Remuneration Information • May 30, 2025
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Bochnia, maj 2025 r.
Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzone na podstawie Art. 90g. Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tj. Dz. U. 2025.592 z dnia 6 maja 2025) ("Ustawa o ofercie").
Obowiązująca wersja Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej Stalprodukt S.A. ("Polityka", "Polityka wynagrodzeń") została zatwierdzona w dniu 26 czerwca 2024 r. Uchwałą nr XLIII/12/2024 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Stalprodukt S.A. Polityka ta dostępna jest na stronie internetowej Stalprodukt S.A. w zakładce "Relacje inwestorskie", sekcja: "Ład korporacyjny" (https://www.stalprodukt.com.pl/relacje-inwestorskie/lad-korporacyjny).
Zgodnie z §7 Polityki, Rada Nadzorcza sporządza corocznie Sprawozdanie o wynagrodzeniach, a następnie przedstawia je Walnemu Zgromadzeniu, które podejmuje uchwałę opiniującą to sprawozdanie. Sprawozdanie o wynagrodzeniach poddaje się wcześniej ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1–5 oraz 8 Ustawy.
Podczas uchwalenia Polityki wynagrodzeń po raz pierwszy, w §2 Uchwały nr XXXIX/11/2020 Zwyczajne Walne Zgromadzenie upoważniło Radę Nadzorczą do uszczegółowienia elementów Polityki opisanych w art. 90d ust. Ustawy w zakresie określonym w § 3 pkt. 2.1 –2.4 Polityki. W związku z powyższym, na pierwszym posiedzeniu rady Nadzorczej nowej kadencji, które odbyło się 9.10.2020 r., Rada Nadzorcza wprowadziła nowe zasady i kryteria wynagradzania Członków Zarządu Spółki, zgodne z przyjętą przez Walne Zgromadzenie "Polityką wynagrodzeń". W szczególności, Uchwałą nr 10/XII/2020 Rada Nadzorcza przyjęła dokument pt. "Regulamin świadczeń i wynagradzania Zarządu Stalprodukt S.A., który wszedł w życie w tym samym dniu. Główna zmiana wprowadzona na podstawie przyjętej Polityki – w stosunku do wcześniej obowiązujących rozwiązań - polegała na rezygnacji z premii kwartalnych dla Zarządu i ograniczeniu się do wypłaty premii rocznej. Ponadto, ograniczono wysokość krotności średniego wynagrodzenia w Spółce za miesiąc poprzedni, będącego bazą do wyliczenia podstawowego wynagrodzenia Członków Zarządu. Obecnie wynagrodzenie to mieści się w przedziale od 6- do 10-krotności średniego miesięcznego wynagrodzenia zarówno dla Prezesa, jak i członka Zarządu.
Wprowadzona uchwałą nr XLIII/12/2024 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Stalprodukt S.A. 2024 r. aktualizacja Polityki wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej Stalprodukt S.A. ("Polityka"), przyjętej na podstawie Uchwały nr XXXIX/11/2020 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Stalprodukt S.A. w Bochni z dnia 15 czerwca 2020 roku, wynikała z konieczności realizacji zobowiązań wynikających z art. 90e ust. 4 Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, która nakazuje podejmowanie uchwały w sprawie polityki wynagrodzeń nie rzadziej niż co cztery lata.
Nowa wersja Polityki była także efektem analizy dotychczas obowiązujących zapisów i praktyki ich stosowania oraz wynikała z konieczności ich doprecyzowania. Główne zasady Polityki dotyczące zasad wypłaty części stałej i zmiennej wynagrodzenia Zarządu pozostały bez zmian. Najważniejsze zmiany dotyczą uszczegółowienia takich kwestii jak: unikanie konfliktu interesów, odroczenie wypłaty części zmiennej wynagrodzenia oraz jej zwrot, a także aktualizacji obowiązujących (w dniu aktualizacji) "Polityki" regulacji prawnych (odpowiednie numery dzienników ustaw) w odniesieniu do wymienionych w treści przepisów.
Projekt Polityki wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej Stalproduktu został wcześniej pozytywnie zaopiniowany przez Radę Nadzorczą Spółki (na posiedzeniu w dniu 29 maja 2024 roku).
Ze względu na utrzymanie w nowej wersji Polityki wynagrodzeń zasad wypłaty części stałej i zmiennej wynagradzania Zarządu oraz zasad wynagradzania Rady Nadzorczej, Rada Nadzorcza odstąpiła od uszczegółowienia elementów Polityki opisanych w art. 90d ust. 7 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych.
Tym samym, wciąż pozostają w mocy zapisy "Regulaminu świadczeń i wynagradzania Zarządu Stalprodukt S.A., przyjęte przez Radę Nadzorczą w dniu 9.10.2020 r. (Uchwał nr 10/XII/2020).
Poniżej podano szczegółowy zakres informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 2 punkty 1) – 8) Ustawy.
W roku 2024 wynagrodzenie Członków Zarządu Stalprodukt S.A. składało się z następujących elementów: wynagrodzenie stałe, wynagrodzenie zmienne (premia roczna) oraz świadczenia dodatkowe.
| Imię i Nazwisko |
Płaca podstawowa |
Premia roczna | Razem | Udział płacy podstawowej w całkowitym wynagrodzeniu |
|---|---|---|---|---|
| Piotr Janeczek | 894 708 | 273 393 | 1 168 101 | 76,6% |
| Łukasz Mentel | 642 503 | 191 375 | 833 878 | 77,1% |
| Razem | 1 537 211 | 464 768 | 2 001 979 | 76,8% |
W roku 2024 wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej Stalprodukt S.A. składało się z wynagrodzenia pieniężnego stałego, opartego o powołanie oraz ze względu na pełnioną funkcję, tj. przewodniczącego, wiceprzewodniczącego, sekretarza lub Członka Rady Nadzorczej Stalprodukt S.A.
Zasady te zostały przyjęte w Polityce wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej Stalprodukt S.A. ("Polityka"), zatwierdzonej w dniu 26 czerwca 2024 r. Uchwałą nr XLIII/12/2024 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Stalprodukt S.A. Zgodnie z tymi zasadami, członkowie Rady Nadzorczej, w zależności od pełnionej funkcji, otrzymują wynagrodzenie w następującej wysokości:
Dodatkowo, członek Rady Nadzorczej, będący również członkiem Komitetu Audytu, otrzymuje miesięczne wynagrodzenie dodatkowe w formie dodatkowej miesięcznej kwoty brutto, podwyższonej o 20 % w stosunku do określonych powyżej poziomów wynagrodzenia.
| Imię i Nazwisko | Wynagrodzenie za 2024 r. |
|---|---|
| Piotr Tomasz Janeczek1) | 68 487 |
| Sanjay Samaddar2) | 0 |
| Magdalena Janeczek | 130 119 |
| Agata Sierpinska-Sawicz | 119 376 |
| Romuald Talarek | 117 612 |
| Stanisław Kurnik3) | 57 167 |
| Razem | 492 761 |
1)Pan Piotr Tomasz Janeczek pełni funkcję Członka Rady od dnia 26 czerwca 2024 r. 2)Ze względu na regulacje wewnętrzne obowiązujące w ArcelorMittal Poland S.A., Pan Sanjay Samaddar zrezygnował z pobierania wynagrodzenia z tyt. pełnienia funkcji członka Rady Nadzorczej Stalproduktu. 3)Pan Stanisław Kurnik pełnił funkcję Przewodniczącego Rady do dnia 26 czerwca 2024 r.
Członkowie Zarządu z tytułu zarządzania Spółką oraz sprawowania funkcji w organie zarządczym, a także Członkowie Rady z tytułu sprawowania funkcji w organie nadzorczym, nie mogą otrzymywać od Spółki innego wynagrodzenia pieniężnego i niepieniężnego, niż opisane powyżej. Powyższe nie dotyczy Członków Rady niespełniających kryteriów niezależności od Spółki, którzy mogą otrzymywać także wynagrodzenie z tytułu stosunku pracy łączącego ich ze Spółką.
Jeden członek Zarządu oraz troje członków Rady Nadzorczej przystąpiło do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych i z tego tytułu otrzymują dodatkowe świadczenie pieniężne w postaci płatności przez Pracodawcę części składki na rzecz PPK.
Poniższa tabela zawiera roczne zestawienie wpłat na PPK od Pracodawcy (dane w zł)
| Imię i nazwisko | Pełniona funkcja |
Wpłata na PPK w 2024 r. |
|---|---|---|
| Łukasz Mentel | Członek Zarządu | 12 323 |
| Piotr Tomasz Janeczek | Członek Rady Nadzorczej | 2 769 |
| Magdalena Janeczek | Członek Rady Nadzorczej | 1 923 |
|---|---|---|
| Agata Sierpińska-Sawicz | Członek Rady Nadzorczej | 1 764 |
Członkowie Zarządu korzystali w roku 2024 z ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej, opłacanego przez Spółkę. Koszt rocznej składki z tego tytułu wyniósł 25 500 zł.
Ponadto członkowie Zarządu otrzymują świadczenia niepieniężne w postaci zawartych umów na korzystanie z samochodów służbowych do celów prywatnych rozliczanych podatkiem ryczałtowym płaconym przez członków Zarządu. Kwota ryczałtu wynosi 400 zł/miesiąc.
Aktualnie obowiązujące zasady wynagradzania Zarządu są bardziej przejrzyste, niż poprzednie, gdyż obejmują one wyłącznie płacę podstawową oraz premię roczną w wysokości do 30 proc. wynagrodzenia podstawowego. W opinii Rady Nadzorczej, wielkości te pozostają względem siebie w rozsądnych proporcjach. Zasady te są także zbieżne z przebudowanym systemem wynagradzania kadry kierowniczej, który również zakłada wypłatę premii rocznej i taki sam jej maksymalny poziom.
Ponadto, zgodnie z Polityką wynagrodzeń, jednym z kryteriów wypłaty części zmiennej wynagrodzenia branych pod uwagę, jest poziom realizacji strategii biznesowej. Takie podejście do oceny pracy Zarządu sprzyja realizacji przez Spółkę celów długookresowych, jej zrównoważonemu rozwojowi oraz wzrostowi wartości Spółki dla akcjonariuszy przy jednoczesnym osiąganiu korzystnych wyników finansowych.
Ponadto, w opinii Rady Nadzorczej, uwzględnianie przy wypłacie części zmiennej wynagrodzenia również aspektów niefinansowych pozwala w lepszym stopniu zadbać o długoterminowy i zrównoważony rozwój Spółki, który zabezpiecza w ten sposób oczekiwania wielu interesariuszy, pozwala na ograniczanie negatywnych skutków prowadzonej działalności na otoczenie społeczne oraz minimalizowanie jej wpływu na środowisko naturalne.
W obowiązującym Regulaminie wynagradzania Zarządu kryteria finansowe i ekonomiczne są podstawą oceny pracy Zarządu. Najważniejsze z nich obejmują takie wielkości ekonomiczne, jak m.in. stopień realizacji planu sprzedaży (ilościowo i wartościowo), zmiany przychodów ze sprzedaży produktów, zmiany kosztów w relacji do zmian wartości sprzedaży, uzyski, zmiany wyników finansowych w relacji do planu i roku poprzedniego oraz szereg mierników finansowych, takich jak wskaźniki płynności, rentowności, zadłużenia i zdolności do obsługi długu, sprawności działania i ich zmiany w stosunku do planu. W ocenie pracy Zarządu, Rada Nadzorcza uwzględnia również nadzwyczajne zdarzenia zachodzące w otoczeniu firmy, na rynku i inne czynniki niezależne od działalności Zarządu.
Spółka działała w roku 2023 w trudnych warunkach otoczenia makroekonomicznego i zmagała się z osłabieniem gospodarczym, wysoką inflacją, nadmiernymi kosztami energii i surowców energetycznych oraz zmniejszonym popytem, który doprowadził do stagnacji w gospodarce, a w niektórych państwach nawet do recesji. Nie bez znaczenia było również obciążenie firm przemysłowych działających na terenie Unii Europejskiej, zwłaszcza z branż energochłonnych (do których zalicza się również Stalprodukt), kosztami unijnej polityki tzw. "Zielonego ładu". Pogarsza to wyraźnie konkurencyjność unijnych firm w stosunku do producentów spoza Unii.
Mimo znaczącego spadku osiągniętych przez Stalprodukt wyników w roku 2023 w stosunku do roku poprzedniego, Rada Nadzorcza zdecydowała o przyznaniu maksymalnej premii dla Zarządu Stalprodukt S.A. za uzyskane w roku poprzednim wyniki. Taka decyzja była, z jednej strony, efektem oceny wyżej przedstawionych, skrajnie niekorzystnych warunków otoczenia gospodarczego, na które Zarząd Spółki miał ograniczony wpływ (przyczyną spadku wyników były również znaczące spadki cen wyrobów gotowych, zwłaszcza w Segmentach Blach i Profili). Z drugiej natomiast, uwzględniono fakt zrealizowania planu w zakresie wyniku netto.
| Porównanie zmian wysokości wynagrodzenia Zarządu, Rady Nadzorczej oraz średniego wynagrodzenia | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| w Spółce | (w zł). | ||||
| Lata | Wynagrodzenie Zarządu* |
Zmiana (rok bieżący do poprzedniego) |
Wynagrodzenie Rady Nadzorczej |
Zmiana (rok bieżący do poprzedniego) |
Średnie wynagrodzenie pracowników |
Zmiana (rok bieżący do poprzedniego) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20204) | 2 790 623 | -39,9% | 324 483 | -12,5% | 5 160 | -8,3% |
| 2021 | 1 777 269 | -36,3% | 399 840 | 23,2% | 6 035 | 17,0% |
| 2022 | 1 879 611 |
5,8% | 481 156 | 20,3% | 7 231 | 19,8% |
| 2023 | 2 032 472 | 15,0% | 515 328 | 7,10% | 7 511 | 3,9% |
| 2024 | 2 001 979 | -1,5% | 492 761 | -4,4% | 7 383 | -1,7% |
4)od 28 kwietnia 2020 r. Zarząd Spółki pracuje w składzie 2-osobowym, stąd różnice w wysokości kwot wynagrodzenia Zarządu pomiędzy rokiem 2020 a kolejnymi latami.
Wyniki Stalprodukt S.A. w latach 2020-2024 (dane w tys. zł) oraz ich zmiany procentowe w poszczególnych latach.
| Stalprodukt S.A. |
2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2021/ 2020 |
2022/ 2021 |
2023/ 2022 |
2024/ 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Zysk (strata) | |||||||||
| brutto ze sprzedaży |
87 915 | 334 461 | 513 283 | 147 250 | 72 743 | 280,4% | 53,5% | -71,3% | -50,6% |
| Zysk (strata) z działalności operacyjnej |
|||||||||
| (EBIT) | 22 918 | 232 263 | 336 452 | 48 600 | -14 154 | 913,5% | 44,9% | -85,6% | -129,1% |
| EBITDA | 75 672 | 282404 | 389 477 | 103 057 | 40 833 | 273,2% | 37,9% | -73,5% | -60,4% |
| Zysk (strata) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| netto | 54 844 | 220 063 | 398 121 | 219 648 | 2 265 | 301,3% | 80,9% | -44,8% | -99,0% |
Wyniki Grupy Kapitałowej Stalprodukt S.A. w latach 2020-2024 (dane w tys. zł) oraz ich zmiany procentowe w poszczególnych latach.
| Grupa Kapitałowa Stalprodukt S.A. |
2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2021/ 2020 |
2022/ 2021 |
2023/ 2022 |
2024/ 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Zysk (strata) | |||||||||
| brutto ze | |||||||||
| sprzedaży | 421 962 | 819 732 | 861 017 | 337 324 | 295 043 | 94,3% | 5,0% | -60,8% | -12,53% |
| Zysk (strata) z | |||||||||
| działalności | |||||||||
| operacyjnej | |||||||||
| (EBIT) | 196 084 | 621 2185) | 611 229 | 109 204 | 30 520 | 216,8% | -1,6% | -82,1% | -72,05% |
| EBITDA | 362 907 | 177 0435) | 790 508 | 290 583 | 214 428 | -51,2% | 346,5% | -63,2% | -26,21% |
| Zysk (strata) | |||||||||
| netto | 183 776 | 516 7005) | 480 522 | 87 175 | 33 931 | 181,2% | -7,0% | -81,9% | -61,08% |
5) Zmiana wyszczególnionych pozycji wynika z korekty danych za 2021 r. w związku z korektą skonsolidowanego raportu rocznego
Wysokość wynagrodzenia otrzymanego przez Członków Zarządu i Rady Nadzorczej od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Stalprodukt przedstawiona została w poniższej tabeli (dane w zł). Wynagrodzenie związane jest z pełnieniem funkcji członków rad nadzorczych tych podmiotów.
| Imię i nazwisko | Pełniona funkcja |
Wynagrodzenie za 2024 rok |
|---|---|---|
| Piotr Janeczek | Prezes Zarządu | 141 873 |
| Łukasz Mentel | Członek Zarządu | 79 492 |
| Piotr Tomasz Janeczek6) | Przewodniczący Rady Nadzorczej | 155 759 |
6 ) Pan Piotr Tomasz Janeczek jest członkiem Rady Nadzorczej Spółki od 26 czerwca 2024 r. Tym niemniej, podana powyżej kwota wynagrodzenia obejmuje okres całego roku 2024, a więc zawiera również wynagrodzenie otrzymane przed wyborem w skład Rady Nadzorczej Stalproduktu.
W roku 2024 ani Członkom Zarządu, ani Rady Nadzorczej nie zostały przyznane lub zaoferowane żadne instrumenty finansowe.
Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, wynagrodzenie zmienne podlega zwrotowi, w sytuacji gdy:
Zgodnie z Polityką wynagrodzeń zasady naliczania, wypłacania oraz ewentualnego zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia zmiennego przysługującego Członkowi Zarządu określają uchwały Rady, a w przypadku zawarcia Umowy o pracę lub kontraktu menedżerskiego również te dokumenty.
Jeżeli Rada Nadzorcza potwierdzi zasadność zgłoszenia, Członek Zarządu będzie zobowiązany do zwrotu nadpłaconej kwoty części zmiennej wynagrodzenia. Członek Zarządu jest zobligowany do pisemnego zaakceptowania zasad rozliczenia nadpłaconych zaliczek w drodze potrącenia.
W roku 2024 nie zaszła sytuacja wymagająca zwrotu przez Członka Zarządu zmiennych składników wynagradzania.
8. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.
Co do zasady, Polityka wynagrodzeń nie zawiera zapisów przewidujących odstępstwa od jej wdrażania.
9. Wyjaśnienie, w jaki sposób została uwzględniona uchwała, o której mowa w ust. 6 lub dyskusja, o której mowa w ust. 7, odnoszące się do poprzedniego sprawozdania o wynagrodzeniach.
Uchwałą Nr XLIII/11/2024 z dnia 26 czerwca 2024 roku Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki pozytywnie zaopiniowało sporządzone przez Radę Nadzorczą Spółki "Roczne Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Stalprodukt S.A. za rok 2023.
Mając na uwadze powyższe, uchwała opiniująca poprzednie Sprawozdanie o wynagrodzeniach została uwzględniona w niniejszym Sprawozdaniu w ten sposób, że niniejsze Sprawozdanie przedstawia wymagane informacje w sposób tożsamy z poprzednim Sprawozdaniem o wynagrodzeniach.
| Przewodniczący Rady Nadzorczej | |
|---|---|
| Piotr Tomasz Janeczek | …………………………… |
| Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej Sanjay Samaddar |
……………………………… |
| Sekretarz Rady Nadzorczej Magdalena Janeczek |
……………………………… |
| Członek Rady Nadzorczej Agata Sierpińska-Sawicz |
……………………………… |
|---|---|
| Członek Rady Nadzorczej Romuald Talarek |
……………………………… |
Bochnia, 20 maja 2025 roku
Have a question? We'll get back to you promptly.