Remuneration Information • May 8, 2025
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S. A.
za okres
od dnia 1 stycznia 2024 r. do dnia 31 grudnia 2024 r.
| SPIS TREŚCI ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
|---|
| WSTEP |
| ROZDZIAL I |
| DEFINICJE . . |
| ROZDZIAŁ II |
| I. WYSOKOŚĆ CAŁKOWITEGO WYNAGRODZENIA W PODZIALE NA SKŁADNIKI WSKAZANE W POLITYCE WYNAGRODZEN ORAZ WZAJEMNE PROPORCIE MIĘDZY TYMI SKŁADNIKAMI WYNAGRODZENIA |
| II. INFORMACIA O LICZBIE PRZYZNANYCH LUB ZAOFEROWANYCH INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH ORAZ GŁÓWNE WARUNKI WYKONYWANIA PRAW Z TYCH INSTRUMENTÓW, W TYM CENĘ I DATĘ WYKONANIA ORAZ ICH ZMIANY |
| III. SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA |
| IV. POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ, W TYM W JAKI SPOSÓB PRZYCZYNIA SIĘ DO OSIĄGNIĘCIA DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKÓW SPOŁKI, W TYM INFORMACJE NA TEMAT SPOSOBU, W JAKI ZOSTAŁY ZASTOSOWANE KRYTERIA DOTYCZĄCE TYCH WYNIKÓW |
| V. INFORMACJE DOTYCZĄCE ODSTĘPSTW OD PROCEDURY WDRAŻANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ ORAZ ODSTĘPSTW ZASTOSOWANYCH PRZEZ RADĘ NADZORCZĄ NA PODSTAWIE PRZESŁANEK I TRYBU wskazanego w polityce wynagrodzen, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie ELEMENTÓW, OD KTÓRYCH ZASTOSOWANO ODSTĘPSTWA |
| VI. SREDNIEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKOW SPÓŁKI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZARZĄDU ANI RADY NADZORCZEJ, W OKRESIE CO NAJMNEJ PIĘCIU OSTATNICH LAT OBROTOWYCH, W UJĘCIU ŁĄCZNYM |
| VII. WYJAŚNIENIE W JAKI SPOSOB SPRAWOZDANIE UWZGLĘDNIA UCHWAŁĘ, WALNEGO ZGROMADZENIA SPÓŁKI LUB DYSKUSJĘ, ODNOSZĄCE SIĘ DO POPRZEDNIEGO SPRAWOZDANIA O WYNAGRODZENIACH……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
| ROZDZIAŁ III |
| INFORMACIA O WARTOŚCI ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH LUB NIEPIENIĘŻNYCH PRZYZNANYCH NA RZECZ OSÓB NAJBLIZSZYCH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ |
| ROZDZIAŁ IV ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
| POSTANOWIENIA KOŃCOWE……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A. z siedzibą w Warszawie zostało sporządzone przez Radę Nadzorczą w ramach realizacji obowiązków wynikających z Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tekst jedn. Dz. U. z 2024 r. poz. 620 z późniejszymi zmianami. Niniejsze Sprawozdanie dotyczy okresu od dnia 01.01.2024 r. do 31.12.2024 r. i zostało sporządzone z Polityką Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A. przyjętą uchwałą Walnego Zgromadzenia Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A. dnia 16 czerwca 2020 r. z późniejszymi aktualizacjami.
Za informacje zawarte w sprawozdaniu o wynagrodzeniach odpowiadają Członkowie Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A.
llekroć w treści niniejszego Sprawozdania będą używane następujące definicje, nadaje się im poniższe znaczenie:
Polityka Wynagrodzeń wprowadzona na podstawie uchwały Walnego Zgromadzenia obowiązuje od dnia 1 lipca 2020 r. Uchwałą Walnego Zgromadzenia z dnia 26 kwietnia 2024 r. numer 11/2024 dokonano jej aktualizacji w celu zachowania spójności Polityki Wynagrodzeń ze "Strategią zrównoważonego rozwoju Śnieżki". Dokument ten został opracowany w ramach realizacji obowiązków wynikających z Ustawy, a także w celu zapewnienia przejrzystości korporacyjnej oraz nadzoru nad wynagrodzeniami Członków Zarządu i Rady Nadzorczej FFiL Śnieżka. Rozwiązania zawarte w Polityce Wynagrodzeń mają w szczególności na celu realizację strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Farb i Lakierów Śnieżka S.A., a ponadto gwarantują przejrzystość zasad wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, a także przeciwdziałają powstawaniu konfliktowi interesów.
Przyjęty w Polityce model wynagradzania Członków Zarządu obejmuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. Wynagrodzenie stałe jest obligatoryjną częścią wynagrodzenia. Ponadto Członkowie Zarządu mogą otrzymywać dodatkowe świadczenia niepieniężne związane z pełnieniem funkcji lub zajmowanym stanowiskiem. Zgodnie z obowiązującymi w Spółce zasadami, wysokość wynagrodzenia powinna być każdorazowo określana w taki sposób, aby odpowiadała, w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom, wielkości kierowanego obszaru i charakterowi wykonywanych w tym obszarze zadań, a także uwzględniała ilość i jakość świadczonej pracy. Natomiast zasady przyznawania oraz ustalenia wysokości zmiennych składników wynagrodzenia są kształtowane w sposób, który będzie gwarantował Spółce prowadzenie elastycznej polityki wynagrodzeń, z jednoczesnym uwzględniem przy ich ustalaniu jasnych i zróżnicowanych kryteriów w zakresie wyników finansowych i niefinansowych Spółki.
Model wynagradzania Członków Rady Nadzorczej wskazuje, że wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej może składać się wyłącznie ze stałych składników. Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują dodatkowych świadczeń niepieniężnych związanych z pełnieniem funkcji. Wysokość wynagrodzenia Rady Nadzorczej uwzględnia rodzaj, charakter, zakres obowiązków, kwalifikacje i doświadczenie nabyte w związku tworzeniem i rozwijaniem organizacji Spółki. Wynagrodzenie stałe jest obligatoryjną częścią wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej.
W okresie od dnia 01 stycznia 2024 roku do 31 grudnia 2024 roku zarówno w składzie Zarządu FFiL Śnieżka SA jak również w składzie Rady Nadzorczej FFiL Śnieżka SA nie nastąpiły żadne zmiany personalne.
W dniu 17 grudnia 2024 r. podjęta została uchwała Walnego Zgromadzenia o powołaniu do pełnienia funkcji Członka Zarządu Spółki Pana Dawida Trojana począwszy od dnia 1 stycznia 2025 r., wobec czego zmiana personalna nie dotyczy bieżącego okresu sprawozdawczego.
Sprawozdanie zawiera informację o wysokości całkowitego wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2024 (w tym wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej) w podziale na następujące składniki stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, w tym premie, świadczenia dodatkowe (pieniężne i niepieniężne), otrzymane przez Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w 2024 roku lub należne¹ Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie, za który sporządza się Sprawozdanie, ale które jeszcze nie zostały zrealizowane w roku obrotowym za który sporządza się Sprawozdanie, w tym wskazanie wzajemnych proporcji między tymi składnikami wynagrodzenia.
Poza wymienionymi stałymi i zmiennymi składnikami wynagrodzeń Członkowie Zarządu w Okresie Sprawozdawczym otrzymywali dodatkowe świadczenia związane z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną funkcją, w tym w szczególności takie świadczenia jak możliwość korzystania z programu MyBenefit, możliwość przystąpienia do funkcjonującego w Spółce programu emerytalno-rentowego na zasadach przewidzianych dla pracowników Spółki.
Pani Joanna Wróbel-Lipa, pełniąca funkcję Wiceprezesa Zarządu oraz Pan Zdzisław Czerwiec, pełniący funkcję Wiceprezesa Zarządu w Okresie Sprawozdawczym otrzymali świadczenie dodatkowe w postaci prawa do korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych.
Spółka pokrywa również koszty składki na ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej osób zajmujących stanowiska kierownicze (tzw. D&O), którym objęci są łącznie wszyscy Członkowie Zarządu oraz Członkowie Rady Nadzorczej, a także prokurenci, Członkowie Zarządów czy Rad Nadzorczych spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej. Z uwagi na fakt, że polisa ubezpieczeniowa D&O nie określa podziału kwoty świadczenia na poszczególnych ubezpieczonych, nie została ona ujęta w tabeli nr 1 poniżej prezentuje Wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za okres od dnia 01.01.2024 r., do dnia 31.12.2024 r., wskazując jednocześnie kontekst porównawczy do okresu od dnia 01.01.2023 r. do 31.12.2023 r.
¹ Dane zawarte w Sprawozdaniu, w zakresie zmiennych składników wynagrodzenia w formie instrumentu finansowego dotyczą składniów należnych Członkom Zarządu w związku ze spernienia składnika wynagrodzenia odnoszących się do Okresu Sprawozdawczego. 90% kwoty rozliczane w terminie do 31 stycznia 2025 r., 10% kwoty rozliczane najpóźniej do 31 grudnia 2025 r.
| Tabela nr 1ª Wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za okres od dnia 01.01.2024 r. | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię, Nazwisko, [stanowisko] |
Rok | Stałe składniki wynagrodzenia |
Zmienne składniki wynagrodzenia |
Swiadczenia dodatkowe (niepieniężne) |
Wynagrodzeni e całkowite |
Proporcja stałego i zmiennego |
||
| Realizacja Instrumentow finansowych przyznanych w programie motywacyjnym 5 |
Premie6 | Dodatkow a opieka medyczna |
Inne? | wynagrodze nia4 |
||||
| Piotr Mikrut | 2024 | 531 704,26 | 775 701,92 | 50 000,00 | 2 506,25 | 359 912,43 | 39% / 61% | |
| [Prezes Zarządu) |
2023 | 594 508,30 | 830 270,18 | 1 879,13 | 2 146,00 | 428 803,61 | 42% / 58% | |
| Joanna Wróbel - Lipa [Wiceprezes |
2024 | 369 090,66 | 775 701,92 | 60 410,01 | 1 205 202,59 | 36% / 64% | ||
| Zarządu) | 2023 | 357 170,75 | 830 270,18 | 11 775,48 | 199 216,41 1 |
31% / 69% | ||
| Witold Waśko | 2024 | 597 368,41 | 775 701,92 | 2 150,04 | 3 297,50 | 378 517,87 | 44% / 56% | |
| [Wiceprezes Zarządu) |
2023 | 597 257,02 | 830 270,18 | 2 058,30 | 3 346,00 | 432 931,50 | 42% / 58% | |
| Zozisław Czerwiec |
2024 | 600 000,00 | 775 701,92 | 1 390,00 | 12 512,29 | 389 604,21 | 44% / 56% | |
| [Wiceprezes Zarząduj |
2023 | 600 000,02 | 830 270,18 | 1 192,00 | 13 089,16 | 444 551,36 | 43% / 57% | |
| Jerzy Pater [Przewodniczący |
2024 | 466 056,60 | 466 056,60 | 100% / 0% | ||||
| Rady Nadzorczej] |
2023 | 417 950,40 | 417 950,40 | 100% / 0% | ||||
| Stanisław Cymbor |
2024 | 466 056,60 | 466 056,60 | 100% / 0% |
2 Kwoty w Tabeli numer 1 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
3 Stałe wynagrodzenie miesięczne - wartość wynagrodzenia przedstawiona w ujęciu rocznym.
4 Proporcja uwzględnia relacje wartości stałych i zmiennych składników wynagrodzenia.
5 Kryteria realizacji instrumentów finansowych opisane w Rozdziale II pkt II, wskazana kwota w tabeli stanowi sumę premii prawa warunkowego należnej za 2024 rok oraz różnicy premią wypłaconą za 2023 rok a należną podaną w sprawozdaniu za 2023 rok 6 Nagroda jubileuszowa w związku z upływem 20 lat pracy w Spółce.
7 Wydatki związane ze szkoleniami zawodowymi, dodatkowymi ubezpieczeniami, delegacjami, korzystania: z samochodu służbowego do celów prywatnych, z dofinansowania posiłków, z kafeterii My Benefit, karty przedpłaconej oraz z przystąpieniem do programu emerytalno – rentowego (PPK).
| Vice Przewodniczący Rady Nadzorczej] |
2023 | 417 950,40 | 417 950,40 | 100% / 0% | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Rafał Mikrut | 2024 | 186 422,64 | 186 422,64 | 100% / 0% | ||
| [Członek Rady Nadzorczej] |
2023 | 167 180,16 | 167 180,16 | 100% / 0% | ||
| Dariusz Ortowski |
2024 | 248 563,52 | 3 728,44 | 252 291,96 | 100% / 0% | |
| [Członek Rady Nadzorczej] |
2023 | 167 180, 16 | 2 298,78 | 169 478,94 | 100% / 0% | |
| Zbigniew Lapiński |
2024 | 186 422,64 | 2 796,36 | 189 219,00 | 100% / 0% | |
| [Członek Rady Nadzorczej] |
2023 | 167 180,16 | 2 507,76 | 169 687,92 | 100% / 0% | |
| Piotr Kaczmarek8 |
2024 | 248 563,52 | 3 728,44 | 252 291,96 | 100% / 0% | |
| [Członek Rady Nadzorczej] |
2023 | 167 180,16 | 2 507,76 | 169 687,92 | 100% / 0% | |
| Anna Sobocka 9 [Członek Rady Nadzorczej] |
2024 | 279 634,00 | 279 634,00 | 100% / 0% | ||
| 2023 | 113 311,00 | 113 311,00 | 100% / 0% |
W Okresie Sprawozdawczym Pani Joanna Wróbel – Lipa, Wiceprezes Zarządu Spółki, pełniła funkcje Prezesa Zarządu spółki Śnieżka Trade of Colours spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Chłodna 51, 00-867 Warszawa, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego, pod numerem KRS 0000373430, w której 100% udziałów posiadała (i nadal posiada) Spółka. Z tego tytułu w uzyskiwała stałe miesięczne wynagrodzenie, o łącznej wartości wskazanej w Tabeli nr 2.
W okresie sprawozdawczym Pan Zdzisław Czerwiec, Wiceprezes Zarządu Spółki, zasiadał w Radzie Nadzorczej Rafilu - Radomskiej Fabryki Farb i Lakierów Spółka Akcyjna z siedzibą w Radomiu, ul. Czarna 29, 26-600 Radom, począwszy od dnia 01.10.2024 roku. Z tego tytułu uzyskiwał stałe miesięczne wynagrodzenie, o łącznej wartości wskazanej w Tabeli nr 2.
W Okresie Sprawozdawczym pozostali Członkowie Zarządu nie pobierali wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej.
8 Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku.
9 Członek Rady Nadzorczej od 27 kwietnia 2023 r.
Tabela poniżej prezentuje Wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej otrzymane od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej co FFIL Śnieżka S.A. za okres od dnia 01.01.2024 r. do dnia 31.12.2024 r., wskazując jednocześnie kontekst porównawczy do okresu od dnia 01.01.2023 r.
| Wynągrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej otrzymane od podmiotow należących do tej samej Grupy Kapitalowej co FFi Snieżka za okres od dnia 01.01.2024 r. do dnja 31.12.2024 r. |
|||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię, Nazwisko, [stanowisko] |
Rok | Wynagrodzenie - stałe wynagrodzenie miesięczne | |||||
| Joanna Wróbel - Lipa | 2024 | 227 810,75 | |||||
| {Wiceprezes Zarządu] | 2023 | 235 168,71 | |||||
| Czerwiec Zdzisław [Wiceprezes Zarządu] |
202411 | 3 600,00 |
W związku ze spełnieniem kryterium finansowego określonego w programie motywacyjnym, zmienne składniki wynagrodzenia za rok 2024 w formie instrumentu finansowego zostały przyznane i cześciowo wypłacone Członkom Zarządu.
Zmienne składniki wynagrodzenia w formie instrumentu finansowego przyznawane są zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, w roku następującym po roku spełnienia kryteriów warunkujących przyznanie tego składnika wynagrodzenia
W 2024 r. w związku z udziałem w programie motywacyjnym dla Członków Zarządu zostały przyznane:
Panu Piotrowi Mikrut, Prezesowi Zarządu - jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) - instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
Pani Joannie Wróbel - Lipa, Wiceprezes Zarządu - jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
10 Kwoty w Tabeli numer 2 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
11 Członek rady nadzorczej Radomskiej Farb i Lakierów Spółka Akcyjna z siedzibą w Radomiu od dnia 01.10.2024 r.
Panu Witoldowi Waśko, Wiceprezesowi Zarządu, jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
Panu Zdzisławowi Czerwiec, Wiceprezesowi Zarządu, jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
Warunki realizacji instrumentu finansowego (dotyczące instrumentów finansowych w Okresie Sprawozdawczym)
W Okresie Sprawozdawczym obowiązywały warunki realizacji instrumentów finansowych zmienne składniki wynagrodzenia Członków Zarządu (prawa warunkowego) w ramach programu motywacyjnego dla Członków Zarządu , które zostały wdrożone od 1 stycznia 2022 roku.
Uzyskanie uprawnienia do realizacji prawa warunkowego nabytego w ramach programu motywacyjnego oraz wysokość wynagrodzenia z realizacji tego prawa w Okresie Sprawozdawczym uzależniona była od osiągnięcia przez Grupę Kapitałową w okresie rozliczeniowym – roku kalendarzowym – wyniku finansowego wyrażonego wskaźnikiem, który w 2024 r. uwzględniał roczny zysk netto (ZN) Grupy Kapitałowej wynikający ze skonsolidowanego sprawozdania finansowego zbadany przez audytora spółki i kształtował się następująco:
10
Szacowany wskaźnik o którym mowa w opisie kryterium finansowego w 2024 r. został osiągnięty i wyniósł 72 200 000,00 zł.
Finalna kwota, z uwzględnieniem ewentualnej korekty zostanie rozliczona po ostatecznym zbadaniu przez audytora Spółki (biegłego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za okres rozliczeniowy od 01.01.2024 r. do 31.12.2024 r. i jego zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie Spółki, nie do 31 grudnia 2025 r.
Uzyskanie uprawnienia do realizacji prawa warunkowego nabytego w ramach programu motywacyjnego w Okresie Sprawozdawczym było pełnienie funkcji Członka Zarządu przez okres co najmniej 9 miesięcy w okresie rozliczeniowym, za który przysługiwało prawo warunkowe, z uwzględniem kryterium indywidualnego tj. pełnienia określonej funkcji/stanowiska w ramach Zarządu Spółki przez uprawnionego w danym okresie rozliczeniowym.
90% rozliczane w terminie do 31 stycznia roku następującego po danym okresie rozliczeniowym (roku kalendarzowym) na podstawie projektu skonsolidowanego sprawozdania finansowego Spółki za ten okres;
10% rozliczane po ostatecznym zbadaniu przez audytora Spółki (biegłego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za dany okres rozliczeniowy (rok kalendarzowy) i jego zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie Spółki, nie później niż do 31 grudnia roku następującego po danym okresie rozliczeniowym. Ewentualne różnice w treści skonsolidowanego sprawozdania finansowego stwierdzone po pierwszym rozliczeniu instrumentu finansowego w danym roku, w tym w wyniku badania przez audytora Spółki (biegłego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za dany okres rozliczeniowy (rok kalendarzowy) podlegają korekcie przy rozliczeniu niniejszej części.
• Panu Zdzisławowi Czerwiec, Wiceprezesowi Zarządu, w wyniku realizacji instrumentu finansowego (prawa warunkowego) w ramach ww. programu motywacyjnego przyznana została kwota: w wysokości 774 220,00 zł za okres od 01.01.2024 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 90% wskazanej kwoty rozliczono dnia 30.01.2025 r., pozostała część wskazanej kwoty z uwzględnieniem ewentualnej korekty zostanie rozliczone po ostatecznym zbadaniu przez audytora Spółki (biegłego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za okres rozliczeniowy od 01.01.2024 r. do 31.12.2024 r. i jego zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie Spółki, nie do 31 grudnia 2025 r.)
Polityka Wynagrodzeń przewiduje, że w sytuacji przyznania Członkom Zarządu zmiennego składnika wynagrodzenia, zasady jego przyznawania mogą przewidywać żądania przez Spółkę zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
Członkom Rady Nadzorczej nie przysługują zmienne składniki wynagrodzenia, z wyjątkiem dodatkowych świadczeń związanych z przystąpieniem do funkcjonującego w Spółce programu emerytalno-rentowego na zasadach przewidzianych dla pracowników Spółki.
W okresie od dnia 1 stycznia 2024 r. do dnia 31 grudnia 2024 r. Spółka nie żądała zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
IV. Informacje o tym, w jaki sposób całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągniecia długoterminowych wyników Spółki, w tym informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące tych wyników
Przyznane Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wynągrodzenie stanowiło element realizacji strategii biznesowej FFil Śnieżka, jest zgodne z celami, wartościami oraz długoterminowymi interesami Spółki. Wypłacane wynagrodzenie umożliwiało dostosowanie celów osobistych funkcje Członków Zarządu i Rady Nadzorczej z długoterminowymi interesami FFiL Śnieżka. Uwzględnienie wśród możliwych składników wynagrodzenia Członków Zarządu wynagrodzenia stabilność zatrudnienia co wpływa na możliwość spójnego realizowania długoterminowych planów rozwoju Spółki oraz Grupy Kapitałowej. Zmienne składniki wynagrodzenia Członków Zarządu przyznawane w formie instrumentu finansowego stanowiły element motywujący do osiągania celów finansowych Grupy Kapitałowej, a także utrzymania kluczowej kadry managerskiej przez wprowadzenie dodatkowego kryterium lojalnościowego. Wzajemna relacja pomiędzy stałymi składnikami wynagrodzenia a zmiennymi składnikami wynagrodzenia, a także (warunkowy) charakter realizacji
zasadniczych zmiennych składników wynagrodzenia umożliwia zachowanie balansu pomiędzy strategią opartą na stabilnym i długoterminowym rozwoju oraz potrzebą osiągania celów, efektywności działania.
Oparcie wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej na stałych składnikach wynagrodzenia stanowi dostosowanie zasad wynagradzania do funkcji Rady Nadzorczej w strukturze organizacyjnej Spółki. Przyznawanie Członkom Rady Nadzorczej dodatkowego, stałego miesięczne wynagrodzenie w związku z wykonywaniem dodatkowych zadań, obowiązków lub funkcji odzwierciedla zakres zadań, odpowiedzialności oraz nakładu pracy poszczególnych Członków Rady Nadzorczej.
Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie jest uzależnione od wyników finansowych Spółki.
Spółka, jak również cała Grupa Kapitałowa Śnieżka, konsekwentnie realizuje strategię rozwoju, której fundamentem jest długofalowe budowanie pozycji lidera w segmencie farb dekoracyjnych na rynkach Europy Środkowo - Wschodniej.
Spółka nie stwierdziła wystąpienia okoliczności uzasadniających zastosowanie odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz od stosowania tej Polityki
VI. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym
Tabela nr 312 Wynagrodzenia łącządu i Rady Nadzorczej, wyniki Spółki oraz średnie wynagrodzenia pracowników niebędących Członkami Zarządu lub Radu Nadzorczej w ujęciu rocznym i ujęciu łącznym
| Rok | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| lmię, nazwisko, funkcja | Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej | |||||||
| Mikrut Piotr Prezes Zarządu |
1 237 792,55 | 1 453 185,25 | 1 339 731,86 | 596 496,07 | 1 428 803,61 | 1 359 912,43 | ||
| Wrobel-Lipa Joanna Wiceprezes Zarządu |
1 246 462,00 | 1 382 286,72 | 1 099 345,90 | 373 117,30 | 1 199 216,41 | 1 205 202,59 | ||
| Waśko Witold Wiceprezes Zarządu |
1 254 975,60 | 1 371 932,25 | 1 334 584,26 | 681 826,07 | 1 432 931,50 | 1 378 517,87 | ||
| Czerwiec Zdzisław13 Wiceprezes Zarządu |
n/d | n/d | 746 311,66 | 615 389,95 | 1 444 551,36 | 1 389 604,21 | ||
| Pater Jerzy Przewodniczący Rady Nadzorczej |
304 275,00 | 322 062,60 | 339 325,80 | 373 248,00 | 417 950,40 | 466 056,60 | ||
| Cymbor Stanisfaw Vice Przewodniczący Rady Nadzorczej |
304 275,00 | 322 062,60 | 339 325,80 | 373 248,00 | 417 950,40 | 466 056,60 | ||
| Mikrut Rafal Członek Rady Nadzorczej |
122 014,28 | 130 596,37 | 136 182,72 | 149 299,20 | 167 180,16 | 186 422,64 | ||
| Orłowski Dariusz Członek Rady Nadzorczej |
121 710,00 | 128 825,04 | 135 730,32 | 149 299,20 | 169 478,94 | 252 291,96 | ||
| Łapiński Zbigniew Członek Rady Nadzorczej |
122 622,84 | 130 757,40 | 137 766,25 | 151 538,64 | 169 687,92 | 189 219,00 | ||
| Wojdyła Jarosław24 Członek Rady Nadzorczej |
121 710,00 | 128 825,04 | 135 730,32 | 62 208,00 | n/d | n/d | ||
| Hatucha Ewa 15 Członek Rady Nadzorczej |
n/d | 11/01 | n/c | 87 492,54 | 55 726,72 | n/d | ||
| Kaczmarek Piotr 16 Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | 88 425,64 | 169 687,92 | 252 291,96 | ||
| Sobocka Anna 17 Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | n/d | 113 311,00 | 279 634,00 | ||
| Wyniki Grupy w tys. PLN18 | ||||||||
| Przychody ze sprzedaży | 717 082 | 821 330 | 794 863 | 791 686 | 857 773 | 798 440 | ||
| Zysk netto | 62 647 | 86 194 | 64 340 | 41 272 | 83 481 | 72 091 |
14 Kwoty w Tabeli numer 3 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
13 Członek Zarządu od lutego 2021 roku.
14 Członek Rady Nadzorczej do 31 maja 2022 roku.
15 Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku do 27 kwietnia 2023 roku.
16 Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku.
17 Członek Rady Nadzorczej od 27 kwietnia 2023 roku.
18 Dane za lata 2017 do 2023 na podstawie sprawozdań przez firmę audytorską, zatwierdzonych przez Walne Zgromadzenie, dane za rok 2024 na podstawie sprawozdania finansowego zbadanego przez firmę audytorską, ale jeszcze nie zatwierdzonego przez Walne Zgromadzenie.
SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZEJ O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ FABRYKI FARB i lakierów śnieżka s.a. za 2024 rok
| Wyniki Spółki w tys. PLN | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Przychody ze sprzedaży | 543 891 | 583 703 | 484 916 | 510 920 | 568 736 | 521 665 | ||
| Zysk netto | 49 209 | 56 381 | 60 335 | 23 608 | 69 527 | 63 610 | ||
| Średnie wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty pracowników Spółki | ||||||||
| 8 969,02 5 865,34 6 654,58 6 004,27 6 686,07 7 822,12 Pracownicy Spółki19 |
| Tabela nr 4 Tabela porównawcza wynagrodzeń Członków Zarząd i wyników Spółki w ostatnich pięciu latach obrotowych |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Zmienna roczna (dynamika rok do roku) | 2020 vs 2019 | 2021 vs 2020 | 2022vs 2021 | 2023 vs 2022 | 2024 vs 2023 | |
| lmię, nazwisko, funkcja | Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej | |||||
| Mikrut Piotr Prezes Zarządu |
117,40% | 92,19% | 44,52% | 239,53% | 95,18% | |
| Wróbel-Lipa Joanna Wiceprezes Zarządu |
110,90% | 79,53% | 34,05% | 321,70% | 100,50% | |
| Waśko Witold Wiceprezes Zarzadu |
109,32% | 97,28% | 51,09% | 210,16% | 96,20% | |
| Zdzisław Czerwiec Wiceprezes Zarządu20 |
n/d | n/d | 82,46% | 234,74% | 96,29% | |
| Pater Jerzy Przewodniczący Członek Rady |
105,85% | 105,36% | 110,00% | 111,98% | 111,51% | |
| Cymbor Stanisław Vice Przewodniczący Rady Nadzorczej |
105,85% | 105,36% | 110,00% | 111,98% | 111,51% | |
| Mikrut Rafal Członek Rady Nadzorczej |
105,85% | 104,28% | 109,63% | 111,98% | 111,51% | |
| Orłowski Dariusz Członek Rady Nadzorczej |
105,85% | 105,36% | 110,00% | 113,52% | 148,86% | |
| Łapiński Zbigniew Członek Rady Nadzorczej |
105,85% | 105,36% | 110,00% | 111,98% | 111,51% | |
| Wojdyła Jarosław21 Członek Rady Nadzorczej |
105,85% | 105,36% | 45,83% | n/d | n/d | |
| Halucha Ewa22 Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | 63,69% | n/d |
SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZEJ O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ FABRYKI FARB i lakierów śnieżka s.a. za 2024 rok
19 pot. pracowników Spółki niebędących Członkami Rady Nadzorczej. Od 2022 roku przyjęto inną zasadę kalkulacji średniego wynagrodzenia pracowników, wobec czego zmienione zostało średnie wynagrodzenie pracowników za lata poprzednie.
20 Członek Zarządu od dnia 26 lutego 2021 r.
²1 Członek Rady Nadzorczej do 31 maja 2022 roku.
22 Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku do 27 kwietnia 2023 roku.
| Kaczmarek Piotr23 Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | 191,90% | 148,68% | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sobocka Anna24 Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | n/d | 246,78% | ||
| Wyniki Grupy | |||||||
| Przychody ze sprzedaży | 114,54 % | 96,78 % | 99,6% | 108,3% | 93,1% | ||
| Zysk netto | 137,59 % | 74,65 % | 64,15% | 202,3% | 86,4% | ||
| Wyniki Spółki | |||||||
| Przychody ze sprzedaży | 107,32 % | 83,08 % | 105,36% | 111,3% | 91,7% | ||
| Zysk netto | 114,57 % | 107,01 % | 39,13% | 294,5% | 91,5% | ||
| Srednie wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty pracowników Spółki | |||||||
| Pracownicy Spółki25 | 113,46% | 90,23% | 111,36% | 116,95% | 114,66% |
Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Uchwałą nr 10/2024 z dnia 26 kwietnia 2024 roku postanowiło pozytywnie zaopiniować przyjęte przez Rade Nadzorczą FFiL "Śnieżka" S.A. Uchwałą NR XXVII/08/2024 z dnia 25 marca 2024 roku "Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej FFiL "Śnieżka" S.A." obejmujące 2023 rok. Z uwagi na powyższe niniejsze Sprawozdanie zostało przygotowane w oparciu i zgodnie z doświadczeniem wykorzystanym przy poprzednim sprawozdaniu o wynagrodzeniach.
23 Członek Rady Nadzorczej od 31 maja 2022 roku.
24 Członek Rady Nadzorczej od 27 kwietnia 2023 roku.
25 Dot. pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej.
SPRAWOZDANIE RADY NADZORCZEJ O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ FABRYKI FARB I LAKIERÓW ŚNIEŻKA S.A. ZA 2024 ROK
W okresie od dnia 1 stycznia 2024 r. do dnia 31 grudnia 2024 r. osoby najbliższe Członków Zarządu były uprawnione do korzystania z dodatkowej opieki medycznej świadczenie dodatkowe wchodzące w skład wynagrodzeń Członków Zarządu. Wartość świadczeń przyznanych na rzecz osób najbliższych Członków Zarządu zawierała się w kwocie dodatkowej opieki medycznej, o której mowa w Tabeli nr 1.
W okresie od dnia 1 stycznia 2024 r. do dnia 31 grudnia 2024 r. w skład wynagrodzeń Członków Zarządu nie wchodziły inne świadczenia pieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych Członków Zarządu.
W okresie od dnia 1 stycznia 2024 r. do dnia 31 grudnia 2024 r. w skład wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej nie wchodziły świadczenia pieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych Członków Rady Nadzorczej.
26 Przez osoby najbliższe, zgodnie z Ustawą, należy rozumieć małżonka, wstępnego, rodzeństwo, powinowatego w tej samej linii lub tym samym stopniu, osobę pozostającą w stosunku przysposobienia oraz jej małżonka, a także osobę pozostającą we wspólnym pożyciu.
| L.p. | Członkowie Rady Nadzorczej | Podpis |
|---|---|---|
| 1 | Jerzy Pater - Przewodniczący Rady Nadzorczej | |
| 2 | Stanisław Cymbor - Vice Przewodniczący Rady Nadzorczej |
|
| 3 | Ratał Mikrut - Sekretarz Rady Nadzorczej | |
| 4 | Piotr Kaczmarek - Członek Rady Nadzorczej | |
| 5 | Anna Sobocka - Członek Rady Nadzorczej | |
| б | Dariusz Orłowski - Członek Rady Nadzorczej | |
| 7 | Zbigniew Łapiński - Członek Rady Nadzorczej | Crosomanie agod with 2 par 15 US of Statutu Sportu |
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.