Remuneration Information • Apr 26, 2024
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
SPÓŁKI ATM GRUPA S.A.
ZA ROK 2023
Podmiot: ATM Grupa S.A. Adres: ul. Dwa Światy 1, 55-040 Bielany Wrocławskie Sąd rejestrowy: Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Numer KRS: 0000157203 NIP: 897-10-08-712 REGON: 930492316
W wypełnieniu obowiązków wynikających z art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. Nr 184, poz. 1539 z późn. zm.; dalej: "Ustawa o ofercie"), Rada Nadzorcza spółki ATM Grupa S.A. (dalej: "Spółka") sporządza coroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach ("Sprawozdanie"), przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w roku 2023, zgodnie z Polityką wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej ATM Grupa S.A. z dnia 14 stycznia 2022 r. (dalej: "Polityka wynagrodzeń"), która została zmieniona uchwałą Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy z dnia 26 czerwca 2023 r., tj. w trakcie okresu sprawozdawczego (szczegóły dot. wprowadzonych zmian opisane są w pkt 1.3 Sprawozdania).
Sprawozdanie obejmuje rok obrotowy 2023, tj. okres od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. W celach porównawczych prezentowane w niniejszym Sprawozdaniu dane obejmują również najistotniejsze dane za rok kalendarzowy 2022, tj. okres od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. (zgodne ze sprawozdaniem o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2022).
O ile nie wskazano inaczej, wszystkie kwoty w Sprawozdaniu są przedstawione w ujęciu brutto.
Rok 2023 był dla Grupy Kapitałowej ATM Grupa S.A. ("Grupa Kapitałowa ATM"), w której Spółka pełni rolę spółki dominującej, rokiem wielu sukcesów. Skonsolidowane przychody wyniosły 233 972 tys. zł, a skonsolidowany zysk netto wyniósł 28 092 tys. zł. W 2023 roku przychody ze sprzedaży zwiększyły się w segmentach operacyjnych produkcji telewizyjnej i filmowej oraz działalności pozostałej. Zmniejszyły się natomiast w segmencie zarządzania aktywami trwałymi oraz działalności deweloperskiej.
Grupa Kapitałowa ATM zachowała w 2023 roku dobrą pozycję kapitałową i płynnościową. Do końca 2023 roku na 46 antenach można było oglądać 52 produkcje Grupy Kapitałowej ATM – to jest niemal 19,6 tys. godzin wyemitowanych programów. Wygenerowały one zasięg 88,6%, co oznacza, że ponad 31,3 mln osób oglądało realizacje Grupy Kapitałowej ATM w tym okresie.
Większość kontynuowanych przez Spółkę produkcji ma już mocno ugruntowaną pozycję na rynku i stałą widownię. W analizowanym okresie najlepiej oglądane odcinki seriali, takich jak "Pierwsza Miłość", "Sprawiedliwi Wydział Kryminalny", "Policjantki i Policjanci", przyciągnęły przed ekrany odpowiednio 1,37 miliona, 1,22 miliona oraz 1,14 miliona widzów. Najlepiej oglądane odcinki seriali dokumentalnych "Więzienie" i "Więzienie kobiet" również zyskały dużą popularność, przyciągając odpowiednio 771 tysięcy oraz 792 tysiące widzów.
Warto także wspomnieć o premierze piątego sezonu programu dokumentalnego "Złoto Bałtyku". Ten, produkowany przez Spółkę dla HISTORY Channel, serial od pięciu lat cieszy się niesłabnącą popularnością wśród widzów. Poprzednie sezony programu emitowano na 25 rynkach Europy środkowo-wschodniej.
W marcu 2023 roku premierę miał nowy serial "Kurierzy" (wyprodukowany przez spółkę Studio A), natomiast listopadzie 2023 roku pojawił się nowy program "Faceci ze stali" na kanale HISTORY, a w grudniu TV4 rozpoczęła emisję serialu kryminalnego "Uroczysko" (obie produkcje zostały wyprodukowane przez spółkę ATM Grupa).
W kwietniu 2023 roku odbyła się uroczysta premiera komedii romantycznej "Skołowani" – to kolejna własna produkcja fabularna ATM Grupy. Po emisji kinowej, film trafił na platformę Amazon Prime Video, a od lutego 2024 można go oglądać na Netflixie.
Zeszłorocznym faworytem zdecydowanie okazał się serial young adults "Absolutni debiutanci", wyprodukowany przez ATM Grupę dla Netflixa. Za scenariusz do niego Kamila Tarabura i Nina Lewandowska otrzymały nominację do Paszportów Polityki w kategorii Film, a za jego reżyserię Kamila Tarabura i Katarzyna Warzecha – nominację w kategorii Odkrycia w plebiscycie Bestsellery EMPIKu. Serial otrzymał również nominację do Polskich Nagród Filmowych ORŁY w kategorii najlepszy filmowy serial fabularny. Warto też dodać, że znalazł się w wielu zestawieniach najlepszych seriali 2023 roku m.in. VOGUE, Spider's Web czy Wirtualnych Mediów, a w opiniotwórczej bazie filmowej IMDB uzyskał ocenę 7,3 w dziesięciostopniowej skali.
W 2023 roku ATM Grupa nabyła także prawa do ekranizacji bestsellerowej książki "Się żyje. Kora. Biografia", autorstwa Katarzyny Kubisiowskiej. Pracujemy również nad scenariuszem do filmu na podstawie głośnej powieści Katarzyny Zyskowskiej "Sprawa Hoffmanowej", a także nad dokumentem o Romanie Polańskim.
W omawianym okresie odbyły się też zdjęcia do filmu "Rzeczy niezbędne". To fabularny debiut reżyserski Kamili Tarabury, w którym główne role zagrały Dagmara Domińczyk – polska aktorka rozwijająca swoją karierę zawodową w Stanach Zjednoczonych, znana m.in. z kultowego serialu "Sukcesja", a także filmów "Córka" czy "Priscilla", oraz Katarzyna Warnke, która jest także współautorką scenariusza. Producentem filmu jest ATM Grupa oraz RIVA Filmproduktion. Premiera planowana jest na drugą połowę 2024 roku.
W roku 2023, Grupa Kapitałowa ATM kontynuowała działalność w zakresie zarządzania aktywami trwałymi – w tym obsługę projektów serialowych, fabularnych, sportowych oraz rozrywkowych. W analizowanym okresie 2023 roku spółka ATM System Sp. z o.o. obsługiwała wiele wydarzeń sportowych m. in. mecze piłkarskiej Ekstraklasy, gale sportów walki, mistrzostwa świata w Pool Bilard czy zawody Mountain Bike. Na przełomie czerwca i lipca 2023 przeprowadzono również realizację wozami transmisyjnymi czterech dyscyplin Igrzysk Europejskich 2023 (kolarstwo górskie, skoki narciarskie, strzelectwo skeet/trap oraz karabin/pistolet). W dalszym ciągu kontynuowana jest współpraca z VOD VIAPLAY w ramach obsługi studyjnej wydarzeń sportowych. Całość działań spółki ATM System dopełniają zlecenia reklamowe, usługi postprodukcji oraz projekty jednorazowe, które mają coraz większy udział w działalności spółki.
Spółka Black Photon Sp. z o.o. specjalizuje się kompleksowymi usługami postprodukcji filmowej i telewizyjnej. Usługi świadczone przez spółkę rozpoczynają się pracą na planie zdjęciowym, a kończą dostarczeniem wszystkich wymaganych materiałów emisyjnych. Black Photon pozyskuje nowych klientów i obsługuje coraz więcej projektów. Najwyższa jakość świadczonych usług, gwarancja bezpieczeństwa danych, najwyższy komfort pracy oraz zastosowanie wielu innowacyjnych rozwiązań przyciąga producentów, którzy coraz chętniej kompleksowo powierzają obsługę postprodukcyjną swoich projektów spółce Black Photon.
Spółka ATM Virtual Sp. z o.o. w analizowanym okresie kontynuowała działalność związaną z produkcją audiowizualną w studio wirtualnej scenografii. Spółka oferuje pełen zakres usług związanych z procesem tworzenia wirtualnej scenografii opartej na silniku Unreal Engine i wyświetlanej na specjalnie zaprojektowanych ekranach LED. Technologia pozwala na realizację całej gamy zleceń, w tym wymagających Driving Stage i Flying Stage. Wykorzystanie wirtualnych lokalizacji pozwala na optymalizację kosztów, zwiększa efektywność logistyki produkcji oraz skraca czas postprodukcji reklam, teledysków i filmów fabularnych. Zespół ATM Virtual składa się ze specjalistów z Polski i zagranicy, przygotowanych do prowadzenia producentów filmowych przez cały proces tworzenia wirtualnego świata, od pre-produkcji, przygotowania fotorealistycznych lokacji 3D, po zdjęcia i postprodukcję.
Spółka Lumina Sp. z o.o. wraz z zagranicznymi jednostkami zależnymi kontynuowała pracę związaną z parkami iluminacji. W sezonie 2023/2024 parki iluminacji pojawiły się w czterech miastach w Polsce: Poznaniu, Wrocławiu, Bydgoszczy i Lublinie oraz w pięciu miastach za granicą, gdzie uruchomiono łącznie siedem parków (po dwa w Budapeszcie i w Wilnie, po jednym w Pradze, Sofii i Eindhoven). Wraz z dostawcami technologii świetlnych spółka rozwinęła innowacyjne rozwiązania, co przełożyło się na podwyższenie interaktywności prowadzonych parków iluminacji.
W segmencie działalności deweloperskiej przychody ze sprzedaży są niższe niż w roku poprzednim – przychody 2023 roku porównywane są do rekordowo wysokich przychodów z 2022 roku. Na rekordową wartość przychodów ze sprzedaży segmentu w 2022 roku miał między innymi fakt, że w tamtym czasie spółka ATM Living AB wraz z jednostką zależną rozpoznała przychody ze sprzedaży dziewiętnastu z dwudziestu wybudowanych w Szwecji jednostek mieszkalnych w zabudowie szeregowej.
Przychody i wyniki segmentu działalności deweloperskiej są mocno związane z cyklem budowy, który podlega reżimowi technologicznemu. Od momentu rozpoczęcia danej inwestycji do uzyskania prawomocnych pozwoleń na użytkowanie (co pozwala deweloperowi przenieść własność lokalu mieszkalnego i rozpoznać przychód ze sprzedaży) mija zazwyczaj około 1,5 roku. W związku z powyższym wyniki prezentowane w tym segmencie, z uwagi na różny etap budowy poszczególnych inwestycji, mogą się istotnie różnić w okresach sprawozdawczych.
W 2023 roku spółka ATM Inwestycje sprzedała jednostki mieszkalne w XII i XIII etapie inwestycji "Błękitne Aleje" w Bielanach Wrocławskich. Spółka kontynuowała także realizację projektu deweloperskiego w Bielanach Wrocławskich ("Błękitne Aleje" – kolejne etapy) oraz projektu "Viva! Park" we Wrocławiu. Spółka ATM Living AB sprzedała natomiast ostatni z wybudowanych jednostek mieszkalnych w zabudowie szeregowej oraz jeden z dwóch wybudowanych domów jednorodzinnych w miejscowości Arild w Szwecji.
Swoją działalność kontynuowała w roku 2023 także spółka BoomBit S.A., podmiot stowarzyszony Grupy Kapitałowej ATM, prowadząca działalność w zakresie produkcji gier i aplikacji mobilnych na platformy iOS, Android i MAC.
Z uwagi na dynamiczny rozwój zarówno Spółki, jak i całej Grupy Kapitałowej ATM, najbardziej aktualne informacje dotyczące działalności oraz strategii biznesowej są publikowane na bieżąco na stronie internetowej: https://ir.atmgrupa.pl/.
W 2023 r. skład Zarządu Spółki nie uległ zmianie i przedstawiał się następująco:
W 2023 r. skład Rady Nadzorczej Spółki nie uległ zmianie i kształtował się następująco:
Polityka wynagrodzeń, obowiązująca od dnia 14 stycznia 2022 r., na mocy uchwały Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki w dniu 26 czerwca 2023 r., uległa zmianie. Zmiana miała na celu dostosowanie zasad wynagradzania członków organów do dynamicznego rozwoju Grupy Kapitałowej ATM Grupa i stale zmieniających się realiów rynkowych, a także uporządkowanie dotychczasowego system wynagradzania i doprecyzowanie części istniejących postanowień.
Zmiany wprowadzone w stosunku do dotychczas obowiązującej polityki wynagrodzeń w Spółce obejmują w szczególności:
W raportowanym roku Spółka nie odstąpiła od stosowania Polityki wynagrodzeń.
Metodologia sporządzania Sprawozdania nie uległa zmianie względem Sprawozdania o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za lata 2019-2020, 2021 oraz 2022. Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzane zgodnie z art. 90g Ustawy o ofercie.
Poniżej Spółka prezentuje w odrębnych tabelach wysokość całkowitego wynagrodzenia, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, należnych od Spółki poszczególnym członkom organów za rok 2023 wraz z proporcjami między składnikami zmiennymi i stałymi. Wszystkie wynagrodzenia wykazane w niniejszym punkcie – z wyłączeniem premii Zarządu za rok 2023 – zostały otrzymane przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej do dnia sporządzenia niniejszego Sprawozdania.
W odniesieniu do wynagrodzeń stałych w danym roku, wykazywane są wynagrodzenia należne za okres od stycznia do grudnia, niezależnie od przyjętego terminu płatności (terminy ustalone zgodnie z wewnętrznymi regulacjami Spółki różnią się w zależności od rodzaju świadczenia i obejmują wypłatę z dołu do końca danego miesiąca lub do 10. dnia kolejnego miesiąca).
Wynagrodzenia zmienne (przyznawane jedynie członkom Zarządu) wykazywane są w odniesieniu do okresu, za jaki przysługują. Premia za rok 2022 ujęta jest w wynagrodzeniu za rok 2022, mimo że została wypłacona już w roku 2023. Z kolei premia za rok 2023 wykazana jest w wynagrodzeniu za rok 2023 jako kwota naliczonej rezerwy. Płatność tej premii, zgodnie z wewnętrznymi regulacjami Spółki, nastąpi w przyszłości, tj. po zatwierdzeniu przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie jednostkowego i skonsolidowanego sprawozdania finansowego za rok 2023.
Dane prezentowane są w zaokrągleniu do pełnych złotych, o ile nie wskazano inaczej.
Wynagrodzenie całkowite członków Zarządu zostało przedstawione w rozbiciu na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, a także świadczenia dodatkowe. Tabela przedstawia również proporcję pomiędzy składnikami stałymi wynagrodzenia a składnikami zmiennymi.
Zgodnie z § 8 ust. 3 Polityki wynagrodzeń, wynagrodzenie stałe powinno stanowić na tyle znaczącą część wynagrodzenia całkowitego członka Zarządu, aby możliwe było prowadzenie elastycznej polityki dotyczącej wynagrodzenia zmiennego, w tym jego niewypłacenie w danym roku, w okolicznościach wskazanych w § 9 ust. 9 lub 10 Polityki wynagrodzeń.
Wynagrodzenie stałe członków Zarządu wypłacane jest na podstawie kontraktów menedżerskich, w wysokości w nich wskazanej, określanej przez Radę Nadzorczą, zgodnie z § 8 ust. 1 i 2 Polityki wynagrodzeń.
Ponadto, członkowie Zarządu mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie w postaci świadczeń niepieniężnych wymienionych w § 13 ust. 1 Polityki wynagrodzeń niezwiązanych z działalnością służbową, m.in. prywatną opiekę medyczną, możliwość korzystania z samochodów służbowych do celów prywatnych oraz możliwość dofinansowania do kart Multisport.
W roku 2023 nie były wypłacane świadczenia na rzecz osób najbliższych członków Zarządu. W raportowanym okresie nie doszło również do wypłaty świadczeń emerytalno-rentowych.
Zgodnie z § 13 ust. 2 Polityki wynagrodzeń, łączna wartość dodatkowych świadczeń wskazanych w § 13 ust. 1 Polityki wynagrodzeń nie może przekroczyć rocznie 50% wartości wynagrodzenia stałego, który to wymóg w raportowanym okresie został spełniony.
Zgodnie z postanowieniami Polityki wynagrodzeń, uprawnienie do wynagrodzenia zmiennego może zostać przyznane członkom Zarządu nie częściej niż raz w roku obrotowym i wynagrodzenie to wypłacane jest jednorazowo. Wypłata wynagrodzenia zmiennego może być w szczególnych wypadkach odroczona. Pula wynagrodzenia zmiennego i wynagrodzenia dodatkowego za dany rok obrotowy nie może przekroczyć 6% skonsolidowanego zysku netto Grupy Kapitałowej ATM przed zawiązaniem rezerwy na premie dla członków Zarządu, wykazanego w zbadanym i zatwierdzonym skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym za rok obrotowy.
Zgodnie z § 9 ust. 5-7 Polityki wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia zmiennego przyznawanego indywidualnie członkowi Zarządu za dany rok obrotowy zależna jest od wysokości puli wynagrodzenia zmiennego oraz od poziomu realizacji indywidualnych celów zarządczych.
W § 7 ust. 9 Polityki wynagrodzeń wskazano, że proporcja zmiennych składników wynagrodzenia (z uwzględnieniem wynagrodzenia zmiennego, wynagrodzenia dodatkowego, ew. wypłat jednorazowych / nadzwyczajnych i ew. zmiennych składek emerytalnych, wszelkich świadczeń o charakterze zmiennym otrzymywanych na podstawie obowiązujących przepisów, a także należnych od spółek zależnych, oraz należnych z tytułu innych umów), względem stałych składników wynagrodzenia (z uwzględnieniem wynagrodzenia stałego, ew. stałych składek emerytalnych, wszelkich świadczeń o charakterze stałym otrzymywanych na podstawie obowiązujących przepisów, należnych od spółek zależnych, a także należnych z tytułu innych umów), przyznanych za dany rok obrotowy powinna wynosić maksymalnie 4 do 1. W okresie objętym Sprawozdaniem, warunek ten został spełniony.
Premia za rok 2022 przyznawana na bazie skonsolidowanego zysku netto Grupy Kapitałowej ATM została wykazana w poprzednim sprawozdaniu o wynagrodzeniach, tj. za rok 2022. Spółka wskazywała wówczas, że wykazane tam kwoty premii zostaną wypłacone członkom Zarządu już po sporządzeniu ww. sprawozdania, pod warunkiem zatwierdzenia przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie jednostkowego i skonsolidowanego sprawozdania finansowego. W związku ze spełnieniem powyższego warunku, premia za rok 2022 została wypłacona zgodnie z danymi wykazanymi w poprzednim sprawozdaniu.
Ze względu na fakt, że premia przyznawana jest na bazie skonsolidowanego zysku netto Grupy Kapitałowej ATM, wykazanego w zbadanym i zatwierdzonym przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym Grupy Kapitałowej ATM za dany rok obrotowy, premia za rok 2023 zostanie wypłacona w roku 2024, już po dniu sporządzenia niniejszego Sprawozdania.
Wysokość premii za rok 2023 przypadającej na poszczególnych członków Zarządu oraz ocena spełnienia warunków do jej przyznania została wskazana w uchwale Rady Nadzorczej nr 8 z dnia 25 kwietnia 2024 r.
Zastosowane kryteria premiowe opisane zostały w pkt 4 Sprawozdania.
Spodziewana wysokość premii za rok 2023, która zostanie wypłacona pod warunkiem spełnienia ww. wymogów, wykazana jest w poniższej tabeli.
[1] Koszt pakietu prywatnej opieki medycznej przypadający na członka Zarządu w części finansowej przez Spółkę, a w przypadku Pana Przemysława Kmiotka za 2023 rok także koszt karty sportowej w części finansowej przez Spółkę.
[2] Premia roczna za rok 2023 zostanie wypłacona w roku 2024 pod warunkiem zatwierdzenia przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie jednostkowego i skonsolidowanego sprawozdania finansowego za rok 2023.
[3] Obejmuje wynagrodzenie stanowiące odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji, obowiązującego przez okres 12 miesięcy po rozwiązaniu kontraktu menedżerskiego, zgodnie z § 16 Polityki wynagrodzeń oraz umową o zakazie konkurencji zawartą pomiędzy Panem Pawłem Tobiaszem a Spółką w dniu 31 sierpnia 2020 r. Kwota w sprawozdaniu wypłacona została za styczeń 2023 r. będący ostatnim miesiącem obowiązywania zakazu konkurencji.
[4] Obejmuje wynagrodzenie wypłacone Panu Pawłowi Tobiaszowi do momentu rozwiązania kontraktu menedżerskiego, tj. do dnia 31 stycznia 2022.
[5] Obejmuje wynagrodzenie stanowiące odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji, obowiązującego przez okres 12 miesięcy po rozwiązaniu kontraktu menedżerskiego, zgodnie z § 16 Polityki wynagrodzeń oraz umową o zakazie konkurencji zawartą pomiędzy Panem Pawłem Tobiaszem a Spółką w dniu 31 sierpnia 2020 r. Kwota wykazana w sprawozdaniu uwzględnia okres 11 miesięcy 2022 roku, tj. od lutego do grudnia 2022 r.
Dodatkowo, członkowie Zarządu otrzymywali od Spółki wynagrodzenia z tytułu umów obejmujących świadczenie usług niezwiązanych z usługami menadżerskimi / zarządczymi. Rada Nadzorcza wyraziła zgodę na zawarcie tych umów. Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, łączna wartość ww. wynagrodzeń dodatkowych otrzymywanych od Spółki oraz spółek zależnych nie może przekroczyć 200% wynagrodzenia stałego otrzymywanego przez członka Zarządu od Spółki w tym samym okresie – w raportowanym roku obrotowym wymóg ten został spełniony. Z uwagi na fakt, iż wynagrodzenie to nie jest bezpośrednio związane z zarządzaniem Spółką (pełnieniem funkcji w związku z członkostwem w Zarządzie), a obejmuje innego rodzaju merytoryczne usługi świadczone na podstawie osobnego stosunku prawnego (osobna umowa) - jego wysokość została uwzględniona odrębnie w poniższej tabeli.
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko | Wynagrodzenie z tytułu dodatkowych umów współpracy, niezwiązanych z zarządzaniem Spółką [1] |
|
|---|---|---|
| Andrzej Muszyński, Prezes Zarządu |
2023 | 396 000 |
| 2022 | 360 000 | |
| Przemysław Kmiotek, Wiceprezes Zarządu |
2023 | 168 000 |
| 2022 | 144 000 | |
| Emil Dłużewski, | 2023 | 180 000 |
| Członek Zarządu | 2022 | 174 000 |
| Razem | 2023 | 744 000 |
| 2022 | 678 000 |
[1] Ze względu na charakter współpracy (świadczenie usług w modelu B2B), kwoty wynagrodzeń przedstawione zostały w ujęciu netto.
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko |
Suma wszystkich zmiennych składników wynagrodzenia należnych od Spółki oraz podmiotów z Grupy Kapitałowej ATM |
Suma wszystkich stałych składników wynagrodzenia należnych od Spółki oraz podmiotów z Grupy Kapitałowej ATM |
Proporcja zmiennych składników wynagrodzenia od Spółki i podmiotów z Grupy Kapitałowej ATM względem stałych składników wynagrodzenia od Spółki oraz podmiotów z Grupy Kapitałowej ATM (max 4:1) |
|
|---|---|---|---|---|
| Andrzej Muszyński, Prezes Zarządu |
2023 | 691 080 | 660 921 | 1,05:1 |
| 2022 | 1 081 000 | 600 792 | 1,80:1 | |
| Przemysław Kmiotek, Wiceprezes Zarządu |
2023 | 584 760 | 565 309 | 1,03:1 |
| 2022 | 899 400 | 516 792 | 1,74:1 | |
| Emil Dłużewski, Członek Zarządu |
2023 | 496 160 | 540 921 | 0,92:1 |
| 2022 | 731 600 | 492 792 | 1,48:1 | |
| 2023 | 1 772 000 | 1 767 151 | 1,00:1 | |
| Razem | 2022 | 2 712 000 | 1 610 376 | 1,68:1 |
Członkowie Rady Nadzorczej otrzymują od Spółki wynagrodzenie stałe z tytułu powołania, a także dodatkowe wynagrodzenie stałe za zasiadanie w komitetach stałych utworzonych w ramach Rady Nadzorczej Spółki, którego wysokość nie może być wyższa niż 50% wartości przyznanego wynagrodzenia podstawowego.
Wysokość stałego wynagrodzenia miesięcznego członków Rady Nadzorczej od dnia 4 czerwca 2020 r. do dnia 30 czerwca 2023 r. ustalona została uchwałą Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy nr 21 z dnia 3 sierpnia 2020 r. Od dnia 1 lipca 2023 r. wysokość tego wynagrodzenia ustalona została uchwałą Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy nr 21 z dnia 26 czerwca 2023 r.
Wysokość dodatkowego wynagrodzenia za zasiadanie w komitetach stałych obowiązująca od dnia 4 sierpnia 2020 r. ustalona została uchwałą Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy nr 22 z dnia 3 sierpnia 2020 r.
Wynagrodzenie Przewodniczącego Rady Nadzorczej od dnia 27 czerwca 2023 r. może zostać podwyższone o kwotę równą 325% kwoty wynagrodzenia stałego określonej w uchwale Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy, a wynagrodzenie Zastępcy Przewodniczącego Rady Nadzorczej – o kwotę równą 150% wartości ww. kwoty wynagrodzenia stałego.
Ponadto, członkowie Rady Nadzorczej mogą otrzymywać dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne wymienione w § 17 ust. 6 Polityki wynagrodzeń. Zgodnie z § 17 ust. 10 Polityki wynagrodzeń, łączna wartość dodatkowych świadczeń nie może przekroczyć rocznie 50% wartości wynagrodzenia stałego. W raportowanym okresie członkowie Rady Nadzorczej dobrowolnie nie korzystali ze świadczeń dodatkowych.
Zgodnie z § 17 ust. 4 Polityki wynagrodzeń, członkom Rady Nadzorczej nie może być przyznawane wynagrodzenie zmienne. Nie są też przyznawane wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych.
Członkom Rady Nadzorczej nie wypłacono w raportowanym roku wynagrodzeń jednorazowych ani nadzwyczajnych, a także świadczeń emerytalno-rentowych.
| Imię i nazwisko członka Rady Nadzorczej, stanowisko |
Stałe składniki wynagrodzenia | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie stałe z tytułu powołania |
Wynagrodzenie stałe z tytułu świadczenia dodatkowych funkcji w komitetach |
Suma wszystkich składników |
||||
| Kwota | % sumy wszystkich składników |
Kwota | % sumy wszystkich składników |
wynagrodzenia | ||
| Tomasz Kurzewski, | 2023 | 351 000 | 83,33% | 70 200 | 16,67% | 421 200 |
| Przewodniczący Rady Nadzorczej |
2022 | 294 000 | 83,33% | 58 800 | 16,67% | 352 800 |
| Marcin Michalak, Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej |
2023 | 204 000 | 100,00% | 0 | 0% | 204 000 |
| 2022 | 168 000 | 100,00% | 0 | 0% | 168 000 | |
| Barbara Pietkiewicz, | 2023 | 90 000 | 100,00% | 0 | 0% | 90 000 |
| Członek Rady Nadzorczej |
2022 | 84 000 | 100,00% | 0 | 0% | 84 000 |
| Artur Hoffman, | 2023 | 90 000 | 83,33% | 18 000 | 16,67% | 108 000 |
| Członek Rady Nadzorczej |
2022 | 84 000 | 83,33% | 16 800 | 16,67% | 100 800 |
| Katarzyna Beuch, Członek Rady Nadzorczej |
2023 | 90 000 | 76,92% | 27 000 | 23,08% | 117 000 |
| 2022 | 84 000 | 76,92% | 25 200 | 23,08% | 109 200 | |
| 2023 | 825 000 | 87,75% | 115 200 | 12,25% | 940 200 | |
| Razem | 2022 | 714 000 | 87,63% | 100 800 | 12,37% | 814 800 |
Niniejsze Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym członkom za ostatni rok obrotowy, zgodnie z Polityką wynagrodzeń.
Należy uznać, że całkowite wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki jest zgodne z przyjętą Polityką wynagrodzeń. Wynika to z następujących okoliczności:
Kryteria dotyczące wyników zostały zastosowane jako podstawa wypłaty premii rocznej członków Zarządu. Kwota premii należna za rok 2023 (do ostatecznego zatwierdzenia i wypłaty w przyszłości), została wykazana w całkowitym wynagrodzeniu członków Zarządu w odniesieniu do okresu, za jaki przysługiwała (pkt 2.1 Sprawozdania).
Zgodnie z § 9 ust. 7 Polityki wynagrodzeń, pula wynagrodzenia zmiennego, do której otrzymania uprawnieni będą członkowie Zarządu, wagi celów zarządczych, a także jasne i mierzalne kryteria ich realizacji w kolejnym roku obrotowym określane są przez Radę Nadzorczą do 30 listopada roku obrotowego, poprzedzającego rok obrotowy, za który przysługiwać będzie wynagrodzenie zmienne.
Określenie puli wynagrodzenia zmiennego za rok 2023 oraz ustanowienie indywidualnych celów zarządczych, od których zależy wypłata premii dla członków Zarządu za 2023 rok, oraz ich wagi nastąpiło uchwałą nr 1 Rady Nadzorczej z dnia 18 listopada 2022 r.
Zgodnie z treścią ww. uchwały, pula wynagrodzenia zmiennego za rok 2023 wynosi 6% skonsolidowanego zysku netto Grupy Kapitałowej ATM, wykazanego w zbadanym i zatwierdzonym skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym za rok obrotowy trwający od 01.01.2023 r. do 31.12.2023 r.
Ze względu na kolektywny charakter potencjalnych działań zmierzających do realizacji wyznaczonych indywidualnych celów zarządczych, zostały one określone jednakowo dla każdego z członków Zarządu. Cele (kryteria premiowe) wykazane zostały w poniższej tabeli.
Zgodnie z treścią § 10 ust. 2 i 3 Polityki wynagrodzeń, stopień wykonania celu zarządczego określa się poprzez porównanie wartości oczekiwanej z wartością osiągniętą. Spełnienie warunków przyznania poszczególnym członkom Zarządu wynagrodzenia zmiennego za dany rok obrotowy stwierdza Rada Nadzorcza, w oparciu o zbadane przez audytora sprawozdania finansowe lub inne właściwe dokumenty lub dowody. Na tej podstawie Rada Nadzorcza określa kwotę wynagrodzenia zmiennego, do której otrzymania uprawnieni są poszczególni członkowie Zarządu.
Wypłata wynagrodzenia zmiennego możliwa więc będzie po zatwierdzeniu jednostkowego i skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej ATM za rok 2023. W poniższej tabeli (oraz tabeli wynagrodzeń) wykazano natomiast kwoty wynikające z przydziału premii za rok 2023 dla poszczególnych członków Zarządu ustalone w drodze uchwały Rady Nadzorczej nr 8 z dnia 25 kwietnia 2024 r., które zostaną wypłacone pod warunkiem zatwierdzenia jednostkowego i skonsolidowanego sprawozdania finansowego.
| Cel zarządczy / kryterium premiowe |
Waga celu zarządczego |
Maksymalna łączna kwota premii przysługująca z tytułu realizacji celu |
Realizacja celu |
Łączna kwota premii przysługująca z tytułu realizacji celów |
Podział kwoty pomiędzy członków Zarządu |
Termin wypłaty |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cel finansowy: skonsolidowany zysk netto Grupy Kapitałowej ATM |
80% | 1 417 600 | TAK | 1 417 600 | Andrzej Muszyński, Prezes Zarządu – 552 864 Przemysław Kmiotek, Wiceprezes Zarządu – 467 808 |
|
| Emil Dłużewski, Członek Zarządu – 396 928 |
Po zatwierdzeniu przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie |
|||||
| Cele niefinansowe: a. pozyskanie koproducenta zagranicznego do którejś z produkcji ATM Grupa S.A.; b. poszerzenie portfolio klientów ATM Grupa |
TAK | Andrzej Muszyński, Prezes Zarządu – 138 216 |
jednostkowego i skonsolidowanego sprawozdania finansowego za rok 2023 |
|||
| S.A. w obszarze premium o nową platformę; c. inwestycje w infrastrukturę do produkcji / realizacji imprez i widowisk; d. podjęcie działań w kierunku zbudowania |
20% | 354 400 | 100 % realizacji |
354 400 | Przemysław Kmiotek, Wiceprezes Zarządu – 116 952 |
| modelu biznesowego pozwalającego na możliwości dysponowania prawami do seriali przez ATM Grupa S.A., poprzez finansowanie lub sfinansowanie produkcji |
Emil Dłużewski, Członek Zarządu – 99 232 |
|
|---|---|---|
| serialowej premium na własne ryzyko. |
Zgodnie z art. 90g ust. 2 pkt 4 Ustawy o ofercie, Spółka przedstawia informację o zmianach w ujęciu rocznym wynagrodzenia członków organów, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki w okresie co najmniej 5 ostatnich lat obrotowych, tj. za lata 2018-2023.
Stosownie do art. 90g ust. 3 Ustawy o ofercie, dane za lata 2018-2019, za które Rada Nadzorcza nie miała obowiązku sporządzania sprawozdania o wynagrodzeniach, zostały podane na podstawie szacunków, w ten sposób, iż kwoty wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej za lata 2018- 2019 nie uwzględniają wartości dodatkowych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych, z uwagi na odmienną metodologię sumowania wysokości wynagrodzeń członków organów stosowaną przez Spółkę przed wejściem w życie przepisów Ustawy o ofercie w zakresie polityki wynagrodzeń i sprawozdania o wynagrodzeniach. Wysokość pominiętych kwot w tym zakresie nie jest istotna, wobec czego prezentowana tabela prawidłowo odzwierciedla tendencje zmian.
W tabeli uwzględniono wynagrodzenia członków Zarządu i członków Rady Nadzorczej wyłącznie z tytułu pełnienia funkcji zarządczych i nadzorczych w spółce ATM Grupa S.A.
Na potrzeby opracowania tabeli przyjęto metodę średniej arytmetycznej, przy czym w przypadku pełnienia funkcji przez niepełny rok, okres pełnienia funkcji zaokrąglony został do pełnych miesięcy, a do liczby członków Zarządu lub Rady Nadzorczej pełniących funkcję przez pełen rok dodano odpowiednią wielokrotność 1/12.
| Dane w tys. PLN | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie Zarządu (łącznie) | 2 723 | 2 877 | 2 656 | [1] 2 436 |
[2] 3 478 |
2 495 [3] | ||||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 5,7% | -7,7% | -8,3% | 42,8% | -28,3% | |||||||
| Średnie wynagrodzenie Członka Zarządu (roczne) | 681 | 719 | 664 | [4] 609 |
[5] 1 128 |
832 [6] | ||||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 5,6% | -7,7% | -8,3% | 85,2% | -26,3% | |||||||
| Wynagrodzenie Rady Nadzorczej (łącznie) | 576 | 576 | 674 | 815 | 815 | 940 | ||||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 0,0% | 17,0% | 20,9% | 0,0% | 15,4% | |||||||
| Średnie wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej (roczne) | 115 | 115 | 135 | 163 | 163 | 188 | ||||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 0,0% | 17,2% | 20,7% | 0,0% | 15,4% | |||||||
| Przychody Spółki ze sprzedaży | 135 832 | 161 878 | 116 245 | 131 452 | 130 761 | 124 121 | ||||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 19,2% | -28,2% | 13,1% | -0,5% | -5,1% | |||||||
| Skonsolidowane przychody ze sprzedaży | 223 805 | 249 037 | 193 505 | 223 874 | 299 900 | 233 972 | ||||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 11,3% | -22,3% | 15,7% | 34,0% | -22,0% | |||||||
| Skonsolidowany zysk netto | 27 584 | 30 749 | 18 839 | 25 268 | 44 592 | 28 092 | ||||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 11,5% | -38,7% | 34,1% | 76,5% | -37,0% | |||||||
| Średnie wynagrodzenie pracowników Spółki (roczne) | 68 | 73 | 84 | 84 | 96 | 104 | ||||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 8,8% | 14,6% | -0,4% | 14,5% | 8,1% | |||||||
[1] Zaprezentowana łączna kwota wynagrodzeń członków Zarządu wypłaconych za 2021 rok nie obejmuje wynagrodzenia wypłaconego Pani Grażynie Gołębiowskiej w trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia kontraktu
menadżerskiego (miesiące od stycznia do marca 2021 r.) oraz wynagrodzenia stanowiącego odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji (obowiązującego przez okres 12 miesięcy po zakończeniu okresu wypowiedzenia kontraktu menedżerskiego), wypłacanego w okresie 9 miesięcy 2021 roku, tj. od kwietnia do grudnia 2021 r.
[2] Zaprezentowana łączna kwota wynagrodzeń członków Zarządu wypłaconych za 2022 rok nie obejmuje wypłaconego Panu Pawłowi Tobiaszowi wynagrodzenia stanowiącego odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji (obowiązującego przez okres 12 miesięcy po rozwiązaniu kontraktu menedżerskiego), wypłacanego w okresie 11 miesięcy 2022 roku, tj. od lutego do grudnia 2022 r. oraz wypłaconego Pani Grażynie Gołębiowskiej wynagrodzenia stanowiącego odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji (obowiązującego przez okres 12 miesięcy po zakończeniu okresu wypowiedzenia kontraktu menedżerskiego), wypłacanego w okresie 3 miesięcy 2022 roku, tj. od stycznia do marca 2022 r. [3] Zaprezentowana łączna kwota wynagrodzeń członków Zarządu wypłaconych za 2023 rok nie obejmuje wypłaconego Panu Pawłowi Tobiaszowi wynagrodzenia stanowiącego odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji (obowiązującego przez okres 12 miesięcy po zakończeniu okresu wypowiedzenia kontraktu menedżerskiego), wypłacanego w ostatnim miesiącu obowiązywania zakazu konkurencji, tj. w styczniu 2023 r.
[4] Mając na uwadze, że w ramach łącznej kwoty wynagrodzeń członków Zarządu nie uwzględniono kwot wypłaconych Pani Grażynie Gołębiowskiej już po zakończeniu pełnienia funkcji w Zarządzie – na potrzeby obliczenia średniego wynagrodzenia członka Zarządu przyjęto, że liczba członków Zarządu wynosiła 4.
[5] Mając na uwadze, że w ramach łącznej kwoty wynagrodzeń członków Zarządu nie uwzględniono kwot wypłaconych Panu Pawłowi Tobiaszowi już po zakończeniu pełnienia funkcji w Zarządzie – na potrzeby obliczenia średniego wynagrodzenia członka Zarządu przyjęto, że liczba członków Zarządu wynosiła 3 i 1/12.
[6] Mając na uwadze, że w ramach łącznej kwoty wynagrodzeń członków Zarządu nie uwzględniono kwot wypłaconych Panu Pawłowi Tobiaszowi już po zakończeniu pełnienia funkcji w Zarządzie – na potrzeby obliczenia średniego wynagrodzenia członka Zarządu przyjęto, że liczba członków Zarządu wynosiła 3.
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko |
Wynagrodzenia za 2019 |
2020 vs. 2019 | Wynagrodzenia za 2020 |
2021 vs. 2020 | Wynagrodzenia za 2021 |
2022 vs. 2021 | Wynagrodzenia za 2022 |
2023 vs. 2022 | Wynagrodzenia za 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Andrzej Muszyński, Prezes Zarządu |
916 | -26,8% | 670 | 13,2% | 759 | 74,2% | 1 322 | -27,7% | 956 |
| Przemysław Kmiotek, Wiceprezes Zarządu |
771 | -27,3% | 560 | 16,1% | 651 | 71,5% | 1 116 | -26,0% | 826 |
| Emil Dłużewski, Członek Zarządu (od 1.01.2021 r.) |
nie dotyczy |
nie dotyczy |
nie dotyczy |
nie dotyczy |
573 | 61,4% | 924 | -22,8% | 713 |
| Paweł Tobiasz, Członek Zarządu (do 31.01.2022 r.) |
595 | -23,8% | 453 | 0,1% | 454 | -43,4% | 257 | -94,9% | 13 |
| Imię i nazwisko członka Rady Nadzorczej, stanowisko |
Wynagrodzenia za 2019 |
2020 vs. 2019 | Wynagrodzenia za 2020 |
2021 vs. 2020 | Wynagrodzenia za 2021 |
2022 vs. 2021 | Wynagrodzenia za 2022 |
2023 vs. 2022 | Wynagrodzenia za 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tomasz Kurzewski, Przewodniczący Rady Nadzorczej |
240 | 19,2% | 286 | 23,3% | 353 | 0% | 353 | 19,3% | 421,2 |
| Marcin Michalak, Zastępca Przewodniczące go Rady Nadzorczej |
120 | 16,3% | 140 | 20,3% | 168 | 0% | 168 | 21,4% | 204 |
| Barbara Pietkiewicz, Członek Rady Nadzorczej |
72 | 6,8% | 77 | 9,2% | 84 | 0% | 84 | 7,1% | 90 |
| Artur Hoffman, Członek Rady Nadzorczej |
72 | 16,3% | 84 | 20,3% | 101 | 0% | 101 | 6,9% | 108 |
| Katarzyna Beuch, Członek Rady Nadzorczej (od 3 sierpnia 2020 r.). |
nie dotyczy |
nie dotyczy |
45 | 143,7% | 109 | 0% | 109 | 7,3% | 117 |
Członkowie Zarządu oraz Przewodniczący Rady Nadzorczej otrzymują wynagrodzenia od podmiotów zależnych Spółki. Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, łączna wartość wynagrodzenia członka Zarządu pobierana od spółek zależnych z tytułu pełnienia funkcji członka organu nie może przekraczać w danym roku 50% rocznego wynagrodzenia stałego otrzymywanego przez członka Zarządu od Spółki – w raportowanym roku obrotowym założenie to zostało spełnione.
W tabelach przedstawiono łączne wartości wynagrodzeń otrzymanych za raportowany okres przez poszczególnych członków organów Spółki od wszystkich podmiotów zależnych Spółki (wszystkie należne wynagrodzenia zostały wypłacone).
| Imię i nazwisko członka Zarządu, | Stałe składniki wynagrodzenia | Suma wszystkich |
Proporcja wynagrodzenia od spółek zależnych względem |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| stanowisko | Wynagrodzenie z tytułu powołania |
Dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne |
składników wynagrodzenia |
wynagrodzenia stałego otrzymywanego od Spółki (<50%) |
||
| Przemysław | 2023 | 24 000 | 0 | 24 000 | 10% | |
| Kmiotek, Wiceprezes Zarządu |
2022 | 24 000 | 0 | 24 000 | 11% | |
| Emil Dłużewski, Członek Zarządu |
2023 | 24 000 | 0 | 24 000 | 11% | |
| 2022 | 12 000 | 0 | 12 000 | 6% | ||
| 2023 | 48 000 | 0 | 48 000 | 11% | ||
| Razem 2022 |
36 000 | 0 | 36 000 | 9% |
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko |
Stałe składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie stałe z tytułu powołania |
Suma wszystkich składników wynagrodzenia |
||
|---|---|---|---|---|
| Tomasz Kurzewski, | 2023 | 158 400 | 158 400 | |
| Przewodniczący Rady Nadzorczej |
2022 | 144 000 | 144 000 |
Dodatkowo, członkowie Zarządu otrzymywali od spółek z Grupy Kapitałowej ATM, na podstawie odrębnych umów współpracy, wynagrodzenia z tytułu świadczenia usług niezwiązanych z usługami menedżerskimi. Rada Nadzorcza wyraziła zgodę na wysokość wynagrodzenia z tytułu tych umów. Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, łączna wartość ww. wynagrodzeń dodatkowych otrzymywanych od Spółki oraz spółek zależnych nie może przekroczyć 200% wynagrodzenia stałego otrzymywanego przez członka Zarządu od Spółki w tym samym okresie – w raportowanym okresie wymóg ten został spełniony. Z uwagi na to, że wynagrodzenia te nie są związane z pełnieniem funkcji członka organu, a obejmują inne merytoryczne usługi świadczone na podstawie osobnej umowy, ich wysokość została przedstawiona w poniższej tabeli.
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko | Wynagrodzenie z tytułu dodatkowych umów współpracy [1] |
|
|---|---|---|
| Przemysław Kmiotek, | 2023 | 132 000 |
| Wiceprezes Zarządu | 2022 | 132 000 |
| Emil Dłużewski, | 2023 | 120 000 |
| Członek Zarządu | 2022 | 114 000 |
| 2023 | 252 000 | |
| Razem | 2022 | 246 000 |
[1] Ze względu na charakter współpracy (świadczenie usług w modelu B2B), kwoty wynagrodzeń z tytułu dodatkowych umów współpracy przedstawione zostały w ujęciu netto.
Członkom Zarządu ani Rady Nadzorczej nie są przyznawane wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych. Członkowie tych organów nie są też w posiadaniu instrumentów finansowych nabytych w ramach wcześniej funkcjonujących programów motywacyjnych.
Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, Spółka może żądać zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia, jeśli zostanie wykazane, że zostały one przyznane członkowi Zarządu nienależnie lub na podstawie danych, które okazały się nieprawidłowe.
W raportowanym okresie Spółka nie żądała zwrotu wynagrodzenia zmiennego.
W raportowanym okresie Spółka nie odstąpiła od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń.
W raportowanym okresie Spółka nie odstąpiła od stosowania Polityki wynagrodzeń.
Ostatnia uchwała opiniująca sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2022, tj. uchwała nr 18 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia ATM Grupa S.A. z dnia 26 czerwca 2023 r. w sprawie zaopiniowania Sprawozdania o wynagrodzeniach członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki ATM Grupa S.A. za rok 2022 zawierała pozytywną ocenę ww. sprawozdania i nie wskazała dodatkowych uwag ani postulatów w zakresie Polityki wynagrodzeń, w związku z czym nie zaistniała potrzeba podejmowania dodatkowych działań celem jej implementacji.
W raportowanym roku obrotowym Spółka i Grupa Kapitałowa ATM kontynuowały zatem stosowanie wypracowanych dotychczas, dobrych praktyk w zakresie wynagradzania członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz raportowania wypłacanych wynagrodzeń.
***
Sprawozdanie zostało przyjęte przez Radę Nadzorczą uchwałą nr 9 z dnia 25 kwietnia 2024 r.
Sprawozdanie zostało poddane ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1–5 oraz 8 Ustawy o ofercie. Podmiotem uprawnionym do oceny sprawozdania o wynagrodzeniach jest firma PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp. k.
Oryginał Sprawozdania o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki ATM Grupa S.A. za rok 2023 został podpisany przez Zastępcę Przewodniczącego Rady Nadzorczej, pana Marcina Michalaka, zgodnie z pełnomocnictwem udzielonym panu Marcinowi Michalakowi przez Radę Nadzorczą.
Marcin Michalak
Bielany Wrocławskie, 25 kwietnia 2024 r.
____________________
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.