Remuneration Information • Mar 15, 2023
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Palkitsemisraportti 2022
Hyvät osakkeenomistajat,
Esittelen HKScan Oyj:n vuoden 2022 palkitsemisraportin palkitsemisvaliokunnan puolesta. Kuvaamme raportissa yhtiön palkitsemispolitiikan toteuttamisen yhtiön toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenten osalta. Hallitus on hyväksynyt raportin. Tämä raportti esitetään HKScanin vuoden 2023 varsinaisessa yhtiökokouksessa osakkeenomistajien neuvoa-antavaa hyväksymispäätöstä varten.
HKScanin pitkän aikavälin strategia pysyi ennallaan. Yhtiön strateginen tavoite on kasvaa monipuoliseksi ruokataloksi, jonka vastuullisesti tuotetut ja maistuvat tuotteet ovat osa kuluttajien erilaisia ruokahetkiä.
Nykyisessä poikkeuksellisessa ja nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä yhtiö keskittyy ydinliiketoimintansa kannattavuuden parantamiseen ja taloudellisen perustansa vahvistamiseen. Pidemmällä aikavälillä strateginen muutos lihatalosta monipuoliseksi ruokataloksi avaa uusia mahdollisuuksia kasvulle.
Palkitsemisvaliokunta noudatti ja toteutti vuonna 2022 yhtiön palkitsemispolitiikkaa. Palkitsemista ohjaavat jatkossakin kunnianhimoiset tulostavoitteet ja omistajaarvon kasvua tukevat palkitsemis-periaatteet, joiden mukaan palkitsemisen on oltava läpinäkyvää ja yhtiön keskeisten etujen mukaista.
Per Olof Nyman Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja
Vuonna 2022 palkitsemisvaliokunnan puheen‑ johtajana toimi Per Olof Nyman ja sen jäseninä toimivat Reijo Kiskola, Harri Suutari sekä Ilkka Uusitalo.
Tässä vuoden 2022 palkitsemisraportissa kuvataan HKScan Oyj:n (HKScan) toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenten (Hallitus) palkitseminen tilikaudelta 2022.
Raportti käsitellään ja toimitetaan vahvistettavaksi varsinaiselle yhtiökokoukselle. Raportti on laadittu osakeyhtiölain ja Valtiovarainministeriön osakkeen liikkeeseenlaskijan palkitsemispolitiikkaa ja palkitsemisraporttia koskevan asetuksen sekä hallinnointikoodin ja arvopaperimarkkinalain mukaisesti.
Toimitusjohtajan ja hallitusten jäsenten palkitse‑ minen tilikaudella 2022 toteutettiin palkitsemispolitiikan mukaisesti. Palkitsemispolitiikka julkaistiin pörssitiedotteena 13.3.2020 ja vahvistettiin varsinaisessa yhtiökokouksessa 10. kesäkuuta 2020 neuvoa-antavalla päätöksellä. Palkitsemispolitiikka on edelleen tarkoituksenmukainen ja vastaa palkitsemisen johtavia periaatteita ja tavoitteita, jotka ovat yhtiön kiinnostavuuden kasvattaminen työnantajana, henkilöstön sitouttaminen ja suoritusperusteinen motivointi.
Palkitsemisvaliokunta tarkastelee säännöllisin väliajoin palkitsemispolitiikkaa varmistaakseen, että se tukee yhtiön keskeisiä strategisia tavoitteita.
Palkitsemispolitiikka tarjoaa kokonaispalkitsemisen rakenteen, joka yhdenmukaistaa toimitusjohtajan palkitsemisen ja HKScanin pitkän aikavälin strategisten tavoitteiden saavuttamisen. Hallituksen palkitsemisesta päättää varsinainen yhtiökokous osakkeenomistajien
nimitystoimikunnan ehdotuksen perusteella. Seuraavassa taulukossa kuvataan palkitsemispolitiikan sisältö lyhyesti toimitusjohtajan osalta. Palkitsemispolitiikka kokonaisuudessaan löytyy HKScanin verkkosivuilta.
| Elementti | Tarkoitus ja yhteys strategiaan |
Ansaintamahdollisuus ja palkitsemisen kuvaus |
|---|---|---|
| Kiinteä peruspalkka |
Toimitusjohtaja saa vuotuisen kiinteän perus palkan, jota palkitsemis valiokunta pitää kilpailu kykyisenä suhteessa markkinaan. |
Palkitsemisvaliokunta tarkastelee kiinteää peruspalkkaa vuosittain jokaisen vuoden alussa sekä vastuualueiden muutosten yhteydessä. Palkkataso ei ole sidoksissa tulostavoitteiden saavuttamiseen. Yksilön kokemus, kehitys ja suoriutuminen roolissa huomioidaan kuitenkin palkkatasoa asetettaessa ja tarkasteltaessa. |
| Eläke-etuus | Lakisääteisiä eläkkeitä täydentävä eläke-etuus |
Lakisääteisen eläkesuunnitelman lisäksi toimitusjohtaja voi saada lisäeläke-edun, joka perustuu kertyneeseen säästöpääomaan. |
| Lyhyen aikavälin kannustimet |
Lyhyen aikavälin kannustin‑ mahdollisuus linkitetään haastavien taloudellisten, ja tarvittaessa ei-taloudel listen tavoitteiden saavut tamiseen. |
Hallitus päättää kannustinohjelmien ehdoista sekä suoriutumiskriteereistä strategisten tavoitteiden perusteella. Tulostavoitteet, painotukset ja päämäärät asetetaan vuosittain hallituksen toimesta. Lyhyen aikavälin kannustimien suuruus määritellään tietyn vaihteluvälin sisällä. Asetettujen tavoitteiden alle jääminen tarkoittaa, ettei kannustimia saa. Kannustimien enimmäissumma on rajattu 60 % kiinteää peruspalkkaa vastaavaan summaan. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät ovat vuosittaisia. |
| Pitkän aikavälin kannustimet |
Konsernin pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttaminen |
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän käynnistäminen edellyttää osakkeen omistajapäätöstä, minkä jälkeen hallitus päättää ohjelman ehdoista. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä perustuu useisiin vuosiin. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä kompensaatio voi koostua yksilöllisistä tulostavoitteista ja palkkiot maksetaan HKScanin osakkeissa, ellei muuta palkitsemisen muotoa ole ilmoitettu. Palkkion enimmäismäärä on enintään 150 % vuosittaisesta kiinteästä peruspalkasta. Hallitus pidättää oikeuden muuttaa tavoitteita, mikäli sellaisia tapahtumia (esimerkiksi konsernin liiketoiminnan merkittävä yrityskauppa ja/tai divestointi) ilmenee, jonka vuoksi asetetut tavoitteet eivät enää ole sopivia. |
| Osakeomistus vaatimus |
Hallitus suosittelee, että toimitusjohtaja pitää hallussaan 50 % kaikista pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä saaduista osakkeista, kunnes osakeomistuksen arvo vastaa henkilön vuosittaista palkkaa. Tämä osakeomistus tulee säilyttää toimen voimassaoloaikana. Hallitus voi muuttaa suositustaan milloin vain. |
HKScanin strateginen tavoite on kasvaa monipuoliseksi ruokataloksi. Keskeisiä tavoitteita ovat ydinliiketoimintojen kannattavuuden parantaminen ja taseen vahvistaminen, mikä mahdollistaa strategisen uudistumisen. Muita tavoitteita ovat tuotevalikoiman jalostusarvon nostaminen sekä kaupallisen osaamisen ja vahvojen tuotemerkkien hyödyntäminen. Lisäksi tuotannollisen tehokkuuden ja kustannusten hallinnan merkitys on suuri. Muutosmatkalla monipuoliseksi ruokataloksi HKScan hyödyntää uusia liiketoimintamahdollisuuksia taloudellisten resurssiensa puitteissa.
Geopoliittiset kriisit ja kohonneet energiakustannukset lisäsivät liiketoiminnan haasteita. Lyhyellä aikavälillä kannattavuuteen, kasvuun, kustannustehokkuuteen ja tuottavuuteen liittyvät tavoitteet ovat edelleen perustana suorituksen johtamisen ja palkitsemisen tavoitteiden osalta.
Lyhyen aikavälin kannustinpalkkioiden perusteena ovat viime vuosina johdonmukaisesti olleet yhtiön kannattavuustavoitteet (vertailukelpoinen liiketulos). Avainhenkilöiden vuotuisen kannustinjärjestelmän rakenne pysyi pitkälti samana 31.12.2022 päättyneellä tilikaudella perustuen 70 % taloudellisiin tunnuslukuihin ja 30 % henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Vertailukelpoista liiketulosta (absoluuttisena lukuna) käytettiin taloudellisena mittarina, koska
kannattavuuden kehitys nähtiin ratkaisevan tärkeänä haastavana jatkuneessa markkinatilanteessa. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä vuodelle 2022 sisälsi mahdollisuuden kokonaan käteisenä maksettavaan bonukseen. Palkitsemisvaliokunta valmistelee ehdotuksen hallitukselle mahdollisesta vuosittaisten kannustinmaksujen tarkistuksesta varmistaakseen, että palkkiot vastaavat asianmukaisesti kannustinjärjestelmien taustalla olevaa liiketoiminnan tuloskehitystä ja osakkeenomistajien kokemusta. Mahdollisista harkinnanvaraisista tarkistuksista raportoidaan seuraavan vuoden palkitsemisraportissa.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tavoitteena on sitouttaa avainosaajat ja kannustaa johtoa pitkäjänteisesti kasvattamaan omistaja-arvoa.
Konsernin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmänä toimineen suoriteperusteisen osakepalkkio‑ järjestelmän 2019-2021 vuoden 2021 suoritusjakso päättyi 31.12.2021. Osakepalkkiota ei makseta vuodelta 2021, koska suoritusmittarin tunnusluvut eivät toteutuneet. Ehdollisen osakepalkkion 2019-2021 suorituskriteeri täyttyi.
Kerroimme 7.4.2021 julkaistussa pörssitiedotteessa, että varmistaakseen palkkioiden suhteellisen vastaavuuden yhtiön pitkän aikavälin suoriutumisen ja osakkeenomistajien tuottojen kanssa, hallitus päätti lykätä konsernin johtoryhmän palkkioiden loppuosan maksamista vuosiin 2024-2025 koskien suoritusperusteista osakepalkkio-ohjelmaa 2018-2020. Palkkiot, joiden maksua lykätään, maksetaan hallituksen osakkeen kokonaistuotolle (TSR) ja kannattavuudelle asettamien vähimmäistavoitteiden saavuttamisen perusteella. Hallitus on asettanut enimmäismäärän lykätyn palkkion kustannuksille.
Hallitus päätti soveltaa samoja muutoksia suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman 2019-2021 palkkioihin sekä ehdollisen osakepalkkio-ohjelman 2019-2021 perusteella ansaittaviin palkkioihin.
Kaikissa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä mahdollisen palkkion saaminen on sidottu henkilön työ- tai toimisuhteen voimassaoloon palkkion maksuhetkellä. Lisäksi toimitusjohtajan tulisi omistaa vähintään 50 % kaikista järjestelmän perusteella saamistaan osakkeista niin kauan, kunnes hänen osakeomistustensa arvo vastaa hänen vuosipalkkaansa toimisuhteen voimassaoloaikana.
| Peruspalkka | Lyhyen aikavälin kannustin |
Pitkän aikavälin kannustin¹ |
Luontoisedut | Eläkemaksu² | Irtisanomisajan palkka ja irtisanomiskorvaus |
Yhteensä | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tero Hemmilä (1.1.-29.9.2022) |
522 375 | - | 87 647 | 16 027 | 168 000 | 794 049 | |
| Tero Hemmilä (30.9.2022 31.3.2023) |
1 092 024 | 1 092 024 | |||||
| Juha Ruohola (29.9.-31.12.2022) |
120 546 | - | 3 896 | 24 000 | 148 442 | ||
| Yhteensä | 642 921 | 0 | 87 647 | 19 923 | 192 000 | 1 092 024 | 2 034 515 |
¹ Tero Hemmilän (1.1.-29.9.2022) osalta tilikaudella 2022 kannustinpalkkioiden suhteellinen osuus oli 9 % palkasta. Erääntyvä lyhyen aikavälin kannustinpalkkio maksettavaksi vuonna 2023 on 0 euroa. Juha Ruoholan (29.9.-31.12.2022) osalta tilikaudella 2022 kannustinpalkkioiden suhteellinen osuus oli 0 % palkasta. Erääntyvä lyhyen aikavälin kannustinpalkkio maksettavaksi vuonna 2023 on 0 euroa. ² Eläkemaksu maksuperusteiseen järjestelmään.
Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteistä osista, kuten palkasta ja luontoiseduista sekä muuttu‑ vista osista, kuten lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkioista sekä maksuperusteisesta eläkkeestä.
Toimitusjohtajan eläkeikä on 63 vuotta, jota sovellettiin toimitusjohtaja Tero Hemmilään. Lakimääräisen eläkejärjestelmän lisäksi toimitusjohtaja Tero Hemmilä kuului maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin, jossa eläke-edut perustuvat kertyneeseen eläkesäästöön. Lisäeläkejärjestelyn kustannuksista vastaa yhtiö, ja ne ovat 20 % vuotuisesta kiinteästä peruspalkasta. Mikäli toimitusjohtajan sopimus päättyy ennen eläkeikää, hänellä on oikeus kertyneeseen eläkesäästöön. Vt. toimitusjohtaja Juha Ruohola kuuluu maksuperus‑ teisen lisäeläkevakuutuksen piiriin, jossa eläke-edut perustuvat kertyneeseen eläkesäästöön. Vt. toimitusjohtaja Juha Ruoholan eläkeikä määräytyy lakisääteisen eläkejärjestelmän mukaan.
Lyhyen aikavälin kannustinpalkkio oli enintään 50 % toimitusjohtajan palkasta tilikaudella 2021, ja mahdol‑ linen kannustinpalkkio olisi maksettu toimitusjohtajalle keväällä 2022. Ansaintakriteereinä olivat konsernin liiketulos ilman kertaluontoisia eriä ja henkilökohtaiset ta‑ voitteet. Keväällä 2022 ei maksettu kannustinpalkkiota.
Ansaintakriteerit olivat konsernin liiketulos laskettuna ilman kertaluonteisia eriä (NRI) ja henkilökohtaiset
tavoitteet. Henkilökohtaiset tavoitteet liittyivät operatiivisiin ja taloudellisiin mittareihin. Vuodelta 2022 ei eräänny maksettavaa palkkiota keväällä 2023.
HKScanin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän taustalla oli yhtiön turnaround ohjelma HKScanin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä vuosille 2018-2020 oli suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä, jossa oli yksi yhden vuoden (2018) ja yksi kahden vuoden (2019-2020) pituinen ansaintajakso. Ansaintajakson 2018 ansaintakriteerit olivat liiketulos ja tulos/osake. Nämä kriteerit eivät täyttyneet, joten tältä ajalta ei maksettu palkkiota. Ansaintajaksolla 2019-2020 ansaintakriteeri oli kumulatiivinen liiketoiminnan rahavirta. Saavuttamisaste kahden vuoden jaksolta vahvistettiin hallituksen toimesta vuoden 2021 ensimmäisen vuosineljänneksen aikana.
Pääasiallista kannustinjärjestelmää täydennettiin ehdollisella osakepalkkiojärjestelmällä 2018-2020, jossa oli kolmen vuoden pituinen rajoitusjakso ja kolmen vuoden pituisen jakson sitoutuneen pääoman tuoton keskiarvoon perustuva taloudellinen ansaintakriteeri. Kumulatiivinen sitoutuneen pääoman tuotto ei ollut positiivinen, joten ehdollista osakepalkkiota ei maksettu jaksolta 2018-2020.
| Ansaintajakso 2018: ei suoritusta. |
|---|
| Ansaintajakso 2019-2020: 75 % suoritus konsernin kassavirtaan perustuen. |
| Ehdollinen palkkiojärjestelmä 2018-2020: ei suoritusta (keskiarvo sitoutuneen pääoman tuoton osalta 2018–2020 oli negatiivinen). |
Vuosille 2019-2021 oli olemassa sekä suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä että ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä. Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2019-2021 oli yksi kahden vuoden ansaintajakso (2019-2020) ja yksi yhden vuoden ansaintajakso (2021). Päärakennetta täydentävä ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2019-2021 koostui kolmen vuoden pituisesta rajoitusjaksosta. Koko ansaintajakson jälkeen arvioitiin kannustinjärjestelmän mukaisten palkkioiden maksu.
Palkkiot, joiden maksua lykätään, maksetaan hallituksen osakkeen kokonaistuotolle (TSR) ja kannattavuudelle asettamien vähimmäistavoitteiden saavuttamisen perusteella. Hallitus on asettanut enimmäismäärän lykätyn palkkion kustannuksille.
Hallitus päätti soveltaa samoja muutoksia suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman 2019-2021 suoritusjaksolta 2021 ansaittaviin palkkioihin sekä ehdollisen osakepalkkio-ohjelman 2019-2021 perusteella ansaittaviin palkkioihin.
Ansaintajakso 2019-2020: 75 % suoritus konsernin kassavirtaan perustuen.
Ansaintajakso 2021: Suoritus konsernin vertailukelpoiseen liiketulokseen 2021 perustuen. Suoritus vuodelta 2021 jäi alle kynnysarvon.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2019-2021: Palkkion ansainta, mikäli keskiarvo sitoutuneen pääoman tuoton osalta 2019-2021 on positiivinen. Suoritusmittarin tulos oli positiivinen.
| Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä | 2018-2020 | 2019-2021 | |
|---|---|---|---|
| Tero Hemmilä | Tero Hemmilä | Juha Ruohola | |
| Allokoidut osakkeet | |||
| Allokoitujen osakkeiden enimmäismäärä (brutto) | 165 700 | 604 800 | 168 000 |
| Allokointipäivä | 26.6.2019 | 26.6.2019 | 26.3.2020 |
| Osakkeen allokointipäivän hinta (EUR) | 1,674 | 1,674 | 1,756 |
| Ansaitut osakkeet¹ | |||
| Ansaittujen osakkeiden kokonaismäärä (brutto) | 53 550 | 296 345 | 117 600 |
| Vuonna 2022 toimitetut osakkeet | |||
| Toimitettujen osakkeiden määrä (netto) | 32 501 | 12 154 | |
| Osakkeiden toimituspäivä | 4.3.2022 | 4.3.2022 | |
| Osakkeen hinta toimituspäivänä (EUR) | 1,3802 | 1,3802 | |
| Vuosina 2023-2025 toimitettavat osakkeet¹ | |||
| Toimitettavien osakkeiden määrä (brutto) | 0 | 0 | 88 200 |
¹Palkkiot, joiden maksua lykätään, maksetaan hallituksen osakkeen kokonaistuotolle (TSR) ja kannattavuudelle asettamien vähimmäistavoitteiden saavuttamisen perusteella. Hallitus on asettanut enimmäismäärän lykätyn palkkion kustannuksille.
Hallituksen jäsenille maksettava vuosipalkkio oli lähestulkoon vuoden 2021 tasolla. Hallituksen jäsenelle maksettiin 30 000 euroa, varapuheenjohtajalle 37 500 euroa, puheenjohtajalle 70 000 euroa ja varajäsenelle 15 000 euroa. Vuosipalkkiot maksettiin rahana.
Valiokuntien puheenjohtajille maksettiin vuosittainen palkkio seuraavasti: tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle 10 000 euroa ja palkitsemis-, työ- ja erityisvaliokunnan puheenjohtajille 5 000 euroa. Kaikille hallituksen jäsenille maksettiin 650 euron kokouspalkkio jokaisesta hallituksen ja hallituksen valiokunnan kokouksesta, johon he osallistuivat, sekä 300 euron korvaus sellaisesta kokouksesta tai tilaisuudesta, joka edellyttää osallistumista hallituksen jäsenenä. Hallituksen jäsenten matkakulut korvattiin yhtiön matkustussäännön mukaisesti.
| Asema | Vuotuinen peruspalkkio vuonna 2022, euroa |
|---|---|
| Hallituksen puheenjohtaja | 70 000 |
| Hallituksen varapuheenjohtaja | 37 500 |
| Hallituksen jäsen | 30 000 |
| Hallituksen varajäsen | 15 000 |
| Valiokunta | Puheenjohtajan vuosipalkkio, euroa |
Kokouspalkkio, euroa |
|---|---|---|
| Tarkastusvaliokunta | 10 000 | 650 |
| Palkitsemisvaliokunta | 5 000 | 650 |
| Työvaliokunta | 5 000 | 650 |
| Erityisvaliokunta | 5 000 | 650 |
| Valiokuntien vuosittaiset kokouspalkkiot, euroa |
Palkkiot yhteensä, euroa |
|---|---|
| 12 500 | 122 600 |
| 5 600 | 57 000 |
| 7 600 | 61 200 |
| 7 450 | 54 500 |
| 9 300 | 52 600 |
| 7 600 | 51 200 |
| 2 400 | 9 210 |
| 4 550 | 25 150 |
| 8 100 | 36 700 |
Hallituksen jäsenten matkakulut korvattiin yhtiön matkustuspolitiikan mukaisesti.
| Vuosittainen palkkio, euroa | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen jäsen, asema | 2018¹ | 2019 | 2020 | 2021² | 2022 | |
| Kiskola Reijo, puheenjohtaja | 38 400¹ | 107 900² | 108 900 | 118 400² | 122 600 | |
| Mäkilä Jari, varapuheenjohtaja | 25 100 | 60 300² | 57 700 | 57 300² | 57 000 | |
| Leskelä Anne, jäsen | 36 600² | 54 700 | 57 000² | 61 200 | ||
| Nyman Per Olof, jäsen | 42 900¹ | 49 100² | 52 000 | 52 400² | 54 500 | |
| Suutari Harri, jäsen | 47 700² | 51 700 | 52 800² | 52 600 | ||
| Tuomi Terhi, jäsen | 44 000² | 47 000 | 49 500² | 51 200 | ||
| Thorwid Carl-Peter, varajäsen | 27 500 | 30 900 | 32 400 | 33 000² | 9 210 | |
| Conradsson Ove, varajäsen | 25 150 | |||||
| Uusitalo Ilkka, varajäsen | 31 400 | 33 000 | 34 200² | 36 700 |
¹Vuosipalkkiot maksettiin yhtiön osakkeina ja rahana siten, että 20 % palkkion määrästä maksettiin
hallituksen jäsenten nimiin ja lukuun markkinoilta hankittavina yhtiön osakkeina ja loput maksettiin rahana.
²Vuosipalkkiot maksettiin yhtiön osakkeina ja rahana siten, että 25 % palkkion määrästä maksettiin
hallituksen jäsenten nimiin ja lukuun markkinoilta hankittavina yhtiön osakkeina ja loput maksettiin rahana.
| Vuosittainen palkkio, euroa | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Entinen hallituksen jäsen | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
| Nikula Mikko | 85 400¹ | ||||||
| Väliaho Pirjo | 14 700 | ||||||
| Onnela Marko | 51 500¹ | ||||||
| Palomäki Riitta | 47 300¹ | ||||||
| Salusjärvi Tuomas | 39 200¹ | ||||||
| Kemppi Veikko | 8 300 |
¹ Vuosipalkkiot maksettiin yhtiön osakkeina ja rahana siten, että 20 % palkkion määrästä maksettiin hallituksen jäsenten nimiin ja lukuun markkinoilta hankittavina yhtiön osakkeina ja loput maksettiin rahana.
| Vuosittainen palkkio, euroa | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2018¹ | 2019² | 2020 | 2021 | 2022³ | |||||
| Toimitus johtaja |
2 070 300 Latvanen |
56 800 Kiskola |
52 500 Kiskola |
907 400 Hemmilä |
1 101 300 Hemmilä |
997 560 Hemmilä |
1 886 073 Hemmilä³ |
148 442 Ruohola |
¹Latvanen Jari 1.1.-27.11.2018; Kiskola Reijo 28.11.-31.12.2018.
Latvasen kokonaiskompensaatio sisältää toimisuhteen päättymiseen liittyneet korvaukset.
²Kiskola Reijo 1.1.-3.2.2019; Hemmilä Tero 4.2.-31.12.2019
³Hemmilä Tero 1.1.-29.9.2022, Hemmilän kokonaiskompensaatio sisältää
irtisanomisajan palkan ja irtisanomiskorvauksen; Ruohola Juha 29.9.-31.12.2022
| Yhtiön suoriutumismittari, jatkuvat toiminnot | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
| Keskimääräinen työntekijän palkka, euroa¹ | 54 550 | 55 409 | 54 974 | 56 537 | 55 985 |
| Liikevaihto, milj. euroa | 1 553 | 1 576 | 1 606 | 1 645 | 1 834 |
| Vertailukelpoinen liiketulos, milj. euroa | -48,2 | -10,0 | 11,8 | 17,9 | 9,7 |
¹ Henkilöstökustannukset sivukuluineen jaettuna henkilöstömäärällä (FTE); vuokratyövoimaa lukuun ottamatta
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.