Santander Bank Polska S.A.

Remuneration Information • Apr 15, 2025

do pkt 14 porządku obrad:

POLITYKA WYNAGRODZEŃ CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ SANTANDER BANK POLSKA S.A.

1. ZASADY OGÓLNE

Niniejszą Politykę określającą zasady wynagradzania Członków Rady Nadzorczej Santander Bank Polska S.A. ("Bank") wprowadza się w celu:

• 1) realizacji zasady odpowiedzialnego banku poprzez wsparcie w prawidłowym i skutecznym zarządzaniu ryzykiem i niezachęcaniu do podejmowania nadmiernego ryzyka wykraczającego poza akceptowalny poziom ryzyka ani narażania czy ograniczania zdolności utrzymania solidnej bazy kapitałowej,
• 2) wspierania realizacji strategicznych celów biznesowych Banku, długoterminowych interesów akcjonariuszy oraz zapewnienia stabilności Banku, poprzez zapewnienie profesjonalnego stałego nadzoru nad działalnością Banku przez osoby posiadające niezbędne do tego wiedzę, umiejętności i doświadczenie,
• 3) zapewnienia wynagrodzenia adekwatnego do poziomu wiedzy, umiejętności i doświadczenia oraz powierzonego zakresu zadań Członków Rady Nadzorczej,
• 4) wsparcie w budowie silnej kultury organizacyjnej poprzez zgodność z przyjętymi w Grupie Banku wartościami korporacyjnymi,
• 5) zapobiegania konfliktom interesów.

2. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ BANKU

§ 1

Niniejsza Polityka określa zasady wynagradzania Członków Rady Nadzorczej Banku.

§ 2

Wysokość wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej, z zastrzeżeniem § 10 ust. 2 ustala Walne Zgromadzenie Banku w sposób transparentny oraz przy zachowaniu adekwatności do skali działalności Banku.

§ 3

Walne Zgromadzenie Banku, podejmując decyzję o wynagrodzeniu Członków Rady Nadzorczej, uzależnia jego wysokość od funkcji pełnionej przez nich w Radzie Nadzorczej, a także od uczestnictwa w pracach Komitetów Rady Nadzorczej, adekwatnie do dodatkowych zadań wykonywanych w ramach danego Komitetu.

§ 4

• 1. Członkowie Rady Nadzorczej Banku otrzymują wyłącznie wynagrodzenie stałe.
• 1. Członkom Rady Nadzorczej może zostać przyznane wynagrodzenie w formie pieniężnej:
  2. 1) miesięczne z tytułu funkcji pełnionej w Radzie Nadzorczej;
  3. 2) dodatkowe z tytułu udziału w posiedzeniach Komitetów Rady Nadzorczej, których są członkami, którym przewodniczą lub w których pełnią funkcje doradcze jako eksperci,
  4. 3) z tytułu oddelegowania do stałego, indywidualnego wykonywania nadzoru.
• 1. Wynagrodzenie z tytułu udziału w posiedzeniach Komitetów Rady Nadzorczej nalicza się oparciu o potwierdzenie Sekretarza Komitetu o odbyciu posiedzenia danego Komitetu i przekazaną listę uczestniczących w nim Członków Rady Nadzorczej.
• 1. Nie przewiduje się możliwości wypłaty wynagrodzenia stałego dla Członków Rady Nadzorczej w formie instrumentów finansowych.

• Nie przewiduje się dodatkowych programów emerytalno-rentowych i programów wcześniejszych emerytur dla Członków Rady Nadzorczej.

§ 5

Walne Zgromadzenie może wskazywać imiennie Członków Rady Nadzorczej, którym wynagrodzenie nie będzie wypłacane.

§ 6

Wynagrodzenie jest wypłacane w terminach przewidzianych w uchwale Walnego Zgromadzenia.

§ 7

• 1. Od wypłacanych wynagrodzeń, na zasadach określonych w odpowiednich przepisach prawa, Bank dokonuje niezbędnych potrąceń.
• 1. Ponadto, na podstawie obowiązujących przepisów, wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej może podlegać pod Pracowniczy Plan Kapitałowy obowiązujący w Banku.

§ 8

• 1. Przy ustalaniu niniejszej Polityki uwzględniono warunki płacy i pracy pracowników Banku, innych niż Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej, w szczególności poprzez odniesienie wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej adekwatnie do ich poziomu wiedzy, umiejętności i doświadczenia, przy uwzględnieniu podstawowych zasad dotyczących warunków pracy. Polityka ma również na celu zapewnienie, że warunki wynagradzania Członków Rady Nadzorczej wynikają z zakresu odpowiedzialności związanego z pełnionymi przez nich funkcjami oraz ich znaczenia dla Banku, przy uwzględnieniu standardów rynkowych.
• 1. Niniejsza Polityka przyczynia się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Banku poprzez budowanie zaangażowania Członków Rady Nadzorczej i umacnianie stosunku łączącego ich z Bankiem, zapewnienie adekwatności przyznawanych im wynagrodzeń oraz zapewnienie postaw wykluczających podejmowanie nadmiernego ryzyka przy wykonywaniu funkcji przez Członków Rady Nadzorczej.

§ 9

• 1. Stosunek łączący Członka Rady Nadzorczej z Bankiem wynika z uchwały Walnego Zgromadzenia dotyczącej powołania do Rady Nadzorczej i trwa przez okres sprawowania funkcji w tym organie (tj. przez okres sprawowania mandatu). Członkowie Rady Nadzorczej powoływani są na okres wspólnej, trzyletniej kadencji.
• 1. Stosunek, o którym mowa w ust. 1 wygasa (we wcześniejszym z poniższych): (i) z dniem wygaśnięcia mandatu (i niedokonania wyboru danej osoby na kolejną kadencję) lub (ii) w dniu, gdy rezygnacja lub odwołanie z pełnionej funkcjistaje się skuteczne.

§ 10

• 1. W celu uniknięcia konfliktu interesów, zarówno niniejsza Polityka, wszelkie zmiany do niniejszej Polityki, a także wysokość wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej są ustalane przez Walne Zgromadzenie.
• 1. Walne Zgromadzenie może udzielić Radzie Nadzorczej kompetencji do ustalenia osobnego wynagrodzenia dla Członków Rady Nadzorczej delegowanych do stałego, indywidualnego wykonywania nadzoru. W takim

przypadku w głosowaniu nad uchwałą Rady Nadzorczej nie bierze udziału Członek Rady Nadzorczej delegowany do stałego, indywidualnego wykonywania nadzoru, który ma otrzymać osobne wynagrodzenie.

3. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

• 1. Niniejsza Polityka jest opracowywana przez Zarząd, przedstawiana do opinii Radzie Nadzorczej, a następnie przedkładana do zatwierdzenia Walnemu Zgromadzeniu Banku.
• 1. Rada Nadzorcza, dokonuje corocznego przeglądu Polityki i w razie stwierdzenia konieczności wprowadzenia zmian – podejmowane są, odpowiednio, działania wskazane w ust. 2.
• 1. Zarząd Banku oraz Rada Nadzorcza w procesie aktualizacji niniejszej Polityki biorą pod uwagę zalecenia i decyzje Walnego Zgromadzenia Banku.
• 1. Rada Nadzorcza Banku sporządza corocznie sprawozdanie o wynagrodzeniach przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków rady nadzorczej lub należnych członkom rady nadzorczej w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z niniejszą Polityką. Za informacje zawarte w sprawozdaniu o wynagrodzeniach odpowiadają Członkowie Rady Nadzorczej Banku.
• 1. Niniejsza Polityka zastępuje dotychczasową "Politykę wynagradzania Członków Rady Nadzorczej Santander Bank Polska S.A." wprowadzoną uchwałą nr 31 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 27 kwietnia 2022 r.