Krka

Remuneration Information • May 16, 2025

V skladu s členom 294. b Zakona o gospodarskih družbah Krka, d. d., Novo mesto objavlja

POROČILO O PREJEMKIH ČLANOV UPRAVE IN NADZORNEGA SVETA KRKE, D. D., NOVO MESTO ZA LETO 2024

Uvod

Krka, d. d., Novo mesto (v nadaljevanju družba Krka) je v skladu s členom 294. a Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1) pripravila Politiko prejemkov organov vodenja in nadzora družbe Krka, d. d., Novo mesto (v nadaljevanju Politika prejemkov), ki jo mora na podlagi 1. odstavka člena 294. a ZGD-1 predložiti skupščini delničarjev v glasovanje za odobritev. Glasovanje je posvetovalno. V skladu s 3. odstavkom člena 294. a ZGD-1 so prejemki članov organov vodenja in nadzora lahko določeni le v skladu s politiko prejemkov, ki je bila predložena v glasovanje za odobritev na skupščini. Družba Krka je svojo Politiko prejemkov 6. julija 2023 predložila v glasovanje 29. skupščini delničarjev. Odobrena je bila s 97,45 % vseh oddanih glasov.

Politika prejemkov uprave izhaja iz Krkine dolgoročne razvojne strategije ter njene trajnostne politike in strategije. Upravo spodbuja k doseganju strateških ciljev družbe, njenemu dolgoročnemu razvoju in vzdržnemu poslovanju. Pri sprejemanju strategije sodeluje nadzorni svet družbe Krka (v nadaljevanju NS). Trajnostno politiko in strategijo družbe prav tako sprejmeta uprava in NS.

To poročilo o prejemkih se nanaša na omenjeni dokument. Odstopanj od postopkov, ki jih določa, v letu 2024 ni bilo. Poročilo vsebuje celovit pregled prejemkov, vključno z vsemi ugodnostmi, ki jih je družba zagotovila posameznemu članu organa vodenja in nadzora.

Prejemki članov uprave družbe Krka

Upravo družbe Krka sestavljajo predsednik uprave Jože Colarič, člani uprave Aleš Rotar, Vinko Zupančič in David Bratož ter članica uprave – delavska direktorica Milena Kastelic.

Člani uprave prejemajo fiksne in variabilne prejemke ter ugodnosti v skladu s svojimi pogodbami o delu, ki so usklajene s Politiko prejemkov.

Fiksni prejemki članov uprave so v njihovih pogodbah določeni kot mnogokratnik povprečne plače zaposlenih v družbi Krka v zadnjih treh mesecih. Mnogokratnike določi NS ob imenovanju uprave in se razlikujejo glede na obseg področij dela članov uprave. Za članico uprave – delavsko direktorico Mileno Kastelic (pristojna za zastopanje in predstavljanje kadrovskih in socialnih vprašanj delavcev) je določen mnogokratnik 4, za člana uprave Davida Bratoža (pristojen za ekonomiko in finance, informacijske tehnologije, trajnostno poslovanje, del splošnih služb) in Vinka Zupančiča (pristojen za razvoj in proizvodnjo učinkovin ter oskrbno verigo) mnogokratnik 7, za člana uprave Aleša Rotarja (pristojen za razvoj in proizvodnjo zdravil, nove izdelke, upravljanje kakovosti, varnost in zdravje pri delu) mnogokratnik 8, za predsednika uprave Jožeta Colariča (pristojen še za marketing, prodajo, kadre, naložbe, industrijsko lastnino in del splošnih služb) pa mnogokratnik 10. Dodatka za stalnost in delovno dobo prejemajo po enakih merilih kot vsi zaposleni. V letu 2024 je povprečna mesečna plača vseh zaposlenih v družbi Krka znašala 3.540 EUR bruto, v kar niso všteti regres, božičnica, poslovna uspešnost in nagrade za uspešno delo. Dejanska bruto povprečna plača je bila zato višja.

Člani uprave so v skladu z internimi akti upravičeni do dodatkov, nadomestil in drugih prejemkov, do katerih so upravičeni zaposleni v družbi Krka (delovna doba, stalnost, jubilejne nagrade, božičnica, regres, ostali dodatki, nadomestila in prejemki v skladu z internimi akti).

O variabilnih prejemkih v skladu z veljavno Politiko prejemkov odloča NS na podlagi mnenja pristojne komisije. Uspešnost se presoja na podlagi konsolidiranih podatkov skupine Krka, razen če merila uspešnosti določajo drugače.

NS uspešnost uprave meri s finančnimi in nefinančnimi merili, ki upravo spodbujajo k doseganju ciljev iz Krkine dolgoročne razvojne strategije ter njene trajnostne politike in strategije, s tem pa tudi k dolgoročnemu razvoju in vzdržnosti poslovanja.

Finančna merila družbo spodbujajo k lansiranju in prodaji izdelkov s čim večjo vrednostjo za odjemalce in na čim več trgih. Pri finančnih merilih so zelo pomembni še učinkovita in uspešna proizvodnja, delo ostalih poslovnih funkcij ter dobro upravljanje obratnega kapitala in tveganj.

Nefinančna merila dolgoročno prispevajo k istim ciljem ter k drugim, ki jih določata trajnostna politika in strategija družbe.

Vsa merila uspešnosti prispevajo k doseganju osnovnega cilja družbe – opravljati pridobitno dejavnost za maksimiranje vrednosti družbe in pridobivanje dobička ter delovati v dobro družbe, zaposlenih, delničarjev in družbene skupnosti.

V Krkini politiki in strategiji trajnostnega poslovanja je določenih 6 področij, ki so za Krkine deležnike in Krko dolgoročno najpomembnejša, in sicer:

• kakovost izdelkov in varnost bolnikov,
• privabljanje in zadržanje talentov,
• dobre prakse vodenja in upravljanja,
• dostopno zdravljenje,
• planet in podnebne spremembe,
• skladnost, integriteta in transparentnost.

Uspešno delo uprave na omenjenih področjih prispeva k dolgoročnemu doseganju čim višjih kriterijev pri posameznih finančnih merilih.

Krkina politika trajnostnega poslovanja je objavljena na SEOnetu Ljubljanske borze. Povzetek informacij o aktivnostih družbe na področju trajnostnega poslovanja se objavlja tudi v letnih poročilih in na Krkinih spletnih straneh.

Variabilni prejemki uprave so določeni na podlagi ocene uspešnosti uprave pri doseganju finančnih in nefinančnih meril, ki so predstavljena v nadaljevanju.

S finančnimi merili se ocenjuje uspešnost tekočega poslovanja, upošteva pa se tudi preteklo doseganje teh meril.

Po nefinančnih merilih se nagrajujejo aktivnosti uprave, ki bodo pozitivno prispevale k uspešnemu poslovanju v prihodnosti. NS delo uprave na tem področju vrednoti v kontekstu prihodnjih učinkov (dolgoročna uspešnost).

Pri ocenjevanju dela uprave nefinančna merila predstavljajo 35,3 % možnih točk, preostanek pa finančna merila.

Variabilni prejemki članov uprave se vsako leto določajo na podlagi Politike prejemkov. NS upravo ocenjuje s 7 finančnimi in 6 nefinančnimi merili. Prva zajemajo 11 enot, ki so hkrati uteži, druga pa 6. Enoto izplačila variabilnega prejemka v obravnavanem polletju oziroma letu predstavlja povprečni fiksni mesečni prejemek člana uprave.

Finančna merila so naslednja (v oklepajih je največje možno število dodeljenih enot, ki so hkrati uteži):

• rast prihodkov od prodaje (2),
• rast količinskega obsega prodaje (2),
• rast prihodkov od prodaje v primerjavi s konkurenco (1),
• rast denarnega toka iz poslovanja (1),
• rast dobička iz poslovanja (3),
• donosnost lastniškega kapitala v primerjavi s konkurenco (1),
• izplačilo dividend (1).

Nefinančna merila so naslednja (v oklepajih je največje možno število dodeljenih enot, ki so hkrati uteži):

• kakovost izdelkov in varnost bolnikov (1),
• privabljanje in zadržanje talentov (1),
• dobre prakse vodenja in upravljanja (1),
• dostopno zdravljenje (1),
• planet in podnebne spremembe (1),
• skladnost, integriteta in transparentnost (1).

Do 29. skupščine delničarjev 6. julija 2023 so bila uporabljena naslednja nefinančna merila (v oklepajih je največje možno število dodeljenih enot, ki so hkrati uteži):

• družbena odgovornost, ugled družbe, odnosi z javnostjo in vlagatelji (1),
• aktivnosti na novih indikacijskih področjih (2),
• implementacija novih zahtev, vstop na nove trge, lansiranje novih izdelkov (2),
• naložbeno, kadrovsko in informacijsko področje (1).

V tabeli so navedeni kriteriji doseganja pri posameznih merilih, ki veljajo od 29. skupščine delničarjev z dne 6. julija 2023.

FINANČNA MERILA
Merilo	Kriterij	Število enot izplačila
	Glede na doseganje v prejšnjem letu:
	• 4,1 % ali več kot v prejšnjem letu	2
Rast prihodkov od prodaje	• od 0,1 % do 4,0 % več kot v prejšnjem letu	1,5
	• na ravni prejšnjega leta	1
	• do 5 % manj kot v prejšnjem letu	0,5
	Glede na doseganje v prejšnjem letu:
	• 4,1 % ali več kot v prejšnjem letu	2
Rast količinskega obsega prodaje	• od 0,1 % do 4,0 % več kot v prejšnjem letu	1,5
	• na ravni prejšnjega leta	1
	• do 5 % manj kot v prejšnjem letu	0,5
Rast prihodkov od prodaje v primerjavi s konkurenco	Stopnja rasti enaka ali večja od konkurence	1
	Za doseganje nad 90 % prejšnjega leta:
Rast denarnega toka iz poslovanja	• za 91 % nagrada v višini 0,1 plače	1
	• za 92 % nagrada v višini 0,2 plače itn.
	• za 100 % ali več nagrada v višini 1 plače
	Glede na doseganje v prejšnjem letu:
Rast dobička iz poslovanja	• 2,1 % ali več kot v prejšnjem letu	3
	• od 0,1 % do 2,0 % več kot v prejšnjem letu	2
	• do 5 % manj kot v prejšnjem letu	1
Donosnost lastniškega kapitala v primerjavi s konkurenco	Več ali najmanj primerljivo s konkurenco	1
Izplačilo dividend	Najmanj v skladu z veljavno strategijo razvoja skupine Krka	1

NEFINANČNA MERILA

		Število enot
Merilo	Kriterij	izplačila
	• Zelo uspešno	1
Kakovost izdelkov in varnost bolnikov	• Uspešno	0,5
	• Neuspešno	0
	• Zelo uspešno	1
Privabljanje in zadržanje talentov	• Uspešno	0,5
	• Neuspešno	0
	• Zelo uspešno	1
Dobre prakse vodenja in upravljanja	• Uspešno	0,5
	• Neuspešno	0
	• Zelo uspešno	1
Dostopno zdravljenje	• Uspešno	0,5
	• Neuspešno	0
	• Zelo uspešno	1
Planet in podnebne spremembe	• Uspešno	0,5
	• Neuspešno	0
	• Zelo uspešno	1
Skladnost, integriteta in transparentnost	• Uspešno	0,5
	• Neuspešno	0

Ocena uspešnosti po nefinančnih merilih temelji na pisnem poročilu uprave. Točkujejo se aktivnosti, ki bodo prinesle rezultate v prihodnje, pretekli dosežki pa se v tem kontekstu spremljajo.

Enoto izplačila variabilnega prejemka v obravnavanem polletju oziroma letu predstavlja povprečni fiksni mesečni prejemek člana uprave.

Po finančnih merilih se ocenijo tekoče leto ali polletje (kratkoročna uspešnost) in 10 preteklih koledarskih let (dolgoročna uspešnost). Pri vseh članih uprave tekoče obdobje k oceni uspešnosti prispeva 60 %, preteklih 10 koledarskih let pa 40 %. NS lahko s sklepom spremeni navedene uteži tako, da utež, ki se nanaša na nagrajevanje dolgoročne uspešnosti, znaša 50 %.

Pri nefinančnih merilih se uporablja drugačen pristop, saj se nagrajuje vpliv tekočih aktivnosti na prihodnje rezultate.

V utemeljenih primerih lahko NS število enot, izračunano na podlagi finančnih in nefinančnih meril, s sklepom poveča (bonus) ali zmanjša (malus) največ za 3 enote in s tem vpliva na višino variabilnega izplačila. Bonus se uporabi, če NS oceni, da poslovanje družbe presega pričakovanja glede na poslovne razmere. Malus se uporabi zaradi kršitev pravil pri skladnosti poslovanja ali obvladovanju tveganj ali če NS oceni, da bi družba glede na poslovne razmere lahko poslovala bolje.

Pri predsedniku uprave in delavski direktorici se število enot variabilnega prejemka dodatno korigira. Pri predsedniku uprave je variabilni prejemek enak 1,2-kratniku števila enot člana uprave, pri delavski direktorici pa eni tretjini enot.

Variabilni prejemki se obračunajo in izplačajo na podlagi poslovnih rezultatov 1. polletja (presečni datum 30. junij tekočega leta), ko se obračuna in izplača del variabilnih prejemkov (akontacija) za tekoče leto, ki znaša do 7 enot pri predsedniku uprave, pri vseh ostalih članih pa do 6 enot, a največ 50 % variabilnih prejemkov, kot bi na podlagi tekočih rezultatov znašali na letni ravni. Izplačilo preostalega dela variabilnih prejemkov se odloži za 12 mesecev od omenjenega presečnega datuma. Določi in izplača se na podlagi dejanskih rezultatov poslovanja skupine Krka za preteklo poslovno leto, pri čemer morajo biti revidirani rezultati primerljivi z nerevidiranimi, na podlagi katerih je NS med letom ocenjeval uspešnost uprave.

Pri članih, ki so v upravo prvič imenovani po sprejetju te Politike prejemkov, veljajo dodatna določila (10. poglavje Politike prejemkov). Takih članov v upravi družbe v letu 2024 ni bilo.

Družba lahko zahteva vračilo variabilnih prejemkov ali njihovega sorazmernega dela v 3 letih od izplačila:

• če se pravnomočno ugotovi ničnost letnega poročila, razlogi za ničnost pa se nanašajo na podatke ali informacije, ki so bili podlaga za določanje variabilnega dela, ali
• na podlagi posebnega revizorjevega poročila, s katerim se ugotovi, da so bila merila za določitev variabilnega dela prejemkov napačno uporabljena ali da bistveni podatki ali kazalniki pri tem niso bili pravilno ugotovljeni ali upoštevani.

Vračilo variabilnih prejemkov se izvrši najprej s pobotom dodeljenih variabilnih prejemkov, ki še niso bili izplačani.

Člani uprave so upravičeni do naslednjih bonitet:

• Zavarovanje v skupni višini letne premije, ki ne presega 1/12 letnega fiksnega prejemka člana uprave. Izbere se dodatno pokojninsko zavarovanje, nezgodno zavarovanje, dodatno zdravstveno zavarovanje, klasično življenjsko zavarovanje brez naložbenega zavarovanja in primerljiva zavarovanja razen življenjskega naložbenega zavarovanja.
• Uporaba službenega avtomobila tudi za zasebne namene, in sicer v vrednosti do 70.000 EUR z DDV oziroma 90.000 EUR z DDV, če gre za vozila z manjšim vplivom na okolje. Vozilo se ne zamenja prej kot v 3 letih ali preden ima vsaj 150.000 prevoženih kilometrov, razen ob soglasju NS.
• Plačilo članarin za stanovska združenja in klube do 1.500 EUR na leto.
• Celosten letni zdravstveni pregled. Če se opravi v zdravstveni ustanovi zunaj Slovenije, je kritje stroškov primerljivo znesku, ki bi bil plačan zdravstveni ustanovi v Sloveniji.
• Člani uprave so upravičeni do bonitet ali ugodnosti, do katerih so upravičeni vsi zaposleni v družbi Krka.

Krka članom uprave za opravljanje dela zagotavlja primerna osnovna sredstva v lasti družbe ter krije stroške zanje in za reprezentanco, pri čemer se upoštevajo dobra praksa v družbah primerljive velikosti in kodeksi upravljanja, veljavni v Sloveniji.

Člani uprave so člani internih NS v nekaterih Krkinih odvisnih družbah, za kar ne prejemajo plačil.

V nadaljevanju prikazujemo prejemke članov uprave v letih 2024 in 2023, in sicer po izplačilu v posameznem letu. Prikaz vključuje izplačila družbe Krka. Člani uprave v obravnavanih letih 2020–2024 niso prejeli prejemkov, ki bi jih izplačale druge družbe v skupini Krka. Prav tako v zvezi s svojo dejavnostjo niso imeli zagotovljenih finančnih ugodnosti oziroma dajatev ali storitev, ki bi jih odobrila ali zagotovila tretja oseba. Prejemki se razlikujejo od prejemkov, prikazanih v letnem poročilu, saj so tam prikazani po stroškovnem načelu.

V obravnavanem 5-letnem obdobju pri nobenem članu uprave ni prišlo do predčasnega prenehanja opravljanja funkcije ali rednega prenehanja opravljanja funkcije in posledično s tem povezanih izplačil. Prav tako ni bilo nobenih izplačil nekdanjim članom uprave.

Prejemki članov uprave družbe Krka v letu 2024

	Fiksni prejemki		Variabilni prejemki		Skupaj		Razmerje fiksnih in variabilnih prejemkov
		Neto	Neto bonitete in drugi
v EUR	Bruto	izplačilo	prejemki	Bruto	Neto	Bruto	Neto		Fiksni Variabilni
Jože Colarič	590.726	184.952	67.024	877.186	339.896	1.467.912	591.872	40,2 %	59,8 %
Aleš Rotar	464.364	148.585	55.308	587.979	228.232	1.052.343	432.125	44,1 %	55,9 %
Vinko Zupančič	389.997	127.674	47.909	489.892	190.565	879.889	366.148	44,3 %	55,7 %
David Bratož	385.524	124.802	49.177	481.455	187.548	866.979	361.527	44,5 %	55,5 %
Milena Kastelic	232.451	80.411	30.274	95.782	37.982	328.233	148.667	70,8 %	29,2 %
Prejemki članov uprave skupaj	2.063.062	666.424	249.692	2.532.294	984.223	4.595.356 1.900.339		44,9 %	55,1 %

Neto bonitete in drugi prejemki članov uprave družbe Krka v letu 2024

v EUR	Zavarovanje odgovornosti članov uprave1	Dodatno pokojninsko zavarovanje2	Kolektivno prostovoljno pokojninsko zavarovanje3	Jubilejne nagrade	Druge bonitete	Povračila stroškov	Regres za letni dopust	Skupaj
Jože Colarič	990	57.273	2.904	0	3.493	46	2.318	67.024
Aleš Rotar	990	45.498	2.904	0	2.478	1.120	2.318	55.308
Vinko Zupančič	990	37.254	2.904	0	3.518	925	2.318	47.909
David Bratož	990	37.611	2.904	0	4.161	1.193	2.318	49.177
Milena Kastelic	990	22.829	2.904	0	53	1.180	2.318	30.274
Prejemki članov uprave skupaj	4.950	200.465	14.520	0	13.703	4.464	11.590	249.692

¹ Zavarovanje je sklenjeno za zaščito interesov družbe, člani uprave in nadzornega sveta so sozavarovane osebe.

² Ugodnost velja od 29. skupščine delničarjev, ki je bila 6. julija 2023, zato je bil v letu 2024 narejen poračun.

³ Zavarovanje je pod enakimi pogoji na voljo vsem zaposlenim v družbi.

Prejemki članov uprave družbe Krka v letu 2023

	Fiksni prejemki			Variabilni prejemki		Skupaj		Razmerje fiksnih in variabilnih prejemkov
		Neto	Neto bonitete in drugi
v EUR	Bruto	izplačilo	prejemki	Bruto	Neto	Bruto	Neto		Fiksni Variabilni
Jože Colarič	507.972	199.925	17.121	874.005	341.348	1.381.977	558.394	36,8 %	63,2 %
Aleš Rotar	399.520	161.216	15.253	565.090	221.519	964.610	397.988	41,4 %	58,6 %
Vinko Zupančič	336.861	136.722	16.356	470.778	184.766	807.639	337.844	41,7 %	58,3 %
David Bratož	328.211	135.979	13.928	462.844	182.007	791.055	331.914	41,5 %	58,5 %
Milena Kastelic	201.760	85.949	12.200	87.361	35.276	289.121	133.425	69,8 %	30,2 %
Prejemki članov uprave skupaj	1.774.324	719.791	74.858	2.460.078	964.916		4.234.402 1.759.565	41,9 %	58,1 %

Neto bonitete in drugi prejemki članov uprave družbe Krka v letu 2023

v EUR	Zavarovanje odgovornosti članov uprave1	Dodatno pokojninsko zavarovanje	Kolektivno prostovoljno pokojninsko zavarovanje2	Jubilejne nagrade	Druge bonitete	Povračila stroškov	Regres za letni dopust	Skupaj
Jože Colarič	894	10.000	2.904	0	1.117	61	2.145	17.121
Aleš Rotar	894	5.000	2.904	0	3.193	1.117	2.145	15.253
Vinko Zupančič	894	5.000	2.904	0	4.500	913	2.145	16.356
David Bratož	894	5.000	2.904	0	1.896	1.089	2.145	13.928
Milena Kastelic	894	5.000	2.904	0	83	1.174	2.145	12.200
Prejemki članov uprave skupaj	4.470	30.000	14.520	0	10.789	4.354	10.725	74.858

¹ Zavarovanje je sklenjeno za zaščito interesov družbe, člani uprave in nadzornega sveta so sozavarovane osebe.

² Zavarovanje je pod enakimi pogoji na voljo vsem zaposlenim v družbi.

Skupni prejemki članov uprave družbe Krka v zadnjih 5 letih

	Fiksni prejemki			Variabilni prejemki		Skupaj		Razmerje fiksnih in variabilnih prejemkov
		Neto	Neto bonitete in drugi
v EUR	Bruto	izplačilo	prejemki	Bruto	Neto	Bruto	Neto		Fiksni Variabilni
2024	2.063.062	666.424	249.692	2.532.294	984.223	4.595.356 1.900.339		44,9 %	55,1 %
Indeks 2024/2023	116	93	334	103	102	109	108
2023	1.774.324	719.791	74.858	2.460.078	964.916	4.234.402 1.759.565		41,9 %	58,1 %
Indeks 2023/2022	100	96	97	118	108	110	102
2022	1.771.172	747.842	77.257	2.082.662	896.691	3.853.834 1.721.790		46,0 %	54,0 %
Indeks 2022/2021	117	118	162	93	101	102	110
2021	1.512.800	635.365	47.658	2.250.420	886.128	3.763.220 1.569.151		40,2 %	59,8 %
Indeks 2021/2020	100	100	97	108	108	105	104
2020	1.511.846	632.939	49.350	2.086.322	822.853	3.598.168 1.505.142		42,0 %	58,0 %

Skupne neto bonitete in drugi prejemki članov uprave družbe Krka v zadnjih 5 letih

	Zavarovanje		Kolektivno
	odgovornosti	Dodatno	prostovoljno
	članov	pokojninsko	pokojninsko	Jubilejne	Druge	Povračila	Regres za
v EUR	uprave1	zavarovanje	zavarovanje2	nagrade	bonitete	stroškov	letni dopust	Skupaj
2024	4.950	200.465	14.520	0	13.703	4.464	11.590	249.692
2023	4.470	30.000	14.520	0	10.789	4.354	10.725	74.858
2022	0	27.499	14.410	5.105	16.636	3.987	9.620	77.257
2021	0	0	14.095	1.338	18.215	4.125	9.885	47.658
2020	0	0	14.095	1.861	20.144	4.215	9.035	49.350

¹ Zavarovanje je sklenjeno za zaščito interesov družbe, člani uprave in nadzornega sveta so sozavarovane osebe.

² Zavarovanje je pod enakimi pogoji na voljo vsem zaposlenim v družbi.

V nadaljevanju je prikazana povprečna bruto plača zaposlenega v družbi Krka v zadnjih 5 letih, v katero pa niso všteti božičnica, poslovna uspešnost in nagrade. Plače članov uprave so iz izračuna izključene.

v EUR	2024	2023	2022	2021	2020
Povprečna mesečna bruto plača v letu	3.527	3.361	3.038	2.878	2.874

V tabeli je izračun povprečne bruto plače zaposlenega v družbi Krka v zadnjih 5 letih, v katerem sta upoštevani tudi božičnica in poslovna uspešnost.

v EUR	2024	2023	2022	2021	2020
Povprečna mesečna bruto plača v letu	4.180	3.984	3.623	3.449	3.401

Pri izračunu variabilnih prejemkov so upoštevani v tabeli navedeni podatki o uspešnosti poslovanja skupine Krka in družbe Krka v zadnjih 5 letih.

v tisoč EUR	2024	2023	2022	2021	2020
Skupina Krka
Prihodki od prodaje	1.909.544	1.806.391	1.717.453	1.565.802	1.534.941
– indeks rasti	106	105	110	102	103
Prodana količina v milijonih kosov	17.780	17.459	16.554	15.854	15.477
– indeks rasti	102	105	104	102	107
Čisti denarni tok iz poslovanja	360.933	227.254	467.651	386.097	360.759
– indeks rasti	159	49	121	107	103
Dobiček iz poslovanja	427.572	399.621	381.211	354.788	390.744
– indeks rasti	107	105	107	91	143
Delež izplačanih dividend v dobičku večinskih	73,6	56,3	56,6	53,6	54,3
lastnikov skupine Krka (v %)
Družba Krka
Prihodki od prodaje	1.766.021	1.674.572	1.553.514	1.381.367	1.447.112
– indeks rasti	105	108	112	95	104
Čisti denarni tok iz poslovanja	320.519	155.399	407.733	348.239	352.510
– indeks rasti	206	38	117	99	127
Dobiček iz poslovanja	385.997	322.308	357.870	273.325	338.882
– indeks rasti	120	90	131	81	128

Prejemki članov NS družbe Krka

NS družbe Krka je v letu 2024 deloval v sestavi, navedeni v tabeli.

Sestava NS družbe Krka v letu 2024

	Jože Mermal	Luka Cerar	Matej Lahovnik	Julijana Kristl	Boris Žnidarič	Mojca Osolnik Videmšek	Mari Božič1	Franc Šašek2	Mateja Vrečer	Tomaž Sever
Funkcija	predsednik	član	namestnik predsednika	članica	član	članica	članica	namestnik predsednika	namestnica predsednika	član
Članstvo v komisijah	ne	član revizijske komisije	član revizijske komisije	članica komisije za kadrovska vprašanja	predsednik komisije za kadrovska vprašanja in član revizijske komisije	predsednica revizijske komisije	ne	član revizijske komisije	članica komisije za kadrovska vprašanja in od 24. 1. 2024 članica revizijske komisije	član komisije za kadrovska vprašanja in od 24. 1. 2024 član revizijske komisije
Predstavnik kapitala/ zaposlenih	kapitala	kapitala	kapitala	kapitala	kapitala	kapitala	zaposlenih	zaposlenih	zaposlenih	zaposlenih

1 članica NS od 21. junija 2024

2 član NS do 20. junija 2024

Plačila članom NS je s sklepom št. 4 sprejela skupščina delničarjev družbe Krka na 29. seji 6. julija 2023. Pred tem je plačila NS urejal sklep št. 4, ki ga je skupščina delničarjev družbe Krka sprejela na 27. seji 8. julija 2021.

Člani NS za udeležbo na seji prejmejo sejnino, ki za posameznega člana znaša 360,00 EUR bruto (do 6. julija 2023 je sejnina znašala 275 EUR bruto). Člani komisije NS za udeležbo na seji komisije prejmejo sejnino, ki za posameznega člana znaša 80 % sejnine za udeležbo na seji NS. Sejnina za korespondenčno sejo znaša 80 % siceršnje sejnine. Član NS je ne glede na prej navedeno in ne glede na število udeležb na sejah v posameznem poslovnem letu upravičen do izplačila sejnin, dokler skupni znesek sejnin ne doseže 50 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS na letni ravni. Član NS, ki je član komisije

oziroma komisij NS, je ne glede na prej navedeno in ne glede na število udeležb na sejah NS in komisij v posameznem poslovnem letu upravičen do izplačila sejnin, dokler skupni znesek sejnin za udeležbo na sejah NS in komisij NS ne doseže 75 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS na letni ravni.

Član NS poleg sejnin prejme osnovno plačilo za opravljanje funkcije v višini 21.000,00 EUR bruto na leto (do 6. julija 2023 je osnovno plačilo znašalo 15.000 EUR bruto na leto). Predsednik NS je upravičen tudi do doplačila v višini 50 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS, podpredsednik oziroma namestnik predsednika NS pa do doplačila v višini 10 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS.

Člani komisije NS prejmejo doplačilo v višini 25 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS, predsednik komisije pa v višini 37,5 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS. Član komisije NS je ne glede na zgoraj navedeno in ne glede na število komisij, katerih član je ali jim predseduje, v posameznem poslovnem letu upravičen do izplačila doplačil za opravljanje te funkcije, dokler njihov skupni znesek ne doseže 50 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS na letni ravni. Če je mandat člana NS krajši od poslovnega leta, je član komisije NS ne glede na zgoraj navedeno in ne glede na število komisij, katerih član je ali jim predseduje, v posameznem poslovnem letu upravičen do izplačila doplačil za opravljanje funkcije, dokler njihov skupni znesek ne doseže 50 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS glede na upravičena izplačila za obdobje njegovega mandata v poslovnem letu.

Člani NS so upravičeni tudi do doplačila za posebne naloge. Posebne naloge so tiste, pri katerih gre za dejansko opravljanje neobičajnih dlje časa trajajočih nadpovprečno zahtevnih nalog, ki praviloma trajajo vsaj en mesec. NS je v skladu z navedenim sklepom skupščine pooblaščen, da ob soglasju člana NS odloči o dodelitvi posebnih nalog temu članu, trajanju posebnih nalog in doplačilu za posebne naloge v skladu s tem sklepom skupščine. NS je v skladu z navedenim sklepom skupščine prav tako pooblaščen, da odloči o doplačilu za posebne naloge članov NS zaradi objektivnih okoliščin v družbi. Doplačila za posebne naloge so dopustna le za čas, ko se posebne naloge dejansko opravljajo, o čemer lahko NS izjemoma odloči tudi za nazaj (zlasti pri posebnih nalogah zaradi objektivnih okoliščin v družbi), vendar največ za preteklo poslovno leto. Doplačila za posebne naloge, ki jih član lahko prejme v posameznem letu, lahko znašajo največ 50 % osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana NS (ne glede na število posebnih nalog). Pri določanju višine doplačila se upoštevajo zahtevnost posebne naloge ter s tem povezani povečani obremenitev in odgovornost. Doplačilo se preračuna glede na čas dejanskega opravljanja posebne naloge.

Člani NS prejemajo osnovno plačilo, doplačilo za opravljanje funkcije in doplačilo za posebne naloge v sorazmernih mesečnih izplačilih, do katerih so upravičeni, dokler opravljajo funkcijo in/ali posebno nalogo. Mesečno izplačilo znaša 1/12 zgoraj navedenih letnih zneskov. Glede na okoliščine se doplačilo za posebne naloge lahko izvede tudi v enkratnem skupnem znesku, ko je posebna naloga končana.

Omejitev višine skupnih izplačil sejnin in izplačil doplačil članu NS v ničemer ne vpliva na njegovo dolžnost, da se aktivno udeležuje vseh sej NS in sej komisij, katerih član je, ter na njegovo zakonsko odgovornost.

Člani NS so upravičeni do povračila stroškov prevoza in stroškov prenočevanja, ki nastanejo v zvezi z njihovim delom v NS, in sicer do višine, določene v predpisih, ki urejajo povračilo stroškov v zvezi z delom in drugimi dohodki, ki se ne vštevajo v davčno osnovo (določbe, ki veljajo za prevoz na službenem potovanju in prenočevanje na službenem potovanju). Znesek, ki po navedenem predpisu pripada članu NS, se poveča za ustrezne dajatve, tako da neto izplačilo predstavlja povračilo dejanskih potnih stroškov. Za določitev kilometrine se upoštevajo razdalje med kraji, izračunane na javni spletni strani AMZS. Stroški za prenočevanje se lahko povrnejo le, če je stalno ali začasno prebivališče člana NS oziroma člana komisije NS od kraja dela organa oddaljeno najmanj 100 kilometrov, če se ni mogel vrniti, ker po voznem redu ni bila več predvidena nobena vožnja javnega prevoznega sredstva, ali zaradi drugih objektivnih razlogov.

V nadaljevanju so prikazani prejemki članov NS v letih 2024 in 2023. Prikaz vključuje izplačila družbe Krka. Člani NS v letih 2020–2024 niso prejeli prejemkov, ki bi jih izplačale druge družbe v skupini Krka. Prav tako v zvezi s svojo dejavnostjo niso imeli zagotovljenih finančnih ugodnosti oziroma dajatev ali storitev, ki bi jih odobrila ali zagotovila tretja oseba.

Prejemki članov NS družbe Krka v letu 2024

			Bonitete in
	Plačilo za opravljanje funkcije		drugi
			dohodki1	Sejnine		Potni stroški		Skupaj
v EUR	Bruto	Neto	Neto2	Bruto	Neto	Bruto	Neto	Bruto	Neto
Prejemki članov NS, predstavnikov lastnikov
Jože Mermal	40.250	29.185	990	2.520	1.843	0	0	43.760	31.028
Luka Cerar	32.135	23.190	1.200	3.960	2.897	471	345	37.766	26.432
Matej Lahovnik	37.100	26.880	990	4.248	3.107	995	728	43.333	30.715
Julijana Kristl	35.000	25.329	1.375	3.384	2.476	468	343	40.227	28.148
Mojca Osolnik Videmšek	36.529	26.462	990	4.248	3.107	509	373	42.276	29.942
Boris Žnidarič	40.250	29.170	1.375	5.112	3.739	509	373	47.246	33.282
Prejemki članov NS, predstavnikov zaposlenih
Mari Božič3	15.458	11.317	0	1.080	791	0	0	16.538	12.108
Franc Šašek4	17.029	12.187	990	2.592	1.894	0	0	20.611	14.081
Tomaž Sever	37.399	27.100	990	3.960	2.897	586	429	42.935	30.426
Mateja Vrečer	40.885	29.652	990	4.824	3.530	0	0	46.699	33.182
Prejemki članov nadzornega sveta skupaj	332.035	240.472	9.890	35.928	26.281	3.538	2.591	381.391	269.344

¹ Bonitete in drugi dohodki vključujejo kolektivno zavarovanje odgovornosti in pri nekaterih članih sveta še članarino v Združenju nadzornikov Slovenije.

²Neto je enako bruto, boniteta ni obrutena.

3 članica NS od 21. junija 2024

4 član NS do 20. junija 2024

Prejemki članov NS družbe Krka v letu 2023

	Plačilo za opravljanje
	funkcije		Sejnine		Potni stroški		Skupaj
v EUR	Bruto	Neto	Bruto	Neto	Bruto	Neto	Bruto	Neto
Prejemki članov NS, predstavnikov
lastnikov
Jože Mermal	34.355	24.986	1.545	1.124	0	0	35.900	26.110
Luka Cerar1	16.331	11.877	720	524	519	378	17.570	12.779
Borut Jamnik2	14.516	10.557	1.705	1.240	0	0	16.221	11.797
Matej Lahovnik	31.669	23.033	2.781	2.023	938	682	35.388	25.738
Julijana Kristl	29.879	21.731	2.548	1.853	545	396	32.972	23.980
Mojca Osolnik Videmšek	31.064	22.593	2.781	2.023	347	253	34.192	24.869
Boris Žnidarič	34.488	25.083	3.124	2.272	488	355	38.100	27.710
Prejemki članov NS, predstavnikov
zaposlenih
Franc Šašek	31.669	23.033	3.276	2.383	0	0	34.945	25.416
Tomaž Sever	29.879	21.731	2.548	1.853	521	379	32.948	23.963
Mateja Vrečer	29.879	21.731	2.548	1.853	0	0	32.427	23.584
Prejemki članov NS skupaj	283.729	206.355	23.576	17.148	3.358	2.443	310.663	225.946

1 član NS od 7. julija 2023

²član NS do 6. julija 2023

Skupni prejemki članov NS družbe Krka v zadnjih 5 letih¹

			Bonitete in drugi
	Plačilo za opravljanje funkcije		dohodki2	Sejnine		Potni stroški		Skupaj
v EUR	Bruto	Neto	Neto3	Bruto	Neto	Bruto	Neto	Bruto	Neto
2024	332.035	240.472	9.890	35.928	26.281	3.538	2.591	381.391	269.344
Indeks 2024/2023	117	117	/	152	153	106	106	123	119
2023	283.729	206.355	/	23.576	17.148	3.358	2.443	310.663	225.946
Indeks 2023/2022	115	115	/	97	97	132	132	114	114
2022	246.749	179.461	/	24.200	17.601	2.542	1.848	273.491	198.910
Indeks 2022/2021	89	89	/	102	102	129	129	90	90
2021	277.571	201.877	/	23.651	17.201	1.969	1.432	303.191	220.511
Indeks 2021/2020	151	151	/	98	98	92	92	144	144
2020	184.040	133.852	/	24.184	17.589	2.133	1.551	210.357	152.993

¹ Prikazani so prejemki vseh članov NS v posameznih letih, ne samo članov NS v letu 2024.

²Bonitete in drugi dohodki vključujejo kolektivno zavarovanje odgovornosti in pri nekaterih članih sveta še članarino v Združenju nadzornikov Slovenije.

³ Neto je enako bruto, boniteta ni obrutena.

Novo mesto, 24. marec 2025

Jože Colarič predsednik uprave in generalni direktor

dr. Aleš Rotar član uprave

dr. Vinko Zupančič član uprave

David Bratož član uprave

Milena Kastelic članica uprave – delavska direktorica

KPMG SLOVENIJA, podjetje za revidiranje, d.o.o. Zelezna cesta Ba SI-1000 I inblians Slovenija

Telefon: +386 (0) 1 420 11 60 Internet: http://www.kpmg.si

Poročilo neodvisnega revizorja o omejenem zagotovilu

Delničarjem družbe KRKA, tovarna zdravil, d. d., Novo mesto

Na podlagi pogodbe, sklenjene z družbo KRKA, tovarna zdravil, d. d., Novo mesto (v nadalievanju »Družba«), smo pregledali priloženo Poročilo o prejemkih članov vodenja in nadzora za poslovno leto 2024, ki ga je pripravilo poslovodstvo družbe dne 24. marec 2025 in prikazuje vsa izplačila prejemkov članom vodenja in nadzora v poslovnem letu, ki se je končalo na dan 31. december 2024, kot to zahteva 294.b člen Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1) (v nadaljevanju »Poročilo o prejemkih«).

Odgovornost poslovodstva in organov nadzora za Poročilo o prejemkih

Poslovodstvo in organi nadzora so odgovorni za pripravo Poročila o prejemkih na podlagi določil 294.b člena Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1), in za táko notranje kontroliranje, kot je potrebno v skladu z odločitvijo poslovodstva, da omogoči njegovo pripravo na način, da ne vsebuje pomembno napačne navedbe zaradi prevare ali napake.

Revizorjeva odgovornost

Naša odgovornost je, da izrazimo sklep o omejenem zagotovilu za Poročilo o prejemkih na podlagi postopkov, ki smo jih opravili, in dokazov, ki smo jih pridobili. Naš posel dajanja omejenega zagotovila smo opravili v skladu z Mednarodnim standardom dajanja zagotovil 3000 (prenovljen), Posli dajanja zagotovil razen revizij ali preiskav računovodskih informacij iz preteklosti (v nadaljevanju »MSZ 3000«), ki ga je izdal Odbor za Mednarodne standarde revidiranja in dajanja zagotovil. Ta standard zahteva, da posel načrtujemo in izvajamo tako, da pridobimo omejeno zagotovilo o tem, da nismo opazili ničesar, zaradi česar bi verjeli, da Poročilo o prejemkih vsebuje pomembno napačne navedbe, med drugim z vidika skladnosti z zahtevami 294.b člena Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1) in točnosti navedb, vse ob upoštevanju opredeljenih sodil v nadaljevanju,

Opredelitev sodil

Pri izvajanju postopkov smo presojali ali Poročilo o prejemkih, ki ga je pripravilo poslovodstvo družbe za poslovno leto končano 31. decembra 2024, vsebuje podatke v skladu z 2. in 3. odstavkom 294. b člena Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1).

Naša neodvisnost in obvladovanje kakovosti

Delovali smo v skladu z zahtevami glede neodvisnosti in etičnimi zahtevami Mednarodnega kodeksa etike za računovodske strokovnjake (vključno z Mednarodnimi standardi neodvisnosti), ki ga je izdal Odbor za mednarodne standarde etike za računovodske strokovnjake (Kodeks IESBA), skupaj z etičnimi zahtevami, ki so pomembne za naš posel dajanja zagotovila v Sloveniji Kodeks je zasnovan na temeljnih načelih integritete, objektivnosti, strokovne usposobljenosti in dolžne skrbnosti, zaupnosti in strokovnega vedenja.

@ 2025 KPMG SLOVENIJA, podieše za nevidiránie, d.o.o., slovensko družba z omejeno odgovomosijo in danca globalne organizac zasebno angleško družbo z omejeno odgovomosto. Vse pravice pridritions.

vipis v sodni register. Okozimo sociliče v Ljubljani
81. rog. vi.: 085112082100
cosnovmi kapitali: 54. Rozličila 100
EO zaj DDV: Stillija Stillija
matična AE: 80485558000

Naše podjetje uporablja Mednarodni standard upravljanja kakovosti 1 (MSUK 1), Upravljanje kakovosti za podjetja, ki opravljajo revizije ali preiskave računovodskih izkazov ter druge posle dajanja zagotovil in sorodnih storitev, katerega je odobril Odbor za Mednarodne standarde revidiranja in dajanja zagotovil (IAASB). Ta standard zahteva, da podjetje oblikuje, izvaja in upravlja sistem vodenja kakovosti, vključno s politikami ali postopki glede skladnosti z etičnimi zahtevami, strokovnimi standardi ter veljavnimi zakonskimi in regulativnimi zahtevami.

Povzetek opravljenega dela

V okviru obsega opravljenega dela smo med drugim izvedli naslednje postopke:

• . pridobili smo razumevanje notranjih kontrol družbe, procesov in sistemov za pripravo Poročila o prejemkih;
• · na podlagi vzorca smo vhodne podatke, razkrite v Poročilu o prejemkih, uskladili s podporno dokumentacijo, ki nam jo je posredovala družba;
• · pri članih uprave in nadzornega sveta smo opravili poizvedbe glede Poročila o prejemkih;
• · Poročilo o prejemkih smo prebrali in potrdili, da so predstavitve v Poročilu o prejemkih usklajene z zahtevami 294.b člena Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1).

Narava in obseg naših postopkov sta bila določena glede na oceno tveganja in našo strokovno presojo, da bi pridobili omejeno zagotovilo, in ne vključuje mnenja o ustreznosti politike prejemkov družbe.

Postopki, opravljeni pri poslu dajanja omejenega zagotovila, se po vrsti in času razlikujejo od postopkov za posel dajanja sprejemljivega zagotovila in so manj obsežni. Posledično, je raven zagotovila, pridobljenega pri poslu dajanja omejenega zagotovila bistveno nižja od zagotovila, ki bi bilo pridobljeno, če bi bil opravljen posel dajanja sprejemljivega zagotovila.

Menimo, da pridobljeni dokazi zadoščajo in so ustrezna podlaga za naš sklep,

Revizorjev sklep

Na podlagi opravljenih postopkov in pridobljenih dokazov potrjujemo, da nismo opazili ničesar, zaradi česar bi verjeli, da Poročilo o prejemkih, ki ga je pripravilo poslovodstvo družbe za leto končano 31. decembra 2024, ne vsebuje podatkov, ki so v vseh pomembnih vidikih usklajeni z 2. in 3. odstavkom 294.b člena Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1).

V imenu revizijske družbe

KPMG SLOVENIJA, podjetje za revidiranje, d. o. o.

Matej Ušaj

pooblaščeni revizor

Domagoj Vykoyić, FCCA pooblaščení révizor partner

Ljubljana, 24. marec 2025