Grupa Azoty S.A.

Remuneration Information • Sep 26, 2024

Postanowienia 12

I

Postanowienia ogólne

§ 1.

1. Polityka niniejszym dokumentem (Polityka ), zasady i warunki wynagradzania i Rady Nadzorczej Grupa Azoty S.A. w rozumieniu ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach osób niektórymi jak i w rozumieniu ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o publicznych. Realizacja Polityki stanowi instrument strategii biznesowej, w tym celów rozwoju (ESG), interesów, i rozwój oraz wzrost jej 2. w niniejszej Polityce jest mowa o:

1)		przez to Grupa Azoty S.A. z w Tarnowie;
2)	Grupie Azoty	przez to w rozumieniu art. 4 pkt 14 ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów, i od niej
3)	Grupy	przez to do Grupy Azoty;
4)	/	przez to
5)	Nadzorcy / Nadzorcach	przez to Rady Nadzorczej
6)	Wynagrodzeniu	przez to lub Nadzorcy z funkcji w organie
7)	Wynagrodzeniu	przez to Wynagrodzenia, w stawce
8)	Wynagrodzeniu Zmiennym	przez to Wynagrodzenia której przyznanie i warunki definiowane zgodnie z
9)	Celach	przez to cele i zadania stawiane poszczególnym na dany rok obrotowy;
10)	Ustawie	przez to z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach osób
11)	ESG	niektórymi czynniki rozwoju: E – S – G – korporacyjny.
		§ 2.

• 1. wynagradzania jest umowa o zawierana a na czas funkcji wynagradzania Nadzorcy umowa o nadzoru lub Polityka
• 1. Wynagrodzenie z (Wynagrodzenia wynagrodzenie podstawowe, oraz zmiennej

(Wynagrodzenia Zmiennego), wynagrodzenie za rok obrotowy

• 1. Wynagrodzenie zmienne ma charakter motywacyjny, jego definiowana jest Celów a przez to stanowi instrument strategii biznesowej, interesów, i rozwój oraz wzrost jej
• 1. Wynagrodzenie w umowie, o której mowa w ust. 1, stanowi wynagrodzenie z funkcji lub rady nadzorczej w Grupy. Tym samym nie wynagrodzenie od Grupy, w których ani wynagrodzenie od Grupy, w których rady nadzorczej. 5. Wynagrodzenie Nadzorcy stanowi Wynagrodzenie w 6. Nadzorcy delegowanemu przez do czasowego wykonywania
• stawce kwotowej.
• wynagrodzenie w ustalonej Rady Nadzorczej, nie od ostatnio ustalonej dla do wykonywania którego delegowano Zawarcie umowy o wykonywanie z delegowanym do czasowego wykonywania nie jest konieczne.
• 1. i Nadzorcom nie jest przyznawane wynagrodzenie w formie instrumentów finansowych. Nie oni obejmowani dodatkowymi programami emerytalno-rentowymi i programami emerytur, z przepisów prawa. 1) 10% - wobec Rady Nadzorczej, 2) 9% - wobec Rady Nadzorczej, 3) 8% - wobec Sekretarza Rady Nadzorczej, 4) 9% - wobec w Radzie Nadzorczej komitetów

II

Wynagrodzenie i Cele

§ 3.

• 1. Wynagrodzenia dla poszczególnych kwotowo Rada Nadzorcza, przy czym zawiera ono w przedziale od do podstawy wymiaru w rozumieniu Ustawy. 3. Zgodnie z postanowieniami Ustawy, i Nadzorców
• 1. Wynagrodzenia Nadzorców jako iloczyn podstawy wymiaru oraz 2,75 (dwie setnych). Tak wynagrodzenie o:
     -
     -
     -
     -

przy czym w przypadku zbiegu do z nich nie

ustala z iloczynów zdefiniowanych w ust. 1 i 2 nie ich do wynagrodzenia pracowników

§ 4.

1. Wynagrodzenie Zmienne za dany rok obrotowy funkcji

pod warunkiem i po zatwierdzeniu sprawozdania z oraz sprawozdania finansowego za rok obrotowy oraz udzieleniu absolutorium z wykonania przez niego w roku obrotowym.

• 1. Warunkiem powstania uprawnienia do Wynagrodzenia zmiennego za dany rok obrotowy jest uprzednie wyznaczenie przez Celów na ten rok obrotowy i ich do realizacji przez w danym roku obrotowym. 3. Wynagrodzenie Zmienne za dany rok obrotowy jest (proporcjonalne) od
• poziomu realizacji Celów wyznaczonych poszczególnym do realizacji w tym roku i nie 100% (stu procent) Wynagrodzenia (Wynagrodzenie Maksymalne).
• 1. Skonkretyzowane Cele poszczególnych na dany rok obrotowy, sposób oceny stopnia ich realizacji, w Celów, sposób mierzenia poszczególnych wagi przyznane poszczególnym celom oraz ewentualnie wykaz dokumentów do wykazania realizacji Celów za dany rok obrotowy i obliczenia Wynagrodzenia Zmiennego corocznie Rady Nadzorczej, z zasad w § 5 Polityki Rada Nadzorcza regulamin tryb i harmonogram w zakresie i przyjmowania Celów a informacji o ich realizacji, oceny stopnia realizacji Celów oraz ustalania na tej podstawie Wynagrodzenia Zmiennego za dany rok obrotowy (Regulamin Wynagrodzenia Zmiennego). 7. Wynagrodzenie Zmienne naliczane jest proporcjonalnie do okresu funkcji
• 1. Wynagrodzenia Zmiennego Rada Nadzorcza odpowiednio do dokonanej przez siebie oceny stopnia realizacji Celów to jest Wynagrodzenie Maksymalne proporcjonalnie do poziomu realizacji poszczególnych celów i indywidualnych, z wag przypisanych poszczególnym z tych celów.
• 1. mandatu po roku obrotowego nie powoduje utraty prawa do Wynagrodzenia Zmiennego za ten rok.
• w danym roku obrotowym, co oznacza, Wynagrodzenie Maksymalne za dany rok obrotowy odpowiada sumie kwot Wynagrodzenia za okres funkcji w roku obrotowym.

§ 5.

• 1. Cele w sposób, który stopnia realizacji celu przy zastosowaniu wymiernych danych lub ekonomicznych, z i w oparciu o: Grupy Azoty, plany rzeczowo – finansowe i plany wieloletnie oraz Grupy Azoty, zapewnienie sytuacji finansowej interesów ochrony oraz zapobiegania i likwidowania negatywnych skutków 2. Cele w 1) wzrost zysku netto albo zysku przed pomniejszeniem o odsetki, podatki i
• • albo dodatnia zmiana tempa wzrostu jednego z tych wyników;
• 2) albo zmiana produkcji albo
• 3) przychodów, w ze z operacyjnej, z operacyjnej lub finansowej;
• 5) strategii lub planu restrukturyzacji;
• 4) zmniejszenie strat, kosztów lub kosztów prowadzonej 6) albo zmiana w finansowej, lub
• 7) inwestycji, z w skali, stopy zwrotu, realizacji;
• 8) pozycji rynkowej liczonej jako w rynku lub innych kryteriów lub relacji z kontrahentami oznaczonymi jako kluczowi kryteriów; 10) ograniczenie na w tym w zakresie emisji 3. Rada Nadzorcza wyznacza Cele wedle ich rodzajów:
  • 9) prowadzonej polityki kadrowej i wzrost pracowników;
  • substancji szkodliwych;
  • 11) realizacja celów i ze rozwojem (ESG);
  • 12) sporów zbiorowych i ograniczanie sporów indywidualnych.
• • 1) cele kluczowe których warunkuje naliczania i domagania Wynagrodzenia Zmiennego,
  • 2) cele wspólne dla wszystkich co do zasady w odniesieniu do i parametrów ekonomiczno-finansowych,
  • 3) cele indywidualne indywidualnie dla ze na jego zakres kompetencji i w obszarze przypisanym mu zgodnie z dokonanym
• 1. Cele których natura na to pozwala, przyjmuje i ocenia z i w odniesieniu do Grupy Azoty, to jest tak, jakby i Grupy jeden podmiot (jeden organizm gospodarczy). dotyczy celów kluczowych, przy czym w przypadku jako cel kluczowy, otrzymania zmiennej wynagrodzenia, wynagrodzenie za rok obrotowy 5. Rada Nadzorcza zastrzec w Regulaminie Wynagrodzenia Zmiennego
  2. 1) i stosowaniu zasad wynagradzania organów i nadzorczych podmiotów zasadom w Ustawie,
  3. 2) o których mowa w art. 17-20, art. 22 i art. 23 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zasadach mieniem
• uprawnienie do wstrzymania z realizacji przez jego Celów ustaleniem Wynagrodzenia Zmiennego, jak i odroczenia terminu jego ze na szczególnie istotny interes a w w przypadku, gdy po udzieleniu absolutorium za rok obrotowy, za który Wynagrodzenie zmienne ma istotne o wykonywaniu funkcji przez tego ze dla istotnych interesów Okres wstrzymania ww. nie 36 od dnia odbycia Walnego Zgromadzenia sprawozdanie finansowy za rok, którego dotyczy Wynagrodzenie Zmienne. 6. Rada Nadzorcza w Regulaminie Wynagrodzenia Zmiennego
• przypadki w których z uwagi na istotny interes i sprzeczne z nim lub zaniechania utrata uprawnienia

domagania Wynagrodzenia Zmiennego, lub odpowiednio – zwrotu Wynagrodzenia zmiennego przed ujawnieniem tak Utrata uprawnienia do Wynagrodzenia Zmiennego nie wskutek które upublicznione i znane przed przez Walne Zgromadzenie o udzieleniu absolutorium za rok obrotowy, którego te 1. W razie lub wypowiedzenia umowy zawartej z z przyczyn

III

i uprawnienia dodatkowe

§ 6.

• innych naruszenie przez podstawowych z tej umowy, odprawa w 3 (trzy) – Wynagrodzenia pod warunkiem przez niego funkcji przez okres co najmniej 12 (dwunastu) przed tej umowy. 2. Odprawa, o której mowa w ust. 1 nie w przypadku: 1) rezygnacji z funkcji 2) gdy mimo umowy kontynuuje sprawowanie funkcji 3) innym, wskazanym w umowie.
• -

  - w oparciu o kontynuuje lub rozpoczyna funkcji w Grupy;

§ 7.

• 1. uprawnienie do odszkodowania z powstrzymania od konkurencyjnej, a zostanie zawarta stosowna umowa o zakazie konkurencji po ustaniu funkcji. Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po lub wypowiedzeniu umowy o jest niedopuszczalne. 2. Warunkiem nabycia uprawnienia, o którym mowa w ust. 1 jest 3. Okres zakazu konkurencji nie 6 po ustaniu innej w rozumieniu art. 1 ust. 3 pkt 7 ustawy o zasadach 5. Umowa o zakazie konkurencji, o której mowa w ust. 1 powinna dla
• funkcji przez okres co najmniej 3 (trzech)
• funkcji przez Zakaz konkurencji przestaje przed terminu, w razie przez funkcji w osób niektórymi
• 1. odszkodowania za zakazu konkurencji nie od 100 % Wynagrodzenia otrzymanego za ostatni przed ustaniem funkcji.

• uprawnienie domagania kary umownej, nie odszkodowania za okres zakazu konkurencji, w razie niewykonania lub wykonania umowy przez

• i techniczne, mienie do wykonywania funkcji a w

- 1) samochód o standardzie dla

-

• 2) telefon komórkowy, 3) komputer wraz z dodatkowym 4) mieszkanie w miejscach 2. umowy ubezpieczenia szkód przez siebie doznanych wskutek wykonywania funkcji przez i nadzorców.
• 1. Rada Nadzorcza zasady, w tym limity kosztów albo sposób tych limitów, jakie ponosi w o których mowa w ust. 1 – 2.
• z mienia do celów prywatnych.
• 1. Rada Nadzorcza zasady korzystania przez 5. i Nadzorcom zwrot uzasadnionych kosztów poniesionych w interesie w zakresie, w jakim to ze sprawowaniem funkcji, na ogólnych zasadach w dotyczy w pierwszym zwrotu kosztów w tym na miejsce odbywania lub innych lub nadzoru. 3. Umowa, o której mowa w ust. 1 zastrzega jej

IV

Stosunek prawny i jej organów

§ 9.

• 1. zawiera z o na okres sprawowania funkcji (wykonywania mandatu) osobistego bez na to, czy w zakresie prowadzonej gospodarczej. 1) jednego - w przypadku przez funkcji 3) trzech - w przypadku przez funkcji 4. Umowa, o której mowa w ust. 1 zastrzega prawo jej
• 1. umowy Rada Nadzorcza z regulacji Ustawy, Statutu oraz niniejszej Polityki
• wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec kalendarzowego i z zachowaniem okresów wypowiedzenia:
  -
  • przez okres krótszy 12 2) dwóch w przypadku przez funkcji przez okres 12 nie jednak 24
  • przez okres 24
• ze skutkiem natychmiastowym w przypadku istotnego naruszenia przez umowy.
• 1. Umowa zastrzega informowania o zamiarze funkcji w organach innej handlowej, nabyciu w niej akcji, lub innego uczestnictwa oraz zakaz funkcji w organach jakiejkolwiek innej handlowej lub inne ograniczenia 6. Rada Nadzorcza jest do zakazów i o
• których mowa oraz sprawozdawczych z ich wykonania, a sankcji za ich wykonanie.

§ 10.

• 1. Nadzorcy na na zasadach w Statucie z o nadzoru na okres sprawowania (wykonywania mandatu) funkcji Rady Nadzorczej W takim przypadku postanowienia § 9 ust. 2 i 3 stosuje odpowiednio.
• 1. W przypadku, gdy umowa, o której mowa w ust. 1 nie jest zawierana, stosunku prawnego z odpowiednie przepisy Kodeksu Handlowych, Statutu i Walnego Zgromadzenia Stosunek korporacyjny trwa do chwili mandatu Rady Nadzorczej
• 1. w zakresie spraw w tym przestrzegania zasad i higieny pracy, ochrony danych osobowych, ochrony tajemnicy itp. Nadzorca jest w aktów wydawanych przez 1. Zapobieganiu konfliktom interesów w zakresie wynagradzania i 2. W przypadku zidentyfikowania zaistnienia konfliktu interesów

V

Postanowienia

§ 11.

• Nadzorców kompetencyjny w zakresie ustalania wynagradzania, a wymóg jego ustalania zgodnie z postanowieniami Polityki oraz Regulaminu Wynagradzania Zmiennego.
• w zakresie regulowanych jest ten fakt Rady Nadzorczej z Nadzorców - Prezesowi 3. W przypadku otrzymania o którym mowa w
• Rada Nadzorcza lub odpowiednio inicjuje na celu Polityki w celu wyeliminowania lub powstania zidentyfikowanego konfliktu interesów.

§ 12.

• 1. Opracowanie Polityki i jej zmian inicjuje lub Rada Nadzorcza ze wsparcia odpowiednich jej w tym w zakresie wsparcia prawnego. nie ogranicza kompetencji lub zmiany Polityki przez Walne Zgromadzenie bez uprzedniej inicjatywy Rady Nadzorczej lub 2. Aktualizacja Polityki powinna nie rzadziej co cztery 3. Rada Nadzorcza monitoruje potrzeby aktualizacji Polityki Wynagrodzenia, a w razie 4. Rada Nadzorcza corocznie sprawozdanie o wynagrodzeniach
• lata. Istotna zmiana Polityki wymaga jej w drodze przez Walne Zgromadzenie
• identyfikacji zaistnienia potrzeby zmian, przyjmuje i kieruje stosowny wniosek (projekt) celem zmiany w drodze Walnego Zgromadzenia
• kompleksowy w tym wszystkich

od ich formy, otrzymanych lub poszczególnym i Nadzorcom w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z

1. jest to do realizacji interesów i finansowej lub do zagwarantowania jej Rada Nadzorcza o czasowym od stosowania Polityki dla takiej decyzji 1. Niniejsza Polityka w zasady

2. zmiana stanu prawnego, zasady wynagradzania i

Rady Nadzorczej z Skarbu - wstrzymanie lub istotne ograniczenie operacyjnej na skutek którym nie zapobiec,

• otwarcie restrukturyzacyjnego, likwidacyjnego lub podobnego o charakterze restrukturyzacyjnym.

• 1. od stosowania Polityki na podstawie Rady Nadzorczej, zakres merytoryczny i czasowy od stosowania Polityka
• 1. od stosowania Polityki nie do naruszenia przepisów Ustawy i innych przepisów prawa o charakterze

§ 14.

• wynagradzania i Rady Nadzorczej materii wynagradzania i Nadzorców w zakresie:
• 1) rozszerzenia kryteriów na przyznanie i zmiennych wynagrodzenia o interesów przyczyniania do ochrony oraz podejmowania nakierowanych na zapobieganie negatywnym skutkom i ich likwidowanie;
• 2) wskazania sposobu, w jaki Polityka a kryteria (cele na przyznanie i Wynagrodzenia Zmiennego, winny do zapewnienia realizacji strategii biznesowej, interesów oraz i rozwoju oraz wzrostu jej 3) przeniesienia do regulacji o randze Walnego Zgromadzenia metody 5) wskazania: a) w jaki sposób warunki pracy i pracowników innych b) procesu decyzyjnego w zakresie ustanowienia, oraz e) innych Wynagrodzenie Nadzorcom, takich jak
  • obliczania stopnia realizacji kryteriów (celów na przyznanie i zmiennych wynagrodzenia;
  • 4) umocowanie Rady Nadzorczej do przyjmowania Regulaminu Wynagrodzenia Zmiennego;
  • • i Rady Nadzorczej przy
    • Polityki
    • c) unikanie konfliktów interesów z lub takimi konfliktami interesów,

    • d) wstrzymania przyznawania, i przez zwrotu Wynagrodzenia Zmiennego;

zwrot kosztów

f) charakteru i stosunku prawnego i jej organów.