Rawlplug S.A.

Remuneration Information • May 21, 2025

RAWLPLUG S.A.

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ ZA 2024 ROK

WROCŁAW, DNIA 15 maja 2025 ROKU

Niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki działającej pod firmą RAWLPLUG Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000033537, obejmujące okres od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. zostało sporządzone przez Radę Nadzorczą Spółki, zgodnie z art. 90g ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych z dnia 29 lipca 2005 r. (Dz.U. z 2019 roku poz. 623 z późn. zm.).

I DEFINICJE I WYKAZ SKRÓTÓW

• 1. "Zarząd" oznacza Zarząd Spółki;
• 1. "Członkowie Zarządu" oznacza Członków Zarządu Spółki, w tym Prezesa Zarządu Spółki;
• 1. "Rada Nadzorcza" oznacza Radę Nadzorczą Spółki;
• 1. "Członkowie Rady Nadzorczej" oznacza Członków Rady Nadzorczej Spółki, w tym Przewodniczącego Rady Nadzorczej Spółki;
• 1. "Spółka" oznacza RAWLPLUG Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, przy ul. Kwidzyńskiej 6, 51 – 416 Wrocław;
• 1. "Grupa Kapitałowa Rawlplug S.A." oznacza grupę kapitałową w skład której wchodzi Rawlplug S.A. i spółki zależne od Rawlplug S.A.;
• 1. "Pracownicy Spółki" oznacza osoby zatrudnione w Spółce na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, kontraktu menadżerskiego, za wyjątkiem Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej;
• 1. "Walne Zgromadzenie" oznacza Walne Zgromadzenie Spółki;
• 1. "Ustawa" oznacza ustawę z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (opublikowana Dz.U. z 2019 r. poz. 623 z późn. zm.);
• 1. "Instrument finansowy" oznacza instrument finansowy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt. 2 lit. c oraz lit. i ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o obrocie instrumentami finansowymi (Dz.U. z 2020 r. poz.89);
• 1. "Polityka Wynagrodzeń" politykę wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej przyjętą uchwałą Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Rawlplug S.A. z dnia 28.08.2020 r.;
• 1. "Sprawozdanie" oznacza niniejszy dokument przyjęty na podstawie art. 90g ust.1 Ustawy.

II Wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej Spółki

Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki uchwałą numer 17 w dniu 28 sierpnia 2020 roku przyjęło "Politykę Wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej".

W dniu 20 czerwca 2024 roku Zwyczajne Wolne Zgromadzenie Rawlplug S.A. na podstawie art.90e ust. 4 ust. 4 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego obrotu oraz spółkach publicznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 623 z późn. zm.) po dokonaniu przeglądu i oceny Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady ("Polityka") stwierdziło, że treść Polityki jest aktualna i dostosowana do sytuacji Spółki. Mając powyższe na uwadze Zwyczajne Walne Zgromadzenie podjęło Uchwałą nr 9 postanowiło utrzymać w mocy obowiązującą Politykę w brzmieniu przyjętym przez Walne Zgromadzenie w dniu 28 sierpnia 2020 roku.

Obowiązująca Polityka Wynagrodzeń uwzględnia potrzeby Spółki w zakresie zbieżności jej zapisów z wymogami otwartego i zróżnicowanego systemu współpracy, zatrudniania i wynagradzania Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej. Stosowanie przyjętej Polityki Wynagrodzeń przyczynia się do efektywnej realizacji celów, w tym strategii biznesowej, której fundamentem pozostaje utrzymanie tempa realizacji innowacji, zapewnienie oczekiwanego poziomu wielkości sprzedaży i wzrost efektywności wewnętrznej. Jest to szczególnie istotne w związku ze złożonymi i zmiennymi czynnikami zewnętrznymi dla prowadzenia biznesu Spółki i Grupy Kapitałowej Rawlplug S.A.

Wdrożenie Polityki Wynagrodzeń Spółki sprzyja zaangażowaniu i motywowaniu Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w pełnieniu swoich funkcji i realizacji celów Spółki przy zachowaniu stabilności kadrowej Zarządu i Rady Nadzorczej.

Niniejsze Sprawozdanie odnosi się do realizacji Polityki Wynagrodzeń w 2024 roku i stosownie do wymogów art. 90g ww. Ustawy sprawozdanie przedstawia informacje o wynagrodzeniach i wszystkich świadczeniach otrzymanych i należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki w 2024 roku.

WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU

W okresie od 1 stycznia 2024 roku do 31 grudnia 2024 roku Zarząd pracował w następującym składzie:

• 1. Radosław Koelner Prezes Zarządu,
• 1. Marek Mokot Wiceprezes Zarządu,
• 1. Piotr Kopydłowski Członek Zarządu,
• 1. Przemysław Tkaczyk Członek Zarządu od dnia 20.06.2024 r.

W okresie objętym sprawozdaniem, od dnia 20 czerwca 2024 roku, w skład Zarządu Spółki na stanowisko Członka Zarządu Rada Nadzorcza powołała Przemysława Tkaczyka.

W 2024 roku nie zmieniły się wskazane powyżej funkcje poszczególnych Członków Zarządu.

Wynagrodzenie wypłacone i należne Radosławowi Koelner w 2024 roku

I Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

1. Wynagrodzenia wypłacone Radosławowi Koelner w Rawlplug S.A. (w dacie sporządzenia sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego) w PLN :

(1)Wynagrodzenie stałe 687.200,00

(2)Wynagrodzenie zmienne	239.649,00
(3)Świadczenia dodatkowe	4. 800,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	931.469,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

$$\text{73,76 : 25,72 : 0,52}$$

II Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Całkowite wynagrodzenie wypłacone Radosławowi Koelner jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń. Wysokość wynagrodzenia, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii Spółki, w tym jej długoterminowego wzrostu wartości, stabilności i ograniczania ryzyka działalności. Wynagrodzenie Radosława Koelner jest powiązane z rozwojem biznesu w tym wynikami Spółki z uwzględnieniem realizacji celów biznesowych. Zachowana została wzajemna proporcja składników wynagrodzenia wynikająca z § 5 Polityki – stosunek wynagrodzenia zmiennego do wynagrodzenia stałego – zmienne nie przekracza 3-krotności stałego.

III Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria wyników

Przy ustalaniu wynagrodzenia zmiennego Radosława Koelner przeprowadzana jest przez Radę Nadzorczą ocena realizacji celów finansowych na 2024 rok. Ocena dotyczy celów określonych w Polityce Wynagrodzeń z uwzględnieniem stopnia ich realizacji w relacji do planu finansowego na 2024 rok. Oceniane cele finansowe to między innymi: wartość sprzedaży, marża I brutto, wartość EBITDA, cykl konwersji gotówki w dniach. Wysokość nagrody rocznej ustalana jest w drodze uchwały Rady Nadzorczej.

IV Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Wymagane w tym punkcie informacje zawarte zostały w tabelach nr 1,2,3,4,5,6.

V Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

W 2024 roku Radosław Koelner pobierał wynagrodzenie od następujących podmiotów należących do Grupy Kapitałowej RAWLPLUG S.A.: Koelner Rawlplug IP sp. z o.o. (w PLN) :

(1)Wynagrodzenia stałe	51.100,00
(2)Wynagrodzenia zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	12.629,40
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	63.729,40

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

80,18 : 0,00 : 19,82

VI Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Radosławowi Koelner nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych.

VII Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Wynagrodzenie Radosława Koelner nie obejmowało zmiennych składników wynagrodzenia co do których była możliwość ich zwrotu.

VIII Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

W stosunku do wynagrodzenia Radosława Koelner nie zastosowano odstępstw od Polityki Wynagrodzeń.

IX Informacja dotycząca świadczeń na rzecz osób najbliższych dla Członków Zarządu

W skład wynagrodzenia Radosława Koelner za rok 2024 nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych.

Wynagrodzenie wypłacone i należne Piotrowi Kopydłowskiemu w 2024 roku

I Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

1. Wynagrodzenia wypłacone Piotrowi Kopydłowskiemu w Rawlplug S.A. (w dacie sporządzenia sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego) w PLN :

(1)Wynagrodzenie stałe	51.100,00
(2)Wynagrodzenie zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	902,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	52.002,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

98,27 : 0,00 : 1,73

II Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Całkowite wynagrodzenie wypłacone Piotrowi Kopydłowskiemu jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń. Wysokość wynagrodzenia, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii Spółki, w tym jej długoterminowego wzrostu wartości, stabilności i ograniczania ryzyka działalności oraz istotności powierzonego obszaru działalności Spółki i Grupy. Zachowana została wzajemna proporcja składników wynagrodzenia wynikająca z § 5 Polityki – stosunek wynagrodzenia zmiennego do wynagrodzenia stałego – zmienne nie przekracza 3-krotności stałego.

III Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria wyników

Piotr Kopydłowski pobiera wynagrodzenie zmienne w spółce zależnej Koelner Rawlplug IP sp. z o.o. ("KRIP"). Ustalenie wynagrodzenia zmiennego dla Piotra Kopydłowskiego następuje przez Zarząd KRIP, które ocenia realizację celów finansowych tej spółki na 2024 rok. Ocena dotyczy celów określonych przez KRIP z uwzględnieniem stopnia ich realizacji w relacji do planu finansowego na 2024 rok. Oceniane cele finansowe to między innymi: wartość sprzedaży, wartość EBITDA, cykl konwersji gotówki w dniach. Wysokość nagrody rocznej ustalana jest w drodze uchwały Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników KRIP.

IV Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Wymagane w tym punkcie informacje zawarte zostały w tabelach nr 1,2,3,4,5,6.

V Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

W 2024 roku Piotr Kopydłowski pobierał wynagrodzenie od następujących podmiotów należących do Grupy Kapitałowej RAWLPLUG S.A.: Koelner Rawlplug IP sp. z o.o. (w PLN)

(1)Wynagrodzenia stałe	618.200,00
(2)Wynagrodzenia zmienne	239.749,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	857.949,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

$$\text{72,06 : 27,94 : 0,00 :}$$

VI Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Piotrowi Kopydłowskiemu nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych.

VII Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Wynagrodzenie Piotra Kopydłowskiego nie obejmowało zmiennych składników wynagrodzenia co do których była możliwość ich zwrotu.

VIII Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

W stosunku do wynagrodzenia Piotra Kopydłowskiego nie zastosowano odstępstw od Polityki Wynagrodzeń.

IX Informacja dotycząca świadczeń na rzecz osób najbliższych dla Członków Zarządu

W skład wynagrodzenia Piotra Kopydłowskiego za rok 2024 nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych.

Wynagrodzenie wypłacone i należne Markowi Mokotowi w 2024 roku

I Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

1. Wynagrodzenia wypłacone Markowi Mokotowi w Rawlplug S.A. (w dacie sporządzenia sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego ) w PLN :

(1)Wynagrodzenie stałe	516.260,00
(2)Wynagrodzenie zmienne	288.538,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	804.798,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

64,15 : 35,85 : 0,00

II Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Całkowite wynagrodzenie wypłacone Markowi Mokotowi jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń. Jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii Spółki, w tym jej długoterminowego wzrostu wartości, stabilności i ograniczania ryzyka działalności z uwzględnieniem istotności zarządzania określonymi obszarami biznesu. Zachowana została wzajemna proporcja składników wynagrodzenia wynikająca z § 5 Polityki – stosunek wynagrodzenia zmiennego do wynagrodzenia stałego – zmienne nie przekracza 3-krotności stałego.

III Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria wyników

Przy ustalaniu wynagrodzenia zmiennego Markowi Mokotowi przeprowadzana jest przez Radę Nadzorczą ocena realizacji celów finansowych na 2024 rok. Ocena dotyczy celów określonych w Polityce Wynagrodzeń z uwzględnieniem stopnia ich realizacji w relacji do planu finansowego na 2024 rok. Oceniane cele finansowe to: wartość sprzedaży, marża I brutto, wartość EBITDA, cykl konwersji gotówki w dniach. Wysokość nagrody rocznej ustalana jest w drodze uchwały Rady Nadzorczej.

IV Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Wymagane w tym punkcie informacje zawarte zostały w tabelach nr 1,2,3,4,5,6.

V Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

W roku 2024 Marek Mokot pobierał wynagrodzenie od następujących podmiotów należących do Grupy Kapitałowej RAWLPLUG S.A.: Koelner Rawlplug IP sp. z o.o. (w PLN)

(1)Wynagrodzenia stałe	198.768,00
(2)Wynagrodzenia zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	7.020,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	205.788,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

96,59 : 0,00 : 3,41

VI Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Markowi Mokotowi nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych.

VII Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Wynagrodzenie Marka Mokota nie obejmowało zmiennych składników wynagrodzenia co do których była możliwość ich zwrotu.

VIII Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

W stosunku do wynagrodzenia Marka Mokota nie zastosowano odstępstw od Polityki Wynagrodzeń.

IX Informacja dotycząca świadczeń na rzecz osób najbliższych dla Członków Zarządu

W skład wynagrodzenia Marka Mokota za rok 2024 nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych.

Wynagrodzenie wypłacone i należne Przemysławowi Tkaczykowi w 2024 roku

I Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

1. Wynagrodzenia wypłacone Przemysławowi Tkaczykowi w Rawlplug S.A. (w dacie sporządzenia sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego ) w PLN :

(1)Wynagrodzenie stałe	26.250,00
(2)Wynagrodzenie zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	1.684,96
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	27.934,96

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

$$\text{93,97 } : \text{ 00,00 } : \text{ 6,03}$$

II Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Całkowite wynagrodzenie wypłacone Przemysławowi Tkaczykowi jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń. Jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii Spółki, w tym jej długoterminowego wzrostu wartości, stabilności i ograniczania ryzyka działalności z uwzględnieniem istotności zarządzania określonymi obszarami biznesu. Zachowana została wzajemna proporcja składników wynagrodzenia wynikająca z § 5 Polityki – stosunek wynagrodzenia zmiennego do wynagrodzenia stałego – zmienne nie przekracza 3-krotności stałego.

III Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria wyników

Przemysław Tkaczyk pobiera wynagrodzenie zmienne w spółce zależnej Koelner Rawlplug IP sp. z o.o. ("KRIP"). Ustalenie wynagrodzenia zmiennego dla Przemysława Tkaczyka następuje przez Zarząd KRIP, które ocenia realizację celów finansowych tej spółki na 2024 rok. Ocena dotyczy celów określonych przez KRIP z uwzględnieniem stopnia ich realizacji w relacji do planu finansowego na 2024 rok. Oceniane cele finansowe to między innymi: wartość sprzedaży, wartość EBITDA, cykl konwersji gotówki w dniach. Wysokość nagrody rocznej ustalana jest w drodze uchwały Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników KRIP.

IV Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Wymagane w tym punkcie informacje zawarte zostały w tabelach nr 1,2,3,4,5,6.

V Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

W roku 2024 Przemysław Tkaczyk pobierał wynagrodzenie od następujących podmiotów należących do Grupy Kapitałowej RAWLPLUG S.A.: Koelner Rawlplug IP sp. z o.o. (w PLN)

(1)Wynagrodzenia stałe	133.500,00
(2)Wynagrodzenia zmienne	91.637,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	225.137,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

$$\text{59, 30 } : \text{ 40,70 } : \text{ 0,00}$$

VI Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Przemysławowi Tkaczykowi nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych.

VII Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Wynagrodzenie Przemysława Tkaczyka nie obejmowało zmiennych składników wynagrodzenia co do których była możliwość ich zwrotu.

VIII Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

W stosunku do wynagrodzenia Przemysława Tkaczyka nie zastosowano odstępstw od Polityki Wynagrodzeń.

IX Informacja dotycząca świadczeń na rzecz osób najbliższych dla Członków Zarządu

W skład wynagrodzenia Przemysława Tkaczyka za rok 2024 nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych.

WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ

W okresie od 1 stycznia 2024 roku do 31 grudnia 2024 roku Rada Nadzorcza Spółki pracowała w następującym składzie:

1. Krystyna Koelner – Przewodnicząca Rady do 16.03.2024 roku.

2. 1. Osman Kosmalski Przewodniczący Rady od 20.06.2024 roku.
3. 1. Tomasz Mogilski Wiceprzewodniczący Rady.
4. 1. Włodzimierz Frankowicz Członek Rady Nadzorczej.
5. 1. Małgorzata Kloka Członek Rady Nadzorczej od 20.06.2024 roku.
6. 1. Janusz Pajka Członek Rady Nadzorczej.
7. 1. Anna Piotrowska-Kus Członek Rady Nadzorczej.
8. 1. Zbigniew Stabiszewski Członek Rady Nadzorczej.

Wysokość wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej w 2024 roku ustalona została uchwałami Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Rawlplug S.A. numer 19 z dnia 14 czerwca 2022 roku i uchwałą Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Rawlplug S.A numer 18 z dnia 22 czerwca 2023 roku w sprawie ustalania sposobu wynagradzania Członków Rady Nadzorczej Spółki.

Wynagrodzenie wypłacone i należne Krystynie Koelner w 2024 roku.

I Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

Wynagrodzenia wypłacone Krystynie Koelner w Rawlplug S.A. (w dacie sporządzenia sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego) w PLN:

(1)Wynagrodzenie stałe	10.800,00
(2)Wynagrodzenie zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	10.800,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

100,00 : 0,00 : 0,00

II Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Całkowite wynagrodzenie wypłacone Krystynie Koelner jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń. Jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii Spółki, w tym jej długoterminowego wzrostu wartości, stabilności i ograniczania ryzyka działalności. Wynagrodzenie to nie było powiązane z bieżącymi wynikami Spółki, a wynikało z pełnionej przez Krystynę Koelner funkcji Członka Rady Nadzorczej i Przewodniczącej Rady Nadzorczej.

III Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria wyników

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie było powiązane z wynikami finansowymi Spółki. Przy ustalaniu wynagrodzenia Krystyny Koelner nie zastosowano kryteriów wyników.

IV Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Wymagane w tym punkcie informacje zawarte zostały w tabelach nr 1,2,3,4,5,6.

V Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

Krystyna Koelner nie pobierała wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej RAWLPLUG S.A.

VI Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Krystynie Koelner nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych.

VII Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje zmiennych składników wynagrodzeń w zakresie wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej, tym samym Polityka nie przewiduje możliwości żądania przez Spółkę zwrotu wypłaconych zmiennych składników wynagrodzenia w przypadku jej Rady Nadzorczej. Wynagrodzenie Krystyny Koelner nie obejmowało zmiennych składników.

VIII Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

W stosunku do wynagrodzenia Krystyny Koelner nie zastosowano odstępstw od Polityki Wynagrodzeń.

IX Informacja dotycząca świadczeń na rzecz osób najbliższych dla Członków Rady Nadzorczej

W skład wynagrodzenia Krystyny Koelner za rok 2024 nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych.

Wynagrodzenie wypłacone i należne Osmanowi Kosmalskiemu w 2024 roku.

I Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

Wynagrodzenia wypłacone Osmanowi Kosmalskiemu w Rawlplug S.A. (w dacie sporządzenia sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego) w PLN :

(1)Wynagrodzenie stałe 18.000,00

(2)Wynagrodzenie zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	18.000,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

$$\begin{array}{rcl} 100,00 & : & 0,00 & : 0,00 \end{array}$$

II Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Całkowite wynagrodzenie wypłacone Osmanowi Kosmalskiemu jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń. Jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii Spółki, w tym jej długoterminowego wzrostu wartości, stabilności i ograniczania ryzyka działalności. Wynagrodzenie to nie było powiązane z bieżącymi wynikami Spółki, a wynikało z pełnionej przez Osmana Kosmalskiego funkcji Członka Rady Nadzorczej – Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej.

III Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria wyników

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie było powiązane z wynikami finansowymi Spółki. Przy ustalaniu wynagrodzenia Osmana Kosmalskiego nie zastosowano kryteriów wyników.

IV Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Wymagane w tym punkcie informacje zawarte zostały w tabelach nr 1,2,3,4,5,6.

V Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

Osman Kosmalski pobierał wynagrodzenie od podmiotu należącego do Grupy Kapitałowej RAWLPLUG S.A.: Rawlplug 5PL sp. z o.o. (w PLN) :

(1)Wynagrodzenia stałe	116.400,00
(2) Wynagrodzenia zmienne	80.000,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	196.400,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

59,27 : 40,73 : 0,00

VI Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Osmanowi Kosmalskiemu nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych.

VII Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje zmiennych składników wynagrodzeń w zakresie wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej, tym samym Polityka nie przewiduje możliwości żądania przez Spółkę zwrotu wypłaconych zmiennych składników wynagrodzenia w przypadku jej Rady Nadzorczej. Wynagrodzenie Osmana Kosmalskiego nie obejmowało zmiennych składników.

VIII Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

W stosunku do wynagrodzenia Osmana Kosmalskiego nie zastosowano odstępstw od Polityki Wynagrodzeń.

IX Informacja dotycząca świadczeń na rzecz osób najbliższych dla Członków Rady Nadzorczej

W skład wynagrodzenia Osmana Kosmalskiego za rok 2024 nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych.

Wynagrodzenie wypłacone i należne Tomaszowi Mogilskiemu w 2024 roku.

I Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

Wynagrodzenia wypłacone Tomaszowi Mogilskiemu w Rawlplug S.A. (w dacie sporządzenia sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego) w PLN :

(1)Wynagrodzenie stałe	21.600,00
(2)Wynagrodzenie zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	324,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	21.924,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

98,52 : 0,00 : 1,48

II Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Całkowite wynagrodzenie wypłacone Tomaszowi Mogilskiemu jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń. Jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii Spółki, w tym jej długoterminowego wzrostu wartości, stabilności i ograniczania ryzyka działalności. Wynagrodzenie to nie było powiązane z bieżącymi wynikami Spółki, a wynikało z pełnionej przez Tomasza Mogilskiego funkcji Członka Rady Nadzorczej – Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej.

III Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria wyników

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie było powiązane z wynikami finansowymi Spółki. Przy ustalaniu wynagrodzenia Tomasza Mogilskiego nie zastosowano kryteriów wyników.

IV Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Wymagane w tym punkcie informacje zawarte zostały w tabelach nr 1,2,3,4,5,6.

V Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

Tomasz Mogilski pobierał wynagrodzenie od podmiotu należącego do Grupy Kapitałowej RAWLPLUG S.A.: Koelner Rawlplug IP sp. z o.o. (w PLN) :

(1)Wynagrodzenia stałe	180.000,00
(2) Wynagrodzenia zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	180.000,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

100,00 : 0,00 : 0,00

VI Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Tomaszowi Mogilskiemu nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych.

VII Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje zmiennych składników wynagrodzeń w zakresie wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej, tym samym Polityka nie przewiduje możliwości żądania przez Spółkę zwrotu wypłaconych zmiennych składników wynagrodzenia w przypadku jej Rady Nadzorczej. Wynagrodzenie Tomasza Mogilskiego nie obejmowało zmiennych składników.

VIII Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

W stosunku do wynagrodzenia Tomasza Mogilskiego nie zastosowano odstępstw od Polityki Wynagrodzeń.

IX Informacja dotycząca świadczeń na rzecz osób najbliższych dla Członków Rady Nadzorczej

W skład wynagrodzenia Tomasza Mogilskiego za rok 2024 nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych.

Wynagrodzenie wypłacone i należne Włodzimierzowi Frankowiczowi w 2024 roku

I Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

Wynagrodzenia wypłacone Włodzimierzowi Frankowiczowi w Rawlplug S.A. (w dacie sporządzenia sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego) w PLN :

(1)Wynagrodzenie stałe	39.000,00
(2)Wynagrodzenie zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	39.000,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

$$100,00 \quad : \text{ 0,00 } : \text{ 0,00 }$$

II Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Całkowite wynagrodzenie wypłacone Włodzimierzowi Frankowiczowi jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń. Jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii Spółki, w tym jej długoterminowego wzrostu wartości, stabilności i ograniczania ryzyka działalności. Wynagrodzenie to nie było powiązane z bieżącymi wynikami Spółki, a wynikało z pełnionej przez Włodzimierza Frankowicza funkcji Członka Rady Nadzorczej i Członka Komitetu Audytu Rady Nadzorczej.

III Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria wyników

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie było powiązane z wynikami finansowymi Spółki. Przy ustalaniu wynagrodzenia Włodzimierza Frankowicza nie zastosowano kryteriów wyników.

IV Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Wymagane w tym punkcie informacje zawarte zostały w tabelach nr 1,2,3,4,5,6.

V Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

Włodzimierz Frankowicz nie pobierał wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej RAWLPLUG S.A.

VI Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Włodzimierzowi Frankowiczowi nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych.

VII Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje zmiennych składników wynagrodzeń w zakresie wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej, tym samym Polityka nie przewiduje możliwości żądania przez Spółkę zwrotu wypłaconych zmiennych składników wynagrodzenia w przypadku jej Rady Nadzorczej. Wynagrodzenie Włodzimierza Frankowicza nie obejmowało zmiennych składników.

VIII Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

W stosunku do wynagrodzenia Włodzimierza Frankowicza nie zastosowano odstępstw od Polityki Wynagrodzeń.

IX Informacja dotycząca świadczeń na rzecz osób najbliższych dla Członków Rady Nadzorczej

W skład wynagrodzenia Włodzimierza Frankowicza za rok 2024 nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych.

Wynagrodzenie wypłacone i należne Małgorzacie Kloka w 2024 roku

I Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

Wynagrodzenia wypłacone Małgorzacie Kloka w Rawlplug S.A. (w dacie sporządzenia sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego) w PLN :

(1)Wynagrodzenie stałe	9.000,00
(2)Wynagrodzenie zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	9.000,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

$$100,00 \quad : \text{ } 0,00 \quad : \text{ } 0,00$$

II Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Całkowite wynagrodzenie wypłacone Małgorzacie Kloka jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń. Jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii Spółki, w tym jej długoterminowego wzrostu wartości, stabilności i ograniczania ryzyka działalności. Wynagrodzenie to nie było powiązane z bieżącymi wynikami Spółki, a wynikało z pełnionej przez Małgorzatę Kloka funkcji Członka Rady Nadzorczej.

III Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria wyników

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie było powiązane z wynikami finansowymi Spółki. Przy ustalaniu wynagrodzenia Mołgorzaty Kloka nie zastosowano kryteriów wyników.

IV Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Wymagane w tym punkcie informacje zawarte zostały w tabelach nr 1,2,3,4,5,6.

V Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

Małgorzata Kloka nie pobierała wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej RAWLPLUG S.A.

VI Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Małgorzacie Kloka nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych.

VII Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje zmiennych składników wynagrodzeń w zakresie wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej, tym samym Polityka nie przewiduje możliwości żądania przez Spółkę zwrotu wypłaconych zmiennych składników wynagrodzenia w przypadku jej Rady Nadzorczej. Wynagrodzenie Małgorzaty Kloka nie obejmowało zmiennych składników.

VIII Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

W stosunku do wynagrodzenia Małgorzaty Kloka nie zastosowano odstępstw od Polityki Wynagrodzeń.

IX Informacja dotycząca świadczeń na rzecz osób najbliższych dla Członków Rady Nadzorczej

W skład wynagrodzenia Małgorzaty Kloka za rok 2024 nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych.

Wynagrodzenie wypłacone i należne Januszowi Pajka w 2024 roku

I Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

Wynagrodzenia wypłacone Januszowi Pajka w Rawlplug S.A. (w dacie sporządzenia sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego) w PLN :

(1)Wynagrodzenie stałe	39.000,00
(2)Wynagrodzenie zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	39.000,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

100,00 : 0,00 : 0,00

II Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Całkowite wynagrodzenie wypłacone Januszowi Pajka jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń. Jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii Spółki, w tym jej długoterminowego wzrostu wartości, stabilności i ograniczania ryzyka działalności. Wynagrodzenie to nie było powiązane z bieżącymi wynikami Spółki, a wynikało z pełnionej przez Janusza Pajka funkcji Członka Rady Nadzorczej i Członka Komitetu Audytu Rady Nadzorczej.

III Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria wyników

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie było powiązane z wynikami finansowymi Spółki. Przy ustalaniu wynagrodzenia Janusza Pajka nie zastosowano kryteriów wyników.

IV Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Wymagane w tym punkcie informacje zawarte zostały w tabelach nr 1,2,3,4,5,6.

V Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

Janusz Pajka nie pobierał wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej RAWLPLUG S.A.

VI Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Januszowi Pajka nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych.

VII Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje zmiennych składników wynagrodzeń w zakresie wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej, tym samym Polityka nie przewiduje możliwości żądania przez Spółkę zwrotu wypłaconych zmiennych składników wynagrodzenia w przypadku jej Rady Nadzorczej. Wynagrodzenie Janusza Pajka nie obejmowało zmiennych składników.

VIII Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

W stosunku do wynagrodzenia Janusza Pajka nie zastosowano odstępstw od Polityki Wynagrodzeń.

IX Informacja dotycząca świadczeń na rzecz osób najbliższych dla Członków Rady Nadzorczej

W skład wynagrodzenia Janusza Pajka za rok 2024 nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych.

Wynagrodzenie wypłacone i należne Annie Piotrowskiej - Kus w 2024 roku.

I Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

Wynagrodzenia wypłacone Annie Piotrowskiej - Kus w Rawlplug S.A. (w dacie sporządzenia sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego) w PLN :

21.600,00
0,00
0,00
21.600,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

100,00 : 0,00 : 0,00

II Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Całkowite wynagrodzenie wypłacone Annie Piotrowskiej - Kus jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń. Jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii Spółki, w tym jej długoterminowego wzrostu wartości, stabilności i ograniczania ryzyka działalności. Wynagrodzenie to nie było powiązane z bieżącymi wynikami Spółki, a wynikało z pełnionej przez Annę Piotrowską - Kus funkcji Członka Rady Nadzorczej.

III Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria wyników

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie było powiązane z wynikami finansowymi Spółki. Przy ustalaniu wynagrodzenia Anny Piotrowskiej - Kus nie zastosowano kryteriów wyników.

IV Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Wymagane w tym punkcie informacje zawarte zostały w tabelach nr 1,2,3,4,5,6.

V Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

Anna Piotrowska - Kus pobierała wynagrodzenie od podmiotu należącego do Grupy Kapitałowej RAWLPLUG S.A.: Koelner Rawlplug IP sp. z o.o. (w PLN) :

(1)Wynagrodzenia stałe	58.200,00
(2) Wynagrodzenia zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	58.200,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

100,00 : 0,00 : 0,00

VI Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Annie Piotrowskiej - Kus nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych.

VII Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje zmiennych składników wynagrodzeń w zakresie wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej, tym samym Polityka nie przewiduje możliwości żądania przez Spółkę zwrotu wypłaconych zmiennych składników wynagrodzenia w przypadku jej Rady Nadzorczej. Wynagrodzenie Anny Piotrowskiej - Kus nie obejmowało zmiennych składników.

VIII Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

W stosunku do wynagrodzenia Anny Piotrowskiej - Kus nie zastosowano odstępstw od Polityki Wynagrodzeń.

IX Informacja dotycząca świadczeń na rzecz osób najbliższych dla Członków Rady Nadzorczej

W skład wynagrodzenia Anny Piotrowskiej - Kus za rok 2024 nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych.

Wynagrodzenie wypłacone i należne Zbigniewowi Stabiszewskiemu 2024 roku

I Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premii i innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

Wynagrodzenia wypłacone Zbigniewowi Stabiszewskiemu w Rawlplug S.A. (w dacie sporządzenia sprawozdania nie było wynagrodzenia należnego) w PLN :

(1)Wynagrodzenie stałe	39.000,00
(2)Wynagrodzenie zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	39.000,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

100,00 : 0,00 : 0,00

II Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Całkowite wynagrodzenie wypłacone Zbigniewowi Stabiszewskiemu jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń. Jego wysokość, zasady płatności oraz struktura służą realizacji strategii Spółki, w tym jej długoterminowego wzrostu wartości, stabilności i ograniczania ryzyka działalności. Wynagrodzenie to nie było powiązane z bieżącymi wynikami Spółki, a wynikało z pełnionej przez Zbigniewa Stabiszewskiego funkcji Członka Rady Nadzorczej i Członka Komitetu Audytu Rady Nadzorczej.

III Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria wyników

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie jest powiązane z wynikami finansowymi Spółki. Przy ustalaniu wynagrodzenia Zbigniewa Stabiszewskiego nie zastosowano kryteriów wyników.

IV Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Wymagane w tym punkcie informacje zawarte zostały w tabelach nr 1,2,3,4,5,6.

V Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

Zbigniew Stabiszewski pobierał wynagrodzenie od podmiotu należącego do Grupy Kapitałowej RAWLPLUG S.A.: Rawlplug Inwestycje sp. z o.o. (w PLN) :

(1)Wynagrodzenia stałe	34.200,00
(2) Wynagrodzenia zmienne	0,00
(3)Świadczenia dodatkowe	0,00
Wysokość całkowitego wynagrodzenia	34.200,00

Wzajemne proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałym(1), zmiennym(2) i świadczeniami dodatkowymi(3) w %:

$$100,00 \quad : \text{ } 0,00 \quad : \text{ } 0,00$$

VI Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Zbigniewowi Stabiszewskiemu nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych.

VII Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje zmiennych składników wynagrodzeń w zakresie wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej, tym samym Polityka nie przewiduje możliwości żądania przez Spółkę zwrotu wypłaconych zmiennych składników wynagrodzenia w przypadku jej Rady Nadzorczej. Wynagrodzenie Zbigniewa Stabiszewskiego nie obejmowało zmiennych składników.

VIII Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

W stosunku do wynagrodzenia Zbigniewa Stabiszewskiego nie zastosowano odstępstw od Polityki Wynagrodzeń.

IX Informacja dotycząca świadczeń na rzecz osób najbliższych dla Członków Rady Nadzorczej

W skład wynagrodzenia Zbigniewa Stabiszewskiego za rok 2024 nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych.

Wyniki finansowe Rawlplug S.A.	2018	2019	2020	2020**	2021*	2022	2023	2024
Przychody netto ze sprzedaży	334 214	363 952	378 022	423 094	515 272	610 653	605 860	614 106
Zysk (strata) brutto ze sprzedaży	63 865	74 389	88 813	131 915	178 481	186 492	169 806	188 727
Zysk (strata) ze sprzedaży	-3 891	-1 568	16 720	20 777	44 839	29 617	4 678	17 255
Zysk (strata) na działalności operacyjnej	-3 438	1 263	17 841	22 028	46 148	31 652	3 410	13 081
Zysk (strata) przed opodatkowaniem	18 576	25 659	39 495	42 692	63 462	28 001	45 482	61 205
Zysk (strata) netto	18 169	24 284	36 769	39 044	53 120	21 677	47 477	57 276

Tabela nr 1. Wyniki finansowe Rawlplug S.A. w latach 2018-2024

Tabela nr 2. Zmiana wyników finansowych Rawlplug S.A. w latach 2018-2024

Zmiana wyników finansowych Rawlplug S.A.	Zmiana 2018/ 2017	Zmiana 2019/ 2018	Zmiana 2020/ 2019	Zmiana 2021/ 2020*	Zmiana 2022/ 2021*	Zmiana 2023/ 2022	Zmiana 2024/ 2023
Przychody netto ze sprzedaży	7,0%	8,9%	3,9%	21,8%	18,5%	-0,8%	1,4%
Zysk (strata) brutto ze sprzedaży	26,4%	16,5%	19,4%	35,3%	4,5%	-8,9%	11,1%
Zysk (strata) ze sprzedaży	67,3%	59,7%	1166,3%	115,8%	-33,9%	-84,2%	268,8%
Zysk (strata) na działalności operacyjnej	66,2%	136,7%	1312,6%	109,5%	-31,4%	-89,2%	283,6%
Zysk (strata) przed opodatkowaniem	-50,1%	38,1%	53,9%	48,7%	-55,9%	62,4%	34,6%
Zysk (strata) netto	-50,7%	33,7%	51,4%	36,1%	-59,2%	119,0%	20,6%

Tabela nr 3. Zatrudnienie na koniec roku w Rawlplug S.A. (umowy o pracę i

cywilnoprawne)

Zatrudnienie na koniec roku	2018	2019	2020	2020**	2021*	2022	2023	2024
Zatrudnienie łączne (umowy o pracę i cywilnoprawne)	558	584	543	718	724	720	701	652
w tym Zarząd i Rada Nadzorcza	8	9	9	9	9	9	9	11

Tabela nr 4. Średnie wynagrodzenie w Rawlplug S.A. (umowy o pracę i cywilnoprawne)

Średnie wynagrodzenie w Rawlplug S.A.	2018	2019	2020	2020**	2021*	2022	2023	2024
Wynagrodzenia z tyt. umów o pracę i
umów zlecenia	4,546	4,776	4,745	5,322	6,164	6,801	7,654	8,462
Bez Zarządu i Rady Nadzorczej	4,442	4,679	4,673	5,273	6,014	6,546	7,509	8,338

Tabela nr 5. Zmiana średniego wynagrodzenia w Rawlplug S.A. (umowy o pracę i

cywilnoprawne)

Zmiana średniego wynagrodzenia w Rawlplug SA	Zmiana 2018/ 2017	Zmiana 2019/ 2018	Zmiana 2020/ 2019	Zmiana 2021/ 2020*	Zmiana 2022/ 2021*	Zmiana 2023/ 2022	Zmiana 2024/ 2023
Wynagrodzenia z tyt. umów o pracę i umów zlecenia	4,8%	5,0%	-0,6%	15,8%	10,3%	12,5%	10,6%
Bez Zarządu i Rady Nadzorczej	5,6%	5,3%	-0,1%	14,1%	8,8%	14,7%	11,0%

Zmiana świadczeń członków RN i Zarządu	Zmiana 2019/2018	Zmiana 2020/2019	Zmiana 2021/2020	Zmiana 2022/2021	Zmiana 2023/2022	Zmiana 2024/2023
Radosław Koelner	36,4%	3,1%	111,2%	-12,2%	-28,3%	-7,7%
Piotr Kopydłowski	-48,3%	-79,3%	-19,7%	17,1%	8,7%	13,5%
Marek Mokot	nie dotyczy	28,9%	287,9%	842,4%	-38,0%	2,0%
Krystyna Koelner	-0,7%	0,0%	10,6%	14,6%	10,7%	-73,3%
Tomasz Mogilski	3,0%	1,4%	10,6%	14,6%	10,7%	6,9%
Janusz Pajka	1,5%	0,0%	10,6%	13,9%	10,0%	6,7%
Zbigniew Pamuła	2,9%	0,0%	-52,5%	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy
Zbigniew Stabiszewski	0,9%	1,4%	10,6%	13,5%	-18,2%	-25,7%
Włodzimierz Frankowicz	1,5%	0,0%	10,6%	13,9%	17,8%	-0,4%
Anna Piotrowska-Kus	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy	100,0%	10,7%	6,9%
Osman Kosmalski	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy
Małgorzata Kloka	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy
Przemysław Tkaczyk	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy	nie dotyczy
RAZEM	2,0%	-12,3%	95,2%	49,8%	-29,8%	-1,9%

Tabela nr 6. Zmiana świadczeń członków RN i Zarządu Rawlplug S.A.

* w dniu 4 stycznia 2021 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej we Wrocławiu dokonał wpisu połączenia Rawlplug S.A.ze spółką zależną Koelner Polska sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu. Połączenie nastąpiło w trybie określonym w art. 492 § 1 pkt 1 KSH, tj. poprzez przeniesienie całego majątku spółki Koelner Polska sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu na jej jedynego wspólnika tj. Rawlplug S.A. w sposób określony w art. 515 § 1 KSH na zasadach określonych w Planie połączenia z dnia 17 września 2020 r.

** sprawozdanie finansowe Rawlplug S.A. za rok 2020 zostało przekształcone w sposób odzwierciedlający skutki finansowe połączenia z Koelner Polska Sp. z o.o.

1.	Osman Kosmalski	…………………………………………………………
2.	Tomasz Mogilski	…………………………………………………………
3.	Włodzimierz Frankowicz	…………………………………………………………
4.	Małgorzata Kloka	………………………………………………………….
5.	Janusz Pajka	…………………………………………………………
6.	Anna Piotrowska – Kus	…………………………………………………………
7.	Zbigniew Stabiszewski	………………………………………………………….