Amica S.A.

Related Party Transaction • Nov 19, 2024

Raport bieżący nr 16/2024 – Informacja o podpisaniu ze Związkiem Zawodowym Pracowników Amica S.A. porozumienia w sprawie zwolnień grupowych

Raport bieżący nr 16/2024

Tytuł: Informacja o podpisaniu ze Związkiem Zawodowym Pracowników Amica S.A. porozumienia w sprawie zwolnień grupowych

Podstawa prawna przekazania raportu bieżącego – Art. 17 ust. 1 MAR – informacje poufne

Zarząd spółki "AMICA Spółka Akcyjna" z siedzibą we Wronkach (dalej także, jako "Spółka") w nawiązaniu do treści Raportu bieżącego Nr 15/2024 z dnia 25 października 2024 r. informacji o podjęciu decyzji o wdrożeniu procedury (przeprowadzenia) zwolnień grupowych oraz rozpoczęciu procedury konsultacji w sprawie zwolnień grupowych ze Związkami Zawodowymi informuje, iż w dniu dzisiejszym (tj. 19.11.2024 r.) pomiędzy Spółką a Związkiem Zawodowym Pracowników Amica S.A. podpisane zostało Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych ("Porozumienie"), którego przedmiotem jest określenie zasad postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązków Spółki (jako pracodawcy) w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem. Podstawę prawną zawarcia Porozumienia stanowi art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2023 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jednolity: Dz.U. z 2024 r., poz. 61). W treści zawartego Porozumienia uzgodniono, w szczególności kryteria doboru pracowników, których umowy o pracę zostaną rozwiązane w ramach zwolnień grupowych oraz zakres świadczeń, które będą przysługiwały pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi.

Strony Porozumienia ustaliły, iż zwolnienia grupowe przeprowadzone zostaną w okresie od dnia 20 listopada 2024 r. do dnia 20 grudnia 2024 r. i obejmą 39 pracowników Spółki (ostatnie umowy o pracę w wyniku upływu okresu wypowiedzenia rozwiążą się odpowiednio z końcem marca 2025 r.).

Zarząd Spółki wskazuje, że pełne oszacowanie oszczędności w obszarze kosztów pracowniczych w związku z restrukturyzacją zatrudnienia będzie możliwe po zakończeniu procesu zmiany poziomu zatrudnienia, o którym mowa powyżej.