Wulff-Yhtiöt Oyj

Remuneration Information • Mar 5, 2025

PALKITSEMISRAPORTTI

Hyvä osakkeenomistaja,

Palkitsemispolitiikassa on kuvattu yhtiön toimielinten, eli hallituksen ja toimitusjohtajan, palkitsemisen periaatteet Wulffilla.

Yhtiön palkitsemispolitiikan tavoitteena on edistää yhtiön strategian ja pitkän aikavälin liiketoiminnan kannattavuuden toteutumista. Wulff tavoittelee keskipitkällä aikavälillä liikevaihdossa 15-20 prosentin vuotuista kasvua, kasvavaa vertailukelpoista liikevoittoprosenttia ja kasvavaa osinkoa osakkeelta. Toimitusjohtajan palkitsemisen tulee olla linjassa yhtiön muun henkilöstön palkitsemisen kanssa tehtävän vaatimukset ja vastuu huomioon ottaen. Yhtiön toteuttama kiinteä palkitseminen on läpinäkyvää ja toimitusjohtajan mahdollisuus sopia lyhyen ja tai pitkän aikavälin tulospalkkauksesta edistävät yhtiön suotuisaa pitkän aikavälin taloudellista kehitystä. Hallituksen palkitsemisesta päättää yhtiökokous.

Tilikaudella 2024 toimielinten palkitseminen noudatti yhtiökokouksen vahvistamaa palkitsemispolitiikkaa.

Keskimääräinen palkitseminen 2020-2024

1 000 euroa	2024	2023	2022	2021	2020
Hallituksen puheenjohtaja	15	15	15	15	15
Hallituksen jäsenet yhteensä	45	45	45	45	46
Toimitusjohtaja	218	208	256*	191	168
Wulffin keskimääräisen työntekijän palkitseminen**	51	50	48	52	48

Hallituspalkkioita ei ole maksettu siltä osin, kuin hallituksen jäsen on ollut työsuhteessa yhtiöön.

*Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2022 sisältää voimassa olevan kannustinjärjestelmän mukaisen 21.2.2022 toteutetun osakepalkitsemisen, jonka arvo ilman sivukuluja oli 45,6 tuhatta euroa.

**Wulffin keskimääräisen työntekijän palkitsemisen kehitys lasketaan henkilöstökuluista vähentäen kokonaisluvusta hallituksen ja toimitusjohtajan palkkiot, eläkekulut, muut henkilösivukulut ja jakamalla se keskimääräisellä henkilöstön määrällä vuoden aikana.

Yhtiön taloudellinen kehitys

Hallituksen ja toimitusjohtajan palkitseminen tilikausilla 2023-2024

Hallituksen kiinteät vuosipalkkiot

1 000 euroa	2024	2023
Kari Juutilainen, 4/2018- hallituksen puheenjohtaja 4/2019-	15	15
Lauri Sipponen 4/2020-	15	15
Jussi Vienola 4/2018-	15	15
Kristina Vienola 4/2018-	15	15
Hallituksen jäsenten etuudet yhteensä	60	60

Hallituksen jäsenten palkkiot vuonna 2024 koostuivat yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti kiinteästä 1 250 euron kuukausipalkkiosta. Hallituspalkkiot maksettiin kokonaan rahana raportointikaudella. Hallituksen jäsenet eivät olleet työsuhteessa yhtiöön raportoitavalla kaudella. Yhtiökokous ei päättänyt muista taloudellisista etuuksista tilikaudelle 2024, eikä muita palkkioita myöskään maksettu. Hallituspalkkiot ovat linjassa yhtiön henkilöstön määrään nähden, ottaen huomioon, että yhtiö on markkina-arvoltaan pieni (small cap) pörssiyhtiö.

Toimitusjohtajan etuudet

Yhteensä	218	208
Muut pitkäaikaiset etuudet, lisäeläkkeet	-	-
Tulospalkkiot*	-	-
Kiinteä vuosipalkka (sisältäen verolliset luontoisedut)	218	208
1 000 euroa	2024	2023

Toimitusjohtajan palkitseminen koostui kiinteästä kuukausittaisesta rahapalkasta, kertyvästä loma-ajanpalkasta ja lomarahasta, luontoiseduista sekä lakisääteisesti karttuvasta työeläkkeestä. Toimitusjohtajan kiinteään kuukausittaiseen palkkaan ei sisältynyt erityisiä̈ ansainta- ja sitouttamisjaksoja. Maksettuja

palkkioita ei voi periä takaisin. Toimitusjohtajalle kuului oikeus erikseen määriteltävään lyhyen ja/tai pitkän aikavälin kannustinpalkkioon osakkeina tai rahakorvauksena perustuen liiketaloudellisten tavoitteiden toteutumiseen ja osakekurssin kehitykseen.