Remuneration Information • Apr 3, 2018
Remuneration Information
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Assemblea degli Azionisti del 24 aprile 2018
La presente relazione, predisposta ai sensi dell'articolo 123-ter del TUF e dell'articolo 84 del Regolamento Emittenti al fine di illustrare la Politica di Remunerazione della Società, è stata approvata in data 19 marzo 2018 dal Consiglio di Amministrazione della Società, con il parere favorevole del Comitato per la Remunerazione.
La Relazione sulla Remunerazione è stata redatta in conformità allo schema previsto dal Regolamento Emittenti e si compone di due sezioni:
Il Consiglio di Amministrazione e il Collegio Sindacale alla data della presente relazione risultano così composti:
| Cariche ricoperte nei Comitati | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e Cognome | Carica ricoperta nel Consiglio |
Comitato per la Remunerazione |
Comitato Controllo e Rischi |
||||
| Marco Boglione | Presidente | ||||||
| Daniela Ovazza | Vice Presidente non esecutivo | Componente | |||||
| Gianni Crespi | Amministratore Delegato | ||||||
| Paola Bruschi | Amministratore | ||||||
| Paolo Cafasso | Amministratore | ||||||
| Elisa Corghi | Amministratore indipendente e non esecutivo |
Componente | Componente | ||||
| Alessandro Gabetti | Amministratore non esecutivo | ||||||
| Renate Hendlmeier | Amministratore indipendente e non esecutivo |
Componente | Presidente | ||||
| Adriano Marconetto | Amministratore indipendente e non esecutivo |
Componente | Componente | ||||
| Carlo Pavesio | Amministratore non esecutivo | Presidente | |||||
| Elisabetta Rolando | Amministratore | ||||||
| Franco Spalla | Amministratore |
Nel corso del 2017, il Consiglio di Amministrazione ha individuato quali Dirigenti strategici della Società e del Gruppo il Vice President Sales, Lorenzo Boglione che ricopre anche la carica di Consigliere con deleghe nelle società Basic Trademark S.A., Superga Trademark S.A. e Basic Properties America, Inc., e l'Amministratore Delegato di BasicItalia S.p.A., Alessandro Boglione.
| Nome e Cognome | Carica ricoperta nel Collegio |
|---|---|
| Maria Francesca Talamonti | Presidente |
| Sergio Duca | Sindaco effettivo |
| Alberto Pession | Sindaco effettivo |
| Giulia De Martino | Sindaco supplente |
| Maurizio Ferrero | Sindaco supplente |
La politica di Remunerazione, di cui alla Sezione I della presente Relazione, è sottoposta al voto consultivo dell'Assemblea degli azionisti, convocata, tra l'altro per l'approvazione del bilancio al 31 dicembre 2017, in unica convocazione per il prossimo 24 aprile 2018. Ai sensi dell'art. 123-ter, comma 6, del Testo Unico della Finanza, l'Assemblea è tenuta infatti ad esprimersi, con deliberazione non vincolante, in senso favorevole o contrario, in merito alla prima sezione della Relazione sulla Remunerazione.
Il presente documento è disponibile per la consultazione, presso la sede sociale, sul sito aziendale www.basicnet.com sezione Assemblea 2018, nonché presso il meccanismo di stoccaggio centralizzato , .
Gli organi coinvolti nella predisposizione, approvazione e attuazione della politica per la remunerazione sono i seguenti:
Il Comitato per la Remunerazione attualmente in carica è composto dagli Amministratori non esecutivi Carlo Pavesio – Presidente, Daniela Ovazza, e dagli Amministratori non esecutivi e indipendenti Elisa Corghi, Renate Hendlmeier e Adriano Marconetto. Il Comitato è stato nominato nella riunione del Consiglio di Amministrazione del 28 aprile 2016. Nella riunione del 15 febbraio 2017 il Consiglio ha deliberato di chiamare a comporre il Comitato anche l'Amministratore non esecutivo e indipendente Elisa Corghi.
Il Consiglio, all'atto della nomina, ha ritenuto che l'autorevolezza e l'esperienza dei Consiglieri indipendenti e dei Consiglieri non esecutivi chiamati a comporre il Comitato fosse garanzia di indipendenza e del buon funzionamento del medesimo.
Il Comitato si riunisce su convocazione del Presidente, ogni qualvolta egli lo ritenga opportuno, o quando lo richiedano gli amministratori esecutivi o il Collegio Sindacale. I lavori del comitato sono presieduti e coordinati dal Presidente.
Il Comitato per la Remunerazione ha la possibilità di accedere alle informazioni e alle funzioni aziendali necessarie per lo svolgimento dei suoi compiti.
Le proposte del Comitato per la Remunerazione sono di prassi integralmente riportate all'interno dei verbali del Consiglio di Amministrazione nel corso dei quali le medesime sono formulate e riportate nel libro dei verbali del Comitato di Remunerazione.
Gli Amministratori esecutivi non prendono parte alle riunioni di Comitato.
Il Comitato per la Remunerazione presenta proposte o esprime pareri al Consiglio di Amministrazione sulla remunerazione degli Amministratori esecutivi, degli altri Amministratori che ricoprono particolari cariche, e dei Dirigenti Strategici del Gruppo, nonché eventuali proposte sull'assegnazione di un'ulteriore componente aggiuntiva di compenso, meglio definita alla lettera e) che segue.
Non sono intervenuti esperti indipendenti nella predisposizione della politica delle remunerazioni.
La politica retributiva di BasicNet S.p.A. persegue l'obiettivo di attrarre, trattenere e motivare persone dotate delle qualità professionali e capacità adeguate alle esigenze della Società e del Gruppo. Le remunerazioni per gli Amministratori esecutivi e per i Dirigenti con responsabilità strategica sono definite in modo da fornire un incentivo volto ad accrescere l'impegno per il miglioramento delle performance aziendali, attraverso la soddisfazione e la motivazione personale.
La struttura dei compensi prevede:
Oltre al compenso in misura fissa possono essere previsti alcuni benefit che, in via esemplificativa, possono essere rappresentati da polizze sulla vita o sulla salute intestate agli Amministratori e/o dall'assegnazione di un'autovettura per uso anche privato. Inoltre, al Presidente di BasicNet S.p.A. spetta, per la durata del suo mandato, l'uso dell'unità immobiliare, sita all'interno del "BasicVillage" e denominata "Foresteria – loft People on the move."
Il Gruppo non ha avviato piani di compensi basati sulla valutazione di obiettivi di performance o su strumenti finanziari di qualsivoglia natura.
Non sono previste clausole contrattuali che consentano alla Società di chiedere la restituzione, in tutto o in parte, di componenti variabili delle remunerazioni versate, determinate sulla base di dati che si siano rilevati in seguito manifestamente errati anche perché, come precisato al punto e), l'eventuale quota di compenso aggiuntivo è individuata ex post.
Il Gruppo non ha avviato piani di compensi basati sulla valutazione di obiettivi di performance o su strumenti finanziari di qualsivoglia natura.
La struttura dei compensi, basata su una parte fissa che rappresenta una percentuale sufficientemente elevata della remunerazione totale, è diretta a incoraggiare l'assunzione di comportamenti orientati allo sviluppo dell'attività e ai risultati di medio - lungo periodo.
j. Termini di maturazione dei diritti (cd. Vesting period), eventuali sistemi di pagamento differito e indicazione dei periodi di differimento e dei criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi e, se previsti, meccanismi di correzione ex post.
Non applicabile alle politiche remunerative di Gruppo.
k. Eventuale previsione di clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione: periodi di mantenimento e criteri utilizzati per la determinazione di tali periodi.
Non applicabile alle politiche remunerative di Gruppo.
Il Consiglio, su indicazione dell'Assemblea, determina l'ammontare del Trattamento di Fine Mandato con accantonamento annuale anche attraverso l'accensione presso una primaria compagnia di assicurazioni, a nome della Società, di una polizza di assicurazione, legata ad un premio annuo costante, di importo pari alla quota di accantonamento a titolo di trattamento di fine mandato, a favore del Presidente e, eventualmente, ad altri Amministratori esecutivi.
Il Consiglio può deliberare un'indennità in caso di cessazione anticipata o per il mancato rinnovo a favore del Presidente e, eventualmente, di altri Amministratori con deleghe.
Con riferimento alla raccomandazione, contenuta nella lettera che il Presidente del Comitato per la Corporate Governance ha inviato alle società emittenti in data 13 dicembre 2017, in merito alla definizione di criteri e procedure per assegnazione di eventuali indennità di fine carica, il Consiglio di Amministrazione, nella riunione del 19 febbraio 2018, si è riservato di approfondire il tema, se del caso, in occasione del prossimo rinnovo del CdA (il mandato in corso scadrà con l'approvazione del bilancio 2018) ed esclusivamente con riguardo al mandato degli amministratori esecutivi.
Il Consiglio di Amministrazione può stipulare accordi di non concorrenza con alcuni Amministratori esecutivi per un periodo successivo alla cessazione del mandato, prevedendo un compenso per tale impegno.
Non sono previsti collegamenti tra i trattamenti in oggetto e le performance della Società.
Non sono previste coperture assicurative, ovvero previdenziali e pensionistiche diverse da quelle obbligatorie, ad eccezione degli eventuali benefit rappresentati dalle polizze vita o sulla salute per taluni Amministratori esecutivi.
Per completezza, si segnala che, nell'ambito del Gruppo, è vigente una polizza assicurativa a fronte della responsabilità civile verso terzi degli organi sociali e dirigenti D&O - Directors' & Officers' Liability - per fatti riconducibili all'esercizio delle loro funzioni, escluso il caso di dolo. Trattasi, peraltro, di una copertura assicurativa (di natura strutturalmente non corrispettiva) stipulata autonomamente dalla Società a beneficio di tutti gli amministratori e sindaci pro tempore del Gruppo.
La remunerazione del Consiglio di Amministrazione è stabilita dall'Assemblea ordinaria dei Soci ed è ripartita egualmente tra gli Amministratori.
Agli Amministratori non esecutivi e agli Amministratori indipendenti chiamati a far parte dei Comitati Controllo e Rischi e per la Remunerazione è attribuito, su deliberazione del Consiglio di Amministrazione e con il parere favorevole del Collegio Sindacale, un compenso fisso annuo in funzione dell'impegno richiesto.
Agli Amministratori ai quali sono attribuiti particolari incarichi o deleghe (Presidente del Consiglio di Amministrazione, Amministratore Delegato, Consigliere Delegato) è attribuita una remunerazione, nella misura stabilita, previa proposta del Comitato per la Remunerazione, su deliberazione del Consiglio di Amministrazione con il parere favorevole del Collegio Sindacale. Tali compensi tengono conto sia dell'eventuale componente da lavoro dipendente, sia dei compensi ai medesimi spettanti per le cariche ricoperte in società controllate.
Per la definizione della propria politica di remunerazione BasicNet non ha assunto a riferimento politiche di remunerazione di altre società.
Di seguito in dettaglio le voci che compongono la remunerazione degli Amministratori, Organi di Controllo e Dirigenti con responsabilità strategica della Società.
La struttura dei compensi dei membri del Consiglio di Amministrazione di BasicNet S.p.A., in carica alla data di pubblicazione della presente relazione, prevede:
Tale compenso è stato determinato tenuto altresì conto che i Consiglieri Esecutivi, Paola Bruschi, Paolo Cafasso e Elisabetta Rolando, nonché i dirigenti strategici Lorenzo Boglione e Alessandro Boglione, sono anche dirigenti di BasicNet S.p.A. e ricoprono delle cariche nel Consiglio di Amministrazione di altre società controllate.
A ciascun membro del Comitato per la Remunerazione e del Comitato Controllo e Rischi spetta un compenso fisso di 5 mila Euro lordi annui, determinato nella riunione di Consiglio di Amministrazione del 13 maggio 2016.
Per il 2017 non sono stati deliberati bonus o altri incentivi a favore degli Amministratori Esecutivi.
Nella riunione di Consiglio di Amministrazione del 13 maggio 2016, su proposta del Comitato per la Remunerazione e con il parere favorevole del Collegio Sindacale, è stato deliberato di attribuire i seguenti benefici non monetari:
Il Consiglio di Amministrazione del 13 maggio 2016, come deliberato dall'Assemblea tenutasi in data 28 aprile 2016, all'atto della nomina, ha altresì deliberato, su proposta del Comitato per la Remunerazione e con il parere favore del Collegio Sindacale di effettuare:
Il Consiglio di Amministrazione nella riunione del 13 maggio 2016, su proposta del Comitato per la Remunerazione e con il parere favorevole del Collegio Sindacale, ha deliberato che in caso di cessazione dalla carica o dalle deleghe per dimissioni per giusta causa o per revoca tranne che per giusta causa, spettino:
Il Consiglio di Amministrazione della società, nella riunione del 28 aprile 2016, successivamente alla nomina degli organi delegati e all'attribuzione dei relativi poteri, preso atto del venire meno in capo all'attuale Consigliere di Amministrazione, Franco Spalla, delle deleghe e dei poteri dei quali era stato investito nei precedenti mandati, come Amministratore Delegato della Società, ha dato corso alla deliberazione assunta nella riunione del 29 aprile 2013, in base alla quale, a fronte dell'obbligo dell'allora Amministratore Delegato, Franco Spalla, a non svolgere, direttamente o indirettamente attività in concorrenza con l'attività della Società e del Gruppo BasicNet, in tutto il territorio dell'Unione Europea, per un periodo di tre anni dal momento della cessazione della carica di Amministratore o della sostanziale riduzione delle deleghe conferitegli, o di cambiamento di ruolo - salvo per il caso di risoluzione del mandato e del rapporto di lavoro per giusta causa – a decorrere dall'ultimo di tali eventi se non contestuali, la Società gli avrebbe corrisposto, in tre rate annuali uguali, di cui la prima contestualmente al verificarsi di uno qualsiasi degli eventi di cui sopra e le due successive ad ogni anniversario di tale data, un importo complessivo di 1,5 milioni di Euro, che dunque matura, al mantenimento del patto, in tre quote annuali di 500 mila Euro cadauna.
Successivamente a tale accordo, si è proposto al Dott. Spalla, che ha accettato, di modificare le scadenze di pagamento (ferma restando la maturazione economica) sulla base di sei anni, anziché in tre annualità, da pagarsi entro il 10 maggio di ogni anno a decorrere da maggio 2016.
Sulla base del patto di non concorrenza, diventato esecutivo, in caso di premorienza, le eventuali rate residue dovranno essere corrisposte agli eredi del Sig. Franco Spalla. Tale rischio, è stato coperto da una specifica polizza assicurativa, che vede come beneficiaria la società BasicNet S.p.A.
Nella tabella seguente sono indicati nominativamente i compensi agli Amministratori, ai Sindaci, ai Direttori Generali e, a livello aggregato, agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche. È fornita separata indicazione dei compensi percepiti da società controllate e/o collegate. Sono inclusi tutti i soggetti che nel corso dell'esercizio hanno ricoperto le suddette cariche, anche per una frazione di anno. I compensi sono indicati per competenza. Le indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro che sono indicate nel periodo in cui sono maturate, anche se non ancora corrisposte, per le cessazioni intervenute nel corso dell'esercizio o in relazione al termine del mandato e/o rapporto.
| Compensi variabili non | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Descrizione della Carica | Compensi fissi | equity | |||||||||||
| Periodo in cui è stata |
Emolumenti | Compensi per la |
Bonus e | Indennità di fine carica o di cessazione del |
|||||||||
| ricoperta la | Scadenza | deliberati | Compensi ex | Lavoro | partecipazio | altri | Partecipazio - | Benefici non | Altri | rapporto di | |||
| Nome e Cognome | Carica Ricoperta | carica | della carica | dall'Assemblea | art. 2389 C.C. | dipendente | ne a comitati | incentivi | ne agli utili | monetari | compensi | Totale | lavoro |
| Consiglieri di | |||||||||||||
| Amministrazione | |||||||||||||
| Marco Boglione (1) |
01/01/2017- | approvazione | |||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | Presidente | 31/12/2017 | bilancio 2018 | 20.000 | 876.000 | 107.065 | 500.000 | 1.503.065 | |||||
| (ii) Compensi da controllate | |||||||||||||
| Totale | 20.000 | 876.000 | 107.065 | 500.000 | 1.503.065 | ||||||||
| Daniela | Vice Presidente | 01/01/2017- | approvazione | ||||||||||
| Ovazza (*) | 31/12/2017 | bilancio 2018 | |||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000 | 5.000 | 25.000 | ||||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate Totale |
20.000 | 5.000 | 25.000 | ||||||||||
| Amministratore | 01/01/2017- | approvazione | |||||||||||
| Gianni Crespi (2) | Delegato | 31/12/2017 | bilancio 2018 | ||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000 | 450.000 | 46.927 | 516.927 | |||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | |||||||||||||
| Totale | 20.000 | 450.000 | 46.927 | 516.927 | |||||||||
| Paola | Consigliere | 01/01/2017- | approvazione | ||||||||||
| Bruschi (3) | 31/12/2017 | bilancio 2018 | |||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000 | 5.000 | 110.602 | 135.602 | |||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | 2.000 | 2.000 | |||||||||||
| Totale | 20.000 | 5.000 | 110.602 | 2.000 | 137.602 | ||||||||
| Paolo | Consigliere | 01/01/2017- | approvazione | ||||||||||
| Cafasso (4) | 31/12/2017 | bilancio 2018 | |||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000 | 35.000 70.000 |
90.120 | 145.120 70.000 |
|||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate Totale |
20.000 | 105.000 | 90.120 | 215.120 | |||||||||
| Elisa | Consigliere | 01/01/2017- | approvazione | ||||||||||
| Corghi (**) | indipendente | 31/12/2017 | bilancio 2018 | ||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000 | 9.370 | 29.370 | ||||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | |||||||||||||
| Totale | 20.000 | 9.370 | 29.370 | ||||||||||
| 01/01/2017- | approvazione | ||||||||||||
| Alessandro Gabetti | Consigliere | 31/12/2017 | bilancio 2018 | ||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000 | 20.000 | |||||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | |||||||||||||
| Totale | 20.000 | 20.000 | |||||||||||
| Renate Hendlmeier (***) |
Consigliere indipendente |
01/01/2017- 31/12/2017 |
approvazione bilancio 2018 |
||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio (ii) Compensi da controllate e collegate |
20.000 | 10.000 | 30.000 | ||||||||||
| Totale | 20.000 | 10.000 | 30.000 | ||||||||||
| Adriano | Consigliere | 01/01/2017- | approvazione | ||||||||||
| Marconetto (****) | indipendente | 31/12/2017 | bilancio 2018 | ||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000 | 10.000 | 30.000 | ||||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | |||||||||||||
| Totale | 20.000 | 10.000 | 30.000 | ||||||||||
| Carlo Pavesio(*) | Consigliere | 01/01/2017- | approvazione | ||||||||||
| 31/12/2017 | bilancio 2018 | ||||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000 | 5.000 | 25.000 | ||||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate Totale |
20.000 | 5.000 | 25.000 | ||||||||||
| Elisabetta | 01/01/2017- | approvazione | |||||||||||
| Rolando (5) | Consigliere | 31/12/2017 | bilancio 2018 | ||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000 | 80.437 | 100.437 | ||||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | 120.000 | 120.000 | |||||||||||
| Totale | 140.000 | 80.437 | 220.437 | ||||||||||
| 01/01/2017- | |||||||||||||
| Vice Presidente | 31/10/2017 | ||||||||||||
| Franco Spalla (6) | 31/10/2017- | approvazione | |||||||||||
| Consigliere | 31/12/2017 | bilancio 2018 | 55.886 | ||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000 | 100.000 | 55.886 | 13.514 | 189.400 | ||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | |||||||||||||
| Totale | 20.000 | 100.000 | 55.886 | 13.514 | 189.400 | ||||||||
| Dirigenti strategici (7) | |||||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 189.195 | 189.195 | |||||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | 50.724 | 50.724 | |||||||||||
| Totale | 50.724 | 189.195 | 239.919 |
| Descrizione della Carica | Compensi fissi | Compensi variabili non | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e Cognome | Carica Ricoperta | Periodo in cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Emolumenti deliberati dall'Assemblea |
Compensi ex art. 2389 C.C. |
Lavoro dipendente |
Compensi per la partecipazio ne a comitati |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazio - ne agli utili |
Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro |
| Maria Francesca | 01/01/2017- | approvazione | |||||||||||
| Talamonti | Presidente | 31/12/2017 | bilancio 2018 | ||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 36.000 | 36.000 | |||||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | |||||||||||||
| Totale | 36.000 | 36.000 | |||||||||||
| Carola Alberti (8) | Sindaco Effettivo |
01/01/2017- 27/04/2017 |
|||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 8.000 | 8.000 | |||||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | 4.200 | 4.200 | |||||||||||
| Totale | 12.200 | 12.200 | |||||||||||
| Massimo Boidi (9) | Sindaco Effettivo |
01/01/2017- 27/04/2017 |
|||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 8.000 | 8.000 | |||||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | 24.200 | 24.200 | |||||||||||
| Totale | 32.200 | 32.200 | |||||||||||
| Sergio Duca | Sindaco Effettivo |
27/04/2017- 31/12/2017 |
approvazione bilancio 2018 |
||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 16.000 | 16.000 | |||||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | - | - | |||||||||||
| Totale | 16.000 | 16.000 | |||||||||||
| Alberto Pession | Sindaco Effettivo |
27/04/2017- 31/12/2017 |
approvazione bilancio 2018 |
||||||||||
| (i) Compensi nella società che redige il bilancio | 16.000 | 16.000 | |||||||||||
| (ii) Compensi da controllate e collegate | - | - | |||||||||||
| Totale | 16.000 | 16.000 |
NOTE: A seguito delle dimissioni dei Sindaci Effettivi Carola Alberti e Massimo Boidi, l'assemblea della 27 aprile 2017 ha nominato quali Sindaci Effettivi Sergio Duca e Alberto Pession confermando loro lo stesso compenso previsto per tale incarico dall'Assemblea del 2016.
Partecipazioni dei componenti degli organi di Amministrazione e di controllo e dei Dirigenti con responsabilità strategica
| Nome e cognome | Carica | Società partecipata | Numero azioni possedute alla fine del 2016 |
Numero azioni acquistate |
Numero azioni vendute |
Numero azioni possedute alla fine del 2017 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Marco BOGLIONE(*) | Presidente | BasicNet | 22.614.169 | 2.096.436 | 20.517.733 | |
| Giovanni CRESPI | Consigliere | BasicNet | 58.200 | 30.000 | 88.200 | |
| Alessandro GABETTI (**) | Consigliere | BasicNet | 796.350 | 796.350 | ||
| Renate HENDLMEIER | Consigliere | BasicNet | 2.000 | 2.000 | ||
| Carlo PAVESIO | Consigliere | BasicNet | 100.000 | 100.000 |
(*) 20.206.065 azioni possedute attraverso la controllata BasicWorld S.r.l. e 311.668 azioni possedute direttamente Le nr. 2.096.436 azioni sono state cedute a due Newco a seguito atto di scissione del 23 giugno 2017, rogito notaio Biino, e depositato presso il registro delle imprese di Torino in data 30 giugno 2017. A seguito delle modifiche societarie intervenute, alla data della presente relazione, il Sig. Marco Boglione è socio unico della BasicWorld S.r.l.
(**) 225.000 intestate al coniuge
Premesso che, ai sensi dell'art. 123-ter, comma 6, del Testo Unico della Finanza, l'Assemblea è tenuta ad esprimersi, con deliberazione non vincolante, in senso favorevole o contrario, in merito alla prima sezione della Relazione sulla Remunerazione, Vi proponiamo di esprimere voto favorevole su detta "Sezione I" adottando la seguente deliberazione:
"L'Assemblea degli Azionisti,
delibera
in senso favorevole sulla "Sezione I" della Relazione sulla Remunerazione".
Il Presidente
F.to Marco Daniele Boglione
Torino, 19 marzo 2018
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