Orion Oyj

Remuneration Information • Mar 11, 2025

Palkitsemisraportti 2024

Palkitsemisraportti 2024

Johdanto	3
Palkitseminen Orionilla	3
Palkitseminen vuonna 2024	3
Orionin pitkän aikavälin tulokseen sidottu palkitseminen	4
Hallituksen palkitseminen	5
Hallituksen palkkiot edelliseltä tilikaudelta	5
Vuonna 2024 maksetut vuosi- ja kokouspalkkiot hallituksen jäsenille tilikaudelta 2024	5
Toimitusjohtajan palkitseminen	7
Lyhyen aikavälin kannustimien tulokset	8
Lyhyen aikavälin kannustin vuodelta 2023, maksettiin vuonna 2024	8
Lyhyen aikavälin kannustin vuodelta 2024, maksetaan vuonna 2025	8
Osakepohjaiset kannustimet	9
Vuonna 2024 maksetut osakepohjaiset kannustimet	9
Vuonna 2025 maksettavat osakepohjaiset kannustimet	9
Käynnissä olevat osakepohjaiset kannustinjärjestelmät	10
Käynnissä olevien osakepohjaisten kannustinjärjestelmien ehtojen pääkohdat	10

Johdanto

Orion Oyj:n palkitsemisraportissa kuvataan Orionin hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemista vuonna 2024. Orionin henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta on laatinut raportin suomalaisten listayhtiöiden hallinnointikoodin (Hallinnointikoodi 2020) mukaisesti. Raportissa kerrotaan prosesseista ja käytännöistä, joilla Orion varmistaa oikeudenmukaisen ja johdonmukaisen palkitsemisen ja yhtiön pitkän aikavälin taloudellisen menestyksen.

Hallituksen ja toimitusjohtajan palkkiot perustuvat Orionin palkitsemispolitiikkaan, jonka Orionin osakkeenomistajat hyväksyivät meneillään olevalle nelivuotiskaudelle varsinaisessa yhtiökokouksessa maaliskuussa 2024.

Tämä raportti osoittaa, että henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan asettamat palkitsemiskäytännöt tukevat edelleen tehokkaasti Orionin liiketoiminnan tulosta, strategian toteutusta ja omistajaarvon kehitystä.

Palkitseminen Orionilla

Orion pyrkii varmistamaan, että palkitseminen on suoritukseen perustuvaa, johdonmukaista ja oikeudenmukaista ja samalla kilpailukykyistä ja kustannustehokasta. Orion on sitoutunut kehittämään vahvan suoritusperusteisen palkitsemiskulttuurin organisaation kaikissa osissa ja kaikilla tasoilla yhdistettynä ei-rahallisiin palkitsemiskäytäntöihin, joilla pyritään sitouttamaan osaavia ja motivoituneita työntekijöitä ja pitämään heidät yhtiössä. Tämä luo perustan suorituskykyisille tiimeille ja menestyvämmälle ja kannattavammalle yhtiölle pitkällä aikavälillä.

Toimitusjohtajan palkitseminen on suoritusperusteisen palkitsemiskulttuurimme mukaista ja tukemaa. Merkittävä osa toimitusjohtajan palkitsemisesta perustuu muuttuvaan palkanosaan lyhyen- ja pitkänaikavälin kannustimien muodossa, joilla pyritään säilyttämään vahva yhteys yhtiön taloudellisen suoriutumisen ja toimitusjohtajan palkitsemisen välillä. Osakkeenomistajien ja johdon etujen yhteensovittamiseksi toimitusjohtajan odotetaan hankkivan ja ylläpitävän vähimmäisomistusta yhtiössä.

Orionin palkitsemispolitiikan mukaisesti yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkitsemisesta. Yhtiökokouskutsussa esitettävän palkitsemista koskevan suosituksen valmistelee yhtiön nimitysvaliokunta. Orionin pitkäaikainen käytäntö maksaa osa hallituksen jäsenten vuosipalkkioista yhtiön B-osakkeina ja hallituksen jäsenten osakeomistusvaatimus edistävät sekä etujen yhteensovittamista osakkeenomistajien kanssa että yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä edistäviä päätöksiä. Orionin palkitsemisperiaatteet koskevat myös hallituksen jäsenten palkitsemista.

Palkitseminen vuonna 2024

Merkittävä osa toimitusjohtajan palkasta koostuu muuttuvista palkanosista, jotka perustuvat hallituksen lyhyen aikavälin ja osakeperusteisten kannustinohjelmien ansaintajaksoille asettamien tavoitteiden saavuttamiseen. Näiden ansaintajaksojen pituus on yksi vuosi lyhyen aikavälin kannustinohjelmassa ja kolme vuotta vuonna 2024 voimassa olevissa osakeperusteisissa kannustinjärjestelmissä. Lyhyen aikavälin kannustimen osalta hallitus arvioi ja vahvistaa tavoitteiden saavuttamisen vuosittain. Pitkän aikavälin kannustimen toteutumista arvioidaan kunkin kolmen vuoden ansaintajakson lopussa. Näin ollen merkittävä osa toimitusjohtajan palkitsemisesta määräytyy palkkion maksamisvuotta edeltävien vuosien suorituksen perusteella.

Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin ja osakepohjaiset kannustimet perustuvat pääasiassa Orionin taloudellisiin tulosmittareihin. Vuonna 2024 lyhyen aikavälin kannustinohjelman kriteerit liittyivät Orionin kannattavuuteen ja liikevaihdon kehitykseen sekä hallituksen asettamiin henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Toimitusjohtajan henkilökohtaiset tavoitteet liittyivät strategiaan ja tutkimushankkeiden edistämiseen, johtajuuden ja osaamisen kehittämiseen sekä yhtiön uuden toiminnanohjausjärjestelmän onnistuneeseen käyttöönottoon. Johdon palkitsemisen osana ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintotapaan (ESG) liittyvät tavoitteet tukevat Orionin strategian toimeenpanoa. Siksi toimitusjohtajan henkilökohtaisiin tavoitteisiin sisältyi kolme osa-aluetta kattava kestävyysindeksi. Kestävyysindeksi ja sen osa-alueisiin liittyvät mittarit vahvistavat kestävyysnäkökulmaa palkitsemisessa. Näitä teemoja olivat tuotteiden luotettavan maailmanlaajuisen toimituksen varmistaminen, ilmastonmuutoksen torjuminen ja työturvallisuuden edistäminen.

Vuonna 2019 ja 2022 käynnistyneiden pitkän aikavälin kannustinohjelmien palkkiot perustuvat kannattavuuteen ja liikevaihtoon liittyvien tavoitteiden saavuttamiseen. Kaikki toimitusjohtajalle maksetut muuttuvat palkanosat perustuvat ennalta määritettyihin ansaintakriteereihin.

Maksetut palkkiot, €

Orionin pitkän aikavälin tulokseen sidottu palkitseminen

Orionin liiketoiminnan tulos on kehittynyt vahvasti, ja kehitys on ollut myönteistä kaikissa tulosyksiköissä. Alalle tyypillisesti kehitys- ja myyntikumppaneilta saadut merkittävät myynti- ja kehitysliitännäiset etappimaksut aiheuttavat vaihtelua vuosien välillä. Yhtiö on erityisen tyytyväinen kykyynsä kasvattaa perusliiketoimintaa ja sen kannattavuutta. Liikevoitto ja liikevaihto jatkoivat kasvuaan vuonna 2024 ja olivat linjassa yhtiön pitkän aikavälin taloudellisten tavoitteiden kanssa. Keskeisten tuotteiden, kuten Nubeqan® ja Easyhaler®-tuoteportfolion, menestyksen myötä Orionilla on hyvät edellytykset jatkaa kasvua.

Toimitusjohtajan palkitseminen heijastaa tätä tulosta, sillä sekä lyhyen että pitkän aikavälin kannustimet ovat suoraan sidoksissa Orionin taloudellisiin tuloksiin. Vuonna 2024 toimitusjohtajan palkitseminen kasvoi muuttuvien palkanosien myötä samassa tahdissa yhtiön taloudellisen suoriutumisen kanssa. Toimitusjohtajalle maksettujen palkkioiden suhde yhtiön keskimääräiseen työntekijään kasvoi viime vuoden aikana. Toimitusjohtajan vaihtuminen vuonna 2022 on vaikuttanut palkitsemisen kehitykseen. Yhtiön kasvaessa ja toimialan kehittyessä palkitsemisen rakenne varmistaa johdon kannustimien ja liiketoiminnan pitkän aikavälin menestyksen yhdenmukaisuuden.

Alla olevassa taulukossa esitetään hallituksen jäsenille, toimitusjohtajalle ja Orionin keskimääräiselle työntekijälle maksettu palkitseminen kuuden viime vuoden ajalta. Toimitusjohtajalle maksettujen palkkioiden vaihtelu johtuu vuosittaisista muutoksista taloudelliseen tulokseen sidotuissa lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimissa, toimitusjohtajan vaihtumisesta vuonna 2022 ja vuonna 2024 perustetusta markkinaperusteisesta lisäeläkejärjestelmästä. Orionin työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen kehitys lasketaan henkilöstökuluista (mukaan lukien myös muut henkilösivukulut) jakamalla ne keskimääräisellä henkilöstön määrällä vuoden aikana.

1 051 1 078 1 041 1 341 1 190 1 542 ^{253 280 243} 440 275 417 Liikevaihto, milj. euroa Liikevoitto, milj. euroa 2019 2020 2021 2022 2023 2024 0 200 400 600 800 1 000 1 200 1 400 1 600

Orion-konsernin taloudellista kehitystä koskevat tunnusluvut

	2019	2020	2021	2022	2023	2024*
Hallituksen puheenjohtaja	109 200	111 000	123 000	111 600	123 400	121 600,00
Hallituksen varapuheenjohtaja, tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja, tutkimusvaliokunnan puheenjohtaja**	105 600	117 600	144 200	140 300	153 500	156 931,00
Muut hallituksen jäsenet (keskiarvo)	48 020	53 360	61 700	61 700	62 360	63 980,00
Toimitusjohtaja	1 138 143	1 634 434	1 800 401	1 291 548	1 978 786	2 254 826
Keskimääräinen Orionin työntekijä	63 240	66 102	68 483	68 928	72 274	76 589

* Tässä palkitsemisraportissa yhtiön hallituksen jäsenten puolesta maksama varainsiirtovero on sisällytetty vuonna 2024 maksettuihin palkkioihin.

** Hallituksen varapuheenjohtajan ja valiokuntien puheenjohtajien tehtävissä toimivien henkilöiden määrä voi vaihdella vuosittain. Sama henkilö voi toimia useammassa näistä tehtävistä.

Hallituksen palkitseminen

Hallituksen palkkiot perustuvat hallitus- ja valiokuntatyöskentelyyn. Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan nimitysvaliokunnan ehdotuksen perusteella. Hallituksen tehtävien ja vastuiden luonteen vuoksi hallituksen jäsenet eivät osallistu yhtiön suoritusperusteisiin palkkiojärjestelmiin. Hallituksen jäsenet saavat kiinteän palkkion (vuosipalkkion), joka voidaan maksaa käteisenä tai osakkeina tai käteisen ja osakkeiden yhdistelmänä. Hallituksen jäsenten edellytetään säilyttävän palkkioina maksetut osakkeet omistuksessaan kahden vuoden ajan palkkioiden maksuhetkestä lukien. Jos henkilön hallitusjäsenyys päättyy ennen kahden vuoden luovutusrajoituksen päättymistä, luovutusrajoitus päättyy hallitusjäsenyyden päättyessä. Orion maksaa varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti varainsiirtoveron, joka liittyy osakkeina maksettuun vuosipalkkion osaan. Lisäksi hallituksen jäsenille maksetaan kokouspalkkio jokaisesta kokouksesta, johon he osallistuvat.

Nimitysvaliokunta tarkastelee hallituksen palkitsemista koskevia vertailutietoja määrittääkseen palkitsemisen oikean tason markkinoiden perusteella hallituksen puheenjohtajalle, hallituksen varapuheenjohtajalle ja hallituksen jäsenille.

Hallituksen palkkiot edelliseltä tilikaudelta

Vuoden 2024 varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen vuosipalkkiot maksettiin 60-prosenttisesti rahana ja 40-prosenttisesti yhtiön osakkeina (Orion Oyj:n B-osake).

Nimitysvaliokunnan vuoden 2024 varsinaiselle yhtiökokoukselle tekemän ehdotuksen mukaisesti hallituksen palkkioihin ei tehty muutoksia vuonna 2024.

Keskimääräiset vuosi- ja kokouspalkkiot lasketaan jakamalla kokonaispalkkiot hallituksen jäsenten lukumäärällä. Keskimääräinen palkitseminen riippuu hallitukseen kullekin toimikaudelle valittujen jäsenten lukumäärästä sekä hallituksen valiokuntien kokoonpanosta ja kokoustiheydestä.

Hallituksen jäsenten vuosipalkkiot vuonna 2024 olivat seuraavat:

• 100 000 euroa hallituksen puheenjohtajalle
• 61 000 euroa hallituksen varapuheenjohtajalle, tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle ja tutkimusvaliokunnan puheenjohtajalle
• 50 000 euroa kullekin hallituksen jäsenelle

Kokouspalkkiot kustakin hallituksen ja sen valiokuntien kokouksesta olivat seuraavat:

• 1 200 euroa puheenjohtajalle
• 900 euroa varapuheenjohtajalle
• 600 euroa kullekin hallituksen jäsenelle

Vuonna 2024 maksetut vuosi- ja kokouspalkkiot hallituksen jäsenille tilikaudelta 2024

Kokonaisvuosipalkkio koostuu osakepalkkion osuudesta ja rahaosuudesta sekä hallituksen jäsenen puolesta maksetusta varainsiirtoverosta.

	Kokonais	Palkkiosta B-osakkeina	Osakepalkkion osuus	Rahaosuus
	vuosipalkkio, €	maksettu osuus, kpl	vuosipalkkiosta, €	vuosipalkkiosta, €	Kokouspalkkiot, €	Yhteensä, €	Jäsenyydet valiokunnissa
Hallituksen jäsenet 31.12.2024
Veli-Matti Mattila, puheenjohtaja**	100 600	1 112	39 985	60 615	21 000	121 600,00	Henkilöstö- ja palkitsemis (puheenjohtaja), nimitys
Hilpi Rautelin, varapuheenjohtaja	61 366	678	24 379	36 986	22 000	83 566,00	Tutkimus (puheenjohtaja), henkilöstö- ja palkitsemis, nimitys (puheenjohtaja)
Kari Jussi Aho	50 300	556	19 992	30 307	13 200		63 500,00 Henkilöstö- ja palkitsemis, tutkimus
Maziar Mike Doustdar	50 300	556	19 992	30 307	13 200	63 500,00	Henkilöstö- ja palkitsemis
Ari Lehtoranta	61 366	678	24 379	36 986	12 000	73 366,00	Tarkastus (puheenjohtaja)
Eija Ronkainen	50 300	556	19 992	30 307	12 000	62 300,00	Tarkastus, tutkimus
Henrik Stenqvist	50 300	556	19 992	30 307	12 000	62 900,00	Tarkastus
Karen Lykke Sørensen	50 300	556	19 992	30 307	12 000	67 700,00	Tarkastus, tutkimus
Hallituksen palkkiot yhteensä	474 831	5 248	188 706	283 200	123 600	598 431

* Sisältää varainsiirtoveron, jonka yhtiö on maksanut hallituksen jäsenten puolesta.

** Puheenjohtaja 20.3.2024 alkaen.

Toimitusjohtajan palkitseminen

Toimitusjohtajan kokonaispalkkio vuonna 2024 (euroa)

Toimitusjohtaja	Kiinteät palkkiot
	Kiinteä vuosipalkka (sisältäen luontoisedut)	Tulosperusteinen vuosipalkkio	Osakeperusteisen kannustinjärjestelmän rahaosuus (sis. myös varainsiirtoveron)	Osakeperusteisen kannustinjärjestelmän osakepalkkion osuus	Osakeperusteisen kannustinjärjestelmän B-osakkeina maksettu osuus, kpl	Lisäeläkkeet	Yhteensä
Liisa Hurme
Osuus kokonaispalkkiosta,	666 840	439 120	504 810	497 350	13 563	146 705	2 254 826
%	30 %	64 %				6 %	100 %

Orion määrittää toimitusjohtajan palkitsemisen tason tekemällä verrokkiryhmäanalyysin suurten listayhtiöiden toimitusjohtajien palkitsemisen tasoista. Palkkamarkkinan kehitys sekä yhtiön ja yksilön suoriutuminen otetaan huomioon päätettäessä muutoksista palkitsemiseen. Kaikki muutokset hyväksyy hallitus. Toimitusjohtajan palkitseminen ja muut palvelussuhteen ehdot ovat vuoden 2024 varsinaisen yhtiökokouksen hyväksymän palkitsemispolitiikan mukaisia.

Vuonna 2024 toimitusjohtajan kiinteä vuosipalkka oli 666 840 euroa. Kiinteä palkka sisältää luontoisetuina auto- ja matkapuhelinedun. Muuttuvat palkanosat eli lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet muodostavat merkittävän osan toimitusjohtajan palkitsemisesta. Vuonna 2024 maksettujen lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimien osuus kokonaispalkkiosta oli noin 64 % ja kiinteän vuosipalkan osuus noin 30 %.

Toimitusjohtajalle maksetun lisäeläkkeen osuus oli noin 6 % kokonaispalkkiosta. Vuonna 2024 maksetut lyhyen aikavälin kannustimet perustuvat kalenterivuotta 2023 vastaavaan ansaintajaksoon. Vuonna 2024 maksetut osakepohjaiset kannustimet perustuvat pitkän aikavälin kannustinohjelmaan 2019 (ansaintajakso 2021–2023). Toimitusjohtaja ei saanut muita taloudellisia etuja vuonna 2024.

Lyhyen aikavälin kannustimien tulokset

Lyhyen aikavälin kannustin vuodelta 2023, maksettiin vuonna 2024

Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustimen enimmäispalkkio vuonna 2023 vastasi 12:ta kuukausipalkkaa. Taloudelliset tavoitteet 60 %:n painotuksella liittyivät Orionin kannattavuuteen ja kassavirtaan. Taloudellisten tavoitteiden tulos oli 49,72 % Orionin kannattavuuden osalta ja 0 % kassavirran osalta vaihteluvälillä 0–100 %. Toimitusjohtajalle asetetut henkilökohtaiset tavoitteet 40 %:n painotuksella liittyivät strategian kehittämiseen, johtajuuden ja osaamisen kehittämiseen sekä ESG-kehitykseen. Toimitusjohtajan henkilökohtaiset tavoitteet saavutettiin osittain (87/100). Vuodelta 2023 kertynyt lyhyen aikavälin palkkio maksettiin maaliskuussa 2024. Alla olevassa taulukossa on yhteenveto lyhyen aikavälin kannustimen kriteereistä, painoarvoista, tuloksista ja maksuista vuodelta 2023.

Ansaintajakso	Tavoite	Painoarvo %	Toteuma %	Ansaintamahdollisuus	Maksettu palkkio	Maksuvuosi
2023	Liikevoitto	45 %	49,72 %	12 kk:n palkka	6,88 kuukauden palkka 2024
	Kassavirta	15 %	0 %		439 120 €
	Henkilökohtaiset tavoitteet	40 %	87 %

Lyhyen aikavälin kannustin vuodelta 2024, maksetaan vuonna 2025

Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustimen enimmäispalkkio vuonna 2024 vastasi 12:ta kuukausipalkkaa. Taloudelliset tavoitteet 50 %:n painotuksella liittyivät Orionin kannattavuuteen ja liikevaihtoon (lukuun ottamatta Nubeqa®-etappimaksuja, tablettien myyntiä ja rojalteja). Taloudellisten tavoitteiden tulos oli 100 % Orionin kannattavuuden osalta ja 59,43 % liikevaihdon osalta vaihteluvälillä 0–100 %. Toimitusjohtajalle asetetut henkilökohtaiset tavoitteet 50 %:n painotuksella liittyivät strategian kehittämiseen, johtajuuden ja osaamisen kehittämiseen sekä ESG-kehitykseen. Toimitusjohtajan henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamisen tulos oli 64,98 % vuonna 2024. Vuodelta 2024 kertynyt lyhyen aikavälin kannustin maksetaan maaliskuussa 2025. Alla olevassa taulukossa on yhteenveto lyhyen aikavälin kannustimen kriteereistä, painoarvoista, tuloksista ja maksuista vuonna 2024.

Ansaintajakso	Tavoite	Painoarvo, %	Toteuma, %	Ansaintamahdollisuus	Maksettu palkkio	Maksuvuosi
2024	Liikevoitto	30 %	100 %	12 kk:n palkka 8,92 kuukauden palkka,	472 314 €	2025
	Liikevaihto (lukuun ottamatta Nubeqa®-etappimaksuja, tablettien myyntiä ja rojalteja)	20 %	59,43 %
	Henkilökohtaiset tavoitteet	50 %	64,98 %

Osakepohjaiset kannustimet

Vuonna 2024 maksetut osakepohjaiset kannustimet

Toimitusjohtajalle pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perusteella tilikaudella 2024 maksetut palkkiot määräytyivät vuonna 2019 käynnistetyn kannustinjärjestelmän mukaisesti. Tämän järjestelmän ansaintajakso kattoi kalenterivuodet 2021–2023, ja palkkiot maksettiin vuonna 2024. Toimitusjohtaja osallistui tähän pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään alun perin globaalien toimintojen johtajana (Senior Vice President, Global Operations). Marraskuusta 2022 alkaen hän on kuulunut ohjelman piiriin toimitusjohtajana. Raportoituihin palkkioihin sisältyvät osakepohjaiset kannustimet, jotka on maksettu edellisen tehtävän ja toimitusjohtajan tehtävän perusteella.

Osakepohjainen

kannustinjärjestelmä (LTI)	Ansaintajakso	Mittari	Painoarvot, %	Toteuma, %	Ansaintamahdollisuus*	Maksettu palkkio	Maksuvuosi
LTI 2019	2021–2023	Liikevoitto	70 %	100 %	15 000 kpl Orion Oyj:n B-osaketta ja osakkeiden arvoa vastaava määrä rahaa	13 563 kpl Orion Oyj:n B-osaketta ja osakkeiden arvoa vastaava määrä rahaa	2024
		Liikevaihto	30 %	70 %

* Ansaintamahdollisuus sisältää ansaintajakson alussa myönnetyt osakkeet ja 5 000 osakkeen lisäosuuden, joka perustuu toimitusjohtajan tehtävän vastaanottamiseen.

Vuonna 2025 maksettavat osakepohjaiset kannustimet

Toimitusjohtaja on osallistunut vuonna 2022 alkaneeseen osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään ensin globaalien toimintojen (Senior Vice President, Global Operations) johtajana ja marraskuusta 2022 alkaen toimitusjohtajana. Vuonna 2025 toimitusjohtaja saa osakepalkkioita ansaintajaksolta 2022–2024. Vuonna 2022 käynnistyneen osakepohjaisen kannustinjärjestelmän mukaisesti toimitusjohtaja on oikeutettu saamaan enintään 20 833 Orion Oyj:n B-osakkeen suuruisen palkkion, joka maksetaan vuonna 2025. Ne luovutetaan 10.3.2025. Osakepalkkion arvo on Orion Oyj:n B-osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi luovutuspäivänä. Osakepalkkion lisäksi toimitusjohtajalle maksetaan rahapalkkio, jonka määrä on enintään osakepalkkion arvo.

Osakepohjainen
kannustinjärjestelmä (LTI)	Ansaintajakso	Mittari	Painoarvot, %	Toteuma, %	Ansaintamahdollisuus*	Maksettu palkkio	Maksuvuosi
LTI 2022	2022–2024	Liikevoitto	60 %	100 %	20 833 Orion Oyj:n B-osaketta ja osakkeiden arvoa vastaava määrä rahaa	20 833 Orion Oyj:n B-osaketta ja osakkeiden arvoa vastaava määrä rahaa	2025
		Liikevaihto	40 %	100 %

* Ansaintamahdollisuus sisältää ansaintajakson alussa myönnetyt osakkeet ja 8 333 osakkeen lisäosuuden, joka perustuu toimitusjohtajan tehtävän vastaanottamiseen.

Käynnissä olevat osakepohjaiset kannustinjärjestelmät

Osakepohjainen
kannustinjärjestelmä (LTI)	Ansaintajakso	Mittari	Painoarvot, %	Ansaintamahdollisuus*	Maksuvuosi
LTI 2022	2023–2025	Liikevoitto	60 %	25 000 Orion Oyj:n B-osaketta ja	2026
		Liikevaihto	40 %	osakkeiden arvoa vastaava määrä rahaa
LTI 2022	2024–2026	Liikevoitto	60 %	25 000 Orion Oyj:n B-osaketta ja	2027
		Liikevaihto lukuun ottamatta Nubeqa®-etappimaksuja, tablettien myyntiä ja rojalteja	40 %	osakkeiden arvoa vastaava määrä rahaa

Käynnissä olevien osakepohjaisten kannustinjärjestelmien ehtojen pääkohdat

Toimitusjohtajan osakeomistus täyttää Orionin osakeomistussuosituksen, joka tukee johdon etujen ja pitkän aikavälin omistaja-arvon yhteensovittamista. Osakepohjainen kannustinjärjestelmä vahvistaa tätä yhteensovittamista ansaintajaksoilla, joista kukin kestää kolme (3) vuotta. Osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä maksettavia palkkioita voidaan mukauttaa, jos yhtiön asettamat rajat osakepohjaisille kannustinpalkkioille yhden kalenterivuoden aikana ylittyvät.

Vuonna 2022 käynnistetyn osakepohjaisen kannustinjärjestelmän osalta hallitus varaa itselleen oikeuden peruuttaa tai periä palkkioita takaisin joko kokonaan tai osittain esimerkiksi seuraavissa olosuhteissa:

• Konsernin tilinpäätökseen tehdyt muutokset, jotka vaikuttavat palkkiolaskelmaan
• Järjestelmän ansaintakriteerien tai tavoitteiden manipulointi
• Lain tai yhtiön eettisten -toimintaperiaatteiden vastaiset toimet.

Tämä oikeus peruuttaa tai periä palkkioita takaisin on voimassa kolme (3) vuotta maksupäivästä.

Orion Oyj

Orionintie 1, PL 65 02101 Espoo Puhelin: 010 4261 www.orionpharma.com

Seuraa Orionia sosiaalisessa mediassa