Sampo Oyj

Remuneration Information • Mar 18, 2025

Konsernijohtajan palkitseminen

Toimielinten palkitsemisraportti

Johdanto	3
Palkitsemisen suhde pitkän aikavälin
taloudelliseen kehitykseen	4
Hallituksen palkitseminen	6
Konsernijohtajan palkitseminen	8
Konsernijohtajan lyhytaikaiset kannustepalkkiot	12
Konsernijohtajan pitkäaikaiset kannustepalkkiot	13
Konsernijohtajan osakeomistus	16

Toimielinten palkitsemisraportti

Johdanto

Tämä toimielinten palkitsemisraportti 2024 on laadittu Hallinnointikoodin 2025 Palkitsemista koskeva raportointi -osion mukaisesti. Hallinnointikoodi 2025 on kokonaisuudessaan nähtävillä Arvopaperimarkkinayhdistyksen verkkosivulla osoitteessa www.cgfinland.fi.

Toimielinten palkitsemisraportissa käsitellään hallituksen jäsenten ja konsernijohtajan palkitsemista sekä toimielinten palkitsemispolitiikan soveltamista. Maksetut ja ansaitut palkat ja palkkiot sekä muut taloudelliset etuudet raportoidaan ilman työnantajan sivukuluja.

Sampo Oyj:n vuoden 2024 varsinainen yhtiökokous hyväksyi päivitetyn toimielinten palkitsemispolitiikan. Palkitsemispolitiikkaa päivitettiin Sammon palkitsemisstrategian läpinäkyvyyden vahvistamiseksi sekä eri palkitsemiselementteihin liittyvien näkökulmien selkeyttämiseksi. Muita olennaisia muutoksia toimielinten palkitsemispolitiikkaan olivat konsernijohtajalle asetettu velvoite 100 prosenttia

kiinteää vuosipalkkaa vastaavasta osakeomistuksesta, päivitetty lyhytaikaisen kannustinjärjestelmän 150 prosentin kiinteää vuosipalkkaa vastaava enimmäispalkkio, joka vastaa markkinakäytäntöä niissä maissa, joissa Sampo-konserni toimii, sekä pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän ansaintamahdollisuuden määritteleminen suhteessa kiinteään vuosipalkkaan 200 prosenttia vastaavalla enimmäispalkkiolla. Toimielinten palkitsemispolitiikka on luettavissa osoitteessa www.sampo.com/fi/hallinnointi/palkitseminen.

Toimielinten palkitsemisraportti 2023 esitettiin vuoden 2024 varsinaiselle yhtiökokoukselle, joka vahvisti sen. Ottaen huomioon ennakkoäänestyksen tulokset sekä hallintarekisteröityjen osakkeenomistajien ja ruotsalaisten talletustodistusten (SRD) haltijoiden etukäteen yhtiölle toimittamat äänestysohjeet, ehdotusta kannatti yhteensä 96 prosenttia kokouksessa edustetuista äänistä.

Toimielinten palkitsemisraportti 2024 noudattaa rakenteeltaan viime vuoden vastaavaa raporttia. Pieniä päivityksiä on tehty toteutuneiden palkkioiden ja lykkäyssääntöjen selkeyttämiseksi.

Hallituksen jäsenten ja konsernijohtajan palkitsemisessa on noudatettu vuonna 2024 voimassa ollutta toimielinten palkitsemispolitiikkaa. Politiikasta ei ole poikettu eikä hallituksen jäsenille tai konsernijohtajalle maksettuja palkkioita ole peritty takaisin.

Sampo tiedotti 5.2.2025 hallituksen päätöksestä järjestää osakkeiden splittaus vastikkeettomana osakeantina osakkeenomistajien omistuksen mukaisessa suhteessa. Tämän raportin luvut, jotka viittaavat Sammon A-osakkeisiin, osakekurssiin ja osinkoihin, esitetään ennen helmikuussa 2025 toteutettua osakkeiden splittausta.

Palkitsemisen suhde pitkän aikavälin taloudelliseen kehitykseen

Muuttuvaa palkitsemista käytetään Sammossa tukemaan yhtiön strategian toteutumista ja palkitsemaan saavutetuista tuloksista. Sampo hyödyntää laajasti lyhyen ja pitkän aikavälin muuttuvaa palkitsemista, luoden näin palkitsemiskokonaisuuden, joka on kilpailukykyinen ja linjassa osakkeenomistajien etujen kanssa.

Lyhytaikaiset kannustinohjelmat, jotka sisältävät sekä taloudellisia että ei-taloudellisia avainmittareita, yhdistävät palkitsemisen Sampo-konsernin kannattavuuteen. Yhden vuoden avainmittareiden käyttö antaa Sammolle joustavuutta palkita keskeisiä painopistealueita ja yksilöllistä suoriutumista, mikä puolestaan edistää yhtiön pitkän aikavälin kannattavuutta.

Sampo-konsernin pitkän aikavälin taloudellinen vakaus ja arvonluonti ohjaavat pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien suunnittelua. Konsernijohtajan etujen yhdistämiseksi osakkeenomistajien pitkän aikavälin etujen kanssa, käytetään 50 prosenttia käteispalkkiosta (nettomääräisesti veron jälkeen) Sammon A-osakkeiden hankintaan. Hankitut osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta.

Hallituksen jäsenten ja osakkeenomistajien etujen yhdistämiseksi hallituksen jäsenten edellytetään hankkivan varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti Sammon A-osakkeita 50 prosentilla hallituksen jäsenen vuosipalkkiosta, joka jää jäljelle verojen, maksujen ja mahdollisten lakisääteisten sosiaalija eläkekulujen vähentämisen jälkeen. Edellä mainitusta poiketen, hallituksen jäsenen ei edellytetä hankkivan Sammon A-osakkeita, mikäli hän omistaa kyseisiä osakkeita vähintään hänelle maksettavan bruttovuosipalkkion kaksinkertaisen arvon verran yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti. Hallituksen jäsenen tulee säilyttää osakkeet omistuksessaan hankintahetkestä lukien kahden vuoden ajan.

Vuonna 2024 Sampo jatkoi strategiaansa keskittymällä puhtaasti vahinkovakuuttamiseen, painottuen tänä vuonna jäljellä olevien Topdanmark A/S:n osakkeiden hankintaan. Pitkän aikavälin taloudellinen kehitys kyseisellä strategisella ajanjaksolla heijastuu pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän maksussa, joka yhdistyy suoraan kyseisen ajanjakson kokonaistuottoon osakkeenomistajille.

Osakkeenomistuksen tuotto strategiselta ajanjaksolta on yhdistelmä mm. osakkeen hinnannousua, omien osakkeiden takaisinostoa, osinkoja, Mandatum Oyj:n osakkeiden jakamista osakkeenomistajille (Sammon osittaisjakautuminen), sekä yritysmyyntejä ja -kauppoja (kumulatiivinen osaketuotto, katso Pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien maksut -taulukko seuraavalla sivulla). Vuonna 2024 pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2020:1 toinen maksuerä, joka myönnettiin lokakuussa 2020, erääntyi neljän vuoden ansaintajakson päätyttyä. Konsernijohtajalle maksettu pitkäaikainen kannustinpalkkio, mukaan lukien lykätty osuus, vastasi 55,6 prosenttia hänen kokonaispalkitsemisestaan (sisältäen ylimääräisen eläkemaksun).

Palkitsemisen sekä Sammon pitkän aikavälin taloudellisen kehityksen parantamiseksi hallitus päätti maaliskuussa 2024 uuden, suoriteperusteisen pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän (LTI 2024) käyttöönotosta. Kannustinjärjestelmän maksimipalkkion saavuttamiseksi vaaditaan erinomaista taloudellista ja operatiivista menestystä. Lisätietoja LTI 2024 kannustinjärjestelmästä löytyy tämän raportin Konsernijohtajan pitkäaikaiset kannustinpalkkiot osiosta.

Kokonaispalkitsemisen ja yhtiön tuloskehityksen vertailu edelliseltä viideltä vuodelta

	Magnusson
	2024	2023	2022	2021	2020
Konsernijohtajan palkitseminen, pois lukien eläkemaksut (euroa)	4 257 395	3 138 705	3 327 858	2 511 459	1 313 694
Sampo-konsernin työntekijöiden keskimääräinen palkitseminen, pois lukien eläkemaksut (euroa)1	65 264	68 442	69 941	66 915	69 580
Hallituksen yhteenlasketut palkkiot (euroa)	1 153 400	1 164 350	1 052 800	925 000	901 000
Konsernijohtajan palkitsemisen suhdeluku työntekijöiden keskimääräiseen palkitsemiseen	65:1	46:1	48:1	38:1	19:1
Osakkeen kokonaistuotto (lähtökohta 31.12.2019 = 100)	125,12	121,52	130,32	110,19	83,98

¹Sampo-konsernin työntekijöiden keskimääräinen palkitseminen on laskettu jakamalla kiinteän palkan, luontoisetujen ja muuttuvan palkitsemisen yhteenlaskettu summa vuoden keskimääräisellä Sampokonsernin henkilöstömäärällä. Valuuttakurssivaihtelulla on vaikutusta raportoituihin lukuihin. Hastings on sisällytetty lukuihin vuodesta 2021 alkaen ja Mandatum 30.9.2023 saakka.

Vertailutiedot Pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien maksut ja kumulatiivinen osaketuotto

Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2020:1 alaiset kannusteyksiköt myönnettiin osallistujille lokakuussa 2020, mahdollisten kannustepalkkioiden erääntyessä maksuun kolmessa erässä vuosina 2023, 2024 ja 2025 kolmi-, neli- ja viisivuotisissa ansaintajaksoissa. Alkuperäinen lähtökurssi kaikille maksuerille oli asetettu 32,94 euroon. Vaikka lähtökurssi oli huomattavasti korkeampi kuin saman vuoden matalin osakekurssi 21,34 euroa, oli se hieman alhaisempi pandemiaa edeltävien vuosien Sammon A-osakkeen osakekurssia. Tämän seurauksena pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2017:1 ensimmäinen maksuerä, jonka ansaintajakso päättyi vuoden 2020 aikana, ei johtanut kannustepalkkioiden maksuihin. Siitä lähtien, kun pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2020:1 kannusteyksiköt myönnettiin vuonna 2020, Sampo-konserni on

toteuttanut strategiansa puhtaasti vahinkovakuuttamiskonserniksi tulemisesta ja konsernijohtajalle kustakin kannustinjärjestelmän erästä maksetut palkkiot ovat olleet läheisesti sidoksissa kannustinjärjestelmän kunkin ansaintajakson aikaiseen osaketuottoon.

Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai toimisuhteessa Sampoon tai muihin Sampo-konsernin yhtiöihin, eivätkä kuulu lyhyt- tai pitkäaikaisten palkkiojärjestelmien piiriin. Hallituksen jäsenet eivät myöskään toimi yhtiön neuvonantajina.

Vuoden 2024 varsinainen yhtiökokous päätti että hallituksen jäsenmäärä on yhdeksän jäsentä vuoden 2025 varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka. Fiona Clutterbuck oli ilmoittanut, että hän ei ollut käytettävissä uudelleenvalintaan. Näin ollen Astrid Stange valittiin uudeksi jäseneksi Sammon hallitukseen. Muita muutoksia hallituksen kokoonpanoon ei tehty.

Sammon hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee ja esittelee esitykset hallituksen palkitsemisesta yhtiökokoukselle. Valmistelussa valiokunta voi kuulla yhtiön suurimpia osakkeenomistajia ja huomioi toimielinten palkitsemispolitiikan lisäksi asiaankuuluvilla markkinaalueilla ja verrokkiyhtiöissä tapahtuneen palkkiokehityksen. Vuoden 2024 varsinainen yhtiökokous hyväksyi ehdotuksen hallituksen jäsenten palkkioiden korotuksesta keskimäärin noin kolmella prosentilla. Lisätietoa hallituksen palkitsemisesta on löydettävissä nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan esityksestä hallituksen palkitsemiseksi vuoden 2024 varsinaiselle yhtiökokoukselle. Ehdotettuja palkkioita määrittäessä nimitys- ja palkitsemisvaliokunta otti huomioon Sampo-konserniin soveltuvan sääntelyn

heijastumisen hallitustyöskentelyn vaativuuteen sekä palkkiotason liiketoiminnan laajuudelta Sampokonsernia vastaavien yhtiöiden hallituksissa. Hallituksen palkkioita verrataan säännöllisesti laajaan suomalaiseen markkinadataan ja verrokkiyhtiöihin, jotka koostuvat Sammon kanssa maantieteellisesti samalla markkinaalueella toimivista finanssialan yhtiöistä.

Vuoden 2024 varsinainen yhtiökokous päätti nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan ehdotuksen mukaisesti, että hallituksen jäsenille maksetaan vuotuista palkkiota seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka seuraavasti:

• (i) 235 000 euroa hallituksen puheenjohtajalle,
• (ii) 135 000 euroa hallituksen varapuheenjohtajalle,
• (iii) 104 000 euroa kullekin muulle hallituksen jäsenelle,
• (iv) tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle lisäksi 29 000 euroa
• (v) kullekin tarkastusvaliokunnan jäsenelle lisäksi 6 600 euroa.

Hallituksen jäsenten matkoista ja majoituksesta aiheutuneet kulut maksettiin todellisten kustannusten mukaan. Muualla kuin Suomessa vakituisesti asuvien hallituksen jäsenten lakisääteisten sosiaali- ja eläkekulujen suorittamisesta vastasi Sampo sovellettavan kansallisen lainsäädännön edellyttämällä tavalla. Hallituksen jäsenille ei maksettu muita taloudellisia etuuksia eikä erillisiä kokouspalkkioita.

Hallituksen jäsenten läsnäoloprosentti oli 97,5 prosenttia vuonna 2024. Lisätietoja hallituksen asettamien valiokuntien työstä, jäsenistä ja läsnäolosta on luettavissa 2024 Hallituksen toimintakertomuksen Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmä -osion kohdasta Hallituksen asettamat valiokunnat.

Hallituksen jäsenen edellytetään hankkivan varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti Sammon Aosakkeita markkinoilta julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan 50 prosentilla hallituksen jäsenen vuosipalkkiosta, joka jää jäljelle verojen, maksujen ja mahdollisten lakisääteisten sosiaali- ja eläkekulujen vähentämisen jälkeen. Yhtiö vastaa osakkeiden hankinnasta mahdollisesti aiheutuvasta varainsiirtoverosta. Edellä mainitusta poiketen, hallituksen jäsenen ei edellytetä hankkivan Sammon Aosakkeita, mikäli hän omistaa kyseisiä osakkeita vähintään hänelle maksettavan bruttovuosipalkkion kaksinkertaisen arvon verran. Hallituksen jäsenen edellytetään säilyttävän hankkimansa Sammon Aosakkeet omistuksessaan hankintahetkestä lukien kahden vuoden ajan. Osakkeisiin kohdistuvan luovutusrajoituksen sitovuus kuitenkin päättyy, mikäli hallituksen jäsenen toimikausi yhtiön hallituksessa päättyy ennen kahden vuoden määräajan umpeutumista.

Hallituksen jäsenille maksetut palkkiot

	2024 2023 2022			2021		2020
Hallituksen jäsen	Vuosi palkkio, euroa1	Hankitut osakkeet, kpl2	Vuosi palkkio, euroa1	Hankitut osakkeet, kpl2	Vuosi palkkio, euroa11	Hankitut osakkeet, kpl2	Vuosi palkkio, euroa1	Hankitut osakkeet, kpl2	Vuosi palkkio, euroa1	Hankitut osakkeet, kpl2
Antti Mäkinen3 Puheenjohtaja	235 000	1 540	228 000	1 182	—	—	—	—	93 000	697
Jannica Fagerholm4 Varapuheenjohtaja ja tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja	164 000	0	159 000	1 154	152 000	950	147 000	869	145 000	1 077
Christian Clausen5 Jäsen	104 000	0	101 000	660	98 000	520	95 000	520	93 000	650
Risto Murto Jäsen	104 000	700	101 000	720	98 000	596	95 000	561	93 000	697
Georg Ehrnrooth6 Jäsen	104 000	813	107 400	851	104 200	719	101 000	675	99 000	787
Markus Rauramo7 Tarkastusvaliokunnan jäsen	110 600	736	101 000	739	98 000	585	101 000	592	—	—
Steve Langan Tarkastusvaliokunnan jäsen	110 600	832	107 400	825	104 200	673	—	—	—	—
Annica Witschard Tarkastusvaliokunnan jäsen	110 600	820	107 400	905	—	—	—	—	—	—
Astrid Stange Tarkastusvaliokunnan jäsen	110 600	889	—	—	—	—	—	—	—	—
Fiona Clutterbuck Tarkastusvaliokunnan jäsen 25.4.2024 saakka	—	—	107 400	825	104 200	668	101 000	640	99 000	792
Johanna Lamminen Tarkastusvaliokunnan jäsen 30.9.2023 saakka	—	—	44 750	318	104 200	640	101 000	602	99 000	742
Björn Wahlroos Hallituksen puheenjohtaja 17.5.2023 saakka	—	—	—	—	190 000	1 367	184 000	1 298	180 000	1 595
Veli-Matti Mattila Hallituksen jäsen 2.6.2020 saakka	—	—	—	—	—	—	—	—	93 000	697
Yhteensä	1 153 400	6 330	1 164 350	8 179	1 052 800	6 718	925 000	5 757	901 000	7 037

1 Palkkio maksetaan kerran vuodessa ja se kattaa koko toimikauden, joka kestää valintaa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka.

2 Sammon A-osakkeiden hankinnasta aiheutuneet 1,6 prosentin varainsiirtoverot on korvattu hallituksen jäsenille varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti.

3 Antti Mäkinen oli tarkastusvaliokunnan jäsen huhtikuuhun 2019 saakka, jonka jälkeen hänestä tuli nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen. Antti Mäkinen oli hallituksen jäsen 19.5.2021 saakka ja hänet valittiin uudelleen hallituksen jäseneksi 17.5.2023.

4 Jannica Fagerholm on toiminut hallituksen varapuheenjohtajana huhtikuusta 2019 alkaen.

5 Tarkastusvaliokunnan jäsen 2016–2020, nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen 2020 alkaen.

⁶Tarkastusvaliokunnan jäsen 2020–2024, nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen 2024 alkaen.

7 Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen 2022–2024, tarkastusvaliokunnan jäsen 2021–2022 ja 2024 alkaen.

Konsernijohtajan palkitseminen

Konsernijohtajan palkitseminen arvioidaan vuosittain. Konsernijohtajan palkitseminen perustuu Sampokonsernin palkitsemisperiaatteisiin sekä Sammon toimielinten palkitsemispolitiikkaan ja koostuu kiinteästä palkasta, muista etuuksista ja maksuperusteisesta lisäeläkkeestä sekä mahdollisista lyhytaikaisista ja pitkäaikaisista kannustepalkkioista. Lisäksi palkitsemispolitiikan ja toimisopimuksen perusteella konsernijohtaja on oikeutettu erokorvaukseen toimisuhteen päättyessä. Konsernijohtaja on Ruotsin

kansalainen, joten hänen palkitsemisensa, pitkäaikaisia kannustinjärjestelmiä lukuun ottamatta, suoritetaan Ruotsin kruunuissa.

Konsernijohtajan palkitsemista verrataan säännöllisesti valikoituihin verrokkiyhtiöihin sekä ulkoisten selvityksien tuottamaan yleiseen markkinadataan, joka perustuu vastaavanlaisiin positioihin ja/tai vaativuusluokkiin.

Yhtiön strategisiin ja taloudellisiin tavoitteisiin perustuva palkitseminen luo yhteyden konsernijohtajan suorituksen ja yhtiön menestyksen välille. Suorituksesta palkitsemisen korostamiseksi merkittävä osa konsernijohtajan kokonaispalkitsemisesta perustuu suoriteperusteisten muuttuvien palkkioiden ansaintamahdollisuuksiin.

Konsernijohtaja Torbjörn Magnussonin palkitsemiselementit

Kiinteä vuosipalkka	Tavoite Yhtiön kannalta parhaan konsernijohtajan rekrytointi ja sitouttaminen. Käytännöt Kiinteä vuosipalkka on kokonaispalkitsemisen perusta Sampo-konsernissa. Kiinteän palkan tulee muodostaa riittävän suuri osuus kokonaispalkitsemisesta, jotta varmistetaan riittävä taloudellinen vakaus sekä vältetään liian suuri riippuvuus muuttuvasta palkitsemisesta. Samalla se antaa Sampo-konsernille mahdollisuuden joustavampiin palkitsemiskäytäntöihin ja mahdollisuuden olla maksamatta muuttuvia palkkioita. Kiinteä vuosipalkka tarkistetaan vuosittain. Tarkistuksen yhteydessä otetaan huomioon yleinen markkinakehitys, sisäinen palkkojen yhdenvertaisuus, toimialakohtaiset muutokset, kiinteän palkan suhde markkinakäytäntöön sekä henkilökohtainen suoriutuminen. Mahdollisen palkankorotuksen yhteydessä konsernijohtajan kiinteää palkkaa	Ansaintamahdollisuus Kiinteän vuosipalkan tulee olla kilpailukykyinen, mutta ei markkinoiden johtava. Toimielinten palkitsemispolitiikassa ei ole asetettu ylä- tai alarajoja vuosittaisille palkankorotuksille, mutta mahdolliset korotukset perustuvat aina vuosittaiseen palkantarkistukseen, jossa hallitus ottaa huomioon kaikki edellä mainitut kiinteään palkkaan vaikuttavat tekijät. Toteuma Vuosittainen palkantarkistus toteutettiin joulukuussa 2024, jonka perusteella uusi kiinteä palkka on 1 055 690 euroa vuodessa (12 071 284 Ruotsin kruunua). Palkkaa korotettiin 7,5 prosenttia ja palkankorotus tuli voimaan 1.1.2025. Kiinteä vuosipalkka oli 982 037 euroa (11 229 102 Ruotsin kruunua) vuonna 2024.
Lyhytaikaiset kannuste palkkiot	verrataan myös yleiseen markkinadataan sekä verrokkiyhtiöihin. Tavoite Palkita ja kannustaa määrällisten ja laadullisten liiketoiminnallisten tavoitteiden ylittämiseen.	Ansaintamahdollisuus Palkkio vuoden 2024 kannustinohjelmasta voi olla maksimissaan kahdentoista kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä.
	Käytännöt Ansaintakriteerit ja niiden suhteelliset painoarvot määritellään etukäteen. Lyhytaikaisen kannustinohjelman ansaintakriteerit ovat sekä määrällisiä (taloudellisia) että laadullisia (ei-taloudellisia) ehtojen ja sääntelyn mukaisesti. Palkkiot maksetaan rahana toteutuneiden tavoitteiden perusteella ansaintajakson päättymisen jälkeen. Osa maksettavista palkkioista lykätään Sampoon kulloinkin sovellettavan sääntelyn mukaisesti.	Toteuma Tavoitteiden toteuma lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä vuodelta 2024 oli 85 prosenttia enimmäismäärästä. Ansaittu palkkio oli 834 572 euroa (9 542 909 Ruotsin kruunua), josta 40 prosenttia lykättiin. Lykätty palkkio voidaan maksaa aikaisintaan vuonna 2028.

Pitkäaikaiset kannuste palkkiot	Tavoite Konsernijohtajan ja osakkeenomistajien etujen yhdistäminen sekä konsernijohtajan sitouttaminen yhtiön pitkän aikavälin taloudelliseen kehitykseen. Käytännöt Sampo-konsernissa on käytössä käteisperusteisia pitkäaikaisia	Ansaintamahdollisuus Kannustinjärjestelmien maksut on aina rajattu eli maksulle on määritelty enimmäismäärä. Konsernijohtajalle on alun perin allokoitu 350 000 kannusteyksikköä kummastakin kannustinjärjestelmästä 2017:1 ja 2020:1 sekä 37 909 suoritusperusteista kannusteyksikköä kannustinjärjestelmästä 2024.
	kannustinjärjestelmiä, joissa osallistujille allokoidaan kannusteyksiköitä¹. Palkkiot kytketään tiettyihin ansaintakriteereihin ja yhtiön osakkeen arvon kehitykseen sekä maksettuihin osinkoihin. Osa maksettavista palkkioista lykätään Sampoon sovellettavan sääntelyn mukaisesti. Konsernijohtaja oli vuonna 2024 mukana kolmessa käynnissä olevassa pitkäaikaisessa kannustinjärjestelmässä, 2017:1:ssä, 2020:1:ssä ja uudessa pitkäaikaisessa kannustinjärjestelmässä 2024.	Toteuma Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2020:1 toinen erä erääntyi maksettavaksi vuonna 2024. Hallitus päätti maksaa konsernijohtajalle 2 752 575 euroa (31 474 319 Ruotsin kruunua) suoritusmittareiden täyttyessä. Kannustinjärjestelmän ehtojen sekä sovellettavan sääntelyn mukaisesti, 50 prosentilla nettomaksusta hankitaan Sammon A-osakkeita, jotka ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta.
Eläke	Tavoite Kilpailukykyisen eläketulotason tarjoaminen. Käytännöt Konsernijohtaja on Ruotsin lakisääteisen eläkkeen lisäksi oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkkeeseen. Konsernijohtajan eläkeikä on 65 vuotta.	Ansaintamahdollisuus Lisäeläkkeen eläkemaksut koostuvat kolmesta osasta: • kiinteä summa 201 146 euroa (2 300 000 Ruotsin kruunua) vuosittain • 38 % kiinteästä vuosipalkasta ja • 25 % vuosittain maksetusta lyhytaikaisesta kannustepalkkiosta. Toteuma Lisäeläkkeeseen maksettu eläkemaksu oli 696 898 euroa (7 968 682 Ruotsin kruunua) vuonna 2024.
Muut etuudet	Tavoite Konsernijohtajan sitouttamisen tukeminen. Käytännöt Etuuksia tarjotaan soveltuvan paikallisen markkinakäytännön mukaisesti, ja ne voivat vaihtua aika ajoin. Muita etuuksia voivat olla muun muassa puhelinetu, henkilökohtainen turvallisuusetu, autoetu, sairausvakuutus sekä muut vakuutukset, johdon vastuuvakuutus ja henkilökohtainen veroneuvonta muualla kuin Suomessa vakituisesti asuvalle konsernijohtajalle.	Ansaintamahdollisuus Konsernijohtajalle tarjottaville eduille ei ole asetettu ylärajaa, mutta etuudet noudattavat yleistä viitekehystä, joka pätee Sammon työntekijöihin, ellei konsernijohtajan toimisopimuksessa ole toisin määritelty. Vuonna 2024 konsernijohtaja oli oikeutettu lounasetuun, vuosittaiseen matkapassiin, joka kattaa Tukholman ja Helsingin väliset lennot, sairausvakuutukseen sekä henkilökohtaiseen turvallisuusetuun. Toteuma Konsernijohtajan etuudet olivat 11 702 euroa (133 801 Ruotsin kruunua) vuonna 2024.
Toimisuhteen päättyminen	Konsernijohtajan toimisopimus määrittää irtisanomisajan ja erokorvauksen. Konsernijohtajan toimisopimuksen irtisanomisaika on 12 kuukautta yhtiön irtisanoessa sopimuksen ja kuusi kuukautta konsernijohtajan itse irtisanoessa sopimuksen. Irtisanomisajalta konsernijohtajalle maksetaan irtisanomisajan palkka. Konsernijohtaja on tämän lisäksi oikeutettu enintään 24 kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen, mikäli i) Sampo irtisanoo sopimuksen tai ii) konsernijohtaja irtisanoo sopimuksen yhtiön rikottua merkittävästi sopimusta tai vastuiden merkittävästi muututtua Sampo-konsernin yhtiörakenteessa tai omistajuudessa tapahtuneiden huomattavien ehtoihin.	muutoksien seurauksena. Erokorvauksen enimmäismäärä perustuu konsernijohtajan aiemmassa tehtävässä If Skadeförsäkring Holding AB:n toimitusjohtajana sovellettuihin

¹Kannusteyksikkö on teoreettinen laskennallinen yksikkö, jota käytetään määrittelemään kannustepalkkio. Lisätietoa on saatavilla Konsernijohtajan pitkäaikaiset kannustepalkkiot -osiosta.

Palkitsemisen ansainta- ja maksuaikataulu

Vuosi		2024	2025		2029	2030
Kiinteä vuosipalkka
Etuudet
Eläke
STI
LTI 2017:1	2. erä	10. AN AN AN AN AN AN AR AN AN AN AN AN AN AN AN AN AN AN AN AN AN AN
	3. erä
LTI 2020:1	l. erä
	2. erä
	3. erä
LTI 2024
	Ansaintajakso

Konsernijohtajan kokonaispalkitseminen

		Torbjörn Magnusson, Group CEO
Palkitsemiselementti		2024	2023
Kiinteä palkitseminen	Kiinteä vuosipalkka	EUR 982 037 (SEK 11 229 102)	EUR 932,013 (SEK 10,694,382)
	Muu kiinteä palkitseminen (esim. lomapalkka)1	EUR 61 521 (SEK 703 460)	EUR 74,543 (SEK 855,341)
	Muut etuudet2	EUR 11 702 (SEK 133 801)	EUR 8,499 (SEK 97,517)
Muuttuva palkitseminen	Lyhytaikaiset kannustepalkkiot edellisen vuoden ohjelmasta, pois lukien lykätty osuus palkkiosta3	EUR 242 002 (SEK 2 767 171)	EUR 342,784 (SEK 3,933,270)
	Lykättyjen lyhytaikaisten kannustepalkkioiden vapautus kolmen vuoden lykkäysjakson päätyttyä4	EUR 207 559 (SEK 2 373 333)	EUR 107,167 (SEK 1,229,688)
	Pitkäaikaiset kannustepalkkiot, sisältäen pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien ehtojen mukaiset osakehankinnat5	EUR 2 752 575 (SEK 31 474 319)	EUR 1,673,700 (SEK 19,204,871)
	Maksettu kiinteä ja muuttuva palkitseminen yhteensä	EUR 4 257 395 (SEK 48 681 186)	EUR 3,138,705 (SEK 36,015,070)
	Kiinteän ja muuttuvan palkitsemisen suhteelliset osuudet	25/75	32/68
Täydentävät palkkiot	Lisäeläke	EUR 696 898 (SEK 7 968 682)	EUR 676,735 (SEK 7,765,200)
	Kertaluonteiset erät	—	—
	Muista konserniyhtiöistä maksetut palkkiot	—	—
	Kokonaispalkitseminen	EUR 4 954 293 (SEK 56 649 868	EUR 3,815,440 (SEK 43,780,270)

1 Lomapalkka sisältää sekä kiinteän että muuttuvan palkitsemisen perusteella maksettavan lomapalkan paikallisen lainsäädännön mukaisesti.

2 Muut etuudet sisältävät lounasedun, vuosittaisen matkapassin, joka kattaa Tukholman ja Helsingin väliset lennot, sairausvakuutuksen sekä henkilökohtaisen turvallisuusedun.

3 Vuonna 2024 maksettiin vuodelta 2023 ansaittu lyhytaikainen kannustepalkkio. Konsernijohtaja ansaitsi vuoden 2023 lyhytaikaisesta kannustinohjelmasta yhteensä 403 337 euroa (4 611 952 Ruotsin kruunua), josta 40 prosenttia, yhteensä 161 335 euroa (1 844 781 Ruotsin kruunua), lykättiin. Lykätty kannustepalkkio voidaan maksaa aikaisintaan vuonna 2027.

4 Lykättyjen lyhytaikaisten kannustepalkkioiden vapautus liittyy vuoden 2020 lyhytaikaisesta kannustinohjelmasta lykättyyn osuuteen, joka maksettiin vuonna 2024 pakollisen compliance- ja riskiarvioinnin jälkeen.

5 Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2020:1 toinen maksuerä erääntyi maksettavaksi syyskuussa 2024. Kannustepalkkion suoritusehdot liittyen riskisopeutetun pääoman tuottoon täyttyivät täysimääräisesti. Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän 2020:1 ensimmäinen maksuerä erääntyi syyskuussa 2023. Kannustepalkkion suoritusehdot liittyen riskisopeutetun pääoman tuottoon täyttyivät täysimääräisesti. Lisätietoa konsernijohtajan voimassa olevista pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä on saatavilla taulukosta Yhteenveto konsernijohtajan voimassa olevista pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä.

Konsernijohtajan palkitseminen ≡

Konsernijohtajan lyhytaikaiset kannustepalkkiot

Hallitus päättää kunakin vuonna erikseen yhden vuoden mittaisista lyhytaikaisista kannustinohjelmista sekä niistä rahana maksettavista palkkioista seuraavana vuonna. Konsernijohtaja osallistuu vuoden mittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa palkkion maksu perustuu taloudellisiin ja ei-taloudellisiin avainmittareihin, jotka liittyvät Sampo-konserniin ja sen tytäryhtiöihin. Näiden ansaintakriteereiden lisäksi

kannustinohjelmalle on asetettu osakekohtaiseen tulokseen perustuva kynnysarvo. Mikäli kynnysarvoa ei ylitetä, palkkiota ei makseta. Sampo-konserniin sovellettavan sääntelyn mukaisesti lyhytaikaisen kannustinohjelman ansaintakriteerit ovat sekä taloudellisia (määrällisiä) että ei-taloudellisia (laadullisia), ja näiden keskinäiset painoarvot tulee olla tarkoituksenmukaisessa suhteessa toisiinsa jokaisessa ohjelmassa. Lisäksi osa ansaitusta palkkiosta lykätään ennalta määritellyksi ajaksi. Tällä hetkellä konsernijohtajan ansaitusta palkkiosta lykätään 40 prosenttia kolmen vuoden ajaksi.

Hallitus voi päättää jättää lyhytaikaiset kannustepalkkiot kokonaan tai osittain maksamatta, tai lykätä lyhytaikaisen kannustepalkkion maksua, mikäli merkittävä ei-hyväksytty riskinottaminen tai liiketoiminnan sisäisten tai ulkoisten sääntöjen rikkominen on realisoitunut. Hallitus voi lisäksi päättää edelleen lykätä tai jättää kokonaan tai osittain maksamatta lykätyt muuttuvat palkkiot, mikäli maksaminen vaarantaisi yhtiön kykyä ylläpitää riittävää pääomapohjaa.

	Suoritusperusteiden kuvaus		Suhteellinen painoarvo	Suoritusperusteen toteuma	Tavoitteesta saavutettu1	Toteuma yhteensä2
Konsernijohtaja, Torbjörn Magnusson	Sampo konserni	Underwriting-tuloksen kasvu	25 %	13 %	68 %	EUR 166 795 (SEK 1 907 215)
		Yhdistetty kulusuhde (oikaistuna diskonttovaikutuksella)	10 %	83,8 %	30 %	EUR 29 453 (SEK 336 778)
		Osakekohtaisen operatiivisen tuloksen kasvu	10 %	Kasvoi 0,26 euroa	100 %	EUR 98 204 (SEK 1 122 910)
		Muut synergiaetuja ja lisäarvoa luovat kehitysprojektit ja aktiviteetit	20 %	Täysimääräisesti saavutettu	100 %	EUR 196 407 (SEK 2 245 820)
		Riskinhallinta	5 %	Täysimääräisesti saavutettu	100 %	EUR 49 102 (SEK 561 455)
	Tytäryhtiöt	Hastingsin underwriting-tuloksen kasvu	10 %	49 %	100 %	EUR 98 204 (SEK 1 122 910)
		Hastingsin operatiivinen kulusuhde (oikaistuna diskonttovaikutuksella)	10 %	87,8 %	100 %	EUR 98 204 (SEK 1 122 910)
	Vastuullisuus	Tieteeseen perustuvien päästövähennystavoitteiden kehitys	10 %	Täysimääräisesti saavutettu	100 %	EUR 98 204 (SEK 1 122 910)
		Yhteensä	100 %		85 %	EUR 834 572 (SEK 9 542 909)
		Maksettu 2025				EUR 500 743 (SEK 5 725 745)
		Lykätty				EUR 333 829 (SEK 3 817 164)

1 Prosenttiosuus enimmäispalkkiosta.

2 Lyhytaikaisten kannustinohjelmien ansaintajakso on tilikausi 1.1.–31.12. Suoritus arvioidaan ansaintajakson päättymisestä seuraavana keväänä. Sampoon sovellettavan sääntelyn mukaisesti 60 prosenttia lyhytaikaisesta kannustepalkkiosta maksetaan suoritusarvioinnin jälkeen ja 40 prosenttia lykätään kolmeksi vuodeksi.

Lyhytaikainen kannustinohjelma 2024

Konsernijohtajan palkitseminen ≡

Konsernijohtajan pitkäaikaiset kannustepalkkiot

Hallitus päättää pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä sekä niistä maksettavista palkkioista. Pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien tavoitteena on osakkeenomistajien ja konsernijohtajan etujen yhdistäminen sekä konsernijohtajan sitouttaminen.

Vuoden 2024 aikana oli voimassa kolme pitkäaikaista kannustinjärjestelmää: kannustinjärjestelmät 2017:1 ja 2020:1, jotka ovat rakenteeltaan sekä suorituskriteereiltään samankaltaiset, sekä kannustinjärjestelmä 2024, jonka rakennetta on muutettu aiempiin kannustinjärjestelmiin verrattuna. Kaikki kannustinjärjestelmät ovat käteisperusteisia ja konsernijohtaja on velvollinen ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla kunkin saamansa palkkioerän määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen.

Pitkäaikaiset kannustinjärjestelmät 2017:1 ja 2020:1 otettiin käyttöön vuosina 2017 ja 2020, edellä mainitussa järjestyksessä. Kummassakin kannustinjärjestelmässä allokoitiin suurin osa kannusteyksiköistä kunkin järjestelmän käyttöönottovuonna (90–95 prosenttia kyseisen

järjestelmän kaikista kannusteyksiköistä) ja vähäisiä allokaatioita suoritettiin seuraavina vuosina uusille työntekijöille tai nykyisille työntekijöille, joiden osalta tehtävät olivat olennaisesti muuttuneet (5–10 prosenttia kannusteyksiköistä).

Vuonna 2024 hallitus otti käyttöön uuden, suoritusperusteisen pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän. Pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2024 osallistuvat konsernijohtaja, konsernin johtoryhmän muut jäsenet sekä noin seitsemänkymmentä (70) ylimmän johdon henkilöä ja avainhenkilöä, joiden työsuorituksella ja osaamisella on suora vaikutus Sampo-konsernin operatiiviseen suorituskykyyn ja strategiaan. Kannustinjärjestelmän osallistujille myönnettiin suoritusperusteisia kannusteyksiköitä vuonna 2024 ja suoritusperusteisilla kannusteyksiköillä on kolmivuotinen ansaintajakso, joka kattaa toimintavuodet 2024–2026. Suoritusarvio perustuu seuraaviin ansaintakriteereihin:

• Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto: 25 prosenttia palkkiosta perustuu Sammon A-osakkeen kokonaistuottoon suhteessa verrokkiryhmän yhtiöihin. Erääntyvien kannusteyksiköiden määrä määräytyy Sammon A-osakkeen suhteellisen kokonaistuoton perusteella verrattuna verrokkiryhmän yhtiöihin. Verrokkiryhmä koostuu seuraavista kahdeksasta,

maantieteellisesti painotetuista yhtiöstä: Admiral Group plc, Allianz SE, Alm.Brand A/S, Aviva plc, Direct Line Insurance Group plc, Gjensidige Forsikring ASA, Tryg A/S ja Zurich Insurance Group Ltd.

• Oikaistu absoluuttinen osaketuotto: 25 prosenttia palkkiosta perustuu Sammon A-osakkeen kurssikehitykseen ja yhteenlaskettuihin osinkoihin ansaintajakson aikana.
• Underwriting-tuloksen kehitys: 40 prosenttia palkkiosta perustuu Sampo-konsernin underwritingtuloksen kehitykseen ansaintajakson aikana.
• Vastuullisuusperiaate: 10 prosenttia palkkiosta perustuu Sampo-konsernin vastuullisuustoimintaan. Vastuullisuuteen perustuva ansaintakriteeri koostuu tieteeseen pohjautuvien ilmastotavoitteiden (sciencebased targets) kehittämiseen, käyttöönottoon ja tuloksiin liittyvistä konsernin ja tytäryhtiöiden tasapainotetuista mittaristoista.

Suoritusperusteiset kannusteyksiköt peilaavat Sammon A-osaketta ja näin ollen niiden arvo muuttuu ansaintajakson aikana Sammon A-osakkeen kurssikehityksen mukaisesti. Osakkeen kurssikehitys on rajoitettu enimmäistasoon liiallisten palkkioiden ja riskinoton rajoittamiseksi.

Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän toteuma vuonna 2024

Kannustin järjestelmä	Erääntyvä erä	Ansainta jakso	Suoritus mittarit1	Painoarvo	Kynnysarvo	Toteuma	Osakkeiden vaihdolla painotettu keskikurssi järjestelmän käyttöön ottohetkellä, euroa2	Yhteen lasketut osingot ansainta jaksolla, euroa3	Lähtö kurssi, euroa4	Osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi, euroa	Yhden kannuste yksikön arvo, euroa5
LTI 2020:1	2. erä	4 vuotta	Riski sopeutetun pääoman tuotto	100 %	Riskitön tuotto6 +3%	100 %	32,94	10,53	22,41	44,88	22,47

¹Pitkäaikaisessa kannustinjärjestelmässä 2020:1 riskisopeutetun pääoman tuotto muodostaa osakkeen hinnan ja osinkojen kanssa suoritusmittarin, joka määrittää kunkin erän toteuman.

2 Järjestelmän käyttöönottohetkellä määritelty osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi on laskettu ajanjaksolta 6.8.–9.9.2020.

3 Yhteenlasketut osingot koostuvat maksetuista osingoista vuosina 2021 (1,70 euroa), 2022 (4,10 euroa), ja 2023 (2,60 euroa), 2024 (1,80 euroa) ja Mandatum Oyj:n vuonna 2024 maksama osinko (0,33 euroa) .

4 Lähtökurssi on osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi järjestelmän käyttöönottohetkellä vähennettynä ansaintajakson yhteenlasketuilla osingoilla.

5 Yhden kannusteyksikön arvo on Sammon A-osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi ajanjaksolla 8.8.–11.9.2024 vähennettynä lähtökurssilla sekä Mandatum Oyj:n osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi ajanjaksolla 14.8.–17.9.2024 vähennettynä lähtökurssilla.

6 Riskitön tuotto on määritelty Suomen valtion obligaatioiden kolmen vuoden keskimääräisenä tuottona käyttöönottovuoden kolmannesta vuosineljänneksestä kunkin maksuvuoden toiseen vuosineljännekseen, tai nollana, kumpi tahansa on korkeampi.

Yhteenveto konsernijohtajan voimassa olevista pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä

			Pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien keskeisimmät ehdot				Tilikautta 2024 koskevat tiedot
								Vuoden aikana maksuun erääntyneet	kannusteyksiköt2		Luovutusrajoitus
Kannustin järjestelmä	Allo kaatio vuosi	Konserni johtajalle allokoidut kannuste yksiköt	Suoritusmittarit	Ansainta jakso	Maksuvuosi ja erääntyvien kannuste yksiköiden osuus	Luovu tusrajoi tuksen päätty minen	Luovu tusrajoi tuksen päätty minen	Vuoden aikana maksuun erääntyneet kannusteyksiköt2	Suoritus kriteerien alaiset kannuste yksiköt vuoden lopulla3	Luovutus rajoitettujen osakkeiden alkusaldo4	Vuoden aikana hankitut osakkeet5	Luovutusrajoitetut osakkeet vuoden lopulla6
Pitkäaikainen kannustin järjestelmä 2017:1	2017	350 000	Osakkeen arvon kehitys, riskisopeutetun pääoman tuotto,	2017–2021 (4 vuotta)	2021, 2. erä 35%	20247				5 036 EUR 199 476
			vakuutus liikkeen tuotto	2017–2022 (5 vuotta)	2022, 3. erä 35%	2025				7 984 EUR 316 246		7 984 EUR 314 410
						Yhteensä				13 020 EUR 515 722		7 984 EUR 314 410
Pitkäaikainen kannustin	2020	350 000	Osakkeen arvon kehitys,	2020–2023 (3 vuotta)	2023, 1. erä 30%	2026				8 788 EUR 348 093		8 788 EUR 346 071
järjestelmä 2020:1			riskisopeutetun pääoman tuotto	2020–2024 (4 vuotta)	2024, 2. erä 35%	2027	122 500	122 500 EUR 2 752 575			14 087 EUR 590 574	14 087 EUR 554 746
				2020–2025 (5 vuotta)	2025, 3. erä 35%	2028	122 500		122 500
						Yhteensä	245 000	122 500 EUR 2 752 575	122 500	8 788 EUR 348 093	14 087 EUR 590 574	22 875 EUR 900 818
Pitkäaikainen kannustin järjestelmä 2024	2024	37 909	Suhteellisen osakkeen kokonaistuotto, oikaistu absoluuttinen osaketuotto, underwriting tuloksen kehitys, vastuullisuus periaate	2024–2026 (3 vuotta)	2027	2030	37 909		37 909

1 Niiden allokoitujen kannusteyksiköiden määrä, joiden ansaintajakso on vielä kesken ja jotka erääntyvät myöhemmin.

2 Konsernijohtajan erääntyneet kannusteyksiköt vuonna 2024. Yhden kannusteyksikön arvon muodostuminen on selitetty Pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän toteuma vuonna 2024 -taulukossa.

3 Vuoden lopussa jäljellä olevien erääntymättömien kannusteyksiköiden määrä, joiden ansaintajakso on vielä kesken.

4 Luovutusrajoituksen alla olevien osakkeiden määrä vuoden alussa. Osakkeiden arvo on yhden Sammon A-osakkeen arvo edeltävän vuoden viimeisenä kauppapäivänä osakkeiden lukumäärällä kerrottuna.

5 50 prosenttia pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän maksusta lykätään Sammon A-osakkeiden muodossa. Osakkeiden arvo on euromäärä, jolla konsernijohtaja osti Sammon A-osakkeita.

6 Luovutusrajoituksen alla olevien osakkeiden määrä yhteensä. Osakkeiden arvo euroissa on yhden Sammon A-osakkeen arvo vuoden viimeisenä kauppapäivänä osakkeiden lukumäärällä kerrottuna.

7 Lykätyt osakkeet vapautettiin konsernijohtajalle luovutusrajoituksen päätyttyä hallituksen suorittaman riski- ja compliance-arvioinnin jälkeen. Vuoden 2024 varsinaisen yhtiökokouksen hyväksymän toimielinten palkitsemispolitiikan mukaan

konsernijohtaja velvoitetaan omistamaan Sammon Aosakkeita yhden vuoden kiinteää vuosipalkkaa vastaavalla summalla. Konsernijohtajan tulee säilyttää Sampo-konsernin pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien ehtojen mukaisesti hankitut osakkeet, kunnes

osakeomistusvelvoite on täyttynyt. Ajantasainen tieto johdon osakeomistuksista on luettavissa verkkosivuilla osoitteessa www.sampo.com/johdonosakeomistus.

	Sammon A-osakkeiden lukumäärä, 31.12.2024, euroa	Sammon A-osakkeen hinta, 31.12.2024, euroa	Osakkeiden markkina arvo, 31.12.2024, euroa	Kiinteä vuosipalkka, 2024, euroa1	Osakeomistuksen osuus (%) kiinteästä vuosipalkasta, 2024
Konsernijohtaja, Torbjörn Magnusson	48 355	39,38	1 904 220	982 037	194 %

¹Konsernijohtajan kiinteä vuosipalkka oli 11 229 102 Ruotsin kruunua vuonna 2024.

-

-