Remuneration Information • May 30, 2024
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej PROTEKTOR S.A.
ZA OKRES OD DNIA 1 STYCZNIA 2023 ROKU DO DNIA 31 GRUDNIA 2023 ROKU
Stosownie do postanowień art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (dalej Ustawa), Rada Nadzorcza PROTEKTOR S.A. z siedzibą w Lublinie (dalej Spółka) przedkłada Zwyczajnemu Walnemu Zgromadzeniu Spółki sprawozdanie o wynagrodzeniach, przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki zgodnie z polityką wynagrodzeń w okresie objętym sprawozdaniem.
Sprawozdanie niniejsze obejmuje ostatni rok obrotowy, tj. okres od dnia 1 stycznia 2023 roku do dnia 31 grudnia 2023 roku.
Zgodnie z wymogami art. 90d Ustawy w dniu 8 lipca 2020 roku na podstawie uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia nr 27/2020 przyjęto w Spółce "Politykę wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej PROTEKTOR S.A. z siedzibą w Lublinie" (dalej Polityka).
Następnie, na podstawie uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki nr 19/2021 z dnia 23 czerwca 2021 roku w sprawie zmiany polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki, do Polityki wprowadzono zmiany polegające na:
Kolejna aktualizacja Polityki nastąpiła na podstawie uchwały Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki nr 9/2023 z dnia 29 listopada 2023 roku w sprawie zmiany "Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej w Protektor S.A. z siedzibą w Lublinie" i obejmowała zmiany polegające na:
Przyjęta Polityka określa zasady kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki, wypłacanych przez Spółkę lub otrzymywanych w związku z pełnieniem przez nich funkcji w organach podmiotów wchodzących w skład Grupy.
Celem rozwiązań określonych w Polityce jest przyczynianie się do realizacji ogólnej strategii biznesowej Spółki polegającej na wzmacnianiu jej pozycji rynkowej i konkurencyjnej oraz wzrostu jej wartości dla akcjonariuszy, a także do realizacji długoterminowych interesów Spółki odpowiadających interesom wszystkich jej akcjonariuszy i uwzględniających prawa jej interesariuszy (w szczególności współpracowników oraz klientów). Ponadto celem rozwiązań przyjętych w Polityce jest umocnienie stabilności Spółki, w tym stabilności składu jej poszczególnych organów. Cele te są realizowane w Polityce poprzez:
W skład Zarządu Spółki na dzień 1 stycznia 2023 roku wchodzili:
Tomasz Malicki – Prezes Zarządu,
Mariusz Drużyński Członek Zarządu,
W okresie sprawozdawczym wystąpiły następujące zmiany w składzie Zarządu Spółki:
Na koniec okresu sprawozdawczego, tj. na dzień 31 grudnia 2023 roku, Zarząd Spółki był jednoosobowy, a w jego skład wchodził Kamil Gajdziński, Członek Zarządu Spółki.
Następnie, po zakończeniu okresu sprawozdawczego, Kamil Gajdziński, Członek Zarządu Spółki, w dniu 16 kwietnia 2024 roku złożył rezygnację z członkostwa w Zarządzie Spółki ze skutkiem na koniec dnia 30 czerwca 2024 roku.
Wobec powyższego, na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania Zarząd Spółki jest dwuosobowy i działa w następującym składzie:
Podstawą prawną wynagradzania Członków Zarządu Spółki jest stosunek prawny łączący Spółkę (lub podmiot z Grupy Kapitałowej Protektor (dalej także Grupa) z danym Członkiem Zarządu, przy czym Polityka przewiduje powierzanie zarządzania Spółką na podstawie następujących stosunków prawnych:
4) zlecenia Członkowi Zarządu przez Spółkę lub podmiot z Grupy realizacji innych usług na podstawie umowy prawa cywilnego (w tym zawieranej w ramach prowadzonej działalności gospodarczej ze Spółką lub podmiotem wchodzącym w skład Grupy).
Zgodnie z przyjętą Polityką możliwe jest nawiązanie stosunku prawnego z Członkiem Zarządu zarówno na podstawie jednego ze wskazanych powyżej stosunków prawnych, jak i kilku z nich, z zachowaniem zasad wynikających z powszechnie obowiązującego prawa. Rada Nadzorcza lub delegowany przez nią Członek w ramach negocjacji z Członkiem Zarządu (lub kandydatem na Członka Zarządu) ustala podstawy prawne nawiązanego stosunku zarządzania oraz zasady wynagradzania Członka Zarządu, po czym Rada Nadzorcza określa tę podstawę w drodze uchwały.
Ustalając podstawy prawne wynagradzania Członków Zarządu, Rada Nadzorcza:
Stosownie do obowiązującej w Spółce Polityki Członkom Zarządu za pełnione przez nich funkcje przysługuje wynagrodzenie składające się z następujących składników:
Ponadto Członkowie Zarządu mogą zostać objęci odpłatnym zakazem konkurencji po ustaniu stosunku prawnego ze Spółką, na podstawie umowy zawieranej na zasadach wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa przewidzianych dla pracowników Spółki lub na podstawie innej stosownej umowy o zakazie konkurencji. Okres zakazu konkurencji po ustaniu stosunku prawnego nie powinien przekraczać 12 miesięcy, a należne odszkodowanie wypłacane Członkowi Zarządu przez Spółkę nie może przekraczać wynagrodzenia stałego otrzymanego przez Członka Zarządu przed ustaniem tego stosunku przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.
Wynagrodzenie przyznane Członkowi Zarządu z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie obejmuje wszystkie aktywności zawodowe w Spółce i pozostałych podmiotach z Grupy, w związku z czym w przypadku otrzymania od podmiotów z Grupy innych niż Spółka jakiegokolwiek wynagrodzenia z jakiegokolwiek tytułu, wówczas wynagrodzenie Członka Zarządu zostaje odpowiednio pomniejszone o kwotę wynagrodzenia otrzymanego od innych niż Spółka podmiotów z Grupy.
Stałe wynagrodzenie stanowi obligatoryjną część wynagrodzenia każdego Członka Zarządu. Wysokość wynagrodzenia stałego jest określona w kwocie brutto, z uwzględnieniem:
Wynagrodzenie zmienne stanowi wynagrodzenie fakultatywne i przyznawane jest indywidualnie na zasadach opisanych w Polityce.
Członek Zarządu może otrzymywać wynagrodzenie zmienne, w szczególności w formie premii, stanowiące dodatkowe świadczenia pieniężne, którego wypłata uzależniona jest od przyznania Członkowi Zarządu uprawnienia do części zmiennej wynagrodzenia oraz zrealizowania określonych i zatwierdzonych uchwałą Rady Nadzorczej wskaźników lub celów dla danego okresu obejmującego najczęściej rok obrotowy, w tym celów ustalonych zgodnie ze strategią Spółki (o ile zostanie ona przyjęta).
Wartość wynagrodzenia zmiennego zależna jest od stopnia realizacji poszczególnych wskaźników lub celów w stosunku do wartości oczekiwanej oraz ewentualnie w oparciu o ich wagę i kalkulowana jest w sposób określony przez Radę Nadzorczą w uchwale, w szczególności przy użyciu określonego algorytmu. Rada Nadzorcza może w uchwale wskazywać dodatkowe warunki otrzymania przez Członka Zarządu wynagrodzenia zmiennego.
Polityka dopuszcza przykładowo następujące wskaźniki lub cele, od realizacji których może być uzależnione przyznanie prawa do wynagrodzenia zmiennego:
Stopień realizacji celów stwierdza Rada Nadzorcza po zapoznaniu się z dokumentami będącymi podstawą oceny ich realizacji, a w szczególności sprawozdaniem finansowym Spółki lub skonsolidowanym sprawozdaniem finansowym Grupy za rok obrotowy, w którym przypada okres, za który płatne jest wynagrodzenie zmienne oraz raportem ze stopnia wykonania celów, przygotowywanym przez Zarząd. Szczegółowe zasady ustalania, naliczania, wypłacania oraz ewentualnego zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia zmiennego przysługującego Członkowi Zarządu określają uchwały Rady Nadzorczej, a w przypadku zawarcia umowy o pracę lub kontraktu menadżerskiego (ze Spółką lub podmiotem wchodzącym w skład Grupy) lub innej umowy prawa cywilnego (w tym zawieranej w ramach prowadzonej działalności gospodarczej ze Spółką lub podmiotem wchodzącym w skład Grupy) również te dokumenty.
Instrumenty finansowe. Zgodnie z Polityką Członkowie Zarządu mogą wziąć udział w programie motywacyjnym utworzonym na podstawie stosownej uchwały Walnego Zgromadzenia, w ramach którego mogą być uprawnieni do objęcia instrumentów finansowych, w szczególności nowych akcji Spółki na warunkach i zasadach określonych szczegółowo w regulaminie takiego programu motywacyjnego oraz umowie uczestnictwa w programie motywacyjnym, zawieranej pomiędzy danym Członkiem Zarządu oraz Spółką w związku z uczestnictwem danej osoby w programie motywacyjnym.
Uczestnictwo w programie motywacyjnym może być uzależnione od zrealizowana określonych wskaźników lub celów, w szczególności opisanych powyżej przesłanek przyznania wynagrodzenia zmiennego.
Ustalenie spełnienia przez Członków Zarządu kryteriów określonych w danym programie motywacyjnym przez Radę Nadzorczą następuje na podstawie sprawozdania finansowego Spółki lub skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy za dany rok obrotowy, pozytywnie zaopiniowanego przez biegłego rewidenta oraz zatwierdzonego przez Walne Zgromadzenie.
Szczegółowe okresy nabywania uprawnienia do otrzymania wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych, zasady zbywania tych instrumentów oraz okresy odroczenia wypłaty i możliwość żądania przez Spółkę zwrotu otrzymanych świadczeń określa każdorazowo uchwała Walnego Zgromadzenia lub uchwalony na jej podstawie regulamin danego programu motywacyjnego.
W ramach danego programu motywacyjnego może zostać ustanowione czasowe ograniczenie zbywania instrumentów finansowych otrzymanych w jego ramach. Szczegółowe warunki i zasady takiego ograniczenia są każdorazowo ustalane w uchwałach Walnego Zgromadzenia przyjmujących takie programy motywacyjne, w tym w szczególności w regulaminach takich programów, a następnie dookreślane w umowach zawieranych z uczestnikami tych programów.
Świadczenia niepieniężne. Zgodnie z zasadami wynikającymi z Polityki Członkowie Zarządu mogą otrzymywać świadczenia niepieniężne od Spółki przyznane na mocy uchwały lub zawartej z danym Członkiem Zarządu umowy, w szczególności w postaci:
Ponadto, Członek Zarządu, w przypadku jego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, uprawniony jest do uczestnictwa w pracowniczym planie kapitałowym (PPK) zgodnie z zasadami określonymi w ustawie z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych, w tym ma prawo rezygnacji z pracowniczego planu kapitałowego na zasadach tam określonych.
Zakres i zasady świadczeń niepieniężnych przysługujących Członkowi Zarządu może określić szczegółowo uchwała Rady Nadzorczej, a w przypadku zawarcia umowy o pracę lub kontraktu menadżerskiego (ze Spółką lub podmiotem wchodzącym w skład Grupy) lub innej umowy prawa cywilnego (w tym zawieranej w ramach prowadzonej działalności gospodarczej ze Spółką lub podmiotem wchodzącym w skład Grupy) również te dokumenty.
Zgodnie z Polityką wartość wynagrodzenia zmiennego należnego Członkowi Zarządu za dany rok nie może być wyższa niż 100 % wynagrodzenia stałego otrzymanego przez danego Członka Zarządu za rok, za który przyznawane jest wynagrodzenie zmienne. Obliczenia stosunku części zmiennej wynagrodzenia do części stałej wynagrodzenia dokonuje się przez porównanie maksymalnej sumy wszystkich składników części zmiennych wynagrodzenia, jakie mogą być przyznane za dany rok, oraz sumy wszystkich składników części stałych wynagrodzenia wypłaconych w danym roku obrotowym.
Proporcja składników wynagrodzenia w postaci instrumentów finansowych Spółki objętych przez Członków Zarządu w ramach programów motywacyjnych w stosunku do ich wynagrodzenia stałego jest uzależniona od liczby instrumentów finansowych, do których objęcia zostanie uprawniony dany Członek Zarządu na podstawie zawartej umowy uczestnictwa w programie motywacyjnym, a także aktualnej wartości rynkowej tych instrumentów. W związku z tym określenie wzajemnych proporcji składników wynagrodzenia w postaci instrumentów finansowych Spółki objętych przez Członków Zarządu w ramach programu motywacyjnego w stosunku do wynagrodzenia stałego tych osób jeszcze przed zawarciem stosownej umowy uczestnictwa w programie motywacyjnym nie jest możliwe.
Stosunek, o którym mowa powyżej, wskazany został w załączniku do sprawozdania.
W okresie sprawozdawczym Członkowie Zarządu pełnili swoje funkcje oraz byli wynagradzani na poniższych podstawach prawnych:
Tomasz Malicki na podstawie zawartej ze Spółką umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania:
W okresie sprawozdawczym doszło do zmian w zakresie wynagradzania Tomasza Malickiego. W dniu 9 marca 2023 roku Rada Nadzorcza podjęła uchwałę nr 8/2023 w sprawie zmiany wysokości wynagrodzenia Prezesa Zarządu Spółki Pana Tomasza Malickiego i zawarcia z Prezesem Zarządu Spółki aneksu do umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania (aneksu do kontraktu menadżerskiego) oraz delegowania i upoważnienia Przewodniczącego Rady Nadzorczej Pana Dariusza Formeli do reprezentowania Spółki w zakresie zawarcia aneksu do kontraktu menadżerskiego. Na podstawie uchwały Rada Nadzorcza, po uzyskaniu rekomendacji Komitetu ds. Wynagrodzeń Rady Nadzorczej, dokonała zmiany wysokości wynagrodzenia Prezesa Zarządu Spółki Tomasza Malickiego określonego umową o świadczenie usług w zakresie zarządzania (dalej Kontrakt) poprzez przyjęcie, że wynagrodzenie Prezesa Zarządu Tomasza Malickiego z tytułu zawartego ze Spółką Kontraktu począwszy od dnia 1 kwietnia 2023 roku wynosić będzie 50 000,00 zł (słownie: pięćdziesiąt tysięcy złotych 00/100) brutto miesięcznie.
Na podstawie powyższej uchwały w dniu 20 marca 2023 roku został zawarty pomiędzy Tomaszem Malickim oraz Spółką reprezentowaną przez Przewodniczącego Rady Nadzorczej (działającego na podstawie powyższej uchwały Rady Nadzorczej) aneks nr 2 do Kontraktu, na podstawie którego począwszy od dnia 1 kwietnia 2023 roku z tytułu wykonywania zobowiązań wynikających z Kontraktu, Tomaszowi Malickiemu przysługiwało od Spółki ryczałtowe wynagrodzenie miesięczne w kwocie brutto 50 000,00 zł (słownie: pięćdziesiąt tysięcy złotych 00/100).
Tomasz Malicki w związku z zawartym ze Spółką kontraktem menadżerskim w okresie sprawozdawczym nie był uczestnikiem PPK.
Mariusz Drużyński na podstawie zawartej ze Spółką umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania w okresie od 1 stycznia 2023 roku do dnia 9 marca 2023 roku:
1 Zwolnienie Mariusza Dużyńskiego z zakazu konkurencji nastąpiło stosownie do art. 15gf ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego ogłoszonego z powodu COVID-19.
Mariusz Drużyński w okresie sprawozdawczym był uczestnikiem PPK.
Kamil Gajdziński na podstawie zawartej ze Spółką umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania przez cały okres sprawozdawczy:
W okresie sprawozdawczym doszło do zmian w zakresie wynagradzania Kamila Gajdzińskiego. W dniu 9 marca 2023 roku Rada Nadzorcza podjęła uchwałę nr 9/2023 w sprawie zmiany wysokości wynagrodzenia Członka Zarządu Spółki Pana Kamila Gajdzińskiego i zawarcia z Członkiem Zarządu Spółki aneksu do umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania (aneksu do kontraktu menadżerskiego) oraz delegowania i upoważnienia Przewodniczącego Rady Nadzorczej Pana Dariusza Formeli do reprezentowania Spółki w zakresie zawarcia aneksu do kontraktu menadżerskiego. Na podstawie uchwały Rada Nadzorcza, po uzyskaniu rekomendacji Komitetu ds. Wynagrodzeń Rady Nadzorczej, dokonała zmiany wysokości wynagrodzenia Członka Zarządu Spółki Kamila Gajdzińskiego określonego umową o świadczenie usług w zakresie zarządzania (dalej Kontrakt 2) poprzez przyjęcie, że wynagrodzenie Członka Zarządu Kamila Gajdzińskiego z tytułu zawartego ze Spółką Kontraktu 2 począwszy od dnia 1 kwietnia 2023 roku wynosić będzie 30 000,00 zł (słownie: trzydzieści tysięcy złotych 00/100) brutto miesięcznie.
Na podstawie powyższej uchwały w dniu 20 marca 2023 roku został zawarty pomiędzy Kamilem Gajdzińskim oraz Spółką reprezentowaną przez Przewodniczącego Rady Nadzorczej (działającego na podstawie powyższej uchwały Rady Nadzorczej) aneks nr 1 do Kontraktu 2, na podstawie którego począwszy od dnia 1 kwietnia 2023 roku z tytułu wykonywania zobowiązań wynikających z Kontraktu 2 Kamilowi Gajdzińskiemu przysługiwało od Spółki ryczałtowe wynagrodzenie miesięczne w kwocie brutto 30 000,00 zł (słownie: trzydzieści tysięcy złotych 00/100).
Ponadto, w dniu 28 lipca 2023 roku Rada Nadzorcza podjęła uchwałę nr 26/2023 w sprawie zmiany wysokości wynagrodzenia Członka Zarządu Spółki Pana Kamila Gajdzińskiego i zawarcia z Członkiem Zarządu Spółki aneksu do umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania (aneksu do kontraktu menadżerskiego) oraz delegowania i upoważnienia Przewodniczącego Rady Nadzorczej Pana Andrzeja Kasperka do reprezentowania Spółki w zakresie zawarcia aneksu do kontraktu menadżerskiego. Na podstawie uchwały Rada Nadzorcza, po uzyskaniu rekomendacji Komitetu ds. Wynagrodzeń Rady Nadzorczej, dokonała zmiany wysokości wynagrodzenia Członka Zarządu Spółki Kamila Gajdzińskiego określonego Kontraktem 2 poprzez przyjęcie, że wynagrodzenie Członka Zarządu Kamila Gajdzińskiego z tytułu zawartego ze Spółką Kontraktu 2 począwszy od dnia 1 sierpnia 2023 roku wynosić będzie 35 000,00 zł (słownie: trzydzieści pięć tysięcy złotych 00/100) brutto miesięcznie.
Na podstawie powyższej uchwały w dniu 31 lipca 2023 roku został zawarty pomiędzy Kamilem Gajdzińskim oraz Spółką reprezentowaną przez Przewodniczącego Rady Nadzorczej aneks nr 2 do Kontraktu 2, na podstawie którego począwszy od dnia 1 sierpnia 2023 roku z tytułu wykonywania zobowiązań wynikających z Kontraktu 2 Kamilowi Gajdzińskiemu przysługiwało od Spółki ryczałtowe wynagrodzenie miesięczne w kwocie brutto 35 000,00 zł (słownie: trzydzieści pięć tysięcy złotych 00/100).
Następnie, po zakończeniu okresu sprawozdawczego, w dniu 16 kwietnia 2024 roku, Rada Nadzorcza podjęła uchwałę nr 13/2024 w sprawie czasowej zmiany wysokości wynagrodzenia Członka Zarządu Spółki Pana Kamila Gajdzińskiego i zawarcia z Członkiem Zarządu Spółki aneksu do umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania (aneksu do kontraktu menadżerskiego) oraz delegowania i upoważnienia Przewodniczącego Rady Nadzorczej Pana Andrzeja Kasperka do reprezentowania Spółki w zakresie zawarcia aneksu do kontraktu menadżerskiego. Na podstawie uchwały Rada Nadzorcza dokonała zmiany wysokości wynagrodzenia Członka Zarządu Spółki Kamila Gajdzińskiego określonego Kontraktem 2 poprzez przyjęcie, że wynagrodzenie Członka Zarządu Kamila Gajdzińskiego z tytułu zawartego ze Spółką Kontraktu 2 w okresie od 1 maja 2024 roku do dnia 30 czerwca 2024 roku wynosić będzie 17 500,00 zł (słownie: siedemnaście tysięcy pięćset złotych 00/100) brutto miesięcznie.
Na podstawie powyższej uchwały w dniu 16 kwietnia 2024 roku został zawarty pomiędzy Kamilem Gajdzińskim oraz Spółką reprezentowaną przez Przewodniczącego Rady Nadzorczej aneks nr 3 do Kontraktu 2, na podstawie którego w okresie od 1 maja 2024 do 30 czerwca 2024 roku z tytułu wykonywania zobowiązań wynikających z Kontraktu 2 Kamilowi Gajdzińskiemu przysługuje od Spółki ryczałtowe wynagrodzenie miesięczne w kwocie brutto 17 500,00 zł (słownie: siedemnaście tysięcy pięćset złotych 00/100). W przedmiotowym aneksie nr 3 do Kontraktu 2 jego strony (tj. Spółka i Członek Zarządu) potwierdziły także, iż w związku z tym, że Kamil Gajdziński w dniu 16 kwietnia 2024 roku złożył rezygnację z członkostwa w Zarządzie Spółki ze skutkiem na koniec dnia 30 czerwca 2024 roku:
Kamil Gajdziński w związku z zawartym ze Spółką kontraktem menadżerskim nie jest uczestnikiem PPK.
W okresie sprawozdawczym Rada Nadzorcza podjęła uchwałę nr 32/2023 z dnia 4 grudnia 2023 roku w sprawie ustalenia zasad i wysokości wynagradzania Prezesa Zarządu Spółki Pana Piotra Chełmińskiego i zawarcia z Prezesem Zarządu Spółki Panem Piotrem Chełmińskim umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania (kontraktu menadżerskiego) oraz delegowania i upoważnienia Przewodniczącego Rady Nadzorczej Pana Andrzeja Kasperka do reprezentowania Spółki w zakresie zawarcia kontaktu menadżerskiego oraz dokonywania w imieniu Spółki czynności związanych z realizacją tego kontraktu. W związku z powyższym, po zakończeniu okresu sprawozdawczego, tj. od dnia 1 stycznia 2024 roku, w związku z rozpoczęciem sprawowania mandatu w Zarządzie Spółki Piotr Chełmiński, Prezes Zarządu Spółki, na podstawie zawartej ze Spółką umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania:
W sytuacjach, kiedy wynikało to z powszechnie obowiązujących przepisów prawa, Spółka ponosiła, poza wynagrodzeniem brutto wskazanym w umowach, koszty składek na ubezpieczenie społeczne w części obciążającej zatrudniającego.
W okresie sprawozdawczym poszczególni Członkowie Zarządu otrzymywali miesięczne stałe wynagrodzenie w kwotach opisanych powyżej. Szczegółowe zestawienie świadczeń (w tym w szczególności wysokość wynagrodzenia stałego) otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu w roku 2023 przedstawiono w załączniku do sprawozdania.
Umowy stanowiące podstawę wynagradzania Członków Zarządu w okresie sprawozdawczym nie przewidywały możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
W okresie sprawozdawczym Rada Nadzorcza podjęła uchwałę określającą cele, od osiągnięcia których będzie uzależniona wypłata Członkom Zarządu wynagrodzenia zmiennego za rok 2023 zgodnie z postanowieniami "Zasad premiowania" poszczególnych Członków Zarządu (stanowiących załączniki do każdego z kontraktów menedżerskich zawartych z poszczególnymi Członkami Zarządu). Stosownie do uchwały Rady Nadzorczej Spółki nr 10/2023 z dnia 30 marca 2023 roku w sprawie ustalenia celów, od osiągnięcia których uzależnione będzie przyznanie Członkom Zarządu Spółki premii za rok 2023, przyznanie Członkom Zarządu Tomaszowi Malickiemu oraz Kamilowi Gajdzińskiemu premii za ten rok uzależniono od spełnienia ilościowego celu wspólnego (osiągnięcie przez Spółkę wyniku finansowego mierzonego wskaźnikiem skonsolidowanym EBITDA) oraz celów indywidualnych jakościowych i ilościowych (dotyczących kwestii poziomu kapitału pracującego).
Ocena stopnia realizacji celów za rok 2023 do dnia przyjęcia niniejszego sprawozdania nie została dokonana przez Radę Nadzorczą. Rada Nadzorcza dokona tej oceny dopiero po zatwierdzeniu przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej Protektor za rok obrotowy zakończony w dniu 31 grudnia 2023 roku.
Ponadto wskazać należy, że za rok 2022 wynagrodzenie zmienne (Premia Roczna) dla Członków Zarządu nie zostało wypłacone żadnemu Członkowi Zarządu (co nastąpiłoby w okresie sprawozdawczym, gdyby zrealizowane zostały cele wyznaczone Członkom Zarządu za rok 2022) wobec braku realizacji celu wspólnego w postaci osiągnięcia przez Spółkę wyniku finansowego mierzonego wskaźnikiem skonsolidowanym EBITDA wyznaczonego dla roku 2022 na podstawie uchwały Rady Nadzorczej Spółki nr 8/2022 z dnia 30 marca 2022 roku w sprawie ustalenia celów, od osiągnięcia których uzależnione będzie przyznanie Członkom Zarządu Spółki premii za rok 2022. Warunkiem otrzymania przez Członków Zarządu premii rocznej było bowiem zrealizowanie celu wspólnego przynajmniej w stopniu określonym jako minimalny.
W latach 2021-2022 w Spółce funkcjonował program motywacyjny (dalej Program) uchwalony przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki na mocy uchwały nr 17/2021 z dnia 23 czerwca 2021 roku w sprawie przyjęcia Programu Motywacyjnego dla kadry menedżerskiej, kluczowych pracowników i współpracowników Spółki oraz spółek zależnych od Spółki oraz w sprawie zmiany Statutu Spółki polegającej na upoważnieniu Zarządu do podwyższenia kapitału zakładowego w ramach kapitału docelowego z wyłączeniem prawa poboru dotychczasowych akcjonariuszy (dalej Uchwała o Programie).
Uchwała o Programie została przyjęta przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki z zamiarem wprowadzenia efektywnych instrumentów motywacyjnych dla osób, które były odpowiedzialne za rozwój Spółki (oraz spółek zależnych od Spółki) i zwiększenie jej wartości dla dobra wszystkich akcjonariuszy. Program był skierowany do kadry menadżerskiej, kluczowych pracowników i współpracowników Spółki oraz spółek zależnych od Spółki. Program polegał na wyemitowaniu przez Spółkę nowych akcji serii F (dalej Akcje F) w ramach kapitału docelowego w łącznej liczbie odpowiadającej liczbie Akcji F, do których objęcia uczestnicy Programu mieli nabyć uprawnienie zgodnie z jego postanowieniami, lecz łącznie w liczbie nie większej niż 500 000 sztuk, a następnie na przeznaczeniu Akcji F do objęcia przez osoby uprawnione na preferencyjnych warunkach. Szczegółowe zasady Programu zostały określone w "Zasadach programu motywacyjnego dla kadry menedżerskiej, kluczowych pracowników i współpracowników Protektor S.A. oraz spółek zależnych od Protektor S.A." zawartych w § 2 Uchwały o Programie. W ww. zasadach w szczególności wskazano, że z uwagi na motywacyjny charakter Programu, Akcje F miały być emitowane po cenie emisyjnej równej 0,50 zł (słownie: pięćdziesiąt groszy) za jedną Akcję F, tj. cenie równej wartości nominalnej akcji Spółki.
Program podzielony był na trzy transze, z czego pierwsza transza obejmowała rok 2021, druga transza obejmowała rok 2022, a trzecia transza obejmowała łącznie lata 2021 i 2022.
Uczestnikami Programu byli Członkowie Zarządu Spółki oraz wskazani przez Zarząd Spółki i zaakceptowani w drodze odrębnej uchwały Rady Nadzorczej Spółki kluczowi pracownicy i współpracownicy Spółki oraz członkowie zarządów, kluczowi pracownicy i współpracownicy spółek zależnych od Spółki,
Zarząd Spółki, zgodnie z postanowieniami zasad Programu zobowiązany był przesłać Radzie Nadzorczej do akceptacji listę kandydatów na uczestników, zaś Rada Nadzorcza była zobowiązana w drodze odpowiednich uchwał ustalić listę uczestników Programu dla każdego z lat jego obowiązywania, a także odrębną listę uczestników objętych Kryterium 3 oraz Kryterium 4 (w rozumieniu zasad Programu).
W 2022 roku w wykonaniu ww. obowiązków Zarząd Spółki stosowną uchwałą zwrócił się do Rady Nadzorczej o akceptację listy proponowanych osób do objęcia Programem dla roku 2022 oraz dla potrzeb Kryterium 3 oraz Kryterium 4 (tj. odpowiednio zdefiniowanego w Programie poziomu sumarycznego wskaźnika EBITDA dla lat 2021 i 2022 oraz wskaźnika WCA (oczekiwanego wskaźnika ceny akcji okresu ostatniego kwartału 2022). Rada Nadzorcza Spółki w dniu 24 maja 2022 roku podjęła uchwałę nr 11/2022, na mocy której ustaliła listę uczestników Programu dla drugiej i trzeciej transzy, wskazując jednocześnie proponowaną maksymalną liczbę akcji do objęcia przez każdego z uczestników, przy czym łączna maksymalna liczba Akcji F do objęcia przez wszystkich uczestników w ramach transzy drugiej i trzeciej wynosiła łącznie 400 000 sztuk. Wśród uczestników Programu, obok kluczowych pracowników i współpracowników Spółki i personelu spółek zależnych od Spółki, znaleźli się wszyscy ówcześni Członkowie Zarządu Spółki, tj.:
W dniu 13 lipca 2023 roku Rada Nadzorcza Spółki podjęła uchwałę nr 25/2023 w sprawie oceny spełnienia się warunków przydziału akcji serii F w ramach programu motywacyjnego przyjętego w Spółce za rok 2022 oraz łącznie za lata 2021-2022, tj. odpowiednio dla drugiej i trzeciej transzy programu. Rada Nadzorcza, mając na względzie przyjęte kryteria, od których zgodnie z Programem uzależniono objęcie Akcji F za rok 2022 oraz łącznie za lata 2021-2022, oraz zatwierdzenie przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie uchwałą nr 4/2023 z dnia 28 czerwca 2023 roku skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej Protektor za 2022 rok, Rada Nadzorcza uznała, że:
W okresie sprawozdawczym, jak również po jego zakończeniu, do dnia przyjęcia niniejszego sprawozdania, w Spółce nie funkcjonował żaden inny program motywacyjny, który byłby skierowany do Członków Zarządu Spółki.
Poza opisanymi powyżej świadczeniami dla poszczególnych Członków Zarządu Spółka, realizując ich uprawnienie do świadczenia dodatkowego w formie ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej, zapewnia na koszt Spółki zawarcie przez Spółkę umowy ubezpieczenia odpowiedzialności władz Spółki, obejmującą łącznie zarówno Członków Zarządu, jak i Członków Rady Nadzorczej. Wyjaśnienia w tym miejscu wymaga, iż z uwagi na charakter opisanego powyżej ubezpieczenia, w tym w szczególności ze względu na fakt, iż polisa obejmuje nie tylko członków organów Spółki i jej prokurentów, ale także inne osoby (w tym określoną grupę pracowników Spółki), nie jest możliwe wyliczenie wartości tego świadczenia przypadającego na jednego Członka Zarządu lub Rady Nadzorczej.
Ponadto Spółka w 2023 roku, w ramach wykonania zobowiązań Spółki opisanych w ww. umowach zawartych z Członkami Zarządu, udostępniła wszystkim Członkom Zarządu samochody służbowe wraz z ubezpieczeniem i kartami na zakup paliwa na czas wykonywania przez nich obowiązków związanych z pełnieniem funkcji w Zarządzie Spółki.
Obecni Członkowie Zarządu korzystają ponadto ze sprzętu Spółki takiego jak komputer służbowy. Kamil Gajdziński korzysta z dodatkowych świadczeń pozapłacowych (benefity) w postaci pakietu prywatnej opieki medycznej.
Spółka ponosi również koszty związane z podróżami służbowymi Członków Zarządu i ich zakwaterowaniem, tj. noclegi w hotelach, jak również koszty reprezentacji, koszty udziału w spotkaniach, konferencjach i seminariach branżowych, zakupu paliwa, innych kosztów związanych z korzystaniem z samochodu – w tym przejazdy autostradami płatnymi, przejazdy taxi, przeloty samolotami, przejazdy koleją i inne przejazdy związane z wykonywanymi obowiązkami służbowymi.
Spółka w okresie sprawozdawczym nie wypłacała innych świadczeń na rzecz osób najbliższych Członków Zarządu niż świadczenie na rzecz osób bliskich Członków Zarządu w postaci możliwości korzystania z pakietu prywatnej opieki medycznej o wartości:
Tomasz Malicki –18 583,84 zł (słownie: osiemnaście tysięcy pięćset osiemdziesiąt trzy złote i czterdzieści cztery grosze);
Mariusz Drużyński 1 341,21 zł (słownie: jeden tysiąc trzysta czterdzieści jeden złotych i dwadzieścia jeden groszy);
W okresie sprawozdawczym, tj. od dnia 1 stycznia 2023 roku do dnia 31 grudnia 2023 roku Rada Nadzorcza Spółki działała w następującym składzie:
W okresie sprawozdawczym zaszły następujące zmiany w składzie Rady Nadzorczej:
W związku z powyższym w skład Rady Nadzorczej Spółki na dzień 31 grudnia 2023 roku, tj. na dzień zakończenia okresu sprawozdawczego, wchodzili:
Po zakończeniu okresu sprawozdawczego w składzie Rady Nadzorczej rozpoczęła się nowa kadencja Rady Nadzorczej, wobec czego Członkowie Rady Nadzorczej w dniu 8 stycznia 2024 roku podjęli uchwały, na podstawie których:
W związku z powyższym skład Rady Nadzorczej Spółki na dzień przyjęcia niniejszego sprawozdania jest następujący:
Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej, w tym jego poziom oraz poszczególne składniki, jest ustalane przez Walne Zgromadzenie w uchwale o powołaniu do pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej lub w ramach odrębnej uchwały. Wysokość stałego wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej jest określana z uwzględnieniem:
Stosownie do obowiązującej w Spółce Polityki Członkom Rady Nadzorczej za pełnione przez nich funkcje przysługuje wynagrodzenie składające się z następujących składników:
Wynagrodzenie przysługujące Członkom Rady Nadzorczej jest niezależne od częstotliwości formalnie zwołanych posiedzeń Rady Nadzorczej lub jej komitetów, a jego wysokość sprzyja utrzymaniu statusu niezależności przez Członka Rady Nadzorczej spełniającego kryterium niezależności. Stały charakter wynagrodzenia stanowi gwarancję stabilnego funkcjonowania Rady Nadzorczej jako organu nadzoru, gdzie jego Członkowie, nie będąc bezpośrednio uzależnieni od wyniku finansowego, z należytą rozwagą i bez zbędnych ryzyk sprawują nadzór nad bieżącą działalności Spółki oraz działaniami Zarządu i jego poszczególnych Członków.
Członkowie Rady Nadzorczej nie mają przyznanych innych pozafinansowych składników wynagrodzenia ani nie otrzymują żadnych premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych niż opisane w Polityce, w tym Spółka nie przyznaje Członkom Rady Nadzorczej wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych (z zastrzeżeniem jednak uprawnień wynikających z przepisów prawa powszechnie obowiązującego).
Zestawienie świadczeń otrzymanych przez poszczególnych Członków Rady Nadzorczej w 2023 roku przedstawiono w załączniku do sprawozdania.
Wszyscy Członkowie Rady w okresie sprawozdawczym otrzymywali podstawowe stałe miesięczne wynagrodzenie za pełnienie funkcji Członka Rady Nadzorczej, ustalone na podstawie uchwały Walnego Zgromadzenia. Spółka, zgodnie z obowiązkami wynikającymi z przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych, ponosiła także koszty składek na ubezpieczenie społeczne za Członków Rady Nadzorczej w częściach obciążających Spółkę.
W okresie od dnia 1 stycznia 2023 roku do dnia 31 grudnia 2023 roku Członkowie Rady Nadzorczej wynagradzani byli na podstawie uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia nr 28/2020 z dnia 8 lipca 2020 roku w sprawie ustalenia zasad i wysokości wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej Spółki nowej kadencji, zgodnie z którą ustalono miesięczne wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej Spółki w następującej wysokości:
W związku z powyższym wyłącznie Przewodniczącemu Rady Nadzorczej przyznano wyższe wynagrodzenie z tytułu pełnionej funkcji w Radzie Nadzorczej Spółki.
Członkowie Rady Nadzorczej w 2023 roku korzystali z pozafinansowych świadczeń wyłącznie w postaci:
W 2023 roku Członkowie Rady nie zażądali zwrotu uzasadnionych kosztów związanych z udziałem w pracach Rady Nadzorczej.
Spółka w okresie sprawozdawczym nie wypłacała świadczeń na rzecz osób najbliższych Członków Rady Nadzorczej.
Poniższa tabela przedstawia informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia (dane podane w tysiącach złotych), wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie ostatnich pięciu lat obrotowych, tj. w latach 2019- 2023, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie.
Ponadto Rada Nadzorcza wskazuje, że średnie roczne wynagrodzenie wskazane w poniższej tabeli stanowi sumę wynagrodzenia wypłaconego pracownikom w danym roku kalendarzowym (w okresie 12 miesięcy) podzielonego przez średnie zatrudnienie (średnia liczba etatów) w danym roku.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| wynagrodzenie Członków Zarządu |
łącznie wypłacane przez Grupę |
2 614 | 1 149 | 1 079 | 1 210 | 1 317 |
| wypłacane tylko przez Spółkę |
1 844 | 1 002 | 1 079 | 1 210 | 1 317 | |
| w tym premie, odszkodowania za zakaz konkurencji i odprawy |
848 | 163 | 0 | 0 | 242 | |
| średnio na Członka | 980 | 418 | 463 | 403 | 591 |
| (łącznie) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| średnio na Członka bez premii, odszkodowań za zakaz konkurencji i odpraw |
662 | 359 | 463 | 403 | 482 | |
| średnio na Członka bez wynagrodzenia przyznawanego tylko przez jednostkę dominującą |
692 | 364 | 0 | 0 | 0 | |
| wynagrodzenie Członków RN |
łącznie | 279 | 244 | 222 | 222 | 222 |
| średnio na Członka | 60 | 44 | 44 | 44 | 44 | |
| Średnie roczne wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu i RN |
50,17 | 58,10 | 57 | 59 | 64 | |
| Zysk/Strata netto Spółki* | 1 187 | 3 230 | 915 | 1 079 | -6 422 | |
| EBITDA (jednostkowa)* | -607 | -1 091 | -4 661 | -332 | -5 073 | |
| Zysk/Strata netto Grupy* | -519 | 1 252 | 873 | -1 018 | -6 784 | |
| EBITDA (skonsolidowana)* | 7 453 | 8 122 | 6 743 | 9 374 | 3 110 |
*dane pierwotnie opublikowane, nieuwzględniające korekt dokonanych w późniejszych okresach
Spółka w 2023 roku wypłacała wynagrodzenie Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wyłącznie zgodnie z Polityką.
Rada Nadzorcza stwierdza, że wynagrodzenie Członków Zarządu przyczynia się do ich pełnego zaangażowania w sprawowanie przez nich funkcji, motywuje ich do realizacji celów biznesowych Spółki i Grupy, a wysokość wynagrodzenia jest adekwatna do zajmowanych stanowisk. Zgodnie z Polityką Członkowie Zarządu otrzymują nie tylko wynagrodzenie stałe, ale także mogą otrzymać wynagrodzenie zmienne, którego otrzymanie determinują określone przez Radę Nadzorczą cele bezpośrednio związane z sytuacją ekonomiczną Spółki lub Grupy oraz podejmowaniem działań i realizacją zadań mających kluczowe znaczenie dla dalszego rozwoju Spółki i Grupy. Część zmienna wynagrodzenia przyczynia się zatem w sposób istotny do tego, że Zarząd jest zainteresowany m.in. dynamicznym rozwojem Spółki i podmiotów od niej zależnych, pozyskiwaniem nowych rynków oraz wprowadzaniem innowacyjnych rozwiązań podnoszących konkurencyjność Spółki i Grupy na rynku.
Wprowadzone w Polityce ograniczenie wysokości zmiennych składników wynagrodzenia do 100% wartości wynagrodzenia zasadniczego powoduje natomiast, że Zarząd nie koncentruje się wyłącznie na krótkookresowych wynikach finansowych, a jego działania są nakierowane na realizację długofalowych zadań Spółki.
W przekonaniu Rady Nadzorczej taka struktura w zakresie wynagrodzeń wpływa pozytywnie na motywację Członków Zarządu i przyczynia się do realizacji strategii biznesowej i długookresowego stabilnego wzrostu wartości Spółki dla akcjonariuszy. Motywuje ich ponadto do odpowiedzialnych działań wobec kontrahentów, pracowników oraz do odpowiedzialności społecznej i środowiskowej w perspektywie długookresowej. Realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki sprzyja w szczególności wprowadzenie elastycznego rozwiązania polegającego na upoważnieniu Rady Nadzorczej do przyjęcia jasnych, kompleksowych i zróżnicowanych kryteriów w zakresie wyników finansowych i niefinansowych, dotyczących przyznawania wynagrodzenia zmiennego, przy konieczności zrównoważenia kryteriów ilościowych oraz jakościowych oraz wprowadzenie przejrzystych zasad weryfikacji spełnienia poszczególnych kryteriów warunkujących wypłatę wysokości części zmiennej wynagrodzenia. Rada Nadzorcza w ustalanych przez siebie celach premiowych bierze natomiast pod uwagę nie tylko założenia na dany rok kalendarzowy, ale rezultat wieloletni określonych działań.
Możliwość uczestniczenia przez Członków Zarządu w przyjmowanych w Spółce programach motywacyjnych, a także stosowany podział wynagrodzenia pieniężnego członków Zarządu na część stałą i zmienną, której wysokość jest w istotnej części uzależniona od efektów ekonomicznych Spółki, zachęca Członków Zarządu do podejmowania przemyślanych działań skutkujących osiąganiem przez Spółkę coraz lepszych efektów ekonomicznych, przy zapewnieniu stabilności jej działania w dłuższych okresach. Forma, struktura i poziom wynagrodzeń odpowiadają warunkom rynkowym i są ukierunkowane na utrzymanie osób o istotnym znaczeniu dla Spółki, spełniających kryteria wymagane do prawidłowego zarządzania lub nadzorowania Spółki, w sposób uwzględniający interes akcjonariuszy Spółki.
Natomiast wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej, które jest niezależne od wyników Spółki i oparte jest wyłącznie o stałe wynagrodzenie, zapewnia niezależność kontroli nad sytuacją ekonomiczną Spółki. Jednocześnie, odpowiednia kontrola zapewnia stabilność i bezpieczeństwo rozwoju Spółki, co przekłada się na realizację długoterminowych celów.
W związku z powyższym w ocenie Rady Nadzorczej przyjęta przez Spółkę Polityka wspiera prawidłowe i skuteczne zarządzanie ryzykiem.
Spółki zależne wchodzące w skład Grupy Kapitałowej Protektor objęte konsolidacją metodą pełną na dzień 31 grudnia 2023 roku to:
W okresie sprawozdawczym Członkowie Zarządu ani Członkowie Rady Nadzorczej nie pobierali żadnych wynagrodzeń od podmiotów wchodzących w skład Grupy Kapitałowej Protektor innych niż Spółka.
4.4. Uwzględnienie dyskusji Walnego Zgromadzenia nad poprzednim sprawozdaniem o wynagrodzeniach
Spółka jest spółką inną niż jednostka mała w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości, która w roku obrotowym za który sporządza sprawozdanie finansowe oraz w roku poprzedzającym ten rok obrotowy nie przekroczyła następujących wielkości:
Wobec tego zgodnie z art. 90g ust. 7 pkt 2 Ustawy zamiast powzięcia uchwały opiniującej poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 28 czerwca 2023 roku przeprowadziło dyskusję nad sprawozdaniem Rady Nadzorczej PROTEKTOR S.A. z siedzibą w Lublinie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej PROTEKTOR S.A. za okres od dnia 1 stycznia 2022 roku do dnia 31 grudnia 2022 roku. W związku z faktem, iż w ramach powyższej dyskusji nie zostały zgłoszone żadne uwagi ani zastrzeżenia do treści sprawozdania ani sposobu jego sporządzenia, Rada Nadzorcza stosownie do art. 90g ust. 8 Ustawy wyjaśnia, że wnioski płynące z tej dyskusji zostały uwzględnione w ten sposób, że na potrzeby obecnie sporządzanego sprawozdania zachowany został dotychczasowy sposób prezentacji poszczególnych danych.
W okresie objętym sprawozdaniem Spółka nie stosowała odstępstw od procedury wdrażania Polityki ani jej stosowania, o których mowa w art. 90g ust. 2 pkt 8 Ustawy.
Przedkładając niniejsze sprawozdanie, Rada Nadzorcza wnosi do Walnego Zgromadzenia Spółki o wyrażenie pozytywnej opinii w jej przedmiocie.
Zestawienie wynagrodzeń za 2023 rok
Warszawa, dnia 29 maja 2024 roku
| Andrzej Kasperek – Przewodniczący Rady Nadzorczej | ________ |
|---|---|
| Jarosław Palejko – Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej | ________ |
| Robert Bednarski – Sekretarz Rady Nadzorczej | ________ |
| Marek Młotek-Kucharczyk – Członek Rady Nadzorczej | ________ |
| Krzysztof Matan – Członek Rady Nadzorczej | ________ |
| Imię i nazwisko, funkcja |
Stałe wynagrodzenie | Wynagrodzenie | Składki na ubezpieczenie |
Świadczenia pozafinansowe2 | Świadczenia od innych |
Wypłaty jednorazowe |
Wynagrodzenie | Proporcja | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kontrakt menadżerski |
Powołanie | zmienne (premie) | Instrumenty finansowe |
społeczne opłacone przez Spółkę |
Ubezpieczenie OC |
Koszty służbowe4 |
Inne | podmiotów z Grupy Protektor |
m.in. odprawy, zakaz konkurencji |
całkowite3 | PPK | (zmienne vs. stałe) |
|
| Tomasz Malicki – Prezes Zarządu |
615,3 | – | – | – | 59,2 | vide pkt 2.4 sprawozdania |
35,3 | 25,8 | 0 | 150 | 826,4 | 0 | 0 % / 74,5 % |
| Mariusz Drużyński – Członek Zarządu |
93,5 | – | – | – | 19,9 | 6,3 | 5,1 | 0 | 92,3 | 198,7 | 1,5 | 0 % / 47,1 % | |
| Kamil Gajdziński – Członek Zarządu |
366,0 | – | – | – | 0 | 28,7 | 6,6 | 0 | 401,3 | 0 | 0 % / 91,2 % |
| Stałe wynagrodzenie |
Dodatkowe stałe wynagrodzenie |
Świadczenia pozafinansowe | Składki na ubezpieczenia | Proporcja | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię i nazwisko, funkcja | Ubezpieczenie OC |
Zwrot wydatków | społeczne opłacone przez Spółkę |
Wynagrodzenie całkowite |
PPK | (zmienne vs. stałe) |
||
| Dariusz Formela, Przewodniczący | 35,3 – |
0 | 6,6 | 35,3 | – | 0 % / 100 % | ||
| Andrzej Kasperek, Zastępca Przewodniczącego, Przewodniczący | 48,7 | – | vide pkt 3.3 sprawozdania |
0 | 10,1 | 48,7 | – | 0 % / 100 % |
| Marek Młotek-Kucharczyk, Sekretarz | 40,1 | – | 0 | 5,6 | 40,7 | 0,6 | 0 % / 98,5 % | |
| Robert Bednarski, Członek | 17,0 | – | 0 | 3,8 | 17,3 | 0,3 | 0 % / 98,5 % | |
| Jarosław Palejko, Członek, Zastępca Przewodniczącego | 40,1 | – | 0 | 8,1 | 40,7 | 0,6 | 0 % / 98,5 % | |
| Krzysztof Matan, Członek | 40,1 | – | 0 | 8,1 | 40,1 | – | 0 % / 100 % |
2 Przy obliczaniu wartości świadczeń pozafinansowych pominięto wartość uprawnienia do korzystania z telefonu i laptopa
3 Wynagrodzenie całkowite obliczone jako suma stałego wynagrodzenia, wynagrodzenia zmiennego, świadczeń pozafinansowych, świadczeń z innych podmiotów, wypłat jednorazowych i PPK pracodawcy.
4 Poniesione przez Spółkę koszty związane z realizacją obowiązków służbowych takie jak koszty zakwaterowania (w tym wynajmu mieszkania) i użytkowania samochodów.
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.