Remuneration Information • Mar 8, 2019
Remuneration Information
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Re su Re elazio lla emun one erazione
Telecom Italia S.p.A. Sede Legale in Milano Via Gaetano Negri, n. 1 Direzione Generale e Sede Secondaria in Roma Corso d'Italia n. 41 Casella PEC: [email protected] Capitale sociale euro 11.677.002.855,10 interamente versato Codice Fiscale/Partita Iva e numero iscrizione al Registro delle Imprese di Milano-Monza-Brianza-Lodi 00488410010
ai sensi dell'art. 123-ter del TUF (Relazione approvata dal Consiglio di Amministrazione nella riunione del 21 02 2019) disponibile sul sito internet www.telecomitalia.com)
Alfredo Altavilla Presidente del Comitato per le Nomine e la Remunerazione
Gentili signore e signori azionisti,
in qualità di Presidente del Comitato per le Nomine e la Remunerazione di Telecom Italia, sono lieto di presentarvi la Relazione sulla Remunerazione per l'anno 2018.
In ottemperanza alle disposizioni vigenti, il documento illustra nella prima sezione la politica di remunerazione per l'anno 2019 per Amministratori e Dirigenti con Responsabilità Strategiche e nella seconda sezione il consuntivo in materia di remunerazione per l'esercizio 2018, integrato dalle partecipazioni azionarie detenute nella Società e nelle sue controllate da Amministratori, Sindaci e Dirigenti con Responsabilità Strategiche.
La politica di remunerazione accompagna la crescita di TIM e dei suoi risultati economici nel mediolungo periodo, contribuendo ad allineare l'azione manageriale agli interessi degli azionisti
L'anno 2018 è stato caratterizzato dal rinnovo sia del Consiglio di Amministrazione sia di numerose posizioni manageriali apicali della Società.
In un contesto di mutamento organizzativo e di mercato, il Comitato si è posto l'obiettivo di lavorare sui sistemi retributivi affinché possano sostenere coerentemente la strategia di business e la creazione di valore per gli azionisti, nel rispetto del costante allineamento con le best practice internazionali.
Molteplici sono stati gli argomenti affrontati: tra i principali il lancio del nuovo Piano di performance share 2018-2020, le tematiche di remunerazione connesse al rinnovo del Vertice, la successione nella posizione di AD; l'esame dei pacchetti retributivi dell'Amministratore Delegato e del Presidente, con successivo trasferimento al Consiglio di Amministrazione delle proprie raccomandazioni al riguardo.
Nell'ultima parte dell'anno il Comitato si è occupato di ridisegnare l'architettura del sistema di incentivazione variabile a breve termine (MBO) con particolare riguardo sia alla fissazione dell'obiettivo gate, che alla individuazione degli obiettivi economico -finanziari e funzionali correlati ai nuovi indirizzi strutturali e strategici dell'azienda.
Fiducioso che la presente Relazione testimoni l'impegno del Comitato al rispetto delle logiche di trasparenza richieste dalla normativa e che la Società fa proprie, Vi ringrazio per l'adesione e il supporto che vorrete dare alle politiche impostate per il 2019.
Alfredo Altavilla Presidente del Comitato per le Nomine e la Remunerazione
La presente Relazione, approvata dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Comitato per le nomine e la remunerazione (nel seguito: "il Comitato"), illustra:
La Politica descritta nella prima sezione è stata predisposta in linea con le raccomandazioni in tema di remunerazione del Codice di Autodisciplina approvato dal Comitato per la Corporate Governance presso Borsa Italiana (di seguito "Codice di Autodisciplina), al quale TIM aderisce.
La politica di remunerazione di TIM ha l'obiettivo di garantire i necessari livelli di competitività dell'impresa sul mercato del lavoro e di sostenere il conseguimento degli obiettivi considerati strategici dall'Azienda. L'architettura retributiva che ne consegue ha come scopo prioritario il bilanciamento della retribuzione (fissa e variabile) e la valorizzazione del sistema di benefit e di welfare, nell'ottica di perseguire risultati sostenibili nel lungo periodo in coerenza con la politica di gestione dei rischi, propria del business di TIM.
La politica di remunerazione Tim per i vertici e i Dirigenti con Responsabilità Strategica si articola essenzialmente sulle seguenti componenti:
di cui di seguito sono sintetizzati gli elementi fondamentali.
| Elemento Retributivo |
Finalità e caratteristiche |
Descrizione | Valori Economici |
|---|---|---|---|
| Remunerazione Fissa (si veda pag.7) |
La componente fissa della remunerazione è finalizzata ad apprezzare l'ampiezza e la strategicità del ruolo ricoperto ed è ancorata al mercato di riferimento. |
Per il 2019 si conferma l'orientamento ad allineare progressivamente il posizionamento individuale (commisurato alle responsabilità assegnate e al ruolo ricoperto) ai riferimenti di mercato, determinati sulla base di periodici benchmark. |
Presidente: 600.000€ annui lordi. Amministratore Delegato: 1.400.000 € annui lordi totali, di cui: 400.000€ lordi come compenso per la carica 1.000.000€ lordi per il rapporto di lavoro dipendente. Dirigenti con Responsabilità Strategiche (DRS): |
| commisurata al ruolo ricoperto. |
|||
| Remunerazione variabile a breve termine (MBO) (si veda pag .8) |
La componente variabile a breve termine è finalizzata a sostenere il conseguimento dei risultati aziendali, garantendo coerenza nell'articolazione degli obiettivi attraverso l'attribuzione di target sfidanti e trasversali all'intera organizzazione. Il valore a target degli incentivi è commisurato alla componente fissa, secondo proporzioni |
Gli incentivi sono erogati in funzione dei risultati conseguiti nell'anno di riferimento, secondo una scala di payout pari a 50%-100%-150%, con interpolazione lineare tra minimo e target e tra target e massimo. Gli obiettivi sono fissati con riferimento ad indicatori quantitativi, coerenti con le priorità strategiche e industriali, misurati secondo criteri predefiniti e oggettivi. Gli obiettivi sono: di Gruppo/Aziendali e strategici/specifici di ruolo. Si conferma la presenza di un obiettivo "gate", costituito dall'EBITDA TIM |
Presidente: non prevista Amministratore Delegato: valore lordo a target pari a 1.400.000€ (100% della Remunerazione Fissa). DRS: valore lordo a target fino al 50% della Remunerazione Fissa e commisurato al ruolo ricoperto. Resp. Funzioni di Controllo: valore lordo a target pari al 35% della Remunerazione Fissa. |
| Elemento o Retributiv vo |
Finalità e caratteristich he |
Descrizione | Val lori Economici i |
|---|---|---|---|
| diversificate in n funzione del ruolo ricope erto. |
Group, applicat to a tutti i ben eficiari. La retrib buzione v ariabile eventualmente e erogata è so oggetta alla clausola di clawback. |
||
| La component te variabile a lungo term mine della retribuzione è è volta a promuovere l'allineamento tra gli interessi del |
Al Presidente e è attribuit to un trattamento d di fine manda ato, da liquidare al t termine del 2 020 in funzione de lla efficacia nella gestione del Bo oard. |
Pres sidente: pari a 400.000 €, sog getto a valut tazione da part te del Board. |
|
| Remune erazione variabile e a lungo term mine a pag .9) (si veda |
management e quelli degli azionisti, attraverso la partecipa azione al rischio d'im presa. Il valore a ta rget degli incentivi è co mmisurato alla compone ente fissa, secondo proporzioni diversificate in n base al ruolo ricoperto o. |
Il Piano di Perf formance Share e 2018- 2020, con vest ting period trien nnale e lock up di 2 a anni, è un pian no one shot, riservat o all'Amminis stratore Delegato e a i titolari di p osizioni manageriali a a forte impat tto sui risultati aziend ali. Il Piano è so oggetto al raggiungim ento di perfor rmance condition correlate sia all'incremento di valore de l titolo azionario (Stoc ck Performance) ) sia ad indicatori economico-fin nanziari (Equity Free C Cash Flow). Il P Piano è soggetto alla c lausola di claw back. |
Am mministratore D Delegato: il valo ore target ann uale per il bien nnio 2019-2020 0 è pari a 2 volt te la Rem unerazione Fiss sa. DRS S e Altri Manag gers (inclusi Res sp.li Funzioni di Controllo): targ get annuale d dal 25% al 75% % della Rem unerazione Fiss sa. |
| Seve erance a pag .10) (si veda |
Regolamenta l l'indennità da riconoscere e nel caso di risoluzione a anticipata del rapporto di i amministrazio ne o cessazione dal rapporto di lavoro dipen ndente, senza giusta ca ausa. |
Alla clausola d i severance pot rà associarsi una clausola di non competition, in n funzione della rilevanza e dell la strategicità d el ruolo ricoperto |
Am mministratori Ese ecutivi: non sup periore a 24 mes si di rem munerazione. DRS S: trattamenti p previsti da legg ge, CCNL, accor rdi indi ividuali per un m massimo di 36 m mensilità (ivi inc cluso il prea avviso). |
| Benefit e e Welfare |
Servizi offerti a a tutti (welfare) o in r relazione al ruolo ricoperto o (benefit) funzionali ad |
Definiti in conti inuità con la po litica dello scorso an nno: copertura s pese sanitarie, previ denza integrativ va, |
|
| a pag .11) (si veda |
incrementare i l benessere indiv viduale e familiare sotto o il profilo economico e s ociale. |
polizze assicura ative, servizi alle e persone, check k up, prestiti, au uto ad uso promiscuo , telefono cellul are. |
Per i ruo Strategich valore tar 2018-202 oli apicali di he), di seguit rget annuale s 20): Telecom Ital to sono descrit sia per il sistem ia (Presidente tti i pay-mix ip ma di incentiv e, Amministr potizzati per i vazione di brev atore Delega l 2019 (le perc ve – MBO - ch to e Dirigent centuali assum e per il Piano ti con Respo mono l'erogaz di Performanc nsabilità zione del ce Share
Il p vie net di l ero del alla nel pay mix del Pres ene rappresenta tto dell'incentiv lungo periodo – ogabile solo al t l 2020 – e colleg a positiva valuta lla gestione del sidente ato al vazione ermine gata azione Board.
Il bilancia sostenere perseguir amento tra co e e premiare re i fini fondam mponente fiss le performan mentali della S sa e variabile nce, attravers Società. rispetto agli o so la partecip biettivi strate azione al risc gici fissati dall chio di impres la Società con sa, e al conte nsente di empo di
La politica di remunerazione, intesa come l'insieme dei principi e degli strumenti volti a definire i compensation package per gli Amministratori e i Dirigenti con Responsabilità Strategiche, coinvolge gli organi sotto indicati.
Al fine di assicurare che le scelte effettuate in materia di remunerazione siano adeguatamente istruite, il Consiglio di Amministrazione si avvale del supporto del Comitato per le Nomine e la Remunerazione.
Per le specifiche modalità di funzionamento del Comitato si rinvia alle previsioni del suo Regolamento, disponibili sul sito www.telecomitalia.com, sezione Il Gruppo, canale Sistema di Governance.
Per il 2019, il Comitato ha programmato le attività come di seguito riportato:
Dal suo insediamento (maggio 2018) e sino alla data di approvazione della Relazione sulla Remunerazione, il Comitato si è riunito 12 volte. Agli incontri ha partecipato il Responsabile della Funzione Human Resources and Organizational Development e sono stati di volta in volta invitati a fornire supporto i manager responsabili delle tematiche oggetto di discussione. Per la determinazione del Compensation package del Presidente del Consiglio di Amministrazione, il Comitato ha fatto ricorso alla Società di consulenza Russell Reynolds, che lo ha supportato altresì in occasione del processo di successione dell'Amministratore Delegato, a seguito della revoca delle attribuzioni già conferite al Consigliere Amos Genish.
Per lo svolgimento delle sue funzioni, si avvale della collaborazione delle competenti strutture della Società e del supporto di consulenti esterni. Da ottobre 2018 si è avvalso in particolare dell'assistenza fornita da Mercer Italia, che non presta altre attività per le società del Gruppo.
Il Comitato per la Remunerazione è composto, dal giugno del 2018, dai seguenti Amministratori:
| Nome | Qualifica |
|---|---|
| Alfredo Altavilla | Presidente, non esecutivo Indipendente |
| Paola Bonomo | Componente non esecutivo indipendente |
| Giuseppina Capaldo | Componente non esecutivo indipendente |
| Rocco Sabelli | Componente non esecutivo indipendente |
| Michele Valensise | Componente non esecutivo indipendente |
Per ulteriori informazioni sul Comitato si rinvia alla Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari di TIM per l'esercizio 2018.
Il Collegio Sindacale formula i pareri richiesti dalla normativa vigente sulle proposte di remunerazione degli Amministratori che ricoprono speciali cariche. Ai sensi dei Principi di Autodisciplina della Società si esprime altresì sui compensi dei responsabili delle funzioni di controllo.
Alle riunioni del Comitato partecipa il Presidente del Collegio Sindacale o, in caso di sua indisponibilità, altro Sindaco da lui designato.
La politica di remunerazione del Gruppo Telecom Italia è finalizzata a garantire la competitività dell'impresa sul mercato del lavoro, nonché la capacità di attrarre, trattenere e motivare le persone, a fronte di una performance sostenibile.
Le linee guida ed i correlati strumenti retributivi sono volti ad assicurare:
La definizione delle politiche viene supportata dall'analisi delle prassi di mercato sia in termini di livelli retributivi, sia relativamente alla composizione dei pacchetti retributivi, avendo come riferimento un panel di aziende del comparto Telco e Media a livello internazionale e di aziende italiane confrontabili per dimensione e/o capitalizzazione di borsa.
Le componenti della retribuzione individuale sono:
L'integrazione delle diverse componenti retributive consentirà di bilanciare opportunatamente gli strumenti monetari e non monetari, con l'obiettivo di elevare la soddisfazione dei destinatari ad un costo sostenibile.
Per il 2019 si conferma l'orientamento al progressivo allineamento alle prassi di mercato.
La necessità di garantire una gestione aziendale economicamente sostenibile determina la selettività degli interventi retributivi, soprattutto sulla componente fissa, i quali riguarderanno i casi di elevata qualità della risorsa e disallineamento rispetto al mercato di riferimento.
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Di seguito vengono analizzate le singole componenti retributive.
L'ampiezza e la strategicità del ruolo ricoperto sono misurate attraverso sistemi di valutazione delle posizioni riconosciuti e certificati a livello internazionale. Annualmente Tim verifica il suo posizionamento retributivo attraverso benchmark di mercato che analizzano il contesto sia nazionale sia internazionale.
L'allineamento tendenziale della retribuzione fissa ai riferimenti di mercato sarà perseguito secondo le necessarie gradualità e con modalità differenziate:
Per il 201 EBITDA d beneficia 19 si conferm di Gruppo, che ri del Piano di ma nel sistem continua a co incentivazion ma MBO la pr ostituire condi ne. resenza di un izione di acce n obiettivo "ga sso al premio ate" costituito collegato a tu o dall'indicato utti gli obiettiv ore aziendale vi assegnati ai ei
Al fine di un livello differenziare minimo diver il livello di sfid rsificato: da richiesto a l managemen nt nel raggiun ngimento dell' 'obiettivo gate e, si introduce ee
Relativam focus sug collegato maggiorm oggettiva mente alla tipo gli obiettivi eco o al Piano In mente signific amente. ologia degli ob onomico-finan ndustriale; pe cativi, recupe biettivi assegn nziari attribuit er gli altri m rando adegu nati, si conferm ti all'Amminist manager ven uato spazio a ma, per i diret tratore Delega gono conside agli obiettivi s tti riporti dell'a ato e si introd erati gli obie specifici di ru amministrator duce un obiett ettivi econom uolo, comunq re Delegato, il tivo strategico mico-finanziari que misurabili l o i i
Gli obiett riportate. dell'MBO; processo tivi saranno q Inoltre, viene ; la valutazion di monitoragg uindi di Grup e definitivam ne dei compo gio, parallelo e po/Strategici ente superato rtamenti man e indipendent o di Gruppo/s o il Performa nageriali sarà te dal sistema specifici di ruo nce Managem comunque as MBO. olo, con pesi ment come o ssicurata nell' indicati nelle obiettivo inser 'ambito del co tabelle sotto rito all'interno orrispondente o o e
Per il 201 manager prevista s 19, inoltre, vi iale. La matu solo per gli Am ene superata razione del p mministratori E a la differenzi remio collega Esecutivi. iazione delle ato al sistema curve di pay a seguirà la sc out tra Vertic cala 50%-100% ce e restante %-150% prec e popolazione edentemente e e
Per livelli manager di raggiungim iale beneficiar mento interm ria del Piano medi è prevista - rispetto allo a l'interpolazio scorso bienni one lineare, r o - anche per eintrodotta p i livelli tra il m per la restante minimo e il targ e popolazione get. e
Per i dire restanti r - fino al 3 tti riporti del isorse benefic 30% della com Vertice, i valo ciarie del piano mponente fissa ori target del o, i valori targ a. premio saran et saranno fi nno fissati fino ssati - sulla ba o al 50% della ase della com a component mplessità del ru e fissa. Per le uolo ricoperto e o
Il premio risultati c eventualmen onseguiti. nte maturato è è oggetto di li iquidazione p er intero in fo rma cash, all' 'atto dell'acce ertamento dei i
Infine, in Strategich di partico sede di salary he - altri strum olare rilievo in y review, potr menti di retrib occasione di i ranno essere buzione variab niziative strao adottati – di bile (Una Tantu ordinarie non r regola ad esc um), per prem riconducibili a clusione dei D miare performa lle normali att Dirigenti con R ance significa tività. Responsabilità tive o risultati à i
Nel 2018 è stato lanciato il Piano Long Term 2018-2020, mediante assegnazione di Performance Share.
Il Piano intendeva incentivare i Beneficiari al conseguimento degli obiettivi strategici del Gruppo, quali risultanti dal piano industriale comunicato al mercato, allineando gli interessi del management titolare di posizioni organizzative ritenute determinanti ai fini del business aziendale agli interessi dei soci TIM, in termini di crescita di valore dell'Azione nel medio-lungo termine.
Il Piano di Performance Share prevede l'assegnazione a titolo gratuito di azioni della Società, la cui maturazione è condizionata al raggiungimento delle sotto riportate Performance Condition, definite in linea con i principali obiettivi di Piano Strategico 2018-2020:
Performance relativa dell'azione ordinaria di Telecom Italia rispetto alla performance media di un basket di Peer composto da:
| BT Group PLC |
|---|
| Deutsche Telekom AG |
| Elisa OYJ. |
| Koninklijke KPN NV |
| Orange SA |
| Proximus SADP |
| Swisscom AG |
| Telefonica SA |
| Telenor ASA |
| Telia Co AB, |
| Vodafone Group PLC |
I valori di raggiungimento del parametro sono così fissati:
Per livelli di performance intermedi si procederà all'interpolazione lineare:
Parametro legato alla generazione di cassa, cumulato nel triennio. Tale indicatore, inteso come flusso di cassa netto prima del dividendo e dell'investimento in frequenze, come da piano industriale 2018-2020, è misurato nel seguente modo:
Tale valore rappresenta il Free Cash Flow disponibile per il pagamento dei dividendi, il rimborso del debito, l'impatto dello IAS 17 (leasing finanziario) e l'investimento in frequenze e non include l'impatto finanziario di eventuali operazioni di acquisizione e/o cessione di partecipazioni (M&A).
Il valore a target sarà ricalcolato escludendo l'impatto delle variazioni rispetto al piano triennale connesse ad area di consolidamento, tassi di cambio e principi contabili. I valori di raggiungimento sono così fissati:
Il numero di Performance Share maturato, in caso di valore del parametro di Equity Free cash Flow cumulato accertato a livelli intermedi rispetto a quelli sopra riportati, sarà calcolato attraverso il criterio di interpolazione lineare.
Il premio è calcolato per l'intero periodo triennale e saranno applicati dei riproporzionamenti "pro-rata" nei casi di premorienza o cessazione del rapporto di lavoro/collaborazione (i) con la Società da parte dell'Amministratore Delegato, ovvero (ii) con la Società o una Controllata da parte dei restanti beneficiari, successivamente al 1° gennaio 2020, e sempre che i cessati si qualifichino come good leaver (comunque subordinatamente all'assunzione da parte del Beneficiario di un impegno di non concorrenza verso la Società di durata non inferiore a 12 mesi).
Nessun pro rata sarà riconosciuto per cessazioni a qualunque titolo intervenute tra il 1° gennaio 2018 e il 31 dicembre 2019.
Il periodo di vesting sarà di tre anni, con assegnazione a fine periodo (soggetta a clawback) di un numero di azioni commisurato al livello di raggiungimento delle performance conditions. A valle dell'assegnazione, la totalità delle azioni sarà soggetta per due anni a lock up, ferma restando la facoltà per i beneficiari di vendere contestualmente all'attribuzione delle azioni un numero di azioni sufficiente a garantire la copertura di tutti i costi connessi all'operazione, comprese imposte, commissioni e altre spese a carico del beneficiario.
Per maggiori dettagli, si rinvia all'apposito documento informativo, consultabile alla pagina internet www.telecomitalia.com.
All'Assemblea del 29 Marzo 2019, sarà proposta la revisione del parametro di Equity Free Cash Flow con allineamento del parametro stesso ai target 2019 e 2020, come da Piano Industriale 2019-2021 (cfr. Relazione all'Assemblea degli Azionisti e Supplemento al Documento Informativo).
Lo Special Award, introdotto nel 2016 con la nomina del dott. Cattaneo quale Amministratore Delegato, era un piano quadriennale (2016-2019), basato sull'assegnazione per ciascuno degli esercizi finanziari di una quota percentuale dell'overperformance realizzata rispetto agli obiettivi del periodo, con un massimale (riferito all'intero quadriennio di riferimento e relativo al 5,5% dell'overperformance) di 55.000.000 euro lordi complessivi.
Gli indicatori erano EBITDA (peso 50%), Posizione finanziaria netta (peso 25%) e Riduzione Opex (peso 25%) ed il bonus (soggetto a clawback) pagato alla fine del ciclo, costituito per l'80% in azioni e il resto in cash.
Lo Special Award 2016-2019 è stato superato in seguito all'uscita del dott. Flavio Cattaneo; i managers destinatari nel 2017 dello Special Award riceveranno – a valle dell'approvazione del Bilancio 2019 – il premio maturato per l'anno 2016.
Il documento informativo sullo Special Award è disponibile alla pagina internet www.telecomitalia.com.
Alla luce delle best practices in materia di "Termination Provisions" per gli Amministratori Esecutivi, è policy aziendale che l'indennità di severance, nel caso di risoluzione anticipata del rapporto di Amministrazione senza giusta causa, non sia superiore a 24 mesi di remunerazione.
Ai restanti Dirigenti con Responsabilità Strategiche si applicano i trattamenti previsti da legge, CCNL, accordi individuali. Tale trattamento può raggiungere, includendo l'eventuale indennità di mancato preavviso, un numero massimo di 36 mensilità di Retribuzione Globale (Retribuzione Annua Lorda + MBO).
Sarà cura dell'Amministratore Delegato individuare le risorse che – per rilevanza e strategicità del ruolo ricoperto – possono essere destinatarie del trattamento di severance, al quale – di volta in volta – potrà associarsi un patto di non competition.
Dal 2016 vige un meccanismo contrattuale di clawback che consente il recupero della retribuzione variabile attribuita agli Amministratori Esecutivi e ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche. La clausola di clawback può essere attivata nei tre anni successivi ai pagamenti, nel caso in cui l'erogazione sia avvenuta a seguito di comportamenti dolosi o gravemente colposi degli Executives interessati, ovvero in caso di errore nella formulazione del dato che abbia determinato un restatement di Bilancio.
L'area dei benefit e del welfare costituisce l'elemento non monetario della retribuzione. In particolare:
Per il 2019 l'Azienda conferma il consistente investimento in termini di risorse economiche dedicate a quest'area.
Il compenso complessivo annuo del Consiglio di Amministrazione ex art. 2389, comma 1, cod. civ. è stato stabilito dall'Assemblea del 4 maggio 2018 in euro 2.200.000 lordi.
Il Consiglio di Amministrazione del 16 maggio 2018 ha ripartito detto importo attribuendo euro 100.000 lordi annui a ciascun Consigliere (con l'esclusione del Presidente e dell'Amministratore Delegato); si tratta di compenso fisso. Non è prevista alcuna remunerazione legata ai risultati aziendali, né indennità di severance.
Agli attuali Consiglieri, Membri dei Comitati, vengono inoltre erogati i seguenti compensi aggiuntivi:
| Comitato Strategico |
Comitato per il | Comitato per le Nomine e la Remunerazione |
||
|---|---|---|---|---|
| Fulvio Conti (P) | Controllo e i Rischi | Alfredo Altavilla (P) | ||
| Luigi Gubitosi (AD) | Paola Giannotti De Ponti (P) | Paola Bonomo | ||
| Massimo Ferrari | Massimo Ferrari | Giuseppina Capaldo | ||
| Arnaud Roy de Puyfontaine | Marella Moretti | Rocco Sabelli | ||
| Rocco Sabelli | Lucia Morselli | Michele Valensise | ||
| Compensi: | Michele Valensise | Compensi: | ||
| € 25.000 per consigliere (il Presidente del Consiglio di Amministrazione e l' Amministratore Delegato non percepiscono tale compenso) |
Compensi: Membri: € 45.000 Presidente: € 65.000 |
Membri: € 40.000 Presidente: € 60.000 |
Compensi: Membri: € 25.000 Presidente: € 40.000
Si riporta Amminist a di seguito l trazione in da a descrizione ta 24 luglio 20 del pacchett 018 e 20 febbr to retributivo raio 2019: del Presiden nte, quale det terminato da l Consiglio di i
Per le dei co (ex ar e funzioni di Pr ompensi per la rt. 2389 I comm residente è de a carica di Con ma c.c.). eterminata su nsigliere di Am u base annua mministrazion in 600.000 eu ne né per quel uro lordi. Il Pre la di compone esidente non è ente il Comita è destinatario ato Strategico o o
Al Pre valuta Review risulta di pian esidente è attr azione della s w venga espr ati economici ni di incentiva ribuito un trat sua efficacia n ressa una valu conseguiti da azione azionar ttamento di fin nella carica, q utazione posit alla Società e n i. ne mandato, qualora per ci tiva di almen non è soggett di importo pa iascuno degli o 4 su 5. Tale ta a clawback ri a 400.000 e esercizi 2019 e componente k. Inoltre, il Pre euro lordi, con 9 e 2020 in se e non è perta esidente non è ndizionato alla ede di Board anto legata ai è destinatario a d i o
Non è è stato contrat ttualizzato alc cuno specifico o trattamento di severance.
Il Pres il rimb sidente non us borso delle spe sufruisce dei b ese sostenute benefici previs e per lo svolgim sti per la gene mento della ca eralità della di arica, ai sensi rigenza top de dello Statuto. ella Società; è . è previsto solo o
Si riporta parere co con qual Gubitosi: di seguito la onforme del C ifica di Dirett descrizione de omitato per le tore Generale el pacchetto r e nomine e la e e del confe retributivo sta remunerazion rimento dell'i abilito dal Con ne) in data 18 incarico di Am siglio di Amm novembre 20 mministratore ministrazione ( 018, all'atto de e Delegato al su proposta e ell'assunzione l Dottor Luigi e e i.
1 Per il rapporto 1.000.000 o dirigenziale, con mansione e di Direttore Generale, è fis ssato un impo orto annuo lor rdo pari a €
Per le funzio L'Amministrat né di compon oni di Amm tore Delegato ente il Comita ministratore D o non è destin ato Strategico Delegato è d atario dei com o (ex art. 2389 determinato mpensi per la I comma c.c.) su base ann carica di Cons ). nua in 400. sigliere di Amm 000 € lordi. ministrazione, ,
La co caso i degli o mponente fis in cui la comp obiettivi di per sa dell'Ammi ponente varia rformance ind nistratore De abile di seguit dicati dal Cons legato è da r to descritta no siglio di Ammi itenersi adegu on sia erogata inistrazione. uata a remun a a causa del nerare il ruolo l mancato rag ricoperto nel ggiungimento l o
Per ci period misur 50% d raggiu iascun eserciz do, correlata a ra target (100 del target in c ungimento de zio di carica, al raggiungim 0%) di € 1.400 caso di raggiun ell'obiettivo al è assegnata mento degli ob 0.000 lordi; è ngimento del livello massim all'amminist biettivi fissati applicata una livello minimo mo. ratore Delega annualmente a scala param o, fino ad un p ato una comp dal Consiglio metrale che ri premio pari al ponente varia o di Amminist iconosce un p l 150% del tar abile di breve trazione, nella premio pari al rget in caso di e a l i
Ogni obiettivo viene misurato singolarmente, quindi sono possibili combinazioni diverse dei livelli di raggiungimento degli obiettivi per l'apprezzamento dei quali si utilizzerà il meccanismo di interpolazione lineare. Il Consiglio di Amministrazione in data 21 febbraio 2019 ha elaborato – su proposta del Comitato per le nomine e la remunerazione, e in coerenza con l'architettura generale – i seguenti obiettivi d'incentivazione per l'MBO 2019:
Per il 2019, si conferma l'obiettivo gate TIM Group EBITDA, il cui raggiungimento a livello minimo costituisce condizione di accesso a tutti gli obiettivi incentivati, con l'effetto che il suo mancato conseguimento non consente l'erogazione del bonus. Per l'Amministratore Delegato il livello minimo dell'obiettivo gate è fissato al 95% del valore posto a livello target.
Nei tre anni successivi al pagamento del premio potrà essere attivata la clausola di clawback delle somme erogate, come da policy.
Per il biennio 2019-2020 è stato assegnato all'Amministratore Delegato il Piano Long Term 2018-2020. Il target annuale di partecipazione al Piano è pari al 200% della componente fissa; in funzione del grado di raggiungimento degli obiettivi di performance, il premio maturato può traguardare il 350% della componente fissa per ciascun anno di partecipazione al Piano.
La corresponsione di tale forma di remunerazione è soggetta ad un differimento (lock up) di due anni successivi alla maturazione delle azioni, correlata al raggiungimento dei parametri di performance.
Tale forma di remunerazione è soggetta a clausola di clawback.
Per maggiori dettagli relativi al Piano LTI 2018-2020 si rinvia al documento informativo dell'iniziativa consultabile all'indirizzo internet www.telecomitalia.com.
Per le modifiche proposte all' Assemblea del 29 marzo 2019, si veda quanto riportato a pag. 10.
Come da policy, in caso di cessazione del rapporto di Amministrazione senza giusta causa è prevista la corresponsione di un'indennità pari ai compensi spettanti sino alla naturale scadenza del mandato, con un massimo di 24 mensilità. Lo stesso limite, in aggiunta al preavviso, trova applicazione rispetto al recesso dal contratto di lavoro dipendente.
In relazione al rapporto di lavoro dirigenziale l'Amministratore Delegato usufruisce dei benefici previsti per la dirigenza della Società (copertura sanitaria attraverso l'assistenza sanitaria integrativa dei dirigenti del Gruppo Telecom Italia; copertura previdenziale integrativa attraverso l'adesione al Fondo Pensione Complementare Dirigenti Gruppo Telecom Italia; coperture assicurative per infortuni professionali/extraprofessionali, vita e invalidità da malattia; autovettura aziendale ad uso promiscuo; check up). L'Azienda è inoltre coperta da una "polizza per rischi professionali" per tutti i propri Directors & Officers.
I Dirigenti con Responsabilità Strategiche, ossia coloro che hanno il potere e la responsabilità, direttamente o indirettamente, della pianificazione, della direzione e del controllo delle attività del Gruppo Telecom Italia, compresi gli Amministratori, sono, ad oggi, così individuati:
| Amministratori: | |
|---|---|
| Luigi Gubitosi | Amministratore Delegato e Chief Executive Officer di Telecom Italia S.p.A. 1 Direttore Generale 1 |
| Dirigenti: | |
| Sami Foguel | Chief Executive Officer Tim Brasil |
| Mario Di Mauro | Responsabile di Innovation & Customer Experience 2 |
| Lorenzo Forina | Chief Revenue Office 3 |
| Carlo Nardello | Chief Strategic Development & Transformation Office4 |
| Agostino Nuzzolo | Responsabile Legal and Tax 5 |
| Piergiorgio Peluso | Responsabile Administration, Finance and Control |
| Elisabetta Romano | Chief Technology Office 6 |
| Luciano Sale | Responsabile Human Resources & Organizational Development7 |
| Stefano Siragusa | Chief Wholesale Infrastructures Network & Systems Office 8 |
| Anna Spinelli | Responsabile Procurement Unit & Real Estate 9 |
4 dal 20 febbraio 2019
1Dal 18 novembre 2018
2 dal 7 gennaio 2019; fino al 6 gennaio Responsabile di Strategy, Innovation & Quality
3 dal 18 gennaio 2019, data in cui le preesistenti funzioni Chief Business & Top Clients Office – affidata a Lorenzo Forina - e Chief Consumer Office – affidata a Stefano Azzi – vengono superate.
5 dal 7 gennaio 2019; fino al 6 gennaio Responsabile di Legal, Regulatory & Tax
6 dal 1° luglio 2018
7 dal 5 febbraio 2019; precedentemente la responsabilità della funzione era attribuita a Riccardo Meloni
8 dal 12 Aprile 2018; fino all'11 Aprile Chief TIM Infrastrucures Office
9 dal 3 settembre 2018
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La r ipartizione de gli obiettivi vie ene descritta nella tabella s seguente:
| OBIETTIVI | PESO |
|---|---|
| TIM GROUP EBITDA (GATE) | 30% |
| TIM GROUP SERVICES REVENUES | 20% |
| TIM GROUP OPERATING FREE CASH FLOW | 20% |
| TIM GROUP NET FINANCIAL POSITION | 10% |
| 1 STRATEGIC OBJECTIVE | 20% |
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Per le modifiche p proposte in As ssemblea del 2 29 marzo 2019 9, si veda qua nto riportato a a pag. 10.
Lo Special Award 2016-2019 è stato superato nel 2017. Alcuni Dirigenti con Responsabilità Strategiche sono stati destinatari dello Special Award e riceveranno il bonus maturato nel 2016, a seguito dell'approvazione del Bilancio 2019. Lo Special Award è soggetto a clausola di claw-back.
Sono previsti i trattamenti applicabili in virtù di norme di legge, CCNL e accordi individuali (escluso sempre i casi di licenziamento per giusta causa). Tale trattamento può raggiungere, includendo l'eventuale indennità di mancato preavviso, un numero massimo di 36 mensilità di Retribuzione Globale (Retribuzione Annua Lorda + MBO).
Sarà cura dell'Amministratore Delegato individuare le risorse che – per rilevanza e strategicità del ruolo ricoperto – possono essere destinatarie del trattamento di severance, alla quale – di volta in volta – potrà associarsi un patto di non competition.
Sono riconosciuti benefit analoghi a quelli previsti per la generalità della dirigenza aziendale: autoveicolo ad uso promiscuo, polizze assicurative (infortuni professionali, vita e invalidità da malattia), copertura sanitaria integrativa, fondo pensionistico integrativo e Check Up. L'Azienda è inoltre coperta da una "polizza per rischi professionali" di tutti i propri Directors & Officers.
In coerenza con le raccomandazioni di Borsa Italiana, di seguito vengono rappresentati i meccanismi di incentivazione del Responsabile della Direzione Audit e del preposto alla redazione dei documenti contabili societari:
Il responsabile della Direzione Audit è destinatario del Sistema di Incentivazione Variabile di breve termine. Obiettivo gate, scala parametrale di apprezzamento degli obiettivi e curva di payout sono analoghi a quanto descritto per i Dirigenti con Responsabilità Strategica, in continuità con gli anni precedenti. Gli obiettivi ulteriori all'obiettivo gate, per un peso complessivo pari al 70%, sono collegati al ruolo svolto e sono proposti dal Comitato Controllo e Rischi e approvati dal Consiglio di Amministrazione.
Il Responsabile della Direzione Audit è, inoltre, destinatario del Piano LTI 2018-2020, precedentemente descritto.
Per quanto concerne il dirigente preposto alla redazione dei documenti contabili societari i meccanismi di incentivazione sono quelli adottati per la generalità dei Dirigenti con Responsabilità Strategica, descritti precedentemente.
In questa sezione vengono descritte le misure retributive a favore dei componenti il Consiglio di Amministrazione e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche nell'anno 2018.
L'Assemblea degli Azionisti del 4 maggio 2018 ha nominato il Consiglio di Amministrazione in carica, stabilendo in euro 2.200.000 il compenso complessivo annuo dell'organo, da ripartire tra i suoi componenti in conformità alle deliberazioni da assumersi dal Consiglio medesimo.
Il Consiglio di Amministrazione in data 16 maggio 2018 ha ripartito il suddetto compenso complessivo nei termini riepilogati nell'apposito capitolo della Prima Sezione della presente Relazione.
Agli attuali Consiglieri, componenti dei Comitati, sono stati attribuiti i seguenti compensi aggiuntivi su base annua:
| Comitato Strategico | Comitato per il Controllo e i Rischi |
|---|---|
| Fulvio Conti (P) | Paola Giannotti (P) |
| Amos Genish (AD pro tempore)* | Luigi Gubitosi* |
| Luigi Gubitosi (AD pro tempore)** | Massimo Ferrari |
| Massimo Ferrari | Marella Moretti |
| Arnaud Roy de Puyfontaine | Lucia Morselli ** |
| Rocco Sabelli | Michele Valensise *** |
| Compensi: € 25.000 ad esclusione di P e AD () Carica detenuta sino al 13 novembre 2018; (*) Carica assunta il 18 novembre 2018. Comitato per le Nomine e la Remunerazione |
Compensi: Membri: € 45.000 Presidente: € 65.000 () A seguito della nomina quale Amministratore Delegato e Direttore Generale, il Consigliere Luigi Gubitosi è cessato nella sua qualità di componente Comitato per il controllo e i rischi in data 17 novembre 2018; () Carica assunta il 6 dicembre 2018. (**) Carica assunta il 25 giugno 2018. Comitato Rapporti con parti Correlate |
| Alfredo Altavilla (P) | Lucia Morselli (P) |
| Paola Bonomo | Giuseppina Capaldo |
| Giuseppina Capaldo * | Maria Elena Cappello |
| Rocco Sabelli | Marella Moretti * |
| Michele Valensise | Dante Roscini |
| Compensi: Membri: € 40.000 Presidente: € 60.000 |
Compensi: Membri: € 25.000 Presidente: € 40.000 |
(*) Carica assunta il 25 giugno 2018.
(*) Carica assunta il 25 giugno 2018.
Come da Principi di Autodisciplina della Società al Presidente del Consiglio di Amministrazione (non esecutivo e indipendente) sono attribuiti il ruolo di raccordo fra i Responsabili delle Funzioni di Controllo e il Consiglio di Amministrazione, nonché la gestione ordinaria del loro rapporto di lavoro con la Società.
Per questo incarico non è previsto alcun compenso aggiuntivo.
Il dettaglio analitico dei compensi, nominativamente percepiti dai Consiglieri pro tempore nel periodo, è riportato nella tabella 1 della seconda parte di questa sezione.
La carica di Presidente Esecutivo è stata ricoperta dall'inizio dell'anno e sino al 24 aprile 2018 da Arnaud Roy de Puyfontaine. Durante il Consiglio di Amministrazione del 22 marzo 2018, il Presidente Esecutivo ha rassegnato le dimissioni con decorrenza dal giorno 24 aprile 2018.
Nel periodo, il suo compenso era rappresentato dall'emolumento ex art. 2389, comma 3, codice civile ed era composto di una parte fissa nella misura di 900.000 euro lordi annui e di una parte variabile in forma di MBO, determinata, nella misura target, in 900.000 euro lordi annui con esclusione dei compensi quale Consigliere di Amministrazione e componente il Comitato Strategico.
Il Presidente Esecutivo non è stato destinatario di alcun compenso variabile di breve termine.
Il dettaglio analitico dei compensi percepiti per la carica è riportato nella tabella 1 della seconda parte di questa sezione.
Il Consiglio di Amministrazione di TIM, riunitosi il 7 maggio 2018 dopo il rinnovo deliberato dall'Assemblea dei Soci del 4 maggio, ha nominato Fulvio Conti Presidente della Società.
Al Presidente sono state conferite le sole attribuzioni da legge, Statuto e documenti di autodisciplina.
Al Presidente, sulla scorta delle terminazioni assunte il 24 luglio e il 20 febbraio 2019, è stato attribuito il seguente pacchetto retributivo:
Il Consiglio di Amministrazione del 13 novembre 2018, a seguito della cessazione del Consigliere Amos Genish dalla carica di Amministratore Delegato, ha assegnato provvisoriamente tutte le deleghe al Presidente del Consiglio di Amministrazione, il quale le ha esercitate fino al successivo Consiglio di Amministrazione del 18 novembre 2018 (che ha nominato Amministratore Delegato il Consigliere Luigi Gubitosi).
Non è stato riconosciuto alcun compenso aggiuntivo per le deleghe assunte temporaneamente.
Il dettaglio analitico dei compensi percepiti è riportato nella tabella 1 della seconda parte di questa sezione.
Il Consiglio di Amministrazione di TIM del 22 marzo 2018 ha preso atto delle dimissioni del Vice Presidente Esecutivo (oltre che Presidente del Comitato Strategico) Giuseppe Recchi, con decorrenza immediata.
Nel periodo, il suo compenso era rappresentato da un compenso (aggiuntivo a quello per la carica di Consigliere e/o la partecipazione a Comitati) pari a 45.000 euro lordi annui.
Il Vice Presidente Esecutivo non è stato destinatario di alcun compenso variabile di breve termine.
Tenuto conto che il Vice Presidente Esecutivo era assegnatario ad interim della responsabilità organizzativa della Funzione Security e della responsabilità relativa al governo della controllata totalitaria Telecom Italia Sparkle S.p.A., gli era stato inoltre riconosciuto sin dal 2017 un ulteriore compenso aggiuntivo di 10.000 euro lordi al mese, a valere sino a revisione complessiva del suo trattamento economico, da effettuare non appena data implementazione alle soluzioni di governance richieste per ottemperare alle prescrizioni imposte ai sensi della disciplina Golden Power. Questo regime provvisorio è rimasto valido sino alla sua cessazione dalla carica.
Il dettaglio analitico dei compensi percepiti per la carica è riportato nella tabella 1 della seconda parte di questa sezione.
Il Consiglio di Amministrazione di TIM del 22 marzo 2018, preso atto delle dimissioni del Vice Presidente Esecutivo Giuseppe Recchi, in relazione alle deleghe sulla funzione Security e su attività e cespiti della Società rilevanti per la difesa e la sicurezza nazionali, ha nominato Franco Bernabè (già componente del Comitato Strategico) Consigliere Delegato con analoga delega alla sicurezza aziendale, conferendogli la carica di Vice Presidente con le prerogative di legge e Statuto.
Nessun compenso aggiuntivo fisso e variabile è stato riconosciuto per la carica di Vice Presidente.
Nel periodo, il suo compenso era rappresentato dal compenso per la carica di Consigliere e componente del Comitato Strategico.
Il dettaglio analitico dei compensi percepiti è riportato nella tabella 1 della seconda parte di questa sezione.
Nel periodo, la retribuzione lorda in relazione al rapporto di lavoro dipendente, per l'attività di Direttore Generale, è stata pari a 1.000.000 euro lordi su base annua, mentre a titolo di compenso ex art. 2389, 3 comma, cod. civ. per la carica di Amministratore Delegato, è stata riconosciuta una remunerazione (confermata a valle del rinnovo del Consiglio di Amministrazione da parte dell'Assemblea del 4 maggio 2018) nella misura fissa di euro 400.000 lordi su base annua, con esclusione del compenso per la carica di Consigliere e per la partecipazione al Comitato Strategico. Inoltre, a titolo di compenso ex art. 2389, 3 comma, cod. civ. è stato assegnato un MBO, con ammontare a target pari a euro 1.400.000 lordi.
Si segnala che, in considerazione del mancato raggiungimento dell'obiettivo TIM Group Ebitda al livello minimo (95% del target di budget), a valere quale condizione di accesso a tutti gli altri obiettivi, l'intera misura MBO per l'anno 2018 è stata cancellata.
In attuazione del contratto individuale in essere tra il dott. Genish e la Società e a seguito dell'avvio del Piano Long Term Incentive 2018-2020, deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 24 luglio 2018, al dott. Genish è stato attribuito il diritto a ricevere 16.666.667 azioni ordinarie TIM S.p.A. a livello target. In funzione del grado di raggiungimento degli obiettivi di performance del triennio 2018-2020, tale numero sarebbe potuto decrescere od aumentare fino ad un massimo di 26.666.667 azioni.
In data 13 novembre 2018, il Consiglio di Amministrazione di TIM ha peraltro revocato tutte le attribuzioni conferite al consigliere Amos Genish ed ha dato mandato al Presidente Fulvio Conti di finalizzare ulteriori adempimenti in relazione al rapporto di lavoro dipendente, che è stato quindi risolto con effetto 14 novembre 2018.
Alla cessazione dal rapporto di lavoro dipendente, al dott. Genish, sono state corrisposte le ultime competenze accessorie e di fine rapporto dovute per legge e contratto collettivo (TFR, ferie, tredicesima) e, in relazione al rapporto di Amministrazione, l'importo una tantum finalizzato a coprire le spese di housing, istruzione scolastica, trasporto, viaggio, come pattuito nell'accordo individuale con la società descritto nella Relazione sulla Remunerazione dello scorso anno.
Al dott. Genish nulla è stato riconosciuto a titolo di MBO (come sopra), né di Long Term Incentive 2018-2020 (come da Regolamento del Piano).
Il dettaglio analitico dei compensi percepiti è riportato nella tabella 1 della seconda parte di questa sezione.
Il Consiglio di Amministrazione della Società, nella riunione del 18 novembre 2018, ha nominato il Consigliere Luigi Gubitosi Amministratore Delegato e contestualmente lo ha assunto con la qualifica di dirigente con contratto di lavoro a tempo indeterminato, attribuendogli l'incarico di Direttore Generale.
Nel periodo, la retribuzione lorda in relazione al rapporto di lavoro dipendente è pari a euro 1.000.000 lordi su base annua, mentre a titolo di compenso ex art. 2389, 3 comma, cod. civ., gli è stata riconosciuta una remunerazione fissa nella misura di euro 400.000 lordi su base annua (con esclusione dell'emolumento ex art. 2389, primo comma, per la carica di Consigliere e il compenso per la partecipazione al Comitato Strategico). Allo stesso titolo gli è stato altresì attribuito un MBO, con ammontare a target pari a euro 1.400.000 lordi a valere dall'esercizio 2019.
Nell'ambito del Piano Long Term Incentive 2018-2020, al dott. Gubitosi è stato attribuito - per il biennio 2019-2020 - il diritto a ricevere 10.980.392 azioni ordinarie TIM S.p.A. gratuite a livello target. In funzione del grado di raggiungimento degli obiettivi di performance del triennio 2018-2020, tale numero potrà decrescere od aumentare fino ad un massimo di 19.215.686 azioni.
Il dettaglio analitico dei compensi percepiti è riportato nella tabella 1 della seconda parte di questa sezione.
I compensi fissi dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche sono costituiti dalla retribuzione annua lorda relativa al rapporto di lavoro dipendente.
In considerazione del mancato raggiungimento dell'obiettivo TIM Group Ebitda al livello minimo (95% del target di budget), a valere quale condizione di accesso a tutti gli altri obiettivi, l'intera misura MBO per l'anno 2018 è stata cancellata.
Si segnala inoltre che, in sede di salary review 2018, lo strumento delle una tantum non è stato applicato ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche.
Il dettaglio analitico dei compensi percepiti dai Dirigenti con Responsabilità Strategiche nel corso dell'esercizio 2018 è riportato nella tabella 1 della seconda parte di questa sezione.
Al 31 dicembre 2018 risultano esercitabili dai Dirigenti con Responsabilità Strategiche n. 1.077.126 opzioni (valide sino al 24/3/2020) per la sottoscrizione di altrettante azioni ordinarie TIM, come riportato in dettaglio nella tabella 2 della seconda parte di questa sezione.
Al 31 dicembre 2018 i Dirigenti con Responsabilità Strategiche risultano destinatari di bonus per un valore complessivo pari a 1.000.000 di euro (rappresentato per 800.000 euro da n. 1.025.640 azioni ordinarie TIM S.p.A.), come riportato in dettaglio nelle tabelle 3A e 3B della seconda parte di questa sezione.
L'erogazione del premio, in entrambe le componenti in denaro e in azioni, avverrà, fatto salvo quanto previsto dal Regolamento del Piano, a valle dell'approvazione consiliare della documentazione di bilancio 2019 (anno 2020).
A seguito dell'avvio del Piano Long Term Incentive 2018-2020, deliberato dal Consiglio di Amministrazione di Telecom Italia del 24 luglio 2018, ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche in forza al 31 dicembre 2018 risultava attribuito il diritto a ricevere 13.357.139 azioni ordinarie TIM S.p.A. gratuite a livello target. In funzione del grado di raggiungimento degli obiettivi di performance del triennio 2018-2020, tale numero era suscettibile di decrescere o aumentare fino ad un massimo di 20.035.707 azioni. I riferimenti del piano sono riportati in dettaglio nelle tabelle 3A della seconda parte di questa sezione.
Di seguito sono riportati i compensi spettanti a tutti i soggetti che nel corso dell'esercizio 2018 hanno ricoperto, anche per una frazione di periodo, la carica di componente dell'organo di amministrazione e di controllo ovvero il ruolo di Dirigente con Responsabilità Strategiche (per quest'ultima fattispecie il dato viene riportato in forma aggregata).
| (Importi in migliaia di euro) | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | B | C | D | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| Compensi variabili non equity |
Indennit | ||||||||||||
| Note | Nome e Cognome |
Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica (gg.mm) |
Scadenza della carica (mm.aa) |
Compen -si fissi |
Compensi per la partecipa zione a comitati |
Bonus e altri incentivi |
Parte cipa zione agli utili |
Bene fici non mone tari |
Altri com pensi |
TOTALE | Fair Value dei compensi equity |
à di fine carica o cessa zione del rapporto di lavoro |
| 1 | Fulvio Conti |
Presidente | 07.05 31.12 |
12.20 | 392 | 392 | |||||||
| 2 | Luigi Gubitosi |
Amm.re Delegato Direttore Generale |
18.11 31.12 |
12.20 | 168 | 168 | |||||||
| 3 | Amos Genish |
Amm.re Delegato Direttore Generale |
07.05 13.11 01.01 14.11 |
12.20 | 1.065 | 112 | 30 | 1.207 | |||||
| 4 | Luigi Gubitosi |
Consigliere | 04.05 17.11 |
12.20 | 54 | 35 | 89 | ||||||
| 5 | Amos Genish |
Consigliere | 01.01 31.12 |
12.20 | 16 | 16 | |||||||
| 6 | Afredo Altavilla |
Consigliere | 04.05 31.12 |
12.20 | 66 | 37 | 103 | ||||||
| 7 | Paola Bonomo |
Consigliere | 04.05 31.12 |
12.20 | 66 | 25 | 91 | ||||||
| 8 | Giuseppina Capaldo |
Consigliere | 04.05 31.12 |
12.20 | 66 | 37 | 103 | ||||||
| 9 | Maria Elena Cappello |
Consigliere | 04.05 31.12 |
12.20 | 66 | 16 | 82 | ||||||
| 10 | Massimo Ferrari |
Consigliere | 04.05 31.12 |
12.20 | 66 | 44 | 110 | ||||||
| 11 | Paola Giannotti |
Consigliere | 04.05 31.12 |
12.20 | 66 | 41 | 107 | ||||||
| 12 | Marella Moretti |
Consigliere | 04.05 31.12 |
12.20 | 66 | 41 | 107 | ||||||
| 13 | Lucia Morselli |
Consigliere | 04.05 31.12 |
12.20 | 66 | 28 | 94 | ||||||
| 14 | Dante Roscini |
Consigliere | 04.05 31.12 |
12.20 | 66 | 16 | 82 | ||||||
| 15 | Arnaud Roy de Puyfontaine |
Consigliere | 04.05 31.12 |
12.20 | 66 | 16 | 82 | ||||||
| 16 | Rocco Sabelli | Consigliere | 04.05 31.12 |
12.20 | 66 | 41 | 107 | ||||||
| 17 | Michele Valensise |
Consigliere | 04.05 31.12 |
12.20 | 66 | 48 | 114 | ||||||
| Totale Consiglio di Amministrazione (a) | 2.487 | 425 | 112 | 30 | 3.054 |
| A | B | C | D | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Compensi variabili | |||||||||||||
| Note | Nome e Cognome |
Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica (gg.mm) |
Scadenza della carica (mm.aa) |
Compen -si fissi |
Compensi per la partecipa zione a comitati |
non equity Bonus e altri incentivi |
Parte cipa zione agli utili |
Bene fici non mone tari |
Altri com pensi |
TOTALE | Fair Value dei compensi equity |
Indennit à di fine carica o cessa zione del rapporto di lavoro |
| 18 | Arnaud Roy de Puyfontaine |
Presidente Esecutivo |
01.01 24.04 |
12.19 | 288 | 288 | |||||||
| 19 | Giuseppe Recchi |
Vice Pres.te Esecutivo |
01.01 22.03 |
12.19 | 38 | 38 | |||||||
| 20 | Amos Genish |
Amm.re Delegato |
01.01 24.04 |
12.19 | 128 | 128 | |||||||
| 21 | Giuseppe Recchi |
Consigliere | 01.01 22.03 |
12.19 | 25 | 9 | 13 | 47 | |||||
| 22 | Camilla Antonini |
Consigliere | 01.01 24.04 |
12.19 | 35 | 14 | 49 | ||||||
| 23 | Franco Bernabè |
Consigliere | 01.01 04.05 |
12.19 | 38 | 9 | 47 | ||||||
| 24 | Ferruccio Borsani |
Consigliere | 01.01 04.05 |
12.19 | 38 | 14 | 52 | ||||||
| 25 | Francesca Cornelli |
Consigliere | 01.01 04.05 |
12.19 | 38 | 15 | 53 | ||||||
| 26 | Lucia Calvosa |
Consigliere | 01.01 04.05 |
12.19 | 53 | 22 | 75 | ||||||
| 27 | Frédéric Crépin |
Consigliere | 01.01 24.04 |
12.19 | 35 | 21 | 56 | ||||||
| 28 | Dario Frigerio |
Consigliere | 01.01 04.05 |
12.19 | 38 | 9 | 47 | ||||||
| 29 | Felicité Herzog |
Consigliere | 01.01 24.04 |
12.19 | 35 | 14 | 49 | ||||||
| 30 | Anna Jones |
Consigliere | 01.01 24.04 |
12.19 | 35 | 19 | 54 | ||||||
| 31 | Marella Moretti |
Consigliere | 01.01 24.04 |
12.19 | 35 | 14 | 49 | ||||||
| 32 | Hervé Philippe |
Consigliere | 01.01 24.04 |
12.19 | 35 | 13 | 48 | ||||||
| 33 | Danilo Vivarelli |
Consigliere | 01.01 04.05 |
12.19 | 38 | 14 | 52 | ||||||
| Totale Consiglio di Amministrazione (b) | 932 | 187 | 13 | 1.132 | |||||||||
| TOTALE CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE (a+b) | 3.419 | 612 | 112 | 30 | 13 | 4.186 |
| (Importi in migliaia di euro) | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | B | C | D | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| Compensi variabili non equity |
|||||||||||||
| Note | Nome e Cognome |
Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica (gg.mm) |
Scadenza della carica (mm.aa) |
Compen -si fissi |
Compensi per la partecipa zione a comitati |
Bonus e altri incentivi |
Parte cipa zione agli utili |
Bene fici non mone tari |
Altri com pensi |
TOTALE | Fair Value dei compensi equity |
Indennit à di fine carica o cessa zione del rapporto di lavoro |
| 34 | Roberto Capone |
Presidente | 01.01 24.04 24.04 31.12 |
12.17 12.20 |
44 92 |
44 92 |
|||||||
| 35 | Giulia De Martino |
Sindaco Effettivo |
24.04 31.12 |
12.20 | 65 | 65 | |||||||
| 36 | Anna Doro |
Sindaco Effettivo |
24.04 31.12 |
12.20 | 65 | 65 | |||||||
| 37 | Marco Fazzini |
Sindaco Effettivo |
24.04 31.12 |
12.20 | 65 | 65 | |||||||
| 38 | Francesco Schiavone Panni |
Sindaco Effettivo |
24.04 31.12 |
12.20 | 65 | 65 | |||||||
| 39 | Vincenzo Cariello |
Sindaco Effettivo |
01.01 24.04 |
12.17 | 31 | 31 | |||||||
| 40 | Gabriella Chersicla |
Sindaco Effettivo |
01.01 24.04 |
12.17 | 31 | 31 | |||||||
| 41 | Gianluca Ponzellini |
Sindaco Effettivo |
01.01 24.04 |
12.17 | 31 | 31 | |||||||
| 42 | Ugo Rock |
Sindaco Effettivo |
01.01 24.04 |
12.17 | 31 | 31 | |||||||
| Totale Collegio Sindacale (c) | 520 | 520 |
| (Importi in migliaia di euro) | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | B | C | D | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| Compensi variabili non equity |
|||||||||||||
| Note | Nome e Cognome |
Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica (gg.mm) |
Scadenza della carica (mm.aa) |
Compen -si fissi |
Compensi per la partecipa zione a comitati |
Bonus e altri incentivi |
Parte cipa zione agli utili |
Bene fici non mone tari |
Altri com pensi |
TOTALE | Fair Value dei compensi equity |
Indennit à di fine carica o cessa zione del rapporto di lavoro |
| Compensi nella società che redige il bilancio | 3.400 | 303 | 142 | 5 | 3.850 | 2.750 | |||||||
| Compensi da società controllate | 617 (2) |
627 (3) |
152 | 1.396 | 2.389 | ||||||||
| Totale Dirigenti con responsabilità Strategiche (d) | 4.017 | 930 | 142 | 157 | 5.246 | 5.139 | |||||||
| TOTALE COMPENSI CORRISPOSTI NEL 2018 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (a+b+c+d) | 7.956 | 612 | 1.042 | 172 | 170 | 9.952 | 5.139 |
(1) I compensi fanno riferimento a coloro che nel corso dell'esercizio 2018 hanno ricoperto, anche per una frazione di periodo, la carica di Dirigente con Responsabilità Strategiche (16 dirigenti).
(2) Gli importi relativi ai contratti di lavoro locale sono stati convertiti al cambio medio del 2018 al 30/06/2018 (Real/€ 4,14011) e al 31/12/2018 (Real/€ 4,30628).
(3) Gli importi fanno riferimento ai bonus locali rispettivamente di 1.190.000 e 583.000 Real convertiti in euro al cambio medio del 2019 al 28/02/2019 (Real/€ 4,25213).
col. 1 L'importo si riferisce al compenso fisso ex art. 2389 c. 3 c.c. percepito per la carica di Presidente per il periodo 07/05 – 31/12/2018. Il Presidente non è destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione, né di componente il Comitato Strategico (ex art. 2389, comma 1, c.c.).
col. 1 L'importo comprende la retribuzione da lavoro dipendente (€/000 119) per il periodo in cui ha ricoperto la carica di Direttore Generale 18/11 – 31/12/2018 nonché il compenso fisso ex art. 2389 c 3 c.c. (€/000 49) per il periodo in cui ha ricoperto la carica di Amministratore Delegato 18/11 – 31/12/2018. L'Amministratore Delegato non è destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione, né di componente il Comitato Strategico (ex art. 2389, comma 1, c.c.).
col. 1 L'importo si riferisce al compenso percepito in qualità di Consigliere di Amministrazione per il periodo 25/04 – 03/05/2018 (€/000 2) e per il periodo 14/11 – 31/12/2018 (€/000 14).
col. 1 L'importo si riferisce al compenso fisso ex art. 2389 c. 3 c.c percepito per la carica di Presidente Esecutivo per il periodo 01/01 – 24/04/2018. Nel periodo in cui ha ricoperto tale carica, il Presidente Esecutivo, non era destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione, né di componente il Comitato Strategico (ex art. 2389, comma 1, c.c.).
col. 1 L'importo comprende il compenso fisso ex art. 2389 c. 3 c.c. percepito per la carica di Vice Presidente Esecutivo (€/000 10) e il compenso aggiuntivo riconosciuto per la responsabilità organizzativa della Funzione Security (€/000 28) per il periodo 01/01 - 22/03/2018.
col. 1 L'importo fa riferimento al compenso fisso ex art. 2389 c 3 c.c. per il periodo in cui ha ricoperto la carica di Amministratore Delegato 01/01 – 24/04/2018. Nel periodo in cui ha ricoperto tale carica, l'Amministratore Delegato, non era destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione, né di componente il Comitato Strategico (ex art. 2389, comma 1, c.c.).
col. 1 L'importo si riferisce al compenso percepito in qualità di Consigliere di Amministrazione;
col. 2 L'importo si riferisce al compenso percepito in qualità di membro del Comitato Controllo e Rischi.
col. 1 L'importo si riferisce al compenso percepito in qualità di Presidente del Collegio Sindacale.
col. 1 L'importo si riferisce al compenso percepito in qualità di Sindaco effettivo.
col. 1 L'importo si riferisce al compenso percepito in qualità di Sindaco effettivo.
col. 1 L'importo si riferisce al compenso percepito in qualità di Sindaco effettivo.
39 Vincenzo Cariello – Sindaco Effettivo col. 1 L'importo si riferisce al compenso percepito in qualità di Sindaco effettivo.
col. 1 L'importo si riferisce al compenso percepito in qualità di Sindaco effettivo. 41 Gianluca Ponzellini – Sindaco Effettivo
col. 1 L'importo si riferisce al compenso percepito in qualità di Sindaco effettivo. 42 Ugo Rock – Sindaco Effettivo
col. 1 L'importo si riferisce al compenso percepito in qualità di Sindaco effettivo.
| Data: 31/12/2018 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Nelle società che redige il bilancio | Nelle società controllate e collegate |
|||||
| Nome e Cognome | A | TOTALE | ||||
| Carica | B | Amministratore Delegato |
Dirigenti con Responsabilità Strategiche |
Dirigenti con Responsabilità Strategiche |
||
| Piano e relativa delibera |
1 | Piano di Stock Option 2014-2016 16/04/14 |
Piano di Stock Option 2016 08/11/16 |
|||
| 2 | Numero opzioni | 1.704.571 | 632.184 | 2.336.755 | ||
| Opzioni detenute all'inizio dell'esercizio |
3 | Prezzo di esercizio | € 0,94 € 1.01 € 1,15 |
R\$ 8,0977 (2) |
||
| 4 | Periodo possibile esercizio (dal/al) |
2017/2020 | 2017-2022 | |||
| 5 | Numero opzioni | |||||
| 6 | Prezzo di esercizio | |||||
| 7 | Periodo possibile esercizio (dal/al) |
|||||
| Opzioni assegnate nel corso dell'esercizio |
8 | Fair value alla data di assegnazione |
||||
| 9 | Data di assegnazione |
|||||
| 10 | Prezzo di mercato delle opzioni sottostanti all'assegnazione delle opzioni |
|||||
| 11 | Numero opzioni | |||||
| Opzioni esercitate nel corso dell'esercizio |
12 | Prezzo di esercizio | ||||
| 13 | Prezzo di mercato delle opzioni sottostanti alla data di esercizio |
|||||
| Opzioni scadute nell'esercizio |
14 | Numero opzioni | 627.445 (1) |
632.184 (3) |
1.259.629 | |
| Opzioni detenute a fine esercizio |
15 | (15)=(2)+(5)-(11)- (14) |
1.077.126 | 1.077.126 | ||
| Opzioni di competenza dell'esercizio |
16 | Fair value |
(1) Saldo tra le opzioni detenute all'atto della cessazione e quelle detenute all'atto dell'ingresso/uscita nella categoria dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche.
(2) Il prezzo di esercizio può essere corretto in relazione alle condizioni stabilite nel piano.
(3) Le Opzioni sono state riconosciute in cash in base allo spread tra il Prezzo di esercizio base ed il valore medio delle azioni ON TIMP3, ponderato per il volume negoziato, nelle sessioni di negoziazione dei 30 giorni precedenti la data di cessazione.
| Data: 31/12/2018 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nelle società controllate e collegate |
||||||||
| Nome e Cognome |
A | Amos Genish | Luigi Gubitos | |||||
| Carica | B | Amministratore Delegato | Dirigenti con Responsabilità Strategiche |
Dirigenti con Responsabilità Strategiche |
TOTALE | |||
| Piano e relativa delibera |
1 | Long Term Incentive 2018-2020 |
Special Award annualità 2016 |
Long Term Incentive 2018-2020 |
Long Term Incentive 2018-2020 |
|||
| Strumenti finanziari assegnati negli esercizi precedenti non vested nel corso dell'esercizio |
2 | Numero e tipologia di strumenti finanziari |
Diritto all'attribuzione gratuita di azioni ordinarie Tim di valore pari all'80% del premio massimo di 15.000.000 |
|||||
| 3 | Periodo di vesting |
Esercizio 2016 | ||||||
| Strumenti | 4 | Numero e tipologia di strumenti finanziari |
26.666.666 Performance Shares |
19.215.686 Performance Shares |
20.035.707 Performance Shares |
208.231 azioni Piano 2018 |
66.126.290 | |
| 5 | Fair value alla data di assegnazione |
€ 7.824.667 | € 3.512.627 | € 6.062.362 | € 17.399.656 | |||
| finanziari assegnati nel corso |
6 | Periodo di vesting |
2018-2020 | 2019-2020 | 2018-2020 | 3 anni | ||
| dell'esercizio | 7 | Data di assegnazione |
24/07/2018 | 18/11/2018 | 24/07/2018 | 20/04/18 | ||
| 8 | Prezzo di mercato all'assegnazio ne |
€ 0,608 | € 0,526 | € 0,608 | R\$ 14,4071 | |||
| Strumenti finanziari vested nel corso dell'esercizio e non attribuiti |
9 | Numero e tipologia strumenti finanziari |
26.666.666 (1) |
26.666.666 | ||||
| Strumenti finanziari vested nel corso dell'esercizio e attribuiti |
10 | Numero e tipologia strumenti finanziari |
19.215.686 | 20.035.707 | 208.231 (3) |
39.459.624 | ||
| 11 | Valore alla data di maturazione |
|||||||
| Strumenti finanziari di competenza dell'esercizio |
12 | Fair value | (2) | € 1.045.235 | € 1.045.235 |
(1) Al dott. Genish nulla è stato riconosciuto a titolo di Long Term Incentive 2018-2020 (come da Regolamento del Piano).
(2) Non vi sono oneri in conto economico di competenza dell'esercizio 2018, in quanto il dott Gubitosi risulta assegnatario del piano per il biennio 2019-2020.
(3) Le azioni, annullate, sono state riconosciute in contanti in base al numero di mesi lavorati.
(1) In considerazione del mancato raggiungimento dell'obiettivo TIM Group Ebitda al livello minimo (95% del target di budget), a valere quale condizione di accesso a tutti gli altri obiettivi, l'intera misura MBO per l'anno 2018 è stata cancellata.
| (Importi in migliaia di euro) | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | B | 1 | 2 3 |
4 | ||||||
| Nome e Cognome |
Carica | Piano | Bonus dell'anno | Bonus anni precedenti | Altri Bonus |
|||||
| (a) | (b) | (c) | (a) | (b) | (c) | |||||
| Erogabile/ Erogato |
Differito | Periodo di differimento |
Non più erogabili |
Erogabile/ Erogato |
Ancora Differiti |
|||||
| Dirigenti con Responsabilità Strategiche |
| MBO 2018 10/05/2018 |
(1) | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Compensi nella società che redige il bilancio |
Special Award 2016 20/06/2017 |
90 (2) |
200 | ||
| 303 | |||||
| MBO 2018 18/08/2018 |
280 (3) |
||||
| Compensi nelle società controllate e collegate |
Long Term Bonus 2018 20/04/2018 |
137 (3) |
|||
| 210 (4) |
|||||
| TOTALE | 417 | 90 | 200 | 513 |
(1) In considerazione del mancato raggiungimento dell'obiettivo TIM Group Ebitda al livello minimo (95% del target di budget), a valere quale condizione di accesso a tutti gli altri obiettivi, l'intera misura MBO per l'anno 2018 è stata cancellata.
(2) Di cui per effetto delle cessazioni (€/000 50) e per l'uscita dalla categoria dei Dirigenti con Responsabilità Strategica (€/000 40).
(3) Gli importi fanno riferimento ai bonus locali rispettivamente di 1.190.000 e 583.000 Real convertiti in euro al cambio medio del 2019 al 28/02/2019 (Real/€ 4,25213).
(4) L'importo è stato convertito in euro al cambio medio del 2018 al 30/09/2018 (Real/€ 4,29236).
Nella tabella seguente vengono riportate le partecipazioni detenute da tutti i soggetti che nel corso dell'esercizio 2018 hanno ricoperto, anche per una frazione di periodo, la carica di componente del Consiglio di Amministrazione, di componente del Collegio Sindacale ovvero il ruolo di Dirigente con Responsabilità Strategiche (per quest'ultima fattispecie il dato viene riportato in forma aggregata).
| Nome e Cognome |
Carica | Società Partecipata |
Categoria azioni |
Numero azioni possedute alla fine dell'esercizio precedente (o alla data di nomina) |
Numero azioni acquistate nel corso dell'esercizio |
Numero azioni vendute nel corso dell'esercizi o |
Numero azioni possedute alla fine dell'esercizio (o alla data di cessazione dalla carica se intervenuta prima) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Consiglio di Amministrazione | |||||||||
| Fulvio Conti | Presidente | TIM S.p.A. | Ordinarie | 12.503(*) | = | = | 12.503(*) | ||
| Luigi Gubitosi | Amministratore Delegato |
TIM S.p.A. | Ordinarie | = | 1.000.000 | = | 1.000.000 | ||
| Alfredo Altavilla | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Paola Bonomo | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Giuseppina Capaldo | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Maria Elena Cappello | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Massimo Ferrari | Consigliere | TIM S.p.A. TIM S.p.A. |
Ordinarie Risparmio |
40.000 = |
50.000 46.000 |
= = |
90.000 46.000 |
||
| Amos Genish | Consigliere | TIM S.p.A. | Ordinarie | = | 1.000.000 | 1.000.000 | = | ||
| Paola Giannotti | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Marella Moretti | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Lucia Morselli | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Arnaud Roy de Puyfontaine |
Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Dante Roscini | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Rocco Sabelli | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Michele Valensise | Consigliere | TIM S.p.A. | Ordinarie | 30.000 | = | = | 30.000 | ||
| Giuseppe Recchi | Vice Presidente | = | = | = | = | = | = | ||
| Camilla Antonini | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Franco Bernabè | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Ferruccio Borsani | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Lucia Calvosa | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Francesca Cornelli | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Frédéric Crépin | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Dario Frigerio | Consigliere | TIM S.p.A. | Ordinarie | 600.000 | = | = | 600.000 | ||
| Félicité Herzog | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Anna Jones | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Hérvé Philippe | Consigliere | TIM S.p.A. | Ordinarie | 12.500 | = | = | 12.500 | ||
| Danilo Vivarelli | Consigliere | = | = | = | = | = | = | ||
| Collegio Sindacale | |||||||||
| Roberto Capone | Presidente | = | = | = | = | = | = | ||
| Giulia De Martino | Sindaco Effettivo | = | = | = | = | = | = | ||
| Anna Doro | Sindaco Effettivo | = | = | = | = | = | = | ||
| Marco Fazzini | Sindaco Effettivo | = | = | = | = | = | = | ||
| Francesco Schiavone Panni |
Sindaco Effettivo | = | = | = | = | = | = | ||
| Vincenzo Cariello | Sindaco Effettivo | = | = | = | = | = | = | ||
| Gabriella Chersicla | Sindaco Effettivo | = | = | = | = | = | = | ||
| Gianluca Ponzellini | Sindaco Effettivo | = | = | = | = | = | = | ||
| Ugo Rock | Sindaco Effettivo | = | = | = | = | = | = | ||
| Dirigenti con Responsabilità Strategiche | |||||||||
| 16 | Telecom Italia S.p.A. Tim Participacoes |
Ordinarie Ordinarie (**) |
76.025 | 55.645 | 76.025 55.645 |
(*) Numero 12.500 AZO sono possedute dal coniuge non legalmente separato.
(**) Azioni quotate sui mercati NYSE e BOVESPA.
| Data: 31/12/2018 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| QUADRO 1 | |||||||||||
| Strumenti finanziari diversi dalle stock option | |||||||||||
| Sezione 1 | |||||||||||
| Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari | |||||||||||
| Nominativo o categoria |
Carica | Data della delibera assembleare |
Tipologia degli strumenti finanziari |
Numero di strumenti finanziari assegnati |
Data di assegnazione |
Eventuale prezzo di acquisto degli strumenti |
Prezzo di mercato alla data di assegnazio ne |
Periodo di vesting |
|||
| Amos Genish (1) | Amm.re Delegato |
24/04/2018 Performance Share |
26.666.666 | 24/07/2018 | N.A. | € 0,608 | 2018/2020 | ||||
| Amm.re Luigi Gubitosi Delegato |
24/04/2018 | Performance Share | 19.215.686 | 18/11/2018 | N.A. | € 0,526 | 2019/2020 | ||||
| Dirigenti con Responsabilità Strategiche |
24/04/2018 | Performance Share | 20.035.707 | 24/07/2018 | N.A. | € 0,608 | 2018/2020 | ||||
| Dirigenti con Responsabilità Strategiche |
Special Award annualità 2016 25/05/16 |
Diritti d'assegnazione gratuita di azioni ordinarie Tim in numero parametrato all'over performance dell'esercizio |
Controvalore pari all'80% del premio massimo di 15.000.000 euro |
19/06/2017 | N.A. | € 0,836 | Esercizio 2016 (2) |
(1) Al dott. Genish nulla è stato riconosciuto a titolo di Long Term Incentive 2018-2020 (come da regolamento del Piano).
(2) L'attribuzione delle azioni, avverrà, fatto salvo quanto previsto dal Regolamento del Piano, a valle dell'approvazione consiliare della documentazione di bilancio 2019 (anno 2020).
Data: 31/12/2018
| QUADRO 2 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stock Option | |||||||||||
| Sezione 1 | |||||||||||
| Opzioni relative a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari | |||||||||||
| Nominativo o categoria |
Carica | Data della delibera assembleare |
Descrizione strumento |
Opzioni Detenute |
Opzioni Esercitate |
Data di Assegnazione |
Prezzo di esercizio |
Prezzo di mercat o delle azioni sottost anti alla data di assegn azione |
Periodo del possibile esercizio (dal-al) |
||
| Dirigenti con Responsabilità Strategiche |
SOP 2014/2016 16/04/14 |
Opzioni di sottoscrizione azioni ordinarie Tim condizionate al raggiungimento di obiettivi di performance triennali |
1.077.126 | 26/06/2014 | € 0,94 | € 0,93 | 2017-2020 | ||||
| Altri Dirigenti del Gruppo Telecom Italia |
SOP 2014/2016 16/04/14 |
Opzioni di sottoscrizione azioni ordinarie Tim condizionate al raggiungimento di obiettivi di performance triennali |
12.420.280 343.069 133.042 |
26/06/2014 02/03/2015 04/01/2016 |
€ 0,94 € 1,01 € 1,15 |
€ 0,93 € 1,08 € 1,127 |
2017-2020 2017-2020 2017-2020 |
Risultano inoltre esercitabili ulteriori n. 893.617 opzioni per il periodo 2017-2020 (strike price € 0,99 per azione) assegnate all'ex Amministratore Delegato dott. Flavio Cattaneo.
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
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