Slatinska Banka d.d.

Pre-Annual General Meeting Information • May 23, 2025

i BANIKA www.slatjnska-banka.hr SB SL HR 2X sIatinska-banka@sIatnska-bankahr

V. Nazora 2,33520 Slatina ^42252496579 SLATINSKA ^{033 637 000} HR23 ^{2412 0091039990928}

ZAGREBAČKA BURZA d.d. SL411NSKBANKAd.d. Ivana Lučića 2a ..7) Viadimira Nazora ^{2 10 000} Zagreb ' ³³⁵²⁰ Slatina

HRVATSKA AGENCIJA ZA NADZOR OIB: 42252496579 Ulica Franje Račkog 6

Telefon centrala: 033/637 000 FINANCIJSKIH USLIJGA IBAN: HR23 ^{2412 0091 0399 9092 8} (S.W.I.F.T. SB SL HR 2X) ^{10 000} Zagreb www.slatinska-banka.hr OTS HINA slatinska-banka@slatinska-banka.hr Internetska stranica društva LEI: 54930031QFC4M E17BK12 Matična država: HRVATSKA [_ _J ISIN: HRSNBARA0003 SNBA-R-A izdavatelj dionica SN BA-redovito tržište Zagrebačke burze

Slatina, 22.05.2025. godine

PREDMET: Obavijest o dopuni dnevnog reda Glavne skupštine sazvane za dan 30. Iipnja 2025. godine u 12,00 sati u Slatini u sjedištu Banke na adresi Viadimira Nazora 2.

SLATINSKA BANKA d.d. (cialje u tekstu: Banka) objavljuje dopunu dnevnog reda za Gĺavnu skupštinu koja je sazvana za dan 30. Iipnja 2025. godine u 12,00 sati u Slatini u sjedištu Banke na adresi Viadimira Nazora 2. Odluka o dopuni dnevnog reda prHaže se ovoj obavijesti.

Ujedno obavještavamo da su poziv za Glavnu skupštinu Banke ^s prijedlozima odluka ^I svim materijalima za Glavnu skupštinu ^I za donošenje odluka na Glavnoj skupštini kao ⁱ Odluka o dopuni dnevnog reda objavijeni na internetskim stranicama Banke: www.slatinska-banka.hr.

^S poštovanjem,

SLATINSKA BANKA d.d.

NAPOMENA 0 IZVORU: SLATINSKA BANKA d.d. V. Nazora 2, Slatina M: +385 (0) 99 3591136 E: NVedrinaJaric@slatinska-banka.hr

Banka upisana a registar trgovačkog suda u Bjelovaru pod MBS: 010000576. Statistrčki broj. 3999092; 018: 42252496579.Terneljni kapital Banke u iznosu 11.946.636,00 aura uplaćenje ucije!osti podijeijen na 918.972 redovne dionice, svaka nominalne vrijednosti od 13,00 aura po dionici. Uprava Banke: ^A Kopilat (predsjednik), 0 Klesinger, 0 Kaluder. Predsjednik Nadzornog odbora: 0. Petrinović.

Uprava trgovačkog društva SLATINSKA BANKA d.d., sa sjedištem u Slatini, Viadimira Nazora 2, OIB: 42252496579 dana 20.05.2025. godine donijela je Odluku o dopuni dnevnog reda Glavne skupštine trgovačkog društva SLATINSKA BANKA d.d. te shodno navedenoj Odluci, a sukladno odredbi članka 280. ZTD-a, Uprava trgovačkog društva SLATINSKA BANKA d.d. objavijuje

DOPUNU DNEVNOG REDA

Glavne skupštine trgovačkog društva SLATINSKA BANKA d.d. sazvane za dan 30.06.2025. godine u 12,00 sati u Slatini ^u sjedištu Banke na adresi Viadimira Nazora 2, ito na način da se Dnevni red dopunjuje točkom 10. koja glasi:

1. Donošenje odluke o odobrenju Politike primitaka

Na temeiju članka 11. Statuta SLATINSKA BANKA d.d. (daije u tekstu: Banka) ⁱ članka 275. stavak 1. točka 3. Zakona o trgovačkim društvima, Uprava ^I Nadzorni odbor predlažu Glavnoj skupštini Banke donošenje sljedeće:

ODLUKE

o odobrenju Politike primitaka za članove Uprave ^I Nadzornog odbora verzija 2.0

^I Odobrava se Polltika primitaka za članove Uprave ⁱ Nadzornog odbora verzija 2.0.

POLITIKA PRIM ITAKA ZA ČLANOVE UPRAVE ^I NADZORNOG ODBORA SLATINSKA BANKA d.d.

verzija 2.00 prosinac, 2024.

Sad ržaj

2 1UVODNEODREDBE
2 CIUEVI PRIMITAKA NAČELA POLITIKE 2 I
3 PRIMITAKA VRSTA ČLANOVA UPRAVE 3
3 ČLANOVA 4 PRIMICI UPRAVE FIKSNI
4 VARIJABILNI PRIMICI ČLANOVA 5 UPRAVE
5 6VARIJABILNI PRIMICI OBLIKU FINANCIJSKIH INSTRUMENATA U
5 PRIMITAKA 7 OSNOVNI ZA ISPLATU VARIJABILNIH KRITERIJI
5 PRIM ICI NADZORNOG ODBORA 8
6 NAKNADNO RIZIKA ZA VARIJABILNE PRIM 9 PRAĆENJE ITKE
0 ČLANOVIMA 6 10 OSNOVNE INFORMACIJE UGOVORNOM ODNOSU UPRAVE S
7 11 ODREDBE ZAVRŠNE

Temeijem članka 247.a, 269.st.3. ^I 275.st.1.t.3. Zakona o trgovačkim društvima (NN broj 111/1993,34/1999,121/1999,52/2000, 118/2003,107/2007,146/2008,137/2009,111/2012,125/2011,68/2013,1 10/2015,40/2019, 34/22, 114/22, 18/23 ^I 130/23, ^u daljnjem tekstu: ZTD), Nadzorni odbor SLATINSKA BANKA d.d. dana, 18.12.2024. utvrđuje te podnosi na odobrenje ^I odluku Glavnoj skupštini sljedeću:

POLITIKU PRIMITAKA ZA ČLANOVE UPRAVE ^I NADZORNOG ODBORA SLATINSKA BANKA d.d.

1 UVODNE ODREDBE

Ovom Politikom primitaka za članove Uprave ^INadzornog odbora SLATINSKA BANKA d.d. (daije u tekstu: Politika), utvrđuju se osnovna načela ^I smjernice koje će SLATINSKA BANKA d.d. (dalje ^u tekstu: Banka) primjenjivati pri utvrđivanju, dodjeli ^I isplati svih vrsta primitaka članova Uprave ^INadzornog odbora. Ova Politika se temeiji na krovnoj Politici o primicima radnika SLATINSKA BANKA d.d., v.4.02 (dalje ^u tekstu: krovna Politika primitaka) te na Kodeksu korporativnog upravljanja HANFA-e ^I Zagrebačke burze.

Na sva pitanja koja nisu drugačije uređena ovom Politikom, primjenjuje se krovna Politika primitaka.

Ova Politika se donosi uz odobrenje odnosno odluku Glavne skupštine Banke.

Svrha Politike primitaka članova Uprave (u daljnjem tekstu: Politika primitaka) je utvrditi sustav ^I kriterije primitaka članova Uprave (pri čemu termin ,,član Uprave" uključuje ^I predsjednika Uprave), podnošenje Izvješća o primicima članova Uprave na glasovanje Glavnoj skupštini Banke, kao ⁱ postupak donošenja ⁱ izmjene Politike primitaka.

U smislu ove Politike, primici su svi oblici plaćanja ^I pogodnosti, u novcu iii u naravi, koji se isplaćuju članu Uprave u zamjenu za posao koji član Uprave obavlja, ^a uključuje primitke po osnovi nesamostalnog rada ^I druge primitke. Ukupni primici mogu se sastojati od fiksnih ^I varijabilnih primitaka.

2 CIUEVI ^I NAČELA POLITIKE PRIMITAKA

Uspostava sustava primitaka koji odražava jasnu vezu između postavljenih poslovnih clijeva ^Iuspješnosti poslovanja koja je usmjerena dugoročnim Interesima Banke ^I dioničara je osnovni zadatak ^I cilj ove Politike. Politika primitaka se temeiji na sljedećim načelima:

• . Povezanost isplate varijabilnog dijela primitaka članova Uprave ^s ostvarenIm rezultatima ^I pokazateljima uspješnosti;
• . Usklađenost primitaka članova Uprave ^s poslovnom politikom ⁱ strategijom poslovanja;
• . Uravnoteženost svih elemenata primitaka ^I odgovornosti za ostvarene rezultate;
• . Zalaganje ^I odgovornost za koncept društveno odgovornog poslovanja što podrazumijeva sinergiju brige o društvu ^I okolišu;
• . Usklađenostvisine primitaka, na način da su oni usklađeni kako sa tržišnim uvjetima financijsko bankarske struke, tako ^I sa složenošću poslova prema metodologiji vrednovanja poslova za sva radna mjesta ^u Band.

3 VRSTA PRIM ITAKA ČLANOVA UPRAVE

Optimizacija primitaka Uprave provodi se na način da je fokus na fiksnim primicima uz mogućnost ostvarivanja prava na varijabilne primitke. Time je osigurana financijska stabilnost čime su stvoreni preduvjeti dugoročno kvalitetnijeg rada.

Ako je član Uprave osoba odgovorna za rad kontrolne funkcije u smislu da je ^u isto vrijeme ^Ičlan Uprave ⁱ ovlaštena kontrolna funkcija na tog radnika primjenjuju se sljedeći zahtjevi;

. Fiksni primici ne mogu biti manji od dvije trećine ukupnih primitaka toga radnika;

. Ukupni godišnji primici tog radnika ne smiju biti manji od dvogodišnjeg prosjeka ukupnih godišnjih fiksnih primitaka radnika u istom platnom razredu iii radnika koji obavlja poslove usporedivog opsega, složenosti ^I odgovornosti.

Prethodno navedeno ne odnosi se na Predsjednika Uprave.

Ukupni primitak člana Uprave za pojedinu godinu može iznositi najviše koliko iznosi ukupni fiksni godišnji primitak pojedinog člana Uprave zajedno sa ukupnim godišnjim varijabilnim primicima koji varijabilni primici ne mogu iznositi više od iznosa ukupnih godišnjih fiksnih primitaka pojedinog člana Uprave.

4 FIKSNI PRIMICI ČLANOVA UPRAVE

Fiksni primici odražavaju zahtjeve pozicije, povezano profesionalno iskustvo ^I odgovornost.

Fiksni primici moraju zadovoljavati sljedeće kriterije:

• . zasnivaju se na unaprijed utvrđenim kriterijima,
• . odražavaju razinu profesionalnog iskustva, radnog staža radnika ^I druge kriterije utvrđene internim aktima kreditne institucije,
• . transparentni su kada je riječ ^o pojedinačnom iznosu koji se dodjeljuje pojedinačnom ra d n ⁱ ku,
• . isplaćuju se na kontinuiranoj osnovi tijekom određenog razdoblja koje je povezano ^s

pozicijom radnika u organizacijskoj strukturi te ovlastima ^I odgovornostima koje proizlaze iz te pozicije,

• . neopozivi su, do izmjene stalnog iznosa dolazi izmjenama kolektivnog ugovora, pravilnika radu ili ugovora o radu,
• . ne mogu se smanjiti, privremeno obustaviti III prestati isplaćivati, osim ako je to posljedica provođenja odluke o disciplinskoj mjeri izrečene novčane kazne u skladu sa zakonom kojim se uređuju radni odnosi, kolektivnim ugovorom III pravilnikom o radu iii ako je radnik dao suglasnost na uskratu isplate plaće III je dao pisanu suglasnost o zapljeni plaće ill drugog stalnog novčanog primanja radi naplate tražbine vjerovnika, osim ^udijelu u kojem je to primanje izuzeto od ovrhe, u skladu sa zakonom kojim se uređuju ovršni postupci ^I postupci osiguranja,
• . ne potiču preuzimanje rizika,
• . ne ovise isključivo ^o uspješnosti ^I
• . ne ovise ^o donošenju diskrecijske odluke.

Fiksni primici članova Uprave su:

• 1) Novčani primici
• . Osnovna plaća -određena Ugovorom ^o radu članova Uprave
• . Dodaci na plaću -članovi Uprave imaju pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni ^I noćni rad, rad ^u dane tjednog odmora te za rad nedjeljom, blagdanom ill nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi.

. Naknade plaće- članovi Uprave imaju pravo na isplatu plaće za razdobtje kada, iz opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom III Pravilnikom o radu, nema obvezu dolaziti na posao, ^a

osobito tijekom plaćenog dopusta, državnih blagdana, neradnih dana utvrđenih zakonom, školovanja ^I stručnog osposobijavanja na koje ga je uputlo poslodavac.

• Ostala plaćanja ⁱ pogodnosti radnika:
• Primitak ^u naravi: -
• o korištenje službenog automobila u službene ^I privatne svrhe (definirano Ugovorom o radu),
• o otpremnina ugovorena ugovorom o radu,
• o Naknada troškova prijevoza,
• o lzvanredna pomoć,
• o Naknada za prehranu tijekom rada,
• o Božićnica,
• o Regres za god išnji odmor,
• o Dar za djecu,
• o Naknada za pretrpljenu oružanu pljačku iii pokušaj,
• o Naknada u slučaju smrti radnika iii člana uže obiteiji,
• o Naknada zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana,
• o Naknada za odvojeni život,
• o Police osiguranja radnika,
• o Naknada troškova školovanja ^I stručnog usavršavanja,
• o Naknada troškova dnevnica ^I drugih troškova na službenom putu,
• o Primitak koji se isplaćuje na osnovi ugovorne odredbe o zabrani natjecanja, ^a za vrijeme

trajanja zabrane, u visini koja ne prelazi iznos fiksnih primitaka koji bi za to vrijeme bill isplaćeni da je radnik zaposlen u Band,

o Primitak koji se isplaćuje kao naknada štete u slučaju sudskog raskida ugovora kako je propisano zakonom koji uređuje radne odnose.

• 2) Nenovčani primici
• . korîštenje službenog automobila,
• . darunaravi.

5 VARIJABILNI PRIMICI ČLANOVA UPRAVE

Varijabilni primici predstavljaju primitke koji ne zadovoljavaju uvjete za kiasifikaciju fiksnih primitaka. U torn smislu, radi se o prirnicima koji ovise o uspješnosti radnika, organizacijske jedinice ^I institucije te su usmjereni na nagrađivanje radnika ^s clljem djelovanja u srnjeru privlačenja, motiviranja ^I zadržavanje radnika kroz razinu koja nadilazi rnogućnosti vezane uz fiksne primitke i/ill radi zahvale za posebne doprinose ^u ostvarenju poslovnih clljeva ^I za pozitivan utjecaj na profil rizičnosti institucije.

Članovi Uprave imaju pravo na varijabilni prirnitak u obliku godišnje nagrade ⁱ to razmjerno broju mjeseci u kojima su obavljali funkciju članova Uprave u prethodnoj poslovnoj godini.

Varijabilni primidi koje ostvaruje Uprava definiraju se Ugovorom o radu koji ^s članovima Uprave u ime Banke skiapa Nadzorni odbor Banke, za razdoblje trajanja mandata.

Članovi Uprave irnaju pravo na godišnju nagradu za rad u prethodnoj godini pod uvjetorn da je ostvarena bruto dobit Banke u prethodnoj godini, potvrđena revizijom godišnjih financijskih izvješća Banke ^I uz uvjet ostvarenja plana poslovanja za pojedinu godinu odobrenog od Nadzornog odbora, uz dozvoljeno odstupanje od -10% od predviđenog plana te pod uvjetom da je član Uprave ostvario ^I osobne zadane clljeve za godinu za koju se procjenjuje radna uspješnost radi isplate godišnje nagrade. ^U slučaju odstupanja od plana poslovanja više od -10%, član Uprave nema pravo na godišnju nagradu za rad, bez obzira na ostvarenu bruto dobit Banke ^I bez obzira na ostvarenje osobnih zadanih clljeva za godinu za koju se procjenjuje radna uspješnost radi isplate godišnje nagrade.

Godišnja nagrada članovima Uprave ne može biti niža od 1% ostvarene bruto dobiti Banke u prethodnoj godini, ^a točnu visinu određuje Nadzorni odbor Banke.

Nagrada se isplaćuje jednokratno u roku od 30 dana od dana donošenja odluke o isplati godišnje nagrade.

Ukoliko prije isteka poslovne godine član Uprave bude opozvan ^s mjesta člana Uprave bib odlukom Nadzornog odbora bez svoje krivnje iii mu prestaje funkcija radi statusne promjene kojom prestaje pravna osobnost Banke, član Uprave ima pravo na isplatu godišnje nagrade za rad u tekućoj godini, pri čemu će se postotak nagrade računati iz dobiti Banke ostvarene ^u tekućoj godini utvrđeno sa stanjem zadnjeg dana izvještajnog mjeseca ^u tekućoj godini prema nerevidiranim izvješćima, iii više p0 odluci Nadzornog odbora Banke.

Bruto iznos godišnje nagrade, uključujući sve ostale varijabilne primitke člana Uprave iz prethodne posbovne godine ne može biti viši od ukupnih fiksnih primitaka dodijebjenih čbanu Uprave ^u prethodnoj poslovnoj godini. Sve isplate varijabilnih primitaka se promatraju u bruto iznosu.

6 VARIJABILNI PRIMICI U OBLIKU FINANCIJSKIH INSTRUMENATA

Nadzorni odbor može donijeti odluku da se godišnja nagrada isplati ^u obliku financijskih instrumenata. Ako se godišnja nagrada isplaćuje ^u obliku financijskih instrumenata cijena financijskih instrumenata se utvrđuje na osnovi prosječne cijene na uređenom tržištu dana kojije prethodlo donošenju odĺuke 0 isplati godišnje nagrade u obliku financijskih instrumenata.

Za isplatu dijela varijabibnih primitaka u instrumentima koriste se redovne dionice Banke. Prilikom određivanja broja dionica koji će se dodijebiti iii pri utvrđivanju eventuabnih naknadnih smanjenja broja instrumenata koji su dodijeijeni radniku p0 osnovi varijabilnog primitka, koristi se tržišna iii fer vrijednost instrumenata na dan koji je prethodio donošenju odluke.

Članu Uprave se ne smije isplatiti iznos na osnovi dividende iii kamata na instrument prije nego mu se prenesu prava iz tog instrumenta.

Ako su kao dio paketa primitaka članu Uprave dodijebjene dionice, član Uprave ne smije raspolagati tim dionicama najmanje dvije godine od dana na koji su mu dodijeijene.

7 OSNOVNI KRITERIJI ZA ISPLATU VARIJABILNIH PRIMbTAKA

Varijabilni primici se mogu isplatiti jedino u sbučaju ako je financijski pobožaj Banke održiv ⁱ ako je varijabilni primitak opravdan.

Odluka o isplati godišnje nagrade za članove Uprave donosi se nakon što su kumulativno ispunjeni donji kriteriji:

• . usvojena ^I potvrđena revizorska izvješća za prethodnu posbovnu godinu ^u kojima ne smije biti primjedbi iii ograda na financijska izvješća prethodne posbovne godine
• . ostvarena bruto dobit Banke ^u prethodnoj godini, potvrđena revizijom godišnjih financijskih izvješća Banke ⁱ uz uvjet ostvarenja pbana posbovanja za pojedinu godinu odobrenog od Nadzornog odbora, uz dozvobjeno odstuparije od -10% od predviđenog pbana,
• . dostavljena potvrda kontrobnih funkcija da je zadržan ibi smanjen/unaprijeđen rizični profil Banke
• . čban Uprave je ostvario ⁱ osobne zadane cibjeve za godinu za koju se procjenjuje radna uspješnost radi ispbate god išnje nagrade

8 PRIMICI NADZORNOG ODBORA

Primici čbanova Nadzornog odbora sastoje se iskbjučivo od fiksnih primitaka.

Fiksni primitak članova Nadzornog odbora jest naknada za sudjelovanje ^u radu ^I prisustvovanje na sjednicama Nadzornog odbora.

Skupština, najmanje svake četiri godine odlučuje o primicima članova Nadzornog odbora te donosi Odluku o visini fiksnih primitaka članova Nadzornog odbora -naknadi za sudjelovanje u radu ^I prisustvovanje na sjednicama Nadzornog odbora, ^u pravilu za razdoblje trajanja mandata.

Dopuštena je odluka kojom se potvrđuje ranija odluka.

9 NAKNADNO PRAĆENJE RIZIKAZAVARIJABILNE PRIMITKE

Varijabilni primici su ^u cijelosti podložni smanjenju primjenom odredbi o malusu ^I povratu primitaka, pri čemu se mogu smanjiti do 100%.

Malus omogućuje smanjenje primitaka koji su prethodno dodijeijeni, au kojisu odgođeni ^I još uvijek nisu isplaćeni. Malus se primjenjuje ^u odnosu na određene neisplaćene varijabilne primitke ^u cijelosti.

Povrat primitaka podrazumijeva povrat isplaćenih iznosa Illprenesenih prava iz instrumenta, neovisno o tome jesu Ii bill odgođeni III neodgođeni.

Odluku o aktiviranju odredbi o malusu ^I povratu primitaka donosi Nadzorni odbor te istom definira ^I razioge, potrebne mjere ^I pravila postupanja ^u odnosu na konkretni slučaj.

Primjena malusa primjenjuje se ako postoje ozbiljnije povrede člana Uprave kao što su:

• . Sudjelovanje člana Uprave ^u aktivnostima koje su rezultirale značajnim gubicima za Banku III odgovornosti za takve aktivnosti,
• . Član Uprave nije ispunlo propisane III interno postavijane standarde primjerenosti,
• . Utvrđeno je postojanje sukoba interesa člana Uprave,
• . Banka je naknadno pretrpjela značajno narušavanje financijske uspješnosti,
• . Značajne promjene ^u redovnom osnovnom ^I regulatornom kapitalu (ne ispunjava se IIIse može očekivati ne ispunjene kapitalnih zahtjeva), odnosno došlo je do značajnog povećanja kapitalnih zahtjeva ^u Band.

Primjena povrata primjenjuje se ako postoje ozbiljnije povrede člana Uprave kao što su:

. Prijevara III drugo kazneno djelo IIIzavaravajuća informiranost vezano uz postupke člana Uprave sa značajnim negativnim utjecajem na vjerodostojnost ^I profitabilnost Banke.

Odgođene dijelove primitaka ne smije se isplaćivati češće od jedanput godišnje. Prvi odgođeni dio primitaka smije se isplatiti najmanje godinu dana nakon početka odgode.

10 OSNOVNE INFORMACIJE 0 UGOVORNOM ODNOSU ^S ČLANOVIMA UPRAVE

ČlanovI Uprave skiopili su ^s Nadzornim odborom Ugovor o obavijanju funkcije predsjednika/člana Uprave (daije u tekstu: Ugovor) kojim je zasnovan radni odnos članova Uprave ^s Bankom. Ugovorne strane su Ugovorom definirale radni odnos između predsjednika/članova Uprave ^I Banke na određeno vrijeme definirano trajanjem njihovog mandata. odredbama ugovora o radu članova Uprave definirani su svi fiksni ^I varijabilni primidi članova Uprave.

Ugovori ^s članovima Uprave prestaju pod sljedećim uvjetima:

• Istek mandata na koji je član Uprave imenovan,
• 0stavka člana Uprave,
• opoziv od strane Nadzornog odbora.

Predsjednik/član Uprave u slučaju prestanka Ugovora može ostvariti pravo na otpremninu, pod uvjetima ^I na način kako je određena u Ugovoru o radu.

11 ZAVRŠNE ODREDBE

Glavna skupština najmanje jednom ^u svake četiri godine odlučuje hoće Ii odobriti Politiku primitaka za članove Uprave ^I Nadzornog odbora koju joj je podastro Nadzorni odbor, ^a uvijek kada se ona znatno izmijeni. Dopušteno je odstupanje od Politike ^Ibez njezine prethodne izmjene kada je to potrebno zbog usklađenja ^s regulatornim zahtjevima i/ill supervizijskim mjerama, ^a što se dokazuje pisanim izmjenama regulatornih zahtjeva ^I pisanim ocilukama regulatora.

Svaka odluka o izmjeni Politike donijet će se na isti način kao ⁱ ova Politika. Ako se u postupku provjere Politike primitaka utvrde neciostaci u sadržaju iii njezinu provođenju, kao ^I kada se utvrdi da ista nema očekivani učinak, Nadzorni odbor će Glavnoj skupštini podastrijeti revidiranu Politiku.

Politika stupa na snagu ^s danom odluke Glavne skupštine o njenom ociobrenju te se primjenjuje najdulje tijekom narednog četverogodišnjeg razdoblja. Iznimno, Politika se primjenjuje tijekom kraćeg razdoblja, ukoliko prije isteka razdoblja njezina trajanja dođe do njezine izmjene ^I usvajanja u izmijenjenom sadržaju.

Odobrena Politika se objavijuje ^I čini besplatno dostupnom na internetskim stranicama Banke na razdoblje od deset godina.

II Odmah nakon donošenja ove Odluke, ova Odluka ^I Politika primitaka za članove Uprave ^I Nadzornog odbora verzija 2.0 biti će objavljena na internetskim stranicama Banke na razdoblje od deset godina.

III Ova odiuka stupa na snagu danom donošenja.

Obrazloženje:

Uprava trgovačkog društva SLATINSKA BANKA d.d. (SLATINSKA BANKA d.d. u daljnjem tekstu: Banka) objavila je dana 20.05.2025. godine poziv dioničarima za sudjelovanje na Glavnoj skupštini Banke te su u pozivu objavjeni Dnevni red ^I prijedlozi odluka. Nakon objave poziva, Dnevnog reda ^I prijedloga odluka, dana 20.05.2025. godine Uprava Banke donijela je Odluku o dopuni dnevnog reda Glavne skupštine trgovačkog društva SLATINSKA BANKA d.d., Viadimira Nazora 2, Slatina, OIB:42252496579, MBS:010000576 sazvane za dan 30.06.2025. godine u 12,00 sati, temeijem prava iz odredbe članka 280. stavak 2. Zakona o trgovačkim društvima.

Cjelokupan tekst Prijedloga za dopunu dnevnog reda Skupštine trgovačkog društva SLATINSKA BANKA d.d., Viadimira Nazora 2, Slatina, OIB:42252496579, MBS:010000576 sazvane za dan 30.06.2025. godine u 12,00 sati u cijelosti je objavijen ^I dostupan dioničarima, zajedno ^s pozivom na Glavnu skupštinu ^I svim materijalima za Glavnu skupštinu, na Internet stranici Banke www.slatinska-banka.hr

SLATINSKA BANKA d.d.