Remuneration Information • May 31, 2024
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Wypełniając obowiązek wynikający z art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tj. Dz.U. z 2022 poz. 2554 z późn. zm.; dalej: "Ustawa o Ofercie"), Rada Nadzorcza CPD S.A. (dalej: "Spółka" lub "CPD") sporządza corocznie sprawozdanie o wynagrodzeniach ("Sprawozdanie"), przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych lub należnych (wymagalnych) poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z Polityką wynagrodzeń członków Zarządu i członków Rady Nadzorczej w CPD S.A. z dnia 27 maja 2020 r. (dalej: "Polityka Wynagrodzeń").
Niniejsze Sprawozdanie prezentuje dane za rok 2023. W celach porównawczych zaprezentowane zostały w niniejszym Sprawozdaniu niektóre dane obejmujące lata 2022, zgodnie ze sprawozdaniem o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2022.
Wszystkie kwoty pieniężne w Sprawozdaniu są przedstawione w polskich złotych i w ujęciu brutto.
Bazując na art. 90e Ustawy o Ofercie, ocena zgodności wypłaconych wynagrodzeń z polityką wynagrodzeń Spółki obejmuje okres od dnia 1 stycznia 2023 do dnia 31 grudnia 2023 r.
Rada poniżej przedstawia podsumowanie najważniejszych wydarzeń dotyczących wynagrodzeń za lata obrotowe objęte sprawozdaniem.
W roku obrotowym 2023 Spółka kontynuowała prowadzoną wcześniej działalność gospodarczą, mającą na celu monetyzację portfela nieruchomości w celu dystrybucji środków do akcjonariuszy.
Mając na uwadze realizowane lub planowanie zbywanie aktywów ulokowanych w spółkach zależnych CPD kontynuowała działania zmierzające do istotnego uproszczenia struktury kapitałowej poprzez eliminację zbędnych podmiotów.
Spółka kontynuowała także zapoczątkowany już wcześniej proces dystrybucji środków uzyskiwanych ze sprzedaży aktywów do akcjonariuszy w drodze skupu akcji własnych.
Podstawowe parametry finansowe określające działalność gospodarczą Spółki w roku 2023 to :
W roku 2023 skład Rady Nadzorczej ulegał znaczącym mianom.
1 czerwca 2023 roku do Spółki wpłynęła rezygnacja Pana Krzysztofa Laskowskiego z funkcji członka Rady Nadzorczej, ze skutkiem na dzień odbycia Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia (28 czerwca 2023 r.). Walne Zgromadzenie Spółkiw dniu 28 czerwca 2023 roku powołało, w skład Rady Nadzorczej Pana Krzszysztofa Zawadzkiego.
W dniu 13 listopada 2023 r do Spółki wpłynęła rezygnacja Pana Andy Pegge z funkcji przewodniczącego Rady Nadzorczej oraz Pana Wiesława Olesia z funkcji członka Rady Nadzorcze.
W dniu 14 listopada 2023 r do Spółki wpłynęła rezygnacja Pana Mirosława Gronickiego Pegge z funkcji członka Rady Nadzorczej.
Walne Zgromadzenie Spółkiw dniu 15 listopada 2023 roku powołało, w skład Rady Nadzorczej Pana Adama Proń, Pana Wojciecha Włodarczyka oraz Pana Tobiasza Wybrańca.
Tym samym w skład Rady Nadzorczej wchodziły następujące osoby:
W roku 2023 w skład Komitetu Audytu wchodziły następujące osoby:
Członkowie Rady Nadzorczej otrzymywali wynagrodzenia stałe wynikające z tytułu powołania. W tym zakresie nie doszło do zmian ani co do sposobu wypłaty wynagrodzenia, które jest określone w polityce wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki, stanowiącej załącznik nr 1 do Uchwały nr 20 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 27 maja 2020 roku.
Dodatkowo w dniu 28 czerwca 2023 r., Zwyczajne Walne Zgromadzenie uchwałą nr 20 z dnia 28.06.2023 r., postanawia przyznać jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie członkom Rady Nadzorczej z tytułu pełnionej funkcji w następującej sposób:
Panu Adrew Pegge w kwocie 80.000 zł brutto Panu Wiesławowi Olesiowi w kwocie 80.000 zł brutto, Panu Mirosławowi Gronickiemu w kwocie 80.000 zł brutto, Panu Emilowi Tomaszewskiemu w kwocie 6.700 zł brutto.
Natomiast z dniem 15 listopada 2023 r., uchwałą nr 5 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 15 listopada 2023 roku zostały ustalone wysokości stałych składników wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej:
a. 500,00 (słownie: pięćset) złotych brutto miesięcznie – wynagrodzenie z tytułu powołania.
b. 200,00 (słownie: dwieście) złotych brutto miesięcznie – wynagrodzenie z tytułu pełnienia dodatkowych funkcji w wyodrębnionym Komitecie Audytu.
W roku 2023 w skład Zarząd wchodzili:
Nie zostały zmienione zasady wynagradzania Zarządu. Jego członkowie otrzymywali wynagrodzenie stałe z tytułu powołania. Ponadto wszyscy członkowie otrzymali - za zgodą Rady Nadzorczej - dodatkowe wynagrodzenie z tytułu świadczenia usług dla spółek zależnych od CPD.
Zasady, na podstawie których członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej pełnią funkcje w Spółce i otrzymywali od CPD i spółek zależnych od CPD wynagrodzenie obowiązują od kilku lat, poniżej zaprezentowano zasadach obowiązujące rówież w 2023 roku.
Członkowie Rady Nadzorczej wybierają spośród swych członków osoby pełniące szczególne funkcje w Radzie (Przewodniczącego lub Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej oraz Sekretarza Rady Nadzorczej) na podstawie uchwalonego przez siebie Regulaminu Rady Nadzorczej CPD.
Od chwili uchwalenia Polityki Wynagrodzeń zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej i Komitetu Audytu są określone zapisami tego dokumentu. Walne Zgromadzenie ustala wysokość składników stałych wynagrodzenia poszczególnych członków Rady Nadzorczej, w tym członków Komitetu Audytu.
Członkowie Zarządu pełnią swoje funkcje w Spółce na podstawie powołania do pełnienia funkcji (Członka Zarządu lub Prezesa Zarządu) uchwalonego przez Radę Nadzorczą CPD.
Od chwili uchwalenia Polityki Wynagrodzeń zasady wynagradzania członków Zarządu są określone zapisami tego dokumentu.
Osoby wchodzące w skład Zarządu CPD nie są pracownikami Spółki (nie zostały z nimi zawarte żadne umowy o pracę w Spółce). Spółka nie zawarła z nimi żadnych umów przewidujących rekompensatę w przypadku ich rezygnacji lub zwolnienia ze stanowiska.
Osoby wchodzące w skład Zarządu (lub ich podmioty powiązane) mogą świadczyć usługi na rzecz podmiotów zależnych od CPD za zgodą wyrażoną przez Radę Nadzorczą. Rada Nadzorcza każdorazowo zatwierdza wysokość świadczeń z tego tytułu dla poszczególnych członków Zarządu.
Do momentu uchwalenia Polityki Wynagrodzeń w Spółce zasady wynagradzania ustalane były w uchwałach Rady Nadzorczej CPD (dla członków Zarządu) oraz w uchwałach Walnego Zgromadzenia CPD (dla członków Rady Nadzorczej).
Polityka Wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej CPD została przyjęta przez Walne Zgromadzenie CPD w dniu 27 maja 2020 roku. Rozwiązania zawarte w Polityce Wynagrodzeń odpowiadają wymogom Ustawy o Ofercie oraz Dyrektywy SRD II.
Członkowie Rady Nadzorczej Spółki (w tym członkowie Komitetu Audytu) zgodnie z powyższą Polityką Wynagrodzeń otrzymują tylko wynagrodzenie stałe.
Wysokość wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej powinna być wystarczająca dla pozyskania,
utrzymania i motywacji osób o kompetencjach niezbędnych dla sprawowania właściwego nadzoru nad Spółką i jej Grupą Kapitałową.
Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia poszczególnych Członków Rady Nadzorczej został uwzględniony przez Walne Zgromadzenia nakład pracy niezbędny do prawidłowego wykonywania ich funkcji, zakres obowiązków i odpowiedzialność związana z pełnieniem tych funkcji oraz posiadanymi kompetencjami wynikającymi z doświadczenia tych osób.
Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, wynagrodzenie członków Zarządu jest ustalane z uwzględnieniem motywacyjnego charakteru oraz efektywnego i płynnego zarządzania Spółką i składa się z:
Członkowie Zarządu w roku 2023 otrzymali w CPD wyłącznie wynagrodzenie stałe z tytułu powołania do Zarządu w CPD. Wynagrodzenie to zostało ustalone uchwałami Rady Nadzorczej Spółki osobno dla każdego członka Zarządu jako jednolita kwota przypadająca na rok kalendarzowy. Poziom wynagrodzenia jest adekwatny do powierzonych poszczególnym osobom zadań i związanej z nimi odpowiedzialności.
Niezależnie od tego, członkowie Zarządu zaangażowani w świadczenie usług dla spółek zależnych od CPD, otrzymywali dodatkowe wynagrodzenie z tytułu takich właśnie usług, ustalone w oparciu o ich wartość rynkową. Taka forma wynagrodzenia jest powiązana ściśle ze sposobem działania Grupy Kapitałowej, która dysponując znacznymi aktywami zatrudnia bezpośrednio minimalną ilość osób. Stan taki wymaga świadczenia wielu profesjonalnych usług dla celowych spółek z Grupy Kapitałowej, które dysponowały większością aktywów Grupy Kapitałowej. Każdorazowo wypłata wynagrodzenia z tytułu tego typu usług wymagała zgody Rady Nadzorczej.
Polityka Wynagrodzeń CPD S.A. została wprowadzona w dniu 27 maja 2020 r. i nie podlegała zmianom w raportowanym okresie. Ponadto w raportowanym okresie Spółka nie stosowała odstępstw zarówno od procedury wdrożenia polityki wynagrodzeń, jak i odstępstw, o których mowa w art. 90 f Ustawy o Ofercie.
Zgodnie z treścią Polityki Wynagrodzeń członkom Zarządu ani Rady Nadzorczej obecnie nie są przyznawane wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych, dlatego też w raportowanym okresie nie doszło do przyznania lub zaoferowania żadnych takich instrumentów.
W okresie objętym raportem Spółka nie przyznawała członkom organów wynagrodzenia zmiennego, dlatego też nie przewiduje możliwości zwrotu w tym zakresie.
Ostatnia uchwała opiniująca sprawozdania Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki, to jest uchwała nr 19 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 28 czerwca 2023 r. (o której mowa w art. 90g ust. 6 Ustawy o Ofercie) dotyczyła sprawozdania Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki za lata 2021 – 2022 ("Poprzednie Sprawozdanie o Wynagrodzeniach"). Uchwała powyższa została przyjęta jednogłośnie, nie zawierała uwag do Poprzedniego Sprawozdania o Wynagrodzeniach, nie wskazywała dodatkowych uwag czy rekomendacji zmian w zakresie Polityki Wynagrodzeń, w związku z czym nie wystąpiły potrzeby podjęcia działań celem ich implementacji. Tym samym w roku 2023 Spółka
kontynuowały stosowanie wypracowanych praktyk w zakresie wynagradzania członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki.
W roku 2023 doszło do zmiany w wysokości wynagradzania członków Rady Nadzorczej w sposób opisany powyżej. Natomiast nie doszło do zmian w sposobie i wysokości wynagradzania członków Zarządu, ani w stosowanych kryteriach wyników lub metodyce ani polityce wynagrodzeń lub w jej stosowaniu w porównaniu do poprzedniego roku obrotowego.
Rozdział zawiera wysokość całkowitego wynagrodzenia członków organów Spółki w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o Ofercie ("opis stałych i zmiennych składników wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych, które mogą zostać przyznane członkom zarządu i rady nadzorczej"), oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia; rozdział uwzględnia wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (tj. z Dz.U. z 2023 r. poz. 120 ze zm.);
Członkowie Zarządu w roku 2023 otrzymali z CPD wyłącznie stałe roczne wynagrodzenie z tytułu powołania do Zarządu w CPD wskazane w Tabeli 1 poniżej.
| Stałe wynagrodzenia | wynagrodzenia | 2 Zmienne składniki |
3 | 4 | 5 Proporcje |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię i nazwisko, pełniona funkcja |
Pełniona funkcja | Rok | Wynagrodzenie z tytułu powołania |
Dodatkowe świadczenia pieniężne |
Dodatkowe świadczenia niepieniężne |
Jednoroczne | Wieloletnie | Inne świadczenia nadzwyczajne |
Całkowite wynagrodzenie |
wynagrodzenia stałego i zmiennego |
| Colin Kingsnorth | Prezes Zarządu | 2023 | 535 888 | 0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 535 888 | 100% / 0% |
| Elżbieta Wiczkowska |
Członek Zarządu | 2023 | 622 786 | 0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 622 786 (3) |
100% / 0% |
| Iwona Makarewicz | Członek Zarządu | 2023 | 367 747 | 0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 367 747 (4) |
100% / 0% |
| John Purcell | Członek Zarządu | 2023 | 26 485 | 0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 26 485 | 100% / 0% |
(1) UbezpieczenieD&O(składkanapolisęubezpieczeniaododpowiedzialnościcywilnejosóbzarządzającychspółkamiGrupyCPDwyniosławroku2022:39.400,00PLN).
(2) UbezpieczenieD&O(składkanapolisęubezpieczeniaododpowiedzialnościcywilnejosóbzarządzającychspółkamiGrupyCPDwyniosławroku2021:36.802,24PLN).
(3) Wroku2023 PaniElżbietaWiczkowska wzięłaudział wprogramie skupu akcjiwłasnychCPDS.A.wramach któregodokonałaodsprzedaży akcji Spółki-łącznawartość ceny sprzedaży akcjiCPDS.A.wynosiła 128 561,30 PLN.
(4) W roku 2023 Pani Iwona Makarewicz wzięła udział w programie skupu akcji własnych CPD S.A. w ramach którego dokonała odsprzedaży akcji Spółki – łączna wartość ceny sprzedaży akcji CPD S.A. wynosiła 21 201,34 PLN.
Rada Nadzorcza, zgodnie z punktem C.6. Polityki Wynagrodzeń wyraża zgodę na nawiązanie współpracy z podmiotem zależnym od CPD lub jej kontynuowanie i ustala limit wynagrodzenia przysługującego poszczególnym członkom Zarządu z tego tytułu.
Członkowie Zarządu otrzymali z tytułu pełnienia funkcji w organach spółek zależnych od CPD wynagrodzenie za rok obrotowy 2023 wskazane w Tabeli 2 poniżej.
W 2023 roku osobom pełniącym funkcje w Zarządzie zostało wypłacone wynagrodzenie w związku ze świadczeniem na warunkach rynkowych usług doradczych spółkom zależnym od CPD (wynagrodzenie na podstawie umów cywilnoprawnych z podmiotem zależnym od CPD), prowadzących poszczególne inwestycje w ramach limitów określonych przez Radę Nadzorczą. Wysokość tego typu wynagrodzenia za rok obrotowy 2023 wskazana została w Tabeli 3 poniżej.
| Imię i nazwisko | 1 Stałe wynagrodzenia |
2 Zmienne składniki wynagrodzenia |
3 | 5 Proporcje |
6 Całkowite |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spółka z Grupy Kapitałowej CPD S.A. |
Wynagrodzenie z tytułu powołania |
Dodatkowe świadczenia pieniężne |
Dodatkowe świadczenia niepieniężne |
Jednoroczne Wieloletnie | Inne świadczenia nadzwyczajne |
4 | wynagrodzenia stałego i zmiennego |
wynagrodzenie od spółek z Grupy Kapitałowej CPD |
||
| Colin Kingsnorth | ~ | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0% | 0,00 |
| Elżbieta Wiczkowska | Smart City sp. z o.o. (członek zarząduod2018) |
12 000,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 12 000,00 | 100% / 0% | |
| Gaston Investments sp. z o.o. (prokurent od 2015) |
0,00 | 0,00 | 380,79 (1) 17 |
0,00 | 0,00 | 0,00 | 17 380,79 | 100% / 0% | 29 380,79 |
|
| John Purcell | - | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 100% / 0% | 0,00 |
| Iwona Makarewicz |
Gaston Investments sp. z o.o. | 0,00 | 0,00 | 12 081,97 (1) |
0,00 | 0,00 | 0,00 | 12 081,97 |
100% / 0% | 12 081,97 |
(1) Koszt pakietu medycznego (prywatna opieka medyczna).
| 1 Stałe wynagrodzenia |
2 Zmienne składniki wynagrodzenia |
3 | 5 Proporcje |
6 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię i nazwisko | Spółka z Grupy Kapitałowej CPD S.A. |
Wynagrodzenie z tytułu umowy |
Dodatkowe świadczenia pieniężne |
Dodatkowe świadczenia niepieniężne |
Jednoroczne Wieloletnie | Inne świadczenia nadzwyczajne |
4 | wynagrodzenia stałego i zmiennego |
Całkowite wynagrodzenie od spółek z Grupy Kapitałowej CPD |
||
| Colin Kingsnorth | Antigo Investments Sp. z o.o. |
100 000,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 100 000,00 |
100% / 0% | 126 238,08 |
|
| CPD SA - zwrot kosztów |
26 238,08 |
0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 26 238,08 |
100%/0 | |||
| Wiczkowska Elżbieta |
Lakia Investments sp. z o.o. (umowa o świadczenie usług z 01 07 2022 r.) |
909 000,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 909 000,00 | 100% / 0% | 909 000,00 | |
| Iwona Makarewicz |
zo.o.(umowa Lakia Investments sp. konsultacyjna z 28.04.2022 r.) |
467 000,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 467 000,00 | 100% / 0% | 467 000,00 | |
| John Purcell | Elara Investments Sp. z o.o. |
100 000,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 100 000,00 | 100% / 0% | 100 000,00 |
W roku 2023 ani Spółka, ani jednostki zależne od CPD nie wypłacały członkom Zarządu Spółki żadnych nagród ani korzyści, w tym wynikających z programów motywacyjnych lub premiowych opartych na kapitale emitenta (Spółki), w szczególności opartych na obligacjach z prawem pierwszeństwa, zamiennych, warrantach subskrypcyjnych, w pieniądzu, naturze lub jakiejkolwiek innej formie. Incydentalnie występowały przypadki objęcia dwóch członków Zarządu (Elżbieta Wiczkowska, Iwona Makarewicz) pakietem medycznym przez jedną ze spółek zależnych CPD.
W roku 2023 wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej Spółki obejmowało stałe składniki wynagrodzenia z tytułu powołania do pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej CPD oraz wynagrodzenie z tytułu pełnienia dodatkowych funkcji w wyodrębnionym Komitecie Audytu. Wysokość wynagrodzenia została ustalona przez Walne Zgromadzenie.
Żaden z członków Rady Nadzorczej CPD nie otrzymał zmiennego składnika finansowego ani wynagrodzenia od innych podmiotów zależnych od CPD.
Członkowie Rady Nadzorczej otrzymali z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej, w tym za pełnienie funkcji w Komitecie Audytu, wynagrodzenie (wypłacone kwoty wynagrodzenia) wskazane w Tabeli 4 poniżej.
| 1 Stałe wynagrodzenia |
2 Zmienne składniki wynagrodzenia |
5 Proporcje wynagrodzenia stałego i |
|||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię i nazwisko, pełniona funkcja |
Pełniona funkcja | Rok | Wynagrodzenie z tytułu powołania |
Dodatkowe | Dodatkowe | 3 Inne świadczenia |
4 Całkowite wynagrodzenie |
||||
| Rada Nadzorcza |
Komitet Audytu | świadczenia pieniężne |
świadczenia niepieniężne |
Jednoroczne | Wieloletnie | nadzwyczajne | zmiennego | ||||
| Andrew Pegge | Przewodniczący Rady Nadzorczej, Członek Komitetu Audytu – rezygnacja 11 2023 |
2023 | 8 701,00 | 4 351,00 | 0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 13 052,00 | 100% / 0% |
| Wiesław Oleś | Sekretarz Rady Nadzorczej -rezygnacja 11 2023 |
2023 | 8 701,00 | 0,00 | 0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 8 701,00 |
100% / 0% |
| Mirosław Gronicki | Członek Rady Nadzorczej, Członek Komitetu Audytu (Przewodniczący Komitetu Audytu) - rezygnacja 11 2023 |
2023 | 8 729,00 | 4 365,00 | 0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 13 094,00 | 100% / 0% |
| Krzysztof Zawadzki | Członek Rady Nadzorczej (od 06 2023), Członek Komitetu Audytu (od 08 08 2023) |
2023 | 4 575,00 | 1 658,00 | 0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 6,233,00 | 100% / 0% |
| Krzysztof Laskowski | Członek Rady Nadzorczej Członek Komitetu Audytu - rezygnacja 06 2023 |
2023 | 5 004,00 |
2 502,00 |
0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 7 506,00 | 100% / 0% |
| Emil Tomaszewski | Członek Rady Nadzorczej | 2023 | 9 496,00 |
0,00 | 0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 9 496,00 |
100% / 0% |
| Adam Proń | Członek Rady Nadzorczej (od 11 2023) |
2023 | 767,00 | 0,00 | 0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 767,00 | 100% / 0% |
| Wojciech Włodarczyk | Członek Rady Nadzorczej (od 11 2023) |
2023 | 767,00 | 0,00 | 0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 767,00 | 100% / 0% |
| Tobiasz Wybraniec | Członek Rady Nadzorcze (od 11 2023) |
2023 | 767,00 | 0,00 | 0,00 | Polisa D&O (1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 767,00 | 100% / 0% |
Tabela 4 - Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej CPD S.A. za rok obrotowy 2023,
(1) UbezpieczenieD&O(składkanapolisęubezpieczeniaododpowiedzialnościcywilnejosóbzarządzającychspółkamiGrupyCPDwyniosławroku2023:51 150 PLN).
Zgodnie z art. 90g ust. 3 Ustawy o Ofercie, dane za rok 2018, za który Rada Nadzorcza nie miała obowiązku sporządzania sprawozdania o wynagrodzeniach zostały w poniższej tabeli pominięte.
| Dane w tys. PLN | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie Zarządu (łącznie bez wynagrodzeń wypłacanych przez Spółki zależne za świadczenie usług) |
1618,34 | 2 299,83 | 1 768,26 |
1 809,67 |
1 552,91 |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 681,49 | -531,57 | 41,41 | -256,76 | |
| Średnie wynagrodzenie Członka Zarządu (roczne, bez wynagrodzeń wypłacanych przez Spółki zależne za świadczenie usług) |
404,58 | ||||
| 574,96 | 442,06 | 452,42 | 388,23 | ||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 170,37 | -132,9 | 10,36 | -64,19 | |
| Łączne wynagrodzenie Członków Zarządu (z wynagrodzeniami wypłacanymi przez Spółki zależne za świadczenie usług) |
4580,38 | 5 444,30 | 2 393,74 |
7 989,21 |
3 196,61 |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 863,92 | -3 050,56 |
5 595,47 |
- 4 918,84 |
|
| Wynagrodzenie Rady Nadzorczej (łącznie) [3] | 552,00 | 552,00 | 468,19 | 67,78 | 307,083 |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 0,00 | -83,81 | -400,41 | 237,65 | |
| Średnie wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej (roczne) |
92,00 | 92,00 | 58,52 | 11,30 | 11,75 |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 0,00 | -33,48 | -47,22 | 0,45 | |
| Przychody finansowe Spółki Zmiana w ujęciu rocznym |
23 497 | 126 352 102 855 |
108 072 - 18 280 |
12 910 -95 162 |
601 -12 309 |
| Środki wypłacone akcjonariuszom | 43010 | 74 383 |
171 578 |
50 010 |
78 092 |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 31 373 |
97 195 |
-121 567 | 28 082 | |
| Średnie wynagrodzenie pracowników Spółki innych 141 niż członkowie Zarządu i RN (za rok obrotowy) – dane w PLN |
658,20 171 |
181,08 | 102 915,68 |
105 773,21 |
57 688 |
|---|---|---|---|---|---|
| Zmiana w ujęciu rocznym | 29 522,88 | - 68 265,40 |
2 857,53 | - 48 085,21 |
Polityka wynagrodzeń członków Zarządu oraz członków Rady Nadzorczej CPD , została przyjęta przez Walne Zgromadzenie CPD w dniu 27 maja 2020 roku. Rozwiązania zawarte w Polityce Wynagrodzeń zostały ustalone w sposób mający przyczyniać się do realizacji strategii biznesowej Spółki oraz interesów jej akcjonariuszy. Środkiem do realizacji tych celów jest m.in. odpowiednia motywacja członków ww. organów do efektywnej pracy na rzecz Spółki i jej Grupy Kapitałowej oraz powiązanie ich interesów z interesami Spółki. Walne Zgromadzenie CPD S.A. jako organ kształtujący politykę wynagrodzeń przyjęło, że optymalnym rozwiązaniem będzie ustalenie odpowiednio wysokich wynagrodzeń stałych, tak aby przyciągać do Spółki osoby o właściwej kwalifikacji i motywować je do realizacji postawionych przed nimi zadań.
Ze sprawozdań finansowych Spółki oraz opisu zawartego w części A. Sprawozdania, wynika że w roku 2023 Spółka realizowała z dużym powodzeniem swoją strategię uzyskując istotne przychody z tytułu zbywania aktywów i organizując dystrybucję znacznych środków na rzecz akcjonariuszy. Nie bez znaczenia jest także rozpoczęty w 2020 proces uproszczenia struktury organizacyjnej Spółki.
Wynik finansowy Spółki świadczy o tym, członkowie Zarządu pracują efektywnie i płynnie zarządzają Spółką oraz jej spółkami zależnymi.
Wysokość przyznanego i wypłaconego wynagrodzenia poszczególnym członkom Zarządu Spółki jest adekwatna do zrealizowanych zadań, które zostały im powierzone, poniesionego nakładu pracy oraz związaną z nimi odpowiedzialnością. Wynagrodzenie to miało pozytywny wpływ na motywację, pozytywnie wpłynęło na jakość i wydajność pracy.
W związku z powyższym w ocenie Rady Nadzorczej wypłata wynagrodzeń w roku 2023 jest zgodna z przyjętą Polityką Wynagrodzeń.
Wysokość przyznanego i wypłaconego wynagrodzenia poszczególnym członkom Zarządu Spółki jest adekwatna do zrealizowanych zadań opisanych powyżej które to zostały im powierzone, poniesionego nakładu pracy oraz związaną z nimi odpowiedzialnością. Wynagrodzenie to miało pozytywny wpływ na motywację, pozytywnie wpłynęło na jakość i wydajność pracy. Dodatkowe wynagrodzenia wypłacane na rzecz członków Zarządu przez spółki zależne CPD S.A. powiązane były natomiast z sumą środków przeznaczonych na dystrybucję do akcjonariuszy.
Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej Spółki w roku 2023 było wypłacane w stałej wysokości. Jego wysokość jest odpowiednia dla pozyskania, utrzymania i motywacji osób o kompetencjach niezbędnych dla sprawowania właściwego nadzoru nad Spółką i jej Grupą Kapitałową. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia poszczególnych członków Rady Nadzorczej uwzględnia się nakład pracy niezbędny do prawidłowego wykonywania funkcji członka organu, zakres obowiązków i odpowiedzialności związanej z pełnieniem tej funkcji oraz posiadane kompetencje wynikające z doświadczenia tych osób. Osoby pełniące funkcję w Komitecie Audytu otrzymują dodatkowe wynagrodzenie.
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.