy) chiennych składników wynągrodzenia umożliwia zachowanie balansu pomiędzy strategią opartą na stabilnym i długoterminowym rozwoju oraz potrzebą osiągania celów, efektywności działania.
Oparcie wynagrodzeń Członków Rady Nadnikach wynagrodzenia stanowi dostosowanie zasad wynagradznia do funkcji Rady Nadzorczej w strukturze organizacyjnej Spółki. Przyznawanie Członkowego, statego miesięczne wynagodzenie w zwiążku związku związkiem dodatkowych zadań, obowiązków lub funkcji odzwierciedla zakres zadań, odpowiedzialności oraz nakładu pracy poszczególnych Członków Rady Nadzorczej,
Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie jest uzależnione od wyników finansowych Spółki.
Spółka, jak również cała Grupa Kapitałowa strategię rozwoju, kórej fundamentem jest długofalowe budowanie pozycji ildera w segmence farb dekoracyjnych na rynkach Europy Środkowo - Wschodniej.
V. Informacje dotyczące odstępstw od procedzeń oraz odstępstw zastosowanych prze. Radę Nadzorcą na podstawie przesłanek i trybu wskazanego w Polityce Wynagrodzeń, w tym wyjskienie elementów, od których zastosowano odstępstwa
Spółka nie stwierdziła wysągienia okoliczności zastosowanie odstępstw od procedury wyrażania Polityki Wynagrodzeń oraz od stosowania tej Poltyki.
VI Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym
| Tabela m 34 Wynagrobenia (cady Nadorcaj, wynik Spólki oras sednie wyragrodenia pracownikov niebedpech. Cłonkami Zaradu ub Radorsze v vięcu rocznym i ujęciu łącznym |
|||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Rok | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |||
| lmię, nazwisko, funkcja | Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej | ||||||||
| Mikrut Piotr Prezes Zarządu |
1 040 375,55 | 1 237 792,55 | 1 453 185,25 | 1 339 731,86 | 596 496,07 | 1 428 803,61 | |||
| Wróbel-Lipa Joanna Wiceprezes Zarządu |
1 024 037,20 | 1 246 462,00 | 1 382 286,72 | 1 099 345,90 | 373 117,30 | 1 199 216,41 | |||
| Waśko Witold Wiceprezes Zarządu |
1 024 037,20 | 1 254 975,60 | 1 371 932,25 | 1 334 584,26 | 681 826,07 | 1 432 931,50 | |||
| Czerwiec Zdzisław19 Wiceprezes Zarządu |
n/d | n/d | n/d | 746 311,66 | 615 389,95 | 444 551,36 |
18 Kwoty w Tabeli numer 3 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
19 Członek Zarządu od lutego 2021 roku.
SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ FABRYKI FARB I LAKIEŃOW ŚWIŻKA S.A. ZA 2023 ROK
| Cymbor Stanisław Przewodniczący Rady Nadzorczej |
284 370,60 | 304 275,00 | 322 062,60 | 339 325,80 | 373 248,00 | 417 950,40 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pater Jerzy Przewodniczący Członek Rady Nadzorczej |
284 370,60 | 304 275,00 | 322 062,60 | 339 325,80 | 373 248,00 | 417 950,40 |
| Mikrut Stanisław Członek Rady Nadzorczej |
52 924,54 | n/d | n/d | n/d | n/d | n/d |
| Mikrut Rafał Członek Rady Nadzorczej |
68 564,93 | 122 014,28 | 130 596,37 | 136 182,72 | 149 299,20 | 167 180, 16 |
| Orłowski Dariusz Członek Rady Nadzorczej |
113 748,24 | 121 710,00 | 128 825,04 | 135 730,32 | 149 299,20 | 169 478,94 |
| Łapiński Zbigniew Członek Rady Nadzorczej |
113 748,24 | 122 622,84 | 130 757,40 | 137 766,25 | 151 538,64 | 169 687,92 |
| Wojdyła Jarosław20 Członek Rady Nadzorczej |
113 748,24 | 121 710,00 | 128 825,04 | 135 730,32 | 62 208,00 | n/d |
| Ewa Hałucha 21 Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | n/d | 87 492,54 | 55 726,72 |
| Piotr Kaczmarek22 Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | n/d | 88 425,64 | 159 687,92 |
| Anna Sobocka 23 Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | n/d | n/d | 113 311,00 |
20 Członek Rady Nadzorczej do 31 maja 2022 roku.
21 Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku do 27 kwietnia 2023 roku.
22 Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku.
23 Członek Rady Nadzorczej od 27 kwietnia 2023 roku.
| Wyniki Grupy w tys. PLN24 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Przychody ze sprzedaży | 586 777 | 717 082 | 821 330 | 794 863 | 791 686 | 857 773 | ||
| Zysk netto | 63 389 | 62 647 | 86 194 | 64 340 | 41 272 | 83 481 | ||
| Wyniki Spółki w tys. PLN | ||||||||
| Przychody ze sprzedaży | 522 271 | 543 891 | 583 703 | 484 916 | 510 920 | 568 736 | ||
| Zysk netto | 60 588 | 49 209 | 56 381 | 60 335 | 23 608 | 69 527 | ||
| Średnie wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty pracowników Spółki | ||||||||
| Pracownicy Spółki25 | 5 218,61 | 5 865,34 | 6 654,58 | 6 004,27 | 6 686,07 | 7 822,12 |
ී වනය වන 2017 do 2023 na podstawe sprawatan maze firme audyorska, atwierdzonych przez Walle Zeronatzenie, dane za rok 2023 na podstawie sprawodania finansovego zbadanego przez firmę audytorską, ale jeszcze nie zatwierdzonego przez Walne Zgromadzenie.
25 Dot, pracowników Spólk iniebedach ani Rady Natorcej. Od 2022 roku przyjeto imą zasdę kalkulacji średniego wynagrodzenia pracowników, vobec zego zmierione zostalo średne wynagrodzenie pracowników za lata poprzednie.
| Tabela nr 4 Tabela porównawcza wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej i wyników Spółki w ostatnich pięciu latach obrotowych | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Zmienna roczna (dynamika rok do roku) | 2019 vs 2018 | 2020 vs 2019 | 2021 vs 2020 | 2022 vs 2021 | 2023 vs 2022 |
| Imię, nazwisko, funkcja | Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej | ||||
| Mikrut Piotr Prezes Zarządu |
118,98% | 117,40% | 92,19% | 44,52% | 239,53% |
| Wróbel-Lipa Joanna Wiceprezes Zarządu |
121,72% | 110,90% | 79,53% | 34,05% | 321,70% |
| Waśko Witold Wiceprezes Zarządu |
122,55% | 109,32% | 97,28% | 51,09% | 210,16% |
| Zdzisław Czerwiec Wiceprezes Zarządu26 |
n/d | n/d | n/d | 82,46% | 234,74% |
| Cymbor Stanisław Przewodniczący Rady Nadzorczej |
107,00% | 105,85% | 105,36% | 110,00% | 111,98% |
| Pater Jerzy Członek Rady Nadzorczej |
107,00% | 105,85% | 105,36% | 110,00% | 111,98% |
| Mikrut Stanisław Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | n/d | n/d |
| Mikrut Rafał Członek Rady Nadzorczej |
177,95% | 105,85% | 104,28% | 109,63% | 111,98% |
| Orłowski Dariusz Członek Rady Nadzorczej |
107,00% | 105,85% | 105,36% | 110,00% | 113,52% |
| Łapiński Zbigniew Członek Rady Nadzorczej |
107,80% | 105,85% | 105,36% | 110,00% | 111,98% |
26 Członek Zarządu od dnia 26 lutego 2021 r.
SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZENACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ FABRYKI FARB I LAKIERÓW ŚWIEŻKA S.A. ZA 2023 ROK
| Wojdyła Jarosław27 Członek Rady Nadzorczej |
107,00% | 105,85% | 105,36% | 45,83% | n/d |
|---|---|---|---|---|---|
| Hałucha Elžbieta28 Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | n/d | 63,69% |
| Kaczmarek Piotr29 Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | n/d | 191,90% |
| Anna Sobocka30 Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | n/d | n/d |
| Wyniki Grupy | |||||
| Przychody ze sprzedaży | 122,21 % | 114,54 % | 96,78 % | 99,6% | 108,3% |
| Zysk netto | 98,83 % | 137,59 % | 74,65 % | 64,15% | 202,3% |
| Wyniki Spółki | |||||
| Przychody ze sprzedaży | 104,14 % | 107,32 % | 83,08 % | 105,36% | 111,3% |
| Zysk netto | 81,22 % | 114,57 % | 107,01 % | 39,13% | 294,5% |
| Średnie wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty pracowników Spółki | |||||
| Pracownicy Spółki31 | 112,39% | 113,46% | 90,23% | 111,36% | 116,95% |
27 Członek Rady Nadzorczej do 31 maja 2022 roku do 27 kwietnia 2023 roku.
28 Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku.
29 Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku.
30 Członek Rady Nadzorczej od 27 kwietnia 2023 roku.
31 Dot. pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej.
Zwyczajne Walne Zgronadzenie Akcjonariuszy Ucha 27 kwietnia 2023 roku postanowiło pozygwnie zaopiniować przyjęte przez Radę Nadorczą FFL "Śnieżka" S.A. Uchwałą NR XXVI/09/2023 z dnia "Sprawozdanie o wynagrodzeniach Czonków Zarządu i Rady Nadzorcej FFil, "Śnieżka" S. " obejmujące 2022 rok. Z wagi na powyżse niniejsze Sprawodane w oparciu i zgodnie z doświadzeniem wykozystanym przy poprzednim sprawozdaniu o wynagrodzeniach.
lnformacja o wartości świadczeń pieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych® Członków Zarządu i Rady Nadzorczej
W okresie od dnia 1 stycznia 2023 r. odnia 31 grudni zarzątu były uprawnione do korzystania z dodatkowej opieki medycznej stanowiącej świadczenie dodatkowe wchodzeń Członków Zarządu. Wartość świadczeń przyznanych na rzecz ośbiliższych Członków Zarądu zawierała się w kwocie dodatkowej opieki medycznej, o której mowa w Tabeli nr 1.
W okresie od dnia 1 stycznia 2023 r. w skład wynagrodzeń Członków Zarządu nie wchodziły inne świadczenia pieniężne ubniegienie przyznane na rzecz osób najbliższych Członków Zarządu.
W okresie od dnia 1 stycznia 2023 r. w skład wynągrodzeń Członków Rady Nadzorczej nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepienie lub niepienie i przyznane na rzecz osób najbliższych Członków Rady Nadzorczej.
ී Przez cosby rajblisae, sednie clotania, wstepnego, rodzeństwo, powinowatego w tej inil ibb tym samiu, odop postogaga w strounku przyposobieria oraz jej małżonka, a także osobę pozostającą we wspólnym pożyciu.
| L.p. | Członkowie Rady Nadzorczej | Podpis |
|---|---|---|
| 1 | Jerzy Pater – Przewodniczący Rady Nadzorczej | |
| 2 | Stanisław Cymbor - Vice Przewodniczący Rady Nadzorczej | o |
| 3 | Rafał Mikrut - Sekretarz Rady Nadzorczej | |
| 4 | Piotr Kaczmarek - Członek Rady Nadzorczej | |
| 5 | Anna Sobocka – Członek Rady Nadzorczej | Jobsoduk |
| 6 | Dariusz Orłowski – Członek Rady Nadzorczej | |
| 7 | Zbigniew Łapiński – Członek Rady Nadzorczej | Citosowanie Zopolne & par. 13 Ast 7 Stizitu Spoth |
SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZE O WYNAGRODZENIACH ZARZĄDU TRADY NADZORCZEJ FABRYKI FARB I LAKIERÓW ŚWIEŻKA S.A. ZA 2023 ROK
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.