HAVAS

Société Anonyme au capital de 169 570 321,20 euros Siège Social : 29/30 Quai de Dion Bouton 92800 Puteaux 335 480 265 RCS Nanterre

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rapport sur le Gouvernement d'Entreprise établi par le Conseil d'Administration sur la composition du Conseil et l'application du principe de représentation équilibrée des femmes et des hommes en son sein, les conditions de préparation et d'organisation des travaux du Conseil, sur les procédures de contrôle interne et de gestion des risques mises en place par Havas, et sur les limitations apportées par le Conseil aux pouvoirs du Président-Directeur Général, en application des dispositions de l'article L. 225-37 du Code de commerce.

Ce rapport a été élaboré avec l'appui de la Direction Financière, de la Direction de l'Audit Interne et la Direction Juridique de Havas SA.

Pour l'élaboration du présent rapport prévu à l'article L. 225-37 du Code de commerce, la société Havas se réfère au Code de gouvernement d'entreprise des sociétés cotées publié par l'AFEP et le MEDEF, dans sa version de juin 2018.

Ce Code peut être consulté sur le site www.medef.fr du MEDEF.

Conformément à l'article L. 225-37 alinéa 6 du Code de commerce, le présent rapport sur le Gouvernement d'Entreprise a été approuvé par le Conseil d'Administration qui s'est tenu le 11 février 2019.

1. Composition et application du principe de représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du Conseil – Conditions de préparation et d'organisation des travaux du Conseil

Composition du Conseil

La Société est administrée par un Conseil d'Administration actuellement composé de quinze membres, dont deux Administrateurs représentant les salariés, étant rappelé que les statuts prévoient que le Conseil doit être composé de trois à dix-huit membres, sous réserve des dérogations légales, et notamment hors prise en compte des deux Administrateurs représentant les salariés, en application des dispositions de l'article L. 225-27-1 du Code de commerce.

Le mandat des Administrateurs est d'une durée de trois années renouvelable. Les Administrateurs sont nommés dans les conditions légales. Leur nomination n'est pas soumise à des conditions particulières.

Le Conseil d'Administration désigne parmi ses membres un Président du Conseil d'Administration qui doit être une personne physique. Le Président du Conseil d'Administration est rééligible.

La Direction Générale de la Société est assumée au choix du Conseil d'Administration, soit par le Président du Conseil, soit par un Directeur Général, personne physique, nommé par le Conseil d'Administration.

Le Directeur Général est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir au nom de la Société ; il la représente dans ses rapports avec les tiers.

Sur proposition du Directeur Général, le Conseil d'Administration peut nommer de un à cinq Directeur(s) Général (aux) Délégué(s).

Monsieur Yannick Bolloré assure les fonctions de Président-Directeur Général depuis le 30 août 2013.

Entre le 12 juillet 2005 et le 30 août 2013, les fonctions de Président et de Directeur Général étaient dissociées ; ce choix étant apparu comme le plus pertinent au regard de la structure du Groupe. Le Conseil d'Administration du 30 août 2013 a décidé d'opter pour le cumul des fonctions de Président du Conseil d'Administration et de celles de Directeur Général de la Société, estimant que le regroupement des fonctions de Président et de Directeur Général permettrait d'assurer une direction générale efficace du Groupe en assurant une unité de décision tant sur le plan opérationnel que stratégique. Le Conseil évalue la pertinence d'un tel choix tous les trois ans.

Le Conseil d'Administration a, par ailleurs, étendu les compétences du Comité des Rémunérations à des missions de sélection et de nomination des dirigeants mandataires sociaux.

Le Conseil d'Administration a également souhaité qu'un nouvel Administrateur indépendant, spécialement compétent en matière économique et financière, puisse être nommé au Comité d'Audit afin d'en consolider la composition.

Ainsi, il est apparu au Conseil d'Administration qu'une Direction Générale unique complétée d'un Comité de Rémunérations aux missions étendues et d'un Comité d'Audit renforcé assurait un équilibre satisfaisant des pouvoirs en même temps qu'un fonctionnement harmonieux et efficace du Groupe.

Le Conseil d'Administration ne comporte pas de censeur.

Principaux changements intervenus dans la composition du Conseil d'Administration en 2018

Le 25 janvier 2018, le Comité de Groupe a désigné pour une durée de trois ans, Madame Catherine Habib-Deloncle et Madame Hélène Denieuil, en qualité d'administrateurs représentant les salariés, conformément aux dispositions de l'article 15 des statuts, les mandats de Mesdames Myriam Guillotin et Catherine Habib-Deloncle étant arrivés à échéance le 28 novembre 2017.

Monsieur Stéphane Israël a démissionné de ses fonctions d'Administrateur avec effet au 3 avril 2018.

La société Financière de Sainte Marine a démissionné de ses fonctions d'Administrateur avec effet au 19 avril 2018.

Monsieur Arnaud de Puyfontaine a été coopté en qualité d'Administrateur en remplacement de la société Financière de Sainte Marine pour la durée restant à courir du mandat de la société Financière de Sainte Marine, soit jusqu'à l'issue de l'Assemblée Générale qui sera appelée à statuer sur les comptes de l'exercice 2019.

Modifications intervenues depuis le 1er janvier 2019 jusqu'au 11 février 2019

Le Conseil d'Administration du 11 février 2019 a coopté Monsieur Hervé Philippe, en remplacement de la société Bolloré SA, représentée par Madame Juliette Laquerrière, démissionnaire au 11 février 2019.

Politique de diversité

Le Conseil d'Administration évalue périodiquement sa taille, sa structure et sa composition.

Le nombre d'administrateurs est jugé approprié et le Conseil poursuit ses objectifs de maintien de la diversité et de la complémentarité des compétences techniques et d'expériences afin de disposer d'un ensemble de compétence en adéquation avec les activités du Groupe et sa stratégie de développement.

Aucun objectif n'est fixé en termes d'âge, le Conseil privilégiant la richesse et la complémentarité en termes d'expertise et d'expérience de ses membres,

En matière de représentation équilibrée, le Conseil d'Administration a compté, en 2018, 42,86% de femmes.

Au cours du dernier exercice, la composition du Conseil s'inscrit dans la poursuite de la mise en œuvre de cette politique.

Par ailleurs, la société Havas dispose d'un comité exécutif ainsi que d'un comité opérationnel de direction regroupant les cadres à plus forte responsabilité. Ces deux comités comptent 33,33% de femmes.

Principe de représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du Conseil d'Administration

Aux termes de la loi votée le 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des Conseils d'Administration et à l'égalité professionnelle, les Conseils d'Administration des sociétés dont les actions sont admises aux négociations sur un marché réglementé et les sociétés qui remplissent les conditions posées par l'article L.225-18-1 du Code de commerce doivent comprendre un pourcentage d'au moins 40 % de femmes (représentants permanents inclus).

L'Assemblée Générale des actionnaires a nommé en qualité d'Administratrice Madame Delphine Arnault le 5 juin 2013, Madame Christine Ockrent le 5 juin 2014, Mesdames Marguerite Bérard et Sidonie Dumas le 10 mai 2016.

Le 27 février 2017, Madame Juliette Laquerrière et Madame Ghislaine Brégé ont été désignées en qualité de représentants permanents des sociétés Bolloré et Financière de Longchamp, en remplacement de Messieurs Cédric de Bailliencourt et Hervé Philippe.

Le Conseil d'administration compte ainsi depuis le 27 février 2017 42,86% de femmes.

Les actions de la société Havas SA ayant été radiées d'Euronext Paris en date du 14 décembre 2017 et, par ailleurs, les conditions relatives aux sociétés de grandes tailles posées par l'article 225-18-1 du Code de commerce n'étant pas remplies, Havas SA n'est plus soumise aux règles de parité.

Toutefois, le Conseil d'administration de Havas SA maintient cette représentativité en 2018.

Indépendance des Administrateurs

Le Conseil d'Administration compte, au 31 décembre 2018, six Administrateurs indépendants, Mesdames Delphine Arnault, Christine Ockrent, Sidonie Dumas et Marguerite Bérard ainsi que Messieurs Yves Cannac et Patrick Soulard. Le Code publié par l'AFEP et le MEDEF dans son article 8.3 préconise que "la part des Administrateurs indépendants doit être d'au moins un tiers des membres du Conseil dans les sociétés contrôlées au sens de l'article L. 233-3 du Code de commerce."

Au cours de l'exercice 2018, la condition précitée d'un tiers d'Administrateurs indépendants au Conseil d'Administration a été satisfaite.

Le Conseil a apprécié et revu la situation de chaque Administrateur notamment au regard des critères d'indépendance énoncés par le Code AFEP/MEDEF, soit :

• ne pas être ou ne pas avoir été au cours des cinq années précédentes :

salarié ou dirigeant mandataire social exécutif de la Société ;
salarié, dirigeant mandataire social exécutif ou Administrateur d'une société que la Société consolide ;
salarié, dirigeant mandataire social exécutif ou Administrateur de la société mère de la Société ou d'une société consolidée par cette société mère ;
ne pas être dirigeant mandataire social exécutif d'une société dans laquelle la Société détient directement ou indirectement un mandat d'administrateur ou dans laquelle un salarié désigné en tant que tel ou un dirigeant mandataire social exécutif de la Société (actuel ou l'ayant été depuis moins de cinq ans) détient un mandat d'Administrateur ;
ne pas être client, fournisseur, banquier d'affaires, banquier de financement, conseil :
significatif de la Société ou de son Groupe ;
ou pour lequel la Société ou son Groupe représente une part significative de l'activité.
ne pas avoir de lien familial proche avec un mandataire social ;
ne pas avoir été Commissaire aux Comptes de l'entreprise au cours des cinq années précédentes ;
ne pas être Administrateur de l'entreprise depuis plus de douze ans. La perte de la qualité d'Administrateur indépendant intervient à la date des douze ans.

Le Conseil d'Administration a apprécié le caractère significatif des relations d'affaires qui peuvent être établies entre le Groupe Havas et la société (ou le groupe) dans laquelle l'Administrateur concerné exerce une autre fonction. Le Conseil a, notamment, examiné ces relations au regard de critères quantitatifs considérant que le seuil de significativité serait retenu dès lors que le montant des transactions commerciales excéderait 2% de la marge brute du Groupe Havas au titre de l'exercice considéré. Le Conseil a également apprécié ces relations au regard de critères qualitatifs et notamment, il a analysé la nature de ces relations. Au terme de cet examen, le Conseil a considéré qu'aucun Administrateur indépendant n'entretient de relation d'affaires significative avec la Société.

Le Conseil d'Administration a considéré que :

1) Monsieur Yves Cannac remplit l'ensemble de ces critères ;

2) Monsieur Patrick Soulard doit être considéré comme indépendant nonobstant son appartenance au Conseil d'Administration de la Société depuis plus de douze ans. Le Conseil a considéré que ce critère n'est pas pertinent eu égard à l'objectivité et à l'indépendance d'esprit et d'expression dont Monsieur Patrick Soulard fait preuve à l'occasion des réunions du Conseil. En outre, sa connaissance approfondie des différents métiers du Groupe et son expérience acquise au sein du Conseil renforcent sa liberté e parole et son indépendance de jugement.

De même, le Conseil d'Administration s'est-il assuré qu'aucun intérêt d'aucune sorte ne liait Monsieur Patrick Soulard au Groupe Havas ce qui constitue aussi un gage d'indépendance. L'ensemble de ces éléments constitue un véritable atout pour le Groupe ;

3) Monsieur Stéphane Israël a rempli l'ensemble de ces critères ;
4) Madame Delphine Arnault remplit l'ensemble de ces critères ;
5) Madame Christine Ockrent remplit l'ensemble de ces critères ;
6) Madame Marguerite Bérard remplit l'ensemble de ces critères ;
7) Madame Sidonie Dumas remplit l'ensemble de ces critères.

Administrateur	Critère n° 1 Salarié ou dirigeant mandataire social exécutif de Havas/salarié, dirigeant mandataire social exécutif ou administrateur d'une sté qu'elle consolide/ ou de sa société mère ou d'une société consolidée par cette dernière actuellement et au cours des 5 années précédentes	Critère n° 6 Administrateur de Havas depuis plus de 12 ans	Administrateur indépendant car ne répondant à aucune des définitions des critères 1 à 6 – toutefois, la qualité d'administrateur indépendant est à apprécier au-delà de ces critères (cf. page précédente – extrait du Code AFEP MEDEF modifié en juin 2018)
M. Yannick Bolloré	X
M. Arnaud De Puyfontaine	X
M. Alfonso Rodés Vilà	X
M. Jacques Séguéla	X	X (1992)
M. Yves Cannac			X
M. Patrick Soulard			X
Mme. Delphine Arnault			X
Mme Juliette Laquerrière représentant la société Bolloré SA (jusqu'au 11 février 2019)	X
M. Gilles Alix représentant la société Financière de Sainte-Marine (jusqu'au 19 Avril 2018)	X
M. Jean de Yturbe représentant Longchamp Participations	X
Mme Ghislaine Brégé représentant Financière de Longchamp (depuis le 27.02.2017)	X
Mme Christine Ockrent			X
M. Stéphane Israël (jusqu'au 3 avril 2018)			X
Madame Marguerite Bérard			X
Madame Sidonie Dumas			X
Mme Catherine Habib-Deloncle	X
Mme Hélène Denieuil (depuis le 25 janvier 2018)	X

Les informations sur les Administrateurs indépendants sont décrites ci-dessus ainsi qu'au paragraphe 16.1.2 du Rapport Annuel.

Règlement intérieur du Conseil

Afin de se conformer aux règles de bonne gouvernance du Code AFEP/MEDEF, le Conseil d'Administration du 21 juillet 2016 a modifié son règlement intérieur. Le Conseil y a inséré les règles régissant la composition, les missions et le fonctionnement du Conseil et en particulier celles relatives à la tenue des Conseils hors la présence des dirigeants mandataires sociaux exécutifs en application de l'article 10.3 du Code AFEP/MEDEF. Le Conseil a, par ailleurs, mentionné les missions et attributions du Président-Directeur Général, les règles de déontologie et en particulier celles relatives à la prévention des conflits d'intérêts en application de l'article 19 du Code AFEP/MEDEF.

Réunions du Conseil

Le Conseil d'Administration s'est réuni à deux reprises en 2018, avec un taux de participation moyen de 87,5 %. Les délais de convocation sont en moyenne de huit jours, sauf convocation urgente pour réunion exceptionnelle.

Principaux sujets traités

Au cours des huit séances qui se sont tenues pendant l'exercice 2018, le Conseil a, notamment, traité les principaux sujets suivants :

réflexion sur les orientations stratégiques et sur les projets d'acquisitions de Havas ;
fixation de la rémunération du Président Directeur Général et notamment des critères de performance liés à sa rémunération variable ;
examen et arrêté des comptes annuels et consolidés de l'exercice 2017 ;
convocation et préparation de l'Assemblée Générale ;
approbation des principes et critères de détermination, de répartition et d'attribution des éléments de rémunération du Dirigeant mandataire social (vote « ex ante ») ;
application de la procédure de « say on pay » ;
répartition de l'enveloppe des jetons de présence 2018 ;
réexamen des conventions réglementées conclues au cours d'exercices antérieurs ;
autorisation d'une nouvelle convention réglementée : renouvellement de la convention de prestations de services avec la société Bleu, dont Monsieur Jacques Séguéla est associé, jusqu'au 31 mai 2019 ;
autorisation d'émettre des cautions et garanties ;
appréciation de la qualité d'Administrateur indépendant ; examen des liens d'affaires significatifs ;
évaluation des travaux du Conseil d'Administration ;
politique de la Société en matière d'égalité professionnelle et salariale ;
constatation de la réalisation des conditions de performance du plan d'actions de performance en date du 29 janvier 2014 ;
proposition de renouvellement du mandat des Commissaires aux Comptes titulaires ;
arrêté des comptes semestriels au 30 juin 2018 ;
comptes prévisionnels ;
cooptation de Monsieur Arnaud de Puyfontaine en remplacement de la société Financière de Sainte Marine, représentée par Monsieur Gilles Alix, démissionnaire ;
renouvellement de lignes de crédit bilatérales ;

Comité d'Audit

Le Comité d'Audit a été créé par le Conseil d'Administration du 29 mai 2008.

Composition du Comité d'Audit

Le Comité d'Audit est composé de Monsieur Patrick Soulard, Président, Monsieur Yves Cannac.

Monsieur Stéphane Israël a démissionné de ses fonctions de membre du Comité d'Audit le 3 avril 2018.

Messieurs Patrick Soulard, Yves Cannac et Stéphane Israël (jusqu'au 3 avril 2018, date à laquelle il a démissionné de son mandat) étant qualifiés d'Administrateurs indépendants par le Conseil d'Administration, la Société satisfait à la recommandation AFEP/MEDEF de deux tiers d'Administrateurs indépendants au sein de ce Comité.

Les trois membres du Comité présentent des compétences particulières en matière financière et comptable ou de contrôle légal des comptes tant par leurs formations que par leurs carrières professionnelles.

Monsieur Patrick Soulard, diplômé de l'IEP de Paris et de l'ENA, a occupé différentes fonctions auprès du ministre des Finances puis au sein d'établissements bancaires. Notamment de 1999 à 2009, il a occupé les fonctions de Directeur Général Délégué de la Banque de Financement et d'Investissement Société Générale puis a été Managing Director de Bryan Garnier & Co. Il occupe actuellement les fonctions de Directeur Général d'Unicredit France.

Monsieur Yves Cannac, diplômé de l'ENA, a notamment occupé différentes fonctions auprès de ministères dont le ministère des Finances, a dirigé des entreprises privées, puis de 1999 à 2010 a été membre du Conseil économique et social et a dirigé, jusqu'en 2010, l'Observatoire de la dépense publique de l'Institut de l'entreprise.

Monsieur Stéphane Israël a une expertise de haut niveau dans la sphère publique économique et l'industrie aéronautique et spatiale. Ancien élève de l'Ecole nationale d'administration, il a notamment été nommé magistrat à la Cour des Comptes en 2001.

Rôle du Comité d'Audit

Le Comité aide le Conseil d'Administration à veiller à l'exactitude et à la sincérité des états financiers et à la qualité du contrôle interne et de l'information financière délivrée aux actionnaires et au public. Le Comité formule des recommandations, propositions, conclusions et commentaires au Conseil d'Administration dans les domaines suivants :

contrôler la pertinence et la permanence des principes comptables suivis par la Société, ainsi que la transparence de leur mise en œuvre ;
suivre le processus d'élaboration de l'information financière ainsi que le contrôle de l'élaboration et la qualité de cette information financière et, le cas échéant, formuler des recommandations pour en garantir l'intégrité ;
suivre l'efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques, ainsi que le cas échéant, de l'audit interne, en ce qui concerne les procédures relatives à l'élaboration et au traitement de l'information comptable et financière, sans qu'il soit porté à son indépendance ;
émettre une recommandation au Conseil d'Administration sur les Commissaires aux Comptes, notamment sur leur indépendance, dont la désignation ou le renouvellement sera proposé à l'Assemblée Générale des Actionnaires ;
suivre la réalisation par les Commissaires aux Comptes de leur mission de contrôle légal des comptes annuels et consolidés, dont les engagements hors bilan, avant leur soumission au Conseil d'Administration, ainsi que leurs recommandations, et tenir compte des constatations et conclusions du Haut Conseil du Commissariat aux Comptes consécutives aux contrôles réalisés par lui en application des dispositions légales ;
s'assurer du respect par les Commissaires aux Comptes des conditions d'indépendance et le cas échéant, prendre les mesures nécessaires ;
approuver la fourniture de services mentionnés à l'article L.822-11-2 du Code de commerce, autres que la certification des comptes et plus généralement toute mission ou prérogative définies par les dispositions légales applicables ;
rendre compte régulièrement au Conseil d'Administration de l'exercice de ses missions, des résultats de la mission de certification des comptes, de la manière dont cette mission a contribué à l'intégrité de l'information financière et du rôle qu'il a joué dans ce processus et de l'informer sans délai de toute difficulté rencontrée ;
analyser les variations de périmètre, d'endettement, de couverture de taux ou de couverture de change ;
contrôler les conventions significatives conclues par une société du Groupe et de celles qui associent une ou des sociétés du Groupe à une ou des sociétés tierces dont un Administrateur de la Société est également le dirigeant ou le principal actionnaire ;
évaluer des situations de conflits d'intérêts pouvant affecter un Administrateur et proposer les mesures propres à les prévenir ou à y remédier.

Et plus généralement, exécuter toute mission et/ou prérogative définie par les dispositions légales.

Travaux du Comité d'Audit

Le Comité s'est réuni deux fois en 2018.

Le Comité a, notamment, traité des principaux sujets suivants :

Lors de sa première réunion, en présence de la totalité de ses membres, le Comité a procédé à l'examen des comptes consolidés du Groupe et des comptes annuels de Havas SA de l'exercice 2017 après s'être entretenu avec les Commissaires aux Comptes hors de la présence du Président-Directeur Général et du Directeur Financier. Il a entendu la présentation des Commissaires aux Comptes sur la synthèse de leurs travaux d'audit ainsi que le responsable de l'audit interne sur l'état des travaux d'audit interne et d'analyse des risques réalisés depuis la réunion du Comité précédent ainsi que sur les travaux programmés pour l'année 2018 ;
Dans le cadre de sa deuxième réunion, en présence de la totalité de ses membres, le Comité a examiné les comptes semestriels du Groupe et les comptes semestriels de Havas SA après s'être entretenu avec les Commissaires aux Comptes hors de la présence du Président-Directeur Général et du Directeur Financier. Il a entendu le responsable de l'audit interne sur l'état des travaux d'audit interne et d'analyse des risques réalisés depuis la réunion du Comité précédent ainsi que sur les problèmes rencontrés.

Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nominations

Le Comité des Rémunérations, devenu le "Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nominations" depuis le 30 août 2013, a été créé par le Conseil d'Administration du 29 mai 2008.

Composition du Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nominations

Conformément à son règlement, le Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nominations est composé de deux Administrateurs au minimum, dont la majorité a la qualité d'Administrateur indépendant et dispose d'une réelle expérience en matière de management et de ressources humaines.

Le Comité est composé de Monsieur Patrick Soulard, Président et Monsieur Yves Cannac.

Madame Delphine Arnault a démissionné de ses fonctions de membre du Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nomination à effet du 10 mai 2016.

Madame Myriam Guillotin, a été nommée membre du Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nominations par le Conseil d'Administration du 25 février 2016, en application de l'article 17.1 du Code publié par l'AFEP et le MEDEF. Ses fonctions ont pris fin le 28 novembre 2017, au terme de son mandat d'Administrateur représentant les salariés.

Messieurs Yves Cannac et Patrick Soulard ayant été qualifiés d'Administrateurs indépendants par le Conseil d'Administration, la Société satisfait, donc, à la recommandation AFEP/MEDEF d'une majorité d'Administrateurs indépendants au sein de ce Comité.

Tous les membres du Comité, sont indépendants. Ils n'exercent au sein de Havas que des fonctions d'Administrateurs et ne perçoivent pas de rémunération autre que des jetons de présence versés au titre de leurs fonctions d'Administrateur et de membres des Comités.

Rôle du Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nominations

Le Comité a pour principales attributions de faire des recommandations, propositions, conclusions et commentaires au Conseil d'Administration, et de l'assister dans les domaines suivants :

détermination du montant global des jetons de présence à proposer à l'Assemblée Générale des actionnaires et répartition entre les membres du Conseil d'Administration ;
détermination de la rémunération fixe et variable du Président du Conseil d'Administration, du Directeur Général de la Société et, plus généralement, des membres des Comités de Direction des divisions et filiales ;
détermination de la rémunération fixe et variable des membres du Comité Exécutif de la Société ;
détermination de la rémunération fixe et variable des dirigeants des principales filiales de la Société pour tout "package" global supérieur à un montant déterminé ;
examen de toute autre forme de rémunération, en particulier des avantages en nature, et des avantages particuliers, y compris l'indemnité de départ et les avantages de retraite et de prévoyance, allouées aux personnes visées aux deux alinéas précédents ;
politique générale d'attribution des options de souscription ou d'achat d'actions, d'actions gratuites et de toute autre forme d'intéressement par prise de participation au capital de la Société ;
sélection des nouveaux Administrateurs ;
examen de l'équilibre de la composition du Conseil au vu de la composition et de l'évolution de l'actionnariat de la société, de la répartition des hommes et des femmes au sein du Conseil,
recherche et appréciation des candidats possibles, opportunité des renouvellements de mandats,
organisation d'une procédure appropriée de sélection des futurs Administrateurs indépendants et réalisation d'études sur les candidats potentiels avant d'effectuer toute démarche auprès de ces derniers ;

• succession des dirigeants mandataires sociaux :

établissement d'un plan de succession des dirigeants mandataires sociaux,
proposition au Conseil de solutions de successions, notamment en cas de vacance imprévisible.

Travaux du Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nominations En 2018, le Comité ne s'est pas réuni.

Comité d'Évaluation des travaux du Conseil d'Administration

Le Comité d'Évaluation des travaux du Conseil d'Administration a été créé le 2 mars 2009.

Composition du Comité d'Évaluation des travaux du Conseil d'Administration Le Comité est composé de deux membres, Messieurs Jacques Séguéla (depuis le 27 février 2017) et Jean de Yturbe.

Monsieur Jacques Séguéla a été nommé membre du Comité d'Evaluation des travaux du Conseil d'Administration par le Conseil d'Administration du 28 février 2017, en remplacement de Monsieur Hervé Philippe démissionnaire.

Rôle du Comité d'Évaluation des travaux du Conseil d'Administration

Le Comité est chargé d'évaluer les travaux du Conseil d'Administration. Cette évaluation, mise à l'ordre du jour du Conseil au moins une fois par an afin d'être débattue en séance, a notamment pour but de faire le point sur les modalités de fonctionnement du Conseil et la contribution des Administrateurs, de pouvoir en débattre et ainsi d'en améliorer le fonctionnement et l'efficacité.

Travaux du Comité d'Évaluation des travaux du Conseil d'Administration

Ce Comité a procédé à l'évaluation du Conseil et de ses Comités, Comité d'Audit et Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nominations, pour l'exercice 2018 et a procédé aux observations suivantes :

- Fonctionnement du Conseil au cours de l'exercice 2018

Au cours de l'exercice 2018, le Conseil d'Administration de la Société était composé de quinze à seize membres, selon les périodes, dont six à sept Administrateurs indépendants selon les périodes, quatre femmes Administrateurs et deux Administrateurs représentant les salariés.

S'agissant de la convocation des membres du Conseil, il a été constaté que, sauf urgence, les Administrateurs ont été convoqués dans un délai raisonnable. En outre, un planning des séances du Conseil est établi en cours d'année pour l'année suivante.

Au cours de l'exercice 2018, le Conseil s'est réuni deux fois. La fréquence des séances du Conseil ainsi que leur répartition dans l'année sont adaptées.

Par ailleurs, le taux de participation des Administrateurs aux réunions du Conseil, qui est de 87,5 % pour l'exercice 2018, est satisfaisant.

Les Administrateurs reçoivent l'information nécessaire et un délai leur est proposé, le cas échéant, afin de leur permettre de prendre connaissance de la documentation et de formuler leurs observations sur le procèsverbal de la réunion précédente.

La durée des séances est considérée comme adéquate par rapport à l'ordre du jour et aux débats qui sont nécessaires. Ceux-ci sont jugés efficaces et de qualité.

En ce qui concerne les sujets abordés au cours des réunions du Conseil, ceux-ci sont bien en conformité avec les missions attribuées au Conseil.

En outre, le déroulement des séances ainsi que l'implication dans les délibérations et la participation effective de chacun des Administrateurs à celles-ci sont bons.

Il est constaté que tous les Administrateurs, sans exception, interviennent sur chacun des sujets délibérés en Conseil. Chacun des Administrateurs contribue à éclairer les débats en intervenant dans son domaine propre qu'il s'agisse, notamment, des domaines financiers et commerciaux. Enfin, la mise en œuvre des décisions du Conseil d'Administration est satisfaisante.

- Fonctionnement des Comités du Conseil

Les Comités sont au nombre de trois :

Comité d'Audit ;
Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nominations ;
Comité d'Évaluation des travaux du Conseil.

Chacun de ces Comités est doté d'un règlement intérieur qui définit son rôle et ses missions. Le règlement intérieur du Comité d'Audit a été modifié par le Conseil d'Administration du 21 juillet 2016 afin de se conformer aux nouvelles dispositions du Code de commerce.

S'ils estiment que c'est opportun pour leur permettre de mener à bien leur mission, ces Comités peuvent faire appel à des experts extérieurs.

L'assiduité et l'implication des membres de chacun des trois Comités sont excellentes.

Les réunions de ces Comités ont lieu dans un délai suffisant avant la tenue du Conseil d'Administration. Ainsi le Comité d'Audit s'est réuni préalablement aux séances du Conseil relatives à l'arrêté des comptes annuels et semestriels.

Ces Comités rendent compte de leurs missions au Conseil et établissent un rapport qui fait l'objet d'une publication dans le rapport annuel.

Application du Code de gouvernement d'entreprise AFEP/MEDEF : tableau de synthèse

Recommandations AFEP/MEDEF	Position Havas et justification

Critère selon lequel un Administrateur n'est pas considéré comme	Le Conseil n'a pas estimé que l'exercice d'un mandat pendant plus de 12 ans fait perdre sa qualité d'indépendance au membre concerné.
indépendant s'il exerce un mandat depuis plus de 12 ans	S'agissant de Monsieur Patrick Soulard, le Conseil considère que ce critère n'est pas pertinent eu égard à l'objectivité et à l'indépendance d'esprit et d'expression dont il fait preuve à l'occasion des réunions du Conseil. En outre, sa connaissance approfondie des différents métiers du Groupe et son expérience acquise au sein du Conseil renforcent sa liberté de paroles et son indépendance de jugement. De même, le Conseil d'Administration s'est-il assuré qu'aucun intérêt d'aucune sorte ne liait Monsieur Patrick Soulard au Groupe Havas ce qui constitue aussi un gage d'indépendance. L'ensemble de ces éléments constitue un véritable atout pour le Groupe.
Échelonnement des mandats d'Administrateurs	Un renouvellement plus harmonieux des Administrateurs nécessiterait pour Havas de mettre un terme aux mandats en cours. Le nombre maximum d'Administrateurs fixé par les statuts n'étant cependant pas encore atteint, Havas pourrait décider d'anticiper une harmonisation du renouvellement des Administrateurs au moyen de la nomination d'Administrateurs supplémentaires lors des années à venir.

2. Limitations apportées aux pouvoirs de la Direction Générale de Havas

Il revient à la Direction Générale de consulter préalablement le Conseil d'Administration sur les décisions de Havas suivantes :

achat, vente ou apport d'immeubles, fonds de commerce ou titres de participation ;
conclusion ou cession d'un crédit-bail immobilier ;
création de filiale ;
emprunts autres que les découverts et crédits mobilisables à court terme ;
prêts ;
de manière plus générale, toutes opérations emportant acquisition ou transfert de propriété d'éléments d'actifs, lorsque la valeur des actifs concernés par l'une quelconque des opérations définies ci-avant est supérieure à 23 millions d'euros.

Les investissements, dont le montant ne suppose pas cette autorisation préalable font l'objet d'un accord du Comité de Direction et font l'objet de comptes rendus réguliers au Conseil d'Administration.

3. Principes et règles de détermination des rémunérations et avantages accordés aux mandataires sociaux en 2018

3.1. Structure des rémunérations court terme

Dirigeants

La rémunération des dirigeants comprend :

une rémunération fixe ;
un bonus annuel.

Concernant ce dernier, les critères diffèrent selon les fonctions des bénéficiaires. Ils peuvent être de nature financière et/ou basés sur des approches plus qualitatives. Par ailleurs, ces différents critères reposent soit sur le Groupe, soit sur l'entité d'appartenance en fonction du périmètre de responsabilités des dirigeants.

S'agissant des critères financiers, ils reposent principalement sur des indicateurs tels que l'EBIT (1), la croissance organique (2), les résultats nets et le développement du "new business" (3) .

(1) EBIT : l'EBIT est défini comme le résultat net avant résultat financier et charge d'impôt.

(2) La croissance organique est calculée en comparant le revenu de l'année en cours à un revenu retraité comme suit pour l'exercice précédent :

‐ le revenu de l'exercice précédent est recalculé en utilisant les taux de change de l'exercice courant ;
‐ le revenu ainsi obtenu est complété par le revenu des sociétés acquises entre le 1er janvier de l'exercice précédent et la date d'acquisition pour la période au cours de laquelle ces sociétés ne sont pas encore consolidées ;
‐ le revenu de l'exercice précédent est également corrigé du revenu consolidé des sociétés cédées ou fermées entre le 1er janvier de l'exercice précédent et la date de la cession ou de la fermeture.

La croissance organique ainsi calculée est donc corrigée des variations des taux des devises par rapport à l'euro, ainsi que des variations du périmètre des sociétés consolidées.

(3) New business : le "new business" correspond à la marge brute des nouveaux clients acquis.

S'agissant des critères non financiers, ils reposent sur une appréciation qualitative de la performance réalisée par le dirigeant. Ils ne sont pas publiés pour des raisons de confidentialité.

Dirigeant mandataire social

La rémunération du Dirigeant mandataire social pour l'année 2018 comprend :

1. Une rémunération fixe

Le Conseil d'administration du 12 février 2018 a déterminé la rémunération annuelle fixe 2018 du Dirigeant mandataire social au regard de ratios d'équilibre et d'études comparatives.

2. Une rémunération variable

Le Conseil d'administration du 12 février 2018 a déterminé la rémunération annuelle variable du Dirigeant mandataire social due au titre de 2018 sur la base de critères quantitatifs et qualitatifs.

Afin d'accompagner de manière dynamique la stratégie et les défis du Groupe, le poids respectif des critères quantitatifs et qualitatifs appliqué à la part variable annuelle est déterminé en fonction de l'importance et de l'évolution des enjeux stratégiques.

Critères quantitatifs :

Ils reposent sur des indicateurs que le Conseil d'administration a jugé les plus pertinents pour apprécier la performance financière du Groupe.

Ces indicateurs financiers sont :

La progression de la croissance organique de la marge brute ;
La progression de la marge opérationnelle courante ;
La progression du résultat net part du Groupe ;
La progression du bénéfice net par action.

Ces objectifs lisibles et exigeants sont étroitement alignés sur les performances du Groupe.

Critères qualitatifs :

S'agissant des critères non financiers, ils reposent sur une appréciation qualitative de la performance réalisée par le Dirigeant mandataire social.

Ils reposent sur la réalisation d'actions et de projets définis en fonction de la stratégie engagée au niveau du Groupe. Ils permettent d'apprécier la capacité du Dirigeant mandataire social à mettre en oeuvre et à finaliser ces projets s'agissant, notamment, des opérations de croissance externes envisagées, du développement de la stratégie « Together », de la poursuite du plan de création des « Havas villages » afin de regrouper les agences du Groupe implantées à travers le monde, de la réalisation des repositionnements stratégiques nécessaires dans un environnement de plus en plus concurrentiel et de la fixation des nouvelles orientations en matière d'offres.

Outre les critères qualitatifs déjà définis, la rémunération variable prend en compte la dimension de la responsabilité du groupe en matière sociétale (RSE). Le Groupe a défini depuis 2009 une politique de responsabilité sociétale qui témoigne de sa prise de conscience et de sa volonté de renouveler ses engagements à respecter et à mettre en œuvre les dix principes du Pacte Mondial, auquel il adhère depuis 2003. Le Groupe a défini six engagements de progrès qui guident l'ensemble des pratiques relatives à son activité, quels que soient les métiers exercés, tant en France qu'à l'étranger.

Ces six engagements structurent la démarche RSE du Groupe Havas pour les cinq ans à venir :

1. Promouvoir la diversité et œuvrer en faveur du bien-être des salariés.
2. Renforcer le niveau d'exigence du Groupe en matière sociale et de RSE dans sa supply chain.
3. Promouvoir l'éthique dans la pratique des métiers.
4. Assurer sa position de leader dans la création et la diffusion de communications responsables au travers de ses agences et de ses collaborations avec ses clients.
5. Réduire l'impact environnemental résultant de ses activités.
6. Renouveler son engagement à œuvrer collectivement pour lutter contre le changement climatique.

Ils visent à réduire les impacts environnementaux, sociaux et sociétaux de son activité.

Pondération de la part variable

Conformément au Code AFEP-MEDEF, le Conseil d'Administration détermine les taux respectifs des critères quantitatifs et qualitatifs appliqués à la part variable annuelle.

Dans sa séance du 12 février 2018, le Conseil d'Administration a décidé de fixer pour l'exercice 2018 la rémunération variable à hauteur de 60%, sur la base de critères quantitatifs et à hauteur de 40% sur la base de critères qualitatifs.

Le Conseil d'Administration fixe, par ailleurs, les pourcentages différenciés d'éligibilité à la rémunération variable annuelle en fonction du nombre de critères de performance atteints.

Il détermine également le pourcentage maximum de la rémunération fixe annuelle pouvant être allouée au titre de la rémunération variable annuelle en application de l'article 24.3.2 du Code AFEP/MEDEF.

Dans sa séance du 12 février 2018, le Conseil d'Administration a décidé que le Dirigeant mandataire social sera éligible, au titre de l'année 2018, à :

100% de la rémunération variable si au moins deux objectifs sur quatre ont été atteints ;
50% de la rémunération variable si un seul objectif sur quatre a été atteint ;
0% de la rémunération variable si aucun objectif sur les quatre fixés n'a été atteint.

sans toutefois que sa rémunération variable totale tenant compte des critères quantitatifs et qualitatifs ne puisse dépasser 100% de sa rémunération fixe annuelle.

3. Attributions d'actions de performance

A la rémunération annuelle s'ajoute l'attribution d'actions de performance dont l'acquisition définitive est soumise à des critères de performance du Groupe.

Le Conseil d'Administration arrête les critères d'attribution définitive des actions de performance, fixe les conditions de performance à atteindre ainsi que la quotité minimum de titres à conserver au nominatif par le Dirigeant mandataire social jusqu'à la fin de ses fonctions.

L'atteinte de ces objectifs est désormais appréciée sur un minimum de trois années, conformément à la décision de l'Assemblée générale des actionnaires du 10 mai 2016.

L'intégralité des actions est définitivement acquise à l'issue de la période déterminée par le Conseil d'administration dans les limites fixées par l'Assemblée générale des actionnaires, sous condition de présence et sous réserve de la réalisation de conditions liées à l'évolution de la performance du Groupe Havas entre une période de référence de plusieurs exercices et la période d'acquisition fixée par le Conseil d'administration, basées sur la croissance organique de la marge brute, la marge opérationnelle courante, le résultat net part du Groupe et le bénéfice net par action, deux de ces quatre critères devant être atteints. En outre, le Dirigeant mandataire social doit conserver au nominatif, jusqu'à la fin de ses fonctions, un nombre minimum d'actions de la Société dont le pourcentage est fixé par le Conseil d'administration.

En 2018, aucune action de performance Havas n'a été attribuée au Dirigeant mandataire social. Par ailleurs, le Dirigeant mandataire social s'est vu attribuer 18.000 actions de performance Vivendi.

4. Avantages en nature

Les avantages en nature consistent en la mise à disposition d'une voiture de fonction.

5. Régime de sécurité sociale et contrats de prévoyance

Le Dirigeant mandataire social est éligible aux régimes de Sécurité Sociale, AGIRC et ARRCO, ainsi qu'aux contrats de prévoyance (mutuelle ; assurance invalidité-décès) souscrits pour les salariés de la société Havas et selon des conditions identiques.

3.2. Programmes de fidélisation et de performance long terme

Le Conseil d'administration, sur autorisation de l'Assemblée Générale des actionnaires, attribue aux salariés, mandataires sociaux et Dirigeant mandataire social de la Société et des sociétés françaises et étrangères qui lui sont liées au sens de l'article L. 225-197-2 du code de Commerce, ou de certaines catégories d'entre eux, des actions gratuites ou de performance.

L'acquisition définitive de ces actions est subordonnée à la présence continue du bénéficiaire jusqu'au terme d'une période d'acquisition fixée par le Conseil d'Administration ainsi que, le cas échéant, à la réalisation de conditions liées à l'évolution de la performance du Groupe Havas entre une période de référence et la période d'acquisition déterminée, basées sur la croissance organique de la marge brute, la marge opérationnelle courante, le résultat net part du Groupe et le bénéfice net par action, deux de ces quatre critères devant être atteints.

Outre ces conditions de présence et de performance auxquelles est soumis le Dirigeant mandataire social, il doit, par ailleurs, conserver au nominatif, jusqu'à la fin de ses fonctions, un nombre minimum d'actions de la Société correspondant à un pourcentage des actions qui lui sont attribuées.

Dans le cadre de l'autorisation consentie par l'Assemblée Générale des actionnaires du 5 juin 2013 :

Le 29 janvier 2014, la Société a mis en œuvre un plan d'actions de performance au titre duquel ont été attribuées 2 465 000 actions Havas, représentant 0,61 % du capital social, à émettre par voie d'augmentation de capital, au profit de salariés de la Société et de ses filiales françaises et étrangères. L'acquisition définitive des actions est subordonnée à la présence continue des bénéficiaires jusqu'au terme de la période d'acquisition fixée à 4 ans et 3 mois ainsi qu'à la réalisation de conditions liées à l'évolution de la performance du Groupe Havas entre la période de référence (2008 à 2013) et la période d'acquisition (2014 à 2017) basées sur la croissance organique de la marge brute, la marge opérationnelle courante, le résultat net part du Groupe et le bénéfice net par action, deux de ces quatre critères devant être atteints.

Le Conseil d'Administration du 12 février 2018 a constaté que trois objectifs de performance sur quatre avaient été atteints et que les conditions de performance prévues lors de ladite attribution avaient été réalisées. Les actions de performance ont été définitivement attribuées le 29 avril 2018.

Le 19 janvier 2015, la Société a mis en œuvre une seconde tranche d'actions de performance, au titre de laquelle ont été attribuées 2 420 000 actions Havas, représentant 0,58 % du capital social, à émettre par voie d'augmentation de capital, au profit de salariés de la Société et de ses filiales françaises et étrangères. L'acquisition définitive des actions est subordonnée à la présence continue des bénéficiaires jusqu'au terme de la période d'acquisition fixée à 4 ans et 3 mois ainsi qu'à la réalisation de conditions liées à l'évolution de la performance du Groupe Havas entre la période de référence (2009 à 2014) et la période d'acquisition (2015 à 2018) basées sur la croissance organique de la marge brute, la marge opérationnelle courante, le résultat net part du Groupe et le bénéfice net par action, deux de ces quatre critères devant être atteints.

Aucune action de performance n'avait été attribuée au Dirigeant mandataire social de la société Havas au titre des plans d'actions de performance mis en œuvre en janvier 2014 et janvier 2015.

Le 19 mars 2015, le Conseil d'Administration a attribué 70 000 actions de performance à Monsieur Yannick Bolloré.

Ces 70 000 actions de performance, représentant 0,02 % du capital social, sont à émettre par voie d'augmentation de capital. L'acquisition définitive des actions est subordonnée à la présence continue du Président-Directeur Général jusqu'au terme de la période d'acquisition fixée à 4 ans et 3 mois ainsi qu'à la réalisation de conditions liées à l'évolution de la performance du Groupe Havas entre la période de référence (2009 à 2014) et la période d'acquisition (2015 à 2018) basées sur la croissance organique de la marge brute, la marge opérationnelle courante, le résultat net part du Groupe et le bénéfice net par action, deux de ces quatre critères devant être atteints. En outre, le Président-Directeur Général devra conserver au nominatif, jusqu'à la fin de ses fonctions, un nombre minimum d'actions de la Société correspondant à 20% des actions de performance qui lui ont été attribuées.

Le 27 août 2015, le Conseil d'Administration a attribué 119 960 actions de performance, représentant 0,03 % du capital social, à émettre par voie d'augmentation de capital, au profit de l'ensemble des salariés de la Société et de ses filiales françaises. L'acquisition définitive des actions est subordonnée à la présence continue des bénéficiaires jusqu'au terme de la période d'acquisition fixée à 4 ans et 3 mois ainsi qu'à la réalisation de conditions liées à l'évolution de la performance du Groupe Havas entre la période de référence (2009 à 2014) et la période d'acquisition (2015 à 2018) basées sur la croissance organique de la marge brute, la marge opérationnelle courante, le résultat net part du Groupe et le bénéfice net par action, deux de ces quatre critères devant être atteints.

Dans le cadre de l'autorisation consentie par l'Assemblée Générale des actionnaires du 10 mai 2016 :

Le 10 mai 2016, la Société a mis en œuvre un plan d'actions de performance au titre duquel ont été attribuées 90.000 actions Havas, représentant 0,02% du capital social, à émettre par voie d'augmentation de capital, au profit de Monsieur Yannick Bolloré.

L'acquisition définitive des actions est subordonnée à la présence continue du Président-Directeur Général jusqu'au terme de la période d'acquisition fixée à 4 ans ainsi qu'à la réalisation de conditions liées à l'évolution de la performance du Groupe Havas entre la période de référence (2010 à 2015) et la période d'acquisition (2016 à 2019) basées sur la croissance organique de la marge brute, la marge opérationnelle courante, le résultat net part du Groupe et le bénéfice net par action, deux de ces quatre critères devant être atteints. En outre, le Président-Directeur Général devra conserver au nominatif, jusqu'à la fin de ses fonctions, un nombre minimum d'actions de la Société correspondant à 20% des actions de performance qui lui ont été attribuées.

Le 10 mai 2016, la Société a mis en œuvre un plan d'actions gratuites au titre duquel ont été attribués 2.494.000 actions Havas, représentant 0,60% du capital social, à émettre par voie d'augmentation de capital, au profit de salariés de la Société et de ses filiales françaises et étrangères.

L'acquisition définitive des actions est subordonnée à la présence continue des bénéficiaires jusqu'au terme de la période d'acquisition fixée à 4 ans.

Le 10 mai 2016, la Société a mis en œuvre un plan d'actions gratuites au titre duquel ont été attribués 200.000 actions Havas, représentant 0,05% du capital social, à émettre par voie d'augmentation de capital, au profit de salariés d'une société liée du Groupe Havas ;

La période d'acquisition est de 3 ans. L'attribution définitive de ces actions est subordonnée à la réalisation de conditions de présence. Le nombre d'actions définitivement acquises au terme de cette période de 3 ans sera décroissant en cas de départ anticipé avant le terme de cette période.

Le 21 juillet 2016, le Conseil d'Administration a attribué 147 960 actions gratuites, représentant 0,04 % du capital social, à émettre par voie d'augmentation de capital, au profit de l'ensemble des salariés de la Société et de ses filiales françaises. L'acquisition définitive des actions est subordonnée à la présence continue des bénéficiaires jusqu'au terme de la période d'acquisition fixée à 4 ans.
Le 28 février 2017, le Conseil d'Administration a attribué 1 700 000 actions gratuites, représentant 0,40 % du capital social, à émettre par voie d'augmentation de capital, au profit de salariés de la Société et de ses filiales françaises et étrangères.

L'acquisition définitive des actions est subordonnée à la présence continue des bénéficiaires jusqu'au terme de la période d'acquisition fixée à 3 ans.

3.3. Jetons de présence

Le Conseil d'Administration a décidé de répartir les jetons de présence pour l'exercice 2018 à concurrence de 5 000 euros par Administrateur et par présence effective à chaque séance du Conseil, ainsi que 3 000 euros pour les membres des Comités spécialisés du Conseil et par présence effective à chaque séance de ces Comités.

Les Administrateurs qui occupent également des fonctions salariées ne bénéficient pas de jetons de présence.

3.4. Engagements de retraites

Aucun engagement de retraite n'a été provisionné pour le dirigeant mandataire social de la Société Havas SA, à savoir Monsieur Yannick Bolloré, ni aucun engagement de retraite complémentaire pour les mandataires sociaux de Havas SA.

3.5. Dispositions particulières

Monsieur Yannick Bolloré

Monsieur Yannick Bolloré a été nommé Directeur Général Délégué par le Conseil d'Administration du 31 août 2012 puis nommé Président-Directeur Général le 30 août 2013.

Monsieur Jacques Séguéla

Monsieur Jacques Séguéla n'est plus salarié de Havas SA depuis sa mise à la retraite le 28 février 2013.

La société Havas avait confié à la société Bleu dont Monsieur Jacques Séguéla est associé une mission de consulting pour une durée de trois ans, du 1er juin 2013 au 31 mai 2016 .

La Société Havas a souhaité renouveler cette convention jusqu'au 31 mai 2017, puis jusqu'au 31 mai 2018, puis jusqu'au 31 mai 2019, celle-ci pouvant se prolonger par tacite reconduction pour des périodes de douze mois.

Dans le cadre de cette convention de prestations de services conclue entre les parties, Monsieur Jacques Séguéla effectue des interventions en matière de stratégie (sous l'angle commercial et créatif) et de développement, de prospection de nouveaux clients et de talents.

Monsieur Alfonso Rodés Vilà

En cas de rupture de son contrat de travail, conclu avec la société Media Planning Group le 20 janvier 2001, Monsieur Alfonso Rodés Vilà est en droit de percevoir une indemnité représentant deux années de sa rémunération totale annuelle, dans la limite d'un plafond tel que défini dans l'annexe à son contrat de travail signé le 8 mars 2011.

Son contrat (qui est soumis au droit espagnol) comporte une "clause de conscience" aux termes de laquelle il peut prétendre à deux années de sa rémunération totale en cas de changement significatif dans l'actionnariat de Havas Media ayant pour effet un renouvellement de ses organes de direction ou de son activité principale. Ce contrat inclut également une clause de nonconcurrence de deux ans dont le montant est versé avec son salaire mensuel fixe.

En plus des éléments de rémunération prévus dans son contrat initial, tels que définis dans l'annexe de son contrat de travail signé le 8 mars 2011, Monsieur Alfonso Rodés Vilà a droit à une "prime annuelle de maintien en poste" sous réserve de la réalisation de conditions de performance et de condition de présence au sein de la Société. Cette somme pourrait atteindre annuellement le montant de 500 000 euros au titre des exercices 2015, 2016 et 2017 et être versée au cours des exercices 2018, 2019 et 2020.

Il bénéficie également d'un contrat de prévoyance/santé surcomplémentaire.

Il dispose d'une voiture de fonction.

Monsieur Jean de Yturbe

Monsieur Jean de Yturbe occupe la fonction de Directeur du Développement de la Société. En cas de licenciement autre que pour faute grave ou lourde, Jean de Yturbe est en droit de recevoir une indemnité (indemnité conventionnelle incluse) représentant la moitié de sa rémunération brute totale des douze derniers mois.

Il dispose d'une voiture de fonction.

4. Tableaux des rémunérations et avantages du Dirigeant Mandataire Social et des Mandataires sociaux

4.1. Rémunération et avantage dus ou versés au cours des exercices 2017 et 2018 aux membres du Conseil d'Administration

Le montant global des rémunérations versées et avantages de toute autre nature attribués au cours des exercices 2017 et 2018 aux membres du Conseil d'Administration est détaillé dans les deux tableaux suivants :

le premier présente les montants dus au titre de ces deux années ;
le second présente les montants versés au cours de ces deux années.

Montants dus au titre de (en euros)

Mandataires sociaux dirigeants		Rémunération fixe	Rémunération variable			Jetons de présence		Avantages en nature		Total
	2017	2018	2017	2018	2017	2018	2017	2018	2017	2018
M. Yannick Bolloré (1)	780 000	1 050 000	0	370 000	0	0	8 993	8 993	788 993	1 428 993
Sous-total	780 000	1 050 000	0	370 000	0	0	8 993	8 993	788 993	1 428 993
Mandataires sociaux non dirigeants		Rémunération fixe		Rémunération variable		Jetons de présence	Avantages en nature			Total
	2017	2018	2017	2018	2017	2018	2017	2018	2017	2018
M. Jacques Séguéla (2)	N/A	N/A	N/A	N/A	40 000	10 000	N/A	N/A	40 000	10 000
M. Alfonso Rodés Vilà (3)	1 000 000	797 778	500 000	270 000	0	0	633 594	576 469	2 133 594	1 644 247
M. Jean de Yturbe	270 000	300 000	425 000	450 000	0	0	7 398	7 694	702 398	757 694
Mme. Ghislaine Brégé (4)	N/A	N/A	N/A	N/A	0	0	N/A	N/A	0	0
M. Gilles Alix (5)	N/A	N/A	N/A	N/A	0	0	N/A	N/A	0	0
Mme. Delphine Arnault	N/A	N/A	N/A	N/A	20 000	0	N/A	N/A	20 000	0
M. Yves Cannac	N/A	N/A	N/A	N/A	44 000	16 000	N/A	N/A	44 000	16 000
M. Arnaud de Puyfontaine (6)	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A	0	N/A	N/A	N/A	0
Mme. Juliette Laquerrière (7)	N/A	N/A	N/A	N/A	0	0	N/A	N/A	0	0
M. Stéphane Israël (8)	N/A	N/A	N/A	N/A	41 000	8 000	N/A	N/A	41 000	8 000
Mme. Christine Ockrent (9)	N/A	N/A	N/A	N/A	30 000	10 000	N/A	N/A	30 000	10 000
Mme. Sidonie Dumas (10)	N/A	N/A	N/A	N/A	30 000	10 000	N/A	N/A	30 000	10 000
Mme. Marguerite Bérard (11)	N/A	N/A	N/A	N/A	30 000	10 000	N/A	N/A	30 000	10 000
M. Patrick Soulard	N/A	N/A	N/A	N/A	49 000	16 000	N/A	N/A	49 000	16 000
Bolloré SA	N/A	N/A	N/A	N/A	35 000	10 000	N/A	N/A	35 000	10 000
Financière de Longchamp	N/A	N/A	N/A	N/A	35 000	5 000	N/A	N/A	35 000	5 000
Longchamp Participations	N/A	N/A	N/A	N/A	40 000	5 000	N/A	N/A	40 000	5 000
Financière de Sainte-Marine (12)	N/A	N/A	N/A	N/A	30 000	5 000	N/A	N/A	30 000	5 000
Mme. Hélène Denieuil (13)	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A	0	N/A	N/A	0	0
Mme. Catherine Habib Deloncle (14)	N/A	N/A	N/A	N/A	0	0	N/A	N/A	0	0
Sous-total	1 270 000	1 097 778	925 000	720 000	424 000	105 000	640 992	584 163	3 259 992	2 506 941
Total Général	2 050 000	2 147 778	925 000	1 090 000	424 000	105 000	649 985	593 156	4 048 985	3 935 934

(1) Monsieur Yannick Bolloré a perçu, par ailleurs, 95 750 € pour l'exercice 2017 et 821 360 € pour l'exercice 2018 au titre de la rémunération globale versée par les entités contrôlantes au sens de l'article L.233-16 du Code de commerce relatif aux comptes consolidés.

(2) La société Bleu dont Monsieur Jacques Séguéla est actionnaire a perçu, au titre de prestations de services, une somme de 700.000 € HT au titre de chaque exercice 2017 et 2018.

(3) Monsieur Alfonso Rodés Vilà pourrait prétendre, par ailleurs, à une prime annuelle de maintien en poste dont les modalités sont exposées au paragraphe "15.6 Dispositions particulières" du Rapport Annuel. (4) Représentant permanent de Financière de Lonchamp depuis le 27/02/2017. Par ailleurs, Madame Ghislaine Brégé perçoit une rémunération au titre de son contrat de travail.

(5) Représentant permanent de Financière de Sainte-Marine du 29/01/2014 au 19/04/2018. Monsieur Gilles Alix a perçu, par ailleurs, 1 710 319 € pour l'exercice 2017 et 1 951 360 € pour l'exercice 2018 au titre de la rémunération globale versée par les entités contrôlantes au sens de l'article L.233-16 du Code de commerce relatif aux comptes consolidés.

(6) Membre du Conseil d'administration depuis le 24/07/2018. Monsieur Arnaud de Puyfontaine a perçu 2 355 015 € pour l'exercice 2018 au titre de la rémunération globale versée par les entités contrôlantes au sens de l'article L.233-16 du Code de commerce relatif aux comptes consolidés.

(7) Représentant permanent de Bolloré SA depuis le 27/02/2017.

(8) Membre du Conseil d'Administration du 05/06/2014 au 03/04/2018.

(9) Membre du Conseil d'Administration depuis le 05/06/2014.

(10)Membre du Conseil d'Administration depuis le 10/05/2016.

(11)Membre du Conseil d'Administration depuis le 10/05/2016.

(12) Membre du Conseil d'Administration jusqu'au 19/04/2018.

(13)Administrateur représentant les salariés depuis le 25/01/2018. Par ailleurs, Madame Hélène Denieuil perçoit une rémunération au titre de son contrat de travail.

(14)Administrateur représentant les salariés depuis le 28/11/2014. Par ailleurs, Madame Catherine Habib-Deloncle perçoit une rémunération au titre de son contrat de travail.

Montants versés (en euros)

Mandataires sociaux dirigeants		Rémunération fixe		Rémunération variable		Jetons de présence	Avantages en nature			Total
	2017	2018	2017	2018	2017	2018	2017	2018	2017	2018
M. Yannick Bolloré (1)	780 000	1 050 000	620 000	0	0	0	8 993	8 993	1 408 993	1 058 993
Sous-total	780 000	1 050 000	620 000	0	0	0	8 993	8 993	1 408 993	1 058 993
Mandataires sociaux non dirigeants		Rémunération fixe		Rémunération variable		Jetons de présence	Avantages en nature			Total
	2017	2018	2017	2018	2017	2018	2017	2018	2017	2018
M. Jacques Séguéla (2)	N/A	N/A	N/A	N/A	15 000	40 000	N/A	N/A	15 000	40 000
M. Alfonso Rodés Vilà	1 000 000	797 778	750 000	1 000 000	0	0	633 594	576 469	2 383 594	2 374 247
M. Jean de Yturbe	270 000	300 000	500 000	425 000	0	0	7 398	7 694	777 398	732 694
Mme. Ghislaine Brégé (3)	N/A	N/A	N/A	N/A	0	0	N/A	N/A	0	0
M. Gilles Alix (4)	N/A	N/A	N/A	N/A	0	0	N/A	N/A	0	0
Mme. Delphine Arnault	N/A	N/A	N/A	N/A	10 000	20 000	N/A	N/A	10 000	20 000
M. Yves Cannac	N/A	N/A	N/A	N/A	24 000	44 000	N/A	N/A	24 000	44 000
M. Arnaud de Puyfontaine (5)	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A	0	N/A	N/A	N/A	0
Mme. Juliette Laquerrière (6)	N/A	N/A	N/A	N/A	0	0	N/A	N/A	0	0
M. Stéphane Israël (7)	N/A	N/A	N/A	N/A	21 000	41 000	N/A	N/A	21 000	41 000
Mme. Christine Ockrent (8)	N/A	N/A	N/A	N/A	15 000	30 000	N/A	N/A	15 000	30 000
Mme. Sidonie Dumas (9)	N/A	N/A	N/A	N/A	10 000	30 000	N/A	N/A	10 000	30 000
Mme. Marguerite Bérard (10)	N/A	N/A	N/A	N/A	5 000	30 000	N/A	N/A	5 000	30 000
M. Patrick Soulard	N/A	N/A	N/A	N/A	24 000	49 000	N/A	N/A	24 000	49 000
Bolloré SA	N/A	N/A	N/A	N/A	15 000	35 000	N/A	N/A	15 000	35 000
Financière de Longchamp	N/A	N/A	N/A	N/A	15 000	35 000	N/A	N/A	15 000	35 000
Longchamp Participations	N/A	N/A	N/A	N/A	15 000	40 000	N/A	N/A	15 000	40 000
Financière de Sainte-Marine (11)	N/A	N/A	N/A	N/A	10 000	30 000	N/A	N/A	10 000	30 000
Mme. Hélène Denieuil (12)	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A	0	N/A	N/A	N/A	0
Mme. Catherine Habib Deloncle (13)	N/A	N/A	N/A	N/A	0	0	N/A	N/A	0	0
Sous-total	1 270 000	1 097 778	1 250 000	1 425 000	179 000	424 000	640 992	584 163	3 339 992	3 530 941
Total Général	2 050 000	2 147 778	1 870 000	1 425 000	179 000	424 000	649 985	593 156	4 748 985	4 589 934

(2) La société Bleu dont Monsieur Jacques Séguéla est actionnaire a perçu, au titre de prestations de services, une somme de 700 000 € HT au titre de chaque exercice 2017 et 2018.

(3) Représentant permanent de Financière Longchamp depuis le 27/02/2017. Madame Ghislaine Brégé perçoit une rémunération au titre de son contrat de travail.

(4) Représentant permanent de Financière de Sainte-Marine du 29/01/2014 au 19/04/2018. Monsieur Gilles Alix a perçu, par ailleurs, 1 710 319 € pour l'exercice 2017 et 1 951 360 € pour l'exercice 2018 au titre de la rémunération globale versée par les entités contrôlantes au sens de l'article L.233-16 du Code de commerce relatif aux comptes consolidés.

(5) Membre du Conseil d'administration depuis le 24/07/2018. Monsieur Arnaud de Puyfontaine a perçu 2 355 015 € pour l'exercice 2018 au titre de la rémunération globale versée par les entités contrôlantes au sens de l'article L.233-16 du Code de commerce relatif aux comptes consolidés.

(6) Représentant permanent de Bolloré SA depuis le 27/02/2017.

(7) Membre du Conseil d'Administration du 05/06/2014 au 03/04/2018.

(8) Membre du Conseil d'Administration depuis le 05/06/2014.

(9) Membre du Conseil d'Administration depuis le 10/05/2016.

(10)Membre du Conseil d'Administration depuis le 10/05/2016.

(11) Membre du Conseil d'Administration jusqu'au 19/04/2018.

(12)Administrateur représentant les salariés depuis le 25/01/2018. Par ailleurs, Madame Hélène Denieuil perçoit une rémunération au titre de son contrat de travail.

(13) Administrateur représentant les salariés depuis le 28/11/2014. Par ailleurs, Madame Catherine Habib-Deloncle perçoit une rémunération au titre de son contrat de travail.

4.2. Options de souscription ou d'achat d'actions attribuées durant l'exercice 2018 à chaque dirigeant mandataire social par l'émetteur et par toute société du Groupe

Nom du Dirigeant	N° et date du plan	Nature des options (achats ou souscription)	Valorisation des options selon la méthode retenue pour les comptes consolidés	Nombre d'options attribuées durant l'exercice	Prix d'exercice	Période d'exercice
M. Yannick Bolloré	Néant	Néant	Néant	Néant	Néant	Néant

4.3. Options de souscription ou d'achat d'actions levées durant l'exercice 2018 par chaque dirigeant mandataire social

Nom du dirigeant mandataire social	N° et date du plan	Nombre d'options levées durant l'exercice	Prix d'exercice
M. Yannick Bolloré	Néant	Néant	Néant

4.4. Actions de performance attribuées durant l'exercice 2018 à chaque dirigeant mandataire social par l'émetteur et par ses sociétés liées

Nom du Dirigeant	N° et date du plan	Nombre d'actions attribuées durant l'exercice	Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes consolidés	Date d'acquisition	Date de disponibilité	Conditions de performance
	Plan Vivendi
M. Yannick Bolloré	n° 2018-05	18 000	357 300,00 €	17/05/2021	17/05/2023	Oui
	du 17/05/2018

4.5. Actions de performance attribuées durant l'exercice 2018 sont devenues disponibles pour chacun des dirigeants mandataires sociaux

Nom du dirigeant mandataire social	N° et date du plan	Nombre d'actions devenues disponibles durant l'exercice	Conditions d'acquisition
M. Yannick Bolloré	19/03/2015	N/A	N/A
	Plan A du 10/05/2016	N/A	N/A
	Plan Vivendi
	n° 2018-05	N/A	N/A
	du 17/05/2018

4.6. Tableaux de synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées à chaque dirigeant mandataire social

(en euros)	2017	2018
M. Yannick Bolloré
Rémunérations dues au titre de l'exercice	(1) 788 993	(1) 1 428 993
Valorisation des options attribuées au cours de l'exercice	N/A	N/A
Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l'exercice	N/A	357 300 -
Total	788 993	1 786 293

Dirigeants mandataires sociaux	Contrat de travail		Régime de retraite supplémentaire		Indemnités ou avantages à raison de la cessation ou du changement de fonctions		Indemnités relatives à une clause de non concurrence
	Oui	Non	Oui	Non	Oui	Non	Oui	Non
M. Yannick Bolloré
Président-Directeur Général
Renouvellement de mandat : 12 avril 2019		X		X		X		X
Fin de mandat : 2022

4.7. Historique des attributions d'options de souscription ou d'achat d'actions :

Néant

4.8. État des options de souscription et d'achat qui, durant l'exercice 2018, ont été consenties tant par Havas que par d'autres sociétés du Groupe à chacun des mandataires sociaux de Havas.

Aucune option de souscription ou d'achat d'actions n'a été consentie à des mandataires sociaux au cours de l'exercice 2018.

4.9. Etat des options de souscription ou d'achat d'actions consenties en 2018 aux dix premiers salariés attributaires non mandataires sociaux du Groupe et levées en 2018 par les dix premiers salariés

Options de souscription ou d'achat d'actions consenties aux dix premiers salariés non-mandataires sociaux attributaires et options levées par ces derniers	Nombre total d'options attribuées/d'actions souscrites ou achetées	Prix unitaire moyen pondéré (en euros)
Options consenties, durant l'exercice, par l'émetteur et toute société comprise dans le périmètre d'attribution des options, aux dix salariés de l'émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d'options ainsi consenties est le plus élevé (information globale)	N/A	N/A
Options détenues sur l'émetteur et les sociétés visées précédemment, levées, durant l'exercice, par les dix salariés de l'émetteur et de ces sociétés, dont le nombre d'options ainsi achetées ou souscrites est le plus élevé (information globale)	N/A	N/A

4.10. Options de souscription d'actions des filiales (article L. 225-180 du Code de Commerce)

Néant.

4.11. Historique des attributions de bons de souscription ou d'acquisition d'actions remboursables (BSAAR) aux mandataires sociaux visés au chapitre 14.1 et aux dix premiers salariés bénéficiaires.

Néant

4.12. Actions gratuites et de performance attribuées aux mandataires sociaux ou devenues disponibles

État des actions gratuites et de performance qui, durant l'exercice 2018, ont été attribuées tant par Havas que par ses sociétés liées à chacun des mandataires sociaux de Havas.

Actions gratuites et de performance attribuées par l'assemblée générale des actionnaires durant l'exercice à chaque mandataire social par l'émetteur et par toute société du groupe	N° et date du plan	Nombre d'actions attribuées durant l'exercice	Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes consolidés	Date d'acquisition	Date de disponibilité	Conditions de performance
M. Alfonso Rodés Vilà	Plan n° 2018-05 du 17/05/2018	5 000	99 250,00€	17/05/2021	17/05/2023	Oui

État des actions gratuites et de performance qui, durant l'exercice 2018, sont devenues disponibles pour chacun des mandataires sociaux de Havas.

Nom du mandataire social	N° et date du plan	Nombre d'actions devenues disponibles durant l'exercice	Conditions d'acquisition
	19/03/2015	N/A	N/A
M. Yannick Bolloré	Plan A 10/05/2016	N/A	N/A
	Plan Vivendi
	n° 2018-05	N/A	N/A
	du 17/05/2018
Mme Hélène Denieuil	27/08/2015	N/A	N/A
	21/07/2016	N/A	N/A
Mme Catherine Habib-Deloncle	27/08/2015	N/A	N/A
	21/07/2016	N/A	N/A
	27/08/2015	N/A	N/A
Mme Ghislaine Brégé
	21/07/2016	N/A	N/A
M. Alfonso Rodés Vilà	29/01/2014	70 000	Actions de performance
	19/01/2015	N/A	N/A
	Plan B 10/05/2016	N/A	N/A
	28/02/2017	N/A	N/A
	Plan Vivendi
	n° 2018-05	N/A	N/A
	du 17/05/2018
M. Jean de Yturbe	27/08/2015	N/A	N/A
	21/07/2016	N/A	N/A

État des actions gratuites et de performance attribuées en 2018, tant par Havas que par d'autres sociétés du Groupe aux dix premiers salariés attributaires non mandataires sociaux du Groupe ainsi que l'état des actions gratuites et de performance devenues disponibles en 2018 pour chacun des dix premiers salariés.

Actions attribuées gratuitement aux dix premiers salariés non mandataires sociaux attributaires et devenues disponibles pour les dix premiers salariés	Nombre total d'actions attribuées gratuitement/d'actions devenues disponibles	Prix unitaire moyen pondéré (en euros)	Plan Vivendi n° 2018-05 du 17/05/2018
Actions attribuées gratuitement, durant l'exercice, par l'émetteur et toute société comprise dans le périmètre d'attribution des options, aux dix salariés de l'émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d'actions ainsi consenties est le plus élevé (information globale)	108 500	N/A	108 500
Actions attribuées gratuitement par l'émetteur et les sociétés visées précédemment, devenues disponibles durant l'exercice, pour les dix salariés de l'émetteur et de ces sociétés, dont le nombre d'actions ainsi devenues disponibles est le plus élevé (information globale)	Néant	Néant	Néant

Actions de performance des filiales (article L. 225-197-2 du Code de commerce)

Néant.

Historique des attributions d'actions gratuites et de performance aux mandataires sociaux

	Plan du 29/01/2014	Plan du 19/01/2015	Plan du 19/03/2015	Plan du 27/08/2015	Plan A du 10/05/2016
Date d'Assemblée	05/06/2013	05/06/2013	05/06/2013	05/06/2013	10/05/2016
Date du Conseil d'Administration	29/01/2014	19/01/2015	19/03/2015	27/08/2015	10/05/2016
Nombre total d'actions gratuites et de performance attribués	2 465 000	2 420 000	70 000	119 960	90 000
Total d'actions gratuites et de performance attribuées à des mandataires sociaux (1) dont mandataires sociaux visés au 14.1 bénéficiant d'actions de performance	70 000	70 000	70 000	160	90 000
M. Yannick Bolloré	-	-	70 000	-	90 000
M. Alfonso Rodés Vilà	70 000	70 000	-	-	-
Mme Hélène Denieuil	-	-	-	40	-
Mme Catherine Habib-Deloncle	-	-	-	40	-
Mme Ghislaine Brégé	-	-	-	40	-
M. Jean de Yturbe	-	-	-	40	-
Date d'acquisition des actions (2)	29/04/2018	19/04/2019	19/06/2019	27/11/2019	10/05/2020(3 )
Date de fin de période de conservation	29/04/2018	19/04/2019	19/06/2019	27/11/2019	10/05/2020
Nombre d'actions souscrites ou acquises au 31/12/2018	1 719 000	0	0	0	0
Nombre cumulé d'actions annulées ou caduques au 31/12/2018	-	612 000	0	51 280	0
Actions de performance et actions gratuites restantes au 31/12/2018	-	1 808 000	70 000	68 680	90 000

	Plan B du 10/05/2016	Plan C du 10/05/2016	Plan du 21/07/2016	Plan du 28/02/2017	Plan Vivendi n° 2018-05 du 17/05/2018
Date d'Assemblée	10/05/2016	10/05/2016	10/05/2016	10/05/2016	19/04/2017
Date du Conseil d'Administration	10/05/2016	10/05/2016	21/07/2016	28/02/2017	17/05/2018
Nombre total d'actions gratuites et de performance attribuées	2 494 000	200 000	147 960	1 699 000	418 000
Total d'actions gratuites et de performance attribuées à des mandataires sociaux (1) dont mandataires sociaux visés au 14.1 bénéficiant d'actions de performance	70 000	-	160	50 000	23 000
M. Yannick Bolloré	-	-	-	-	18 000
M. Alfonso Rodés Vilà	70 000	-	-	50 000	5 000
Mme Hélène Denieuil	-	-	40	-	-
Mme Catherine Habib-Deloncle	-	-	40	-	-
Mme Ghislaine Brégé	-	-	40	-	-
M. Jean de Yturbe	-	-	40	-	-
Date d'acquisition des actions	10/05/2020(4 )	10/05/2019(5 )	21/07/2020(4 )	28/02/2020(6 )	17/05/2021(6 )
Date de fin de période de conservation	10/05/2020	10/05/2019	21/07/2020	28/02/2020	17/05/2023
Nombre d'actions souscrites ou acquises au 31/12/2018	0	0	0	0	0
Nombre cumulé d'actions annulées ou caduques au 31/12/2018	492 000	80 000	57 840	81 000	2 500
Actions de performance et actions gratuites restantes au 31/12/2018	2 002 000	120 000	90 120	1 618 000	415 500

(1) Nombre d'actions de performance attribuées par le Conseil d'Administration.

(2) L'acquisition définitive des actions est subordonnée à la présence continue des bénéficiaires jusqu'au terme de la période d'acquisition fixée à 4 ans et 3 mois ainsi qu'à la réalisation de conditions liées à l'évolution de la performance du Groupe Havas :

Attribution du 29/01/2014 : entre la période de référence (2008 à 2013) et la période d'acquisition (2014 à 2017) basées sur la croissance organique de la marge brute , la marge opérationnelle courante, le résultat net part du Groupe et le bénéfice net par action, deux de ces quatre critères devant être atteints.

Attribution du 19/01/2015 : entre la période de référence (2009 à 2014) et la période d'acquisition (2015 à 2018) basées sur la croissance organique de la marge brute , la marge opérationnelle courante, le résultat net part du Groupe et le bénéfice net par action, deux de ces quatre critères devant être atteints.

Attribution du 19/03/2015 : entre la période de référence (2009 à 2014) et la période d'acquisition (2015 à 2018) basées sur la croissance organique de la marge brute, la marge opérationnelle courante, le résultat net part du Groupe et le bénéfice net par action, deux de ces quatre critères devant être atteints.

Attribution du 27/08/2015 : entre la période de référence (2009 à 2014) et la période d'acquisition (2015 à 2018) basées sur la croissance organique de la marge brute, la marge opérationnelle courante, le résultat net part du Groupe et le bénéfice net par action, deux de ces quatre critères devant être atteints.

(3) L'acquisition définitive des actions est subordonnée à la présence continue des bénéficiaires jusqu'au terme de la période d'acquisition fixée à 4 ans ainsi qu'à la réalisation de conditions liées à l'évolution de la performance du Groupe Havas :entre la période de référence (2010 à 2015) et la période d'acquisition (2016 à 2019) basées sur la croissance organique de la marge brute, la marge opérationnelle courante, le résultat net part du Groupe et le bénéfice net par action, deux de ces quatre critères devant être atteints.

(4) L'acquisition définitive des actions est subordonnée à la présence continue des bénéficiaires jusqu'au terme de la période d'acquisition fixée à 4 ans.

(5) La période d'acquisition est fixée à trois ans. Le nombre d'actions définitivement acquises au terme de cette période de trois ans est décroissant en cas de départ anticipé avant le terme de cette période.

(6) L'acquisition définitive des actions est subordonnée à la présence continue des bénéficiaires jusqu'au terme de la période d'acquisition fixée à 3 ans.

5. Présentation des résolutions à l'Assemblée Générale du 12 avril 2019 relatives à la rémunération du Dirigeant mandataire social

Eléments de la rémunération totale et des avantages de toute nature versés ou attribués à M. Yannick Bolloré à raison de son mandat social de Président-Directeur Général au titre de l'exercice 2018, soumis au vote des actionnaires (Vote ex post – Article L.225-100-II du Code de Commerce)

Conformément aux dispositions de l'article L.225-100-II du Code de Commerce, sont soumis au vote des actionnaires les éléments de la rémunération totale et des avantages de toute nature versés ou attribués à M. Yannick Bolloré, à raison de son mandat social de Président-Directeur Général, au titre de l'exercice 2018.

La dixième résolution a pour objet de permettre de recueillir le vote des actionnaires sur les éléments de la rémunération totale et les avantages de toute nature versés ou attribués à M. Yannick Bolloré, à raison de son mandat social de Président-Directeur Général, au titre de l'exercice 2018.

La dixième résolution est rédigée comme suit :

L'Assemblée Générale, statuant aux conditions de quorum et de majorité requises pour les Assemblées Générales Ordinaires, approuve les éléments de la rémunération totale et des avantages de toute nature versés ou attribués à M. Yannick Bolloré à raison de son mandat social de Président-Directeur Général, au titre de l'exercice 2018, tel que décrits dans la « Présentation des résolutions » arrêtée par le Conseil d'administration, en application de l'article L.225-100-II du Code de commerce.

Ces éléments sont présentés ci-après.

Eléments de la rémunération versés ou attribués au titre de l'exercice 2018	Montants soumis au vote	Présentation
Rémunération fixe	1 050 000 €	Monsieur Yannick Bolloré a bénéficié d'une rémunération fixe brute de 1 050 000 euros au titre de 2018.
Rémunération variable annuelle 2018	370 000 €	Au titre de 2018, Monsieur Yannick Bolloré a bénéficié d'une rémunération variable de 370 000 euros.
Rémunération variable différée	N/A	Monsieur Yannick Bolloré ne bénéficie d'aucune rémunération variable différée.
Rémunération variable pluriannuelle	N/A	Monsieur Yannick Bolloré ne bénéficie d'aucune rémunération variable pluriannuelle.
Rémunération exceptionnelle	N/A	Monsieur Yannick Bolloré n'a bénéficié d'aucune rémunération exceptionnelle au titre de 2018.
Options de souscription d'actions (stock-options)	N/A	Monsieur Yannick Bolloré ne bénéficie d'aucune attribution de stock-options.
Actions de performance	18 0001	Monsieur Yannick Bolloré n'a bénéficié d'aucune attribution d'actions de performance Havas au titre de 2018. Par ailleurs, il s'est vu attribuer 18 000 actions de performance Vivendi en 2018.
Jetons de présence	N/A	Monsieur Yannick Bolloré ne perçoit pas de jetons de présence au titre de son mandat social de Président Directeur Général.
Rémunérations, indemnités ou avantages à raison de la prise de fonction		Monsieur Yannick Bolloré ne bénéficie pas de ce type de rémunération, d'indemnité ou d'avantage.
Eléments de rémunérations à raison de la cessation ou du changement de fonctions, des engagements de retraite et des engagements de non concurrence	N/A	Monsieur Yannick Bolloré ne bénéficie pas de ce type d'élément de rémunération ou d'avantage.
Eléments de rémunération et avantages de toute nature au titre de conventions conclues, à raison du mandat, avec la société, toute société contrôlée par la société, toute société qui la contrôle ou encore toute société placée sous le même contrôle qu'elle	N/A	Monsieur Yannick Bolloré ne bénéficie pas de ce type d'élément de rémunération ou d'avantage.
Autre élément de rémunération attribué à raison du mandat	N/A	Monsieur Yannick Bolloré ne bénéficie d'aucun autre élément de rémunération.
Avantages de toute nature	8 993 €	Monsieur Yannick Bolloré bénéficie d'une voiture de fonction.

¹ Actions de performance Vivendi

Principes et critères de détermination, de répartition d'attribution des éléments de rémunération et avantages de toute nature en faveur de M. Yannick Bolloré, à raison de son mandat social de Président – Directeur Général pour l'exercice 2019 (Vote ex ante – Article L.225-37-2 du Code de commerce)

Conformément aux dispositions de l'article L.225-37-2 du Code de commerce, sont soumis à l'approbation des actionnaires les principes et critères de détermination, de répartition et d'attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature, attribuables au Dirigeant mandataire social de la Société au titre de 2019.

La onzième résolution a pour objet l'approbation des principes et critères de détermination, de répartition et d'attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature, en faveur de M. Yannick Bolloré, à raison de son mandat social pour l'exercice 2019 en application de l'article L.225- 37-2 du Code de commerce.

La onzième résolution est rédigée comme suit :

L'Assemblée Générale, statuant aux conditions de quorum et de majorité requises pour les Assemblées Générales Ordinaires, approuve les principes et critères de détermination, de répartition et d'attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature, en faveur de M. Yannick Bolloré, à raison de son mandat social de Président-Directeur Général pour l'exercice 2019, tel que décrits dans la « Présentation des résolutions » arrêtée par le Conseil d'administration, en application de l'article L.225-37-2 du Code de commerce.

Ces principes et critères sont présentés ci-après.

I. Principes et critères de détermination et de répartition de la rémunération du Dirigeant mandataire social

La politique de rémunération du Dirigeant mandataire social est approuvée par le Conseil d'administration.

Le Conseil d'administration fait application des recommandations du Code AFEP/MEDEF, modifié en juin 2018, relatives à la rémunération des dirigeants mandataires sociaux des sociétés cotées.

Dans ce contexte, le Conseil d'administration fixe les principes de détermination de la rémunération du Dirigeant mandataire social en veillant tout particulièrement :

‐ à l'équilibre entre les éléments composant la rémunération du Dirigeant mandataire social afin qu'aucun d'entre eux ne soit disproportionné ;
‐ à la compétitivité en s'appuyant sur des études comparatives selon un panel de sociétés françaises, européennes et internationales présentes dans des secteurs d'activités identiques ou équivalents à ceux de Havas et de ses filiales ;
‐ au développement et à la performance du Groupe sur le long terme ;

II. Eléments composant la rémunération du Dirigeant mandataire social

La rémunération du Dirigeant mandataire social comprend :

1. Une rémunération fixe

Le Conseil d'administration détermine la rémunération annuelle fixe du Dirigeant mandataire social au regard de ratios d'équilibre et d'études comparatives.

2. Une rémunération variable

Le Conseil d'administration détermine la rémunération annuelle variable du Dirigeant mandataire social sur la base de critères quantitatifs et qualitatifs.

Critères quantitatifs :

Ils reposent sur des indicateurs que le Conseil d'administration a jugé les plus pertinents pour apprécier la performance financière du Groupe. Ces indicateurs financiers sont :

‐ La progression de la croissance organique de la marge brute ;
‐ La progression de la marge opérationnelle courante ;
‐ La progression du résultat net part du Groupe ;
‐ La progression du bénéfice net par action.

Ces objectifs lisibles et exigeants sont étroitement alignés sur les performances du Groupe.

Critères qualitatifs :

S'agissant des critères non financiers, ils reposent sur une appréciation qualitative de la performance réalisée par le Dirigeant mandataire social.

Outre les critères qualitatifs ci-dessus définis, la rémunération variable prend en compte la dimension de la responsabilité du groupe en matière sociétale (RSE). Le Groupe a défini depuis 2009 une politique de responsabilité sociétale qui témoigne de sa prise de conscience et de sa volonté de renouveler ses engagements à respecter et à mettre en œuvre les dix principes du Pacte Mondial, auquel il adhère depuis 2003. Le Groupe a défini six engagements de progrès qui guident l'ensemble des pratiques relatives à son activité, quels que soient les métiers exercés, tant en France qu'à l'étranger.

Ces six engagements structurent la démarche RSE du Groupe Havas pour les cinq ans à venir :

1 Promouvoir la diversité et œuvrer en faveur du bien-être des salariés.
2 Renforcer le niveau d'exigence du Groupe en matière sociale et de RSE dans sa supply chain.
3 Promouvoir l'éthique dans la pratique des métiers.
4 Assurer sa position de leader dans la création et la diffusion de communications responsables au travers de ses agences et de ses collaborations avec ses clients.
5 Réduire l'impact environnemental résultant de ses activités.
6 Renouveler son engagement à œuvrer collectivement pour lutter contre le changement climatique.

Ils visent à réduire les impacts environnementaux, sociaux et sociétaux de son activité.

Pondération de la part variable

Conformément au Code AFEP-MEDEF, le Conseil d'Administration détermine les taux respectifs des critères quantitatifs et qualitatifs appliqués à la part variable annuelle.

Dans sa séance du 11 février 2019, le Conseil d'Administration a décidé de maintenir pour l'exercice 2019 la rémunération variable à hauteur de 60%, sur la base de critères quantitatifs et à hauteur de 40% sur la base de critères qualitatifs.

Le Conseil d'Administration fixe, par ailleurs, les pourcentages différenciés d'éligibilité à la rémunération variable annuelle en fonction du nombre de critères de performance atteints.

Dans sa séance du 11 février 2019, le Conseil d'Administration a décidé que le Dirigeant mandataire social sera éligible, au titre de l'année 2019, à :

‐ 100% de la partie de rémunération variable assise sur les critères quantitatifs si au moins deux objectifs sur quatre ont été atteints ;
‐ 50% de la partie de rémunération variable assise sur les critères quantitatifs si un seul objectif sur quatre a été atteint ;
‐ 0% de la partie de rémunération variable assise sur les critères quantitatifs si aucun objectif sur les quatre fixés n'a été atteint.

sans toutefois que sa rémunération variable totale tenant compte des critères quantitatifs et qualitatifs ne puisse dépasser 100% de sa rémunération fixe annuelle.

3. Attribution d'actions de performance

A la rémunération annuelle s'ajoute l'attribution d'actions de performance dont l'acquisition définitive est soumise à des critères de performance du Groupe.

L'atteinte de ces objectifs est désormais appréciée sur un minimum de trois années, conformément à la décision de l'Assemblée générale des actionnaires du 10 mai 2016.

Pour 2019, il n'est prévu aucune attribution d'action de performance Havas.

4. Avantages en nature

Les avantages en nature consistent en la mise à disposition d'une voiture de fonction.

5. Régime de sécurité sociale et contrats de prévoyance

Conformément aux dispositions de l'article L.225-37-2 du Code de commerce, le versement de la rémunération variable mentionnée au point II. 2. ci-dessus est conditionné à l'approbation par l'Assemblée Générale des actionnaires de la Société.

6. Conventions conclues entre un mandataire social ou un actionnaire détenant plus de 10% des droits de vote d'une filiale

Néant

7. Participation des actionnaires aux Assemblées Générales

Tout actionnaire a le droit de participer aux Assemblées Générales, sous réserve de l'inscription en compte des titres au nom de l'actionnaire au jour de l'assemblée générale dans les comptes de titres nominatifs tenus par la Société.

8. Eléments susceptibles d'avoir une incidence en cas d'offre publique

8.1. Structure du capital de la société

1. Montant du capital souscrit

Au 31 décembre 2017, le capital social s'élevait à 169 222 321,20 euros. Il était divisé en 423 055 803 actions de 0,40 euro de nominal chacune. Il n'existe qu'une catégorie d'actions toutes entièrement libérées.

Au 30 avril 2018, le capital social s'élevait à 169 570 321,20 euros, divisé en 423 925 803 actions de 0,40 euro de nominal chacune, ce qui a été constaté par le Président Directeur Général, Monsieur Yannick Bolloré, au titre d'une délégation de pouvoirs donné par le Conseil d'Administration du 12 février 2018, dans le cadre de l'article L.232-20 du Code de commerce.

Au 31 décembre 2018, le capital social s'élevait à 169 570 321,20 euros, divisé en 423 925 803 actions de 0,40 euro de nominal chacune.

2. Titres non représentatifs du capital

En juillet 2013, Havas SA a lancé un emprunt obligataire de 100 000 000 euros. Ces obligations (code ISIN FR0011533751), de valeur nominale de 100 000 euros chacune, ont été émises et admises aux négociations le 11 juillet 2013 sur Euronext Paris.

Cet emprunt obligataire est venu à échéance le 11 juillet 2018.

En décembre 2015, Havas SA a par ailleurs lancé un emprunt obligataire de 400 000 000 euros venant à échéance le 8 décembre 2020. Ces obligations (code ISIN FR0013066669), de valeur nominale de 100 000 euros chacune, ont été émises et admises aux négociations le 8 décembre 2015 sur Euronext Paris.

Les caractéristiques de la dette financière figurent en annexe aux états financiers consolidés (note 5.2.15) du Rapport Annuel.

3. Le nombre, la valeur comptable et la valeur nominale des actions détenues par la Société ou en son nom, ou par ses filiales

Depuis le 12 janvier 2007, la Société ne détient plus aucune de ses propres actions.

- Autorisation approuvée par l'Assemblée Générale des actionnaires du 10 mai 2017 venue à échéance

L'autorisation octroyée à la Société en vue de procéder au rachat de ses propres titres est venue à échéance le 10 novembre 2018.

Descriptif du programme autorisé par l'Assemblée Générale Mixte du 10 mai 2017

Répartition par objectifs des titres détenus et positions ouvertes sur produits dérivés

Havas ne détient aucune action propre ni aucune position ouverte sur produits dérivés.

Objectifs du programme de rachat d'actions

Réduire le capital de la Société par annulation d'actions.
Honorer les obligations liées à des programmes d'options sur actions ou autres allocations d'actions aux salariés ou aux mandataires sociaux de la Société ou d'une entreprise associée.
Remettre des actions lors de l'exercice de droits attachés à des valeurs mobilières donnant accès au capital.
Remettre des actions à titre de paiement ou d'échange dans le cadre d'opérations de croissance externe, dans la limite de 5 % du capital.
Assurer la liquidité ou l'animation du marché du titre de la Société par l'intermédiaire d'un prestataire de services d'investissement, agissant dans le cadre d'un contrat de liquidité conforme à une charte de déontologie reconnue par l'Autorité des marchés financiers.

• Mettre en œuvre toute pratique de marché qui viendrait à être reconnue par la loi ou l'Autorité des marchés financiers.

Part maximale du capital, nombre maximal et caractéristiques des titres de capital

La part maximale du capital dont le rachat a été autorisé par l'Assemblée Générale Mixte du 10 mai 2017 dans le cadre du programme de rachat est fixée à 40 000 000 d'actions, soit environ 9,53 % du nombre total des actions composant le capital social de la Société.

Conformément à l'article L. 225-210 du Code de commerce, le nombre d'actions que Havas détiendra à quelque moment que ce soit ne pourra dépasser 10 % des actions composant le capital social de la Société à la date considérée.

Les titres pouvant être rachetés sont des actions ordinaires de 0,40 euro de nominal cotées sur Euronext Paris (compartiment A, code ISIN FR0000121881, mnémonique : HAV).

Prix d'achat unitaire maximum autorisé

Le prix unitaire maximum d'achat ne doit pas excéder 9 euros (hors frais d'acquisition), ce prix d'achat pourra être ajusté sur décision du Conseil d'Administration, notamment pour ajuster le prix maximum d'achat indiqué ci-dessus, en cas d'augmentation de capital par incorporation de réserve, attribution gratuite d'actions aux actionnaires, de division ou de regroupement d'actions, ou de toute autre opération portant sur le capital social, afin de tenir compte de l'incidence de ces opérations sur la valeur de l'action.

Durée du programme de rachat

Le programme de rachat avait une durée de dix-huit mois à compter de l'Assemblée Générale Mixte du 10 mai 2017, soit jusqu'au 10 novembre 2018.

4. Le montant des valeurs mobilières convertibles, échangeables ou assorties de bons de souscription, avec mention des conditions et modalités de conversion, d'échange ou de souscription

OBSAAR – BSAAR 2008

Aucune action n'est plus désormais susceptible d'être émise par exercice des BSAAR 2008 qui sont arrivés à leur échéance le 8 février 2015. Il ne restait plus de BSAAR en circulation au 31 décembre 2015.

Historique des attributions de bons de souscription ou d'acquisition d'actions remboursables (BSAAR) aux mandataires sociaux visés au chapitre 14.1 du Rapport Annuel et aux dix premiers salariés bénéficiaires

Néant

5. Informations sur les conditions régissant tout droit d'acquisition et/ou toute obligation attaché(e) au capital souscrit, mais non libéré, ou sur toute entreprise visant à augmenter le capital

Ces informations sont détaillées au paragraphe 4.12.

6. Informations relatives aux options de souscription ou d'achat d'actions

Historique des attributions d'options de souscription ou d'achats d'actions aux mandataires sociaux visés au chapitre 14.1 du Rapport Annuel

Aucun plan d'options de souscription ou d'achat d'actions n'est en vigueur.

- Options de souscription ou d'achat d'actions Havas SA autorisées et non attribuées

L'Assemblée Générale Mixte des actionnaires du 11 mai 2010 avait autorisé le Conseil d'Administration à consentir au bénéfice de collaborateurs ou mandataires sociaux de la Société et de ses filiales, des options pour la souscription ou l'achat d'actions de la Société, dans la limite de 3 % du capital de la Société à la date de cette Assemblée.

Cette autorisation, consentie au Conseil d'Administration pour une durée de trente-huit mois, est venue à échéance le 10 juillet 2013.

Aucune option de souscription ou d'achat d'actions n'a été attribuée au titre de cette autorisation.

Au 31 décembre 2018, aucune autorisation n'était en cours.

Nombre d'options autorisées et non attribuées

	Nombre d'options autorisées par les Assemblées	Nombre attribuées en 2018	d'options	Solde des options autorisées et non attribuées
Néant	N/A	N/A		N/A
Situation au 31/12/2018 (aucune autorisation en cours)				0

Dilution potentielle liée à l'exercice de plans et bons de souscription d'actions

Aucun BSAAR, aucune option, ni aucune action de performance étant en circulation au 31 décembre 2018, il ne pourrait en résulter aucune dilution.

7. Historique du capital social pour la période couverte par les informations financières historiques mettant tout changement survenu en évidence

Date	Nature	Nombre de titres	Capital (en euros)	Primes d'émission, de fusion, d'apport (en euros)	Nombre de titres	Capital (en euros)	Primes d'émission, de fusion, d'apport (en euros)
	31/12/2000				266 496 567	106 598 627	2 551 908 751
2001	Apport MPG	28 800 000	11 520 000	430 480 000
	Échange CIRCLE.COM de Snyder	2 130 673	852 269	25 906 787
	Conversions d'obligations	199 800	79 920	1 750 371
	Levées d'options de souscription	480 805	192 322	1 804 249
	Échange suite à levées d'options SNC Snyder	1 224 507	489 803	24 526 875
	Exercices de bons de souscription	4 987 960	1 995 184	43 453 576
	31/12/2001				304 320 312	121 728 125	3 079 830 609
2002	Affectation résultat 2001			(1 226 820 029)
	Dividende exercice 2001			(69 911 827)
	Conversion d'obligations	163	65	1 425
	Levées d'options de souscription	880 949	352 379	2 794 123
	Échange suite à levées d'option SNC Snyder	17 604	7 042	352 608
	31/12/2002				305 219 028	122 087 611	1 786 246 909
2003	Conversion d'obligations	1 953	781	25 112
	Levées d'options de souscription	970 940	388 376	3 582 768
	Échange suite à levées d'option SNC Snyder	4 738	1 896	94 902
	31/12/2003				306 196 659	122 478 664	1 789 949 691
2004	Affectation résultat 2003			(587 409 735)
	Dividende exercice 2003			(14 796 000)
	Conversion d'obligations	1 061	424	9 676
	Levées d'options de souscription	105 228	42 091	230 157
	Échange suite à levées d'options SNC Snyder	16 088	6 435	322 243
	Augmentation de capital (souscription)	122 513 404	49 005 362	339 278 794
	31/12/2004				428 832 440	171 532 976	1 527 584 826
2005	Affectation du résultat 2004			(7 742 921)
	Dividende exercice 2004			(29 784 395)
	Conversion d'obligations	3 341	1 336	61 624
	Levées d'options de souscription	342 232	136 893	894 097
	Échange suite à levées d'options SNC Snyder	2 857	1 143	57 226

	31/12/2005				429 180 870	171 672 348	1 491 070 097
2006	Affectation du résultat 2005			(13 591 664)
	Dividende exercice 2005			(12 773 905)
	Levée d'options de souscription	350 300	140 120	711 619
	31/12/2006				429 531 170	171 812 468	1 465 416 148
2007	Levée d'options de souscription	319 031	127 612	688 848
	31/12/2007				429 850 201	171 940 080	1 466 104 996
2008	Levée d'options de souscription	19 007	7 603	37 444
	Conversion d'obligations	115	46	1 026
	31/12/2008				429 869 323	171 947 729	1 466 143 465
2009	Levée d'options de souscription	4 267	1 707	8 406
	Conversion d'obligations	0	0	0

Date	Nature	Nombre de titres	Capital (en euros)	Primes d'émission, de fusion, d'apport (en euros)	Nombre de titres	Capital (en euros)	Primes d'émission, de fusion, d'apport (en euros)
	31/12/2009				429 873 590	171 949 436	1 466 151 871
2010	Levée d'options de souscription	649 146	259 658	1 424 618
	Conversion d'obligations		0	0
	31/12/2010				430 522 736	172 209 094	1 467 576 489
2011	Levée d'options de souscription	557 275	222 910	1 847 082
	Conversion d'obligations		0	0
	31/12/2011				431 080 011	172 432 004	1 469 423 571
2012	Levée d'options de souscription	5 406 518	2 162 607	17 544 965
	Conversion d'obligations		0	0
	Réduction de capital (OPRA)	-51 729 602	-20 691 840	-232 783 209
	31/12/2012				384 756 927	153 902 771	1 254 185 327
2013	Levée d'options de souscription	13 583 049	5 433 220	43 929 827
	Conversion BSAAR 2006	3 333 226	1 333 290	14 945 696
	Conversion BSAAR 2008	7 174 271	2 869 708	21 500 014
	31/12/2013				408 847 473	163 538 989	1 334 560 864
2014	Levée d'options de souscription	2 560 854	1 024 342	8 490 346
	Conversion BSAAR 2008	3 282 023	1 312 809	10 954 934
	31/12/2014				414 690 350	165 876 140	1 354 006 144
2015	Conversion BSAAR 2008	2 731 547	1 092 619	9 117 533
	31/12/2015				417 421 897	166 968 759	1 363 123 677
2016	Augmentation de capital consécutive au paiement du dividende en actions	2 233 373	893 349	13 355 571
	31/12/2016				419 655 270	167 862 108	1 376 479 248
2017	Augmentation de capital consécutive au paiement du dividende en actions	3 400 533	1 360 213	24 075 774
	31/12/2017				423 055 803	169 222 321,20	1 400 555 022
2018	Augmentation de capital consécutive à l'attribution d'actions de performance	870 000	348 000	-
	31/12/2018				423 925 803	169 570 321,20	1 400 555 022

8. Accords conclus par la Société modifiés ou prenant fin en cas de changement de contrôle

Havas SA a émis un emprunt obligataire sous forme de placement privé en euros en juillet 2013, d'un montant nominal total de 100 000 000 euros, ainsi qu'un emprunt obligataire en décembre 2015 d'un montant nominal total de 400 000 000 euros, lesquels contiennent, comme les autres emprunts de Havas, une clause de remboursement anticipé en cas de prise de contrôle. Suite à la prise de contrôle de Vivendi sur Havas en juillet 2017, Havas a convoqué les porteurs des deux emprunts obligataires en assemblée générale le 29 septembre 2017. A l'issue des deux assemblées générales, les porteurs ont renoncé au remboursement anticipé de leurs obligations, et ont accepté d'étendre le périmètre de cette clause du « Groupe Bolloré » aux « Groupes Bolloré et Vivendi ».

La prise de contrôle signifie par conséquent le règlement-livraison d'une offre publique à l'issue de laquelle une ou plusieurs personne(s) physique(s) ou morale(s) qui ne ferai(en)t pas partie des Groupes Bolloré et Vivendi, agissant seule ou de concert, vient ou viennent à détenir plus de 50 % du capital ou des droits de vote de l'Émetteur.

L'emprunt obligataire émis par Havas SA en juillet 2013 sous forme de placement privé en euros d'un montant nominal total de 100 000 000 euros est venu à échéance le 11 juillet 2018.

Au 31 décembre 2018, Havas SA dispose de huit lignes de crédit bilatérales confirmées auprès de banques de premier rang pour un montant total de 510 millions d'euros, dont six lignes représentant un total de 430 millions d'euros comportent une clause de remboursement anticipé obligatoire en cas de changement de contrôle.

9. Répartition du capital social et actions d'auto contrôle

			Situation au 31.12.2018				Situation au 31.12.2017		Situation au 31.12.2016
	Nombre d'actions(1)	% du capital	Nombre de droits de vote	% des droits de vote	Nombre d'actions	% du capital	Nombre de droits de vote	% des droits de vote	Nombre d'actions	% du capital	Nombre de droits de vote	% des droits de vote
Vivendi	423 925 801	99,999	423 925 801	99,999	423 055 803	100	423 055 803	100	0	0	0	0
Compagnie de Pleuven	1	0,000	1	0,000	0	0	0	0	0	0	0	0
Financière de Sainte Marine	0	0	0	0	0	0	0	0	108 172 230	25,78	216 344 460	39,12
Société Industrielle et Financière de l'Artois	0	0	0	0	0	0	0	0	62 833 575	14,97	62 833 575	11,36
Compagnie du Cambodge	0	0	0	0	0	0	0	0	54 446 158	12,97	54 446 158	9,85
Bolloré SA	1	0,000	1	0,000	0	0	0	0	25 045 315	5,97	50 090 630	9,06
Sous total Groupe Bolloré	2	0,000	2	0,000	0	0	0	0	250 497 278	59,69	383 714 823	69,39
Sociétés contrôlées par la famille de Messieurs Alfonso Rodés Vilà et Fernando Rodés Vilà	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Conseil d'Administration et dirigeants (2)	0	0	0	0	0	0	0	0	53 434	0,01	68 824	0,01
Salariés (3)					0	0	0	0	0	0	0	0
Autres actionnaires détenant plus de 5 % du capital (4) :	0	0	0	0	0	0	0	0
‐ FMR LLC									24 476 400	5,83	24 476 400	4,43
Public					0	0	0	0	144 628 158	34,47	144 748 294	26,17
Total	423 925 803	100,00	423 925 803	100,00	423 055 803	100,00	423 055 803	100,00	419 655 270	100,00	553 008 341	100,00

(1) Le nombre de droits de vote est égal au nombre d'actions.

(2) Hors Bolloré SA et Financière de Sainte Marine.

(3) Capital et droits de vote détenus par le personnel par l'intermédiaire d'organismes de placement collectif.

(4) Sur la base des déclarations de franchissements de seuils portées à la connaissance de la Société.

(5) Correspond au total net des droits de vote. Le total brut des droits de vote de 553 008 351 inclut 10 actions d'autocontrôle.

8.2. Restrictions statutaires à l'exercice des droits de vote et aux transferts d'actions ou les clauses des conventions portées à la connaissance de la société en application de l'article

Objet social (article 2 des statuts)

La Société a pour objet, en France et à l'étranger :

la publicité et la communication sous toutes leurs formes ;
les activités de prestataire de services ;
toutes activités de production, de vente et de distribution ;
l'acquisition, la construction, l'aménagement et la vente de tous biens immobiliers ;
la prise de participations dans toutes sociétés ou entreprises.

Résumé des dispositions des statuts, charte, règlement concernant les membres des organes d'Administration et de Direction

Les dispositions concernant les organes d'Administration et de Direction figurent dans le Titre III des statuts. Les principales dispositions de ce titre sont les suivantes :

Le Conseil d'Administration est composé de trois à dix-huit membres sous réserve des dérogations légales. Les Administrateurs sont nommés pour trois ans et sont rééligibles.

Dès que le nombre d'Administrateurs ayant dépassé les 80 ans est supérieur au tiers des Administrateurs en fonction, le plus âgé est réputé démissionnaire d'office ; le mandat de l'Administrateur ainsi réputé démissionnaire d'office prend fin à sa date d'échéance.

Le Conseil d'Administration détermine les orientations de l'activité de la Société et veille à leur mise en œuvre.

Le Conseil d'Administration élit parmi ses membres un Président, personne physique, qui organise et dirige les travaux du Conseil d'Administration.

Le Directeur Général est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir au nom de la Société ; il la représente dans ses rapports avec les tiers.

Sur proposition du Directeur Général, le Conseil d'Administration peut nommer de un à cinq Directeur(s) Général (aux) Délégué(s).

Le Conseil d'Administration peut également nommer un ou plusieurs Vice-Présidents. Le Vice-Président le plus âgé préside le Conseil d'Administration en cas d'absence du Président. À défaut de Vice-Président, le Conseil d'Administration désigne un Président de séance parmi ses membres.

Droits, privilèges, restrictions des actions

Outre le droit de participer à l'Assemblée et le droit de vote, chaque action donne, en cas de liquidation ou de partage, une vocation proportionnelle sur l'actif social. Elle donne droit, en outre, dans le partage des bénéfices annuels et du boni de liquidation, à une part proportionnelle à la quotité du capital qu'elle représente, compte tenu, s'il y a lieu, de son degré de libération ou d'amortissement.

Les statuts de la Société ne prévoient qu'une seule catégorie d'actions et ne prévoient pas d'actions permettant un droit de vote double ni de limitation autre que les limitations légales du nombre de voix dont dispose un actionnaire.

Les dispositions statutaires relatives au droit de vote (article 25 des statuts) sont les suivantes :

"Dans toutes les Assemblées Générales, Ordinaires ou Extraordinaires, le quorum est calculé sur l'ensemble des actions composant le capital social, déduction faite des actions souscrites, acquises ou prises en gage par la Société.

Le droit de vote est, sans limitation autre que celles édictées par les dispositions légales, proportionnel à la quotité du capital social que représente chaque action, et chacune d'elles donne droit à une voix.

Le droit de vote attaché à l'action appartient à l'usufruitier dans les Assemblées Générales Ordinaires et au nu-propriétaire dans les Assemblées Extraordinaires.

Les copropriétaires d'actions indivises sont représentés aux Assemblées Générales.

Le droit de vote est exercé par le propriétaire des titres remis en gage.

Actions nécessaires pour modifier les droits des actionnaires

Les droits des actionnaires sont régis par les dispositions législatives. En particulier, la tenue d'une Assemblée Générale Extraordinaire est nécessaire pour modifier les statuts et l'augmentation des engagements des actionnaires nécessite l'accord de tous les actionnaires.

Les statuts de la Société ne comportent pas de dispositions plus restrictives que la loi dans ce domaine.

Convocation et conditions d'admission aux Assemblées

Les Assemblées d'actionnaires sont convoquées conformément aux dispositions légales et délibèrent dans les conditions prévues par la loi.

Les convocations aux Assemblées Générales sont faites conformément aux dispositions légales.

Participation aux Assemblées

Tout actionnaire a le droit de participer aux Assemblées Générales, sous réserve de l'inscription en compte des titres au nom de l'actionnaire au jour de l'Assemblée Générale

Dispositifs des statuts, charte, règlement pouvant retarder, différer ou empêcher un changement de contrôle

La Société n'a pas adopté, dans ses statuts ou règlement, de disposition ayant pour effet de retarder, de différer ou d'empêcher un changement de contrôle.

Disposition des statuts, charte, règlement fixant le seuil au-dessus duquel toute participation doit être divulguée

Néant.

Conditions des statuts, charte, règlement plus stricts que la loi régissant les modifications du capital

Les dispositions des statuts régissant les modifications du capital sont les dispositions légales.

Conventions

En séance du 27 août 2015, le Conseil d'Administration appelé à procéder à un examen des propositions afférentes aux conventions réglementées émises par l'Autorité des marchés financiers (recommandation AMF n° 2012-05 – les assemblées d'actionnaires des sociétés cotées – publiée le 2 juillet 2012) a arrêté une charte interne de qualification des conventions dont les termes sont ci-après littéralement reproduits :

Charte interne de qualification des conventions

Le Conseil d'administration, en séance du 27 août 2015, a décidé d'établir une typologie des conventions, qui, de par leur caractère et leurs conditions, ne sont soumises à aucune formalité.

Sont considérées comme des opérations courantes conclues à des conditions normales et de ce fait ne sont soumises à aucune formalité :

a) facturations de Havas SA à d'autres sociétés du Groupe relatives à des prestations, notamment d'assistance technique, administrative, de gestion ou de licences de marque ;

b) facturations de toutes les sociétés du Groupe relatives à des cessions d'actifs dans un plafond de 1,5 million d'euros par opération ;

c) options ou autorisations diligentées dans le cadre d'un régime fiscal de Groupe (convention d'intégration fiscale) ;

d) cessions de titres d'importance mineure ayant un caractère purement administratif ou cessions de titres dans le cadre de reclassements de titres intervenant entre la société et des personnes physiques ou personnes morales (ayant des liens avec la société, tels que définis à l'article L. 225-38 du Code de commerce) dans la limite du plafond de 500 000 euros par opération, les opérations portant sur des titres cotés devant être réalisées à un prix correspondant à une moyenne des cotations des vingt dernières séances de Bourse ;

e) transferts entre la société et l'un de ses administrateurs d'un nombre de titres égal à celui fixé pour l'exercice des fonctions de mandataire social de la société émettrice des titres transférés ;

f) opérations de gestion de trésorerie et/ou de prêts/emprunts dès lors que l'opération est faite au taux de marché avec un différentiel maximum de 2%.

Restrictions concernant la cession par les membres des organes de Direction de leur participation dans le capital de la Société

Néant

8.3. Participations directes ou indirectes dans le capital de la société dont elle a connaissance en vertu des articles L. 233-7 et L. 233-12

Les participations directes ou indirectes dans le capital de la société dont elle a connaissance en vertu des articles L. 233-7 et L. 233-12 sont détaillés au paragraphe 8.1 – 9 ci-dessus.

8.4. Détenteurs de titres comportant des droits de contrôle spéciaux et leur description

Néant

8.5. Mécanismes de contrôle prévus dans un éventuel système d'actionnariat du personnel, accords entre actionnaires dont la Société a connaissance et qui peuvent entraîner des restrictions au transfert d'actions et à l'exercice des droits de vote (pacte d'actionnaires)

À la connaissance de la Société, il n'existe pas d'accord dont la mise en œuvre pourrait entraîner ultérieurement un changement de contrôle, ni d'accord entre actionnaires (notamment entre les dirigeants) et qui pourraient entraîner des restrictions au transfert d'actions et à l'exercice des droits de vote.

Les accords conclus par la Société modifiés ou prenant fin en cas de changement de contrôle de la Société sont détaillés au paragraphe 8.1-8 du Rapport Annuel.

Il n'existe pas d'accord prévoyant des indemnités pour les membres du Conseil d'Administration ou les salariés si leur emploi prend fin en raison d'une offre publique.

Les accords prévoyant des indemnités pour licenciement à l'initiative de l'employeur sans cause réelle et sérieuse sont présentés en note 5.2.29 des comptes consolidés renvoi (9) du Rapport Annuel.

Ces éléments sont détaillés au paragraphe 8.2 ci-dessus.

8.6. Règles applicables à la nomination et au remplacement des membres du Conseil d'Administration ainsi qu'à la modification des statuts de la Société

Les règles applicables à la nomination et au remplacement des membres du Conseil d'Administration ainsi qu'à la modification des statuts de la Société sont détaillés au paragraphe 8.2 ci-dessus.

8.7. Pouvoirs du conseil d'administration, en particulier l'émission ou le rachat d'actions

Les pouvoirs du conseil d'administration, en particulier l'émission ou le rachat d'actions sont détaillés au paragraphe 8.1 – 3 ci-dessus.

8.8. Accords conclus par la société modifiés ou prennent fin en cas de changement de contrôle

Les accords conclus par la société modifiés ou prennent fin en cas de changement de contrôle sont détaillés au paragraphe 8.1 – 8 ci-dessus.

8.9. Accords prévoyant des indemnités pour les membres du Conseil d'Administration ou les salariés, s'ils démissionnent ou sont licenciés sans cause réelle et sérieuse ou si leur emploi prend fin en raison d'une offre publique

Les accords prévoyant des indemnités pour les membres du Conseil d'Administration ou les salariés, s'ils démissionnent ou sont licenciés sans cause réelle et sérieuse ou si leur emploi prend fin en raison d'une offre publique sont détaillés au paragraphe 8.5.

9. Liste des mandats

La liste des mandats figure en Annexe 1.

10. Délégations en matière d'augmentation de capital

Les délégations en matière d'augmentation de capital figurent en Annexe 2.

YANNICK BOLLORE

Administrateur de Havas depuis le 11 mai 2010 et Directeur Général Délégué entre le 31 août 2012 et le 30 août 2013 puis Président du Conseil d'Administration et Directeur Général depuis le 30 août 2013.

Autres mandats exercés dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de Havas Media France;
Représentant permanent de Havas(1) au Conseil d'Administration de W & CIE;
Membre du Conseil exécutif de Havas Media Africa ;

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

President de Havas North America, Inc ;
Président et Executive Vice Président de Havas Worldwide LLC ;
Director de Havas Worldwide Middle East FZ, LLC (depuis le 15 avril 2015) ;

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Vice-Président de Bolloré SA(1) ;
Administrateur de Bolloré SA(1) , Financière de l'Odet(1) , Bolloré Participations, Financière V et Omnium Bolloré ;
Président du Conseil de Surveillance de Vivendi SA (depuis le 19 avril 2018)(1) ;
Membre du Conseil Exécutif de JC Decaux Bolloré Holding et de Havas Media Africa ;
Membre du Conseil de Surveillance de Sofibol ;
Administrateur du Musée Rodin.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Vice-Président de Bolloré SA(1) ;
Administrateur de Bolloré SA(1) , Financière de l'Odet(1) , Bolloré Participations, Financière V et Omnium Bolloré ;
Membre du Conseil de Surveillance de Vivendi SA(1) ;
Membre du Conseil Exécutif de JC Decaux Bolloré Holding et de Havas Media Africa ;
Membre du Conseil de Surveillance de Sofibol.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats exercés dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Président du Conseil de surveillance de Universal Music France ;
Membre du Conseil de surveillance du Groupe Canal+ ;
Membre du Comité consultatif de Innit ;
Président de French-American Foundation.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Président exécutif et Membre du Comité stratégique de Telecom Italia SpA(1) (Italie) ;
Président non exécutif de Gloo Networks plc(1) (Grande Bretagne) ;
Administrateur independent de Schibsted Media Group.Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Membre du Conseil de surveillance de Studiocanal ;
Président du Conseil de surveillance de Groupe Canal+ ;
Vice-Président du Conseil de surveillance de Groupe Canal+ ;
Représentant permanent de Vivendi au Comité de surveillance de Banijay Group ;
Administrateur indépendant de Kepler ;
Président de ESCP Europe Alumni ;
Administrateur de Groupe Melty ;
Membre du Comité consultatif de Iceberg lux.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Administrateur et Vice-Président du Conseil d'administration de Telecom Italia SpA(1) (Italie) ;
Président du Conseil d'administration de GVT Participaçoes SA (Brésil) ;
Administrateur de The National Magazine Company Limited (Royaume-Uni) ;
Administrateur de Hearst-Rodale UK Limited (Royaume-Uni) ;
Administrateur de Handbag.com Limited (Royaume-Uni) ;
Administrateur de Hearst Magazines UK 2012-1 (Royaume-Uni) ;
Administrateur de F.E.P. (UK) Limited (Royaume-Uni) ;
Administrateur de COMAG (Condé Nast Magazine Distributors Limited) (Royaume-Uni) ;
Administrateur de PPA (Professional Publishers Association) (Royaume-Uni) ;
Administrateur de Compagnie Internationale de Presse et de Publicité (Monaco) ;
Administrateur de Hearst Magazines, SL (Espagne) ;
Administrateur de Hearst Magazines Italia SpA (Italie).

DELPHINE ARNAULT

Administrateur de Havas) depuis le 5 juin 2013.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton SE (1) et membre du Comité d'Éthique et du Développement Durable, Céline SA, Christian Dior SE (1) , Château Cheval Blanc et Christian Dior Couture ;
Membre du Conseil de Surveillance de de Métropole Télévision "M6" SA(1) .

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Administrateur de Emilio Pucci Srl (Italie), Emilio Pucci International BV (Pays-Bas) et Loewe SA (Espagne) ;
Représentant permanent de Ufipar, Administrateur au Conseil d'Administration de Actar International SA Luxembourg (Luxembourg)
Administrateur de 21st Century Fox(1) (États-Unis) ;
Administrateur de Ferrari Spa (Italie).

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton SE (1) et membre du Comité d'Éthique et du Développement Durable, Céline SA, Christian Dior SE (1) , Château Cheval Blanc et Christian Dior Couture ;
Membre du Conseil de Surveillance de Les Échos SAS et de Métropole Télévision "M6" SA(1) .

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Administrateur de Emilio Pucci Srl (Italie), Emilio Pucci International BV (Pays-Bas) et Loewe SA (Espagne) ;
Représentant permanent de Ufipar, Administrateur au Conseil d'Administration de Actar International SA Luxembourg (Luxembourg)
Administrateur de 21st Century Fox(1) (États-Unis) ;
Administrateur de Ferrari Spa (Italie).

BOLLORE SA

Administrateur de Havas depuis juin 2005, représenté par Cédric de Bailliencourt jusqu'au 27 février 2017 et représenté par Juliette Laquerrière depuis le 27 février 2017.

Autres mandats exercés dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Président de Compagnie Saint-Gabriel ;
Administrateur de Bolloré Energy, Société Française de Donges Metz (SFDM), Société de Culture des Tabacs et Plantations Industrielles, Financière de Cézembre, MP 42.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Président de Compagnie Saint-Gabriel ;
Administrateur de Bolloré Energy, Société Française de Dongs Metz (SFDM), Société de Culture des Tabacs et Plantations Industrielles, Financière de Cézembre, MP 42, Fred & Farid Group, et CSTO ;
Membre du Conseil de Surveillance de Vallourec(1) .

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Administrateur de Earth Talent Guinée (depuis le 28 août 2015)

JULIETTE LAQUERRIERE

Représentant permanent de Bolloré SA(1) au Conseil d'Administration de Havas(1) depuis le 27 février 2017.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

-Représentant permanent de Compagnie de Port Manech au Conseil d'Administration de Bolloré Energy.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

YVES CANNAC

Administrateur de Havas à depuis le 29 mai 2008.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de la société Ariane.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de la société Ariane.

Fonctons et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

MARGUERITE BERARD

Administrateur de Havas depuis le 10 mai 2016.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de SCOR ; - Administrateur de BNP Paribas Cardif depuis le 29 novembre 2018 ;

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Représentant permanent de BPCE au Conseil d'administration de Natixis (depuis le 1er mai 2016) ;
Représentant permanent de BPCE au Conseil d'Administration de Crédit Foncier de France (depuis le 1er mai 2016) ;
Président de la SAS et Président du Conseil d'Administration de S-Money ;
Directeur Général Délégué et Représentant permanent de BPCE au CE Holding Participations (depuis le 3 mai 2016);
Administrateur de SCOR ;
Représentant permanent de BPCE au Conseil d'Administration de la Coface ;
Administrateur de BPCE IOM ;
Administrateur de Natixis Coficine ;
Président de la SAS et Président du Conseil d'Administration de Issoria ;
Représentant permanent de BPCE au Conseil d'Administration de la Banque Palatine ;
Administrateur de Maisons France Confort;
Représentant permanent de CE Holding Promotion au conseil d'administration de Nexity ;
Président de la SAS Issoria Internationel Trading ;
Président du Conseil d'Administration de BPCE Domaines ;
Président de la SAS de BPCE Domaines.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

SIDONIE DUMAS

Administrateur de Havas depuis le 10 mai 2016.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Directrice Générale, Administrateur et Vice-Présidente du Conseil d'administration de Gaumont SA(1) ;
Représentante légale de Gaumont, Gérante de Gaumont Vidéo SNC ;
Présidente de Gaumont Télévision SAS, de Gaumont Animation SAS et de Mitzé Films SAS (fin mai 2018) ;
Présidente et Membre du Comité de direction de Gaumont Pathé Archives SAS ;
Gérante de Gaumont Production Télévision SARL, Nouvelles Éditions de Films SARL (fin mai 2018), Gaumont Musiques SARL, Edition la Marguerite SARL, Gaumont Production SARL, Fideline Films SARL (fin mai 2018), Gaumont Animation Musique SARL et Mitzé Editions SARL et Gaumont Production Animation SARLet DD Catalogue SARL (de février à mai 2018);
Associée gérante de Apar SC ;
Représentante légale de Gaumont, Administrateur de la Cinémathèque française ;
Membre du Conseil de surveillance de Banque Neuflize OBC SA ;
Administrateur de l'association Forum des images ;
Présidente de l'Association des producteurs indépendants (API) ;
Présidente du Bureau de Liaison des industries cinématographiques (BLIC) (fin janvier 2018).

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Vice-Présidente de Gaumont Inc. (États-Unis) (fin décembre 2018) et de Gaumont Distribution Inc. (États-Unis) (fin décembre 2018) ;
Administrateur et Présidente de Gaumont USA Inc. (ex-Gaumont TV Inc.) (États-Unis) ;
Administrateur et Directrice Générale de Gaumont Télévision USA Llc. (États-Unis) ;
Director-Chief Executive Officer de Gaumont Télévision UK Ltd (Royaume-Uni) ;
Directrice générale de Gaumont Animation USA Llc. (États-Unis), de Gaumont Films USA Llc. (États-Unis) et de Gaumont Distribution TV Llc. (États-Unis).

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Directrice Générale, Administrateur et Vice-Présidente du Conseil d'administration de Gaumont SA(1) ;
Représentante légale de Gaumont, Gérante de Gaumont Vidéo SNC ;
Représentante permanente de Gaumont, Membre du Comité de direction de Les Cinémas Gaumont Pathé SAS ;
Présidente de Gaumont Télévision SAS et de Gaumont Animation SAS et de Mitzé Films SAS ;
Présidente et Membre du Comité de direction de Gaumont Pathé Archives SAS ;
Gérante de Gaumont Production Télévision SARL, Nouvelles Éditions de Films SARL, Gaumont Musiques SARL, Edition la Marguerite SARL, Gaumont Production SARL, Prestations et Services SARL (fin mai 2016), Fideline Films SARL, Gaumont Animation Musique SARL et Mitzé Editions SARL ;
Associée gérante de Apar SC ;
Représentante légale de Gaumont, Administrateur de la Cinémathèque française ;
Membre du Conseil de surveillance de Banque Neuflize OBC SA ;
Administrateur de l'association Forum des images ;
Présidente de l'Association des producteurs indépendants (API).

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Vice-Présidente de Gaumont Inc. (États-Unis) et de Gaumont Distribution Inc. (États-Unis) ;
Administrateur Unique de Gaumont USA Inc. (ex-Gaumont TV Inc.) (États-Unis) ;
Administrateur et Directrice Générale de Gaumont Télévision USA Llc. (États-Unis) ;
Director de Gaumont Télévision UK Ltd (Royaume-Uni) ;
Directrice générale de Gaumont Animation USA Llc. (États-Unis), de Gaumont Films USA Llc. (États-Unis) et de Gaumont Distribution TV Llc. (États-Unis).

LONGCHAMP PARTICIPATIONS

Administrateur de Havas depuis le 29 mai 2008, représenté par Jean de Yturbe.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

JEAN DE YTURBE

Représentant permanent de Longchamp Participations depuis le 29 mai 2008, et Directeur du Développement Havas.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Président-Directeur Général et Administrateur de Providence ;
Président de Longchamp Participations ;
Administrateur de Havas Life Paris ;
Représentant permanent de Longchamp Participations au Conseil d'Administration de l'OPCI de la Seine et de l'Ourcq.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Director de RSMB Television Research Limited.

Autres Mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant. Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères Néant.

FINANCIERE DE LONGCHAMP

Administrateur de Havas depuis le 29 mai 2008, représenté par Hervé Philippe jusqu'au 27 février 2017 et représenté par Ghislaine Brégé depuis le 27 février 2017.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de l'OPCI de la Seine et de l'Ourcq.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères Néant.

GHISLAINE BREGE

Représentant permanent de Financière de Longchamp au Conseil d'Administration de Havas depuis 27 février 2017.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises Néant.

Fonctions et mandats exercés dans dessociétés étrangères Néant.

FINANCIERE DE SAINTE-MARINE

Administrateur de Havas depuis le 29 janvier 2014 jusqu'au 19 avril 2018, représenté par Gilles Alix.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans dessociétés étrangères Néant.

GILLES ALIX

Représentant permanent de Financière de Sainte-Marine au Conseil d'Administration de Havas depuis le 29 janvier 2014 jusqu'au 19 avril 2018.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de Havas Media France (SA) ;
Membre du Conseil Exécutif de Havas Media Africa (SAS) (jusqu'au 3 juillet 2018).

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Directeur Général de BlueElec, ;
-
Président de Bluestorage, Bluesun, Bluecub (jusqu'au 27 septembre 2018), Bluely (jusqu'au 19 octobre 2018), Bluealliance (jusqu'au 29 juin 2018), Blue Project, Bluelib (jusqu'au 27 septembre 2018), société Autolib' (SAS) et Société Bordelaise Africaine (SAS) (depuis le 23 mai 2016);
Administrateur de Compagnie des Tramways de Rouen, Bolloré Africa Logistics, Whaller (jusqu'au 20 juin 2018) et Bolloré Logistics (exSDV LI) ;
Représentant permanent de Bolloré Participations au Conseil d'Administration de Bolloré SA(1) ;
Représentant permanent de Bolloré SA(1) aux Conseils d'Administration de Bolloré Énergy, Financière de Cézembre, MP 42 et Société Française Donges-Metz ;
Représentant permanent de MP 42 au Conseil d'Administration de Socotab ;
Membre du Conseil de Surveillance de Sofibol ;
Membre du Comité de Direction de Blue Project ;
Administrateur de Fred & Farid Group (SAS) ;
Président de GVA ;
Membre du Directoire de Vivendi(1) .

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Président du Conseil d'Administration d'African Investment Company, de Participaciones y Gestion Financiera SA et Pargefi Helios Iberica Luxembourg ;
Administrateur de Bolloré Transport & Logistics Gabon (ex-Bolloré Africa Logistics Gabon) , Blue Solutions Canada Inc. (précédemment dénommée Bathium Canada Inc.), Empresa de Manutención y Consignation Maritima SA, International de Desarrollo Portuarios SA, Movimientos Porturios Internacionales SA, Operativa Internacional Portuaria SA, Participaciones e Inversiones Portuarias SA, Participaciones Ibero Internacionales SA, PDI, Progosa Investment, P.T.R Finances SA, Sorebol SA, SNO Investments Ltd, Pargefi Helios Iberica Luxembourg et Sorebol UK Ltd;
Représentant permanent de Socopao SA au Conseil d'Administration de Douala International Terminal ;
Représentant permanent de Société de Participations Africaines aux Conseils d'Administration de Bolloré Transport & Logistics Sénégal et Conakry Terminal (depuis le 5 mai 2015) ;
Représentant permanent de Société d'Exploitation Portuaire Africaine au Conseil d'Administration de Bolloré Transport & Logistics Congo ;
Représentant permanent de SDV Mining Antrak Africa aux Conseils de Bolloré Transport & Logistics Cameroun, de Congo Terminal et de Société Bordelaise Africaine au Conseil d'Administration de La Forestière Equatoriale(1) et de SCCF au Conseil de Camrail (depuis le 23 mars 2016) ;
Managing Director de JSA Holding B.V ;
Président du Comité de Direction de Blue Congo.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Directeur Général de Blue Solutions(1) ;
-Directeur Général de BlueElec, BlueSun, Bolloré Transports Logistics (jusqu'au 23 avril 2016) et de Bolloré Transport & Logistics Corporate;
Président-Directeur Général de Société Bordelaise Africaine (jusqu'au 23 mai 2016) ;
Président de Bluestorage, Bluecub, Bluely, Bluealliance, Blue Project, Bolloré Transports Logistics International, Bluelib société Autolib' (SAS) et Société Bordelaise Africaine (SAS);
Administrateur de Bluebus, Compagnie des Tramways de Rouen, Société Bordelaise Africaine, Bolloré Africa Logistics, Whaller et Bolloré Logistics (exSDV LI) ;
Représentant permanent de Bolloré Participations au Conseil d'Administration de Bolloré SA(1) ;
Représentant permanent de Bolloré SA(1) aux Conseils d'Administration de Bolloré Énergy, Financière de Cézembre, MP 42 et Société Française Donges-Metz ;
Représentant permanent de MP 42 au Conseil d'Administration de Socotab ;
Membre du Conseil de Surveillance de Sofibol ;
Membre du Comité de Direction de Blue Project ;
Administrateur de Fred & Farid Group (SAS) ;
Membre du Comité Stratégique de CD Africa
Membre du Directoire de Vivendi(1) ;
Représentant permanent de Sofiprom au Conseil d'administration de Kerne Finance ;
Administrateur d'Isodev
Représentant permanent de Sofiprom au Conseil d'Administration de Kerne Finance ;
Membre du Comité de Direction de Bolloré Telecom (SAS).

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Président du Conseil d'Administration d'African Investment Company, de Participaciones y Gestion Financiera SA et Pargefi Helios Iberica Luxembourg ;
Administrateur de Bolloré Transport & Logistics Gabon (ex-Bolloré Africa Logistics Gabon) , Blue Solutions Canada Inc. (précédemment dénommée Bathium Canada Inc.), Empresa de Manutención y Consignation Maritima SA, International de Desarrollo Portuarios SA, Movimientos Porturios Internacionales SA, Operativa Internacional Portuaria SA, Participaciones e Inversiones Portuarias SA, Participaciones Ibero Internacionales SA, PDI, Progosa Investment, P.T.R Finances SA, Sorebol SA, SNO Investments Ltd, Pargefi Helios Iberica Luxembourg, d'Automatics Systems, Camrailet Sorebol UK Ltd;
Représentant permanent de Socopao SA au Conseil d'Administration de Douala International Terminal ;
Représentant permanent de Société de Participations Africaines aux Conseils d'Administration de Bolloré Transport & Logistics Sénégal et Conakry Terminal;
Représentant permanent de Société d'Exploitation Portuaire Africaine au Conseil d'Administration de Bolloré Transport & Logistics Congo ;
Représentant permanent de SDV Mining Antrak Africa aux Conseils de Bolloré Transport & Logistics Cameroun, de Congo Terminal et de Société Bordelaise Africaine au Conseil d'Administration de La Forestière Equatoriale(1) et de SCCF au Conseil de Camrail.
Managing Director de JSA Holding B.V ;
Président du Comité de Direction de Blue Congo ;
Représentant permanent de Société Bordelaise Africaine au Conseil d'Administration de Forestière Équatoriale(1) ;
Représentant permanent de Société de Participations Africaines aux Conseils d'Administration de Abidjan Terminal (précédemment dénommée SETV), Bolloré Africa Logistics Sénégal et Bolloré Africa Logistics Senegal Côte d'Ivoire ;
Administrateur de Bolera Minera.

MYRIAM GUILLOTIN

Administrateur de Havas depuis le 28 novembre 2014 et jusqu'au 25 janvier 2018, en application des dispositions de l'article L. 225-27-1 du Code de commerce.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Représentant permanent de Havas(1) au Conseil d'Administration de HA Pôle Ressources Humaines.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Administrateur de Havas UK Limited (depuis le 21 octobre 2015). Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans dessociétés étrangères

Néant.

HELENE DENIEUIL

Administrateur de Havas depuis le 25 janvier 2018, en application des dispositions de l'article L. 225-27-1 du Code de commerce.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères Néant.

CATHERINE HABIB-DELONCLE

Administrateur de Havas depuis le 28 novembre 2014, en application des dispositions de l'article L. 225-27-1 du Code de commerce.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises Néant

Fonctions et mandats exercés dans des ociétés étrangères Néant.

STEPHANE ISRAËL

Administrateur de Havas depuis le 5 juin 2014 jusqu'au 3 avril 2018.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Président Exécutif d'Arianespace SAS ;
Directeur Général d'Arianespace Participation SA ;
Président Directeur Général de Starsem SA ;
Administrateur / Président du Conseil d'Administration de S.3.R SA ;
Administrateur de CDC International Capital SA.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Président-Directeur Général d'Arianespace A ;
Président Directeur Général d'Arianespace Participation SA ;
Président Directeur Général de Starsem SA ;
Administrateur / Président du Conseil d'Administration de S.3.R SA ;
Administrateur de CDC International Capital SA.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

CHRISTINE OCKRENT

Administrateur de Havas depuis le 5 juin 2014.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Membre du Conseil d'Administration de la French-American Foundation France

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Membre du Conseil d'Administration de European Council of Foreign Relations et de Center for European Reform.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Membre du Conseil d'Administration de la Fench-American Foundation France

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Membre du Conseil d'Administration de European Council of Foreign Relations et de Center for European Reform.

ALFONSO RODES VILA

Administrateur de Havas depuis le 19 juin 2012.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de Havas Media France.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Chairman de Havas Media Group USA LLC (États-Unis), Media Planning International Corporation (États-Unis), ARN – Media Communications Publicidade SA (Portugal), Arena Media SRL (Italie) ; Havas Media SRL (Italie), Arena Media AG (Suisse) et Havas Media AG (Suisse) ;
Vice-Chairman de Havas Media Turkey Medya Planlama ve Satinlama Hizm.A.S (Turquie) ;
Board member de Havas Media Middle East FZ LLC (Dubai), Arena Media SRL (Italie), Havas Media Srl (Italie), Havas Media Ortega Inc. (Philippines), Havas Media Sp. Zo. O (Pologne), Havas – Serviços SA (Portugal), Havas Media Portugal Holding SGPS SA (Portugal) (précédemment dénommée Havas Serviços II SA (Portugal)), Havas Sports & Entertainment SA (Portugal), Media Contacts Publicidade SA (Portugal) ;
Director de Havas Media Peru SAC (Pérou), Havas Management Portugal, Unipessoal Lda (Portugal), Cake Group Ltd (Royaume-Uni), Cake Media Ltd. (Royaume-Uni), Ze Cake Group Ltd (Royaume-Uni), Media Planning Ltd (Royaume-Uni), Media Contacts Corporation (États-Unis), Media Planning International Corporation (États-Unis), Havas Media South Africa (Pty) Ltd. (Afrique du Sud) (depuis le 28 janvier 2014), Havas Media Australia Pty Limited (Australie) (depuis le 3 janvier 2014), Havas Media India Private Limited (Inde) (depuis le 11 janvier 2014), Arena India Private Limited (Inde) (depuis le 11 janvier 2014), et HVMM Holdings Philippines Inc. (Philippines) ;
Administrador Mancomunado de Media Advisors SA (Espagne) ;
Presidente de Arena Media Communications España SA (Espagne), Havas Sports SA (Espagne) et Havas Media Group Spain SA (Espagne) ;
Vice-Presidente de Arena Communications Network SL (Espagne) ;
Consejero de Havas Management España SL (Espagne) ;
Consejero Delegado de Havas Media Group Spain SA (Espagne) et Arena Communications Network SL (Espagne) ;
Consejero Propietario de Havas Media Regiones SA de CV (Mexique), Arena Communications SA de CV (Mexique), Arena Media SA de CV (Mexique) et Havas Media SA de CV (Mexique) ;
Stockholder de Mobext Inc. (Philippines), HVMM Holdings Philippines Inc. (Philippines) et Havas Media Ortega Inc. (Philippines) ;
Managing Director de Havas Serviços II SA (Portugal), Havas Sports & Entertainment SA (Portugal) et Media Contacts Publicidade SA (Portugal) ;
Manager de Media Planning Group USA LLC (États-Unis) et HM Infinitum LLC (États-Unis).

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Membre du Conseil d'ISP (Inversiones y Servicios Publicitarios)
Stockholder de Hanhaa Limited, de Flightech Systems Europe, S.A., de Aliada Investments BV, de Tresuno S.L.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans dessociétés étrangères

Membre du Conseil d'ISP (Inversiones y Servicios Publicitarios)
Stockholder de Hanhaa Limited, de Flightech Systems Europe, S.A., de Aliada Investments BV, de Tresuno S.L
Presidente del Consejo de Acceso Group S.L. ;
Administrador Solidario de Cala Thunder, S.L (anteriormente denominada Gansil Trade, S.L.) ; de Gestora de Viviendas, S.A. ;
Consejero de In Store Media Group, S.A. ; In Store Media México S.A. de C.V.

JACQUES SEGUELA

Administrateur de Havas depuis juin 1992.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Autres mandats hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de Compagnie du Monde ;
Gérant de BLEU.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de Compagnie du Monde ;
Grant de BLEU.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de Compagnie du Monde ;
Gérant de BLEU.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

PATRICK SOULARD

Administrateur de Havas depuis décembre 1999.

Autres mandats dans le Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Néant.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors Groupe Havas

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de Financière et Foncière de Participation(1) (FFP) et Kepler Capital Markets.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Mandats exercés hors groupe Havas au cours des cinq dernières années

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés françaises

Administrateur de Financière et Foncière d Participation(1) (FFP), Kepler Capital Markets et Amundi Convertibles Euroland.

Fonctions et mandats exercés dans des sociétés étrangères

Néant.

Annexe 2 – Délégations en matière d'augmentation de capital

				Montant autorisé Montant utilisé			Montant disponible
Nature des autorisations	Date de l'AG	Durée de l'autorisation	Capital (en euros)	Capital en nombre d'actions	Valeurs mobilières représentative s de créances (en euros)	Capital (en euros)	Capital en nombre d'actions	Valeurs mobilières représentativ es de créances (en euros)	Capital (en euros)	Capital en nombre d'actions	Valeurs mobilières représentative s de créances (en euros)
1. Augmentation de capital avec DPS	12/0542018	26 mois	70 000 000	175 000 000	400 000 000	0	0	0	70 000 000	175 000 000	400 000 000
2. Augmentation de capital : incorporation de primes, réserves, bénéfice ou autres	12/04/2018	26 mois	70 000 000	175 000 000	400 000 000	0	0	0	70 000 000	175 000 000	400 000 000
3. Augmentation de capital au profit des adhérents à un plan d'épargne entreprise	10/05/2017		26 mois 3 % à la date de l'AG, soit 5 035 863,24	12 589 658		0	0		5 035 863,24	12 589 658
PLAFOND DE L'AUTORISATION RELATIVE AU PLAN D'EPARGNE SALARIALE (3)	10/05/2017		5 035 863,24	12 589 658					5 035 863,24	12 522 656
PLAFOND DES AUGMENTATIONS DE CAPITAL (AVEC ET SANS DPS)	12/04/2018		70 000 000	175 000 000	400 000 000	0	0	0	70 000 000	175 000 000	400 000 000
5. Augmentation de capital en rémunération d'apports en nature portant sur des titres ou valeurs mobilières donnant accès au capital	12/04/2018	26 mois	10 % du capital			0	0		10 % du capital

(1) À la date du présent document.

A Puteaux, le 11 février 2019

__________________________

Le Conseil d'Administration

EXTRAIT DU RAPPORT DES COMMISSAIRES AUX COMPTES SUR LES COMPTES ANNUELS RELATIF AU RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

Rapport sur le gouvernement d'entreprise

Nous attestons de l'existence dans le rapport du Conseil d'Administration sur le gouvernement d'entreprise des informations requises par les articles L 225-37-3 et L 225-37-4 du code de commerce.

Concernant les informations fournies en application des dispositions de l'article L. 225-102-1 du code de commerce sur les rémunérations et avantages versés aux mandataires sociaux ainsi que sur les engagements consentis en leur faveur, nous avons vérifié leur concordance avec les comptes ou avec les données ayant servi à l'établissement de ces comptes et, le cas échéant, avec les éléments recueillis par votre Société auprès des Sociétés contrôlant votre Société ou contrôlées par elle. Sur la base de ces travaux, nous attestons l'exactitude et la sincérité de ces informations.

Neuilly-sur-Seine, le 28 mars 2019

Les Commissaires aux Comptes

CONSTANTIN ASSOCIES Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited Jean-Paul SEGURET

AEG FINANCES Membre français de Grant Thornton International Jean-François BALOTEAUD

AI Terminal

HAVAS S.A.

9190_cgr_2019-05-10_d261fe41-1dd3-4128-8e45-4271da09fd60.pdf

HAVAS

1. Composition et application du principe de représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du Conseil – Conditions de préparation et d'organisation des travaux du Conseil

Composition du Conseil

Principaux changements intervenus dans la composition du Conseil d'Administration en 2018

Modifications intervenues depuis le 1er janvier 2019 jusqu'au 11 février 2019

Politique de diversité

Principe de représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du Conseil d'Administration

Indépendance des Administrateurs

Règlement intérieur du Conseil

Réunions du Conseil

Principaux sujets traités

Comité d'Audit

Composition du Comité d'Audit

Rôle du Comité d'Audit

Travaux du Comité d'Audit

Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nominations

Composition du Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nominations

Rôle du Comité des Rémunérations et de Sélection ou de Nominations

Comité d'Évaluation des travaux du Conseil d'Administration

Rôle du Comité d'Évaluation des travaux du Conseil d'Administration

Travaux du Comité d'Évaluation des travaux du Conseil d'Administration

- Fonctionnement du Conseil au cours de l'exercice 2018

- Fonctionnement des Comités du Conseil

Application du Code de gouvernement d'entreprise AFEP/MEDEF : tableau de synthèse

2. Limitations apportées aux pouvoirs de la Direction Générale de Havas

3. Principes et règles de détermination des rémunérations et avantages accordés aux mandataires sociaux en 2018

3.1. Structure des rémunérations court terme

Dirigeants

Dirigeant mandataire social

1. Une rémunération fixe

2. Une rémunération variable

Critères quantitatifs :

Critères qualitatifs :

Pondération de la part variable

3. Attributions d'actions de performance

4. Avantages en nature

5. Régime de sécurité sociale et contrats de prévoyance

3.2. Programmes de fidélisation et de performance long terme

Dans le cadre de l'autorisation consentie par l'Assemblée Générale des actionnaires du 5 juin 2013 :

Dans le cadre de l'autorisation consentie par l'Assemblée Générale des actionnaires du 10 mai 2016 :

3.3. Jetons de présence

3.4. Engagements de retraites

3.5. Dispositions particulières

Monsieur Yannick Bolloré

Monsieur Jacques Séguéla

Monsieur Alfonso Rodés Vilà

Monsieur Jean de Yturbe

4. Tableaux des rémunérations et avantages du Dirigeant Mandataire Social et des Mandataires sociaux

4.1. Rémunération et avantage dus ou versés au cours des exercices 2017 et 2018 aux membres du Conseil d'Administration

Montants dus au titre de (en euros)

Montants versés (en euros)

4.3. Options de souscription ou d'achat d'actions levées durant l'exercice 2018 par chaque dirigeant mandataire social

4.4. Actions de performance attribuées durant l'exercice 2018 à chaque dirigeant mandataire social par l'émetteur et par ses sociétés liées

4.5. Actions de performance attribuées durant l'exercice 2018 sont devenues disponibles pour chacun des dirigeants mandataires sociaux

4.6. Tableaux de synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées à chaque dirigeant mandataire social

4.9. Etat des options de souscription ou d'achat d'actions consenties en 2018 aux dix premiers salariés attributaires non mandataires sociaux du Groupe et levées en 2018 par les dix premiers salariés

4.10. Options de souscription d'actions des filiales (article L. 225-180 du Code de Commerce)

4.12. Actions gratuites et de performance attribuées aux mandataires sociaux ou devenues disponibles

État des actions gratuites et de performance qui, durant l'exercice 2018, ont été attribuées tant par Havas que par ses sociétés liées à chacun des mandataires sociaux de Havas.

État des actions gratuites et de performance qui, durant l'exercice 2018, sont devenues disponibles pour chacun des mandataires sociaux de Havas.

5. Présentation des résolutions à l'Assemblée Générale du 12 avril 2019 relatives à la rémunération du Dirigeant mandataire social

I. Principes et critères de détermination et de répartition de la rémunération du Dirigeant mandataire social

II. Eléments composant la rémunération du Dirigeant mandataire social

1. Une rémunération fixe

2. Une rémunération variable

Critères quantitatifs :

Critères qualitatifs :

Pondération de la part variable

3. Attribution d'actions de performance

4. Avantages en nature

5. Régime de sécurité sociale et contrats de prévoyance

6. Conventions conclues entre un mandataire social ou un actionnaire détenant plus de 10% des droits de vote d'une filiale

7. Participation des actionnaires aux Assemblées Générales

8. Eléments susceptibles d'avoir une incidence en cas d'offre publique

8.1. Structure du capital de la société

1. Montant du capital souscrit

2. Titres non représentatifs du capital