Kesla Oyj

Remuneration Information • Feb 5, 2021

---

author: Miia Tirkkonen
date: 2021-02-04 13:48:00+00:00

---

Toimielinten palkitsemisraportti 

Covid-19 pandemian aiheuttaman epävarman näkymän vuoksi palkitsemispolitiikasta poikettiin väliaikaisesti. Tilikaudella 2020 toimitusjohtajalla ei ollut kannustepalkkio-ohjelmaa. Johtoryhmän jäsenet olivat osallisina yhtiön koko henkilöstöä koskevassa tulospalkkio-ohjelmassa. Toimitusjohtaja ja johtoryhmä osallistuivat palkkasopeutuksiin kiinteän palkanosansa osalta muun henkilöstön sopeutustason mukaisesti. 

Vuoden 2020 viimeiseltä neljännekseltä tehtiin henkilöstölle tulospalkkiovaraus 136 tuhatta euroa. Henkilöstön tulospalkkio-ohjelmalla kannustetaan kannattavuuden parantamiseen. 

Liiketoiminnan volyymilaskusta huolimatta konserni kykeni sopeutuksin säilyttämään liikevoiton ja sijoitetun pääoman tuoton (ROI) lähes edellisvuoden tasolla. Sijoitetun pääoman tuottoprosentti jäi heikoiksi ja kauas yhtiön tavoittelemalta tasolta. 

Konsernin taserakenteen pitkäaikaisena tavoitteena on yli 40 % omavaraisuusaste ja alle 50 % nettovelkaantumisaste. Tilikaudella 2020 omavaraisuusaste kohentui 41 %:iin ja nettovelkaantuneisuusaste kehittyi tavoitetta kohti päätyen 60 %:iin. 

Konepajasegmentistä luopumisen yhteydessä konsernin toimitusjohtajapalkkiokulut pienenivät konsernin keskittäessä toimitusjohtajan tehtävät emoyhtiön toimitusjohtajalle. Rakennejärjestelyllä haettiin konsernin keskittymistä ydinliiketoimintoihinsa. Hallituspalkkioiden kasvu on vastannut konsernin rakennejärjestelyn seurauksena poistuneiden hallituspaikkojen tuomaa säästöä palkkiokustannuksissa. 

Henkilöstön palkkojen kehityksen trendi mukailee konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROI) ja liikevoiton kehitystä. Henkilöstön palkat reagoivat kannattavuuden laskua hitaammin heikon kannattavuuden vuosina. 

Konsernin toimitusjohtajan kiinteä palkanosa on säilynyt saman tasoisena viisivuotisen tarkastelujakson ajan ja muuttuva palkanosa on viiden vuoden tarkastelujaksolla ollut maltillinen. Vuonna 2018 maksettu toimitusjohtajan muuttuva palkanosa ei ole suoraan johdettu taloudellisista tavoitteista vaan se on erillispalkkio konsernin liiketoimintarakenteen muutoksen toteuttamisesta.  Vuonna 2020 toimitusjohtajalla ei ollut kannustepalkkio-ohjelmaa ja toimitusjohtaja osallistui sopeuttamistoimiin omasta aloitteestaan kiinteällä palkanosallaan työaikaansa lyhentämättä.  

Hallituksen palkkioista päätetään yhtiökokouksessa.  

• Tytäryhtiöiden toimitusjohtajien palkat ja palkkiot sekä toimitusjohtajavaihdoksiin liittyvät palkat ja palkkiot 

** Työntekijöiden keskipalkka ilman pakollisia sivukuluja 

Hallituksen palkkiot tilikaudella 2020 

5.3.2020 pidetyssä varsinaisessa yhtiökokouksessa päätettiin seuraavat hallituksen toimikauden palkkiot: hallituksen puheenjohtajalle 33 tuhatta euroa, hallituksen varapuheenjohtajalle sekä hallituksen jäsenille 16,5 tuhatta. Hallituksen jäsenten matkakulut ja päivärahat korvataan yhtiön matkustusohjeen mukaisesti. Hallituksen jäsenillä ei ole tulospalkkausjärjestelmää.  

Valiokuntatyöskentelyn palkkio sisältyy vuosipalkkioon. Kulukorvaukset maksetaan verotussäännösten ja toteutuneiden kustannusten pohjalta. Hallitus ei saa muita taloudellisia etuuksia. 

Toimitusjohtajan palkitseminen tilikaudella 2020 

Yhtiön toimitusjohtajalla on kiinteä kuukausipalkka. Hallitus päättää vuosittain toimitusjohtajan kannustepalkkioin määräytymisestä. Yhtiöllä ei ole käytössä optiojärjestelmiä. Toimitusjohtajalla ei ole erillistä eläkesopimusta yhtiön puolesta. Toimitusjohtajalla on puhelinetu, joka vastaa yhtiön ja verottajan yleistä käytäntöä.

Toimitusjohtajan irtisanoessa sopimuksen sovelletaan kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen astuu irtisanominen välittömästi voimaan ilman erillistä irtisanomisaikaa. Yhtiön päättäessä sopimuksen toimitusjohtajalle maksetaan kahdentoista kuukauden rahapalkkaa vastaava rahasumma erokorvauksena.  

Konsernin palkat ja palkkiot	2016	2017	2018	2019	2020
Hallituksen palkkiot, t€	102	99	97	99	99
Hallitus palkkioiden kehitys	5 %	-3 %	-2 %	2 %	- %
Toimitusjohtajan palkkio Simo Saastamoinen, t€	247	227	251	223	215
Toimitusjohtajan palkkio Simo Saastamoinen,
kiinteä palkan osa, t€	228	204	222	223	215
Toimitusjohtajan palkkio Simo Saastamoinen,
muuttuva palkan osa, t€	19	23	29	-	-
Toimitusjohtajan palkkioiden kehitys,
Simo Saastamoinen	7 %	-8 %	11 %	-11 %	-4 %
Muut toimitusjohtajat palkkiot*, t€	82	112	-	-	-
Konsernin toimitusjohtajien palkkiot yhteensä, t€	329	339	251	223	215
Työntekijöiden palkat ja palkkiot, t€	9 521	9 599	9 464	10 030	9 096
Henkilöstön määrä km	261	260	243	247	220
Henkilöstön keskipalkka t€/hlö/vuosi**	36	37	39	41	41
Henkilöstön palkkojen ja palkkioiden kehitys, muutos ed. vuoteen	-	1 %	5 %	4 %	2 %

Konsernin taloudellinen kehitys	2016	2017	2018	2019	2020
Liikevaihto	41 998	42 965	45 064	47 352	39 647
Liikevaihto muutos	5 %	2 %	6 %	5 %	-17 %
sijoitetun pääoman tuotto (ROI)	2 %	6 %	10 %	7 %	3 %
omavaraisuusaste	32,6	36,3	38,9	39,5	41,4
nettovelkaantumisaste	124,5	105,2	85,0	89,2	59,8
Liikevoitto-%	2 %	3 %	5 %	3 %	1 %

Hallituksen palkkiot vuonna 2020, 1 000 €	kiinteä vuosipalkkio	maksutapa
Happonen Olli	4,1	rahana
Kärkkäinen Veli-Matti	33,0	rahana
Paajanen Jouni	16,5	rahana
Toivonen Ritva	16,5	rahana
Tuomi Vesa	12,4	rahana
Virtanen Ari	16,5	rahana
Hallituksen jäsenet, yhteensä	99,0

Toimitusjohtaja Simo Saastamoisen palkat ja luontoisedut vuonna 2020, 1000 €	Palkat ja palkkiot	%	maksutapa
Kiinteä palkanosuus	215	100 %	rahana
Toimitusjohtajan palkat ja luontoisedut yhteensä	215	100 %