Kme Group

Remuneration Information • Apr 14, 2022

RELAZIONE SULLA POLITICA DELLA REMUNERAZIONE ESERCIZI 2021-2023

E SUI COMPENSI CORRISPOSTI ESERCIZIO 2021

Redatta ai sensi dell'art. 123-ter del TUF e dell'art. 84-quater Delibera Consob n. 11971 del 14 maggio 1999 e successive modifiche

Consiglio di Amministrazione del 31 marzo 2022

Sede Legale e Amministrativa: 20121 Milano - Foro Buonaparte, 44 Capitale sociale Euro 335.069.387,15 i.v. Cod. Fiscale e Reg. Imprese di Milano n° 00931330583 www.itkgroup.it

1.1	Prima parte: Informazioni in merito alle voci che compongono la remunerazione 100
1.1.1	Il Consiglio di Amministrazione 100
1.1.1.1	Compensi statutari ed assembleari. 100
1.1.1.2	Compensi degli Amministratori con particolari cariche. 100
1.1.1.3	Compensi degli Amministratori non esecutivi nell'ambito dei Comitati. 100
1.1.2	Compensi dei Dirigenti strategici e di altri Dirigenti. 101
1.1.3	Piani di stock option 101
1.1.4	Il Collegio Sindacale 101
1.1.5	Informazioni in caso di cessazione dalla carica di Amministratori 101
1.1.6	Informazioni relative a deroghe nell'applicazione della Politica 2021-2023 nell'esercizio 2021 101
1.1.7 variabili	Informazioni relative all'applicazione di meccanismi di correzione ex post delle componenti 101
1.1.8	Informazioni ulteriori esercizi 2019, 2020 e 2021 101
1.1.9	Informazioni relative a come sia stato tenuto in considerazione il voto espresso dalla assemblea sulla seconda sezione della Relazione dell'esercizio precedente 102
1.2	Parte seconda – Tabelle 103
1.2.1	Compensi dei componenti degli organi di amministrazione e controllo ed ai dirigenti con responsabilità strategica 103
1.2.2	Stock Option 106
1.2.3	Altri piani non monetari diversi dalle stock option 108
1.2.4	Piano di incentivazione monetaria 110
1.2.5	Partecipazioni detenute dai componenti degli organi di amministrazione e controllo e dai Dirigenti con responsabilità strategiche. 112

Signori Azionisti,

il presente documento illustra illustra l'attuazione delle politiche retributive vigenti e quindi dei compensi corrisposti nell'esercizio 2021 (di seguito la "Relazione sui Compensi" o anche solo "Relazione").

Tali compensi sono stati corrisposti sulla base della Politica della Remunerazione per gli esercizi 2021 – 2023 (di seguito "Politica" o la "Politica 2021-2023") proposta dal Consiglio di Amministrazione di Intek Group (di seguito "Intek Group" o la "Società") del 7 maggio 2021 e approvata dall'Assemblea della Società dell'8 giugno 2021.

Stante la validità triennale della Politica, non è stata pertanto predisposta la Sezione I prevista dall'allegato 3A, schema 7 bis, Sezione I, del Regolamento Emittenti, rimandando al documento predisposto in occasione di approvazione della stessa.

La Relazione sui compensi corrisposti

La Relazione sui Compensi è un documento approvato dal Consiglio di Amministrazione, redatto in conformità all'allegato 3A, schema 7 bis, Sezione II, del Regolamento Emittenti, che viene depositato presso la sede legale della Società e pubblicato nel proprio sito internet, almeno 21 giorni prima della Assemblea degli Azionisti chiamata annualmente ad approvare il bilancio. La Relazione è riferita all'esercizio 2021 ed in particolare è dedicata, anche mediante l'utilizzo di specifiche tabelle, alla illustrazione in via analitica delle remunerazioni attribuite nel corso di tale esercizio agli Amministratori, ai Sindaci, ai Direttori Generali e ai Dirigenti con responsabilità strategiche.

In continuità con quanto effettuato nei precedenti esercizi, seguendo le indicazioni contenute nel format predisposto da Borsa Italiana SpA (IX edizione – gennaio 2022) per la "Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari" ("Relazione sulla Governance"), si è ritenuto di inserire nella presente Relazione le informazioni richieste dal Codice al fine di evitare un'inutile duplicazione di informativa. Di tale scelta è stata data evidenza anche nella appena ricordata Relazione sulla Governance.

Sempre nel rispetto di tali indicazioni, la Relazione sulla Governance e la presente Relazione sono messe a disposizione presso la sede legale della Società e nella sezione governance del sito web www.itkgroup.it. In ragione dei loro rispettivi contenuti e delle numerose reciproche sovrapposizioni, si raccomanda la loro lettura ed il loro esame in modo congiunto.

La Relazione sui Compensi è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione nella sua riunione del 31 marzo 2022.

1 Sezione II – Relazione sui compensi corrisposti nell'esercizio 2021

1.1 Prima parte: Informazioni in merito alle voci che compongono la remunerazione

La presente Sezione II illustra, con riferimento all'esercizio 2021, primo anno di applicazione della Politica 2021-2023, i compensi percepiti dai componenti degli organi di amministrazione e controllo (con specifica indicazione nominativa per gli Amministratori Esecutivi).

1.1.1 Il Consiglio di Amministrazione

1.1.1.1 Compensi statutari ed assembleari.

Per tutti gli Amministratori, esecutivi e non esecutivi, l'art. 8 dello Statuto della Società prevede una partecipazione agli utili netti annuali nella misura del 2% di quanto ne residua dopo la destinazione a riserva legale.

L'assemblea dell'8 giugno 2021 ha determinato, per il triennio 2021-2023, una indennità di Euro 16.500 su base annua per ciascun amministratore, con una maggiorazione del 50% a favore degli amministratori che facciano parte di Comitati istituiti dalla Società.

1.1.1.2 Compensi degli Amministratori con particolari cariche.

Come previsto dalla Politica, il compenso degli Amministratori esecutivi è deliberato dal Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del Collegio sindacale; sono Amministratori esecutivi il Presidente Vincenzo Manes ed i Vice Presidenti Diva Moriani e Marcello Gallo.

L'articolo 21 dello statuto consente all'Assemblea degli Azionisti di attribuire agli amministratori una indennità fissa.

Il Consiglio di Amministrazione dell'8 giugno 2021 ha deliberato di attribuire al Presidente Vincenzo Manes una remunerazione fissa di Euro 700.000 annui per il periodo dall'8 giugno 2021 fino alla data della assemblea convocata per l'approvazione del bilancio al 31 dicembre 2023. Ai Vice Presidenti Diva Moriani e Marcello Gallo è stata attribuita una remunerazione fissa di Euro 100.000 annui ciascuno per lo stesso periodo.

Con riferimento all'esercizio 2021, gli Amministratori Esecutivi non hanno maturato alcun compenso variabile.

Dunque, la retribuzione totale erogata nel corso dell'esercizio 2021 agli Amministratori Esecutivi è stata la seguente:

• al Presidente, Vincenzo Manes: Euro 700.000, unicamente come quota fissa;
• al Vice Presidente Diva Moriani: Euro 100.000, unicamente come quota fissa;
• al Vice Presidente Marcello Gallo: Euro 100.000, unicamente come quota fissa.

Per i dettagli di calcolo, si veda la Tabella 1 della presente Sezione II.

Agli stessi, nel corso del 2021, nell'ambito del "Piano di Incentivazione Intek Amministratori Esecutivi 2021-2024" approvato dall'Assemblea ordinaria dell'8 giugno 2021, sono stati attribuiti gratuitamente complessivi n. 25.000.000 Warrant, come segue:

• n. 11.250.000 Warrant al Presidente Vincenzo Manes;
• n. 10.000.000 Warrant al Vice Presidente Diva Moriani;
• n. 3.750.000 Warrant al Vice Presidente Marcello Gallo.

1.1.1.3 Compensi degli Amministratori non esecutivi nell'ambito dei Comitati.

La remunerazione degli Amministratori non esecutivi è integrata in ragione della loro partecipazione ai Comitati esistenti (maggiorazione del 50%).

Il compenso loro attribuito statutariamente insieme agli altri Amministratori, e collegato al positivo risultato dell'esercizio, consente loro di partecipare, seppure in maniera non particolarmente significativa, ai risultati economici della Società.

1.1.2 Compensi dei Dirigenti strategici e di altri Dirigenti.

La Società, allo stato attuale, ha individuato quale altro Dirigente con responsabilità strategiche, il Dirigente preposto alla redazione dei documenti contabili societari Giuseppe Mazza, con la precisazione che lo stesso, nel rispetto dell'art. 7 del Codice, non riceve alcun compenso aggiuntivo per tale incarico.

1.1.3 Piani di stock option

Si segnala che al momento è in essere unicamente il "Piano di Incentivazione Intek Amministratori esecutivi 2021-2024" che prevede assegnazione di Warrant.

1.1.4 Il Collegio Sindacale

Il compenso del Presidente del Collegio Sindacale e dei due Sindaci Effettivi è stato determinato su base annuale e per tutta la durata dell'incarico (esercizi 2021-2022-2023), da parte dell'Assemblea degli Azionisti al momento della loro nomina.

Per completezza espositiva, si ricorda che, in merito alla verifica sulla sussistenza del requisito dell'indipendenza dei componenti il Collegio Sindacale, vengono prese in considerazioni le "situazioni sostanziali" dei singoli rapporti tra i Sindaci ed il Gruppo, ovvero l'insieme delle relazioni economiche intercorrenti; al riguardo si rinvia al paragrafo dedicato al Collegio Sindacale nella "Relazione sulla Governance".

1.1.5 Informazioni in caso di cessazione dalla carica di Amministratori

Nel corso dell'esercizio 2021 il Consiglio di Amministrazione in carica ha terminato il proprio mandato per gli esercizi 2019-2021. Nessuna remunerazione legata a tale cessazione è stata riconosciuta dalla Società.

1.1.6 Informazioni relative a deroghe nell'applicazione della Politica 2021-2023 nell'esercizio 2021

Non si sono verificati casi nell'esercizio 2021.

1.1.7 Informazioni relative all'applicazione di meccanismi di correzione ex post delle componenti variabili

Non si sono verificati casi nell'esercizio 2021.

1.1.8 Informazioni ulteriori esercizi 2019, 2020 e 2021

Si forniscono di seguito informazioni ulteriori relative agli esercizi 2019, 2020 e 2021, con riferimento a:

(importi in Euro)		Società che redige il bilancio	Compensi totali
Amministratore Esecutivo	Vincenzo Manes	Diva Moriani	Marcello Gallo	Vincenzo Manes	Diva Moriani	Marcello Gallo
Esercizio 2019	736.899	116.500	116.500	1.141.899	551.942	491.200
Esercizio 2020	736.899	116.500	116.500	1.152.241	555.222	541.340
Esercizio 2021	736.899	116.500	307.090	1.144.694	607.856	517.612

a) remunerazione totale degli Amministratori Esecutivi:

b) risultati della Società

Patrimonio netto per azione

Esercizio 2019	1,15
Esercizio 2020	1,17
Esercizio 2021	1,40

c) remunerazione annua lorda media parametrata sui dipendenti a tempo pieno di Intek Group, dei dipendenti diversi dai soggetti la cui remunerazione è indicata nominativamente nella presente Sezione II.

Retribuzione annua lorda

Esercizio 2019	Euro 62.401
Esercizio 2020	Euro 63.674
Esercizio 2021	Euro 62.927

In relazione alla natura e all'attività della Società come parametro di riferimento sono stati utilizzati i dati relativi unicamente ad Intek Group in quanto non vi sono altre società incluse nel perimetro di consolidamento.

1.1.9 Informazioni relative a come sia stato tenuto in considerazione il voto espresso dalla assemblea sulla seconda sezione della Relazione dell'esercizio precedente

Il dibattito assembleare di approvazione della precedente Politica non ha fornito spunti tali da dover essere considerati né sono pervenute alla Società richieste o comunicazioni da parte di azionisti dalla data di assemblea alla data odierna. Qualora ciò si verificasse in futuro, la Società prenderà in considerazione tali elementi nel corso della stesura e della approvazione delle future Politiche di remunerazione.

1.2 Parte seconda – Tabelle

1.2.1 Compensi dei componenti degli organi di amministrazione e controllo ed ai dirigenti con responsabilità strategica

Il dettaglio dei compensi degli degli organi di amministrazione e controllo ed ai dirigenti con responsabilità strategica, relativi all'esercizio 2021, anche in Società controllate, è riportato nella tabella che segue predisposta secondo le disposizioni previste da CONSOB (ovvero lo "Schema 7 bis" – Tabella 1 - di cui all'Allegato 3 A del Regolamento Emittenti).

Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e controllo ed ai dirigenti con responsabilità strategica

(A)	(B)	(C)	(D)	(1)	(2)		(3)		(5)	(6)	(7)	(8)
				Com i fiss i pens		Com i var pens	iabil i non ity equ					Inde nnit à di fine
	Cari ca	Peri ui è odo stata per c			Com i per la pens			fici n Bene on		Tota le	Fair Val ue d ei	caric a o d i
Nom e e c ogno me		ricop la ca rica erta	Scad rica dell enza a ca		ecip azio part ne a	Bon altri us e	Part ecip azio ne	etari mon	Altr i com i pens		i equ ity com pens	zion e de l cessa
					itati (*) com	ince ntivi	agli utili					di orto rapp
Vinc Man	Pres iden											lavo ro
es (1 ) enzo (I) Com i nell ietà c he re dige a soc	te il bila ncio	01/0 1/20 21 - 31/1 2/20 21	e bil o 20 23 App zion anci rova	716. 500	-			99 20.3		899 736.	990 242.	-
pens (II) Com i da ollate llega contr pens e co	te			407. 795	-	- -	- -	-	- -	795 407.	-	-
(III) le Tota				1.124 .295	-	-	-	99 20.3	-	.694 1.144	990 242.	-
Diva Mor iani (2)	Vice Pres iden te	01/0 1/20 21 - 31/1 2/20 21	App e bil o 20 23 zion anci rova
(I) i nell ietà c he re dige Com pens a soc	il bila ncio			116. 500	-	-	-	-	-	500 116.	991 215.	-
(II) i da ollate llega Com contr pens e co	te			489. 661	-	-	-	5 6.69	-	356 496.	-	-
(III) le Tota				606. 161	-	-	-	5 6.69	-	856 612.	991 215.	-
cello Gal lo (3 Mar )	iden Vice Pres te	01/0 1/20 21 - 31/1 2/20 21	App zion e bil anci o 20 23 rova
(I) Com i nell ietà c he re dige pens a soc i da ollate	il bila ncio			302. 406 41	-	-	-	1 4.82	-	227 307.	97 80.9	-
(II) Com llega contr pens e co (III) le Tota	te			176.4 478. 847	- -	-	-	1.60 7 8 6.42	-	48 178.0 275 485.	- 97 80.9	- -
(*) ( 4) Gius Lign eppe ana	iglie Cons re	01/0 1/20 21 - 08/0 6/20 21	App zion e bil anci o 20 20 rova			-	-		-
(I) Com i nell ietà c he re dige pens a soc	il bila ncio			7.14	2 3.57 2	-	-	-	-	14 10.7	-	-
(II) Com i da ollate llega contr pens e co	te			-	-	-	-	-	-	-	-	-
(III) Tota le				7.14	2 3.57 2	-	-	-	-	14 10.7	-	-
Jam es M cDon ald ( 5)	Cons iglie re	01/0 1/20 21 - 31/1 2/20 21	App zion e bil anci o 20 23 rova
(I) Com i nell ietà c he re dige pens a soc	il bila ncio			16.50	0 -	-	-	-	-	0 16.50	-	-
(II) Com i da ollate llega contr pens e co	te			-	-	-	-	-	-	-	-	-
(III) Tota le				16.50	0 -	-	-	-	-	0 16.50	-	-
Rugg ero M ni (6 ) agno i nell ietà c he re	Cons iglie re il bila ncio	01/0 1/20 21 - 31/1 2/20 21	App zion e bil anci o 20 23 rova
(I) Com dige pens a soc (II) Com i da ollate llega contr e co	te			17.10 -	0 - -	-	-	-	-	0 17.10	-	- -
pens (III) Tota le				17.10	0 -	- -	- -	- -	- -	- 0 17.10	- -	-
Fran a Ma rche tti (* ) (7) cesc	Cons iglie re	01/0 1/20 21 - 31/1 2/20 21	App zion e bil anci o 20 23 rova
(I) Com i nell ietà c he re dige pens a soc	il bila ncio			16.50	0 8.25 0	-	-	-	-	50 24.7	-	-
(II) Com i da ollate llega contr pens e co	te			-	-	-	-	-	-	-	-	-
(III) Tota le				16.50	0 8.25 0	-	-	-	-	50 24.7	-	-
Ales sand ra P izzut i (*) (8)	Cons iglie re	01/0 1/20 21 - 31/1 2/20 21	e bil o 20 23 App zion anci rova
(I) Com i nell ietà c he re dige pens a soc	il bila ncio			16.50	0 4.67 8	-	-	-	-	78 21.1	-	-
(II) i da ollate llega Com contr pens e co	te			138. 321	-	-	-	9 4.73	-	60 143.0	-	-
(III) le Tota Mar ia Se Por cari	Cons			154. 821	4.67 8	-	-	9 4.73	-	38 164.2	-	-
(9) rena (I) i nell ietà c he re dige Com a soc	iglie re il bila ncio	08/0 6/20 21 - 31/1 2/20 21	App e bil o 20 23 zion anci rova	9.35	8 -					8 9.35		-
pens (II) i da ollate llega Com contr pens e co	te			-	-	- -	- -	- -	- -	-	- -	-
(III) le Tota				9.35	8 -	-	-	-	-	8 9.35	-	-
Albe rto P revit ali ( 10)	Cons iglie re	08/0 6/20 21 - 31/1 2/20 21	App zion e bil anci o 20 23 rova
(I) Com i nell ietà c he re dige pens a soc	il bila ncio			9.95	8 -	-	-	-	-	8 9.95	-	-
(II) Com i da ollate llega contr pens e co	te			-	-	-	-	3 4.70	-	3 4.70	-	-
(III) Tota le				9.95	8 -	-	-	3 4.70	-	61 14.6	-	-
ciard i (11 Luca Ric )	iglie Cons re	01/0 1/20 21 - 31/1 2/20 21	App zion e bil anci o 20 23 rova
(I) Com i nell ietà c he re dige pens a soc Com i da ollate contr	il bila ncio te			17.10	0 -	-	-	-	-	0 17.10	-	-
(II) llega pens e co (III) Tota le				- 17.10	- 0 -	-	-	-	-	- 0 17.10	-	- -
Silva no C ni (1 2) resci	iden te Co llegi o Sin daca le Pres	08/0 6/20 21 - 31/1 2/20 21	App zion e bil anci o 20 23 rova			-	-	-	-		-
(I) Com i nell ietà c he re dige pens a soc	il bila ncio			26.5 62	-	-	-	-	-	62 26.5	-	-
(II) Com i da ollate llega contr pens e co	te			-	-	-	-	-	-	-	-	-
(III) Tota le				26.5 62	-	-	-	-	-	62 26.5	-	-
Mar co L omb ardi (13)	Sind Effet tivo aco	01/0 1/20 21 - 31/1 2/20 21	App zion e bil anci o 20 23 rova
(I) Com i nell ietà c he re dige pens a soc	il bila ncio			37.5 34	-	-	-	-	-	34 37.5	-	-
(II) Com i da ollate llega contr pens e co	te			23.8 92	-	-	-	-	-	92 23.8	-	-
(III) Tota le				61.4 26	-	-	-	-	-	26 61.4	-	-
Giov Vill a (14 ) anna Com i nell ietà c he re	Sind Effet tivo aco il bila ncio	01/0 1/20 21 - 31/1 2/20 21	e bil App zion anci o 20 23 rova	31.0 00						00 31.0
(I) dige pens a soc (II) Com i da ollate llega contr e co	te			-	- -	-	-	-	-		-	- -
pens (III) Tota le				31.0 00	-	- -	- -	- -	- -	- 00 31.0	- -	-
Albe rto V illan i (15 )	Sind Effet tivo aco	01/0 1/20 21 - 08/0 6/20 21	App e bil o 20 20 zion anci rova
(I) Com i nell ietà c he re dige pens a soc	il bila ncio			13.50	4 -	-	-	-	-	4 13.50	-	-
(II) i da ollate llega Com contr pens e co	te			-	-	-	-	-	-	-	-	-
(III) le Tota				13.50	4 -	-	-	-	-	4 13.50	-	-
Altri diri i con bilit à str gent resp onsa	ica ateg
(I) i nell ietà c he re dige Com pens a soc	il bila ncio			180.0 00	-	-	-	6 5.37	-	376 185.	-	-
(II) Com i da ollate llega contr pens e co	te			37.3 42	-	-	-	-	-	42 37.3	-	-
(III) le Tota				217. 342	-	-	-	6 5.37	-	718 222.	-	-

(1) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea, Euro 700.000 per la carica di Presidente di Intek Group SpA Euro 407.795 in qualità di componente del Supervisory Board (Euro 254.795) e del Vorstand (Euro 153.000) di KME SE I benefici non monetari (Euro 20.399) sono corrisposti per la funzione di Presidente di Intek Group SpA (2) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea, Euro 100.000 per la carica di Vice Presidente di Intek Group SpA Euro 222.151 in qualità di componente del Supervisory Board (Euro 151.151) e del Vorstand (Euro 66.000) di KME SE Euro 6.000 in qualità di componente del Supervisory Board di KME Germany Gmbh e Euro 6.000 in qualità di componente del Supervisory Board di KME Mansfeld Gmbh Euro 5.000 in qualità di componente del consiglio di amministrazione di Culti Milano SpA Euro 250.510 per la carica di dirigente di KME Srl (inclusivi di Euro 519 per rimborsi forfettari) I benefici non monetari (Euro 6.695) sono corrisposti per la funzione di dirigente di KME Srl (3) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea, Euro 100.000 per la carica di Vice Presidente di Intek Group SpA ed Euro 189.906 come dirigente dal 1 aprile al 31 dicembre 2022 Euro 55.770 come dirigente in I2 Capital Partners SGR SpA dal 1 gennaio al 31 marzo 2021 Euro 35.000 come liquidatore di Isno 3 Srl in liquidazione, Euro 24.658 come Amministratore Delegato di Intek Investimenti SpA ed Euro 11.324 come Presidente di Immobiliare Pictea Srl Euro 49.671 per la carica di componente del Supervisory Board di KME Germany Gmbh I benefici non monetari (Euro 6.428) sono corrisposti per la funzione di dirigente di Intek Group SpA (Euro. 4.821) e fino al 31 marzo 2021 di I2 Capital Partners SGR SpA (Euro 1.607) (4) Euro 7.142 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea ed Euro 3.752 per la carica di presidente del Comitato Controllo e Rischi (pro-quota dal 01/01/2021 al 08/06/2021) (5) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea (6) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea oltre a gettone di presenza per Euro 600 (7) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea ed Euro 8.250 per la carica di componente del Comitato Controllo e Rischi (8) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea ed Euro 4.678 per la carica di componente del Comitato Controllo e Rischi dal 08/06/2021 al 31/12/2021 Euro 106.923 come dirigente di KME Srl, Euro 30.082 per la carica di componente del Supervisory Board di KME SE. Euro 658 per la carica di componente del Supervisory Board di KME SE ed Euro 658 per la carica di componente del Supervisory Board di KME Mansfeld Gmbh I benefici non monetari (Euro 4.703) sono corrisposti per la funzione di dirigente di KME Srl. (9) Euro 9.358 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea (pro-quota dal 08/06/2021 al 31/12/2021) (10) Euro 9.358 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea (pro-quota dal 08/06/2021 al 31/12/2021) oltre a gettone di presenza per Euro 600 (11) Euro 16.500 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea oltre a gettone di presenza per Euro 600 (12) Euro 25.962 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea (pro-quota dal 08/06/2021 al 31/12/2021) oltre a gettone di presenza per Euro 600 (13) Euro 20.038 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea come Presidente del Collegio Sindacale (dal 01/01/2021 al 08/06/2021) ed Euro 17.946 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea come sindaco effettivo (dal 08/06/2021 al 31/12/2021) Euro 23.000 compenso come Presidente del Collegio Sindacale di KME Italy SpA dal 01/01/2021 al 31/12/2021 ed Euro 892 compenso come Presidente del Collegio Sindacale di Natural Capital Italia SpA SB dal 01/12/2021 al 31/12/2021 (14) Euro 31.000 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea (15) Euro 13.504 per compenso fisso deliberato dall'Assemblea (pro-quota dal 01/01/2021 al 08/06/2021) (*) Euro 8.250 per Comitato Controllo e Rischi pro quota per la durata in carica

1.2.2 Stock Option

Come già segnalato in precedenza non vi sono in essere strumenti di questo tipo.

		Opz ioni dete all'i nizio dell 'eser cizio Opz ioni l cor so d ell'e serci nute gnat asse e ne					zio					Opz ioni eser	citat l cor so d e ne	ell'e serci zio	Opz ioni scad ute nel c orso dell' cizio eser	Opz ioni dete alla nute fine dell' cizio eser	Opz ioni di pete com nza dell' cizio eser
(A)	(B)	(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)	(9)	(10)	(11)	(12)	(13)	(14)	(15) 5) - (11) = (2 ) + ( -(14)	(16)
Nom e e c ogno me	Cari ca	Pian o	Num opzi oni ero	Prez i eser zo d cizio	ile eser Pero do p ossib cizio (da l - a l)	Num ero Opz ioni	Prez i eser zo d cizio	Pero do ibile poss cizio (da l - eser al)	Fair valu e all a data di ione asse gnaz	Data di ione asse gnaz	i Prez zo d dell cato mer e azio ni ti sotto stan all'a nazi sseg one delle ioni opz	Num opzi oni ero	Prez i eser zo d cizio	Prez zo d i cato dell mer e azio ni sotto stan ti al la di e serci zio data	Num opzi oni ero	Num opzi oni ero	Fair valu e

Stock option assegnate ai componenti dell'organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri Dirigenti con responsabilità strategica

1.2.3 Altri piani non monetari diversi dalle stock option

Piani di incentivazione non monetari diversi dalle stock option a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

		Stru ti fi ziar i as ati n egli rciz i men nan segn ese enti ced ted nel pre non ves cors o dell 'ese rciz io		Stru ti fi ziar i as ati n l'es erci zio el c del men nan segn orso				Stru ti men fina nzia ri v d este Stru ti fi ziar i ve men nan nel cors o o de ll'es erci zio e at cors dell 'ese rciz io e ribu iti att non		sted nel trib uibi li	Stru ti men fina nzia ri d i pete com nza dell 'ese rciz io
(A)	(B)	(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)	(9)	(10)	(11)	(12)
Nom e e cog nom e	Car ica	Pia no	Num e tip olog ia ero ti fi ziar i stru men nan	Per di ves iodo ting	Num e tip olog ia d i str nti ero ume fina nzia ri	Fai lue alla r va data di asse zion gna e	Per di ves iodo ting	Dat a di asse zion gna e	Pre di mer zzo cato all'a ione sseg naz	Num e tipo ero logi a di stru ti fina men nzia ri	Num e tipo ero logi a stru ti fina men nzia ri	Val alla dat a di m ore azio atur ne	Fai lue r va
Pre side Con sigl io d i nte Vin zo M cen ane s Am min istr azio ne
(I) C ensi nel la s ocie omp	tà c he r edig e il bila ncio	08/0 6/20 21	-	-	3.75 0.00 0 War Inte k G 202 1/20 24 rant roup	262 .875	12 m esi	28/0 6/20 21	-	-	-	-	132 .540
	08/0 6/20 21		-	-	3.75 0.00 0 War Inte k G 202 1/20 24 rant roup	262 .875	24 m esi	28/0 6/20 21	-	-	-	-	66.2 70
08/0 6/20 21			-	-	3.75 0.00 0 k G 202 1/20 24 War rant Inte roup	262 .875	esi 36 m	28/0 6/20 21	-	-	-	-	44.1 80
(II) Com si d llate olle ntro gate pen a co e c		-	-	-						-
(III) To tale		-	-	-		788 .625			-				242 .990
Div a M oria ni	Vic e-P resi den te
(I) C ensi nel la s ocie omp	tà c he r edig e il bila ncio	08/0 6/20 21	-	-	3.33 3.33 3 k G 1/20 War Inte 202 24 rant roup	233 .667	12 m esi	28/0 6/20 21	-	-	-	-	117 .813
		08/0 6/20 21	-	-	3.33 3.33 3 War Inte k G 202 1/20 24 rant roup	233 .667	esi 24 m	28/0 6/20 21	-	-	-	-	58.9 07
		08/0 6/20 21	-	-	3.33 3.33 3 War Inte k G 202 1/20 24 rant roup	233 .667	36 m esi	28/0 6/20 21	-	-	-	-	39.2 71
(II) si d Com ntro pen a co	llate olle gate e c	-	-	-						-
(III) tale To		-	-	-		701 .000			-				215 .991
Ma rcel lo G allo Vic e-P resi den te
(I) C ensi nel la s ocie omp	tà c he r edig e il bila ncio	08/0 6/20 21	-	-	1.25 0.00 0 War Inte k G 202 1/20 24 rant roup	87.6 25	12 m esi	28/0 6/20 21	-	-	-	-	44.1 80
		08/0 6/20 21	-	-	1.25 0.00 0 War Inte k G 202 1/20 24 rant roup	87.6 25	24 m esi	28/0 6/20 21	-	-	-	-	22.0 90
		08/0 6/20 21	-	-	1.25 0.00 0 k G 202 1/20 24 War rant Inte roup	87.6 25	esi 36 m	28/0 6/20 21	-	-	-	-	14.7 27
(II) Com si d ntro pen a co	llate olle gate e c		-	-						-
(III) To tale		-	-	-		262 .875			-				80.9 97

1.2.4 Piano di incentivazione monetaria

Nella tabella che segue si riporta il piano di incentivazione monetaria nella forma prevista dalla tabella 3 B dello schema n. 7-bis di cui all'Allegato 3 A del Regolamento Emittenti.

Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

( A)	( B)	( 1)	( 2)				( 4)
No me e c ogn om e	Ca rica	Pia no	ll'a Bo de nus nno			Bo	Alt ri b onu s
		( A)	( B)	( C)	( A)	( B)	( C)
		Ero bile /Er Dif fer ito to ga oga		i rife Per iod o d rim ent o	No iù e abi li Ero bile /Er to n p rog ga oga		An a d iffe riti cor
Vin Ma Pre sid ent cen zo nes e
( I) Com si n ella ciet à ch dig e il bil io pen so e re anc			-	-	-	-	-	-	-
( II) Com si d roll olle ont ate gat pen a c e c e			-	-	-	-	-	-	-
( III) Tot ale			-	-		-	-	-	-
Div a M ori ani	ide Vic e-P nte res
( I) Com si n ella ciet à ch dig e il bil io pen so e re anc			-	-	-	-	-	-	-
( II) Com si d roll olle ont ate gat pen a c e c e			-	-	-	-	-	-	-
( III) ale Tot			-	-		-	-	-	-
Ma llo Ga llo rce	Vic e-P ide nte res
( I) si n ella ciet à ch dig e il bil io Com pen so e re anc			-	-	-	-	-	-	-
( II) si d roll Com ont pen a c	olle ate gat e c e	-	-	-	-	-	-	-
( III) Tot ale		-	-		-	-	-	-

1.2.5 Partecipazioni detenute dai componenti degli organi di amministrazione e controllo e dai Dirigenti con responsabilità strategiche.

Le partecipazioni detenute dai componenti degli organi di amministrazione e controllo e dai Dirigenti con responsabilità strategiche, sono raccolte nella presente Relazione utilizzando lo schema previsto da CONSOB (ovvero lo "Schema 7 ter" – Tabella 1 – di cui all'Allegato 3 A del Regolamento Emittenti).

Partecipazioni detenute dai componenti degli organi di amministrazione e controllo e dai direttori generali

No m e e co g no m e	Ca ica r	à p So ie ip t te ta c ar c a	Nu i l i t to m er o du i a l la f in t p os se e de l l 'es iz io 2 0 2 0 er c	Nu i l i t to m er o is i n l ta t ac q u e de l 2 0 2 1 co rs o	Nu i l i t to m er o du i n l t ve n e de l 2 0 2 1 co rs o	Nu i l i t to m er o du i a l la t p os se f in de l 2 0 2 1 e
V in M ce nz o an es	Am in is tra to m re	In k Gr Sp A Az ion i o d in ie te ou p r ar -	4 4 7. 2 6 1	-	2 5 0. 0 0 0	1 9 7. 2 6 1
M l lo Ga l lo ar ce	Am in is tra to m re	In k Gr Sp A Az ion i o d in ie te ou p r ar -	8 3 5. 9 3 1	-	-	8 3 5. 9 3 1
		k ion i r isp io In Gr Sp A Az te ou p arm -	7. 5 3 0	-	( ) 7. 5 3 0 ( *)	-
l be i l i A Pr to ta r ev	in is Am tra to m re	k ion i o d in ie In Gr Sp A Az te ou p r ar -	8. 2 8 5. 0 0 0	8 3. 7 4 0		8. 3 6 8. 7 4 0
icc iar d i Lu R ca	Am in is tra to m re	k Gr Sp A Az ion i r isp io In te ou p arm -	1 2 1. 0 8 1	-	-	1 2 1. 0 8 1

(*) a seguito adesione a OPS su Azioni di Risparmio

Partecipazioni degli altri Dirigenti con Responsabilità strategiche

Nu d ir ig i c t m er o en on b i l i à t re sp on sa ica tr te s a g	So ie à p ip t te ta c ar c a	Nu i l i p du i t to t m er o os se l la f in de l l 'es iz io 2 0 2 0 a e er c	Nu i l i t to m er o is i n l c ta t ac q u e or so de l 2 0 2 1	Nu i l i t to m er o du i n l c t ve n e or so de l 2 0 2 1	Nu i l i t to m er o du i a l la f in t p os se e de l 2 0 2 1
1	-	-	-	-	-