Remuneration Information • May 27, 2025
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Załącznik do Uchwały nr 34
Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Selena FM S.A. z dnia 27 maja 2025 roku w sprawie wydania opinii dotyczącej Sprawozdania o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Selena FM S.A., obejmującego rok 2024
przyjęte przez Radę Nadzorczą Selena FM S.A. w dniu 24 kwietnia 2025 roku
Wypełniając obowiązki wynikające z art. 90g Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. Nr 184, poz. 1539 z późn. zm.; dalej: "Ustawa o ofercie"), Rada Nadzorcza spółki Selena FM S.A. (dalej: "Spółka") sporządza coroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach (dalej: "Sprawozdanie"), przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z Polityką wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w Selena FM S.A. (dalej: "Polityka wynagrodzeń"), przyjętą przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy w dniu 10 czerwca 2020 roku i zmienioną przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy w dniu 2 czerwca 2022 roku. Pozostałe definicje użyte w Sprawozdaniu są zgodne z definicjami określonymi w Polityce wynagrodzeń.
Sprawozdanie obejmuje okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2024 roku.
| L.p. | Imię i nazwisko Członka Zarządu |
Stanowisko | Funkcja | Czas pełnienia funkcji |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Walter Brattinga | Członek Zarządu | ds. handlowych | od 1 marca 2024 roku |
| 2 | Roman Dziuba | Członek Zarządu | ds. operacyjnych | od 1 maja 2021 roku do 22 kwietnia 2024 roku |
| 3 | Sławomir Majchrowski | Wiceprezes Zarządu | ds. handlowych | od 1 stycznia 2021 roku do 30 czerwca 2023 roku |
| Prezes Zarządu | zarząd generalny | od 1 lipca 2023 roku | ||
| 4 | Krzysztof Ościłowicz | Członek Zarządu | ds. finansowych | od 1 października 2022 roku |
| 5 | Michał Specjalski | Członek Zarządu | ds. produktów i innowacji | od 1 lipca 2023 roku |
| 6 | Andrzej Zygadło | Członek Zarządu | ds. personalnych | od 1 października 2021 roku do 30 września 2024 roku |
| Członek Zarządu | ds. rozwoju korporacyjnego | od 1 października 2024 roku |
| Tab. 2. Lista Członków Rady Nadzorczej objętych Sprawozdaniem | ||||
|---|---|---|---|---|
| --------------------------------------------------------------- | -- | -- | -- | -- |
| L.p. | Imię i nazwisko Członka Rady Nadzorczej |
Funkcja | Czas pełnienia funkcji |
|---|---|---|---|
| 1 | Borysław Czyżak | Członek Rady Nadzorczej | od 29 maja 2015 roku |
| 2 | Czesław Domarecki | Członek Rady Nadzorczej | od 28 lutego 2019 roku |
| 3 | Wojciech Domarecki | Członek Rady Nadzorczej | od 30 lipca 2024 roku |
| 4 | Łukasz Dziekan | Członek Rady Nadzorczej | od 27 maja 2019 roku |
| 5 | Andrzej Kramer | Członek Rady Nadzorczej | od 19 czerwca 2012 roku do 27 lutego 2019 roku |
| Przewodniczący Rady Nadzorczej | od 28 lutego 2019 roku | ||
| 6 | Mariusz Warych | Członek Rady Nadzorczej | od 16 października 2017 roku do 31 grudnia 2024 roku |
| 7 | Paweł Wyrzykowski | Członek Rady Nadzorczej | od 27 maja 2021 roku |
Prezentowane w niniejszym Sprawozdaniu dane są kompleksowe i obejmują pełny rok obrotowy 2024. Ocena zgodności wypłaconych wynagrodzeń z Polityką wynagrodzeń obejmuje cały 2024 rok.
Spółka realizuje ustalone cele i kierunki rozwoju, które przewidują długofalowe zaangażowanie członków Zarządu, Rady Nadzorczej oraz kluczowej kadry kierowniczej.
Zestawienie w Tab. 3. prezentuje wynagrodzenia, w tym świadczenia, niezależnie od ich formy, otrzymane przez poszczególnych członków Zarządu lub należne poszczególnym członkom Zarządu w 2024 roku.
Wynagrodzenie członków Zarządu obejmuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia stałego ma na celu odzwierciedlenie poziomu doświadczenia zawodowego i stażu pracy, w związku z tym nie jest powiązana z wynikami pracy.
Zestawienie w Tab. 3. obejmuje Wynagrodzenie całkowite poszczególnych członków Zarządu, przy czym suma wszystkich składników wynagrodzenia obejmuje Wynagrodzenie członków Zarządu Spółki od podmiotów z Grupy Kapitałowej Selena rozumieniu art. 90g ust. 2 pkt. 5) Ustawy o ofercie.
W 2024 roku żaden z Członków Zarządu nie pobierał dodatkowych świadczeń emerytalno-rentowych.
W 2024 roku żaden z Członków Zarządu nie pobierał świadczeń pieniężnych lub niepieniężnych na rzecz osób najbliższych, zdefiniowanych w art. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie.
Spółka wykazuje kwoty wszystkich premii w Sprawozdaniu o wynagrodzeniach obejmującym rok, w którym zostały wypłacone lub stały się wymagalne, tj. co do zasady: Premia Roczna za poprzedni rok obrotowy oraz Premia Długoterminowa za 3-letni okres zakończony w roku poprzedzającym raportowany rok.
Premia Roczna za 2023 rok stała się wymagalna w 2024 roku i została wypłacona członkom Zarządu w 2024 roku, wobec czego prezentowana jest w niniejszym Sprawozdaniu w części obejmującej 2024 rok.
Dane dotyczące Premii Rocznej za 2024 rok nie są znane w momencie sporządzania niniejszego Sprawozdania. Zgodnie z § 3 ust. 4.4 Polityki wynagrodzeń, ocena realizacji kryteriów Premii Rocznej zostanie dokonana na podstawie sprawozdania w terminie 30 dni od daty zatwierdzenia skonsolidowanego sprawozdania finansowego za 2024 rok, a więc w 2025 roku. Odpowiednie dane dotyczące Premii Rocznej za 2024 rok zostaną zatem zaprezentowane w Sprawozdaniu za 2025 rok.
W 2024 roku, w ramach procesu dotyczącego oceny na potrzeby Premii Rocznej za 2023 rok, przyznano również nagrodę specjalną dla Andrzeja Zygadło za szczególne osiągnięcia w 2023 roku, co zaprezentowano w niniejszym Sprawozdaniu w części obejmującej 2024 rok.
Premia Długoterminowa obejmuje 3 kolejne lata dla każdego okresu premiowego, składającego się na rok bazowy oraz następujące po nim 2 lata okresu nabywania uprawnień do Premii Długoterminowej.
Premia Długoterminowa za lata 2021 - 2023, czyli dla roku bazowego 2021, stała się wymagalna w 2024 roku i ze względu na niespełnienie warunków dotyczących osiągnięcia wyznaczonych celów finansowych nie została wypłacona żadnemu z uprawnionych, co zostało uwzględnione w niniejszym Sprawozdaniu w części obejmującej 2024 rok.
Ocena spełnienia kryteriów i ewentualna wypłata Premii Długoterminowej za lata 2022 - 2024, czyli dla roku bazowego 2022, nastąpi w 2025 roku. Odpowiednie dane dotyczące Premii Długoterminowej za lata 2022 - 2024 zostaną zatem zaprezentowane w Sprawozdaniu za 2025 rok. Nabycie uprawnień dla ww. okresu premiowego będzie miało miejsce, o ile spełnione zostaną warunki dotyczące osiągnięcia wyznaczonych celów dla danych lat oraz warunki formalne, w szczególności dotyczące okresu pełnienia funkcji w Zarządzie.
Analogiczna sytuacja będzie dotyczyć wypłaty Premii Długoterminowej za okresy premiowe 2023 - 2025 i 2024 - 2026, odnośnie których to okresów nastąpi ocena spełnienia kryteriów i ewentualna wypłata Premii Długoterminowej odpowiednio w 2026 i 2027 roku - dane zostaną zatem zaprezentowane odpowiednio w Sprawozdaniu za 2026 i 2027 rok.
Zgodnie z Polityką wynagrodzeń Członkom Zarządu nie jest przyznawane wynagrodzenie w formie instrumentów finansowych.
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki Selena FM S.A. za 2024 rok
| Imię i nazwisko Członka Zarządu |
Okres pełnienia funkcji | Stałe składniki wynagrodzenia | Zmienne składniki wynagrodzenia | Suma wszystkich | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| L.p. | Wynagrodzenie | Dodatkowe świadczenia | Premia Roczna | Premia | składników | Proporcja wynagrodzenia zmiennego | ||
| w 2024 roku | stałe | pieniężne i niepieniężne | wypłacona za 2023 rok | Długoterminowa | wynagrodzenia | względem wynagrodzenia stałego | ||
| 1 | Walter Brattinga | od 01.03.2024 r. | 800 000,00 PLN | 113 917,60 PLN | n/d (a) | n/d (b) | 913 917,60 PLN | stałe – 100% |
| do 31.12.2024 r. | zmienne – 0% | |||||||
| 2 | Roman | od 01.01.2024 r. | 206 326,44 PLN | 39 326,62 PLN | 41 250,00 PLN | n/d (c) | 286 903,06 PLN | stałe – 85,62% |
| Dziuba | do 22.04.2024 r. | zmienne – 14,38% | ||||||
| 3 | Sławomir | od 01.01.2024 r. | 1 070 406,48 PLN | 43 633,28 PLN | 149 017,50 PLN | n/d (d) | 1 263 057,26 PLN | stałe – 88,20% |
| Majchrowski | do 31.12.2024 r. | zmienne – 11,80% | ||||||
| 4 | Krzysztof | od 01.01.2024 r. | 662 400,00 PLN | 25 446,47 PLN | 43 725,00 PLN | n/d (e) | 731 571,47 PLN | stałe – 94,02% |
| Ościłowicz | do 31.12.2024 r. | zmienne – 5,98% | ||||||
| 5 | Michał Specjalski | od 01.01.2024 r. | 16 738,56 PLN | 56 610,00 PLN | n/d (f) | 882 148,56 PLN | stałe – 93,58% |
|
| do 31.12.2024 r. | 808 800,00 PLN | zmienne – 6,42% | ||||||
| 6 | od 01.01.2024 r. | stałe – 87,07% |
||||||
| Andrzej Zygadło | do 31.12.2024 r. (g) | 660 000,00 PLN | 23 485,39 PLN | 101 500,00 PLN(h) | n/d (d) | 784 985,39 PLN | zmienne – 12,93% | |
| SUMA 4 |
207 932,92 PLN |
262 547,92 PLN |
392 102,50 PLN |
0,00 PLN | 4 862 583,34 PLN |
Tab. 3. Wynagrodzenie całkowite poszczególnych członków Zarządu w 2024 roku
(a) Członek zarządu od 2024 roku, zatem nie uprawniony do Premii Rocznej za 2023 rok, wypłacanej w 2024 roku.
(b) Członek zarządu od 2024 roku, zatem nie uprawniony do Premii Długoterminowej dla roku bazowego 2021.
(c) Nabycie uprawnień dla okresu premiowego 2021 - 2023 i brak wypłaty Premii Długoterminowej w 2024 roku z uwagi na niespełnienie warunków dotyczących osiągnięcia wyznaczonych celów.
(d) Nabycie uprawnień dla okresu premiowego 2021 - 2023 i brak wypłaty Premii Długoterminowej w 2024 roku z uwagi na niespełnienie warunków dotyczących osiągnięcia wyznaczonych celów.
Nabycie uprawnień dla okresu premiowego 2022 - 2024, nabycie uprawnień dla okresu premiowego 2023 - 2025 oraz nabycie uprawnień dla okresu premiowego 2024 -2026 - o ile w każdym okresie zostaną spełnione warunki dotyczące osiągnięcia wyznaczonych celów dla danych lat oraz warunki formalne.
Premia Długoterminowa w wysokości 6-krotności miesięcznego wynagrodzenia podstawowego (proporcjonalnie do okresu pełnienia funkcji w okresie nabycia uprawnień).
(e) Nabycie uprawnień dla okresu premiowego 2022 - 2024, nabycie uprawnień dla okresu premiowego 2023 - 2025 oraz nabycie uprawnień dla okresu premiowego 2024 -2026 - o ile w każdym okresie zostaną spełnione warunki dotyczące osiągnięcia wyznaczonych celów dla danych lat oraz warunki formalne.
Premia Długoterminowa w wysokości 6-krotności miesięcznego wynagrodzenia podstawowego (proporcjonalnie do okresu pełnienia funkcji w okresie nabycia uprawnień).
(f) Nabycie uprawnień dla okresu premiowego 2023 - 2025 oraz nabycie uprawnień dla okresu premiowego 2024 -2026 - o ile w każdym okresie zostaną spełnione warunki dotyczące osiągnięcia wyznaczonych celów dla danych lat oraz warunki formalne.
Premia Długoterminowa w wysokości 6-krotności miesięcznego wynagrodzenia podstawowego (proporcjonalnie do okresu pełnienia funkcji w okresie nabycia uprawnień).
(g) Od 01.01.2024 r. do 30.09.2024 r. jako Członek Zarządu ds. personalnych, od 01.10.2024 r. do 31.12.2024 r. jako Członek Zarządu ds. rozwoju korporacyjnego.
(h) Kwota uwzględnia zarówno Premię Roczną za 2023 rok, wypłacaną w 2024 roku, w wysokości 16 500,00 PLN, jak i nagrodę specjalną, o której mowa w rozdziale 2 i 3, w wysokości 85 000,00 PLN.
Członkowie Zarządu otrzymali w 2024 roku Premię Roczną za 2023 rok wyliczaną w oparciu o dwie kategorie celów:
c) Zysk netto;
Kryteria premiowe oparte na celach finansowych skupiają się na budowaniu finansowej efektywności Spółki, realizacji projektów rocznych wzmacniających doskonałość operacyjną, organizacyjną oraz sprzedażową Grupy Selena.
Zgodnie z § 3 ust. 4.4 Polityki wynagrodzeń, w zakresie Premii Rocznej za 2023 rok, w 2024 roku Rada Nadzorcza dokonała oceny realizacji kryteriów premii na podstawie sprawozdań poszczególnych Członków Zarządu z realizacji celów MBO, a także na podstawie przygotowanego przez Pion Finansowy sprawozdania ze stopnia realizacji celów finansowych. W efekcie oceny Rady Nadzorczej, poszczególnym Członkom Zarządu przyznano Premie Roczne za 2023 rok w wysokości wskazanej w Tab. 3.
Dane dotyczące Premii Rocznej za 2024 rok nie są znane w momencie sporządzania niniejszego Sprawozdania. Zgodnie z § 3 ust. 4.4 Polityki wynagrodzeń, ocena realizacji kryteriów Premii Rocznej zostanie dokonana na podstawie sprawozdania w terminie 30 dni od daty zatwierdzenia skonsolidowanego sprawozdania finansowego za 2024 rok, a więc w 2025 roku. Odpowiednie dane dotyczące Premii Rocznej za 2024 rok zostaną zatem zaprezentowane w Sprawozdaniu za 2025 rok.
W związku z ww. oceną Rady Nadzorczej na potrzeby przyznania Premii Rocznej za 2023 rok, tj. w ramach procesu dotyczącego oceny na potrzeby Premii Rocznej za 2023 rok, w 2024 roku Rada przyznała również nagrodę specjalną dla Andrzeja Zygadło za szczególne osiągnięcia w 2023 roku, co zaprezentowano w Tab. 3.
Premia Długoterminowa za lata 2021 - 2023, czyli dla roku bazowego 2021 była wyliczona w oparciu o cele finansowe uwzględniające osiągnięte wyniki skategoryzowane w następujących parametrach:
Kryteria premiowe oparte na celach finansowych skupiają się na budowaniu finansowej efektywności Spółki, realizacji projektów wzmacniających doskonałość operacyjną, organizacyjną oraz sprzedażową Grupy Selena. Nabycie uprawnień do Premii Długoterminowej powiązane jest również z okresem pełnienia funkcji w Zarządzie zarówno w roku bazowym, jak i w następujących po nim 2 latach okresu nabywania uprawnień do Premii Długoterminowej.
Zgodnie z § 3 ust. 4.4 Polityki wynagrodzeń, w zakresie Premii Długoterminowej dla roku bazowego 2021, w 2024 roku Rada Nadzorcza dokonała oceny realizacji kryteriów premii na podstawie przygotowanego przez Pion Finansowy sprawozdania ze stopnia realizacji celów finansowych. W efekcie oceny Rady Nadzorczej, ze względu na niespełnienie warunków dotyczących osiągnięcia wyznaczonych celów finansowych, Premia Długoterminowa dla roku bazowego 2021 nie została wypłacona żadnemu z uprawnionych, co zostało uwzględnione w Tab. 3.
Ocena spełnienia kryteriów i ewentualna wypłata Premii Długoterminowej za lata 2022 - 2024, czyli dla roku bazowego 2022, nastąpi w 2025 roku. Odpowiednie dane dotyczące Premii Długoterminowej za lata 2022 - 2024 zostaną zatem zaprezentowane w Sprawozdaniu za 2025 rok. Nabycie uprawnień dla ww. okresu premiowego będzie miało miejsce, o ile spełnione zostaną warunki dotyczące osiągnięcia wyznaczonych celów dla danych lat oraz warunki formalne, w szczególności dotyczące okresu pełnienia funkcji w Zarządzie.
Analogiczna sytuacja będzie dotyczyć wypłaty Premii Długoterminowej za okresy premiowe 2023 - 2025 i 2024 - 2026, odnośnie których to okresów nastąpi ocena spełnienia kryteriów i ewentualna wypłata Premii Długoterminowej odpowiednio w 2026 i 2027 roku - dane zostaną zatem zaprezentowane odpowiednio w Sprawozdaniu za 2026 i 2027 rok.
Zestawienie w Tab. 4. prezentuje wynagrodzenia, w tym świadczenia, niezależnie od ich formy, otrzymane przez poszczególnych członków Rady Nadzorczej lub należne poszczególnym członkom Rady Nadzorczej w 2024 roku.
Członkom Rady Nadzorczej przysługuje wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji Członka Rady oraz wynagrodzenie dodatkowe, należne za sprawowanie określonych funkcji w Radzie Nadzorczej lub w funkcjonujących w Radzie Komitetach. Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują składników wynagrodzenia zależnych od wyników firmy.
| Składniki wynagrodzenia | Suma wszystkich | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| L.p. | Imię i nazwisko | Okres pełnienia funkcji | Wynagrodzenie | Dodatkowe świadczenia | składników |
| Członka Rady Nadzorczej | w 2024 roku | pieniężne i niepieniężne | wynagrodzenia | ||
| 1 | od 01.01.2024 r. | 0,00 PLN | 120 000,00 PLN | ||
| Borysław Czyżak | do 31.12.2024 r. | 120 000,00 PLN | |||
| 2 | Czesław Domarecki* | od 01.01.2024 r. | 720,00 PLN | ||
| do 31.12.2024 r. | 48 000,00 PLN | 48 720,00 PLN | |||
| 3 | Wojciech Domarecki* | od 30.07.2024 r. | 0,00 PLN | 20 000,00 PLN | |
| do 31.12.2024 r. | 20 000,00 PLN | ||||
| Łukasz Dziekan | od 01.01.2024 r. | 48 000,00 PLN | 1 487,38 PLN | 49 487,38 PLN | |
| 4 | do 31.12.2024 r. | ||||
| Andrzej Kramer | od 01.01.2024 r. | 120 000,00 PLN | 0,00 PLN | 120 000,00 PLN | |
| 5 | do 31.12.2024 r. | ||||
| 6 | Mariusz Warych | od 01.01.2024 r. | 5 350,71 PLN | ||
| do 31.12.2024 r. | 180 000,00 PLN | 185 350,71 PLN | |||
| od 01.01.2024 r. | |||||
| 7 | Paweł Wyrzykowski | do 31.12.2024 r. | 120 000,00 PLN | 4 043,22 PLN | 124 043,22 PLN |
| SUMA | 656 000,00 PLN | 11 601,31 PLN | 667 601,31 PLN |
| Tab. 4. Wynagrodzenie całkowite poszczególnych członków Rady Nadzorczej w 2024 roku | |||
|---|---|---|---|
* Osoba najbliższa członka Rady Nadzorczej jest jednocześnie beneficjentem rzeczywistym Grupy Selena / akcjonariuszem kontrolującym na najwyższym szczeblu.
Zestawienie w Tab. 4. obejmuje Wynagrodzenie całkowite poszczególnych członków Rady Nadzorczej, przy czym suma wszystkich składników wynagrodzenia obejmuje Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej Spółki od podmiotów z Grupy Kapitałowej Selena rozumieniu art. 90g ust. 2 pkt. 5) Ustawy o ofercie.
W 2024 roku żaden z Członków Rady Nadzorczej nie pobierał dodatkowych świadczeń emerytalno-rentowych.
W 2024 roku żaden z Członków Rady Nadzorczej nie pobierał świadczeń pieniężnych lub niepieniężnych na rzecz osób najbliższych, zdefiniowanych w art. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie.
Zgodnie z Polityką wynagrodzeń Członkom Rady Nadzorczej nie jest przyznawane wynagrodzenie w formie instrumentów finansowych.
Zestawienie w Tab. 5. zawiera informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej, wyników Spółki i Grupy Selena oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie, w rozumieniu art. 90g ust. 2 pkt 4) Ustawy o ofercie.
| Wyszczególnienie | j.m. | Lata | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |||
| Wyniki skonsolidowane Grupy Selena (zysk netto) | [tys. PLN] | 76 348 | 102 697 | 112 581 | 50 342 | 86 268 | |
| Wyniki jednostkowe Spółki (zysk netto) | [tys. PLN] | 75 379 | 43 545 | 90 329 | 15 798 | 21 053 | |
| Łączne wynagrodzenie Członków Zarządu | [tys. PLN] | 4 883 | 5 511 | 4 648 | 6 111 | 4 863 | |
| Łączne wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej | [tys. PLN] | 627 | 653 | 577 | 648 | 668 | |
| Średnie wynagrodzenie pracownika Spółki (brutto) | [PLN] | 9 408,20 | 10 985,96 | 12 176,13 | 13 606,29 | 14 054,78 |
Dane dotyczące wyników Spółki oraz Grupy Selena zostały wybrane w celach porównawczych z uwagi na ich powiązanie z biznesowymi celami i kierunkami rozwoju oraz ich istotność z punktu widzenia działalności Spółki i Grupy w perspektywie długoterminowej.
Zgodnie z § 3 ust. 4.6 Polityki wynagrodzeń, Spółka może dochodzić zwrotu oraz odraczania przyznania lub wypłaty wynagrodzenia zmiennego członków Zarządu w przypadku:
W 2024 roku Spółka nie skorzystała z ww. możliwości żądania zwrotu wynagrodzenia zmiennego.
W 2024 roku nie miały miejsca żadne odstępstwa od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń.
W 2024 roku nie miały miejsce żadne czasowe odstępstwa od stosowania Polityki wynagrodzeń dopuszczalne zgodne z art. 90f Ustawy o ofercie i § 6 ust. 2 i 3 Polityki wynagrodzeń.
Niniejsze Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki w 2024 roku, zgodnie z Polityką wynagrodzeń.
Należy uznać, że całkowite wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki jest zgodne z przyjętą Polityką wynagrodzeń. Wynika to z następujących okoliczności:
Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Selena FM S.A. za 2023 rok zostało zatwierdzone uchwałą Rady Nadzorczej w dniu 19 kwietnia 2024 roku. Sprawozdanie poddane zostało ocenie biegłego rewidenta, tj. firmy audytorskiej Ernst & Young Audyt Polska sp. z o.o. sp.k. z siedzibą w Warszawie, w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie ust. 1-5 oraz 8 Ustawy o ofercie.
W dniu 23 maja 2024 roku Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy uchwałą nr 27 wyraziło pozytywną opinię o Sprawozdaniu – zgodnie z art. 90g ust. 6 Ustawy o ofercie przedmiotowa uchwała Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia miała charakter doradczy.
Sprawozdanie jest kompletne w stosunku do wymogów przepisów prawa, tj. zawiera wszystkie elementy określone w art. 90g ust. 1 - 5 oraz 8 Ustawy o ofercie oraz w odniesieniu do wszystkich członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej, którzy pełnili funkcje w 2024roku, i ich osób najbliższych, a także w odniesieniu do wszystkich składników ich wynagrodzenia.
Kwoty wskazane w niniejszym sprawozdaniu, jak wskazano we wstępie, są kwotami brutto, natomiast kwoty wskazane w nocie 7.4 jednostkowego sprawozdania finansowego Spółki za 2024 rok są kwotami, które dodatkowo uwzględniają narzut pracodawcy (tzw. kwota brutto-brutto) oraz, w przypadku wynagrodzenia Zarządu, także rezerwę na premię długoterminową (por. komentarz do Tab. 3.).
Niniejsze Sprawozdanie zostało zatwierdzone uchwałą Rady Nadzorczej w dniu 24 kwietnia 2025 roku. Sprawozdanie zostanie poddane ocenie niezależnego biegłego rewidenta, tj. przez firmę audytorską Grant Thornton Polska Prosta Spółka Akcyjna (która jest również podmiotem uprawnionym do atestacji sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju za 2024 rok) w zakresie zamieszczenia w Sprawozdaniu informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1-5 oraz 8 Ustawy o ofercie.
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.