Remuneration Information • Mar 31, 2021
Remuneration Information
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Registro delle Imprese e Codice Fiscale 07258710586 R.E.A. di Roma 604174 Sede legale: Via Brenta 11 – 00198 Roma Sito Internet: www.mondotv.it o www.mondo-tv.com
(ai sensi degli articoli 123-ter del D. Lgs. 58/1998, così come modificato dal D.Lgs 49 del 10.5.2019 e 84-quater della Delibera Consob n. 11971 del 14 maggio 1999 e ss. mm.)
Approvazione: Consiglio di amministrazione del 22 marzo 2020 Pubblicazione: 31marzo 2020
| 1. | PREMESSA 3 |
|---|---|
| 2. | SEZIONE I 4 |
| A. | Soggetti coinvolti nella predisposizione ed approvazione della politica delle Remunerazioni 4 |
| 1. | Consiglio di Amministrazione 4 |
| 2. | Comitato per la Remunerazione 5 |
| 3. | Assemblea degli azionisti 6 |
| 4. | Collegio Sindacale 6 |
| B. | Illustrazione delle finalità e delle linee generali della Politica di Remunerazione e descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione 6 |
| C. | Remunerazione degli amministratori e dei membri del Collegio sindacale 8 |
| 1. | Amministratore Delegato 8 |
| 2. | Amministratori non esecutivi 9 |
| 3. | Collegio sindacale 9 |
| 3. | SEZIONE II 10 |
| A. | Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche 10 |
La presente relazione sulla remunerazione ("Relazione sulla Remunerazione") è stata predisposta ai sensi dell'articolo 123-ter D. Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 ("TUF") e dell'articolo 84-quater del regolamento CONSOB adottato con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 ("Regolamento Emittenti") ed è stata redatta in conformità all'Allegato 3A, Schema 7-bis, del Regolamento Emittenti.
La presente relazione va letta congiuntamente con la Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari al 31 dicembre 2020, redatta ai sensi dell'art. 123-bis del TUF con particolare riferimento alle sezioni 8 e 9 della medesima, cui si fa rinvio in particolare per le informazioni relative alla composizione, alle funzioni e al funzionamento del Comitato per la remunerazione della Società.
La Relazione sulla Politica di Remunerazione e sui compensi corrisposti si compone, secondo quanto richiesto dall'art. 123-ter del TUF, di due sezioni.
La prima sezione illustra la Politica in materia di remunerazione adottata dalla Società per l'esercizio 2020 con riferimento ai membri del Consiglio di Amministrazione, al Comitato per la remunerazione, ai componenti del Collegio Sindacale, nonché all'Assemblea dei Soci.
La seconda Sezione sui compensi corrisposti relativi all'esercizio precedente, illustra analiticamente ciascuna delle voci che compongono i compensi effettivamente corrisposti o comunque attribuiti per l'esercizio 2020, agli Amministratori, ai membri del Collegio Sindacale e/o agli altri dirigenti con responsabilità strategiche, oltre ad una illustrazione analitica in apposita tabella dei compensi corrisposti a tali soggetti.
La Sezione I sulla politica in materia di remunerazione è soggetta all'approvazione dell'Assemblea mediante voto vincolante, mentre la Sezione II, sui compensi corrisposti è sottoposta all'approvazione dell'Assemblea mediante voto consultivo.
La presente sezione della Relazione sulla Remunerazione descrive le linee essenziali della politica di remunerazione adottata dalla Società per l'anno 2020 (di seguito la "Politica di Remunerazione") che definisce i principi e le linee guida ai quali si è attenuta la Mondo TV S.p.A. (in seguito anche "Mondo TV" o "Società" o "Emittente") nella determinazione e nel monitoraggio dell'applicazione delle prassi retributive dei consiglieri di amministrazione con riferimento all'esercizio 2020 (l'"Esercizio di Riferimento") anche ai fini della Relazione sulla Corporate Governance approvata in data odierna dal Consiglio di Amministrazione della Società.
La Società non ha individuato dirigenti con responsabilità strategiche o direttori generali, né l'organigramma prevede e storicamente ha previsto direttori generali, pertanto allo stato non sono state individuate specifiche regole per la remunerazione di tali soggetti.
Ai sensi dello Statuto sociale e di legge, il Consiglio di Amministrazione attualmente in carica scade con l'approvazione da parte dell'Assemblea degli azionisti del bilancio al 31 dicembre 2020.
Il Consiglio uscente informa di demandare al nuovo costituendo Consiglio il compito di integrare la politica di remunerazione per gli anni 2021 e successivi in conformità alle modifiche introdotte con la Raccomandazione 27 del nuovo Codice di Corporate Governance e delle indicazioni in materia elaborate dal Comitato per la Corporate Governance di Borsa Italiana.
I principali soggetti e organi coinvolti nella predisposizione ed approvazione della Politica sulla Remunerazione sono il Consiglio di Amministrazione, il Comitato per la Remunerazione ed il Collegio Sindacale, nonché l'Assemblea dei Soci.
Il Consiglio di Amministrazione:
Relazione sulla Remunerazione – Assemblea degli azionisti 21 aprile 2021
Il Comitato per la Remunerazione della Società, costituito all'interno del Consiglio di Amministrazione secondo quanto previsto dal Codice di Autodisciplina, è composto da amministratori indipendenti.
Il Comitato per la remunerazione è investito delle seguenti funzioni:
Le riunioni del Comitato per la Remunerazione sono regolarmente verbalizzate e trascritte in apposito libro.
La Politica di Remunerazione è stata pertanto delineata ed approvata dal Comitato per la Remunerazione e dal Consiglio di Amministrazione.
In materia di remunerazioni, l'Assemblea degli azionisti determina il compenso dei membri del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale ai sensi dell'articolo 2364, comma 1, n. 3) ed esprime ex art. 123-ter, co. 6 del D. Lgs. 58/1998 un proprio parere vincolante sulla prima parte della Relazione sulla Remunerazione.
L'assemblea ha provveduto con delibera in data 30 aprile 2018 a statuire sul compenso globale massimo spettante ai membri dell'attuale consiglio di amministrazione fissandolo in complessivi Euro 435.000 lordi annui, comprensivi degli eventuali emolumenti variabili spettanti agli organi delegati e ai consiglieri esecutivi.
Il Collegio Sindacale esprime il proprio parere in merito alle proposte di remunerazione degli amministratori esecutivi, e più in generale, degli amministratori investiti di particolari cariche.
La remunerazione degli amministratori è stata definita in modo da assicurare una struttura retributiva complessiva, ritenuta congrua e coerente con gli obiettivi fissati dal Codice di Autodisciplina e con la struttura sociale, gestionale e di governance della Mondo TV, che prevede una parte variabile della remunerazione legata ai risultati esclusivamente a favore dell'Amministratore Delegato al fine di consentire l'allineamento degli interessi del management con quelli della Società e degli azionisti attraverso un collegamento diretto tra retribuzione e obiettivi di performance specifici, misurabili e realistici, che tengono conto degli obiettivi strategici di medio-lungo periodo della Società.
Peraltro la componente fissa spettante all'amministratore delegato, tenuto conto della remunerazione dal medesimo percepita complessivamente per le cariche rivestite anche nelle altre società del Gruppo (Mondo TV France, Mondo TV Iberoamerica e Mondo TV Suisse) e considerate le dimensioni della Società e del Gruppo, è ritenuta comunque sufficiente a remunerare la prestazione del medesimo qualora la componente variabile non fosse erogata per il mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati. La componente variabile sarà quindi erogata solo al raggiungimento del risultato previsto.
Come noto, storicamente gli organi delegati sono membri della famiglia Corradi. Matteo Corradi, attuale Presidente e Amministratore Delegato, è infatti figlio della signora Giuliana Bertozzi, azionista di riferimento. Matteo Corradi è altresì azionista rilevante con una partecipazione superiore al 5% del capitale sociale.
Sebbene le suddette circostanze siano ritenute già nel loro insieme di per sé adeguata garanzia di allineamento degli interessi degli organi delegati con quelli degli azionisti anche in un orizzonte temporale medio-lungo, per ragioni di conformità alla normativa vigente la Politica di Remunerazione prevede anche uno strumento di incentivazione a medio-lungo termine: in particolare a tal fine la Politica di Remunerazione prevede il differimento di una parte della remunerazione variabile dell'amministratore delegato, qualora spettante, alla scadenza del mandato legandone la corresponsione alla circostanza che il valore di borsa del titolo Mondo TV risulti superiore al prezzo di chiusura di borsa del titolo Mondo TV del 31 maggio 2018.
Si precisa che la Società non ha finora ritenuto di prevedere piani di incentivazione e di fidelizzazione basati su azioni o altri strumenti finanziari destinati ad amministratori, dipendenti e collaboratori né sono quindi previste clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione.
L'Emittente non ha stipulato accordi con gli Amministratori che prevedono, ai sensi dell'art. 123-ter del TUF indennità in caso di cessazione dalla carica o anche di risoluzione del rapporto di lavoro.
Nella definizione della politica sulla remunerazione la Società non ha utilizzato come riferimento le politiche retributive implementate da altre società e non si è avvalsa della collaborazione di esperti indipendenti.
All'interno del Consiglio di Amministrazione è possibile distinguere tra:
Tutti gli Amministratori usufruiscono altresì di una copertura assicurativa sulla responsabilità civile per fatti commessi nell'esercizio delle loro funzioni, con l'esclusione dei casi di dolo e colpa grave.
Non è prevista per alcun Amministratore la corresponsione di benefici non monetari.
La remunerazione dell'Amministratore Delegato è determinata secondo le migliori pratiche tenuto conto delle dimensioni e della struttura di governance del Gruppo Mondo TV ed è composta:
i) da una componente fissa annuale, determinata in misura congruente con la posizione e l'impegno richiesti e, comunque, tale da essere sufficiente a remunerare la prestazione nel caso in cui la componente variabile non fosse erogata a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi di cui infra;
ii) da una componente variabile correlata al raggiungimento degli obiettivi di Budget approvato dalla Società in termini di risultato netto;
iii) di una componente variabile e strumento di differimento della retribuzione della parte variabile, e quindi di incentivazione a medio-lungo termine, correlata al superamento alla scadenza del mandato del valore di borsa del titolo Mondo TV alla data in cui l'incentivo è stato assegnato.
L'ammontare della componente variabile è determinato annualmente dal Consiglio di Amministrazione, su proposta formulata dal Comitato per la Remunerazione, in funzione del concreto raggiungimento degli obiettivi stabiliti.
La componente variabile annua risulta essere non superiore al 40% della componente annua fissa.
A tutti gli Amministratori non esecutivi viene corrisposto un compenso annuale fisso, che nel limite complessivo deliberato dall'Assemblea degli Azionisti si compone di un importo uguale per tutti e di un compenso aggiuntivo per quei consiglieri ai quali siano attribuite specifiche mansioni, o assegnati ruoli particolari.
In particolare si segnala che sono stati assegnati compensi ulteriori e specifici al Consigliere Monica Corradi per le attività di facility management ed al Consigliere Carlo Marchetti, quale direttore finanziario, cui spetta un ulteriore emolumento come dipendente della società e nella sua qualità di Dirigente preposto alla redazione dei documenti contabili e societari.
È, inoltre, riconosciuto agli Amministratori indipendenti uno specifico corrispettivo per la partecipazione ai Comitati, ed accordato un compenso aggiuntivo al Lead Independent Director - in considerazione del maggior impegno richiesto.
Le spese sostenute dagli Amministratori per lo svolgimento del loro incarico vengono rimborsate dalla Società.
Ai sindaci effettivi spetta un compenso annuo globale che in conformità all'articolo 2402 del Codice Civile viene determinato dalla assemblea all'atto della nomina per l'intero periodo di durata del loro ufficio, normalmente su proposta del Consiglio di Amministrazione, normalmente in sostanziale continuità con gli esercizi precedenti, salvo adeguamenti comunque moderati, in un'ottica di sostenibilità dl relativo costo nel medio periodo e per la durata del mandato.
A. Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche
A tutti gli Amministratori non esecutivi della Società spetta un uguale compenso, pari a Euro 10.000 annui oltre agli ulteriori compensi stabiliti per ciascuno di essi in base ai rispettivi incarichi e funzioni come sopra richiamato (cfr. Sezione I, paragrafo 2.).
Nel 2020 la quota fissa della remunerazione dell'Amministratore Delegato per le funzioni svolte in seno alla Capogruppo spettante è pari a Euro 50.000 per effetto della redistribuzione dei compensi per le funzioni svolte in seno alle controllate; la parte variabile nel 2020, se dovuta, potrà ammontare ad un massimo di Euro 15.000: tale parte variabile risulta spettante al raggiungimento da parte della Società nel relativo esercizio di riferimento di un EBITDA non inferiore al 10% rispetto a quanto previsto dal Business Plan triennale approvato dal Consiglio di Amministrazione. Si è infine previsto un compenso variabile di ulteriori Euro 15.000 qualora alla fine del triennio, e quindi al 31 dicembre 2020, il valore di borsa del titolo Mondo TV S.p.A. sia superiore al prezzo di chiusura di borsa del 31 maggio 2018 (Euro 4,315).
Si precisa che nel 2019 l'amministratore delegato ha maturato il diritto al compenso variabile annuale e nel corso del 2020 ha quindi ricevuto il pagamento del relativo emolumento di Euro 15.000.
Nella tabella che segue sono indicati gli emolumenti percepiti dai Consiglieri di amministrazione e dai membri del Collegio sindacale nel corso dell'Esercizio di Riferimento secondo i criteri indicati nell'Allegato 3A al Regolamento Emittenti.
Nella tabella sono inclusi tutti i soggetti che nel corso dell'Esercizio di Riferimento hanno ricoperto, anche per una frazione di periodo, la carica di componente dell'Organo di
Amministrazione e la remunerazione spettante a ciascuno di essi nel corso del medesimo Esercizio di Riferimento.
Come sopra precisato nella Sezione I, si rammenta che:
Roma, 22 marzo 2021
| C O N S I G L I O I A I N I S A I O N D M M T R Z E |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | B | C | D | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| No me e Co gno me |
Ca rica |
iod o d ella Per ica car |
de de lla Sca nza ica car |
i Co mp ens fiss i |
i pe r la Co mp ens ipa zio tec par ne a itat i com |
bili Co i va ria ity mp ens no n e qu |
Fai alu e d ei r V |
à d Ind nit i en fin ari o d i e c ca |
||||
| Bon us |
li Par ipa zio tec ne ag util i |
nef ici Be no n ari net mo |
Alt ri si com pen |
ale Tot |
si com pen Equ ity |
ion e d el ces saz di rto rap po lav oro |
||||||
| Ma tte o di Co rra |
sid Pre ent e e Am min istr ato re leg De ato |
3 a nni |
31. 12. 202 0 |
50. 000 |
Ne ssu no |
15. 000 |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
65. 000 |
lica bile No n a pp |
Ne ssu no |
| nic Mo a Co di rra |
Am min istr ato re |
3 a nni |
31. 12. 202 0 |
92 .50 0 |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
92 .50 0 |
lica bile No n a pp |
Ne ssu no |
| Ca rlo rch Ma i ett |
Am min istr ato re |
3 a nni |
31. 12. 202 0 |
15. 000 |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
105 .00 0* |
120 .00 0 |
lica bile No n a pp |
Ne ssu no |
| lica An ge la Mo |
Am min istr ato re Ind nde ipe nte |
3 a nni |
31. 12. 202 0 |
10. 000 |
2.5 00 |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
12. 500 |
lica bile No n a pp |
Ne ssu no |
| rel io Au Fed ele |
d Lea Ind nde nt epe Dir ect or |
3 a nni |
31. 12. 202 0 |
10. 000 |
10. 000 |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
000 ** 15. |
35. 000 |
lica bile No n a pp |
Ne ssu no |
| lla ietà ch edi il b ilan Co i ne cio mp ens soc e r ge |
177 .50 0 |
12. 500 |
15. 000 |
0 | 0 | 120 .00 0 |
325 .00 0 |
0 | 0 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| i da olla olle Co ntr te te mp ens co e c ga |
182 .00 0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 182 .00 0 |
0 | 0 |
| Tot ale |
359 .50 0 |
12. 500 |
15. 000 |
0 | 0 | 120 .00 0 |
507 .00 0 |
0 | 0 |
* Compenso percepito in qualità di Direttore Finanziario e Dirigente Preposto ai documenti contabili e societari dell'Emittente
** Compenso percepito come Presidente dell'Organismo di Vigilanza della Mondo TV S.p.A.
| C O L L E G I O S I N D A C A L E |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | B | C | D | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| No me e Co gno me |
rica Ca |
iod o d ella Per ica car |
de de lla Sca nza ica car |
Co i mp ens fiss i |
r la Co i pe mp ens ipa zio tec par ne a itat i com |
i va ria bili ity Co mp ens no n e qu |
alu e d Fai r V ei |
Ind nit à d i en fin o d ari i e c ca |
||||
| Bon us |
ipa zio li Par tec ne ag util i |
nef Be ici no n ari net mo |
Alt ri si com pen |
ale Tot |
si com pen Equ ity |
ion e d el ces saz di rto rap po lav oro |
||||||
| Ma uri zio rdo Be rna |
sid Pre ent e |
3 a nni |
31. 12. 202 2 |
16. 000 |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
16. 000 |
lica bile No n a pp |
Ne ssu no |
| Ad ele Ba rra |
dac Sin o Eff ivo ett |
3 a nni |
31. 12. 202 2 |
000 11. |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
000 11. |
lica bile No n a pp |
Ne ssu no |
| Ste fan o Mo ori ntu |
Sin dac o Eff ivo ett |
3 a nni |
31. 12. 202 2 |
11. 000 |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
Ne ssu no |
11. 000 |
lica bile No n a pp |
Ne ssu no |
| lla ietà ch il b ilan Co i ne edi cio mp ens soc e r ge |
38. 000 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 38. 000 |
0 | 0 | |||
| Co i da mp ens co |
olla olle ntr te e c ga |
te | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Tot ale |
38. 000 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 38. 000 |
0 | 0 |
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