Environmental & Social Information • May 2, 2017
Environmental & Social Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Socialiai atsakingos veiklos ataskaita "Dalydamiesi augame visi"
Social responsibility report "In sharing we all grow"
"Mes todėl ir esame žmonės, kad norime daugiau. Tai inovacijos, tai tobulėjimo variklis. Jei skiri dėmesio savo aplinkai, natūraliai skiri dėmesio sau", - apie socialinę atsakomybę kalba Daivis Virbickas, "Litgrid" generalinis direktorius.
"That's what makes us human, that we always want more. That's innovation, it's the engine of progress. If you take care of the world around you, you're naturally taking care of yourself," Litgrid CEO Daivis Virbickas says about social responsibility.
Kurti pasitikėjimo kultūrą įmonėje – didelis darbas, į kurį turi įsitraukti visi darbuotojai. Sykį sutarus dėl bendrų etikos taisyklių, svarbu pasiekti, kad jos taptų neatsiejamos nuo kasdienės veiklos.
2016 metų pradžioje subūrėme "Litgrid" Etikos komitetą ir parengėme Etikos kodeksą.
"Etikos kodekso mums reikėjo tam, kad pagerintume bendrovės veiklą, procesai taptų skaidresni, geriau juos valdytume. Etikos kodeksą keturiese rengėme metus. Per šį laikotarpį darbo grupė paruošė principines nuostatas, kurias vėliau derinome su visais darbuo- tojais," – pasakoja Tomas Šumskas, "Litgrid" teisininkas ir Etikos komiteto narys.
Parengti Etikos kodeksą yra tik pirmas ir pats mažiausias žingsnis skaidresnės bendrovės ir didesnio tarpusavio pasitikėjimo link. Gerokai svarbiau yra tai, kad Etikos kodekso nuostatos būtų tos gairės, kuriomis darbuotojai vadovaujasi kasdienėje veikloje.
Todėl "Litgrid" darbuotojai buvo sukviesti į pasitikėjimo kultūros dirbtuves, kur patys kėlė klausimus apie tai, kas etiška, o kas ne. Po jose virusių diskusijų Etikos kodeksas buvo atnaujintas ir papildytas.
Pradeda veikti Pasitikėjimo linija
Creating a culture of trust in a company is a major task, one where all employees have to get involved. Once common ethical rules are agreed, they have to be integrated into everyday work.
Litgrid formed an Ethics Committee in early 2016 and developed a Code of Ethics and Conduct.
"We needed a code of ethics to improve operations, to make the company's processes more transparent so we could manage them better. Four of us spent a year developing the code. The working group drafted basic provisions, which we then fine-tuned together with all the employees," recalls Tomas Šumskas, a lawyer at Litgrid and a member of the Ethics Committee.
Adoption of the Code of Ethics is just a small first step to being a more transparent company with greater mutual trust. Much more important is that the code's contents be the guidelines which employees follow in their everyday activities.
That's why Litgrid's employees were invited to workshops on the culture of trust, where they themselves raised questions about what is ethical and what is not. After those lively discussions, the Code of Ethics and Conduct was updated and expanded.
Trust Line began functioning
Užsiėmimų metu pateikėme užduotis ir klausimus, į kuriuos atsakyti buvo galima tik gerai išsinagrinėjus dokumentą. Stengėmės ne įkalti informaciją kolegoms į galvas, bet norėjome, kad žmonės patys ieškotų atsakymų.
Visos dirbtuvės buvo labai skirtingos: priklausomai nuo į jas susirinkusių dalyvių, išsiskyrė kilę klausimai ir diskusijų pobūdis. Vis tik išryškėjo ir tokios temos, kurios aktualios visiems – kolegos kalbėjosi, kokioje bendrovėje norėtų dirbti ir ką daryti, kad tai būtų pasiekta. Visose grupėse daug diskusijų sukėlė dovanų klausimas – ką daryti sulaukus dovanos iš tiekėjo, kokią dovaną galima laikyti simboline ir kaip elgtis sulaukus dovanos, kurią priimti būtų neetiška. Po šių diskusijų gimė rekomendacijos dovanų teikimui ir priėmimui, tapusios kelrodžiu per 2016 m. šventinį laikotarpį.
Daug klausimų darbuotojams kilo ir dėl viešųjų pirkimų. Pavyzdžiui, kaip elgtis, jei pirkimuose dalyvauja pažįstamas tiekėjas. Kolegos kalbėjosi ir apie sudėtingą techninės specifikacijos rengimo procesą: kaip elgtis, jei tiekėjas nori padėti ją paruošti.
Pasitikėjimo kultūros dirbtuvių metu gimė pasiūlymas dar daugiau dėmesio skirti aplinkos apsaugai – tai turėtų būti neatsiejama įmonės veiklos dalis, aktuali ne tik tuomet, kai projektuojamos naujos elektros linijos.
Dėl bendrų etikos normų sutarę, dirbtuvėse jas įtvirtinę darbuotojai, atsidūrę keblioje situacijoje pagalbos gali kreiptis į bendrovėje veikiantį Etikos komitetą. Jo nariai padeda atsakyti į labai konkrečius klausimus.
6
Tomas Šumskas
Pranešdami apie neetišką elgesį, galime užkirsti jam kelią.
Skambinant pasitikėjimo linija pranešti apie bet kokius neetiško elgesio atvejus gali tiek juos pastebėję darbuotojai, tiek bendrovės partneriai ar gyventojai.
During the sessions we gave our colleagues tasks and questions which they could only answer by studying the document closely. We tried to avoid drumming information into their heads, since we wanted people to look for answers themselves.
The workshops varied quite a bit depending on who attended, which issues got more attention and how discussions were conducted. Still, certain topics stood out as relevant for everyone: people talked about what kind of company they wanted to work for and what to do to make that a reality. The issue of gifts sparked a lot of debate in all the groups: what to do if you receive a gift from a supplier, what sort of gift can be considered symbolic, and how to behave if you get a gift that it would be unethical to accept. These discussions resulted in recommendations for giving and accepting gifts which served as a roadmap for us all during the 2016 holiday season.
Employees also had a lot of questions about public procurement. How to act, for example, if a supplier whom you know takes part in a tender. People spoke about the complicated process of drafting technical specifications, and how to behave if a supplier wants to help prepare them.
During the workshops on the culture of trust, a proposal was made to give even greater attention to protecting the environment – as something that should be integrated into all the company's operations and not relevant only when new power lines are being designed.
Having agreed on general ethical norms and having reaffirmed them during the workshops, employees who find themselves in a difficult situation can turn for help to the company's Ethics Committee. Its members help in answering questions of a very concrete nature.
By reporting unethical behaviour, we can prevent it.
Employees, corporate partners and members of the general public can all call the Trust Line to report any instances of unethical behaviour.
Ph.: +370 615 62290
Tomas Šumskas
Bet kuri infrastruktūra daro poveikį aplinkai, kurioje įsikuria. Neatsiejama mūsų darbo dalis – pastangos šį poveikį sumažinti.
"Litgrid" įgyvendino pilotinį projektą ir nedidelėje, Ukmergės rajone esančioje Vidiškių pastotėje, pirmoji Baltijos regione įdiegė skaitmenines technologijas.
Any infrastructure has an impact on its surroundings. Efforts to reduce that impact are an integral part of our work.
As a pilot project – the first of its kind in the Baltics – Litgrid introduced digital technologies at a small substation in Vidiškiai in Ukmergė region.
Kiekvienoje pastotėje naudojami srovei, įtampai matuoti skirti įrenginiai, kurių izoliacijai naudojama alyva arba – modernesniu atveju – dujos. Jų izoliacinės savybės labai geros, tačiau avarijos atveju izoliacinės medžiagos gali patekti į aplinką. Tai jau reikštų gamtos taršą. Yra sukurta skaitmeninė technologija, kurią įdiegus galima naudoti srovei, įtampai matuoti skirtus naujos kartos daviklius. Jie visiškai kitokie: lengvi, kompaktiški, juos gerokai lengviau prižiūrėti.
Tiesa, šie įrenginiai į "Litgrid" pastotę atkeliavo ne nuo gamintojo linijų, o iš laboratorijos. Kitaip sakant, jie testuojami. Išbandžius praktikoje, bus galima šiuos įrenginius visiškai standartizuoti ir pradėti jų masinę gamybą.
Srovės, įtampos matavimai keliauja šviesolaidiniu ryšiu. Paprastai skirstyklose tarp įrenginių driekiasi keliolika varinių kabelių, jų ilgis siekia nuo 50 iki 600 metrų. Šviesolaidinių kabelių, padedančių "susikalbėti" pastotės elementams, yra kelis sykius mažiau.
Manome, kad per 4-6 metus naujieji įrenginiai paprastumu ir kaina nukonkuruos senesnės kartos įrenginius.
Taigi įrenginius sukūrusios bendrovės darbuotojai mokėsi juos diegti, pamatė, ką būtina taisyti. Lygiai taip pat išbandyti naują technologiją naudinga ir mums. IT technologijos artėja ir prie aukštos įtampos elektros įrenginių. Gavome aiškų ženklą, kad ateityje mums reikės daugiau specialistų, turinčių ir IT žinių. Kol kas jų dirba tik keletas, tačiau jei skaitmeniniai įrenginiai taps standartiniais, IT specialistų reikės ir juos diegiant, ir prižiūrint.
10
Paulius Raila, "Litgrid" RAA inžinierius
Tausoti aplinką, mažinti poveikį jai, skatiname savo rangovus:
• perkant paslaugas, reikalaujama, kad rangovai turėtų įsidiegę Aplinkos vadybos sistemas pagal standartą LST EN ISO 14001
• rangovai įpareigojami organizuoti darbus taip, kad būtų išvengta galimo poveikio aplinkai arba poveikis sumažintas
• priimant atliktus darbus patikrinama, ar rangovai įvykdė reikalavimus, ar tinkamai sutvarkė atliekas ir ar turi tai patvirtinančius dokumentus.
Every substation has equipment for measuring current and voltage that's insulated with oil or, if it's more modern, gas. The insulating properties of those materials are very good, but if there's an accident they could be released into the environment. That means pollution. Now a digital technology has been developed for measuring current and voltage with new-generation sensors. They're completely different: light, compact and much easier to maintain.
In fact, the Litgrid substation got these devices not from a production line, but from a laboratory. In other words, they're being tested. Once they've been tried out in practice, it'll be possible to fully standardize the devices and start mass producing them.
The measurements of current and voltage travel over optical fibres. Distribution stations typically have a dozen or so copper cables, 50 to 600 metres long, running between equipment. Several times less fibre optic cable is needed to help the different substation elements "talk to each other".
We think that within 4 to 6 years the new devices will outdo older-generation equipment in terms of simplicity and price.
So the employees of the company that made the devices learned to install them and saw what needs to be corrected. For us, too, trying out this new technology is useful. IT technologies are also coming to high-voltage power equipment. It became clear to us that in future we'll need more specialists with IT expertise. To date there are only a few of them, but if digital devices become the standard, IT specialists will be needed both to install and to maintain them.
Paulius Raila, Relay Protection and Automation Engineer at Litgrid
We encourage our contractors to protect the environment and minimize any impact on it:
• When we purchase services, we require contractors to have an Environmental Management System in place that meets the LST EN ISO 14001 standard.
• We oblige contractors to organize their work in a way that avoids or minimizes any possible impact on the environment.
• In accepting completed work, we verify whether contractors have met these requirements as well as whether they have properly cleaned up waste and have documents to confirm that.
Kolegą pažinsi bendroje vagoje. Kasmet per balandį minimą Energetikų dieną "Litgrid" darbuotojai iš visos Lietuvos susiburia į tradicinį miškasodį. Sodindami medelius simboliškai atlyginame gamtai už tuos, kurie dėl saugumo iškertami greta elektros linijų.
You really get to know a colleague digging together. To mark Energy Worker Day in April every year, Litgrid employees from all Lithuania join up for a traditional forest planting. By planting saplings, we symbolically compensate nature for the trees that, for safety reasons, are felled beside power lines.
Miškasodis yra tikrai puiki iniciatyva. Jau ketverius metus iš eilės darbuotojai pavasarį suvažiuoja į kurį nors regioną ir sodina medelius. Stengiuosi kasmet dalyvauti šioje akcijoje. Tai yra lyg mūsų kompensacija gamtai: vienoje vietoje iškertame medžius, o kitoje – pasodiname.
Miškasodis puikus ir tuo, kad tai dar viena proga susitikti su kolegomis iš Vilniaus, kitų regionų. Be to, po miškasodžio aplankome žymias to regiono vietas, pasikalbame su miškininkais apie gamtą. Ši veikla ir labai maloni, ir naudinga. Aš tikrai džiaugiuosi, kad įmonės generalinis direktorius ją palaiko.
Valdas Slapšys, "Litgrid" Utenos regiono vadovas
Drauge su ornitologais jau kelerius metus stengiamės saugoti paukščius, kad šie neatsitrenktų į elektros laidus, netūptų ant atramų pavojingose vietose. Taip pat sukuriame sąlygas perėti pelėsakaliams.
Dideliu greičiu skrisdami pro elektros laidus paukščiai gali jų nepastebėti ir atsitrenkti – su šia problema susiduriama visame pasaulyje. "Litgrid" kartu su Lietuvos ornitologų draugija jau nuo 2015-ųjų žymi elektros laidus atšvaitais ir žymekliais, kad šie taptų geriau pastebimi paukščiams. Kartu keliami inkilai saugomai paukščių rūšiai – pelėsakaliams.
Planuojant, statant ar pastačius – visais infrastruktūros gyvavimo etapais būtina kruopščiai stebėti jos poveikį aplinkai. Elektros jungties su Lenkija "LitPol Link" trasoje pernai darbą pradėjo Lietuvos ornitologų draugijos ir Lietuvos gamtos fondo specialistai. Jie trejus metus stebės jungties poveikį aplinkai. Pavyzdžiui, ornitologai jau praėjusį rudenį dėmesį sutelkė į migruojančius paukščius, kurie būriuojasi netoli elektros linijos esančiuose vandens telkiniuose – Žuvinto biosferos rezervate, prie Rimiečio, Simno ežerų. Didieji ir mažiau manevringi paukščiai, pavyzdžiui, žąsys ar gervės, tvyrant rūkui skrisdami pro laidus gali jų nepastebėti ir atsitrenkti. Lietuvos ornitologų draugijos specialistai tiria tokių paukščių būrius netoli elektros linijos ir, prireikus, teikia rekomendacijas pagerinti laidų matomumą. Dalyje "LitPol Link" trasos specialūs laidų matomumą didinantys žymekliai ir atšvaitai įrengti jau statybų metu. Taip pat baigtas linijos Klaipėda-Telšiai poveikio aplinkai monitoringas.
• Monitoringas vykdomas trejus metus
• Jį atlieka Lietuvos gamtos fondas su Lietuvos ornitologų draugija
poveikis retoms ir saugomoms rūšims bei migruojantiems paukščiams
tiek pakabukų, atšvaitų buvo pakabinta ant laidų, kad paukščiai juos matytų
10 %
tiek išaugo pelėsakalių populiacija Lietuvoje pradėjus kelti inkilus
300
tiek 2016 m. inkilų įkelta pelėsakaliams
tiek apsaugos priemonių sumontuota ant atramų, kad paukščiai ant jų netūptų ir nesukeltų trumpojo jungimo
The forest planting is a wonderful initiative. For four years now employees have been coming together every spring to plant saplings somewhere in the country. I always try to take part. It's like our compensation to the environment: in one place we cut trees down, in another we plant them.
The forest planting is also great as another opportunity to meet with colleagues from Vilnius and other regions. And after the planting, we visit well-known places in the area and talk with foresters about the local nature. It's a very pleasant activity, and it's useful. I'm really happy the company's CEO supports it.
Valdas Slapšys, Head of Utena Region at Litgrid
For several years now we've been working with ornithologists to protect birds from colliding with power lines and from perching on supports in dangerous places. We've also ensured good breeding conditions for kestrels.
When flying at high speeds, birds may not notice power lines and collide with them – it's a problem encountered all over the world. Since 2015, Litgrid has been working with the Lithuanian Ornithological Society to mark power lines with reflectors and other markers so they're more visible to birds. At the same time, nesting boxes have been put in place for kestrels – a protected species.
At all stages in the life of infrastructure –during its design, construction and use– the environmental impact must be closely monitored. Specialists from the Lithuanian Ornithological Society and the Lithuanian Fund for Nature last year started working on the route of the LitPol Link power interconnection with Poland. They will monitor the link's environmental impact for three years. Already last fall, for example, the ornithologists focused attention on migratory birds that gather at bodies of water not far from the power line – in the Žuvintas Biosphere Reserve, by lakes Rimietis and Simnas. When there is fog, larger and less-manoeuvrable birds like geese or cranes might not notice the power lines and fly into them. Specialists from the Lithuanian Ornithological Society are studying such birds in the vicinity and, if necessary, will make recommendation for improving the wires' visibility. Already during construction, special markers and reflectors were installed on part of the LitPol Link route to boost the visibility of lines. In addition, environmental impact monitoring for the Klaipėda-Telšiai line has been completed.
• Monitoring is being conducted for a three-year period
• It's being done by the Lithuanian Fund for Nature with the Lithuanian Ornithological Society
• The impact on rare or protected species and migratory birds is being monitored
Number of markers and reflectors hung on lines so birds will notice them
10 %
Increase of the kestrel population in Lithuania after starting to place nesting boxes
300
Number of nesting boxes for kestrels placed in 2016
3300
Number of deterrents mounted on supports so birds won't perch and cause-short circuits
Bendrovėje, kurios veikla susijusi su padidinta rizika, o ir valdo ji strateginės reikšmės infrastruktūrą, žmonių, įrenginių, IT saugumui skiriama itin daug dėmesio. Todėl kasmet įgyvendiname ne vieną su šia sritimi susijusį projektą.
"Litgrid" saugumas apima ne vieną sritį.
"Kai kalbame apie saugumą, pirmiausia turime galvoje žmonių saugumą: mūsų darbuotojų, kurie prižiūri tinklą, dirba elektros įrenginiuose. Taip pat galvojame ir apie rangovų darbuotojus. Į saugumo sąvoką mūsų bendrovėje telpa ir įrenginių saugumas. Vis svarbesnis tampa IT saugumas. Grėsmės šioje srityje tik didėja, o "Litgrid" veikla tokia, kad, paprastai kalbant, įsilaužus į mūsų informacines sistemas, galima išjungti elektrą visai šaliai", - vaizdžiai pasakoja Vidmantas Grušas, "Litgrid" Perdavimo tinklo departamento direktorius.
Safety is a multifaceted task at Litgrid.
"When we talk about safety, we first all mean people's safety: that of our employees who maintain the grid and work at the power facilities. And contractors' employees, too. The notion of safety at the company also includes the safety and security of installations. IT security is becoming ever more important. Threats in this area continue growing, and Litgrid's operations are such that, to put it simply, someone who breaks into our information systems could switch off power to the whole country," Vidmantas Grušas, Director of the Transmission Grid Department at Litgrid, explains vividly.
Since the company's activities involve increased risk and it manages infrastructure of strategic importance, we take the safety of people, equipment and IT systems extremely seriously. That's why every year we undertake projects related to safety.
Valdome pavojingą infrastruktūrą, šalia kurios elgtis reikia ypač atidžiai. Tai ypač aktualu elektros perdavimo tinkle dirbantiems rangovams. Savo patirtimi ir žiniomis, siekiame, kad saugos klausimas taptų verslo prioritetu, tuomet pakis ne tik požiūris, bet ir nelaimingų atsitikimų darbe statistika.
Siekdami išsiaiškinti darbuotojų saugos organizavimo praktiką verslo įmonėse, 2016 m. vasarą inicijavome Lietuvos smulkių ir vidutinių įmonių vadovų apklausą. Jos metu iš viso apklausti 302 įmonių vadovai. Pusę iš jų sudarė energetikos sektoriaus įmonės, kita dalį – bet kokia veikla užsiimančios bendrovės.
Apklausa parodė, kad vadovai supranta ir prisiima atsakomybę už darbuotojų saugą, taip pat sako ja besirūpinantys. 90 proc. respondentų dažniausiai pasitaikančia nelaimingų atsitikimų darbo vietose priežastimi įvardina neatsargų ir neatsakingą paties darbuotojų elgesį. Paaiškėjo, kad ES vidutiniškai 40 proc. įmonių periodiškai kelia darbų saugos klausimus aukšto lygio vadovybės posėdžiuose, tuo tarpu Lietuvoje tokią praktiką įgyvendina tik 14 proc. organizacijų.
Nuolat primename rangovams griežtus saugos reikalavimus ir tikriname, kaip jų laikomasi. Pernai surengti 143 patikrinimai, 85 atvejų būta pažeidimų. Stengdamiesi užkirsti kelią nelaimėms, įspėjame rangovų darbų vadovus ir vykdytojus, stabdome darbus, siunčiame raštus rangovams ir taikome baudas.
Darbuotojų sauga tapo pagrindine tema metiniame susitikime su rangovų įmonių vadovais, specialų pranešimą jame skaitė ir Valstybinės darbų inspekcijos atstovas. Tam, kad ši tema nepasibaigtų ties įmonių vadovais, įmonėms dalijome plakatus ir atmintines su saugaus elgesio taisyklėmis.
"Darbuotojų saugos srityje smulkių pažeidimų nebūna – net ir netinkamai užpildytas dokumentas gali kelti grėsmę žmogaus gyvybei ar sveikatai", – pažymi V. Grušas.
Anot jo, 99 proc. nelaimingų atsitikimų įmanoma išvengti, jei sauga taptų visų veiklos procesų prioritetu.
18
Number of on-site last year
85
We manage dangerous infrastructure where you have to proceed with great care. That's especially true for contractors working on the transmission grid. With our experience and knowhow, we aim to make the issue of safety a business priority so that not only attitudes change, but also job-incident statistics.
Seeking to shed light on companies' job safety practices, last summer we initiated a survey of top managers at small and medium-sized businesses in Lithuania. The heads of 302 companies were surveyed. Half were energy-sector companies, and the other half were companies engaged in any type of activity.
The survey showed that managers understand and accept responsibility for employees' safety and say they look after it. Among the respondents, 90 percent say the most common cause of accidents on the job is careless and irresponsible behaviour by employees themselves. It turned out that while 40 percent of companies in the EU periodically discuss occupational safety matters at senior management meetings, in Lithuania only 14 percent of organizations do so.
We constantly remind contractors of strict safety requirements and check compliance. Last year 143 inspections were conducted, and 85 of them found violations. Seeking to prevent accidents, we warn supervisors and operators, bring works to a halt, give contractors written notice, and impose fines.
Occupational safety has become a central topic at our annual meeting with heads of contractor companies, where State Labour Inspectorate officials have also spoken. To make sure the topic doesn't end with top managers, we distribute safetyrule posters and reminders to the companies.
"In work safety there are no minor violations – even an improperly completed document can pose a threat to someone's life or health," Vidmantas Grušas points out.
He said 99 percent of accidents could be avoided if job safety was given priority in all operational processes.
Nors daugiau nei 7 000 km elektros perdavimo tinklo suformuota taip, kad laidai driektųsi atokiau nuo gyvenamų teritorijų, greta dalies tinklo gyvena, dirba, laisvalaikį leidžia žmonės. Aukštos įtampos laidai gali būti mirtinai pavojingi, greta jų būtina elgtis atidžiai. Labai svarbu, kad gyventojai šias elgesio taisykles žinotų.
Formalūs pamokymai šioje srityje neveikia – žmonės linkę net nepastebėti elektros linijų, tad jie nesvarsto, kaip reikėtų greta jų elgtis.
Todėl pasitelkėme žinomus aktorius Giedrių Savicką bei Arūną Sakalauską, kurie penkiuose žaisminguose filmukuose "9 gyvybes turi tik katės" aiškino, kaip reikia elgtis greta aukštos įtampos laidų, kas gresia sumaniusiems užsukti į transformatorių pastotę ar ką daryti, kai ant automobilio nukrenta elektros laidas.
"Litgrid" "Youtube" kanale sudėti nuotaikingi filmukai jau pasiekė didesnę nei 600 000 lankytojų auditoriją.
Mažiesiems parengtos spalvinimo knygelės, kurias galima atsisiųsti paspaudus čia.
Although the power transmission grid is designed to keep its 7 000 km of lines away from residential areas, still there are people who live, work and spend leisure time near parts of the grid. High-voltage lines can cause fatal injury and caution is a must in their vicinity. It's vital that residents know the rules for how to behave.
Experience shows people tend to ignore power lines, so they never think about how to behave around them.
That's why we called on the well-known actors Giedrius Savickas and Arūnas Sakalauskas to explain, in five short and playful videos titled "Only Cats Have Nine Lives", things like how people should behave around high-voltage power lines, what could happen to someone who enters the territory of a transformer substation, and what to do if a high-voltage line falls on your car.
Posted on Litgrid's YouTube channel, the entertaining videos have already reached an audience of more than 600 000 people.
We also made colouring books for children, which can be downloaded using this link.
22
Aukštos įtampos elektros perdavimo tinklas sukurtas taip, kad linijos daugiausiai driekiasi per laukus ir miškus. Tačiau dalis jų yra ir šalia gyventojų, ūkių, kerta privačius žemės sklypus. Žmonėms tai gali kelti įvairių klausimų. Mūsų patirtis rodo: geriausia – važiuoti pas vietos gyventojus ir kalbėtis.
Prieš įkurdindami elektros linijas bet kurios bendruomenės kaimynystėje, pirmiausia stengiamės tapti tos bendruomenės dalimi. Ieškome tam įvairių dialogo formų. Jau nuo 2012 metų rengiame susitikimus-diskusijas su žinomais žmonėmis, tampančiais proga dalintis skirtingomis patirtimis ir požiūriais.
Before putting power lines in the vicinity of any community, we first try to become a part of that community. We look for various forms of dialogue. Since 2012 we've been organizing meetings and discussions, with the participation of well-known people, as a chance for sharing experiences and views.
The high-voltage power transmission grid is designed so the power lines mainly run through fields and forests. But in some places they do pass near people and farms or cross private land. That can give people a variety of concerns. Our experience is that it's best to go meet and talk with local residents.
Žmonės mato, kad vyksta statybų darbai, supranta, kad kalbama apie aukštos įtampos elektros linijas. Visuomenėje gajūs įvairiausi stereotipai. Pavyzdžiui, manoma, kad gyventi greta aukštos įtampos laidų nesveika, kad tokios linijos kenkia gyvajai gamtai ir pan. Jei nebūtų dialogo, gyventojai taip ir liktų pasipiktinę, įsiskaudinę.
Bet kuri infrastruktūrą statanti ar prižiūrinti bendrovė turi du kelius: arba vietos bendruomenes informuoti sausai ir biurokratiškai ir tiesiog statyti, arba ateiti pas gyventojus ir kalbėtis jiems priimtina kalba, atsakyti į rūpimus klausimus.
Tų klausimų tikrai kyla begalė ir jie ne visuomet girdimi Vilniuje. Labai gerai, kad "Litgrid" pasirinko aktyvaus bendravimo kelią. Pavyzdžiui, aiškino žmonėms ir apie poveikį aplinkai, kad jis bus tiriamas drauge su mokslininkais, kad bus stengiamasi apsaugoti paukščius. Žmonėms tai rūpi.
Užmegzti ir palaikyti dialogą būtina, nes elektros linija stovės ilgus metus. Tad sykį ją nutiesus, "Litgrid" specialistai ir rangovai nuolatos grįš jos prižiūrėti.
Turint visa tai galvoje, būtinas žmogiškas kontaktas, o ne konfrontacija, ne pozicija, kad štai, mes turime padaryti darbą ir padarysime, nepaisydami jūsų nuomonės. Mačiau, kad kai kurie vietos gyventojai iki susitikimų iš tiesų buvo nusiteikę labai negatyviai. Ilgainiui jų tonas švelnėja, į "Litgrid" veiklą jie ima žvelgti palankiau. Ypač tada, kai pamato, kad įmonė pildo pažadus.
Tokie susibūrimai yra itin naudingi dar vienu aspektu: jie suburia žmones draugėn, padeda pasijusti bendruomene, pajusti artumą vienų su kitais.
Liudas Ramanauskas, UAB "Alytaus radijas", valdančios radijo stotį FM99, direktorius
People notice construction is underway and realize it involves high-voltage power lines. There are all sorts of stereotypes in society. For example, it's thought that living beside high-voltage lines is unhealthy, that they're harmful to wildlife and so on. If it weren't for dialogue, people would remain bitter and resentful.
A company that's building or maintaining infrastructure can follow one of two paths: coldly and bureaucratically inform the local community and simply build it, or go out and meet with residents and talk to them in a way they can relate to, answering the questions that concern them.
A lot of questions like that really do arise and they're not always heard in Vilnius. It's great that Litgrid has chosen the path of active communication. For example they explained the environmental impact to people, that it'll be studied together with scientists, and that efforts will be made to protect birds. People care about that.
It's crucial to start and maintain a dialogue, since the power lines will be here for many years. Once they're in place, Litgrid's specialists and contractors will constantly be coming back to look after them.
With all that in mind, human contact is essential. Not confrontation, not an attitude of we've come with a job to do and we're going to do it no matter what you say. I could see how before the meetings some local residents really did have a very negative attitude. Over time they've softened their tone and started to view Litgrid's activities more favourably. Especially when they see that the company keeps its promises.
These kinds of gatherings are also extremely beneficial for another reason: they bring people together, helping give them a sense of community and a feeling of being close to each other.
Liudas Ramanauskas, Director of Alytaus Radijas UAB – the owner of radio station FM99
Organizuotas veiksmas visuomet duoda geresnių rezultatų nei tada, kai žmonės veikia po vieną. Todėl bendruomenėms labai svarbu burtis draugėn. Taip lengviau daryti įtaką vietos valdžios sprendimams.
Vienas geriausių pavyzdžių yra Gargždų bendruomenė, kuri yra pasiekusi labai daug žmonėms naudingų pokyčių. Užtenka tik žvilgterėti į Gargždų parkus, laisvalaikio vietas.
Pozityvių pokyčių Lietuvoje tikrai pastebiu. Žinoma, yra bendruomenių, kurios iš tiesų nudirba darbus, yra ir tokių, kurios veikiau formalios. Bendruomenė savaime nėra vertybė. Pokyčius lemia stiprūs lyderiai, kurių pamažu daugėja.
Infrastruktūros bendrovės atneša pokyčius, todėl joms labai svarbu kalbėtis su bendruomenėmis joms suprantama kalba.
Girvydas Duoblys, Pilietinių iniciatyvų centro direktorius
20
tiek susitikimų surengta pernai su bendruomenėmis
• Alfredas Bumblauskas • Giedrius Savickas • Rafailas Karpis • Gabrielius Liaudanskas-Svaras • Viktoras Diawara • Rimas Šapauskas • Rita Miliūtė
Lazdijai, Druskininkai, Birštonas, Rumšiškės, Ignalina, Šalčininkai, Gargždai, Dovilai, Kėdainiai
• Alytaus Jurgio Kunčino biblioteka •Kalvarijos savivaldybės viešoji biblioteka • Lazdijų rajono savivaldybės viešoji biblioteka
Parodų atidarymai tapo proga susirinkti vietiniams meno gerbėjams. Į atidarymus atvykę darbų autoriai diskutavo su svečiais apie kūrybą.
Organized efforts always give better results than when people act individually. So it's very important to bring communities together. That makes it easier to influence local government decisions.
One of the best examples is the Gargždai community, which has achieved a lot of positive changes for people. Just take a look at the parks and leisure areas in Gargždai. Susitikimų dalyviai Meeting participants
I really do notice positive changes in Lithuania. Of course, there are some communities that really work, and there are others that are more just formalities. Just having a community in itself isn't worth much. What leads to change is strong leaders, and we're starting to see more of those.
Infrastructure companies bring changes, so it's crucial for them to talk with communities in a language they can understand.
Girvydas Duoblys, Director of the Centre for Civil Initiatives
20
Number of meetings with communities held last
Lazdijai, Druskininkai, Birštonas, Rumšiškės, Ignalina, Šalčininkai, Gargždai, Dovilai, Kėdainiai
• Alytus Jurgis Kunčinas Public Library • Municipal Public Library of Kalvarija District • Lazdijai District Public Library
The opening of exhibitions proved to be a chance for bringing local art lovers together. Authors of the works attended, speaking with the guests about their art.
Šalies darbdaviai vis nepagaili akmens į aukštųjų mokyklų daržą, esą šios neparengia tokių specialistų, kokių reikia darbdaviams. Tačiau doc. dr. Sonata Tolvaišienė, Vilniaus Gedimino technikos universiteto (VGTU) Elektrotechnikos katedros vedėja, kviečia verslą aktyviau bendradarbiauti su aukštosiomis mokyklomis ir pasakoja apie sėkmingą bendro darbo pavyzdį.
Elektros energetikos inžinieriai yra tie specialistai, kurie Lietuvoje darbą tikrai ras, jei tik patys norės dirbti. Dėl to sutaria ir juos rengiantys dėstytojai, ir galimi darbdaviai. Juolab, kad nuo 2016 m. VGTU Elektros energetikos inžinierius rengia pagal programą, kuri sudaryta glaudžiai bendradarbiaujant su "Litgrid" ir ESO.
Employers in Lithuania often criticize higher education on grounds that it's not preparing the kind of specialists they need. But Dr Sonata Tolvaišienė, who heads the Department of Electrical Engineering at Vilnius Gediminas Technical University (VGTU), invites business to collaborate more actively with higher education institutions and tells about a success story in this area.
Electrical engineers are among the types of specialists who'll always find work in Lithuania if they want it. Both the lecturers who teach them and potential employers all seem to agree about that. All the more, given that in 2016 VGTU began training electrical engineers under a programme developed in close collaboration with Litgrid and ESO.
Mes dažnai paskaitome ar išgristame verslo atstovų nuomonę, kad universitetų absolventai atitrūkę nuo darbdavių poreikių, kad nebendradarbiaujame su įmonėmis. Todėl prieš imdamiesi ruošti Elektros energetikos inžinierius, kreipėmės į būsimus jaunuolių darbdavius, kad šie mums padėtų parengti programą, kuri kuo tiksliau atlieptų verslo reikmes.
Mums buvo labai patogu, nes gavome žinių apie tai, ko reikia darbdaviams. Studentams tai irgi naudinga: jie gaus šiuolaikinių darbdavių poreikius atitinkančias žinias, jiems užtikrintos praktikos vietos. Darbdaviams gerai, nes į jų kolektyvus įsilies darbuotojai, kurie bus gerai pasirengę darbui.
Bendrovių atstovai skaito tam tikras paskaitas būsimiems Elektros energetikos inžinieriams. Taigi toks bendradarbiavimas padeda akademinei bendruomenei nuolatos laikyti ranką ant rinkos pulso. Bendrovių atstovai gauna galimybę susisteminti turimas žinias, pagalvoti, kaip jas patraukliai perteikti jaunajai kartą ir prisidėti prie šios lavinimo.
Nepaisant darbdavių nusiskundimų dėl esą netinkamai parengtų jaunų specialistų, pačios įmonės ne visuomet aktyviai naudojasi galimybe prisidėti prie ugdymo proceso.
Jei bendrovei stinga tam tikros srities specialistų geriausia, ką galima padaryti – ateiti į universitetą ar kolegiją ir kalbėtis su jos dėstytojais, katedrų vedėjais.
Studijų programos nėra nekintantis dalykas, net jei studentai pagal ją jau mokosi. Bet kurią studijų programą galima ir būtina koreguoti pagal besikeičiančius darbdavių poreikius, taigi – atnaujinti. Todėl mums labai svarbu, kad verslas ateitų ir sakytų, ko jam reikia.
30
Doc. dr. Sonata Tolvaišienė, Vilniaus Gedimino technikos universiteto Elektrotechnikos katedros vedėja
21 tiek jaunuolių 2016 m. rudenį pasirinko Elektros energetikos inžinerijos studijas VGTU
We often read or hear business people saying that the skills of university graduates don't match employers' needs and that we're out of touch with companies. That's why, before starting to train electrical engineers, we turned to these young people's future employers for assistance in developing a programme that would correspond as closely as possible to their business needs. 21 21
That helped us a lot, since we obtained clear information about what employers need. It also benefits students: they'll get knowledge suited to what employers need, and they're also ensured a place for internships. It's good for employers because their teams will gain employees who are well-prepared.
Company representatives give some lectures to the future electrical engineers. This type of collaboration helps the academic community constantly keep its finger on the market's pulse.
The company representatives get a chance to systematize their knowledge, think about how to present it attractively to the younger generation, and contribute to that generation's education.
Despite employers' complaints about supposedly poor training of young specialists, companies themselves don't always actively seize opportunities to contribute to the education process.
If a company lacks a certain type of specialists, the best thing it can do is visit the university or college and discuss that with the lecturers and department heads.
A study programme isn't something unchanging, even if students are already enrolled. Any study programme can and should be corrected in keeping with employers' changing needs, it should be renewed. So for us it's very important that businesses come and tell us what they need.
Dr Sonata Tolvaišienė, Head of the Department of Electrical Engineering at Vilnius Gediminas Technical University
Number of young people who chose electrical engineering studies at VGTU in the fall of 2016
Be elektros šiandien savo būties neįsivaizduoja nei žmonės, nei valstybės. Iš kur ji atsiranda, – klausimas, kuris veikiausiai sukirbės smalsaus pradinuko galvoje. Kokie mūsų strateginiai energetiniai tikslai, – uždavinys, kurį sprendžia suaugusieji. Į visus šiuos klausimus bando paprastai atsakyti "Litgrid" gidai, kviečiantys užsukti į ekskursijas.
Neither people nor countries today could imagine their everyday life without electricity. Where it comes from is a question that probably buzzes around in any schoolchild's head. What our strategic energy objectives are is a matter for adults to resolve. While accompanying people on excursions, Litgrid's guides try to give simple answers to all these questions.
Kiekviena ekskursija "Litgrid" skirtinga. Pavyzdžiui, į ją užsukus vaikams, daugiau pasakoju apie savo asmeninę patirtį. Svarbu su jais kalbėtis suprantamai, nes ir pradinukas turi žinoti, iš kur atsiranda elektra, kad elektra – tai ne tik rozetė. Kalbėdami apie paprastus, žemiškus dalykus vaikams suprantama kalba, padedame jiems pažinti pasaulį.
Vyresnių klasių moksleivius domina visai kitokia informacija. Jiems svarbu sužinoti, kas yra inžinerija, koks tai mokslas, kokia yra "Litgrid" veikla.
Mano patirtis rodo, kad mažai moksleivių žino, kas yra perdavimo tinklas, tačiau jiems tai – labai įdomu.
Dėstytojams, kitų įmonių specialistams pasakojame apie įvairius mūsų veiklą atspindinčius rodiklius. Paprastai jiems rūpi bendrovės strategija, kur link einame, ko siekiame. Kai kurie profesionalai, tarkime, panaudojantys vėją elektros energijos gamybai, mūsų bendrovėje lankosi vedini tikslo daugiau sužinoti apie galimybes intensyviau dalyvauti elektros gamyboje. Kai kurie rinkos dalyviai domisi birža.
Valstybės tarnautojams svarbu suvokti, kiek į priekį yra pasistūmėjusi "Litgrid" bendrovė, įgyvendindama strateginius tikslus.
Aš didžiuojuosi savo darboviete, tikiu tuo, ką darau, tikiu jos svarba žmonėms. Aš giliai jaučiu ir suprantu savo darbo prasmę. Kai kalbu auditorijai, nesvarbu antrokams ar ministerijų darbuotojams, savo darbą ir pačią bendrovę tarsi dar kartą įprasminu, nes įvelku jos veiklą į žodžius. Todėl man skleisti žinią apie "Litgrid" atrodo labai svarbu.
Laima Pukytė, "Litgrid" inžinierė ir viena iš 10-ties bendrovės gidų
34
Siekiame, kad energetikos tema būtų aiški ir suprantama, todėl buvo sukurta svetainė http://www.elektrosistorija.lt.
Jei visuomenė supras energetikos sistemos procesus, tikėtina, labiau į juos ir įsitrauks, dalyvaus priimant sprendimus ar teikiant pasiūlymus.
Every excursion at Litgrid is different. When children come, for example, I talk to them more about my personal experience. It's important to talk in a way that's understandable, since even young schoolchildren should know where electricity comes from and that electricity isn't just a socket. By talking about simple, everyday things in a way children can understand, we help them learn more about the world.
Older schoolchildren are interested in completely different things. They want to know what engineering is, what sort of a science it is, and what Litgrid does.
In my experience, few young people know what a transmission grid is, but they find it very interesting.
We tell university lecturers and specialists from other companies about the various indicators that reflect our activities. They're usually interested in the company's strategy, where we're going, what we want to achieve. Some professionals, say, who use wind for electricity generation, visit our company hoping to learn more about opportunities to participate more intensively in power production. Some market players are interested in the power exchange.
For public-sector officials, what's important is understanding how far Litgrid has advanced towards its strategic goals.
I'm proud of where I work. I believe in what I do and think the company does something important for people. I deeply feel and understand the significance of my work. When I talk to an audience, whether it be young children or ministry officials, it's as if I give new meaning to my work and the company itself, since I wrap its operations up in words. That's why, to me, spreading the word about Litgrid seems really important.
Laima Pukytė, an engineer at Litgrid and one of the company's 10 guides
processes, it will probably get more involved in them and participate in adopting decisions and making proposals.
• Bendradarbiaujame su universitetais ir įsitraukiame į jų vykdomas programas ar renginius: skaitome paskaitas studentams, dalyvaujame KTU mentorystės programoje
• Dalyvaujame programoje "Kam to reikia"
• Skaitėme pranešimus "Valstybės" energetikos konferencijoje ir "Verslo žinių" energetikos forume
• Drauge su ENSTO-E ir Latvijos bei Estijos operatoriais surengėme pirmą Baltijos jūros regiono energetikos strategijų forumą
• 2016 m. rudenį organizavome pirmą teritorijų planavimo aktualijoms ir problematikai skirtą konferenciją. Jos tikslas – rasti erdvę institucijoms diskutuoti apie sudėtingą teritorijų planavimo procesą ir taip pereiti nuo diskusijų apie procedūras ir biurokratiją iki diskusijų apie visuomenės interesą.
Ekskursijos į "Litgrid" organizuojamos jau ketvirtus metus.
mus aplankė daugiau nei 2016 m.
žmonių. 300
Jauniausi lankytojai – antrokai
Daugiausiai susidomėjimo 2016 m. – iš IT ir energetikos įmonių.
36
veda ekskursijas "Litgrid" sistemos valdymo centre Vilniuje, transformatorių pastotėse Vilniuje, Kaune, Šiauliuose, Klaipėdoje.
Kaip patekti į ekskursiją "Litgrid"?
Susisiekite el. paštu [email protected].
Ekskursijos organizuojamos grupėms nuo 8 iki 20 žmonių.
Litgrid has been offering excursions for four years now.
During 2016 more than 300 people visited us.
The youngest visitors were in the second grade.
IT and energy-sector companies showed the biggest interest in the company in 2016.
lead excursions at Litgrid's system control centre in Vilnius and at transformer substations in Vilnius, Kaunas, Šiauliai and Klaipėda.
The questions visitors most often ask are:
• Why does Lithuania import so much electricity?
• How do the power links with Sweden and Poland work?
• How do Litgrid's dispatchers prepare for natural disasters and avoid other accidents?
Contact us by e-mail at [email protected].
Excursions are organized for groups of 8 to 20 persons.
2017 metais tęsime didžiąją dalį socialinės atsakomybės veiklų. Taip pat imsimės ir kai kurių naujų darbų.
38
• Lietuvoje yra poilsiaviečių, kurios įsikūrusios visai netoli elektros linijų apsaugos zonų. Tokiose vietose elgtis reikia ypač atsargiai. Šiemet planuojame paruošti medžiagą – informacinius stendus, kuriuose įspėtume apie aukštos elektros įtampos keliamus pavojus ir būtinybę save saugoti.
• Suprantame, kad tikėdamiesi atsakingo elgesio iš kitų, pirmiausia turime rodyti pavyzdį patys. Todėl daug dėmesio skirsime vidinei komunikacijai.
During 2017 we'll continue the vast majority of these social responsibility activities. We'll also undertake some new initiatives.
Lietuvos elektros perdavimo sistemos operatorius
A. Juozapavičiaus g. 13, LT-09311, Vilnius Tel: +370 707 02 171 [email protected]
www.litgrid.eu www.elektrosistorija.lt
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.