Remuneration Information • May 24, 2020
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Relazione sulla remunerazione e sui compensi corrisposti (ai sensi dell'articolo 123-ter del Testo Unico della Finanza)
La presente relazione (di seguito, la "Relazione"), approvata dal Consiglio di Amministrazione il 15 aprile 2020, illustra la vigente politica generale in materia di remunerazione dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche di Bastogi S.p.A. (di seguito, "Bastogi") ed elenca i compensi corrisposti nel corso dell'esercizio 2019. La Relazione viene messa a disposizione dei soci di Bastogi unitamente alla documentazione prevista per l'Assemblea convocata per il 25 giugno 2020 in prima convocazione, e per il 26 giugno 2020, in seconda convocazione, al fine di deliberare, tra l'altro, l'approvazione del bilancio d'esercizio della Società al 31 dicembre 2019. La Relazione viene contestualmente trasmessa a Borsa Italiana S.p.A. per la diffusione al pubblico, ed è consultabile sul sito internet della Società (www.bastogi.com) e sul sistema di stoccaggio eMarket Storage ().
I principali soggetti coinvolti nell'adozione e nell'attuazione delle scelte in materia di politica delle remunerazioni sono:
L'Assemblea è l'organo incaricato di:
Il Consiglio di Amministrazione:
Nella tabella di seguito si riporta la composizione e i ruoli del Consiglio di Amministrazione in carica al 31.12.2019.
| Indipendenti | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Componenti | Carica | In carica dal | Lista 1 | Prima nomina 2 | Esecutivi | Non Esecutivi | ai sensi del TUF |
ai sensi del Codice di Autodisciplina 3 |
% presenze riunioni CdA |
Numero di altri incarichi 4 |
| Marco Cabassi | Presidente | 24/05/18 | M | 15/06/15 | * | 100% | - | |||
| Andrea Raschi | Amministratore Delegato |
24/05/18 | M | 29/04/09 | * | 100% | - | |||
| Sara Barbé | Consigliere | 24/05/18 | M | 15/06/15 | * | * | * | 83% | - | |
| Giulio Ferrari | Consigliere | 24/05/18 | M | 29/04/09 | * | 100% | - | |||
| Rebeca Gómez Tafalla | Consigliere | 24/05/18 | M | 24/05/18 | * | * | * | 100% | - | |
| Maria Adelaide Marchesoni | Consigliere | 24/05/18 | M | 27/04/12 | * | * | * | 83% | - | |
| Fabio Silva | Consigliere | 24/05/18 | M | 15/06/15 | * | * | * | 100% | 1 |
1 La M/m indica se l'amministratore è stato eletto dalla lista votata dalla maggioranza (M) o da una lista di minoranza (m).
In questa colonna viene indicata la data di prima nomina dei consiglieri che hanno ricoperto continuativamente l'incarico nel Consiglio di Amministrazione.
Secondo i criteri stabiliti dall'art. 3.C.1 del Codice di Autodisciplina.
4 In questa colonna è indicato il numero di incarichi di amministratore o sindaco ricoperti dal soggetto interessato in altre società quotate in mercati regolamentati, anche esteri, in società finanziarie, bancarie, assicurative o di rilevanti dimensioni.
Il comitato per le remunerazioni e nomine è istituito dal Consiglio di Amministrazione e, in conformità a quanto previsto dal Codice di Autodisciplina, è composto da amministratori tutti non esecutivi e indipendenti. Il comitato per le remunerazioni e nomine è l'organo incaricato, tra l'altro, di:
Nella tabella che segue se ne riporta la composizione con le qualifiche di ogni membro al 31 dicembre 2019.
| Indipendenti | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Componenti | Carica | Esecutivi | ai sensi del TUF |
ai sensi del Codice di Autodisciplina 1 |
|
| Fabio Silva | Presidente | * | * | * | |
| Sara Barbé | Membro | * | * | * | |
| Rebeca Gómez Tafalla | Membro | * | * | * |
1 Secondo i criteri stabiliti dall'art. 3.C.1 del Codice di Autodisciplina.
Come previsto dal Codice di Autodisciplina, il comitato per le remunerazioni e nomine, nell'espletamento dei suoi compiti, può avvalersi di consulenti esterni esperti in materia di politiche retributive, a condizione che non abbiano collaborazioni in essere con la Società di entità tale da compromettere in concreto l'indipendenza di giudizio. Nell'anno in corso non è stato tuttavia richiesto l'intervento di esperti indipendenti nella svolgimento dei lavori del comitato.
L'amministratore delegato e il presidente del Consiglio di Amministrazione:
Ai sensi dell'art. 2389 C.C., il Collegio Sindacale esprime il proprio parere con riferimento alle proposte del comitato per le remunerazioni e nomine sui compensi previsti per gli amministratori investiti di particolari cariche; nel formulare il proprio parere, il Collegio Sindacale verifica la coerenza delle proposte di remunerazione con la politica generale della Società, nonché la congruità dei compensi proposti in relazione alla natura e al tipo di incarico, commisurati alle dimensioni della Società.
Nella tabella di seguito si riporta la composizione del Collegio Sindacale in carica al 31.12.2019.
| Numero altri | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Componenti | Carica | In carica dal | Indipendenti | % presenze 1 | incarichi 2 |
| Gigliola Adele Villa | Presidente | 24/05/18 | * | 100% | 1 |
| Roberto Castoldi | Sindaco effettivo | 24/05/18 | * | 100% | 2 |
| Walter Cecconi | Sindaco effettivo | 24/05/18 | * | 100% | - |
| Ambrogio Brambilla | Sindaco supplente | 24/05/18 | * | ||
| Alberto Rimoldi | Sindaco supplente | 24/05/18 | * |
1 In questa colonna è indicata la percentuale di partecipazione dei Sindaci alle riunioni del Collegio Sindacale nel corso dell'esercizio.
2 In questa colonna è indicato il numero di incarichi di Amministratore o Sindaco ricoperti dal soggetto interessato in altre società quotate in mercati regolamentati, anche esteri, in società finanziarie, bancarie, assicurative, ovvero di rilevanti dimensioni.
a) Finalità perseguite con la politica delle remunerazioni, principi che ne sono alla base, durata ed eventuali cambiamenti della Politica di Remunerazione rispetto all'esercizio precedente
La politica generale sulle remunerazioni, che sottende la determinazione dei compensi spettanti agli amministratori e ai dirigenti con responsabilità strategica, è volta a coniugare l'esigenza di attrarre, motivare e trattenere le risorse professionali con la necessità di perseguire gli obiettivi aziendali nel rispetto dei vincoli di efficienza economico-gestionale, nonché a garantire e mantenere un equo rapporto tra gli stipendi netti massimi e minimi applicati.
Il Consiglio di Amministrazione della Società ha approvato la politica delle remunerazioni in data 15 aprile 2020, su proposta del comitato per le remunerazioni e nomine, riunitosi in pari data.
La politica delle remunerazioni ha durata annuale e ha ad oggetto la remunerazione dell'amministratore delegato, degli amministratori investiti di particolari cariche, degli amministratori non esecutivi e dei dirigenti con responsabilità strategiche per l'esercizio 2020.
Il comitato per le remunerazioni e nomine ha ritenuto di non apportare modifiche significative alla politica delle remunerazioni relativa all'esercizio 2020, rispetto alla politica remunerativa relativa all'esercizio 2019.
b) Descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione, con particolare riguardo all'indicazione del relativo peso nell'ambito della retribuzione complessiva e distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio-lungo periodo
La Società ha ritenuto di non prevedere la strutturazione dei compensi in una componente variabile, nell'obiettivo prioritario di rendere sostenibile il perseguimento degli interessi sociali, nonché di creare valore per gli azionisti in un orizzonte temporale di medio-lungo termine. La Società ritiene maggiormente appropriato valutare, sulla base dei risultati aziendali conseguiti e delle condizioni economiche-finanziarie, l'opportunità di prevedere eventuali premi monetari commisurati alla retribuzione fissa da assegnare proporzionalmente ai diversi livelli aziendali (amministratori, dirigenti e altri dipendenti) o a gruppi di progetto, coerentemente con la visione che porta la Società da sempre a considerare i risultati conseguiti come frutto di un lavoro collettivo e non solo individuale.
Alla data della Relazione, a favore degli amministratori o dei dirigenti con responsabilità strategica, non sono previsti benefici non monetari ad esclusione delle auto aziendali.
d) Con riferimento alle componenti variabili, una descrizione degli obiettivi di performance in base ai quali vengano assegnate, distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio-lungo termine, e informazioni sul legame tra la variazione dei risultati e la variazione della remunerazione
Si rinvia a quanto indicato sub lettera b).
Come sopra indicato, la remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche non è strutturata in una componente variabile. Non sono stati inoltre attuati piani di compensi basati su strumenti finanziari a favore di componenti del Consiglio di Amministrazione, di dipendenti o di collaboratori di Bastogi o delle società controllate e controllanti.
La politica delle remunerazioni risulta coerente con il perseguimento degli interessi a lungo termine della società e con la politica di gestione del rischio. L'attività di Bastogi è infatti orientata alla valorizzazione delle proprie partecipazioni su un orizzonte temporale di lungo periodo. La Società ha pertanto reputato di strutturare la remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche nella sola componente fissa, ritenendo maggiormente appropriato valutare al verificarsi di operazioni immobiliari e mobiliari significative e di determinate condizioni economiche-finanziarie, l'opportunità di prevedere eventuali premi monetari di natura straordinaria.
g) Informazioni sulla eventuale previsione di clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione, con indicazione dei periodi di mantenimento e dei criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi;
Si rinvia a quanto indicato sub lettera e).
h) La politica relativa ai trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro, specificando quali circostanze determinino l'insorgere del diritto e l'eventuale collegamento tra tali trattamenti e le performance della società
Non sono previsti meccanismi di indennità in caso di dimissioni, licenziamento o altre ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro.
Non sono previste coperture assicurative, previdenziali o pensionistiche, diverse da quelle obbligatorie; si segnala che in linea con le best practices, è vigente una polizza assicurativa a fronte della responsabilità civile verso terzi degli organi sociali e dei dirigenti con responsabilità strategica, nell'esercizio delle loro funzioni, finalizzata a tenere indenne la persona assicurata o la Società dagli oneri derivanti dal risarcimento connesso, esclusi i casi di dolo e colpa grave.
L'emolumento annuo degli amministratori è determinato in misura fissa dall'assemblea degli azionisti e, normalmente, non prevede l'attribuzione di gettoni di presenza alle riunioni. Il Consiglio di Amministrazione stabilisce la ripartizione dell'intero emolumento annuo, solitamente in parti uguali, tra ciascuno dei suoi amministratori, compresi gli amministratori indipendenti. Il Consiglio di Amministrazione, sentito il parere favorevole del Collegio Sindacale, stabilisce inoltre il compenso, da riconoscere in aggiunta all'emolumento spettante a ciascun amministratore, per l'attività di partecipazione a comitati.
I compensi degli amministratori con particolari incarichi sono determinati dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del comitato per le remunerazioni e nomine e con il parere favorevole del Collegio Sindacale, sulla base dello specifico contenuto e della natura dei compiti e delle deleghe attribuiti, nonché delle funzioni e del ruolo concretamente svolti all'interno della Società, assicurando una congrua correlazione con i compensi medi riconosciuti nell'ambito delle realtà quotate italiane, rapportati alle dimensioni della Società.
Anche nell'ottica di preservare l'indipendenza della funzione, i compensi dei componenti del Collegio Sindacale sono unicamente stabiliti dall'Assemblea degli azionisti in misura fissa, secondo quanto disposto dall'art. 2402 cod. civ. e sono commisurati all'impegno necessario allo svolgimento delle relative funzioni, senza che siano previsti gettoni di presenza per la partecipazione alle riunioni dell'organo o ai consigli di amministrazione. L'eventuale partecipazione di componenti del Collegio Sindacale all'organismo di vigilanza della Società viene regolata attraverso un compenso fisso annuale, proporzionato all'impegno richiesto.
n) Se la politica retributiva è stata definita utilizzando le politiche retributive di altre società come riferimento, e in caso positivo i criteri utilizzati per la scelta di tali società
La politica retributiva non è stata definita utilizzando le politiche retributive di altre società come riferimento.
o) Elementi della politica di remunerazione ai quali, in presenza di circostanze eccezionali, è possibile derogare e condizioni procedurali in base alle quali la deroga può essere applicata
Ai sensi dell'art. 123-ter, comma 3-bis del TUF, la Società può derogare temporaneamente alla politica di remunerazione in presenza di circostanze eccezionali, per tali intendendosi le situazioni in cui la deroga alla politica è necessaria ai fini del perseguimento degli interessi a lungo termine e della sostenibilità della Società nel suo complesso o per assicurarne la sua capacità di stare sul mercato.
Tale deroga può essere applicata ai seguenti elementi della politica:
le componenti fisse della remunerazione dei soggetti destinatari della politica,
i premi monetari;
la previsione e/o l'entità di trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro.
Ogni eventuale deroga temporanea alla politica di remunerazione deve essere approvata dal Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del comitato per le remunerazioni e nomine e del Collegio Sindacale per quanto riguarda gli amministratori, fermo quanto previsto dal Regolamento n. 17221 del 12 marzo 2010 e dalla procedura adottata dalla Società in materia di operazioni con parti correlate, ove applicabili.
La delibera del Consiglio di Amministrazione determina la durata di tale deroga e gli elementi specifici della politica che vengono derogati, nel rispetto di quanto sopra indicato.
Ai sensi dell'art. 30 dello Statuto, ai membri del Consiglio di Amministrazione, oltre alle spese sostenute per ragione del loro ufficio, spetta un compenso annuale determinato dall'Assemblea in conformità all'art. 2389 cod. civ. Tale delibera assembleare è valida anche per gli esercizi successivi, fino a diversa determinazione. La remunerazione degli amministratori investiti di particolari cariche è stabilita dal Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del Collegio Sindacale, sulla base delle proposte formulate dal comitato per le remunerazioni e nomine.
Con delibera del 24 maggio 2018, l'Assemblea ordinaria ha determinato l'emolumento annuale complessivo spettante all'intero Consiglio di Amministrazione in 49.000 euro annui lordi, importo che il Consiglio stesso ha deliberato di ripartire in parti uguali tra ognuno dei suoi componenti, ovvero in 7.000 euro annui lordi ciascuno. In aggiunta a tale compenso, il Consiglio di Amministrazione, sentito il parere favorevole del Collegio Sindacale, il 24 maggio 2018 ha disposto di riconoscere:
Il 27 giugno 2018, sulla base delle proposte formulate dal comitato per le remunerazioni e nomine, in considerazione di una generale valutazione delle dimensioni della Società e dei compensi mediamente riconosciuti agli amministratori con particolari incarichi nelle società quotate italiane, con il parere favorevole del Collegio Sindacale, il Consiglio di Amministrazione ha inoltre deliberato di riconoscere, in aggiunta all'emolumento stabilito dall'Assemblea, un compenso per incarichi speciali di:
Nell'esercizio 2019 agli amministratori non sono stati corrisposti bonus o altri incentivi, fatti salvi gli emolumenti corrisposti da controllate o collegate per gli incarichi di amministrazione rivestiti nei consigli, nonché benefici non monetari ad esclusione dell'auto aziendale. Non sono inoltre maturate indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro, dal momento che non sono stati attuati meccanismi retributivi in questa direzione.
Con delibera del 24 maggio 2018, l'Assemblea ordinaria ha determinato anche l'emolumento annuale spettante al Collegio Sindacale, riconoscendo al presidente Gigliola Adele Villa 20.000 euro lordi annui e ai sindaci effettivi Roberto Castoldi e Walter Cecconi 15.000 euro lordi annui ciascuno.
Nel corso dell'esercizio 2019 non erano presenti in organico direttori generali e non sono stati implementati piani di incentivazione basati su strumenti finanziari rivolti agli organi di amministrazione e controllo.
Nel corso dell'esercizio 2019, oltre all'amministratore delegato, vi è stato un dirigente con responsabilità strategiche. La remunerazione del dirigente con responsabilità strategiche ha previsto un compenso fisso annuale così come rappresentato nella tabella riportata nel paragrafo seguente.
Nell'esercizio 2019 al dirigente non sono stati corrisposti bonus o altri incentivi, fatti salvi quelli relativi agli emolumenti da controllate o collegate per gli incarichi rivestiti nei consigli di amministrazione, nonché benefici non monetari ad esclusione dell'auto aziendale. Non sono inoltre maturate indennità di cessazione del rapporto di lavoro, dal momento che non sono stati attuati meccanismi retributivi in questa direzione e non sono stati implementati piani di incentivazione basati su strumenti finanziari.
Nelle tabelle di seguito vengono riportati i compensi degli organi di amministrazione e controllo e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche relativi all'esercizio 2019.
Si specifica che nei "Compensi fissi" sono compresi secondo un criterio di competenza: gli emolumenti di competenza deliberati dalla assemblea; i compensi maturati per lo svolgimento di particolari cariche; le retribuzioni fisse da lavoro dipendente al lordo degli oneri previdenziali e fiscali a carico del dipendente, escludendo gli oneri previdenziali obbligatori collettivi a carico della Società e accantonamento TFR.
La voce "Compensi per la partecipazione a comitati" comprende sempre secondo un criterio di competenza i compensi spettanti agli amministratori per la partecipazione al comitato per le remunerazioni e nomine e al comitato controllo e rischi.
| Nome | Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Compensi fissi |
Compensi per la partecipa zione a comitati |
Bonus e altri incentivi |
Compensi variabili non equity Partecipa zioni agli utili |
Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | Fair value dei compensi equity |
Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Marco Cabassi (1) | Presidente | 01/01/2019 - 31/12/2019 | 31/12/2020 | |||||||||
| Compensi in Bastogi spa | 157.000 | 157.000 | ||||||||||
| Compensi da controllate e collegate | 111.182 | 111.182 | ||||||||||
| Totale | 268.182 | 268.182 | ||||||||||
| Amministratore | ||||||||||||
| Andrea Raschi (2) | Delegato | 01/01/2019 - 31/12/2019 | 31/12/2020 | |||||||||
| Compensi in Bastogi spa | 289.207 | 3.071 | 292.278 | |||||||||
| Compensi da controllate e collegate | 155.473 | 155.473 | ||||||||||
| Totale | 444.680 | 3.071 | 447.751 | |||||||||
| Sara Maria Barbè (3) | Consigliere | 01/01/2019 - 31/12/2019 | 31/12/2020 | |||||||||
| Compensi in Bastogi spa | 7.000 | 8.000 | 15.000 | |||||||||
| Compensi da controllate e collegate Totale |
- 7.000 |
8.000 | - 15.000 |
|||||||||
| Giulio Ferrari (4) | Consigliere | 01/01/2019 - 31/12/2019 | 31/12/2020 | |||||||||
| Compensi in Bastogi spa | 42.000 | 42.000 | ||||||||||
| Compensi da controllate e collegate | 382.293 | 382.293 | ||||||||||
| Totale | 424.293 | 424.293 | ||||||||||
| Rebeca Gomez Tafalla (5) | Consigliere | 01/01/2019 - 31/12/2019 | 31/12/2020 | |||||||||
| Compensi in Bastogi spa | 7.000 | 1.000 | 8.000 | |||||||||
| Compensi da controllate e collegate | - | - | ||||||||||
| Totale | 7.000 | 1.000 | 8.000 | |||||||||
| Maria Adelaide Marchesoni (6) | Consigliere | 01/01/2019 - 31/12/2019 | 31/12/2020 | |||||||||
| Compensi in Bastogi spa | 7.000 | 8.000 | 15.000 | |||||||||
| Compensi da controllate e collegate | 1.000 | 1.000 | ||||||||||
| Totale | 8.000 | 8.000 | 16.000 | |||||||||
| Fabio Silva (7) | Consigliere | 01/01/2019 - 31/12/2019 | 31/12/2020 | |||||||||
| Compensi in Bastogi spa | 7.000 | 11.500 | 18.500 | |||||||||
| Compensi da controllate e collegate | - | 1.277 | 1.277 | |||||||||
| Totale | 7.000 | 12.777 | 19.777 |
Tabella 1. Compensi maturati dai componenti dell'organo di amministrazione
(1) Il compenso del presidente Marco Cabassi nel 2019 è così ripartito: 7.000€ di emolumento per la carica di amministratore; 150.000€ per lo svolgimento di incarichi speciali in Bastogi; 111.182€ per gli incarichi ricoperti in società controllate.
(2) Il compenso dell'amministratore delegato Andrea Raschi nel 2019 è così ripartito: 7.000€ di emolumento per la carica di amministratore; 150.000€ per lo svolgimento dell'incarico di amministratore delegato in Bastogi; 132.207€ per la retribuzione da dirigente; 155.473€ per gli incarichi ricoperti nel corso dell'esercizio in altre società; 3.071€ per benefici non monetari relativi all'auto aziendale.
(5) Il compenso dell'amministratore Rebeca Gómez Tafalla nel 2019 è così ripartito: 7.000€ di emolumento per la carica di amministratore; e 1.000€ per la partecipazione al comitato per le remunerazioni e nomine;
(6) Il compenso dell'amministratore Maria Adelaide Marchesoni nel 2019 è così ripartito: 7.000€ di emolumento per la carica di amministratore; 7.000€ per la partecipazione al comitato controllo e rischi e 1.000€ per l'incarico di lead independent director; 1.000€ per l'incarico ricoperto in società controllate;
(7) Il compenso dell'amministratore Fabio Silva relativo al 2019, è così ripartito: 7.000€ di emolumento per la carica di amministratore; 7.000€ per la partecipazione al comitato controllo e rischi e 1.000€ per la partecipazione al comitato per le remunerazioni e nomine; 3.500€ per l'incarico nell'organismo di vigilanza; 1.277€ per l'incarico nell'organismo di vigilanza in una società controllata.
| Nome | Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Compensi fissi |
Compensi per la partecipa zione a |
Compensi variabili non equity |
Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | Fair value dei compensi |
Indennità di fine carica o di cessazione |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| comitati | Bonus e | Partecipa | equity | del rapporto di lavoro |
||||||||||||
| altri | zioni agli | |||||||||||||||
| incentivi | utili | |||||||||||||||
| Gigliola Adele Villa (1) | Presidente del collegio |
01/01/2019 - 31/12/2019 | 31/12/2020 | |||||||||||||
| Compensi in Bastogi spa | 20.000 | 20.000 | ||||||||||||||
| Compensi da controllate e collegate | 30.500 | 30.500 | ||||||||||||||
| Totale | 50.500 | 50.500 | ||||||||||||||
| Walter Cecconi (2) | Sindaco effettivo | 01/01/2019 - 31/12/2019 | 31/12/2020 | |||||||||||||
| Compensi in Bastogi spa | 15.000 | 15.000 | ||||||||||||||
| Compensi da controllate e collegate | 19.744 | 19.744 | ||||||||||||||
| Totale | 34.744 | 34.744 | ||||||||||||||
| Roberto Castoldi (3) | Sindaco effettivo | 01/01/2019 - 31/12/2019 | 31/12/2020 | |||||||||||||
| Compensi in Bastogi spa | 15.000 | 15.000 | ||||||||||||||
| Compensi da controllate e collegate | 46.285 | 46.285 | ||||||||||||||
| Totale | 61.285 | 61.285 |
(1) Il compenso di Gigliola Adele Villa nel 2019 è relativo per 20.000€ all'emolumento spettante per l'incarico di presidente del Collegio Sindacale; per 30.500€ ai compensi relativi ad altri incarichi ricoperti in Brioschi Sviluppo Immobiliare e in altre società controllate, quale componente del collegio sindacale.
(2) Il compenso di Walter Cecconi nel 2019 è relativo per 15.000€ all'emolumento spettante per l'incarico di sindaco effettivo e per 19.744€ ai compensi relativi ad altri incarichi ricoperti in società controllate, quale componente del collegio sindacale.
(3) Il compenso di Roberto Castoldi nel 2019 è relativo per 15.000€ all'emolumento spettante per l'incarico di sindaco effettivo e per 46.285€ ai compensi relativi ad altri incarichi ricoperti in società controllate, quale componente del collegio sindacale.
| Nome | Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Compensi fissi |
Compensi per la partecipa zione a comitati |
Bonus e altri incentivi |
Compensi variabili non equity Partecipa zioni agli utili |
Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | Fair value dei compensi equity |
Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Altri dirigenti con responsabilità strategiche | ||||||||||||
| Compensi in Bastogi spa | 152.500 | 3.081 | 155.581 | |||||||||
| Compensi da controllate e collegate | 29.007 | 29.007 | ||||||||||
| Totale | 3.081 | 184.588 |
Secondo quanto previsto dall'art. 84-quater, comma 4 del Regolamento Emittenti si specifica che nel corso dell'esercizio 2019 i componenti degli organi di amministrazione e controllo, i dirigenti con responsabilità strategiche, nonché i relativi coniugi non legalmente separati e i figli minori, direttamente o per il tramite di società controllate, di società fiduciarie, o per interposta persona, non hanno posseduto, venduto o acquistato partecipazioni in Bastogi, ad eccezione del presidente del Consiglio di Amministrazione Marco Cabassi e dell'amministratore delegato Andrea Raschi.
| Nome | Carica | Società partecipata | Numero azioni possedute all'inizio dell'esercizio |
Numero azioni vendute e donate nel corso dell'esercizio |
Numero azioni acquistate nel corso dell'esercizio |
Numero azioni possedute alla fine dell'esercizio |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Marco Cabassi | Presidente | Bastogi spa | 25.748.034 | 0 | 0 | 25.748.034 | |
| Andrea Raschi | Amministratore Delegato | Bastogi spa | 85.073 | 0 | 0 | 85.073 |
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.