Remuneration Information • May 8, 2025
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
SPÓŁKI CCC S.A.
ZA ROK 2024
Podmiot: Adres:
Sąd rejestrowy: Numer KRS: NIP: REGON:
CCC S.A. ul. Strefowa 6, 59-101 Polkowice Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego 0000211692 692-22-00-609 390716905
CCC
| 1. | |
|---|---|
| 1.1. Kluczowe wydarzenia w otoczeniu biznesowym Spółki wpływające na wynagrodzenia członków Zarządu lub członków Rady Nadzorczej |
|
| 1.2. Zmiany w składzie Zarządu lub Rady Nadzorczej | |
| 1.3. Kluczowe zmiany w Polityce wynagrodzeń | |
| 1.4. Odstępstwa od Polityki wynagrodzeń | |
| 2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami |
|
| 2.1. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu | |
| 2.2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej | |
| 3. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółkl |
|
| 4. | |
| 4.1. Premia długoterminowa 2020-2024 | |
| 5. Nadzorczej, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki |
|
| niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej | |
| 6. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej 13 7. Liczba przyznanych instrumentów finansowych oraz główne warunki |
|
| wykonywania praw z tych instrumentów | |
| 8. | |
| wynagrodzenia | |
| 9. i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa |
|
| 9.1. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń | |
| 9.2. Informacje dotyczące odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie 14 | |
| 10. Wyjaśnienie sposobu, w jaki została uwzględniona opiniująca uchwała Walnego | |
| Zgromadzenia odnosząca się do poprzedniego sprawozdania o wynagrodzeniach 14 |
Wypełniając obowiązek wynikający z art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tj. Dz.U. z 2024 r., poz. 620 z późn.zm.; dalej: "Ustawa o ofercie"), Rada Nadzorcza spółki CCC S.A. (dalej: "Spółka", a wraz z podmiotami zależnymi – "Grupa" lub "Grupa CCC") sporządza coroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach (dalej: "Sprawozdanie").
Przedstawia ono kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych lub należnych (wymagalnych) poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie od 1.02.2024 r. do 31.01.2025 r., wykazanych zgodnie z ich terminem płatności. Co do zasady wszystkie należne świadczenia zostały wypłacone terminowo.
Sprawozdanie obejmuje pełny rok obrotowy Spółki, tj. okres od 1.02.2024 r. do 31.01.2025 r. (dalej: "2024"). W celach porównawczych prezentowane w niniejszym Sprawozdaniu dane obejmują również najistotniejsze dane za poprzedni rok obrotowy, tj. okres od 01.02.2023 r. do 31.01.2024 r. (dalej: "2023"), zgodnie ze sprawozdaniem o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2023. O ile nie wskazano inaczej, wszystkie kwoty w Sprawozdaniu są przedstawione w polskich złotych (zaokrąglone do pełnych złotych) i w ujęciu brutto.
Spółka poniżej przedstawia podsumowanie najważniejszych wydarzeń dotyczących wynagrodzeń za okres objęty sprawozdaniem.
Na działalność Spółki w 2024 roku wpływały czynniki z jej zewnętrznego otoczenia biznesowego. W odpowiedzi na bieżącą i przewidywaną sytuację makroekonomiczną oraz uwzględniając czynniki wpływające na się konsumenta, Zarząd Spółki podejmuje działania operacyjne ukierunkowane na realizację strategii biznesowej, pozwalające Grupie CCC na mitygowanie ryzyk oraz wykorzystywania nadarzających się szans i okazji. Poniżej opisano kluczowe elementy otoczenia biznesowego Spółki w 2024 roku oraz realizowane w tym otoczeniu przez Zarząd działania.
Otoczenie rynkowe było ważnym czynnikiem determinującym działalność przedsiębiorstw z sektora handlowego oraz ich wyniki finansowe w 2024 roku. Szczególnie istotna w tym zakresie była siła konsumenta, która uzależniona jest od zmiennych wpływających na jego dochód rozporządzalny. Istotnie niższej niż w 2023 roku dynamice inflacji towarzyszył utrzymujący się na wysokim poziomie wzrost płac w ujęciu nominalnym. W rezultacie, w 2024 roku płace realne kontynuowały wzrosty zapoczątkowane w drugiej połowie 2023 roku, z wyższą niż dotychczas dynamiką, wygasającą jednak na przestrzeni 2024 roku. Stopa referencyjna, od której uzależniony jest koszt pozyskania kapitału, w tym dla gospodarstw domowych, pozostawała niezmieniona w całym 2024 roku. Rada Polityki Pieniężnej NBP utrzymywała ją na poziomie 5,75%, w obawie o możliwość wystąpienia presji inflacyjnej. Jednocześnie, na przestrzeni 2024 roku konsekwentnie wzrastała skłonność Polaków do oszczędzania. Obrazujące stan polskiego konsumenta wskaźniki ufności konsumenckiej (bieżący i wyprzedzający), konsekwentnie obniżały się na przestrzeni roku, utrzymując wartości ujemne, niezmiennie od 2019 roku. W rezultacie, dynamika sprzedaży detalicznej w całym 2024 roku wyniosła +2,7%, a w samym segmencie "Tekstylia, odzież, obuwie" wynosiła -12,4%. Podobne tendencje były obserwowane na pozostałych kluczowych rynkach działalności Grupy.
Czynnikami zewnętrznymi wpływającymi na koszt własny sprzedaży były m.in.: kurs USD/PLN (średni kurs w 2024 roku był niższy o 5% w stosunku do 2023 roku, wspierając poziom marży brutto) oraz koszty frachtu (istotnie wyższe rok do roku – negatywny wpływ na marżę brutto). Dodatkowo, średni kurs EUR/PLN, niższy o 5% w stosunku do 2023 roku, wspierał ograniczenie kosztu własnego sprzedaży dla zakupów realizowanych w walucie EUR oraz ograniczał poziom kosztów czynszów denominowanych w EUR, a także wartość inwestycji w lokale, realizowanych w tej walucie. Głębsze ograniczenie kosztów finansowych nie było wspierane przez utrzymujące się na wysokim poziomie stopy procentowe NBP.
Spółka skutecznie realizowała swoje zadania w opisanym powyżej otoczeniu biznesowym poprzez konsekwentny rozwój omnichannelowego modelu biznesowego. Grupa niezmiennie dąży do umacniania pozycji lidera rynkowego w regionie Europy Srodkowo-Wschodniej.
Wśród kluczowych działań realizowanych przez Zarząd, które ukierunkowane były na umocnienie pozycji rynkowej Grupy w wymagającym dla branży okresie, można wskazać m.in.:
biznesowych Grupy. Wykorzystanie licencji w nowych kategoriach produktowych (m.in. odzieży). Zawarcie nowych umów licencyjnych na marki komplementarne względem dotychczasowej oferty produktowej.
Opisane powyżej zdarzenia świadczą o stałym rozwoju Grupy w 2024 r., w otoczeniu biznesowym nadal pozostającym wyzwaniem dla całej branży handlowej. W środowisku nadal utrzymującej się na niskim poziomie ufności konsumenckiej, Grupa CCC znacząco poprawiła swoje wyniki oraz konsekwentnie realizowała strategię rozwoju, za sprawą unikatowego w skali globalnej modelu biznesowego łączącego w sobie omnichannelowe kanały full-price oraz off-price.
W roku 2024 w skład Zarządu wchodziły następujące osoby:
W dniu 23.07.2024 r. Pan Igor Matus z przyczyn osobistych złożył rezygnację z pełnienia funkcji Wiceprezesa Zarządu Spółki oraz członkostwa w Zarządzie ze skutkiem począwszy od dnia 16.09.2024 r.
Skład Rady Nadzorczej w roku 2024 kształtował się następująco:
W dniu 23.10.2024 r. Pan Mariusz Gnych z przyczyn osobistych złożył rezygnację z pełnienia funkcji: - Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej oraz członkostwa w Radzie Nadzorczej ze skutkiem na dzień 31.10.2024 r.
W raportowanym roku Polityka wynagrodzeń nie podlegała zmianom.
Spółka w trakcie raportowanego okresu stosowała odstępstwo, o którym mowa w art. 90f Ustawy o ofercie, polegające na braku przyznania członkom Zarządu zmiennego składnika wynagrodzenia w postaci premii indywidualnej krótkoterminowej oraz premii zespołowej krótkoterminowej począwszy od drugiego półrocza roku 2022. Szczegóły zastosowanego odstępstwa opisane są w pkt 9.2.
W raportowanym okresie Spółka nie stosowała innych odstępstw od Polityki wynagrodzeń.
Poniżej Spółka prezentuje w odrębnych tabelach wysokość całkowitego wynagrodzenia, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej lub należnych poszczególnym członkom w raportowanym okresie, wraz z proporcjami między składnikami zmiennymi i stałymi.
Dane prezentowane są w polskich złotych, w zaokrągleniu do pełnych złotych. Co do zasady (o ile nie wskazano inaczej) tabele prezentują wynagrodzenie należne (wymagalne, zgodnie z ich terminem płatności) i jednocześnie wypłacone członkom organów (co do zasady wszystkie wymagalne świadczenia zostały wypłacone) w trakcie raportowanego okresu. Przykładowo, wynagrodzenie stałe za styczeń wypłacane jest do 10. dnia kolejnego miesiąca, więc wykazywane jest w lutym (zgodnie z terminem płatności).
Sprawozdanie obejmuje wynagrodzenie stałe wypłacone w okresie od lutego 2024 r. do stycznia 2025 r., tj. w raportowanym roku obrotowym.
Członkowie Zarządu otrzymują od Spółki wynagrodzenie stałe z tytułu powołania. Ponadto, otrzymują dodatkowe świadczenia pieniężne i niepienieżne wymienione w pkt II. 1. 1) 3. Polityki wynagrodzeń, tj. pakiety prywatnej opieki medycznej obejmujące także osoby najbliższe oraz możliwość korzystania z samochodów służbowych do celów prywatnych.
W ramach wynagrodzenia zmiennego wypłacane są co do zasady premie półroczne (oparte o kryteria indywidualne, czyli uzależnione od realizacji przez członków Zarządów indywidualnych zadań zatwierdzonych przez Radę Nadzorczą), roczne (kryteria zespołowe) oraz długoterminowe (oparte o wzrost wartości Spółki w okresach przekraczających 1 rok, liczony jako wzrost ceny akcji Spółki).
Zgodnie z pkt II. 1. 2) 1. Polityki wynagrodzeń, premia krótkoterminowa indywidualna za I półrocze wypłacana jest do dnia 30.09 danego roku, a za II półrocze – do 31.03 kolejnego roku. Z kolei premia krótkoterminowa zespołowa, obejmująca okres roku obrotowego, wypłacana jest do 31.03 kolejnego roku. W przypadku premii długoterminowej, zgodnie z treścią Polityki wynagrodzeń jest ona wypłacana dwukrotnie, każdorazowo w dwóch równych częściach – za pierwszy okres, tj. od 1.01.2020 r. do 31.07.2021 r., w terminach do 31.08.2021 r. oraz 30.11.2021 r. oraz za drugi okres, tj. od 1.08.2021 r. do 31.07.2024 r., w terminach do 30.09.2024 r. oraz 30.11.2024 r.
W dniu 10.05.2023 r. Rada Nadzorcza podjęła uchwałę o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki wynagrodzeń w zakresie, w jakim reguluje ona przyznawanie członkom Zarządu zmiennych składników wynagrodzenia w postaci premii indywidualnej krótkoterminowej oraz premii zespołowej krótkoterminowej począwszy od drugiego półrocza roku 2022 (dalej: "Uchwała 01/05/2023/RN").
W konsekwencji Rada Nadzorcza nie wyznaczyła w formie uchwały szczegółowych, indywidualnych oraz zespołowych celów krótkoterminowych, dlatego indywidualna premia krótkoterminowa oraz premia zespołowa krótkoterminowa za raportowany okres nie podlegała wypłacie. Podkreślić należy, że takie podejście zyskało akceptację Zarządu, gdyż Rada Nadzorcza w porozumieniu z Zarządem podjeła decyzje o konieczności modyfikacji zasad przyznawania premii krótkoterminowych, aby móc silniej powiązać je z dodatkowymi celami finansowymi stawianymi przed Zarządem.
Zarząd zaproponował w tym zakresie zmiany postanowień Polityki, zaakceptowane przez Radę Nadzorczą zgodnie z zasadami sporządzania Polityki. Projekt zmian do Polityki zostanie przedstawiony do zatwierdzenia na najbliższym Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu.
Ponadto, w roku 2024 przypadał termin rozliczenia premii długoterminowej zgodnie z pkt II. 1. 2) 1. c) (2) Polityki wynagrodzeń, w związku z czym Rada Nadzorcza dnia 18.09.2024 r. podjęła uchwalę nr 01/09/2024/RN o przyznaniu Panu Dariuszowi Miłkowi, nr 02/09/2024/RN Panu Karolowi Półtorakowi oraz nr 03/09/2024/RN Panu Igorowi Matusowi premii długoterminowej. Zasady obliczania premii oraz terminy płatności wynikają bezpośrednio z ww. postanowienia Polityki wynagrodzeń i zostały szczegółowo opisane w pkt 4 Sprawozdania.
W związku z ukierunkowaniem na osiągnięcie przez Spółkę pozytywnych wyników, zmierzających do realizacji obranych kierunków rozwoju, Rada Nadzorcza na podstawie uchwały nr 01/03/2024/RN z dnia 27.03.2024 r., przyznała także Panu Karolowi Półtorakowi oraz Igorowi Matusowi wynagrodzenie jednorazowe zgodnie z pkt II ppkt 4 Polityki wynagrodzeń.
Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, Spółka kształtuje system wynagradzania tak, aby udział wynagrodzenia zmiennego wynosił od 65% do 150% kwoty wynagrodzenia stałego (z wyłączeniem premii długoterminowej opartej o cenę akcji). Funkcjonujący obecnie system wynagradzania zaprojektowany jest zgodnie z tymi założeniami – modelowo, w przypadku przyznania wszystkich przewidzianych w Polityce wynagrodzeń premii (przy braku odstępstw od stosowania Polityki), ich kwoty oscylują we wskazanym przedziale. Mając jednak na uwadze naturę wynagrodzenia zmiennego (uzależnienie jego przyznania oraz wysokości od spełnienia wyznaczonych kryteriów, na które wpływ ma nie tylko działalność członków Zarządu, ale także otoczenie biznesowe, warunki rynkowe itp.), a także zastosowane przez Spółkę odstępstwa od Polityki, proporcja faktycznie wypłaconego w danym roku obrotowym wynagrodzenia zmiennego względem wynagrodzenia stałego może nie mieścić się w ramach określonych w Polityce wynagrodzeń. W raportowanym okresie niniejsza proporcja nie została zachowana, m.in. z uwagi na od odstąpienie od stosowania Polityki wynagrodzeń w zakresie, w jakim reguluje ona przyznawanie członkom Zarządu zmiennych składników wynagrodzenia w postaci premii indywidualnej krótkoterminowej oraz premii zespołowej krótkoterminowej.
| Stałe składniki wynagrodzenia | Zmienne składniki wynagrodzenia | Proporcja wynagrodzenia | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| lmię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko |
Wynagrodzenie powołania z tytułu |
ężne świadczenia na rzecz Ch osób najbliższy Dodatkowe swiadczenia pieni niepieniezne, W |
Wynagrodzenie ednorazowe |
krótkoterminowa Premia |
długoterminowa 31.07.2024) 1.08.2021 - (za okres Premia |
wynagrodzenia składników wszystkich Suma |
o cenę akcji - zgodnie z pkt II.3 Polityki wynagrodzen długoterminowej opartej wynagrodzenia stałego (z wyłączeniem premii zmiennego względem |
|
| Dariusz Miłek. | 2024 | 1 200 000 | 9 771 | 592 000 | 1 801 771 | nd | ||
| Prezes Zarządu | 2023 | 766 667 | 5 082 | 77 749 | nd. | |||
| Karol Półtorak. | 2024 | 840 000 | 14 643 | 140 000 | 592 000 | 1 586 643 | 16% | |
| Wiceprezes Zarządi | 2023 | 840 000 | 16 924 | 0 | 1 | 856 924 | nd. | |
| Igor Matus. | 2024 | 593 333 | 6 878 | 140 000 | 592 000 | 1 332 211 | 23% | |
| Wiceprezes Zarzadu (do 15.09.2024 r.) |
2023 | 840 000 | 21 625 | 861 625 | nd |
개요. 2017-02-04
8
Kwoty wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej wskazane szczegółowo poniżej obrazują wysokość całkowitego wynagrodzenia otrzymanego przez członków Rady Nadzorczej w roku 2024 (wszystkie wymagalne świadczenia zostały wypłacone).
Zgodnie z pkt II. 1. 1) 1. Polityki wynagrodzeń członkowie Rady Nadzorczej otrzymują wynagrodzenie podstawowe z tytułu powołania w wysokości ustalonej uchwałą Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy. Kwota miesięcznego wynagrodzenia podstawowego może się różnić pomiędzy poszczególnymi członkami Rady Nadzorczej ze względu na pełnione przez nich funkcje.
Wynagrodzenie podstawowe z tytułu powołania płatne jest z dołu, do 10. dnia każdego miesiąca. Wynagrodzenie za dany miesiąc nie przysługuje, jeśli członek Rady Nadzorczej choć raz w tym miesiącu nie uczestniczył z przyczyn nieusprawiedliwionych w prawidłowo zwołanym posiedzeniu.
Zgodnie z treścią Polityki wynagrodzeniem stałym z tytułu powołania, członkowie Rady Nadzorczej mogą otrzymywać także dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne wymienione w pkt II. 1. 1) 3 Polityki wynagrodzeń. Ze świadczeń dodatkowych, tj. pakietu prywatnej opieki medycznej obejmującego także osoby najbliższe, w raportowanym roku korzystał Pan Mariusz Gnych. Pozostali członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali świadczeń dodatkowych.
Zgodnie z pkt II. 1. 2) 15. Polityki wynagrodzeń, członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują od Spółki zmiennych składników wynagrodzenia. Z uwagi na brak zmiennych składników wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej, nie jest możliwe określenie proporcji między składnikami stałymi i zmiennymi, o której mowa w art. 90d ust. 3 pkt 2 Ustawy o ofercie.
Szczegółowe zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej określa uchwała nr 28/ZWZA/2022 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki z dnia 15.06.2022 r. w sprawie zasad wynagradzania członków Rady Nadzorczej CCC S.A powołanych na kolejną IX kadencję.
| Stałe składniki wynagrodzenia | Suma wszystkich składników wynagrodzenia |
|||
|---|---|---|---|---|
| Imię i nazwisko członka Rady Nadzorczej, stanowisko |
Wynagrodzenie z tytułu powołania oraz pełnienia dodatkowych funkcji w wyodrębnionym komitecie |
|||
| Wiesław Oleś, Przewodniczący Rady |
2024 | 240 000 | 0 | 240 000 |
| Nadzorczej | 2023 | 240 000 | O | 240 000 |
| Mariusz Gnych, Wiceprzewodniczący Rady |
2024 | 240 000 | 3 960 | 243 960 |
| Nadzorczej, członek Komitetu Audytu (do 31.10.2024 r.) |
2023 | 245 714 | 3 960 | 249 674 |
| Filip Gorczyca, członek Rady Nadzorczej |
2024 | 216 000 | 0 | 216 000 |
| Przewodniczący Komitetu Audytu |
2023 | 216 000 | 0 | 216 000 |
| Zofia Dzik, | 2024 | 192 000 | 0 | 192 000 |
| członek Rady Nadzorczej, członek Komitetu Audytu |
2023 | 192 000 | 0 | 192 000 |
| Piotr Kamiński. członek Rady Nadzorczej, |
2024 | 152 000 | 0 | 152 000 |
| członek Komitetu Audytu (od 1.11.2024 r.) |
2023 | 80 571 | 0 | 80 571 |
| Marcin Stańko. | 2024 | 144 000 | 0 | 144 000 |
| członek Rady Nadzorczej | 2023 | 80 571 | no. | 80 571 |
Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki lub im należnych w roku obrotowym 2024 – zgodnie z Polityką wynagrodzeń.
Zgodnie z art. 90e Ustawy o ofercie, Spółka w okresie od wejścia w życie Polityki wynagrodzeń wypłacała wynagrodzenia członkom Zarządu i Rady Nadzorczej zgodnie z postanowieniami Polityki – wynagrodzenia obejmowały jedynie składniki przewidziane w Polityce wynagrodzeń i były wypłacane zgodnie z jej zasadami, w tym we właściwej wysokości, w oparciu o właściwą prawną i na podstawie z góry określonych kryteriów.
Na podstawie art. 90f Ustawy o ofercie oraz pkt IX Polityki wynagrodzeń, Rada Nadzorcza w 2023 r., postanowiła o czasowym odstępstwie od stosowania Polityki wynagrodzeń w zakresie, w jakim reguluje ona przyznawanie członkom Zarzadu zmiennych składników wynagrodzenia w postaci premii indywidualnej krótkoterminowej oraz premii zespołowej krótkoterminowej począwszy od drugiego półrocza roku 2022. Odstępstwo miało zastosowanie także w roku 2024, co pozostaje w zgodzie z pkt IX ust. 3 Polityki wynagrodzeń. Szczegółowe zasady i tryb odstępstwa zostały opisane w sprawozdaniu o wynagrodzeniach za rok 2023.
Całkowite wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej przyczynia się więc do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki poprzez wypłacanie wynagrodzeń ustalanych zgodnie z praktyką rynkową, których wystarczająca dla pozyskania, utrzymania i motywacji osób o kompetencjach niezbędnych dla właściwego kierowania Spółką i sprawowania nad nią nadzoru, a także odpowiada wielkości przedsiębiorstwa i pozostaje w rozsądnym stosunku do wyników ekonomicznych Spółki.
Ponadto, osiąganie długoterminowych wyników Spółki możliwe jest także dzięki zmiennym składnikom wynagradzania Zarządu, w tym zwłaszcza premii długoterminowej, której rozliczenie za okres od 1.08.2021 r. do 31.07.2024 r. nastąpiło w roku 2024. Wysokość premii zależała od wzrostu wartości akcji Spółki na przestrzeni 3 lat, a więc bezpośrednio przyczyniała się do zwiększenia motywacji Zarządu w zakresie podejmowania działań mających na celu zwiększenie wartości Spółki i osiągania długoterminowych, dobrych wyników.
Zgodnie z pkt II. 1. 2) 1. lit. c Polityki wynagrodzeń, długoterminowa premia pieniężna bazuje na wzroście wartości Spółki (rozumianej jako wzrost ceny akcji). Przyznawana jest każdemu członkowi Zarządu:
Zgodnie z pkt II. 1. 2) 7-8 Polityki wynagrodzeń, premia długoterminowa nie przysługuje w przypadku:
Zgodnie z pkt II.1.2) 9 Polityki wynagrodzeń premia długoterminowa zostanie wypłacona proporcjonalnie do okresu pełnienia funkcji przez danego członka Zarządu w przypadku:
Zgodnie z pkt II.1.2) 10 Polityki wynagrodzeń w przypadku powołania nowego członka Zarządu w czasie twania danego okresu rozliczenia premii długoterminowej decyzję o przyznaniu prawa do przyznania premii długoterminowej podejmuje Rada Nadzorcza.
Poniżej zostały ujęte informacje w zakresie różnicy pomiędzy średnią ceną akcji Spółki w II kwartale roku obrotowego 2024, a średnią ceną akcji Spółki w II kwartale roku obrotowego 2021, a także obliczonej na tej podstawie kwoty premii długoterminowej za drugi okres przyznanej każdemu z członków Zarządu w raportowanym roku obrotowym.
| Srednia cena akcji Spółki w II kwartale 2024 |
Srednia cena akcji Spółki w kwartale 2021 |
Różnica | Bazowa kwota premii |
Imię i nazwisko, stanowisko |
Kwota premii przyznana członkowi Zarządu |
Termin wypłaty | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 118,48 | 5,92 | Dariusz Miłek, Prezes Zarządu Karol Półtorak, 592 000 Wiceprezes Zarządu Igor Matus, Wiceprezes Zarządu |
592 000 | 296 000 | 23.09.2024 r. | ||
| 296 000 | 12.11.2024 r. | ||||||
| 124,40 | 592 000 | 296 000 | 23.09.2024 r. | ||||
| 296 000 | 12.11.2024 r. | ||||||
| 592 000 | 296 000 | 23.09.2024 r. | |||||
| 296 000 | 12.11.2024 r. |
Tabela nr 4 - Zestawienie danych dotyczących wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej za lata 2020-2024
| Dane w tys. PLN | 2020 [1] | 2021 [2] | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie Zarządu (łącznie) | 3 460 | 30 829,82 | 6 848,08 | 3 797,76 | 4 720,63 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | -15% ==== | +791% | -78% | -45% | +24% | |
| Srednie wynagrodzenie członka Zarządu (roczne) | 1 153,3 | 4 404,26131 | 1 141,34 | 1 057,06 | 1 743,00 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | -4% | +282% | -74% | -7% | +65% | |
| Wynagrodzenie Rady Nadzorczej (łącznie) | 506,6 | 723,9 | 849,12 | 1 062,45 | 1 187,96 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | +12% ========================================================================================================================================================================= | +43% ========================================================================================================================================================================= | +17% ==== | +25% | +12% = | |
| Srednie wynagrodzenie członka Rady Nadzorczej (roczne) | 92,1 | 132,6 | 169,82 | 191,34 | 203,66 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | -3% | +44% | +28% | +13% | +6% | |
| Przychody ze sprzedaży Spółki | 1 822 790 | 2 408 271 | 2721 871 | 2 655 647 | 2 774 561 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | -20% | +32% | +13% | -2% | +4% | |
| Zysk brutto ze sprzedaży Spółki | 728 719 | 803 710 | 793 669 | 768 667 | 867 627 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | +5% | +10% | -1% | -3% | +13% | |
| Srednie wynagrodzenie pracowników Spółki innych niż członkowie Zarządu i RN (za rok obrotowy) |
46,02 | 49,52 | 55,53 | 57,62 | 64,54 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | +9% | +8% | +12% | +4% | +12% |
11 Dane za rok obrotowy 2020 obejmują wyjątkowo okres 13-miesięczny, wobec czego zaprezentowana zmiana wynagrodzeń i wyników Spółk w ujęciu rozwieciedlać rzeczywistej tendencji zmian.
Pi W trakcie roku 2021 skład Zarządu wzrósł z 3 do 7 ośób, a dodatkowo w tym okresie została
podsumowaniu premia długoterninowa – założenia wypacana w odstępach niz premie krótkolerninowe w związku z czym procentowe porównanie wyników Spółk rok do roku może nie odzwierciedlać rzeczywistej tendencji zmian.
Z uwagi na fakt, że premia długoterminowa z założenia rozliczana jest w odstępach kilkuletnich i w kwotach wyższych niż premie krótkoterminowe, procentowe porównanie wynagrodzeń i wyników Spółki rok do roku może nie odzwierciedlać rzeczywistej tendencji zmian. Poniższa tabela przedstawia łączne wynagrodzenie Zarządu oraz roczne średnie wynagrodzenie członka Zarządu bez uwzględnienia premii długoterminowej:
| Dane w tys. PLN | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie Zarządu (łącznie) | 3 460 | 6 385,82 | 6 848,08 | 3 797,76 | 2 944,63 |
| Zmiana w ujęciu rocznym --15% -- -- -- -- -- -- -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - | -22,46% | ||||
| Srednie wynagrodzenie członka Zarządu (roczne) | 1 153,3 | 912,26 | 1 141,34 | 1 057,06 | 1 087,25 |
| Zmiana w ujęciu rocznym -4% -21% -21% -- -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - | +2,86% |
Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, łączne wynagrodzenie członków Zarządu otrzymywane od innych podmiotów z Grupy nie powinno przekraczać 50% wynagrodzenia całkowitego otrzymywanego od Spółki. W raportowanym roku obrotowym wymóg ten został spełniony.
Niniejsza tabela przedstawia wynagrodzenia członków Zarządu, które otrzymywali od innych niż Spółka podmiotów z Grupy w okresie pełnienia przez nich funkcji w CCC S.A. Tabela uwzględnia jedynie tych członków Zarządu, którzy w raportowanym roku otrzymali od podmiotów z Grupy stałe lub zmienne składniki wynagrodzenia.
| ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺔ ﺍﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺍﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴ lmię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko |
300000 Podmiot wypłacający |
Stałe składniki wynagrodzenia | Zmienne składniki wynagrodzenia |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kontrakt menedżerski | Umowa o pracę | Premia | Suma wszystkich składników wynagrodzenia |
Suma wynagrodze od wszystkich podmiotów |
|||
| lgor Matus, Wiceprezes Zarządu CCC S.A. (do 15.09.2024 r.) 11 |
2024 | MODIVO S.A. | 8 429 | nd. | nd. | 8 429 | 48 770 |
| HalfPrice sp. z o.o. |
nd. | 36 099 | 4 242 | 40 341 | |||
| 2023 1177 ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘ |
MODIVO S.A. | 12 000 | nd. | nd. | 12 000 | 55 120 | |
| HalfPrice sp. z o.o. |
nd. | 14 400 a marka k |
0 | 14 400 | |||
| CCC Factory sp. z o.o. |
nd. | 28 720 | nd. | 28 720 |
Tabela nr 6 - Wynagrodzenie członków Zarządu od podmiotów z Grupy
W 2022 r. członkowie Zarządu: Dariusz Miłek, Karol Półtorak oraz Igor Matus podpisali Umowy Uczestnictwa w Programie Motywacyjnym MODIVO (organizowanym przez MODIVO S.A., spółkę z Grupy). Na podstawie zawartych Umów Uczestnictwa osoby te mogą nabyć w momencie rozliczenia tego programu uprawnienia do objęcia i/lub nabycia akcji spółki MODIVO S.A., o ile spełnione zostaną określone w tym programie warunki. W raportowanym okresie nie doszło do rozliczenia Programu Motywacyjnego MODIVO, więc uczestnicy nie nabyli żadnych Uprawnień ani nie objęli/nabyli akcji MODIVO S.A. z tego tytułu.
Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki, poza udziałem w Programie Motywacyjnym MODIVO, nie uczestniczą w innych programach motywacyjnych organizowanych przez Spółkę czy inne podmioty z Grupy, w związku z czym nie doszło do przyznania jakichkolwiek instrumentów finansowych.
W okresie objętym niniejszym sprawozdaniem Spółka nie żądała zwrotu wynagrodzenia zmiennego.
W raportowanym okresie Spółka nie odstąpiła od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń.
Spółka skorzystała z możliwości tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń w trybie przewidzianym w art. 90f Ustawy o ofercie oraz pkt IX Polityki wynagrodzeń. Odstąpienie nastąpiło na podstawie Uchwały 01/05/2023/RN z dnia 10.05.2023 r. w zakresie, w jakim Polityka wynagrodzeń reguluje przyznawanie członkom Zarządu zmiennych składników wynagrodzenia w postaci premii indywidualnej krótkoterminowej oraz premii zespołowej krótkoterminowej począwszy od drugiego półrocza roku 2022. Odstępstwo było kontynuowane w roku 2024, co pozostaje w zgodzie z pkt IX ust. 3 Polityki wynagrodzeń.
Powodem odstąpienia była konieczność dostosowania praktyki wypłaty wynagrodzeń i premii dla Zarządu do sytuacji zbudowania odpowiedniej motywacji członków Zarządu.
Rada Nadzorcza zwróciła bowiem uwagę na konieczność silniejszego powiązania indywidualnych premii krótkoterminowych z bieżącymi wynikami Spółki oraz realizacją celów budżetowych. Zgodnie z obecnie obowiązującą Polityką wynagrodzeń, indywidualna premia krótkoterminowa zależy od realizacji zindywidualizowanych zadań przypisanych członkom Zarządu, które dotyczą celów finansowych i niefinansowych. Mając na uwadze w szczególności stabilizację finansową Spółki, Rada Nadzorcza w porozumieniu z Zarządem podjęła decyzję o konieczności modyfikacji zasad przyznawania indywidualnych premii krótkoterminowych tak, aby móc silniej powiązać je z realizacją dodatkowych finansowych celów stawianych przed Zarządem, w tym zwłaszcza z realizacją minimalnych założeń co do rentowności wyrażanej jako relacja EBITDA do przychodów.
W konsekwencji zastosowanie odstąpienia było uzasadnione koniecznością dostosowania praktyki realizacji długoterminowych interesów i stabilności finansowej Spółki oraz zagwarantowania jej rentowności.
Powyższe odstąpienie ma charakter czasowy, do czasu wprowadzenia zmian do Polityki wynagrodzeń w zakresie zmiennych składników wynagrodzenia członków Zarządu
Zarząd zaproponował w tym zakresie zmiany postanowień Polityki, zaakceptowane przez Radę Nadzorcza zgodnie z zasadami sporządzania Polityki. Projekt zmian do Polityki zostanie przedstawiony do zatwierdzenia na najbliższym Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu.
Ostatnia uchwała opiniująca sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2023, tj. uchwała nr 18/ZWZA/2024 Zwyczajnego Zgromadzenia CCC S.A. z dnia 20.06.2024 r. w sprawie zaopiniowania Sprawozdania o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki za rok 2023 zawierała pozytywną ocenę ww. sprawozdania i nie wskazała dodatkowych uwag ani postulatów w zakresie Polityki wynagrodzeń, w związku z czym nie zaistniała potrzeba podejmowania dodatkowych działań celem jej implementacji.
W raportowanym roku obrotowym Spółka i Grupa CCC kontynuowały zatem stosowanie wypracowanych dotych zaktyk w zakresie wynagradzania członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz raportowania wypłacanych wynagrodzeń.
Sprawozdanie zostało przyjęte przez Radę Nadzorczą uchwałą nr 04/04/2025/RN z dnia 29 kwietnia 2025 r.
Sprawozdanie zostało poddane ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1-5 Ustawy o ofercie. Podmiotem uprawnionym do oceny sprawozdania o wynagrodzeniach jest Ernst & Young Audyt Polska sp. z o.o. sp. k.
Wiesław Oleś Przewodniczący Rady Nadzorczej CCC S.A.
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.