OPTeam S.A.

Remuneration Information • May 29, 2025

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH

CZŁONKÓW ZARZĄDU ORAZ RADY NADZORCZEJ

OPTeam S.A. ZA 2024 ROK

TAJĘCINA, 22 MAJA 2025 ROKU

Spis treści

A.		WPROWADZENIE DO SPRAWOZDANIA 3
B.		PRZEGLĄD WYNAGRODZEŃ OTRZYMANYCH PRZEZ CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ W ROKU OBROTOWYM 2024 3
	B.1.	Wynagrodzenia całkowite Członków Zarządu i Rady Nadzorczej 3
	B.2. B.3.	Zgodność wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej z Polityką wynagrodzeń 5 Kryteria dotyczące wyników 6
	B.4.	Zmiany wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki 6
	B.5.	Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy 7
	B.6.	Przyznane lub zaoferowane Członkom Zarządu instrumenty finansowe 7
	B.7.	Informacje na temat korzystania z możliwości zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia 7
	B.8.	Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz
		odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa 8
	B.9.	Informacje o świadczeniach pieniężnych lub niepieniężnych przyznanych na rzecz osób
		najbliższych 8
	B.10.	Informacja podsumowująca 8

A . W p r o w a d z e n i e d o s p r a w o z d a n i a

Niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej OPTeam S.A. za 2023 rok zostało przygotowane zgodnie z wymogami wynikającymi z art. 90g Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. z 2022 r. poz. 2554) oraz § 6 Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej OPTeam S.A. przyjętej przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy OPTeam S. A. w dniu 26 czerwca 2020 r. ("Polityka wynagrodzeń").

B . P r z e g l ą d w y n a g r o d z e ń o t r z y m a n y c h p r z e z C z ł o n k ó w Z a r z ą d u i R a d y N a d z o r c z e j w r o k u o b r o t o w y m 2 0 2 4

B.1. Wynagrodzenia całkowite Członków Zarządu i Rady Nadzorczej

Celem Polityki wynagrodzeń jest zapewnienie długoterminowego zrównoważonego rozwoju Spółki zabezpieczającego interesariuszy, w szczególności klientów, właścicieli i pracowników miedzy innymi poprzez adekwatne wynagradzanie pracowników za wykonana pracę oraz motywowanie ich do osiągnięcia jak najlepszych wyników oraz realizacji celów strategicznych zarówno w aspektach biznesowych jak i jakościowych opartych na przyjętych wartościach.

Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej OPTeam S.A. określa podstawy, zasady i procedury ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej OPTeam S.A.

Wyznaczenie w oparciu o zasady zawarte w Polityce Wynagrodzeń odpowiednich Celów Zarządczych na 2024 rok powodowało, iż istotna część wynagrodzenia Zarządu Spółki (wynagrodzenie zmienne) zależała nie tylko od osiągania założonych poziomów określonych wskaźników finansowych i operacyjnych, ale również od realizacji działań w zakresie wdrożenia konkretnych inicjatyw o długoterminowym, strategicznym znaczeniu dla Spółki jak i całej Grupy Kapitałowej OPTeam.

Składniki wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki oraz Członków Rady Nadzorczej Spółki za 2024 rok wypłacane były w sposób przejrzysty i zgodny z przyjętą w Spółce Polityką wynagrodzeń .

Wynagrodzenie Członków Zarządu

Niezależnie od formy prawnej stosunku zatrudnienia łączącego Członka Zarządu ze Spółką, Członek Zarządu może otrzymywać od Spółki wynagrodzenie pieniężne z tytułu zarządzania Spółką składające się z części stałej oraz części zmiennej.

Rada Nadzorcza określa w uchwale powołującej do pełnienia funkcji Członka Zarządu lub w uchwale odrębnej – elementy wynagrodzenia pieniężnego Członka Zarządu, w tym wysokość wynagrodzenia stałego i zmiennego oraz zasady zależności wynagrodzenia zmiennego od wyników finansowych Spółki oraz realizacji celów zarządczych.

Rada Nadzorcza może również przyznać Członkowi Zarządu prawo do innych świadczeń niepieniężnych.

Wynagrodzenie stałe Członków Zarządu

Każdy z Członków Zarządu otrzymuje wynagrodzenie stałe, wypłacane miesięcznie w wysokości określonej w uchwale Rady Nadzorczej oraz na podstawie zawartych umów o pracę i w terminie wypłacania wynagrodzenia pracownikom Spółki.

Wynagrodzenie stałe jest waloryzowane o współczynnik inflacji ogłaszany przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego za poprzedni rok kalendarzowy, jeżeli współczynnik ten będzie wyższy niż 3% w skali roku.

Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu

Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu stanowi premię roczną zależną od wyników finansowych oraz realizacji celów zarządczych. Wypłata premii rocznej dla Członków Zarządu uzależniona jest od osiągnięcia celów zarządczych na dany rok obrotowy oraz celów długoterminowych określonych przez Radę Nadzorczą.

Świadczenia niepieniężne zmienne Członków Zarządu

Wynagrodzenie w postaci świadczenia niepieniężnego przyznane Członkom zarządu to wynagrodzenie, które dostępne jest również dla pozostałych pracowników Spółki i obejmuje między innymi możliwość korzystania ze sprzętu Spółki, w tym samochodu służbowego, komputera, telefonu, dostęp do literatury i prasy branżowej, dodatkowe świadczenia pozapłacowe w postaci między innymi - opieki medycznej, ubezpieczenia oraz możliwość uczestnictwa w szkoleniach.

Całkowite wynagrodzenia Członków Zarządu za 2024 rok

Poniższa tabela wskazuje wysokość całkowitego wynagrodzenia wypłaconego Członkom Zarządu w 2024 roku w podziale na składniki, jak również wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia. W 2024 roku Członkowie Zarządu Spółki otrzymywali wynagrodzenia na podstawie umów o pracę oraz z tytułu pełnienia funkcji Członka Zarządu.

	Rok		Wynagrodzenie stałe			Proporcja
w PLN		Wynagrodzenie zasadnicze brutto	Wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji	Wynagrodzenie zmienne	Suma wynagrodzenia	między wynagrodzeniem stałym i zmiennym
Tomasz Ostrowski - Prezes Zarządu	2024	69 890,00	575 047,32	0,00	644 937,32	0,00%
Jacek Błahut – Wiceprezes Zarządu	2024	69 902,00	491 950,32	0,00	561 852,32	0,00%
Suma wynagrodzeń Członków Zarządu	2024	139 792,00	1 066 997,64	0,00	1 206 789,64	0,00%

TABELA A.1

Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej

Wyłączną podstawą prawną wynagradzania Członków Rady Nadzorczej z tytułu sprawowania funkcji w organie nadzorczym jest stosunek powołania przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Członka Rady Nadzorczej. Wysokość wynagrodzenia Członka Rady Nadzorczej ustala w drodze uchwały Walne Zgromadzenie. Model wynagradzania Członków Rady Nadzorczej Spółki OPTeam S.A. obejmuje wynagrodzenie w formie stałej, zryczałtowanej miesięcznie kwoty brutto.

Wynagrodzenie stałe Członków Rady Nadzorczej

Wynagrodzenie przyznawane Członkom Rady Nadzorczej zgodnie z obowiązującą w Spółce Polityką wynagrodzeń dzieli się na trzy progi, tj. wynagrodzenie Przewodniczącego Rady Nadzorczej, wynagrodzenie Wiceprzewodniczącego i Sekretarza Rady Nadzorczej oraz wynagrodzenie pozostałych Członków Rady Nadzorczej, którzy nie sprawują funkcji w ramach Rady Nadzorczej.

W roku obrotowym 2024 w OPTeam S.A. obowiązywały zasady wynagradzania Rady Nadzorczej przyjęte uchwałą nr 5/2017 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy OPTeam S.A. z dnia 3 sierpnia 2017 roku.

Całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej za 2024 rok

Poniższa tabela wskazuje wysokość całkowitego wynagrodzenia wypłaconego Członkom Rady Nadzorczej w 2024 roku, jak również wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

TABELA A.2

	Rok		Wynagrodzenie stałe	Wynagrodzenie	Suma	Proporcja między wynagrodzeniem stałym i zmiennym
w PLN		Wynagrodzenie zasadnicze brutto	Wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji	zmienne	wynagrodzenia
Janusz Bober	2024	0,00	161 076,96	0,00	161 076,96	0,00%
Andrzej Pelczar	2024	0,00	129 221,52	0,00	129 221,52	0,00%
Wiesław Zaniewicz	2024	0,00	128 861,52	0,00	128 861,52	0,00%
Ryszard Woźniak	2024	0,00	107 846,76	0,00	107 846,76	0,00%
Wacław Irzeński	2024	0,00	107 384,64	0,00	107 384,64	0,00%
Janusz Gajdek	2024	0,00	107 384,64	0,00	107 384,64	0,00%
Suma wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej	2024	0,00	741 776,04	0,00	741 776,04	0,00%

B.2. Zgodność wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej z Polityką wynagrodzeń

Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej zgodne jest z przyjętą w Spółce Polityką wynagrodzeń. Przyjęta Polityka wynagrodzeń przyczynia się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki poprzez:

• − zastosowanie modelu wynagrodzenia motywującego do osiągania przez Zarząd Spółki celów biznesowych wyznaczonych przez Radę Nadzorczą,
• − zapewnienie transparentności wynagrodzeń organów Spółki oraz zasad ich kształtowania w OPTeam S.A.

B.3. Kryteria dotyczące wyników

Zgodnie z obowiązującą w Spółce Polityką wynagrodzeń, Członkowie Zarządu mają przyznawane wynagrodzenie zmienne w postaci premii rocznej zależnej od realizacji celów zarządczych. Wysokość wynagrodzenia zmiennego każdorazowo określana jest w drodze uchwały Rady Nadzorczej Spółki.

Przy ocenie wyników Członków Zarządu uwzględnia się kryteria finansowe oraz kryteria niefinansowe. Kryteriami finansowymi w 2024 roku były między innymi wykonanie budżetu Spółki (poziom wskaźnika EBTDA, przychody ze sprzedaży Spółki, sprzedaż nowych produktów). Kryteriami niefinansowymi, które zostały uwzględnione przy ocenie wyników była realizacja strategii w nadzorowanych obszarach (rozwój produktów).

B.4. Zmiany wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki

Poniższa tabela uwzględnia informację o zmianie wynagrodzenia członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej w ujęciu rocznym, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami zarządu ani Członkami Rady Nadzorczej w okresie co najmniej ostatnich 5 lat obrotowych.

TABELA B.1.

Roczna zmiana	2019		2021	2022	2023	2024
w PLN		2020
Wynagrodzenia Członków Zarządu
Tomasz Ostrowski	419 062,00	375 000,00	592 907,81	526 189,75	585 200,52	644 937,32
Jacek Błahut	360 841,00	322 500,00	521 405,51	460 757,27	510 580,08	561 852,32
Byli Członkowie Zarządu	300 000,00	140 333,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Suma wynagrodzeń Członków Zarządu	1 079 903,00	837 833,00	1 114 313,32	986 947,02	1 095 780,60	1 206 789,64

Roczna zmiana	2019	2020	2021	2022	2023	2024
w PLN
Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej
Janusz Bober	94 949,10	63 047,85	107 527,50	125 698,56	150 938,52	161 076,96
Andrzej Pelczar	75 959,28	50 438,25	86 322,00	100 918,80	121 110,84	129 221,52
Wiesław Zaniewicz	75 959,28	50 438,25	86 022,00	100 558,80	120 750,84	128 861,52
Ryszard Woźniak	63 515,40	42 031,92	71 901,00	84 174,44	101 255,64	107 846,76
Wacław Irzeński	63 299,40	42 031,92	71 685,00	83 799,00	100 625,64	107 384,64
Janusz Gajdek	0,00	0,00	0,00	47 253,33	100 625,64	107 384,64
Byli Członkowie RN	46 243,69	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Suma wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej	419 926,15	247 988,19	423 457,50	542 402,93	695 307,12	741 776,04

Roczna zmiana	2019 2020
w PLN			2021	2022	2023	2024
Przeciętne roczne wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty
Pracownicy Spółki	74 309,33	73 634,70	90 976,65	95 135,20	109 206,21	114 146,31
Wynik Spółki	1 919 618,74	236 474 026,93	4 678 157,89	-2 020 884,55	236 930,71	-10 258 888,79

TABELA B.2.

Roczna zmiana	2019 vs 2018	2020 vs 2019	2021 vs 2020	2022vs 2021	2023vs 2022	2024vs 2023
w PLN
Zmiana wynagrodzenia Członków Zarządu	-15 331,00	-242 070,00	276 480,32	-127 366,30	108 833,58	111 009,04
Zmiana wynagrodzenia Członków Zarządu; w ujęciu procentowym	-1%	-22%	33%	-11%	11%	10%
Zmiana wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej	-23 885,66	-171 937,96	175 469,31	118 945,43	152 904,19	46 468,92
Zmiana wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej w ujęciu procentowym	-5%	-41%	71%	28%	28%	7%
Zmiana przeciętnego rocznego wynagrodzenia pracowników Spółki	5 610,66	-674,63	17 341,95	4 158,55	14 071,01	4 940,10
Zmiana przeciętnego rocznego wynagrodzenia pracowników Spółki w ujęciu procentowym	8%	-1%	24%	5%	15%	5%
Wynik Spółki - zmiana w PLN	526 131	234 554 408	-231 795 869	-6 699 042	2 257 815	-10 495 820
Zmiana wyniku Spółki w ujęciu procentowym	38%	12219%	-98%	-143%	112%*	-4430%

*w sprawozdaniu opublikowanym za rok 2023 pojawił się błąd w postaci znaku (-) minus co jest oczywistą omyłką.

B.5. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy

Członkowie Zarządu i Członkowie Rady Nadzorczej w 2024 roku nie otrzymywali wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Spółki.

B.6. Przyznane lub zaoferowane Członkom Zarządu instrumenty finansowe

Wynagrodzenie zmienne z tytułu długoterminowych programów motywacyjnych

W 2024 roku Spółka OPTeam S.A. nie realizowała programów motywacyjnych adresowanych do kluczowych pracowników Spółki, nie przyznawała Członkom Zarządu instrumentów finansowych.

B.7. Informacje na temat korzystania z możliwości zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Stosowana w Spółce praktyka jak również zasady przyjęte w Polityce wynagrodzeń nie przewidują możliwości żądania zwrotu przez Członków Zarządu zmiennych składników wynagrodzenia. Nie wystąpiły okoliczności uzasadniające żądanie zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

B.8. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa

W roku 2024 w Spółce nie miały miejsca odstępstwa, o których mowa w art. 90g ust. 2 pkt 8 Ustawy o ofercie publicznej.

B.9. Informacje o świadczeniach pieniężnych lub niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych

W roku 2024 w skład wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej OPTeam S.A nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych, tj. małżonków, wstępnych, zstępnych, rodzeństwa, powinowatych w tej samej linii lub tym samym stopniu, osób pozostających w stosunku przysposobienia oraz ich małżonków, a także osób pozostających we wspólnym pożyciu.

B.10. Informacja podsumowująca

W dniu 20 czerwca 2024 r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie OPTeam S.A., po zapoznaniu się ze sporządzonym przez Radę Nadzorczą sprawozdaniem o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej OPTeam S.A. za rok 2023, poddanym badaniu przez Biegłego Rewidenta tj. Misters Audytor Adviser Spółka z o.o., ul. Wiśniowa 40 lok.5, 02-520 Warszawa, wpisana na listę Krajowej Rady Biegłych Rewidentów pod nr 3704 , podjęło uchwałę wyrażającą pozytywną opinię co do treści tego sprawozdania. Uchwała ma charakter doradczy.

Janusz Bober	- Przewodniczący Rady Nadzorczej
Andrzej Pelczar	- Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej
Wiesław Zaniewicz	- Sekretarz Rady Nadzorczej
Ryszard Woźniak	- Członek Rady Nadzorczej
Wacław Irzeński	- Członek Rady Nadzorczej
Janusz Gajdek	- Członek Rady Nadzorczej

Tajęcina, dnia 22 maja 2025