Stop parsing PDFs. Get the API. Request Access

AI Terminal

MODULE: AI_ANALYST
Interactive Q&A, Risk Assessment, Summarization
MODULE: DATA_EXTRACT
Excel Export, XBRL Parsing, Table Digitization
MODULE: PEER_COMP
Sector Benchmarking, Sentiment Analysis
SYSTEM ACCESS LOCKED
Authenticate / Register Log In

Piquadro

Remuneration Information • Jun 26, 2017

4279_def-14a_2017-06-26_72bf66f1-7506-4604-b9ed-2cadaf184db2.pdf

Remuneration Information

Open in Viewer

Opens in native device viewer

RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONEDIPIQUADRO S.P.A.

GIUGNO 2017

Redatta ai sensi dell'articolo 123-ter del d.lgs. 58/1998 e dell'articolo 84-quater del regolamento adottato da Consob con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999, e in conformità all'Allegato 3A Schema 7-bis e 7-ter del Regolamento medesimo.

INDICE

PR
EM
ES
SA		 3
DE
FIN
IZI
ON
I		 4
SE
I
ZI
ON
E		 6
1.
PR
PO
RE
OC
ES
SO
PE
R L
A D
EF
IN
IZI
ON
E E
AP
PR
OV
AZ
IO
NE
DE
LL
A
LI
TI
CA
DI
MU
NE
RA
ZI
ON
E E
PR
IN
CI
PA
LI
SO
GG
ET
TI
CO
IN
VO
LT
I
1.
1
AM
DE
MI
NIS
TRA
TO
RE
LE
GA
TO
1.
2
CO
RE
NO
MI
TA
TO
MU
NE
RA
ZIO
NE
E
MI
NE		 6
6
6
1.
3
CO
AM
NS
IGL
IO
NIS
TRA
ZIO
DI
MI
NE
1.
4
CO
SIN
LL
EG
IO
DA
CA
LE
1.
AS
5
SE
MB
LE
A D
EG
LI
AZ
IO
NIS
TI
6
/
1.
PR
PO
RE
2
0
1
7
2
0
1
8
OC
ES
SO
A D
ZIO
AP
OV
AZ
IO
A
ICA
RA
ZIO
PE
R L
EF
INI
NE
E
PR
NE
DE
LL
LIT
DI
MU
NE
NE		 8
9
9
9
2.
PR
IN
CI
PI		 1
0
3.
LA
AM
RE
MU
NE
RA
ZI
ON
E D
EG
LI
MI
NI
ST
RA
TO
RI
3.
1
LA
AM
AM
IN
RE
MU
NE
RA
ZIO
NE
DE
GL
I
MI
NIS
TRA
TO
RI
NO
N E
SE
CU
TIV
I E
DE
GL
I
MI
NIS
TRA
TO
RI
DI
PE
ND
EN
TI
3.
2
AM
À
ST
LA
ES
DI
RE
RE
MU
NE
RA
ZIO
NE
DE
GL
I
MI
NIS
TRA
TO
RI
EC
UT
IVI
E
DE
I
RIG
EN
TI
CO
N
SP
ON
SA
BIL
IT
RA
TE
GIC
HE		 1
2
1
2
1
3
4.
LA
CO
SIN
RE
MU
NE
RA
ZI
ON
E D
EI
CO
MP
ON
EN
TI
IL
LL
EG
IO
DA
CA
LE
5.
PI
AN
I D
I IN
CE
NT
IV
AZ
IO
NE
BA
SA
TI
SU
ST
RU
ME
NT
I F
IN
AN
ZIA
RI		 1
5
1
5
À I
6.
IN
DE
NN
IT
N C
AS
O D
I D
IM
ISS
IO
NI
LI
CE
NZ
IA
ME
NT
O O
CE
SSA
ZI
ON
E D
EL
RA
PP
OR
TO
,
7.
CO		 1
9
1
PE
RT
UR
E A
SS
IC
UR
AT
IV
E
À D
8.
PO
LI
TI
CA
RE
TR
IB
UT
IV
A R
EL
AT
IV
A A
D A
MM
IN
IST
RA
TO
RI
IN
DI
PE
ND
EN
TI
AT
TIV
IT
I P
AR
TE
CI
PA
ZI
ON
E A
CO
MI
TA
TI
E S
VO
LG
IM
EN
TO
DI
PA
RT
IC
OL
,		 9
AR
I IN
CA
RI
CH
I
2
0
SE
I
I
ZI
ON
E		 2
1
  • 1. COMPENSI CORRISPOSTI AI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE E DEL COLLEGIO SINDACALE E AGLI ALTRI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE21
  • 2. INFORMAZIONI SULLE PARTECIPAZIONI DEI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE E DEL COLLEGIO SINDACALE E DEGLI ALTRI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE30

PREMESSA

La presente relazione sulla remunerazione (la "Relazione sulla Remunerazione") è stata predisposta ai sensi dell'articolo 123-ter del testo unico delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria (d.lgs. 58/1998, "TUF") e dell'articolo 84-quater del Regolamento di attuazione del TUF, adottato da Consob con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 (il "Regolamento Emittenti"), come modificato dalla delibera n. 18049 adottata in data 23 dicembre 2011 da Consob, sentite l'ISVAP e la Banca d'Italia, ed è stata redatta in conformità all'Allegato 3A, Schema 7-bis e 7-ter del Regolamento Emittenti.

La Relazione sulla Remunerazione descrive le linee essenziali della politica di remunerazione degli Amministratori Esecutivi, degli Amministratori non esecutivi, dei componenti il Collegio Sindacale e degli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche adottata da Piquadro S.p.A. ("Piquadro" o la "Società").

La Relazione sulla Remunerazione ha quale suo obiettivo quello di fornire al mercato e agli azionisti le informazioni volte ad evidenziare le finalità perseguite con la politica di remunerazione, i principi che ne sono alla base e la coerenza della stessa con il perseguimento degli interessi a medio-lungo termine della Società e con la politica di gestione del rischio nonché la sua effettiva attuazione. In conformità a quanto previsto dal nuovo articolo 123-ter del TUF, la Relazione sulla Remunerazione è articolata in due sezioni ed in particolare:

  • (a) la Sezione I illustra (i) la politica della Società in materia di remunerazione, con riferimento almeno all'esercizio successivo, nonché (ii) le procedure utilizzate per l'adozione e l'attuazione di tale politica;
  • (b) la Sezione II illustra analiticamente i compensi corrisposti nell'esercizio di riferimento - a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma - dalla Società e da società da questa controllate o ad essa collegate (il "Gruppo Piquadro") ai membri del Consiglio di Amministrazione e delCollegio Sindacale e agli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche, fornendo un'adeguata rappresentazione di ciascuna delle voci che compongono la remunerazione ed evidenziandone la coerenza con la politica di remunerazione approvata.

DEFINIZIONI

Nella presente Relazione sulla Remunerazione il significato dei termini indicati in maiuscolo è quello di seguito riportato:

"A
in
is
i
":
tr
to
m
m
a
r		 in
d
ic
i g
l
i
A
in
is
i
d
i
P
iq
dr
ian
i
A
in
is
i
Es
iv
i,
l
i
tu
t
t
tra
to
tra
to
t
tr
a
m
m
r
ua
o,
s
o
es
s
m
m
r
ec
u
a
A
in
is
i
in
i
i
d
i
ic
lar
i
ic
he
A
in
is
i
iv
i
tra
to
t
t
t
tra
to
t
m
m
r
ve
s
p
ar
o
ca
r
m
m
r
no
n
es
ec
u
o
,
in
d
ip
de
i.
t
en
n
"A
in
is
i
iv
i
":
Es
tr
to
t
m
m
a
r
ec
u		 in
d
ic
i m
br
i
de
l
Co
ig
l
io
d
i
A
in
is
io
d
i
iq
dr
he
ic
in
ic
h
i
P
tra
a
em
ns
m
m
z
ne
ua
o,
c
r
op
ro
no
ca
r
iv
i
l
la
ie
l
i
i
l
i
de
in
is
le
l
i
l
i
So
à,
Pr
A
D
t
t
te
tra
to
to
tr
es
ec
ne
c
q
ua
es
n
e
m
m
re
e
g
a
e
g
a
u
A
in
is
i
in
i
i
d
i p
ic
lar
i c
ic
he
tra
to
t
t
t
m
m
r
ve
s
ar
o
ar
"C
d
ic
d
i
A
d
isc
ip
l
in
":
to
o
e
u
a		 in
d
ic
i
l
d
ic
d
i
d
isc
ip
l
in
da
l
i
la
Co
A
Co
Co
Go
to
to
ta
to
te
a
e
a a
p
p
ro
va
m
p
er
u
rp
or
a
ve
rn
an
ce
de
l
le
ie
à q
l m
2
0
0
6,
iv
d
i
f
ic
l m
2
0
1
0,
l
t
ta
te
te
to
so
c
uo
n
e
ar
zo
e
su
cc
es
s
am
en
m
o
a
n
e
ar
zo
n
e
d
ic
br
l
lu
l
io
l
lu
l
io
l q
le
la
ie
de
isc
2
0
1
1,
2
0
1
4
2
0
1
5,
So
à a
t
em
e
ne
g
e n
e
g
e
a
ua
c
r
e.
"C
l
le
io
S
in
da
le
":
o
g
ca		 in
d
ic
i
l
l
le
io
in
da
le
de
l
la
ie
Co
S
So
à.
t
a
g
ca
c
"C
ig
io
i
in
is
io
" o
"C
ig
io
":
l
d
A
l
tr
on
s
m
m
az
ne
on
s		 in
d
ic
i
l
Co
ig
l
io
d
i
A
in
is
io
de
l
la
So
ie
à.
tra
t
a
ns
m
m
z
ne
c
"C
i
R
io
N
in
":
ta
to
om
em
un
er
az
ne
e
om
e		 in
d
ic
i
l
Co
i
la
Re
io
i
i
l
l
'in
de
l
Co
ig
l
io
la
im
ta
to
t
tu
to
te
a
m
p
er
m
un
er
az
ne
co
s
a
rn
o
ns
p
er
p
r
a
,
l
i
l
1
4
iu
2
0
0
i
l
le
ha
la
de
in
io
d
i
"C
i
7,
ta
to
ta
to
vo
g
g
no
q
ua
as
su
n
no
m
az
ne
om
io
in
de
l
i
be
de
l
ig
l
io
d
i
in
is
io
de
l
l
Re
N
"
Co
A
'1
1
tra
m
un
er
az
ne
e
om
e
co
n
ra
ns
m
m
ne
z
fe
b
br
io
2
0
1
3,
i
de
l
im
de
l
le
da
io
i
de
l
l
'u
l
im
to
to
t
a
a
s
eg
u
re
ce
p
en
nu
ov
e
ra
cc
om
an
z
n
a
io
de
l
d
ic
d
i
d
isc
ip
l
in
de
l
d
ic
br
l
i
io
Co
A
5
2
0
1
1.
I
Co
Re
to
ta
to
ve
rs
ne
e
a
em
e
m
m
un
er
az
ne
u
N
in
ha
l
'a
l
i
i c
l
iv
i e
d
i p
in
ia
d
i r
io
tra
tro
t
t
ta
te
e
om
e
co
m
p
on
su
ro
p
os
m
a
r
em
un
er
az
ne
,
,
de
l
i
in
is
i e
de
l
i a
l
i
ir
ig
i c
b
i
l
i
à
ic
he
h
é
in
A
D
Re
S
tra
to
tr
t
t
tra
te
g
m
m
r
g
en
on
sp
on
sa
g
no
nc
,
ia
d
i
de
in
io
de
l
i o
b
ie
iv
i
d
i p
f
de
l
i a
l
i c
i
i c
i
è
le
te
te
t
t
tr
te
ta
m
a
r
rm
az
ne
g
e
g
r
r
g
a
er
or
m
an
ce
u
la
ia
b
i
le
de
l
i
A
in
is
i
iv
i e
de
l
i a
l
i
A
in
is
i c
he
Es
te
tra
to
t
tr
tra
to
co
m
p
on
en
v
ar
g
m
m
r
ec
u
g
m
m
r
ic
ic
he
ic
lar
i n
l
la
ie
l
So
à e
Gr
t
t
r
op
ro
no
c
ar
p
ar
o
e
c
n
e
up
p
o.
"D
ir
ig
i c
R
b
i
l
i
à
S
ic
he
":
t
t
tr
te
en
on
es
p
on
sa
a
g		 in
d
ic
lo
he
ha
i
l p
la
b
i
l
i
à
d
ire
in
d
ire
te
t
t
ta
te
t
ta
te
a
co
ro
c
nn
o
o
re
e
re
sp
on
sa
m
en
o
m
en
–
–
de
l
la
ian
i
f
ic
io
de
l
la
d
ire
io
de
l c
l
lo
de
l
le
iv
i
à
de
l
la
So
ie
à,
i
tro
t
t
t
t
p
az
ne
z
ne
e
on
a
c
co
m
p
re
s
,
l
i
in
is
i
(
iv
i
)
de
l
la
ie
in
fo
i
la
A
Es
So
à
à
tra
to
t
t
te
t
g
m
m
r
ec
o
m
en
o
c
s
ss
a,
c
on
rm
co
n
u
de
f
in
iz
io
d
i c
i a
l
lam
Co
b
1
2
2
1
/
2
0
1
0
(
in
ia
d
i
i
Co
la
).
Re
7
Pa
to
te
t
te
ne
u
g
o
en
ns
o
n.
m
a
r
r
rre
"G
iq
" o
"G
":
P
dr
ru
p
p
o
ua
o
ru
p
p
o		 in
d
ic
i
l g
d
i s
ie
à c
da
iq
dr
da
l
le
ie
à
da
l
la
/o
P
t
to
t
ta
tro
te
a
ru
p
p
o
oc
om
p
os
ua
o
e
so
c
q
ue
s
c
on
e
d
l
le
te
a
es
sa
c
o
g
a
"P
i
ic
i
io
":
l
d
R
t
o
a
em
un
er
az
ne		 in
d
ic
la
l
i
ic
de
l
la
So
ie
à
in
ia
d
i r
io
de
i
l
la
Se
io
de
l
la
I
t
t
te
t
ta
a
p
o
a
c
m
a
r
em
un
er
az
ne
sc
r
n
e
z
ne
,
la
io
l
la
io
Re
Re
te
p
re
se
n
ne
su
m
un
er
az
ne
z
"R
i
i
":
la
Em
to
t
te
t
eg
o
m
en
n		 in
d
ic
i
l
lam
d
i a
io
de
l
do
da
Co
b
de
l
i
be
1
1
9
1
Re
T
U
F
7
to
t
tu
t
ta
to
a
g
o
en
az
ne
a
ns
o
co
n
ra
n
de
l
io
iv
d
i
f
ic
he
d
in
io
i.
1
4
1
9
9
9
te
m
ag
g
e
su
cc
es
s
e
su
e m
o
e
g
ra
n
z
"R
la
io
l
la
R
io
":
e
ne
su
em
un
er
az
ne
z		 in
d
ic
la
Re
la
io
l
la
Re
io
da
i s
i
de
l
l
'ar
ic
lo
1
2
3-
te
t
ta
t
ter
a
p
re
se
n
z
ne
s
u
m
un
er
az
ne
re
a
en
s
o
de
l
de
l
l
'ar
ic
lo
8
4-
de
l
la
i
i
in
fo
i
à
T
U
F
Re
Em
t
ter
to
t
te
t
t
e
o
q
ua
g
o
m
en
n
e
co
n
rm
l
l
l
le
he
b
de
l
lam
de
im
'A
3
A
Sc
7-
7-
Re
is
to
to
ter
a
g
a
m
a
e
g
o
en
m
e
s
o.
"S
ie
à
" o
"P
iq
":
dr
t
oc
ua
o		 in
d
ic
iq
dr
S.
A
P
a
ua
o
p.
"T
U
F
":		 in
d
ic
i
l
D
Le
is
la
iv
2
4
fe
b
br
io
1
9
9
8
5
8,
iv
d
i
f
ic
he
d
to
t
ec
re
e
es
e
e
e
a
g
o
a
n.
su
cc
s
su
m
o
in
io
i.
te
g
ra
z
n

SEZIONE I

1.PROCESSO PER LA DEFINIZIONE E APPROVAZIONE DELLA POLITICA DI REMUNERAZIONE E PRINCIPALI SOGGETTI COINVOLTI

La Politica di Remunerazione è annualmente definita a seguito di un processo (meglio descritto nel Paragrafo 1.6 che segue) nel quale sono coinvolti:

  • (a)l'Amministratore Delegato;
  • (b)il Comitato Remunerazione e Nomine;
  • (c)il Consiglio di Amministrazione;
  • (d)il Collegio Sindacale;
  • (e)l'Assemblea degli azionisti.

1.1AMMINISTRATORE DELEGATO

L'Amministratore Delegato attualmente in carica, nominato dal Consiglio di Amministrazione in data 26 luglio 2016, è Marco Palmieri.

L'Amministratore Delegato: -

  • fornisce al Consiglio pareri sulla remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche; -
  • propone gli obiettivi di performance e gli altri criteri cui deve essere collegata la componente variabile della remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche, da inserire nella politica per la remunerazione; -
  • fornisce al Comitato Remunerazione e Nomine ogni informazione utile affinché quest'ultimo possa valutare l'adeguatezza e la concreta applicazione della politica di remunerazione approvata, con particolare riguardo alla remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche; -
  • attua le politiche di remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche in coerenza con politica di remunerazione approvata.

1.2COMITATO REMUNERAZIONE E NOMINE

Il Comitato per la Remunerazione è stato istituito all'interno del Consiglio di Amministrazione per la prima volta il 14 giugno 2007.

Il Consiglio di Amministrazione dell'11 febbraio 2013 ha deliberato di costituire un Comitato per le Nomine accorpandolo, così come previsto dall'Articolo 4 del Codice di Autodisciplina, al già costituito Comitato per la Remunerazione cui è stata pertanto cambiata la denominazione in 'Comitato Remunerazione e Nomine'.

Il Comitato Remunerazione e Nomine è composto da tre Amministratori indipendenti.

I componenti del Comitato Remunerazione e Nomine sono stati nominati dal Consiglio di Amministrazione di Piquadro nella riunione del 26 luglio 2016. Alla data di approvazione della presente Relazione sulla Remunerazione, il Comitato Remunerazione e Nomine risulta così composto: -

  • Catia Cesari, Presidente del Comitato Remunerazione e Nomine e Amministratore non esecutivo e indipendente; -
  • Paola Bonomo, Amministratore non esecutivo e indipendente; e Lead Independent Director
  • -Barbara Falcomer, Amministratore non esecutivo e indipendente.

Gli Amministratori Paola Bonomo, Catia Cesari e Barbara Falcomer possiedono una adeguata conoscenza ed esperienza in materia finanziaria.

Il Comitato Remunerazione e Nomine, tra l'altro: -

  • presenta proposte al Consiglio di Amministrazione sulla politica per la remunerazione degli Amministratori e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche; -
  • presenta proposte o esprime pareri al Consiglio di Amministrazione sulla remunerazione degli Amministratori Esecutivi e degli altri Amministratori che ricoprono particolari cariche nella Società e nel Gruppo nonché sulla corretta individuazione e fissazione di adeguati obiettivi di performance correlati alla componente variabile della loro retribuzione, monitorando l'applicazione delle decisioni adottate dal Consiglio di Amministrazione in tema di remunerazione, e verificando, in particolare, l'effettivo raggiungimento degli obiettivi di performance; -
  • valuta periodicamente l'adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione della politica di remunerazione adottata, avvalendosi a tal riguardo delle informazioni fornite dagli Amministratori delegati e formula al Consiglio di Amministrazione raccomandazioni generali in materia; -
  • coadiuva il Consiglio di Amministrazione nella predisposizione ed attuazione degli eventuali piani di remunerazione basati su azioni o altri strumenti finanziari e, in particolare (i) esprime suggerimenti sugli obiettivi connessi e sui criteri di valutazione, al fine di allineare correttamente la remunerazione degli Amministratori delegati e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche con gli interessi a medio-lungo termine degli azionisti e con gli obiettivi fissati dal Consiglio di Amministrazione, (ii) formula proposte al Consiglio di Amministrazione in ordine al sistema di incentivazione ritenuto più opportuno e (iii) monitora l'evoluzione e l'applicazione nel tempo dei piani approvati dall'assemblea dei soci su proposta del Consiglio di Amministrazione; -
  • riferisce agli azionisti sulle modalità di esercizio delle proprie funzioni; a tal fine, all'Assemblea degli azionisti è raccomandata la presenza del Presidente del Comitato Remunerazione e Nomine o di altro componente del Comitato; e

8 - qualora lo ritenga necessario o opportuno per l'espletamento dei compiti ad esso attribuiti, si avvale di consulenti esterni indipendenti esperti in materia di politiche retributive. L'indipendenza dei consulenti esterni viene verificata dal Comitato Remunerazione e Nomine prima del conferimento del relativo incarico. A tale riguardo si evidenzia che il Comitato non si è avvalso di esperti indipendenti nella predisposizione della Politica sulla Remunerazione. Il Comitato Remunerazione e Nomine nella riunione del 9 giugno 2017, anche su indicazione del Presidente del Consiglio di Amministrazione, ha valutato l'adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione della politica generale adottata per la remunerazione degli Amministratori e degli altri Dirigenti con Responsabilità Strategica con riferimento all'esercizio chiuso al 31 marzo 2017. 1.3 CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE Alla data della presente Relazione sulla Remunerazione il Consiglio di Amministrazione è così composto: • Marco Palmieri - Presidente e Amministratore Delegato • Pier Paolo Palmieri - Amministratore Esecutivo • Marcello Piccioli - Amministratore Esecutivo • Roberto Trotta - Amministratore Esecutivo • Paola Bonomo - Amministratore indipendente e Lead Independent Director • Catia Cesari - Amministratore indipendente • Barbara Falcomer - Amministratore indipendente Il Consiglio di Amministrazione: - determina, previo parere del Collegio Sindacale, e su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, la remunerazione degli Amministratori Esecutivi nonché, se del caso, la suddivisione del compenso globale fissato dall'Assemblea spettante ai singoli Amministratori; - costituisce al proprio interno un Comitato Remunerazione e Nomine; - definisce e approva, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, la politica di remunerazione degli Amministratori Esecutivi nonché, anche sulla base del parere dell'Amministratore Delegato, degli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche;

9 - approva la relazione sulla remunerazione, ai sensi dell'articolo 123-ter del TUF e dell'articolo 6 del Codice di Autodisciplina, da sottoporre all'Assemblea degli azionisti; - predispone, con l'ausilio del Comitato Remunerazione e Nomine, gli eventuali piani di remunerazione basati su azioni o altri strumenti finanziari e li sottopone alla approvazione dell'Assemblea degli azionisti ai sensi dell'articolo 114-bis del TUF. 1.4 COLLEGIO SINDACALE In materia di remunerazione il Collegio Sindacale svolge un ruolo consultivo nel contesto del quale formula i pareri richiesti dalla normativa vigente ed esprime, in particolare, il proprio parere con riferimento alle proposte di remunerazione degli Amministratori Esecutivi; nell'esprimere il parere verifica la coerenza delle proposte formulate dal Comitato Remunerazione e Nomine al Consiglio di Amministrazione con la politica di remunerazione approvata. 1.5 ASSEMBLEA DEGLI AZIONISTI In materia di remunerazioni, l'Assemblea degli azionisti: - determina il compenso dei membri del Consiglio di Amministrazione e dei Sindaci, ai sensi dell'articolo 2364, comma 1, n. 3), Codice Civile; ai sensi dell'articolo 24.2 dello statuto sociale l'Assemblea può determinare anche un importo complessivo per la remunerazione di tutti gli Amministratori inclusi quelli investiti di particolare cariche; - esprime un proprio parere consultivo – con statuizione priva di efficacia vincolante – sulla politica di remunerazione ed in particolare sulla Sezione I della relazione sulla remunerazione; - riceve adeguata informativa in merito all'attuazione delle politiche di remunerazione; - delibera sugli eventuali piani di remunerazione basati su azioni o altri strumenti finanziari destinati ad Amministratori, dipendenti e collaboratori, ivi inclusi gli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche, ai sensi dell'articolo 114-bis del TUF. 1.6 PROCESSO PER LA DEFINIZIONE E APPROVAZIONE DELLA POLITICA DI REMUNERAZIONE 2017/2018

La Politica di Remunerazione per l'esercizio 2017/2018 (la "Politica di Remunerazione 2017/2018") e la relativa Relazione sulla Remunerazione sono state approvate, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, dal Consiglio di Amministrazione di Piquadro in data 12 giugno 2017 e, in conformità a quanto previsto dal comma 6 del nuovo articolo 123-ter del TUF, la Sezione I della Relazione sulla Remunerazione sarà sottoposta all'esame e al voto consultivo della convocanda Assemblea degli azionisti di approvazione del bilancio al 31 marzo 2017, che sarà convocata per il 20 luglio 2017 (in prima convocazione). A tal fine, la Relazione sulla Remunerazione sarà messa a disposizione del pubblico almeno 21 giorni prima dell'Assemblea degli azionisti chiamata ad esprimere il suo voto non vincolante sulla Sezione I della Relazione sulla Remunerazione.

Nel definire la Politica di Remunerazione 2017/2018 sono stati assunti quali linee guida i principi in materia di politiche di remunerazione espressi dall'articolo 6 del Codice di Autodisciplina. Come previsto dal Regolamento Consob n. 17221 del 12 marzo 2010 in materia di operazioni con parti correlate, così come recepito dall'articolo 4.1 (ii) della procedura interna adottata dalla Società e disponibile sul sito internetwww.piquadro.com (la "Procedura"), sono, tra l'altro, escluse dalla disciplina contenuta nella Procedura le deliberazioni in materia di remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche, nonché degli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche, a condizione che:

  • (a)la Società abbia adottato una politica di remunerazione;
  • (b)nella definizione della politica di remunerazione, sia stato coinvolto il Comitato Remunerazione e Nomine;
  • (c) sia stata sottoposta all'approvazione o al voto consultivo dell'Assemblea degli azionisti una relazione che illustri la politica di remunerazione;
  • (d)la remunerazione assegnata sia coerente con tale politica.

Con riferimento all'esercizio 2017/2018, il Comitato Remunerazione e Nomine ha predisposto una proposta di politica della Società in materia di remunerazione sostanzialmente in linea con la politica di remunerazione relativa all'esercizio 2016/2017.

Nella definizione della Politica di Remunerazione 2017/2018 la Società non si è avvalsa della collaborazione di esperti indipendenti ulteriori rispetto ai componenti indipendenti del Comitato Remunerazione e Nomine.

Alla riunione del Comitato Remunerazione e Nomine del 9 giugno 2017 ha partecipato anche il Presidente del Collegio SindacaleSi segnala che nel corso dell'esercizio 2016/2017 la Società ha adottato la politica di remunerazione descritta nella Relazione sulla Remunerazione del giugno 2016, disponibile sul sito internet www.piquadro.com, Sezione Investor Relations.

2.PRINCIPI

La Politica di Remunerazione 2017/2018 risulta preordinata ad attrarre, motivare e trattenere le risorse in possesso delle qualità professionali richieste per perseguire proficuamente gli obiettivi della Società. La Politica di Remunerazione 2017/2018 è, altresì, strumentale all'allineamento degli interessi del management e degli azionisti, attraverso la creazione di un legame tra retribuzione e performance individuali. Inoltre, la Politica di Remunerazione 2017/2018 mira alla creazione di valore sostenibile nel medio-lungo periodo per la Società e gli azionisti, nonché a garantire che la remunerazione sia basata sui risultati effettivamente conseguiti.

A tal fine, la retribuzione complessiva degli Amministratori Esecutivi e degli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche è articolata in una componente fissa ed una variabile legata al raggiungimento di specifici obiettivi.

In particolare, le linee guida a cui è ispirata la Politica di Remunerazione 2017/2018, che sono sostanzialmente le medesime che hanno ispirato la Politica di Remunerazione 2016/2017, sono le seguenti:

  • (a)la componente fissa e la componente variabile tengono conto degli obiettivi strategici e dei relativi rischi d'impresa assunti dalla Società;
  • (b)la componente variabile prevede un limite massimo;
  • (c) la componente fissa è sufficiente a remunerare la prestazione del soggetto interessato qualora la componente variabile non fosse erogata per il mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati;
  • (d) gli obiettivi di performance sono:
  • (i)prioritari, in quanto connessi direttamente alla strategia di medio-lungo periodo della Società;
  • (ii)specifici, in quanto chiari e concreti nei risultati attesi;
  • (iii)misurabili, in quanto valutati con indicatori chiari e predefiniti;
  • (iv)realistici, in quanto ritenuti raggiungibili benché sfidanti ed ambiziosi;
  • (v)definiti temporalmente, in quanto collocati nell'ambito di una dimensione temporale specifica.

La componente variabile sarà erogata solo al raggiungimento del risultato atteso. L'ammontare dell'incentivo da corrispondere a ciascun soggetto coinvolto è determinato in base al raggiungimento dei risultati effettivamente perseguiti.

La Politica di Remunerazione 2017/2018 comprende, nell'ottica di fidelizzazione delle risorse chiave nel medio-lungo periodo, un piano di incentivazione basato su azioni destinato ad Amministratori, dipendenti e collaboratori, ivi inclusi gli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche, ai sensi dell'articolo 114-bis TUF, descritto al successivo Paragrafo 5.

È compito del Comitato Remunerazione e Nomine valutare periodicamente, su indicazione del Presidente del Consiglio di Amministrazione, l'adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione della politica generale adottata per la remunerazione degli Amministratori e degli altri Dirigenti con Responsabilità Strategica.

La Politica di Remunerazione 2017/2018 non presenta quindi sostanziali cambiamenti rispetto alla Politica di Remunerazione 2016/2017. In particolare, è stata mantenuta l'impostazione che prevede più obiettivi di performance modulati in maniera scalare con una componente variabile che maturi ed eventualmente aumenti man mano con il raggiungimento di ogni successivo obiettivo (più alto); alla luce di quanto sopra, il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, ha individuato degli obiettivi di incremento nel valore assoluto dell'EBITDA che possano risultare effettivamente incentivanti per gli Amministratori Esecutivi e i Dirigenti con Responsabilità Strategiche, mantenendo e anzi rafforzando il focus sull'interesse della Società ad individuare obiettivi di performance sfidanti.

3.LA REMUNERAZIONE DEGLI AMMINISTRATORI

All'interno del Consiglio di Amministrazione è possibile distinguere tra:

  • •Amministratori Esecutivi; e
  • •Amministratori non esecutivi e indipendenti.

Alla data della presente Relazione sulla Remunerazione:

  • • gli Amministratori Esecutivi sono: Marco Palmieri (Presidente e Amministratore Delegato), Pier Paolo Palmieri (Amministratore con deleghe), Marcello Piccioli (Amministratore con deleghe) e Roberto Trotta (Amministratore con deleghe);
  • • gli Amministratori non esecutivi sono: Paola Bonomo, Catia Cesari e Barbara Falcomer. Tutti gli Amministratori non esecutivi posseggono anche i requisiti di indipendenza richiesti dalla normativa applicabile.

L'Assemblea del 26 luglio 2016 ha deliberato, in relazione al mandato degli Amministratori per il triennio fino alla data di approvazione del bilancio al 31 marzo 2019, la determinazione di un compenso annuo complessivo pari a Euro 1.015.000,00 (un milione quindicimila/00), quale emolumento per gli Amministratori, da ripartirsi da parte del Consiglio di Amministrazione tra tutti gli Amministratori, compresi quelli investiti di particolari cariche, senza pregiudizio al diritto del Consiglio di Amministrazione di attribuire agli Amministratori investiti di particolari cariche ulteriori compensi variabili.

Il Consiglio di Amministrazione del 26 luglio 2016, in forza della delega ricevuta dall'Assemblea, ha approvato la ripartizione del compenso annuo complessivo tra gli Amministratori negli importi indicati nella Sezione II della presente Relazione sulla Remunerazione.

3.1 LA REMUNERAZIONE DEGLI AMMINISTRATORI NON ESECUTIVI E DEGLI AMMINISTRATORI INDIPENDENTI

In linea con le best practices, per gli Amministratori non esecutivi l'emolumento è fisso e non è prevista una componente variabile. Non sussistono principi specifici in termini di retribuzione degli Amministratori indipendenti singolarmente considerati. Agli Amministratori non esecutivi spetta comunque il rimborso delle spese sostenute per ragioni di ufficio.

3.2 LA REMUNERAZIONE DEGLI AMMINISTRATORI ESECUTIVI E DEI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE

In data 9 giugno 2017, il Comitato Remunerazione e Nomine ha proposto al Consiglio di Amministrazione il pacchetto retributivo degli Amministratori Esecutivi, che il Consiglio di Amministrazione ha identificato e confermato come Dirigenti con Responsabilità Strategiche.

In particolare, con riferimento all'esercizio 2017/2018, il Comitato Remunerazione e Nomine ha predisposto una proposta di politica della Società in materia di remunerazione sostanzialmente in linea con la politica di remunerazione 2016/2017.

Il Consiglio di Amministrazione ha inoltre acquisito il parere del Collegio Sindacale.

La remunerazione degli Amministratori Esecutivi si compone in generale dei seguenti elementi:

  • (a)una componente fissa annua lorda;
  • (b) una componente variabile legata ad obiettivi – aventi carattere generale – predeterminati, misurabili e collegati alla creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte di medio periodo, di regola non inferiore ai dodici mesi. Tenuto conto, tra l'altro, della natura dell'attività svolta, si ritiene che orizzonti temporali di dodici mesi consentano la determinazione di target adeguatamente coerenti con l'andamento del mercatoin cui opera la Società e con una politica di prudente gestione del rischio. Inoltre, attesa la natura dell'attività di Piquadro, si ritiene che l'eventuale differimento della corresponsione di una porzione della componente variabile non costituisca un elemento determinante ai fini della corretta gestione dei rischi aziendali nel contesto della elaborazione della Politica di Remunerazione della Società.

Nella determinazione della remunerazione e delle sue singole componenti, il Consiglio di Amministrazione ha tenuto conto (i) dello specifico contenuto delle deleghe di potere attribuite ai singoli Amministratori investiti di particolari cariche e/o (ii) delle funzioni e del ruolo concretamente svolti dai singoli Amministratori investiti di particolari cariche all'interno della Società (quali quelli del Presidente e Amministratore Delegato Marco Palmieri e degli Amministratori con deleghe Pier Paolo Palmieri, Marcello Piccioli e Roberto Trotta), assicurando in tal modo che la previsione di una eventuale componente variabile sia coerente con la natura dei compiti loro assegnati.

Con cadenza annuale il Comitato Remunerazione e Nomine valuta la consistenza della retribuzione fissa degli Amministratori Esecutivi in relazione agli standard di riferimento e procede, eventualmente ad una proposta di revisione, anche tenendo conto del livello complessivo di remunerazione complessiva annua.

Sulla base della proposta ricevuta dal Comitato Remunerazione e Nomine, il Consiglio di Amministrazione definisce la componente variabile della remunerazione degli Amministratori Esecutivi sulla base di un modello c.d. di Management by Objectives (MBO) che prevede l'erogazione della stessa, in una logica premiante, al raggiungimento di obiettivi connessi alla performance del Gruppo Piquadro ed in particolare, al raggiungimento di specifici obiettivi di EBITDA individuati dal Consiglio di Amministrazione su proposta del presente Comitato Remunerazione e Nomine.

In particolare, è stata mantenuta l'impostazione che prevede più obiettivi di performance modulati in maniera scalare con una componente variabile che maturi ed eventualmente aumenti man mano con il raggiungimento di ogni successivo obiettivo (più alto).

Viste le difficoltà in passato riscontrate per il raggiungimento degli obiettivi di EBITDA individuati dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine - per l'esercizio 2016/2017, in parziale discontinuità con il passato, erano stati previsti più obiettivi di performance modulati in maniera scalare, stabilendo, in particolare che la componente variabile maturasse ed eventualmente aumentasse man mano con il raggiungimento di ogni successivo obiettivo (più alto).

In linea con quanto stabilito per l'esercizio 2016/2017, il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, Comitato Remunerazione e Nomine ha individuato, anche con riferimento all'esercizio 2017/2018, degli obiettivi di incremento nel valore assoluto dell'EBITDA che possano risultare effettivamente incentivanti per gli Amministratori Esecutivi e i Dirigenti con Responsabilità Strategiche, mantenendo e anzi rafforzando il focus sull'interesse della Società ad individuare obiettivi di performance sfidanti.

Gli obiettivi di performance per l'esercizio 2017/2018 sono stati fissati dal Consiglio di Amministrazione del 12 giugno 2017, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine.

In caso di non raggiungimento del livello minimo previsto del target di performance non sarà erogata agli Amministratori Esecutivi alcuna componente variabile della remunerazione. Al contrario, in caso di raggiungimento e/o superamento delle diverse soglie previste, la remunerazione variabile degli Amministratori Esecutivi sarà incrementata in funzione della soglia raggiunta in concreto, secondo le percentuali indicate nella scheda obiettivi di ciascuno degli Amministratori Esecutivi.

Sulla base della nuova Politica di Remunerazione 2017/2018 (i) la componente fissa annua lorda della remunerazione avrà un peso che va da circa il 93% a circa il 73% della remunerazione globale prevista nel caso di superamento dei diversi target assegnati; (ii) il limite massimo della componente variabile sarà pari al 36% della componente fissa; e (iii) nel caso di raggiungimento del più alto dei target di performance previsti, la componente variabile annuale rappresenterà una percentuale variabile non superiore al 22% della remunerazione annua complessiva.

Il conseguimento degli obiettivi di performance sarà esaminato dal Comitato Remunerazione e Nomine e, successivamente, condiviso con il Consiglio di Amministrazione e valutato sulla base dei risultati della Società così come accertati dai competenti organi sociali della Società.

Il pagamento della componente variabile avverrà a seguito dell'approvazione del bilancio relativo all'esercizio 2017/2018 del Gruppo Piquadro da parte dell'Assemblea degli azionisti. Unica condizione per l'erogazione è che l'Amministratore Esecutivo in questione sia in forza per l'intero periodo e fino alla data di approvazione del progetto di bilancio individuale della Società e del bilancio consolidato 2017/2018 del Gruppo Piquadro da parte del Consiglio di Amministrazione della Società.

All'Amministratore Esecutivo Roberto Trotta è altresì riconosciuta una retribuzione fissa annua lorda quale dirigente della Società.

Non sono previsti sistemi di pagamento differito della componente variabile della remunerazione: di norma, la componente variabile viene erogata nell'esercizio successivo a quello di riferimento, una volta verificato l'effettivo raggiungimento del target prefissato. In ogni caso, ove ritenuto opportuno, il Consiglio di Amministrazione può valutare l'introduzione di forme di differimento nella corresponsione della componente variabile, previo parere del Comitato Remunerazione e Nomine.

Si precisa che il Consiglio di Amministrazione del 18 giugno 2015 su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine ha deliberato di conferire alla Società la facoltà di chiedere agli Amministratori Esecutivi e agli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche della Società la restituzione, in tutto o in parte, di componenti variabili della remunerazione versate che siano state determinate sulla base di dati che si siano rivelati in seguito manifestamente errati.

Sono previsti inoltre altri benefits non monetari, quali l'auto aziendale.

4.LA REMUNERAZIONE DEI COMPONENTI IL COLLEGIO SINDACALE

Alla data della presente Relazione sulla Remunerazione, il Collegio Sindacale è così composto:

  • Pietro Michele Villa -Presidente
  • Giuseppe Fredella -Sindaco effettivo
  • Patrizia Lucia Maria Riva- Sindaco effettivo

In data 26 luglio 2016, l'Assemblea degli azionisti ha determinato di fissare la retribuzione dei membri del Collegio Sindacale - tenuto conto dell'impegno richiesto, della rilevanza del ruolo ricoperto nonché delle caratteristiche dimensionali e settoriali dell'impresa - in misura pari a Euro 58.000 (cinquantottomila) in ragione d'anno, oltre al contributo integrativo di legge ed al rimborso delle spese sostenute per l'espletamento dell'incarico. In particolare, il compenso annuo relativo all'esercizio chiuso al 31 marzo 2017 erogato al Presidente del Collegio Sindacale e ai Sindaci effettivi è indicato nella Sezione II della presente Relazione sulla Remunerazione.

5.PIANI DI INCENTIVAZIONE BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI

Nuovo Piano 2012-2017

Il Consiglio di Amministrazione della Società tenutosi in data 7 giugno 2012, anche in considerazione del fatto che nessuna delle opzioni assegnate in forza del precedente piano di stock options 2008-2013 (ora estinto) era maturata e che il piano 2008-2013, a causa delle difficili condizioni del

mercato dei capitali negli ultimi anni, era stato inefficace a perseguire gli obiettivi che ci si era prefissati, ha deliberato l'approvazione delle linee guida di un nuovo piano di stock option per il periodo 2012-2017, sempre destinato alle "figure chiave" della Società e del Gruppo, da individuarsi tra gli Amministratori Esecutivi, i Dirigenti con Responsabilità Strategiche, i dipendenti e i collaboratori della Società e delle società da essa controllate (il "Nuovo Piano 2012-2017").

Il Consiglio di Amministrazione del 7 giugno 2012 ha anche deliberato di sottoporre all'Assemblea degli azionisti la proposta: (i) in sede ordinaria, di approvare le linee guida del Nuovo Piano 2012-2017, ai sensi dell'articolo 114-bis del TUF, demandando al Consiglio di Amministrazione la facoltà di individuare i beneficiari dello stesso e il numero di diritti di opzione da assegnarsi a ciascuno di essi e l'approvazione del regolamento definitivo del piano; e (ii) in sede straordinaria, di deliberare il relativo aumento di capitale a pagamento, scindibile, eseguibile in una o più soluzioni, al servizio del Nuovo Piano 2012-2017, sino a massimi Euro 93.998, mediante emissione di massime numero 4.699.900 azioni ordinarie della Società, prive del valore nominale aventi caratteristiche e godimento identici a quelle in circolazione, da emettersi ad un prezzo di sottoscrizione da determinarsi a cura del Consiglio stesso in conformità a quanto previsto dall'articolo 2441, sesto comma, del Codice Civile, sentito il parere del Comitato Remunerazione e Nomine.

In considerazione dell'andamento del prezzo delle azioni Piquadro S.p.A. sul Mercato Telematico Azionario degli ultimi 6 mesi e tenuto conto in particolare della media del prezzo ufficiale di chiusura del titolo negli ultimi 30 giorni, il Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del Comitato Remunerazione e Nomine, aveva ritenuto congruo fissare il prezzo di sottoscrizione iniziale delle azioni ordinarie di Piquadro S.p.A. da pagarsi dai beneficiari al momento dell'esercizio delle opzioni maturate sulla base del valore più alto tra (i) Euro 1,53 per azione e (ii) la media dei prezzi ufficiali di chiusura di borsa delle azioni Piquadro degli ultimi 30 giorni precedenti la data di assegnazione delle opzioni.

L'Assemblea degli azionisti di Piquadro, tenutasi in data 24 luglio 2012, ha approvato la proposta del Consiglio di Amministrazione e ha deliberato

in sede ordinaria:

(i) di approvare il Nuovo Piano 2012-2017, come da linee guida proposte dal Consiglio, ai fini dell'attribuzione gratuita di un numero massimo di opzioni pari a n. 4.699.900, per la sottoscrizione a pagamento di eguale numero di azioni ordinarie della Società a favore di soggetti da individuarsi dal Consiglio di Amministrazione tra gli Amministratori Esecutivi, i Dirigenti con Responsabilità Strategiche, i dipendenti e i collaboratori di Piquadro e di altre società da essa controllate;

(ii) di attribuire al Consiglio di Amministrazione la facoltà di approvare: (a) il testo definitivo del regolamento del Nuovo Piano 2012-2017; e (b) sentito il parere del Comitato Remunerazione e Nomine, l'elenco dei beneficiari del piano e il numero di opzioni da assegnare in forza dello stesso; e

in sede straordinaria:

(i) di aumentare a pagamento il capitale sociale della Società sino ad un ammontare complessivo massimo di Euro 93.998, mediante emissione sino a massime 4.699.900 azioni ordinarie, prive di valore nominale, aventi caratteristiche e godimento identici a quelli delle azioni in circolazione, al servizio del Nuovo Piano 2012-2017, con esclusione del diritto di opzione degli attuali soci, ai sensi dell'articolo 2441, quinto

comma del Codice Civile, stabilendo che: (a) dette azioni ordinarie possono essere sottoscritte, nei termini previsti dal relativo regolamento, con prezzo di emissione - da determinarsi dal Consiglio di Amministrazione, con il parere del Comitato Remunerazione e Nomine, in conformità a quanto previsto dall'articolo 2441, sesto comma, del Codice Civile - non inferiore alla parità contabile, pari al maggior valore tra (x) Euro 1,53 per azione e (y) la media dei prezzi ufficiali di chiusura di Borsa delle azioni della Società rilevati nei 30 giorni precedenti la data di assegnazione delle opzioni, e (b) tale aumento di capitale può essere eseguito anche in più soluzioni ed è scindibile, fissando quale termine ultimo per la raccolta delle sottoscrizioni la data del 31 dicembre 2018; alla scadenza di tale termine il capitale si intenderà aumentato di un importo pari alle sottoscrizioni effettuate;

(ii) di attribuire al Consiglio la facoltà di dare esecuzione all'aumento di capitale anche mediante plurime emissioni, entro i limiti massimi di quantità e tempo sopra previsti e, con riferimento a ciascuna emissione, la facoltà di determinare il prezzo di sottoscrizione delle azioni, con il parere del Comitato Remunerazione e Nomine, e nei limiti dei criteri sopra indicati.

In data 26 settembre 2012, il Consiglio di Amministrazione, in esecuzione della delega conferitagli dall'Assemblea, previo parere del Comitato Remunerazione e Nomine, ha deliberato (i) di approvare il testo definitivo del Regolamento del Piano 2012-2017; (ii) di determinare il prezzo di sottoscrizione delle azioni ordinarie di Piquadro, da pagarsi dai beneficiari al momento della sottoscrizione delle azioni rivenienti dall'esercizio delle opzioni, nell'importo di Euro 1,53 per azione; (iii) di determinare in 3.600.000 il numero complessivo dei diritti di opzione da attribuirsi ai rispettivi beneficiari; (iv) di approvare l'elenco delle persone destinatarie del Nuovo Piano 2012-2017, con indicazione del numero di diritti di opzione assegnati a ciascuna di esse.

Infine, in data 11 febbraio 2013, il Consiglio di Amministrazione - in conformità a quanto previsto dall'articolo 14.2 del Regolamento del Nuovo Piano 2012-2017, che prevede che il regolamento possa essere modificato con delibera del Consiglio stesso - ha approvato alcune modifiche al Regolamento del Nuovo Piano 2012-2017 al fine di meglio precisare le condizioni di maturazione delle opzioni.

Tali modifiche sono state altresì approvate, sempre in conformità a quanto previsto nel Regolamento, con il consenso di un numero di beneficiari che - al momento in cui le modifiche sono state deliberate - erano titolari di un numero di opzioni superiore alla maggioranza di opzioni in essere e sono state da Piquadro comunicate a tutti i beneficiari.

Il Nuovo Piano 2012-2017 consentirà di fidelizzare tali figure chiave nell'ottica di creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte di mediolungo periodo.

Il Nuovo Piano 2012-2017 è in linea con le indicazioni fornite dal nuovo Codice di Autodisciplina per la predisposizione dei piani di remunerazione basati su azioni e, in particolare, prevede che: (i) ogni diritto assegnato di acquistare azioni ha un periodo medio di vesting pari ad almeno tre anni; (ii) detto vesting è soggetto a obiettivi di performance predeterminati e misurabili; e (iii) i beneficiari manterranno sino al termine del mandato oppure per un periodo di tempo predeterminato una quota delle azioni assegnate o acquistate attraverso l'esercizio di tali diritti.

Il Nuovo Piano 2012-2017 è riservato a certi Amministratori, Dirigenti con Responsabilità Strategiche, dipendenti e collaboratori di Piquadro S.p.A. e di altre società da essa controllate individuati dal Consiglio di Amministrazione, previo parere del Comitato Remunerazione e Nomine.

I diritti di opzione sono stati assegnati a titolo gratuito ai beneficiari e sono personali, nominativi, non trasferibili per atto inter vivos e attribuiranno ai rispettivi beneficiari il diritto di sottoscrivere azioni ordinarie Piquadro S.p.A., con un rapporto di conversione di 1 azione di Piquadro S.p.A. per 1 opzione, salvi aggiustamenti nel caso di operazioni straordinarie.

Il Nuovo Piano 2012-2017 ha una durata di cinque anni e prevede la maturazione dei diritti di opzione assegnati in ragione: (i) del 30%, alla data di approvazione del bilancio per l'esercizio 2014/2015; (ii) di un ulteriore 30%, alla data di approvazione del bilancio per l'esercizio 2015/2016; e (iii) della restante parte, pari al 40%, alla data di approvazione del bilancio per l'esercizio 2016/2017. La maturazione è subordinata al ricorrere delle seguenti condizioni: (x) permanenza del rapporto di amministrazione, di lavoro subordinato oppure di collaborazione, a seconda del caso, del beneficiario (il "Rapporto"), fatto salvo quanto nel seguito specificato per talune ipotesi di cessazione del Rapporto; (y) raggiungimento da parte del Gruppo Piquadro del target di EBIT previsto, rispettivamente, per il relativo esercizio, con PFN normalizzata positiva (il "Target di EBIT"); e (z) circostanza che le azioni Piquadro alla data di maturazione siano ancora quotate su un mercato regolamentato italiano. Nel caso in cui il Target di EBIT previsto per il relativo esercizio non fosse raggiunto, ma venisse comunque raggiunto almeno il 90% dello stesso (ad esempio, nel caso in cui per l'esercizio 2014/2015 fosse previsto un Target di EBIT pari a 100 e venisse raggiunto un risultato effettivo di EBIT pari a 90) e, nell'esercizio immediatamente successivo, venisse raggiunto il Target di EBIT previsto (nell'esempio, nell'esercizio 2015/2016), alla data di maturazione relativa a tale esercizio, le opzioni matureranno, in via cumulativa e proporzionale, come segue:

  • (a) la parte di opzioni dell'esercizio in cui sia stato raggiunto il Target di EBIT maturerà interamente (e cioè, nell'esempio di cui sopra, maturerà interamente la parte di opzioni del 30% dell'esercizio 2015/2016); mentre
  • (b) la parte di opzioni dell'esercizio immediatamente precedente in cui sia stato raggiunto un risultato di EBIT pari almeno al 90% del Target di EBIT previsto, maturerà in misura ridotta pari al 70% delle opzioni di cui era prevista la maturazione per tale esercizio (nell'esempio il 70% delle opzioni dell'esercizio 2014/2015).

Resta salva la anticipata maturazione delle opzioni in taluni casi di cessazione del rapporto del beneficiario.

I beneficiari del Nuovo Piano 2012-2017 potranno esercitare, di volta in volta, in tutto o in parte, le opzioni maturate, essendo inteso che le opzioni maturate non esercitate nel relativo periodo di esercizio perderanno definitivamente efficacia e non potranno più essere esercitate, né essere oggetto di ulteriore adesione. I diritti di opzione estinti o rinunciati potranno essere riassegnati dal Consiglio di Amministrazione.

Beneficiari del Nuovo Piano 2012-2017 sono, alla data della presente Relazione sulla Remunerazione, i seguenti Amministratori Esecutivi:

  • Marco Palmieri
  • Pierpaolo Palmieri
  • Marcello Piccioli
  • Roberto Trotta.

Sono altresì beneficiari del Piano 2012-2017 alcuni dipendenti e collaboratori di Piquadro individuati dal Consiglio di Amministrazione, con il parere del Comitato Remunerazione e Nomine.

Per i dettagli e le motivazioni del Nuovo Piano 2012-2017 si rinvia al Documento Informativo redatto ai sensi dell'articolo 114-bis, comma 1 del TUF e dell'articolo 84-bis del Regolamento Emittenti ed in coerenza con le indicazioni contenute nello Schema 7 dell'Allegato 3A al regolamento medesimo, approvato dal Consiglio di Amministrazione del 7 giugno 2012 e aggiornato a seguito delle modifiche di cui al Consiglio dell'11 febbraio 2013.

Alla data della presente Relazione, nessuna delle opzioni assegnate è maturata e/o è stata esercitata. In particolare, alla data odierna risultano estinte sia la prima che la seconda tranche delle opzioni assegnate pari a complessivamente il 60% del numero totali di opzioni assegnate in quanto alla data di approvazione del bilancio per gli esercizi, rispettivamente, 2014/2015 e 2015/2016 i relativi target di EBIT non sono stati raggiunti.

Il Documento Informativo e il Regolamento del Nuovo Piano 2012-2017 (come modificato a seguito del Consiglio dell'11 febbraio 2013) sono depositati presso la sede dell'Emittente e sono consultabili sul sito internet www.piquadro.com, alla Sezione Investor Relation.

Il Nuovo Piano 2012-2017 prevede che i beneficiari dovranno mantenere sino al termine del loro mandato, per quanto riguarda gli Amministratori Esecutivi, oppure per un periodo di tempo di 24 mesi, per quanto riguarda gli altri beneficiari, la piena proprietà di una parte pari al 10% delle azioni acquistate attraverso l'esercizio delle opzioni maturate.

6. INDENNITÀ IN CASO DI DIMISSIONI, LICENZIAMENTO O CESSAZIONE DEL RAPPORTO

Alla data della presente Relazione sulla Remunerazione non sono previsti meccanismi indennitari per la cessazione anticipata dei rapporti di amministrazione o per il loro mancato rinnovo.

Per quanto concerne gli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche, non sono previsti da parte della Società accordi che regolino trattamenti in caso di cessazione della carica o di risoluzione del rapporto di lavoro, ulteriori a quelli previsti nei contratti collettivi di riferimento.

7. COPERTURE ASSICURATIVE

Si segnala che in linea con le best practices, è vigente una polizza assicurativa per la Società ed i membri del Consiglio di Amministrazione, nell'esercizio delle loro funzioni, finalizzata a tenere indenne sia la Società che gli stessi membri del Consiglio di Amministrazione, dagli oneri derivanti da una perdita pecuniaria arrecata a terzi come danno patrimoniale, esclusi i casi di dolo (la colpa grave è invece compresa nella copertura assicurativa).

8. POLITICA RETRIBUTIVA RELATIVA AD AMMINISTRATORI INDIPENDENTI, ATTIVITÀ DI PARTECIPAZIONE A COMITATI E SVOLGIMENTO DI PARTICOLARI INCARICHI

Si rende noto infine che non è prevista una politica retributiva specifica con riferimento ad Amministratori indipendenti, né per l'attività di partecipazione a comitati, né per lo svolgimento di particolari incarichi (quali quello di presidente, vice presidente, ecc.).

Si fa tuttavia presente che il Consiglio di Amministrazione ha facoltà di attribuire agli Amministratori che partecipano ad uno dei comitati costituiti in seno al Consiglio, così come a coloro che svolgono particolari incarichi, compensi aggiuntivi rispetto a quelli loro riconosciuti quali Amministratori della Società, tenuto conto dell'incarico ricoperto e dell'attività effettivamente svolta.

SEZIONE II

1. COMPENSI CORRISPOSTI AI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE E DEL COLLEGIO SINDACALE E AGLI ALTRI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE

CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

Di seguito vengono riportati i compensi degli Amministratori relativi all'esercizio chiuso al 31 marzo 2017.

L'Assemblea del 26 luglio 2016 ha deliberato, in relazione al mandato degli Amministratori per il triennio fino alla data di approvazione del bilancio al 31 marzo 2019, la determinazione di un compenso annuo complessivo pari a Euro 1.015.000 (un milione quindicimila/00), quale emolumento per gli Amministratori, da ripartirsi da parte del Consiglio di Amministrazione tra tutti gli Amministratori, compresi quelli investiti di particolari cariche, senza pregiudizio al diritto del Consiglio di Amministrazione di attribuire agli Amministratori investiti di particolari cariche ulteriori compensi variabili.

In forza della delega ricevuta dall'Assemblea degli azionisti, il Consiglio di Amministrazione del 26 luglio 2016 ha deliberato:

  • (a) di attribuire ai singoli Amministratori i seguenti compensi fissi fino all'approvazione del bilancio al 31 marzo 2019:
  • quanto al Presidente e Amministratore Delegato Marco Palmieri, un compenso lordo fisso di Euro 500.000 (cinquecentomila/00) all'anno;
  • quanto all'amministratore esecutivo Pierpaolo Palmieri, un compenso lordo fisso di Euro 250.000 (duecentocinquantamila/00) all'anno;
  • quanto all'amministratore esecutivo Marcello Piccioli, un compenso lordo fisso di Euro 180.0000 (centottantamila/00) all'anno;
  • quanto all'amministratore Roberto Trotta, un compenso lordo fisso di Euro 5.000 (cinquemila/00) all'anno;
  • quanto all'amministratore Paola Bonomo, un compenso lordo fisso di Euro 18.000 (diciottomila/00) all'anno;
  • quanto all'amministratore Catia Cesari, un compenso lordo fisso di Euro 18.000 (diciottomila/00) all'anno;
  • quanto all'amministratore Barbara Falcomer, un compenso lordo fisso di Euro 18.000 (diciottomila/00) all'anno;
  • (b) di stabilire che i membri dei Comitati Controllo e Rischi e Remunerazione e Nomine percepiranno ciascuno un emolumento addizionale di Euro 1.000 (mille/00) per ciascun Comitato di appartenenza.

Si segnala che in linea con le best practices, è vigente una polizza assicurativa per la Società ed i membri del Consiglio di Amministrazione, nell'esercizio delle loro funzioni, finalizzata a tenere indenne sia la Società che gli stessi membri del Consiglio di Amministrazione, dagli oneri derivanti da una perdita pecuniaria arrecata a terzi come danno patrimoniale, esclusi i casi di dolo (la colpa grave è invece compresa nella copertura assicurativa).

Nella Tabella 1 che segue sono indicati gli emolumenti percepiti dagli Amministratori e dagli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche nel corso dell'esercizio 2016/2017 (1) secondo i criteri indicati nell'Allegato 3A Schema 7-bis al Regolamento Emittenti.

In particolare:

  • (a) negli emolumenti per la carica sono indicati: (i) gli emolumenti di competenza deliberati dalla Assemblea ancorché non corrisposti; (ii) i gettoni di presenza; (iii) i rimborsi spese forfettari; (iv) i compensi ricevuti per lo svolgimento di particolari cariche, ex articolo 2389, comma 3, Codice Civile;
  • (b) nella colonna benefici non monetari sono indicati i fringe benefits (secondo un criterio di imponibilità fiscale) comprese le eventuali polizze assicurative;
  • (c)nei bonus e altri incentivi sono incluse le quote di retribuzioni che maturano una tantum;
  • (d) negli altri compensi sono indicati (i) gli emolumenti per cariche ricoperte in società controllate; (ii) le retribuzioni da lavoro dipendente (al lordo degli oneri previdenziali e fiscali a carico del dipendente, escludendo gli oneri previdenziali obbligatori collettivi a carico della società e accantonamento TFR); (iii) le indennità di fine carica; e (iv) tutte le eventuali ulteriori retribuzioni derivanti da altre prestazioni fornite.

COLLEGIO SINDACALE

In data 26 luglio 2016, l'Assemblea degli azionisti ha determinato di fissare la retribuzione dei membri del Collegio Sindacale in misura pari a massimi Euro 58.000 in ragione d'anno, oltre al contributo integrativo di legge ed al rimborso delle spese sostenute per l'espletamento dell'incarico.

In particolare, in relazione all'esercizio chiuso al 31 marzo 2017 i compensi del Presidente del Collegio Sindacale e dei Sindaci sono stati i seguenti:

  • - quanto al Presidente del Collegio Sindacale, un compenso lordo fisso di Euro 22.180,00 (ventiduemilacentoottanta/00) ;
  • - quanto agli altri Sindaci Effettivi, un compenso lordo fisso di Euro 35.740,00 totale (trentatremilacentoquaranta /00

1 Si segnala che, con riferimento all'esercizio 2016/2017, chiuso al 31 marzo 2017, non sono stati pagati dalla Società compensi variabili ad Amministratori Esecutivi in quanto i target di performance prefissati non sono stati raggiunti.

Ai Sindaci spetta il rimborso delle spese sostenute per ragioni di ufficio che sono state pari a circa1.830 xxx (milleottocentotrenta/00) Euro e il rimborso degli oneri relativi alla Cassa Nazionale di Previdenza.

Si segnala che, in linea con le best practices, è vigente una polizza assicurativa per la Società ed i membri del Collegio Sindacale, nell'eserciziodelle loro funzioni, finalizzata a tenere indenne sia la Società che gli stessi membri del Collegio Sindacale, dagli oneri derivanti da una perdita pecuniaria arrecata a terzi come danno patrimoniale, esclusi i casi di dolo (la colpa grave è invece compresa nella copertura assicurativa).

Nella Tabella 1 che segue sono indicati i compensi corrisposti ai membri del Collegio Sindacale nel corso dell'esercizio 2016/2017 secondo i criteri indicati nell'Allegato 3A Schema 7-bis al Regolamento Emittenti.

* * *

SCHEMA7-BIS: RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE

TABELLA 1: Compensi corrisposti ai componenti del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche perl'esercizio chiuso al 31 marzo 2017.

A B C D 1 2 3 4 5 6 7 8
iod
ui è
Per
er c		 Co
i pe
mp
ens
r		 Co
i va
mp
ens		 riab
ili n
ity
on
equ		 efic
i
Ben		 Fai
r V
alu
e		 ità
Ind
enn
di f
ine
No
me
e
cog
nom
e		 Ca
rica		 o p
stat
a ri
ert
a la
cop
ica
car		 Sca
den
za
del
la c
ari
ca		 Co
i fis
si
mp
ens		 la
ipa
zio
tec
par
ne
mit
ati
a co		 Bon
us
e
altr
i
2)
inc
ivi
(
ent		 Par
tec
ipa
zio
ne
li u
tili
ag		 non
net
ari
mo		 Alt
ri
si
com
pen		 Tot
ale		 dei
si
com
pen
ity
equ		 ica/
di
car
ion
ces
saz
e
to
rap
por
di l
avo
ro
Ma
rco		 Pre
side
nte		 01/
04/
201
6		 Ass
emb
lea		 500
.00
0		 - - - 7.0
00		 - 507
.00
0		 - -
Pal
mie
ri		 AD -
31/
03/
201
7		 azio
app
rov
ne
bila
nci
o 3
1
20
19
ma
rzo
(
I)
Co
mp
ens		 i ne
lla
ietà
ch
soc
e re		 dig
e il
bil
io
anc		 500
.00
0		 - - - 7.0
00		 - 507
.00
0		 - -
(
II)
Co
mp
ens		 i da
ntr
olla
te e
co
co		 lleg
ate		 - - - - - - - - -
(
III)
To
tale		 500
.00
0		 - - - 7.0
00		 - 507
.00
0		 - -
Pie
olo
rpa		 Am
min
istr
ato
re		 01/
04/
201
6		 Ass
emb
lea		 250
.00
0		 - - - 4.0
00		 - 254
.00
0		 - -
Pal
mie
ri		 Ese
ivo
cut		 -
31/
03/
201
7		 azio
app
rov
ne
bila
nci
o 3
1
20
19
ma
rzo
(
I)
Co
mp
ens		 i ne
lla
ietà
ch
soc
e re		 dig
e il
bil
io
anc		 250
.00
0		 - - - 4.0
00		 - 254
.00
0		 - -
(
II)
Co
mp
ens		 i da
olla
ntr
te e
co
co		 lleg
ate		 - - - - - - - - -
(
III)
To
tale		 250
.00
0		 - - - 4.0
00		 - 254
.00
0		 - -
llo
Ma
rce		 Am
min
istr
ato
re		 01/
04/
201
6		 Ass
emb
lea		 180
.00
0		 - - 3.0
00		 - 183
.00
0		 - -
Pic
cio
li		 ivo
Ese
cut		 -
31/
03/
201
7		 azio
app
rov
ne
bila
nci
o 3
1
20
19
ma
rzo
(
I)
Co
mp
ens		 i ne
ietà
lla
ch
soc
e re		 dig
e il
bil
io
anc		 180
.00
0		 - - 3.0
00		 - 183
.00
0		 - -
(
II)
Co
mp
ens		 i da
ntr
olla
te e
co
co		 lleg
ate		 - - - - - 4.0
00		 4.0
00		 - -
(
III)
To
tale		 180
.00
0		 - - - 3.0
00		 4.0
00		 187
.00
0		 - -
Rob
erto
Tro
tta		 min
istr
Am
ato
re
Ese
ivo
cut		 01/
04/
201
6
-
31/
03/
201
7		 emb
lea
Ass
azio
app
rov
ne
bila
nci
o 3
1
20
19
ma
rzo		 - - - - 3.0
00		 132
.00
7		 135
.00
7		 -
(
I)
Co
mp
ens		 i ne
lla
ietà
ch
soc
e re		 dig
e il
bil
io
anc		 -3 - - - 3.0
00		 132
.00
7		 135
.00
7		 - -
(
II)
Co
mp
ens		 i da
olla
ntr
te e
co
co		 lleg
ate		 - - - - - 4.0
00		 4.0
00		 - -
(
III)
To
tale		 - - - - 3.0
00		 136
.00
7		 139
.00
7		 - -
Pao
la
Bon
om
o		 LID 01/
04/
201
6
-
31/
03/
201
7		 Ass
emb
lea
azio
app
rov
ne
bila
nci
o 3
1
20
19
ma
rzo		 18.0
00		 2.0
00		 - - - - 20.
000		 - -

2Si segnala che, con riferimento all'esercizio 2015/2016, chiuso al 31 marzo 2016, non sono stati pagati dalla Società compensi variabili ad Amministratori Esecutivi in quanto i target di performance prefissati non sono stati raggiunti.

3Si segnala che l'Amministratore Esecutivo Roberto Trotta ha rinunciato per l'esercizio 2016/2017, al compenso di 5.000 Euro quale Amministratore della società deliberato dall'assemblea dei Soci il 26 Luglio 2013.

(
I)
Co
mp
ens		 i ne
lla
ietà
ch
soc
e re		 dig
e il
bil
io
anc		 18.
000		 2.0
00		 - - - - 20.
000		 - -
(
II)
Co
mp
ens		 i da
olla
ntr
te e
co
co		 lleg
ate		 - - - - - - - - -
(
III)
To
tale		 18.
000		 2.0
00		 - - - - 20.
000		 - -
Gia
nni		 Am
min
istr
ato
re		 01/
04/
201
6		 Ass
emb
lea		 6.0
00		 1.00
0		 - - - - 7.0
00		 - -
oni
Lor
enz		 ind
ipen
den
te		 - azio
app
rov
ne
25/
07/
201
6		 bila
nci
o 3
1
20
16
ma
rzo
(
I)
Co
mp
ens		 i ne
lla
ietà
ch
soc
e re		 dig
e il
bil
io
anc		 6.0
00		 1.0
00		 - - - - 7.0
00		 - -
(
II)
Co
i da
olla
lleg
ntr
te e
ate
mp
ens
co
co		 - - - - - - - - -
(
III)
To
tale		 6.0
00		 1.0
00		 - - - - 7.0
00		 - -
An
na		 min
istr
Am
ato
re		 01/
04/
201
6		 emb
lea
Ass		 6.0
00		 1.00
0		 - - - - 1.00
0		 - -
ti
Gat		 ind
ipen
den
te		 - azio
app
rov
ne
25/
07/
201
6		 bila
nci
o 3
1
20
16
ma
rzo
(
I)
Co
mp
ens		 i ne
ietà
lla
ch
soc
e re		 dig
e il
bil
io
anc		 6.0
00		 1.0
00		 - - - - 7.0
00		 - -
(
II)
Co
mp
ens		 i da
olla
ntr
te e
co
co		 lleg
ate		 - - - - - - - - -
(
III)
To
tale		 6.0
00		 1.0
00		 - - - - 7.0
00		 - -
Cat
ia		 Am
min
istr
ato
re		 26/
07/
201
6		 Ass
emb
lea		 12.0
00		 1.00
0		 - - - - 1.00
0		 - -
Ces
ari		 ind
ipen
den
te		 - azio
app
rov
ne
31/
03/
201
7		 bila
nci
o 3
1
20
19
ma
rzo
(
I)
Co
mp
ens		 i ne
lla
ietà
ch
soc
e re		 dig
e il
bil
io
anc		 12.
000		 1.0
00		 - - - - 1.0
00		 - -
(
II)
Co
mp
ens		 i da
olla
ntr
te e
co
co		 lleg
ate		 - - - - - - - - -
(
III)
To
tale		 12.
000		 1.0
00		 - - - - 13.
000		 - -
bar
Bar
a		 min
istr
Am
ato
re		 26/
07/
201
6		 emb
lea
Ass		 12.0
00		 1.00
0		 - - - - 13.0
00		 - -
Fal
com
er		 ind
ipen
den
te		 - azio
app
rov
ne
31/
03/
201
7		 bila
nci
o 3
1
20
19
ma
rzo
(
I)
Co
mp
ens		 i ne
ietà
lla
ch
soc
e re		 dig
e il
bil
io
anc		 12.
000		 1.0
00		 - - - - 13.
000		 - -
(
II)
Co
mp
ens		 i da
ntr
olla
te e
co
co		 lleg
ate		 - - - - - - - - -
(
III)
To
tale		 12.
000		 1.0
00		 - - - - 13.
000		 - -
Pie
tro		 Sin
dac
o		 26/
07/
201
6		 Ass
emb
lea		 16.8
91		 - - - - - 16.8
91		 - -
Mic
hel
e		 Eff
etti
vo		 - azio
app
rov
ne
Vil
la		 side
Pre
nte		 31/
03/
201
7		 bila
nci
o 3
1
20
19
ma
rzo
Pie
tro		 Sin
dac
o		 01/
04/
201
6		 emb
lea
Ass		 5.2
89		 - - - - - 5.2
89		 - -
Mic
hel
e		 Eff
etti
vo		 - azio
app
rov
ne
Vil
la		 25/
07/
201
6		 bila
nci
o 3
1
20
19
ma
rzo
(
I)
Co
mp
ens		 i ne
lla
ietà
ch
soc
e re		 dig
e il
bil
io
anc		 22.
180		 - - - - - 22.
180		 - -
(
II)
Co
mp
ens		 i da
olla
ntr
te e
co
co		 lleg
ate		 - - - - - - - - -
(
III)
To
tale		 22.
180		 - - - - - 22.
180		 - -
Giu
sep
pe		 Sin
dac
o		 01/
04/
201
6		 Ass
emb
lea		 7.9
34		 - - - - - 7.9
34		 - -
del
la
Fre		 Eff
etti
vo		 - azio
app
rov
ne
side
Pre
nte		 25/
07/
201
6		 bila
nci
o 3
1
20
19
ma
rzo
Giu
sep
pe		 Sin
dac
o		 26/
07/
201
6		 Ass
emb
lea		 11.2
59		 - - - - - 11.2
59		 - -
Fre
del
la		 Eff
etti
vo		 - azio
app
rov
ne
31/
03/
201
7		 bila
nci
o 3
1
20
19
ma
rzo
(
I)
Co
mp
ens		 i ne
lla
ietà
ch
soc
e re		 dig
e il
bil
io
anc		 19.
193		 - - - - - 19.
193		 - -
(
II)
Co
i da
olla
lleg
ntr
te e
ate
mp
ens
co
co		 - - - - - - - - -
(
III)
To
tale		 - - - - - 19.
193		 - -
Pat
rizi
a		 Sin
dac
o		 01/
04/
201
6		 Ass
emb
lea		 16.5
47		 - - - - - 16.5
47		 - -
Luc
ia M
aria		 Eff
etti
vo		 - azio
app
rov
ne
Riv
a		 31/
03/
201
7		 bila
nci
o 3
1
20
19
ma
rzo
(
I)
Co
i ne
lla
ietà
ch
dig
e il
bil
io
mp
ens
soc
e re
anc		 16.
547		 - - - - - 16.
547		 - -
(
II)
Co
mp
ens		 i da
olla
ntr
te e
co
co		 lleg
ate		 - - - - - - - - -
(
III)
To
tale		 16.
547		 - - - - - 16.
547		 - -

Nei "Compensi fissi" sono indicati separatamente, eventualmente in nota e secondo un criterio di competenza: (i) gli emolumenti di competenza deliberati dalla Assemblea, ancorché non corrisposti; (ii) i gettoni di presenza; (iii) i rimborsi spese forfettari; (iv) i compensi ricevuti per lo svolgimento di particolari cariche, ex articolo 2389, comma 3, codice civile (ad esempio, presidente, vicepresidente); (v) le retribuzioni fisse da lavoro dipendente al lordo degli oneri previdenziali e fiscali a carico del dipendente, escludendo gli oneri previdenziali obbligatori collettivi a carico della società e accantonamento TFR. Le altre componenti dell'eventuale retribuzione da lavoro dipendente (bonus, altri compensi, benefici non monetari, etc.) vanno indicate nelle relative colonne, specificando in nota la parte erogata in virtù del rapporto di amministrazione e la parte erogata in virtù del rapporto dipendente.

I "Compensi per la partecipazione a comitati" vanno indicati secondo un criterio di competenza e possono essere indicati a livello aggregato. In nota è fornita indicazione dei Comitati di cui l'amministratore fa parte e, in caso di partecipazione a più Comitati, il compenso che riceve per ognuno di essi.

Nella colonna "Bonus e altri incentivi" sono incluse le quote di retribuzioni maturate (vested), anche se non ancora corrisposte, nel corso dell'esercizio per obiettivi realizzati nell'esercizio stesso, a fronte di piani di incentivazione di tipo monetario. In nessun caso sono inclusi i valori delle stock-option assegnate o esercitate o di altri compensi in strumenti finanziari. Tale valore corrisponde alla somma degli importi indicati nella Tabella 3B, colonne 2A, 3B e 4, riga (III). Si segnala che, con riferimento all'esercizio 2016/2017, chiuso al 31 marzo 2017, non sono stati pagati dalla Società compensi variabili ad amministratori esecutivi in quanto i target di performance prefissati per tale esercizio non sono stati raggiunti.

Con riguardo alla colonna "Partecipazione agli utili", l'ammontare è indicato per competenza anche se l'approvazione del bilancio e la distribuzione degli utili non si sono ancora realizzati.

Nella colonna "Benefici non monetari" è indicato il valore dei fringe benefit (secondo un criterio di imponibilità fiscale) comprese le eventuali polizze assicurative e i fondi pensione integrativi.

Nella colonna "Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro" sono indicate le indennità maturate, anche se non ancora corrisposte, a favore degli amministratori per cessazione delle funzioni nel corso dell'esercizio finanziario considerato, con riferimento all'esercizio nel corso del quale è intervenuta l'effettiva cessazione della carica. È indicato altresì il valore stimato dell'eventuale corresponsione di benefici non monetari, l'importo di eventuali contratti di consulenza e di indennità relative all'assunzione di impegni di non concorrenza. L'importo delle indennità per impegni di non concorrenza va indicato una sola volta al momento in cui cessa la carica, specificando nella prima parte della seconda sezione della relazione la durata dell'impegno di non concorrenza e la data dell'effettivo pagamento.

Nella colonna "Altri compensi" sono indicate separatamente e secondo un criterio di competenza tutte le eventuali ulteriori retribuzioni derivanti da altre prestazioni fornite. In nota sono fornite informazioni su eventuali prestiti, pagamenti anticipati e garanzie, concessi dalla società o da società controllate agli amministratori esecutivi e al presidente dell'organo di amministrazione, nell'ipotesi in cui, tenuto conto delle particolari condizioni (difformi da quelle di mercato o da quelle applicabili in forma standardizzata a categorie di soggetti), rappresentino una forma di remunerazione indiretta.

Nella colonna "Fair value dei compensi equity" è indicato il fair value alla data di assegnazione dei compensi di competenza dell'esercizio a fronte di piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, stimato secondo i principi contabili internazionali. Tale valore corrisponde alla somma degli importi indicati alla colonna 16, riga III, della Tabella 2 e alla colonna 12, riga III, della Tabella 3A.

Nella colonna (6) "Totale" sono sommate le voci da (1) a (5).

Nella riga (III) sono sommati, per ogni colonna, i compensi ricevuti dalla società che redige il bilancio e quelli ricevuti per incarichi svolti in società controllate e collegate. Tutti gli importi sono in migliaia di Euro.

Op zio
ni d
ete
del
l'es
erc		 e al
l'in
izio
nut
izio
(
1)		 Op
zio
ni a
ell'
rciz
io
te n
el c
o d
sse
gna
ors
ese		 Op
zio
ni e
cita
el c
te n
ser
ors
o
del
l'es
izio
erc		 Op
zio
ni
dut
sca
e
nel
l'es
iz
erc
io		 Op
zio
ni
det
te
enu
fin
alla
e
del
l'es
iz
erc
io		 Op
zio
ni
di
pet
com
e
nza
del
l'es
erc
izio
A B 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15=
2+5
- 11-
14		 16
Nom
e e
cog
nom
e		 Car
ica		 Pian
o		 Num
ero opz
ioni		 Pre
zz
o di
ci
eser
zio		 Per
iodo
sibi
le
pos
cizi
o (d
al-a
l)
eser		 Num
e
ro
io
opz
ni		 Pre
zz
o di
ci
eser
zio		 Per
iodo
sibi
le
pos
cizi
o (d
al-a
l)
eser		 Fai
r
valu
e
alla
dat
a di
asse
gna
zion
e		 Dat
a di
zion
asse
gna
e		 Pre
di
zzo
cato
mer
dell
ioni
e az
nti
sott
osta
all'a
sseg
na
zion
e de
lle
ioni
opz		 Num
er
o
ioni
opz		 Pre
zzo
di
cizi
eser
o		 Pre
di
zzo
cato
mer
dell
e
azio
ni
nti
sott
osta		 Num
ero
ioni
opz		 Num
ero
ioni
opz		 Fai
lue
r va
Mar
co
Palm
ieri		 Pres
iden
te
AD
Piqu
adro
SpA
(
I)
Co
mp
ietà
ch
soc
il b
ilan
cio		 i ne
lla
ens
dig
e re
e
Pia
Sto
ck
no
Op
tion
s
201
2-2
017
(
Del
ibe
ra
Cd
A
26.
09.
12 )		 1.00
0.00
0		 €1,
53		 40%
tt 2
017
- se		 - - - - - - - 400
.000		 -
(
II)
Co
mp
tro
llat
con
coll
te
ega		 i da
ens
e e
Pia
Sto
ck
no
Op
tion
s
201
2-2
017
(
ibe
Del
ra
Cd
A
26.
09.
12 )		 - - - - - - - - - - - - - -
(
III)
To		 tale 1.00
0.00
0		 1,53 40%
tt 2
017
- se		 - - - - - - 400
.000		 -
Pier
lo
pao
Palm
ieri		 Am
m.
cuti
Ese
vo
Piqu
adro
SpA
(
I)
Co
mp
ietà
ch
soc
il b
ilan
cio		 i ne
lla
ens
dig
e re
e		 - - -
Pia
Sto
ck
no
Op
tion
s
201
2-2
017
(
Del
ibe
ra
Cd
A
26.
09.
12 )		 500
.000		 €1,
53		 40%
tt 2
017
- se		 - - - - - - - 200
.000		 -
(
II)
Co
mp
tro
llat
con
coll
te
ega		 i da
ens
e e

TABELLA 2: Stock-option assegnate ai componenti dell'organo di amministrazione e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche.

Pia
Sto
ck
no
Op
tion
s
201
2-2
017
(
Del
ibe
ra
Cd
A
26.
09.
12 )
(
III)
To
tale
500
.000		 €1,
53		 40%
tt 2
017
- se		 - - - - - - - 200
.000		 -
cello
Am
Mar
m.
Picc
ioli
Ese
cuti
Piqu
adro
SpA		 vo
(
I)
Co
i ne
lla
mp
ens
ietà
dig
ch
soc
e re
e
il b
ilan
cio		 - - -
Pia
Sto
ck
no
Op
tion
s
201
2-2
017
(
Del
ibe
ra
Cd
A
26.
09.
12 )		 500
.000		 €1,
53		 40%
tt 2
017
- se		 - - - - - - - 200
.000		 -
(
II)
Co
i da
mp
ens
llat
tro
con
e e
coll
te
ega
Pia
Sto
ck
no
Op
tion
s
201
2-2
017
(
Del
ibe
ra
Cd
A
26.
09.
12 )
(
III)
To
tale		 500
.000		 €1,
53		 40%
tt 2
017
- se		 - - - - - - - - 200
.000		 -
Rob
Am
erto
m.
Tro
Ese
cuti
tta
Piqu
adro
SpA		 vo
(
I)
Co
i ne
lla
mp
ens
ietà
ch
dig
soc
e re
e
il b
ilan
cio
Pia
Sto
ck
no
Op
tion
s
201
2-2
017
(
Del
ibe
ra
Cd
A
26.
09.
12 )		 500
.000		 €1,
53		 40%
tt 2
017
- se		 - - - - - - - 200
.000		 -
(
II)
Co
i da
mp
ens
tro
llat
con
e e
coll
te
ega
Pia
Sto
ck
no
Op
tion
s
201
2-2
017
(
ibe
Del
ra
Cd
A
26.
09.
12 )
(
III)
To
tale
500
.000		 €1,
53		 40%
tt 2
017
- se		 - - - - - - - - 200
.000		 -

(1)Opzioni assegnate con delibera del Consiglio di Amministrazione della società del 26 settembre 2012.

2. INFORMAZIONI SULLE PARTECIPAZIONI DEI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE E DEL COLLEGIO SINDACALE E DEGLI ALTRI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE

Di seguito è riportata l'informativa sulle partecipazioni eventualmente detenute dai componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale e dagli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche nella Società e nelle società da questa controllate, secondo i criteri indicati nell'Allegato 3A Schema 7-ter al Regolamento Emittenti.

In particolare è indicato, nominativamente per i componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale e cumulativamente per gli altri Dirigenti con Responsabilità Strategiche, con riguardo a ciascuna società partecipata, il numero di azioni, distinto per categorie: (i)possedute alla fine dell'esercizio precedente; (ii) acquistate nel corso dell'esercizio di riferimento; (iii) vendute nel corso dell'esercizio di riferimento; (iv) possedute alla fine dell'esercizio di riferimento.

Al riguardo è precisato, altresì, il titolo del possesso e le modalità dello stesso.

Sono altresì inclusi (i) tutti i soggetti che nel corso dell'esercizio di riferimento hanno ricoperto nella Società le cariche di componente del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale, di direttore generale o di Dirigente con Responsabilità Strategiche anche per una frazione di anno e (ii) i coniugi non legalmente separati e i figli minori.

Nella tabella che segue sono quindi riportate, in conformità ai criteri indicati al nuovo Schema 7-ter dell'Allegato 3A, al Regolamento Emittenti, le partecipazioni eventualmente detenute, sia nella Società che nelle altre società da questa controllate, direttamente, attraverso società controllate, società fiduciarie o per interposta persona, da:

  • (a)i componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale;
  • (b)i Dirigenti con Responsabilità Strategiche;
  • (c)i coniugi non legalmente separati e dai figli minori,

come risultano dal libro dei soci, da comunicazioni ricevute o da altre informazioni acquisite dagli stessi componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale da Dirigenti con Responsabilità Strategiche.

* * *

SCHEMA 7-TER: INFORMAZIONI SULLE PARTECIPAZIONI DEI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE E DEL COLLEGIO SINDACALE E DEI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE

Co
g
no
me
e
no
me		 Ca
ica
r		 So
ie
à p
ip
t
tec
ta
c
ar
a		 i a
ion
i
Nu
d
me
ro
z
du
l
la
f
in
te
p
os
se
a
e
'es
iz
io
de
l
l
er
c
de
te
p
re
ce
n		 i a
ion
i
Nu
d
me
ro
z
is
ta
te
ac
q
u		 i a
ion
i
Nu
d
me
ro
z
du
te
ve
n		 i a
ion
i
Nu
d
me
ro
z
du
l
la
f
in
te
p
os
se
a
e
'es
iz
io
in
de
l
l
er
c
co
rso
lm
ier
i
Ma
Pa
rco		 i
den
Pre
te
s
(1)
AD		 iq
dro
P
S.p
A.
ua		 3
1.
9
0
9.
4
0
7		 - - 3
1.
9
0
9.
4
0
7
ier
lo
lm
ier
i
P
Pa
p
ao		 (2)
ivo
Am
Es
t
m.
ecu		 iq
dro
P
S.p
A.
ua		 2.
2
7
6.
8
0
1		 - - 2.
2
7
6.
8
0
1
l
lo
icc
io
l
i
Ma
P
rce		 ivo
Am
Es
t
m.
ecu		 - - - - -
be
Ro
Tr
rto
ott
a		 Am
ivo
Es
t
m.
ecu		 iq
dro
P
S.p
A.
ua		 3.
0
0
0		 - - 3.
0
0
0

TABELLA 1: Partecipazioni dei componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale

(1) Alla chiusura dell'esercizio 2016/2017, il Presidente del Consiglio e Amministratore Delegato di Piquadro S.p.A. Marco Palmieri possedeva una partecipazione pari al 93,34% del capitale sociale di Piquadro Holding S.p.A., attraverso Piqubo S.p.A., società da quest'ultimo interamente posseduta. Piquadro Holding S.p.A., a sua volta, possiede il 68,37% del capitale sociale di Piquadro S.p.A..

(2) Alla chiusura dell'esercizio 2016/2017, l'Amministratore Esecutivo Pierpaolo Palmieri possedeva una partecipazione pari al 6,66% del capitale sociale di Piquadro Holding S.p.A. la quale, a sua volta, possiede il 68,37% del capitale sociale di Piquadro S.p.A..

TABELLA 2: Partecipazioni degli altri Dirigenti con Responsabilità Strategica

Nu
d
ir
ig
i c
t
me
ro
en
on
b
i
l
i
à s
ica
t
tra
teg
re
sp
on
sa
(3)		 à p
So
ie
ip
t
tec
ta
c
ar
a		 Nu
d
i a
ion
i
me
ro
z
du
l
la
f
in
te
p
os
se
a
e
de
l
l
'es
iz
io
de
te
er
c
p
re
ce
n		 Nu
d
i a
ion
i
me
ro
z
is
ta
te
ac
q
u		 Nu
d
i a
ion
i
me
ro
z
du
te
ve
n		 Nu
d
i a
ion
i
me
ro
z
du
l
la
f
in
te
p
os
se
a
e
de
l
l
'es
iz
io
in
er
c
co
rso
- - - - - -
- - - - - -

(3) In data 12 giugno 2017, il Consiglio di Amministrazione ha identificato e confermato gli Amministratori Esecutivi quali Dirigenti con Responsabilità Strategiche.

More from Piquadro

Earnings Release 2025
Dec 11
Earnings Release 2025
Dec 11
Regulatory Filings 2025
Dec 1
Report Publication Announcement 2025
Nov 28
Report Publication Announcement 2025
Nov 28
Interim / Quarterly Report 2025
Nov 28
Regulatory Filings 2025
Nov 20
Regulatory Filings 2025
Nov 20
Earnings Release 2025
Oct 22
Earnings Release 2025
Oct 22
View all filings →

Talk to a Data Expert

Have a question? We'll get back to you promptly.