3R Games

Remuneration Information • Jun 1, 2023

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH

ZA ROK OBROTOWY OD 1 STYCZNIA 2022 DO 31 GRUDNIA 2022

3R GAMES S.A.

I. WPROWADZENIE

• 1. Niniejsze Sprawozdanie o Wynagrodzeniach stanowi kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Członkom Rady Nadzorczej w okresie od 01 stycznia 2022 do 31 grudnia 2022, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń.
• 1. Za informacje zawarte w niniejszym Sprawozdaniu o Wynagrodzeniach odpowiadają Członkowie Rady Nadzorczej.
• 1. Walne Zgromadzenie podejmuje uchwałę opiniującą Sprawozdanie o Wynagrodzeniach. Uchwała Walnego Zgromadzenia ma charakter doradczy.
• 1. Niniejsze Sprawozdanie o Wynagrodzeniach poddaje się ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie Ustawy.
• 1. Spółka zamieszcza Sprawozdanie o Wynagrodzeniach na swojej stronie internetowej i udostępnia je bezpłatnie przez co najmniej 10 lat od zakończenia obrad Walnego Zgromadzenia, o którym mowa w części I. pkt 3. Sprawozdania o Wynagrodzeniach.
• 1. Zgodnie z Art. 90g ust. 8 ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, sprawozdanie o wynagrodzeniach zawiera wyjaśnienie, w jaki sposób została w nim uwzględniona uchwała, o której mowa w ust. 6, lub dyskusja, o której mowa w ust. 7, odnoszące się do poprzedniego sprawozdania o wynagrodzeniach. Stosownie do postanowień art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych Rada Nadzorcza 3R Games S.A. przedkłada Walnemu Zgromadzeniu Spółki sprawozdanie o wynagrodzeniach, przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej zgodnie z polityką wynagrodzeń w okresie objętym sprawozdaniem. Sprawozdanie niniejsze obejmuje okres od dnia 1 stycznia 2022 roku do dnia 31 grudnia 2022 roku.
• II. DEFINICJE

W Sprawozdaniu o Wynagrodzeniach, następujące wyrażenia mają znaczenie nadane im poniżej:

Całkowite wynagrodzenie – suma stałych składników wynagrodzenia, zmiennych składników wynagrodzenia oraz wartości niepieniężnych składników wynagrodzenia;

Członek Rady Nadzorczej – członek rady nadzorczej Spółki;

Członek Zarządu – członek zarządu Spółki;

Osoba najbliższa Członka Rady Nadzorczej – małżonek Członka Rady Nadzorczej, wstępny Członka Rady Nadzorczej, zstępny Członka Rady Nadzorczej, rodzeństwo Członka Rady Nadzorczej, powinowaty Członka Rady Nadzorczej w tej samej linii lub tym samym stopniu, osoba pozostającą w stosunku przysposobienia z Członkiem Rady Nadzorczej oraz jej małżonek taj osoby, osoba pozostającą we wspólnym pożyciu z Członkiem Rady Nadzorczej;

Osoba najbliższa Członka Zarządu – małżonek Członka Zarządu, wstępny Członka Zarządu, zstępny Członka Zarządu, rodzeństwo Członka Zarządu, powinowaty Członka Zarządu w tej samej linii lub tym samym stopniu, osoba pozostającą w stosunku przysposobienia z Członkiem Zarządu oraz małżonek tej osoby, osoba pozostająca we wspólnym pożyciu z Członkiem Zarządu;

Podmioty należące do tej samej grupy kapitałowej - podmioty należące do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy o rachunkowości; Polityka Wynagrodzeń – polityka wynagrodzeń Spółki przyjęta uchwałą nr 16 z dnia 28 września 2020 roku przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki, dostępna na stronie internetowej Spółki,

Spółka – 3R GAMES SPÓŁKA AKCYJNA z siedzibą w Warszawie, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawa w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000370202;

Sprawozdanie o Wynagrodzeniach – niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach;

Ustawa – ustawa o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych z dnia 29 lipca 2005 r.;

Ustawa o rachunkowości – ustawa o rachunkowości z dnia 29 września 1994 r.;

Walne Zgromadzenie – Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki albo Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki.

III. ŚWIADCZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU

1. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych

Wysokość świadczeń Zarządu za rok 2022

imię i nazwisko Członka Zarządu	wysokość wynagrodzenia stałego	wysokość miesięcznej premii uznaniowej	wysokość dodatkowej nagrody	RAZEM	wartość świadczeń niepieniężnych	wysokość wynagrodzenia od Podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej	wartość świadczeń pieniężnych i niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych Członka Zarządu	proporcja między wysokością wynagrodzenia stałego a wysokością miesięcznej premii uznaniowej	proporcja między wysokością wynagrodzenia stałego a wysokością dodatkowej nagrody
Wojciech Czernecki – Prezes Zarządu*	20.000 zł			20.000 zł
Wiktor Dymecki – Członek Zarządu	127 500 zł			127 500 zł
Piotr Surmacz – Prezes Zarządu**	182 500 zł			182 500 zł

* Pan Wojciech Czernecki pełnił funkcję Prezesa Zarządu do dnia 28 lutego 2022 roku

** Pan Piotr Surmacz został powołany do pełnienia funkcji Prezesa Zarządu z dniem 01 marca 2022 roku.

Członkowie Zarządu otrzymują wynagrodzenia na podstawie uchwały powołania przez Radę Nadzorczą Spółki. Uchwała określa składniki wynagrodzenia Członków Zarządów w tym podstawowe stałe wynagrodzenie.

2. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

a) Stałe składniki wynagrodzenia Członków Zarządu zostały przyznane w wysokości ustalonej przez uchwałę Rady Nadzorczej w wysokości zapewniającej konkurencyjność w stosunku do poziomu wynagrodzeń oferowanego na równorzędnych stanowiskach porównywalnych podmiotów z uwzględnieniem zakresu obowiązków, odpowiedzialności oraz sytuacji finansowej Spółki;

b) O przyznaniu oraz o wysokości zmiennych składników wynagrodzenia Członków Zarządu może zdecydować Rada Nadzorcza, biorąc pod uwagę zarówno realizację kryteriów finansowych jak i kryteriów niefinansowych przyznania zmiennych składników wynagrodzenia. Rada Nadzorcza nie zdecydowała się na przyznanie dodatkowych zmiennych składników z uwagi na sytuację finansową Spółki w roku 2021.;

c) W okresie objętym niniejszym sprawozdaniem nie zostały przyznane, żadne niepieniężne składniki wynagrodzenia Członkom Zarządu;

d) Całkowite wynagrodzenie Członów Zarządu przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki poprzez zastosowanie kryterium podejmowania działań mających na celu realizację planów Spółki i zwiększenia jej wartości oraz dostosowanie poziomu wynagrodzenia odpowiednio do kompetencji oraz stawianych celów.

Wdrożona polityka wynagradzania przyczynia się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki poprzez zapewnienie odpowiedniego poziomu kadry zarządzającej, odpowiedniego poziomu motywacji oraz narzędzi dla realizacji strategii Spółki.

3. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Rada Nadzorcza nie ustaliła składników wynagrodzenia, które zależne byłyby od osiąganych wyników.

4. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych

Odstąpiono od podawania wskazanych informacji dot. zmiany w odniesieniu do lat, za które Spółka nie była zobowiązana sporządzać Sprawozdania o Wynagrodzeniach. Wynagrodzenie Zarządu uległo zwiększeniu w roku 2022 wracając do zbliżonego poziomu z 2020 roku.

Wysokość średniomiesięcznego wynagrodzenia pracowników niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej zaprezentowano w poniższych tabelach. Średnia liczona jest dla miesięcy, w których występowało zatrudnienie.

2019		2020		2021				2022
Miesiąc	Brutto	Osoby	Miesiąc	Brutto	Osoby		Miesiąc	Brutto	Osoby	Miesiąc	Brutto	Osoby
I	0	0	I	38 344	7		I	0	0	I	35 007	5
II	0	0	II	21 717	5		II	0	0	II	36 135	5
III	0	0	III	16 528	3		III	0	0	III	36 135	5
IV	27 878	6	IV	7 976	2		IV	0	0	IV	40 060	6
V	28 250	6	V	6 813	1		V	0	0	V	39 933	6
VI	22 565	5	VI	4 839	1		VI	0	0	VI	36 510	5
VII	35 769	7	VII	4 839	1		VII	8 383	1	VII	41 935	6
VIII	37 620	7	VIII	4 839	1		VIII	16 384	3	VIII	42 175	6
IX	37 620	7	IX	0	0		IX	25 965	4	IX	42 998	6
X	42 547	8	X	0	0		X	41 452	6	X	41 549	5
XI	42 547	8	XI	0	0		XI	37 984	6	XI	53 015	6
XII	42 547	8	XII	0	0		XII	35 089	5	XII	53 013	6
Średnia	35 260	6,89	Średnia	13 237	2,63		Średnia	27 543	4,17	Średnia	41 539	5,58
Średniomiesięcznie		5 118	Średniomiesięcznie		5 043		Średniomiesięcznie		6 610	Średniomiesięcznie		7 444

2020
Miesiąc	Brutto	Osoby
-	38 344
==============================================================================================================================================================================	21 717	5
=	16 528	3
IV	7 976	2
V	6813	1
VI	4 839	1
VII	4 839	1
VIII	4 839	1
IX	0	0
X	0	0
XI	0	0
XII	0	0
Średnia	13 237	2,63
Średniomiesiecznie 5 043

	2020			2021			2022
	Miesiąc	Brutto	Osoby	Miesiąc	Brutto	Osoby	Miesiąc	Brutto	Osoby
0	I	38 344	7	I	0	0	I	35 007	5
0	II	21 717	5	II	0	0	II	36 135	5
0	III	16 528	3	III	0	0	III	36 135	5
6	IV	7 976	2	IV	0	0	IV	40 060	6
6	V	6 813	1	V	0	0	V	39 933	6
5	VI	4 839	1	VI	0	0	VI	36 510	5
7	VII	4 839	1	VII	8 383	1	VII	41 935	6
7	VIII	4 839	1	VIII	16 384	3	VIII	42 175	6
7	IX	0	0	IX	25 965	4	IX	42 998	6
8	X	0	0	X	41 452	6	X	41 549	5
8	XI	0	0	XI	37 984	6	XI	53 015	6
8	XII	0	0	XII	35 089	5	XII	53 013	6
6,89	Średnia	13 237	2,63	Średnia	27 543	4,17	Średnia	41 539	5,58
5 118	Średniomiesięcznie		5 043	Średniomiesięcznie		6 610	Średniomiesięcznie		7 444

2022
Miesiąc	Brutto	Osoby
	35 007	5
11	36 135	5
=	36 135	5
IV	40 060	6
V	39 933	б
VI	36 510	5
VII	41 935	6
VIII	42 175	б
IX	42 998	6
X	41 549	5
XI	53 015	6
XII	53 013	6
Średnia	41 539	5,58
Średniomiesięcznie 7 444

5. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2019 r. poz. 351, 1495, 1571, 1655 i 1680 oraz z 2020 r. poz. 568);

W roku 2022 Spółka nie tworzyła Grupy Kapitałowej.

6. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Członkom Zarządu nie są przyznawane ani oferowane instrumenty finansowe, dlatego też okresie objętym niniejszym sprawozdaniem instrumenty finansowe nie zostały przyznane.

1. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

8. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń

W okresie objętym niniejszym Sprawozdaniem nie wystąpiły odstępstwa od Polityki Wynagrodzeń

9. Informacje dotyczące odstępstw od stosowania Polityki Wynagrodzeń

odstępstwo	przesłanka zastosowania odstępstwa	tryb zastosowania odstępstwa	elementy, od których
			zastosowano odstępstwo
NIE DOTYCZY	NIE DOTYCZY	NIE DOTYCZY	NIE DOTYCZY

10. W przypadku, gdy w skład wynagrodzenia członków zarządu i rady nadzorczej wchodzą świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych takich osób, w sprawozdaniu o wynagrodzeniach zamieszcza się informacje owartości takich świadczeń. Za osobę najbliższą uznaje się małżonka, wstępnego, zstępnego, rodzeństwo, powinowatego w tej samej linii lub tym samym stopniu, osobę pozostającą w stosunku przysposobienia oraz jej małżonka, a także osobę pozostającą we wspólnym pożyciu. W informacjach tych nie podaje się: 1) podstawy przyznania takich świadczeń; 2) danych osobowych osób, na rzecz których je wypłacono.

W roku 2022 w skład wynagrodzenia członków zarządu nie wchodziły żadne świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych takich osób.

IV. ŚWIADCZENIA CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ

1. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych

Wysokość świadczeń za rok 2022

imię i nazwisko Członka Rady Nadzorczej	wysokość wynagrod zenia stałego	wysokość miesięcznej premii uznaniowej	wysokość dodatkowej nagrody	RAZEM	wartość świadczeń niepienięż nych	wysokość wynagrodzenia od Podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej	wartość świadczeń pieniężnych i niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych Członka Rady Nadzorczej
Krzysztof Rąpała	3 000 zł
Kamil Gaworecki	3 000 zł
Olaf Szymanowski	2 000 zł
Wojciech Paczka	3 000 zł
Włas Chorowiec*	0 zł
Jakub Krajewski**	0 zł

* W dniu 09 lutego 2022 roku Pan Włas Chorowiec złożył rezygnację z pełnionej funkcji z dniem odbycia najbliższego Walnego Zgromadzenia, co nastąpiło 22 września 2022 roku

** W dniu 22 września 2022 Pan Jakub Krajewski został powołany w skład Rady Nadzorczej Spółki.

Polityka wynagrodzeń określa różne składniki wynagrodzeń Rady Nadzorczej, zarówno stałe jak i zmienne. Jednak w okresie objętym niniejszym Sprawozdaniem o wynagrodzeniach, poza stałym wynagrodzeniem wypłacanym przez Spółkę, Członkowie Rady Nadzorczej nie pobierali innych świadczeń.

2. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Stałe składniki wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej zostały przyznane w wysokości ustalonej przez uchwałę Walnego Zgromadzenia. Członkom Rady Nadzorczej przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1.000 zł brutto za każde posiedzenie na którym uczestniczył dany Członek Rady.

Całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki poprzez wprowadzenia w Spółce przejrzystych i sprawiedliwych zasad wynagradzania.

Wdrożona polityka wynagradzania przyczynia się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki poprzez zapewnienie odpowiedniego poziomu kadry zarządzającej, odpowiedniego poziomu motywacji oraz narzędzi dla realizacji strategii Spółki.

3. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Rada Nadzorcza nie ustaliła składników wynagrodzenia które zależne byłyby od osiąganych wyników.

4. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie pięciu ostatnich lat obrotowych

Odstąpiono od podawania wskazanych informacji dot. zmiany w odniesieniu do lat, za które Spółka nie była zobowiązana sporządzać Sprawozdania o Wynagrodzeniach.

Wynagrodzenie Rady Nadzorczej uległo zwiększeniu w roku 2022, ze względu na większą liczbę posiedzeń niż w roku poprzednim.

Wysokość średniomiesięcznego wynagrodzenia pracowników niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej zaprezentowano w poniższych tabelach. Średnia liczona jest dla miesięcy, w których występowało zatrudnienie.

2019
Średniomiesięcznie

2020
Miesiąc	Brutto	Osoby
-	38 344	7
-	21 717	5
=	16 528	3
IV	7 976	2
V	6813	1
VI	4 839	1
VII	4 839	1
VIII	4 839	1
IX	0	0
×	O	0
XI	0	0
XII	O	0
Średnia	13 237	2,63
Średniomiesięcznie 5 043

2019		2020			2021						2022
Miesiąc	Brutto	Osoby	Miesiąc	Brutto	Osoby		Miesiąc	Brutto	Osoby		Miesiąc	Brutto	Osoby
I	0	0	I	38 344	7		I	0	0		I	35 007	5
II	0	0	II	21 717	5		II	0	0		II	36 135	5
III	0	0	III	16 528	3		III	0	0		III	36 135	5
IV	27 878	6	IV	7 976	2		IV	0	0		IV	40 060	6
V	28 250	6	V	6 813	1		V	0	0		V	39 933	6
VI	22 565	5	VI	4 839	1		VI	0	0		VI	36 510	5
VII	35 769	7	VII	4 839	1		VII	8 383	1		VII	41 935	6
VIII	37 620	7	VIII	4 839	1		VIII	16 384	3		VIII	42 175	6
IX	37 620	7	IX	0	0		IX	25 965	4		IX	42 998	6
X	42 547	8	X	0	0		X	41 452	6		X	41 549	5
XI	42 547	8	XI	0	0		XI	37 984	6		XI	53 015	6
XII	42 547	8	XII	0	0		XII	35 089	5		XII	53 013	6
Średnia	35 260	6,89	Średnia	13 237	2,63		Średnia	27 543	4,17		Średnia	41 539	5,58
Średniomiesięcznie		5 118	Średniomiesięcznie		5 043		Średniomiesięcznie		6 610		Średniomiesięcznie		7 444

2022
Osoby Brutto Miesiąc
1	35 007	5
=	36 135	5
	36 135	5
IV	40 060	6
V	39 933	6
VI	36 510	5
VII	41 935	6
VIII	42 175	6
IX	42 998	6
×	41 549	5
XI	53 015	6
XII	53 013	6
Średnia	41 539	5,58
Średniomiesięcznie 7 444

5. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2019 r. poz. 351, 1495, 1571, 1655 i 1680 oraz z 2020 r. poz. 568);

W roku 2022 członkowie Rady Nadzorczej nie pobierali żadnych wynagrodzeń z tytułu pracy lub świadczenia usług na rzecz podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej.

6. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Członkom Rady Nadzorczej nie są przyznawane ani oferowane instrumenty finansowe, dlatego też w ostatnich 2 latach obrotowych instrumenty finansowe nie zostały przyznane.

7. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

8. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń

W okresie objętym niniejszym Sprawozdaniem nie wystąpiły odstępstwa od Polityki Wynagrodzeń

9. Informacje dotyczące odstępstw od stosowania Polityki Wynagrodzeń

odstępstwo	przesłanka zastosowania odstępstwa	tryb zastosowania odstępstwa	elementy, od których
			zastosowano odstępstwo
Nie dotyczy	Nie dotyczy	Nie dotyczy	Nie dotyczy

10. W przypadku gdy w skład wynagrodzenia członków zarządu i rady nadzorczej wchodzą świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych takich osób, w sprawozdaniu o wynagrodzeniach zamieszcza się informacje owartości takich świadczeń. Za osobę najbliższą uznaje się małżonka, wstępnego, zstępnego, rodzeństwo, powinowatego w tej samej linii lub tym samym stopniu, osobę pozostającą w stosunku przysposobienia oraz jej małżonka, a także osobę pozostającą we wspólnym pożyciu. W informacjach tych nie podaje się: 1) podstawy przyznania takich świadczeń; 2) danych osobowych osób, na rzecz których je wypłacono.

W roku 2022 w skład wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej nie wchodziły żadne świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych takich osób.

V. ZATWIERDZENIE SPRAWOZDANIA O WYNAGRODZENIACH

Zwyczajne Walne Zgromadzenie 3R Games S.A. w dniu 22 września 2022 roku przeprowadziło dyskusję nad sprawozdaniem o wynagrodzeniach członków zarządu i rady nadzorczej okres od dnia 1 stycznia 2021 roku do dnia 31 grudnia 2021 roku.

W związku z faktem, iż w ramach przeprowadzonej dyskusji nie zostały zgłoszone żadne uwagi ani zastrzeżenia do treści sprawozdania ani sposobu jego sporządzenia, Rada Nadzorcza stosownie do art. 90g ust. 8 Ustawy Rada Nadzorcza wyjaśnia, że na potrzeby obecnie sporządzanego sprawozdania zachowany został dotychczasowy sposób prezentacji poszczególnych danych

Niniejsze sprawozdanie z wynagrodzeń za okres od 01 stycznia 2022 do 31 grudnia 2022 zostało zatwierdzone przez Radę Nadzorczą Spółki 3R Games S.A. w dniu 31 maja 2023 roku uchwałą nr 2.

Przedkładając niniejsze sprawozdanie, Rada Nadzorcza wnosi do Walnego Zgromadzenia Spółki o wyrażenie pozytywnej opinii w jej przedmiocie.

Krzysztof Rąpała

________________________________-

Przewodniczący Rady Nadzorczej 3R Games S.A.