Remuneration Information • Feb 8, 2021
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Talenom Oyj noudattaa 1.1.2020 alkaen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n julkaisemaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia 2020 kokonaisuudessaan. Hallinnointikoodi on saatavilla Arvopaperimarkkinayhdistyksen internet-sivuilla osoitteessa www.cgfinland.fi. Hallinnointikoodin lisäksi Talenom Oyj:n päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan Suomen osakeyhtiölakia, arvopaperimarkkinalainsäädäntöä ja muita julkisesti noteerattuja yhtiöitä koskevia säännöksiä, Talenom Oyj:n yhtiöjärjestystä sekä Nasdaq Helsinki Oy:n sääntöjä ja määräyksiä.
Tämä palkitsemisraportti on nähtävillä myös yhtiön internetsivuilla osoitteessa talenom.fi/sijoittajat. Osakeyhtiölain ja yhtiöjärjestyksen mukaisesti Talenomin hallinnon ja toiminnan ylin vastuu on Talenomin toimielimillä, joita ovat yhtiökokous, hallitus ja toimitusjohtaja.
Talenom Oyj:n palkitsemispolitiikassa esitetään periaatteet sekä päätöksentekoprosessit hallituksen sekä toimitusjohtajan palkitsemiselle ja toimisopimuksen keskeisille ehdoille. Yhtiön palkitsemisperiaatteet koskevat yhtiön koko henkilöstöä. Palkitsemisen läpinäkyvyys, markkinalähtöisyys sekä hyvästä suorituksesta palkitseminen ovat keskeisiä periaatteita palkitsemisessa. Yhtiön palkitsemispolitiikka koskee yhtiön hallitusta ja toimitusjohtajaa. Yhtiön palkitsemispolitiikan tavoitteena on kannustaa ja palkita johtoa yhtiön kulloisenkin strategian mukaisesta toiminnasta ja asetettujen sääntöjen noudattamisesta sekä motivoida ponnistelemaan Talenom-konsernin menestyksen eteen. Toimiva ja kilpailukykyinen palkitseminen on olennainen väline kyvykkään johdon palkkaamiseksi yhtiöön, mikä puolestaan edistää yhtiön taloudellista menestystä ja hyvän hallinnoinnin toteuttamista. Palkitseminen tukee yhtiön asettamien tavoitteiden ja yhtiön strategian toteutumista sekä pitkän aikavälin tuloksellisuutta.
Palkitsemispolitiikan mukainen palkitseminen koostuu seuraavista osista:
• Peruspalkka ja työsuhde-etuudet, joissa Talenom noudattaa paikallisia markkinakäytäntöjä, lakeja ja määräyksiä
• Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä, jonka tarkoituksena on ohjata yksilön ja organisaation suoritusta sekä tukea strategisten hankkeiden nopeaa toteuttamista
• Pitkän aikavälin palkkiojärjestelmä, joka on tarkoitettu avainhenkilöiden sitouttamiseen. Pitkän aikavälin kannustimilla pyritään sitouttamaan johtoa sekä yhdenmukaistamaan heidän etunsa yhtiön osakkeenomistajien edun kanssa.
Seuraavissa taulukossa ja kaavioissa esitetään hallituksen ja toimitusjohtajan palkkioiden kehitys verrattuna konsernin työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen kehitykseen ja konsernin taloudelliseen kehitykseen viideltä edelliseltä tilikaudelta. Talenomin palkitsemispolitiikan mukaisesti osa toimitusjohtajan palkitsemisesta muodostuu lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista, jotka ovat yhteydessä liiketoiminnan tulokseen. Vuoden 2016 myönnetyt optiot ja yhtiön voimakas osakekurssin nousu on vaikuttanut nousevasti pitkän aikavälin palkkiotason kehitykseen vuosina 2018-2020. Hallituksen palkkiotasoa on nostanut vuonna 2020 hallituksen jäsenmäärän nousu yhdellä ja palkkioiden nousu.
| 1 000 € 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen vuosipalkkiot | 57,8 | 122,7 | 133,7 | 131,9 | 182,0 |
| Toimitusjohtajan vuosipalkkiot | 128,9 | 146,0 | 212,4 | 409,1 | 712,3 |
| Keskimääräinen palkkakehitys 1 000 €/hlö *) | 35,8 | 36,8 | 37,2 | 37,8 | 37,9 |
* Talenomin keskimääräinen palkkakehitys on laskettu jakamalla palkat ja palkkiot keskimääräisellä henkilömäärällä tilikauden aikana.
Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan hallituksen tekemän ehdotuksen perusteella. Päätöksen hallituksen jäsenten palkitsemisesta on perustuttava yhtiökokoukselle esitettyyn ja voimassa olevaan palkitsemispolitiikkaan.
Vuoden 2020 varsinainen yhtiökokous päätti 25.2.2020 hallituksen puheenjohtajalle maksettavaksi palkkioksi 6 000 euroa kuukaudessa ja hallituksen jäsenille 2 000 euroa kuukaudessa. Lisäksi päätettiin, että hallituksen jäsenten matkakulut korvataan yhtiön matkustussäännön mukaisesti.
| Vuosipalkkiot | Muut taloudelliset etuudet |
Yhteensä | |
|---|---|---|---|
| Harri Tahkola (hallituksen puheenjohtaja) | 70 000 | 70 000 € | |
| Olli Hyyppä (hallituksen jäsen) | 23 000 | 23 000 € | |
| Mikko Siuruainen (hallituksen jäsen) | 23 000 | 23 000 € | |
| Anne Riekki (hallituksen jäsen) | 23 000 | 23 000 € | |
| Johannes Karjula (hallituksen jäsen) | 23 000 | 23 000 € | |
| Sampsa Laine (hallituksen jäsen)* | 20 000 | 20 000 € | |
| Yhteensä | 182 000 | 182 000 € |
*) Hallituksen jäsen 25.2.2020 alkaen
Hallituksen jäsenet eivät ole osallisia yhtiön osakeperusteisissa palkitsemisjärjestelmissä, eikä hallituspalkkioita makseta yhtiön osakkeina.
Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja toimitusjohtajan toimisopimuksen ehdoista päättää hallitus yhtiökokoukselle esitetyn ja voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa.
Yhtiön toimitusjohtajana toimii Otto-Pekka Huhtala. Toimitusjohtajasopimuksen mukaisesti toimitusjohtaja toimii tehtävässään toistaiseksi ja sopimuksessa noudatettava irtisanomisaika on kaksi kuukautta. Toimitusjohtajan palkasta maksetaan normaali työeläkelainsäädännön alainen työeläkemaksu. Toimitusjohtajalle ei makseta lisäeläkemaksuja.
Toimitusjohtajan kiinteä palkanosa koostuu kuukausipalkasta ja luontaiseduista. Vuosipalkka vuonna 2020 vuosipalkka mukaan lukien luontaisedut mukaan lukien oli 193 830 euroa, josta luontaisedut olivat 4 869 euroa.
Toimitusjohtaja on muun johtoryhmän tavoin oikeutettu johtoryhmän suoritepalkkioon ennalta määrättyjen kriteerien täyttyessä. Kriteereissä otetaan huomioon yhtiön liikevaihto, käyttökate, asiakaspysyvyys, toiminnan tehokkuus, henkilöstötyytyväisyys, tuotekehityksen edistyminen sekä tuoteryhmäkohtainen kasvu. Tämän lisäksi hallitus arvioi erikseen toimitusjohtajan suoriutumista tehtävässään ja päättää toimitusjohtajalle maksettavasta erillisestä suoritepalkkiosta. Vuonna 2020 toimitusjohtajalle maksettiin suoritepalkkioita 0 euroa.
Toimitusjohtaja Otto-Pekka Huhtala on mukana vuosien 2016 ja 2019 optio-ohjelmissa. Hänelle on myönnetty 36 000 kappaletta optiolajia 2016A, 54 000 kappaletta optiolajia 2016B ja 90 000 kappaletta optiolajia 2016C sekä 120 000 kappaletta optiolajia 2019. Optiolajin 2016C optiot käytettiin kokonaisuudessaan vuonna 2020, minkä mukainen toimitusjohtajan optioperusteinen palkkio oli 518 490 euroa.
| Kiinteä vuosipalkka (sisältäen luontaisedut) |
Maksettu lyhyen aikavä lin muuttuva kannustin palkkio vuodelta 2019 |
Optioperusteinen palk kio, muuttuva pitkäaika välin kannustin palkkio |
|
|---|---|---|---|
| Maksetut palkkiot (1 000 euroa) | 194 | 0 | 518 |
| Osuus palkitsemisen kokonaismäärästä | 27 % | 0 % | 73 % |
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.