CORPORACIÓN Avda. de la Gran ACCIONA Vía de Hortaleza, ENERGÍAS RENOVABLES 1 · (28033) Madrid , S.A. CIF:A85483311·Ejerciciocerradoa31/12/2024

INFORME ANUAL DE REMUNERACIONES

Introducción a cargo del Presidente de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones

Estimados accionistas:

En nombre del Consejo de Administración (el "Consejo") y de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones de CORPORACIÓN ACCIONA ENERGÍAS RENOVABLES, S.A. ("ACCIONA Energía", la "Sociedad" o la "Compañía"), les presentamos el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros correspondiente al ejercicio cerrado el 31 de diciembre de 2024 (el "IAR", el "IARC 2024" o el "Informe").

Este Informe incluye información sobre los siguientes aspectos principales:

En primer lugar, se describe un resumen de la política de remuneraciones de los Consejeros de ACCIONA Energía aplicable al ejercicio en curso (2025), que fue aprobada por la Junta General de Accionistas de ACCIONA Energía celebrada el 1 de junio de 2023, y cuya vigencia está prevista durante los ejercicios 2024, 2025 y 2026 (la "Política" o la "Política de Remuneraciones").
Un resumen de cómo se ha aplicado la Política durante el ejercicio cerrado 2024.
Un detalle individual de las remuneraciones percibidas por los Consejeros durante el ejercicio 2024, en aplicación de la Política de Remuneraciones.

Este Informe, que se publica junto al Informe Anual de Gobierno Corporativo (el "IAGC") y forma parte del Informe de Gestión, se mantendrá accesible en la página web de la Compañía y de la Comisión Nacional del Mercado de Valores ("CNMV") por el período legalmente establecido.

En nombre de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones (la "Comisión"), quisiera dar las gracias a Doña Karen Christiana Figueres, por su servicio y contribución a nuestra Comisión durante el período en el que ha permanecido como miembro de la misma.

El objetivo de ACCIONA Energía, como compañía energética global que opera exclusivamente en tecnologías renovables, es liderar el proceso de descarbonización con soluciones avanzadas que permitan a empresas, instituciones, negocios y particulares reducir su huella de carbono, aceptando el reto de crear nueva energía para un planeta mejor.

Somos conscientes de la importancia que tiene el gobierno corporativo, que ayuda a establecer la confianza de los inversores, atrae el talento y fomenta la imagen de marca en el medio y largo plazo, como elemento clave para incrementar el valor de las empresas, potenciando el atractivo de las compañías en los mercados.

La Comisión considera en su proceso de toma de decisiones la opinión de asesores externos independientes, junto con la experiencia y competencias de otras comisiones del Consejo de Administración (las "Comisiones"), así como el soporte del equipo directivo, y está comprometida con las cuestiones e inquietudes de sus accionistas y otros grupos de interés y las tiene en cuenta en su proceso de revisión continua de la política de remuneraciones, que está enfocado en identificar aquellas mejoras que permitan (i) alcanzar el mayor grado de alineamiento de la política de remuneraciones con la estrategia empresarial y la sostenibilidad a largo plazo y, al mismo tiempo, (ii) disponer de un sólido modelo retributivo que permita atraer y retener el talento.

En ese proceso de revisión, la Comisión también tiene en cuenta los resultados de las votaciones relativas tanto a la Política de Remuneraciones como al Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros, y su evolución respecto de los ejercicios previos.

El Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión, con la finalidad de mejorar el funcionamiento del sistema de gobierno corporativo de ACCIONA Energía, adquirió los compromisos que fueron recogidos en el Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros de ACCIONA Energía correspondiente al ejercicio cerrado el 31 de diciembre de 2023 (el "IARC 2023") para el período restante de vigencia de la Política.

El presente Informe mantiene los mismos principios, fundamentos y criterios recogidos en el IARC 2023. Asimismo, con el objetivo de mantener los mejores estándares en cuanto a la transparencia de la información retributiva, ACCIONA Energía ha considerado apropiado presentar el IARC en formato libre, al igual que en ejercicios previos, pues esta alternativa permite proveer de una mayor coherencia estructural y detalle en la información facilitada.

Esta Comisión quiere agradecer la confianza mostrada por los accionistas de la Compañía a través, entre otros, del incremento en el respaldo de estos al IARC 2023 que fue aprobado por el 90,03 % de los votos emitidos, y expresarles que, con este Informe, ACCIONA Energía pretende mantener la senda de mejora en lo que respecta a la transparencia y claridad en la presentación de la información retributiva de sus Consejeros, reforzando la relación de confianza de la Sociedad con sus accionistas y otros grupos de interés.

Con esta visión, confiamos que el Informe incorpore un mayor grado de transparencia sobre el sistema retributivo de los Consejeros y su gobernanza, reforzando el alineamiento con los intereses a largo plazo de ACCIONA Energía y de sus accionistas, y con la práctica habitual de mercado en materia retributiva y de gobierno corporativo.

Finalmente, agradecemos de antemano la dedicación a la lectura de este Informe, y confiamos en que el esfuerzo realizado por la Sociedad sea digno de su apoyo, expresado mediante el voto favorable a este Informe.

Don Juan Luis López Cardenete

Presidente de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones

Informe anual sobre remuneraciones 2024

de los consejeros de sociedades anónimas cotizadas

Política de remuneraciones aplicable en 2025

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Política de Remuneraciones aplicable en 2025

1.1 Principales aspectos de la Política

Como se ha expuesto en la introducción del presente Informe, la Política de Remuneraciones vigente aplicable a los Consejeros de ACCIONA Energía fue aprobada por la Junta General de Accionistas celebrada el 1 de junio de 2023 y resulta aplicable desde el momento de su aprobación y durante los tres (3) ejercicios siguientes, esto es, 2024, 2025 y 2026.

La Política es accesible en el siguiente enlace. La Política de Remuneraciones de la Sociedad se rige por los siguientes principios:

Coherencia con la estrategia de negocio	El Consejo de Administración definirá una remuneración coherente con la estrategia de negocio, tolerancia al riesgo, valores y sostenibilidad a largo plazo de la Sociedad.
Gobierno corporativo y transparencia	El Consejo de Administración adoptará las medidas necesarias para asegurar el buen gobierno y la transparencia de la retribución de los Consejeros.
Diseño equilibrado	El Consejo de Administración procurará una proporción razonable entre los componentes fijos y variables, anuales y plurianuales, pagos en metálico y en acciones. En concreto, la retribución variable debe ser relevante e incorporar las cautelas técnicas para asegurar que tales retribuciones guardan relación con el desempeño profesional de sus beneficiarios y no derivan simplemente de la evolución general de los mercados, del sector de actividad de la Compañía o de otras circunstancias similares.
Equidad interna	El Consejo de Administración procurará que el régimen de retribución atribuya retribuciones análogas a funciones y dedicación comparables.
Alineamiento con la práctica de mercado	El Consejo de Administración procurará que la retribución de los Consejeros sea moderada y acorde con la que se satisfaga en el mercado en compañías de similar tamaño y actividad.
Vinculación con las condiciones de los empleados	Para el establecimiento de las condiciones retributivas del Consejero Ejecutivo, se ha tenido en cuenta el sistema retributivo aplicable a los empleados de ACCIONA Energía.
	En concreto, se pretende el alineamiento con el sistema retributivo general de la Sociedad, buscando en todos los casos fomentar el compromiso de todos los profesionales con la Sociedad, la ética personal y corporativa, y la promoción de los objetivos estratégicos y de desarrollo sostenible.
	En este sentido, la Política se encuentra alineada con la del resto de empleados, retribuyendo por el valor que éstos aportan y compartiendo los principios generales:
	• El sistema retributivo de ACCIONA Energía puede estar compuesto por componentes fijos, variables, así como retribuciones en especie y otros beneficios sociales. En todo caso, con el objetivo de garantizar la competitividad externa de todos los empleados, la retribución se revisa de forma periódica en comparación con un grupo de compañías comparables para ACCIONA Energía.

•	Se garantiza la no discriminación por razones de sexo, edad, cultura, religión ni raza a la hora de aplicar las prácticas y políticas retributivas. A este respecto, los profesionales de ACCIONA Energía son remunerados de forma coherente con el nivel de responsabilidad, liderazgo y nivel de desempeño dentro de la organización, favoreciendo la retención de profesionales clave y la atracción del mejor talento.
•	En línea con las prácticas retributivas de la Sociedad, una parte relevante de la retribución total del Consejero Ejecutivo tiene carácter variable y su percepción está vinculada a la consecución de objetivos financieros, de sostenibilidad y de creación de valor, predeterminados, concretos, cuantificables y alineados con el interés de ACCIONA Energía.

•

Se garantiza la no discriminación por razones de sexo, edad, cultura, religión ni
raza a la hora de aplicar las prácticas y políticas retributivas. A este respecto, los
profesionales de ACCIONA Energía son remunerados de forma coherente con el
nivel de responsabilidad, liderazgo y nivel de desempeño dentro de la
organización, favoreciendo la retención de profesionales clave y la atracción del
mejor talento.

•

En línea con las prácticas retributivas de la Sociedad, una parte relevante de la
retribución total del Consejero Ejecutivo tiene carácter variable y su percepción
está vinculada a la consecución de objetivos financieros, de sostenibilidad y de
creación de valor, predeterminados, concretos, cuantificables y alineados con
el interés de ACCIONA Energía.

Por otro lado, la Política contempla que el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, podrá aprobar, dentro del marco normativo vigente, las excepciones sobre todos o alguno de los elementos retributivos descritos en la misma, en función de las necesidades particulares del negocio, así como las derivadas del contexto macroeconómico de las geografías en las que la Sociedad opere, siempre y cuando sean necesarias para los intereses a largo plazo y la sostenibilidad de la Compañía en su conjunto o para asegurar su viabilidad.

1.2 Remuneración del Consejero Ejecutivo

El sistema retributivo del Consejero Ejecutivo se compone de los siguientes elementos retributivos, que son objeto de desarrollo en su respectivo contrato:

Retribución fija.
Retribución variable anual.
Entrega de acciones anuales y/o plurianuales.
Retribución variable a largo plazo.
Plan de ahorro.
Retribuciones en especie.

El Consejero Ejecutivo de ACCIONA Energía no percibe ningún elemento retributivo por el ejercicio de sus funciones colegiadas.

No está previsto que el Consejero Ejecutivo perciba ningún otro concepto retributivo distinto de los expuestos en el presente Informe (como, entre otros, remuneraciones suplementarias, anticipos, créditos o garantías), sin perjuicio de los que con carácter general le pueda corresponder en su caso por su condición de accionista.

Asimismo, el Consejero Ejecutivo no percibirá indemnización alguna en caso de terminación de su función.

Proporción relativa (mix retributivo) y pagos vinculados a resultados (pay for performance)

La Comisión de Nombramientos y Retribuciones del Consejo de Administración requiere de asesoramiento recurrente de expertos externos de reconocido prestigio a nivel internacional para la elaboración de análisis comparativos de empresas globales para fijar la compensación total del Consejero Ejecutivo, de acuerdo con los criterios de razonabilidad que el propio Consejo de Administración establece y atendiendo a la práctica de mercado.

Conforme a los análisis efectuados, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones concluyó que la remuneración del Consejero Ejecutivo está alineada con el mercado.

El Consejo de Administración estableció las condiciones de la Política de Remuneraciones vigente en línea con dichos parámetros.

La retribución del Consejero Ejecutivo de ACCIONA Energía está compuesta principalmente por un componente fijo y uno variable (a corto y a largo plazo) cuyo pago está vinculado a los resultados de ACCIONA Energía (pay for performance), otorgándose un peso relevante a la retribución variable en la retribución total.

La estrategia retributiva de los Consejeros de ACCIONA Energía tiene como objetivo principal motivar a sus profesionales para la consecución de los objetivos estratégicos y la creación de valor de forma sostenible. Por este motivo, el elemento principal de la retribución del Consejero Ejecutivo de ACCIONA Energía es la remuneración variable, que se compone de los siguientes elementos retributivos:

a. Retribución variable anual: en un escenario de cumplimiento máximo de los objetivos, la retribución variable anual ascendería a un 130% de la retribución fija anual.
b. Retribución variable a largo plazo: el Consejero Ejecutivo tiene derecho a participar en el "Plan 2021 de "Performance Shares" y entrega de acciones dirigido a los Consejeros Ejecutivos de CORPORACIÓN ACCIONA ENERGÍAS RENOVABLES, S.A." (el "Plan 2021" o el "Plan"), mediante el que (i) se le asignan un determinado número de Performance Shares y (ii) puede percibir un número adicional de acciones en un período anual o plurianual:
- El Consejero Ejecutivo recibiría un número de acciones igual al número de Performance Shares asignadas, ajustadas en función del grado de consecución de los objetivos alcanzados.

Al inicio del Plan, se asignaron al Consejero Ejecutivo 57.905 Performance Shares. El número máximo de Performance Shares destinado al Plan 2021 para el Consejero Ejecutivo en caso de sobrecumplimiento de los objetivos del Plan no excederá del 200 % de las Performance Shares asignadas inicialmente. En cualquier caso, las acciones a entregar al Consejero Ejecutivo al amparo del Plan no podrá superar el número máximo aprobado por la Junta General de Accionistas.

• El Consejo de Administración podrá asignar y entregar acciones al Consejero Ejecutivo en atención, entre otras posibles consideraciones, a la consecución de una serie de objetivos que pudieran estar asociados a su cargo, al grado de cumplimiento de los objetivos generales de ACCIONA Energía y a su desempeño durante un período anual o plurianual.

En ningún caso el número de acciones entregadas en el marco del Plan 2021 bajo ambos tipos de compromisos de entrega de acciones podrá exceder del número máximo aprobado por la Junta General de Accionistas de ACCIONA Energía.

Estructura de la retribución del Consejero Ejecutivo para un nivel de cumplimiento máximo de los objetivos

*La retribución variable plurianual se corresponde con el importe máximo aprobado por la Junta General de Accionistas en el marco del Plan 2021, en función de los cinco años de duración de éste.

A continuación se detallan los elementos retributivos del Consejero Ejecutivo por el desempeño de sus funciones ejecutivas, que son similares a los del ejercicio 2024.

A. Retribución fija

El Consejero Ejecutivo no percibe retribución por pertenencia al Consejo de Administración, por lo que su retribución fija deriva actualmente del ejercicio de las funciones de alta dirección que desempeña, tal y como se detalla a continuación:

Consejero Ejecutivo	640.000 euros
---------------------	---------------

Conforme a la Política de Remuneraciones, esta cantidad permanecerá fija mientras el Consejo de Administración no acuerde su actualización.

El Consejo de Administración podrá revisar, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, la cuantía correspondiente a la remuneración fija del Consejero Ejecutivo en función de su desempeño y de la información retributiva de mercado para compañías comparables a nivel global. Cualquier incremento de la retribución fija se realizará teniendo en cuenta la situación económica de la Sociedad y los estándares de mercado con empresas comparables obtenidos a través de análisis comparativos de mercado.

En este sentido, el Consejo de Administración ha aprobado, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, la actualización en un 2% del importe de la retribución fija del Consejo Ejecutivo para 2025, tras evaluar su desempeño, los resultados de la Sociedad y los análisis sobre las prácticas de mercado elaborados por asesores externos. Como resultado de lo anterior, la retribución fija del Consejero Ejecutivo se incrementó, con efectos 1 de enero de 2025, de 627.000 euros en 2024 a 640.000 euros.

Actualmente existe un equilibrio razonable entre los componentes retributivos fijos y variables, que contribuye a que la Política sea compatible con una gestión adecuada y eficaz del riesgo.

B. Retribución variable anual

Solo el Consejero Ejecutivo es beneficiario de sistemas retributivos que incorporan una retribución variable, tal como se establece en el artículo 29 de los Estatutos Sociales (los "Estatutos" o los "Estatutos Sociales"). Dicha retribución está alineada con la política general aplicable a los directivos de ACCIONA Energía.

No se ha establecido en la Política de Remuneraciones retribuciones en concepto de participación en beneficios o primas.

La fijación de la retribución variable anual tiene como referente fundamental el cumplimiento de los objetivos económicos establecidos en los presupuestos anuales, siendo asimismo esencial la valoración del desempeño profesional individual del Consejero Ejecutivo, según la evaluación de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones y la aprobación final por el Consejo de Administración.

Para la valoración de la consecución de los objetivos económicos anuales se tienen en cuenta los relativos al EBITDA, EBT (BAI), nivel de deuda, MW's construidos y demás objetivos económicos establecidos a principios de año alineados con la estrategia de la Sociedad.

Adicionalmente a la generación de valor económico, se ponderan objetivos que contribuyan a desarrollar un modelo de negocio que promueva un desarrollo equilibrado y sostenible de la Sociedad. Por ello, la valoración anual del desempeño del Consejero Ejecutivo incluye, además, objetivos y métricas concretas de sostenibilidad y gestión de riesgos en el marco de las áreas del Plan Director de Sostenibilidad ("PDS").

Además, la retribución variable incorpora las cautelas necesarias para asegurar que la retribución guarde relación con el desempeño profesional de sus beneficiarios y no derive simplemente de la evolución general de los mercados o del sector de actividad de la Compañía.

El porcentaje máximo que, en su caso, podría abonarse al Consejero Ejecutivo en concepto de retribución variable anual ascendería al 130 % de su retribución fija anual.

El Consejo de Administración podrá modificar los objetivos establecidos para cada ejercicio de forma que reflejen las prioridades estratégicas de la Compañía y aseguren el alineamiento de los incentivos con la creación de valor, los intereses de los accionistas y el desarrollo sostenible a largo plazo.

Para el cálculo del importe de la retribución variable anual, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones considerará:

(i) el grado de cumplimiento y la ponderación de cada uno de los objetivos de forma individual;
(ii) el grado de consecución global de los objetivos en su conjunto; y,
(iii) cualquier riesgo asociado en el desarrollo de la actividad empresarial de ACCIONA Energía.

Esta estructura retributiva es coherente con el principio de retribución vinculada a resultados (pay for performance).

La retribución variable anual podría ser cero en determinadas circunstancias.

La liquidación de la retribución variable anual se llevará a cabo una vez se haya determinado el grado de cumplimiento de los objetivos previamente establecidos después de que el Consejo de Administración haya formulado las cuentas anuales y se haya establecido su importe concreto a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. A estos efectos, se tendrán en cuenta, en su caso, las eventuales salvedades que pudieran constar en el informe del auditor.

En caso de cese de la relación contractual antes de la finalización del período de devengo de la retribución variable anual por causa no imputable al Consejero Ejecutivo, éste tendrá derecho a percibir la parte proporcional correspondiente al período efectivo en que se hayan prestado sus servicios en el ejercicio en que se produzca la extinción.

La retribución variable anual se liquida bien en metálico en el momento de su abono, o bien diferida, total o parcialmente, a través de una aportación al Plan de Ahorro a elección del Consejero Ejecutivo.

Dentro de los tres (3) años siguientes a la fecha en que se hayan realizado los pagos cuyo reembolso se reclame, ACCIONA Energía podrá reclamar al Consejero Ejecutivo ("Clawback"):(i) la devolución de los importes abonados cuando su cálculo se hubiera realizado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta; y (ii) la devolución de los importes abonados, y/o no abonar las cantidades a las que tuviera derecho, en aquellos casos en los que el Consejero haya incurrido en incumplimiento grave de los deberes de diligencia o lealtad conforme a los cuales debe desempeñar su cargo en ACCIONA Energía, o por cualquier otro incumplimiento grave y culpable de las obligaciones que el Consejero Ejecutivo tiene asumidas en virtud del contrato suscrito con ACCIONA Energía para el desarrollo de sus funciones ejecutivas.

C. Retribución variable anual diferida

El Consejero Ejecutivo puede decidir liquidar todo o parte de su retribución variable anual a través de aportaciones al Plan de Ahorro.

La parte de la retribución variable anual que, en su caso, se destine a dicho Plan de Ahorro por parte del Consejero Ejecutivo, sería objeto de diferimiento.

Las características del Plan de Ahorro se describen en el apartado 1.2.F del presente Informe.

D. Incentivos variables adicionales

La Política de Remuneraciones en vigor prevé que el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, pueda aprobar incentivos variables adicionales vinculados a la consecución de proyectos específicos y/o a hitos estratégicos cuyo éxito puede tener un impacto relevante en la estrategia y resultados de ACCIONA Energía.

No obstante, el Consejo, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, adquirió el compromiso, recogido en el IARC 2023 y que se detalla en la introducción de este Informe, de no aprobar el abono de cantidad alguna por este concepto durante el período restante de vigencia de la Política. Dicho compromiso se mantendrá en la nueva política de remuneraciones que se someta a la aprobación de la Junta General de Accionistas en el ejercicio 2026.

E. Plan 2021. Performance Shares y entrega de acciones

Tal y como establece el artículo 29.4 de los Estatutos Sociales, previo acuerdo de la Junta General de Accionistas con el alcance legalmente exigido, el Consejero Ejecutivo podrá ser retribuido mediante la entrega de acciones o de derechos de opción sobre las acciones o mediante cualquier otro sistema de remuneración que esté referenciado a las acciones.

En este sentido, la Junta General Extraordinaria de Accionistas en su reunión de 26 de mayo de 2021 aprobó, con el voto favorable del 100 % de los accionistas, un plan de incentivo a largo plazo vinculado a los objetivos de crecimiento y sostenibilidad establecidos en el Plan de Negocio para el período 2021-2025, denominado Plan 2021, que se compone (i) de la entrega de Performance Shares y (ii) de la posible entrega de acciones por un período anual o plurianual.

Las características principales del Plan 2021 son las siguientes:

Performance Shares

a. Beneficiarios del Plan: los Consejeros Ejecutivos de ACCIONA Energía (i.e. quienes durante la vigencia del Plan 2021 ostenten la condición de Consejeros con funciones ejecutivas de ACCIONA Energía) que se adhieran al Plan por escrito, prestando consentimiento a sus términos y condiciones.
b. Duración del Plan: cinco (5) años (desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025, ambos incluidos), sin perjuicio de su liquidación posterior.
c. Asignación inicial de Performance Shares: el Consejo de Administración, previo informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, asignará inicialmente a cada beneficiario un número "target" de Performance Shares.
d. Número máximo de Performance Shares: el número máximo de Performance Shares destinado al Plan 2021 para el Consejero Ejecutivo en caso de sobrecumplimiento de los objetivos fijados en el Plan, no excederá del 200 % de las Performance Shares asignadas inicialmente. En cualquier caso, las acciones entregadas al Consejero Ejecutivo al amparo del Plan no podrá superar el número máximo aprobado por la Junta General de Accionistas comunicado en el apartado A.1.a.ii del presente Informe.
e. Magnitudes Relevantes: las magnitudes relevantes (las "Magnitudes Relevantes") para la determinación de la asignación final de Performance Shares y, por tanto, del incentivo son las siguientes:

Objetivos	Magnitudes Relevantes	Peso relativo	Coeficiente de logro individual del objetivo de cada magnitud
			Mínimo	Target	Máximo
Financieros	Total de gigavatios (GWs) instalados.	24 %	0 %	100 %	200 %
	EBITDA ajustado, definido como el valor acumulado del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2025 de los beneficios antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización.	24 %	0 %	100 %	200 %
	EBT, definido como el valor acumulado desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025, de beneficios antes de impuestos.	24 %	0 %	100 %	200 %
Sostenibilidad	Reducción de las emisiones de dióxido de carbono (CO2).	2,67 %	0 %	100 %	200 %
	Incremento del número de mujeres en puestos gerenciales y directivos.	2,67 %	0 %	100 %	100 %
	Implantación de planes regenerativos locales a nuevos GWs.	2,67 %	0 %	100 %	100 %
Otros criterios	• RTAi (en términos absolutos y relativos). • TIRii de los proyectos invertidos sobre el WACCiii prevalente en el momento de aprobación de la inversión.	20 %	0 %	100 %	200 %
	• Pipeline de proyectos.
	• Cumplimiento de las reglas y procedimientos internos y políticas de control y gestión de riesgos.

i. "RTA": definido a los efectos del Plan 2021 como la diferencia entre el valor final de una inversión en acciones ordinarias y el valor inicial de esa misma inversión, teniendo en cuenta que para el cálculo de dicho valor final se considerarán los dividendos u otros conceptos similares (i.e. script dividendos) percibidos por el accionista por dicha inversión desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025.

ii. Tasa interna de retorno ("TIR").

iii. El coste medio ponderado del capital ("WACC").

Los datos correspondientes a las magnitudes relevantes se medirán en términos agregados de los ejercicios 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025 tras la celebración de la Junta General de Accionistas de ACCIONA Energía de 2026.

f. Cálculo del incentivo: el cálculo del incentivo se realizará por el Consejo de Administración en atención al nivel de consecución logrado respecto del objetivo vinculado a cada Magnitud Relevante aplicando las variables y ponderaciones correspondientes, lo que determinará el número de Performance Shares que corresponderá al Consejero Ejecutivo como asignación final. El incentivo del Consejero Ejecutivo será un número de acciones igual al número de Performance Shares que le correspondan según su asignación final.

Los datos obtenidos en cada una de las Magnitudes Relevantes se cuantificarán en 2026, con los datos agregados del quinquenio 2021-2025, y se compararán con los objetivos del Plan de Negocio para cada una de esas Magnitudes Relevantes.

El coeficiente entre el dato real de cada magnitud y su correspondiente objetivo indicará, en porcentaje, la medición real del grado en que se ha cumplido el objetivo establecido para cada Magnitud Relevante.

Esta medición del grado de cumplimiento del objetivo de cada Magnitud Relevante se denominará "Nivel de Consecución" del objetivo de la Magnitud Relevante.

g. Requisito para el cálculo del Coeficiente de Logro Individual: será requisito para calcular el Coeficiente de Logro Individual del objetivo de cada Magnitud Relevante y, por tanto, el incentivo del beneficiario, que el sumatorio de los productos que resulten de multiplicar (i) el Nivel de Consecución del objetivo de cada una de las Magnitudes Relevantes financieras y de sostenibilidad por (ii) la ponderación que la correspondiente Magnitud Relevante financiera y de sostenibilidad tenga atribuida como peso relativo sea igual o superior al 65 %.

En el caso de que tal sumatorio resulte inferior al 65 %, el beneficiario no tendrá derecho a que se le efectúe la asignación final de Performance Shares ni, por tanto, a recibir las acciones que le hubieran correspondido por este concepto bajo el Plan 2021. No obstante, el Consejo de Administración de ACCIONA Energía podrá, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, considerar cumplido el requisito del primer párrafo de este apartado aun cuando no se hubiera alcanzado el 65 %.

i. Coeficiente Individual de Consecución del objetivo para las Magnitudes Relevantes Financieras y de Sostenibilidad: el Nivel de Consecución se traducirá, según la correlación que se define en las tablas siguientes, en un "Coeficiente de Logro Individual" del objetivo de la Magnitud Relevante Financiera o de Sostenibilidad correspondiente.

a. Para las Magnitudes Relevantes Financieras y de Sostenibilidad (salvo las indicadas en el apartado (b) siguiente:

Nivel de Consecución del objetivo de cada Magnitud Relevante: (=x)	Coeficiente de Logro Individual del objetivo de cada Magnitud Relevante: (=y)
x < 65 %	y = 0
65 % = x < 75 %	0 = y < 50 % fijado por extrapolación lineal
x = 75 %	y = 50 %
75 % < x < 100 %	50 % = y < 100% fijado por extrapolación lineal
x = 100 %	y = 100 %
100 % < x < 125 %	100 % = y < 200% fijado por extrapolación lineal
x = 125 %	y = 200 %
125 % < x	y = 200 %

A continuación se detalla una descripción gráfica del Coeficiente de Logro Individual que correspondería ante un determinado Nivel de Consecución:

Escala independiente por Magnitud Relevante

b. Para las Magnitudes Relevantes de Sostenibilidad correspondientes al (i) Incremento del número de mujeres en puestos gerenciales y directivos e (ii) Implantación de planes regenerativos locales a nuevos GWs:

Nivel de Consecución del objetivo de cada Magnitud Relevante: (=x)	Coeficiente de Logro Individual del objetivo de cada Magnitud Relevante: (=y)
x < 65 %	y = 0
65 % = x < 75 %	0 = y < 50 % fijado por extrapolación lineal
x = 75 %	y = 50 %
75 % < x < 100 %	50 % = y < 100% fijado por extrapolación lineal
x = 100 %	y = 100 %
x ≥ 100 %	y = 100 %

A continuación se detalla una descripción gráfica del Coeficiente de Logro Individual que correspondería ante un determinado Nivel de Consecución:

Escala independiente por Magnitud Relevante

ii. Coeficiente de Logro Individual del objetivo de Otros Criterios: el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, determinará el Coeficiente de Logro Individual del objetivo de la Magnitud Relevante "Otros Criterios" en atención al grado de consecución de los objetivos fijados para cada uno de los criterios tenidos en cuenta por el Consejo de Administración que estará comprendido entre el 0 % y el 200 % de la asignación individual del 20 % del incentivo del beneficiario.

h. Coeficiente de Logro Final: el sumatorio de los productos que resulten de multiplicar (a) el Coeficiente de Logro Individual del objetivo de cada una de las Magnitudes Relevantes, por (b) la ponderación que la correspondiente Magnitud Relevante tenga atribuida como peso relativo.
i. Asignación final de Performance Shares: el Coeficiente de Logro Final será el multiplicador que se aplicará a la asignación inicial del beneficiario y el resultado así obtenido será el número de Performance Shares que corresponderá al beneficiario como "Asignación Final" con arreglo al Plan 2021.
j. Incentivo: el incentivo del beneficiario será un número de acciones igual al número de Performance Shares que le corresponda como Asignación Final con arreglo al Plan 2021.
k. Condiciones para la entrega: será condición para la entrega de las acciones que el Consejero Ejecutivo haya ostentado su cargo desde la fecha de su adhesión al Plan 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025 (o fecha anterior en la que el beneficiario cese en sus funciones porque haya concurrido una causa no imputable al beneficiario).

A estos efectos, se considerarán "Causas No Imputables al beneficiario" las siguientes:

Fallecimiento.
Incapacidad permanente total o absoluta, o gran invalidez, reconocida por el organismo público de salud competente al efecto, o por sentencia judicial firme, que dé lugar a la extinción de la relación mercantil del beneficiario con ACCIONA Energía.
Capacidad judicialmente modificada declarada por sentencia judicial firme.
No renovación del nombramiento como Consejero por la Junta General de Accionistas a la conclusión de alguno de los plazos de duración del cargo.
Revocación por el Consejo de Administración de facultades delegadas en el beneficiario o no aprobación por el Consejo de Administración de la renovación de delegación anterior de facultades en el beneficiario tras su reelección como Consejero (salvo los ajustes estrictamente técnicos en la formulación de las facultades delegadas o de su ejercicio que no supongan una modificación del alcance de su capacidad de decisión y representación) por causa distinta de (i) dimisión o (ii) incumplimiento grave de los deberes de diligencia o lealtad conforme a los cuales el beneficiario debe desempeñar su cargo en ACCIONA Energía o por cualquier otro incumplimiento grave y culpable de las obligaciones que el beneficiario tiene asumidas en virtud de los contratos que tenga en cada momento suscrito con ACCIONA Energía para el desarrollo de sus funciones ejecutivas.
l. Entrega de las acciones y diferimiento: la entrega de acciones al beneficiario se producirá del siguiente modo:
- Un 80 % de las acciones se entregará en el año 2026, con posterioridad a la Junta General de Accionistas de ACCIONA Energía de ese año.
- El restante 20 % de las acciones se entregará de forma diferida en el año 2027, con posterioridad a la Junta General de Accionistas de ACCIONA Energía de ese año y habiendo transcurrido como mínimo un año desde la fecha en que se entregó el 80 % restante de las acciones al beneficiario.
m. Indisponibilidad de las acciones entregadas: el beneficiario no podrá (i) enajenar, gravar ni disponer de las acciones entregadas por título alguno (salvo mortis causa), ni (ii) constituir sobre ellas ningún derecho de opción ni ningún otro limitativo del dominio o de garantía, hasta que transcurran al menos tres (3) años desde la fecha en que hayan sido entregadas las acciones al beneficiario (incluyendo aquellas cuya entrega se haya efectuado, en su caso, de forma diferida).
n. Tenencia de acciones: la prohibición de la disposición prevista en el párrafo anterior no se aplicará en el caso de que el beneficiario mantenga, en el momento de la disposición de las acciones, una exposición económica neta a la variación del precio de las acciones por un valor de mercado equivalente a un importe de al menos dos (2) veces su remuneración fija anual mediante la titularidad de acciones, opciones u otros instrumentos financieros.

Tampoco será de aplicación la referida prohibición de disposición respecto de aquellas acciones que el beneficiario necesite enajenar para satisfacer los costes relacionados con su adquisición o, previa apreciación favorable de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, para hacer frente a situaciones extraordinarias sobrevenidas que lo requieran.

En el caso de que durante la vigencia del Plan 2021 o de que con anterioridad al transcurso del plazo de tres (3) años, la relación del Consejero Ejecutivo con ACCIONA Energía se extinguiera, o la delegación de funciones ejecutivas a su favor fuera revocada por alguna Causa No Imputable al beneficiario, el Consejo de Administración de ACCIONA Energía podrá, previa consideración de la recomendación de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones y teniendo en cuenta las recomendaciones de buen gobierno sobre remuneración de Consejeros Ejecutivos en Sociedades cotizadas que estén vigentes en ese momento, reducir el período de indisponibilidad previsto en el apartado anterior.

o. Malus: ACCIONA Energía podrá acordar la cancelación total o parcial de la retribución variable a largo plazo que se encuentre pendiente de abono (incluyendo la parte diferida del incentivo abonada de forma diferida) cuando se ponga de manifiesto cualquiera de los siguientes supuestos:
- i. El beneficiario incurre en un incumplimiento grave de los deberes de diligencia o lealtad conforme a los cuales debe desempeñar su cargo en ACCIONA Energía o por cualquier otro incumplimiento grave y culpable de las obligaciones que el Consejero Ejecutivo tenga asumidas en virtud de sus contratos con ACCIONA Energía para el desarrollo de sus funciones ejecutivas.
ii. Se constata que el beneficiario ha percibido acciones en ejecución del plan con base en datos cuya inexactitud quede posteriormente demostrada de forma manifiesta.
p. Clawback: ACCIONA Energía podrá reclamar al Consejero Ejecutivo dentro de los tres (3) años siguientes a cada fecha en que se haya efectuado un pago del incentivo (incluyendo el pago de la parte del incentivo abonada de forma diferida) la devolución ("clawback"), en todo o en parte, del incentivo abonado, que se corresponderá con el importe resultante de sumar (i) el importe por acción equivalente al valor de las acciones de ACCIONA Energía a la fecha de la entrega y (ii) el importe de los costes fiscales asumidos por ACCIONA Energía, si durante el referido período de tres (3) años concurre, a juicio del Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, cualquiera de los supuestos descritos en el apartado anterior en relación con la cláusula de reducción ("malus").
q. Liquidación anticipada: en el caso de que la relación mercantil de un Consejero Ejecutivo con ACCIONA Energía se extinguiera, o la delegación a su favor de funciones ejecutivas fuera revocada, en cualquier momento durante la vigencia del Plan 2021 por Causa No Imputable a él, el beneficiario mantendrá su expectativa de derecho a percibir una parte proporcional del incentivo.

En este caso, el incentivo se prorrateará en función del tiempo efectivamente transcurrido desde la fecha de inicio del Plan 2021 (esto es, 1 de enero de 2021), hasta la fecha en que se produzca el cese efectivo del beneficiario por Causa No Imputable al mismo.

r. Sustitución de la entrega de acciones por otras modalidades de liquidación: el Consejo de Administración podrá, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, sustituir la entrega de acciones en ejecución del Plan 2021 por la entrega de otros valores, instrumentos o activos financieros u otros procedimientos de pago (incluyendo el pago en metálico y el pago en activos de ACCIONA Energía).
s. Ajustes y adaptación del Plan 2021: el Plan 2021 podrá ser objeto de modificaciones, ajustes y adaptación en atención a la evolución de las circunstancias de ACCIONA Energía y su entorno, así como de los criterios de evaluación y valoración de negocios; en caso de modificaciones estructurales de ACCIONA Energía o de otros cambios que afecten a sus acciones; por cambios legales y tributarios o por recomendaciones de buen gobierno.

El coste del ingreso a cuenta que, en su caso, ACCIONA Energía deba efectuar sobre la eventual retribución en especie devengada por la entrega de las acciones a los beneficiarios será asumido por ACCIONA Energía, según lo definido en el reglamento del Plan 2021, y no repercutido al beneficiario con el límite que resulte de aplicar el tipo máximo de retención aplicable.

Asignación y entrega de acciones por un período anual o plurianual

Durante la vigencia del Plan 2021, el Consejo de Administración de ACCIONA Energía, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, podrá, de forma unilateral y con plena discrecionalidad, decidir la asignación y entrega de acciones respecto de un período anual o plurianual en atención al grado de cumplimiento de los objetivos y al desempeño del beneficiario durante el período en cuestión.

En la adopción de la decisión unilateral de entregar acciones conforme a lo previsto en este apartado, el Consejo de Administración tendrá en cuenta, previo informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, entre otras consideraciones:

i. El grado de consecución de los objetivos previstos para el período anual o plurianual en cuestión.
ii. La contribución personal que se atribuya al desempeño del beneficiario.
iii. Las concretas circunstancias de ACCIONA Energía y de los sectores en los que opera en el momento de valorar la concesión de la entrega de acciones.

En todo caso, la asignación y entrega de acciones conforme a lo previsto en este apartado se sujetará a las siguientes reglas:

i. Será condición para que el beneficiario tenga derecho a recibir las acciones (a) que, en la fecha en que vaya a efectuarse la entrega de las acciones, el beneficiario no haya cesado en el desempeño de sus funciones como Consejero Ejecutivo de ACCIONA Energía por cualquier causa distinta de las previstas como Causa No Imputable al beneficiario, y (b) además, respecto de las acciones que se entreguen de forma diferida de conformidad con el subapartado (ii) siguiente, que con anterioridad a la entrega de acciones al beneficiario no se haya puesto de manifiesto cualquiera de los supuestos previstos en las cláusulas "malus" y "clawback".
ii. Cumplidas las condiciones previstas en el subapartado (i) anterior, la entrega de las acciones al beneficiario se producirá del siguiente modo:
- Un 80 % de las acciones se entregará en el año de asignación de las acciones; y
- El restante 20 % de las acciones se entregará de forma diferida al año siguiente y habiendo transcurrido como mínimo un año desde la fecha en que se entregó el 80 % restante de las acciones al beneficiario.

La fecha concreta de la entrega de acciones se decidirá por el Consejo de Administración o sus órganos delegados.

iii. Las acciones entregadas al Consejero Ejecutivo en virtud de este apartado no podrán en ningún caso exceder, en conjunto con las demás asignadas conforme al Plan, el número máximo aprobado por la Junta General de Accionistas para el Consejero Ejecutivo.
iv. El resto de las cuestiones mencionadas anteriormente aplicables a la entrega de acciones (transmisión de las acciones, régimen posterior y supuestos "malus" y "clawback") se aplicarán a la entrega de acciones prevista en este apartado.

F. Sistema de previsión social. Plan de Ahorro

La Sociedad tiene implantado un Plan de Ahorro de aportación definida vinculado a la supervivencia a una determinada edad, incapacidad permanente en los grados de total, absoluta y gran invalidez, y fallecimiento, dirigido exclusivamente al Consejero Ejecutivo de la Sociedad (el "Plan de Ahorro"), en las condiciones y términos establecidos en el Reglamento del Plan de Ahorro.

a. Modalidad: es un sistema de aportación definida.
b. Contingencias cubiertas por la póliza:
- i. Supervivencia a una determinada edad.
- ii. Fallecimiento e incapacidad permanente en los grados previstos en el Reglamento.
c. Aportaciones previstas para 2025: las aportaciones dependen en exclusiva del importe que voluntariamente determine el Consejero Ejecutivo, que verá reducida en ese importe la retribución variable en metálico que en otro caso le pudiera haber correspondido, tal como se ha indicado en el apartado 1.2.C del presente Informe.
d. Pérdida de la condición de participante en el Plan de Ahorro: la Sociedad dejará de realizar aportaciones al Plan de Ahorro en la fecha en la que concurran cualquiera de las siguientes circunstancias, sin perjuicio de los derechos económicos que, en su caso, puedan corresponderle al Consejero Ejecutivo:
- i. Acaecimiento de cualquiera de las contingencias de riesgo cubiertas bajo la póliza y cobro de la prestación.
- ii. Causar baja en la Sociedad en una determinada fecha de vencimiento.
- iii. Cesar en el cargo de Consejero Ejecutivo de ACCIONA Energía por cualquier causa distinta de las anteriores.
e. Condiciones de consolidación: el beneficiario de la prestación del Plan de Ahorro será la Sociedad en los dos siguientes supuestos:
- i. En el supuesto de que se produzca el cese del participante en el cargo de Consejero Ejecutivo de ACCIONA Energía por la dimisión o renuncia del Consejero Ejecutivo en su cargo por causas voluntarias.
- ii. En caso de cese del Consejero Ejecutivo por quebrantamiento de sus deberes o por la realización de alguna actuación u omisión que cause daños a la Sociedad, declarado por sentencia judicial firme emitida por el órgano judicial competente.

En estos casos, el Consejero Ejecutivo perderá todos los derechos económicos acumulados en el Plan de Ahorro y, por tanto, no podrá percibir la prestación que se derive del Plan.

f. Abono: el abono de la prestación derivada del Plan de Ahorro se difiere al momento en que acaezca alguna de las contingencias cubiertas y será realizado directamente por la entidad aseguradora al Consejero Ejecutivo, o a sus causahabientes en caso de fallecimiento de este, neto de las correspondientes retenciones o ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas ("IRPF") o de cualquier otro impuesto que, en su caso, sea aplicable, y que serán a cargo del beneficiario de la prestación.
g. Cancelación o vencimiento: el Consejo de Administración de ACCIONA Energía, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, podrá aprobar la cancelación o la anticipación del vencimiento del Plan de Ahorro, parcial o totalmente.
h. Compatibilidad con otros pagos indemnizatorios: en ACCIONA Energía no existe ningún tipo de indemnización por resolución anticipada o terminación de la relación contractual con el Consejero Ejecutivo como es habitual en el mercado, por lo que no se considera necesario establecer condiciones de compatibilidad en el Plan de Ahorro.

G. Retribución en especie

El Consejero Ejecutivo percibe determinadas retribuciones en especie, que responden a los siguientes conceptos: seguro de vida, vehículo de empresa y seguro médico, en línea con la política general, aplicable a los directivos de ACCIONA Energía vigente en cada momento.

Se podrá aprobar la modificación de estas remuneraciones por el Consejo, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones.

Por otro lado, el Consejero Ejecutivo tendrá derecho al reembolso de cualquier gasto razonable (de viaje, desplazamiento, manutención, teléfono móvil, representación o de cualquier otro tipo) en el que haya incurrido por el desempeño de sus servicios a la Sociedad, siempre que se encuentre oportunamente justificado.

El coste del ingreso a cuenta derivado de las retribuciones en especie que, en su caso, se puedan satisfacer al Consejero Ejecutivo, no será repercutido a este, asumiendo la Compañía el coste fiscal que dicho ingreso a cuenta tenga en la imposición personal del Consejero con los límites que reglamentariamente se establezcan.

H. Compromiso de tenencia de acciones

De acuerdo con el compromiso recogido en el IARC 2023, el Consejo, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, propondrá incluir en la próxima Política de Remuneraciones de Consejeros a aprobar por la Junta General de Accionistas, la obligación de que el Consejero Ejecutivo mantenga, directa o indirectamente, un número de acciones (incluyendo las que, en su caso, en el futuro pudieran ser entregadas como remuneración en el marco de la Política de Remuneraciones) equivalente a dos (2) anualidades de retribución fija bruta, mientras siga perteneciendo al Consejo de Administración y desarrolle funciones ejecutivas, en línea con lo previsto en las recomendaciones del CBG.

Para alcanzar dicho objetivo de tenencia de dos (2) anualidades de retribución fija bruta, se plantea establecer un período de cinco (5) años.

La verificación de este compromiso se realizará por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones que, entre otras cuestiones, considerará aspectos como el precio de la acción a tener en cuenta o la periodicidad con la que se revisará el compromiso de tenencia.

Esta obligación se mantendrá en la nueva Política de Remuneraciones que se someta a la aprobación de la Junta General de Accionistas en el ejercicio 2026.

El Consejero Ejecutivo viene cumpliendo con esta obligación desde su designación para dicho cargo.

I. Condiciones contractuales del Consejero Ejecutivo

En cumplimiento con lo dispuesto en los artículos 249 y 529 octodecies de la LSC¹ , el Consejero Ejecutivo de ACCIONA Energía tiene suscrito el correspondiente contrato mercantil con la Compañía.

Las principales condiciones del contrato mercantil del Consejero Ejecutivo, son las siguientes:

Duración	Indefinida.
	El Consejero Ejecutivo presta sus servicios en el desempeño de funciones ejecutivas con carácter indefinido. En concreto, su contrato entró en vigor y produjo plenos efectos desde el día de su firma y estará vigente en tanto permanezca en su cargo.
	El artículo 28.3 de los Estatutos Sociales de ACCIONA Energía fija una duración del nombramiento como Consejero de dos (2) años, pudiendo éste ser reelegido una o más veces.
	Según establece el Reglamento del Consejo de Administración, el Consejero Ejecutivo debe poner su cargo a disposición del Consejo de Administración y, si éste lo considera oportuno, formalizar la correspondiente dimisión cuando cese en el puesto ejecutivo en razón del cual se produjo su nombramiento como Consejero.
Preaviso	No se prevén en ningún escenario de cese por la Sociedad.
	Preaviso por parte de la Sociedad: no se recoge plazo de preaviso alguno en caso de extinción de la relación contractual a favor del Consejero Ejecutivo.
	Preaviso por parte del Consejero Ejecutivo: por otro lado, el contrato del Consejero Ejecutivo recoge su obligación de preavisar por escrito a la Sociedad con una antelación mínima de tres (3) meses a la extinción de su relación contractual en los siguientes casos: (i) modificación sustancial de sus funciones no motivada por causa imputable al Consejero Ejecutivo y (ii) dimisión o renuncia voluntaria del Consejero Ejecutivo.
Indemnizaciones por	No se prevén en ningún escenario de cese.
cese	No se establece una indemnización en caso de cese de sus funciones delegadas, ni tampoco primas de contratación ni cláusulas de permanencia.

¹ Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital (la "LSC").

Exclusividad	La prestación de servicios se realiza en régimen de exclusividad y plena dedicación.
	La prestación de servicios por el Consejero Ejecutivo se realiza en régimen de exclusividad y plena dedicación, sin perjuicio de poder desempeñar cargos en empresas familiares cuya actividad no sea concurrente con la del Grupo o cargos institucionales de representación en instituciones sin ánimo de lucro, salvo autorización expresa de la Sociedad y siempre que se cumplan las normas de gobierno corporativo.
Confidencialidad y	Durante la vigencia de la relación y tras su terminación.
deber de secreto	Durante la vigencia de la relación y tras su terminación, se establece un deber de confidencialidad respecto de las informaciones, datos y cualquier tipo de documentos de carácter reservado y confidencial que conozca y a los que haya tenido acceso, como consecuencia del ejercicio de su cargo.
Pactos de no competencia post contractual	No existe ninguna compensación específica por este compromiso.
	Durante un período adicional de un (1) año desde la terminación del contrato suscrito con la Sociedad, el Consejero Ejecutivo se abstendrá de:
	i. Prestar servicios, directa o indirectamente, a cualquier persona, negocio o sociedad (ya sea como socio, directivo, empleado, consultor, inversor, prestatario o de cualquier otro modo) que compita con el negocio de la Sociedad o del Grupo, salvo autorización expresa de la Sociedad que no será irrazonablemente denegada.
	ii. Participar, directa o indirectamente, en el capital de cualquier sociedad o entidad que compita con el negocio de la Sociedad o del Grupo. Esta prohibición no se entenderá incumplida cuando se trate de una participación no significativa. A estos efectos, se considera que una participación no es significativa cuando se trate de una inversión que no otorgue, directa o indirectamente, funciones de gestión o una influencia significativa en la sociedad competidora.
	iii. Emplear, o tratar de emplear a cualquier miembro (de la plantilla o) del equipo directivo de la Sociedad o de cualquier otra sociedad perteneciente al Grupo o persuadirles para que dimitan en su puesto de trabajo, así como persuadir o tratar de persuadir a cualquier agente, cliente, proveedor o colaborador de la Sociedad o del Grupo para que extingan su relación con ellos.
	La citada cláusula no prevé el abono de ninguna compensación vinculada a la prohibición de no competencia post contractual durante el plazo de un (1) año asumida por el Consejero Ejecutivo.

1.3 Remuneración de los Consejeros en su condición de tales

La retribución de los Consejeros consistirá en una asignación anual fija y determinada por su pertenencia al Consejo, a las Comisiones a las que pertenezcan y cargos que ostenten. No obstante, tal como se ha indicado anteriormente, el Consejero Ejecutivo no percibe retribución alguna por su pertenencia al Consejo de Administración.

El importe de las retribuciones que puede satisfacer la Compañía al conjunto de sus Consejeros por su pertenencia al Consejo, a las Comisiones a las que pertenezcan y cargos que ostenten será el que a tal efecto determine la Junta General de Accionistas, el cual permanecerá vigente en tanto ésta no acuerde su modificación, si bien el Consejo de Administración podrá reducir este importe en los ejercicios en que lo estime conveniente (art. 29 de los Estatutos Sociales).

El importe máximo de la remuneración anual a satisfacer al conjunto de los Consejeros en su condición de tales de acuerdo con la Política vigente es de 1.750 miles de euros. Salvo que la Junta General de Accionistas o la Política de Remuneraciones establezcan otra cosa, la fijación de la cantidad exacta a abonar dentro de ese límite máximo y su distribución entre los distintos Consejeros corresponde al Consejo de Administración, previo informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones tomando en consideración los cargos, las funciones y responsabilidades atribuidas a cada Consejero y demás circunstancias objetivas que considere relevantes (artículo 29.3 de los Estatutos Sociales).

A estos efectos, el Consejo de Administración en su reunión de 26 de mayo de 2021 aprobó, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, los siguientes importes:

	Consejo de Administración	Comisión de Auditoría y Sostenibilidad	Comisión de Nombramientos y Retribuciones	Comisión Ejecutiva3
Presidente1	-	18.000 euros	14.000 euros	-
Vocal2	100.000 euros	70.000 euros	55.000 euros	55.000 euros
Consejero Independiente Coordinador1	30.000 euros	-	-	-

Importes adicionales a las asignaciones como vocal del Consejo de Administración o miembro de sus Comisiones.
Los Consejeros Ejecutivos no perciben asignación fija por su pertenencia al Consejo de Administración.
En caso de ser constituida.

Los importes indicados en la tabla anterior son los que están previstos que se devenguen en el ejercicio 2025 por los Consejeros en su condición de tales, no existiendo dietas especificas por la asistencia a las reuniones del Consejo de Administración ni a sus Comisiones.

Además, los Consejeros de ACCIONA Energía participan en el seguro de responsabilidad civil para administradores y directivos que ACCIONA, S.A. tiene contratado.

Por último, la Sociedad se hace cargo de los gastos de desplazamiento con motivo del desempeño de sus funciones.

Informe anual sobre remuneraciones 2024

de los consejeros de sociedades anónimas cotizadas

Aplicación de la Política de Remuneraciones en el ejercicio 2024

Aplicación de la Política de Remuneraciones en el ejercicio 2024 2

La remuneración devengada en el ejercicio 2024 por el Consejero Ejecutivo y los Consejeros en su condición de tales ha seguido los términos de la Política de Remuneraciones aprobada por la Junta General de Accionistas de 1 de junio de 2023.

Los Consejeros no han devengado ninguna remuneración en 2024 que no estuviera prevista en las políticas aplicables.

No se ha producido ninguna desviación del procedimiento para la aplicación de las políticas, ni se ha aplicado ninguna excepción temporal a las mismas durante el ejercicio 2024.

La descripción detallada del sistema retributivo de los Consejeros en 2024 se incluyó en el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros correspondiente al ejercicio 2023. Dicho Informe se aprobó con una amplia mayoría de 90,03 % de votos emitidos a favor, con un 9,96 % de votos emitidos en contra y un 0,01 % de abstenciones. Se considera que el porcentaje de votos a favor confirma el alineamiento de una amplia mayoría de los accionistas con las remuneraciones fijadas para los Consejeros de la Sociedad.

	Número	%sobreeltotal
Votos emitidos	304.961.076*	94,1 %

	Número	%sobreeltotal
Votos negativos	30.365.622	9,96 %
Votos a favor	274.580.455	90,03 %
Votos en blanco	0	0,00 %
Abstenciones	14.999	0,01 %

* En esta cifra no se ha incluido la autocartera directa de la Sociedad.

Como se ha expuesto a lo largo de este Informe, en el marco del proceso de reflexión continuo que se efectúa por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, el Consejo de Administración, a propuesta de esta, ha adquirido el compromiso recogido en el IARC 2023 de aplicar durante el periodo restante de la Política de Remuneraciones una serie de medidas concretas que afectan al sistema de remuneración del Consejero Ejecutivo y que tienen la finalidad de mejorar el sistema de gobierno corporativo de ACCIONA Energía.

Además, dichos compromisos se mantendrán en la nueva Política de Remuneraciones que se someta a aprobación de la Junta General de Accionistas de 2026.

En resumen, las medidas y compromisos adquiridos recogidos el IARC 2023 y que se han mantenido en el ejercicio 2024, son los que se resumen a continuación:

Medidas y compromisos

No aprobar incentivos variables extraordinarios.

Formalizar la obligación para los Consejeros Ejecutivos de mantener, directa o indirectamente, un número de acciones equivalente a dos (2) anualidades de su retribución fija bruta, mientras sigan perteneciendo al Consejo de Administración y desarrollen funciones ejecutivas.

Adicionalmente a la aplicación de los compromisos citados con anterioridad, durante el ejercicio 2024 la Comisión de Nombramientos y Retribuciones continuó con el proceso de revisión e identificación de aquellos aspectos de la Política de Remuneraciones que pudieran ser objeto de mejora para disponer de un sistema retributivo competitivo para sus Consejeros que permitiese atraer y motivar a los profesionales que la Sociedad necesita para la consecución de los objetivos estratégicos de la Compañía de forma sostenible en el largo plazo.

2.1 Remuneración de los Consejeros Ejecutivos

A continuación, se muestra la distribución de los conceptos retributivos percibidos por el Consejero Ejecutivo en 2024 y su proporción relativa (mix retributivo), diferenciando entre los componentes fijos y variables de la retribución efectivamente percibidos:

La Retribución fija está compuesta por la retribución fija efectivamente percibida, que representa un 47,9 % de la retribución total percibida.

La Retribución variable está compuesta por:

i. la retribución variable anual diferida destinada al Plan de Ahorro, que representa un 80,7 % de la retribución variable,
ii. el 20 % de las acciones asignadas en el marco del Plan 2021 en el ejercicio 2023, cuya entrega estaba diferida al ejercicio 2024 (que representa un 2,6 % de la retribución variable),
iii. el 80 % de las acciones asignadas en el marco del Plan 2021 en el ejercicio 2024 (que representa un 16,7 % de la retribución variable).