Remuneration Information • Apr 3, 2015
Remuneration Information
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Relazione sulla remunerazione ai sensi dell'articolo 123-ter del Testo Unico della Finanza.
Sito Web: www.basicnet.com
Data di approvazione della Relazione: 20 marzo 2015
Relazione sulla remunerazione ai sensi dell'articolo 123-ter del Testo Unico della Finanza.
Il presente documento descrive e illustra le politiche di remunerazione del Gruppo ed è disponibile per la consultazione sul sito aziendale www.basicnet.com sezione Assemblea 2015.
Sezione 1
Il Consiglio di Amministrazione di BasicNet S.p.A. ha approvato nella riunione del 10 febbraio 2012 la politica di remunerazione del Gruppo. Nella definizione della politica di remunerazione è stato coinvolto il Comitato per la Remunerazione, sentito il parere favorevole del Consigliere indipendente Gianni Crespi. I suddetti valutano periodicamente l'adeguatezza, la coerenza e la concreta applicazione della politica per la remunerazione degli Amministratori e dei Dirigenti con responsabilità strategiche e formula al Consiglio di Amministrazione proposte in materia.
Il Comitato per la Remunerazione attualmente in carica è composto dagli Amministratori non esecutivi Daniela Ovazza, Carlo Pavesio e dall'Amministratore non esecutivo e indipendente Adriano Marconetto. Alle riunioni del comitato partecipa, esprimendo un parere consultivo sui temi all'ordine del giorno, anche il Consigliere indipendente Gianni Crespi.
Il Comitato per la Remunerazione presenta proposte o esprime pareri al Consiglio di Amministrazione sulla remunerazione degli Amministratori esecutivi e degli altri Amministratori che ricoprono particolari cariche, nonché eventualmente proposte sull'assegnazione di un'ulteriore componente aggiuntiva di compenso, individuata ex post, in relazione alle performance aziendali.
Le proposte del Comitato per la Remunerazione sono di prassi integralmente riportate all'interno dei verbali del Consiglio di Amministrazione nel corso dei quali le medesime sono formulate. Il Comitato per la Remunerazione ha la possibilità di accedere alle informazioni e alle funzioni aziendali necessarie per lo svolgimento dei suoi compiti.
Non sono intervenuti esperti indipendenti nella predisposizione della politica delle remunerazioni.
La politica retributiva di BasicNet S.p.A. persegue l'obiettivo di attrarre, trattenere e motivare persone dotate delle qualità professionali e capacità adeguate alle esigenze della Società e del Gruppo. Le remunerazioni per gli Amministratori esecutivi e per i dirigenti con responsabilità strategica sono definite in modo da fornire un incentivo volto a crescere l'impegno per il miglioramento delle performance aziendali, attraverso la soddisfazione e la motivazione personale.
La struttura dei compensi prevede:
un compenso fisso, che ha l'obiettivo di remunerare l'impegno e la responsabilità assunta con la carica ricoperta. Il compenso fisso costituisce una percentuale sufficientemente elevata della remunerazione totale, tale da permettere alla Società di perseguire una politica pienamente flessibile in tema di remunerazione aggiuntiva o bonus. In particolare, la componente fissa deve essere sufficiente a remunerare la prestazione dell'Amministratore nel caso in cui la componente aggiuntiva o bonus non fosse erogata in relazione a particolari situazioni di mercato;
un'eventuale quota di compenso aggiuntivo o bonus individuata dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per la Remunerazione, in presenza di significativi risultati, superiori alle previsioni. Tale quota è normalmente individuata ex-post.
Oltre al compenso in misura fissa possono essere previsti alcuni benefit che, in via esemplificativa, possono essere rappresentati da polizze sulla vita o sulla salute intestate agli Amministratori e/o dall'assegnazione di un'autovettura per uso anche privato, inoltre al Presidente di BasicNet S.p.A. spetta, per la durata del suo mandato, l'uso dell'unità immobiliare, sita all'interno del "BasicVillage" e denominata "Foresteria – loft People on the move."
Si rimanda a quanto descritto al punto sub e).
Non sono previste clausole contrattuali che consentano alla Società di chiedere la restituzione, in tutto o in parte, di componenti variabili delle remunerazioni versate, determinate sulla base di dati che si siano rilevati in seguito manifestamente errati anche perché, come precisato al punto e) l'eventuale quota di compenso aggiuntivo è generalmente individuata ex post.
i. Criteri utilizzati per la valutazione degli obiettivi di performance alla base dell'assegnazione di azioni, opzioni, altri strumenti finanziari o altre componenti variabili della remunerazione.
Il Gruppo non ha avviato piani di compensi basati sulla valutazione di obiettivi di performance o su strumenti finanziari di qualsivoglia natura.
La struttura dei compensi, basata su una parte fissa che rappresenta una percentuale sufficientemente elevata della remunerazione totale, è diretta a incoraggiare l'assunzione di comportamenti orientati allo sviluppo dell'attività e ai risultati di medio – lungo periodo.
k. Termini di maturazione dei diritti (cd. Vesting period), eventuali sistemi di pagamento differito e indicazione dei periodi di differimento e dei criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi e, se previsti, meccanismi di correzione ex post.
Non applicabile alle politiche remunerative di Gruppo.
l. Eventuale previsione di clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione: periodi di mantenimento e criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi.
Non applicabile alle politiche remunerative di Gruppo.
Il Consiglio, su indicazione dell'Assemblea, determina l'ammontare del trattamento di fine mandato con accantonamento annuale anche attraverso l'accensione presso una primaria compagnia di assicurazioni, a nome della Società, di una polizza di assicurazione, legata ad un premio annuo costante di importo pari alla quota di accantonamento a titolo di trattamento di fine mandato, a favore del Presidente e all'Amministratore Delegato, o ad altri Amministratori esecutivi.
Il Consiglio può deliberare un'indennità in caso di cessazione anticipata o per il mancato rinnovo a favore del Presidente e dell'Amministratore Delegato.
Il Consiglio di Amministrazione può stipulare accordi di non concorrenza con alcuni Amministratori esecutivi per un periodo successivo alla cessazione del mandato, prevedendo un compenso per tale impegno.
Non sono previsti collegamenti tra i trattamenti in oggetto e le performance della Società.
Non sono previste coperture assicurative, ovvero previdenziali e pensionistiche diverse da quelle obbligatorie, ad eccezione degli eventuali benefit rappresentati dalle polizza vita o sulla salute per taluni Amministratori esecutivi.
La remunerazione del Consiglio di Amministrazione è stabilita dall'Assemblea ordinaria dei Soci ed è ripartita egualmente tra gli Amministratori.
Agli Amministratori non esecutivi chiamati a far parte dei Comitati controllo interno e rischi e per la remunerazione è attribuito, su deliberazione del Consiglio di Amministrazione e con il parere favorevole del Collegio Sindacale, un compenso fisso annuo in funzione dell'impegno richiesto.
Agli Amministratori ai quali sono attribuiti particolari incarichi o deleghe (Presidente del Consiglio di Amministrazione, Amministratore Delegato, Consigliere Delegato) è attribuita una remunerazione, nella misura stabilita, previa proposta del Comitato per la Remunerazione, su deliberazione del Consiglio di Amministrazione con il parere favorevole del Collegio Sindacale. Tali compensi tengono conto sia dell'eventuale componente da lavoro dipendente, sia dei compensi ai medesimi spettanti per le cariche ricoperte in società controllate, che in taluni casi possono essere riversati in BasicNet S.p.A.
Non applicabile.
Di seguito in dettaglio le voci che compongono la remunerazione degli Amministratori, organi di controllo e dirigenti con responsabilità strategica della Società. Si precisa che la struttura del Gruppo non prevede Direttori Generali o dirigenti con responsabilità strategiche che non siano membri del Consiglio di Amministrazione di BasicNet S.p.A. o di BasicItalia S.p.A.
La struttura dei compensi dei membri del Consiglio di Amministrazione di BasicNet S.p.A. prevede:
I compensi per i membri del Collegio Sindacale sono stati deliberati dall'Assemblea del 29 aprile 2013.
a ciascun membro del Comitato per la Remunerazione e del Comitato controllo e rischi spetta un compenso fisso determinato all'atto della nomina nella riunione di Consiglio di Amministrazione del 29 aprile 2013;
per l'esercizio 2014, il Consiglio di Amministrazione, nella riunione del 31 ottobre del 2014, aderendo alla raccomandazione formulata dal Comitato per la Remunerazione, sentito il parere del consigliere indipendente Gianni Crespi, e con il parere favorevole del Collegio Sindacale, ha deliberato di attribuire un compenso una tantum da destinare a premio del top management dell'azienda, da erogarsi a consuntivo del risultato. Nella riunione del 10 febbraio 2015, il Consiglio di Amministrazione, preso atto della proposta del Comitato per la Remunerazione formulata alla luce dei risultati preliminari presentati, con il parere favorevole del Collegio Sindacale ha deliberato l'attribuzione del compenso una tantum agli amministratori esecutivi, sia per quanto riguarda Basicnet S.p.A. che la controllata BasicIalia S.p.A., ripartendolo nelle misure individualmente riportate nella colonna "Bonus e altri incentivi" della tabella che segue. Gli importi sono di competenza del 2014. Non è prevista una parte differita.
la remunerazione prevede altresì, per il Presidente Marco Boglione e per l'Amministratore Delegato Franco Spalla, un accantonamento annuale al fondo Trattamento Fine Mandato, rispettivamente di 500 mila Euro per il Presidente e 100 mila Euro per l'Amministratore Delegato, attraverso accensione presso una primaria compagnia di assicurazioni, a nome della Società, di una polizza di assicurazione, legata ad un premio annuo costante di importo pari alla quota di accantonamento a titolo di trattamento di fine mandato, determinata dal Consiglio di Amministrazione, su indicazione dell'Assemblea all'atto della nomina.
Il Consiglio di Amministrazione nella riunione del 29 aprile 2013, su proposta del Comitato per la Remunerazione e con il parere favore del Collegio Sindacale, ha deliberato che in caso di cessazione dalla carica o dalle deleghe per dimissioni per giusta causa o per revoca tranne che per giusta causa, spettino:
Inoltre nella medesima data, il Consiglio ha deliberato, a fronte dell'obbligo dell'Amministratore Delegato Sig. Franco Spalla, a non svolgere, direttamente o indirettamente attività in concorrenza con l'attività della Società e del Gruppo BasicNet, in tutto il territorio dell'Unione Europea per un periodo di 3 (tre) anni dal momento della cessazione della carica di Amministratore o della sostanziale riduzione delle deleghe conferitegli, o di cambiamento di ruolo - salvo per il caso di risoluzione del mandato e del rapporto di lavoro per giusta causa- a decorrere dall'ultimo di tali eventi se non contestuali, che la Società gli corrisponda un importo di 1,5 milioni di Euro, che gli verrà corrisposto in tre rate annuali uguali, di cui la prima contestualmente al verificarsi di uno qualsiasi degli eventi di cui sopra e le due successive ad ogni avversario di tale data. In caso di premorienza, l'intera somma o eventuali rate residue dovranno essere corrisposte agli eredi del Sig. Franco Spalla. L'accordo prevede altresì che se al momento della cessazione della carica di Amministratore o della riduzione delle deleghe il Sig. Franco Spalla intendesse venir meno a tale obbligo verrebbe di conseguenza a decadere il corrispondente impegno della società.
Nella tabella seguente sono indicati nominativamente i compensi agli Amministratori, ai Sindaci, ai Direttori Generali e, a livello aggregato, agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche. E' fornita separata indicazione dei compensi percepiti da società controllate e/o collegate ad eccezione di quelli rinunciati o riversati alla società. Sono inclusi tutti i soggetti che nel corso dell'esercizio hanno ricoperto le suddette cariche, anche per una frazione di anno. In particolare:
SEZIONE 2 Compensi corrisposti nel 2014 ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche
| No me e co gn om e |
Ca ric a |
rio do Pe ui è pe r c sta ta ric ert op a la ric ca a |
Sc ad en za de lla ric ca a |
Co si mp en fis si |
Co si mp en r la pe cip ion rte pa az e ita ti a c om |
Co mp en no |
si ria bil i va ity n e qu |
Be nef ici no n i tar mo ne |
Alt ri si co mp en |
To tal e |
Fa ir v alu e de i si co mp en uit eq y |
In de ità nn di fin e ric di ca a o zio ce ssa ne de l di rto rap po lav oro |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bo al tri nu s e |
Pa rte cip ion az e |
|||||||||||
| inc tiv i en |
li u tili ag |
|||||||||||
| GL Ma BO IO NE rco |
sid Pre te en |
1.1 -31 .12 |
20 16 |
|||||||||
| - E lum ti d elib mo en |
ti d all' As ble era sem a |
20 .00 0 |
||||||||||
| - A rt. 23 89 cc |
87 6.0 00 |
|||||||||||
| ( I) Co si n ella cie mp en so |
dig l b tà che e i ilan cio re |
89 6.0 00 |
- | 20 0.0 00 |
- | 10 7.0 69 |
1.2 03 .06 9 |
- | ||||
| ( II) Co si d tro mp en a c on |
llat lleg ate e e co |
- | - | - | - | - | - | - | ||||
| ( ) III To tal e |
89 6.0 00 |
- | 20 0.0 00 |
- | 10 7.0 69 |
1.2 03 .06 9 |
- | |||||
| Da nie la OV AZ ZA |
Vic Pre sid te e en mb de l e me ro Co mi la tat o pe r Re ion mu ne raz e |
--3 2 1.1 1.1 |
||||||||||
| - E lum ti d elib ti d all' As ble mo en era sem a |
20 .00 0 |
|||||||||||
| ( I) Co si n ella cie che dig e i l b ilan cio tà mp en so re |
20 .00 0 |
5.0 00 |
- | - | - | - | 25 .00 0 |
- | - | |||
| ( II) Co si d llat lleg tro ate mp en a c on e e co |
- | - | - | - | - | - | - | - | - | |||
| ( ) III To tal e |
20 .00 0 |
5.0 00 |
- | - | - | - | 25 .00 0 |
- | - | |||
| Fra o S PA LLA nc |
Am De leg ato m. |
1.1 --3 1.1 2 |
||||||||||
| - E lum ti d elib mo en |
ti d all' As ble era sem a |
20 .00 0 |
||||||||||
| - A rt. 23 89 cc - R ibu zio dir |
45 0.0 00 5 4.4 10 |
|||||||||||
| etr ne ( I) Co si n ella cie |
ige nte che e i l b ilan cio tà |
52 4.4 10 |
15 0.0 00 |
13 .53 4 |
68 7.9 44 |
|||||||
| mp en so ( II) Co si d tro |
dig re llat ate |
- | - | - | - | - | ||||||
| mp en a c on ( ) tal III To e |
lleg e e co |
- 52 4.4 10 |
- | - 15 0.0 00 |
- | - 13 .53 4 |
- | 68 7.9 44 |
- | - | ||
| - | - | - | - | - | ||||||||
| Pa ola BR US CH I |
Co nsi lier g e e Am mi nis tra tor e inc ari de l cat o sis llo tem tro a c on int ris chi ern o e |
1.1 --3 1.1 2 |
20 16 |
|||||||||
| - E lum ti d elib mo en |
ti d all' As ble era sem a |
20 .00 0 |
||||||||||
| - A inis e i rica de l si ollo in isc hi tra tor to ste ntr ter mm nca ma co no e r |
5.0 00 |
|||||||||||
| - R ibu zio dir ige etr nte ne |
8 0.2 17 |
|||||||||||
| ( I) Co si n ella cie mp en so |
che dig e i l b ilan cio tà re |
10 5.2 17 |
- | 20 .00 0 |
- | - | - | 12 5.2 17 |
- | - | ||
| ( II) Co si d tro mp en a c on |
llat lleg ate e e co |
- | - | - | - | - | - | - | - | - | ||
| ( ) III To tal e |
10 5.2 17 |
- | 20 .00 0 |
- | - | - | 12 5.2 17 |
- | - |
| Pe rio do ui è s tat pe r c a ric ert op a |
Sc ad en za de lla |
Co si mp en |
Co si mp en r la pe cip ion rte pa az e |
Co mp en |
si ria bil i va |
Be nef ici no n |
Alt ri |
Fa ir v alu e de i si co mp en |
In de ità nn di fin e ric di ca a o zio ce ssa ne de l rto rap po |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No me e co gn om e |
Ca ric a |
la ric ca a |
ric ca a |
fis si |
ita ti a c om |
no | ity n e qu |
i tar mo ne |
si co mp en |
To tal e |
uit eq y |
di lav oro |
| Bo al tri nu s e |
Pa rte cip ion az e |
|||||||||||
| Pa olo CA FA SS O |
Co nsi lier e |
1.1 --3 1.1 2 |
20 16 |
inc tiv i en |
li u tili ag |
|||||||
| - E lum ti d elib mo en era - D irig te to en pre pos ibu zio dir ige - R etr ne ( I) Co si n ella cie tà mp en so |
g ti d all' As ble sem a nte che dig e i l b ilan cio re |
20 .00 0 35 .00 0 88 .75 1 14 3.7 51 |
- | 20 .00 0 |
- | - | 16 3.7 51 |
- | - | |||
| ( II) Co si d llat tro mp en a c on |
lleg ate e e co |
70 .00 0 |
- | - | - | - | - | 70 .00 0 |
- | - | ||
| ( ) III To tal e |
21 3.7 51 |
- | 20 .00 0 |
- | - | - | 23 3.7 51 |
- | - | |||
| Gio i C RE SP I va nn |
Co nsi lier g e e sid de l Pre te en Co mi tat o tro llo isc hi con e r isc hi e r |
--3 2 1.1 1.1 |
20 16 |
|||||||||
| lum ti d elib ti d all' ble - E As mo en era sem a |
20 .00 0 |
|||||||||||
| ( I) Co si n ella cie tà mp en so |
che dig e i l b ilan cio re |
20 .00 0 |
5.0 00 |
- | - | - | - | 25 .00 0 |
- | - | ||
| ( II) Co si d llat tro mp en a c on |
lleg ate e e co |
50 .00 0 |
- | - | - | - | - | 50 .00 0 |
- | - | ||
| ( ) III To tal e |
70 .00 0 |
5.0 00 |
- | - | - | - | 75 .00 0 |
- | - | |||
| Ale nd GA BE TT I ssa ro |
Co nsi lier g e e mb de l Me ro Co mi tat o tro llo isc hi con e r |
31 .12 1.1 -4- |
20 16 |
|||||||||
| - E lum ti d elib mo en era |
ti d all' As ble sem a |
20 .00 0 |
||||||||||
| ( I) Co si n ella cie tà mp en so |
dig l b che e i ilan cio re |
20 .00 0 |
5.0 00 |
- | - | - | - | 25 .00 0 |
- | - | ||
| ( II) Co si d llat tro mp en a c on |
lleg ate e e co |
- | - | - | - | - | - | - | - | - | ||
| ( ) III To tal e |
20 .00 0 |
5.0 00 |
- | - | - | - | 25 .00 0 |
- | - | |||
| Ad ria M AR CO NE TT O no |
Co nsi lier g e e Me mb de l ro Co mi r l tat o pe a Re ion mu ne raz e de l C ita to e om tro llo isc hi con e r |
1.1 -31 .12 |
20 16 |
|||||||||
| lum ti d elib - E mo en era |
ti d all' ble As sem a |
20 .00 0 |
||||||||||
| ( I) Co si n ella cie tà mp en so ( II) Co si d llat tro |
che dig e i l b ilan cio re ate |
20 .00 0 |
10 .00 0 |
- | - | - | - | 30 .00 0 |
- | - | ||
| mp en a c on ( ) III To tal e |
lleg e e co |
- 20 .00 0 |
- 10 .00 0 |
- | - | - | - | - 30 .00 0 |
- | - | ||
| - | - | - | - | - | - |
| No me e co gn om e |
Ca ric a |
Pe rio do ui è pe r c sta ta ric ert op a la ric ca a |
ad Sc en za de lla ric ca a |
Co si mp en fis si |
Co si mp en r la pe rte cip ion pa az e ita ti a c om |
Co mp en no n e |
si ria bil i va ity qu |
Be nef ici no n tar i mo ne |
Alt ri si co mp en |
To tal e |
ir v alu Fa e de i si co mp en uit eq y |
In de ità nn di fin e ric di ca a o zio ce ssa ne de l rto di rap po lav oro |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| al tri Bo nu s e |
cip ion Pa rte az e |
|||||||||||
| inc tiv i en |
li u tili ag |
|||||||||||
| Ca rlo PA VE SI O |
Co nsi lier g e e |
1.1 --3 1.1 2 |
20 16 |
|||||||||
| Pre sid te de l en |
||||||||||||
| Co mi la tat o pe r |
||||||||||||
| Re ion mu ne raz e |
||||||||||||
| - E lum ti d elib mo en era |
ti d all' As ble sem a |
20 .00 0 |
||||||||||
| ( I) Co si n ella cie tà mp en so |
che dig e i l b ilan cio re |
20 .00 0 |
5.0 00 |
- | - | - | - | 25 .00 0 |
- | - | ||
| ( II) Co si d tro llat mp en a c on e e |
lleg ate co |
- | - | - | - | - | - | - | - | - | ||
| ( III ) To tal e |
20 .00 0 |
5.0 00 |
- | - | - | - | 25 .00 0 |
- | - | |||
| Eli be tta Ro lan do sa |
Co nsi lier di g e Am mi nis tra zio ne |
1.1 --3 1.1 2 |
20 16 |
|||||||||
| - E lum ti d elib ti d al'A mb lea mo en era sse |
20 .00 0 |
|||||||||||
| ibu zio dir ige - R etr nte ne |
80 .21 7 |
|||||||||||
| ( I) Co si n ella cie tà che dig e i l b ilan cio mp en so re |
10 0.2 17 |
- | - | - | - | - | 10 0.2 17 |
- | - | |||
| ( II) Co si d llat tro mp en a c on e e |
lleg ate co |
12 0.0 00 |
- | 15 0.0 00 |
- | - | - | 27 0.0 00 |
- | - | ||
| ( ) III To tal e |
22 0.2 17 |
- | 15 0.0 00 |
- | - | - | 37 0.2 17 |
- | - |
| In de ità nn di fin e |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pe rio do |
ric di ca a o |
|||||||||||
| ui è pe r c |
Co si mp en |
Fa ir v alu e |
zio ce ssa ne |
|||||||||
| sta ta |
Sc ad en za |
r la pe |
Be nef ici |
de i |
de l |
|||||||
| No | Ca ric |
ric ert op a la ric |
de lla ric |
Co si mp en fis si |
cip ion rte pa az e ita ti |
Co mp en |
si ria bil i va |
no n i |
Alt ri |
To tal |
si co mp en uit |
di rto rap po lav |
| me e co gn om e |
a | ca a |
ca a |
a c om |
no n e Bo al tri |
ity qu Pa rte ion |
tar mo ne |
si co mp en |
e | eq y |
oro | |
| nu s e inc tiv i en |
cip az e li u tili ag |
|||||||||||
| Ma im o B OI DI ss |
Pre sid te en |
1.1 -31 .12 |
20 16 |
|||||||||
| Co lleg io |
||||||||||||
| Sin da cal e |
||||||||||||
| ( I) Co si n ella cie tà che dig e i l b ilan cio mp en so re |
35 .68 4 |
35 .68 4 |
||||||||||
| Co si r l ica P ide nte olle io sin da cal Ba sic Ita lia mp en pe a car res c g e - |
17 .68 2 |
|||||||||||
| Sp a |
4 .13 4 |
|||||||||||
| Co si p la c ari di sin da eff ett ivo di Ba sic Vil lag mp en er ca co e - ( II) Co si d tro llat ate |
21 .81 6 |
- | - | - | - | - | 21 .81 6 |
- | - | |||
| lleg mp en a c on e e co ( ) III To tal e |
57 .50 0 |
- | - | - | - | - | 57 .50 0 |
- | - | |||
| Ca rol a A LB ER TI |
Sin da Eff ett ivo co |
1.1 -31 .12 |
20 16 |
|||||||||
| ( I) Co si n ella cie tà mp en so |
che dig e i l b ilan cio re |
24 .13 5 |
- | - | - | - | - | 24 .13 5 |
- | - | ||
| Co si p la c ari mp en er ca - |
di sin da eff ivo di ett co |
Ba sic Ita lia |
Sp a |
11 .88 2 |
||||||||
| Co si p la c ari mp en er ca - |
di sin da eff ivo di ett co |
Ba sic Vi llag |
e S A p |
.02 8 4 |
||||||||
| ( II) Co si d llat lleg tro ate mp en a c on e e co |
15 .91 0 |
- | - | - | - | - | 15 .91 0 |
- | - | |||
| ( ) III To tal e |
40 .04 5 |
- | - | - | - | - | 40 .04 5 |
- | - | |||
| izi RO Ma o F ER RE ur |
Sin da Eff ivo ett co |
1.1 -31 .12 |
20 16 |
|||||||||
| ( I) Co si n ella cie che dig e i l b ilan cio tà mp en so re |
23 .83 5 |
- | - | - | - | - | 23 .83 5 |
- | - | |||
| ( II) Co si d tro llat mp en a c on e e |
lleg ate co |
- | - | - | - | - | - | - | - | - | ||
| ( ) tal III To e |
23 .83 5 |
- | - | - | - | - | 23 .83 5 |
- | - | |||
Partecipazioni dei componenti degli organi di Amministrazione e di controllo e dei Dirigenti con responsabilità strategica
| Nome e cognome | Carica | Società partecipata |
Numero azioni possedute alla fine dell'esercizio precedente |
Numero azioni acquistate |
Numero azioni vendute |
Numero azioni possedute alla fine dell'esercizio in corso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Marco BOGLIONE | Presidente | BasicNet | 22.250.000 (*) | - | 22.250.000 (*) | |
| Giovanni CRESPI | Consigliere | BasicNet | 28.200 | - | 28.200 | |
| Alessandro GABETTI | Consigliere | BasicNet | 785.050 (**) | 11.300 | - | 796.350 (**) |
| Carlo PAVESIO | Consigliere | BasicNet | 100.000 | - | 100.000 |
(*) delle quali 22.071.666 attraverso la controllata BasicWorld Srl e 178.334 direttamente (**) delle quali 225.000 intestate al coniuge
per il Consiglio di Amministrazione
F.to Marco Daniele Boglione
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