Martela Oyj

Remuneration Information • Dec 21, 2018

Disclosure 367279

Martela Oyj - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Martela Oyj:n hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmän ansaintajakson 2019-2020 ansaintakriteereistä ja tavoitteista

MARTELA OYJ PÖRSSITIEDOTE 21.12.2018 klo 11:00

Martela Oyj:n hallitus on päättänyt joulukuussa 2016 julkistetun osakepohjaisen kannustinjärjestelmän toisen ansaintajakson kohderyhmän, osakkeiden maksimimäärän ja ansaintakriteerit. Ansaintajakso koskee vuosia 2019-2020. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä.

Järjestelmän kohderyhmään ansaintajaksolla 2019—2020 kuuluvat konsernin johtoryhmän jäsenet. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2019—2020 perustuu konsernin liikevaihtoon ja -voittoon. Ansaintajaksolta 2019—2020 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 100 000 Martela Oyj:n A-sarjan osaketta sekä rahaosuuden.

Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2019—2020 maksetaan vuonna 2021 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. Palkkiona maksettuja osakkeita ei saa luovuttaa osakkeille asetetun noin yhden vuoden mittaisen rajoitusjakson aikana. Ansaintajaksolta 2019—2020 ansaittujen osakkeiden osalta rajoitusjakso päättyy 30.4.2022.

Konsernin johtoryhmän jäsenen on omistettava 50 prosenttia koko järjestelmän perusteella hänelle maksetuista nettomääräisistä osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa yhtiössä yhteensä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenen työ- tai toimisuhde konserniin kuuluvassa yhtiössä jatkuu.

Martela Oyj

Hallitus

Lisätiedot: Hallituksen puheenjohtaja Heikki Martela, puh 010 345 50

Jakelu:

Nasdaq Helsinki

Keskeiset tiedotusvälineet

www.martela.fi

Missiomme ”better working” ja visiomme ”people centric workplaces” määrittelevät strategisen suuntamme. Martela toimittaa käyttäjälähtöisiä työympäristöjä, joissa käyttäjät ja heidän hyvinvointi ovat keskiössä. Keskitymme Pohjoismaihin, sillä yhteisen avoimen työkulttuuritaustamme ja tarpeidemme myötä Pohjoismaat ovat hybridien työympäristöjen edelläkävijöitä.