Environmental & Social Information • May 17, 2018
Environmental & Social Information
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Adogato "D" ailatto a REP. M 13854/9381 or GEN
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Nati
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1950年
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2002年10月
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SERVICING | LENDING | SOLUTIONS
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DICHIARAZIONE CONSOLIDATA NON FINANZIARIA REDATTA AI SENSI DEGLI ARTICOLI 3 E 4 DEL D.LGS. N. 254 AL 31 DICEMBRE 2017
doBank
Sede sociale e Direzione generale, Piazzetta Monte, 1-37121 Verona
Capitale sociale € 41.280,000,00 interamente versato Banca iscritta all'Albo delle Banche - codice ABI: 10639
Capagruppo del Gruppo bancario dosank iscritto all'Albo dei Gruppi bancari - codice 10639
(scrizione al Registro delle Imprese di Verona, codice fiscale n. 00390840239 e P.IVA n. 02659940239
Aderente al Fondo Interbancario di Tutela dei Depositi
www.dobank.com
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2000年11月
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| Sommario DICHIARAZIONE CONSOLIDATA NON FINANZIARIA REDATTA AI SENSI DEGLI ARTICOLI 3 E 4 DEL D.LGS. N. 254 AL 31 DICEMBRE 2017 |
||
|---|---|---|
| 1. | LETTERA DEL CEO AGLI STAKEHOLDERS | WWW |
| 2. | HIGHLIGHTS | |
| 3. | NOTA INTRODUTTIVA | |
| $\overline{4}$ . | DOBANK E LA SOSTENIBILITA' | |
| 4.1 | doBank: mission, vision e modello operativo | |
| 4.2 | Obiettivi strategici e valore creato | |
| 4,3 | Rischi principali | |
| 4.4 | L'analisi di materialità e gli stakeholders | |
| 4.5 | Valore economico generato, distribuito e trattenuto | |
| 4.6 | Approccio alla sostenibilità | |
| 5. | MODELLO ORGANIZZATIVO, GOVERNANCE E LOTTA ALLA CORRUZIONE 20 | |
| 5.1 | Modello 231 e Whistleblowing | |
| 5.2 | Codice etico e norme aziendali | |
| 5.3 | Lotta alla corruzione | |
| 5.4 | Antiriciclaggio | |
| 5.5 | Formazione AML e Modello 231 | |
| 6. | PERSONE | |
| 6.1 | Caratteristiche della forza lavoro | |
| 6.2 | Formazione e sviluppo del personale | |
| 6.3 | Valutazione delle performance dei talenti | |
| 6.4 | Rispetto dei diritti umani e tutela della diversità | |
| 6.5 | Incentivi e remunerazione del personale | |
| 6.6 | Benefit e welfare aziendale | |
| 6.7 | Salute, sicurezza e benessere dei dipendenti | |
| 6.8 | Comunicazione interna | |
| 7. | CLIENTI E CONDOTTA DELLA RETE ESTERNA NEL RECUPERO CREDITI36 | |
| 7.1 | Rispetto della qualità del servizio prestato alle banche e agli investitori36 | |
| 7.2 | Benefici indotti dagli investimenti in data quality | |
| 7.3 | Standard qualitativi e di condotta della rete esterna di recupero crediti 28, TAT | |
| 7.4 | Basso numero dei reclami | |
| 8. | /ﷺ @COLLETTIVITA' E TERRITORIO |
ା ଓ । ତି |
| 8.1 | Iniziative di CSR | |
| 8.2 | Partecipazione ad associazioni di categoria | |
| 9. | CATENA DI FORNITURA |
| $\frac{24}{3}$ Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017 and a construction and a constant and a consolidata non-finanziaria al 31 dicembre 2017 and a constant and a constant and a constant and a constant | |||
|---|---|---|---|
| $\sim$ | 10. | AMBIENTE | |
| 10 1 | Materiali di consumo | ||
| 10.2 1 | Consumi di energia ed emissioni | ||
| 갔 | 10.3. | Rifiuti | |
| 10.4 | Impatti indiretti: innovazione tecnologica, efficientamento operativo e riduzione dei costi |
||
| 10.5 Altre iniziative | |||
| 11 | GRI CONTENT INDEX | ||
| 12. | RELAZIONE DELLA SOCIETA' DI REVISIONE | ||
$O2$
Con la pubblicazione della prima dichiarazione consolidata non finanziaria, doBank intende fornire un'informazione completa e trasparente su ciò che è stato fatto e si sta facendo, in termini di sostenibilità, come previsto dal decreto legislativo 254/2016.
doBank, con l'impegno del Board, persegue un'integrazione sempre maggiore fra le logiche economico-finanziarie e quelle socio-ambientali.
Il Gruppo doBank è il principale operatore italiano specializzato nei servizi per la gestione dei crediti problematici ed un partner strategico per banche ed investitori nella gestione integrata di ogni fase del ciclo di vita dei crediti, performing e non-performing. L'attività di doBank è volta ad abilitare il percorso di riduzione progressiva dei livelli di crediti deteriorati, curando al contempo l'attenzione ai debitori anche attraverso processi di efficientamento e modernizzazione della gestione dei recuperi.
il contributo di doBank alla promozione dello sviluppo sostenibile si colloca in continuità con il propri obiettivi strategici: attraverso la propria operatività, doBank contribuisce al ripristino e alla tutela delle condizioni di stabilità finanziaria del sistema bancario italiano e dei singoli debitori, verso i quali si indirizzano le attività di recupero dei crediti.
Il Gruppo doBank opera sull'intero territorio nazionale ed offre servizi che consentono di gestire dalle fasi iniziali il processo di recupero incluso il contatto e la trattativa con i debitori dei propri clienti, al fine di agevolare, per quanto possibile, l'individuazione di soluzioni rapide ed efficienti sotto il profilo dei costi. A tal fine, il Gruppo doBank privilegia il raggiungimento di accordi stragiudiziali per il recupero dei crediti affidati in gestione, potendo comunque affiancare i propri clienti anche nelle eventuali attività giudiziali.
Con il più alto livello di specializzazione, expertise diversificate e complementari acquisite nel corso di diverse collaborazioni con i principali Istituti bancari italiani nel corso di oltre 17 anni di attività, doBank è in grado di anticipare i cambiamenti del mercato e semplificare i processi svolgendo il ruolo di problem solver nei confronti dei clienti Banche, contribuendo così a sviluppare soluzioni per il sistema bancario nazionale.
doBank sostiene, attraverso numerose iniziative socio-ambientali, la collettività e le diverse realtà del territorio in cui opera, Inoltre, doBank supporta lo sport, forte elemento di coesione e aggregazione sociale, che ben rappresenta i valori propri di doBank: impegno, competitività, dinamismo e rispetto.
Nel 2017 il Gruppo ha concluso importanti nuovi accordi di mandato, ha registrato un significativo aumento di incassi e ricavi ha mantenuto stabile il livello complessivo dei cost anche grazie ai risultati di efficienza legati agli investimenti tecnologici; ciò ha permesse miglioramento dei margini operativi, con un margine EBITDA al 33%, e una crescita dell'ONE due cifre.
Il 2018 vede il Gruppo impegnato nella prosecuzione dello sviluppo delle attività di Sel delineate con il piano industriale dello scorso febbraio 2017 - che verrà aggiornato et fine del primo semestre del 2018 - focalizzato sui miglioramenti degli incassi, sulla crescità crediti in gestione e sullo sviluppo dei prodotti ancillari. VΩ
Parimenti, la Banca è oggi impegnata in attività di riorganizzazione e strutturazione del Gruppo, le quali hanno impatti diretti sull'innalzamento del livello dei presidi sui temi della sostenibilità, ed in particolare dell'ambiente, delle persone e delle aree tematiche oggetto del Decreto n. 254/2016.
"L'Amministratore Delegato
Andrea Mangoni
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doBank
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| Ambito | Parametro | UdM | U. | |
|---|---|---|---|---|
| Persone | Totale dipendenti | n | ||
| Ore medie annue di formazione | h | |||
| Donne/totale dipendenti | $\frac{1}{2}$ | 59% | ||
| Assunzioni 2017 | n | 68 | ||
| Economico/ | Margine di Intermediazione | €/000 | 177,768 | |
| Sociale | Asset under management | €/000 | 76,702,476 | |
| Collections | €/000 | 1,836,292 | ||
| Valore economico generato | €/000 | 199,517 | ||
| Valore economico redistribuito | $\epsilon$ /000 | 169,690 | ||
| Ambiente | Totale rifiuti destinati allo smaltimento | Kgl | 21,637 |
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$e^{\epsilon}$
Con questa sua prima dichiarazione annuale di carattere non finanziario ("DNF") il Gruppo doBank comunica ai propri stakeholders l'approccio e le politiche praticate sulle tematiche socio ambientali e descrive i risultati conseguiti nello sviluppare le proprie attività in un'ottica di sostenibilità e di creazione di valore nel lungo periodo. Il presente documento è redatto ai sensi del D.Lgs. del 30 dicembre 2016, n. 254 (di seguito "il Decreto") e del relativo Regolamento Consob di attuazione adottato con Delibera n. 20267 del 18 gennaio 2018.
Come previsto dal Decreto, la DNF presenta gli elementi informativi riguardanti i principali rischi connessi ai temi-socio ambientali che derivano dalle attività del Gruppo doBank, il modello organizzativo e gestionale adottato, le politiche praticate dall'impresa per la gestione degli impatti dell'attività imprenditoriale negli ambiti non finanziari e i risultati conseguiti dall'attuazione di tali politiche. Le informazioni riportate sono quelle funzionali ad una comprensione dell'attività del Gruppo doBank, del suo andamento, dei suoi risultati e dell'impatto dalla stessa prodotta sui temi non finanziari indicati nel decreto. A partire dail'esercizio 2017 doBank predispone con cadenza annuale la DNF su base consolidata.
La redazione della DNF recepisce le definizioni e i criteri di rendicontazione emanati dalla Global Reporting Initiative ("GRI"). Come peraltro ammesso dal Decreto, la DNF è predisposta utilizzando una metodologia autonoma di rendicontazione. In particolare, nella redazione, si è fatto riferimento agli standard illustrati nell'elenco 'GRI Content index', presentato nella sezione 11 del presente documento. La scelta di adottare tale metodologia autonoma di rendicontazione si è basata su valutazioni riguardanti la rilevanza e la materialità delle tematiche da includere in Dichiarazione, tenuto conto anche di aspetti di carattere operativo per lo più legati al grado di disponibilità delle informazioni di questa prima redazione definizio documento da parte di doBank.
Gli indicatori sono stati selezionati sulla base di una analisi mirata di quanto conter(d) documento "Consolidated set of GRI sustainability reporting standards 2016" con l'obiet adempiere gli obblighi di informativa non finanziaria previsti dal Decreto e al tempto desse focalizzare i contenuti sui temi materiali e sulle informazioni disponibili.
La redazione della DNF ha in particolare tenuto conto dei seguenti principi generali di cursi GRI Standard: rilevanza, inclusività degli stakeholders, contesto di sostenibilità e completezza. Come richiesto dai GRI Standards, la rilevanza delle informazioni è stata definita attraverso
: un'analisi di materialità, illustrata alla successiva sezione 11.
. Al fine di assicurare l'attendibilità delle informazioni riportate è stata privilegiata l'inclusione di grandezze misurabili. Il ricorso a stime, laddove necessario, è stato segnalato.
. Il Gruppo si pone l'obiettivo di ampliare progressivamente il contenuto e gli indicatori della rendicontazione di sostenibilità. doBank è impegnata a estendere ulteriormente le attività di dialogo e coinvolgimento degli stakeholder.
Al fine di evitare un'informativa ridondante rispetto ad altri documenti pubblici già redatti e contenenti le medesime informazioni, nella redazione del documento si è fatto ricorso al principio dell'incorporazione attraverso riferimenti. La tabella GRI Content Index riportata alla sezione 11 di questo documento precisa quali contenuti qualitativi e indici quantitativi sono riportati nel presente documento e quali invece si intendono incorporati in esso attraverso il riferimento al documento pubblico in cui sono presentati.
Il processo di predisposizione della DNF ha visto il coinvolgimento dei responsabili di diverse funzioni aziendali al fine di individuare i contenuti, le politiche praticate, i progetti realizzati e i relativi indicatori di performance.
Ai sensi del Decreto, il revisore legale EY S.p.A. ha verificato l'avvenuta predisposizione della DNF da parte degli amministratori di doBank. Ai sensi dell'art. 3, comma 10, del medesimo Decreto, la DNF è stata oggetto di specifica attestazione di conformità a quanto richiesto dal Decreto da parte di RIA Grant Thornton S.p.A., riportata in allegato al presente documento.
Il Gruppo doBank nasce dalla combinazione dei due servicers indipendenti più grandi in Italia, UniCredit Credit Management Bank S.p.A. (nel seguito del documento anche "UCCMB" ed oggi doBank S.p.A.) e Italfondiario (nel seguito del documento anche "ITF"); tale circostanza ha determinato che le informazioni quantitative comparative per gli esercizi precedenti il 2017 non risultino di immediata disponibilità per l'intero attuale perimetro di Gruppo. In sede di prima predisposizione, doBank si è di conseguenza avvalsa dalla possibilità concessa dal Decreto di non presentare i dati quantitativi per gli esercizi precedenti.
Ove non diversamente specificato, le informazioni si intendono riferite al perimetro di consolidamento di cui al bilancio consolidato del Gruppo doBank, descritto nelle Relazioni e Bilancio Consolidato al 31 dicembre 2017, nella parte A (Politiche contabili) della Nota Integrativa consolidata, Sezione 3 - Area e metodi di consolidamento.
Il periodo di rendicontazione è l'esercizio 2017, coincidente con l'anno solare.
Contatti: [email protected]
GP
doBank, per volumi di asset in gestione, è il più grande servicer italiano di crediti principalmente non-performing per banche e investitori pubblici e privati.
Dopo l'acquisizione di Italfondiario nel 2016, il Gruppo doBank rappresenta il principale servicer indipendente specializzato nella gestione dei crediti problematici con € 77 mld di Gross Book Value (GBV) al 31 dicembre 2017, importo che rappresenta oltre il 40% dei volumi di NPLs gestiti in outsourcing e circa un terzo degli NPLs lordi del mercato italiano.
doBank e Italfondiario hanno ricevuto, a partire dal 2008, il rating più alto, rispetto a qu altro servicer italiano, da Fitch Ratings (RSS1-/CSS1) e Standard & Poor's (Strong). Da Brit agosto 2017 Fitch Ratings ha assegnato a doBank il Rating come Master \$@fvi (RMS2/CMS2/ABMS2).
Il Gruppo doBank è stato in grado di raggiungere la sua posizione di leadership grazie creazione di solidi rapporti con alcuni tra i principali investitori istituzionali e banche italiane primaria importanza, prendendo parte alle principali cessioni di portafogli di sofferenze e/o operazioni di esternalizzazione di crediti non-performing avvenute in Italia negli ultimi 17 anni.
La mission di doBank è creare valore per banche e investitori e contribuire alla crescita del Paese. Attraverso strategie diversificate e definite in stretta collaborazione con il cliente, doBank ricerca, ove possibile, soluzioni stragiudiziali, per garantire tempestività dell'azione di recupero, massimizzando la redditività e ottimizzando il rapporto costo-performance.
La vision strategica di doBank consiste in un approccio innovativo alla gestione dei crediti. Con il più alto livello di specializzazione, expertise diversificate e complementari acquisite nel corso di diverse collaborazioni con i principali istituti bancari italiani, doBank è in grado di anticipare i cambiamenti del mercato e di semplificare i processi svolgendo il ruolo di problem solver nei confronti delle banche clienti, contribuendo così a sviluppare soluzioni per il sistema bancario.
La lunga esperienza operativa di doBank in tutto il territorio nazionale ha permesso al Gruppo di costruire un vasto e capillare patrimonio informativo che rappresenta un chiaro e sostenibile vantaggio competitivo. Tali informazioni sono raccolte tramite l'attività di gestione dei crediti diretta - attraverso gli asset manager e le società e divisioni che si occupano di prodotti ancillari - sia indiretta attraverso il network esterno di consulenti, avvocati e professionisti; opportunamente organizzati, i dati raccolti costituiscono la base dell'infrastruttura tecnologica del Gruppo che permette di analizzare con profondità ciascuna pratica e di prendere decisioni in modo rapido ed efficiente, massimizzando il valore per i clienti. Al 31 dicembre 2017, il Gruppo doBank può contare su una struttura di 1.231 dipendenti, di cui 781 Asset Managers, che operano su tutto il territorio nazionale (con 21 sedi territoriali); inoltre, il Gruppo si avvale di una rete di 1.829 professionisti esterni che include circa 1.115 avvocati e 636 professionisti inclusi i dottori commercialisti, notai e agenti in attività finanziaria con elevata esperienza nei rispettivi settori di operatività e 78 società per recupero crediti. Tale struttura che garantisce una presenza capillare in tutto il territorio nazionale (il Gruppo doBank è presente in tutti i 140 tribunali italiani) consente al Gruppo di vantare una conoscenza approfondita delle tempistiche delle procedure giudiziarie, delle dinamiche dei mercati immobiliari locali e degli altri fattori di mercato che possono rilevarsi fondamentali per una efficace riscossione dei crediti. La rete di professionisti esterni di cui si avvale il Gruppo rende possibile avere una conoscenza approfondita delle decisioni dei vari tribunali e anche sulla base delle informazioni raccolte il Gruppo orienta la propria strategia di recupero.
doBank mette a disposizione di banche e investitori un modello operativo efficiente e modulabile in base alle esigenze del cliente che si basa su 4 fattori chiave: esperienza, track record storico di lungo periodo, sistemi e processi, risorse professionali.
doBank fornisce a banche ed investitori un'offerta completa di servizi integrati ad alla di specializzazione grazie alla consolidata esperienza maturata nel mercato dell' problematici, sviluppando Partnership strategiche di lungo periodo.
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dobank vanta un modello operativo di eccellenza, un ottimo track record per l'intero ciclo di vita del credito, i massimi Rating a livello europeo ed una solida reputazione nel mercato. Sigmo in grado di offrire una consulenza specialistica per individuare la strategia di recupero più adeguata, avvalendoci di una piattaforma di gestione scalabile e modulabile.
doBank
doBank si avvale di un sistema informativo con un database costruito in oltre 17 anni di attività sviluppato per gestire elevati volumi di crediti, ottimizzando i processi e rendendo più efficace la gestione del credito. Sviluppiamo reporting dettagliati con l'obiettivo di rendere più puntuale il monitoraggio del processo di gestione.
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Le risorse professionali costituiscono uno dei punti distintivi di doBank nel suo posizionamento come leader indiscusso nella gestione dei crediti. Per doBank la valorizzazione delle persone e lo sviluppo della loro professionalità costituiscono elementi essenziali. Il Gruppo può contare su un management di consolidata esperienza e collaboratori altamente qualificati, con competenze e skill costantemente aggiornati attraverso un sistema di formazione continua, erogata attraverso più canali: dall'e-learning al learning-by- doing, alle sessioni formative in aula. La struttura centralizzata è stata ideata per gestire un elevato volume di attività, con l'obiettivo di ottenere la massima efficienza e velocità dei processi decisionali e operativi.
doBank S.p.A. è costituita in forma di società per azioni.
Il capitale sociale della Banca è costituito da n. 80.000.000 di azioni ordinarie, inclusive di n. 1.750.000 azioni proprie. Al 31 dicembre 2017, in base alle comunicazioni Consob relative a partecipazioni rilevanti, l'azionariato di doBank è così composto:
| Azionisti | Quota detenuta | |
|---|---|---|
| Avio S.à r.l. $(*)$ | 50.10% | |
| $\overline{2}$ . | Jupiter Asset Management Limited | 7.71% |
| 3. | Altri inv estitori | 40.00% |
| 4. | doBank S.p.A. (azioni proprie) | 219% |
| :Totale | 100.00% | |
| (*) Société à responsabilité limitée - Luxembourg |
doBank si distingue nel panorama dei servicers indipendenti per l'ampiezza della gamma di servizi che è in grado di offrire, ponendosi quale unico referente (one-stop shop) per i Clienti Banche e i Clienti Investitori, nell'ambito della gestione dei crediti prevalentemente nonperforming e di tutti i servizi specialistici ad essi collegati.
Il Gruppo presta servizi di riscossione e incasso, che comprendono tutte le fasi del ciclo di vita dei crediti, dal contatto col debitore sino alla negoziazione stragiudiziale o al recupero giudiziale del credito. Il Gruppo fornisce tali servizi attraverso un modello flessibile basato su protocolli di gestione dei crediti differenziati a seconda della dimensione e della localizzazione del credito, della disponibilità delle garanzie sottostanti il credito e di altre caratteristiche.
Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017 $\mathbf{H}$
Grazie alla gestione di crediti più semplici e con taglio più piccolo, secondo standardizzate, da un lato, e la gestione di crediti con taglio più grande, attraverso/prof personalizzate, all'altro, il Gruppo è in grado di garantire elevate efficienze operative
Il Gruppo fornisce, inoltre, una gamma integrata di prodotti ancillari, essenziali per i il risultato per i creditori. Tali prodotti, che sarebbero altrimenti affidati in outsourcing dà del credito, comprendono:
Œ
In relazione ai crediti di titolarità di SPV ai sensi della Legge 130/1999, il Gruppo ha fornito assistenza nella strutturazione e implementazione per più di 40 cartolarizzazioni, ivi incluse molte delle più grandi operazioni di cartolarizzazione di crediti non-performing realizzate in Italia negli ultimi 17 anni.
In tale ambito il Gruppo fornisce servizi di Master Servicing e Special Servicing, nonché attività di consulenza in relazione alla strutturazione e costituzione delle SPV che saranno titolari dei crediti non-performing. Questo servizio è di particolare utilità per gli investitori che ricorrono ad operazioni di cartolarizzazione ai sensi della Legge 130/1999 per acquistare crediti nonperforming e sta diventando sempre più utile per le banche che intendono avvalersi del programma delle garanzie governative (GACS) di recente introduzione.
Al riguardo doBank ha investito, indirettamente, in taluni portafogli di crediti non-performing insieme a investitori finanziari e intende continuare a considerare tali opportunità di coinvestimento nei casi in cui:
il co-investimento possa aumentare le possibilità di ottenere contratti di Servicing $\left($ i) profittevoli con banche e investitori finanziari e
gli investimenti offrano ritomi attrattivi. Tali investimenti sono realizzati tramite la ${ii}$ sottoscrizione, in quote di minoranza, di titoli emessi da veicoli di cartolarizzazione disciplinati dalla Legge 130/1999.
Grazie, infatti, alla propria lunga storia e al proprio track record nel settore del Servicing, doBank ha i giusti requisiti per valutare tali opportunità di co-investimento in portafogli di crediti non-performing dismessi dal settore bancario. Nel valutare le opportunità di investimento, il Gruppo doBank intende seguire specifiche linee guida:
effettuare investimenti strumentali all'ottenimento di contratti di Servicing/Due Diligence in relazione al portafoglio in oggetto insieme ad investitori istituzionali;
preferire portafogli di grandi dimensioni con un profilo di cash flow prevedibile;
acquisire tranche di titoli (i.e., senior, mezzanine, junior) lungo l'intera struttura di cartolarizzazione.
Tale attività, finalizzata esclusivamente all'affidamento del contratto di Servicing, rappresenta, per il Gruppo doBank, un'importante opportunità di incrementare i propri profitti finanziari es allineare i propri interessi a quelli dei clienti e comunque nell'ottica di continuare a manter era TA una robusta posizione finanziaria di Gruppo e tenere limitato l'impegno di capitale in algest tipo di attività (modello "capital light").
Nel 2016 il Gruppo doBank ha investito complessivamente Euro 8,4 milioni in attivita av investimento e si attende di investire nel prossimo futuro per ammontari annui superidreal per quote proporzionali attraverso le diverse tranche di titoli purché l'investimes strumentale alla finalizzazione di contratti di Servicing. Nel 2017, in particolare, il Gruppe sottoscritto un impegno vincolante per un investimento di Euro 30 milioni nel fondo Yichigh Recovery Fund (già Atlante II) ed ha provveduto ad un primo esborso monetario a tal fine i Euro 15,2 milioni.
$\overline{12}$
Œ
Infine, il Gruppo doBank fornisce servizi di Due Diligence, per conto dei suoi clienti, nell'ambito di potenziali operazioni di acquisto di portafogli di crediti non-performing. In particolare, il Gruppo fornisce attualmente tali servizi nell'ambito delle operazioni relative a crediti nonperforming effettuate da Fortress e altri Clienti Investitori in Italia. Inoltre, il Gruppo si occupa di allestire Data Room e di fornire altri servizi di assistenza nell'ambito di operazioni di cessione di portafogli di crediti non-performing da parte di banche.
doBank può fornire-ai-propri clienti un servizio di Data Quality che prevede un'attività di controllo ed eventuale remediation dei dati che consentono di ottenere una base dati certificata utile alle successive fasi di assegnazione del rating e di cartolarizzazione. In tal modo, la qualità dei dati contribuisce indirettamente all'ottenimento di un maggiore rating alle cartolarizzazioni realizzate.
Al fine di massimizzare i benefici derivanti dall'ampia base informativa su cui può contare, il Gruppo utilizza un Database e un sistema informatico di proprietà al fine di tracciare e monitorare tutti i crediti non-performing affidati in gestione al Gruppo. Il Gruppo ritiene che il proprio Database rappresenti il più grande Database del suo genere in Italia e contiene informazioni dettagliate sull'intero iter storico delle procedure di riscossione gestite dall'Emittente e da Italfondiario negli ultimi 17 anni, con circa 6,5 milioni di dati sui debitori e sulle garanzie sottostanti tali crediti.
L'infrastruttura informatica del Gruppo, che include un sofisticato sistema di ricerca basato sulla stratificazione dei crediti, consente al Gruppo di valutare ciascun credito, confrontandolo con un pool di crediti con caratteristiche similari in termini di posizione geografica, garanzie, procedura giudiziaria, profilo del debitore, tempistica della procedura esecutiva, livelli di recupero e altri dati. Grazie all'analiticità delle informazioni a sua disposizione e alla flessibilità della tecnologia utilizzata, il Gruppo può contare su un potente strumento per (i) stabilire la strategia ottimale di gestione dei crediti affidati in gestione; (ii) prevedere i flussi di cassa probabili e le tempistiche di recupero dei crediti, e (iii) fornire assistenza nella sottoscrizione di portafogli di crediti oggetto di cessione o di cartolarizzazione da parte di banche per conto di potenziali investitori. Tale sistema, inoltre, mette a disposizione dei clienti del Gruppo sistemi di reportistica online, che consentono ai clienti di accedere facilmente alle informazioni relative ai loro portatogli e ad altre informazioni chiave.
Gli obiettivi strategici di doBank si collocano in una linea di continuità con le sue ambizioni di contribuire allo sviluppo sostenibile del sistema creditizio italiano. Attraverso la propria operatività doBank contribuisce al ripristino e alla tutela delle condizioni di stabilità finanziaria, ponendosi come uno dei principali attori nel panorama creditizio italiano nell'abilitare il percorso di riduzione progressiva dei livelli di crediti deteriorati e nell'efficientare e modernizzare la gestione dei recuperi.
La tabella seguente riporta i principali rischi, generati o subiti, connessi ai temi ambientali, sociali, attinenti al personale, al rispetto dei diritti umani, alla lotta contro la corruzione attiva e passiva, che sono rilevanti, tenuto conto delle attività e delle caratteristiche del Gruppo doBank.
doBank
$\frac{13}{13}$ Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017
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Se
$\begin{array}{c} \mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}^2_{\mathcal{P}$
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i politika
1991
1991
44
1795年5月
$\begin{array}{l} \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2} \ \ \frac{1}{2$
10.548
受控制
Ť $\begin{bmatrix} 0 & 0 \ 0 & 0 \ 0 & 0 \ 0 & 0 \ 0 & 0 \ 0 & 0 \ 0 & 0 & 0 \ 0 & 0 & 0 \ 0 & 0 & 0 \ 0 & 0 & 0 & 0 \ 0 & 0 & 0 & 0 \ 0 & 0 & 0 & 0 & 0 \ 0 & 0 & 0 & 0 & 0 \ 0 & 0 & 0 & 0 & 0 & 0 \ 0 & 0 & 0 & 0 & 0 & 0 \ 0 & 0 & 0 & 0 & 0 & 0 & 0 \ 0 & 0 & 0 & 0 & 0 & 0 & 0 \ 0 & 0 & 0 & 0 & 0 & 0 &$
| Attività del Gruppo Recupero crediti e Servicing Investimenti diretti |
Tipologia di rischio - Rischio operativo - Rischio reputazionale - Rischio legale e di compliance - Rischlo operativo Rischio reputazionale Rischio legale e di compliance |
Descrizione SI fa rimando al seguenti documenti (sezione "investor Relations, del 111%) iwww.dobank.com); - Relazioni e Bilancio consolidato al 31 dicembre 2017 (parte E Nota integr iconsolidata); - Rischio finanziario e di credito - Informativa da parte degli Enti al 31 dicembre 2017; SI fa rimando al seguenti documenti (sezione "Investor Relations" del si) $\ll N_{\mathcal{N}}$ www.dobank.com): - Relazioni e Bilancio consolidato al 31 dicembre 2017 (parte E Nota Integrativa i consolldata); . Rischio finanziario e di credito - informativa da parte degli Enti al 31 dicembre 2017; |
||
|---|---|---|---|---|
| Investimenti sulle persone: - dipendenti; - rete esterna |
Rischio operativo Rischio reputazionale - Rischio sociale |
isi fa rimando al paragrafo 6 (Persone) e 7 (Clienti e condotta della rete esterna inel recupero crediti) di questo documento |
||
| ă | Investimenti sulle proprie strutture operative Acquisto di beni e servizi per lo svolgimento dell'operatività quotidiana |
- Rischlo operativo - Rischlo reputazionale Rischio ambientale |
Si fa rimando al paragrafo 10 (Ambiente) di questo documento - Rischio ambientale e sociale - Si fa rimando al paragrafo 9 (Catena di fornitura) e 10 (Ambiente) di questo documento |
$D = 68$
ACMO
l rischi sopra menzionati vengono così descritti:
| Tipologia di rischio | Descrizione |
|---|---|
| Rischio operativo | Il rischio di perdite dovute a errori, violazioni, interruzioni o danni causati da |
| processi interni, personale o sistemi o da eventi esterni; | |
| Comprende il rischio di mancato rispetto degli standard qualitativi nella | |
| prestazione dei servizi alle banche e investitori clienti; | |
| Rischio reputazionale | Il rischio associato a una percezione negativa della banca da parte di clienti, |
| controparti, azionisti, investitori o autorità di vigilanza, che può influire | |
| negativamente sulle relazioni commerciali e sull'accesso alle fonti di raccolta; | |
| Rischio legale e di compliance Il rischio di incorrere in sanzioni, perdite o danni reputazionali a causa della | |
| mancata conformità a leggi, norme o decisioni delle autorità di vigilanza o agli $^{\dagger}$ | |
| standard di autoregolamentazione, come gli statuti sociali e i codici di | |
| condotta: | |
| Rischio ambientale e sociale | Il rischio di perdite finanziarie o reputazionali derivanti da impatti ambientali e |
| sociali negativi correlati a specifiche operazioni o settori; | |
| - Rischio di mercato: rischio di perdite legate al mutamento nelle variabili di | |
| Rischi finanziari e di credito | |
| mercato; - Rischio di liquidità: rischio che la banca non sia in grado di far fronte ai propri |
|
| obblighi di pagamento; | |
| - Rischio di tasso d'interesse: il potenziale impatto della variazione dei tassi | |
| d'interesse sul valore di attività, passività e voci fuori bilancio o sui ricavi da | |
| interessi della banca; | |
| $\sim$ Rischio di credito e controparte: rischio di perdite derivanti dalla possibilità che $_3$ | |
| un debitore, una controparte o un emittente di una obbligazione finanziaria NOT 47 |
|
| non sia in grado di ripagare gli interessi e/o il capitale dovuto (Default (BB)). | |
| Altri rischi emergenti | Nuove categorie di rischio come il rischio informatico, ovvero il rischió di $\tilde{g}$ |
| incorrere in perdite finanziarie, reputazionali o di quote di mercato Gftravesc | |
| l'utilizzo di tecnologie di informazione e comunicazione. | |
4.4 L'analisi di materialità e gli stakeholders
≪
doBank
Nel 2017 il Gruppo doBank ha condotto l'analisi di materialità con l'obiettivo di individuare i temi rilevanti, per il Gruppo e per gli stakeholders, ossia quelli che influiscono in modo significativo sulla capacità di creare valore nel breve, medio e lungo periodo.
Vengono considerati "materiali" gli aspetti che riflettono gli impatti significativi economici, ambientali e sociali dell'organizzazione o che potrebbero influenzare in modo sostanziale le valutazioni e le decisioni degli stakeholder. Tali aspetti sono importanti anche per la gestione dei rischi e per la strategia e costituiscono la base del reporting non finanziario.
Sono state individuate le seguenti categorie di portatori di interesse: azionisti/mercato, dipendenti, società e professionisti costituenti la rete esterna dell'attività di Servicing, banche e altre categorie di clienti, debitori oggetto delle azioni di recupero crediti, collettività e territorio in senso allargato.
L'analisi di materialità effettuata da doBank per il suo primo anno di rendicontazione è stata condotta in due fasi. La prima fase ha portato ad identificare le tematiche rilevanti per il Gruppo, anche attraverso un'analisi di benchmarking settoriale. A tale riguardo si è fatto riferimento al documento dell'ABI: "Linee guida sull'applicazione in banca degli Indicatori Ambiente del GRI (Global Reporting Initiative)" e all'analisi dell'informativa sulla sostenibilità sino ad oggi pubblicata su base volontaria da un paniere ristretto di specifici peers. Questa fase ha condotto a classificare i temi, in base alla loro rilevanza per doBank nelle due categorie: "Alta" e "Media".
La seconda fase è consistita in una valutazione interna da parte del management del Gruppo doBank, finalizzata ad individuare la priorità che gli stakeholders attribuiscono ai temi identificati nella prima fase. Sono stati quindi raccolti i feedback di una cerchia di dipendenti comprensiva delle diverse funzioni responsabili dei dati da includere nell'informativa non finanziaria e di alcuni riporti diretti del Top Management.
Si evidenzia che doBank nel 2018 sta valutando la fattibilità di avviare un processo di engagement maggiormente strutturato, con l'obiettivo di coinvolgere in modo progressivo il maggior numero di stakeholders della Banca.
$\frac{15}{25}$ Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017
Rilevanza per ali stakeholders
| 4 | Benessere e condizez del lavoro Etica ed integrità nella ۰ condotta del business Performance economica ¢ Strategia aziendale e ø. gestione dei rischi |
|
|---|---|---|
| 3 | Catena di fornitura responsabile Consumi di energia ٠ Contributo alle e. comunità locali e alla collettività Impatto ambientale Ø. Prodotti e servizi e. responsabili Innovazione e Ø. tecnologia |
Creazione e protezione ۰ del lavoro Diritti umani e ٠ trasparenza nella fornitura di servizi Soddisfazione dei clienti $\bullet$ Tutela della diversità ◈ Valorizzazione delle risorse umane |
| 2 | Consumo di acqua $\bullet$ Livello di emissioni di gas serra |
|
| 1 | Medici | Alia |
Rilevanza per doBank
doBank promuove un dialogo continuativo con la comunità finanziaria, attraverso roggst internazionali, incontri ad hoc, conferenze di settore, conference call su risultati e consint investitori, che vedono la partecipazione del top management aziendale e della turista "Investor Relation", quest'ultima impegnata quotidianamente nel rapporto con il metodo attraverso una pluralità di canali. Rilevano inoltre in quest'ambito i contenuti della seglore "Investor Relations" del sito web del Gruppo e i rapporti con le agenzie di rating, sia in mérits al rating del Gruppo (come master servicer e special servicer) che in relazione alle attribuziona vari di rating a portafogli da assoggettare alle disposizioni della Legge 130/99 in materia di cartolarizzazione dei crediti di proprietà. doBank si impegna ad aderire alle migliori pratiche di mercato in termini di tempestività, correttezza e trasparenza delle informazioni verso tutto il
doBank $\mathbb{G}$
$\bigcirc$
Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017 contra la con-
pubblico di investitori, considerati nella loro eterogeneità. Infatti, oltre agli investitori istituzionali e gestori professionali di case d'investimento, l'attività di comunicazione si rivolge ai risparmiatori o investitori retail ed al pubblico in genere. Per questi stakeholders si sono identificati diversi canali per la diffusione delle informazioni di interesse, come le sezioni descrittive del bilancio, il sito web e la casella di posta investor relations. Vengono inoltre messi a disposizione di tutti le presentazioni e gli audio delle conferenze trimestrali con analisti e investitori, di modo che non ci sia asimmetria informativa. Infine, viene offerta a tutti la possibilità di iscriversi alla mailing list (esiste un form apposito sul sito) alla quale sono inviati i comunicati stampa, mentre si forniscono sul sito, le statistiche aggiomate sull'andamento del titolo e i principali indicatori tecnici.
doBank
$16$
Œ
Il monitoraggio del rispetto dei livelli di servizi comporta un contatto e un dialogo regolare con i clienti (banche e investitori). Con riferimento a tale categoria, rileva osservare che i primi tre clienti del Gruppo doBank sono il gruppo UniCredit, il gruppo Intesa Sanpaolo e taluni fondi gestiti da Fortress. Entrambi i contratti con UniCredit e Intesa Sanpaolo prevedono contrattualmente il rispetto di predefiniti standard qualitativi e livelli di servizio.
Al contratto con UniCredit già in essere, si è affiancata nel 2017 la gestione dei crediti afferenti alla cartolarizzazione realizzata dal gruppo UniCredit attraverso i veicoli Fino 1 Securitization S.r.l. e Fino2 S.r.l. le cui condizioni contrattuali prevedono un presidio e un monitoraggio dei livelli di servizio analoghi a quanto previsto nel contratto già in essere con UniCredit. Infine, anche con riferimento ai contratti di Servicing con fondi gestiti da Fortress sono in essere meccanismi di monitoraggio del rispetto degli standard qualitativi di servizio, previsti dai relativi accordi contrattuali.
A tal fine, vengono monitorati regolarmente una serie di indicatori (key quality indicators - KQI) di carattere quantitativo utili a misurare il rispetto degli standard di servizio. Tra questi possiamo citare, a titolo di esempio, indicatori di performance rispetto a target attesi, di movimentazione delle posizioni in termini di incasso e di puntuale trasmissione dei flussi informativi.
I principi di trasparenza, indipendenza e integrità sono alla base anche dei rapporti intrattenuti dalle competenti funzioni aziendali con le organizzazioni sindacali. La Banca applica la normativa nazionale di settore in materia di agibilità sindacali (Accordo in materia di libertà sindacali del 25 novembre 2015) e ha pianificato la strutturazione di un piano di Agibilità Aziendale interno. I rapporti con le organizzazioni sindacali sono improntati a favorire una corretta dialettica, senza alcuna discriminazione o diversità di trattamento, al fine di favorire un clima di reciproca fiducia e un dialogo proficuo nella ricerca di un corretto sistema di relazioni sindacali quanto più possibile concertative. Anche in quest'ottica, per valorizzare il rapporto fra l'azienda ed i rappresentanti dei lavoratori sono in corso di istituzione specifiche commissioni di analisi dedicate ad identificare le migliori soluzioni per le armonizzazioni dei trattamenti a favore di tutto il personale in materia di Sviluppo professionale, Polizze sanitarie, Life Balance. La partecipazione, a titolo personale, di dipendenti ad organizzazioni politiche avviene senza alcun collegamento il ruolo in azienda. La Banca si astiene da qualsiasi pressione diretta o indiretta nei confronti di esponenti politici e non ammette l'erogazione di contributi diretti o indiretti, in denaro, in natura, o in altra forma a partiti politici, movimenti, comitati e organizzazioni politiche e sindacali, né ai loro rappresentanti.
Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017 $\overline{\mathbb{R}^2}$
Second
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$\mathbb{S}^2$
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深深浅
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原原
Con riferimento alla collettività intesa come interesse generale e tutela della s sistema creditizio, perseguita attraverso l'efficienza delle azioni di recupero del deteriorati e il rispetto dei debitori oggetto delle azioni di recupero, doBank rapprese opinion leader, presente nelle principali occasioni pubbliche di confronto interbancaria e istituzionale.
La Capogruppo doBank ha implementato un sistema di rating della qualità delle prestazioni dei legali esterni, attraverso uno specifico supporto informatico. Ciascun professionista può attraverso questo sistema confrontare i propri livelli di qualità con quelli di un benchmark di riferimento. I risultati del processo di rating vengono trasmessi in via riservata e personalizzata. Analogo processo di monitoraggio è in essere per la rete di ITF, attraverso l'utilizzo di una reportistica interna.
| Voci | 31/12/2017 | 31/12/2016 | |
|---|---|---|---|
| 10 | Interessi attivi e proventi assimilati | 740 | 235 |
| 20 | Interessi passivi e oneri assimilati | (274) | (485) |
| 40 | Commissioni attive | 195.435 | 159.053 |
| 50 | Commissioni passive | (18.132) | (17.296) |
| 100 | Utili (perdite) da cessione o riacquisto di: | 241 | |
| b) Attiv ita' finanziarie disponibili per la vendita | 241 | ||
| 110. | Risultato netto delle attivita' e passivita' finanziarie valutate al fair value | $\left(1\right)$ | |
| 130 | Rettifiche/riprese di valore nette per detenoramento di: | 1.601 | 3.198 |
| a) Crediti | 1.601 | 3.333 | |
| d) Altre operazioni finanziarie | (135) | ||
| 220 | Altri oneri/proventi di gestione | 19.044 | 16.337 |
| 270 | Utili (Perdite) da cessione di investimenti | 1.494 | 7.651 |
| 310 | Utile (perdita) dei gruppi di attivita' in via di dismissione al netto delle imposte | (390) | (350) |
| A. Totale valore economico generato | 199,517 | 168.584 | |
| 180b Altre spese amministrative al netto delle imposte indirette | (43.234) | (34.469) | |
| Valore economico distribuito ai fornitori 777 - Louis Landard, amerikansk politik († 1908) |
(43.234) | (34.469) | |
| 180a Spese per il personale | (84.171) | (58.638) | |
| Valore economico distribuito di dipendenti e di collaboratori | (84.171) | (58,638) NOT |
|
| U tile attribuito agli azionisti . |
(30, 806) | ||
| Valore economico distribuito agli azionisti | (30.806) | ||
| 180b Altre spese amministrative: imposte indirette e tasse | (405) | ||
| 290 Imposte sul reddito dell'esercizio dell'operatività corrente | (11.074) | ||
| Valore economico distr. amministrazione centrale e periferica | (11.479) | ||
| B. Totale valore economico distribuito | (169.690) | ONO, | |
| C. Totale valore economico trattenuto (prelevato) dal Gruppo | 29.827 | 10.789 |
$18$ Singer).
La presènte tabella riporta il calcolo della determinazione e distribuzione del valore aggiunto, secondo i criteri stabiliti in sede associativa ABI. Esso è costruito aggregando in forma scalare le voci del conto economico costruito secondo la Circolare 262 di Banca d'Italia, con la finalità di evidenziare il processo di formazione del valore aggiunto e la sua distribuzione ai vari stakeholders.
doBank
L'incremento del valore economico generato riflette il miglioramento dei ricavi caratteristici e in particolare dell'apporto delle commissioni.
Con riferimento alle voci di conto economico a partire dalle quali è costruito il prospetto, si rimanda ai commenti forniti nella relazione sulla gestione al Bilancio consolidato al 31 dicembre 2017.
Il valore economico distribuito agli azionisti risente nel 2016 della distribuzione dell'intero utile. Per il 2017 il Consiglio d'Amministrazione del 13 marzo 2018 delibera di proporre all'assemblea degli azionisti la distribuzione di una quota dell'utile maturato, pari al 70%.
Infine, il valore economico trattenuto nel 2017 risulta aumentato a causa della quota-parte di utile residua destinata a riserve, rispetto alla stessa interamente distribuita nel 2016.
| Riparlizione del valore economico 2017 | Migliaia di | % |
|---|---|---|
| Euro | ||
| Valore economico generato | MONOSTASSI NIME SONO SANTO SENIORE SENIORE 199.517 |
100% |
| Valore economico distribuito | (169,690) | 85% |
| Dipendenti e collaboratori | (84,17) | 42% |
| Fomitori | (43,234) | 22% |
| Azionisti | (30, 806) | 15% |
| Stato ed istituzioni | (11, 479) | 6% |
| Valore economico trattenuto the state of the state of the state of |
29.827 | 15% |
La funzione Communication supporta l'Amministratore Delegato nella gestione della comunicazione istituzionale, interna ed esterna, verso tutti gli stakeholders e sviluppa un piano di Corporate Social Responsibility. Questo rafforza l'immagine aziendale di una realtà attenta all'etica e alla sostenibilità ambientale.
Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017 $\frac{1}{2}$
Inoltre, la Banca è oggi impegnata in attività di riorganizzazione e strutturazione del Ø le quali hanno impatti diretti sull'innalzamento del livello dei presidi sui temi dell'q della sostenibilità, delle persone e delle aree tematiche oggetto del decreto 254/20 Rilevano in particolare i seguenti filoni progettuali attivi per il 2018:
$\Omega$
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Ñ.
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Si evidenzia che doBank nel 2018 sta valutando la fattibilità di avviat processo di engagement maggiormente strutturato, con l'obiettivo di coinvolgere in modo progressivo il maggior numero di stakeholders della Banca.
organizzazione di una gara a cura dell'ufficio Acquisti per l'appalto dei $\circ$ servizi di fornitura di energia elettrica improntata al conseguimento di un profilo di consumi di energia verde;
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זור ל
$\circ$
-20
avvio di un progetto per la definizione di un modello di valutazione delle performances maggiormente strutturato, con l'attribuzione di obiettivi e autovalutazione da parte della singola risorsa;
prosegue la revisione dei processi HR, al fine di definire regole e policy di gestione trasparenti e diffuse in relazione a varie tematiche (i.e. benefit, formazione del personale, gestione presenze, etc);
si avvia un percorso di armonizzazione in tema di previsioni di secondo livello rispetto a quanto ogni società del Gruppo applica ad oggi (i.e. buoni pasto, polizze sanitarie, etc).
costituzione del Security Operation Center per il monitoraggio, in ottica/ambito sicurezza, del sistema informatico.
Per una illustrazione del modello di organizzazione e gestione del Gruppo doBank ai sensi del D. Lgs.231/2001, si rimanda al contenuto del Documento di Registrazione, paragrafo 6.1.6.
Si richiamano qui di seguito alcune selezionate informazioni sulle componenti essenziali del modello di organizzazione e gestione, ovvero il Modello 231 e il Codice Etico.
Per completezza sui contenuti si rimanda ai documenti "Modello organizzativo, di gestione e di controllo ai sensi del decreto 231" e "Codice Etico" reperibili alla sezione "Governance" del sito internet aziendale www.dobank.com.
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto nell'ordinamento giuridico italiano la responsabilità amministrativa degli enti, ove per "enti" si intendono le società commerciali, di capitali e di persone, e le associazioni, anche prive di personalità giuridica. doBank S.p.A. e Italfondiario hanno adottato il Modello organizzativo, di gestione e di controllo ai sensi del decreto 231 rispettivamente nel luglio 2016 e nell'agosto 2016. Il modello 231 è poi stato esteso alla società doRealEstate nel luglio 2017 e da ultimo ad Ibis e doSolutions, le quali hanno approvato il modello nel dicembre 2017.
In attuazione di quanto previsto dal D.Lgs. 231/2001 e in coerenza con le norme statutarie, il
doBank
f.
$21$
Consiglio di Amministrazione nomina l'Organismo di Vigilanza, al quale è affidato (150) Sto vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del Modello 231 nonché 301/22/09/he l'aggiomamento. L'Organismo di Vigilanza ("OdV") che opera senza soluzione COLIFINITE supervisiona sul funzionamento e sull'osservanza dei Modelli e monitora e valuta la ano implementazione delle misure di prevenzione, relazionando periodicamente $\mathbb{V}$ Amministrazione e il Collegio Sindacale.
Coerentemente con i principi del D.Lgs. 231/2001 i Modelli 231 del Gruppo prevedono canale di segnalazione delle violazioni, anche in forma anonima, direttamente verso l'OdV, ovvero verso il proprio responsabile il quale avrà cura di trasmetterla tempestivamente all'OdV.
doBank
GEND וס'
L'OdV agisce in modo da garantire gli autori delle segnalazioni contro qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione o qualsivoglia conseguenza derivante dalle stesse, assicurando loro circa la riservatezza della loro identità, fatti comunque salvi gli obblighi di legge e la tutela dei diritti della Società o delle persone accusate erroneamente e/o in mala fede.
L'Organismo di Vigilanza esercita le proprie responsabilità di controllo anche mediante l'analisi di sistematici flussi informativi periodici trasmessi dalle funzioni: Internal Audit, Compliance, Risorse Umane, dal Datore di Lavoro/Committente ai sensi del D.Lgs. 81/2008, nonché dai Responsabili delle Strutture Organizzative a cui sono attribuite le Funzioni Aziendali diverse da quelle sopra enunciate.
L'ODV supervisiona inoltre l'attività di comunicazione e formazione, avvalendosi delle strutture competenti, alle quali è assegnato il compito di promuovere le iniziative per la diffusione della conoscenza e della comprensione del Modello, dei contenuti del D.Lgs. 231/2001, degli impatti della normativa sull'attività aziendale, nonché per la formazione del personale e la sensibilizzazione dello stesso all'osservanza dei principi contenuti nel Modello e di promuovere e coordinare le iniziative volte ad agevolare la conoscenza e la comprensione del Modello da parte di tutti coloro che operano per conto del Gruppo.
E' inoltre attivo il sistema per la segnalazione dei comportamenti Illegittimi ai sensi delle disposizioni su Whistleblowing e che permette ai dipendenti e alla rete esterna di segnalare tali comportamenti.
Per comportamenti illegittimi si intendono quei comportamenti che possano arrecare danno o pregiudizio, anche solo d'immagine, alla banca o ai dipendenti e che si riferisca a:
I canali messi a disposizione da doBank al personale per effettuare le segnalazion(A) forma anonima si avvolgono di un applicativo informatico dedicato disponibile sito velle banca. Tale applicativo di gestione delle segnalazioni garantisce la riservatezza e protezione dei dati personali del soggetto che effettua la segnalazione. Alternativamente dipendente può segnalare un illecito tramite forma cartacea. Si segnala che non risultànt
أسيا
segnalazioni né per il periodo oggetto della presente dichiarazione né per gli anni precedenti.
doBank
Nel Gruppo doBank sono vigenti un insieme di norme, regole, procedure e un complesso di disposizioni organizzative che si integrano nei principi contenuti nel Codice e sono indirizzate ad assicurare il rispetto delle strategie aziendali, il conseguimento dell'efficacia e dell'efficienza dei processi aziendali, la salvaguardia del valore delle attività, la protezione dalle perdite, l'affidabilità, l'integrazione delle informazioni contabili e gestionali e, da ultimo, la piena conformità delle operazioni con le Leggi e i Regolamenti esterni, ivi comprese le istruzioni di Vigilanza.
doBank ha adottato nel luglio 2016 il codice etico di Gruppo, che definisce l'insieme dei principi deontologici, dei doveri e delle responsabilità che la banca assume nei confronti di tutti i soggetti che collaborano con essa per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, al fine di garantire che i comportamenti dei soggetti destinatari siano sempre ispirati a criteri di correttezza, collaborazione, lealtà, trasparenza e reciproco rispetto, nonché ad evitare che vengano poste in essere condotte inidonee. I destinatari sono tutti i soggetti interni alla banca e al Gruppo, e i soggetti esterni che in forza di rapporti contrattuali prestano la propria collaborazione per la realizzazione della propria attività. In particolare, nella scelta dei propri partner commerciali doBank e le altre società del Gruppo verificano che i principi etici su cui si basano le attività degli stessi risultino allineati a quelli del proprio codice etico, contribuendo alla creazione di virtuosismi di settore.
6€
Il Gruppo doBank presidia i rischi di corruzione attraverso il sistema di rilevazione dei rischi e dei controlli posti in essere nell'ambito della gestione del già citato Modello 231 che rappresenta comunque un framework in essere limitato al perimetro Italia. Per quanto riguarda il perimetro estero segnaliamo che ad oggi il Gruppo non è ancora operativo all'estero.
Il Gruppo ha in programma per il 2018 la definizione di un framework finalizzato al rafforzamento dei presidi normativi e di controllo in tema di Anticorruzione. A tal fine, sono attualmente in corso le attività di analisi volte a valutare la possibilità di porre in essere attività di rafforzamento dei presidi normativi e dei controlli interni in tema di anticorruzione, con l'obiettivo di garantire l'adozione di regole e processi omogenei a livello di Gruppo con riferimento di comportamenti posti in essere dai propri dipendenti ed esponenti.
Nell'ambito di tali attività è stata completata una ricognizione dei:
Tale analisi ha condotto all'identificazione dei principali elementi organizzativi e di controllo che i legislatori hanno ritenuto fondamentali per un'adeguata politica di contrasto alla corruzione. Ognuno di questi elementi è stato successivamente utilizzato per mettere a confronto i Programmi anticorruzione adottati da un panel di peers selezionati fra le principali realtà che hanno implementato sistemi anticorruzione avanzati. È stata quindi realizzata un'indagine comparativa dei programmi anticorruzione di 11 peers di primario standing appartenenti ai seguenti settori (5 Banking, 3 Energy, 2 Manufacturing e 1 Società di scopo).
$\mathbb{S}$ Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017 $23 -$
Coerentemente con quanto previsto dalla normativa vigente, il Gruppo doBank ha ca la funzione Antiriciclaggio come struttura permanente e indipendente, il cui compito ea di prevenire e contrastare il verificarsi di operazioni fraudolente o criminose.
Nell'ambito del processo di gestione aziendale, e in conformità a quanto richiesto dalla normativa vigente, doBank pone in essere una serie di attività volte a garantire la piena conoscenza del cliente, la tracciabilità delle transazioni finanziarie e l'individuazione delle operazioni sospette.
Trasversalmente ai suddetti obblighi, la normativa prevede controlli di primo, secondo e terzo livello sui processi di prevenzione e contrasto del rischio di riciclaggio e di finanziamento del terrorismo, nonché un'adeguata formazione del personale delle società del Gruppo destinatarie, al fine di sensibilizzarlo rispetto alle tematiche di prevenzione e gestione del rischio di riciclaggio e di finanziamento al terrorismo. Nel 2017 particolare focus è stato dato all'aggiornamento in materia di antiriciclaggio, destinato a futto l'Asset Management di doBank.
Il Modello di gestione del rischio di riciclaggio e finanziamento del terrorismo delle società del Gruppo destinatarie è ispirato ai principi di:
Per ulteriori approfondimenti si rimanda al contenuto del Documento di Regis paragrafo 6.1.10.3.
Come descritto nel successivo paragrafo riguardante le tematiche oggetto di iniziative di
formazione del personale nel 2017, l'antiriciclaggio, la compliance e il modello di organizzazione e gestione hanno costituito le priorità formative.
Le risorse che risultano formate sulla tematica AML (50% sul totale del Gruppo) e Modello 231 (62% dei dipendenti sul totale del Gruppo) accolgono la quasi totalità del perimetro doBank al quale l'iniziativa formativa era rivolta. Il piano di formazione annuale del 2018 per la tematica del Modello 231 prevede sessioni di formazione in aula per 550 dipendenti, estendendo il perimetro alle controllate di doBank.
Sia per i professionisti esterni che per le società di recupero crediti (SRC) è previsto un corso di formazione sulla normativa antiriciclaggio. Nel 2017 i professionisti esterni che hanno partecipato a tali corsi sono stati 450 su 530 invitati, mentre le società di recupero crediti partecipanti sono state 85 su 90.
La gestione del personale a livello di Gruppo ricade nell'ambito delle responsabilità della funzione Resources&Transformation, la quale:
Nell'ambito dei suoi compiti, la funzione Resources&Transformation definisce le politiche e linee guida in tema di:
I cambiamenti organizzativi avviati nel 2016 con la creazione del Gruppo bancario doBank hanno dato avvio ad un processo di riorganizzazione caratterizzato per l'attenzione dedicata alla gestione delle Risorse Umane. Nel corso del 2017 sono state implementate a livello di Gruppo procedure interne inerenti la gestione dei benefit, l'implementazione dei sistemi incentivanti, le attività di selezione e gestione del rapporto contrattuale, etc.
In coerenza con il Piano Strategico di Gruppo, l'azienda sta proseguendo l'attività di definizione dei processi core HR anche al fine di armonizzare le regole e policy relative alla gestione delle risorse sui temi significativi.
Alla data di rendicontazione il Gruppo doBank è composto da 1.231 dipendenti (numero di teste), di cui il 59% di genere femminile; la categoria professionale che registra il maggior numero di dipendenti è quella degli impiegati (58%). La maggioranza dei dipendenti (68%) si colloca in una fascia d'età compresa tra i 30 e i 50 anni e il 97% dei contratti è a tempo indeterminato.
等程度
为治疗
官员
一般 (現象)
$\begin{bmatrix} 1 & 1 \ 1 & 1 \ 1 & 1 \end{bmatrix}$
一、身体的
SHARRE
影心
愛疑
(福建)
高原語
$\left[\begin{array}{cc} \Omega_{\rm{eff}}\end{array}\right]$
(治海通)
L'età media dei dipendenti del Gruppo doBank è di 45 anni.
I dipendenti per genere sono così rappresentati:
ZONOO
| 2017 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Donne | Uomini | Totale | ||
| Totale dipendenti per genere | 726 | 505 | 1.231 | |
| 2017 | ||||
| Calegoria dei dipendenti | Donne | Uomini | Toldle | |
| Dirigenti | $^{\circ}10$ | 22 | 32 | |
| Managers | 234 | 255 | 489 | |
| Dipendenti | 482 | 228 | 710 | |
| Totale | 726 | 505 | 1.231 | |
| Totale di dipendenti per età | ||||
| $= 29$ anni | 25 | 22 | 47 | |
| 30 - 50 anni | 540 | 301 | 841 | |
| $>= 51$ anni | 161 | 182 | 343 | |
| Totale | 726 | 505 | 1.231 | |
| Composizione per tipo di contratto | ||||
| Numero totale di contratti a tempo indeterminato | 704 | 496 | 1,200 | |
| Numero totale di contratti a tempo determinato o temporanei | 22 | 9 | 31 | |
| Totale | 726 | 505 | 1.231 | |
| Composizione per lipo di implego | ||||
| Impiego a tempo pieno secondo quanto definito dalle leggi nazionali | 684 | 505 | 1.189 | |
| Implego part-time secondo quanto definito dalle leggi nazionali | 42 | NQ j | ||
| Totale | 726 | 505 | ||
| Composizione per aree d'impiego/mansione | ||||
| NPL - personale appartenente all'Area Credit Management impiegato nei | ||||
| processi core del Gruppo (gestione crediti) | 485 | 296 | ||
| Non NPL - personale appartenente alle funzioni di supporto ai processi core | 241 | 209 | ||
| Totale | 726 | 505 |
a Maria
La categoria dei dipendenti fa riferimento al CCNL, dove per "Managers" s'intendono i quadri direttivi e per "Dipendenti", le aree professionali.
| 经营产权率 | |||
|---|---|---|---|
| - Dipendenti suddivisi per area geografica di operatività 2017 |
|||
| Area geografica di operatività | Donne | Uomini | Totale |
| " R'OMA جهود وسائد |
371 | 272 | 643 |
| MILANO | 125 | 80 | 205 |
| VERONA | 91 | 61 | 152 |
| NAPOLI | 26 | 12 | 38 |
| BARI | 14 | 23 | 37 |
| PALERMO | 10 | 13 | 23 |
| BOLOGNA | 15 | 4 | 19 |
| TORINO | 9 | 10 | 19 |
| CATANIA | 10 | 4 | 14 |
| PARMA | 9 | 5 | 14 |
| PADOVA | 10 | з | 13 |
| CAGLIARI | 7 | 5 | 12 |
| BRESCIA | 6 | 2 | 8 |
| MESSINA | 4 | 4 | 8 |
| LECCE | 5 | $\overline{2}$ | 7 |
| FIRENZE | 4 | 3 | 7 |
| PERUGIA | 6 | 1 | 7 |
| REGGIO CALABRIA | 4 | 5 | |
| Totale | 726 | 505 | 1.231 |
| Assunzioni e cessazioni per genere e alla contra all'alternativa all'alternativa della contratta della .2017 Commentant Constitution |
|||
|---|---|---|---|
| Donne | Uomni | Totale | |
| 10 | 9 | 19 | |
| 24 | 22 | 46 | |
| ÷ | 3 | 3 | |
| 34 | 34 | 68 | |
| 13 | 6 | 19 | |
| 12 | 26 | 38 | |
| $\overline{2}$ | 7 | 9 | |
| 27 | 39 | 66 | |
| 25 | 30 | 55 | |
| $\overline{2}$ | 4 | 6 | |
| 5 | 5 | ||
| 27 | 39 | 66 | |
| 4% | 8% | 5% | |
licolato come il rapporto tra numero cessazioni per categoria sul totale dipendenti per categoria alla data di rendicontazione ${1}$
,Il Gruppo doBank applica il CCNL del Credito a tutte le società del Gruppo ad eccezione.
"della controllata IBIS (CCNL Commercio).
Circa il 50% dei dipendenti del Gruppo è iscritto ad un'organizzazione sindacale
All'interno degli ambiti di responsabilità della funzione Resources&Transformati Talent Management si occupa della formazione del personale a livello di particolare, l'ufficio Talent Management:
La formazione continua è uno strumento fondamentale di sviluppo e crescita del personale aziendale. doBank presta forte attenzione alla rilevazione dei fabbisogni formativi e alla progettazione di contenuti di Piani Formativi adeguati alla dimensione e al posizionamento del Gruppo sul mercato.
E' in corso di emissione una procedura interna che disciplina il processo di elaborazione del Piano Annuale di formazione, dall'analisi delle esigenze delle singole strutture sino all'erogazione delle sessioni formative e al reporting interno ed esterno (a stakeholders, società di rating, funzioni aziendali di controllo, etc). Inoltre, allo scopo di poter assicurare un'ampia offerta formativa, il Gruppo aderisce ai bandi pubblicati dal Fondo di riferimento (Fondo Banche Assicurazioni - FBA) per fruire dell'accesso a finanziamenti a parziale rimborso dei costi sostenuti per la formazione (attraverso Piani Aziendali e Piani Individuali).
I percorsi formativi di doBank sono progettati per poter supportare la realizzazione del Piano Strategico di Gruppo e il modello di business ad esso sotteso, con gli obiettivi prioritari di favorire l'integrazione e potenziare la leadership sul mercato, assicurare servizi di qualità, incrementare efficienza ed efficacia dei processi operativi. Prioritariamente i corsi sono destinati alle risorse dedicate ai processi core dell'azienda, ossia all'Area Credit della Capogruppo e di Italfondiario, ma forte attenzione è data anche all'erogazione di contenuti specialistici alle funzioni di staffe alle funzioni aziendali di controllo accentrate in Capogruppo.
In termini di contenuti formativi, nel 2017 particolare focus è stato dato:
L'aggiornamento professionale e il potenziamento delle competenze individuali song stati drivers fondamentali nei progetti formativi rivolti alle risorse dell'azienda. Net precedenti la costituzione del Gruppo doBank, le società che sono poi confluite nel castila organizzazione hanno beneficiato di iniziative formative attuate nell'ambito dei rispettivi i Annuali: le risorse provenienti dal mondo Unicredit svolgevano prevalentemente corsider su tematiche obbligatorie, quelle di Italfondiario e sue società controllate beneficiavari corsi finanziati da FBA su tematiche sia tecniche che manageriali.
Nel 2017, in ottica di continuità ed in attesa di poter strutturare un piano di formazione annuale
doBank
di Gruppo, sono state portate avanti le attività formative avviate in precedenza dalle singole aziende (doBank e Italfondiario principalmente). La redazione di tale piano annuale è prevista nel 2018. $\mathcal{P}$ is a $\mathcal{P}$
$\cdot$ I contenuti formativi progettati per il 2018 riguardano principalmente le seguenti tematiche:
formazione obbligatoria (Modello 231, AML);
Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017
$28$
⊝€
Alcuni dei corsi pianificati per il 2018 riprendono i percorsi già avviati in passato su ITF e doBank, in ottica di continuità con l'offerta formativa erogata in precedenza.
| Ore di formazione per genere e per ruolo | 2017 | ||
|---|---|---|---|
| Donne | Uomini | Totale | |
| Top Management | 227 | 190. | 417 |
| Middle Management | 594 | 718 | 311،، |
| Staff | 10.848 | 5.863 | 16.71 |
| Numero di partecipanti alla formazione suddivisi per ruolo | 2017 | ||
|---|---|---|---|
| Donne | Uomini | Totale | |
| Top Management | 221 | 33 | |
| Middle Management | 61 | 98 | 159 |
| Staff $\ddot{\phantom{1}}$ . $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\sim$ 1.12 |
654 | 385 | 1.039 |
| Ore medie di formazione per dipendente, per ruolo e genere | 2017 | ||
|---|---|---|---|
| Donne | Uomini | Totale | |
| Top Management | 21 | 13. | |
| Middle Management | 10 | ||
| Staff $\sim$ |
17 | 15 | and the first time of a function and construction of |
La classificazione per ruolo viene esposta in base alla funzione ricoperta nel Gruppo. Il dato delle ore medie di formazione per dipendente risente della riorganizzazione aziendale avvenuta in corso d'anno,
L'ufficio Talent Management ha tra le proprie responsabilità le seguenti attività afferenti la valutazione delle performance dei dipendenti:
gestire le attività di employer branding volte alla promozione dell'import Gruppo, e le iniziative di attraction dei migliori neolaureati curando i rapportisce Università.
Nel 2015 e nel 2016 i sistemi di valutazione delle società oggi confluite nel Gruppo operativi curando i rapporti con le Università differenti, nonché diverse modalità di rilevazione de giudizi, adottavano sistemi differenti. Nel 2017, in ottica di continuità con il passato ed in attesa di elaborare un sistema di valutazione unificato e condiviso, si è utilizzato il sistema in usó presso doBank precedentemente all'acquisizione di Italfondiario. Esso si basa su una scheda di valutazione individuale identica per tutte le società del Gruppo, che si caratterizza per la valutazione di 3 competenze trasversali per tutti i ruoli con ranking, su 4 livelli.
La valutazione individuale, svolta dal responsabile gerarchico con periodicità annuale viene assicurata su tutte le risorse (eccetto risorse che risultano lungo assenti). Si sta valutando l'elaborazione di un sistema di valutazione più strutturato, con l'attribuzione di obiettivi entro il primo semestre e valutazioni periodiche con autovalutazione delle competenze da parte della risorsa valutata.
| 2017 | ||
|---|---|---|
| Avanzamenti di carriera | Donne | Uomini |
| Dirigenti | 1% | 2% |
| Manager | 16% | 13% |
| Dipendenti | 43% ٠ |
25% |
| Totale | 60% $\sim$ |
40% $\sim$ |
Al fine di incrementare l'integrazione delle risorse del Gruppo e rafforzare la cultura aziendale si sta valutando l'elaborazione di un modello di competenze; nel 2018 si sta avviando un progetto avente lo scopo la pesatura delle posizioni e benchmarking.
Il valore del rispetto dei diritti umani è alla base di tutti i comportamenti adottati da doBank. Il codice etico di Gruppo disciplina gli stessi ampliando l'ambito di applicazione delle relative modalità anche nei confronti dei soggetti terzi alla Banca che intrattengono rapporti contrattuali con la stessa.
Il Gruppo doBank promuove una cultura aziendale inclusiva, non tollera forme di discriminazione e favorisce un ambiente lavorativo nel quale la diversità e le caratteristiche personali e culturali siano rispettate e valorizzate.
Relativamente all'inserimento di persone diversamente abili nel Gruppo, doBank gestisce la diversità conformemente alle regole e alle prassi previste dalle leggi applicabili. Alla data di reporting sono in essere specifiche sospensioni d'obbligo e convenzioni che giustificane fono percentuali di seguito:
doBank n. 28 disabili, pari al 4% della base di computo;
羂
돌.
Nel 2017, così come nei 2 esercizi precedenti, non sono stati rilevati episodi di discriminazione o violazione dei Diritti Umani. Eventuali episodi di tale natura sarebbero gestiti a cura della i funzione Resources&Transformation e non si è ritenuto necessario predisporre una specificatio procedura per la loro gestione.
Œ
In tema di diversity, il progetto "salva-mamme", l'adesione di doBank all'associazione "valore D", la prima associazione in Italia di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile. Inoltre, doBank fornisce ai propri dipendenti la possibilità di adesione al "part-time" per garantire la flessibilità adeguata a favorire la conciliazione dei tempi vita/lavoro nel rispetto delle esigenze tecnico-organizzative aziendali.
doBank
In questo ambito ogni singola società del Gruppo ha stipulato alcuni accordi che ove possibile verranno omogeneizzati a livello di Gruppo, previsti anche per il 2018, volti a sostenere la carriera professionale della componente femminile in azienda.
Il Consiglio di Amministrazione nel corso della riunione dell'8 marzo 2018, ha approvato il documento di orientamento denominato "Orientamento sulla composizione qualitativa e quantitativa del Consiglio di Amministrazione ritenuta ottimale", recante i risultati dell'anglisi preventiva svolta dal Consiglio di Amministrazione (supportato dal Comitato per le Nomine) circa la propria composizione quali/quantitativa considerata ottimale al fine del corretto assolvimento delle funzioni al medesimo attribuite, in conformità, in particolare, alle previsioni di cui alle Disposizioni di Vigilanza sul Governo Societario.
Tale documento di orientamento tiene conto anche delle politiche in materia di diversità presenti nella Policy in materia di composizione degli Organi sociali, approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 9 novembre 2017, ritenute applicabili dalla Società in merito alla composizione degli Organi di amministrazione e controllo relativamente al genere e percorso formativo che gli Esponenti aziendali devono possedere. A tale riguardo il Consiglio di Amministrazione ha privilegiato la sussistenza di tali caratteristiche indipendentemente dall'età dell'Esponente.
Tali politiche, con particolare riferimento alla diversità di genere, trovano la loro prima applicazione con il rinnovo delle cariche previsto in occasione dell'Assemblea degli Azionisti per l'approvazione del bilancio al 31 dicembre 2017.
Il prossimo rinnovo è per doBank il primo mandato a cui si applica la Legge n. 120 del 12 luglio 2011 che ha imposto l'obbligo di riservare una determinata quota dei componenti il Consiglio di Amministrazione delle società quotate al genere meno rappresentato.
Tenuto anche conto delle previsioni dell'art. 2 della legge sopra citata, il Consiglio uscente ha raccomandato che sia riservato al genere meno rappresentato almeno un quinto dei componenti del nuovo organo amministrativo.
doBank S.p.A. ha istituito un contributo per ciascun figlio di età compresa tra 4 e i 12 anni nei confronti del personale appartenente alle aree professionali e alla categoria dei quadri direttivi da erogarsi su base annuale
In tema di Pari Opportunità doBank prevede un job market interno volto ad agevolare la mobilità interna infragruppo con l'obiettivo di valorizzare le risorse interne.
Al fine di rafforzare l'integrazione del Gruppo, nel 2017 sono state unificate le sedi nelle città dove erano presenti più uffici con personale delle diverse entità societarie confluite in doBank e nel 2018 è previsto di avviare un percorso di armonizzazione in tema di previsioni di secondo livello che ogni società del Gruppo stesso applica ad oggi (i.e. buoni pasto, polizze sanitarie, etc).
dobBank è dotata di un database centrale che gestisce i dati anagrafici e professionali di ciascun dipendente e che permette di produrre una rendicontazione trimestrale presentata al Consiglio di Amministrazione con oggetto la movimentazione del personale. Su base annuale doBank fornisce, per ciascuna società del Gruppo, la rendicontazione ad ABI relativamente alle caratteristiche del loro organico e su base biennale la rendicontazione relativa alla "parità di genere".
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1996年
2007年
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$\begin{array}{c} \frac{\partial \mathcal{L}^{\infty}}{\partial \mathcal{L}^{\infty}} \ \frac{\partial \mathcal{L}^{\infty}}{\partial \mathcal{L}} \ \vdots \ \frac{\partial \mathcal{L}^{\infty}}{\partial \mathcal{L}^{\infty}} \end{array}$
图
| Rapporto tra la remunerazione e salario base donne/vomini | Rai | -3. وحوت را -1 Remunerazione ъ m, Ιõί |
|---|---|---|
| Dirigenti | 101% | |
| Manager | 87% | |
| Dipendenti | 95% | 93% |
| Per remunerazione si intende la RAL niù ogni riconoscimento aggiuntivo riconosciuto al dipendente | TWOODS! |
Il rapporto RAL donne/RAL uomini evidenzia un sostanziale allineamento tra le retribuzioni.
| Profilazione membri Consiglio di Amministrazione | 2017 | |
|---|---|---|
| Genere | n. | % |
| Donne | $\overline{\phantom{a}}$ | $\overline{\phantom{a}}$ |
| Uomini | 9 | 100% |
| Elà | ||
| $\leq$ 29 anni | $\qquad \qquad \blacksquare$ | $\overline{\phantom{0}}$ |
| 30-50 anni | 4 | 44% |
| $>= 51$ anni $\sim$ |
5 | 56% |
| 2017 | |
|---|---|
| n. | % |
| 6 | 19% |
| 12 | 38% |
| 18 | 56% |
| 4 | 13% |
| 10 | 31% |
| 14 | 44% |
| $\sim$ |
Totale Dirigenti
100%
$32$
$Q$
| Manager $\le$ = 29 anni | 2017 | |
|---|---|---|
| Commence Comment | n. | $\boldsymbol{\%}$ |
| اختماعي کي 2014 $\mathsf{Donne}_{\mathbb{Z}_2}$ |
0% | |
| - Uomini | 1 | 0% |
| Totale | $0\%$ | |
| Manager 30-50 anni | n. | % |
| Donne | 127 | 26% |
| Uomini | 116 | 24% |
| Totale | 243 | 50% |
| Manager >= 51 anni | n, | $\boldsymbol{\%}$ |
| Donne | 107 | 22% |
| Uomini | 138 | 28% |
| Totale | 245 | 50% |
| Totale Manager | 489 | $\sim$ 100% |
$\frac{1}{2}$ . The set of $\frac{1}{2}$
$\frac{32}{2}$ Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017
$\frac{1}{\tilde{g}}$
$\frac{1}{2}$
doBank
| Dipendenti < = 29 anni | 2017 | ||
|---|---|---|---|
| n. | % | ||
| Donne | 25 | 4% | |
| Uomini | 21 | 3% | |
| and a state Totale $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\cdot$ $\sim$ $\cdots$ |
46 $\sim$ $-$ |
6% $\sim$ $\sim$ |
|
| Dipendenti 30-50 anni $\sim$ |
2017 |
| . . | n. | % |
|---|---|---|
| Donne | 407 | 57% |
| Uomini | 173 | 24% |
| Totale $\sim 10-10$ ALC: NO $\cdot$ COLLA COL $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\ddot{\phantom{1}}$ |
580 $\overline{\phantom{a}}$ $\cdots$ |
82% $\sim$ $\cdots$ |
| Dipendenti >= 51 anni 2017 |
||
|---|---|---|
| n. | % | |
| Donne | 50 | 7% |
| Uomini | 34 | 5% |
| Totale and a series $\cdot$ College the contract of the contract of the $\mathbf{r}$ ٠ $\sim$ ٠. |
84 $\epsilon$ |
12% |
| $\sim$ $\overline{\phantom{a}}$ Totale Dipendenti $\mathbf{z} = \mathbf{z} + \mathbf{z} + \mathbf{z}$ $\alpha$ , $\alpha$ , and $\overline{\phantom{a}}$ $\sim$ $\Delta$ $\sim$ |
710 | 100% $\cdots$ |
Valore D
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doBank ha aderito in qualità di Socio Sostenitore, all'associazione Valore D, che hq∰ di promuovere la diversità e l'inclusione nell'ambito delle aziende. Ogni mese la Talent Management seleziona risorse da tutte le società del Gruppo per la partecidezior eventi organizzati da Valore D: programmi di mentorship, corsi e seminari tematici, di condivisione di best practices. Le iniziative sono volte a stimolare la riflessione e proi un cambiamento culturale in azienda che generi un clima di rispetto e coinvolgimento. di creare un'organizzazione innovativa che superi pregiudizi di qualsiasi genere e sviluppi una cultura realmente inclusiva.
Il processo remunerativo del Gruppo doBank ha, quale organismo apicale, il Consiglio di Amministrazione, tramite il Comitato per la Remunerazione, il quale svolge funzioni consultive, istruttorie e propositive nei riguardi del Consiglio di Amministrazione della Capogruppo in materia di adeguatezza delle politiche e dei piani di remunerazione e incentivazione, nonché le loro implicazioni in relazione all'assunzione e gestione dei rischi.
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Per ulteriori informazioni si rimanda al contenuto del documento "Regolamento comitato remunerazioni" reperibile alla sezione "Governance" del sito internet aziendale www.dobank.com.
La Capogruppo, a tal fine, ha individuato diversi strumenti di remunerazione variabile distinti e specifici per le diverse funzioni e ruoli aziendali:
I benefit - non correlati ai risultati effettivamente conseguiti - sono forme di retribuzion natura, anche frutto di eventuali pattuizioni individuali o contrattazioni di secondo livello valte ad accrescere la motivazione e la fidelizzazione del dipendente. I principali benefit attualmente possono essere riconosciuti al personale, oltre a quelli già previsti dal Carissita Collettivo Nazionale del Lavoro (ove applicabile), in coerenza con la normativa interna ter per tempo vigente, sono:
33.
assegnazione auto a uso promiscuo;
Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017
assegnazione alloggio in sub-locazione o comodato gratuito o attraverso contribuzione in busta paga:
doBank
doBank garantisce borse di studio ai figli dei dipendenti in adempimento a quanto previsto da CCNL. Inoltre, consente l'utilizzo di permessi studi anche al di fuori di quanto inserito nel dispositivo del contratto.
L'azienda promuove altresì il bilanciamento tra vita personale e lavoro fornendo una forte elasticità oraria in ingresso e uscita a livello Aziende e concedendo in aggiunta flessibilità individuali in casi di particolari.
Nel corso del 2017 è stato rinnovato il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) predisposto ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e relativo al perimetro del Gruppo.
Rientra nelle responsabilità della funzione Resources&Transformation il presidio delle attività inerenti la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, volta ad assicurare il mantenimento dei livelli di sicurezza delle aree operative in linea con le disposizioni normative. In particolare, è l'ufficio Facility&Safety che si occupa di:
doBank reputa di primaria importanza il governo della sicurezza, al fine di garantire la riservatezza, integrità, disponibilità delle informazioni, dell'impiego delle risorse, la protezione fisica dei dipendenti, dei clienti e dei loro valori ed il presidio della salute sui luoghi di lavoro. Al fine di garantire il costante presidio dell'attività in materia di salute e sicurezza all'interno di doBank sono stati definiti: le regole di corporate governance, il sistema dei controlli interni, il sistema di deleghe e poteri conforme all'art. 16 del D.Lgs. 81/2008, il codice etico.
I principi fondamentali per la definizione della politica aziendale in materia di salute e sicurezza risultano i seauenti:
I principali rischi in merito agli aspetti di salute e sicurezza legati alle attività del Gruppo doBank possono essere individuati in quelli del settore terziario (ambiente di lavoro, impianti, utilizzo e manipolazione di attrezzature/oggetti/utensili, immagazzinamento di oggetti e materiali, Impianti elettrici, incendio, etc). Relativamente ad ognuno di essi nel DVR vengono definiti il
"Criterio di Valutazione" e le "Misure di Prevenzione e Protezione" che definiscano di azione atte a prevenire l'accadimento di eventi dannosi correlati a tali rischi
Gli obiettivi che formano il piano di azione in materia di salute e sicurezza sui post in osservanza dei principi sopra esposti, sono:
| 2017 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Infortuni e assenteismo per genere | Donne | Uomini | Totale | |
| Numero infortuni sul lavoro | 2 | $\bullet$ | ||
| Numero infortuni in itinere | 10 | 5 | 15 | |
| Totale infortuni | 12 | 5 | 17 | |
| Tasso di inforfuni | 6 | 3 | ||
| Indice di gravità | 0, 10 | 0,04 | 0,14 | |
| N decessi | ||||
| Tasso di assenteismo (1) | 2.87 | 1,40 | 4.27 |
$^{(1)}$ (Giornate di assenza/ore lavorabili) x 100
Il dipartimento di Communication ha sviluppato strumenti di comunicazione interna volti a promuovere una cultura aziendale orientata alla sostenibilità etica e ambientale.
Il Gruppo doBank realizza mensilmente una newsletter online aziendale con oltre 20 rubriche e all'interno è stata creata una specifica sezione dedicata alla Corporate Social Responsibility (di seguito anche "CSR") il cui scopo è sensibilizzare e diffondere una cultura di Gruppo condivisa.
Il dipartimento si occupa della redazione dei contenuti della rubrica CSR. La $\beta$ rappresenta un valido canale per condividere ogni mese articoli e contenuti aggiornare sui progetti in corso e raccontare nuove iniziative.
li Gruppo ha inoltre una Intranet aziendale; nella sezione di Gruppo vi è una parte de alla Corporate Social Responsibility con sezioni dedicate ai progetti in corso.
遠遠
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Il Gruppo doBank persegue i propri obiettivi di redditività e competitività non trascurando il rispetto dell'etica professionale, nonché i principi di etica e trasparenza nei confronti dei partner commerciali.
Il Gruppo doBank svolge, come illustrato nei paragrafi precedenti, attività di Servicing e fornisce servizi ancillari di natura commerciale, immobiliare e legale oltre ad altre attività minori di natura bancaria che riguardano principalmente la gestione, l'acquisto e la vendita di crediti non-performing.
Le società del Gruppo doBank che svolgono attività di Servicing sottoscrivono con i principali clienti del Gruppo contratti di mandato per la gestione e riscossione dei crediti aventi durata variabile (da 1 a circa 10 anni).
doBank
$37$
小説は
12,363
医感觉
La base Clienti del Gruppo doBank può essere suddivisa in due principali categorie di/di anche in funzione del tipo di attività svolta:
Clienti Banche, che rappresentano il 37% del GBV, per i quali svolge principale $\langle i \rangle$ attività di "Riscossione e Recupero" e
Clienti Investitori, che rappresentano il 63% del GBV, per i quali doBank si occupa, oltre $(ii)$ che della attività di "Riscossione e Recupero", anche dell'attività di "Due Diligence" e "Strutturazione".
| Percentuale del portatoglio per "Business Lines" per regione, dimensioni e settore | UdM | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|
| Distribuzione territoriale del portafoglio | |||
| Nord | €/000 | 36.114.133 | 37.272.251 |
| Centro | €/000 | 17.673.060 | 18.838.810 |
| Sud e Isole | €/000 | 22.915.283 | 24.790.435 |
| Totale | €/000 | 76.702.476 | 80.901.495 |
| Distribuzione del portatoglio per dimensioni e tipologia di clienti e debitori | 2017 | 2016 | |
| Banche | €/000 | 28.076.843 | 48.940.867 |
| Inv estitori | €/000 | 48,625,633 | 31,960,628 |
| Totale | $\xi/000$ | 76.702.476 | 80.901,495 |
| Priv ati | €/000 | 23.207.428 | 26.187.038 |
| Imprese | E/000 | 53.495.047 | 54.714,458 |
| Tofale | €/000 | 76.702.476 | 80.901.495 |
Come già anticipato nella sezione 4. "doBank e la sostenibilità", il Gruppo ha da circa un anno e mezzo costituito la funzione di Data Quality.
Mission della funzione è quella di:
L'attenzione alla qualità del dato, grazie al monitoraggio costante dei KQI (Key/@ Indicators) e attraverso campagne mirate per il miglioramento progressivo delle bols的 disposizione dei recuperatori per i diversi portatogli in gestione, rappresenta uno def strategici dell'attenzione al cliente. I benefici sono evidenti in termini di accorciame tempi di recupero e efficienza dei relativi processi.
doBank
l principi di correttezza e integrità guidano anche lo sviluppo e il monitoraggio delle risorse delle reti esterne che vengono invitate a svolgere l'attività di recupero crediti secondo standard di condotta coerenti con quelli indicati nel Codice Etico del Gruppo. La rete esterna si compone delle società di recupero crediti (di seguito anche "SRC"), dei professionisti esterni (di seguito anche "PE") e dei legali esterni (di seguito anche "LE"). Le risorse della rete esterna del recupero crediti sono soggette a costanti controlli di qualità e valutazione che determinano eventuali sospensioni o continuazione della collaborazione con il Gruppo doBank.
Il Team External Consultant Network (ECN) del Gruppo doBank è responsabile della ricerca, selezione, gestione amministrativa del contratto, retention nonché sviluppo e monitoraggio delle risorse delle reti esterne (Professionisti Esterni e Società di Recupero Crediti).
Preliminarmente alla scelta di una SRC sono previsti sopralluoghi presso le strutture giuridiche potenziali partner per stabilire la "congruità" dell'ambiente di lavoro e conoscere i collaboratori/dipendenti.
Nello svolgimento della propria attività il Team ECN si avvale di un sistema di monitoraggio, implementato con l'obiettivo con di selezionare i migliori player (PE/SRC) sulla base di una serie di parametri tra cui:
Da tale processo, deriva uno score complessivo, distinto tra persone giuridiche e fisiche per una valutazione più equilibrata e coerente.
Nella gestione dei rapporti con cliente, come si evince dal codice deontologico delle società di recupero crediti, la SRC esamina le posizioni conferite ed acquisisce le eventuali informazioni o i documenti, ulteriori e necessari, sia al fine di individuare la migliore strategia di approccio in funzione della definizione stragiudiziale della pendenza, sia al fine di poter dare al cliente ogni possibile chiarimento e consulenza circa la sua posizione. Allo stesso tempo la SRC anche in relazione alla sua qualità di "Responsabile del trattamento dei dati" ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003, osserva la massima riservatezza nell'acquisizione, gestione e conservazione dei dati dei clienti, adottando ogni cautela idonea ad evitare la comunicazione o la diffusione non autorizzata di notizie, in conformità alla legge e agli accordi contrattuali con le banche clienti.
I legali esterni assumono un ruolo di primo piano poiché sono chiamati ad intervenire nella gestione giudiziale dei crediti problematici, sia sotto il profilo della gestione degli incarichi per le indispensabili azioni giudiziali volte a favorire l'attività di recupero, sia in termini generali, sotto il profilo di eventuali forme di collaborazione ed assistenza finalizzate ai medesimi scopi. Tutti i legali devono sottoscrivere il cosiddetto "accordo operativo" che li impegna al rispetto dei principi di correttezza e di etica, ai quali i legali devono attenersi nell'attività prestata.
Al fine di misurare costantemente la qualità della gestione degli incarichi nonché il livello di affidabilità e coerenza comportamentale del Network esterno è attivo un processo per rilevare le asimmetrie comportamentali - in ambito operativo, gestionale e relazionale - che possano comportare problematiche a vario titolo e/o potenziali rischi operativi. Tali segnalazioni vengono effettuate tramite il sistema gestionale "Ex Parte Creditoris" (di seguito abbreviato in "EPC") ovvero l'applicazione gestionale per il coordinamento delle attività di recupero dei crediti.
La Capogruppo doBank ha inoltre predisposto uno strumento di analisi della Rete $\frac{1}{2}$ da sistema di rating. Si tratta, in particolare, di una metodologia innovative rappresenta la prima esperienza strutturata in Italia e tra le pochissime in Europa seeg quale il "sistema di rating" è basato sull'introduzione di tre nuovi ambiti:
operativo;
39
Gli ambiti di monitoraggio comprendono, nello specifico, nuovi indicatori che prevedono:
I criteri definiti per la determinazione dei rating hanno l'obiettivo di consentire a clascun professionista un'analisi comparativa tra i propri livelli di qualità e i benchmark di riferimento (nazionali e per ogni singolo fattore) ovvero i parametri di riferimento ottimale con i quali si confrontano le diverse componenti del rating.
La Capogruppo ha inoltre predisposto un supporto informativo utile per comprendere le modalità di definizione del rating e dei singoli fattori. I risultati di tale processo vengono trasmessi (in via riservata e personalizzata) a ciascun legale convenzionato come ulteriore stimolo al miglioramento della propria performance.
Preliminarmente all'alimentazione di un nuovo legale con nuovi incarichi è sempre previsto un corso di formazione / informazione sul funzionamento dell'applicativo gestionale, la cui manualistica è sempre a disposizione di tutti i legali attraverso il Testo Unico Legali Esterni (TULE), unitamente alla descrizione del modello gestionale e di funzionamento di doBank.
Per la controllata Italfondiario S.p.A. le performances dei legali sono valutate dagli Asset Manager nel sistema informativo interno/Ifams. Viene espresso un voto per ciascuno dei seguenti aspetti:
Il rating così generato per ciascun legale viene monitorato dalla struttura di External Legal Network di Italfondiario (di seguito anche "ELN-ITF") attraverso un report interno.
Nei casi di disallineamento dagli standard aziendali, ELN-ITF interviene sul legale direttamente o tramite segnalazione delle inefficienze alla banca mandante (nel caso di legale appartenente ad albo gestito dalla mandante).
Nei casi più gravi può essere disposta la sospensione del legale dall'affidamento di nuovi incarichi, nel caso di legali gestiti direttamente da ITF, approvata con delibera interna ovvero. GENN nel caso di legali gestiti dalle Mandanti, su disposizione della Banca.
Per il monitoraggio del livello di implementazione dei dati nel Portale dei Legali – EPC dá dei legali convenzionati, ELN-ITF riceve un report giornaliero che indica la percentura completamento della scheda di presa incarico delle posizioni affidate. Preliminarmente all'abilitazione all'accesso al Portale ed all'affidamento di nuovi inda previsto per il nuovo legale convenzionato un corso di formazione sul funzionà dell'applicativo e gli vengono fornite le linee guida operative.
L'area Architecture and Security, in condivisione con la funzione del Gruppo ICT Governance . Innovation, in sinergia con l'area Infrastructure, governa e gestisce i processi relativi la sicurezza informatica sia delle infrastrutture che delle architetture applicative.
doBank
L'area ha iniziato un percorso per la costituzione (entro il 2018) del SOC (Security Operation Center) per il monitoraggio, in ottica/ambito sicurezza, del sistema informatico.
Sono già in essere sistemi per la gestione della rete, degli accessi e della privacy mentre sono stati implementati software per la gestione degli accessi con poteri amministrativi e delle modifiche sul sistema Informatica. Infine, è già stato implementato il software per il mascheramento delle banche dati.
L'incidenza dei reclami è in linea con il portafoglio gestito, mantenendo di fatto negli anni lo stesso trend. Se confrontato con il numero delle pratiche gestite dal Gruppo, l'incidenza dei reclami si attesta intorno allo 0,05%, ne risulta pertanto un numero di reclami trascurabile.
Qui di seguito riportiamo i reclami bancari pervenuti:
| Reclami bancari | UdM | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|
| Totale reclami pervenuti | n | 1.896 | 2.554 |
| Reclami gestiti da doBank/ITF | n | 1.330 | 1.329 |
| Reclami trasferiti ad altra banca | n | 566 | 1.975 |
| Totale reclami chiusi al 31/12/2017 (compreso residuo reclami 2016) |
n | 1.270 | . .403 |
| Tempi medi di ev asione per i soli reclami 2017 (giomi) | n | 37 | 55 |
| Esborsi | € | ||
Il numero dei reclami è coerente con la natura dei crediti in gestione in quanto trattasi di crediti deteriorati, anche datati, in larga parte azionati giudizialmente. L'interazione con i clienti avviene nel rispetto delle disposizioni vigenti, fornendo riscontro agli esposti, dagli stessi inoltrati, nelle tempistiche previste.
Si sottolinea che i reclami relativi all'operato di doBank e ITF sono solo quelli gestiti dalle stesse. Quelli trasferiti ad altre banche riguardano l'operato di altre banche.
Per quanto riguarda i reclami pervenuti a doBank in tema di privacy nel 2017 si riferiscono tutti a richieste di cancellazione dei dati personali presenti negli archivi della Banca. Nell'anno 2016 si è riscontrato un solo episodio di reclamo. Allo stato attuale sono tutti chiusi senza alcun esborso.
$\mathcal{A}$
doBank è attenta alle tematiche sociali ed ambientali e contribuisce allo svilu $\frac{1}{2}$ cultura della sostenibilità etica e sociale, che promuove nei confronti dei propri stakenà A tal fine, la funzione Communication pone in essere un piano di attività e le inizidive bi Corporate Social Responsibility, le quali esprimono l'impegno del Gruppo nei contronti della collettività e delle diverse realtà del territorio.
A partire dal 2016 doBank e Italfondiario, nell'ambito della propria politica di Corporate Social Responsibility, hanno contribuito ai progetti di Save the Children e insieme hanno deciso di sostenere la campagna "Illuminiamo il Futuro" finanziando lo Spazio Mamme, nel quartiere Torre Maura di Roma.
il centro Spazio Mamme si pone come obiettivo di contribuire a migliorare le condizioni di vita di mamme e bambini che vivono in condizioni di disagio sociale e deprivazione nel comune di Roma. Esso sorge all'interno del Punto Luce di Save the Children ed è un luogo di incontro dove le mamme e i loro bambini ricevono aiuti concreti di sostegno alimentare, supporto psicologico e legale, oltre ad attività educative dedicate e percorsi di sostegno personalizzati. L'obiettivo è quello di accompagnare le mamme nel processo di miglioramento della cura dei propri figli e nella gestione delle risorse economiche per facilitare l'emancipazione del nucleo familiare da condizioni di deprivazione. I fondi raccolti, insieme all'importante lavoro svolto tutti i giorni da Save the Children, contribuiscono a migliorare le condizioni di vita di circa 300 bambini.
Per contribuire al valore di questa partnership doBank ha deciso di organizzare una site-visit presso lo Spazio Mamme a cui ha partecipato un gruppo di circa 20 collaboratori di doBank e di tutte le società del Gruppo. La visita ha dato la possibilità alle persone coinvolte di vedere dal vivo ciò che l'Associazione riesce a fare grazie al contributo di doBank ed ascoltare le testimonianze di alcune mamme che hanno raccontato la loro esperienza.
Inoltre, dal 2016 per gli auguri di Natale il Gruppo doBank sceglie di effettuare una donazione a Save the Children e ha aderito alla Lista dei Desideri. La Lista dei Desideri prevede di donare il budget destinato ai regali aziendali ai progetti dell'Associazione. Per il 2017 è stata selezionata la versione e-card della Lista dei Desideri con all'interno il link al biglietto elettronico animato. Il dono scelto dal Gruppo prevede una donazione per l'acquisto di libri da destinare agli Spazi Lettura dei Punti Luce.
doBank è Partner dell'AISM, l'Associazione Italiana Sclerosi Multipla, per promuovere la raccolta fondi a favore dello studio e della ricerca di questa grave malattia. L'AISM è l'unica organizzazione in Italia che interviene a 360° sulla Sclerosi Multipla sostenendo la ricerca scientifica italiana e garantendo servizi di assistenza alle persone colpite da questa patologia attraverso strutture territoriali.
Il Gruppo doBank aderisce alle campagne la Giornata della Gardenia e la Mela ospitando nelle proprie sedi di Roma, Milano e Verona i volontari dell'Associaziorie raccolti sostengono i molteplici programmi di AISM e progetti di ricerca d'eccellenza.
Grazie alla partecipazione e alla generosità di tutti i colleghi in occasione de La Mela 2017 i fondi raccolti hanno contribuito a sostenere progetti di ricerca mirati alla cura sviluppo di servizi per i giovani colpiti dalla Sclerosi Multipla.
Durante La Gardenia di AISM 2017 sono state invece distribuite oltre 380 gardenie e i fondi raccolti sono stati destinati a progetti di ricerca scientifica mirati a trovare cure per la Sclerosi. Multipla Pediatrica. Le iniziative sono state supportate da attività di comunicazione realizzate gd hoc.
doBank
doBank è Partner dell'AIRC, l'Associazione Italiana per la Ricerca sul Cancro, per sostenere la ricerca oncologica e la diffusione dell'informazione scientifica attraverso la raccolta di fondi. Dall'anno della sua fondazione AIRC è impegnata a finanziare in maniera costante la ricerca oncologica nel nostro Paese, con particolare attenzione ai giovani ricercatori, e a sensibilizzare e informare il pubblico in materia. Da diversi anni il Gruppo doBank aderisce all'iniziativa I Cioccolatini della Ricerca. Nel 2017 hanno aderito le sedi di Roma, Milano e Verona. L'iniziativa è stata supportata da attività di comunicazione realizzate ad hoc.
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Il Gruppo doBank aderisce alla giornata Bimbi in Ufficio con mamma e papà, l'iniziativa promossa dal Corriere della Sera dedicata ad accogliere i bambini in azienda.
Per la giornata dei Bimbi in Ufficio 2017, in qualità di partner dell'AIRC, doBank ha sviluppato un format dedicato in collaborazione con l'associazione con l'obiettivo di promuovere il benessere, la prevenzione e la ricerca scientifica,
Sono stati realizzati diversi laboratori didattici per aiutare i bambini a diventare adulti consapevoli e capaci di fare scelte salutari trattando temi come l'educazione ai corretti stili di vita, la sana alimentazione e l'attività fisica. I laboratori che si sono svolti durante la giornata sono stati;
Si sono svolti incontri formativi con i ricercatori AIRC per condividere l'entusiasmo, la motivazione e i risultati legati al loro prezioso lavoro.
Il Gruppo doBank, ad oggi, contribuisce o è iscritto a:
Nell'ambito del complessivo processo di strutturazione delle funzioni operative del Gruppo doBank, l'area della "supply chain", selezione e presidio dei fornitori è quella attualmente interessata da attività di rafforzamento e formalizzazione.
Rileva infatti osservare, con riferimento a doBank, che il processo di selezione dei fornitori è stato attribuito in gestione esterna a UniCredit Business Integrated Solutions (società del Gruppo UniCredit), la quale ha condotto per conto di doBank, le trattative e le gare per la scelta dei fornitori. A partire dal 2018, prende avvio il processo di selezione e monitoraggio dei fornitori gestito internamente dall'ufficio Acquisti di doBank per tutto il perimetro del Gruppo doBank.
$GF$ Il processo prevede che i fornitori vengano individuati in base alle specifiches merceologiche a cui afferiscono le singole forniture o servizi richiesti. Ogni azienda chellight interessata ad una trattativa è oggetto di propedeutica verifica tramite visure defineralizato oggi in tutti i contratti per la fornitura di servizi sono previste apposite clausole (e) atta
جحت
A tutti i fornitori si richiede il rispetto del Codice Etico mediante la documentata presa visione dello stesso e l'apposizione di una clausola contrattuale che impegni il contraente ad attenersi ai principi in esso riportati.
doBank richiede inoltre assicurazioni in merito ai mezzi, anche finanziari, alle strutture organizzative, al know-how, ai livelli di servizio, ai sistemi di qualità, che devono risultare adeguati al soddisfacimento delle esigenze del servizio di fornitura.
li processo in essere a partire dal 2018 per il ciclo acquisti si caratterizza inoltre per un maggior focus sulla gestione e supervisione del processo di qualifica dei fornitori: solo i soggetti che presentano requisiti economico - finanziari ed etico - legali in linea con gli standard aziendali definiti da doBank, sono ammessi nell'Albo fornitori e chiamati a partecipare alle procedure di sourcing.
La qualifica di un fornitore è necessaria per l'assegnazione della fornitura: un fornitore non qualificato invitato alla gara deve completare l'iter di qualifica nel corso della gara e in ogni caso prima dell'assegnazione della fornitura. La qualifica di base ha durata di un anno dalla data di comunicazione dell'esito, ed è monitorata mediante sistema di allerta in Albo Fornitori. Successivamente alla fase di selezione, è prevista una valutazione ex post del fornitore, al fine di migliorare la qualità, ridurre i costi e i rischi relativi alle forniture e promuovere un continuo miglioramento del rapporto di partnership con i fornitori. A tal fine, nel corso della durata del/dei contratto/i, si attiva il processo di valutazione che coinvolge il centro di costo richiedente e il centro di responsabilità competente nella valutazione delle prestazioni dei fornitori, il quale si esplicita nella compilazione della scheda di monitoraggio.
L'attenzione verso i temi della sostenibilità, ambientale e sociale / rispetto dei diritti umani è uno degli elementi alla base del processo di selezione e monitoraggio dei fornitori di doBank. doBank è attualmente impegnata in un'attività propedeutica all'emanazione del nuovo processo di spesa, che prevede una scelta dei fornitori nel pieno rispetto della trasparenza, tramite l'emissione di gare di appalto che considereranno, oltre all'aspetto economico, il modello organizzativo delle aziende coinvolte, la distribuzione territoriale e le iniziative condotte in termini di rispetto ambientale e diritti umani.
Rientra infine nelle progettualità previste l'implementazione di un repository nel quale far convergere tutta la documentazione relativa ai contratti ed alle certificazioni che vengono richieste ai fornitori in termini di rispetto ambientale e dei diritti umani.
$43$
doBank
| Distribuzione territoriale fornitori | 2017 | |||
|---|---|---|---|---|
| Fatturato CONTROL AND CONTROL CONTROL CONTROL |
% | |||
| Nord ٠ $\overline{\phantom{a}}$ |
34.502 | 56% | ||
| Centro | 18.298 | 30% | ||
| Sud e Isole | 7.669 | 12% | ||
| Estero | 1.302 | 2% | ||
| Totale $\cdot$ $\cdot$ |
61.771 . |
100% |
I fornitori del Gruppo sono dislocati su tutto il territorio nazionale, così come le sedi in cui opera il Gruppo. Possiamo considerare i fornitori scelti come locali, in quanto per la quasi totalità risiedono nel territorio italiano.
Alla luce del modello di business ed operativo del Gruppo doBank, gli impatti diretti e indiretti di natura ambientale afferiscono ai consumi di energia, di acqua, di materiale di consumo e alla gestione dello smaltimento dei rifiuti.
Tali ambiti tematici si collocano all'interno dei processi di acquisto e di gestione degli immobili e delle sedi, processi che rientrano nell'ambito di responsabilità dell'Unità Organizzativa Servizi Generali e in particolare dei due Uffici Acquisti e Facility&Safety.
La nascita del nuovo Gruppo doBank, in cui sono confluite UCCMB e ITF, ha di fatto comportato un'analisi del perimetro immobiliare. Premesso quanto sopra, nel corso dell'anno 2017 è stato avviato un progetto relativo alla riorganizzazione territoriale della banca finalizzato alla razionalizzazione degli spazi aziendali in sinergia anche con le altre società del Gruppo.
Si è pertanto avviato uno studio in ordine alla possibilità di raggruppare presso un unico immobile la forza lavoro riveniente sia da UCCMB che da ITF (Catania, Milano, Bari) presenti entrambe sulla stessa piazza. Contestualmente è stato definito un piano (tutt'ora in corso) che vede il rilascio graduale degli uffici ricompresi negli immobili UniCredit e che, nel 2017, ha permesso l'abbandono degli immobili di UniCredit delle sedi di Roma, Verona, Palermo, Bologna e Napoli.
Al fine di migliorare la qualità e il perimetro di rendicontazione degli indicatori quantitativi sulle metriche, doBank procederà nei prossimi esercizi a strutturare un processo di raccolta e monitoraggio dei dati, al fine di realizzare un reporting che dia evidenza dei consumi (Energia, Gas, Acqua, Rifiuti prodotti) afferenti l'intero perimetro immobiliare del Gruppo doBank. In tale contesto, si sta chiedendo in via periodica (semestrale) al locatore dell'immobile la compilazione di un report afferente i consumi sostenuti ed i rifiuti prodotti divisi per tipologia, così da riuscire a monitorare tali dati durante l'anno e fornire un dato di facile reperimento in occasione della prossima presentazione della Dichiarazione consolidata non finanziaria.
Con riferimento agli impatti ambientali legati all'utilizzo dei materiali di consumo, d avviato un'attività volta alla riduzione dei consumi di carta e l'efficientamento de processi di utilizzo.
doBank si è adoperata, attraverso una campagna interna di comunicazione, sensibilizzando i dipendenti e chiedendo la loro collaborazione allo scopo di contribuire in modo proattivo al corretto utilizzo di stampe, così come al corretto utilizzo delle fonti energetiche ed idriche.
Il Gruppo promuove un business sostenibile, anche mediante iniziative finalizzate a limitare gli impatti ambientali delle proprie attività, in primo luogo con politiche aventi l'obiettivo di digitalizzare i propri processi.
Con riferimento alla rete esterna dei legali recuperatori, rileva osservare che sussistono obblighi contrattuali stabiliti dall'accordo operativo che disciplina il rapporto di collaborazione. Tale accordo prevede l'obbligo per il legale di digitalizzare tutta la documentazione afferente agli incarichi conferiti, con evidente risparmio di carta stampata e correlati benefici ambientali.
Altro obbligo sancito espressamente dall'accordo operativo è l'utilizzo in via esclusiva del sistema informativo web-based EPC, che può essere utilizzato ovunque, limitando la necessità di recarsi presso i singoli studi professionali per poter utilizzare il sistema e consentendo pertanto una riduzione degli spostamenti, generando un positivo impatto ambientale.
Da oltre un anno inoltre la funzione External Legal Network (di seguito anche "ELN") di doBank utilizza il sistema della sottoscrizione digitale dei documenti con invio via PEC degli stessi, con evidenti risparmi di spese e benefici ambientali per ulteriori risparmi di carta.
Negli ultimi anni si è inoltre registrata una riduzione dello scambio documentale cartaceo e, contestualmente, un aumento dell'utilizzo di documenti elettronici: questo obiettivo è stato realizzato attraverso la messaggistica EPC, l'invio delle comunicazioni per posta certificata, la fatturazione elettronica tramite portale. I legali esterni, dopo il loro convenzionamento, devono partecipare ad un corso formativo tenuto sul portale dei legali EPC, il cui utilizzo è imprescindibile per l'attività.
Allo stesso modo è attivo in doBank il sistema di fatturazione cumulativa elettronica (unica fattura per ogni mandante a prescindere dal numero di notule che la compone), con evidente risparmio di carta stampata e correlati benefici ambientali.
| Materiali utilizzati per peso e volume | UdM | 2017 |
|---|---|---|
| Peso totale dei materiali utilizzati | kg | 35.445 |
| Carta | kg | 34,980 |
| Materiali utilizzati per peso e volume | UdM | 201 |
| Peso totale dei materiali utilizzati | kg | 465 |
| Toner 11 | kg | 465 |
[1] Il dato è stato ottenuto moltiplicando il peso unitario di ogni singola tipologia di toner per il numero degli stessi sostituiti nell'anno.
Si sottolinea che il valore dei toner si riferisce alle sedi che non sono sotto la rete di locazione di Ubis (UniCredit Business Integrated Solutions, società appartenente al gruppo Unicredit), coprendo circa il 75% della metratura degli immobili del Gruppo.
doBank
Data la recente nascita della Banca (novembre 2015) e successivamente del Gruppo ed i frequenti interventi in termini di assessment, non sono state messe ancora a regime policy formalizzate per gli acquisti della carta utilizzata. Cionondimeno, dalla fine del 2016, doBank è passata dall'acquisto della carta da 80 gr/m2 a quella da 75 gr/m2. Tutta la carta acquistata reca il marchio di qualità ambientale: la certificazione internazionale (FSC), che garantisce che i materiali utilizzati per la produzione provengono da foreste gestite in modo responsabile.
Al momento i listini con i fornitori della carta non prevedono la carta riciclata, ma, anche in assenza di policy operative in tal senso, è previsto l'inserimento a listino di questa tipologia di carta fin dall'inizio del 2018.
Allo scopo di ridurre i consumi di carta e toner, tutte le stampanti multifunzione utilizzate sono state configurate in modo che i documenti vengano stampati soltanto nel momento in cui l'utente digita il proprio pin direttamente sulla stampante. Inoltre, le stampanti sono settate di default per la stampa fronte/retro ed in bianco e nero.
K
Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017
Il consumo di energia del Gruppo è legato principalmente all'utilizzo dei sistemi di riscaldamento e condizionamento, al funzionamento del data center e delle server rooms e ai sistemi di illuminazione degli uffici.
Il Gruppo doBank attribuisce una rilevante attenzione importanza al profilo di della sostenibilità nei consumi di energia ed ha tra i propri programmi il ricorso ad una fornitura di energia verde, ovvero di energia prodotta da fonti rinnovabili.
L'obiettivo del Gruppo di migliorare il profilo di sostenibilità energetica in direzione di una energia verde si articola in tre componenti:
La situazione attuale delle forniture di servizi energetici riflette la contrattualizzazione esistente precedentemente alla creazione del Gruppo doBank. Nell'ambito delle attività di razionalizzazione conseguenti la creazione del nuovo Gruppo, prevede l'organizzazione di una gara a cura dell'ufficio Acquisti per l'appalto dei servizi di fornitura di energia elettrica. La gara investirà l'intero perimetro immobiliare in gestione e terrà conto delle tre componenti sopra illustrate quali elementi qualificanti nella scelta del fornitore.
L'analisi condotta sulla base del perimetro immobiliare oggi in capo al Gruppo doBank, ha comportato un'attività significativa in ordine al reperimento dei dati. Il processo che ha portato alla determinazione del dato ha richiesto l'utilizzo di stime (per circa il 30%), per la definizione dei consumi in essere, con particolare riferimento al gas naturale. Nello specifico, ha riguardato il consumo medio per metro quadrato dei dati a disposizione.
Alcuni contratti di affitto stipulati con le controparti regolano la gestione delle utenze, le quali vengono corrisposte in via anticipata dal locatore e rifatturate come dato aggregato al conduttore (spese condominiali oneri e accessori). In altri casi, dove il contratto di locazione regola esclusivamente l'affitto dei locali, si è riusciti ad avere l'evidenza esatta dei consumi in quanto i contratti di fornitura delle utenze vengono stipulati da doBank direttamente con i fornitori.
| Consumi di energia all'interno dell'organizzazione | UdM | 2017 | |
|---|---|---|---|
| Consumi gas naturale | |||
| gas naturale | Smc | 220.749 | |
| Energia elettrica consumata | kWh | ||
| Energia elettrica acquistata | kWh. | 2.528.374 | |
| di cui da fonti rinnov abili (acquistata) | kWh | 2.016.504 | |
| % rinnov abili sul fotale | $\%$ | 80% | |
| Intensità energetica | |||
| Consumi di energia diretti / n. medio dipendenti | |||
| Consumi gas naturale | |||
| gas naturale | Smc | 179,76 | |
| Energia elettrica consumata | |||
| Energia elettrica acquistata | kWh | 2.058,94 | |
| di cui da fonti rinnovabili (acquistata) | kWh | 1.642,10 | |
| $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\sim$ $\sim$ |
Il numero medio dei dipendenti è di 1.228.
Nella tabella seguente vengono presentati i dati relativi alle emissioni (Scope 1 - Emissione dirette, e Scope 2 - Emissioni indirette legate al consumo di energia).
Si precisa che il dato relativo alle altre emissioni indirette (Scope 3), che, per la tipologia di settore e per il modello di business di doBank, afferisce principalmente alle emissioni legate al consumo di carburante da parte dei dipendenti e collaboratori sul territorio di riferimento, non risulta al momento disponibile. Si sta valutando la possibilità di avviare un processo finalizzato alla raccolta e quantificazione attendibile di tali indicatori.
GQ
$47$
$-48$
Emissioni UdM 2017 Emissioni dirette $\overline{\mathbf{G}}$ as naturale $tCO2e$ 439.995 Emissioni indirette $1CO2$ e Energia Elettrica acquistata dalla rete $tCO2e$ 169.224 htensità delle emissioni di gas a effetto serra (GHG) Emissioni GHG / n. medio dipendenti Emissioni dirette $tCO2e$ 358,30 Emissioni indirette $tCO2e$ 137,80
| Natural Gas Emission Factor - Source: DEFRA | 0.1842 | kgCO2e/kWh |
|---|---|---|
| Italy Mixed Electricity Emission Factor - Source ISPRA | 0.3306 | kgCO2e/kWh |
| the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of t the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of the state of t |
. | And Allen Controller State State State State State State State State State State State State State State State |
doBank
2009年
Per quanto riguarda le modalità di gestione dei rifiuti, doBank per il 2017 ha attabata attività a società terze (S.Eco su Verona) ed a società di pulizie contrattualizzate. PeN@e@ insediamenti, doBank dispone dei relativi formulari attestanti il corretto smaltimento del didiote prodotto, così da poter garantire una corretta mappatura e conseguente tracciabilità del processo di riciclaggio dei rifiuti prodotti.
Relativamente al reperimento dei dati afferenti alla gestione dei rifiuti interni, si fa presente che per alcuni immobili è presente un servizio di raccolta differenziata e pertanto non vi è la necessità di conferire tali rifiuti mediane la compilazione di apposito formulario attestanti il corretto smaltimento del rifiuto prodotto.
Per gli immobili/uffici ricompresi nel perimetro UniCredit, si fa presente che il servizio è regolato da appositi contratti stipulati direttamente da UniCredit (tramite la già citata Ubis) con i fornitori. Sostanzialmente UniCredit ribalta al conduttore (doBank) l'onere per tale servizio.
| Rifiufi | UdM | STATISTICS IN AN ARTISTS AND RESIDENTS 2017 |
|---|---|---|
| Totale rifiuti prodotti (1) | kg | 21,637 |
| Di cui pericolosi (2) | kg | 577 |
| Di cui non pericolosi (3) | Κg | 21.060 |
| the contract of the contract of the contract of the contract of the contract of the contract of the contract of $1 - 1 - 1$ . |
the first company with a finally distribution of the form with |
(1) Si sottolinea che il valore si riferisce alle sedi che non sono sotto la rete di locazione di Ubis (UniCredit Business Integrated Solutions, società del gruppo Unicredit) coprendo circa il 75% della metratura degli immobili del Gruppo;
(2) La categoria comprende prevalentemente toner;
(3) La parte più significativa di questo dato si riferisce a carta.
Modalità di smaltimento. In considerazione delle modalità di raccolta e del fatto che la tipologia degli stessi si riferisce a carta, si evidenzia che la quota più rilevante degli stessi è destinata al riciclaggio.
Rileva osservare che doBank, ha inoltre attivato su ogni sede un servizio di raccolta differenziata approvvigionando gli uffici dislocati sul territorio di appositi contenitori per la raccolta (carta/cartone/cartoncino, plastica/vetro/metallo e rifiuti organici).
A seguito dell'acquisizione di Italfondiario avvenuta nell'ottobre 2016, il Gruppo ha iniziato ad implementare una piattaforma operativa e tecnologica condivisa dalla quale ci si attende un miglioramento dell'efficienza operativa e l'ottenimento di significative economie di scala, Tale implementazione rientra nella strategia del Gruppo basata sul risparmio di costi e sulla ENN leva operativa.
L'Emittente ha costituito una società di servizi di Gruppo, doSolutions, per la fornitura si di supporto non core (fra cui, in primo luogo, IT, logistica e back-office) a favore defle società del Gruppo.
La costituzione di doSolutions ha permesso al Gruppo di sfruttare le economie di sò rinegoziare alcuni contratti di outsourcing di servizi con un impatto diretto sull'operatività Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017 anno a constructivo
Λ.
∕≈
performance finanziaria del Gruppo. La migrazione delle attività di Gruppo verso doSolutions è stata conciusa.
doBank
Per quanto riguarda la piattaforma tecnologica, al momento doBank e Italfondiario utilizzano piattaforme diverse sia per quanto riguarda l'Application Management, sia per le IT. Operations. Il Gruppo sta integrando i due sistemi e i due processi in un'unica piattaforma, facendo leva sugli investimenti nel settore IT effettuati nel corso del 2016 e del 2017. Il Gruppo si aspetta che l'utilizzo di un'unica piattaforma permetta di ottenere significative efficienze operative.
L'efficientamento della struttura operativa viene perseguito principalmente attraverso i sequenti fattori:
Si segnala, inoltre, che il Gruppo sta razionalizzando l'uso di immobili e altri costi amministrativi, con l'obiettivo di realizzare risparmi di costi e di incrementare l'efficienza operativa. Tali iniziative includono la razionalizzazione delle sedi del Gruppo e il trasferimento in unità immobiliari maggiormente funzionali e con contratti di locazioni con condizioni economiche più favorevoli così come la rinegoziazione di contratti di gestione amministrativa. Tali investimenti consentiranno un efficientamento della struttura operativa e un considerevole risparmio di costi in parte già contrattualizzati per un ammontare a regime pari ad Euro 8,7 milioni annui (di cui Euro 5,6 milioni legati alla piattaforma IT, Euro1,8 milioni derivanti dall'attività di business process outsourcing (BPO) e Euro 1,3 milioni in relazione al real estate) che si materializzeranno nei prossimi due anni.
Nonostante l'utilizzo di nuove tecnologie abbia fatto già molto per ridurre le emissioni di CO2, anche internet inquina. Secondo un rapporto Greenpeace di marzo 2010 che analizza il "cloud computing" - la nuvola delle tecnologie informatiche disponibili online - all'attuale tasso di crescita i data center e le reti di telecomunicazione consumeranno circa 2.000 miliardi di kilowattora di elettricità nel 2020, oltre il triplo del loro consumo attuale. Pertanto, altra iniziativa posta in essere dal Gruppo in coerenza con gli impegni presi, tutti i siti internet del Gruppo doBank aderiscono a Zero Impact® Web, il progetto di Lifegate che consente di ridurre l'impatto ambientale derivante dall'utilizzo di internet. In tal modo, il Gruppo compensa le emissioni di anidride carbonica derivanti dalle visite sui propri siti web contribuendo alla creazione e tutela di foreste in crescita. Questa iniziativa ha consentito la creazione nonché la tutela di circa 1.153,3 ma di aree boschive in crescita nel Parco del Ticino, equivalenti a 2.888 kg di CO2.
La partnership con Lifegate rappresenta per doBank un impegno concreto in un progetto di riforestazione per contrastare il riscaldamento globale.
6
Al fine di migliorare la propria posizione nei confronti del risparmio di materiali ad altómredi ambientale quali ad esempio il toner e le cartucce di ricarica delle stampanti, dòbene dato vita alla Testata on line Piazzetta Monte 1: il primo trimestrale informativo sul mercole dal non-performing loans, edito da dobank. Il periodico ha lo scopo di fornire agli opergióri del settore uno strumento che tratti, in materia chiara ed approfondita, gli argomenti di stretto interesse giuridico ed economico attinenti alla gestione dei crediti insoluti.
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NEGOCO
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气海动
Il dipartimento per l'organizzazione di eventi interni ed esterni si affida a partner certificati che garantiscono standard qualitativi elevati. Ad esempio, catering con prodotti biologici e di prima di qualità, produzione di gadget con materiali certificati nel rispetto dell'ambiente.
| GRI | Descrizione | Documento nel quale | Paragrato del anno | Ragione per la quale |
|---|---|---|---|---|
| Standard | l'informazione è presentata |
documento nel quale L'Informazione è |
l'informazione non è presentata (eventuale) |
|
| presentata | ||||
| i iliya da da a | firit M | ayan iyo minya yote duma | ||
| INFORMATIVA DI CARATTERE GENERALE | ||||
| 101 | Principi di redazione | DNF 2017 | 3. Nota Introduttiva | |
| $102 - 1$ | Nome dell'organizzazione |
DNF 2017 | Copertina | |
| 102-2 | Principali marchi, prodotti e/o servizi |
Documento di registrazione |
Capitolo 6 | |
| $102 - 3$ | Sede Principale | Documento di registrazione |
Paragrafo 8.1.2 | |
| 102-4 | Paesi di operatività | Documento di registrazione |
Paragrafo 8.1.2 | |
| $102 - 5$ | Assetto proprietario e torma legale |
DNF 2017 | 4.1 doBank: mission, vision e modello operativo |
|
| $102 - 6$ | Mercati serviti | Documento di | Capitolo 6 | |
| 102-7 | Dimensione dell'organizzazione |
registrazione DNF 2017 |
2. Highlights | |
| $102 - 8$ | Caratteristiche della forza lavoro |
DNF 2017 | 6.1 Caratteristiche | |
| 102-9 | Descrizione della catena di fornitura dell'organizzazione |
DNF 2017 | della forza lavoro 9. Catena di fornitura |
|
| 102-11 | Approccio precauzionale alla gestione dei rischi |
Relazioni e Bilancio consolidato al 31 dicembre 2017 |
Nota Integrativa Parte E |
|
| $102 - 12$ | Adozioni di codici e principi esterni in ambito economico, sociale ed ambientale |
Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del decreto 231 Codice Etico |
. Tutto il documento | |
| 102-13 | Partecipazioni ad associazioni o organizzazioni |
DNF 2017 | 8.2 Partecipazione ad associazioni di categoria |
|
| 102-14 | Dichiarazione dell'amministratore delegato |
DNF 2017 | 1. Lettera del CEO gali stakeholders |
|
| 102-15 | Descrizione dei principali impatti, rischi ed opportunità |
DNF 2017 | 1. Lettera del CEO agli stakeholders, 4.3 Rischi principali |
|
| 102-16 | Valori, principi, standard e regole di comportamento dell'organizzazione |
DNF 2017 | 5. Modello oraanizzativo. governance e lotta alla corruzione |
|
| 102-17 | Meccanismi interni ed esterni per la comunicazione di criticità in materia di comportamento contrario all'etica alle leggi ed all'integrità dell'organizzazione |
DNF 2017 | 5. Modello organizzativo, governance e lotta alla corruzione |
|
| 102-18 | Struttura di governo | Statuto | Tutto il documento | |
| 102-19 | Autorità delegata per le tematiche economiche ambientali e sociali |
DNF 2017 | 4. doBank e la sostenibilità |
doBank
$\mathscr{C}$
$\sim$
| 102-20 102-21 |
Posizioni con responsabilità per le |
DNF 2017 | 4, doBank e la | |
|---|---|---|---|---|
| tematiche economiche | sostenibilità | v, | ||
| ambientali e sociali | ||||
| Consultazione degli | DNF 2017 | 4. doBank e la | ||
| Stakeholders su temi economici, ambientali |
sostenibilità | |||
| e sociali | ||||
| 102-23 | Presidente del più alto | Statuto | Tutto il documento | |
| organo di governo | ||||
| 102-24 | Nomina e selezione del più alto organo di |
Regolamento del comitato nomine |
Tutto il documento | |
| governo | ||||
| 102-25 | Conflitti di interesse | Procedura del Gruppo | Tutto il documento | |
| dobank per la gestione delle |
||||
| operazioni con | ||||
| soggetti collegati, con | ||||
| parti correlate e delle | ||||
| operazioni in conflitto di interessi |
||||
| 102-26 | Ruolo del più alto | DNF 2017 | 4. doBank e la | |
| organo di governo nella | sostenibilità | |||
| definizione di scopo, | ||||
| valori e strategia | ||||
| 102-40 | Lista dei gruppi di | DNF 2017 | 4. doBank e la | |
| stakeholders coinvolti | sostenibilità | |||
| nell organizzazione | ||||
| 102-41 | Dipendenti interessati | DNF 2017 | 6. Persone | |
| da accordi collettivi di contrattazione |
||||
| 102-42 | Identificazione e | DNF 2017 | 4. doBank e la | |
| selezione degli | sostenibilità | |||
| stakeholder | ||||
| $102 - 43$ | Approccio al coinvolgimento degli |
DNF 2017 | 4. doBank e la sostenibilità |
|
| Stakeholder | ||||
| 102-44 | Aspetti chiave emersi | DNF 2017 | 4. doBank e la | |
| dal coinvolgimento | sostenibilità | |||
| 102-45 | degli stakeholder Entità incluse nel |
DNF 2017 | 3, Nota introduttiva | |
| bilancio | ||||
| 102-46 | Principi per la | DNF 2017 | 3. Nota introduttiva | |
| definizione dei | ||||
| 102-47 | contenuti Aspetti materiali |
DNF 2017 | 4. doBank e la | |
| identificati nella | sostenibilità | |||
| definizione dei | ||||
| $102 - 48$ | contenuti Modifiche di |
Informazione non | Il presente documento è la | |
| informazioni inserite in | presentata | prima DNF presentata | ||
| report precedenti | quindi non ci sono | |||
| modifiche da considerare | ||||
| rispetto a versioni precedenti. |
||||
| 102-49 | Cambiamenti | Informazione non | Il presente documento e la | |
| significativi in termini di | presentata | prima DNF presedidia | ||
| obiettivi e perimetri | quindi non-di sono modifiche dazăot |
|||
| rispetto al precedente report |
nspetto à vérsion | |||
| precepenti. | ||||
| 102-50 | Periodo di | DNF 2017 | 3. Nota introduttiva | |
| 102-52 | rendicontazione | |||
| Periodicità della rendicontazione |
DNF 2017 | 3. Nota introduttiva | ||
医神经炎 医心包
2000 123
$\frac{1}{2}$ 54 Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017 de la
| 102-55 | Indice dei GRI | DNF 2017 | 11. GRI Content Index | |
|---|---|---|---|---|
| 102-56 | Relazione del revisore delegato |
DNF 2017 | 12. Relazione della società di revisione |
|
| 4.103 and the state of the state items monieur |
Ápproccio di gestione; Persone e diritti umani |
DNF 2017 | 6. Persone | |
| $103 -$ | Approccio di gestione: Ambiente |
DNF 2017 | 10. Ambiente | |
| 103 | Approccio di gestione: responsabilità dei servizi prestati |
DNF 2017 | 7. Clienti e condotta della rete esterna nel recupero credito |
|
| $103 - 2$ | Reclami sulle condizioni di lavoro depositati, analizzati e risolti |
Informazione non presentata |
Non si segnalano nel periodo di reporting reclami su questo tema. |
INFORMATIVA DI CARATTERE ECONOMICO (PERFORMANCE, FORNITURA, LOTTA ALLA CORRUZIONE)
| $201 - 1$ | Valore economico direttamente generato e distribuito |
DNF 2017 | 4.5 Valore economico generato, distribuito e trattenuto |
|
|---|---|---|---|---|
| $204-1$ | Porzione di spesa relativa a fornitori locali |
DNF 2017 | 9. Catena di fornitura | |
| $205 - 1$ | Divisioni interne monitorate per rischi legati alla corruzione |
DNF 2017 | 5. Modello organizzativo, governance e lotta alla corruzione |
|
| 205-2 | Lavoratori che hanno ricevuto formazione sulle politiche e procedure anticorruzione dell'organizzazione |
DNF 2017 | 5. Modello organizzativo, governance e lotta alla corruzione |
|
| $205 - 3$ | Azioni intraprese in risposta ad episodi di corruzione |
Informazione non presentata |
Non si registrano episodi di corruzione nel periodo di reporting. |
|
| $206 - 1$ | Azioni legali riferite a concorrenza sleale. antitrust, pratiche monopolistiche e relativi esiti |
Informazione non presentata |
Non si registrano azioni legali riferite a concorrenza steale, antitrust, pratiche monopolistiche nel periodo di reporting. |
|
| G4-FS6 | Percentuale del portafoglio prodotto per le diverse business line, suddiviso per distribuzione geografica, dimensione (es. micro, PMI, grandi) e settore di appartenenza dei clienti |
DNF 2017 | 7. Clienti e condotta della rete esterna nel recupero crediti |
| $301 - 1$ | Materiali utilizzati per peso o volume |
DNF 2017 | 10. Ambiente | |
|---|---|---|---|---|
| $302 - 1$ | Consumi di energia all'interno dell'organizzazione |
DNF 2017 | 10. Ambiente | |
| $302 - 3$ | Intensità energetica | DNF 2017 | 10. Ambiente | |
| $-305 - 1$ | Emissioni dirette di gas a effetto serra (GHG) Scope |
DNF 2017 | 10. Ambiente | |
| $305 - 2$ | Emissioni indirette di gas a effetto serra (GHG) (Scone 2 ) |
DNF 2017 | 10. Ambiente | |
| $305 - 4$ $\sim$ $\sim$ |
Intensità delle emissioni di gas a effetto serra (GHG) |
DNF 2017 | 10. Ambiente |
Ĩ.
doBank
| Dichiarazione consolidata non finanziaria al 31 dicembre 2017 | ||||
|---|---|---|---|---|
| $306 - 2$ | Peso totale dei rifiuti per tipologia e modalità di smaltimento |
DNF 2017 | 10. Ambiente | |
| $307 - 1$ | Valore delle multe e numero delle sanzioni per mancato rispetto di regolamenti e leggi in materia ambientale |
Informazione non presentata |
Nohai' rediatrativa das questa tartispecie i periodo al $\alpha_{\mu}$ |
|
| INFORMATIVA SUI TEMI SOCIALI | ||||
| 401-1 | Numero e tasso di nuove assunzioni e turnover del personale per fascia di età, genere e regione |
DNF 2017 | 6. Persone |
Ëр
经运送
参加
经定金
一部分
安装 (後継) 田村
第二十一章 经总额
$55$
GE
$\delta\mathcal{L}(\cdot)$
سيحد
Relazione della società di revisione indipendente sulla dichiarazione consolidata di carattere non finanziario ai sensi dell'art. 3, c. 10, D.Lgs. 254/2016 e dell'art. 5 regolamento Consob n. 20267
Ria Grant Thornton S.p.A. San Donato, 197 40127 Bologna
T+39 051 6045911 F +39 051 6045999
Al Consiglio di Amministrazione di doBank S.p.A.
Ai sensi dell'articolo 3, comma 10, del Decreto Legislativo 30 dicembre 2016, n. 254 (di seguito "Decreto") e dell'articolo 5 del Regolamento CONSOB n. 20267, siamo stati incaricati di effettuare l'esame limitato ("limited assurance engagement") della dichiarazione consolidata di carattere non finanziario della doBank S.p.A e sue controllate (di seguito il "Gruppo") relativa all'esercizio chiuso al 31 dicembre 2017 predisposta ex art. 4 Decreto, e approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 13 marzo 2018 (di seguito "DNF").
Gli Amministratori sono responsabili per la redazione della DNF in conformità a quanto richiesto dagli articoli 3 e 4 del Decreto e alla metodologia di rendicontazione autonoma indicata nel paragrafo "Nota introduttiva" della DNF, da essi individuata come metodologia autonoma di rendicontazione.
Gli Amministratori sono altresì responsabili, nei termini previsti dalla legge, per quella parte del controllo interno da essi ritenuta necessaria al fine di consentire la redazione di una DNF che non contenga errori significativi dovuti a frodi o a comportamenti o eventi non intenzionali.
Gli Amministratori sono responsabili inoltre per l'individuazione del contenuto della DNF, nell'ambito dei temi menzionati nell'articolo 3, comma 1, del Decreto, tenuto conto delle attività e delle caratteristiche del Gruppo e nella misura necessaria ad assicurare la comprensione dell'attività del Gruppo, del suo andamento, dei suoi risultati e dell'impatto dallo stesso prodotti.
Gli Amministratori sono infine responsabili per la definizione del modello aziendale di gestione e organizzazione dell'attività del Gruppo, nonché, con riferimento ai temi individuati e riportati nella DNF, per le politiche praticate dal Gruppo e per l'individuazione e la gestione dei rischi generati o subiti dallo stesso.
Il Collegio Sindacale ha la responsabilità della vigilanza, nei termini previsti dalla legge, sull'osservanza delle disposizioni stabilite nel Decreto.
Siamo indipendenti in conformità ai principi in materia di etica e di indipendenza del Code of Ethics for Professional Accountants emesso dall'International Ethics Standards Board for Accountants, basato su principi fondamentali di integrità, obiettività, competenza e diligenza professionale, riservatezza e comportamento professionale. La nostra società di revisione applica l'International Standard on Quality Control 1 (ISQC Italia 1) e, di conseguenza, mantiene un sistema di controllo qualità che include direttive e procedure documentate sulla conformità ai principi etici, ai principi professionali e alle disposizioni di legge e dei regolamenti applicabili.
Società di revisione ed organizzazione contabile Sede Legale: Corso Vercelli n.40 - 20145 Milano - Iscrizione al registro delle Consumer and the Control of the Consumer Consumer Section 1995. The Consumer Consumer Consumer Consumer Consumer Section 2014 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2016 2017 2018 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 2019 Ancona-Bari-Bologna-Firenze-Genova-Milano-Napoli- Padova-Palermo-Perugia-Pescara-Pordenone-Rimini-Roma-Torino-Trento Verona
www.ria-grantthornton.it
Grant Thornton refers to the brand under which the Grant Thornton member firms provide assurance, tax and advisory ser their clients and/or refers to one or more member firms, as the context requires. Ria Grant Thornton spa is a member firm of Grant Thomton International Ltd (GTIL). GTIL and the member firms are not a worldwide partnership. GTIL a nd each member separate legal entity. Services are delivered by the member firms. GTIL does not provide services to clients. GTIL and its membe firms are not agents of, and do not obligate one another and are not liable for one another's acts or omissions.
Æ
È nostra la responsabilità di esprimere, sulla base delle procedure svolte, una conclusione clica conformità della DNF rispetto a quanto richiesto dal Decreto e dalla metodologia autonoma di rendicontazione. Il nostro lavoro è stato svolto secondo quanto previsto dal principio "Internationa Standard on Assurance Engagements ISAE 3000 (Revised) - Assurance Engagements Other than Audits or Reviews of Historical Financial Information" (di seguito "ISAE 3000 Revised"), emanato dall'International Auditing and Assurance Standards Board (IAASB) per gli incarichi limited assurance.
Tale principio richiede la pianificazione e lo svolgimento di procedure al fine di acquisire un livello di sicurezza limitato che la DNF non contenga errori significativi. Pertanto, il nostro esame ha comportato un'estensione di lavoro inferiore a quella necessaria per lo svolgimento di un esame completo secondo l'ISAE 3000 Revised ("reasonable assurance engagement") e, conseguentemente, non ci consente di avere la sicurezza di essere venuti a conoscenza di tutti i fatti e le circostanze significativi che potrebbero essere identificati con lo svolgimento di tale esame.
Le procedure svolte sulla DNF si sono basate sul nostro giudizio professionale e hanno compreso colloqui, prevalentemente con il personale della società responsabile per la predisposizione delle informazioni presentate nella DNF, nonché analisi di documenti, ricalcoli ed altre procedure volte all'acquisizione di evidenze ritenute utili.
In particolare, abbiamo svolto le seguenti procedure:
Relativamente a tali aspetti sono stati effettuati inoltre i riscontri con le informazioni contenute nella DNF e effettuate le verifiche descritte nel successivo punto 5, lett. a).
In particolare, abbiamo svolto interviste e discussioni con il personale della Direzione di doBank S.p.A. e con il personale delle società controllate Italfondiario S.p.A. e doSolutions S.p.A., e abbiamo svolto limitate verifiche documentali, al fine di raccogliere informazioni circa i processi e le procedure che supportano la raccolta, l'aggregazione, l'elaborazione e la trasmissione dei dati e delle informazioni di carattere non finanziario alla funzione responsabile della predisposizione della DNF.
Inoltre, per le informazioni significative, tenuto conto delle attività e delle caratteristiche del Gruppo:
Selhotori Horicond
Allegato ... E ... all'asso a ROP. M. 13854/9381
Relazioni illustrative a proposte sugliargomenti all'Ordina dal giorno dell'Assemblea Ordinaria
Roma, 19 aprile 2018
E
Sede Sociale: Piazzetta Monte, 1-37121 Verona
www.dobank.com
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Capitale Sociale € 41.280.000,00 interamente versato
Banca iscritta all'Albo delle Banche e Capogruppo del Gruppo Bancario doBank - Albo dei Gruppi Bancari cod. 10639, cod. ABI 10639 - iscrizione al Registro Imprese CCIAA di Verona CCIAA/NREA-
VIV49259 = Codice Escelem -00390840239 = +8rritra VASn -02659940235 Aderente al Pondo Internancario di Tutala dei Depositi
'SP
$\dot{\kappa}$
Estratto dell'avviso di convocazione dell'Assemblea Ordinaria degli Azionisti di doBank S.p.A. $(pag. 5)$
$(paq.7)$
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$(pag. 10)$
(pag. 14)
(pag. 18)
ිට
L'Assemblea ordinaria dei Soci di doBank ("Società") si terrà in unica convocazione il giorno 19 aprile 2018 alle ore 10,00 in Roma, presso gli uffici doBank siti in Lungotevere Flaminio n. 18, con il seguente
Le informazioni sul capitale sociale e quelle riguardanti modalità e termini per:
l'intervento in Assemblea e l'esercizio del diritto di voto (si anticipa al riguardo che la "record date" è il 10 aprile 2018);
l'intervento e il voto in Assemblea per delega, anche tramite il Rappresentante designato dalla società (Spafid S.p.A.);
l'esercizio del diritto di integrare l'ordine del giorno e di presentare nuove proposte di delibera su materie già all'ordine del giorno;
l'esercizio del diritto di porre domande prima dell'Assemblea sulle materie all'ordine del giorno (si anticipa che le domande dovranno pervenire alla Società entro il 16 $2018$ ;
ili deposito delle liste ai fini del rinnovo del Consiglio di Amministrazione e del Collegio ↘ Sindacale (si anticipa che le liste devono essere depositate entro le ore 12:00 del 26 marzo 2018
sono riportate nell'avviso di convocazione disponibile sul sito www.dobank.com (sezione "Governance - Assemblea degli Azionisti", https://www.dobank.com/it/governance/assembleaazionisti)
Il presente estratto è pubblicato sul quotidiano Milano Finanza.
per il Consiglio di Amministrazione IL PRESIDENTE (Giovanni Castellaneta)
Roma, 9 marzo 2018
Q.,
$\mathcal{P}_\mathcal{R}$
$\mathbb{C}$
Approvazione del Bilancio di esercizio al 31 dicembre 2017; Presentazione del Bilancio $1.1$ Consolidato al 31 dicembre 2017; Relazioni del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale e della società di revisione;
Destinazione dell'utile di esercizio e distribuzione del dividendo. Deliberazioni inerenti. $1.2$
*****
Signori Azionisti,
il progetto di bilancio dell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2017 è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione il 13 marzo scorso.
Prima dell'Assemblea avrete a disposizione il giudizio della società di revisione e la relazione del Collegio Sindacale con il parere sulla proposta di destinazione dell'utile di esercizio e di distribuzione del dividendo.
Il bilancio di esercizio al 31 dicembre 2017 chiude con un utile pari ad Euro 33.930.033,00. Il bilancio consolidato, sempre approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 13 marzo scorso, chiude con un utile netto di Euro 44.994.441,00.
Con riferimento alla destinazione dell'utile di esercizio e di distribuzione del dividendo, come approvato nel corso del Consiglio di Amministrazione del 13 marzo scorso, tenuto conto dell'elevato livello di patrimonializzazione della società, si intende procedere alla distribuzione di un importo corrispondente al 70% dell'utile consolidato di gruppo, quantificato in Euro 31.496.000,00, pari ad Euro 0,394, lordo da imposte, per ciascuna azione ordinaria, utilizzando allo scopo l'utile d'esercizio riveniente dal progetto di bilancio in forma separata e tenendo conto che non verrà peraltro effettuata alcuna distribuzione alle azioni proprie detenute da doBank alla record date.
Il dividendo verrà posto in pagamento il giorno 23 maggio 2018 (con stacco cedole 21 maggi record date il 22 maggio).
Si precisa infine che detta ipotesi di distribuzione consente di mantenere un elevato livello di patrimonializzazione individuale e consolidato, assicurando in particolare la valorizzazione dell'indicatore CET1 ratio in misura superiore al 20%, e risulta compatibile con la pianificazione finanziaria della società e il rispetto degli indicatori di liquidità.
৻ড়€
Þ,
$\infty$
Signori Azionisti,
qualora condividiate i contenuti esposti, Vi invitiamo ad adottare la seguente deliberazione:
$\mathcal{B}^{\text{max}}$
il mandato del Consiglio di Amministrazione di doBank S.p.A. (di seguito: "doBank") scadrà il 19 aprile 2018, data dell'Assemblea convocata per l'approvazione del bilancio dell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2017.
*****
In tale adunanza siete pertanto chiamati, tra l'altro, a nominare il nuovo Consiglio di Amministrazione, previa determinazione del numero dei suoi componenti e della durata in carica, ed a determinare il compenso ad essi spettante.
In conformità allo Statuto di doBank, prima di nominare il Consiglio di Amministrazione, l'Assemblea stabilisce il numero dei suoi componenti, non inferiore a 7 e non superiore a 11.
Lo Statuto sociale stabilisce inoltre che gli Amministratori durano in carica per tre esercizi - salvo che, all'atto della nomina, sia stabilita una durata più breve - e che scadono alla data dell'Assemblea convocata per l'approvazione del bilancio relativo all'ultimo esercizio della loro carica.
Ricordiamo che lo Statuto, in conformità alle norme vigenti, prescrive che la composizione del Consiglio di Amministrazione deve assicurare l'equilibrio tra i generi, che i suoi componenti devono possedere i requisiti previsti dalle disposizioni legislative e regolamentari applicabili e che un numero di amministratori non inferiore a quello previsto dalla vigente normativa deve essere in possesso dei requisiti di indipendenza stabiliti dalla legge e dai regolamenti vigenti.
Per informazioni di dettaglio si rimanda al documento "Orientamento sulla composizione qualitativa e quantitativa del Consiglio di Amministrazione ritenuta ottimale".
Come previsto dalle norme vigenti e dallo Statuto sociale, gli Amministratori di doBank sono nominați dall'Assemblea sulla base di liste di candidati, in numero non superiore a 11, ciascuno abbinato ad un numero progressivo ed in possesso dei requisiti previsti dalla disciplina di legge e regolamentare vigente.
I soggetti legittimati a presentare le liste sono il Consiglio di Amministrazione e gli Azionisti che,
da soli o insieme ad altri, siano complessivamente titolari, al momento di presentazione lista, di azioni con diritto di voto rappresentative di almeno l'1% del capitale sociale dell'art. 13.10 dello Statuto sociale e della Delibera Consob n. 20273 del 24 gennaio 2018 Ogni soggetto legittimato al voto (nonché (i) i soggetti legittimati appartenenti ad un medesimo gruppo, per tale intendendosi il soggetto, anche non societario, controllante ai sensi dell'art. 2359 cod. civ. e ogni società controllata da, ovvero sotto il comune controllo del, medesimo soggetto, ovvero (ii) gli aderenti ad uno stesso patto parasociale ex articolo 122 del D.Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58, ovvero (iii) i soggetti legittimati che siano altrimenti collegati tra di loro in forza di rapporti di collegamento rilevanti ai sensi della normativa di legge e/o regolamentare vigente ed applicabile) può presentare o concorrere alla presentazione di una sola lista così come ogni candidato può presentarsi in una sola lista a pena di ineleggibilità.
doBank
In linea con le Disposizioni di Vigilanza emanate da Banca d'Italia in materia di governo societario, il Consiglio di Amministrazione attualmente in carica, con il supporto del Comitato per le Nomine costituito al suo interno, ha formulato il proprio orientamento sulla composizione quali-quantitativa del Consiglio di Amministrazione (disponibile sul sito internet Azionisti", "Governance Assemblea degli www.dobank.com, nella sezione https://www.dobank.com/it/governance/assemblea-azionisti.).
Gli Azionisti sono stati invitati a prendere visione di detto documento e ad effettuare la scelta dei candidati, da inserire nelle liste per la nomina degli Amministratori, tenendo in adeguata considerazione le indicazioni in esso fornite, provenienti dall'esperienza e dalle riflessioni degli Amministratori in scadenza, ferma restando la facoltà, per gli Azionisti stessi, di svolgere proprie valutazioni sulla composizione ottimale del Consiglio di Amministrazione e di presentare candidature con profili coerenti con queste, motivando eventuali differenze rispetto alle analisi svolte dagli Amministratori in carica.
In base alle previsioni dell'art. 13.17 dello Statuto sociale, l'elezione del Consiglio di Amministrazione avviene come segue:
nell'ordine progressivo della lista, in possesso dei requisiti di indipendenza prescritti
L'Assemblea è chiamata a deliberare anche in ordine alla determinazione al compenso spettante ai nuovi Amministratori.
Al riguardo, lo Statuto stabilisce che gli Amministratori hanno diritto, oltre al rimborso delle spese da essi sostenute per l'esercizio delle loro funzioni, ad un compenso annuale, determinato dall'Assemblea in misura fissa e/o variabile, che il Consiglio di Amministrazione provvede a ripartire fra i suoi componenti.
Ove non vi abbia già provveduto l'Assemblea, il Consiglio di Amministrazione può stabilire altresì, sentito il Collegio Sindacale, ai sensi dell'art. 2389, terzo comma, primo periodo, del Codice Civile, le remunerazioni degli Amministratori investiti di particolari cariche e di coloro che sono membri di Comitati endoconsiliari.
$\mathcal{R}$
Signori Azionisti,
qualora condividiate i contenuti esposti, Vi invitiamo a deliberare in merito:
Signori Azionisti,
r yn y stillige fe
أأجدني
il mandato dell'attuale Collegio Sindacale di doBank S.p.A. (di seguito: "doBank") scadrà il 19 aprile 2018, data dell'Assemblea convocata per l'approvazione del bilancio dell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2017.
*****
In tale adunanza siete pertanto chiamati, tra l'altro, a nominare il nuovo Collegio Sindacale, ad eleggerne il Presidente ed a determinare il compenso spettante ai Sindaci effettivi, secondo i termini e le previsioni dello Statuto di doBank e delle disposizioni di legge e di regolamento vigenti in materia.
$***$
In conformità allo Statuto sociale, l'Assemblea è tenuta a nominare tre Sindaci effettivi e due supplenti, che durano in carica per la durata di tre esercizi e cessano dall'incarico alla data dell'Assemblea convocata per l'approvazione del bilancio relativo all'ultimo esercizio della loro carica.
I componenti effettivi e supplenti del Collegio Sindacale di doBank devono possedere, a pena di ineleggibilità o decadenza, i requisiti stabiliti dallo Statuto sociale e dalle vigenti disposizioni di legge e di regolamento, ivi inclusi quelli relativi al cumulo degli incarichi.
In particolare, con riguardo al requisiti di professionalità, si segnala che i settori, che in base allo Statuto sociale sono considerati strettamente attinenti a quello di attività di doBank, ai fini dell'applicazione delle disposizioni dell'art. 1, comma 2, lettere b) e c) del decreto del Ministero della giustizia n. 162 del 30 marzo 2000, sono il diritto commerciale ed il diritto tributario, l'economia aziendale e la finanza aziendale, nonché le materie inerenti ai settori finanziario e creditizio.
A norma di legge e di Statuto, la composizione del Collegio Sindacale deve assicurare il rispetto dell'equilibrio tra i generi.
Æ
Come previsto dallo Statuto ed in conformità alle vigenti disposizioni normative e regulament la nomina dei componenti effettivi e supplenti del Collegio Sindacale avviene sulla bage di presentate dai soggetti legittimati, nelle quali i candidati devono essere elencati mediante numero progressivo. Le liste devono essere ripartite in due elenchi, riportanti rispettivamente fino a tre candidati per la carica di Sindaco effettivo e fino a due candidati per quella di Sindaco supplente.
In ogni lista che includa candidati alla carica di Sindaco effettivo e di Sindaco supplente, almeno il primo candidato alla carica di Sindaco effettivo e almeno il primo candidato a quella di Sindaco supplente, riportati nei rispettivi elenchi, devono essere iscritti da almeno un triennio nel Registro dei revisori legali e devono avere esercitato l'attività di revisione legale dei conti per un periodo non inferiore a tre anni.
Inoltre, in ogni lista che presenti un numero di candidati pari o superiore a tre, ciascun elenco per la nomina a Sindaco effettivo e a Sindaco supplente deve presentare un numero di candidati appartenenti al genere meno rappresentato che assicuri, nell'ambito dell'elenco stesso, il rispetto dell'equilibrio fra generi almeno nella misura minima richiesta dalla normativa, anche regolamentare, vigente.
Nessun candidato, a pena di decadenza della sua candidatura, può figurare in più di una lista.
Hanno diritto a presentare le liste per la nomina dei Sindaci i soggetti legittimati al voto che, da soli o insieme ad altri, siano complessivamente titolari di azioni con diritto di voto rappresentative di almeno l'1% del capitale sociale (ai sensi dell'art. 23.6 dello Statuto e della Delibera Consob n. 20273 del 24 gennaio 2018).
Ogni soggetto legittimato al voto (nonché (i) i soggetti legittimati appartenenti ad un medesimo gruppo, intendendosi per tali, il soggetto, anche non societario, controllante ai sensi dell'art. 2359 cod. civ. e ogni società controllata da, ovvero sotto il comune controllo del, medesimo soggetto ovvero (ii) gli aderenti ad uno stesso patto parasociale ex articolo 122 del D.Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58, ovvero (iii) i soggetti legittimati che siano altrimenti collegati tra loro in forza di rapporti di collegamento rilevanti ai sensi della normativa di legge e/o regolamentare vigente e applicabile) può presentare o concorrere alla presentazione di una sola lista così come ogni candidato può presentarsi in una sola lista a pena di ineleggibilità.
In base alle previsioni dell'art. 23.10 dello Statuto sociale, all'elezione dei componenti di Colleg Sindacale si procede come segue:
i) dalla lista che ha ottenuto il maggior numero di voti validamente espressi nell'ordine progressivo con il quale sono elencati nella lista stessa, due Sindad65effectiva Sindaco Supplente;
ii) il restante Sindaco Effettivo ed il restante Sindaco Supplente sono tratti dalla lista che ha ottenuto il maggior numero di voti dopo quella di cui al precedente punto i), che non sia collegata in alcun modo, neppure indirettamente, con i soggetti legittimati al voto che hanno presentato la lista da ultimo citata, risultando eletti rispettivamente Sindaco Effettivo e Sindaco Supplente i primi candidati delle relative sezioni (di seguito, il primo: "Sindaco Effettivo di Minoranza").
Qualora sia stata validamente presentata una sola lista, ovvero non ne sia stata presentata alcuna, ovvero ancora non sia presente nelle liste un numero di candidati pari a quello dei Sindaci da eleggere, l'Assemblea Ordinaria delibererà la nomina o l'integrazione a maggioranza relativa. Nel caso di parità di voti tra più candidati, si procederà al ballottaggio tra i medesimi, mediante ulteriore votazione assembleare. L'Assemblea è tenuta in ogni caso ad assicurare il rispetto dell'equilibrio fra i generi previsto dalla normativa, anche regolamentare, vigente.
Ai sensi dell'art. 148, comma 2-bis, del TUF e dell'art. 23.11 dello Statuto - la Presidenza del Collegio Sindacale spetta al Sindaco Effettivo di Minoranza.
Fermo quanto precede, nel caso in cui sia presentata una sola lista o non sia presentata alcuna lista, il Presidente del Collegio Sindacale è nominato dall'Assemblea con le maggioranze di legge.
L'Assemblea è chiamata a deliberare anche in ordine al compenso spettante ai componenti il nuovo Collegio Sindacale.
Per lo scopo, si segnala che, sulla base delle indicazioni fornite dal Collegio uscente, nell'esercizio 2017, esso ha tenuto 16 riunioni, con una durata media di circa 3 ore e 30 minuti ciascuna; si rileva inoltre la partecipazione dei Sindaci anche a 17 riunioni del Consiglio di Amministrazione e a 33 riunioni dei Comitati endoconsiliari.
Si segnala altresì che al Collegio Sindacale sono state attribuite dal Consiglio di Amministrazione anche le funzioni di Organismo di Vigilanza ex art. 6 del D.Lgs. n. 231 dell'8 giugno 2001 (ai sensi del comma 4-bis del medesimo articolo), in linea con le Disposizioni di Vigilanza di Banca d'Italia in materia di controlli interni (Circolare n. 285 del dicembre 2013).
Signori Azionisti,
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ai sensi e nel rispetto di quanto previsto dallo Statuto sociale di doBank e dalla normativa anche regolamentare vigente, Vi invitiamo a deliberare in merito:
Signori Azionisti,
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Vi abbiamo convocati in Assemblea Ordinaria per sottoporvi la proposta di approvazione delle "Politiche di Remunerazione e Incentivazione", (disponibile sul sito internet www.dobank.com, nella sezione "Governance Assemblea deali Azionisti", https://www.dobank.com/it/governance/assemblea-azionisti.), predisposta in conformità alle prescrizioni delle "Disposizioni di vigilanza per le Banche" emanate da Banca d'Italia che dispongono che l'Assemblea degli Azionisti approvi, tra l'altro, la politica di remunerazione e incentivazione a favore dei componenti degli organi con funzione di supervisione strategica, gestione e controllo e del restante personale del Gruppo. Dall'approvazione della politica retributiva e dei sistemi incentivanti deve risultare la coerenza degli stessi rispetto alla prudente gestione del rischio e alle strategie di lungo periodo, anche prevedendo un corretto bilanciamento tra le componenti fisse e quelle variabili della remunerazione come previsto dalla normativa e, con riguardo alle seconde, sistemi di ponderazione per il rischio e meccanismi volti ad assicurare il collegamento del compenso con risultati effettivi e duraturi.
Inoltre, sempre in conformità alle disposizioni emanate dall'Autorità di Vigilanza, viene resa informativa sull'attuazione della Politica Retributiva approvata dall'Assemblea il 21 giugno 2017 ("Relazione Annuale sulla Remunerazione").
Si propone pertanto che questa Assemblea degli Azionisti approvi la revisione annuale della Politica Retributiva di Gruppo che definisce i principi e gli standard che doBank applica e che sono utilizzati per disegnare, implementare e monitorare le prassi e i sistemi retributivi nel Gruppo nel suo complesso.
Gli Azionisti sono invitati a consultare le informazioni riguardanti l'implementazione della politica retributiva approvata dall'Assemblea degli Azionisti il 21 giugno 2017.
Il documento in questione è predisposto anche in assolvimento agli obblighi prescritti dall'art. 123-ter del D.Lgs. 58/98 (TUF).
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Vi abbiamo convocati in Assemblea Ordinaria per sottoporVi la proposta di approvazione di un sistema retributivo finalizzato all'assegnazione, alle risorse chiave del Gruppo, ad altre selezionate risorse manageriali e/o afferenti i gestori, ossia il personale che svolge le attività di recupero crediti, di incentivi, in denaro e/o in azioni ordinarie gratuite, da corrispondere nell'arco di un periodo pluriennale secondo le modalità di seguito descritte e subordinatamente al raggiungimento di specifici obiettivi di performance.
La proposta è stata predisposta in conformità alle prescrizioni dell'art. 114-bis del D.Lgs. 58 del 24 febbraio 1998 e tenuto altresì conto della disciplina attuativa emanata da Consob in materia di attribuzione di piani di compensi basati su strumenti finanziari a esponenti aziendali, dipendenti o collaboratori; è stato altresì redatto, in conformità alle richiamate previsioni, il documento informativo di cui all'art. 84-bis del Regolamento Consob 11971/99 che è stato messo a disposizione del pubblico nei termini di legge ed al quale si rinvia per la descrizione di dettaglio dei sistemi retributivi illustrati nella presente relazione.
La proposta risulta, inoltre, allineata alla Politica di Remunerazione e Incentivazione di Gruppo, alle disposizioni emanate dalla Banca d'Italia in materia di politiche e prassi di remunerazione e incentivazione, alle indicazioni contenute nella Direttiva 2013/36/UE (Capital Requirements Directive o anche CRD IV), nonché alle linee guida emanate dall'EBA (European Banking Authority).
Al riguardo si evidenzia che doBank ha identificato per i destinatari del sistema incentivante articolato in contanti e azioni, l'adozione di un rapporto fra la componente variabile e quella fissa della remunerazione al massimo pari a 2:1. Nel rispetto delle disposizioni regolamentari applicabili, con riferimento ai destinatari identificati nel perimetro del personale più rilevante del Gruppo Bancario, viene, quindi, confermato il rapporto massimo fra la componente variabile e quella fissa approvato dall'assemblea di doBank S.p.A. in data 21 giugno 2017. Si precisa che tra i destinatari del presente sistema incentivante non sono ricompresi titolari di funzioni di controllo la cui remunerazione variabile non può eccedere il 33%.
In linea con le previsioni regolamentari in materia e coerentemente con la politica di remunerazione di doBank, il sistema incentivante è soggetto a specifiche condizioni di attivazione ed è correlato al raggiungimento degli obiettivi assegnati. L'erogazione è articolata in contanti ed azioni e prevede il differimento di una componente rilevante su un arco temporale pluriennale, verificata l'assenza di condizioni di malus, al fine di assicurare l'allineamento con risultati effettivi e duraturi.
In particolare, per l'Amministratore Delegato è previsto il differimento del 60% in 5 ex restanti beneficiari del 40% in 3 anni. La componente riconosciuta in azioni è inoltré un periodo di retention di 2 anni per la quota up-front e di 1 anno per le quote diffet
Con riferimento ai beneficiari identificati tra i gestori l'effettiva attribuzione del piano avverrà, nel rispetto del limite massimo del rapporto tra remunerazione variabile e fissa definito nella politica di remunerazione e incentivazione, verificato il superamento delle condizioni previste e il conseguimento degli obiettivi assegnati. La declinazione degli obiettivi e delle modalità di erogazione terranno conto delle priorità strategiche di doBank e di un complessivo orientamento al lungo termine, nel rispetto dei criteri di correttezza verso la clientela. Le eventuali quote differite saranno soggette a regole di malus e l'intera remunerazione variabile attribuita è soggetta a clawback.
Per le specificità si rimanda al documento informativo di cui all'art. 84-bis del Regolamento Consob 11971/99 che è stato messo a disposizione del pubblico nei termini di legge ed al quale si rinvia per la descrizione di dettaglio del piano incentivante illustrato nella presente relazione. Le azioni ordinarie gratuite necessarie per l'esecuzione del Piano Incentivante 2018 derivano interamente dalla provvista di azioni proprie già in portafoglio di doBank S.p.A. destinate a sistemi incentivanti per i dipendenti.
Vi abbiamo convocati in Assemblea Ordinaria per sottoporvi la proposta di approvazione di un aggiornamento della "Politica dei Pagamenti di Fine Rapporto", predisposta in conformità con le previsioni regolamentari contenute al Titolo IV, Capitolo 2, "Politiche e prassi di remunerazione e incentivazione" della Circolare 285 della Banca d'Italia ("Disposizione di vigilanza per le banche"), che dispongono che l'Assemblea dei Soci approvi, tra l'altro, i criteri per la determinazione del compenso da accordare in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro o di cessazione anticipata dalla carica, ivi compresi i limiti fissati a detto compenso in termini di annualità della remunerazione fissa e l'ammontare massimo che deriva dalla loro applicazione.
Si propone quindi di aggiornare la Politica dei pagamenti di fine rapporto contenendo i limiti degli stessi a 24 mesi di remunerazione complessiva.
In via del tutto teorica, in considerazione della possibilità di riconoscere, coerentemente con le previsioni assembleari, una remunerazione variabile fino ad un massimo di 2 volte la remunerazione fissa, i pagamenti definiti in vista o in occasione della conclusione anticipata del rapporto di lavoro possono raggiungere le 6 annualità di remunerazione fissa.
Resta inteso che tali pagamenti, definiti in via eccezionale, sono correlati alle performance conseguite e alla situazione patrimoniale, reddituale e di liquidità del Gruppo e pertanto sono declinati, nell'ambito dei limiti massimi definiti nella politica allegata, tenuto conto di:
Experience
doBank
$\hookleftarrow$
Framework del Gruppo;
· la motivazione alla base della decisione di cessare il rapporto (anche con riferimento nozioni di giusta causa e giustificatezza secondo i parametri di tempo in tempo vigenti), posta in relazione con l'interesse dell'azienda a giungere comunque a una risoluzione consensuale del rapporto.
Per il Personale più Rilevante, il pagamento dei compensi eventualmente accordati e approvati del Consiglio di Amministrazione, previo parere del Comitato Remunerazioni, viene effettuato coerentemente con i seguenti criteri:
Per gli aspetti di dettaglio si rinvia al documento "Politica dei pagamenti di fine rapporto" (disponibile sul sito internet www.dobank.com, nella sezione "Governance - Assemblea degli Azionisti", https://www.dobank.com/it/governance/assemblea-azionisti.).
ai sensi e nel rispetto di quanto previsto dallo Statuto sociale di doBank e dalla normativa anche regolamentare vigente, Vi invitiamo a deliberare sulle proposte relative:
Proposte di delibera.
Signori Azionisti,
GE
ai sensi e nel rispetto di quanto previsto dallo Statuto sociale di doBank e dalla normativa anche regolamentare vigente, Vi invitiamo a deliberare sulle proposte relative:
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