Siili Solutions Oyj

Remuneration Information • Mar 8, 2024

Palkitsemisraportti 2023

tystä sekä kestävää omistaja-arvon kasvua. Tämän saavuttaakseen

Toimielinten palkitsemisraportti 2023

Johdanto

	yhtiö on luonut palkitsemiskäytännöt, jotka tukevat yhtiön liiketoi mintastrategiaa ja vuosisuunnitelmia sekä edistävät yhtiön kulloinkin voimassa olevia strategisia tavoitteita. Strategisten painopiste					Hallituksen palkkiot tilikaudelta 2023			Hallituksen jäsenet eivät vuonna 2023 saaneet hallitustyösken telyyn liittymättömiä korvauksia tai palkkioita yhtiöltä. Hallituksen jäsenet eivät olleet yhtiön osakepohjaisten kannustinjärjestel
Tämä palkitsemisraportti on laadittu Suomen listayhtiöiden hallin	alueiden tai yhtiön taloudellisen tilanteen muuttuessa palkitsemisen								mien piirissä, eikä heille maksettu palkkiona yhtiön osakkeita.
nointikoodin 2020 palkitsemista koskevien ohjeiden mukaisesti.	perusteita ja kriteereitä voidaan arvioida ja päivittää.								Hallituksen jäsenille ei maksettu muita taloudellisia etuuksia kuten
						Yhtiön varsinaisen yhtiökokouksen 30.3.2023 tekemän päätöksen			eläkemaksuja. Hallituksen jäsenet eivät ole saaneet palkkioita muilta
Siili Solutions Oyj:n ("Siili" tai "yhtiö") varsinainen yhtiökokous	Tässä palkitsemisraportissa esitetään Siilin toimielinten eli halli tuksen ja toimitusjohtajan palkitseminen tilikaudella 2023. Tiedot					mukaisesti hallituksen palkkioita korotettiin ja hallitukselle makset	konserniyhtiöiltä.
11.8.2020 kannatti esitettyä palkitsemispolitiikkaa ja varsinainen						tavat palkkiot ovat seuraavat:
yhtiökokous 30.3.2023 kannatti esitettyä palkitsemisraporttia. Yhtiö	muun johtoryhmän palkitsemisesta on julkaistu kokonaistasolla								Hallituksen palkitsemiseen liittyviä erääntyviä palkkioita ei ole.
on noudattanut vuonna 2023 palkitsemispolitiikkaa toimielinten pal	Siilin internetsivuilla osoitteessa: https://sijoittajille.siili.com/					— hallituksen puheenjohtajalle maksetaan 3 850 euroa
kitsemisessa. Palkitsemispolitiikasta ei ole poikettu, eikä palkkioita	palkitseminen.					kuukaudessa			Yhtiön hallituksen jäsenille tilikaudella 2023 maksetut palkkiot halli
ole peritty takaisin.									tus- ja valiokuntatyöskentelystä on esitetty seuraavassa taulukossa:
	Seuraavassa taulukossa esitetään hallituksen ja toimitusjohtajan					— varapuheenjohtajalle maksetaan 3 000 euroa kuukaudessa
Yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikan tavoitteena on edistää	palkkioiden kehitys verrattuna konsernin työntekijöiden keskimää räisen palkitsemisen kehitykseen ja konsernin taloudelliseen kehi
yhtiön liiketoimintastrategiaa ja pitkän aikavälin taloudellista menes	tykseen viideltä edelliseltä vuodelta.					— muille jäsenille maksetaan 2 000 euroa kuukaudessa
1 000 EUR	2023	2022	2021	2020	2019	— valiokuntien puheenjohtajille maksetaan valiokuntatyöstä
Hallituksen pj:n palkkiot yhteensä	48,8	45,9	46,2	46,2	45,9	200 euroa kuukaudessa
Hallituksen varapj:n palkkiot yhteensä	39,9	37,5	37,8	37,8	37,5
Hallituksen jäsenen keskimääräinen vuosipalkkio1	24,6	22,9	22,9	22,8	20,9	— valiokuntatyöstä kokouspalkkiona kaikille valiokunnan jäsenille
Toimitusjohtajan palkkiot yhteensä	283	463	468	352,7	360,9	maksetaan 300 euroa/kokous.
Keskimääräinen työntekijän palkkio2	58,6	58,5	61,3	60,5	57,8
Konsernin liikevaihto	122 702	118 334	99 282	83 307	80 544	Lisäksi hallituksen jäsenten matkakulut korvataan yhtiön matkus
Konsernin käyttökate (EBITDA)	12 107	14 928	12 018	9 123	7 096	Hallituspalkkio,		Valiokuntien	Valiokuntien	Yhteensä,
1 Hallituksen varsinaisen jäsenen kokonaisvuosipalkkio sisältäen valiokuntapalkkiot.							euroa	pj:t, euroa	kokoukset, euroa	euroa
2 Keskimääräinen työntekijän palkkio on laskettu vähentämällä työsuhde-etuuksista aiheutuvista kuluista henkilösivukulut sekä osakeperusteiset maksut ja jakamalla tämä tilikauden keskimääräisellä henkilömäärällä.						Harry Brade	45 150	2 400	1 200	48 750
						Anu Nissinen	35 100	2 400	2 400	39 900
						Kati Hagros	23 400		1 200	24 600

tussäännön mukaisesti.

Yhteensä, euroa Tero Ojanperä 23 400 1 200 24 600 Jesse Maula 23 400 1 200 24 600 Yhteensä 162 450

Toimitusjohtajan palkitseminen tilikaudelta 2023

Yhtiön toimitusjohtajan palkkio muodostuu kiinteästä kuukausipalkasta (sisältäen luontoisedut), lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä sekä pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä (osakepalkkiojärjestelmän jaksot 2022-2024, 2023-2025 ja 2024-2026).

Vuonna 2023 toimitusjohtajalle ei ole maksettu lisäeläke-etuuksia, muita taloudellisia etuuksia, eikä toimitusjohtaja ole saanut palkkioita muilta konserniyhtiöiltä.

Muuttuvat palkitsemisen osat: lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot

Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinpalkkio on tavoitetasolla 55 % ja maksimissaan 100 % kiinteästä vuosipalkasta. Lyhyen aikavälin kannustinpalkkio on sidottu tulostavoitteiden täyttymiseen Siili-konsernin liikevaihdon (painoarvo 40 %), EBITA:n (painoarvo 50 %) sekä henkilöstötyytyväisyyden (painoarvo 10 %) osalta.

Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän minimitavoitteita ei saavutettu tilikaudella 2023, mistä syystä lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän mukaisia palkkioita ei kertynyt maksuun tilikaudella 2023.

Muuttuvat palkitsemisen osat: pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä

Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmässä 2020-2022 kolmas ansaintajakso kattaa tilikaudet 2022-2024. Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmässä 2023-2027 on kolme kolmen vuoden mittaista ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2023-2025, 2024-2026 ja 2025-2027. Ansaintajaksolle osallistuminen edellyttää toimitusjohtajalta osakeomistusta yhtiössä, ja toimitusjohtajan on omistettava kaikki järjestelmän perusteella palkkiona maksetut osakkeet niin kauan kuin hänen johtajasopimuksensa on voimassa. Osakepalkkioiden maksaminen perustuu konsernin liikevoittoon (painoarvo 60 %), liikevaihtoon (painoarvo 40 %) sekä kertoimeen, joka perustuu Siilin osakkeen kokonaistuottoon. Mahdollinen palkkio maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja.

Toimitusjohtajalle ei ole maksettu lisäeläke-etuuksia. Toimitusjohtajalle ei ole maksettu muita taloudellisia etuuksia, eikä toimitusjohtaja ole saanut palkkioita muilta konserniyhtiöiltä.

Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen vuonna 2023:

	Kuukausipalkat, euroa	Verotettavat luontoisedut euroa	Tulospalkkiot, euroa	Muut palkkiot, euroa	Yhteensä, euroa
Tomi Pienimäki1	266 825	15 973	0	0	282 798

Yhteensä, euroa

¹ Tässä taulukossa esitettyyn palkitsemiseen sisältyvät kaikki toimitusjohtajasopimuksen mukaiset osat. Summa sisältää lisäksi n. 19 000 euroa tilikaudelta 2022 kertyneitä, vuonna 2023 maksettuja lomarahoja.