Electroparataj S.A.

Delisting Announcement • Jun 12, 2019

Electroaparataj
Synergy in Technology

Calea Campulung nr. 121(C7), Targoviste, jud Dambovita; CUI RO51; J15/80/2011; Cont RO08BREL070001397RO11001 Libra Bank sucursala Stefan cel Mare Tel:+4021.316.64.16; Fax:+4021.316.78.40; office@electroaparataj.ro ; www.electroaparataj.ro Punct de lucru (adresa de corespondenta): Bucuresti, Bd. Constructorilor nr. 20 A, Tronson A, Etaj 1, Camera E1.11.Ab, sector 6 - Cod postal 060512

Comunicat privind Hotararea AGA de inchidere a Electroaparataj S.A.

Avand in vedere decizia angajatilor Electroaparataj S.A. de a continua greva, precum si decizia ABB care si-a ridicat deja o parte din matritele utilizate in procesul de productie, actionarii Electroaparataj S.A. au decis sa voteze in favoarea inchiderii societatii. Aceasta situatie se datoreaza Sindicatului Valahia - un sindicat specializat in patrunderea in companii in care nu sunt probleme, captarea muncitorilor prin mesaje extrem de persuasive, declansarea de greve si formularea de solicitari carora unele companii nu le pot face fata.

Angajatii Electroaparataj S.A. au primit mariri salariale in fiecare an din ultimii 3, in societate nu se desfasoara activitate in conditii speciale de munca, iar orasul Targoviste are cateva fabrici care sunt in permanenta cautare de angajati; daca Electroaparataj S.A. nu ar fi oferit conditii salariale competitive, angajatii acesteia s-ar fi mutat la alte fabrici - ceea ce nu s-a intamplat.

In ultimele luni au avut loc 6 intalniri intre managementul societatii si Sindicatul Valahia, ocazie cu care au fost puse la dispozitia Sindicatului Valahia toate datele financiare ale societatii. Electroaparataj lucra peste 85% pentru export si nu are posibilitatea de a obtine cresteri de venituri peste cele care au fost alocate maririlor salariale acordate in ultimii 3 ani. Managementul a explicat Sindicatului Valahia ca societatea nu are conditii grele de munca care sa impuna acordarea de alimentatie de protectie si ca angajeaza un personal pe care il califica in 3 zile ca sa efectueze operatiuni foarte simple - activitati cu valoare adaugata foarte mica si care nu suporta salarii crescute. De asemenea, managementul a explicat Sindicatului Valahia ca motivul pentru care clientul principal ABB face aceste operatiuni in Romania este relatia de peste 15 ani existenta intre companii si costul scazut al fortei de munca, precum si faptul ca, in cazul in care Electroaparataj S.A. ar presa pentru o crestere de preturi, atunci ABB ar muta operatiunile in alta parte (ceea ce deja se intampla).

Sindicatul Valahia, neavand nimic de a face cu societatea, nu stia aceste elemente si a fost luat prin surprindere – aflandu-le, ar fi putut renunta, dar asta ar fi echivalat cu o "infrangere", si de aceea a decis sa mearga mai departe, pana cand fie Electroaparataj va intra in faliment, fie actionarii acesteia vor trebui sa lichideze afacerea pentru a evita intrarea in faliment.

In extremis, i s-a oferit Sindicatului Valahia sansa de a prelua conducerea prin inchirierea activelor societatii (direct sau prin intermediar), dar aceasta propunere a fost refuzata. De asemenea, li s-au oferit angajatilor salarii compensatorii si un termen de 6 luni pentru a-si gasi locuri de munca mai bune dar Sindicatul Valahia a respins si aceasta propunere.

In anexa este prezentat un sumar al negocierilor cu Sindicatul Valahia.

SUSTINERI ALE SINDICATULUI VALAHIA	REALITATEA
"Electroaparataj SA Târgoviște nu utilizeaza instrumentele dialogului social pentru a găsi soluții la revendicările legitime ale lucrătorilor"	Din totalul celor 6 sedinte de negociere a CCM care au avut loc, Societatea a initiat dialogul social prin convocarea a 5 sedinte: a primelor 4 sedinte si a ultimei, respectiv in datele de 18.01.2019, 11.02.2019, 25.03.2019 si 28.03.2019 si 16.04.2019, iar ITM a celei de-a V-a, respectiv in data de 15.04.2019; Sindicatul Valahia a refuzat sa semneze procesele verbale ale primelor 4 sedinte de negociere initiate de Societate, si a semnat doar procesul verbal de negociere al celei de a V-a sedinte convocate de ITM
"Salariații de la Electroaparataj SA Târgoviște nu mai pot accepta să lucreze pe salariul minim, care înseamnă cca. 1280 lei/luna, în condițiile în care prin introducerea în salariul de bază a sporurilor salariale avute anterior și creșterea progresivă a salariului minim la nivel național, au realizat venituri din ce în ce mai mici, nivelul de trai scăzând dramatic pentru salariați"	Salariul minim net incasat de angajatii cu functia de "presator la rece", cea mai putin calificata meserie din Electroaparataj S.A, care presupune preluarea pieselor stantate de prese si depozitarea lor in cutii, a fost de 1.286 lei in 2017, 1.410 lei in 2018 si 1.557 lei in 2019 - adica a crescut fata de 2017 cu 21.12 %. Cresterea salariului minim a antrenat cresterea salariilor in toata Societatea, pentru a mentine ecartul de salarizare.
"Potrivit analizei făcută pe cheltuiala cu salarizarea la sfârșitul anului trecut, în luna decembrie, pentru cei 75 salariați ai Electroaparataj SA Târgoviște plătiți cu salariul minim se cheltuia 142 500 lei din totalul fondului de salarizare de 285 278 lei. Tradus în procente, rezulta ca societatea cheltuia 50% din fondul de salarizare pentru cei 75 salariați, și restul de 50% pentru personalul de conducere/TESA" Postare facebook Sindicat Valahia 24.05.2019 [postare stearsa]	Societatea plateste 13 angajati cu salariul minim, cheltuieste 66% din fondul de salarii pentru cei 75 salariati platiti sub 2.000 lei si 30% pentru personalul de conducere/TESA, dupa cum urmeaza: 30 angajati primesc sub 2.000 lei [24% din fondul de salarii] si 45 angajati primesc intre 2.000 lei si 2.500 lei [42% din fondul de salarii] 18 angajati primesc peste 2.500 lei [30% din fondul de salarii] In intervalul 2017-2019 cursul de schimb al leului
"90% din producția realizată de societate este destinată pentru export. Un calcul simplu arată că numai din diferența de curs valutar ar asigura o mare parte din creșterea salarială solicitată de salariați"	fata de EUR a crescut de la 4.5681 lei/EUR la 4.6535 lei/EUR, diferenta de curs de 1.8% nu acopera nicidecum cresterile costurilor cu bunurile si serviciile de 22.3%, si nici cresterile costurilor cu forta de munca de 18% din 2018 + 7.26% din 2019.
"Exercitarea acestui drept legal [de asociere] a fost împiedicată de Societate prin refuzul reținerii cotizației sindicale"	Sindicatul Electroaparataj [Solidaritatea] are 11 ani vechime si nu au fost probleme niciodata in relatia cu aceasta organizatie sindicala. Sindicatul Valahia a patruns in Societate cu cateva luni in urma si a solicitat retinerea cotizatiei printr-un simplu tabel, in care se

	regaseau atat persoane care erau membri in Sindicatul Electroaparataj [Solidaritatea], cat si angajati ai altor societati.
"Exercitarea acestui drept legal [de asociere] a fost împiedicată de Societate refuzul de a elibera o simplă adeverință cu numărul de salariați, necesară pentru constatarea reprezentativității sindicale și negocierea Contractului Colectiv de Muncă (Dosar nr. 3016/120/2018, Dosar nr. 10216/315/2018 etc.)"	Societatea a convocat la negocierea CCM atat sindicatul Electroaparataj [Solidaritatea] cat si Sindicatul Valahia, in patru ocazii, chiar daca nici unul din cele doua sindicate nu era reprezentativ (adica fusese constatata indeplinirea nu conditiilor de reprezentativitate de catre instanta competenta printr-o hotarare judecatoreasca definitiva).
"Conducerea Societății SC Electroaparataj SA a refuzat permanent dialogul și l-a înlocuit cu autoritatea excesivă, pedepsirea exemplară a salariaților pentru presupuse încălcări de disciplina muncii, ca reacție la hotărârea salariaților de a declanșa conflictul de muncă"	In ceea ce priveste dialogul, precizam ca pana acum au avut loc 6 intalniri, dintre care primele 4 si ultima au fost convocate de Electroaparataj S.A. iar a V-a de catre I.T.M., ca urmare a reclamatiei facute de Sindicatul Valahia. In ceea pe priveste "autoritatea excesiva", Sindicatul Valahia se refera probabil la doi fosti salariati ai Societatii, pe care ii reprezinta si apara in instanta. Acestia au furat bunuri din patrimoniul Societatii, asa cum rezulta din inregistrarile video existente si din procesele verbale de cercetare disciplinara incheiate, probe ce vor fi administrate in sustinere in dosarele nr. 1938/120/2109 si respectiv nr. 1937/120/2019.
Revendicare: "creșterea salariului minim pentru muncitorul calificat cu 20% peste salariul minim la nivel national"	Angajatii cu functia de "presator la rece"sunt calificati la locul de munca, in 3 zile. Societatea nu isi permite sa creasca salariul de baza de 2.080 lei pentru aceasta categorie de personal.
Revendicare: "acordarea alimentației de protecție sub formă de carne de pui"	CCM propus de sindicatul Valahia este copy- paste al CCM al societatii CromSteel, care are un profil metalurgic. In CromSteel poate ca exista zone cu sectoare grele de activitate insa in Electroaparataj S.A. nu exista locuri de munca in conditii grele (care sa impuna acordarea unei alimentatii de protectie).
Revendicare: "acordarea unui spor de 15% pentru lucrătorii care lucrează în condiții grele de muncă"	In Electroaparataj S.A. nu exista locuri de munca in conditii grele; exista locuri de munca cu un nivel crescut al zgomotului, pentru care Societatea a investit in echipamentele de protectie ce le sunt asigurate salariatilor.
Revendicare: "acordarea sporului de vechime în muncă între 5 - 25%"	Sporul solicitat de Sindicatul Valahia este discriminatoriu pe criterii de varsta (tinerii fiind dezavantajati), intrucat nu reflecta remunerarea in functie de performantele angajatului, ci in functie de varsta. In plus, se incalca principiul egalitatii de tratament: "la munca egala, salariu

	egal".
Revendicare: [a 12 salarii] "plăti compensatorii în	Societatea plateste un salariu in plati
caz de disponibilizare"	compensatorii. Cererea de forta de munca in
	zona este foarte mare si locurile de munca se
	gasesc usor.
	Societatea plateste de Paste si Craciun prime de
Revendicare: "prima Paşte/Crăciun 650 lei"	la 250 lei si pana la 750 lei.
Revendicare: "prima de vacanță - 1.200 lei"	Societatea plateste prime de vacanta in valoare
	de 1/2 din salariul lunar.
Revendicare: "tichete de masă de 15 lei/zi"	Societatea plateste tichetele de masa de 15 lei/zi!
	Pana in prezent au avut loc 6 intalniri. Nu s-a
	putut avansa in discutii intrucat Sindicatul
	Valahia a venit la intalniri cu Procesul Verbal
	deja completat si a refuzat, sistematic, sa noteze
	observatiile managementului.
"Nimic nu a împiedicat și nu împiedică	Societatea a raspuns in scris la cele 115 solicitari
conducerea societății să se așeze la masa	ale Sindicatului Valahia, acceptand integral 72
negocierii și să caute, împreună cu Sindicatul	dintre acestea, acceptand partial/sub conditie alte
Valahia, soluții pentru ieșirea din conflict, cu	14 si respingand 29 puncte din totalul de 115.
bună credință, fără amenințări, cu respect pentru	Sindicatul nu a renuntat si nici nu a facut vreo
salariați și fără atitudinea de superioritate, afișată	concesie in ceea ce priveste cele 115 solicitari
ostentativ până acum"	initiale.

Manager General
Gheorghe Chitu