Rank Progess S.A.

Remuneration Information • May 22, 2024

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ RANK PROGRESS S.A. ZA ROK 2023

Radosław Marek Mrowiński Elektronicznie podpisany przez Radosław Marek Mrowiński Data: 2024.05.21 11:49:12 +02'00'

Signed by / Podpisano przez: Tomasz Jerzy Janicki Date / Data: 2024-05-21 11:31

Dokument podpisany przez Marcin Gutowski Data: 2024.05.21 11:26:57 CEST

Legnica, 20 maja 2024 roku

1. Podstawa prawna

Rada Nadzorcza Rank Progress S.A. z siedzibą w Legnicy (dalej: "RPSA" lub "Spółka"), na podstawie ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. z 2024 roku, poz. 620, t.j.) dalej jako: "Ustawa o ofercie publicznej", implementującej do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/828 z dnia 17 maja 2017 roku zmieniającą dyrektywę 2007/36/WE w zakresie zachęcania akcjonariuszy do długotrwałego zaangażowania (Dz.Urz.UE.L Nr 132, str. 1), przedstawia niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki za rok obrotowy 2023.

2. Zasady ustalania wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w Spółce

Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu w Spółce jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki. Ustalona wysokość wynagrodzenia Członków Zarządu zapewnia ich pełne osobiste zaangażowanie w prowadzenie spraw Spółki oraz najwyższy poziom profesjonalizmu, co przekłada się na długoterminowy wzrost wartości Spółki.

Wynagrodzenia członków organów zarządzających i nadzorczych Spółki są określane odpowiednio do zakresu zadań i odpowiedzialności z tytułu pełnionej funkcji.

Na wynagrodzenia otrzymywane przez Członków Zarządu składają się składniki stałe (wynagrodzenie podstawowe).

Ponadto, na podstawie pkt 5 Polityki wynagrodzeń obowiązującej od 30 czerwca 2020 r. Rada Nadzorcza może w trybie uchwały określić zasady przyznawania Członkom Zarządu dwuskładnikowego wynagrodzenia składającego się z części stałej (wynagrodzenie podstawowe) oraz części zmiennej (uzależnionego od wyników Spółki). W dniu 21.04.2023 r. uchwałą nr 2/04/2023 Rada Nadzorcza przyznała Prezesowi Zarządu Spółki dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji na podstawie powołania w wysokości 5% zysku netto wykazanego w rocznym skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym grupy kapitałowej Rank Progress S.A.

Na wynagrodzenie otrzymywanie przez Członków Rady Nadzorczej z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej składają się wyłącznie składniki stałe wynagrodzenie (wynagrodzenie podstawowe). Nie przewidziano składników zmiennych (premii). Na wysokość wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej nie mają wpływu kryteria dotyczące wyników Spółki.

Przewodniczący Rady Nadzorczej RPSA Pan Marcin Gutowski świadczył na rzecz RPSA usługi doradztwa na podstawie umowy o współpracy z dnia 1 maja 2016 r. wraz z aneksem z dnia 1 czerwca 2020 r. Zgodnie z umową za świadczenie usługi doradztwa Panu Marcinowi Gutowskiemu przysługiwało wynagrodzenie podstawowe (stawka ryczałtowa za każdą godzinę pracy) oraz wynagrodzenie zmienne (premia od wyniku w wysokości 5% zysku netto wykazanego w rocznym skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym grupy kapitałowej Rank Progress S.A.).

Wynagrodzenia Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej ustalane są z zachowaniem wymogów określonych w aktach prawa powszechnie obowiązującego, jak również w oparciu o wewnętrzne procedury, wynikające w szczególności z:

• Polityki wynagrodzeń,
• Statutu RPSA,
• Regulaminu Zarządu RPSA,
• Regulaminu Rady Nadzorczej RPSA.

Członkowie Zarządu powoływani są do pełnienia funkcji na podstawie uchwały Rady Nadzorczej, która jednocześnie określa wynagrodzenie danego Członka Zarządu. W 2023 r. Członkowie Zarządu zatrudnieni byli wyłącznie na podstawie powołania.

Jeśli z członkiem zarządu ma być zawarta umowa, np. kontrakt menedżerski - Członkowie Rady Nadzorczej wyznaczeni przez Radę Nadzorczą zawierają umowy z każdym Członkiem Zarządu w imieniu Spółki.

Członkom Rady Nadzorczej Spółki zostało natomiast przyznane stałe wynagrodzenie miesięczne w drodze uchwały Walnego Zgromadzenia.

3. Ogólna informacja na temat przyjętego w Spółce systemu wynagrodzeń

W Spółce stosuje się opisane niżej systemy wynagrodzeń w zależności od podstawy zatrudnienia, tj. zatrudnienie na podstawie uchwały Rady Nadzorczej, zatrudnienie na podstawie uchwały Walnego Zgromadzenia, zatrudnienie na podstawie kontraktu menedżerskiego.

W każdym przypadku wynagrodzenie jest ściśle powiązane ze strategią biznesową Spółki, jej założeniami budżetowymi, stabilnością, interesami i wynikami finansowymi, a jego poziom jest wystarczający dla pozyskania, utrzymania i motywowania osób o pożądanych kompetencjach zawodowych i osobistych.

4. Wynagrodzenia Członków Zarządu

a) Zasady dotyczące powoływania i odwoływania Członków Zarządu Spółki oraz ich uprawnienia i zasady działania

Zarząd RPSA składa się z od 2 do 5 osób, w tym Prezesa. Członkowie Zarządu są powoływani i odwoływani przez Radę Nadzorczą bezwzględną większością głosów. Liczbę Członków Zarządu ustala Rada Nadzorcza. Członków Zarządu powołuje się na okres wspólnej trzyletniej kadencji.

Członkowie Zarządu mogą być powoływani na następne kadencje. Członek Zarządu, który złożył rezygnację zobowiązany jest pisemnie poinformować o tym Radę Nadzorczą.

Do składania oświadczeń w imieniu Spółki uprawnieni są: Prezes Zarządu jednoosobowo (samodzielnie); dwaj członkowie Zarządu działający łącznie lub członek Zarządu działający łącznie z prokurentem. Zarząd kieruje działalnością Spółki i reprezentuje ją we wszystkich czynnościach sądowych i pozasądowych.

Do kompetencji Zarządu należą wszelkie sprawy związane z prowadzeniem spraw Spółki, niezastrzeżone do kompetencji Walnego Zgromadzenia i Rady Nadzorczej przepisami prawa lub postanowieniami Statutu lub uchwałą Walnego Zgromadzenia.

Zarząd zobowiązany jest zarządzać majątkiem i sprawami Spółki z należytą starannością wymaganą w obrocie gospodarczym, przestrzegać prawa, postanowień Statutu Spółki oraz uchwał powziętych przez Walne Zgromadzenie i Radę Nadzorczą w granicach ich kompetencji. Uchwały Zarządu zapadają zwykłą większością głosów oddanych, przy czym jeśli są podejmowane na posiedzeniu Zarządu dla ich ważności wymagana jest obecność, co najmniej połowy członków Zarządu. W przypadku równości głosów decyduje głos Prezesa Zarządu.

Zarząd Spółki działa na podstawie przepisów Kodeksu spółek handlowych, postanowień Statutu Spółki, dostępnego publicznie Regulaminu Zarządu zatwierdzonego uchwałą Rady Nadzorczej, uchwał Walnego Zgromadzenia Spółki, uchwał Rady Nadzorczej oraz zgodnie z zasadami Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW.

b) Skład osobowy i zmiany, jakie zaszły w organie zarządzającym Spółki w 2023

Skład Zarządu RPSA na 1 stycznia 2023 roku był następujący:

• Jan Roman Mroczka Prezes Zarządu,
• Małgorzata Mroczka Wiceprezes Zarządu

W dniu 7 czerwca 2022 roku uchwałą nr 1/06/2022 Rada Nadzorcza Spółki powołała na nową trzyletnią kadencję Zarząd w osobach: Jan Roman Mroczka – Prezes Zarządu, Małgorzata Mroczka – Wiceprezes Zarządu.

W okresie od 1 stycznia 2023 roku do dnia 31 grudnia 2023 roku, jak również na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania nie wystąpiły żadne zmiany w składzie Zarządu RPSA.

c) Wynagrodzenie Prezesa Zarządu Pana Jana Mroczki

Podstawę do wypłaty wynagrodzenia Prezesowi Zarządu Panu Janowi Mroczce w okresie 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. stanowiła uchwała nr 1/10/2019 z dnia 31 października 2019 r. w przedmiocie ustalenia wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji Prezesa Zarządu na podstawie powołania. Zgodnie z uchwałą wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji Prezesa Zarządu Spółki na podstawie powołania wynosi od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. 100 000,00 zł netto miesięcznie (125 000,00 zł brutto).

Wynagrodzenie brutto należne za 2023 rok wynosiło 1 500 000,00 zł.

Wynagrodzenie brutto wypłacone Prezesowi Zarządu w 2023 roku wyniosło 1 658 000,00 zł.

W 2023 r. wypłacono zaległe wynagrodzenie Prezesa Zarządu za okres poprzedzający 2023 r. tj. wynagrodzenie za miesiące listopad i grudzień 2022 w łącznej wysokości 250 000,00 zł, natomiast wynagrodzenie należne Prezesowi Zarządu za grudzień 2023 roku w wysokości 125 000,00 zł, zostało uregulowane w roku 2024.

Dodatkowo, w 2023 r. Spółka wypłaciła Prezesowi Zarządu wynagrodzenie brutto w wysokości 33 000,00 zł naliczone w latach ubiegłych z tytułu powołania w spółce Progress X sp. z o.o., która została przejęta przez Spółkę w 2023 r. (łączenie się przez przejęcie na podstawie art. 492 § 1 pkt 1 Kodeksu spółek handlowych).

W dniu 21.04.2023 r. uchwałą nr 2/04/2023 Rada Nadzorcza przyznała Prezesowi Zarządu Spółki dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji na podstawie powołania w wysokości 5% zysku netto wykazanego w rocznym skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym grupy kapitałowej Rank Progress S.A. Prawo do pierwszego wynagrodzenia dodatkowego Prezes Zarządu nabył z tytułu zysku wykazanego w skonsolidowanym sprawozdaniu Grupy za rok obrotowy trwający w okresie 1.01.2022 do 31.12.2022 r. Pierwsza wypłata dodatkowego wynagrodzenia brutto należnego Prezesowi Zarządu Spółki została częściowo wypłacona w 2023 roku w wysokości 625 000,00 zł (kwota należnej premii brutto za 2022 rok wynosi 1 333 950,00 zł).

Wskazane kwoty odpowiadają całkowitemu kosztowi zatrudnienia Prezesa Zarządu Spółki, jaki został przez Spółkę ujęty w sprawozdaniu finansowym za 2023 rok.

W skład wynagrodzenia otrzymanego przez Prezesa Zarządu RPSA w 2023 roku wchodziło stałe wynagrodzenie pieniężne wynikające z powołania do Zarządu RPSA oraz wynagrodzenie zmienne wynikające z przyznanych premii.

Wysokość całkowitego wynagrodzenia Prezesa Zarządu w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie publicznej, w ujęciu kwot wypłaconych i należnych wraz z udziałem każdej z pozycji w wynagrodzeniu ogółem – odpowiednio wypłaconym i należnym prezentuje poniższa tabela.

	Jan Mroczka Prezes Zarządu
		2023
1	Wynagrodzenie brutto stałe – podstawowe zgodnie z uchwałą, wypłacone	1 658 000,00
2	Wynagrodzenie brutto stałe – podstawowe zgodnie z uchwałą, należne	1 500 000,00
3	Wynagrodzenie zmienne brutto w postaci premii, nagród jubileuszowych itp. - wypłacone	625 000,00
4	Wynagrodzenie zmienne brutto w postaci premii, nagród jubileuszowych itp. - należne	1 333 950,00
5	Przychód Prezesa Zarządu	2 283 000,00
6	Składki na ZUS pracodawcy, wypłacone	0
7	Składki na ZUS pracodawcy, należne	0
	Wynagrodzenie wypłacone łącznie	2 283 000,00
	Wynagrodzenie należne łącznie	2 833 950,00

Proporcja składnika zmiennego do stałego – wynagrodzenie należne: 88,93%

Proporcja składnika zmiennego do stałego – wynagrodzenie zapłacone: 37,70%

Wynagrodzenie stałe Prezesa Zarządu stanowi ekwiwalent pieniężny za wykonywanie na rzecz Spółki obowiązków określonych w Statucie Spółki oraz Regulaminie Zarządu, polegających na sprawowaniu zarządu operacyjnego i strategicznego Spółką i jej przedsiębiorstwem.

Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, średniego wynagrodzenia Pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej oraz wyników Spółki w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym w odniesieniu do wynagrodzenia Prezesa Zarządu Spółki przedstawiono w Załączniku nr 1 sprawozdania.

Spółka nie przyznała ani nie zaoferowała Prezesowi Zarządu wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych.

Prezes Zarządu otrzymywał wynagrodzenie od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości. Pan Jan Mroczka otrzymywał w 2023 roku wynagrodzenie od podmiotów będących spółkami powiązanymi (kapitałowo i osobowo) ze Spółką z tytułu pełnienia funkcji zarządczych w wysokości określonej w tabeli poniżej:

		2023
L.P.	NAZWA SPÓŁKI	Wynagrodzenie należne	Wynagrodzenie wypłacone
1	E.F. PROGRESS III SP. Z O.O.	7 200,00	-
2	E.F. PROGRESS V SP. Z O.O.	7 200,00	-
3	E.F. PROGRESS VI SP. Z O.O.	7 200,00	-
4	E.F. PROGRESS VII SP. Z O.O.	7 200,00	-
5	E.F. PROGRESS XI SP. Z O.O.	84 700,00	84 700,00
6	RANK PROSPER SKARŻYSKO KAMIENNA SP. Z O.O.	7 200,00	-
7	RANK RECYCLING ENERGY SP. Z O.O.	7 200,00	-
8	PROGRESS II SP. Z O.O.	7 200,00	12 600,00
9	PROGRESS III SP. Z O.O.	7 200,00	-
10	PROGRESS IV SP. Z O.O.	7 200,00	-
11	PROGRESS V SP. Z O.O.	7 200,00	-
12	PROGRESS IX SP. Z O.O.	7 200,00	-
13	PROGRESS XI SP. Z O.O.	7 200,00	9 000,00
14	PROGRESS XIII SP. Z O.O.	102 000,00	102 000,00
15	PROGRESS XVI SP. Z O.O.	7 200,00	-
16	PROGRESS XVIII SP. Z O.O.	7 200,00	-
17	PROGRESS XXIX SP. Z O.O.	28 800,00	56 850,00
18	RANK MULLER JELENIA GÓRA SP. Z O.O.	28 800,00	64 800,00
19	GEMAR-UMECH SP. Z O.O.	7 200,00	-
	Łącznie	352 300,00	329 950,00

Różnice w wynagrodzeniu należnym i wypłaconym, wynikają z faktu, że w 2023 r. wypłacono także zaległe wynagrodzenia z tytułu pełnienia przez Pana Jana Mroczki funkcji zarządczych w Spółkach zależnych w poprzednich latach.

Wobec Prezesa Zarządu Spółki nie korzystano z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

W skład wynagrodzenia Pana Jana Mroczki nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych w rozumieniu art. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie publicznej.

d) Wynagrodzenie Wiceprezes Zarządu Spółki Pani Małgorzaty Mroczki

W dniu 7 czerwca 2022 roku uchwałą nr 1/06/2022 Rada Nadzorcza Spółki powołała na nową trzyletnią kadencję Zarząd w osobach: Jan Roman Mroczka – Prezes Zarządu, Małgorzata Mroczka – Wiceprezes Zarządu.

Wynagrodzenie Wiceprezes Zarządu Pani Małgorzaty Mroczki w 2023 roku uległo zmianie i było wypłacane na podstawie uchwały nr 3/07/2016 Rady Nadzorczej Spółka z dnia 14 lipca 2016 r. w przedmiocie ustalenia wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji Wiceprezesa Zarządu na podstawie powołania oraz uchwały nr 2/04/2023 Rady Nadzorczej z dnia 21 kwietnia 2023 r., zmieniającej wynagrodzenie Wiceprezesa Zarządu od 1 maja 2023 roku. Z dniem podjęcia uchwały nr 2/04/2023 utraciła moc uchwała nr 3/07/2016, zgodnie z którą wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji Wiceprezesa Zarządu Spółki na podstawie powołania wynosiło 30 000,00 zł brutto miesięcznie. Zgodnie z uchwałą nr 2/04/2023 Rady Nadzorczej z dnia 21 kwietnia 2023 r. wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji Wiceprezesa Zarządu Spółki na podstawie powołania wynosi 50 000,00 zł netto miesięcznie (62 500,00 zł brutto) od dnia 1 maja 2023 r.

Wynagrodzenie brutto Wiceprezes Zarządu wypłacone w 2023 roku wyniosło 620 000,00 zł.

Wynagrodzenie brutto należne za 2023 rok wynosiło 652 500,00 zł.

Wskazane kwoty odpowiadają całkowitemu kosztowi zatrudnienia Wiceprezes Zarządu, jaki został przez Spółkę ujęty w sprawozdaniu finansowym za 2023 rok.

Wysokość całkowitego wynagrodzenia Wiceprezes Zarządu w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie publicznej, w ujęciu kwot wypłaconych i należnych wraz z udziałem każdej z pozycji w wynagrodzeniu ogółem – odpowiednio wypłaconym i należnym prezentuje poniższa tabela:

	Małgorzata Mroczka - Wiceprezes Zarządu
		2023
1	Wynagrodzenie brutto stałe – podstawowe zgodnie z uchwałą, wypłacone	620 000,00
2	Wynagrodzenie brutto stałe – podstawowe zgodnie z uchwałą, należne	652 500,00
3	Wynagrodzenie zmienne brutto w postaci premii, nagród jubileuszowych itp. - wypłacone	0
4	Wynagrodzenie zmienne brutto w postaci premii, nagród jubileuszowych itp. - należne	0
5	Przychód Wiceprezes Zarządu	620 000,00
6	Składki na ZUS pracodawcy, wypłacone	0
7	Składki na ZUS pracodawcy, należne	0
	Wynagrodzenie wypłacone łącznie	620 000,00
	Wynagrodzenie należne łącznie	652 500,00

Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, średniego wynagrodzenia Pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej oraz wyników Spółki w okresie, co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym w odniesieniu do wynagrodzenia Wiceprezes Zarządu Spółki przedstawiono w Załączniku nr 1 sprawozdania.

Spółka nie przyznała ani nie zaoferowała Wiceprezes Zarządu wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych.

Wiceprezes Zarządu otrzymywała wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.

Pani Małgorzata Mroczka otrzymywała w 2023 wynagrodzenie od podmiotów będących spółkami powiązanymi (kapitałowo i osobowo) ze Spółką z tytułu pełnienia funkcji zarządczych w wysokości określonej w tabeli poniżej:

	NAZWA SPÓŁKI	2023
L.P.		Wynagrodzenie należne	Wynagrodzenie wypłacone
1	E.F. PROGRESS XI SP. Z O.O.	145 200,00	145 200,00
3	PROGRESS XI SP. Z O.O.	7 200,00	9 000,00
4	PROGRESS XIII SP. Z O.O.	102 000,00	102 000,00
5	PROGRESS XXIX SP. Z O.O.	28 800,00	33 600,00
	Łącznie	283 200,00	289 800,00

Różnice w wynagrodzeniu należnym i wypłaconym, wynikają z faktu, że w 2023 r. wypłacono także zaległe wynagrodzenia z tytułu pełnienia przez Panią Małgorzatę Mroczkę funkcji zarządczych w Spółkach w latach poprzednich.

Wiceprezes Zarządu nie otrzymywała zmiennych składników wynagrodzenia, a co za tym idzie wobec Wiceprezes Zarządu Spółki nie korzystano z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

W skład wynagrodzenia Pani Małgorzaty Mroczki nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych w rozumieniu art. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie publicznej.

5. Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej

a) Zasady dotyczące powoływania i odwoływania Członków Rady Nadzorczej Spółki oraz ich uprawnienia i zasady działania

Rada Nadzorcza RPSA powoływana i odwoływana jest przez Walne Zgromadzenie.

Zgodnie ze Statutem Spółki Rada Nadzorcza składa się z 5 do 9 członków. Członkowie Rady Nadzorczej powoływani są na wspólną trzyletnią kadencję.

Mandaty członków Rady Nadzorczej wygasają z dniem odbycia Walnego Zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrotowy pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej. Mandat Członka Rady Nadzorczej wygasa również wskutek śmierci, rezygnacji albo odwołania go ze składu Rady Nadzorczej. Członkowie Rady Nadzorczej mogą być wybierani ponownie do Rady następnych kadencji.

Rada Nadzorcza działa zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych, postanowieniami Statutu Spółki, uchwalonym przez Walne Zgromadzenie dostępnym publicznie Regulaminem Rady Nadzorczej, określającym jej organizację i sposób wykonywania czynności oraz zasadami Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW.

Rada Nadzorcza sprawuje stały nadzór nad działalnością Spółki.

b) Skład osobowy i zmiany, jakie zaszły w organie nadzorczym Spółki w 2023

W dniu 22 czerwca 2022 roku uchwałą nr 17/06/2022 Walne Zgromadzenie Spółki powołało na nową trzyletnią kadencję Radę Nadzorczą w osobach:

• Marcin Gutowski Przewodniczący Rady Nadzorczej
• Magdalena Dyś Wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej
• Tomasz Jerzy Janicki Członek Rady Nadzorczej
• Mateusz Sebastian Mroczka Członek Rady Nadzorczej
• Radosław Marek Mrowiński Członek Rady Nadzorczej

W dniu 22 maja 2023 r. Pan Mateusz Mroczka złożył rezygnację z pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej Spółki ze skutkiem na dzień 20 czerwca 2023 r.

W związku z rezygnacją Pana Mateusza Mroczki z pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 20 czerwca 2023 roku uchwałą nr 18 powołało Panią Annę Grzybowską do Rady Nadzorczej Spółki i powierzyło jej funkcję Członka Rady Nadzorczej Spółki.

Na dzień 31 grudnia 2023 roku skład Rady Nadzorczej Spółki przedstawiał się następująco:

• Marcin Gutowski Przewodniczący Rady Nadzorczej
• Magdalena Dyś Wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej
• Tomasz Jerzy Janicki Członek Rady Nadzorczej
• Radosław Marek Mrowiński Członek Rady Nadzorczej
• Anna Grzybowska Członek Rady Nadzorczej

Na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania nie wystąpiły żadne zmiany w składnie Rady Nadzorczej RPSA.

c) Zasady i wysokość wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej RPSA

Walne Zgromadzenie Spółki w drodze uchwały nr 22/06/2016 z dnia 29 czerwca 2016 roku ustaliło zasady i wysokość wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej spełniających kryteria niezależności w rozumieniu "Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW".

Walne Zgromadzenie postanowiło, że Członkom Rady Nadzorczej Spółki spełniającym kryteria niezależności w rozumieniu "Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW" przysługiwać będzie wynagrodzenie miesięczne ustalone w sposób następujący:

• 1) Przewodniczący Rady Nadzorczej 5 000, 00 zł brutto/miesięcznie,
• 2) Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej 4 000, 00 zł brutto/miesięcznie,
• 3) Członek Rady Nadzorczej 4 000, 00 zł brutto/miesięcznie.

d) Wynagrodzenie Przewodniczącego Rady Nadzorczej RPSA Pana Marcina Gutowskiego

Z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej Spółki Pan Marcin Gutowski otrzymywał stałe wynagrodzenie wypłacane miesięcznie.

Wynagrodzenie brutto Pana Marcina Gutowskiego z tytułu pełnienia funkcji Przewodniczącego Rady Nadzorczej wypłacone w 2023 roku wyniosło 60 000,00 zł.

Wynagrodzenie należne za 2023 rok wynosiło 60 000,00 zł.

Wskazane kwoty odpowiadają całkowitemu kosztowi zatrudnienia Pana Marcina Gutowskiego, jaki został przez Spółkę ujęty w sprawozdaniu finansowym za 2023 rok.

Ponadto, Pan Marcin Gutowski świadczył na rzecz RPSA usługi doradztwa na podstawie umowy o współpracy z dnia 1 maja 2016 r. wraz z aneksem z dnia 1 czerwca 2020 r. Pan Marcin Gutowski na podstawie tejże umowy świadczył na rzecz RPSA usługi w zakresie doradztwa finansowego, prawnopodatkowego oraz związanego z bieżącym funkcjonowaniem Spółki m.in. doradztwo i przygotowywanie dokumentacji w zakresie umów i porozumień zawieranych w toku prowadzenia działalności gospodarczej Spółki.

Za świadczenie usług doradztwa Panu Marcinowi Gutowskiemu przysługiwało wynagrodzenie podstawowe (stawka ryczałtowa w wysokości 200 zł + VAT za każdą godzinę pracy) oraz wynagrodzenie zmienne (premia od wyniku w wysokości 5% zysku netto wykazanego w rocznym skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym grupy kapitałowej Rank Progress S.A.). Ponadto, Panu

Marcinowi Gutowskiemu przysługiwał zwrot uzasadnionych wydatków poniesionych w związku ze świadczeniem usług doradztwa.

Łączne wynagrodzenie wypłacone w 2023 r. Panu Marcinowi Gutowskiemu za świadczenie usług doradztwa na podstawie wystawionych faktur wynosiło 1 140 000,00 zł brutto (tj. 927 154,47 zł netto – bez podatku VAT). Na powyższą kwotę składają się wynagrodzenie zapłacone na podstawie faktur wystawionych za świadczenie usług doradztwa w 2023 r., jak również zapłacone wynagrodzenie w kwocie 49 200,00 zł brutto (tj. 40 000,00 zł netto – bez podatku VAT) wynikające z faktury wystawionej w 2022 r. oraz otrzymane w 2023 r. premie od wyniku (w wysokości 5% zysku netto wykazanego w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym grupy kapitałowej Rank Progress S.A.) w kwocie 550 000,00 zł brutto (tj. 447 154,47 zł netto – bez podatku VAT).

Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, średniego wynagrodzenia Pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej oraz wyników Spółki w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym w odniesieniu do wynagrodzenia Pana Marcina Gutowskiego Członka Rady Nadzorczej Spółki przedstawiono w Załączniku nr 1.

Spółka nie przyznała ani nie zaoferowała Panu Marcinowi Gutowskiemu wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych.

Pan Marcin Gutowski nie otrzymywał w 2023 r. wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.

Wysokość całkowitego wynagrodzenia Pana Marcina Gutowskiego z tytułu pełnienia funkcji Przewodniczącego Rady Nadzorczej, jak również wynagrodzenia otrzymywanego na podstawie umowy o współpracy z dnia 1 maja 2016 r. wraz z aneksem z dnia 1 czerwca 2020 r. w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie publicznej, w ujęciu kwot wypłaconych i należnych wraz z udziałem każdej z pozycji w wynagrodzeniu ogółem – odpowiednio wypłaconym i należnym prezentuje poniższa tabela:

	Wynagrodzenie
	2023
1	Wynagrodzenie brutto stałe – podstawowe zgodnie z uchwałą, wypłacone	60 000,00
2	Wynagrodzenie brutto stałe – podstawowe zgodnie z uchwałą, należne	60 000,00
3	Wynagrodzenie brutto stałe - zgodnie z umową o współpracy, wypłacone	480 000,00
4	Wynagrodzenie brutto stałe - zgodnie z umową o współpracy - należne	481 000,00
5	Wynagrodzenie zmienne brutto w postaci premii, nagród jubileuszowych itp. - zgodnie z umową o współpracy, wypłacone	447 154,47
6	Wynagrodzenie zmienne brutto w postaci premii, nagród jubileuszowych itp. - zgodnie z umową o współpracy, należne	1 333 950,00
7	Przychód Pana Marcina Gutowskiego	1 874 950,00
8	Składki na ZUS pracodawcy, wypłacone	0
9	Składki na ZUS pracodawcy, należne	0
	Wynagrodzenie wypłacone łącznie	987 154,47
	Wynagrodzenie należne łącznie	1 874 950,00

Proporcja składnika zmiennego do stałego – wynagrodzenie należne: 246,57%

Proporcja składnika zmiennego do stałego – wynagrodzenie wypłacone: 82,81%

W skład wynagrodzenia Pana Marcina Gutowskiego nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych w rozumieniu art. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie publicznej.

e) Wynagrodzenie Wiceprzewodniczącej Rady Nadzorczej RPSA Pani Magdaleny Dyś

Z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej Spółki Pani Magdalena Dyś otrzymywała stałe wynagrodzenie wypłacane miesięcznie.

Wynagrodzenie brutto Pani Magdaleny Dyś z tytułu pełnienia funkcji Wiceprzewodniczącej Rady Nadzorczej wypłacone w 2023 roku wyniosło 48 000, 00 zł.

Wynagrodzenie należne za 2023 rok wynosiło 48 000,00 zł.

Wskazane kwoty odpowiadają całkowitemu kosztowi zatrudnienia Pani Magdaleny Dyś, jaki został przez Spółkę ujęty w sprawozdaniu finansowym za 2023 rok.

Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, średniego wynagrodzenia Pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej oraz wyników Spółki w okresie, co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym w odniesieniu do wynagrodzenia Pani Magdaleny Dyś Wiceprzewodniczącej Rady Nadzorczej Spółki przedstawiono w Załączniku nr 1.

Spółka nie przyznała ani nie zaoferowała Pani Magdalenie Dyś wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych.

Pani Magdalena Dyś nie otrzymywała w 2023 r. wynagrodzenie od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.

Pani Magdalena Dyś nie otrzymywała zmiennych składników wynagrodzenia.

W skład wynagrodzenia Pani Magdaleny Dyś nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych w rozumieniu art. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie publicznej.

f) Wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej Pana Tomasza Janickiego

Z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej Spółki Pan Tomasz Janicki otrzymywał stałe wynagrodzenie wypłacane miesięcznie.

Wynagrodzenie brutto Pana Tomasza Janickiego z tytułu pełnienie funkcji Członka Rady Nadzorczej wypłacone w 2023 roku wyniosło 48 000,00 zł.

Wynagrodzenie należne za 2023 rok wynosiło 48 000,00 zł.

Wskazane kwoty odpowiadają całkowitemu kosztowi zatrudnienia Pana Tomasza Janickiego, jaki został przez Spółkę ujęty w sprawozdaniu finansowym za 2023 rok.

Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, średniego wynagrodzenia Pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej oraz wyników Spółki w okresie, co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym w odniesieniu do wynagrodzenia Pana Tomasza Janickiego Członka Rady Nadzorczej Spółki przedstawiono w Załączniku nr 1.

Spółka nie przyznała ani nie zaoferowała Panu Tomaszowi Janickiemu wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych.

Pan Tomasz Janicki nie otrzymywał w 2023 r. wynagrodzenie od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.

Pan Tomasz Janicki nie otrzymywał zmiennych składników wynagrodzenia.

W skład wynagrodzenia Pana Tomasza Janickiego nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych w rozumieniu art. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie publicznej.

g) Wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej Pana Mateusza Mroczki

Z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej Spółki Pan Mateusz Mroczka otrzymywał stałe wynagrodzenie wypłacane miesięcznie.

Wynagrodzenie brutto Mateusza Mroczki z tytułu pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej wypłacone w 2023 roku wyniosło 26 667,00 zł.

Wynagrodzenie należne za 2023 rok wynosiło 22 667,00 zł.

Mateusz Mroczka w 2023 roku otrzymał wynagrodzenie brutto w wysokości 4 000,00 zł należne za miesiąc grudzień 2022 roku.

Wskazane kwoty odpowiadają całkowitemu kosztowi zatrudnienia Pana Mateusza Mroczki, jaki został przez Spółkę ujęty w sprawozdaniu finansowym za 2023 rok.

Kwota Wynagrodzenia brutto wypłaconego Panu Mateuszowi Mroczce z tytułu pełnienia funkcji Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, średniego wynagrodzenia Pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej oraz wyników Spółki w okresie, co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym w odniesieniu do wynagrodzenia Pana Mateusza Mroczki Członka Rady Nadzorczej Spółki przedstawiono w Załączniku nr 1.

Spółka nie przyznała ani nie zaoferowała Panu Mateuszowi Mroczce wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych.

Pan Mateusz Mroczka w okresie pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej nie otrzymywał w 2023 r. wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.

Pan Mateusz Mroczka nie otrzymywał zmiennych składników wynagrodzenia.

W skład wynagrodzenia Pana Mateusza Mroczki nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych w rozumieniu art. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie publicznej.

h) Wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej Pana Radosława Mrowińskiego

Z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej Spółki Pan Radosław Mrowiński otrzymywał stałe wynagrodzenie wypłacane miesięcznie.

Wynagrodzenie brutto Pana Radosława Mrowińskiego z tytułu pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej wypłacone w 2023 roku wyniosło 48 000,00 zł.

Wynagrodzenie należne za 2023 rok wynosiło 48 000,00 zł.

Wskazane kwoty odpowiadają całkowitemu kosztowi zatrudnienia Pana Radosława Mrowińskiego, jaki został przez Spółkę ujęty w sprawozdaniu finansowym za 2023 rok.

Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, średniego wynagrodzenia Pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej oraz wyników Spółki w okresie, co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym w odniesieniu do wynagrodzenia Pana Radosława Mrowińskiego Członka Rady Nadzorczej Spółki przedstawiono w Załączniku nr 1.

Spółka nie przyznała ani nie zaoferowała Panu Radosławowi Mrowińskiemu wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych.

Pan Radosław Mrowiński nie otrzymywał w 2023 r. wynagrodzenie od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.

Pan Radosław Mrowiński nie otrzymywał zmiennych składników wynagrodzenia.

W skład wynagrodzenia Pana Radosława Mrowińskiego nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych w rozumieniu art. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie publicznej.

i) Wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej Pani Anny Grzybowskiej

Z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej Spółki Pani Anna Grzybowska otrzymywała stałe wynagrodzenie wypłacane miesięcznie.

Wynagrodzenie brutto Pani Anny Grzybowskiej z tytułu pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej wypłacone w 2023 roku wyniosło 3 600,00 zł.

Wynagrodzenie należne za 2023 rok wynosiło 7 600,00 zł.

Wskazane kwoty odpowiadają całkowitemu kosztowi zatrudnienia Pani Anny Grzybowskiej, jaki został ujęty przez Spółkę w sprawozdaniu finansowym za 2023 rok.

Informacja o zmianie, ujęciu rocznym, średniego wynagrodzenia Pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej oraz wyników Spółki w okresie, co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych w ujęciu łącznym w odniesieniu do wynagrodzenia Pani Anny Grzybowskiej Członka Rady Nadzorczej Spółki przedstawiono w Załączniku nr 1.

Spółka nie przyznała ani nie zaoferowała Pani Annie Grzybowskiej wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych.

Pani Anna Grzybowskie nie otrzymywała w 2023 r. wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.

Pani Anna Grzybowska nie otrzymywała zmiennych składników wynagrodzenia.

W skład wynagrodzenia Pani Anny grzybowskiej nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych w rozumieniu art. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie publicznej.

6. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym, w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki

Niniejsze Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym członkom w roku 2023, zgodnie z Polityką wynagrodzeń.

Należy uznać, że całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki jest zgodne z przyjętą Polityką wynagrodzeń. Przyczynia się ono do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki poprzez realizację strategii biznesowej prowadzenia działalności przyjętej przez Spółkę, długoterminowe korzyści zakładane przez Spółkę oraz zachowanie stabilności Spółki.

7. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

W dniu 21.04.2023 r. uchwałą nr 2/04/2023 Rada Nadzorcza przyznała Prezesowi Zarządu Spółki dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji na podstawie powołania w wysokości 5% zysku netto wykazanego w rocznym skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym grupy kapitałowej Rank Progress S.A. Prawo do pierwszego wynagrodzenia dodatkowego Prezes Zarządu nabył z tytułu zysku wykazanego w skonsolidowanym sprawozdaniu Grupy za rok obrotowy trwający w okresie od 1.01.2022 do 31.12.2022 r.

W 2023 r. Przewodniczący Rady Nadzorczej Pan Marcin Gutowski świadczył na rzecz RPSA usługi doradztwa na podstawie umowy o współpracy z dnia 1 maja 2016 r. wraz z aneksem z dnia 1 czerwca 2020 r. Za świadczenie usługi doradztwa Panu Marcinowi Gutowskiemu przysługiwało wynagrodzenie podstawowe (stawka ryczałtowa w wysokości 200 zł + VAT za każdą godzinę pracy) oraz wynagrodzenie zmienne (premia od wyniku w wysokości 5% zysku netto wykazanego w rocznym skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym grupy kapitałowej Rank Progress S.A.).

8. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa

W Spółce nie zastosowano odstępstwa od wdrożenia polityki wynagrodzeń ani nie odstąpiono od stosowania polityki wynagrodzeń w określonych okresie czasowym.

9. Wyjaśnienie, w jaki sposób uwzględniona została w Sprawozdaniu o wynagrodzeniach uchwała lub dyskusja Walnego Zgromadzenia odnosząca się do poprzedniego sprawozdania o wynagrodzeniach

Dnia 20 czerwca 2023 r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki pozytywnie oceniło Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Rank Progress S.A. za rok 2022. Po przedstawieniu i omówieniu przez Radę Nadzorczą Spółki Sprawozdania o wynagrodzeniach, Walne Zgromadzenie Spółki nie przedstawiło żadnych uwag. Mając na uwadze powyższe niniejsze sprawozdanie zostało sporządzone na analogicznych zasadach jak sprawozdanie za lata poprzednie.

10. Podsumowanie

Rada Nadzorcza RPSA informuje, że niniejszy dokument został sporządzony w celu wykonania obowiązków, które na Radę Nadzorczą nałożyła Ustawa o ofercie publicznej implementująca do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/828 z dnia 17 maja 2017 roku zmieniającą dyrektywę 2007/36/WE w zakresie zachęcania akcjonariuszy do długotrwałego zaangażowania.

Rada Nadzorcza Spółki dołożyła wszelkich starań, aby kompleksowo i rzetelnie przedstawić dane dotyczące wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej RPSA za 2023. Zgodnie z wymogami ustawowymi, opisanymi szczegółowo w art. 90g Ustawy o ofercie publicznej, sprawozdanie zawiera również informacje obejmujące okresy wcześniejsze, które zostały przedstawione w Załączniku nr 1 do niniejszego sprawozdania.

Informacje dotyczące lat obrotowych, za które Rada Nadzorcza nie była obowiązana do sporządzania sprawozdania o wynagrodzeniach, przedstawiają dane szacunkowe.

Niniejsze sprawozdanie zostanie następnie przedstawione Walnemu Zgromadzeniu Spółki celem przeprowadzenia dyskusji oraz podjęcia uchwały opiniującej sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej RPSA.

Załącznik nr 1 - Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzeń z tytułu powołania wypłaconych poszczególnych Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej, średniego wynagrodzenia Pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, sumy wszystkich wynagrodzeń oraz wyników Spółki w okresie ostatnich sześciu lat obrotowych

TABELA WYNAGRODZEŃ CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ, ŚREDNICH WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZARZĄDU ORAZ RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI RANK PROGRESS S.A.
	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Przychód Pana Jana Mroczka - Prezesa Zarządu	7 800,00	0,00	1 557 184,18	3 387 978,98	1 625 000,00	2 283 000,00
Dynamika	-	-100%	100%	118%	-52%	40%
Przychód Pani Małgorzaty Mroczka - Wiceprezesa
Zarządu	14 811,20	315 189,80	1 020 000,00	360 000,00	390 000,00	620 000,00
Dynamika	-	2028%	224%	-65%	8%	59%
Przychód Pana Marcina Gutowskiego -
Przwodniczącego Rady Nadzorczej (1)	0,00	115 000,00	65 269,34	60 000,00	60 000,00	60 000,00
Dynamika	-	-	-43%	-8%	0%	0%
Przychód Pani Magdaleny Dyś -
Wiceprzewodniczącej Rady Nadzorczej	12 000,00	80 000,00	52 000,00	48 000,00	48 000,00	48 000,00
Dynamika	-	567%	-35%	-8%	0%	0%
Przychód Pana Tomasza Janickiego - Członka Rady
Nadzorczej	0,00	46 340,00	52 000,00	48 000,00	48 000,00	48 000,00
Dynamika	-	-	12%	-8%	0%	0%
Przychód Pana Mateusza Mroczka - Członka Rady
Nadzorczej (2)	0,00	92 000,00	52 000,00	48 000,00	48 000,00	26 667,00
Dynamika	-	-	-43%	-8%	0%	-44%
Przychód Pana Radosława Mrowińskiego	48 000,00	48 000,00	48 000,00	48 000,00	48 000,00	48 000,00
Dynamika	-	0%	0%	0%	0%	0%
Przychód Pani Anny Grzybowskiej (3)	-	-	-	-	-	3 600,00
Dynamika	-	-	-	-	-	-
Przychód Pana Pawła Puterko (4)	40 000,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Dynamika	-	-	-	-	-	-
Łączna wartość wynagrodzeń Członków Zarządu i
Rady Nadzorczej	82 611,20	696 529,80	2 846 453,52	3 999 978,98	2 267 000,00	3 133 667,00
Dynamika	-	743%	309%	41%	-43%	38%
Suma wszyskich wynagrodzeń wypłaconych w
Spółce	2 600 150,62	2 914 827,91	5 312 471,31	6 552 508,91	4 856 845,53	5 546 726,73
Dynamika	-	12%	82%	23%	-26%	14%
Łączna wartość wynagrodzeń Pracowników Spółki
niebędących Członkami Zarządu ani Rady
Nadzorczej	2 517 539,42	2 218 298,11	2 466 017,79	2 552 529,93	2 589 845,53	2 413 059,73
Dynamika	#ADR!	-12%	11%	4%	1%	-7%
Średnioroczne wynagrodzenie na Pracownika Spółki
niebędącego Członkiem Zarządu ani Rady
Nadzorczej	7 119,37	6 846,60	7 086,26	7 090,36	7 707,87	7 171,01
Dynamika	-	-4%	4%	0%	9%	-7%
Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania	699 356 414,39	708 448 197,15	720 183 103,38	776 199 358,20	806 206 560,84	838 251 683,40
Dynamika	-	1%	2%	8%	4%	4%
Aktywa ogółem	789 664 499,40	787 091 194,38	792 429 417,51	833 431 910,82	834 523 812,24	848 714 187,24
Wskaźnik zadłużenia	89%	90%	91%	93%	97%	99%
Dynamika	-	2%	1%	2%	4%	2%
Środki pieniężne i inne aktywa pieniężne	943 384,44	112 048,19	209 885,03	212 645,66	10 743 434,83	960 343,57
Dynamika	-	-88%	87%	1%	4952%	-91%
Wynik brutto	- 16 068 713,57	- 12 045 100,08	- 4 394 792,10	- 14 710 623,51	- 22 308 043,36	- 22 045 274,47
Dynamika	-	-25%	-64%	235%	52%	-1%
Wynik netto	- 12 522 550,57	- 13 504 314,08	- 6 396 683,10	- 15 013 761,51	- 15 270 880,36	- 16 990 634,47
Dynamika	-	8%	-53%	135%	2%	11%

• (1) Pan Marcin Gutowski otrzymywał również wynagrodzenie na podstawie umowy o współpracę, na które to wynagrodzenie składają się stałe jak i zmienne składniki wynagrodzenia, szczegółowo opisane w pkt 5 lit. d) niniejszego Sprawozdania
• (2) Pan Mateusz Mroczka pełnił funkcje Członka Rady Nadzorczej do 2023-06-20
• (3) Pani Anna Grzybowska pełni funkcje Członka Zarządu Spółki od 2023-06-20
• (4) Pan Paweł Puterko pełnił funkcje Członka Rady Nadzorczej Spółki do 2018-12-19