Business and Financial Review • Apr 30, 2019
Business and Financial Review
Open in ViewerOpens in native device viewer
| KAS YRA TELIA?3 | |
|---|---|
| Kas yra "Telia Lietuva" įmonių grupė? |
4 |
| Kas yra "Telia Company"? |
5 |
| Mūsų verslo filosofija | 6 |
| Narystė organizacijose | 7 |
| Svarbūs metų įvykiai |
9 |
|---|---|
| Apdovanojimai 10 | |
| Pagrindiniai įmonių grupės rodikliai11 | |
| Pajamos 12 | |
| 2018 m. pajamų struktūra 13 |
|
| Investicijos ir jų struktūra 2018 m. | 13 |
| Kaip užtikriname atsakingą veiklą? 16 |
|
|---|---|
| 1. Skaidrumas ir antikorupcija17 | |
| 2. Saviraiškos laisvė18 | |
| 3. Asmens privatumas19 | |
| 4. Darbuotojai: sauga, sveikata ir ugdymas20 | |
| 5. Atsakomybė rinkoje 26 | |
| 6. Aplinkosauga 28 |
|
| 7. Vaikų saugumas internete 31 |
| 1. Prieiga visiems 34 | |
|---|---|
| 2. Sveika ir saugi visuomenė 36 |
|
| 3. Visuomenės švietimas. Dėmesys gyventojams 38 |
|
| 3. Visuomenės švietimas. Dėmesys verslo bendruomenei 40 | |
| 4. Skaitmeninių inovacijų kūrimas 41 | |
| 5. Kita veikla 43 | |
"Telia Lietuva" – didžiausia Lietuvos telekomunikacijų įmonė iš vienų rankų teikianti telekomunikacijų, IT ir TV paslaugas. Nuo išmaniosios TV, mobilaus parašo, muzikos, pramogų ir išmanių įrenginių iki kompleksinių sprendimų verslo augimui, biuro įrangos priežiūros ir IT saugos – siūlome viską, ko reikia kasdieniam gyvenimui ir sėkmingam verslui.
Didžiąją dalį mūsų klientų sudaro Lietuvos gyventojai ir verslo įmonės. Taip pat paslaugas teikiame vietiniams bei tarptautiniams telekomunikacijų operatoriams.
ESAME TARPTAUTINĖS TELIA COMPANY ĮMONIŲ GRUPĖS, VEIKIANČIOS ŠIAURĖS IR BALTIJOS ŠALYSE, DALIS. KURDAMI DRAUGE, DALINDAMIESI PATIRTIMI IR IDĖJOMIS, DAROME VISKĄ, KAD TECHNOLOGIJOS MUMS VISIEMS PADĖTŲ GYVENTI IR DIRBTI PAPRASČIAU, PATOGIAU IR SPALVINGIAU.
"Telia Lietuva" akcijomis yra prekiaujama vertybinių popierių biržoje "Nasdaq Vilnius" (simbolis – TEL1L).
Bendrovė kartu su susijusiais juridiniais asmenimis Ryšių reguliavimo tarnybos (RRT) yra pripažinta didelę įtaką turinčiu operatoriumi aštuoniose rinkose.
"Telia Lietuva" centrinė būstinė yra įsikūrusi Vilniuje, Lvovo g. 25. Bendrovė teikia paslaugas visoje Lietuvoje.
| TELIA LIETUVA, AB | |
|---|---|
| Telia Customer Service LT, UAB | 100 % |
| VšĮ "Numerio perkėlimas" | 50 % |
| UAB "Mobilieji mokėjimai" | 33,3 % |
"Telia Lietuva" dukterinė įmonė "Telia Customer Service LT" ir jos kontaktų centrai rūpinasi "Telia Lietuva" klientų aptarnavimu ir teikia informacijos telefonu 118 paslaugą Lietuvoje.
Drauge su bendrovėmis "Bitė Lietuva" ir "Tele2" (abi įmonės turi po 25 proc.) įsteigta VšĮ "Numerio perkėlimas" nuo 2016 m. sausio 1 d. kartu su įmone "Mediafon" administruoja centrinę duomenų bazę, skirtą telefono numerio perkėlimui Lietuvoje užtikrinti.
2017 m. gruodį "Telia Lietuva" drauge su "Bitė Lietuva" ir "Tele2" lygiomis dalimis (po 33,3 proc.) įsigijo UAB "Mobilieji mokėjimai" akcijų. Įmonė kuria visuotinę momentinių mokėjimų platformą Lietuvoje.
Tarptautinė "Telia Company" įmonių grupė yra naujos kartos telekomunikacijų kūrėja ir paslaugų teikėja, siūlanti IT, fiksuotojo ir mobiliojo ryšio, skaitmeninės televizijos ir interneto paslaugas. Svarbiausios rinkos – Skandinavijos ir Baltijos šalys, kuriose ji turi tvirtą pagrindą ryšių ir IT paslaugoms, o "Telia Company" įmonės užima lyderiaujančias pozicijas.
Dirbdami vadovaujamės 3 pagrindinėmis vertybėmis, kurios mums yra tarsi kompasas kasdieniame darbe.
KURTI NAUJOVES: dalinamės idėjomis, drįstame rizikuoti ir nuolat mokomės.
PIRMAUTI: įsipareigojame klientams ir esame reiklūs sau.
BŪTI ATVIRI: reiškiame savo nuomonę ir kalbame apie tai, kas mums rūpi.
SAVO KLIENTAIS: siūlome jų poreikius atitinkančius
sprendimus.
VIENAS KITU: gerbiame, palaikome vienas kitą ir esame sąžiningi.
MŪSŲ PASAULIU: dirbame ir elgiamės atsakingai, pagal etikos standartus.
priimame į rezultatą orientuotus sprendimus ir juos greitai įgyvendiname.
atvirai bendraujame, aktyviai bendradarbiaujame ir dalinamės žiniomis.
SAVO VEIKLĄ: esame atsakingi už efektyvesnius procesus.
MES DALYVAUJAME ŠIŲ LIETUVOS IR TARPTAUTINIŲ ORGANIZACIJŲ VEIKLOJE:
TELIA LIETUVA YRA IR VIENA IŠ INICIATYVOS BALTOJI BANGA ĮKŪRIMO INICIATORIŲ.
2018-ieji buvo labai reikšmingi veiklos metai – mes didelį dėmesį skyrėme svarbiausių bendrovės verslo platformų tvarkymui, taip pat savo klientams pasiūlėme daug paslaugų naujovių, investavome daugiau kaip 60 mln. eurų į tinklo plėtrą, inovacijas, sisteminius atnaujinimus ir kt.
TAI MUMS LEIDŽIA SUSITELKTI SIEKIANT TRIJŲ ESMINIŲ STRATEGINIŲ TIKSLŲ – UŽTIKRINTI GERIAUSIĄ KLIENTŲ PATIRTĮ, SIEKTI TECHNOLOGIJŲ IR TINKLO LYDERYSTĖS BEI TĘSTI SKAITMENINIMO KELIONĘ.
"Telia" pirmoji Lietuvoje paleido naujos kartos 5G ryšį ir pademonstravo naują rekordą: veikiančiame tinkle duomenys perduoti 1,8 Gb/s sparta.
Už ilgametes investicijas – nuo 1992 m. daugiau kaip 1,4 mlrd. eurų – į telekomunikacijų plėtrą, vertės kūrimą visoms suinteresuotoms šalims bei indėlį į šalies pažangą asociacijos "Investors' Forum" "Telia Lietuva" buvo pripažinta "Lietuvos šimtmečio įmone".
"Telia" antrus metus iš eilės tapo Geidžiamiausiu metų didžiuoju darbdaviu ("Verslo žinios").
"Telia" tapo pirmąja IT bendrove Baltijos šalyse, sulaukusia programinės įrangos milžinės SAP įvertinimo – "Advanced" lygio sertifikato, kuris leidžia aptarnauti didžiausių kompanijų IT sistemas.
"Microsoft" pripažino "Telia" metų partnere Lietuvoje. Šis apdovanojimas skirtas įvertinus "Telia" siūlomas inovacijas ir pažangius sprendimus, paremtus "Microsoft" technologijomis.
"Hewlett Packard Enterprise" bendrovei "Telia" suteikė "Platinum Partner" sertifikatą. Jis patvirtina, kad "Telia" specialistai turi aukščiausią IT kompetenciją, o bendrovė yra pajėgi sėkmingai vykdyti didelius IT sistemų įrengimo ir plėtros projektus.
| 2018 M. | 2017 M. | POKYTIS | |
|---|---|---|---|
| Pajamos (mln. Eur) |
376,5 | 368,6* | + 2,1 % |
| EBITDA, neįskaičiavus vienkartinių sąnaudų (mln. Eur) |
128,7 | 123,2* | +4,5 % |
| EBITDA, neįskaičiavus vienkartinių sąnaudų, marža (%) |
34,2 | 33,4* | |
| Laikotarpio pelnas (mln. Eur) |
54,7 | 50,1* | + 9,2 % |
| Ilgalaikės investicijos (mln. Eur) |
61,8 | 63,8 | - 3,1 % |
| Kapitalizacija (mln. Eur) |
643,8 | 561,6 | +14,6 % |
| Mobiliojo ryšio vartotojų skaičius (tūkst.) |
1 389 | 1 352 | +2,7 % |
| Plačiajuosčio interneto (neįskaičiavus Wi-Fi) vartotojų skaičius (tūkst.) |
414 | 408 | + 1,5 % |
| IPTV paslaugų vartotojų skaičius (tūkst.) |
230 | 211 | + 9,0 % |
| Fiksuotojo telefono ryšio linijų skaičius (tūkst.) |
354 | 416 | - 14,9 % |
| Darbuotojų skaičius laikotarpio pabaigoje |
2 733 | 3 027 | - 9,7 % |
*Pastaba. 2017 m. finansų duomenys perskaičiuoti dėl Tarptautinės finansinės atskaitomybės standarto 15 įvedimo 2018 metais. Daugiau informacijos apie Bendrovės 2018 m. veiklos ir finansų rezultatus bei rodiklius galima rasti: 2018 M. FINANSINIAI REZULTATAI
| 2018 M. | 2017 M. PERSKAIČIUOTI* |
POKYTIS | |
|---|---|---|---|
| Mobiliojo ryšio paslaugos | 121,1 | 107,0 | + 13,2 % |
| Įrangos pardavimas | 77,7 | 69,1 | +12,5 % |
| Balso telefonijos paslaugos | 59,1 | 76,3 | - 22,6 % |
| Interneto paslaugos | 57,8 | 58,4 | - 0,9 % |
| TV paslaugos | 26,1 | 23,8 | + 9,5 % |
| Duomenų perdavimo ir su tinklu susijusios paslaugos |
19,1 | 19,1 | - |
| IT paslaugos | 10,2 | 9,6 | + 6,6 % |
| Kitos paslaugos | 5,3 | 5,3 | - |
| Iš viso | 376,5 | 368,6 | + 2,1 % |
*Pastaba. 2017 m. finansų duomenys perskaičiuoti dėl Tarptautinės finansinės atskaitomybės standarto 15 įvedimo 2018 metais.
Technologijos yra esminė dabartinio pasaulio pokyčių jėga. Kilobaitai keičia įpročius, petabaitai – papročius. Tačiau kaip ir kiekvienas progreso iššūkis, technologijos viena ranka duoda galimybes, kita ranka – kelia iššūkius. Ir tik nuo mūsų priklauso, ką mes norime iš jų pasiimti.
Šiandienos bendrovių žodyne "skaitmenizacija" ir "tvarumas" kartojami kone kiekviename puslapyje. Kaip padaryti, kad šie žodžiai ne tik gražiai atrodytų ataskaitose, bet taptų ir mūsų kasdieninio darbo bei bendravimo palydovais?
Esame arčiausiai technologijų ir matome, kaip geriausiai išnaudoti pokyčius ir susitelkti į tas sritis, kurios atneša daugiausiai naudos. Skaitmeninės atskirties mažinimas. Technologijų įdarbinimas kokybiškam gyvenimui. Švietimas ir saugumas internete. Visos šios ir daugelis kitų sričių mums yra svarbios, nes tvarus verslas visiškai neįsivaizduojamas be švaraus pasaulio. O švaresnio, saugesnio, įdomesnio gyvenimo vizijos šiandien įgalinamos būtent per technologijas. Esame liudininkai ir kūrėjai tokių sprendimų, kurie padeda bendrauti miestams, daiktams, bendruomenėms, kurie leidžia žaibiškai aptikti problemas, taisyti klaidas, kurie kelia sveikatos priežiūrą, švietimą į naujas aukštumas, ir daug, daug daugiau.
Kuo daugiau įvairovės, kuo daugiau laisvės, kuo daugiau žinių ir įgūdžių, tuo didesnės galimybės, kad rytojus bus dar geresnis už šiandieną. Ir čia ne visuomet reikia didingų programų, tiesiog reikia paprastų, bet nuoseklių žingsnių.
Todėl mes, "Telia" komanda, visuomet savęs klausiame – ar tai, ką darome, padės skatinti įvairovę "Telia" viduje, ar padės žmones įtraukti į sprendimų kūrimą ir realizaciją, ar padės įtraukti visuomenę į skaitmeninį pasaulį, ar padės jai įsisavinti naujas galimybes?
Ir kai atsakymas yra "taip, tai padės!", kaskart norisi didinti greitį ir nemažinti apsukų. Norisi toliau tęsti, ką pradėjome, ir daryti kažką naujo.
Tikime, kad kitąmet nuveiksime dar daugiau. O dabar dalinamės tuo, ką sukūrėme 2018-aisiais.
DAN STRÖMBERG, "Telia Lietuva" vadovas
Technologijos mus įkvepia ir "veža". Kodėl? Nes esame įsitikinę, kad jos ir jų suteikiamos galimybės leidžia žmonėms įdomiau ir paprasčiau bendrauti vienas su kitu, gauti naujų žinių, informacijos ir kokybiškų pramogų, veikti, tobulėti, sėkmingai vystyti verslą ir pan. Būtent todėl, dirbdami kasdien, ieškome ir diegiame išskirtinius sprendimus bei rūpinamės tuo, kad technologijos mažintų skaitmeninę ir socialinę atskirtį tarp skirtingo amžiaus, lyčių, išsilavinimo, tautybių ar kitų grupių.
Bet tuo pačiu mes suprantame, kad kurdami skaitmeninį pasaulį ir visuomenę, kurioje pažanga matuojama gigabitais, negalime pamiršti ir mus supančios fizinės aplinkos, skirtingumo ir įvairovės visuomenėje.
Atsakingas verslas mums turi du labai svarbius dėmenis. Pirma, tai – nuoseklus bendrovės augimas, vykdomas atsižvelgiant į ekonominius, socialinius bei aplinkosaugos momentus. Antra, tai – atsakomybės prisiėmimas už savo veiklos trumpalaikes bei ilgalaikes pasekmes.
Esame didžiausia telekomunikacijų ir IT bendrovių Lietuvoje. Norime būti pavyzdžiu kitiems ne tik technologijų lyderystės kontekste, bet ir verslo valdymo, tvarios, etiškos veiklos srityse. Todėl visi, dirbantys "Telia", laikomės "Atsakingo verslo kodekso".
Tai nėra tiesiog paprastas taisyklių rinkinys. Tai – vedlys, kuris mums padeda įvertinti įvairias darbines situacijas, pateikia vertingas rekomendacijas, kaip vienu ar kitu atveju pasielgti, ir padeda priimti teisingus sprendimus. "Atsakingo verslo kodeksas" apima dovanų ir verslo svetingumo, santykių su valstybės tarnautojais, asmens duomenų apsaugos, atsakingų pirkimų bei daug kitų aktualių sričių.
Be to, esame įsipareigoję gerbti atsakingo ir etiško verslo principus – tai įprasmina mūsų narystė Lietuvos atsakingo verslo asociacijoje LAVA.
Į "Telia" verslo strategiją esame integravę ir "Telia Company" "Visuomenės skaitmeninės pažangos strategiją". Joje numatytos keturios pagrindinės kryptis, kuriose mums svarbu kasmet daryti teigiamą poveikį ir siekti apčiuopiamų rezultatų.
| RYŠIO PRIEIGA VISIEMS | TECHNOLOGINIŲ ŽINIŲ SKLAIDA |
|---|---|
| INOVACIJŲ KŪRIMO SKATINIMAS | TECHNOLOGIJOS SAUGIAI IR SVEIKAI VISUOMENEI |
Esame įsipareigoję laikytis aukščiausių verslo etikos normų, nes mums tai svarbu. Pasisakome už laisvą ir sąžiningą prekybą, siekiame atviros konkurencijos ir etiškų verslo sąlygų, laikomės šalies įstatymų ir teisės normų. Griežtai pasisakome prieš bet kokios formos kyšininkavimą ir korupciją.
TELIA VEIKLOS SKAIDRUMO RODIKLIS
"Baltoji banga" – tai iniciatyva, kurios tikslas yra skatinti skaidrią Lietuvos verslo praktiką. "Baltosios bangos" narių skaidrumo tyrimas ir jo vertinimo metodologija paremta organizacijos "Transparency International" praktika.
Visi bendrovės darbuotojai taip pat vadovaujasi "Telia" patvirtintais dokumentais – "Antikorupcijos politika", "Antikorupcijos taisyklėmis" ir "Antikorupcijos gairėmis".
100%
Kasmet rengiame elektroninius antikorupcijos mokymus. Juose supažindiname kolegas su bendrovėje galiojančia antikorupcijos politika ir taisyklėmis, pateikiame realius pavyzdžius, kurie leistų atpažinti rizikingas situacijas bei patartų, kaip jose reikėtų elgtis.
To, ką taikome sau, norime tikėtis ir iš savo partnerių, juk visi kartu kuriame socialiai atsakingą verslą. Todėl naudojamės pažangia partnerių vertinimo (angl. Due-Diligence) platforma, kuri padeda ne tik įvertinti, bet ir palaikyti skaidrius santykius su verslo partneriais.
Tam turime patvirtinę "Saviraiškos laisvės telekomunikacijų srityje politiką", kurioje aiškiai apibrėžėme, kaip tai darysime, jeigu valdžios ir teisėsaugos institucijos imtų riboti žmogaus saviraiškos laisvę, pavyzdžiui, reikalautų sekti klientų komunikaciją ar riboti ryšio prieigą.
Netgi tais atvejais, kai su ribojimais susiję valstybės institucijų nurodymai ar įpareigojimai dažniausiai pagrįsti teisiniais reikalavimais, pavyzdžiui, siekiant ginti tam tikras žmogaus teises, mes visuomet atidžiai tikrinsime, ar gindami vienas, jie nepamins kitų žmogaus teisių ir laisvių. O tam geriausia priemonė – tikslios ir išsamios procedūros, pagal kurias atitinkama informacija kontroliuojantiems subjektams pateikiama tik esant tinkamam teisiniam pagrindui, pavyzdžiui, pagal motyvuotą teismo sprendimą (sankciją).
Nuo 2018 m. gegužės mėn. visoje Europos Sąjungoje įsigaliojo naujas Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (angl. General Data Protection Regulation, trumpinys liet. – BDAR). Jo tikslas – pagerinti fizinių asmenų duomenų apsaugą ir užtikrinti daugiau verslo galimybių bendrojoje skaitmeninėje rinkoje. Nors šio reglamento sąvokos ir principai iš esmės atitiko iki tol Lietuvoje galiojančius asmens duomenų apsaugą apibrėžiančius teisės aktus, jis numatė ir tam tikrų svarbių naujovių bei pokyčių. Jiems ruošėmės atsakingai ir iš anksto – pradėjome dar 2016 m.
Ruošdamiesi taikyti BDAR dar kartą inventorizavome visus turimus duomenis, kad būtų aišku, kokiose sistemose ir verslo procesuose kokie klientų asmeniniai duomenys, kokiais tikslais ir teisiniais pagrindais yra tvarkomi. Patys kūrėme mūsų veiklos specifiką ir IT poreikius atitinkančius sprendimus – tam investavome daug darbo valandų ir finansų.
Atnaujinome Telia Privatumo pranešimą, kuriame klientams patogiu būdu, paprastai ir suprantamai pateikiame išsamią informaciją apie tvarkomus asmens duomenis, duomenų tvarkymo tikslus, klientų teises ir kaip jas įgyvendinti, kt.;
Sistemingai atliekame poveikio asmens duomenų apsaugai vertinimą (angl. Data Protection Impact Assessment);
Taikome tinkamas technines ir organizacines saugumo priemones, pavyzdžiui, esame sertifikuoti pagal informacijos saugos standartą ISO27001;
Rūpinamės, kad aukštų saugumo standartų laikytųsi ir mūsų tiekėjai (duomenų tvarkytojai) – su jais pasirašome griežtas duomenų tvarkymo sutartis, kurių svarbi dalis – detalūs duomenų saugumo reikalavimai;
Visiems "Telia" darbuotojams yra privalomi privatumo ir duomenų apsaugos mokymai.
2018 m. "Telia" pratęsė saugos ir sveikatos vadybos sistemos standarto (OHSAS 18001) sertifikato galiojimą. Šis sertifikatas patvirtina, kad mūsų bendrovės vadybos sistema atitinka aukščiausius standartus ir rodo atsakingą požiūrį į darbų saugą.
Esame didelė bendrovė, kurioje dirba daugiau kaip 3 tūkst. darbuotojų. Siekiame, kad kasdien mūsų komanda darbe jaustųsi gerai ir saugiai. Tam imamės pačių įvairiausių priemonių – organizuojame darbų saugos mokymus ir pan. Vis tik kartais nelaimingų atsitikimų išvengti nepavyksta: 2018 m. nutiko 5 nelaimingi atsitikimai, visus juos patyrė "Telia Lietuva" darbuotojai dėl savo neatsargumo. Mums svarbu, kad didžioji dalis šių atvejų nebuvo itin rimti.
Atsižvelgdami į darbuotojų poreikius ir norėdami prisidėti prie jų sveikatinimo, toliau organizuojame mankštų užsiėmimus, skiepų akcijas ir kt. Matome, kad tokių priemonių tęstinumas duoda gerų rezultatų. Naujausiais duomenimis, darbuotojų sergamumas bendrovėje ir toliau mažėja.
2018 M. DĖL LIGOS NEDIRBUSIŲ ŽMONIŲ RODIKLIS BUVO DAR MEŽESNIS NEGU PRIEŠ METUS – 2 PROC.
Bendrovės lėšomis 2018 m. visi norintieji buvo skiepijami nuo gripo, dirbantieji lauke – nuo erkinio encefalito.
2018 M. ĮMONIŲ GRUPĖJE PASKIEPYTI DARBUOTOJAI:
261 nuo gripo
288 nuo erkinio encefalito
Jau daugelį metų "Telia" skatina savo darbuotojus rinktis sveiką gyvenseną bei aktyvų laisvalaikį. Todėl remiame mūsų darbuotojus, norinčius dalyvauti įvairiuose sporto renginiuose ir varžybose – maratonuose, dviračių varžybose, baidarių fiestose, futbolo, tinklinio treniruotėse ir kitur. Kasmet skatiname, kad prie jų jungtųsi vis daugiau mūsų kolektyvo, nes tai yra ne tik ištvermę ir fizinę būklę gerinanti veikla, bet ir puiki galimybė smagiai praleisti laiką su savo kolegomis.
Jau ne vienerius metus labiausiai "Telia" darbuotojai vertina jiems suteikiamą papildomą sveikatos draudimą.
"Telia Lietuva" sveikatos draudimas taikomas visiems darbuotojams, kai tik pasibaigia jų bandomasis laikotarpis, o "Telia Customer Service" darbuotojams – dirbantiems ne mažiau nei vienerius metus.
Darbuotojai gali pasirinkti vieną iš 4 papildomo sveikatos draudimo planų. Nuo to priklauso suteikiamos naudos odontologijos, sporto ir medicinos srityse. Naudodamiesi papildomu sveikatos draudimu darbuotojai gali pilnai ar iš dalies kompensuoti patiriamas išlaidas, susijusias su vizitais pas gydytojus, medicininiais ar profilaktiniais tyrimais, odontologų paslaugomis, sporto klubų paslaugomis, sveikatinimusi sanatorijose, taip pat su kitomis sveikatos gerinimo ar stiprinimo paslaugomis.
Kitas išskirtinumas – suteikiame darbuotojams galimybę palankiomis sąlygomis sveikatos draudimu apdrausti ir savo šeimos narius.
Rūpinamės ir savo darbuotojų finansine gerove. Daugiau nei vienerius metus dirbantys "Telia" darbuotojai gali dalyvauti specialioje programoje "Kaupk su "Telia".
Šios programos esmė – darbdavio skiriamos lėšos yra kaupiamos viename iš darbuotojo pasirinktų "SEB investicijų valdymo" III pakopos pensijų fondų.
2018 m. visiems programoje dalyvaujantiems darbuotojams bendrovė kas mėnesį skyrė 8 eurus. Be to, darbuotojai prie pensijų kaupimo gali prisidėti ir savo lėšomis, skirdami papildomai 1 ar 2 proc. nuo savo pareiginio atlyginimo. Tokiu atveju "Telia" į pensijų fondą taip pat perveda papildomą įmoką, atitinkančią darbuotojo skiriamą atlyginimo dalį.
Talentus auginame patys. Tam sukūrėme ir antrus metus organizuojame projektą – "Telia" IT akademija". Jis skirtas visiems, kurie nori savo karjerą sieti su IT sritimi, bet nebūtinai turi tam reikiamų žinių.
Akademijos dalyviai net 4 mėn. nemokamai lanko specialius užsiėmimus, kuriuos veda savo srities profesionalai iš "Telia" ir kitur, sprendžia ambicingas realaus darbo užduotis ir gali pretenduoti į apmokamą stažuotę. Geriausiai pasirodžiusiems – siūlome darbo galimybes mūsų bendrovėje.
2018 m. suorganizavome 2 akademijos bangas Vilniuje ir Šiauliuose.
| 1 Banga | 2 Banga |
|---|---|
| VILNIUS IR ŠIAULIAI | ŠIAULIAI (BAIGSIS 2019 M. I KETV.) |
| 160 paraiškų | 50 paraiškų |
| 26 atrinkti dalyviai | 12 atrinktų dalyvių |
| 21 stažuotojas |
10 stažuotojų |
| 15 įdarbintų jaunųjų ekspertų | Įdarbintų skaičius bus žinomas 2019 m. balandžio mėn. |
Sužinokite daugiau apie "Telia" IT akademiją".
2018 m. žiemos, pavasario ir rudens laikotarpiu dalyvavome pačiuose įvairiausiuose šalies universitetų rengiamuose renginiuose. Su studentais apie "Telia" siūlomą darbą ir karjeros galimybes bendravome su studentais iš Vilniaus universiteto, Vilniaus Gedimino technikos universiteto, ISM vadybos ir ekonomikos universiteto, Kauno technologijos universiteto, Mykolo Riomerio universiteto, Stokholmo auštosios ekonomikos mokyklos bei Vilniaus kolegijos.
Apie telekomunikacijų ir IT sektorius bei darbą šioje srityje su moksleiviais ir studentais bendravome ir už universitetų ribų: įsitraukėme į "Code Academy", "Baltics Talents Academy", "Moksleivių akademijos", "Lyderių inkubatoriaus" rengiamus susitikimus ir projektus. Per metus čia turėjome progos pabendrauti su daugiau kaip 700 būsimų jaunųjų specialistų, besidominčių technologijomis.
2018 m. mūsų bendrovėje praktiką atliko 93 žmonės. Jie buvo visapusiškai įtraukti į kasdienį įmonės darbą, o vasarą juos pakvietėme į specialiai praktiką atliekantiems kolegoms skirtą renginį. Jame plačiau pasakojome apie telekomunikacijų rinką, "Telia" veiklos strategiją ir čia kuriamas karjeros galimybes. Ketiname ir ateityje tęsti šią gražią tradiciją.
Norime, kad "Telia" darbuotojai ne tik jaustųsi gerai dirbdami mūsų bendrovėje, bet ir nuolat tobulėtų, siektų savo užsibrėžtų karjeros tikslų. Aukštą kvalifikaciją ir motyvaciją padeda išlaikyti įvairios priemonės.
Viena jų – mokymai, kurių "Telia" netrūksta kasmet. 2018 m. sėkmingai pradėjome įgyvendinti ES lėšomis finansuojamą didelės apimties projektą – "Telia Lietuva" darbuotojų kvalifikacijos, žinių ir gebėjimų tobulinimas. Mokymai tęsis net iki 2020 m. rugsėjo mėn. Dalyviai savo žinias tobulina šiuose pagal projektą numatytuose mokymuose: švedų kalbos, pardavimų, klientų aptarnavimo, IT srities ir kt.
2018 m. išskirtinį dėmesį skyrėme Šiaulių miestui. Čia veikia antras pagal dydį Lietuvoje "Telia" IT kompetencijų centras. Investavome apie 1 mln. eurų ir čia atidarėme atnaujintą "IT dvarą" – vieną moderniausių Šiaurės Lietuvoje biurų. Per pastaruosius penkerius metus "Telia" Šiaulių padalinio IT komanda išaugo daugiau kaip du kartus – nuo 60 iki beveik 150 specialistų.
Be to, 2018 m. įdiegėme naują personalo valdymo sistemą. Pakeitimai užtikrino, kad mūsų darbuotojai, prisijungę prie sistemos, gali matyti visas atviras "Telia" darbo pozicijas ne tik Lietuvoje, bet ir kitose šalyse, kuriose "Telia Company" vykdo savo veiklą. Sistemoje galima sužinoti daugiau apie darbo pasiūlymus ir nusprendus lengvai kandidatuoti į norimą poziciją.
2018 M. TELIA ANTRUS METUS IŠ EILĖS LAIMĖJO VERSLO DIENRAŠČIO VERSLO ŽINIOS RENGIAMĄ GEIDŽIAMIAUSIO DARBDAVIO KONKURSĄ.
TOP DARBDAVIU TELIA PRIPAŽINTA IR CV ONLINE ORGANIZUOTUO-SE RINKIMUOSE.
Nustatant "Telia" grupės darbuotojų atlyginimus, yra vertinami šie kriterijai: atitinkamoms pareigoms reikalinga kompetencija, atsakomybė, darbo sudėtingumas ir indėlis į bendrovės veiklą, asmeniniai darbuotojo pasiekimai bei tokių pat pareigybių atlyginimo lygis rinkoje.
Mes taikome viso atlygio sąvoką. Jis susideda iš:
(nustatomas individualiai ir diferencijuojamas atlyginimo struktūros intervalų ribose)
(nepastovi atlyginimo dalis, mokama atsižvelgiant į veiklos rezultatus)
(programos, skatinančios siekti ilgalaikių finansinių tikslų)
(tai socialinę darbuotojų gerovę kuriančios ir lojalumą skatinančios programos, papildančios pagrindinį bei kintantį atlyginimą)
2018 m. atlyginimai buvo padidinti 70 proc. darbuotojų.
2018 m. balandžio mėnesį peržiūrėjus "Telia" darbuotojų atlyginimus, jie vidutiniškai buvo padidinti 4,56 proc.
Informacija apie "Telia Lietuva" darbuotojų atlygį (2018 m. gruodžio 31 d. duomenys):
| "Telia Lietuva" | Darbuotojų skaičius | Vidutinis mėnesinis atlyginimas (Eur) |
|---|---|---|
| Vadovai | 36 | 5 901 |
| Vidurinio lygmens vadovai | 175 | 2 117 |
| Specialistai | 1 766 | 1 268 |
| 1 977 | 1 427 |
Mūsų darbuotojai 2018 m. gavo ir metines premijas. Premijos dydis sudarė maždaug vieną mėnesinį atlyginimą.
2017 m. įsigaliojęs naujas Darbo kodeksas numato, kad visos kolektyvinės sutartys turi būti atnaujintos nuo 2019 metų sausio mėnesio. 2018 m. rugsėjo pabaigoje "Telia" inicijavo ir pradėjo derybas su Profesine sąjunga.
Kolektyvinėje sutartyje numatyta daug nuostatų, palankesnių nei numato Darbo kodeksas ar individualios sutartys, ir jos taikomos visiems "Telia" darbuotojams.
Laikomės principo, kad esminiai įmonės pokyčiai turi būti aptariami su socialiniais partneriais – Profesinėmis sąjungomis, Darbo taryba. Tai mums leidžia užtikrinti, kad priimami sprendimai ne tik atitiktų verslo poreikius, bet ir būtų tinkami darbuotojams ir užtikrintų jų ilgalaikį įsitraukimą į įmonės veiklą, siekiant strateginių jos tikslų.
"Telia" turi įsteigusi Socialinių reikmių fondą, kurį valdant dalyvauja ir Profesinių sąjungų atstovai. Šio fondo tikslai yra keli:
Mums svarbu, kad mūsų skleidžiama informacija ir komunikacija būtų sąžininga, o visuomenė nebūtų suklaidinta.
Kasdien mes bendraujame su įvairiomis žmonių grupėmis – su esamais klientais, potencialiais klientais, investuotojais ir kapitalo rinkų dalyviais, nuomonės formuotojais, žiniasklaida, analitikais, valdžios institucijomis, įvairių valstybinių ir nevalstybinių organizacijų atstovais, verslo bendruomene, savo partneriais ir darbuotojais. Kad ir su kuo bendrautume, mes laikomės patvirtintų "Telia" įmonių grupės komunikacijos taisyklių.
Be to, jau daugiau kaip 10 metų bendradarbiaujame su reklamos savireguliacijos asociacija "Reklamos biuras" ir laikomės "Reklamos etikos kodekso".
Ryšių reguliavimo tarnyba (RRT) mūsų bendrovę ir susijusius juridinius asmenius pripažino didelę įtaką turinčiu operatoriumi šiose srityse:
MŪSŲ VEIKLĄ NUOLAT STEBINTI IR VERTINANTI RRT 2018 M. NENUSTATĖ JOKIŲ PAŽEIDIMŲ, UŽ KURIUOS BŪTŲ PASKIRTOS NUOBAUDOS.
Atsakingo verslo principai ir investicijos į visuomenės pažangą yra neatsiejama mūsų ilgalaikės strategijos dalis. Atsakingą verslą suvokiame kaip nuoseklią veiklą, apimančią tiek mūsų pačių verslo kultūrą ir praktiką, tiek darbą su išorės partneriais ir tiekėjais.
Visada stengiamės dirbti su tiekėjais ir partneriais, kurių požiūris į tvarų ir atsakingą verslą sutampa su mūsų požiūriu ir vertybėmis. Todėl, sudarydami sutartis, kviečiame juos pasirašyti "Tiekėjų etikos kodeksą". Mums rūpi etiškas elgesys, sąžininga ir skaidri veikla kuriant ilgalaikę vertę, nulinė korupcijos tolerancija, žmogaus teisių, darbuotojų saugos ir sveikatos, aplinkosaugos bei korupcijos prevencijos reikalavimai, asmens duomenų apsauga ir privatumas. To paties reikalaujame ir iš savo tiekėjų.
Didelė dalis mūsų visų gyvenimo keliasi į skaitmeninį pasaulį, tačiau mus supanti aplinka taip pat yra labai svarbi – tiek šiandienos perspektyvoje, nes norime patys gyventi švaresnėje aplinkoje, tiek žvelgiant į ateitį, nes mes kuriame ją savo vaikams ir kitoms kartoms.
Taigi, aplinkosauga mums rūpi ne tik kaip "Telia" darbuotojams, bet ir kaip Lietuvos gyventojams. Būdų kaip prisidėti prie švaresnės ir sveikesnės mus supančios aplinkos randame ne vieną, o mūsų veikla yra sertifikuota pagal specialų ISO aplinkosaugos valdymo standartą.
Kasmet siekiame mažinti išmetamo anglies dioksido (CO2) kiekį. Žingsnis po žingsnio norime pasiekti tokį tašką, kad mūsų visoje veiklos grandinėje CO2 emisija būtų nulinė. Tokia vizija yra numatyta "Telia Company" įmonių grupės tvarios veiklos strategijoje iki 2030 metų.
Užsibrėžto tikslo siekiame derindami įvairius sprendimus ir taikydami skirtingas priemones. Pavyzdžiui, artimiausiu metu planuojame atsisakyti 20 seniausių ir taršiausių bendrovės automobilių, o iki 2019 m. daugiau negu pusė "Telia" autoparko atitiks EURO6 taršos standartą.
Prie dar spartnesnio CO2 kiekio mažinimo prisidėsime ir persikėlę į naujus "Telia" namus – centrinį biurą sostinės Žvėryno rajone. Pagal pateiktas pastato vystytojo specifikacijas, šio pastato CO2 emisija bus 32 proc. mažesnė negu vidutinio biurų pastato Lietuvoje.
Tikime, kad prie didelių pokyčių prisideda ir patys mažiausi darbai. Todėl ir toliau skatiname savo darbuotojus Vilniuje ir Kaune trumpoms kelionėms naudotis "CityBee" miesto automobiliais, kurie neturi mokėti parkavimo mokesčio, o nemaža jų dalis yra elektriniai. Šiltuoju sezonu raginame darbuotojus vykti į darbą alternatyviomis transporto priemonėmis – dviračiais, elektriniais paspirtukais ir kt. Tam užtikriname reikiamą infrastruktūrą – alternatyvioms priemonėmis pritaikytas parkavimo vietas ir pan.
Jau ne pirmus metus turime projektą, kurio tikslas – maksimaliai sumažinti veikloje sunaudojamo popieriaus kiekį. Taip saugome medžius ir miškus, o tuo pačiu skatiname kolegas maksimaliai naudotis technologijų ir įvairių kompiuterinių programų suteikiamomis galimybėmis ir funkcijomis.
Žinoma, pirmiausia mažiname sutarčių ir siunčiamų sąskaitų skaičių pasiūlydami klientams alternatyvą – elektronines sutartis ir sąskaitas. Deja, kol kas negalime jų atsisakyti visiškai, kadangi turime tokių klientų, kurie neturi prieigos prie interneto.
Dar viena naujovė, padedanti mums mažiau naudoti popieriaus – spausdintuvai su "Follow Me" sistema. Šie spausdintuvai reikiamą dokumentą atspausdina tik priėjus prie spausdintuvo. Tai skatina kiekvieną mūsų kasdien pagalvoti du kartus, ar tikrai reikia vieną ar kitą dokumentą spausdinti.
Žingsnis po žingsnio einame link to, kad mūsų biuruose iš viso neliktų popieriaus, o kol kas stengiamės naudoti perdirbtą popierių. Taip pat turime vidinę programą "Towards The Paperless", kuri mums padeda tobulinti bendrovės dokumentų tvarkymo procesą.
Pasitelkdami žiniasklaidą ir nuosavus kanalus visuomenei primename, kad elektroninė įranga – televizoriai, išmanieji telefonai, kompiuteriai ir kt. – savyje turi nemažai nuodingų cheminių medžiagų, pavyzdžiui, švino, gyvsidabrio ar net arseno.
Taip siekiame didinti sąmoningumą, kad senos įrangos bet kur išmesti negalima. Raginame klientus nebenaudojamus telefonus, planšetinius kompiuterius, televizorius priduoti perdirbti arba atnešti į "Telia" salonus. Už grąžintą seną įrangą klientams pritaikome nuolaidą naujam įrenginiui, o senąją perduodame perdirbimo partneriams.
2018 M. KLIENTAI MUMS ATNEŠĖ IR MES PRIDAVĖME PER-DIRBTI DAUGIAU KAIP 5,5 TŪKST. VIENETŲ ĮRANGOS.
2018 M. SUPIRKĖJAMS TELIA IŠ VISO PERDAVĖ BEVEIK 100 000 VIENETŲ SENOS ĮRANGOS.
Tausojame gamtą ir panaudodami dalį įrangos pakartotinai. Ją atnaujiname tiek fiziškai, tiek programiškai.
Jau netrukus "Telia" komandos iš šešių skirtingų biurų kelsis į vieną modernų pastatą, įsikūrusį Vilniuje, Žvėryno rajone. Kurdami naujus "Telia" namus ypatingą dėmesį telkėme į darbuotojams skirtų erdvių projektavimą – čia kursime lanksčios darbo vietos viziją, kur kiekvienas galės patogiai dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje. Itin džiaugiamės, kad kol galvojome apie savo darbuotojų poreikius, aplinkos poreikiais pasirūpino projekto vystytojai.
Naujasis mūsų biurų pastatas atitinka A+ klasės hermetikos bei A klasės energijos efektyvumo standartus. Visą pastato stogą dengs saulės kolektoriai bei saulės baterijos. Pastate bus naudojamas ir lietaus vanduo.
Lyginant su kitais panašiais pastatais, naujasis "Telia" biuras pasižymės:
40% mažesniu energijos suvartojimu
PASTATAS TAIP PAT YRA ĮVERTINTAS PASTATŲ POVEIKIO APLINKAI VERTINIMO IR KLASIFIKA-VIMO STANDARTU BREEAM.
Lietuva jau daugelį metų išsilaiko tarp TOP pasaulio šalių, kurios didžiuojasi sparčiu internetu ir itin gerai išvystyta jo prieiga. Mes išsiskiriame ir tuo, kad esame itin aktyvūs jo vartotojai: Statistikos departamento duomenimis, bent kartą per savaitę internetu naudojasi maždaug 78 proc. Lietuvos gyventojų.
Internetas jau seniai yra tapusi neatsiejama darbo, mokymosi, bendravimo, laisvalaikio praleidimo priemonė. Tačiau, būdami didžiausias interneto tiekėjas Lietuvoje, suprantame, kad internete tyko ir pavojai. Ypač vaikų ir paauglių. Todėl drąsiai ir garsiai apie tai kalbame.
Mūsų projektas "Augu internete", skirtas edukuoti visuomenę apie saugumą internete, jau skaičiuoja trečius metus.
Skleisdami žinias apie saugumą internete, mūsų darbuotojai lankosi mokyklose, vasaros stovyklose, veda tiesiogines interaktyvias vaizdo pamokas, kviečia mokinius į savo darbo vietą ir dalinasi specialiai parengta medžiaga.
Vystydami projektą "Augu internete" glaudžiai bendradarbiaujame su "Vaikų linija", UNICEF. Su šiuo projektu mes taip pat prisijungėme prie Lietuvos Respublikos Prezidentės Dalios Grybauskaitės inicijuotos nacionalinės socialinio saugumo kampanijos "Už saugią Lietuvą".
Siekdami sustiprinti visuomenės įsitraukimą į šią temą ėmėmės papildomos iniciatyvos – minint tarptautinę šeimos dieną (gegužės 15 d.) ir tarptautinę telekomunikacijų bei informacinės visuomenės dieną (gegužės 17 d.) pakvietėme savo darbuotojus tapti Saugaus Interneto Ambasadoriais. Jų užduotis buvo apie saugumą internete papasakoti savo bendruomenėje.
| Prie iniciatyvos prisijungė daugiau kaip | 500 darbuotojų |
|---|---|
| Saugaus elgesio internete žinios skleistos | 30 Lietuvos miestų |
| Surengtos saugaus elgesio internete pamokos mokyklose |
15 pamokų |
| Naudingų žinių, kaip būti saugiam internete, gavo daugiau kaip |
300 vaikų |
"Vaikų kampelis" – tai specialiai vaikams sukurta saugi aplinka "Telia" televizijoje, su turinio filtravimo galimybėmis, laiko ribojimu ir tik vaikams atrinktu pramoginiu bei edukaciniu turiniu.
Specialiai vaikams pritaikytoje aplinkoje yra sudėtas vaikams tinkamas turinys, pažintinės laidos, garsinės pasakos, vaikų radijas ir dainos. Vaikų kampelis yra kuriamas kartu su vaikais ir jų tėvais.
Šalies skaitmeninė pažanga yra daugelio sričių pamatas: sėkmingos valstybės, konkurencingo verslo, tobulėjančios visuomenės, veikiančio individo. Todėl visuomenės skaitmeninės pažangos strategija yra mūsų verslo strategijos dalis. Norime mažinti technologinę atskirtį, skatinti individualią žmonių ir visos Lietuvos visuomenės skaitmenį raštingumą ir pažangą. Tam turime ir kompetencijos, ir resursų, ir, svarbiausia, noro.
TAIGI, ŠIĄ SRITĮ PLĖTOJAME:
Mūsų vizija – vieno gigabito ryšys kiekvienam žmogui. Einame link to nuosekliai jau ne vieną dešimtmetį investuodami į infrastruktūrą ir jos tobulinimą Lietuvoje, pirmieji rinkoje pristatydami ryšio naujoves, fokusuodamiesi į besikeičiančius vartotojų poreikius ir jų atliepimą.
2018 m. ilgalaikėms investicijoms "Telia" skyrė 61,8 mln. eurų. Daugiau kaip pusė visų investicijų – 32,9 mln. eurų – teko pagrindinio tinklo atnaujinimo projektui ir šviesolaidinės prieigos tinklo plėtrai. Mobiliojo ryšio tinklo plėtrai buvo skirta 9,8 mln. eurų.
2018 m. "Telia" Lietuvoje pradėjo ir naują 5G mobiliojo ryšio erą. Vilniuje jau įrengtos ir realiame tinkle veikia dvi naujos kartos 5G ryšio stotys. Ir nors tiek Lietuvoje, tiek visame pasaulyje ši technologija dar tik žengia pirmuosius žingsnius, ji ilgainiui atvers begalę naujų galimybių pirmiausia verslui ir ekonomikai, o taip pat ir gyventojams. 5G mus visus dar labiau priartins prie gigabito ryšio visur ir visiems.
Kad gyventojams dirbti ir pramogauti būtų dar lengviau, 2018 m. atvėrėme "Telia" "Wi-Fi mieste" interneto prieigos taškus visiems gyventojams. Mūsų "Wi-Fi mieste" prisijungimo taškų yra visoje Lietuvoje, o naršyti nemokamai galima be jokių apribojimų ar limitų.
Interneto sparta "Wi-Fi" taškuose siekia
10 Mb/s, o kai kuriose vietose – iki 70 Mb/s
"Wi-Fi mieste" siunčiamų duomenų KIEKIS NERIBOTAS
NEREIKIA JOKIŲ PRISIJUNGIMO SLAPTAŽODŽIŲ
Ne vienerius metus "Telia" padeda Lietuvos policijai tirti nusikaltimus. Pagrindinės bendradarbiavimo sritys – neteisėta veika naudojantis telefonais, draudžiamų svetainių identifikavimas ir blokavimas, pagalba atskleidžiant nusikaltimus elektroninėje erdvėje ir kt.
2018 m. Lietuva žengė labai reikšmingą žingsnį tapdama aukštų teisinių standartų šalimi. Kriminalinės policijos pavedimu nuo šiol naudotis pavogtais, dingusiais ar pamestais įrenginiais nėra galima nė viename Lietuvos mobiliojo ryšio tinkle.
"Telia", kaip ir kiti operatoriai, prisijungė prie tarptautinės iniciatyvos keistis vogtų ar pamestų telefonų IMEI numeriais. Tai reiškia, kad jei į vogtą ar pamestą telefoną įdedama SIM kortelė, įrenginys yra blokuojamas ir neveiks. Tai galioja ne tik Lietuvoje, bet ir kitur užsienyje neteisėtai įgytai įrangai.
2018 M. LIEPĄ DAUGIAU KAIP 140 MOBILIOJO RYŠIO OPERA-TORIŲ VISAME PASAULYJE PRADĖJO BLOKUOTI VOGTUS, PA-MESTUS AR NETEISĖTAI ĮSIGYTUS MOBILIUOSIUS TELEFONUS.
Telefoniniai sukčiai Lietuvoje vis dar išlieka opia problema. Dažniausiai į jų pinkles papuola vyresnio amžiaus žmonės, kurie patiki jiems papasakotomis pačiomis įvairiausiomis istorijomis ir atiduoda savo sukauptas santaupas, prisijungimus prie bankų sąskaitų ir pan.
Norėdami atkreipti žmonių dėmesį, kartu su Utenos apskrities vyriausiojo komisariato pareigūnais įgyvendinome prevencinę akciją "Nepatikėk sukčiais". Akcijos metu Utenos miesto ir rajono gyventojai kartu su "Telia" sąskaitomis už fiksuotojo ryšio paslaugas gavo ir specialius informacinius lipdukus.
Bendradarbiaudami su Lietuvos kriminalinės policijos biuru vykdome prieigos blokavimą prie su pedofilija susijusių svetainių. Blokuojamų svetainių kiekis šiuo metu viršija 2 600.
Garsiai ir drąsiai sakome – technologijų pasaulis yra ne tik vyrams, jis atviras ir moterims. Mes norime, kad merginos ir moterys atrastų technologijų sritį, sietų savo ateitį su ja, rinktųsi šios pakraipos mokslus ar net turėdamos kitokį išsilavinimą drąsiai mėgintų savo jėgas būtent IT ir technologijose.
Stereotipą, kad IT ir technologijos labiau tinka vyrams, neigiame tiek savo pavyzdžiu – "Telia" su technologijomis dirba daugiau kaip 200 moterų, tiek savo žiniomis ir patirtimi – prisidedame prie mentorystės programos "Women Go Tech".
2018 m. vyko antroji šios programos banga. Jos metu iš viso sulaukta 459 projekte norinčiųjų dalyvauti moterų paraiškos. "Telia" Žmogiškųjų išteklių padalinio darbuotojai padėjo atrinkti 71 dalyvę. Daliai programos dalyvių technologijų sritis buvo visiškai naujas pasaulis, kitoms – jau pažįstamas laukas, kuriame jos turėjo progų dirbti.
459 paraiškos
71 atrinkta dalyvė
30 mentorių-profesionalų
Programos metu atrinktos dalyvės daug dirbo su mentoriais-profesionalais iš įvairių stipriausių Lietuvos technologijų įmonių, tarp jų ir "Telia", įgavo teorinių ir praktinių žinių, iš arti susipažino su darbo specifika ir karjeros galimybėmis šioje srityje.
"Women Go Tech", globojamos Lietuvos Respublikos Prezidentės Dalios Grybauskaitės, organizatoriai: Pasaulio ekonomikos forumo jaunimo tinklas "Global Shapers", asociacija INFOBALT, o pagrindinis projekto partneris – "Telia". Programos įgyvendinimui 2018 m. "Telia" skirta finansinė parama buvo 15 tūkst. eurų.
Technologijos mokymosi procese jau seniai nebe naujiena. Jos yra ir įrankis, ir informacijos duomenų bazė, ir įkvėpimo šaltinis. Be to, technologijos suteikia vienodas galimybes visiems mokytis iš geriausių.
Norime, kad mokytis būtų patrauklu, įdomu ir patogu. Todėl 2018 m. tęsėme bendradarbiavimą su projektu "Matematika.lt".
Šio unikalaus projekto tikslas – padėti mokiniams geriau suprasti matematiką ir sėkmingai pasiruošti artėjantiems valstybiniams brandos egzaminams. Specialioje interneto svetainėje abiturientai gali rasti visą aktualią informaciją, matyti uždavinių sprendimų eigą jų itin mėgiamu video formatu.
Video pamokas moksleiviai gali stebėti nemokamai ir "Telia" televizijos video nuomoje. Džiaugiamės, kad čia pateikiamas pamokų turinys 2018 m. buvo peržiūrėtas bemaž 7,5 tūkst. kartų, o unikalių lankytojų skaičius viršijo 2 tūkstančius.
Projekto įgyvendinimui 2018 m. "Telia" skirta finansinė parama buvo 3 tūkst. eurų.
Pasitelkę technologijas siekiame mažinti skaitmeninę bei kartų atskirtį. Tam labai svarbi edukacija, ypač vyresnių žmonių – juos reikia supažindinti su technologijų naujovėmis, padėti jas perprasti, išmokyti jomis naudotis ir dėl to patirti džiaugsmą, atrasti naujus gyvenimo patogumus ir patirtis.
2017 m. surengėme pilotinį projektą – Vilniuje pakvietėme vyresnio amžiaus žmones į pirmuosius susitikimus "Telia" salonuose ir pasikalbėjome apie technologijas ir jų suteikiamas naudas kasdieniame gyvenime. Projektas pasiteisino ir 2018 m. išauginome savo iniciatyvą iki renginių 7 didžiausiuose Lietuvos miestuose.
Mūsų išmaniosios televizijos žiūrovai 2018 m. turėjo išskirtinių galimybių unikalų turinį stebėti jiems patogiu metu, jiems patogioje vietoje – namuose.
Koja kojon su inovacijomis ir technologijų tendencijomis. Iškėlę tokį tikslą 2018 m. vasario mėn. subūrėme verslo bendruomenę į specialų renginį-konferenciją "Telia Technology Day".
Renginio metu įmonių vadovus, IT ir technologijų specialistus supažindinome su naujausiomis aktualijomis, kuriomis gyvena visas technologijų pasaulis.
Konferencijoje savo įžvalgomis dalinosi ekspertai iš "Telia Company" inovacijų padalinio "Division X", SAP, "HP Enterprise", "Microsoft", "Huawei", "Fortinet", "Dell EMC" ir "VMware". Renginio metu veikė ir parodų erdvė, kurioje buvo pristatomos įvairios technologinės naujovės.
Įrengtos 2 STOTYS
Lokacijos: ŽVĖRYNAS IR SAULĖTEKIS
Užfiksuotas duomenų perdavimo rekordas – 1,8 Gb/s
Kaip ir ankstesnės mobiliojo ryšio kartos, 5G suteiks dar didesnį mobiliojo interneto greitį. Jei su 3G jį skaičiavome dešimtimis megabitų per sekundę (Mb/s), 4G – šimtais Mb/s, tai su 5G jį skaičiuosime gigabitais per sekundę (Gb/s). Iki šiol tokias galimybes galėjo suteikti tik šviesolaidis.
Antra svarbi 5G savybė – dar mažesnė, praktiškai nejuntama delsa, arba vėlinimas (angl. latency). Jau su 4G ji siekia 20–30 milisekundžių (ms), o tai yra kelis kartus mažiau nei trunka mirktelėjimas. 5G atveju delsa bus dar mažesnė ir sieks vos 1 ms, taigi duomenys gavėją pasieks praktiškai realiu laiku.
Be to, 5G ryšys gali aptarnauti iki milijono aktyvių įrenginių viename kvadratiniame kilometre, o saugumą ir ryšio kokybę užtikrina nauji, dar patikimesni tinklo standartai.
Svarbiausias klausimas – kas gi Lietuvai iš to, kad pas mus jau veikia 5G ryšys? Ir tų galimybių – daugybė. 5G taps ateities transporto pagrindu. Su 5G nuotolinės gydytojų konsultacijos, sveikatos patikros ar net operacijos realiu laiku taps realybe. 5G užtikrins naują visuomenės saugumo lygį. Su 5G pramonės sektorius dirbs kaip niekada tiksliai ir efektyviai. Tai tik nedidelė dalis to, ką atneš mums ši ryšio evoliucija. Ir mes didžiuojamės, kad prisidedame prie to, jog Lietuva būtų visų šių galimybių priešakyje.
2018 m. prisidėjome prie pokyčių Lietuvos mokyklose, kurios savo mokymo procesuose nori aktyviau naudoti išmaniąsias technologijas.
"Telia" dalyvauja diegiant "Šiuolaikinės mokymo(si) aplinkos" (ŠMA) klases, kuriose veikia belaidis internetas, o efektyviai ir įdomiai mokytis padeda išmanieji įrankiai: interaktyvi lenta, planšetiniai ir mokytojo kompiuteriai, speciali programinė įranga, elektroninės EMA pratybos, elektroninis dienynas ir virtuali pasiruošimo egzaminams sistema. Įrengiant ŠMA mokyklose, jos gauna visą paslaugų paketą: reikalingą techniką, programinę įrangą, mokymus mokytojams.
Iš viso Lietuvoje ŠMA klases turi 65 MOKYKLOS
Kuriant ŠMA koncepciją dalyvavo stipriausios ir pažangiausios savo srityse kompanijos: "Telia", "Microsoft", TAMO, HP ir BMK.
2018 m. išmanioji "Telia" televizija žengė naują technologinį žingsnį – visoje šalyje pradėta išmaniosios televizijos retransliacija per sparčiausią "Telia" mobilųjį LTE 4G tinklą. Ši technologija pakeitė senąją antžeminę skaitmeninę televiziją (DVB-T), kurios retransliacijos buvo atsisakyta nuo 2018-ųjų rugsėjo mėn.
Viena iš mūsų vidinių programų – "YOUnite" – yra skirta skatinti darbuotojų savanorystę. Mūsų tikslas, kad visi "Telia" komandos nariai – nuo vadovų iki klientų aptarnavimo specialistų – per metus prisidėtų prie jiems rūpimos socialinės veiklos savanoriaudami. Natūralu, kad savanorystė mums daugiausia siejasi su skaitmeniniu pasauliu ir technologijomis, o čia kur tobulėti ir kur reikštis erdvės yra labai daug.
Kiekvienas norintis savanoriauti darbuotojas tam gali skirti 8 valandas per metus savo darbo laiko. Neradę jiems įdomios savanorystės veiklos darbuotojai yra raginami patys pasiūlyti naują sritį.
Dažniausiai darbuotojai jungėsi prie savanorystės inciatyvų, kurias puoselėjame patys ir remiame jau ne vienerius metus:
100 %
PARAMA
Per metus trumpuosius numerius suteikėme iš viso 24 organizacijoms. Iš jų 100 proc. parama buvo suteikta vykdant šiuos projektus:
IŠSIPILDYMO AKCIJA 2018
GELBĖKIT VAIKUS – LIETUVOS VAIKAMS
UNICEF – VAIKAMS
RAUDONASIS KRYŽIUS
2018 M. PASIRAŠĖME 9 SUTARTIS, NUMATANČIAS FINANSINĘ PARAMĄ. BENDRA JŲ SUMA SIEKĖ BEVEIK 132 TŪKST. EURŲ.
Lietuvos ryšių darbuotojų profesinei sąjungai
VšĮ "Geros valios projektai"
2018 m., atliepdami įvairius prašymus, suteikėme paramos įranga, paslaugomis ir net baldais. Ją gavo Jurbarko r. viešosios bibliotekos Raudonės filialas, Trakų rajono lopšelis darželis "Šilas", Panevėžio miesto savivaldybės viešoji biblioteka, Vilniaus Vilkpėdės ligoninė, Pasaulio Lietuvių Bendruomenės asociacija.
"Telia" komercinę paramą 2018 m. suteikė dviem projektams – inovacijų festivaliui "LOGIN" ir mentorystės programai "Women Go Tech". Bendra komercinės paramos suma siekė 65 tūkst. eurų.
Šioje ataskaitoje pristatoma Telia Lietuva, AB ir Telia Customer Service LT, UAB (toliau – įmonių grupė) 2018 m. veikla. Tvaraus verslo ataskaita rengiama vieną kartą per metus ir skelbiama drauge su metiniais veiklos rezultatais.
Šioje ataskaitoje įmonių grupė pateikia nefinansinę atsakingo verslo informaciją savo suinteresuotosioms šalims: klientams, akcininkams, investuotojams, darbuotojams, tiekėjams, verslo ir socialiniams partneriams bei plačiajai visuomenei.
Ši ataskaita yra parengta atsižvelgiant į Jungtinių Tautų "Pasaulinio susitarimo" principus, "Pasaulinės ataskaitų rengimo iniciatyvos" (angl. "Global Reporting Initiative", toliau – GRI) gaires G4 bei reikalavimus telekomunikacijų įmonėms. G4 gairės yra tarptautiniu mastu rekomenduojamos kaip viena pažangiausių nefinansinės atskaitomybės metodikų, skirtų matuoti ir pateikti informaciją vidaus bei išorės suinteresuotosioms grupėms.
Taip pat rengiant ataskaitą atsižvelgta į Lietuvos atsakingo verslo asociacijos LAVA rekomendacijas, kokią informaciją turėtų pateikti atsakingas verslas.
Ataskaita skelbiama viešai įmonių grupės interneto svetainėje, todėl yra prieinama visoms suinteresuotosioms grupėms. Apie paskelbtą ataskaitą taip pat informuojama vertybinių popierių biržos pranešimuose investuotojams.
Ataskaita nėra audituota. Metinė ataskaita nespausdinama, yra tik ši elektroninė versija, kuri lietuvių ir anglų kalbomis pateikiama svetainėje www.telia.lt bei biržos "Nasdaq Vilnius" tinklalapyje kartu su metine finansine atskaitomybe.
Suinteresuotųjų šalių komentarai, atsiliepimai bei klausimai visada laukiami. Juos pateikti galite: [email protected].
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.