AI Terminal
SpareBank 1 Nordmøre
Remuneration Information • Mar 25, 2025
3758_rns_2025-03-25_acddf7ae-90ff-4885-85e4-e782904e9642.pdf
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Rapport om godtgjørelse til ledende personer 2024
Bank Forsikring Eiendom Regnskap
Rapport om godtgjørelse til ledende personer for 2024
Innhold
| Bakgrunn | 3 |
|---|---|
| Formål | 3 |
| Overordnet utvikling i godtgjørelse | 3 |
| Overordnet selskapsutvikling i 2024 | 3 |
| Styret | 3 |
| Ledelsen | 3 |
| Godtgjørelse til styret | 4 |
| Godtgjørelsesprinsipper | 4 |
| Godtgjørelsessammensetning | 4 |
| Styre- og komitéhonorar |
4 |
| Variabel godtgjørelse | 4 |
| Egenkapitalbevis | 4 |
| Styrets godtgjørelse siste fem år | 5 |
| Godtgjørelse til ledelsen | 6 |
| Godtgjørelsesprinsipper | 6 |
| Godtgjørelsessammensetning | 6 |
| Fastlønn | 6 |
| Variabel godtgjørelse | 6 |
| Pensjon | 7 |
| Naturalytelser | 7 |
| Etterlønnsavtaler | 7 |
| Egenkapitalbevis | 7 |
| Utbetalt godtgjørelse i 2024 og 2023 | 7 |
| Godtgjørelse og selskapsresultater 2020 - 2024 |
9 |
| Styreerklæring | 10 |
| Revisorerklæring | 11 |
Bakgrunn
SpareBank 1 Nordmøre etablerte høsten 2021 retningslinjer for bankens godtgjørelse for ledende ansatte. Retningslinjene ble vedtatt i generalforsamlingen 28. september 2021. Disse retningslinjene ble revidert og vedtatt i generalforsamlingen 3. april 2024.
Retningslinjene er etablert i henhold til allmennaksjeloven kapittel 6 og Forskrift om retningslinjer og rapport om godtgjørelse for ledende personer. Godtgjørelsesordningen støtter opp under konsernets forretningsstrategier, verdigrunnlag og langsiktige mål. Den skal bidra til å fremme og gi incentiver til god styring og kontroll med konsernets risiko, motvirke høy risikotaking og bidra til å unngå interessekonflikt.
Virksomhetens langsiktige fokus på utvikling og verdiskapning reflekteres i Godtgjørelsesordningen, som baserer seg på at fast godtgjørelse er hovedkomponenten for godtgjørelse til ledende ansatte. Lønnsnivået skal reflektere den ansattes oppgaver, ansvar og kompetanse, samt prestasjoner og utvist adferd over tid. Gode prestasjoner skal over tid reflekteres i en lønnsutvikling som er konkurransedyktig.
Merk at alle tall for 2020 og tidligere gjelder SpareBank 1 Nordvest.
Formål
Formålet med Godtgjørelsesrapporten er å gi innsikt i bankens godtgjørelse for ledende personer og hvordan godtgjørelsen er fastsatt.
Overordnet utvikling i godtgjørelse
Overordnet selskapsutvikling i 2024
| Nøkkeltall | 2023 | 2024 | Endring |
|---|---|---|---|
| Resultat etter skatt (mill. kr) | 315 | 487 | 172 |
| Egenkapitalavkastning | 8,7 % | 12,6 % | 3,9 % |
| Utlånsvekst inkl. kredittforetak | 6,4 % | 7,9 % | 1,5 % |
| Tapsprosent utlån inkl. kredittforetak | 0,17 % | 0,23 % | -0,06 % |
| Kapitaldekningsprosent | 17,3 % | 17,0 % | -0,3 % |
| Kostnadsprosent | 47,8 % | 38,3 % | 9,5 % |
Tabell 1. Nøkkeltall 2024
Årsregnskapet viser stabil drift og resultater.
Styrket drift og utlånsvekst over markedsveksten
- Resultat i 2024 på 587 millioner kroner før skatt
- Egenkapitalavkastning på 12,6 %
- Utlånsvekst 7,9 % og over markedsveksten
- Kostnadsprosent 38,3 %
- Tap med 0,23 % av Brutto utlån inkludert kredittforetak
- Ren kjernekapitaldekning på 17,0 %
Styret
Total godtgjørelse til styret er følgende:
| Godtgjørelse til styret | 2023 | 2024 | Prosentvis endring |
|---|---|---|---|
| Total godtgjørelse (i tusen kroner) | 1.297 | 1.358 | 4,7 % |
Ledelsen
Total godtgjørelse til ledelsen er følgende:
| Godtgjørelse til ledelsen | 2023 | 2024 | Prosentvis endring |
|---|---|---|---|
| Total godtgjørelse (i tusen kroner) | 12.631 | 13.659 | 8,1 % |
| Total godtgjørelse inkluderer pensjonskostnad. |
Godtgjørelse til styret
Godtgjørelsesprinsipper
Styremedlemmene mottar et fast styrehonorar, og ingen styremedlemmer skal motta noen form for bonus eller prestasjonsbasert honorar for sitt styreverv i SpareBank 1 Nordmøre. Godtgjørelsen skal reflektere vervets kompleksitet, ansvar og tidsbruk samt være konkurransedyktig med tilsvarende godtgjørelse i sammenlignbar virksomhet. Godtgjørelse til styremedlemmer i SpareBank 1 Nordmøre inkludert for ansatte med styreverv, fastsettes av generalforsamlingen etter innstilling fra valgkomiteen.
Godtgjørelsessammensetning
Se tabell nedenfor for sammensetning av styregodtgjørelse.
| Godtgjørelse | Styret |
|---|---|
| Styrehonorar | Ja |
| Komitéhonorar | Ja |
| Variabel godtgjørelse | Nei |
| Pensjon | Nei |
Tabell 2. Sammensetning av styregodtgjørelse.
I tillegg til fast årlig styrehonorar mottar medlemmer av styret honorar for deltakelse i risikoutvalg, samt revisjonsutvalg.
Styre- og komitéhonorar
| Verv | Fast honorar | ||
|---|---|---|---|
| 2022/2023 | 2023/2024 | Økning (%) | |
| Styret | |||
| Leder | 340.000 | 340.000 | - |
| Nestleder | 160.000 | 160.000 | - |
| Medlem | 140.000 | 140.000 | - |
| Revisjonsutvalget | |||
| Leder | 40.000 | 40.000 | - |
| Medlem | 20.000 | 20.000 | - |
| Risikoutvalget | |||
| Leder | 40.000 | 40.000 | - |
| Medlem | 20.000 | 20.000 | - |
| Generalforsamling | |||
| Leder | 45.000 | 45.000 | - |
| Medlem | 2.750 | 2.750 | - |
| Tabell 3. Styregodtgjørelse |
Honorar vedtas på ordinær generalforsamling, og gjelder frem til neste ordinære generalforsamling. For godtgjørelse til medlem av generalforsamlingen gjelder dette per møte.
Variabel godtgjørelse
Ikke aktuelt, ingen i styret mottar variabel godtgjørelse.
Egenkapitalbevis
Det er ikke tildelt eller tilbudt egenkapitalbevis, tegningsretter, opsjoner eller andre former for godtgjørelse knyttet til egenkapitalbevis i SpareBank 1 Nordmøre.
5
Styrets godtgjørelse siste fem år
Tabellen nedenfor viser oversikt over fast godtgjørelse for styret de siste fem år. Tall for 2019-2020 gjelder for SpareBank 1 Nordvest.
| Tabell - Godtgjørelse til styret for de fem siste år. Alle beløp i tusen | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Fast | Total | Andel fast | Andel | Egenkapitalbevis | |||||||
| godtgjørelse | godtgjørelse | variabel | |||||||||
| Runar Wiik medl. risiko og revisjonsutvalget |
2024 | 378 | 378 | 100 % | 0,0 % | 2.300 | |||||
| 2023 | 359 | 359 | 100 % | 0,0 % | 574 | ||||||
| 2022 | 295 | 295 | 100 % | 0,0 % | 574 | ||||||
| 2021 | 266 | 266 | 100 % | 0,0 % | |||||||
| Styreleder 01.04.2020 - d.d. |
2020 | 215 | 215 | 100 % | 0,0 % | ||||||
| Inger Grete Lundemo leder risikoutvalget |
2024 | 200 | 200 | 100 % | 0,0 % | 23.003 | |||||
| 2023 | 193 | 193 | 100 % | 0,0 % | 23.003 | ||||||
| 2022 | 170 | 170 | 100 % | 0,0 % | 23.003 | ||||||
| Nestleder mai. 2021 - d.d. | 2021 | 124 | 124 | 100 % | 0,0 % | ||||||
| Halvard Fjeldvær medl. revisjonsutvalget |
2024 | 160 | 160 | 100 % | 0,0 % | 5.046 | |||||
| 2023 | 153 | 153 | 100 % | 0,0 % | 546 | ||||||
| 2022 | 130 | 130 | 100 % | 0,0 % | 343 | ||||||
| Medlem mai. 2021 | 2021 | 93 | 93 | 100 % | 0,0 % | ||||||
| Heidi Blakstad Dahl leder revisjonsutvalget |
2024 | 180 | 180 | 100 % | 0,0 % | 7.326 | |||||
| 2023 | 170 | 170 | 100 % | 0,0 % | 7.743 | ||||||
| 2022 | 140 | 140 | 100 % | 0,0 % | 7.743 | ||||||
| Medlem mai. 2021 - d.d. | 2021 | 126 | 126 | 100 % | 0,0 % | ||||||
| Nestleder 2020 - april. 2021 |
2020 | 95 | 95 | 100 % | 0,0 % | ||||||
| Kirsti Harsvik medl. risikoutvalget |
2024 | 160 | 160 | 100 % | 0,0 % | ||||||
| 2023 | 153 | 153 | 100 % | 0,0 % | - | ||||||
| Medlem 01.04.2022 - d.d | 2022 | 98 | 98 | 100 % | 0,0 % | - | |||||
| Leif Johan Hestvik | 2024 | 140 | 140 | 100 % | 0,0 % | 1.110 | |||||
| Ansattrepresentant 01.04.2023 - d.d |
2023 | 105 | 105 | 100 % | 0,0 % | 837 | |||||
| Liv Dalsegg | 2024 | 140 | 140 | 100 % | 0,0 % | 1.959 | |||||
| Ansattrepresentant 01.04.23 - d.d. |
2023 | 105 | 105 | 100 % | 0,0 % | 3.381 | |||||
| Øystein Aandahl | 2023 | 30 | 30 | 100 % | 0,0 % | ||||||
| 2022 | 120 | 120 | 100 % | 0,0 % | |||||||
| Ansattrepresentant 01.03.2018 - 31.03.23 |
2021 | 109 | 109 | 100 % | 0,0 % | ||||||
| 2020 | 87 | 87 | 100 % | 0,0 % | |||||||
| Brit Marie Blekken | 2023 | 30 | 30 | 100 % | 0,0 % | ||||||
| Ansattrepresentant mai. 2021 - 31.03.23 |
2022 | 120 | 120 | 100 % | 0,0 % | ||||||
| 2021 | 80 | 80 | 100 % | 0,0 % | |||||||
| Gerd Marit Langøy medl. Risikoutvalget |
2022 | 65 | 65 | 100 % | 0,0 % | ||||||
| 2021 | 116 | 116 | 100 % | 0,0 % |
| Medlem 2017 - 30.06.2022 | 2020 | 87 | 87 | 100 % | 0,0 % |
|---|---|---|---|---|---|
| Vegard Nekstad | 2021 | 29 | 29 | 100 % | 0,0 % |
| Medlem 2017 - april 2021 | 2020 | 107 | 107 | 100 % | 0,0 % |
| Lars Backer Styreleder 2017 -31.03.2020 |
2020 | 52 | 52 | 100 % | 0,0 % |
| Gunnar Ervik Styremedlem 2017 - 31.03.2020 |
2020 | 22 | 22 | 100 % | 0,0 % |
| Cathrine Bruvoll Styremedlem 2017 - 2020 |
2020 | 80 | 80 | 100 % | 0,0 % |
| Randi Lisberg | 2021 | 29 | 29 | 100 % | 0,0 % |
| Ansattrepresentant 2017 - 30.04.2020 |
2020 | 87 | 87 | 100 % | 0,0 % |
| Bjørn Rød Ansattrepresentant 2017- 2020 |
2020 | 22 | 22 | 100 % | 0,0 % |
Tabell 4. Godtgjørelse til styret
Godtgjørelse til ledelsen
Godtgjørelsesprinsipper
Virksomhetens langsiktige fokus på utvikling og verdiskapning reflekteres i Godtgjørelsesordningen, som baserer seg på at fast lønn skal være den vesentlige komponenten for alle medarbeiderkategorier. Det er i tråd med dette prinsippet ikke etablert noen form for særskilte incentivordninger for ledende personer. Samtidig skal gode prestasjoner over tid reflekteres i en lønnsutvikling som er konkurransedyktig.
Godtgjørelsessammensetning
| Godtgjørelse | Ledelsen | Kommentar |
|---|---|---|
| Fastlønn | Ja | |
| Variabel | Mottar variabel godtgjørelse tilsvarende som resterende | |
| godtgjørelse | Ja | ansatte |
| Pensjon | Ja | Tilsvarende pensjonsavtale som for resterende ansatte |
| Individuell | Det kan inngås avtale om individuell tilleggspensjon. Denne må | |
| tilleggspensjon | Ja | behandles i Godtgjørelsesutvalget. |
| Naturalytelser | Ja | Ansattbetingelser, mobil og bilhold |
| Etterlønnsavtale | Ja | To ledende ansatte har etterlønnsavtale |
Tabell 5. Sammensetning av godtgjørelse til ledelsen.
Fastlønn
Administrerende direktør og ledergruppens fastlønn vurderes og reguleres normalt årlig. Styret fastsetter administrerende direktørs lønn etter styrets evaluering og før behandling i virksomhetens Godtgjørelsesutvalg. Administrerende direktør vurderer lønn for virksomhetens øverste ledelse, og orienterer Godtgjørelsesutvalget om sine vurderinger og innstilling før han treffer sin beslutning.
Variabel godtgjørelse
Det er ingen form for bonusordninger eller variabel lønn i virksomheten, utover mulig kollektiv avtale om overskuddsdeling som er beskrevet i Godtgjørelsesordningen. Det skal herunder heller ikke etableres forpliktelser om vurdering av bonus overfor ledende personer i banken. Det er ingen incentivordninger eller forpliktelser knyttet til aksjeverdibasert godtgjørelse til fordel for ledende personer eller tillitsvalgte. Virksomheten benytter ikke «sign-on fees».
Der det foreligger sårbarhetsmessige og konkurransemessige hensyn kan det avtales forlenget gjensidig oppsigelsestid på inntil 9 måneder.
Pensjon
Ledende personer som er fast ansatt, omfattes i virksomhetens ordinære innskuddspensjonsordning, med opptjening av pensjonsrettigheter for lønn inntil 12 G.
Det er etablert egen avtale om individuell tilleggspensjon for inntekt over 12 G for administrerende direktør. Dersom det eventuelt skal inngås nye avtaler om individuell tilleggspensjon for ledende personer, må dette behandles i Godtgjørelsesutvalget.
Naturalytelser
Ledende ansatte omfattes av kollektive ansattordninger på lik linje med øvrige ansatte. De viktigste materielle ansattgodene er ulike kollektive forsikringsordninger, gunstige låne- og forsikringsvilkår. Det er enkelte ledende ansatte som har bilhold.
Etterlønnsavtaler
Ved nøkkelpersonsrisiko og konkurransemessige hensyn kan det avtales etterlønn til ledende personer. Avtale om etterlønn skal behandles i godtgjørelsesutvalget og godkjennes i styret. Det er inngått avtale om etterlønn for to nåværende ledere i virksomheten.
Egenkapitalbevis
Ledende ansatte er tilbudt å delta i bankens spareordning for ansatte i bankens egenkapitalbevis SNOR. Dette er et tilbud som alle bankens ansatte har fått mulighet til å delta i og varer fra 1.januar 2024 til og med 31. desember 2024.
Det er ut over dette ikke tilbudt egenkapitalbevis, tegningsretter, opsjoner eller andre former for godtgjørelse knyttet til egenkapitalbevis i SpareBank 1 Nordmøre.
Utbetalt godtgjørelse i 2024 og 2023
Tabellen nedenfor viser en oversikt over alle godtgjørelser for konsernledelsen i 2024 og 2023.
| Godtgjørelse til ledende personer for det rapporterte regnskapsåret og 2021 | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Fastlønn | Natural ytelser |
Variabel godt gjørelse |
Pensjon | Total godt gjørelse |
Andel fast |
Andel variabel |
Lån pr. 31.12 |
Egenkapit albevis pr.31.12 |
|||||
| Allan Troelsen | 2024 | 2.986 | 4 | - | 580 | 3.570 | 100 % | 0 % | 5.029 | 24.845 | |||
| 2023 | 2.831 | 4 | - | 201 | 3.036 | 100 % | 0 % | 5.221 | 24.900 | ||||
| 2022 | 2.650 | 4 | - | 190 | 2.844 | 100 % | 0 % | 24.422 | |||||
| 2021 | 1.533 | 3 | - | 184 | 1.734 | 100 % | 0 % | ||||||
| Steinar Sogn Direktør økonomi og finans, CFO |
2024 | 1.611 | 185 | - | 214 | 2.011 | 100 % | 0 % | 4.354 | 25.937 | |||
| 2023 | 1.524 | 174 | - | 201 | 1.899 | 100 % | 0 % | 3.309 | 20.673 | ||||
| 2022 | 1.430 | 174 | - | 190 | 1.794 | 100 % | 0 % | 19.639 | |||||
| 2021 | 1.383 | 173 | 20 | 188 | 1.763 | 99 % | 1 % | ||||||
| 2020 | 1.319 | 172 | 98 | 125 | 1.714 | 93 % | 7 % | ||||||
| Rune Solli Direktør |
2024 | 1.530 | 4 | - | 214 | 1.748 | 100 % | 0 % | 5.217 | 3.642 | |||
| Bedriftsmarked | 2023 | 1.441 | 4 | - | 201 | 1.646 | 100 % | 0 % | 5.168 | 3.278 |
| 2022 | 1.325 | 4 | - | 190 | 1.519 | 100 % | 0 % | 2.800 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 1.250 | 4 | 20 | 181 | 1.455 | 98 % | 2 % | |||
| 2020 | 1.199 | 4 | 89 | 123 | 1.415 | 93 % | 7 % | |||
| Frode Ressem Direktør Forretningsstøtte |
2024 | 1.248 | 4 | - | 154 | 1.406 | 100 % | 0 % | 4.261 | 719 |
| fra 20.03.23 | 2023 | 1.100 | 4 | - | 127 | 1.231 | 100 % | 0 % | 4.445 | 673 |
| Kathrine Gjestad Direktør organisasjon og |
2024 | 1.368 | 4 | - | 184 | 1.556 | 100 % | 0 % | 5.172 | 1.835 |
| utvikling | 2023 | 1.297 | 4 | - | 176 | 1.477 | 100 % | 0 % | 5.359 | 1.471 |
| 2022 | 1.190 | 4 | - | 158 | 1.352 | 100 % | 0 % | 993 | ||
| 2021 | 1.140 | 4 | 20 | 153 | 1.318 | 98 % | 2 % | |||
| 2020 | 1.090 | 4 | 81 | 107 | 1.282 | 93 % | 7 % | |||
| Arne Elven Direktør Personmarked |
2024 | 1.586 | 104 | - | 214 | 1.905 | 100 % | 0 % | 709 | 2.564 |
| (nyansatt fra 01.10.22) |
2023 | 1.404 | 95 | - | 201 | 1.700 | 100 % | 0 % | 809 | - |
| 2022 | 331 | 26 | - | 23 | 381 | 100 % | 0 % | |||
| Knut Haugen Direktør Forretningsstøtte (nyansatt fra |
2024 | 1.244 | 4 | - | 153 | 1.401 | 100 % | 0 % | 4.592 | 561 |
| 07.08.23) | 2023 | 511 | 2 | - | 36 | 549 | 100 % | 0 % | 2.535 | 197 |
| Tone Hammer | 2023 | 301 | 1 | - | 21 | 323 | 100 % | 0 % | ||
| Direktør | 2022 | 1.190 | 4 | - | 158 | 1.352 | 100 % | 0 % | ||
| Forretningsutvikling 01.05.21 - 31.03.23 |
2021 | 760 | 3 | 20 | 54 | 837 | 97 % | 3 % | ||
| Karina Wigum Direktør Forretningsstøtte |
2023 | 398 | 1 | - | 28 | 427 | 100 % | 0 % | ||
| fra 01.05.21 - 30.04.23 |
2022 | 1.190 | 4 | - | 158 | 1.352 | 100 % | 0 % | ||
| 2021 | 760 | 3 | 20 | 54 | 837 | 97 % | 3 % | |||
| Leif Joar Almvik | 2022 | 975 | 21 | - | 104 | 1.100 | 100 % | 0 % | ||
| Direktør Personmarked (ny stilling fra |
||||||||||
| 01.10.22) | 2021 | 1.250 | 28 | 20 | 181 | 1.479 | 98 % | 2 % | ||
| 2020 | 1.199 | 28 | 89 | 123 | 1.439 | 93 % | 7 % |
| Odd Einar Folland | 2021 | 667 | 1 | 20 | 171 | 859 | 97 % | 3 % |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Administrerende | ||||||||
| direktør til og med | ||||||||
| 30.04.2021 (2) | 2020 | 1.927 | 4 | 142 | 443 | 2.515 | 93 % | 7 % |
| Tabell 6. Godtgjørelse til ledelsen i 2024 og 2023 |
Godtgjørelse og selskapsresultater 2020 - 2024
En oppsummering av utviklingen i lederlønningene, selskapets prestasjoner og ansattes godtgjørelse i femårsperioden 2020–2024 er gitt i tabellen nedenfor.
| Sammenlignbar tabell over godtgjørelse og selskapets ytelse over de siste fem rapporterte regnskapsår (RFY). Pensjon er utelatt for sammenligningsformål |
|||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Årlig endring | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||||
| Godtgjørelse for ledende person (beløp i | 2019 vs | 2020 vs | 2021 vs | 2022 vs | 2023 vs | ||||
| tusen) | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||||
| Allan Troelsen | 1.536 | 2.654 | 2.835 | 2.990 | |||||
| Administrerende direktør fra 01.05.2021 (2) | 1.118 | 181 | 155 | ||||||
| Steinar Sogn | 1.588 | 1.576 | 1.604 | 1.698 | 1.796 | ||||
| Direktør økonomi og finans, CFO | 86 | -12 | 28 | 94 | 99 | ||||
| Rune Solli | 1.292 | 1.274 | 1.329 | 1.445 | 1.534 | ||||
| Direktør Bedriftsmarked | 124 | -17 | 55 | 116 | 89 | ||||
| Frode Ressem | 1.104 | 1.252 | |||||||
| Direktør Forretningsutvikling fra 20.03.2023 | 148 | ||||||||
| Kathrine Gjestad | 1.175 | 1.164 | 1.194 | 1.301 | 1.372 | ||||
| Direktør organisasjon og utvikling | 133 | -11 | 30 | 107 | 71 | ||||
| Arne Elven | 357 | 1.499 | 1.690 | ||||||
| Direktør Privatmarked fra 01.10.2022 | 1.142 | 191 | |||||||
| Knut Haugen | 513 | 1.248 | |||||||
| Direktør Forretningsstøtte fra 07.08.2023 | 735 | ||||||||
| Tone Hammer | 783 | 1.194 | 302 | ||||||
| Direktør forretningsutvikling fra 01.05.21 - 31.03.2023 | 411 | -892 | |||||||
| Karina Wigum | 783 | 1.194 | 399 | ||||||
| Direktør forretningsstøtte 01.05.2023 - 30.04.2023 | 411 | -795 | |||||||
| Leif Joar Almvik | 1.316 | 1.298 | |||||||
| Direktør Privatmarked til 30.09.2022 | 131 | -17 | |||||||
| Odd Einar Folland | 2.073 | 688 | |||||||
| Administrerende direktør til 30.04.2021 (1) | 198 | -1.385 | |||||||
| Selskapets resultater (morbank) | |||||||||
| Resultat etter skatt (mnok) | 145 | 146 | 334 | 315 | 487 | ||||
| -86 | 1 | 188 | -19 | 172 | |||||
| Egenkapitalavkastning | 6,5 % | 5,2 % | 9,9 % | 8,7 % | 12,6 % | ||||
| -4,9 % | -1,3 % | 4,7 % | -1,2 % | 3,9 % | |||||
| Utlånsvekst inkl. kredittforetak | 6,3 % | 5,4 % | 8,4 % | 6,4 % | 7,9 % | ||||
| -1,0 % | -0,9 % | 3,0 % | -2,0 % | 1,5 % | |||||
| Tapsprosent utlån | 0,12 % | 0,16 % | 0,11 % | 0,24 % | 0,33 % | ||||
| 0,02 % | -0,04 % | 0,05 % | -0,13 % | -0,09 % | |||||
| Kapitaldekningsprosent | 16,7 % | 17,7 % | 17,9 % | 17,3 % | 17,0 % |
9
| -0,3 % | 1,0 % | 0,2 % | -0,6 % | -0,3 % | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kostnadsprosent (morbank) | 56,3 % | 52,1 % | 47,7 % | 47,8 % | 38,3 % | |||
| 8,9 % | -4,2 % | -4,4 % | 0,1 % | -9,5 % | ||||
| Gjennomsnittlig godtgjørelse fordelt på antall årsverk (beløp i tusen) | ||||||||
| Antall ansatte | 106 | 143 | 156 | 162 | 154 | |||
| Antall årsverk i banken (uten ledergruppen) | 99 | 134 | 145 | 147 | 145 | |||
| Samlet godtgjørelse (alle ansatte) | 69.423 | 98.937 | 104.873 | 115.684 | 124.472 | |||
| Samlet godtgjørelse (uten godtgjørelse til | ||||||||
| ledelsen) | 61.980 | 89.834 | 94.349 | 104.588 | 112.589 | |||
| Gjennomsnittlig godtgjørelse fordelt på | ||||||||
| antall ansatte (uten godtgjørelse til | ||||||||
| ledelsen) | 626 | 670 | 652 | 711 | 775 | |||
| Tabell 7. Samlet godtgjørelse til ledelsen og resultat siste fem år. Samt utvikling i gjennomsnittlig godtgjørelse alle ansatte |
1) Beløp for 2021 for tidligere administrerende direktør gjelder for perioden 01.01.2021 til 30.04.2021
2) Beløp for 2021 for ny administrerende direktør, direktør forretningsutvikling og direktør forretningsstøtte gjelder for perioden 01.05.2021 til 31.12.2021
Styreerklæring
Godtgjørelsesrapporten vil fremlegges for Generalforsamlingen 8. april 2025.
Til generalforsamlingen i Sparebank 1 Nordmøre
Uavhengig revisors attestasjonsuttalelse om rapport om lønn og annen godtgjørelse til ledende personer
Konklusjon
Vi har utført et attestasjonsoppdrag for å oppnå betryggende sikkerhet for at Sparebank 1 Nordmøres rapport om lønn og annen godtgjørelse til ledende personer (lønnsrapporten) for regnskapsåret som ble avsluttet 31. desember 2024, er i samsvar med allmennaksjeloven § 6-16b og tilhørende forskrift.
Etter vår mening er lønnsrapporten i det alt vesentlige utarbeidet i samsvar med allmennaksjeloven § 6-16b og tilhørende forskrift.
Styrets ansvar
Styret er ansvarlig for utarbeidelsen av lønnsrapporten og for at den inneholder de opplysninger som kreves etter allmennaksjeloven § 6-16b og tilhørende forskrift. Styret har også ansvar for slik intern kontroll som det finner nødvendig for å utarbeide en lønnsrapport som ikke inneholder vesentlig feilinformasjon, hverken som følge av misligheter eller feil.
Vår uavhengighet og kvalitetsstyring
Vi er uavhengige av selskapet slik det kreves i lov, forskrift og International Code of Ethics for Professional Accountants (inkludert internasjonale uavhengighetsstandarder) utstedt av the International Ethics Standards Board for Accountants (IESBA-reglene), og vi har overholdt våre øvrige etiske forpliktelser i samsvar med disse kravene. Vi anvender internasjonal standard for kvalitetsstyring (ISQM) 1 Kvalitetsstyring for revisjonsforetak som utfører revisjon og forenklet revisorkontroll av regnskaper samt andre attestasjonsoppdrag og beslektede tjenester, og opprettholder et omfattende system for kvalitetskontroll inkludert dokumenterte retningslinjer og prosedyrer vedrørende etterlevelse av etiske krav, faglige standarder og gjeldende lovmessige og regulatoriske krav.
Revisors oppgaver og plikter
Vår oppgave er å gi uttrykk for en mening om lønnsrapporten inneholder de opplysninger som kreves etter allmennaksjeloven § 6-16b og tilhørende forskrift, og at opplysningene i lønnsrapporten ikke inneholder vesentlig feilinformasjon. Vi har utført vårt arbeid i samsvar med internasjonal attestasjonsstandard (ISAE) 3000 – «Attestasjonsoppdrag som ikke er revisjon eller forenklet revisorkontroll av historisk finansiell informasjon».
Vi har gjort oss kjent med retningslinjene om fastsettelse av lønn og godtgjørelse til ledende personer som er godkjent av generalforsamlingen. Våre handlinger omfattet opparbeidelse av en forståelse av den interne kontrollen som er relevant for utarbeidelse av lønnsrapporten for å utforme kontrollhandlinger som er hensiktsmessige etter omstendighetene, men ikke for å gi uttrykk for en mening om effektiviteten av selskapets interne kontroll. Videre utførte vi kontroller av fullstendigheten og nøyaktigheten av opplysningene i lønnsrapporten, herunder om den inneholder de opplysningene som kreves etter lov og tilhørende forskrift. Vi mener at innhentet bevis er tilstrekkelig og hensiktsmessig som grunnlag for vår konklusjon.
Bodø, 24. mars 2025 PricewaterhouseCoopers AS Silja Eriksen Statsautorisert revisor (elektronisk signert)
Uttalelse
Signers: Name Method Date Eriksen, Silja BANKID 2025-03-25 16:57
This document package contains:
- Closing page (this page) - The original document(s) - The electronic signatures. These are not visible in the document, but are electronically integrated.
This file is sealed with a digital signature. The seal is a guarantee for the authenticity of the document.
Langveien 21, 6509 Kristiansund Kristiansund, Norge Organisasjonsnummer: 937 899 408 Telefon: 915 03900 E-post: [email protected] www.bank.no
