Eqva ASA

Remuneration Information • Nov 30, 2022

Eqva lanserer insentivprogrammer

Eqva lanserer insentivprogrammer

Eqva ASA - Børsmelding - Annen informasjon offentliggjort i henhold til børsens regler – 30. november 2022 kl. 14:30 CET.

Styret i Eqva ASA ("Eqva") har i dag godkjent de endelige detaljene i et foreslått insentivprogram for ansatte. Eqva ønsker å sikre at ansattes insentiver er i samsvar med aksjonærenes interesser. I tillegg ønsker Eqva å belønne langsiktig og dedikert arbeid som har verdi for både konsernet og eierne.

Styret har besluttet å godkjenne den foreslåtte insentivordningen, som inkluderer følgende tre elementer:

- Aksjeopsjonsprogram

- Bonusinsentivprogram

- Aksjekjøpsprogram for ansatte

Aksjeopsjonsprogram

Aksjeopsjonsprogrammet er tiltenkt for ledergruppen, styremedlemmer og nøkkelpersonell ansatt i Eqva. Under aksjeopsjonsprogrammet vil deltakerne motta aksjeopsjoner, som kan utøves ved å betale en forhåndsdefinert innløsningspris. Innløsningsprisen vil tilsvare gjennomsnittlig aksjekurs for Eqva de siste 20 dagene før tildeling. Én aksjeopsjon gir innehaver en betinget rett til én aksje etter innbetaling av innløsningskurs.

Aksjeopsjonsprogrammet trer i kraft 1. januar 2023. Utøvelsesperioden er fra 1 til 3 år etter tildeling, og innløsningskursen justeres på følgende måte:

- Innløsning etter ett år: Basis Strike

- Innløsning etter to år: Basis Strike * 1.10

- Innløsning etter tre år: Basis Strike * 1.21

Aksjeopsjonsprogrammet omfatter opptil 7,5 % av totalt antall utestående aksjer på fullt utvannet basis. Endelig antall tildelte opsjoner og tildeling til primærinnsidere vil bli offentliggjort etter tildeling. Selskapets ansvar i forbindelse med tildeling av opsjoner under opsjonsprogrammet vil bli dekket gjennom beholdning av egne aksjer eller ved utstedelse av aksjer.

Bonusinsentivprogram

Bonusinsentivprogrammet er tiltenkt ledergruppen og nøkkelpersonell ansatt i Eqva. Kriteriene for bonustildeling vil vektes hvor 80% er basert på felles konsernmål og 20 % individuelle mål. Maksimal utbetaling i bonusplanen er mellom 1,5x og 3x månedslønn. 75 % av utbetalingen vil være i Eqva-aksjer, 25 % vil bli utbetalt som kontantbonus. For aksjene tildelt i bonusplanen vil det være en bindingstid på tre år. Selskapets ansvar i forbindelse med tildeling av aksjer i bonusplanen vil bli dekket gjennom beholdning av egne aksjer eller ved utstedelse av aksjer.

Aksjekjøpsprogram for ansatte

Aksjekjøpsprogrammet er tiltenkt alle faste ansatte i konsernet. I 2022 vil alle ansatte bli invitert til å kjøpe aksjer i Eqva med 20 % rabatt. Maksimalt kjøp per ansatt er 20 000 kroner per år. For aksjene kjøpt i aksjekjøpsprogrammet vil det være en to-års bindingsperiode. For aksjene tildelt i bonusplanen vil det være en bindingstid på tre år. Selskapets ansvar i forbindelse med tildeling av aksjer i aksjekjøpsprogrammet vil bli dekket gjennom beholdning av egne aksjer eller ved utstedelse av aksjer.

Program for tilbakekjøp av aksjer

Den 29. september 2023 igangsatte styret et tilbakekjøpsprogram i samsvar med fullmaktene gitt under generalforsamlingen 13. juni 2022, med det formål å sikre at selskapet har tilstrekkelig med egne aksjer til å gjennomføre insentivprogrammet. Selskapets forpliktelser knyttet til aksjer i insentivprogrammet vil i den grad det er mulig dekkes gjennom beholdning av egne aksjer.

For ytterligere informasjon, vennligst kontakt:

Eirik Sævareid, finansdirektør Tlf: +47 99 27 46 37 Epost: eirik.saevareid@eqva.no

Om Eqva

Eqva ASA er en kunnskapsbasert aktiv eier av industrielle tjenestebedrifter som bidrar til den grønne omstillingen i maritim, kraftintensiv og fornybar industri. Konsernet har en bred og diversifisert produkt- og markedsportefølje, og vil vokse gjennom en kombinasjon av organisk vekst i det enkelte porteføljeselskap, utnyttelse av synergier mellom selskapene i konsernet og gjennom fusjoner og oppkjøp. Sentrale selskaper i Eqva er BKS Industri, Havyard Leirvik og Fossberg Kraft, som alle er høyt respektert og verdsatt av sine respektive kunder og samarbeidspartnere.

For mer informasjon besøk www.eqva.no.