Remuneration Information • Feb 27, 2024
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
STOCKMANN-KONSERNI
PALKITSEMIS-RAPORTTI 2023
Palkitsemisraportissa kuvataan Stockmann Oyj Abp:n toimielinten palkitseminen Suomen arvopaperimarkkinalain, Suomen osakeyhtiölain sekä Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n julkaiseman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2020 ("koodi") vaatimusten mukaisesti.
Raportissa esitetään toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenten palkkoja ja palkkioita koskevat tiedot tilikaudelta 2023. Siinä kuvataan myös työntekijöiden keskipalkan ja yhtiön tuloksen kehitys viiden viime vuoden aikana verrattuna toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenten palkitsemiseen.
Stockmannin hallitus on hyväksynyt palkitsemisraportin ja Stockmannin ulkoinen tilintarkastaja Ernst & Young on vahvistanut, että tämä raportti sisältää valtiovarainministeriön asetuksen (608/2019) edellyttämät tiedot.
Vuonna 2023 Stockmann-konserni jatkoi strategioidensa toteuttamista Lindex- ja Stockmann-divisioonissaan haastavassa toimintaympäristössä. Haasteista huolimatta molempien divisioonien henkilöstö jatkoi strategisten ja operatiivisten tavoitteidensa toteuttamista sitoutuneesti, sinnikkäästi ja laadukkaasti, ja työ edistyi hyvin. Vuonna 2023 konserni tarkasteli molempien divisiooniensa strategioita. Päivitetyt strategiat sekä uudet taloudelliset tavoitteet keskipitkälle/pitkälle aikavälille julkistettiin yhtiön marraskuussa järjestämässä pääomamarkkinapäivässä.
Vuoden 2023 aikana henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta on tukenut tiiviisti johtoa ja seurannut henkilöstöstrategian ja -prioriteettien toteutumista. Lisäksi valiokunta on osaltaan varmistanut yhtiön palkitsemispolitiikan noudattamista ja toteuttamista.
Stockmann-konserni jakaa yhteisen näkemyksen ihmisistä – voimanlähteemme on ihmiset, jotka tekevät parhaansa asiakkaamme hyväksi. Haluamme olla työpaikka, jossa ihmiset voivat kasvaa, hyödyntää potentiaaliaan ja vaikuttaa kestävään tulevaisuuteemme yhdessä.
Houkutellakseen ja sitouttaakseen motivoituneita työntekijöitä, joilla on oikeanlaista osaamista, Stockmann pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen kilpailukykyisen kokonaispalkitsemisen, joka koostuu suoritusperusteisista palkitsemisjärjestelmistä, ja joka tukee lyhyen ja pitkän aikavälin taloudellisesta menestystä. Palkitsemisen tavoitteena on edistää motivoituneen ja tuloshakuisen henkilöstön avulla kestävää lyhyen ja pitkän aikavälin tuloksentekoa sekä Stockmannin strategian, arvojen ja osakkeenomistajien pitkän aikavälin etujen toteutumista. Palkitseminen perustuu markkinatasoon, suoritukseen, pätevyyteen, kokemukseen ja tehtävän laajuuteen/monimutkaisuuteen.
Vuoden 2023 aikana Stockmann Oyj Abp:n hallitus jatkoi Stockmannin ja sen tytäryhtiöiden johdolle ja valikoiduille avainhenkilöille suunnatun osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän toteuttamista. Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (PSP) tavoitteena on tukea Stockmannin strategian toteuttamista, yhdenmukaistaa avainhenkilöiden edut Stockmannin osakkeenomistajien etujen kanssa sekä sitouttaa johto ja avainhenkilöt. Suoritustavoitteet, joiden perusteella PSP 2023–2025 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan, ovat osakkeen kokonaistuotto, liikevaihto, liikevoitto ja ilmastopäästöjen vähentäminen. Konsernin ylätason ilmastotavoitteena on vähentää absoluuttisia ilmastopäästöjä 42 prosentilla vuoteen 2030 mennessä kattaen koko arvoketjun päästöt eli GHG-protokollan scope 1, 2 ja 3-päästöt. Lähtötaso on vuosi 2022, jolloin päästöt olivat noin 296 ktCO2 e. Stockmannin hallitus päättää ansaintakriteerit, suoriteperusteiseen osakepalkkiojärjestelmään oikeutetut henkilöt sekä kynnyksen, tavoitteen ja enimmäispalkkion suuruuden erikseen kullekin ansaintajaksolle.
Vuoden 2023 aikana Stockmannin henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta keskittyi vuosikellonsa mukaisesti myös tukemaan ja seuraamaan johdon suunnitelmia ja toimenpiteitä, jotka liittyvät henkilöstöja kyvykkyysarviointeihin, seuraajasuunnitteluun, monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion edistämiseen, vuosittaisiin palkka- ja
palkkiotarkasteluihin sekä säännöllisiin henkilöstökyselyihin perustuvan organisaation toimintatapojen kehittämiseen liittyviin tuloksiin ja toimiin.
Haluan esittää lämpimät kiitokseni koko Stockmann-konsernin henkilöstölle tuloksista ja kehityksestä, jotka olemme yhdessä saavuttaneet vuonna 2023 toimintaympäristön haasteista huolimatta. Yhdessä sitoutuneen henkilöstömme kanssa keskitymme jatkossakin toteutukseen.
Stefan Björkman
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja
Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen sisältää peruspalkan, työsuhde-edut, lisäeläkemaksut sekä lyhyen (STI) ja pitkän (PSP) aikavälin kannustinjärjestelmän.
Stockmann Oyj Abp:n toimitusjohtajana on toiminut 12.5.2023 alkaen Susanne Ehnbåge. Yhtiön edellinen toimitusjohtaja Jari Latvanen jätti tehtävänsä 12.5.2023.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmässä (STI) toimitusjohtajan ja johtoryhmän fokuksena olivat konsernin taloudelliset ja liiketoiminnalliset tavoitteet. Järjestelmän 2023 ehdot täyttyivät osittain, ja kannustinpalkkio maksetaan vuonna 2024. Vuoden 2022 lyhyen aikavälin kannustinohjelman ehdot täyttyivät osittain, ja kannustinpalkkio maksettiin vuonna 2023.
Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinohjelman (PSP) mittarit ovat osakkeen kokonaistuotto, liikevoitto ja liikevaihto sekä ilmastopäästöjen vähentäminen. Ensimmäinen pitkän aikavälin kannustinohjelma otettiin käyttöön vuonna 2022 (PSP 2022–2024) ja toinen 2023 (PSP 2023–2025), mahdollisia kannustinpalkkioita maksetaan näistä kannustinohjelmista vastaavasti vuonna 2025 ja 2026.
Hallituksen jäsenten hyväksytyt palkkiot vuodelle 2023 nousivat vuoteen 2022 verrattuna yhtiökokouksen päätöksellä.
Vuonna 2023 maksetut ja tässä ilmoitetut toteutuneet palkitsemiset hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle noudattavat 22.3.2023 pidetyn varsinaisen yhtiökokouksen hyväksymää palkitsemispolitiikkaa, mutta ennen toimitusjohtajaksi nimittämistään Susanne
Ehnbågelle myönnettiin maaliskuussa 2023 sitouttamispalkkio, joka maksetaan vuoden 2024 aikana. Hallitus on arvioinut tämän tilapäisen poikkeaman palkitsemispolitiikasta ja katsonut sen olevan yhtiön edun mukainen.
Stockmannin palkitsemispolitiikassa määritellyt palkitsemisperiaatteet koskevat kaikkien maiden ja liiketoimintojen kaikkia työntekijöitä. Nämä periaatteet ohjaavat palkitsemisen ja sen käytäntöjen kehitystä ja koskevat myös toimitusjohtajaa.
Palkitsemisen tavoitteena on edistää lyhyen ja pitkän aikavälin taloudellista menestystä, omistaja-arvoa ja suorituskulttuuria Stockmannilla sekä parantaa Stockmannin kilpailukykyä tarvittavien osaajien houkuttelemisessa, palkkaamisessa ja sitouttamisessa.
Hallitus päättää toimitusjohtajan palkasta ja muista eduista henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan ehdotusten pohjalta. Lyhyen aikavälin kannustin on rajattu enintään vuosipalkkaa vastaavaan määrään, ja pitkän aikavälin kannustinmahdollisuus on kullekin suoritusjaksolle enintään kaksi kertaa myöntöhetken vuosipalkka. Toimitusjohtaja voi olla osana lakisääteisiä ja maksuperusteisia lisäeläkejärjestelyjä.
Stockmannin hallituksen jäsenten palkitseminen järjestetään yhtiössä erillään toimitusjohtajaan, johtoryhmään tai henkilöstöön sovellettavista palkitsemisjärjestelmistä. Hallituksen jäsenten riippumattomuuden takaamiseksi he eivät osallistu Stockmannin avainhenkilöille suunnattuihin kannustinohjelmiin.
Yhtiökokous määrittää hallituksen palkkiot. Yhtiökokoukselle tehtävät hallituksen jäsenten palkitsemista koskevat esitykset laatii osakkeenomistajien nimitystoimikunta, joka koostuu suurimpien osakkeenomistajien ja hallituksen jäsenten edustajista. Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista nimitystoimikunnan ehdotuksen perusteella yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan seuraavaan yhtiökokoukseen saakka. Osakkeenomistajien nimitystoimikuntaan kuuluvat hallituksen edustajat eivät osallistu hallituksen tai valiokuntien palkitsemista koskevaan päätöksentekoon.
Palkitsemispolitiikka löytyy kokonaisuudessaan osoitteesta www.stockmanngroup.com
Tässä osiossa kuvataan työntekijöiden keskipalkan ja yhtiön tuloksen kehitys viimeisen viiden vuoden aikana verrattuna toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenten palkitsemiseen.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän (STI) tavoitteena on kannustaa lyhyen aikavälin liiketoimintasuunnitelman toteuttamiseen ja palkita sen mukaisesti. Viime vuosina lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä on perustunut yhtiön kannattavuuteen ja muihin keskeisiin taloudellisiin ja tulostavoitteisiin.
Pitkän aikavälin kannustinohjelman tavoitteena on edistää strategisten ja taloudellisten tavoitteiden saavuttamista ja yhdenmukaistaa osallistujien edut Stockmannin osakkeenomistajien etujen kanssa. Hallitus hyväksyy pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät (PSP), joiden perusteella käynnistyy vuosittain osakepohjainen kannustinohjelma, jonka ansaintajakso on kolme vuotta. Vuosien 2022 ja 2023 pitkän aikavälin kannustinohjelmien perusteena oli osakkeen kokonaistuotto, liikevaihto ja liikevoitto sekä ilmastopäästöjen vähentäminen.
Tiedot työntekijöiden keskipalkasta perustuvat koko Stockmann-konsernin henkilöstökuluihin eli kaikkien työntekijöiden tietoihin. Työntekijöiden palkitseminen ei ole yhtä vaihtelevaa kuin toimitusjohtajan, koska pienempi osa henkilöstön kokonaispalkitsemisesta perustuu muuttuviin palkanosiin. Koska kaikki lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät ovat kuitenkin vaihtelevassa määrin kytköksissä samoihin tunnuslukuihin, yhtiön suoriutuminen vaikuttaa myös työntekijöiden palkitsemiseen. Henkilöstön keskipalkkaan vuonna 2023 vaikuttivat pääasiassa palkkojen tarkistukset, joilla palkkauksemme sovitettiin yhteen markkinoiden kehityksen kanssa. Myös organisaation rakenteelliset muutokset vaikuttivat keskipalkkaan.
Stockmann-divisioona toimii korkealuokkaisten brändituotteiden vähittäiskauppiaana kolmella markkina-alueella, Suomessa, Virossa sekä Latviassa ja keskittyy muodin, kodin, kauneuden sekä elintarvikkeiden strategisiin tuotealueisiin. Viiden viime vuoden aikana Stockmann on keskittynyt toteuttamaan asiakaskeskeistä strategiaansa kestävän ja kannattavan kasvun saavuttamiseksi priorisoiduilla
toimenpiteillä, joilla kehitetään tarjoomaa, kasvatetaan ja hyödynnetään uskollista kanta-asiakaskuntaa, varmistetaan saumaton monikanavaisuus ja kehitetään jatkuvasti toiminnan tehokkuutta.
Vuonna 2019 Stockmann myi Pietarissa Venäjällä sijaitsevan Nevsky Centre -ostoskeskuksen. Vuonna 2020 koronaviruspandemia vaikutti merkittävästi konsernin tulokseen. Sähköisen kaupankäynnin kasvu oli voimakasta, mutta se ei kuitenkaan riittänyt kompensoimaan myynnin laskua kivijalkamyymälöissä. Tämän seurauksena konsernin emoyhtiö Stockmann Oyj Abp haki yrityssaneerausta keväällä 2020. Helsingin käräjäoikeus vahvisti yrityssaneerausohjelman helmikuussa 2021.
Yrityssaneerausohjelma perustuu Stockmannin tavaratalotoiminnan jatkamiseen, Helsingissä, Tallinnassa ja Riiassa sijaitsevien tavaratalokiinteistöjen myyntiin ja takaisinvuokraukseen sekä Lindexin liiketoiminnan jatkamiseen kiinteänä osana Stockmann-konsernia. Vuonna 2021 Stockmann myi Tallinnassa sijaitsevan tavaratalokiinteistön ja vuonna 2022 Riiassa ja Helsingin keskustassa sijaitsevat tavaratalokiinteistöt. Yrityssaneerausohjelman mukaisesti myyntitulot käytettiin velkojen lyhentämiseen.
Saneerausprosessi etenee suunnitelmien mukaisesti, mikä tarkoittaa, että kaikki tavaratalokiinteistöt on myyty, ja kaikki korolliset velat on maksettu lukuun ottamatta 71,9 miljoonan euron joukkovelkakirjalainaa. Muut Stockmann Oyj Abp:n saneerausohjelmassa mainitut toimenpiteet ja sitoumukset saatiin päätökseen jo vuoden 2021 aikana. Yhtiöllä on vielä jäljellä vuokrasopimusten irtisanomiseen liittyviä riitautettuja saatavia, jotka on ratkaistava ennen kuin yrityssaneeraus voi päättyä.
Vuoden 2022 alussa konsernin tulokseen vaikutti edelleen merkittävästi koronaviruksen omikronvariantin leviäminen. Viranomaisten asettamat maakohtaiset rajoitukset vaikuttivat maasta riippuen myös liiketoimintaan, työntekijöiden läsnäoloon ja siten palkitsemiseen.
Lindex-divisioona on jatkanut muutosmatkaansa, jonka aikana muotiyhtiö kasvaa uusilla tavoilla ja siirtyy kohti kiertotalouden liiketoimintamalleja. Digitalisaatio ja investoinnit femtechiin ovat kasvustrategian keskiössä. Lindexillä on kunnianhimoiset tavoitteet matkallaan globaaliksi, brändijohtoiseksi ja kestäväksi muotialan yritykseksi. Myös tavoitteet kasvaa sekä kestävästi että kannattavasti on asetettu korkealle. Vuonna 2022 Lindex aloitti investoinnit uuteen
pitkälle automatisoituun kaikkikanavaiseen jakelukeskukseen, jolla lisätään toimituskapasiteettia ja varmistetaan tehokas jakelu ja varastonhallinta. Rakentaminen on käynnissä, ja jakelukeskus otetaan suunnitelmien mukaan käyttöön vuoden 2024 aikana. Lindex-brändi on vahvistunut, ja yhtiö on saavuttanut merkittävän kanta-asiakaskunnan päämarkkinoillaan. Lindexillä on vahva myymäläverkosto, jossa on 439 myymälää 18 markkina-alueella, ja maailmanlaajuinen läsnäolo internetissä. Päivitetyn strategiansa avulla Lindex pyrkii nopeuttamaan kasvua, kehittämään kestävää liiketoimintaa ja eriyttämään kustannuskehityksen kasvustaan.
Vuonna 2023 Stockmann-konserni onnistui parantamaan kannattavuuttaan huolimatta haastavasta markkinaympäristöstä, jota leimasivat korkeana jatkunut inflaatio, korkeat korot ja geopoliittiset epävarmuustekijät. Konsernin vahvistuneen suorituksen avaintekijöitä olivat keskittyminen strategiaan, keskeisten aloitteiden priorisointi ja henkilöstön sitoutuminen tavoitteiden saavuttamiseen. Tämän myötä konsernin oikaistu liiketulos oli 80,0 miljoonaa euroa, ja Lindexdivisioona saavutti kaikkien aikojen ennätyksensä oikaistussa liike-tuloksessa, kun taas Stockmann-divisioona jäi hieman vertailuvuodesta.
Syyskuussa 2023 julkistettiin, että Stockmann-konserni aloittaa
strategisen arvioinnin omistaja-arvon kasvattamiseksi nostamalla Lindexin konsernin liiketoiminnan keskiöön. Osana strategista arviointia Stockmann Oyj Abp harkitsee nimensä muuttamista Lindex Groupiksi ja selvittää strategisia vaihtoehtoja Stockmannin tavarataloliiketoiminnalle. Arvioinnin odotetaan valmistuvan vuonna 2024.
Stockmannin hallituksen jäsenten palkitseminen on erillään toimitusjohtajaan, johtoryhmään ja henkilöstöön sovellettavista palkitsemisjärjestelmistä. Hallituksen jäsenet eivät osallistu Stockmannin avainhenkilöille suunnattuihin kannustin- tai optiojärjestelmiin, jotta hallituksen jäsenten riippumattomuus tehtäviensä hoitamisessa voidaan turvata. Hallituksen palkkiot määrittää varsinainen yhtiökokous. Vuonna 2023 varsinainen yhtiökokous hyväksyi hallituksen jäsenten palkkioiden korottamisen. Edellisen kerran palkkiota korotettiin vuonna 2017.
Hallitus päättää toimitusjohtajan palkasta ja muista eduista henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan ehdotusten perusteella. Toimitusjohtajan palkka koostuu kiinteästä palkasta, joka sisältää luontoisedut, sekä tulokseen perustuvista kannustimista, jotka voivat sisältää lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita. Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta on tarkastellut toimitusjohtajan palkitsemisperusteita vuonna 2023. Hallituksen vuonna 2023 nimittämä henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta on tarkastellut toimitusjohtajan palkitsemista verrattuna samankokoisiin ja -rakenteisiin yrityksiin. Toimitusjohtajan palkkiotaso on muuttunut viiden vuoden aikana toimitusjohtajan vaihdosten myötä.
Toimitusjohtajalle vuonna 2023 maksettava lyhyen aikavälin tulospalkkio heijastaa konsernille ja vastaavasti Stockmann- ja Lindexdivisioonille asetettujen taloudellisten ja muiden liiketoiminnallisten tavoitteiden mukaisia tuloksia.
Palkitsemispolitiikka sallii tilapäisen poikkeamisen, jos hallitus perusteellisen harkinnan jälkeen toteaa, että politiikka ei enää sovi muuttuneisiin olosuhteisiin. Tämä koskee toimitusjohtajan palkitsemista.
Arvioidessaan pitkän aikavälin etujaan yhtiö voi muiden näkökohtien ohella ottaa huomioon toimintansa pitkän aikavälin taloudellisen menestyksen ja tuloksellisuuden, kilpailukyvyn, liiketoimintojensa häiriöttömän jatkumisen turvaamisen ja liiketoimintastrategiansa häiriöttömän toteuttamisen sekä taloudelliset tavoitteensa ja/tai osakasarvonsa kehityksen.
Yhtiö ei käyttänyt vuonna 2023 oikeuksiaan periä takaisin tai perua maksettuja tai maksamattomia kannustimia.
Palkitsemisraportissa ilmoitettu palkitseminen on palkitsemispolitiikan mukaista. Ennen nimittämistään toimitusjohtajaksi Susanne Ehnbågelle myönnettiin kuitenkin maaliskuussa 2023 sitouttamispalkkio. Tätä voidaan pitää tilapäisenä poikkeuksena palkitsemispolitiikasta. Lisätietoja toimitusjohtajan työsuhteeseen liittyvässä osassa.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Toimitusjohtajan palkitseminen | |||||
| Jari Latvanen – Kokonaispalkitseminen (19.8.2019 – 12.5.2023, sisältää irtisanomisajan korvaukset) |
161 329 | 528 270 | 604 252 | 604 315 | 662 961 |
| Muutos edellisvuodesta % | - | 227 | 14 | 0 | 10 |
| Susanne Ehnbåge – Kokonaispalkitseminen (ajalta 12.5.-31.12.2023) | - | - | - | - | 342 831 |
| Muutos edellisvuodesta % | - | - | - | - | - |
| Työntekijöiden palkitseminen | |||||
| Työntekijöiden keskipalkka, euroa | 30 532 | 32 257 | 33 356 | 35 309 | 35 053 |
| Muutos edellisvuodesta % | -2 | 6 | 3 | 6 | -0,7 |
| Hallituksen palkitseminen | |||||
| Hallituksen jäsenelle keskimäärin maksettu palkkio | 57 175 | 51 754 | 63 952 | 58 614 | 69 678 |
| Muutos edellisvuodesta % | 2 | -9 | 24 | -8 | 19 |
| Oikaistu liiketulos, milj. euroa | 39,8 | -12,3 | 68,3 | 79,8 | 80,0 |
| Osakkeen kokonaistuotto | 7,14 % | -43,36 % | 85,57 % | -8,70 % | 47,06 % |
Hallituksen jäsenille maksetaan palkkiot rahana tai yhtiön osakkeina. Hallituksen jäsenille vuonna 2023 hankittuja osakkeita ei voi luovuttaa ennen kuin ostopäivästä on kulunut kaksi vuotta tai ennen kuin kyseisen henkilön jäsenyys hallituksessa on päättynyt riippuen siitä, kumpi ajankohdista on aiempi.
Hallituspalkkiot sisältävät vuosi- ja kokouspalkkiot hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä. Vuosipalkkioiden määrä heijastelee vaadittavaa työmäärää. Puheenjohtajan palkkio on siten suurempi kuin jäsenen, ja tarkastusvaliokunnan palkkio on suurempi kuin muiden valiokuntien.
Puhelimen tai muun tietoliikenneyhteyden avulla pidetystä kokouksesta maksetaan jäsenen kotimaassa pidetyn kokouksen palkkion mukaisesti. Lisäksi hallituksen jäsenille korvataan matka- ja majoituskustannukset yleisen matkustussäännön mukaisesti.
Hallituksen jäsenet eivät kuulu kannustinjärjestelmien tai tulosperusteisen palkitsemisen piiriin, eikä heillä ole Stockmannin järjestämää lisäeläkettä.
Tilikauden 2023 aikana maksettiin hallituksen jäsenille rahapalkkiona yhteensä 299 400 euroa (2022: 278 300) ja osakkeina 60 088 (2022: 60 134) yhtiön osaketta. Osakkeiden arvo oli ostopäivinä 134 000 euroa (2022: 132 000). Palkkioiden arvo oli yhteensä 433 400 euroa (2022: 410 300 euroa).
Kaikki hallituksen jäsenille tilikaudella 2023 suoritetut maksut olivat palkitsemispolitiikan mukaisia.
| (t. euroa) | |
|---|---|
| Kiinteä vuosipalkkio | |
| Puheenjohtaja | 85 |
| Varapuheenjohtaja | 60 |
| Jäsenet | 42,5 |
| Valiokuntien kiinteät palkkiot | |
| Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja | 10 |
| Tarkastusvaliokunnan jäsenet | 5 |
| Kokouspalkkiot (per kokous) | |
| Hallituksen/valiokunnan puheenjohtaja | 1,2 |
| Jäsenet | 0,6 |
| Jos kokous pidetään fyysisesti sen maan ulkopuolella, jossa puheen johtaja tai jäsen asuu, kokouspalkkio maksetaan kaksinkertaisena. |
| Vuosipalkkiot, euroa |
Kokouspalkkiot, euroa |
Palkkiot yhteensä, euroa |
|
|---|---|---|---|
| Sari Pohjonen, puheenjohtaja |
90 000 | 24 200 | 114 200 |
| Roland Neuwald, varapuheenjohtaja |
65 000 | 18 300 | 83 300 |
| Stefan Björkman | 42 500 | 12 800 | 55 300 |
| Timo Karppinen | 52 500 | 16 700 | 69 200 |
| Anne Kuittinen | 600 | 600 | |
| Tracy Stone | 42 500 | 13 200 | 55 700 |
| Harriet Williams | 42 500 | 12 600 | 55 100 |
| Yhteensä | 335 000 | 98 400 | 433 400 |
Stockmann Oyj Abp:n toimitusjohtajana on toiminut 12.5.2023 alkaen Susanne Ehnbåge. Yhtiön edellinen toimitusjohtaja Jari Latvanen jätti tehtävänsä 12.5.2023.
Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu kiinteästä palkasta, joka sisältää rahapalkan ja oikeuden auto- sekä puhelinetuun, mahdollisesta lisäeläkejärjestelystä sekä lyhyen ja pitkän aikavälin tulospalkkiojärjestelmästä.
Tulospalkkiot on sidottu taloudellisiin ja strategian toteuttamiseen liittyviin kriteereihin. Lyhyen aikavälin tulospalkkion ansaitsemiskausi on kalenterivuosi.
Stockmann Oyj Abp:n hallitus päätti vuonna 2022 Stockmannin ja sen tytäryhtiöiden johdolle ja valituille avainhenkilöille suunnatun osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta. Tulostavoitteet, joiden perusteella mahdollinen osakepalkkio maksetaan, ovat osakkeenomistajien kokonaistuotto, liikevaihto, liiketulos ja ilmastopäästöjen vähentäminen. Toimitusjohtajan enimmäispalkkio voimassa olevasta pitkän aikavälin kannustinohjelmasta 2022–2024 on 168 000 osaketta sisältäen käteisosuuden, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Mahdollinen palkkio maksetaan vuonna 2025. Vuoden 2023–2025 kannustinohjelmasta enimmäispalkkio on vastaavasti 175 000 osaketta heijastaen hänen uutta vastuutaan toimitusjohtajana. Mahdollinen palkkio maksetaan vuonna 2026.
Toimitusjohtaja Susanne Ehnbågelle maksettiin 12.5.-31.12.2023 väliseltä ajalta yhteensä 274 562 euroa. Kiinteän rahapalkan osuus oli 270 287 euroa ja luontoisetujen osuus oli 4 275 euroa. Vuoden 2023 lyhyen aikavälin kannustinohjelmasta maksetaan vuonna 2024 tulospalkkio 159 627 euroa. Ennen nimittämistään toimitusjohtajaksi Susanne Ehnbågelle myönnettiin maaliskuussa 2023 sitouttamispalkkio. Sitouttamispalkkion tavoitteena oli varmistaa sitoutuminen Lindexin pitkän aikavälin kasvusuunnitelmiin kriittisessä vaiheessa, kun Lindexin historian suurin investointi tehtiin logistiikka-alustaan, ja varmistaa hänen työsuhteensa jatkuvuus sekä sitoutumisensa konserniin. Sitouttamispalkkion maksamisen ehtoina olivat jatkunut työ-
| STI 2022 – maksettu 2023 | STI 2023 – kertynyt (maksetaan 2024) | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Mittari | Paino | Tulos | Paino | Tulos | |
| Stockmann-divisioona | 70 % | Alle tavoitetason | 70 % | Alle tavoitetason | |
| Lindex-divisioona | 30 % | Tavoitteen ja maksimin välillä |
30 % | Tavoitteen ja maksimin välillä |
|
| Toimitusjohtajan kannustinpalkkio, euroa | Ei sovellettavissa | 119 520 | Ei sovellettavissa | 48 870 | |
| Kannustinpalkkio maksimipalkkio mahdollisuudesta, % |
Ei sovellettavissa | 62 % | Ei sovellettavissa | 12 % |
| Palkitsemiselementti | Maksettu | Kuvaus | Politiikan mukaisuus |
|---|---|---|---|
| Peruspalkka ja etuudet | Maksettu: 543 441 euroa | Toimitusjohtajalla oli seuraavat lyhyen aikavälin edut: puhelin ja auto |
Noudattaa politiikkaa |
| Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä | Maksettu: 119 520 euroa Kertynyt: 48 870 Maksimipalkkio mahdollisuus: 100% vuosipalkasta |
Maksettu palkkio perustuu vuoden 2022 tulokseen – maksettu 2023. Kertynyt palkkio vuodelta 2023 maksetaan suhteutettuna työssäoloaikaan vuonna 2024. |
Noudattaa politiikkaa |
| Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä | Maksettu: 0 Kertynyt: 0 |
Ei ole oikeutettu pitkän aikavälin kannustimiin ohjelman ehtojen mukaisesti työsuhteen päättymisen vuoksi. |
Noudattaa politiikkaa |
| Eläke | Ei sovellettavissa | Ei sovellettavissa | Noudattaa politiikkaa |
| Irtisanomiskorvaus | Kertynyt: 360 000 euroa | Sopimuksen mukaisesti oikeutettu 9 kuukauden peruspalkkaa vastaavaan erorahaan, joka maksetaan kerta korvauksena tammikuussa 2024. |
Noudattaa politiikkaa |
suhde ja henkilökohtaiset tulostavoitteet.
Stockmann-konsernin palkitsemispolitiikka sallii tilapäiset poikkeamat useissa tapauksissa, jotka liittyvät esimerkiksi liiketoimintastrategian muutoksiin ja poikkeuksellisiin olosuhteisiin, ja jotka palvelevat yhtiön pitkän aikavälin etua ja kestävyyttä. Hallitus on harkinnut huolellisesti yhtiön ja sen osakkeenomistajien etuja, vallitsevaa markkinakäytäntöä ja palkkaukselta vaadittavaa kilpailukykyä tätä kannustinta käyttöön ottaessaan ja päättänyt, että olosuhteet täyttävät Stockmannin palkitsemispolitiikan luvussa 7 esitetyt hyväksyttävän tilapäisen poikkeamisen vaatimukset. Sitouttamispalkkio 197 208 euroa maksettiin tammikuussa 2024.
Toimitusjohtajalle ei maksettu palkkioina osakkeita tai optiooikeuksia. Toimitusjohtajan lisäeläkejärjestely noudattaa markkinakäytäntöä Ruotsissa, ja vuoden 2023 eläkepanostus oli 68 268 euroa (12.5.–31.12.2023). Eläkeikä noudattaa asuinmaan lainsäädäntöä.
Toimitusjohtajan osakeomistus ei toistaiseksi täytä pitkän aikavälin kannustinohjelman ehdoissa määriteltyä minimiosakeomistusta koskevaa vaatimusta vasta toukokuussa 2023 alkaneen toimikauden vuoksi.
Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan sopimuksen, irtisanomisaika on 6 kuukautta, minkä lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu 12 kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen. Toimitusjohtajan puolelta irtisanomisaika on 6 kuukautta.
Susanne Ehnbåge nimitettiin konsernin toimitusjohtajaksi 12.5.2023. Nimitys tuli voimaan välittömästi, ja Jari Latvanen toimi toimitusjohtajana kyseiseen päivämäärään saakka. Jari Latvanen oli oikeutettu 6 kuukauden irtisanomisaikaan ja 9 kuukauden peruspalkkaa vastaavaan erorahaan, joka maksetaan kertakorvauksena tammikuussa 2024. Vuonna 2023 irtisanomisjakson maksut olivat 350 662 euroa. Irtisanomiskorvaus maksetaan tammikuussa 2024 ja
sen kokonaismäärä on 360 000 euroa.
Edelliselle toimitusjohtajalle Jari Latvaselle maksettiin vuonna 2023 yhteensä 543 441 euroa. Kiinteän rahapalkan osuus oli 529 043 euroa, ja luontoisetujen osuus oli 14 398 euroa. Lisäksi hänelle maksettiin 119 520 euron tulospalkkio lyhytaikaisesta palkkiojärjestelmästä vuodelta 2022. Jari Latvaselle oli myönnetty 212 000 osaketta sekä vuoden 2022 että vuoden 2023 pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä. Kannustinjärjestelmän ehtojen mukaisesti Jari Latvanen ei ole oikeutettu edellä mainittuihin kannustimiin työsuhteen päättymisen vuoksi. Jari Latvasen eläkeikä määräytyi Suomen eläkelainsäädännön mukaisesti, ja eläke karttui työntekijän eläkelain mukaisesti. Hänelle ei ollut myönnetty erillistä lisäeläkettä. Kokonaispalkitseminen – Susanne Ehnbåge (ajalta 12.5.-31.12.2023)
| Pitkän aikavälin | PSP | PSP | PSP | |
|---|---|---|---|---|
| kannustinjakso 2022-2024 2023-2025 2024-2026 Myönnettyjen osakkeiden enimmäismäärä |
||||
| (brutto) | 168 000 | 175 000 | - | |
| Myöntämispäivä | 23.11.2022 150 000 osaketta ja 6.7.2023 18 000 osaketta |
6.7.2023 | - | |
| Osakkeiden myöntämishinta, euroa |
Päätöskurssi 23.11.2022 1,924 euroa ja 6.7.2023 2,07 euroa |
Päätöskurssi 6.7.2023 2,07 euroa |
- | |
| Annettujen osakkeiden määrä (brutto) |
168 000 | 175 000 | - | |
| Toimitettujen osak keiden määrä (brutto) |
- | - | - | |
| Osakkeiden toimituspäivä |
- | - | - | |
| Osakkeiden toimitus päivän hinta, euroa |
- | - | - | |
| Osakeomistus vaatimus |
Toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän jäsenen on kasvatettava osakeomistuksensa vähintään tasolle, jolla johtoryhmän jäsenen omistamien osakkeiden arvo vastaa kullakin hetkellä hänen vuotuista bruttoperuspalk kaansa. Kunnes omistusvaatimus täyttyy, asianomaisen johtoryhmän jäsenen on pidettävä vähintään viisikymmentä prosenttia (50 %) hänelle kunkin PSP-ohjelman nojalla myönnetyistä netto-osakkeista. |
| Mittari | STI 2023 – kertynyt (maksetaan 2024) | |
|---|---|---|
| Paino | Tulos | |
| Lindex-divisioona | 70 % | Tavoite ja maksimin välillä |
| Stockmann-divisioona | 30 % | Alle tavoitetason |
| Toimitusjohtajan kannustinpalkkio, EUR | Ei sovellettavissa | 159 627 |
| Kannustinpalkkio maksimipalkkio mahdollisuudesta, % |
Ei sovellettavissa | 85 % |
| Palkitsemiselementti | Maksettu | Kuvaus | Politiikan mukaisuus |
|---|---|---|---|
| Peruspalkka ja etuudet (ajalta 12.5.-31.12.2023) | Maksettu: 274 562 euroa | Toimitusjohtajalla on seuraavat lyhyen aikavälin edut: puhelin ja auto |
Noudattaa politiikkaa |
| Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (ajalta 12.5.- 31.12.2023) |
Kertynyt: 159 627 euroa Maksimipalkkiomahdollisuus: 100% vuosipalkasta |
Tilikaudelta 2023 kertynyttä, maksetaan 2024. |
Noudattaa politiikkaa |
| Sitouttamispalkkio | Kertynyt: 197 208 euroa | Myönnetty edellisessä toimessaan Lindexin toimitusjohtajana. |
Tilapäinen poikkeama politiikasta |
| Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä | Maksettu: Ei sovellettavissa Kertynyt: 0 euroa Maksimipalkkiomahdollisuus: 200% myöntämishetken vuosipalkasta |
Käynnissä olevat ohjelmat: Ansaintajaksolta 2022-2024 toimitusjohtajalle on myönnetty 168 000 osaketta, joiden arvo oli myöntämishetkellä 325 860 euroa. Ansaintajaksolta 2023-2025: toimitusjohtajalle on myönnetty 175 000 osaketta, joiden arvo oli myöntämishetkellä 362 250 euroa. Kaikkien pitkän aikavälin kannustin järjestelmien ansaintajakso on kolme vuotta. Mahdolliset palkkiot riippuvat täysin suoritusmittareiden saavutta misesta. |
Noudattaa politiikkaa |
| Eläke (ajalta 12.5.-31.12.2023) | Kertynyt: 68 268 euroa | Toimitusjohtajalla on oikeus jäädä eläkkeelle täytettyään kuusikymmentäviisi (65) vuotta. Eläke määräytyy maksuperusteisen järjestelmän mukaisesti, ja eläkemaksu on 30 % vuosipalkasta. |
Noudattaa politiikkaa |
| Irtisanomiskorvaus | Ei sovellettavissa | Yhtiön irtisanoessa toimitusjohtajalla on sopimuksen mukainen oikeus korvaukseen, joka vastaa kahdentoista (12) kuukauden palkkaa sekä kuuden (6) kuukauden irtisanomisajan palkkaa. |
Noudattaa politiikkaa |
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.