Remuneration Information • Oct 6, 2021
Remuneration Information
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ai sensi dell'art. 123-ter TUF e dell'art. 84-quater Regolamento Emittenti
Data di approvazione: 6 ottobre 2021
Via Tortona, 37 – 20144 Milano, Italia Partita IVA e codice fiscale 09554160151 Capitale Sociale: Euro 6.024.334,8 di cui versato Euro 5.704.334,8 Reg. Soc. Trib. di Milano 290680-Vol. 7394 C.C.I.A.A. 1302132
La relazione è disponibile sul sito internet all'indirizzo www.digitalbros.com nella sezione Governance/Remunerazione
(pagina volutamente lasciata in bianco)
Capogruppo o Emittente o Società: la Digital Bros S.p.A..
Codice/Codice di Autodisciplina: il Codice di Autodisciplina delle società quotate modificato nel luglio 2018 dal Comitato per la Corporate Governance e promosso da Borsa Italiana S.p.A., ABI, Ania, Assogestioni, Assonime e Confindustria.
Codice di Corporate Governance: il codice di Corporate Governance del gennaio 2020 redatto dal Comitato per la Corporate Governance e promosso da Borsa Italiana S.p.A., ABI, Ania, Assogestioni, Assonime e Confindustria nel gennaio 2020.
Cod. Civ. \ cod.civ \ c.c.: il codice civile.
Comitato Remunerazione: Comitato costituito a supporto dell'attività del Consiglio di Amministrazione, con funzioni consultive, propositive e di controllo sui temi della remunerazione degli amministratori.
Consiglio: il Consiglio di amministrazione di Digital Bros S.p.A.
EBIT consolidato: risultante dal bilancio a fine esercizio (30 giugno).
Esercizio: l'esercizio al 30 giugno 2021 a cui si riferisce la Relazione.
Gruppo o Gruppo Digital Bros: collettivamente, l'Emittente e le società controllate ai sensi dell'art. 93 del Testo Unico.
Politica o Politica di Remunerazione: la politica di remunerazione approvata dall'Assemblea del 28 ottobre 2020 e successivamente dall'Assemblea del 15 giugno 2021.
Regolamento Emittenti: il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n 11971 del 1999 in materia di emittenti e successive modifiche ed integrazioni.
Regolamento Mercati: il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. 20249 del 2017 in materia di mercati e successive modifiche ed integrazioni.
Regolamenti parti correlate: Il regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n, 17221 del 12 marzo 2010 (come successivamente modificato) in materia di operazioni con parti correlate.
Relazione o Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti: la Relazione prevista dall'art.123-ter del TUF, approvata dal Consiglio di amministrazione.
TUF o Testo Unico: il Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 (Testo Unico della Finanza) e successive integrazioni e modifiche.
La Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti è stata predisposta ai sensi dell'articolo 123-ter D. Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 e dell'articolo 84-quater del regolamento CONSOB adottato con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 e successivamente modificato.
La Relazione si compone di due sezioni:
Alla Relazione sono state allegate le tabelle previste dal Regolamento Emittenti.
SEZIONE I (sottoposta a votazione vincolante da parte dell'Assemblea degli Azionisti ai sensi dell'articolo Art. 123-ter comma 3-ter del TUF)
La prima sezione della Relazione descrive le linee della politica di remunerazione adottata dalla Società, che definisce i principi e le linee guida che il Gruppo Digital Bros utilizza per la determinazione ed il monitoraggio dell'applicazione delle prassi retributive dei consiglieri di amministrazione e dei dirigenti con responsabilità strategiche.
La Politica di Remunerazione è stata approvata, da ultimo, dall'Assemblea degli Azionisti in data 15 giugno 2021 su proposta del Comitato Remunerazione in applicazione delle raccomandazioni del Codice di Autodisciplina.
La procedura in materia di operazioni con parti correlate, adottata dalla Società ai sensi in particolare del Regolamento di cui alla Delibera Consob n. 17221/2010 e successive modifiche, prevede che siano escluse dall'applicazione della procedura le deliberazioni inerenti i compensi di Amministratori investiti di particolari cariche nonché degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, salvo per quanto attiene a possibili informative da rendersi in documenti di rendicontazione economico-finanziaria di periodo come ivi precisato, a condizione che:
Nella predisposizione di proposte in materia di politica di remunerazione il Comitato Remunerazione si è avvalso di esperti indipendenti per la predisposizione della politica di remunerazione e per un'analisi di benchmarking condotta su società similari.
Fermo quanto di diretta competenza dell'Assemblea ai sensi di legge e dello Statuto sociale, l'attuazione della Politica di Remunerazione è responsabilità del Consiglio di amministrazione per quanto attiene alla definizione del compenso per la carica di Amministratore delegato, nonché dell'Amministratore delegato stesso con riferimento ai compensi da riconoscere ad altri Dirigenti con responsabilità strategiche (anche a titolo di indicazione e proposta ai competenti organi di società controllate).
I principali soggetti e organi coinvolti nella predisposizione ed approvazione della Politica di Remunerazione sono l'Assemblea degli azionisti, il Consiglio di amministrazione, il Comitato Remunerazione ed il Collegio sindacale.
Il Consiglio di amministrazione:
Il Comitato Remunerazione della Società, costituito dal Consiglio di amministrazione secondo quanto previsto dal Codice di Autodisciplina, è interamente composto da amministratori non esecutivi ed indipendenti. Il comitato alla data di redazione della presente relazione è formato da:
Susanna Pedretti – presidente Laura Soifer – membro Sylvia Anna Bartyan – membro. Il Comitato Remunerazione ha il compito di:
La Politica di Remunerazione è stata pertanto delineata dal Comitato Remunerazione, sottoposta all'approvazione dell'Assemblea degli azionisti da parte dal Consiglio di Amministrazione.
In materia di remunerazioni, l'Assemblea degli azionisti:
Il Collegio sindacale esprime il proprio parere in merito alle proposte di remunerazione degli amministratori e degli amministratori investiti di particolari cariche, verificando la coerenza delle proposte medesime con la Politica di remunerazione.
La remunerazione degli Amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche è definita in modo da assicurare una struttura retributiva composita e complessivamente in grado di riconoscere il valore professionale dei soggetti destinatari e consentire un adeguato bilanciamento delle componenti fisse e variabili con l'obiettivo di contribuire alla definizione della strategia aziendale, a creare valore sostenibile nel medio e lungo periodo, nonché alla sostenibilità del Gruppo.
La Politica di Remunerazione adottata ha il fine di motivare le risorse in maniera tale da permettere lo svolgimento degli incarichi e l'assunzione delle responsabilità assegnate attraverso prestazioni di eccellenza, garantendo altresì un adeguato bilanciamento della componente variabile della retribuzione rispetto a quella fissa e stabilendo un equilibrio tra i criteri di breve termine e medio-lungo termine al fine di allineare gli interessi degli amministratori esecutivi e dei dirigenti con responsabilità strategiche con il perseguimento dell'obiettivo prioritario della creazione del valore per gli azionisti in un orizzonte di medio-lungo periodo e la sostenibilità nel tempo delle attività del Gruppo.
I principi che caratterizzano la Politica di Remunerazione sono:
Gli obiettivi di performance della componente a breve termine e della componente a medio lungo termine sono:
La Politica di Remunerazione si fonda sulla volontà di una crescente adesione alle raccomandazioni del Comitato per la Corporate Governance in materia di chiarezza e completezza delle politiche per la remunerazione, di pay-mix tra fisso e variabile, di introduzione di clausole di claw-back e di malus, oltre che di miglior collegamento della remunerazione variabile a obiettivi di lungo termine.
Il Gruppo crede nella crescita e nella valorizzazione delle persone, quale elemento indispensabile per competere sul mercato e perseguire gli obiettivi di successo sostenibile. A tutte le risorse umane sono offerte opportunità di carriera sulla base del merito, delle competenze professionali e manageriali e della partecipazione attiva nei processi di sviluppo e miglioramento aziendali.
Le principali modifiche introdotte rispetto alla politica di remunerazione approvata dall'ultima Assemblea degli azionisti del 28 ottobre 2020, anche in ottica di piena adesione alle raccomandazioni del Codice per la Corporate Governance e del Comitato per la Corporate Governance, sono relative a quanto di seguito:
La Politica di Remunerazione descrive le politiche in tema di remunerazione degli Amministratori Esecutivi, degli amministratori non Esecutivi, ed anche delle dirigenti con responsabilità strategiche.
La Politica di Remunerazione ha validità sino alla scadenza dell'attuale mandato del Consiglio di Amministrazione, e pertanto sino all'approvazione del bilancio al 30 giugno 2023.
La Politica di Remunerazione è articolata secondo principi e modalità differenti in merito alle componenti fisse e alle componenti variabili di breve e medio-lungo periodo in relazione alle diverse tipologie di destinatari.
La Politica di Remunerazione è stata definita utilizzando come riferimento le best practice presenti sul mercato senza, tuttavia, utilizzare come riferimento specifico la politica retributiva di altre società.
La remunerazione complessiva degli Amministratori Esecutivi è definita ponendo particolare attenzione a benchmark di mercato e anche a una pluralità di elementi, quali la capacità di contribuzione ai risultati, la performance lavorativa e la comparabilità con i livelli retributivi interni, in relazione con le attuali e prospettiche dimensioni del Gruppo, sempre nell'ottica già rappresentata di perseguimento del successo sostenibile.
La remunerazione complessiva degli Amministratori Esecutivi così come la valutazione del pay mix è stata assoggettata ad analisi di benchmarking da parte del Comitato di Remunerazione che si è avvalso del supporto di consulenti esterni indipendenti.
La remunerazione degli Amministratori Esecutivi investiti di particolari cariche nell'Emittente si compone di:
Agli Amministratori Esecutivi che rivestono anche incarichi dirigenziali o professionali nell'Emittente, oltre al compenso fisso determinato dall'Assemblea dei soci in sede di nomina, è riconosciuto, su determinazione del Consiglio di Amministrazione, un pacchetto retributivo comprensivo di una componente variabile secondo i criteri riportati di seguito che è stata tenuta in considerazione ai fini dell'analisi del pay-mix che segue.
Agli Amministratori investiti di particolari cariche spetta un compenso fisso, determinato dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione e con il parere favorevole del Collegio Sindacale, ai sensi dell'articolo 2389, comma 3, c.c..
La componente fissa è definita in modo congruo rispetto alle deleghe, alle particolari cariche, nonché al ruolo e alle responsabilità strategiche attribuite a ciascun Amministratore investito di particolari cariche. La sua misura è sufficiente a remunerare la prestazione anche nel caso di mancato raggiungimento degli obiettivi di performance che condizionano l'erogazione della retribuzione variabile e ciò, tra l'altro, al fine di disincentivare l'assunzione di comportamenti non coerenti con la propensione al rischio dell'impresa.
La componente variabile della remunerazione degli Amministratori Esecutivi è determinata dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione e con il parere favorevole del Collegio Sindacale.
Tale componente persegue l'obiettivo di incentivare il management ad operare per il raggiungimento di obiettivi annuali al fine di massimizzare il valore della Società, in linea con gli interessi degli azionisti e nel rispetto ai piani strategici pluriennali del Gruppo.
La componente variabile di breve periodo (MBO) è conseguibile a fronte del raggiungimento di predefiniti obiettivi quantitativi annuali correlati a indici di performance a livello consolidato di Gruppo. Tale componente viene erogata annualmente successivamente all'approvazione del progetto di bilancio da parte del Consiglio di Amministrazione, previa verifica del raggiungimento degli obiettivi di performance da parte del Comitato Remunerazione. Gli obiettivi utilizzati sono commisurati ai dati di budget e sono esclusivamente di tipo quantitativo, mediante l'applicazione di indicatori oggettivi e indicatori di performance disponibili, così da minimizzare il rischio di discrezionalità valutativa e garantire al contempo un adeguato presidio dei principali aspetti della gestione. A seguito dell'introduzione dell'obiettivo a mediolungo termine basato sulla crescita della redditività operativa diventa determinante a partire dal prossimo esercizio che una componente significativa dell'obiettivo MBO sia basata su obiettivi qualitativi determinabili su base annuale.
Il meccanismo per il calcolo della retribuzione legata agli MBO annuali prevede il raggiungimento del 100% degli obiettivi quantitativi assegnati ed una integrale erogazione del compenso massimo liquidabile. La componente variabile non può eccedere il 30% dell'emolumento come consigliere per gli amministratori delegati, o della retribuzione annua fissa lorda (RAL) e del patto di non concorrenza per gli amministratori esecutivi che hanno un rapporto contrattuale di tipo dirigenziale e/o professionale.
Sono stati previsti meccanismi di claw-back e di malus tali per cui la Società può richiedere la restituzione integrale della componente variabile per effetto di dati che si siano rilevati manifestamente errati.
Considerata l'introduzione dell'obiettivo di medio-lungo termine LTI, che ha nel medesimo indicatore finanziario la base di calcolo, l'obiettivo MBO per l'esercizio al 30 giugno 2022, su proposta del Comitato di Remunerazione, è basato al 75% su parametri finanziari diversi dall'EBIT e per il 25% su obiettivi di Corporate Governance.
La presente Politica di Remunerazione prevede l'introduzione di un obiettivo LTI in aggiunta agli altri meccanismi di remunerazione già previsti precedentemente. Al momento di approvazione della presente Politica di Remunerazione, il Gruppo sta infatti attraversando un periodo di crescita e ritiene strategicamente importante mantenerla nel tempo, in misura da poter affrontare in maniera efficiente i concorrenti su scala internazionale, nel costante perseguimento di obiettivi di successo sostenibile. Per questi motivi, il Gruppo ha dato evidenza di voler mantenere il livello di autofinanziamento che ha caratterizzato l'ultimo decennio al fine di aumentare il numero e la qualità delle proprietà intellettuali detenute. Risulta in questo contesto determinante poter contare su una struttura manageriale stabile nel tempo, anche alla luce del fatto che le scelte editoriali che il Gruppo avvia oggi produrranno effetti solamente dopo alcuni anni.
L'introduzione di una remunerazione variabile a medio lungo termine è stata prevista per i quattro Amministratori Esecutivi. Il piano si articola su tre periodi:
Per ciascun periodo verrà erogato all'insieme degli Amministratori Esecutivi e degli altri beneficiari del Piano LTI un controvalore monetario percentuale rispetto all'EBIT consolidato realizzato nel periodo sulla quota eccedente 35 milioni di Euro per i primi due periodi e 52,5 milioni di Euro per l'ultimo periodo (equivalenti ad un EBIT consolidato medio per esercizio di 17,5 milioni di Euro). Le percentuali da applicare al l'EBIT sono crescenti nel tempo e passano dal 6% del primo periodo, al 9% del secondo, al 12% dell'ultimo periodo. Tale percentuale costituirà un ammontare soggetto a suddivisione individuale in base a criteri predefiniti. Il costo totale dei bonus LTI non potrà eccedere il 5% del reddito operativo cumulato realizzato nei rispettivi periodi.
Tale componente viene erogata, previa verifica del raggiungimento degli obiettivi di performance da parte del Comitato di Remunerazione, entro 45 giorni dalla data di approvazione del bilancio relativo all'ultimo anno di ciascun periodo di riferimento da parte dell'Assemblea degli azionisti, termine ritenuto adeguato con riferimento alle caratteristiche dell'attività di impresa e ai connessi profili di rischio.
L'erogazione dell'Obiettivo LTI è vincolata alla permanenza degli amministratori per singolo periodo, salvo ipotesi di Good Leaver previste dal piano di incentivazione, e prevede clausole di claw-back e di malus così come previsto dal Codice adottato.
La Politica di Remunerazione è stata sottoposta a benchmarking da parte del Comitato di Remunerazione assistito da esperto indipendente (Carter & Benson).
L'attività è stata effettuata per confrontare i livelli retributivi dei quattro Amministratori Esecutivi sia in termini di valutazione della retribuzione in valori assoluti sia in termini di pay mix rispetto ad un panel di società comparabili.
Considerando che l'Obiettivo LTI non presenta un limite massimo in valori assoluti, ma solamente come rapporto tra il costo totale dell'Obiettivo LTI ed il reddito operativo realizzato nel periodo, e che la percentuale dell'Obiettivo LTI varia nel periodo preso in esame, il pay mix risultante per il periodo 2021-2022 e per il periodo 2023 è stato ipotizzato considerando la completa erogazione dell'Obiettivo MBO e l'erogazione dell'Obiettivo LTI in funzione di una crescita del reddito operativo rispetto al dato di base di 17.5 milioni di Euro del 20% e del 50%.
Coerentemente con la durata della Politica di Remunerazione è stato riportato sotto l'impatto di ciascuna componente della remunerazione degli Amministratori Esecutivi nei vari scenari di crescita del reddito operativo del Gruppo:
| 2021-2022 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TOTALE Fissa MBO LTI 20% EBIT |
|||||||||||
| CEO | 76% | 20% | 4% | 100% | |||||||
| CFO | 72% | 21% | 7% | 100% | |||||||
| General Counsel | 77% | 15% | 8% | 100% |
| 2023-2024 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TOTALE Fissa MBO LTI 20% EBIT |
|||||||||||
| CEO | 74% | 19% | 6% | 100% | |||||||
| CFO | 70% | 20% | 10% | 100% | |||||||
| General Counsel | 75% | 15% | 11% | 100% |
Ipotesi di crescita del reddito operativo al 50% medio
| Fissa | MBO | LTI 50% EBIT | TOTALE | |
|---|---|---|---|---|
| CEO | 71% | 18% | 10% | 100% |
| CFO | 65% | 19% | 16% | 100% |
| General Counsel | 69% | 14% | 17% | 100% |
| 2023-2024 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Fissa | MBO | LTI 50% EBIT | TOTALE | ||||||||
| CEO | 68% | 18% | 15% | 100% | |||||||
| CFO | 60% | 18% | 22% | 100% | |||||||
| General Counsel | 64% | 13% | 23% | 100% |
In relazione ai piani di compensi basati sull'attribuzione di strumenti finanziari, da sottoporre all'approvazione dell'Assemblea dei Soci ai sensi dell'articolo 114-bis del D. Lgs. n. 58/1998 e oggetto di specifica informativa al mercato in conformità alle vigenti disposizioni in materia, gli elementi di dettaglio e le modalità applicative vengono definite dal Consiglio di Amministrazione con il supporto consultivo e propositivo del Comitato per la Remunerazione, anche in coerenza con il profilo di rischio della Società e con riferimento ai principi generali di:
La Società si è avvalsa del supporto di primaria società di consulenza per definire e gestire i piani di incentivi basati su strumenti finanziari secondo standard di mercato per società quotate in analogo listino e per dimensioni simili.
Con riferimento al solo Piano di Stock Option in essere e relativo al periodo 2016/2026, si rinvia al Documento Informativo redatto ai sensi dell'articolo 84-bis del Regolamento Consob n. 11971 del 14 maggio 1999 pubblicato sul sito internet della Società, www.digitalbros.com, nella sezione "Investitori/Corporate Governance", così come previsto dall'articolo 123-ter, comma 5, del TUF.
Il piano di Stock option in essere prevede un differimento nella maturazione dei diritti spettanti agli Amministratori Esecutivi ed alle Figure Professionali (vesting period) che per singolo beneficiario risulta essere:
Il termine ultimo per l'esercizio delle opzioni sarà il 30 giugno 2026.
Per gli Amministratori Esecutivi è obbligo di detenere almeno sino al termine del mandato rispetto a ciascuno dei periodi di vesting il 20% delle azioni sottoscritte per effetto dall'esercizio delle opzioni.
Il Piano di Stock Option prevede clausole di Bad Leaver dove il beneficiario perderà definitivamente il diritto di esercitare le opzioni non ancora esercitate, mentre in caso di Good Leaver il singolo beneficiario manterrà il diritto all'esercizio delle opzioni già maturate.
Nel caso di decesso e/o invalidità permanente gli eredi e/o il beneficiario potranno richiedere l'esercizio di tutte le opzioni previste rispetto al singolo beneficiario anche se non ancora maturate.
Non sono stati previsti obiettivi di performance in aggiunta a quanto descritto che prevedano l'assegnazione di azioni, opzioni e/o altri strumenti finanziari.
Con l'eccezione di quanto previsto relativamente al piano di stock option non esistono ulteriori previsioni circa il mantenimento in portafoglio di strumenti finanziari.
In caso di operazioni straordinarie riguardanti il Gruppo, quali a titolo esemplificativo e non esaustivo, acquisizioni o cessioni societarie, cessazioni di attività, fusioni, scissioni o scorpori, trasferimenti e conferimenti di rami d'azienda, operazioni aventi ad oggetto il capitale sociale, operazioni finanziarie o azionari, nonché in caso di modifiche legislative o regolamentari in grado di influire significativamente sugli obiettivi di performance, il Consiglio di Amministrazione, previa consultazione del Comitato per la Remunerazione, ha facoltà di apportare discrezionalmente tutte le modifiche ed integrazioni necessarie per mantenere invariati i contenuti sostanziali ed economici dei piani alla base dei sistemi di incentivazione di breve periodo riferiti agli Amministratori Esecutivi.
Per gli Amministratori Esecutivi sono inoltre previste delle componenti di retribuzione non monetaria stabilite dal C.C.N.L. Dirigenti Commercio e Terziario in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa. Viene altresì prevista la disponibilità di un'autovettura ad uso promiscuo.
Non sono stati stipulati accordi tra la società e gli amministratori che prevedono indennità in caso di dimissioni, licenziamento o revoca senza giusta causa o se il rapporto di lavoro dovesse cessare a seguito di un'offerta pubblica di acquisto, fatti salvi i periodi di preavviso previsti dal C.C.N.L. Dirigenti Commercio e Terziario.
Non sussistono previsioni di assegnazione o mantenimento di benefici non monetari ovvero di stipula di contratti di consulenza per un periodo successivo alla cessazione del rapporto.
Gli effetti della cessazione del rapporto in essere con un Amministratore sono descritti nei paragrafi descrittivi delle singole componenti in quanto differenti tra loro.
Gli Amministratori non esecutivi sono identificati quali Amministratori privi di deleghe individuali di gestione e privi di incarichi direttivi nella Società o in società del Gruppo. La remunerazione degli Amministratori non esecutivi è determinata in misura fissa ed è commisurata alla competenza, alla professionalità e all'impegno richiesto, tenuto anche conto dell'eventuale partecipazione ad uno o più comitati interni al Consiglio di Amministrazione, e del ruolo di Presidente e/o di componente del comitato endo-consiliare.
La remunerazione degli Amministratori non esecutivi non è legata ai risultati economici conseguiti dalla Società e comunque a obiettivi di performance in genere e gli stessi non sono destinatari di piani di remunerazione basati su azioni.
La remunerazione degli amministratori non esecutivi viene assoggettata ad analisi di benchmarking su base ricorrente da parte del Comitato per la Remunerazione.
In linea con le best practice, è stata stipulata una polizza assicurativa denominata D&O (Directors & Officers) a fronte della responsabilità civile verso terzi degli organi sociali nell'esercizio delle loro funzioni, finalizzata a tenere indenne il Gruppo dagli oneri derivanti da eventuali risarcimenti, con esclusione dei casi di dolo e colpa grave.
Non esistono ulteriori coperture assicurative, previdenziali e/o pensionistiche diverse da quelle obbligatorie.
Non sono ammesse deroghe alla Politica di Remunerazione.
(sottoposta a votazione consultiva da parte dell'Assemblea degli Azionisti ai sensi dell'articolo Art. 123-ter comma 6 del TUF).
Le remunerazioni dei componenti del Consiglio di amministrazione sono state deliberate dal Consiglio di amministrazione tenutosi in data 12 novembre 2020, sentito il parere del Collegio sindacale e su proposta del Comitato Remunerazione.
Nella tabella che segue sono indicati gli emolumenti percepiti dai consiglieri di amministrazione e dai dirigenti con responsabilità strategiche nel corso dell'esercizio secondo i criteri indicati nell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti. Nella tabella sono inclusi tutti i soggetti che nel corso dell'esercizio hanno ricoperto la carica, anche per una frazione di periodo.
Alla data della Relazione, la Società non ha individuato Dirigenti con responsabilità strategiche ad eccezione degli amministratori esecutivi del Consiglio di amministrazione.
Il Presidente e Amministratore delegato, Abramo Galante, e l'Amministratore delegato, Raffaele Galante, percepiscono entrambi i medesimi compensi annui:
| Importi in Euro | 30 giugno 2020 | 30 giugno 2021 |
|---|---|---|
| Compensi fissi per il mandato | 400.000 | 400.000 |
| Compensi variabili per il mandato | 80.000 | 226.981 |
| Totale compensi per il mandato | 480.000 | 626.981 |
| Retribuzione fissa per impiego di dirigenza | 64,260 | 64,260 |
| Retribuzione variabile per impiego di dirigenza | 0 | 0 |
| Fringe benefit autovetture | 6.080 | 6.335 |
| Patto di non concorrenza | 0 | 0 |
| Totale compensi per impiego di dirigenza | 70.340 | 70.595 |
| Totale compensi altre società controllate | 0 | 0 |
| Compensi totali | 550.340 | 697.576 |
Il Presidente e Amministratore delegato, Abramo Galante, e l'Amministratore delegato, Raffaele Galante, sono stati individuati quali beneficiari, nell'ambito del "Piano di Stock Option 2016/2026" della Società, approvato dall'Assemblea degli Azionisti in data 11 Gennaio 2017, di n. 200.000 opzioni ciascuno valide per la sottoscrizione di n. 200.000 azioni ordinarie Digital Bros (nel rapporto di n. 1 nuova azione ordinaria per ogni n. 1 opzione esercitata), ad un prezzo di sottoscrizione per ogni singola opzione pari ad Euro 10,61 corrispondente alla media aritmetica dei prezzi di riferimento delle azioni fatte registrare sul mercato telematico segmento Star nel semestre antecedente la data di assegnazione. A seguito dell'operazione straordinaria sul capitale sociale di Digital Bros del 13 marzo 2017 si è provveduto a rideterminare il prezzo di esercizio delle opzioni non esercitate in 10,50 Euro per azione.
Con riferimento al Piano di Stock Option in essere previsto dall'art. 114-bis del TUF, si rinvia al Documento Informativo redatto ai sensi dell'art. 84-bis del Regolamento Consob n. 11971 del 14 maggio 1999 pubblicato sul sito internet della Società, www.digitalbros.com, nella sezione "Investitori/Corporate Governance", così come previsto dall'art. 123-ter, comma 5, del TUF.
Non sussistono accordi che prevedano indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto di lavoro e neppure di cessazione della carica.
Il consigliere esecutivo Stefano Salbe percepisce uno specifico compenso per il mandato di amministratore di € 6.000. I suoi compensi totali sono stati:
| Importi in Euro | 30 giugno 2020 | 30 giugno 2021 |
|---|---|---|
| Compensi fissi per il mandato | 6.000 | 6.000 |
| Compensi variabili per il mandato | 0 | 0 |
| Totale compensi per il mandato | 6.000 | 6.000 |
| Retribuzione fissa per impiego di dirigenza | 222.571 | 225.571 |
| Retribuzione variabile per impiego di dirigenza | 110.043 | 189.707 |
| Fringe benefit autovetture | 3.766 | 3.691 |
| Patto di non concorrenza | 44.239 | 50.183 |
| Totale compensi per impiego di dirigenza | 380.619 | 469.152 |
| Totale compensi altre società controllate | 0 | 0 |
| Compensi totali | 386.619 | 475.152 |
Il Consigliere Stefano Salbe è stato individuato quale beneficiario, nell'ambito del "Piano di Stock Option 2016/2026" della Società, approvato dall'Assemblea degli Azionisti in data 11 Gennaio 2017, di n. 120.000 opzioni ciascuno valide per la sottoscrizione di n. 120.000 azioni ordinarie Digital Bros (nel rapporto di n. 1 nuova azione ordinaria per ogni n. 1 opzione esercitata), ad un prezzo di sottoscrizione per ogni singola opzione pari ad Euro 10,61 corrispondente alla media aritmetica dei prezzi di riferimento delle azioni fatte registrare sul mercato telematico segmento Star nel semestre antecedente la data di assegnazione. A seguito dell'operazione straordinaria sul capitale sociale di Digital Bros del 13 marzo 2017 si è provveduto a rideterminare il prezzo di esercizio delle opzioni non esercitate in 10,50 Euro per azione.
Non sussistono accordi che prevedano indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto, ad eccezione di quanto previsto dal contratto di lavoro dipendente in essere.
All'amministratore esecutivo Dario Treves spettano annualmente, come compenso per il mandato 6.000 Euro, mentre per l'attività professionale in campo contrattuale e legale svolta per conto del Gruppo spetta un compenso totale indicato di seguito:
| Importi in Euro | 30 giugno 2020 | 30 giugno 2021 |
|---|---|---|
| Compensi fissi per il mandato | 6.000 | 6.000 |
| Compensi variabili per il mandato | 0 | 0 |
| Totale compensi per il mandato | 6.000 | 6.000 |
| Compenso per prestazioni professionali | 269.867 | 282.900 |
| Retribuzione variabile su compensi per prestazioni professionali |
67.366 | 191.851 |
| Fringe benefit autovetture | 0 | 0 |
| Patto di non concorrenza | 0 | 0 |
| Totale compensi per prestazioni professionali | 337.233 | 474.751 |
| Totale compensi altre società controllate | 0 | 0 |
| Compensi totali | 343.233 | 480.751 |
Lo stesso amministratore esecutivo Dario Treves è stato individuato quale beneficiario, nell'ambito del "Piano di Stock Option 2016/2026" della Società, approvato dall'Assemblea degli Azionisti in data 11 Gennaio 2017, di n. 50.000 opzioni ciascuno valide per la sottoscrizione di n. 50.000 azioni ordinarie Digital Bros (nel rapporto di n. 1 nuova azione ordinaria per ogni n. 1 opzione esercitata), ad un prezzo di sottoscrizione per ogni singola opzione pari ad Euro 10,61 corrispondente alla media aritmetica dei prezzi di riferimento delle azioni fatte registrare sul mercato telematico segmento Star nel semestre antecedente la data di assegnazione. A seguito dell'operazione straordinaria sul capitale sociale di Digital Bros del 13 marzo 2017 si è provveduto a rideterminare il prezzo di esercizio delle opzioni non esercitate in 10,50 Euro per azione.
Non sussistono accordi che prevedano indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto di lavoro e neppure di cessazione della carica.
L'Amministratore non esecutivo Davide Galante ha percepito come compenso per il mandato come amministratore di 72.000 Euro.
L'Amministratore non esecutivo Lidia Florean ha percepito come compenso per il mandato come amministratore 6.000 Euro, mentre per l'attività svolta per conto della controllata 505 Games S.p.A. ha percepito 60.000 Euro.
Gli Amministratori non esecutivi non percepiscono compensi variabili né sussistono accordi che prevedano indennità in caso di cessazione della carica.
I consiglieri indipendenti Luciana La Maida, Irene Longhin, (per il periodo 01/07/2020-30/10/2020), nonché Sylvia Anna Bartyan (per il periodo 01/11/2020-30/06/2021), e Susanna Pedretti e Laura Soifer (per il periodo 01/07/2020-30/06/2021) hanno percepito per il mandato i seguenti importi:
| Importi in Euro | Compensi per il mandato |
Compensi per il Comitato controllo e rischi |
Compensi per il Comitato remunerazione |
Totale Compensi |
|---|---|---|---|---|
| Luciana La Maida | 3.333 | 1.166 | 1.666 | 6.165 |
| Irene Longhin | 3.333 | 0 | 666 | 3.999 |
| Sylvia Anna Bartyan | 6.666 | 2.666 | 1.333 | 10.665 |
| Susanna Pedretti | 10.000 | 4.000 | 5.000 | 19.000 |
| Laura Soifer | 10.000 | 10.000 | 2.000 | 22.000 |
Il compenso al Collegio Sindacale è stato determinato direttamente in sede di nomina dall'Assemblea degli azionisti del 28 ottobre 2020. Al Presidente sono stati corrisposti compensi per 27 mila Euro mentre ai due sindaci effettivi 22 mila Euro ciascuno.
| Nome e cognome |
Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Compensi fissi |
Compensi per la partecipazione a comitati |
Compensi variabili non equity |
Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | Fair Value dei compensi equity |
Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Abramo Galante |
Presidente/AD | 01/07/2020 – 30/06/2021 |
Approvazione bilancio 2023 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 464.260 | 226.981 | 6.335 | 697.576 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||||
| (III) Totale | 464.260 | 226.981 | 6.335 | 697.576 | ||||||||||
| Raffaele Galante |
AD | 01/07/2020 – 30/06/2021 |
Approvazione bilancio 2023 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 464.260 | 226.981 | 6.335 | 697.576 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||||
| (III) Totale | 464.260 | 226.981 | 6.335 | 697.576 | ||||||||||
| Stefano Salbe |
CFO | 01/07/2020 – 30/06/2021 |
Approvazione bilancio 2023 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 281.754 | 189.707 | 3.691 | 475.152 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||||
| (III) Totale | 281.754 | 189.707 | 3.691 | 475.152 |
| Dario Treves |
Amministratore | 01/07/2020 – 30/06/2021 |
Approvazione bilancio 2023 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 191.581 | 282.900 | 480.751 | |||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||
| (III) Totale | 6.000 | 191.581 | 282.900 | 480.751 | ||||||
| Lidia Florean |
Amministratore | 01/07/2020 – 30/06/2021 |
Approvazione bilancio 2023 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 6.000 | 6.000 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 60.000 | 60.000 | ||||||||
| (III) Totale | 6.000 | 60.000 | 66.000 | |||||||
| Davide Galante |
Amministratore | 01/07/2020 – 30/06/2021 |
Approvazione bilancio 2023 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 72.000 | 72.000 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||
| (III) Totale | 72.000 | 72.000 | ||||||||
| Laura Soifer |
Amministratore Indipendente | 01/07/2020 – 30/06/2021 |
Approvazione bilancio 2023 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 12.000 | 22.000 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||
| (III) Totale | 10.000 | 12.000 | 22.000 |
| Nome e cognome |
Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Compensi fissi |
Compensi per la partecipazione a comitati |
Compensi variabili non equity | Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Luciana La Maida |
Amministratore Indipendente |
Dal 01/07/2020 al 30/10/2020 |
Approvazione bilancio 2020 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 3.333 | 2.832 | 6.165 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | |||||||||||
| III) Totale | 3.333 | 2.832 | 6.165 | ||||||||
| Irene Longhin |
Amministratore Indipendente |
Dal 01/07/2020 al 30/10/2020 |
Approvazione bilancio 2020 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 3.333 | 666 | 3.999 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | |||||||||||
| (III) Totale | 3.333 | 666 | 3.999 | ||||||||
| Susanna Pedretti |
Amministratore Indipendente |
01/07/2020 – 30/06/2021 |
Approvazione bilancio 2023 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 9.000 | 19.000 | |||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | |||||||||||
| (III) Totale | 10.000 | 9.000 | 19.000 |
| Sylvia Anna Bartyan |
Amministratore Indipendente |
01/07/2020 – 30/06/2021 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 6.666 | 3.999 | 10.665 | |||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||
| (III) Totale | 6.666 | 3.999 | 10.665 |
| Nome e cognome |
Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Compensi fissi | Compensi per la partecipazione a comitati |
Compensi variabili non equity | Benefici non monetari |
Altri compensi | Totale | Fair Value dei compensi equity |
Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Paolo Villa |
Sindaco Effettivo e Presidente |
Dal 01/07/2020 al 30/10/2020 |
Approvazione bilancio 2020 |
Bonus e altri incentivi | Partecipazione agli utili |
|||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 9.000 | 9.000 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 12.000 | 12.000 | ||||||||||
| (III) Totale | 21.000 | 21.000 | ||||||||||
| Luca Pizio |
Sindaco Effettivo |
Dal 01/07/2020 al 30/10/2020 |
Approvazione bilancio 2020 |
Bonus e altri incentivi | Partecipazione agli utili |
|||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 7.333 | 7.333 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 3.333 | 3.333 | ||||||||||
| (III) Totale | 10.666 | 10.666 | ||||||||||
| Nome e cognome |
Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Compensi fissi | Compensi per la partecipazione a comitati |
Compensi variabili non equity | Benefici non monetari |
Altri compensi | Totale | Fair Value dei compensi equity |
Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Carlo Hassan |
Sindaco Effettivo e Presidente |
Dal 01/11/2020 al 30/06/2021 |
Approvazione bilancio 2023 |
Bonus e altri incentivi | Partecipazione agli utili |
|||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 18.000 | 18.000 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 6.667 | 6.667 | ||||||||||
| (III) Totale | 24.667 | 24.667 | ||||||||||
| Gianfranco Corrao |
Sindaco Effettivo |
Dal 01/11/2020 al 30/06/2021 |
Approvazione bilancio 2023 |
Bonus e altri incentivi | Partecipazione agli utili |
|||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 14.666 | 14.666 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| (III) Totale | 14.666 | 14.666 | ||||||||||
| Maria Pia Maspes |
Sindaco Effettivo |
Dal 01/07/2020 al 30/06/2021 |
Approvazione bilancio 2023 |
Bonus e altri incentivi | Partecipazione agli utili |
|||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 22.000 | 22.000 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 10.000 | 10.000 | ||||||||||
| (III) Totale | 32.000 | 32.000 |
| Opzioni detenute all'inizio dell'esercizio |
Opzioni assegnate nel corso dell'esercizio | Opzioni esercitate nel corso dell'esercizio |
Opzioni scadute nell'esercizio |
Opzioni detenute alla fine dell'esercizio |
Opzioni di competenza dell'esercizio |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e Cognome |
Carica | Piano | Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo possibile esercizio (dal-al) |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo di possibile esercizio (dal-al) |
Fair Value alla data di assegnazione |
Data di assegnazione |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Numero opzioni |
Fair Value |
| Galante Abramo |
Presidente/AD | ||||||||||||||||
| 60.000 | 10,50 | dal 1/7/19 al 30/6/2026 |
60.000 | 60.000 | 0 | ||||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio |
Piano di Stock option 2016/2026 |
60.000 | 10,50 | dal 1/7/22 al 30/6/2026 |
60.000 | 0 | |||||||||||
| Piano di Stock option 2016/2026 |
80.000 | 10,50 | dal 1/7/25 al 30/6/2026 |
80.000 | 0 | ||||||||||||
| e collegate | (II) Compensi da controllate | ||||||||||||||||
| (III) Totale | 200.000 | 60.000 | 200.000 | 0 |
| Opzioni detenute all'inizio dell'esercizio |
Opzioni assegnate nel corso dell'esercizio | Opzioni esercitate nel corso dell'esercizio |
Opzioni scadute nell'esercizio |
Opzioni detenute alla fine dell'esercizio |
Opzioni di competenza dell'esercizio |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e Cognome |
Carica | Piano | Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo possibile esercizio (dal-al) |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo di possibile esercizio (dal-al) |
Fair Value alla data di assegnazione |
Data di assegnazione |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Numero opzioni |
Fair Value |
| Galante Raffaele |
AD | ||||||||||||||||
| Piano di Stock Option 2016/2026 |
60.000 | 10,50 | dal 1/7/19 al 30/6/2026 |
60.000 | 60.000 | 0 | |||||||||||
| (II) bilancio |
Compensi nella società che redige il |
Piano di Stock option 2016/2026 |
60.000 | 10,50 | dal 1/7/22 al 30/6/2026 |
60.000 | 0 | ||||||||||
| Piano di Stock option 2016/2026 |
80.000 | 10,50 | dal 1/7/25 al 30/6/2026 |
80.000 | 0 | ||||||||||||
| e collegate | (II) Compensi da controllate | ||||||||||||||||
| (III) Totale | 200.000 | 60.000 | 200.000 | 0 |
| Opzioni detenute all'inizio dell'esercizio |
Opzioni assegnate nel corso dell'esercizio | Opzioni esercitate nel corso dell'esercizio |
Opzioni scadute nell'esercizio |
Opzioni detenute alla fine dell'esercizio |
Opzioni di competenza dell'esercizio |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e Cognome |
Carica | Piano | Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo possibile esercizio (dal-al) |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo di possibile esercizio (dal-al) |
Fair Value alla data di assegnazione |
Data di assegnazione |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Numero opzioni |
Fair Value |
| Salbe Stefano |
CFO | ||||||||||||||||
| Piano di Stock Option 2016/2026 |
36.000 | 10,50 | dal 1/7/19 al 30/6/2026 |
36.000 | 36.000 | 0 | |||||||||||
| (III) bilancio |
Compensi nella società che redige il |
Piano di Stock option 2016/2026 |
36.000 | 10,50 | dal 1/7/22 al 30/6/2026 |
36.000 | 0 | ||||||||||
| Piano di Stock option 2016/2026 |
48.000 | 10,50 | dal 1/7/25 al 30/6/2026 |
48.000 | 0 | ||||||||||||
| e collegate | (II) Compensi da controllate | ||||||||||||||||
| (III) Totale | 120.000 | 36.000 | 120.000 | 0 |
| Opzioni detenute all'inizio dell'esercizio |
Opzioni assegnate nel corso dell'esercizio | Opzioni esercitate nel corso dell'esercizio |
Opzioni scadute nell'esercizio |
Opzioni detenute alla fine dell'esercizio |
Opzioni di competenza dell'esercizio |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e Cognome |
Carica | Piano | Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo possibile esercizio (dal-al) |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo di possibile esercizio (dal-al) |
Fair Value alla data di assegnazione |
Data di assegnazione |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Numero opzioni |
Fair Value |
| Treves Dario |
Amministratore | ||||||||||||||||
| Piano di Stock Option 2016/2026 |
15.000 | 10,50 | dal 1/7/19 al 30/6/2026 |
15.000 | 15.000 | 0 | |||||||||||
| (IV) bilancio |
Compensi nella società che redige il |
Piano di Stock option 2016/2026 |
15.000 | 10,50 | dal 1/7/22 al 30/6/2026 |
15.000 | 0 | ||||||||||
| Piano di Stock option 2016/2026 |
20.000 | 10,50 | dal 1/7/25 al 30/6/2026 |
20.000 | 0 | ||||||||||||
| e collegate | (II) Compensi da controllate | ||||||||||||||||
| (III) Totale | 50.000 | 15.000 | 50.000 | 0 |
| A | B | (1) | (2) | (3) | (4) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cognome e | |||||||||
| nome Carica |
Piano | Bonus dell'anno | Bonus di anni precedenti | Altri bonus | |||||
| Galante Abramo | Presidente/AD | (A) | (B) | (C) | |||||
| Erogabile/Erogato | Differito | Periodo di riferimento | Non più erogabili | Erogabili/Erogati | Ancora differiti | ||||
| (I) Compensi nella società che | |||||||||
| redige il bilancio | MBO 10/20 |
120.000 | 80.000 | ||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio |
LTI 06/21 |
106.981 | 2022 | ||||||
| (II) Compensi da controllate e | |||||||||
| collegate | |||||||||
| (III) Totale | 120.000 | 106.981 | 80.000 | ||||||
| A | B | (1) | (2) | (3) | (4) | ||||
| Cognome e | |||||||||
| nome | Carica | Piano | Bonus dell'anno | Bonus di anni precedenti | Altri bonus | ||||
| Galante Raffaele | AD | (A) | (B) | (C) | |||||
| Erogabile/Erogato | Differito | Periodo di riferimento | Non più erogabili | Erogabili/Erogati | Ancora differiti | ||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio |
|||||||||
| MBO 10/20 | 120.000 | 80.000 | |||||||
| (I) Compensi nella società che | |||||||||
| redige il bilancio | LTI 06/21 | 106.981 | 2022 | ||||||
| (II) Compensi da controllate e | |||||||||
| collegate | |||||||||
| (III) Totale | 120.000 | 106.981 | 80.000 |
| A | B | (1) | (2) | (3) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (4) | |||||||||||
| Cognome e | |||||||||||
| nome | Carica | Piano | Bonus dell'anno | Bonus di anni precedenti | Altri bonus | ||||||
| CFO/Consigliere | |||||||||||
| Salbe Stefano | Esecutivo | (A) | (B) | (C) | |||||||
| Erogabile/Erogato | Differito | Periodo di riferimento | Non più erogabili | Erogabili/Erogati | Ancora differiti | ||||||
| (I) Compensi nella società che | |||||||||||
| redige il bilancio | |||||||||||
| MBO 10/20 | 82.726 | 110.043 | |||||||||
| (I) Compensi nella società che | |||||||||||
| redige il bilancio | LTI 06/21 | 106.981 | 2022 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e | |||||||||||
| collegate | |||||||||||
| (III) Totale | 82.726 | 110.043 |
| A | B | (1) | (2) | (3) | (4) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cognome e | |||||||||
| nome | Carica | Piano | Bonus dell'anno | Bonus di anni precedenti | Altri bonus | ||||
| Amministratore | |||||||||
| Treves Dario | Esecutivo | (A) | (B) | (C) | |||||
| Erogabile/Erogato | Differito | Periodo di riferimento | Non più erogabili | Erogabili/Erogati | Ancora differiti | ||||
| (I) Compensi nella società che | |||||||||
| redige il bilancio | |||||||||
| MBO 10/20 | 84.870 | 67.366 | |||||||
| (I) Compensi nella società che | |||||||||
| redige il bilancio | |||||||||
| LTI 06/21 | 106.981 | 2022 | |||||||
| (II) Compensi da controllate e | |||||||||
| collegate | |||||||||
| (III) Totale | 84.870 | 67.366 |
| Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo e dei direttori generali | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cognome e Nome |
Società Partecipata | n. azioni possedute al 30/06/2020 | n. azioni acquistate | n. azioni vendute | n. azioni possedute al 30/06/2021 | |||||||
| Galante Abramo | Digital Bros S.p.A. | 4.904.267 | 0 | 0 | 4.904.267 | |||||||
| Galante Davide | Digital Bros S.p.A. | 243.728 | 0 | 0 | 243.728 | |||||||
| Galante Raffaele | Digital Bros S.p.A. | 4.678.736 | 0 | 0 | 4.678.736 | |||||||
| Stefano Salbe | Digital Bros S.p.A. | 15.526 | 0 | 0 | 15.526 |
Non viene riportato il medesimo schema per i dirigenti con responsabilità strategica in quanto non ve ne sono di ulteriori rispetto a quelli appartenenti al Consiglio di amministrazione.
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